บทความเกี่ยวกับวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน งานวันหยุดสุดสัปดาห์ตามประมวลกฎหมายแรงงาน (ความแตกต่าง)

รุ่นปัจจุบันของศิลปะ 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็นและส่วนเพิ่มเติมสำหรับปี 2018

พนักงานทุกคนมีวันหยุด (พักผ่อนต่อเนื่องทุกสัปดาห์) ในสัปดาห์ทำงานห้าวัน พนักงานจะได้รับวันหยุดสองวันต่อสัปดาห์ โดยทำงานหกวันต่อสัปดาห์ - หยุดหนึ่งวัน

วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ วันหยุดที่สองกับสัปดาห์ทำงานห้าวันถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน มีวันหยุดทั้งสองวันติดต่อกัน

นายจ้างที่ไม่สามารถหยุดทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้เนื่องจากเงื่อนไขการผลิต ทางเทคนิค และองค์กร จะได้รับวันหยุดในวันต่างๆ ของสัปดาห์ตามลำดับสำหรับพนักงานแต่ละกลุ่มตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันหยุดคือวันในสัปดาห์ตามปฏิทินที่ว่างงาน โดยจัดให้พนักงานได้พักผ่อน จำเป็นต้องมีวันหยุด ในกรณีที่องค์กรมีสัปดาห์ทำงานหกวัน พนักงานจะได้รับวันหยุดหนึ่งวัน ถ้าห้าวัน - หยุดสองวัน

________________
ดู: คำอธิบายเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย / เอ็ด ยู.พี.ออร์ลอฟสกี ม.: สัญญา; อินฟรา-เอ็ม, 2554.

ในเวลาเดียวกัน สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่จำเป็นต้องให้พนักงานทุกคนมีวันหยุดสองวันติดต่อกัน ในงานศิลปะ 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีเพียงกฎว่าวันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์และคำว่าวันหยุดทั้งสองมีให้ติดต่อกันตามกฎ (โดยปกติวันหยุดที่สองคือวันเสาร์ แต่สามารถทำได้ เป็นวันจันทร์ด้วย) ข้อบังคับด้านแรงงานภายในอาจมีขั้นตอนที่แตกต่างกันในการให้วันหยุด โดยไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมให้สำหรับพนักงานทุกคนพร้อมๆ กัน

ตัวอย่างเช่น คำตัดสินของศาลภูมิภาค Kaluga ลงวันที่ 17 มีนาคม 2014 ในกรณีหมายเลข 33-710/2014 ระบุว่าการเรียกร้องค่าชดเชยการเรียกค่าแรงต่ำกว่าความเป็นจริง ค่าชดเชยสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง และค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมถูกยกฟ้องโดยชอบธรรม เนื่องจากวันทำงานและวันหยุดถูกกำหนดตามตารางกะที่แจ้งให้พนักงานทราบในขณะที่โจทก์ได้รับวันหยุดอย่างน้อยสองวันต่อสัปดาห์โดยไม่อ้างอิงถึงวันในสัปดาห์ดังนั้นจึงไม่มีเหตุ จ่ายสองเท่าของจำนวนวันทำการที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์

ปัจจัยสำคัญที่นี่คือการปรากฏตัวของเงื่อนไขการผลิต ทางเทคนิค และองค์กร ในบางองค์กรและสถาบัน ไม่สามารถหยุดงานในวันหยุดร่วมกันได้ เนื่องจากจำเป็นต้องดำเนินการอย่างต่อเนื่อง (โรงละคร พิพิธภัณฑ์ ฯลฯ) ดังนั้น พนักงานของสถาบัน (องค์กร) ดังกล่าวจะมีวันหยุดในวันที่กำหนด สัปดาห์ที่ไม่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์

________________
ที่นั่น.

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างสำหรับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) เพื่อดูแลเด็กพิการ (รวมถึงผู้พิการตั้งแต่วัยเด็ก) จนกว่าพวกเขาจะอายุครบ 18 (). จำนวนวันหยุดเพิ่มเติมที่จัดให้ต่อเดือนคือสี่ การชำระเงินสำหรับวันเหล่านี้ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยที่คำนวณตามขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 "ตามคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย"

มีวันหยุดเพิ่มเติมตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานและออกตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของการบริหารงานขององค์กร หากพนักงานไม่ได้ใช้สิทธิ์ในวันหยุดเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินปัจจุบัน วันหยุดเพิ่มเติมของเดือนปฏิทินถัดไปจะไม่ถูกโอนและไม่ได้รับการชดเชย อย่างไรก็ตาม เนื่องจากสิทธิในวันหยุดเพิ่มเติมนั้นมอบให้กับผู้ปกครองที่ทำงานคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ในกรณีที่ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งไม่ได้ใช้สิทธิ์นี้ (ผู้ปกครอง ฯลฯ) วันเหล่านี้จึงสามารถให้ ผู้ปกครองที่ทำงาน (ผู้ปกครอง) อีกคนในเดือนเดียวกัน ขั้นตอนการอนุญาตและจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมค่อนข้างซับซ้อนและไม่ จำกัด เฉพาะคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น

คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 19 ธันวาคม 2014 N 1055n อนุมัติแบบฟอร์มใบสมัครเพื่อให้ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแลผลประโยชน์) มีวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ นอกจากนี้พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 ตุลาคม 2557 N 1048 "ในขั้นตอนการให้วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กที่มีความพิการ" ได้อนุมัติกฎสำหรับการให้วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กที่มีความพิการ . ตามกฎเหล่านี้ ในการจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง ผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้รับฝากทรัพย์สิน) จะต้องยื่นเอกสารหรือสำเนาดังต่อไปนี้:
- ใบรับรองยืนยันความเป็นจริงของการจัดตั้งความพิการที่ออกโดยสำนัก (หัวหน้าสำนัก, สำนักงานกลาง) ของความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม;
- เอกสารยืนยันสถานที่อยู่อาศัย (พำนักหรือพำนักจริง) ของเด็กพิการ
- สูติบัตร (การรับบุตรบุญธรรม) ของเด็กหรือเอกสารยืนยันการจัดตั้งผู้ปกครอง, การเป็นผู้ปกครองเด็กพิการ
- หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง, ผู้ดูแล) ระบุว่าในขณะที่สมัครไม่มีวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินเดียวกันหรือใช้บางส่วนหรือใบรับรองจากสถานที่ทำงาน ของผู้ปกครองอีกคน (ผู้ปกครอง, ผู้ดูแล) ที่ระบุว่าผู้ปกครองคนนี้ (ผู้ปกครอง, ผู้ดูแล) ไม่ได้รับใบสมัครเพื่ออนุญาตให้เขาหยุดจ่ายเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินเดียวกัน ใบรับรองดังกล่าวถูกส่งในต้นฉบับและไม่จำเป็นในกรณีที่มีเอกสารหลักฐานการเสียชีวิตของผู้ปกครองคนอื่น (ผู้ปกครอง, ผู้ดูแล), การรับรู้ของเขาว่าขาดหายไป, ถูกลิดรอน (จำกัด) สิทธิของผู้ปกครอง, จำคุก, อยู่ ในการเดินทางเพื่อธุรกิจมากกว่าหนึ่งเดือนตามปฏิทินหรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่ระบุว่าผู้ปกครองอีกคน (ผู้ปกครอง, ผู้ดูแล) ไม่สามารถดูแลเด็กพิการได้เช่นเดียวกับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง, ผู้ดูแล) หลีกเลี่ยงการเลี้ยงเด็กพิการ

ควรสังเกตว่าหากมีเด็กพิการมากกว่าหนึ่งคนในครอบครัว จำนวนวันหยุดเพิ่มเติมที่ได้รับค่าจ้างในเดือนปฏิทินจะไม่เพิ่มขึ้น

การจ่ายเงินวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่เป็นผู้ปกครองคนหนึ่งที่เลี้ยงเด็กพิการไม่ถือเป็นผลประโยชน์ของรัฐและไม่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนของพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่หรือการปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ หรือผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญ แม้จะมีผลลัพธ์ที่แตกต่างกันของการพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการชำระเงินและการเก็บภาษีของการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมให้กับผู้ปกครองของเด็กพิการ ศาลสูงสุดมีมุมมองเดียวในเรื่องนี้: การชำระเงินเหล่านี้อยู่ใน ลักษณะของการสนับสนุนจากรัฐเนื่องจากมีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยการสูญเสียรายได้ให้กับพลเมืองที่มีเด็กพิการและมีหน้าที่ต้องดูแลพวกเขาอย่างเหมาะสมมีจุดมุ่งหมายเพื่อชดเชยหรือลดผลที่ตามมาของการเปลี่ยนแปลงในเนื้อหาและ (หรือ) สถานะทางสังคมของพลเมืองวัยทำงาน การชำระเงินเหล่านี้ตามวรรค 1 ของศิลปะ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ดูมติของรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 8 มิถุนายน 2553 N 1798/10 ในกรณี N A71-3574 / 2009-A31 ).

บทบัญญัติของวันหยุดที่ค้างชำระนั้นจัดทำโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบท (ตอนที่ 2 ของมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง, ผู้ปกครอง, พ่อแม่อุปถัมภ์) ที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่าซึ่งมีบุตรอายุต่ำกว่า 16 ปี (มาตรา 319 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความเห็นอื่นๆ เกี่ยวกับอาร์ท 111 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ส่วนที่ 3 ของบทความที่แสดงความคิดเห็นกำหนดข้อกำหนดเฉพาะของการให้วันหยุดในกรณีที่ไม่สามารถหยุดงานได้อย่างสมบูรณ์ในวันหยุดราชการ ในกรณีนี้ ขั้นตอนการให้วันหยุดแก่พนักงานแต่ละกลุ่มอยู่ภายใต้ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ตัวอย่างเช่น อาจกำหนดวันหยุดให้กับพนักงานตามตารางกะที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ใช้กับพนักงานที่ได้รับการแนะนำการบัญชีโดยย่อของชั่วโมงการทำงาน (ดูมาตรา 104 ของประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบายดังกล่าว)

2. อนุญาตให้มีวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับผู้หญิงบางประเภท ผู้มีหน้าที่รับผิดชอบในครอบครัว (ดูมาตรา 262, 319 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบายประกอบ)

3. การมีส่วนร่วมให้พนักงานทำงานในวันหยุด ดูศิลปะ 113 TC และคำอธิบายต่อมัน

การปรึกษาหารือและความเห็นของทนายความในมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณยังคงมีคำถามเกี่ยวกับมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และต้องการให้แน่ใจว่าข้อมูลที่ให้นั้นเป็นปัจจุบัน คุณสามารถปรึกษาทนายความของเว็บไซต์ของเราได้

คุณสามารถถามคำถามทางโทรศัพท์หรือบนเว็บไซต์ ให้คำปรึกษาเบื้องต้นฟรีตั้งแต่เวลา 9:00 น. ถึง 21:00 น. ตามเวลามอสโกทุกวัน คำถามที่ได้รับระหว่างเวลา 21:00 น. ถึง 09:00 น. จะถูกดำเนินการในวันถัดไป

ทำงานวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้รับอนุญาต. อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นบางประการที่พนักงานอาจต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยมีหรือไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขา มาพูดถึงพวกเขาในบทความของเรา

ทำงานในวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะพักผ่อนซึ่งสะท้อนให้เห็นในบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย ในงานศิลปะ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยืนยันสิทธิของพนักงานในวันหยุดและวันหยุด การมีส่วนร่วมกับพวกเขาในกิจกรรมด้านแรงงานเพิ่มเติมเป็นไปได้หากได้รับความยินยอมให้ออกจากงานเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม พนักงานอาจปฏิเสธการดำเนินการเพิ่มเติมในช่วงนอกเวลาทำการได้

งานล่วงเวลาต้องมีการจัดทำเอกสารอย่างถูกต้อง จำเป็น:

• ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานให้ไปทำงานในช่วงวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
• ทำความคุ้นเคยกับเงื่อนไขการออกจากงานรวมถึงสิทธิในการปฏิเสธงานในเวลาว่าง
• แจ้งต่อสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)
• ออกคำสั่งให้ทำงานล่วงเวลาโดยระบุเหตุผล ระยะเวลา และผู้ที่เกี่ยวข้อง

บางครั้งไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์ สิ่งเหล่านี้เป็นไปได้ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้ตามศิลปะ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• หากจำเป็นต้องป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝันที่อาจนำไปสู่ผลร้ายแรง ซึ่งรวมถึงอุบัติเหตุหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัท
• ความจำเป็นในการทำงานเกิดขึ้นจากเหตุฉุกเฉิน รวมทั้งภัยธรรมชาติหรือกฎอัยการศึก

มีข้อยกเว้นสำหรับสตรีมีครรภ์ พวกเขาไม่สามารถมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวได้ (มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานประเภทอื่นๆ (คนพิการ ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี) ทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเท่านั้น ห้ามใช้ในวันหยุดสุดสัปดาห์และแรงงานของผู้เยาว์

ตัวเลือกที่เป็นไปได้สำหรับการทำงานในเวลาว่างจะต้องกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมและการกระทำภายในท้องถิ่นอื่น ๆ

คุณจะได้เรียนรู้ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการเอกสารท้องถิ่นอื่น ๆ ที่องค์กรจากบทความ "ข้อตกลงว่าด้วยหนี้สินส่วนรวม - ตัวอย่าง-2017" .

สภาพการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

หากมีความจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา ฝ่ายบริหารจะออกคำสั่งให้เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ตกลงจะทำงานนั้น แก้ไขวันที่เข้าทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์ ในกรณีฉุกเฉิน การไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สามารถเกิดขึ้นได้ตามคำสั่งของผู้บริหารด้วยปากเปล่า (ก่อนการออกคำสั่ง)

การทำงานในช่วงสุดสัปดาห์โดยผู้พิการหรือผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี ไม่เพียงแต่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น แต่ยังต้องมีข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับการทำงานล่วงเวลาอีกด้วย

บันทึก! หากพนักงานทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวไม่เกิน 2 เดือน จะไม่สามารถให้เขาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรแม้ในกรณีฉุกเฉิน (มาตรา 290 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

จ่ายค่าทำงานในวันหยุด

สำหรับการใช้เวลาส่วนตัวในการทำงานล่วงเวลา พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชย พวกเขามีทางเลือก:

• หรือหยุดเพิ่มและรับเงินค่าทำงานในวันหยุดในจำนวนเดียว
• หรือตกลงที่จะจ่ายค่าชดเชยเป็นสองเท่าตามอัตราภาษีปัจจุบันหรือเมื่อจ่ายเป็นชิ้น (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานที่มีสิทธิได้รับเงินเดือนประจำจะได้รับเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดตามบรรทัดฐานรายวันหรือรายชั่วโมงหากไม่เกินบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากเกินขีด จำกัด เวลาทำงานสำหรับเดือน การจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมแรงงานเพิ่มเติมในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะคำนวณเป็นสองเท่า

หากพนักงานร้องขอให้หยุดพักเขาต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

หลักเกณฑ์ในการคำนวณค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ใช้ไม่ได้กับผู้ที่มีตารางเวลาปกติรวมถึงความเป็นไปได้ในการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์: พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ, ทำงานเป็นกะ

สามารถระบุเงื่อนไขเพิ่มเติมทั้งหมดได้ในข้อบังคับภายในว่าด้วยค่าตอบแทน ขั้นตอนการกรอกที่คุณจะได้เรียนรู้จากบทความ "ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนพนักงาน - ตัวอย่างปี 2561" .

ตัวอย่างหนังสือยินยอมให้ทำงานในวันหยุด

แบบฟอร์มเอกสารยืนยันการได้รับความยินยอมของพนักงานให้ไปทำงานในช่วงเวลาพิเศษนั้นไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย แต่ละองค์กรมีสิทธิที่จะพัฒนารูปแบบของตนเอง

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้บนเว็บไซต์ของเรา

ผล

ในบางสถานการณ์ การทำงานในช่วงเวลาที่ตั้งใจไว้สำหรับการพักผ่อน (วันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์) เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อรักษาการทำงานปกติขององค์กร อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานต้องยินยอมปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาทำงานโดยสมัครใจ ห้ามทำงานเพิ่มเติมในวันหยุดสำหรับพนักงานบางประเภท (สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์)

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

หากวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกัน วันหยุดจะถูกโอนไปเป็นวันทำการถัดจากวันหยุด ยกเว้นวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามที่ระบุไว้ในวรรคสองและสามของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโอนวันหยุดสองวันจากจำนวนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ระบุไว้ในวรรคสองและสามของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้เป็นวันอื่นในปีปฏิทินถัดไปในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่ห้าของ บทความนี้.

พนักงานยกเว้นพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งพวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในการทำงาน จำนวนและขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนที่กำหนดจะกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก และสัญญาจ้างงาน จำนวนค่าใช้จ่ายสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานจะรวมอยู่ในค่าจ้างเต็มจำนวน

การมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ในเดือนปฏิทินไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการลดค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ)

สำหรับการใช้วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างสมเหตุสมผลโดยพนักงาน วันหยุดอาจโอนไปเป็นวันอื่นได้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน พระราชบัญญัติการกำกับดูแลของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดเป็นวันอื่นในปีปฏิทินถัดไป จะต้องได้รับการประกาศอย่างเป็นทางการภายในหนึ่งเดือนก่อนเริ่มปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง อนุญาตให้นำพระราชบัญญัติการกำกับดูแลของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดเป็นวันอื่น ๆ ในระหว่างปีปฏิทินภายใต้การประกาศอย่างเป็นทางการของการกระทำเหล่านี้ไม่เกินสองเดือนก่อนวันตามปฏิทินของวันหยุด จะจัดตั้งขึ้น

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ตามคำร้องขอขององค์กรทางศาสนาหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ประกาศวันหยุดทางศาสนาที่ไม่ใช่วันทำงาน (วันหยุด) ในพื้นที่ที่เกี่ยวข้อง (ข้อ 7 มาตรา 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 กันยายน 1997 N 125-FZ "ในเสรีภาพแห่งมโนธรรมและสมาคมทางศาสนา ")

2. วันหยุดนักขัตฤกษ์ ให้พนักงานออกจากงาน ทุกวันนี้ อนุญาตให้ทำงานเฉพาะในองค์กรที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่อง เพื่อดำเนินการซ่อมแซมและขนถ่ายอย่างเร่งด่วน ตลอดจนงานที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการให้บริการประชาชน นอกจากนี้ พวกเขายังมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานดังกล่าวโดยไม่ได้รับความยินยอมจากหน่วยงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

สำหรับกรณีอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน ดูที่ ศิลป์ 113 TC และคำอธิบายประกอบ

3. ในองค์กรที่ดำเนินงานต่อเนื่องตลอดจนในกรณีสรุปการบัญชีเวลาทำงาน การทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะรวมอยู่ในบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน

4. บางวิชาของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดวันหยุดเพิ่มเติม ดังนั้นในสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน วันหยุดคือ 11 ตุลาคม - วันสาธารณรัฐ 24 ธันวาคม - วันรัฐธรรมนูญของสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน

5. การทำงานในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน ตามคำร้องขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจได้รับวันหยุดอีกวัน

6. หากวันหยุดตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ ให้เลื่อนวันหยุดเป็นวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุดนักขัตฤกษ์

7. ตามศิลปะ 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานห้ามไม่ให้คนงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ มีการกำหนดข้อยกเว้นสำหรับผู้สร้างสรรค์งานเท่านั้น (เช่น คนทำงานละคร ฯลฯ)

8. ตามศิลปะ 290 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน อาจต้องได้รับความยินยอมให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ภายในระยะเวลานี้ งานนี้ได้รับการชดเชยโดยพวกเขาไม่ใช่วันหยุด แต่เป็นเงินสดอย่างน้อยสองเท่าของขนาด

9. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้าง ยกเว้นผู้ที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งพวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในการทำงาน ค่าตอบแทนเพิ่มเติม จำนวนและขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนที่กำหนดจะกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก และสัญญาจ้างงาน ค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าตอบแทนดังกล่าวรวมอยู่ในค่าจ้างเต็มจำนวน

10. นายจ้างไม่มีสิทธิลดค่าจ้างลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) อันเนื่องมาจากมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ในเดือนตามปฏิทิน

11. วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันที่น่าจดจำมีดังต่อไปนี้

ทำงานวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน กฎทั่วไปเป็นสิ่งต้องห้าม แต่มีข้อยกเว้น - มีการระบุไว้ในบทความนี้ ที่นี่ให้ความสนใจกับแนวคิดเรื่องวันหยุดและรายการวันหยุดตลอดจนกรณีของความต้องการของพลเมืองในการยกเลิกวันหยุดที่ไม่ทำงาน

แนวคิดของวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผลงานคุณภาพสูงไม่ได้น้อยไปกว่าการได้พักผ่อนที่ดีของพนักงาน พนักงานมีสิทธิได้รับเวลาพักผ่อนหลายประเภท:

• วันหยุด (รวมถึงวันหยุดโดยไม่ต้องจ่าย);
• วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
• พักรายวันและระหว่างกะ

วันหยุดตามที่ระบุไว้ในศิลปะ 111 TK คือการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์

ระยะเวลาขั้นต่ำของวันหยุดภายใต้ศิลปะ 110 TK - 42 ชั่วโมง ในขณะเดียวกันก็มีการกำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานในบางอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นตามข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักของผู้ปฏิบัติงานด้านการสื่อสารได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 8 กันยายน 2546 ฉบับที่ 112 สำหรับผู้ทำงานเป็นกะระยะเวลาพักขั้นต่ำคือ 24 ชั่วโมง แต่เวลาพักเฉลี่ยรายสัปดาห์สำหรับรอบระยะเวลาการรายงานไม่ควรน้อยกว่า 42 ชั่วโมง

บทบัญญัตินี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานสื่อสารเท่านั้น ดังนั้น Rostrud ในจดหมาย "ในความเป็นไปได้ของการลดระยะเวลา ... " ลงวันที่ 01/20/2014 เลขที่ PG / 13281-6-1 อธิบายว่าการใช้เวลาพักรวมและหาเวลาเฉลี่ยสำหรับ ระยะเวลาการรายงาน โดยการเปรียบเทียบกับข้อกำหนดของคำสั่งหมายเลข 112 นั้นอนุญาตให้ใช้กับคนงานประเภทอื่นได้เช่นกัน โดยมีเงื่อนไขว่าไม่สามารถกำหนดเวลาพักที่แตกต่างกันได้เนื่องจากสภาพการผลิต นอกจากนี้ควรแก้ไขผลรวมดังกล่าวในพระราชบัญญัติท้องถิ่นขององค์กรจัดหางาน

วันใดที่ถือว่าเป็นวันหยุด: วันเสาร์ วันอาทิตย์ หรือวันอื่นๆ

บันทึก! ตามวรรค 17 ของมติที่ประชุมศาลฎีกา "ในการประยุกต์ใช้กฎหมายควบคุมแรงงานของผู้หญิง ... " ลงวันที่ 28 มกราคม 2014 ครั้งที่ 1, 4 วันหยุดเพิ่มเติมในการดูแลเด็กพิการสามารถ แบ่งระหว่างผู้ปกครองตามดุลยพินิจของพวกเขา เช่น คุณแม่ใช้วันหยุดได้ 1 วัน ให้พ่อหยุดได้ 3 วัน

ในเวลาเดียวกันในกฎสำหรับการจัดหาวันหยุดเพิ่มเติมที่ได้รับค่าจ้างสำหรับการดูแลเด็กที่มีความพิการได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล ลงวันที่ 13 ตุลาคม 2557 ฉบับที่ 1048 ระบุว่า วันหยุดเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้ในเดือนถัดไปจะไม่สามารถใช้ได้อีกต่อไป

ข้อ 112: วันหยุดนักขัตฤกษ์ในสหพันธรัฐรัสเซียคือ ...

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดวันหยุดนักขัตฤกษ์ 14 วัน ที่ไม่ใช่วันหยุดทำการ:

ตามที่ระบุไว้ในตอนที่ 7 ของศิลปะ 4 “ เกี่ยวกับเสรีภาพทางมโนธรรมและสมาคมทางศาสนา” ของกฎหมายวันที่ 26 กันยายน 1997 ฉบับที่ 125-FZ สามารถประกาศวันหยุดที่ไม่ทำงานเพิ่มเติมในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซีย

ขั้นตอนการจัดตั้งวันที่ไม่ทำการเพิ่มเติมนั้นมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าองค์กรทางศาสนาบังคับใช้กับหน่วยงานของรัฐโดยขอให้ประกาศวันที่ตรงกับวันหยุดทางศาสนาเป็นวันที่ไม่ทำงาน หน่วยงานของรัฐพิจารณาใบสมัครและตัดสินใจที่จะแนะนำวันเพิ่มเติมในภูมิภาคหรือปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามใบสมัคร

ตัวอย่างเช่นในสาธารณรัฐตูวากฎหมาย "ในวันหยุด ... " ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2542 ฉบับที่ 143 กำหนดวันที่ไม่ทำงานในช่วงวันหยุด Shagaa และ Nadym กฎหมายของสาธารณรัฐ Buryatia "ในวันหยุด ... " ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 675-IV กำหนดวันที่ไม่ทำงานในช่วงวันหยุด Sagaalgan

เหตุการณ์: ในปี 2011 พลเมืองคนหนึ่งยื่นคำร้องต่อศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถานซึ่งถือว่าผลของศิลปะนั้น 1 แห่งกฎหมายบัชคีเรีย "ในวันหยุดและวันที่น่าจดจำ วันหยุดราชการและวันสำคัญอื่น ๆ ในสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน" ลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2535 หมายเลข VS-10 / RB ละเมิดสิทธิ์ของเขา

บทความนี้ได้กำหนดวันที่ไม่ทำงานเพิ่มเติมในวันเฉลิมฉลอง Kurban และ Eid al-Fitr พลเมืองอ้างข้อเท็จจริงว่าบทความละเมิดสิทธิของผู้ที่นับถือศาสนาอื่นและเชื่อว่าไม่มีพระเจ้า ดังนั้นการจัดตั้งวันไม่ทำงานอันเนื่องมาจากการเฉลิมฉลองวันหยุดทางศาสนาทำให้เขาได้รับอันตรายทางศีลธรรมและละเมิดสิทธิ ทำงานในวันหยุด

โดยคำตัดสินของศาลฎีกาของพรรครีพับลิกันในกรณีที่วันที่ 27 มิถุนายน 2554 ครั้งที่ 3-43 / 2554 ใบสมัครถูกปฏิเสธจากพลเมือง ในเวลาเดียวกัน ศาลตั้งข้อสังเกตว่าการประกาศบรรทัดฐานในวันที่ไม่ทำงานเพิ่มเติมจะช่วยปรับปรุงตำแหน่งพนักงานซึ่งไม่ถือเป็นการละเมิดสิทธิในการทำงาน กฎหมายไม่ละเมิดสิทธิของบุคคลที่นับถือศาสนาอื่น

ฉันควรทำอย่างไรหากวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดตรงกัน?

ติดตั้งอย่างไร TK ทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดไม่อนุญาต โดยมีข้อยกเว้นบางประการ ในเรื่องนี้ คำถามที่เกิดขึ้น: นายจ้างควรทำอย่างไรหากวันหยุดไม่ทำงานตรงกับวันหยุด? คำตอบอยู่ในอาร์ท 112 TC: ในสถานการณ์เช่นนี้ วันหยุดจะเปลี่ยนไปเป็นวันที่อื่น มีตัวเลือกการโอน 2 แบบ:

1. ใช้สำหรับวันหยุดเดือนมกราคม เช่น วันหยุดคริสต์มาสและปีใหม่
   รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการโอนวันหยุดที่ตรงกัน ในเวลาเดียวกัน มันจะแจ้งประชากรของวันโอนโดยออกกฤษฎีกาซึ่งเผยแพร่ไม่เกินวันที่ 1 พฤศจิกายนของปีที่แล้ว ตัวอย่างเช่น มติ “เลื่อนวันหยุดปี 2560” ลงวันที่ 08/04/2559 ฉบับที่ 756 ออกแล้ว
2. ใช้กับวันหยุดนักขัตฤกษ์อื่นๆ
   ตามส่วนที่ 2 ของขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 588n ให้เลื่อนวันหยุดเป็นวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด

ความเป็นไปได้ของการโอนย้ายไม่ได้ขึ้นอยู่กับตารางการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นกำหนดการคงที่หรือกำหนดการหมุนเวียน แต่ขึ้นอยู่กับประเภทของแผนงานที่ผู้ปฏิบัติงานดำเนินการ ขั้นตอนสังเกตว่าในการผลิตที่ทำงานอย่างต่อเนื่องหรือในการบริการของประชากรซึ่งดำเนินการทุกวันนั่นคือภายใต้เงื่อนไขขององค์กรพิเศษทางเทคนิคหรือการผลิต วันหยุดจะไม่ถูกโอน

มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน - การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์มักเป็นสิ่งต้องห้าม

ห้ามทำงานในวันหยุด ข้อยกเว้นคือกรณีที่งานเกิดจากสถานการณ์บางอย่าง:

ในหลายสถานการณ์ อาจจำเป็นต้องส่งพนักงานไปทำงานในวันหยุด อาจเป็นเพราะทั้งตารางการทำงานมาตรฐานและความต้องการเพียงครั้งเดียว - ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ใช้กับแง่มุมของแรงงานนี้อาจเปลี่ยนแปลงได้ แต่โดยทั่วไปแล้ว นายจ้าง บุคลากร หรือลูกจ้างธรรมดาทุกคนควรรู้วิธีการสั่งทำงานในวันหยุด วิธีการจ่ายงานดังกล่าว และความแตกต่างอื่นๆ

วันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคืออะไร - เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานกับพวกเขา

ก่อนพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ คุณควรเข้าใจว่าวันดังกล่าวมาจากมุมมองทางกฎหมายอย่างไร บทบัญญัติด้านกฎระเบียบหลักที่ให้คำจำกัดความที่แม่นยำของวันที่ระบุสามารถเรียกได้ว่าเป็นมาตรฐานต่อไปนี้:

• ศิลปะ. 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทบัญญัติกำหนดความจำเป็นในการปฏิบัติตามตารางการทำงานใด ๆ เพื่อให้พนักงานมีเวลาพักผ่อนอย่างต่อเนื่องอย่างน้อยหนึ่งครั้งเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง
• ศิลปะ. 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้จะกำหนดแนวคิดเรื่องวันหยุดบังคับสำหรับพนักงานที่มีวันทำงานห้าวันและหกวันเป็นมาตรฐาน ดังนั้น ยกเว้นกรณีพิเศษ ถือว่าวันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันหยุดโดยมีสัปดาห์ที่มี 5 วัน และวันอาทิตย์มีวันหยุด 6 วัน
• ศิลปะ. 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานและหลักการของบทความนี้กำหนดแนวความคิดเกี่ยวกับวันหยุด และยังให้ความเป็นไปได้ในการจัดตั้งวันหยุดอื่นๆ ทั้งในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาคด้วยกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่แยกจากกัน วันหยุดถือเป็นวันหยุดโดยไม่คำนึงถึงตารางเวลาที่กำหนดไว้

หากพนักงานทำงานในสัปดาห์ทำงานมาตรฐานแทนที่จะเป็นตารางที่ยืดหยุ่น การโอนวันหยุดเป็นวันอื่นที่ไม่ใช่วันเสาร์และ/หรือวันอาทิตย์จะถือว่ายอมรับได้เฉพาะในกรณีที่ร้ายแรงเท่านั้น กล่าวคือเมื่อมีความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการทำงานมีความต่อเนื่องหรือในสถานการณ์ที่หน้าที่การทำงานของพนักงานดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการให้บริการสาธารณะ

คำตอบสำหรับคำถามว่าสามารถทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้หรือไม่นั้นถูกเปิดเผยไว้ในบทความหลายฉบับของประมวลกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 2 และ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานมีวันหยุด - พวกเขาเป็นสิทธิที่ไม่อาจโอนได้เป็นองค์ประกอบส่วนตัวของสิทธิในการพักผ่อน การห้ามทำงานโดยตรงในวันหยุดสุดสัปดาห์พร้อมกับรายการสถานการณ์ที่อนุญาตนั้นถูกเปิดเผยโดยหลักการของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสมบัติหลักที่ควรทำงานในวันหยุดนอกกำหนดเวลาขององค์กร ตามลำดับ ได้แก่:

• จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในกรณีทั่วไปอนุญาตให้พนักงานทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมในวันหยุดได้เฉพาะในสถานการณ์ฉุกเฉินหรือเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบในระดับที่สูงขึ้นในการป้องกันความเสียหายต่อชีวิตหรือสุขภาพของคนหรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน
• บังคับวาดขึ้นของคำสั่งเมื่อสรรหาบุคลากรการทำงานในวันหยุดจะต้องมาพร้อมกับการออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมการแจ้งเตือนของพนักงานดังกล่าว
• ให้การค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับแต่ละกรณีของการไปทำงานในวันที่ไม่ทำงานซึ่งทางเลือกของพนักงานสามารถแสดงเป็นเงินเดือนสองเท่าสำหรับวันทำงานหรือจ่ายครั้งเดียวสำหรับวันทำงานและให้สิทธิ์โดยไม่มีเงื่อนไขเมื่อใดก็ได้ตามคำขอของพนักงาน

แม้ว่าจำเป็นต้องไปทำงานนอกเวลาทำงานและในวันหยุดของพนักงานเนื่องจากเหตุฉุกเฉินและการมีอยู่ของโอกาสดังกล่าวเป็นไปตามเงื่อนไขของสัญญาจ้าง แต่ก็ไม่ได้ทำให้นายจ้างพ้นจากภาระผูกพันในการ ให้การรับประกันทางสังคมทั้งหมดและค่าตอบแทนเพิ่มเติมเนื่องจากพนักงานดังกล่าวสำหรับการกระทำเหล่านี้ ในทางกลับกัน พนักงานที่เพิกเฉยต่อความต้องการไปทำงานในกรณีฉุกเฉินอาจถูกลงโทษทางวินัยสำหรับการขาดงาน ซึ่งอาจรวมถึงการเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวด้วย

ข้อ จำกัด ในการทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์ - ใครไม่สามารถทำงานได้ในทุกวันนี้

กฎหมายกำหนดว่าพนักงานบางประเภทอาจต้องการการคุ้มครองทางสังคมเพิ่มเติมในระหว่างการจ้างงาน ดังนั้นกฎระเบียบหลายประการของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือว่ามีข้อห้ามบางประการเกี่ยวกับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ ดังนั้นจึงห้ามมิให้พนักงานประเภทต่อไปนี้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยเด็ดขาด:

• สตรีมีครรภ์.
• ผู้เยาว์

บุคคลประเภทนี้ไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์แม้ว่าพวกเขาจะเห็นด้วยกับกิจกรรมดังกล่าว ข้อจำกัดที่เกี่ยวข้องกับผู้เยาว์สามารถยกเลิกได้ในกรณีที่งานของพวกเขาเกี่ยวข้องกับกิจกรรมสร้างสรรค์

นอกจากนี้ บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดไว้สำหรับพลเมืองบางประเภทที่อนุญาตให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ พนักงานประเภทเหล่านี้รวมถึง:

• คนพิการและผู้ปกครองเด็กพิการ
• พนักงานดูแลคนที่รักผู้พิการ
• มารดาของเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
• พ่อแม่ของลูกโสดที่อายุต่ำกว่าห้าขวบ

นอกจากนี้ หากบุคคลดังกล่าวแสดงความยินยอมให้ทำงานในวันหยุด ความยินยอมนี้จะต้องได้รับการยืนยันด้วยการทำความคุ้นเคยกับสิทธิ์ในการปฏิเสธงานดังกล่าวโดยไม่มีผลกระทบใดๆ ต่อกิจกรรมด้านแรงงานต่อไป

การลงทะเบียนงานวันหยุดสุดสัปดาห์ทีละขั้นตอน - คำแนะนำสำหรับนายจ้าง

เพื่อจัดการงานของพนักงานในวันหยุดอย่างเหมาะสม นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบและขั้นตอนทั้งหมด อย่างไรก็ตาม มันไม่ใช่เรื่องยากหากคุณทำตามคำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการทำงานในวันหยุด โดยทั่วไปแล้วอาจมีลักษณะดังนี้:

1. นายจ้างออกคำสั่งให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด
2. สำเนาคำสั่งจะถูกส่งไปยังพนักงานและสหภาพแรงงาน
3. พนักงานคุ้นเคยกับคำสั่งภายใต้ลายเซ็นหากเห็นด้วยกับเงื่อนไข ในกรณีฉุกเฉินไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากคนงาน
4. ลูกจ้างเริ่มในวันที่จัดตั้งขึ้นตามคำสั่งให้ปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน ยิ่งกว่านั้น หากเขาได้แสดงความยินยอมให้ไปทำงานในวันหยุดแล้ว การที่นายจ้างไม่มาทำงานก็ถือว่าขาดงานได้
5. ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรจดบันทึกเกี่ยวกับงานของพนักงานในวันหยุดลงในใบบันทึกเวลาด้วยการออกแบบที่เหมาะสมในวันหยุด
6. ลูกจ้างมีสิทธิขอลาพักได้จนกว่าจะถึงเช็คเงินเดือนครั้งต่อไป มิฉะนั้น นายจ้างในกรณีที่ไม่มีคำร้องขอพักจากลูกจ้าง จะรวมอัตราเงินเดือนสองเท่าสำหรับการทำงานในวันหยุดจนถึงเงินเดือนถัดไป

การดำเนินการข้างต้นส่วนใหญ่อาจไม่ต้องการเอกสารโดยตรง - เฉพาะคำสั่งไปทำงานและทำเครื่องหมายในใบบันทึกเวลาเท่านั้น การดำเนินการที่เหลือสามารถดำเนินการได้ในรูปแบบของข้อตกลงด้วยวาจา แต่หากจำเป็น แบบฟอร์มที่เป็นลายลักษณ์อักษรสามารถช่วยปกป้องแต่ละฝ่ายที่มีความสัมพันธ์กับสิทธิของตนได้

แยกความแตกต่างและคุณสมบัติของงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ยังมีความแตกต่างอีกมากมายที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างควรคุ้นเคย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหัวข้อของการโต้เถียงอาจเป็นคำถามว่าการทำงานในวันหยุดเป็นวันหยุดหรือในอัตราสองเท่า ดังนั้น สิทธิในการเลือกทำงานในวันหยุด: ค่าจ้างหรือเวลาหยุด ยังคงเป็นสิทธิ์ของลูกจ้างแต่เพียงผู้เดียวในทางกลับกันนายจ้างจำเป็นต้องรวมการชำระเงินทั้งหมดไว้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานและต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินทั้งหมดด้วย

หากลูกจ้างมีเงินเดือนประจำและไปทำงานในวันหยุด อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้วในระหว่างเดือนนั้น จำนวนชั่วโมงทำงานน้อยกว่าที่กำหนด เขาไม่สามารถเรียกเงินเดือนสองเท่าสำหรับวันนั้นหรือให้ วันหยุดและไปทำงานก็จ่ายให้เขาในจำนวนเดียว

สัญญาจ้างงานและข้อบังคับภายในขององค์กรอาจกำหนดไว้ในข้อกำหนดสำหรับความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการไปทำงานในวันหยุด อย่างไรก็ตาม ค่าชดเชยดังกล่าวโดยนายจ้างสามารถกำหนดและจ่ายได้ในปริมาณที่มากขึ้นเท่านั้นเมื่อเทียบกับบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนด - การลดจำนวนเงินที่จ่ายหรือเรียกร้องเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงานสำหรับการยื่นคำร้องเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

นอกจากนี้ยังสมควรได้รับความสนใจในบริบทของการจ่ายเงินช่วงสุดสัปดาห์และช่วงเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงาน ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ในการเดินทางเพื่อธุรกิจเฉพาะในกรณีที่คำสั่งการเดินทางเพื่อธุรกิจของนายจ้างระบุไว้อย่างชัดเจน ในกรณีนี้ วันหยุดสุดสัปดาห์จะจ่ายเป็นสองเท่า นอกจากนี้ วันออกเดินทาง การมาถึง หรือการเดินทางของพนักงานจะได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่า หากเป็นวันหยุด

การปฏิเสธที่จะไปทำงานในวันหยุดเป็นสิทธิของเขา - นายจ้างสามารถนำเขาไปสู่ความรับผิดชอบใด ๆ สำหรับการปฏิเสธดังกล่าวได้เฉพาะในกรณีฉุกเฉินหรือด้วยความยินยอมของพนักงานที่แสดงและบันทึกไว้ก่อนหน้านี้ในคำสั่ง นอกจากนี้ยังใช้กับการชำระเงินและโบนัสเพิ่มเติมอย่างน้อยหากเอกสารกำกับดูแลภายในขององค์กรไม่ได้กำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับเงินคงค้างซึ่งจะพิจารณาถึงความเป็นไปได้ในการส่งพนักงานไปทำงานในวันหยุด

พนักงานบางคนกังวลเกี่ยวกับคำถามอื่นด้วยว่าในวันหยุดสามารถทำงานกี่ชั่วโมง ไม่มีข้อ จำกัด แยกต่างหากเกี่ยวกับระยะเวลาของงานดังกล่าว ยกเว้นข้อหลัก - หากไม่มีการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงาน ระยะเวลากะในวันหยุดจะต้องไม่เกินระยะเวลาของกะปกติ บวกสี่ชั่วโมง