คุณสมบัติคุณสมบัติของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่ง

มีกิจกรรมทักษะและตำแหน่งมากมายในโลก เนื่องด้วยความหลากหลายนี้ นายจ้างมักประสบปัญหาทั้งในระดับการบริหารงานบุคคลและระดับเอกสารด้านบุคลากร ในกรณีเช่นนี้ ช่วย ไดเรกทอรีรวมและลักษณนาม ในบทความเราจะพูดถึงสิ่งที่จำแนกประเภทของอาชีพ - 2019 กับการถอดรหัสของสหพันธรัฐรัสเซียและคู่มือคุณสมบัติภาษีแบบรวม - 2019 คืออะไร มาดูหนังสืออ้างอิงของคุณสมบัติคุณสมบัติกันดีกว่า

แนวคิดพื้นฐาน

ทำงานกับ รูปแบบรวมผู้เชี่ยวชาญ HR มักสับสนเนื่องจากมีคำศัพท์และคำย่อที่เกี่ยวข้องกับไดเรกทอรีงานมากมาย ลองพิจารณาพวกเขา

เอกสารเหล่านี้มีความเกี่ยวข้องกัน ตัวจำแนกประเภทงานและวิชาชีพทั่วไปปี 2019 เป็นพื้นฐานของ CAS 2019 ในทางกลับกัน OKPDTR 2019 จะเป็นพื้นฐานสำหรับอาชีพการทำงาน ETCS 2019 ส่วนแรก ไม่มี ETKS 2019 สำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญเช่นนี้ ดังนั้น ส่วนที่สองของ OKPDTR จะขึ้นอยู่กับระบบการตั้งชื่อแบบรวมของตำแหน่งพนักงาน

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งคืออะไร

Unified Classification Guide for the Positions of Specialists and Employees (CEN) เป็นรายการคุณสมบัติคุณสมบัติ (หน้าที่การงานและข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้และคุณสมบัติ) ของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ขึ้นอยู่กับสาขาของกิจกรรม ส่วนเพิ่มเติมของ CEN นั้นได้รับการแนะนำโดยคำสั่งที่เกี่ยวข้องของกระทรวงแรงงาน ล่าสุดมีคำสั่งลงวันที่ 10.05.2016 ฉบับที่ 225n อนุมัติ " คุณสมบัติคุณสมบัติพนักงานหน่วยทหารและองค์กรของกองทัพ สหพันธรัฐรัสเซีย". ความถี่ของการอัปเดตไดเร็กทอรีไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย ดังนั้นเอกสารที่แก้ไขโดยคำสั่งข้างต้นจึงเป็นไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งของคนงานและพนักงาน 2019

มีไว้เพื่ออะไร

EKS ซึ่งมีพื้นฐานมาจากตัวจำแนกอาชีพของตำแหน่งการทำงานของพนักงานทั้งหมดของรัสเซียได้รับการรวบรวมโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนามาตรฐานสากลสำหรับองค์กรแรงงาน อันที่จริงเอกสารนี้ช่วยให้นายจ้างสร้างโครงสร้างองค์กรได้อย่างถูกต้อง ลักษณะคุณสมบัติปรับฟังก์ชันต่อไปนี้ให้เหมาะสม:

• การคัดเลือกและการจัดวางบุคลากร
• การฝึกอบรมวิชาชีพ/การอบรมขึ้นใหม่ของบุคลากร
• การแบ่งงานอย่างมีเหตุผล
• คำจำกัดความของหน้าที่การงานและขอบเขตความรับผิดชอบของบุคลากร

พนักงานฝ่ายบุคคลอาศัยตัวจำแนกตำแหน่งและวิชาชีพปี 2019 ในการทำงานกับเอกสารเช่นการจัดพนักงานรายละเอียดงานกฎระเบียบของแผนก ฯลฯ ตัวจำแนกประเภท OKPDTR (2019) พร้อมการค้นหาตามชื่อมีอยู่ในเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงาน และการคุ้มครองทางสังคม

วิธีสมัคร

CSA มีผลบังคับใช้ในองค์กรใดๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของหรือรูปแบบกิจกรรมขององค์กรและทางกฎหมาย อย่างไรก็ตามกฎหมายไม่ได้บังคับ แต่เพียงแนะนำให้นายจ้างได้รับคำแนะนำจากเอกสารนี้ในการทำงานของบุคลากร ขั้นตอนการสมัคร CEN ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานลงวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2547 ฉบับที่ 9 ตามนั้น ลักษณะคุณสมบัติเป็นพื้นฐานของรายละเอียดงานและรวมถึงสามส่วน:

• หน้าที่ราชการ(รายการหน้าที่การงาน กำหนดไว้ทั้งหมดหรือบางส่วน)
• ต้องรู้ (ความรู้พิเศษ ความรู้เกี่ยวกับระเบียบ วิธีการ และวิธีการปฏิบัติงาน)
• ข้อกำหนดคุณสมบัติ (ระดับวิชาชีพและประสบการณ์การทำงาน)

อนุญาตให้กระจายหน้าที่ที่ประกอบเป็นคุณสมบัติคุณสมบัติให้กับพนักงานหลายคน การประเมินการปฏิบัติตามคุณสมบัติของพนักงานจะดำเนินการโดยคณะกรรมการรับรองเท่านั้น

ใช้อะไร - คู่มือคุณสมบัติหรือมาตรฐานวิชาชีพ

ตามที่เราค้นพบ คุณสมบัติของพนักงานคือความรู้ ทักษะ ทักษะและประสบการณ์ของเขา มาตรฐานวิชาชีพเป็นแนวคิดที่แคบกว่าและถูกกำหนดให้เป็น "คุณลักษณะของคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการดำเนินการบางประเภท กิจกรรมระดับมืออาชีพรวมไปถึงการเติมเต็มบางอย่าง ฟังก์ชั่นแรงงาน» ( ศิลปะ. 195.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). นอกจากนี้ มาตรฐานวิชาชีพซึ่งแตกต่างจาก CSA อาจมีผลบังคับใช้ ได้มีการแก้ไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับ รหัสแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 122-FZ ลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2558 ตาม มาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติงานด้วยมาตรฐานวิชาชีพ หากข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานนั้นกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลาง หรือการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ในกรณีอื่นๆ แอปพลิเคชัน มาตรฐานวิชาชีพแนะนำแต่ไม่จำเป็น

บริษัทไหนเริ่มต้น? จากความคิดและคนที่ร่วมกันปฏิบัติ ผู้เข้าร่วมแต่ละคนมีบทบาทเฉพาะ รายการความรับผิดชอบและความสามารถ ทั้งหมดนี้ถูกกำหนดโดยตำแหน่งที่ถือ บทความนี้กล่าวถึงตำแหน่งในบริษัทซึ่งขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและสายธุรกิจ ตารางการรับพนักงานขั้นต่ำ ตลอดจนการพูดนอกเรื่องโดยสังเขปในความรับผิดชอบของตำแหน่งผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

ตำแหน่งไหนก็ได้

ตำแหน่งในบริษัทเป็นเหมือนบทบาทสำหรับนักแสดงในโรงละคร - แต่ละคนมีสถานการณ์ของงาน หน้าที่ ความสามารถ งาน หน้าที่ของตัวเอง สำหรับแต่ละตำแหน่ง บุคคลบางคนมีความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ และคุณสมบัติเฉพาะตัว ในองค์กรใด ๆ ตำแหน่งที่มีอยู่ทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม:

• ผู้เชี่ยวชาญ;
• ตำแหน่งงาน.

แต่ละกลุ่มต้องการความรู้และทักษะ ประสบการณ์และการศึกษาบางอย่าง

ตำแหน่งที่สำคัญที่สุด

คนกลุ่มใดก็ตามที่รวมกันเป็นหนึ่งด้วยเป้าหมายและความสนใจร่วมกันจะไม่สามารถทำงานได้ตามปกติหากไม่มีผู้นำ บุคคลหนึ่งคนหรือกลุ่มคนจะต้องเป็นผู้นำของบริษัท ตัดสินใจที่สำคัญ แก้ไขแนวทางขององค์กร และแก้ไขปัญหาภายใน ใน บริษัทรัสเซียบทบาทนี้เล่นโดยบุคคลที่ ตำแหน่งสูงสุดใน บริษัท. ขึ้นอยู่กับประเภทบริษัท แบบฟอร์มทางกฎหมาย, จำนวนเจ้าของและนโยบายการบัญชี, ตำแหน่งที่โดดเด่นอาจมีชื่อแตกต่างกัน ในบริษัทจำกัดความรับผิด กรรมการ หรือ ผู้บริหารสูงสุด. ใน บริษัทร่วมทุน- คณะกรรมการบริษัทหรือผู้ถือหุ้น ในการเกษตร สหกรณ์การผลิต- ประธาน.

LLC สามารถเปิดได้โดยบุคคลคนเดียว ในกรณีนี้ ผู้ก่อตั้งบริษัทและกรรมการสามารถเป็นบุคคลเดียวกัน ตัดสินใจจัดการกระบวนการทั้งหมดขององค์กรเพียงผู้เดียวและเป็นอิสระ ใน OJSC และ CJSC นั้นยากกว่าอยู่แล้ว ในบริษัทร่วมทุน กรรมการจะได้รับเลือกจากคณะกรรมการผู้ถือหุ้น ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ เขาต้องรับฟังความคิดเห็นของผู้ถือหุ้นของบริษัท

ผู้นำบริษัท

LLC ที่เพิ่งเปิดใหม่ซึ่งมีพนักงานไม่เกินสองหรือสามคนแทบจะไม่ต้องการ จำนวนมากตำแหน่งผู้นำ แต่ถ้าบริษัทเติบโตขึ้น แผนกต่างๆ ก็มีบทบาทที่แตกต่างกันโดยพื้นฐาน พนักงานเพิ่มขึ้นเป็นสิบหรือหลายร้อยคน คุณก็ทำไม่ได้หากไม่มีผู้จัดการระดับกลาง ผู้ดำรงตำแหน่งดังกล่าวไม่มีอำนาจเด็ดขาดเหนือผู้ใต้บังคับบัญชา ไม่ทำการตัดสินใจที่สำคัญเพียงลำพัง และไม่จัดการบริษัทโดยรวม หน้าที่ของเขาคือควบคุมงานของแผนก ประสานงานการจ้างงานของบุคลากร และแก้ไขปัญหาภายในความสามารถของเขา ตำแหน่งผู้นำที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ :

• ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินหรือหัวหน้าฝ่ายการเงิน
• ผู้อำนวยการด้านเทคนิค;
• ผู้อำนวยการฝ่ายผลิตและการผลิต
• นายช่างใหญ่;
• หัวหน้าฝ่ายบุคคล
• หัวหน้าแผนกบัญชี;
• หัวหน้าแผนกการค้า
• หัวหน้าแผนกจัดซื้อ
• หัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์

แน่นอนว่าแต่ละองค์กรมีสิทธิที่จะรวมรายชื่อพนักงานในตำแหน่งที่จำเป็นในทิศทางของพวกเขา ชื่อแผนกและตำแหน่งของบุคคลที่จัดการอาจแตกต่างกันไป ในขณะที่หน้าที่การทำงานของพนักงานค่อนข้างคล้ายกัน

งานของหัวหน้าวิศวกร

หัวหน้าวิศวกร - ตำแหน่งที่พบในองค์กรที่ผลิตผลิตภัณฑ์ที่มียานพาหนะของตนเองหรือกลุ่มอุปกรณ์พิเศษ: องค์กรทางการเกษตร โรงงาน โรงงาน บริษัท ขนส่งเป็นต้น งานของหัวหน้าวิศวกรต้องการตำแหน่งที่สูงขึ้น เทคนิคการศึกษาในทิศทางขององค์กร อุปกรณ์ทางเทคนิคขององค์กรที่มีชิ้นส่วนอะไหล่เชื้อเพลิงและน้ำมันหล่อลื่นขึ้นอยู่กับอุปกรณ์ดังกล่าว อุปกรณ์ที่จำเป็นและเครื่องมือกล การประสานงานที่ดีของช่างและเจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุง จากข้อเสนอของเขาคือการซื้อทั้งหมด หน่วยเทคนิค, อะไหล่ของพวกเขา, การจ้างคนที่ให้บริการเครื่องจักรและอุปกรณ์เหล่านี้ทั้งหมด ฟังก์ชั่นที่คล้ายกันในที่ทำงาน ผู้อำนวยการด้านเทคนิค. ในบางองค์กร แนวคิดเหล่านี้เป็นแนวคิดที่เหมือนกัน

ผู้อำนวยการผลิต

ผู้อำนวยการฝ่ายผลิต - ตำแหน่งที่เหมาะสมในองค์กรที่ผลิตผลิตภัณฑ์ใด ๆ นี้ ผู้บริหารมีส่วนร่วมในการวิจัยโครงสร้างของตลาด อุปสงค์และอุปทาน ศึกษาข้อเสนอของคู่แข่ง กำหนดว่าต้องการผลิตอะไร ราคาเท่าไร และปริมาณเท่าใด ปริมาณและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ราคา และการจัดวางในตลาดขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของงาน งานของเขารวมถึงการหาซัพพลายเออร์ของวัตถุดิบที่มีคุณภาพเพียงพอและในราคาที่ยอมรับได้ การเปิดตัวกระบวนการปล่อย และติดตามตลอดวงจรการผลิตทั้งหมด

ผู้เชี่ยวชาญ

ตำแหน่งในบริษัทไม่จำกัดเฉพาะผู้จัดการ ระดับต่างๆ. หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญทั่วไป พวกเขาจะไม่มีใครจัดการ ผู้เชี่ยวชาญมักจะเรียกว่าผู้สมัครที่มีระดับสูงกว่าหรือระดับมัธยมศึกษา อาชีวศึกษาที่จบการศึกษา สถาบันการศึกษาในแบบพิเศษบางอย่าง ในองค์กร ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ ได้แก่ นักบัญชี ผู้จัดการ ทิศทางที่แตกต่าง, โอเปอเรเตอร์, วิศวกร, แพทย์ และอื่นๆ

ตำแหน่งงาน

นอกจากนี้ยังมีตำแหน่งงานในบริษัท ต่างจากตำแหน่งที่อธิบายข้างต้น พนักงานไม่ต้องการการศึกษา ประสบการณ์ หรือลักษณะเฉพาะ งานดังกล่าวมักต้องการประสิทธิภาพของการกระทำทางกายภาพบางอย่าง: รถตัก, รถหยิบสินค้า, ไดรเวอร์, เครื่องทำความสะอาด ในการทำงานเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องมี อุดมศึกษา, ประสบการณ์การทำงาน, ความสามารถขององค์กรหรือความเป็นผู้นำ เพียงพอที่จะมีสุขภาพกายและความอดทน

สำหรับพนักงานบริการบุคลากรหลายคน ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งได้กลายเป็นหนังสืออ้างอิง มาพูดถึงการใช้ ETCS และ CEN กัน รวมถึงการยกเลิกที่กำลังจะเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนผ่านไปสู่มาตรฐานวิชาชีพขั้นสุดท้าย

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่ง - ผู้จัดการ, ผู้เชี่ยวชาญ, คนงาน - ชุดของลักษณะของงานหลักในวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับภาคส่วนต่าง ๆ ของเศรษฐกิจ ในการปฏิบัติหน้าที่เจ้าหน้าที่บุคคลใดที่มีประสบการณ์ต้องหันไปหาเขา กระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคม RF ร่วมกับเจ้าหน้าที่ อำนาจบริหาร, การควบคุมและประสานงานภาคเศรษฐกิจส่วนบุคคล (ข้อ 2 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 787 ของ 10/31/2002)

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งคนงานและพนักงาน 2018: ขั้นตอนการสมัคร

อย่าพลาด: บทความยอดนิยมประจำเดือนจากผู้ปฏิบัติงานที่เชี่ยวชาญ

5 ความเข้าใจผิดหลักเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพ

สถานะและการสั่งซื้อ การใช้งานจริงคู่มือคุณสมบัติภาษีถูกกำหนดโดยมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นตามส่วนที่ 8 ของมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเรียกเก็บเงินสำหรับการทำงานและการมอบหมายพนักงาน หมวดหมู่ภาษีนำมาใช้:

• ไดเรกทอรีคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน
• ไดเรกทอรีคุณสมบัติภาษีแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน
• มาตรฐานระดับมืออาชีพ

ดาวน์โหลดเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

มีแม้กระทั่งบุคคล กฎระเบียบอธิบายรายละเอียดกฎสำหรับการใช้ ETKS (ดู "ขั้นตอน" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 9 ของวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2547) นอกเหนือจากบทบัญญัติของไดเรกทอรีแล้ว การค้ำประกันค่าจ้างของรัฐ แก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตลอดจนคำแนะนำจากคณะกรรมการไตรภาคีสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ และความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน รายละเอียด - ในหมายเหตุ "วิธีสมัคร " แล้วยังไง ».

สำคัญ: ข้อกำหนดของ ETCS และ CEN ใช้กับแรงงานสัมพันธ์เป็นหลัก ดังนั้นเมื่อทำสัญญาเกี่ยวกับกฎหมายแพ่ง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตรวจสอบผู้รับเหมาว่าปฏิบัติตามเกณฑ์ที่กำหนดโดยไดเรกทอรี

ประเภทและคู่มือการกำหนดคุณสมบัติภาษีฉบับปัจจุบัน

ปัจจุบัน หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติสองประเภทถูกใช้ - สำหรับผู้ปฏิบัติงาน (ETKS) และสำหรับพนักงาน ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ (EKS) ความจำเป็นในการพัฒนาเอกสารสองฉบับแยกจากกันเกิดขึ้นเนื่องจากความแตกต่างที่สำคัญในเฉพาะของงานที่ได้รับมอบหมาย หมวดหมู่ต่างๆบุคลากร. ดังนั้นเมื่อกำหนดอัตราภาษีหรือ ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับงานเฉพาะทาง (ช่างกุญแจ ช่างหล่อ ช่างเชื่อม ฯลฯ) นายจ้างอ้างถึง ETKS ไดเรกทอรีของอาชีพการทำงาน

หากเรากำลังพูดถึงตำแหน่งผู้บริหารหรือตำแหน่งทางการ จะใช้ EKS ซึ่งเป็นหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งผู้จัดการและพนักงาน เกี่ยวกับการเรียกเก็บเงิน ประเภทต่างๆทำงานดูบทความ "วิธีการติดตั้ง »: คุณจะได้เรียนรู้ว่าเหตุใดการทราบขนาดที่แน่นอนของค่าจ้างขั้นต่ำจึงเป็นสิ่งสำคัญ ความถี่ในการจัดทำดัชนีค่าจ้าง และการกำหนดเงินเดือนที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งเดียวกันนั้นถูกกฎหมายหรือไม่

ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งคนงาน

คู่มือภาษีและคุณสมบัติที่ใช้ในการกำหนดความซับซ้อนและการจ่ายเงินของงานตลอดจนการกำหนดประเภทให้กับคนงานประกอบด้วยมากกว่า 70 ประเด็น

แต่ละประเด็นมีเนื้อหาเกี่ยวกับบางพื้นที่และบางพื้นที่ของเศรษฐกิจ เช่น

1. ลำดับที่ 5 - งานสำรวจทางธรณีวิทยาและภูมิประเทศและ geodetic (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 16 ของวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2000)
2. ฉบับที่ 16 - สำหรับการผลิตเครื่องมือแพทย์เครื่องมือและอุปกรณ์ (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 38 ลงวันที่ 5.03.204)
3. หมายเลข 24 - สำหรับวิชาชีพทั่วไปในอุตสาหกรรมเคมี (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียฉบับที่ 208 ลงวันที่ 28 มีนาคม 2549)
4. ฉบับที่ 50 - สำหรับการสกัดและการแปรรูปปลาและอาหารทะเล (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 73 ของ 12 ตุลาคม 2543)
5. หมายเลข 52 - สำหรับการขนส่งทางรถไฟ ทะเล และแม่น้ำ (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 68n ลงวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2013)
6. ลำดับที่ 57 - งานโฆษณาและการออกแบบ การฟื้นฟู และการจัดวาง (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียฉบับที่ 135 ลงวันที่ 21 มีนาคม 2551)

บางส่วนได้สูญเสียความเกี่ยวข้อง (ฉบับที่ 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68) บางส่วนมีผลบังคับใช้เมื่อนานมาแล้ว ยังเป็นไปตามคำสั่งของสหภาพโซเวียต ตัวอย่างเช่นส่วน "ซักแห้งและย้อมสี" และ "งานและอาชีพของพนักงานซักรีด" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Russian หมายเลข 320 / 21-22 ของ วันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2527 ยังไม่ได้รับการปรับปรุง

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน (EKS) ที่พัฒนาโดยสถาบันแรงงานได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 37 ของ 08.21.1998 นับตั้งแต่ได้รับการอนุมัติ เอกสารได้รับการแก้ไขและเพิ่มเติมมากกว่าสิบครั้ง เวอร์ชันปัจจุบันของ ETKS ถูกนำไปใช้ใน ไม่ล้มเหลวองค์กรของรัฐและเทศบาลทั้งหมด (เกี่ยวกับตำแหน่งที่ไม่ได้มาตรฐานวิชาชีพ) ตาราง "หมวดหมู่และ สถานะ ข้าราชการ» จะเป็นประโยชน์แก่บุคลากรของสถาบันของรัฐ

ข้อกำหนดสำหรับ บริษัท การค้านั้นไม่เข้มงวดนัก อย่างไรก็ตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างทุกคนต้องอ้างถึงมาตรฐานวิชาชีพหรือ ETKS โดยไม่มีข้อยกเว้นเมื่อเข้าสู่ตำแหน่งในตารางการรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับข้อ จำกัด หรือการจัดหาผลประโยชน์ กล่าวอีกนัยหนึ่งหากองค์กรมีตำแหน่งที่ให้สิทธิ์ในการค้ำประกันบางอย่าง (เกษียณอายุก่อนกำหนด, ค่าชดเชยสำหรับ "ความเป็นอันตราย" ฯลฯ ) ชื่อของพวกเขาจะต้องตรงกับถ้อยคำของ ETKS หรือมาตรฐานวิชาชีพทุกประการ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดหาผลประโยชน์ให้กับพนักงานในบทความ "วิธีการออกให้พนักงานออกสำหรับ "และ" ค่าตอบแทนใดที่เกิดจากการจ้างพนักงานในระหว่าง ».

เอกสารนี้มีทั้งหมดสามสิบส่วน ลักษณะทั่วไปตำแหน่งที่ใช้ได้กับพนักงานขององค์กร สถาบัน และองค์กรของทุกอุตสาหกรรมจะได้รับในส่วนแรกซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 37 ของ 08.21.1998 ต่อไปนี้เป็นส่วนสำหรับแต่ละอุตสาหกรรม:

• พื้นที่การวิจัย การออกแบบ การออกแบบและการสำรวจ
• ดูแลสุขภาพ;
• การศึกษารวมทั้งวิชาชีพ
• วัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนต์
• การคุ้มครองแรงงาน
• อุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า
• กิจกรรมด้านสถาปัตยกรรมและการวางผังเมือง
• ทรงกลม การป้องกันพลเรือนและคุ้มครองประชาชนจากสถานการณ์ฉุกเฉิน ความปลอดภัยของประชาชนในแหล่งน้ำ ภูเขา และใต้ดิน
• ธรณีวิทยาและการสำรวจดินใต้ผิวดิน
• วัฒนธรรมทางกายภาพและการกีฬา
• การท่องเที่ยว
• เกษตรกรรม;
• หอจดหมายเหตุและศูนย์จัดเก็บเอกสาร
• หน่วยทหารและองค์กรของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย
• ศูนย์มาตรวิทยา มาตรฐานและการรับรอง
• ระบบสำรองวัสดุของรัฐ
• การคุ้มครองทางกฎหมายของผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญาและวิธีการแยกเป็นรายบุคคล
• ร่างกายเพื่อกิจการเยาวชน
• เศรษฐกิจถนน
• อุตุนิยมวิทยา;
• ตอบโต้ข่าวกรองทางเทคนิคและรับรองความปลอดภัยของข้อมูล
• พลังงานนิวเคลียร์และโรงไฟฟ้านิวเคลียร์แบบลอยตัว
• ความขัดแย้ง;
• อุตสาหกรรมจรวดและอวกาศ
• กิจกรรมการแปล
• การตรวจทางนิติเวช
• หน่วยงานของ Federal Migration Service

หากคุณให้ความสนใจกับวันที่เผยแพร่คำสั่งของมติที่อนุมัติส่วน CEN คุณจะเห็นว่าบทบัญญัติที่ "ใหม่" ที่สุดของไดเรกทอรีมีผลบังคับใช้ในปี 2013 และตั้งแต่นั้นมาก็ไม่ได้รับการอัพเดตแม้ว่าก่อนที่จะมีการเพิ่มส่วนใหม่เกือบทุกปี สาเหตุของสถานการณ์นี้คือการเปลี่ยนผ่านไปสู่มาตรฐานวิชาชีพ - สะดวกกว่าและ ระบบที่ทันสมัยการประเมินคุณสมบัติ รายละเอียด - ในหมายเหตุ "วิธีสมัคร ”: ผู้เชี่ยวชาญจะอธิบายว่าใครจะได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายเป็นหลัก ความถี่ในการปรับปรุงมาตรฐานคุณสมบัติและวิธีตรวจสอบพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดใหม่

คำถามจากการฝึกฝน

จะเขียนตำแหน่งพนักงานในสมุดงานได้อย่างไรถ้าไม่ได้ระบุไว้ในตัวจำแนกตำแหน่งและอาชีพ?

คำตอบที่จัดทำร่วมกับบรรณาธิการ

ตอบโดย Ivan Shklovets
รองหัวหน้า บริการของรัฐบาลกลางเพื่อการทำงานและการจ้างงาน

ระบุชื่อตำแหน่งพนักงานในสมุดงานตามตารางการจัดบุคลากรขององค์กร ที่ การก่อตัวของโต๊ะพนักงาน เพื่อแสดงตำแหน่งพนักงานที่ได้รับผลประโยชน์และค่าตอบแทนตามอำเภอใจ

ตัวอย่างเช่น การทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งอาจทำให้พนักงานเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ รายชื่อตำแหน่งงานที่ให้สิทธิในการแต่งตั้งบำนาญก่อนกำหนดอยู่ในบทความ และ กฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400-FZ หากตำแหน่งในสมุดงานไม่ตรงกับไดเรกทอรีคุณสมบัติ กองทุนบำเหน็จบำนาญอาจปฏิเสธสิทธิลูกจ้างเกษียณอายุก่อนกำหนด ...

ถามคำถามของคุณกับผู้เชี่ยวชาญ

ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งในฐานะผู้บุกเบิกมาตรฐานวิชาชีพ

จากระบบมาตรฐานวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับบรรทัดฐานเพิ่มเติมที่ปรากฏในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 195.1-195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งผู้จัดการพนักงานและผู้เชี่ยวชาญ แตกต่างไม่เพียงแต่ในรูปแบบ มาตรฐานอาชีพประกอบด้วยข้อมูลที่ชัดเจนและมีโครงสร้างมากขึ้นเกี่ยวกับหน้าที่การทำงานของพนักงานที่ปฏิบัติงาน และปฏิบัติตามจิตวิญญาณแห่งยุคสมัยอย่างเต็มที่

ก่อนหน้านี้ ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการศึกษาเฉพาะทางสามารถทำงานโดยใช้อุปกรณ์เดียวกันได้ตลอดชีวิตโดยใช้เทคโนโลยีและความรู้ตามปกติที่เขาได้รับจากมหาวิทยาลัยหรือโรงเรียนเทคนิค แต่ เทคโนโลยีสมัยใหม่กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว เปลี่ยนแปลงเนื้อหางานและคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งไปอย่างมาก เราต้องแก้ไขบรรทัดฐานที่มีอยู่อย่างจริงจังและแนะนำมาตรฐานใหม่ เนื่องจาก ETKS และ EKS (ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน) ค่อยๆ สูญเสียความเกี่ยวข้องไป นายจ้างจึงหันมาใช้มาตรฐานวิชาชีพมากขึ้นเมื่อ:

• การสรรหา;
• การฝึกอบรม การอบรมขึ้นใหม่ การรับรอง และการวางแผนอาชีพของพนักงาน
• กำลังรวบรวม รายละเอียดงานและการจัดบุคลากร
• การจัดทำนโยบายด้านบุคลากรและอัตราภาษีสำหรับงานที่ทำ
• การพัฒนาระบบค่าจ้าง

สำคัญ: มาตรฐานวิชาชีพเป็นเอกสารสากลที่กำหนดข้อกำหนดสำหรับเงื่อนไขและเนื้อหาของงานตลอดจนทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญ

ต้องใช้เวลาโดยเฉลี่ย 9-12 เดือนในการพัฒนา "มาตรฐาน" สำหรับแต่ละตำแหน่งงาน ดังนั้นในปัจจุบันนี้ ถึงแม้ว่างานเชิงรุกในทิศทางนี้ มาตรฐานใหม่สำหรับงานเฉพาะทางหลายประเภทและยังไม่ได้รับการอนุมัติ ดังนั้นในปี 2561 ยังเร็วเกินไปที่จะตัดไดเรกทอรีคุณสมบัติรวมของตำแหน่งพนักงานและไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของการทำงานพิเศษ

แต่ถ้ามีตัวเลือกระหว่าง ETKS (EKS) กับมาตรฐานวิชาชีพในปัจจุบัน (และมีตำแหน่งดังกล่าวแล้วมากกว่าหนึ่งพันตำแหน่ง) ควรให้ความพึงพอใจกับตำแหน่งหลัง อย่างน้อยก็เพราะการยกเลิกหนังสืออ้างอิงขั้นสุดท้ายและการเปลี่ยนไปใช้ระบบมาตรฐานวิชาชีพโดยสมบูรณ์ซึ่งนำไปใช้โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของอุตสาหกรรมบางอย่างมีการวางแผนสำหรับปีต่อ ๆ ไป (ดูจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 14-0 / 10 / 13-2253 จาก 04.04.

การเปลี่ยนผ่านสู่มาตรฐานวิชาชีพ: คำแนะนำทีละขั้นตอน

สำหรับองค์กรการค้า มาตรฐานวิชาชีพเป็นคำแนะนำในลักษณะ พวกเขาบังคับใช้ในสองกรณีเท่านั้น (เช่นเดียวกับไดเรกทอรี):

• เมื่อสมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนดค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์สำหรับงานบางประเภทหรือมีข้อ จำกัด สำหรับการดำเนินการ (มาตรา 57, 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เมื่อข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานและคุณสมบัติของพนักงานถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ (มาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีแรกคุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าตำแหน่งงานใน พนักงาน, สัญญาจ้าง , คำสั่งจ้างงาน และเอกสารท้องถิ่นอื่น ๆ ที่สอดคล้องกับถ้อยคำของมาตรฐานวิชาชีพ ด้านอื่น ๆ - คุณสมบัติของฟังก์ชันแรงงาน ข้อกำหนดสำหรับระดับการศึกษาและระยะเวลาในการให้บริการเฉพาะด้าน - อยู่ในดุลยพินิจของนายจ้าง การวิเคราะห์โดยละเอียด สถานการณ์ที่ยากลำบาก- ในบทความ "วิธีรักษาการปลดประจำการสำหรับคนงานใน ETKS ถ้า "," วิธีตรวจสอบว่า มาตรฐานวิชาชีพ” และ “วิธีเอาชนะปัญหาหลัก 6 ประการที่จะเกิดขึ้นเมื่อไหร่ ».

สำหรับคนงานประเภทที่สอง (ซึ่งรวมถึงนักกฎหมาย ครู แพทย์ และแม้กระทั่งนักสืบเอกชน) ข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพจะมีผลบังคับใช้ทั้งหมด เพื่อให้เข้าใจถึงตำแหน่งเฉพาะที่เรากำลังพูดถึง ดูที่ตาราง " ซึ่งกฎหมายกำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติ

องค์กร องค์กร และสถาบันของภาครัฐ ตลอดจนกองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณ บริษัท และบริษัทที่มีส่วนแบ่งของรัฐมากกว่า 50% จะต้องเปลี่ยนไปใช้มาตรฐานวิชาชีพ ไม่ว่าพวกเขาต้องการหรือไม่ก็ตาม เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงเจ็บปวดน้อยลง อนุญาตให้แนะนำบรรทัดฐานใหม่เป็นระยะ (จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2020 ตามข้อกำหนด 1.2 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 584 วันที่ 27/06/2559) เพื่อช่วยเหลือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล - บทความ "เมื่อ และเมื่อได้มาตรฐานวิชาชีพแล้ว 6 สถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน” และ “มาตรฐานวิชาชีพจะส่งผลอย่างไร ».

เนื่องจากสมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการเปลี่ยนมาใช้ระบบมาตรฐานวิชาชีพ นายจ้างเองจึงตัดสินใจว่าจะปฏิบัติอย่างไร ตามความต้องการขององค์กรและลักษณะเฉพาะของกิจกรรม

กระบวนการทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นห้าขั้นตอนติดต่อกัน:

1. รูปแบบ กลุ่มทำงานหรือค่าคอมมิชชั่นที่ตัวแทนของหน่วยงานหลัก (บริการด้านกฎหมายและบุคลากร การบัญชี ฯลฯ) เข้าร่วม
2. การพัฒนาตารางการทำงานสำหรับการดำเนินการตามมาตรฐานวิชาชีพ
3. การทำความคุ้นเคยกับหัวหน้าแผนกและบริการด้วยกำหนดการและ กรอบกฎหมาย, ตามที่ทำการเปลี่ยนแปลง;
4. การดำเนินกิจกรรมตามกำหนดการ
5. สรุปการทำงานของคณะกรรมการและอนุมัติรายงานผล

สถานการณ์จริง

การจัดบุคลากร: วิธีการป้อนข้อมูลโดยไม่มีข้อผิดพลาด

คำตอบถูกจัดทำขึ้นร่วมกับบรรณาธิการวารสาร " »

ตอบโดย Nina KOVYAZINA,
รองผู้อำนวยการกรมการแพทย์และนโยบายบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

เรามีองค์กรขนาดเล็กและมีแผนกต่างๆ ที่คนคนเดียวทำงาน ถ้าพนักงานเป็นผู้จัดการ ควรมีลูกน้องในแผนกไหม?

อย่างเป็นทางการประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามนายจ้างสร้างหน่วยโครงสร้างที่ประกอบด้วยพนักงานเพียงคนเดียวโดยเฉพาะหัวหน้าแผนก ในขณะเดียวกัน ตำแหน่งของ "ผู้นำ" ก็เกี่ยวข้องกับการบริหารลูกน้อง ตัวอย่างเช่น คู่มือคุณสมบัติกำหนดภาระหน้าที่สำหรับตำแหน่ง "หัวหน้าแผนกบุคคล" (อนุมัติโดย ). คู่มือคุณสมบัติเป็นคำแนะนำในลักษณะ แต่มีข้อยกเว้น...

เวอร์ชันเต็มของคำตอบสามารถใช้ได้หลังจากฟรี

ขั้นตอนแรกคือการออกคำสั่งจัดตั้งคณะกรรมการ คำสั่งแสดงรายการตามชื่อสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมการ (คณะทำงาน) และยังระบุเวลาที่กำหนดสำหรับการทำความคุ้นเคยกับเอกสารกำกับดูแลและการพัฒนาตารางเวลา

ดาวน์โหลด in.doc

ดาวน์โหลด in.doc

แต่ละโปรโตคอลได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของสมาชิกของคณะทำงาน รวมทั้งประธาน

หากต้องการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง แก้ไขสัญญาจ้าง หรืออนุมัติมาตรฐานท้องถิ่นใหม่ ผู้อำนวยการบริษัทมีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร (ดูบทความ " ไม่เป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพว่าจะทำอย่างไร”) โชคดีที่กฎหมายไม่ได้ห้ามการรวมคำสั่งประเภทเดียวกันเป็นคำสั่งเดียวและด้วยเหตุนี้จึงประหยัดทรัพยากร บทความ "ทริคที่จะช่วยให้คุณทำงานได้ง่ายขึ้น » จะช่วยลดต้นทุนค่าแรงที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามคำสั่ง สัญญา ใบทำความคุ้นเคย และเอกสารอื่นๆ

ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

ขนาด ค่าจ้างโดยทั่วไปแล้ว ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานคนอื่น ๆ จะถูกกำหนดโดยจำนวนเงินเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่จ่ายสำหรับการปฏิบัติงานของพนักงานเหล่านี้ในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในตำแหน่งของตน ในการนี้ การกำหนดหน้าที่เหล่านี้ให้ชัดเจน - เนื้อหา ขอบเขต เทคโนโลยี และความรับผิดชอบ มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อพนักงาน

ลักษณะคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งประกอบด้วยสามส่วน: "หน้าที่ความรับผิดชอบ"; "ต้องรู้" และ "ข้อกำหนดคุณสมบัติ"

ส่วน "ความรับผิดชอบ" ประกอบด้วยรายการหน้าที่หลักที่สามารถมอบหมายทั้งหมดหรือบางส่วนให้กับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้

ส่วน "ต้องรู้" ประกอบด้วยข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานเกี่ยวกับความรู้พิเศษตลอดจนความรู้เกี่ยวกับกฎหมายระเบียบข้อบังคับ วิธีการ และวิธีการที่พนักงานต้องสามารถนำไปใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ได้

ส่วน "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" กำหนดระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายและระยะเวลาในการให้บริการที่ต้องการ

ตัวอย่างเช่น เราให้คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งกรรมการ (ผู้อำนวยการทั่วไป ผู้จัดการ) ขององค์กร *(1) .

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.จัดการตามกฎหมายที่บังคับใช้ กิจกรรมการผลิต เศรษฐกิจและการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร โดยรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อผลที่ตามมาของการตัดสินใจ ความปลอดภัยและการใช้ทรัพย์สินขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ ตลอดจนการเงินและเศรษฐกิจ ผลของกิจกรรม จัดระเบียบการทำงานและปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพของทุกคน แผนกโครงสร้าง, เวิร์คช็อปและ หน่วยการผลิตนำกิจกรรมไปสู่การพัฒนาและปรับปรุงการผลิตโดยคำนึงถึงลำดับความสำคัญทางสังคมและตลาดเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรเพิ่มปริมาณการขายและเพิ่มผลกำไรคุณภาพและความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์การปฏิบัติตามมาตรฐานสากลเพื่อพิชิต ตลาดในประเทศและต่างประเทศและตอบสนองความต้องการของประชากรในประเภทผลิตภัณฑ์ภายในประเทศตามลำดับ รับรองการปฏิบัติตามภาระผูกพันทั้งหมดของรัฐบาลกลาง งบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น กองทุนเพื่อสังคมที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐ ซัพพลายเออร์ ลูกค้าและเจ้าหนี้ รวมถึงสถาบันธนาคาร ตลอดจนเศรษฐกิจและ สัญญาจ้าง(สัญญา) และแผนธุรกิจ จัดกิจกรรมการผลิตและเศรษฐกิจบนพื้นฐานของการใช้อย่างแพร่หลาย เทคโนโลยีใหม่ล่าสุดและเทคโนโลยี รูปแบบก้าวหน้าของการจัดการและการจัดองค์กรแรงงาน มาตรฐานทางวิทยาศาสตร์ของวัสดุ ต้นทุนทางการเงินและแรงงาน ศึกษาสถานการณ์ตลาดและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด (ในประเทศและต่างประเทศ) เพื่อปรับปรุงระดับเทคนิคและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ (บริการ) อย่างครอบคลุม ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของการผลิต การใช้ปริมาณสำรองการผลิตอย่างมีเหตุผล และการใช้ทรัพยากรทุกประเภทอย่างประหยัด ใช้มาตรการเพื่อให้องค์กรมีบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การใช้อย่างมีเหตุผล และพัฒนาความรู้และประสบการณ์ทางวิชาชีพของตน การสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและเอื้ออำนวยต่อชีวิตและสุขภาพ การปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายคุ้มครองสิ่งแวดล้อม ให้การผสมผสานที่ลงตัวของวิธีการเป็นผู้นำทางเศรษฐกิจและการบริหาร ความสามัคคีในการสั่งการและการทำงานร่วมกันในการอภิปรายและแก้ไขปัญหา สิ่งจูงใจด้านวัตถุและศีลธรรมเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต การประยุกต์ใช้หลักการของความสนใจที่เป็นสาระสำคัญและความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนสำหรับงานที่ได้รับมอบหมาย และผลงานของทีมงานทั้งหมด การจ่ายค่าจ้างตรงเวลา ร่วมกับกลุ่มแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานตามหลักการของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม ทำให้มั่นใจได้ถึงการพัฒนา ข้อสรุปและการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม การปฏิบัติตามระเบียบวินัยด้านแรงงานและการผลิต ส่งเสริมการพัฒนาแรงจูงใจด้านแรงงาน ความคิดริเริ่ม และกิจกรรมของคนงานและ พนักงานขององค์กร แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางการเงินเศรษฐกิจและการผลิตและเศรษฐกิจขององค์กรภายใต้สิทธิ์ที่ได้รับตามกฎหมายมอบหมายให้ดำเนินการกิจกรรมบางอย่างแก่เจ้าหน้าที่อื่น ๆ - รองผู้อำนวยการหัวหน้าหน่วยการผลิตและสาขาขององค์กร เช่นเดียวกับแผนกการทำงานและการผลิต รับรองการปฏิบัติตามกฎหมายในกิจกรรมขององค์กรและการดำเนินการตามความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและเศรษฐกิจ การใช้วิธีการทางกฎหมายสำหรับการจัดการทางการเงินและการทำงานในสภาวะตลาด เสริมสร้างวินัยสัญญาและการเงิน ควบคุมสังคมและแรงงานสัมพันธ์ การลงทุน ความ น่า ดึงดูด ใจ ของ กิจการ เพื่อ รักษา และ ขยาย ขอบเขต กิจกรรม ของ ผู้ประกอบการ ปกป้องผลประโยชน์ในทรัพย์สินขององค์กรในศาล อนุญาโตตุลาการ หน่วยงานของรัฐ และการบริหารงาน

ต้องรู้:กฎหมายและข้อบังคับทางกฎหมายที่ควบคุมการผลิต กิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร มติของรัฐบาลกลาง ระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น และหน่วยงานของรัฐที่กำหนดพื้นที่ที่มีความสำคัญสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง ระเบียบวิธีและระเบียบข้อบังคับของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร โปรไฟล์ ความเชี่ยวชาญ และคุณสมบัติของโครงสร้างองค์กร โอกาสในการพัฒนาทางเทคนิค เศรษฐกิจ และสังคมของอุตสาหกรรมและองค์กร กำลังการผลิตและทรัพยากรบุคคลขององค์กร เทคโนโลยีการผลิตขององค์กร กฎหมายภาษีและสิ่งแวดล้อม ขั้นตอนการรวบรวมและประสานงานแผนธุรกิจสำหรับกิจกรรมการผลิต เศรษฐกิจ การเงิน และเศรษฐกิจขององค์กร วิธีการตลาดในการจัดการและจัดการองค์กร ระบบตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจที่ช่วยให้ บริษัท สามารถกำหนดตำแหน่งในตลาดและพัฒนาโปรแกรมสำหรับการเข้าสู่ตลาดใหม่ ขั้นตอนการสรุปและทำสัญญาทางเศรษฐกิจและการเงิน สภาวะตลาด ความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง การจัดการเศรษฐกิจและการเงินขององค์กร องค์กรการผลิตและแรงงาน ขั้นตอนการพัฒนาและสรุปข้อตกลงด้านภาษีรายสาขา ข้อตกลงร่วม และระเบียบด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงาน กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

ข้อกำหนดคุณสมบัติการศึกษาระดับมืออาชีพ (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรมเศรษฐกิจ) และประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งผู้บริหารในอุตสาหกรรมที่สอดคล้องกับโปรไฟล์ขององค์กรเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี

คุณสมบัติคุณสมบัติจะได้รับในไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 1998 N 37 (แก้ไขโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุข และการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน 2549 N 749)

คู่มือคุณสมบัติประกอบด้วยสองส่วน ส่วนแรกแสดงลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ ในอุตสาหกรรมทั่วทั้งอุตสาหกรรม (นักแสดงทางเทคนิค) ซึ่งแพร่หลายในองค์กร สถาบัน และองค์กร โดยส่วนใหญ่อยู่ในภาคการผลิตของระบบเศรษฐกิจ ส่วนที่สองประกอบด้วยลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งของพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบและการสำรวจ เช่นเดียวกับแผนกบรรณาธิการและสิ่งพิมพ์

คู่มือนี้ได้รับการพัฒนาตามการจำแนกประเภทพนักงานที่ยอมรับออกเป็นสามประเภท: ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) การมอบหมายงานของพนักงานในประเภทจะดำเนินการขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ทำเป็นส่วนใหญ่ซึ่งประกอบเป็นเนื้อหาของงานของผู้ปฏิบัติงาน (การบริหารองค์กร การวิเคราะห์เชิงสร้างสรรค์

ชื่อตำแหน่งพนักงานซึ่งมีลักษณะคุณสมบัติรวมอยู่ในไดเรกทอรีได้รับการจัดตั้งขึ้นตามลักษณนามของคนงาน All-Russian ตำแหน่งพนักงานและหมวดค่าจ้าง OK-016-94 (OKPDTR) (ตาม แก้ไขโดยการแก้ไข 5/2004 OKPDTR ซึ่งได้รับการอนุมัติโดย Rostekhregulirovanie) ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2539

ในการเชื่อมต่อกับสิ่งที่กล่าวมาเราดึงความสนใจของผู้อ่านไปสู่ความจริงที่ว่าตามศิลปะ 57 "เนื้อหาของสัญญาจ้างงาน" แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากเป็นไปตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางบทบัญญัติของค่าตอบแทนและผลประโยชน์หรือข้อ จำกัด ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในบางตำแหน่ง, วิชาชีพ, พิเศษแล้วชื่อของตำแหน่งเหล่านี้, อาชีพหรือความชำนาญพิเศษและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาจะต้องสอดคล้องกับชื่อและข้อกำหนดที่ระบุ ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นหากยกตัวอย่างเช่นค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญตามมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทำขึ้นในอัตราที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจากนั้นนายจ้างจะต้องได้รับคำแนะนำจากคุณสมบัติคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องซึ่งรวมอยู่ในไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ คือ ชื่อของตำแหน่ง อาชีพ ความสามารถพิเศษและคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับพวกเขาจะต้องเป็นไปตามคุณสมบัติคุณสมบัติ

หากตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง การจัดหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์ (ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น การลาเพิ่มเติม โภชนาการการรักษาและการป้องกัน ฯลฯ) หรือการมีอยู่ของข้อจำกัดไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งนี้ อาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ จากนั้นนายจ้างมีอิสระในการเลือก - จะได้รับคำแนะนำหรือไม่ได้รับคำแนะนำจากลักษณะคุณวุฒิในกรณีที่กำหนด กล่าวอีกนัยหนึ่ง นายจ้างมีสิทธิที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับชื่อตำแหน่ง อาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ และข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาอย่างอิสระ

ในการใช้งานจริงของ Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ จะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้

1. Directory ไม่รวมคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งรอง (ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและผู้เชี่ยวชาญชั้นนำตลอดจนรองหัวหน้าแผนก) หน้าที่ของพนักงานเหล่านี้ข้อกำหนดสำหรับความรู้และคุณสมบัติจะถูกกำหนดโดยพิจารณาจากคุณสมบัติของตำแหน่งพื้นฐานที่เกี่ยวข้องที่มีอยู่ในไดเรกทอรี ในเวลาเดียวกันต้องระลึกไว้เสมอว่าการใช้ตำแหน่ง "อาวุโส" อย่างเป็นทางการนั้นเป็นไปได้โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานพร้อมกับการปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดโดยตำแหน่งที่จัดขึ้นจัดการผู้บริหารที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา

ตำแหน่ง "อาวุโส" อาจถูกจัดตั้งขึ้นเป็นข้อยกเว้นและในกรณีที่ไม่มีนักแสดงในการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานหากเขาได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่จัดการพื้นที่ทำงานอิสระ

สำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่มีการจัดหมวดหมู่คุณสมบัติจะไม่ใช้ตำแหน่ง "อาวุโส" อย่างเป็นทางการ ในกรณีเหล่านี้ หน้าที่ของการจัดการนักแสดงรองถูกกำหนดให้กับผู้เชี่ยวชาญ I หมวดวุฒิการศึกษา(สำหรับประเภทคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ ดูด้านล่าง)

ความรับผิดชอบในงานของ "ผู้นำ" ถูกกำหนดขึ้นบนพื้นฐานของลักษณะของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญตามลำดับ นอกจากนี้ยังได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ของผู้จัดการและผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบในด้านใดด้านหนึ่งของกิจกรรมขององค์กร สถาบัน องค์กรหรือแผนกโครงสร้างหรือหน้าที่ของการประสานงานและความเป็นผู้นำตามระเบียบวิธีของกลุ่มนักแสดงที่สร้างขึ้นในแผนก (สำนัก). ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานที่ต้องการของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำจะเพิ่มขึ้น 2-3 ปีเมื่อเทียบกับข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญในประเภทคุณสมบัติแรก

ความรับผิดชอบในงาน ข้อกำหนดความรู้และคุณสมบัติของรองหัวหน้าหน่วยโครงสร้างจะพิจารณาตามลักษณะของตำแหน่งหัวหน้าที่เกี่ยวข้อง

2. ในลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งเดียวกันโดยไม่เปลี่ยนชื่อ จะมีการจัดประเภทคุณสมบัติภายในตำแหน่งสำหรับค่าตอบแทน หมวดหมู่คุณสมบัติสำหรับค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญกำหนดโดยหัวหน้าองค์กร สถาบัน องค์กร

โดยคำนึงถึงระดับความเป็นอิสระของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ความรับผิดชอบในการตัดสินใจ ทัศนคติต่อการทำงาน ประสิทธิภาพและคุณภาพของงาน ตลอดจนความรู้ทางวิชาชีพ ประสบการณ์จริง กำหนดโดยประสบการณ์การทำงานเฉพาะด้าน ฯลฯ

ตัวอย่างเช่น เราจะกล่าวถึงข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของวิศวกรออกแบบ (นักออกแบบ) ที่กำหนดไว้ในคำอธิบายคุณสมบัติของตำแหน่งนี้

วิศวกร : วุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษาโดยไม่แสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

3. คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งหัวหน้า (หัวหน้า) ของแผนกเป็นพื้นฐานในการกำหนดความรับผิดชอบงานข้อกำหนดสำหรับความรู้และคุณสมบัติ

4. คุณสมบัติคุณสมบัติสามารถใช้เป็นเอกสารเชิงบรรทัดฐานของการดำเนินการโดยตรงหรือใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาเอกสารภายในองค์กรและการบริหาร - รายละเอียดงานที่มีรายการเฉพาะของหน้าที่งานของพนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิต แรงงานและการจัดการตลอดจนสิทธิและความรับผิดชอบ หากจำเป็น หน้าที่ที่รวมอยู่ในคำอธิบายของตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งสามารถแจกจ่ายให้กับนักแสดงหลายคนได้

คุณสมบัติคุณสมบัตินำเสนองานที่มีลักษณะเฉพาะมากที่สุดสำหรับแต่ละตำแหน่ง ดังนั้นเมื่อพัฒนารายละเอียดงานจะได้รับอนุญาตให้ชี้แจงรายการงานที่เป็นลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่เฉพาะเจาะจงและกำหนดข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็นสำหรับพนักงาน

5. ในกระบวนการออกมาตรการปรับปรุงองค์กรและเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน มีความเป็นไปได้ที่จะขยายขอบเขตหน้าที่ของพนักงานโดยเปรียบเทียบกับลักษณะเฉพาะที่กำหนดไว้ ในกรณีเหล่านี้โดยไม่ต้องเปลี่ยนตำแหน่งงาน พนักงานอาจได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดโดยลักษณะของตำแหน่งอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันในเนื้อหาต่องาน ความซับซ้อนเท่ากัน โดยการปฏิบัติงานไม่จำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติต่างกัน .

6. การปฏิบัติตามหน้าที่ที่ดำเนินการจริงและคุณสมบัติของพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการรับรองตามระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับขั้นตอนการรับรอง ในขณะเดียวกันก็ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับคุณภาพและประสิทธิภาพการทำงาน

7. บุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงานที่กำหนดโดยข้อกำหนดคุณสมบัติ แต่มีเพียงพอ ประสบการณ์จริงและปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายในเชิงคุณภาพและครบถ้วนตามคำแนะนำของคณะกรรมการรับรอง ยกเว้น พวกเขาสามารถแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในลักษณะเดียวกับผู้ได้รับการฝึกอบรมพิเศษและมีประสบการณ์การทำงาน

8. Directory รวมถึงคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งมวลชนร่วมกันในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจที่ใช้กันอย่างแพร่หลายมากที่สุดในทางปฏิบัติ คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งเฉพาะสำหรับแต่ละอุตสาหกรรมได้รับการพัฒนาโดยกระทรวง (แผนก) และได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนด

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยพระราชกฤษฎีกาเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2546 N 766) อนุมัติขั้นตอนการอนุมัติ Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้จัดตั้ง (ยืนยัน) ว่า Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานประกอบด้วยคุณสมบัติคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ซึ่งมีหน้าที่งานและข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้ และคุณสมบัติของพนักงานเหล่านี้

มตินี้มีคำสั่งให้กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียจัดระเบียบร่วมกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งได้รับมอบหมายให้ดูแลด้านการจัดการ กฎระเบียบ และการประสานงานของกิจกรรมในภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง (ภาคย่อย) ของเศรษฐกิจ การพัฒนาไดเรกทอรีคุณสมบัติ Unified สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญและพนักงานและขั้นตอนการสมัครตลอดจนอนุมัติไดเรกทอรีที่ระบุและขั้นตอนการสมัคร

ตามพระราชกฤษฎีกาดังกล่าวของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 9 ลงวันที่ 9 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2547 ได้อนุมัติขั้นตอนการสมัครคู่มือคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ , ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน คำสั่งที่ระบุโดยทั่วไปจะทำซ้ำข้อความของส่วน " บทบัญญัติทั่วไป"ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ