บ้าน

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้า สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าฝ่ายขาย

สัญญาการจ้างงาน ____

กับหัวหน้าฝ่ายขาย

ก. _________ "___" _________ ____ ก.

ต่อไปนี้จะเรียกว่า ___ "นายจ้าง" ซึ่งเป็นตัวแทนของ __________________________________________________ ทำหน้าที่ ____ บนพื้นฐานของ __________________________ ในด้านหนึ่ง และ _________________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ___ "พนักงาน" ได้สรุปข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของสัญญาจ้างงาน

1.1. รับสมัครพนักงานเป็นนายจ้างในองค์กร : ___________ __________________________ ให้ฝ่ายขายทำงานเป็นหัวหน้าฝ่ายขายพร้อมเงินเดือน ____________________ (_________________________) รูเบิลต่อเดือน

1.2. พนักงานกำหนดระยะเวลาทดลองงาน - ______ เดือน (แต่ไม่เกิน 3 เดือน) กรณีที่ผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างก่อนหมดระยะเวลาทดสอบ โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสามวัน โดยระบุเหตุผลที่เป็นฐาน ถือว่าพนักงานคนนี้ไม่ผ่านการทดสอบ

หากพ้นระยะเวลาทดลองงานแล้ว และพนักงานยังคงทำงานต่อไป ให้ถือว่าผ่านการทดลองงานแล้ว และอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างได้ในลักษณะทั่วไปเท่านั้น หากในระหว่างช่วงทดลองงาน ลูกจ้างพบว่างานที่เสนอไม่เหมาะกับตน ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้ด้วยตนเองโดยแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสามวัน

1.3. พนักงานจำเป็นต้องเริ่มทำงานด้วย "___" __________ ____ g.

1.4. สัญญาจ้างนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่มีการลงนามโดยทั้งสองฝ่าย

1.5. การทำงานที่นายจ้างเป็นสถานที่ทำงานหลักของลูกจ้าง

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. พนักงานรายงานตรงต่อผู้อำนวยการฝ่ายขาย

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

2.2.1. ทำหน้าที่รับผิดชอบงานดังต่อไปนี้:

บริหารจัดการงานของฝ่ายขาย

รับผิดชอบการขายที่ราบรื่นและทันเวลาโดยฝ่ายขาย

เพื่อควบคุมความพร้อมของสินค้าที่จะขายในคลังสินค้าของนายจ้างให้สั่งสินค้าที่จำเป็นทันเวลา

ทำหน้าที่บริหารจัดการ

ส่งรายงานเกี่ยวกับการทำงานของฝ่ายขายรวมถึงการขายที่เสร็จสมบูรณ์ไปยังผู้อำนวยการฝ่ายขาย

รักษาตารางการขาย

ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการกระจายปริมาณงานอย่างสมเหตุสมผลระหว่างพนักงานของแผนกขาย

สร้างความมั่นใจในการสร้างเงื่อนไขสำหรับการเติบโตและการพัฒนาบุคลากรอย่างมืออาชีพ

ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานภายในโดยพนักงานของแผนกปฏิบัติการ กฎและระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย สถานะการผลิตและวินัยแรงงาน

ยื่นข้อเสนอต่อผู้บังคับบัญชาทันทีในการส่งเสริมพนักงานที่มีชื่อเสียง กำหนดบทลงโทษผู้ฝ่าฝืนการผลิตและวินัยแรงงาน

- ______________________________________________________________;

- ______________________________________________________________.

2.2.2. ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่กำหนดโดยนายจ้าง วินัยด้านการผลิตและการเงิน ปฏิบัติต่อการปฏิบัติงานตามหน้าที่ราชการที่ระบุไว้ในวรรคย่อยอย่างมีสติ 2.2.1 ของสัญญาจ้างนี้

2.2.3. ปกป้องทรัพย์สินของนายจ้าง รักษาความลับ ไม่เปิดเผยข้อมูลและสารสนเทศที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง

2.2.4. ห้ามสัมภาษณ์ ไม่จัดประชุม เจรจา เกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้าง โดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร

2.2.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย และสุขาภิบาลอุตสาหกรรม

2.2.6. มีส่วนร่วมในการสร้างธุรกิจที่ดีและบรรยากาศทางศีลธรรมในที่ทำงาน

2.3. นายจ้างดำเนินการ:

2.3.1. จัดหางานให้พนักงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ (งาน) ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้ เฉพาะในกรณีที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบัญญัติไว้เท่านั้น

2.3.2. ตรวจสอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัยตามข้อกำหนดของกฎความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.3.3. จ่ายค่างานของพนักงานตามจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในข้อ 1.1 ของสัญญาจ้างนี้

2.3.4. จ่ายโบนัส ค่าตอบแทนตามลักษณะและเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนด ให้ความช่วยเหลือทางการเงิน โดยคำนึงถึงการประเมินการมีส่วนร่วมของแรงงานส่วนบุคคลของลูกจ้างในการทำงานของนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและอื่นๆ การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง

2.3.5. เพื่อดำเนินการประกันสังคมของพนักงานจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน

2.3.6. จ่ายเงินในกรณีจำเป็นในการผลิตเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานการฝึกอบรมของเขา

2.3.7. ทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานและข้อบังคับแรงงานภายใน

2.4. พนักงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:

สิทธิ์ในการจัดหางานตามที่ระบุในข้อ 1.1 ของสัญญาจ้างนี้

สิทธิในการจ่ายค่าจ้างทันเวลาและเต็มจำนวน

สิทธิในการพักผ่อนตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้และข้อกำหนดของกฎหมาย

สิทธิ์อื่น ๆ ที่มอบให้แก่ลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.5. นายจ้างมีสิทธิ:

ส่งเสริมพนักงานในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้ ข้อตกลงร่วม ตลอดจนกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและวัสดุในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากเขาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. ชั่วโมงการทำงาน

3.1. พนักงานถูกกำหนดให้ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์โดยมีระยะเวลา 40 (สี่สิบ) ชั่วโมง วันหยุดคือวันเสาร์และอาทิตย์

การทำงานที่นายจ้างไม่ได้ดำเนินการในวันหยุดดังต่อไปนี้:

3.2. การทำงานของลูกจ้างในตำแหน่งที่ระบุในข้อ 1.1 ของสัญญาดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ

3.3. ลูกจ้างได้รับวันหยุดประจำปี 28 วันตามปฏิทิน การลาสำหรับปีแรกของการทำงานจะได้รับหลังจากหกเดือนของการจ้างงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้าง

ในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนด ตามคำขอของลูกจ้าง อาจอนุญาตให้ลาได้ก่อนครบกำหนดหกเดือนของการทำงานต่อเนื่องกับนายจ้าง

การลาสำหรับการทำงานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจได้รับเมื่อใดก็ได้ในปีการทำงานตามคำสั่งให้ลาประจำปีที่นายจ้างกำหนดขึ้น

3.4. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาพักระยะสั้นได้โดยไม่ต้องจ่ายเงิน

3.5. เมื่อปฏิบัติงานคุณสมบัติต่าง ๆ รวมอาชีพทำงานนอกเวลาทำงานปกติในเวลากลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ฯลฯ พนักงานได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมที่เหมาะสม:

3.5.1. การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่าของอัตรา ยกเว้นตามที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3.5.2. เมื่อปฏิบัติงานเพิ่มเติมในวิชาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือเมื่อปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปลดออกจากงานหลัก ให้จ่ายเงินเพิ่มสำหรับการประกอบวิชาชีพ (ตำแหน่ง) หรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวใน จำนวน ___________________ รูเบิล

3.5.3. ค่าล่วงเวลาจ่ายในจำนวน _________________ รูเบิลในขณะที่สองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งครึ่งในชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน ตามคำขอของพนักงาน การทำงานล่วงเวลา แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น อาจได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาพักเพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.6. การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้าง

เวลาหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษี (เงินเดือน)

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานไม่ได้รับการจ่ายเงิน

3.7. เงื่อนไขและจำนวนเงินค่าตอบแทนจูงใจที่นายจ้างให้แก่ลูกจ้างกำหนดขึ้นใน __________________________

4. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

4.1. กรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือไม่เหมาะสมตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในสัญญาฉบับนี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างในสาระสำคัญ ให้รับโทษทางวินัย , วัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. นายจ้างมีเนื้อหาและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบัน ในกรณีต่อไปนี้:

ก) กีดกันลูกจ้างจากโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย

ข) ก่อให้เกิดความเสียหายต่อลูกจ้างอันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา;

ค) ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของพนักงาน;

ง) เงินเดือนล่าช้า

จ) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรมอันเกิดจากการกระทำอันมิชอบของนายจ้างให้ลูกจ้าง

4.3. ลูกจ้างต้องรับผิดทั้งความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นโดยตรงต่อนายจ้างและสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดใช้ค่าเสียหายแก่บุคคลอื่น

5. การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน

5.1. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างนี้คือ:

1) ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

2) การยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

3) การยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

4) การโอนลูกจ้างตามคำขอของเขาหรือด้วยความยินยอมของเขาในการทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นหรือย้ายไปทำงานทางเลือก (ตำแหน่ง)

5) พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของทรัพย์สินของนายจ้างการเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กร (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

6) พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

7) การปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างย้ายไปทำงานอื่นเนื่องจากภาวะสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ (ส่วนที่สองของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

8) การปฏิเสธที่จะย้ายพนักงานเนื่องจากการย้ายนายจ้างไปยังอีกท้องที่ (ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

9) สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายต่างๆ (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

10) การละเมิดกฎสำหรับการทำสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการละเมิดนี้ไม่รวมความเป็นไปได้ของการทำงานต่อเนื่อง (มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

11) เหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. ในทุกกรณี วันที่ลูกจ้างถูกไล่ออกถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน

6. การรับประกันและการคืนเงิน

6.1. สำหรับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างนี้ พนักงานต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชี

องค์กร (มาตรา 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือการลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กร (ข้อ 2 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานได้รับเงินชดเชย จ่ายเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก (รวมถึงค่าชดเชย)

ในกรณีพิเศษ รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะถูกเก็บไว้ สำหรับลูกจ้างภายในเดือนที่สามนับแต่วันที่เลิกจ้างโดยคำวินิจฉัยของหน่วยงานจัดหางานให้หากภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง ลูกจ้างได้สมัครเข้าร่วมหน่วยงานนี้และไม่ได้รับการว่าจ้างจากเขา

6.2. เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างเนื่องจาก:

ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจากภาวะสุขภาพที่ป้องกันความต่อเนื่องของงานนี้ (อนุวรรค "a" วรรค 3 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

เรียกลูกจ้างเข้ารับราชการทหารหรือส่งเขาไปยังบริการพลเรือนอื่นที่เข้ามาแทนที่ (วรรค 1 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การคืนสถานะการทำงานของพนักงานที่เคยทำงานนี้มาก่อน (ข้อ 2 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

การปฏิเสธของพนักงานในการโอนเนื่องจากการย้ายถิ่นฐานของนายจ้างไปยังอีกท้องที่หนึ่ง (ข้อ 9 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลูกจ้างจะได้รับเงินชดเชยจำนวนไม่ น้อยกว่าสองสัปดาห์รายได้เฉลี่ย

7. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม

7.1. นายจ้างรับประกันการจัดหาประกันภัยสำหรับพนักงานในระบบประกันสังคมภาคบังคับซึ่งครอบคลุมการประกันบางประเภท ได้แก่ :

1) การชำระเงินให้กับสถาบันทางการแพทย์ของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการรักษาพยาบาลที่จำเป็นให้กับผู้ประกันตน;

2) เงินบำนาญชราภาพ;

3) เงินบำนาญทุพพลภาพ;

4) เงินบำนาญของผู้รอดชีวิต

5) ค่าเผื่อความทุพพลภาพชั่วคราว;

6) ผลประโยชน์เกี่ยวกับการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงาน

7) เบี้ยเลี้ยงสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร;

8) เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กจนถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง

9) ผลประโยชน์การว่างงาน;

10) เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับสถาบันการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์

11) เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร;

12) เบี้ยเลี้ยงสำหรับ สถานพักฟื้น - รีสอร์ทการรักษา;

13) ผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับการฝังศพ;

14) การชำระเงินสำหรับบัตรกำนัลสำหรับ สถานพักฟื้น - รีสอร์ทการรักษาและฟื้นฟูสภาพพนักงานและครอบครัว

8. เงื่อนไขพิเศษ

8.1. ข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้เป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย

8.2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงทวิภาคีเป็นลายลักษณ์อักษร

8.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.4. ในแง่อื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์

8.5. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ โดยมีผลบังคับทางกฎหมายเหมือนกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

9. ที่อยู่และรายละเอียดของคู่กรณี

นายจ้าง: ___________________________________________________

______________________________________________________________________

คนงาน: _________________________________________________________________,

หนังสือเดินทาง: ชุด __________ หมายเลข ___________, ออกโดย ____________________

________________________________________ "___"________________ ____ G.,

จดทะเบียนตามที่อยู่: _______________________________________________

___________________________________________________________.

10. ลายเซ็นของคู่กรณี

นายจ้าง (ระบุตำแหน่ง) : __________________/___________/

คนงาน: ___________________/_______________/

สัญญาแรงงาน

กับหัวหน้าฝ่ายบริการลูกค้า

(ไม่จำกัดจำนวน ผ่านการทดลองงาน)

ช. ___________________ "___" __________ ____

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “นายจ้าง” (ชื่อองค์กร)

แสดงโดย ___________________ ทำหน้าที่ ___ บนพื้นฐานของ ________ (ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม)

ในอีกด้านหนึ่งและพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย __________________________________________ (ชื่อเต็ม)

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ___ "พนักงาน" ในทางกลับกัน เราได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างสั่ง และพนักงานถือว่าปฏิบัติหน้าที่แรงงานเป็นหัวหน้าแผนกบริการลูกค้าที่ ___________________________________________________________________________________________ (ชื่อหน่วยโครงสร้าง)

1.2. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับลูกจ้าง

1.3. สถานที่ทำงานของพนักงานคือสำนักงานขององค์กรตั้งอยู่ที่: ________________________________________________

1.4. เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามคุณสมบัติของลูกจ้างกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ทัศนคติต่องานที่ได้รับมอบหมาย พนักงานจะถูกกำหนดระยะเวลาทดลองงาน __________ (__________) เดือนนับจากเริ่มงานที่ระบุไว้ในข้อ 2.1 ของข้อตกลงนี้

1.5. การทำงานของลูกจ้างตามสัญญานี้ดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ ภาระผูกพันด้านแรงงานของพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก การทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ การทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่นๆ

1.6. พนักงานรายงานตรงต่อ _________________

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. พนักงานต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่แรงงานตั้งแต่ "___" _______________ ____

2.2. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

3. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน _________ (_______________) รูเบิลต่อเดือน

3.2. นายจ้างกำหนดค่าตอบแทนจูงใจและค่าตอบแทน (เงินเพิ่ม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) จำนวนเงินและเงื่อนไขของการชำระเงินดังกล่าวกำหนดไว้ในข้อบังคับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน "______________" ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในข้อตกลงนี้

3.3. หากลูกจ้างพร้อมกับงานหลักทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นหรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปลดออกจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มเป็นจำนวน __% ของเงินเดือนสำหรับ ตำแหน่งรวม

3.4. ค่าล่วงเวลาสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงครึ่ง สำหรับชั่วโมงถัดไป - ในอัตราสองเท่าของอัตรา ตามคำขอของพนักงาน การทำงานล่วงเวลา แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น อาจได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาพักเพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.5. การทำงานในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินส่วนหนึ่งของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการ ถ้าทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ภายในระยะเวลาที่กำหนด บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานรายเดือนและในจำนวนสองเท่าของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงทำงานที่เกินเงินเดือนราชการหากงานได้ดำเนินการเกินบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน ตามคำขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจได้รับวันหยุดอีกวัน ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินในจำนวนเดียว และวันพักไม่ต้องชำระเงิน

3.6. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (ตัวเลือก: โดยการโอนเงินที่ไม่ใช่เงินสดไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน) ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยระเบียบแรงงานภายใน (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมทั้งการอ้างอิงในข้อ 6.1.4 ของข้อตกลง )

3.7. การหักเงินสามารถทำได้จากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. โหมดเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

4.1. พนักงานมีวันทำงานห้าวันและหยุดสองวันคือวันเสาร์และวันอาทิตย์

4.2. พนักงานกำหนดวันทำงาน ___- ชั่วโมง (มาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานควรระบุไว้สำหรับระยะเวลาของการทำงานประจำวัน)

4.3. เวลาเริ่มต้น: ________________________

เวลาสิ้นสุด: _____________________

4.4. ในระหว่างวันทำงาน พนักงานจะได้รับเวลาพักและรับประทานอาหารตั้งแต่ ___ ชั่วโมง จนถึง ______ ชั่วโมง ซึ่งไม่นับรวมในเวลาทำการ

4.5. พนักงานได้รับการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ___ (อย่างน้อย 28) วันตามปฏิทิน

สิทธิการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากหกเดือนของการทำงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจอนุญาตให้ลาที่ได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือนด้วยซ้ำ การลาสำหรับการทำงานในปีที่สองและปีต่อๆ มานั้น สามารถลาได้ในเวลาใดก็ได้ของปีทำงานตามตารางการลาพักร้อน

4.6. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับแรงงานภายใน "_________________" ตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

5. สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้าง

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

5.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้อย่างมีสติสัมปชัญญะ

ตามแผนของแผนก วางแผนปริมาณการขายแต่ละรายการและเป้าหมายส่วนบุคคลสำหรับการพัฒนาฐานลูกค้า

เป็นรายสัปดาห์ วางแผนกำหนดการเยี่ยมชมและโทรหาลูกค้า

โทรติดต่อและเยี่ยมชมลูกค้าปัจจุบันและผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเป็นประจำ ดำเนินการเจรจาที่จำเป็นทั้งหมดกับพวกเขาเกี่ยวกับเงื่อนไขการขายสินค้าและขั้นตอนการชำระเงิน

จัดเตรียมและสรุปสัญญากับลูกค้าใหม่ หากจำเป็น ให้ต่ออายุสัญญากับลูกค้าเดิม

ใช้ชุดของมาตรการเพื่อตรวจสอบความน่าเชื่อถือและความน่าเชื่อถือของลูกค้า - ลูกหนี้ที่มีศักยภาพขององค์กร

ให้คำแนะนำแก่ลูกค้าเกี่ยวกับการสั่งซื้อที่เหมาะสมที่สุด โดยพิจารณาจากข้อมูลเฉพาะของธุรกิจของลูกค้าและการมุ่งเน้นเชิงกลยุทธ์ขององค์กรในความร่วมมือระยะยาวกับลูกค้ารายนี้

โดยคำนึงถึงประวัติเครดิตของลูกค้า พยายามให้ได้ขนาดคำสั่งซื้อสูงสุด ไม่เพียงแต่ในแง่ของปริมาณ แต่ยังรวมถึงในแง่ของการแบ่งประเภท

เก็บบันทึกการดำเนินการตามคำสั่งที่เสร็จสมบูรณ์และการชำระบัญชีร่วมกันกับลูกค้า

วิเคราะห์กรณีการคืนสินค้าและการปฏิเสธ ดำเนินมาตรการป้องกันกรณีที่คล้ายกันในอนาคต

รับรองการคืนลูกหนี้จากลูกค้าอย่างทันท่วงทีและครบถ้วน

ใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับการเรียกเก็บลูกหนี้ที่ค้างชำระทันทีและเต็มจำนวน

เก็บประวัติการขายสำหรับลูกค้าแต่ละราย รวมทั้งรวบรวมและจัดระบบข้อมูลที่มีอยู่ทั้งหมดเกี่ยวกับลูกค้าปัจจุบันและลูกค้าเป้าหมายในกลุ่มตลาดของคุณ ความต้องการของพวกเขา และโอกาสในการพัฒนาความสัมพันธ์ทางการค้ากับพวกเขา รวบรวมและจัดระบบข้อมูลที่มีอยู่ทั้งหมดเกี่ยวกับคู่แข่ง ตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงในตลาด พร้อมที่จะตอบสนองต่อการกระทำของคู่แข่งอย่างเพียงพอ

ประเมินโอกาสการขายในส่วนตลาดที่ได้รับมอบหมาย เตรียมข้อเสนอสำหรับการปรับการแบ่งประเภทและราคา

ดำเนินงานเพื่อกระตุ้นยอดขาย ใช้โปรแกรมส่วนลดและโบนัสพิเศษ และการส่งเสริมการขายอื่นๆ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการดำเนินการรายงานที่จำเป็นทั้งหมดและเอกสารการทำงานอื่นๆ เป็นไปอย่างทันท่วงทีและเชื่อถือได้

จัดระเบียบงานของผู้จัดการในการหาลูกค้าใหม่ เจรจากับพวกเขา

กำกับดูแลคุณภาพการบริการลูกค้าโดยพนักงานในแผนกของตน

หากจำเป็น ให้เข้าร่วมการเจรจากับผู้จัดการ

5.1.2. ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน "____________" และข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้าง

5.1.3. สังเกตวินัยแรงงาน

5.1.4. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน

5.1.5. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ

5.1.6. แจ้งให้นายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทราบทันทีเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้างโดยทันที

5.1.7. ไม่สัมภาษณ์ ไม่จัดประชุม เจรจา เกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้าง โดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน

5.1.8. ห้ามเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง ข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้างมีการกำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยความลับทางการค้า "____________________"

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

5.2.1. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้

5.2.2. การจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

5.2.3. พักผ่อนรวมทั้งวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง, วันหยุดประจำสัปดาห์, วันหยุดนักขัตฤกษ์

5.2.4. ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

5.2.5. สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง

6.1. นายจ้างมีหน้าที่:

6.1.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ข้อบังคับในท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงนี้

6.1.2. จัดหางานตามข้อตกลงนี้ให้กับพนักงาน

6.1.3. จัดเตรียมอุปกรณ์ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานให้กับพนักงาน

6.1.4. จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเต็มจำนวนภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน

6.1.5. จัดให้มีความต้องการรายวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน

6.1.6. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

6.1.7. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2. นายจ้างมีสิทธิ:

6.2.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ

6.2.2. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุในรายละเอียดงาน เคารพในทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ และปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

6.2.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและวัสดุตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2.4. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

6.2.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบท้องถิ่น

7. ประกันสังคมของพนักงาน

7.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. การรับประกันและการคืนเงิน

8.1. สำหรับระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมตามภาระหน้าที่ที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ การละเมิดกฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง จะต้องรับผิดทางวินัยวัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.2. ลูกจ้างต้องรับผิดในจำนวนความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นโดยตรงกับนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างเป็นเจ้าของ หากนายจ้างรับผิดชอบในความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) รวมทั้งจำนวนเงิน ค่าใช้จ่ายหรือการชำระเงินที่มากเกินไปสำหรับการได้มา การคืนค่าทรัพย์สิน หรือค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงานให้กับบุคคลที่สาม (มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ถ้อยคำที่ชัดเจนเกี่ยวกับความรับผิดชอบของพนักงาน)

9.3. นายจ้างมีเนื้อหาและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.4. ในกรณีที่กฎหมายกำหนด นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรมอันเกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายและ (หรือ) การกระทำของนายจ้างให้แก่ลูกจ้าง

10. การสิ้นสุด

10.1. สัญญาจ้างนี้อาจถูกยกเลิกได้ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. ในทุกกรณี วันที่ลูกจ้างถูกไล่ออกถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน

11. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

11.1. ข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้เป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย

11.2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายนับตั้งแต่มีการลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงทวิภาคีเป็นลายลักษณ์อักษร

11.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.4. ในแง่อื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์

11.5. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ โดยมีผลบังคับทางกฎหมายเหมือนกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

12. รายละเอียดของคู่กรณี

12.1. นายจ้าง: __________________________________________________ ที่อยู่ตามกฎหมาย: ___________________________________________________________ ที่อยู่จริง: _____________________________________________________________ TIN ____________, KPP __________________ R / s __________________________________________ ใน __________________________________________ BIC __________________________________________ 12.2. พนักงาน: __________________________________________________ หนังสือเดินทาง: ซีรี่ส์ __________ หมายเลข ____________________ ออกโดย ________________ _________________________________ "___" ______ รหัสส่วนย่อย __________ ลงทะเบียนที่: _______________________________________________

13. ลายเซ็นของคู่กรณี

พนักงานนายจ้าง:

____________/_____________/ ____________/__________/

กับหัวหน้าฝ่ายโฆษณาและการตลาดในบุคคลที่กระทำการบนพื้นฐานของ , ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " บริษัท” ในอีกด้านหนึ่งและกรัม , หนังสือเดินทาง: series , หมายเลข , ออกโดย , อาศัยอยู่ตามที่อยู่: , ต่อไปนี้จะเรียกว่า " คนงาน” ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “คู่สัญญา” ได้สรุปข้อตกลงนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ สนธิสัญญา" เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. พนักงานได้รับการว่าจ้างจากองค์กรให้เป็นหัวหน้าฝ่ายบริการโฆษณาและการตลาดเพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดการบริการที่ระบุ การวางแผนและการส่งเสริมการขาย การวิจัยตลาดและการพยากรณ์ การโฆษณาขององค์กร ความสามารถ ผลิตภัณฑ์และบริการ .

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. สัญญาได้รับการสรุประหว่างองค์กรและพนักงานเป็นระยะเวลาหลายปี และมีผลใช้ตั้งแต่ "" 2019 ถึง "" 2019

3. เงื่อนไขทั่วไปของสัญญา

3.1. โดยการทำสัญญาฉบับนี้ พนักงานได้คำนึงถึงว่าบริษัทเป็น

3.2. ปฏิบัติหน้าที่แรงงานทันทีตามสัญญานี้ พนักงานจะดำเนินการตามกฎบัตร (ระเบียบ) ของวิสาหกิจ

3.4. พนักงานเป็นสมาชิกเต็มรูปแบบของกลุ่มแรงงานของ Enterprise มีส่วนร่วมด้วยสิทธิในการลงคะแนนเสียงชี้ขาดในกิจกรรมของการประชุมสามัญ (การประชุม)

3.5. พนักงานมีสิทธิแสดงความคิดเห็นส่วนตัวเกี่ยวกับกิจกรรมต่างๆ ของบริษัท

3.6. หากจำเป็น พนักงานมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร ข้อตกลงร่วม และกฎหมายแรงงาน

3.7. พนักงานรับประกันการใช้สิทธิในการเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยไม่ จำกัด ไม่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติของพนักงานในแง่ของชั่วโมงการทำงานและเวลาพักผ่อน ค่าตอบแทน และสภาพการทำงานที่สำคัญอื่นๆ เนื่องจากการเข้าร่วมในสหภาพแรงงานของเขา

4. ภาระผูกพันของคู่สัญญา

4.1. พนักงานดำเนินการ:

จัดการบริการโฆษณาและการตลาด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ทำงานตามระเบียบทั่วไปเกี่ยวกับแผนกและข้อบังคับเกี่ยวกับบริการโฆษณาและการตลาดที่มีผลบังคับใช้ที่บริษัท
พัฒนาแผนการตลาดตามงานตามกฎหมายของบริษัท และประสานงานกิจกรรมการตลาดของแผนกของบริษัทในตลาดสินค้าโภคภัณฑ์ รวมถึงการพัฒนาแผนสำหรับโครงสร้างตลาด ราคา ลักษณะคุณภาพ และโดยเฉพาะ ความสามารถของผลิตภัณฑ์และบริการ
วางแผนช่วงของผลิตภัณฑ์และบริการขององค์กร ได้แก่ การคัดเลือกและพัฒนาร่วมกับหน่วยงานที่สนใจ คำแนะนำสำหรับการผลิตและการตลาดของผลิตภัณฑ์ที่สามารถแข่งขันได้ และการจัดหาบริการเชิงพาณิชย์ที่มีแนวโน้ม
ศึกษาตลาดในด้านกิจกรรมของบริษัท รวมถึงการรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องจากสื่อ รับจากองค์กรและองค์กรต่าง ๆ ตลอดจนศึกษาพฤติกรรมของผู้ซื้อ และบนพื้นฐานนี้ คาดการณ์ความต้องการผลิตภัณฑ์และบริการของ บริษัท;
มีส่วนร่วมในการจัดการและปรับปรุงช่องทางการจัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์และบริการขององค์กร สร้างและปรับปรุงระบบการดึงข้อมูลคอมพิวเตอร์สำหรับการจัดการการขาย
พัฒนาและดำเนินการตามแผนสำหรับการโฆษณาองค์กร ความสามารถ ผลิตภัณฑ์และบริการ
เพื่อดำเนินกิจกรรมส่งเสริมการขายต่างๆ
สร้างและพัฒนาความสัมพันธ์กับบริษัทโฆษณา เอเจนซี่ ฯลฯ
นำเสนอต่อบริษัทและดำเนินการตามแนวคิด ธีม การออกแบบ การวางแผน การเลือกสื่อ และระยะเวลาในการโฆษณาผลิตภัณฑ์
เพื่อให้แน่ใจว่ามีการรวบรวมและจัดวางโฆษณาในสื่อ ตลอดจนดำเนินกิจกรรมส่งเสริมการขายสำหรับองค์กรและองค์กรอื่น ๆ บนพื้นฐานทางการค้า
ตลอดอายุสัญญาเพื่อให้บรรลุผลดังต่อไปนี้
ปฏิบัติหน้าที่แรงงานอย่างมีจรรยาบรรณ ทันเวลา ถูกต้องตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในของบริษัท ใช้เวลาทำงานทั้งหมดให้เกิดประสิทธิผล ละเว้นจากการกระทำที่ขัดขวางไม่ให้พนักงานคนอื่นปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน
ดูแลความปลอดภัยของอุปกรณ์ วัตถุดิบ ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป และทรัพย์สินอื่นๆ ของบริษัท ตลอดจนทรัพย์สินของพนักงานอื่นๆ
ดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กรในเวลาที่เหมาะสมและถูกต้อง
ตามคำสั่งของผู้อำนวยการวิสาหกิจให้เดินทางไปทำงาน
ไม่เปิดเผยข้อมูลทางวิทยาศาสตร์ เทคนิค และการค้าและข้อมูลที่เป็นความลับอื่น ๆ ที่ได้รับระหว่างการทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้อำนวยการขององค์กร
แจ้งฝ่ายบริหารขององค์กรทันทีเกี่ยวกับการละเมิดเทคโนโลยีการผลิต การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน คดีลักทรัพย์ และความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร
ส่งรายงานการทำงานของบริการสำหรับไตรมาสที่ผ่านมาและแผนงานสำหรับไตรมาสที่จะมาถึงให้ผู้อำนวยการทุกไตรมาสภายในวันที่ 5

4.2. กิจการที่ดำเนินการ:

จัดหางานให้พนักงานตามเงื่อนไขของสัญญานี้
จัดให้มีสภาพการทำงานที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ภายใต้สัญญานี้ รวมถึงการจัดเตรียมวิธีการทางเทคนิคและวัสดุที่จำเป็นให้พนักงานอยู่ในสภาพดี
จัดให้มีสถานที่ทำงานของพนักงานด้วยอุปกรณ์ดังต่อไปนี้
จัดเตรียมพนักงาน (ด้วยเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล) จัดการดูแลทรัพย์สินนี้อย่างเหมาะสม
ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎคุ้มครองแรงงาน
รับรองเงื่อนไขค่าตอบแทน บรรทัดฐานของเวลาทำงาน และเวลาพักผ่อนตามสัญญานี้และกฎหมายปัจจุบัน
เพื่อให้พนักงานมีคุณสมบัติและการเติบโตของทักษะทางวิชาชีพเพิ่มขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองในระหว่างปี
รับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินส่วนบุคคลเครื่องมือยานพาหนะของพนักงานในอาณาเขตขององค์กร
จัดให้มีรถยนต์สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือจ่ายค่าชดเชยเมื่อใช้รถยนต์ส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางราชการตามลำดับต่อไปนี้
ในกรณีลูกจ้างเสียชีวิตหรือทุพพลภาพในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน ให้จ่ายค่าจ้างให้กับครอบครัวหรือแก่เขาต่อไปจนกว่าสัญญาจะสิ้นสุดลงตามจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยที่ลูกจ้างได้รับ ในช่วงเวลาทำงานตามสัญญา
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการแนะนำเครื่องจักรและอุปกรณ์ใหม่ไม่ทำให้สภาพการทำงานแย่ลง ใช้มาตรการที่จำเป็นในการปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานเมื่อทำงานกับอุปกรณ์ใหม่และในสภาพใหม่ ค่าใช้จ่ายทั้งหมดภายใต้วรรคย่อยนี้เป็นภาระของ Enterprise
สร้างและรักษาลำดับของการปฏิสัมพันธ์ระหว่างแผนกต่างๆ ซึ่งสื่อทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการโฆษณาจะต้องผ่านบริการโฆษณาและการตลาด และคำแนะนำทั้งหมดที่พัฒนาโดยบริการนี้ภายในความสามารถจะมีผลผูกพันกับแผนกอื่นๆ ของบริษัท

5. การชำระเงิน

5.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติสัมปชัญญะในช่วงเวลาทำงานรายเดือนพนักงานรับประกันการจ่ายเงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นจำนวนรูเบิลต่อเดือน เงินเดือนอย่างเป็นทางการเพิ่มขึ้นขึ้นอยู่กับดัชนีค่าครองชีพที่กำหนดโดยกฎหมาย

5.2. พนักงานมีสิทธิได้รับโบนัสต่าง ๆ การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัส และค่าตอบแทนอื่น ๆ ตามผลงานของเขาตามระบบค่าตอบแทนที่บังคับใช้ที่บริษัท

5.3. พนักงานได้รับการกำหนดค่าตอบแทนดังต่อไปนี้ตามผลงานสำหรับเดือนตามตัวบ่งชี้ต่อไปนี้และในจำนวน: .

5.4. พนักงานได้รับค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปีเป็นจำนวนเงินรูเบิล

6. เวลาทำงานและพักผ่อน

6.1. พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานตามปกติ

6.2. บรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือนคือ ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 8 (4) ชั่วโมงต่อวัน ไม่รวมช่วงพักและรับประทานอาหารในเวลาทำงาน ค่าล่วงเวลาจะจ่ายเป็นสองเท่าของอัตราต่อชั่วโมง

6.3. เวลาที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำการตลอดจนการหยุดพักและรับประทานอาหารนั้นกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรและคำสั่งของผู้อำนวยการ

6.4. ระยะเวลาปกติของสัปดาห์ทำงาน ตามกฎแล้วไม่ควรเกิน 41 (20.5) ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การทำงานล่วงเวลาที่เกินกว่าสัปดาห์ทำงานปกติจะได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่าของอัตราต่อชั่วโมง มีวันหยุดให้กับพนักงานตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในของบริษัท

6.5. อนุญาตให้ทำงานหนักเกินชั่วโมงทำงานปกติได้ตามความจำเป็น แต่ในขณะเดียวกัน ชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน) ไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ (ชั่วโมง)

6.6. เวลากลางคืน นับเวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. งานกลางคืนจ่ายครึ่งราคา

7. วันหยุด

7.1. พนักงานมีสิทธิลาหยุดประจำปีตามปฏิทินได้ เขาอาจได้รับวันหยุดเพิ่มเติมทั้งนี้ขึ้นอยู่กับผลงาน ความช่วยเหลือทางการเงินในจำนวนรูเบิลจ่ายสำหรับการลาประจำปี

8. ประกันสังคมและประกันสังคม

8.1. พนักงานในระหว่างระยะเวลาของสัญญาต้องได้รับการประกันสังคมและประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานและประกันสังคมฉบับปัจจุบัน

8.2. ในกรณีทุพพลภาพถาวร (ทุพพลภาพ) อันเนื่องมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มจากค่าเผื่อครั้งเดียวที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นจำนวนเงินเงินเดือน

8.3. กรณีทุพพลภาพจากการเจ็บป่วยหรือจากอุบัติเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต ลูกจ้างจะได้รับเงินค่าจ้างเป็นก้อน

8.4. ในกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิตระหว่างสัญญา ครอบครัวของเขาจะได้รับเงินเพิ่มเติมจากค่าเผื่อที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นจำนวนเงินเดือน

8.5. ในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวพนักงานจะได้รับค่ายาและค่าบริการของสถาบันทางการแพทย์ในจำนวนรูเบิล

9. บริการสวัสดิการ

9.1. บริการทางสังคมสำหรับพนักงานดำเนินการโดยฝ่ายบริหารของบริษัทตามการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ของกลุ่มแรงงานและค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้

9.2. พนักงานได้รับบริการและผลประโยชน์ดังต่อไปนี้สำหรับบริการทางสังคมและผู้บริโภคที่ไม่ได้กำหนดขึ้นโดยกฎหมายที่บังคับใช้:

การจ่ายเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการลาประจำปีในจำนวนรูเบิล;
บทบัญญัติประจำปีสำหรับลูกจ้างและสมาชิกในครอบครัวของบัตรกำนัลของเขาที่โรงพยาบาลหรือบ้านพักโดยพนักงานจ่ายเงินเป็นเปอร์เซ็นต์ของต้นทุนของบัตรกำนัล
การจัดหาอพาร์ทเมนต์ให้กับพนักงานตามเงื่อนไขของ

10. การแก้ไข การขยาย และการยกเลิกสัญญา

10.1. การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญา การขยายและการยกเลิกสามารถทำได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเมื่อใดก็ได้

10.2. เมื่อหมดอายุสัญญาจะสิ้นสุดลง กฎนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินต่อไปจริง และไม่มีฝ่ายใดเรียกร้องให้เลิกจ้าง ในกรณีนี้ สัญญาจะขยายออกไปในระยะเวลาเดียวกันและมีเงื่อนไขเดียวกัน

10.3. สัญญาอาจมีการบอกเลิกก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงานในกรณีที่:

ความเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพของเขาที่ขัดขวางการปฏิบัติงานตามสัญญา
การละเมิดโดยผู้บริหารขององค์กรกฎหมายแรงงานหรือสัญญานี้
เหตุผลดีๆ อื่นๆ

10.4. สัญญาก่อนหมดอายุอาจถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของบริษัทด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

การเปลี่ยนแปลงในองค์กรของการผลิตและแรงงาน (การชำระบัญชีขององค์กร, การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน, การเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงาน ฯลฯ );
ค้นพบความไม่สอดคล้องกันของพนักงานกับงานที่ทำในกรณีที่ไม่มีความผิดในส่วนของเขา
การกระทำความผิดของพนักงาน (การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานอย่างเป็นระบบโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง, ขาดงาน, ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาและการละเมิดวินัยแรงงานอื่น ๆ , การเปิดเผยความลับทางการค้า, การละเมิดข้อ 12.3 ของสัญญานี้, การโจรกรรม ฯลฯ .)

10.5. การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของ บริษัท ดำเนินการบนพื้นฐานของข้อสรุปที่เกี่ยวข้องของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างของ บริษัท ในขณะที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

11. ค่าตอบแทนเมื่อสิ้นสุดสัญญา

11.1. เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในข้อ 10.3 และ 10.4 พนักงานจะได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ย เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาด้วยเหตุผลในข้อ 10.4 พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการหางานในช่วงเดือนที่สองและสามนับจากวันที่ถูกไล่ออกหากเขาลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเป็นงาน ผู้ขอภายใน 10 วันหลังจากเลิกจ้าง

11.2. ขึ้นอยู่กับการบอกเลิกสัญญา (ด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง) พร้อมกับการชำระเงินตามกฎหมายปัจจุบันและสัญญานี้ พนักงานจะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวในจำนวนเงินรูเบิล

12. เงื่อนไขพิเศษ

12.1. องค์กรทำหน้าที่เป็นสถานที่ทำงานหลักสำหรับพนักงาน

12.2. การทำงานของแรงงานที่ไม่เป็นไปตามสัญญานี้สามารถดำเนินการโดยพนักงานภายในบริษัทได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากผู้อำนวยการของบริษัทเท่านั้น

12.3. พนักงานไม่มีสิทธิ์ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการโฆษณาและการตลาดภายใต้สัญญากับองค์กรและองค์กรอื่น ตลอดจนมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทอื่นในองค์กรและองค์กรอื่น หากสิ่งนี้อาจก่อให้เกิดความเสียหายทางเศรษฐกิจหรืออื่นๆ แก่องค์กร การไม่ปฏิบัติตามวรรคนี้เป็นเหตุเพียงพอสำหรับการเลิกจ้างพนักงาน (ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

12.4. องค์กรจ่ายเงินให้พนักงานภายในไม่กี่วันหลังจากทำสัญญาเป็นค่าเผื่อครั้งเดียวในจำนวนรูเบิล เงินสำรองดังกล่าวไม่ใช่ค่าตอบแทนรูปแบบหนึ่ง

12.5. องค์กรจ่ายรูเบิลพนักงานเป็นรายเดือน

12.6. เอกสารทั้งหมดที่สร้างขึ้นโดยมีส่วนร่วมของพนักงานและตามคำแนะนำของบริษัทเป็นทรัพย์สินของบริษัท

12.7. คู่สัญญาตกลงที่จะไม่เปิดเผยข้อกำหนดของการติดต่อนี้โดยไม่ได้รับความยินยอมร่วมกัน

12.8. เงื่อนไขของสัญญานี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

12.9. คู่สัญญามีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญานี้ตามกฎหมายที่บังคับใช้

12.10. ในกรณีที่ส่งสื่อโฆษณา (รวมถึงโฆษณาที่ซ่อนอยู่) โดยไม่ได้รับความยินยอมจากหัวหน้าฝ่ายบริการโฆษณาและการตลาด พนักงานไม่ต้องรับผิดทางวินัยหรือทางการเงินสำหรับผลลัพธ์ด้านลบที่เกิดขึ้นกับบริษัท

12.11. ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาในสัญญาจะได้รับการแก้ไขตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

12.12. ในแง่อื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญานี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กร

13. ข้อกำหนดอื่น ๆ

13.1. สัญญานี้ทำขึ้นเป็นสองชุด: หนึ่งฉบับสำหรับแต่ละฝ่ายและจะถือว่าใช้ได้ก็ต่อเมื่อมีลายเซ็นของทั้งสองฝ่าย: พนักงานและองค์กรที่ได้รับการรับรองโดยตราประทับของฝ่ายหลัง

14. ที่อยู่ตามกฎหมายและรายละเอียดการชำระเงินของคู่สัญญา

บริษัทจูเนียร์ ที่อยู่: ที่อยู่ไปรษณีย์: TIN: KPP: ธนาคาร: Settlement/account: Corr./account: BIC:

คนงานการลงทะเบียน: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: หนังสือเดินทาง ซีรี่ส์: หมายเลข: ออกโดย: โดย: โทรศัพท์:

15. ลายเซ็นของคู่กรณี

บริษัท _________________

คนงาน _________________

โปรดทราบว่าสัญญาจ้างมีการร่างและตรวจสอบโดยทนายความและเป็นแบบอย่าง ซึ่งสามารถสรุปผลได้โดยคำนึงถึงเงื่อนไขเฉพาะของการทำธุรกรรม การดูแลไซต์จะไม่รับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อตกลงนี้ตลอดจนการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาแรงงาน

กับหัวหน้าฝ่ายขาย

(ไม่จำกัดจำนวน ทดลองงานได้)

G. ___________________ "__" __________ _____ d. _____________________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ___ (ชื่อองค์กร) "นายจ้าง" ซึ่งแสดงโดย __________________________________________ (ตำแหน่งชื่อเต็ม) ทำหน้าที่ ___ บนพื้นฐานของกฎบัตรในด้านหนึ่ง และพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย _______________________________________________________________ (ชื่อเต็ม) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ___ "พนักงาน" ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้: 1. เรื่องของข้อตกลง 1.1. นายจ้างสั่งและลูกจ้างถือว่าปฏิบัติหน้าที่แรงงานในตำแหน่งหัวหน้าแผนกขายที่ ___________________________________________________________________ (ชื่อหน่วยงานโครงสร้างองค์กร)

1.2. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับลูกจ้าง

1.3. สถานที่ทำงานของพนักงานคือสำนักงานขององค์กรตั้งอยู่ที่: _____________________________________________

1.4. เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามคุณสมบัติของลูกจ้างกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ความสัมพันธ์ของเขากับงานที่ได้รับมอบหมาย พนักงานจะถูกกำหนดระยะเวลาทดลองงานเป็นเวลา ____ (__________) เดือนนับจากเริ่มงานที่ระบุไว้ในข้อ 2.1 ของสัญญานี้

1.6. พนักงานรายงานตรงต่อ _____________________

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. พนักงานต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่แรงงานตั้งแต่ "___" _______________ ____

2.2. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

3. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน พนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน ___ (_______________) รูเบิลต่อเดือน

3.6. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (ตัวเลือก: โดยโอนไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน)

4. โหมดเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

4.1. พนักงานมีวันทำงานห้าวันและหยุดสองวันคือวันเสาร์และวันอาทิตย์

4.2. เวลาเริ่มต้น: ________________________.

เวลาสิ้นสุด: _____________________.

4.3. ในระหว่างวันทำงาน พนักงานจะได้รับเวลาพักและรับประทานอาหารตั้งแต่ ___ ชั่วโมง จนถึง ___ ชั่วโมง ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

4.4. พนักงานได้รับการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ___ (อย่างน้อย 28) วันตามปฏิทิน

สิทธิที่จะใช้ลาในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากหกเดือนของการทำงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน การลาสำหรับการทำงานในปีที่สองและปีต่อๆ มานั้น สามารถลาได้ในเวลาใดก็ได้ของปีทำงานตามตารางการลาพักร้อน

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับแรงงานภายใน "_____________________" ตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

5. สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้าง

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

5.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้อย่างซื่อสัตย์:

บริหารจัดการงานของฝ่ายขาย

รับผิดชอบการขายที่ราบรื่นและทันเวลาโดยฝ่ายขาย

ทำหน้าที่บริหารจัดการ

รักษาตารางการขาย

สร้างความมั่นใจในการสร้างเงื่อนไขสำหรับการเติบโตและการพัฒนาพนักงาน

ตรวจสอบการปฏิบัติตามโดยพนักงานของแผนกดำเนินการตามระเบียบแรงงานภายใน กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย สถานะของการผลิตและวินัยแรงงาน

5.1.3. สังเกตวินัยแรงงาน

5.1.4. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน

5.1.5. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ

5.1.9. ตามคำสั่งของนายจ้าง เดินทางไปทำธุรกิจในรัสเซียและต่างประเทศ

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

5.2.1. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้

5.2.4. ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

5.2.5. สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง

6.1. นายจ้างมีหน้าที่:

6.1.2. จัดหางานตามข้อตกลงนี้ให้กับพนักงาน

6.1.3. จัดเตรียมอุปกรณ์ เอกสาร และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของพนักงาน

6.1.7. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2. นายจ้างมีสิทธิ:

6.2.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ

6.2.4. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

7. ประกันสังคมของพนักงาน

8. การรับประกันและการคืนเงิน

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. กรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือไม่เหมาะสมตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในสัญญาฉบับนี้ การละเมิดกฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายแก่วัตถุ นายจ้างจะต้องรับผิดทางวินัยวัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย

9.2. ลูกจ้างต้องรับผิดทั้งความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นโดยตรงต่อนายจ้างและสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดใช้ค่าเสียหายแก่บุคคลอื่น

10. การสิ้นสุด

10.1. สัญญาจ้างนี้อาจยุติลงได้ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. ในทุกกรณี วันที่ลูกจ้างถูกไล่ออกถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน

11. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

11.1. ข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้เป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย

12. รายละเอียดของคู่สัญญา นายจ้าง: _______________________________________________ ที่อยู่: _______________________________________________ TIN _______________________________, KPP ___________________________ บัญชี ________________________________ ใน ____________________________, BIC ________________________________ พนักงาน: ________________________________________ หนังสือเดินทาง: ชุด ______ หมายเลข ________ ออกโดย __________ __________ "___" _________ ____ รหัสส่วนย่อย _______________ ลงทะเบียนที่: ___________________________________ 13. ลายเซ็นของคู่สัญญา นายจ้าง: ลูกจ้าง: __________________________/________________/ __________________________ ส.ส.

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าแผนกบริการลูกค้า (ไม่จำกัด โดยมีเงื่อนไขช่วงทดลองงาน)

___________________ "___" __________ ____ ง. _______________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า __ "นายจ้าง" (ชื่อองค์กร) แทนโดย _____________________________ ทำหน้าที่ ___ บนพื้นฐานของ ______________ (ตำแหน่งชื่อเต็ม) ในด้านหนึ่งและเป็นพลเมือง แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย __________________________________________ , (ชื่อเต็ม) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ___ "พนักงาน" ในทางกลับกัน ได้สรุปข้อตกลงนี้ดังนี้: 1. เรื่องของข้อตกลง 1.1. นายจ้างสั่ง และพนักงานถือว่าปฏิบัติหน้าที่แรงงานเป็นหัวหน้าแผนกบริการลูกค้าที่ ___________________________________________________________________________________________ (ชื่อหน่วยโครงสร้าง)

1.2. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับลูกจ้าง

1.3. สถานที่ทำงานของพนักงานคือสำนักงานขององค์กรตั้งอยู่ที่: _________________________

1.4. เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามคุณสมบัติของลูกจ้างกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ความสัมพันธ์ของเขากับงานที่ได้รับมอบหมาย พนักงานจะถูกกำหนดระยะเวลาทดลองงานเป็น ______ (__________) เดือนนับจากเริ่มงานที่ระบุไว้ในข้อ 2.1 ของสัญญานี้

1.6. พนักงานรายงานตรงต่อ _____________________

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. พนักงานต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่แรงงานตั้งแต่ "___" _______________ ____

2.2. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

3. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน พนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน ______ (____________) รูเบิลต่อเดือน

3.2. นายจ้างกำหนดค่าตอบแทนจูงใจและค่าตอบแทน (เงินเพิ่ม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) จำนวนเงินและเงื่อนไขของการชำระเงินดังกล่าวมีการกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน "_____________" ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในข้อตกลงนี้

3.3. หากลูกจ้างพร้อมกับงานหลักทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นหรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปลดออกจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มเป็นจำนวน ____% ของเงินเดือนสำหรับ ตำแหน่งรวม

3.6. การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างจะได้รับเงินเป็นจำนวนสองในสามของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง จะได้รับเงินสองในสามของเงินเดือนราชการ โดยคำนวณตามสัดส่วนการหยุดทำงาน

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานไม่ได้รับการจ่ายเงิน

3.7. เงินเดือนจะจ่ายให้กับพนักงานโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (ตัวเลือก: โดยการโอนเงินที่ไม่ใช่เงินสดไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน) ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยระเบียบแรงงานภายใน (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมทั้งการอ้างอิงในข้อ 6.1.4 ของข้อตกลง)

3.8. การหักเงินสามารถทำได้จากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. โหมดเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน 1 . วันหยุด

4.1. พนักงานมีวันทำงาน 5 วัน หยุด 2 วัน คือ วันเสาร์และวันอาทิตย์ที่ 1

4.2. พนักงานถูกกำหนดให้ทำงาน ___- ชั่วโมง (ตามมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานควรระบุไว้สำหรับระยะเวลาของการทำงานประจำวัน) 1 .

4.3. เวลาเริ่มต้น: ________________________ 1 .

เวลาสิ้นสุด: _____________________ 1 .

4.4. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้รับเวลาพักและรับประทานอาหารตั้งแต่ ____ ชั่วโมง จนถึง ____ ชั่วโมง ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน 1 .

4.5. พนักงานได้รับการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง _____ (อย่างน้อย 28) วันตามปฏิทิน

4.6. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับแรงงานภายใน "_____________" ตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

5. สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้าง

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

5.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้อย่างมีสติสัมปชัญญะ

เป็นรายสัปดาห์ วางแผนกำหนดการเยี่ยมชมและโทรหาลูกค้า

รับรองการคืนลูกหนี้จากลูกค้าอย่างทันท่วงทีและครบถ้วน

จัดระเบียบงานของผู้จัดการในการหาลูกค้าใหม่ เจรจากับพวกเขา

กำกับดูแลคุณภาพการบริการลูกค้าโดยพนักงานในแผนกของตน

หากจำเป็น ให้เข้าร่วมการเจรจากับผู้จัดการ

5.1.2. ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน "___________" และข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้าง

5.1.3. สังเกตวินัยแรงงาน

5.1.4. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน

5.1.5. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

5.2.1. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในสัญญานี้

5.2.4. ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

5.2.5. สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง

6.1. นายจ้างมีหน้าที่:

6.1.2. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ให้กับพนักงาน

6.1.4. จ่ายตรงเวลาและค่าจ้างเต็มจำนวนสำหรับลูกจ้าง เช่นเดียวกับการชำระเงินอื่น ๆ ภายในกำหนดเวลาที่กำหนดโดยระเบียบแรงงานภายใน

6.1.7. เพื่อให้พนักงานรู้จักกับลายเซ็นด้วยข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา

6.1.8. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2. นายจ้างมีสิทธิ:

6.2.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ

6.2.4. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

6.2.5. ดำเนินการรับรองพนักงานตามระเบียบว่าด้วยการรับรองเพื่อระบุระดับความสามารถทางวิชาชีพที่แท้จริงของพนักงาน

6.2.6. ดำเนินการประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมของลูกจ้างตามระเบียบว่าด้วยการประเมินประสิทธิภาพแรงงาน

6.2.7. ด้วยความยินยอมของพนักงาน ให้มีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายบางอย่างที่ไม่รวมอยู่ในหน้าที่ราชการของพนักงาน

6.2.8. ด้วยความยินยอมของลูกจ้าง ให้มีส่วนร่วมในการทำงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) โดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

6.2.9. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบท้องถิ่น

7. ประกันสังคมของพนักงาน

8. การรับประกันและการคืนเงิน

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. ฝ่ายในสัญญาที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานจะต้องรับผิดในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

9.2. ความรับผิดชอบที่สำคัญของคู่สัญญาในสัญญานั้นเกิดจากความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับอีกฝ่ายในสัญญาอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่มีความผิด ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการลดลงจริงในทรัพย์สินเงินสดของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพในสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) เช่นกัน เนื่องจากนายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการได้มา การคืนทรัพย์สิน หรือค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อบุคคลที่สาม

9.3. ในกรณีที่กฎหมายกำหนด นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรมอันเกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายและ (หรือ) การกระทำของนายจ้างให้แก่ลูกจ้าง

9.4. แต่ละฝ่ายมีหน้าที่พิสูจน์จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

10. การสิ้นสุด

10.1. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างนี้คือ:

10.1.1. ข้อตกลงของคู่สัญญา

10.1.2. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ในกรณีนี้ พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะสิ้นสุดข้อตกลงนี้ ระยะเวลาที่กำหนดเริ่มในวันรุ่งขึ้นหลังจากที่นายจ้างได้รับคำขอเลิกจ้างของลูกจ้าง

10.1.3. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีที่กฎหมายกำหนด

10.1.4. เหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. วันสิ้นสุดสัญญาจ้างในทุกกรณีเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้สำหรับเขา

10.3. นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจในการดำเนินการจ่ายเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้างเป็นจำนวน ____________ ในกรณี _____________

11. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

11.1. ข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้เป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย

11.6. ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง พนักงานมีความคุ้นเคยกับเอกสารดังต่อไปนี้:

_____________________________

12. รายละเอียดของคู่กรณี

12.1. นายจ้าง: ___________________________________________________ ที่อยู่ตามกฎหมาย: ___________________________________________________________ ที่อยู่จริง: _____________________________________________________________ TIN _______________ ด่าน ________________________________ บัญชี __________________________________________ ใน ______________________________________ BIC __________________________________________ 12.2. พนักงาน: __________________________________________ หนังสือเดินทาง: ซีรี่ส์ __________ หมายเลข __________________, ออก _________________ ____________________ "___" ______ รหัสส่วนย่อย ________ ลงทะเบียนที่: _______________________________________________ 13. ลายเซ็นของคู่สัญญา นายจ้าง: ลูกจ้าง: ____________/_____________/ _______________/__________/ ส.ส. ได้รับสำเนาและลงนามโดยพนักงาน "___" ___________ ____ d. ลายเซ็นของพนักงาน: ____________________

มีอะไรให้อ่านอีกบ้าง

วิธีจำคน? วิธีที่มีประสิทธิภาพ จดจำใบหน้า ถ้าอยากจำ วิธีพัฒนาความจำ: จำใบหน้าและชื่อได้อย่างมีประสิทธิภาพ ฉันต้องยอมรับว่าตัวเองไม่เสมอไป...

Windows: เข้าสู่ระบบอัตโนมัติ (เข้าสู่ระบบอัตโนมัติ) หากคุณใช้ Windows 7 บนคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล คุณจะต้องยืนยันการเข้าสู่ระบบบ่อยครั้ง (โดย...

ขนาดภาพถ่ายมาตรฐาน ภาพถ่ายคือช่วงเวลาหนึ่งของชีวิตที่ยังคงอยู่ในความทรงจำหลายปี ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้น แต่เมื่อคุณใช้...

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้า สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าฝ่ายขาย

1. เรื่องของข้อตกลง

2. ระยะเวลาของสัญญา

3. เงื่อนไขทั่วไปของสัญญา

4. ภาระผูกพันของคู่สัญญา

5. การชำระเงิน

6. เวลาทำงานและพักผ่อน

7. วันหยุด

8. ประกันสังคมและประกันสังคม

9. บริการสวัสดิการ

10. การแก้ไข การขยาย และการยกเลิกสัญญา

11. ค่าตอบแทนเมื่อสิ้นสุดสัญญา

12. เงื่อนไขพิเศษ

13. ข้อกำหนดอื่น ๆ

14. ที่อยู่ตามกฎหมายและรายละเอียดการชำระเงินของคู่สัญญา

15. ลายเซ็นของคู่กรณี

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าแผนกบริการลูกค้า (ไม่จำกัด โดยมีเงื่อนไขช่วงทดลองงาน)

2. ระยะเวลาของสัญญา

3. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน

4. โหมดเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน 1 . วันหยุด

5. สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้าง

6. สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง

7. ประกันสังคมของพนักงาน

8. การรับประกันและการคืนเงิน

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

10. การสิ้นสุด

11. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

12. รายละเอียดของคู่กรณี

มีอะไรให้อ่านอีกบ้าง

บันทึกล่าสุด

หมวดหมู่