แรงงานสัมพันธ์: วิธีรับค่าจ้างจากนายจ้างที่ไร้ยางอาย นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายค่าตรวจสุขภาพ จะทำอย่างไรต่อไป

แต่มันคือเนื้อเพลงทั้งหมดนั่นไม่ใช่ประเด็น พนักงานตรวจแรงงานเชื่อว่านายจ้างต้องจ่าย คุณปฏิเสธไม่ได้ โดยส่วนตัวแล้วฉันไม่สามารถตอบได้อย่างแจ่มแจ้งดังนั้นฉันขอความช่วยเหลือจากคุณคุณได้ยินความคิดเห็นของฉัน: หากนายจ้างในอนาคตให้ผู้อ้างอิงสำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นที่นายจ้างจ่ายให้และบุคคลนั้นไปพบแพทย์ของ ทางเลือกของเขาและจ่ายเงินของเขาเองสำหรับสิ่งนี้ นายจ้างไม่จำเป็นต้องชดใช้อะไรให้เขา คนนี้จ่าย 8000 rubles พวกเขาไม่ได้ทำงานไม่ชดเชยเงิน ตกลง. เขาไปหานายจ้างรายอื่นและมีสิ่งเดียวกัน "สิ่งเดียวกัน" - มีการบอกต่อ แต่เขาไม่ปฏิบัติตามและกระตือรือร้นที่จะใช้จ่ายเงินเพิ่มอีกเล็กน้อย? และต้องทำอย่างไรไม่มีเงินเพียงพอแน่นอน บางทีการทำทุกอย่างถูกต้องตามกฎหมายและไปพบแพทย์ตามแนวทางอาจคุ้มค่าหรือไม่? #10 IP/โฮสต์: 195.68.184.

จะเป็นอย่างไรหากนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายค่าตรวจสุขภาพ?

Chizhov รองหัวหน้าสำนักงานสำนักงานสำนักงานบริการแห่งชาติเพื่อแรงงานและการจ้างงานที่ปรึกษาของรัฐรุ่นที่ 2 1 พฤษภาคม 2013 "แผนกบุคลากรขององค์กรการค้า" N 5 พฤษภาคม 2013 #11 IP / โฮสต์: 85.95.179. วันที่จดทะเบียน : 02/07/2559 โพสต์ : 5 เรื่อง นายจ้างปฏิเสธจ่ายค่าตรวจสุขภาพ โพสต์โดย 3838 นายจ้างออกใบส่งต่อให้ผู้สมัครเข้ารับการตรวจสุขภาพและให้สัญญาด้วยวาจาว่าจะจ้างเขา

ผู้สมัครสอบผ่านการตรวจร่างกายด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง นายจ้างเปลี่ยนใจ - เขาไม่ได้ทำงานเขาไม่ต้องการที่จะชดเชยการตรวจสุขภาพ ฉันเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่านายจ้างผิดและเขาต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายให้ผู้สมัครเพราะ

บริษัทปฏิเสธที่จะจ่ายค่าตรวจสุขภาพให้ผ่าน

มันถูกสร้างขึ้นเพื่อปกป้องคุณและไม่เป็นภาระหรือบังคับให้คุณต้องแบกรับความสูญเสียที่ไม่จำเป็น และมีสุขภาพดีอยู่เสมอ!

• 27.06.2017

อ่านยัง

• พอร์ตประกันคืออะไร? ใช้ที่ไหนและมีไว้เพื่ออะไร?
• รายได้พื้นฐานที่ไม่มีเงื่อนไข: มันคืออะไร?
• พนักงานฟรีแลนซ์และประจำคือ...
• ทนายคือ...

ทั้งหมดเกี่ยวกับผู้ที่จ่ายค่าตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การชำระเงินและการซ่อมแซม สิ่งที่ควรรู้สำหรับผู้ที่ต้องจ่ายสำหรับการตรวจสุขภาพของพนักงาน? ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพดังกล่าวไม่สามารถเสียภาษีมูลค่าเพิ่มได้ เหนือสิ่งอื่นใด ไม่มีการเรียกเก็บค่าสังคมจากจำนวนเงินนี้

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือเบี้ยประกัน การตรวจร่างกายของพนักงานควรนำมาพิจารณาในการบัญชีขององค์กรอย่างไร? หากเรากำลังพูดถึงค่าใช้จ่ายที่ บริษัท ถูกบังคับให้ต้องชำระเกี่ยวกับการชำระหนี้ในบัญชีของสถาบันการแพทย์สำหรับการตรวจพนักงานขององค์กรหรือผู้สมัครในระหว่างการตรวจเบื้องต้นก็ควรนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายรวม สำหรับกิจกรรมทั่วไป

ใครเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพของพนักงาน? ตรวจสุขภาพก่อนวัยทำงาน

และถ้าทำการตรวจสุขภาพโดยค่าใช้จ่ายของพนักงาน? ค่าตอบแทนของเงินทุนที่ชำระคืนให้กับเขาจะแสดงในงบการเงินเป็นการชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับการดำเนินงานอื่น ๆ หากมีการตรวจสุขภาพในสถาบันที่ทำสัญญาบริการไว้ก่อนหน้านี้ ธุรกรรมทางธุรกิจดังกล่าวควรถือเป็นการชำระบัญชีกับคู่สัญญาและซัพพลายเออร์

ข้อมูล

การปฏิเสธการจ่ายเงิน ในขณะที่นายจ้างส่วนใหญ่ตระหนักดีว่าใครควรจ่ายเงินสำหรับการตรวจสุขภาพของพนักงาน แต่บางครั้งนายจ้างจะปฏิเสธที่จะจ่ายเงินคืนให้แก่คนงานสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการตรวจสุขภาพก่อนการจ้างงาน ผู้นำขององค์กรอธิบายถึงความไม่เต็มใจที่จะจ่ายค่าธรรมเนียมด้วยเหตุผลหลายประการ

นายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าตรวจสุขภาพ

ติดต่อสำนักงานอัยการ แต่ก่อนอื่นเขียนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างพร้อมคำขอเพื่อชดเชยน้ำผึ้ง การตรวจสอบ. ส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมสินค้าคงคลังหรือใส่หมายเลขขาเข้ากับเลขานุการ

ความสนใจ

คุณยังสามารถเขียนคำชี้แจงเกี่ยวกับเหตุผลในการปฏิเสธที่จะจ้าง หลังจาก 7 วัน คุณต้องให้คำตอบ ฉันพูดจากประสบการณ์ของตัวเอง: ฉันได้งานในสถาบันเป็นเวลา 1 เดือน พวกเขาแนะนำน้ำผึ้งให้ฉัน

สอบผ่านเพื่อเงิน แน่นอนว่าไม่มีใครต้องการตอบแทนฉัน ฉันติดต่อสำนักงานอัยการซึ่งสั่งให้นายจ้างทำเช่นนี้

นายจ้างไม่ต้องการจ่ายค่าตรวจสุขภาพ

การตรวจสุขภาพเป็นส่วนสำคัญในการตรวจสอบความเหมาะสมของผู้สมัครในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ แน่นอนว่าสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับทุกอาชีพ แต่ผู้หางานจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ต้องเผชิญกับความจำเป็นในการตรวจสอบสถานะสุขภาพของตนเองอย่างรอบคอบก่อนที่จะทราบการตัดสินใจของนายจ้างในการจ้างงาน เมื่อพิจารณาว่าการตรวจดังกล่าวตามกฎแล้วค่อนข้างแพงคำถามจึงเกิดขึ้นต่อหน้าพนักงานที่มีศักยภาพ: ใครควรจ่ายค่าตรวจสุขภาพ? ผู้สมัครเองหรือนายจ้างที่ได้กำหนดข้อกำหนดดังกล่าวสำหรับพนักงานของเขา? และหากผู้ที่มีศักยภาพเป็นลูกจ้างไม่เหมาะกับตำแหน่งนี้ เขาจะได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายในกรณีนี้หรือไม่? เพื่อตอบคำถามนี้ จำเป็นต้องหารือในรายละเอียดทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นสำหรับผู้สมัคร ซึ่งจะทำในบทความนี้ ระวัง.

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายค่าตรวจสุขภาพ

Pravoved.RU 576 ทนายความออนไลน์ตอนนี้

1. กฎหมายแรงงาน
2. การคุ้มครองสิทธิแรงงาน

นายจ้างสัญญาว่าจะจ่ายค่าตรวจสุขภาพแล้วตอนนี้ไม่ยอมทำอย่างไร??? ติดต่อกรมตรวจแรงงานได้หรือไม่? ลดขนาดเจ้าหน้าที่สนับสนุนของ Victoria Dymova Pravoved.ru คำถามที่คล้ายกันได้รับการกล่าวถึงแล้ว ลองดูที่นี่:

• จะทำอย่างไรถ้านายจ้างบังคับให้คุณเข้ารับการตรวจร่างกายด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง?
• จะทำอย่างไรถ้านายจ้างปฏิเสธที่จะจ้างโดยไม่มีเหตุผลหรือคำอธิบายที่ชัดเจน?

คำตอบของทนายความ (3)

• บริการทั้งหมดของทนายความในมอสโก ความช่วยเหลือในกรณีที่ปฏิเสธการจ้างงาน มอสโก จาก 30,000 รูเบิล การปรับโครงสร้างองค์กรโดยเข้าร่วมมอสโกจาก 35,000 รูเบิล

นายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าตรวจสุขภาพ

ตามกฎแล้วนายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้างไม่ช้ากว่าสองสามเดือนนับจากวันที่จ้าง บางครั้งผู้บังคับบัญชาโน้มน้าวพนักงานของตนว่าจำเป็นต้องจ่ายค่าตรวจครั้งแรกด้วยตนเอง แต่ภายหลังบริษัทจะจัดหาเงินทุนสำหรับการตรวจสุขภาพประจำปีของพนักงาน

และบ่อยครั้ง หากผู้ยื่นคำร้องไม่เหมาะสมด้วยเหตุผลทางการแพทย์ และไม่ได้ทำสัญญาจ้างงาน ฝ่ายบริหารของสถานประกอบการจะชดเชยบางอย่างให้เลย สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าคุณมีสิทธิ์อะไรบ้าง การกระทำของกรรมการตามรายการทั้งหมดถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย
แม้ว่าจะไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงานหรือลูกจ้างทำงานในระยะเวลาอันสั้นมาก ค่าตรวจสุขภาพก็ควรได้รับการชดเชยในทุกกรณี
บริการทางการแพทย์ในแต่ละปีมีราคาแพงขึ้น โดยเฉลี่ยแล้วค่าตรวจสุขภาพจะอยู่ที่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล ขึ้นอยู่กับสถาบันการแพทย์และความเชี่ยวชาญของคุณ พนักงานรักษาเงินเดือนและสถานที่ทำงานโดยเฉลี่ยในช่วงเวลาที่จำเป็นในการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
ผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระจ่ายค่าตรวจสุขภาพและหนังสือทางการแพทย์ด้วยตนเอง การบัญชีสำหรับค่าตรวจรักษาตามประมวลกฎหมายแรงงานคือนายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพ วิสาหกิจ อาจรวมค่าตรวจสุขภาพภาคบังคับของลูกจ้างเป็นรายจ่ายรวมได้

แต่บริการทางการแพทย์อื่น ๆ สำหรับคนงานที่ไม่รวมอยู่ในจำนวนบริการบังคับไม่สามารถเรียกได้ การชำระเงินสำหรับการตรวจสุขภาพของพนักงานไม่ต้องเสียภาษีและเงินช่วยเหลือทางสังคมจะไม่ถูกหักออกจากค่าใช้จ่ายนี้

ตัวเลือกที่สองสำหรับการยืนยันรายได้จะสะสมในบัตรที่ออกให้พลเมือง ข้อได้เปรียบที่ไม่อาจปฏิเสธได้ในกรณีนี้คือออกโดยธนาคารที่ขอสินเชื่อ แต่ต้องเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าพลเมืองที่ไม่มีสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการอาจมีอัตราการกู้ยืมที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับผู้ที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ในความแตกต่างระหว่างอัตรา ธนาคารจะลดค่าใช้จ่ายในกรณีที่ลูกหนี้ไม่สามารถชำระคืนเงินกู้ได้ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถตกลงกับธนาคารเพื่อยืนยันการละลายได้โดยการมีอยู่ของอสังหาริมทรัพย์ ยานพาหนะ ฯลฯ กล่าวอีกนัยหนึ่งธนาคารจะมีบางอย่างที่จะกู้คืนความสูญเสียหากไม่ได้ชำระเงินกู้

นายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าจ้าง

มันจะไม่เป็นที่พอใจสำหรับทุกคนหากพวกเขาไม่จ่ายเงินเดือน จะไปที่ไหนเมื่อเหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นจริง? ท้ายที่สุดแล้ว ปัญหานี้ไม่สามารถปล่อยให้แก้ไขไม่ได้

มีคำตอบสำหรับเรื่องนี้ เราไม่ไปทำงาน เมื่อมีคนไม่รู้ว่าจะหันไปที่ไหนถ้าพวกเขาไม่จ่ายเงินเดือน สิ่งแรกที่เขาควรเข้าใจคือกรณีแรกในกรณีนี้คือการจัดการโดยตรงของเขา มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานแต่ละคนมีสิทธิในการป้องกันตัว

และเขาสามารถแสดงออกได้ด้วยการปฏิเสธที่จะไปทำงานหากงานของเขาไม่ได้รางวัลตามกฎเกณฑ์ทั้งหมด ในกรณีนี้การชำระเงินล่าช้าต้องมากกว่า 15 วัน
อย่างไรก็ตาม หากบุคคลใดตัดสินใจที่จะทำขั้นตอนดังกล่าว เขาจะต้องจัดทำหนังสือแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้ซึ่งเขาจะมอบให้กับนายจ้างของเขา

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้าง?

นอกจากนี้ โปรดจำไว้ว่า แม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงาน คุณก็ไม่หยุดที่จะเป็นพนักงานขององค์กร หากผ่านไปมากกว่า 15 วันนับจากวันที่ได้รับเงินเดือน และคุณยังไม่ได้รับเงินที่หามาโดยสุจริต อันดับแรก ให้แจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมของคุณ

หากคุณไม่ต้องการปรากฏตัวต่อหน้าคุณสามารถส่งหนังสือแจ้งทางโทรเลขหรือไปรษณีย์ลงทะเบียน หลังจากตรวจสอบคำอุทธรณ์ของคุณแล้ว หากนายจ้างตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรโดยสัญญาว่าจะชำระหนี้ภายในหนึ่งหรือสองวันทำการ คุณต้องมาทำงาน
การขาดงานของคุณหลังจากได้รับการตอบสนองเชิงบวกจากนายจ้างจะถือว่าคุณไม่อยู่ หากนายจ้างของคุณไม่จ่ายค่าจ้าง คุณสามารถดำเนินการดังต่อไปนี้: 1.

วิธีรับเงินเดือนถ้านายจ้างไม่ยอมจ่าย

ในทางปฏิบัติหมายความว่าต้องกำหนดวันที่จ่ายค่าจ้างสำหรับเดือนที่ผ่านมาไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดไป บทความนี้ไม่ได้พูดถึงความล่าช้าของเงินเดือนที่อาจเกิดขึ้น
ต้องกำหนดวันจ่ายเงินเดือนแบบเจาะจง ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาได้ เช่น การจ่ายเงินล่วงหน้าตั้งแต่วันที่ 15 ถึงวันที่ 25 และเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 01 ถึง 10 ของเดือนถัดไป ควรเป็น: ล่วงหน้าในวันที่ 15, เงินเดือนในวันที่ 1 ของเดือนถัดไป

การพักงานในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้า มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้คนงานหยุดงานได้หากมีการล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างเกิน 15 วัน สิ่งนี้สามารถทำได้ก็ต่อเมื่อมีการปฏิบัติตามอัลกอริทึมบางอย่างที่กฎหมายกำหนด

จะทำอย่างไรและจะเลี้ยวที่ไหนถ้านายจ้างหยุดจ่ายค่าจ้าง

เรากำลังพูดถึง ตัวอย่างเช่น เกี่ยวกับความรับผิด พนักงานและนายจ้างแต่ละคนมีข้อดีและข้อเสียของการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ดังนั้น ก่อนยืนยันที่จะลงนามในข้อตกลงการจ้างงานหรือปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้น เราแนะนำให้ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสีย

ทางเลือกอื่นในการร่างข้อตกลงการจ้างงานอาจเป็นบทสรุปของสัญญากฎหมายแพ่งกับหัวหน้าองค์กร ตามกฎแล้วจะเป็นสัญญาจ้างงานหรือสัญญาการให้บริการ ในกรณีนี้ พนักงานก็ไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง ดังนั้นจึงไม่มีสิทธิ์พึ่งพาการค้ำประกันและค่าชดเชยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม เขาได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานของเขาและ มีสิทธิขอรับการคุ้มครองสิทธิที่ถูกละเมิดโดยมีหลักฐานความสัมพันธ์ทางกฎหมายทางแพ่งระหว่างตนกับองค์กร

จะไปที่ไหนถ้าไม่ได้รับเงิน?

1. การบริหาร - ตามศิลปะ 5.27

   ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง. ในกรณีนี้นายจ้างจะถูกปรับจำนวนเงินซึ่งขึ้นอยู่กับรูปแบบองค์กรและกฎหมายของผู้กระทำความผิดและการทำซ้ำของการละเมิด ทางเลือกหนึ่งคือระงับกิจกรรมตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

   ตามกฎแล้วการลงโทษประเภทนี้สามารถใช้ได้หากเป็นคำถามเกี่ยวกับการละเมิดซ้ำหรือเกี่ยวกับพลเมืองหลายคน

2. กฎหมายแพ่ง - ในกรณีที่พนักงานยื่นคำร้องต่อศาลและขอเรียกค่าเสียหายทางศีลธรรม
3. อาชญากร - หากมีข้อเท็จจริงของการฉ้อโกงเมื่อซ่อนพลเมือง "ที่ไม่ได้ลงทะเบียน" จำนวนมากออกจากรัฐ

มันจะไม่เป็นที่พอใจสำหรับทุกคนหากพวกเขาไม่จ่ายเงินเดือน จะไปที่ไหนเมื่อเหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นจริง? ท้ายที่สุดแล้ว ปัญหานี้ไม่สามารถปล่อยให้แก้ไขไม่ได้ มีคำตอบสำหรับเรื่องนี้

เราไม่ไปทำงาน

เมื่อบุคคลไม่รู้ว่าจะหันไปทางไหนหากไม่จ่ายเงินเดือน สิ่งแรกที่เขาควรเข้าใจคือ ตัวอย่างแรกในกรณีนี้คือความเป็นผู้นำโดยตรงของเขา มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานแต่ละคนมีสิทธิในการป้องกันตัว และเขาสามารถแสดงออกได้ด้วยการปฏิเสธที่จะไปทำงานหากงานของเขาไม่ได้รางวัลตามกฎเกณฑ์ทั้งหมด

ในกรณีนี้การชำระเงินล่าช้าต้องมากกว่า 15 วัน อย่างไรก็ตาม หากบุคคลใดตัดสินใจที่จะทำขั้นตอนดังกล่าว เขาจะต้องจัดทำหนังสือแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้ซึ่งเขาจะมอบให้กับนายจ้างของเขา และทันทีที่ลูกจ้างได้รับข้อความจากเจ้านายว่าพร้อมจะชำระหนี้ เขาจะต้องส่งคืนในวันรุ่งขึ้นเพื่อปฏิบัติหน้าที่

ที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ "กบฏ"

แน่นอนว่าสิ่งนี้สามารถทำได้หากพวกเขาไม่จ่ายเงินเดือน แล้วคนที่ถูกห้ามไม่ให้ "กบฏ" ด้วยวิธีนี้ล่ะ? มีทางออกสำหรับพวกเขาเช่นกัน แต่ก่อนอื่นคุณควรระบุรายชื่อพนักงานพิเศษที่ไม่มีสิทธิ์หยุดทำงาน:

1. คนงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับทรงกลมของการช่วยชีวิต เหล่านี้คือการสื่อสาร การรักษาพยาบาลฉุกเฉินและฉุกเฉิน พลังงาน ร่างกายและการจัดหาก๊าซ
2. นอกจากนี้ ข้าราชการและบุคคลที่เกี่ยวข้องในการบำรุงรักษาอุตสาหกรรมและอุปกรณ์ที่เป็นอันตรายไม่สามารถหยุดกิจกรรมได้
3. รายชื่อนี้รวมถึงบุคคลที่รับใช้ในหน่วยกู้ภัยฉุกเฉิน ติดอาวุธ ค้นหาและกู้ภัย และหน่วยดับเพลิง และยังคนที่ทำงานในดินแดนที่ทหารหรือ

ติดต่อกรมตรวจแรงงาน

พนักงานตรวจแรงงานจะไปที่ใดหากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง นี่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดโดยสะดวกสำหรับคนงานจำนวนมาก และทั้งหมดเป็นเพราะองค์กรที่มีชื่อถูกสร้างขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการตามกฎหมายแรงงาน ผู้ตรวจสอบดูแลเรื่องนี้

เพื่อให้พวกเขามาช่วย คุณเพียงแค่ยื่นอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษร และปล่อยให้เป็นที่ยอมรับในรูปแบบอิสระ แต่จำเป็นต้องอธิบายสถานการณ์โดยละเอียดทั้งหมด ท้ายที่สุดแล้วการตรวจสอบจะดำเนินการบนพื้นฐานของเอกสารนี้ และจากผลการสอบสวน หลังจากพบการละเมิดแล้ว นายจ้างจะถูกลงโทษตามความเหมาะสม

นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ตรวจสอบจะช่วยเหลือผู้ยื่นคำร้องในการจัดเตรียมเอกสารที่จะต้องยื่นคำร้องต่อศาล โดยทั่วไป ที่นี่คุณสามารถไปที่นี่ได้หากคุณไม่ได้รับเงิน

ศาลช่วยเหลือ

ศาลเป็นหน่วยงานของรัฐ และเป็นคนที่จะช่วยได้ดีที่สุดหากพวกเขาไม่ได้จ่ายเงินเดือน ที่จะสมัครนอกจากศาลก็ได้กล่าวไว้ข้างต้นแล้ว แต่ถ้าทั้งหมดนี้ไม่ได้ผล (และบางครั้งก็ทำได้) เหลือเพียงวิธีสุดท้ายเท่านั้น

ศาลจะช่วย แต่ไม่ลงโทษผู้กระทำความผิด แต่เพื่อคืนเงินที่หามาได้โดยสุจริต ในส่วนที่เกี่ยวกับเจ้านายที่ไม่ซื่อสัตย์ การลงโทษที่เหมาะสมจะถูกนำไปใช้ และหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจจะดูแลเรื่องนี้ ซึ่งมีสิทธิ์ทั้งหมดสำหรับเรื่องนี้

แต่ในกรณีนี้พนักงานไม่ควรผ่อนคลาย เป้าหมายหลักคือการได้รับเงินคืน แต่ไม่เพียง แต่ข้อกำหนดนี้สามารถระบุได้ในคำชี้แจงการเรียกร้อง - ผู้สมัครมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชย และนายจ้างจะต้องจ่ายเงินเพราะเขาใช้เงินของคนอื่น และนี่คือบทความ

โดยนับค่าตอบแทนดังกล่าวตั้งแต่วันแรกที่เงินเดือนล่าช้า ตัวอย่างเช่น หากควรจะได้รับในวันที่ 1 ดอกเบี้ยจะไปจากที่ 2

สำนักงานอัยการ

นี่คือหน่วยงานกำกับดูแลที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบที่เหมาะสมเกี่ยวกับใบสมัครที่ส่งโดยพลเมือง ที่นั่นคุณสามารถไปได้ถ้าคุณไม่ได้รับเงิน

จะทำอย่างไร? ขั้นแรกให้มาที่สำนักงานอัยการ ที่ทางเข้าให้ค้นหาชื่อพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่และหมายเลขสำนักงานที่เขาตั้งอยู่ จากนั้นคุณต้องระบุแก่นแท้ของปัญหาให้เขาทราบโดยละเอียดและละเอียดที่สุด และกับเขาที่จะเขียนคำสั่ง นี่จะเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด หลายคนส่งใบสมัครทางไปรษณีย์เนื่องจากไม่มีเวลามาเยี่ยมเยียนเป็นการส่วนตัว แต่ปัญหาจะได้รับการแก้ไขเร็วขึ้นหากคุณยังมา อย่างไรก็ตาม การร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างเป็นเรื่องที่พบได้บ่อยที่สุด

แอปพลิเคชันจะทำในสองสำเนา คนหนึ่งยังคงอยู่ในสำนักงานอัยการ และอีกคนหนึ่งอยู่กับเหยื่อ เมื่อหันไปหาร่างกายนี้ จำเป็นต้องตุนไม่เพียงแต่หลักฐาน แต่ยังเป็นพยานด้วย การโกหกและการตกแต่งไม่คุ้มค่า - มันถูกลงโทษ เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งสามารถทำหน้าที่เป็นพยานได้

แอปพลิเคชันเขียนในรูปแบบมาตรฐาน ใน "ส่วนหัว" มีการระบุชื่อเต็มของผู้สมัครรวมถึงที่อยู่ของเขาพร้อมหมายเลขโทรศัพท์ และในส่วนหลักจะมีการอธิบายสถานการณ์และขอให้ดำเนินการ ในตอนท้าย - วันที่และลายเซ็น

ดังนั้นสำนักงานอัยการเป็นสถานที่ที่จะไปถ้าคุณไม่จ่ายเงินเดือนตรงเวลา ไม่เพียงแต่เป็นไปได้ แต่จำเป็นด้วย!

สิ่งที่อยู่ในร้านสำหรับนายจ้าง?

เราบอกคุณว่าต้องทำอย่างไรหากคุณยังไม่ได้จ่ายเงินเดือน จะไปไหนก็ชัดเจน แต่ควรเพิ่มคำอีกสองสามคำเกี่ยวกับการลงโทษที่รอนายจ้างที่ไร้ยางอาย มีเขียนในทำนองเดียวกันในมาตรา 5.27 ของประมวลความรับผิดชอบทางปกครอง

ดังนั้นทางการและผู้ประกอบการเอกชนจะต้องจ่ายค่าปรับ ขนาดของมันสามารถมีได้ตั้งแต่หนึ่งถึงห้าพันรูเบิล นิติบุคคลจะต้องจ่าย 30,000 ถึง 50,000 rubles มีมาตรการลงโทษอื่น - ในกรณีที่เจ้าหน้าที่กระทำการละเมิดลักษณะนี้อีกครั้งเขาจะถูกถอดออกจากตำแหน่งเป็นเวลาสามปี ระยะเวลาอาจสั้นลง แต่สูงสุดคือ 3 ปี

บทลงโทษที่รุนแรง

หากมีการบันทึกข้อเท็จจริงของการไม่จ่ายค่าจ้างทั้งหมดเป็นเวลาสองเดือน (หรือมากกว่า) บทบัญญัติของมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลบังคับใช้ และผู้ฝ่าฝืนจะได้รับโทษที่รุนแรงยิ่งขึ้น ค่าปรับจะอยู่ที่ 100-500,000 รูเบิลหรือเท่ากับเงินเดือนของเหยื่อเป็นเวลาสามปี ผู้กระทำความผิดอาจถูกจำคุกในช่วงเวลาเดียวกัน

จริงอยู่ถ้าเงินเดือนไม่จ่ายด้วยเหตุผลที่ดี เหตุการณ์ก็จะพัฒนาต่างกันไป ตัวอย่างเช่น หากความล่าช้าไม่ได้เกิดขึ้นตามความประสงค์ของนายจ้าง แม้ว่าเขาจะยังคงต้องจ่ายค่าชดเชยในอัตราที่เรียกว่ารีไฟแนนซ์

การรู้ว่าจะหันไปทางไหนหากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องดำเนินการ แล้วปัญหาจะได้รับการแก้ไขโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

กรณีเลิกจ้าง

สิ่งสำคัญคือต้องพูดถึงว่าจะทำอย่างไรหากพวกเขาไม่จ่ายค่าจ้างหลังจากการเลิกจ้าง กรณีนี้จะสมัครได้ที่ไหน? เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในภายหลัง ในการเริ่มต้น จำเป็นต้องสังเกตความแตกต่างที่สำคัญบางประการ

ประการแรกบุคคลสามารถนับการชำระเงินได้หลายประเภท:

• เงินเดือนที่เขาทำงานเป็นครั้งสุดท้าย
• กองทุนที่ชดเชย;
• เงินชดเชย.

นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้เงินทั้งหมดแก่นายจ้างในวันที่เขาจากไป นอกจากจำนวนเงินแล้ว จะมีการออกสมุดงานและใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL ด้วย และยังมีเอกสารระบุจำนวนรายได้ที่ใช้คำนวณการชำระเงินและผลประโยชน์การเลิกจ้าง

เกิดอะไรขึ้นถ้าพวกเขาไม่ได้รับเงิน? จะไปไหนก็บอกไว้ข้างบน และขั้นตอนก็เหมือนกัน เพียงเหตุผลในการไปศาลหรือสำนักงานอัยการจะแตกต่างกันบ้าง

เมื่อไม่เป็นทางการ

หลายคนยังคงสนใจที่จะหันไปหาไหนหากพวกเขาไม่จ่ายค่าจ้าง "คนดำ" และนี่คือจุดที่ปัญหาเกิดขึ้นได้จริงๆ หากบุคคลไม่ได้ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ เขาจะไม่สามารถโน้มน้าวนายจ้างด้วยวิธีทางกฎหมายได้ พวกเขาอยู่นอกเขตกฎหมาย ดังนั้นเจ้านายที่ได้รับการยกเว้นโทษจะไม่จ่ายเงินเดือนให้เขา

นี่หมายความว่าจะไม่มีทางหันไปหาหากพวกเขาไม่จ่ายค่าจ้างอย่างไม่เป็นทางการ? อย่างแรกเลย - ถึงเจ้านายตัวเอง คุณต้องคุยกับเขาและพยายามเอาของออกจากพื้น หากได้ผล คุณยังคงต้องยืนยันการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการเพื่อให้มีการค้ำประกันในอนาคต

และในที่สุดศาล แค่คุณไม่สามารถไปที่นั่นได้ ก่อนหน้านั้นยังต้องพบกับนายจ้าง ก่อนหน้านี้มีการติดตั้งเครื่องบันทึกเสียงและกล้องที่ซ่อนอยู่ การสนทนาทั้งหมดจะถูกบันทึกลงในสื่อเสียงและวิดีโอ และระหว่างการสนทนา คุณจะต้องถามคำถามชั้นนำของเจ้านาย ตอบคำถาม ซึ่งเขาจะบอกคุณด้วยว่าคนๆ นั้นทำงานให้เขาอย่างไม่เป็นทางการมานานแค่ไหน เขาเป็นหนี้อยู่เท่าไหร่ ฯลฯ

สิ่งนี้จะต้องใช้ทักษะของคนงานในการสมรู้ร่วมคิดและความสามารถในการกำหนดคำถามตามความจำเป็นเพื่อให้ได้คำตอบที่ถูกต้อง แล้วสามารถขึ้นศาลได้ นี่คือที่ที่จะไปหากคุณไม่ได้รับเงิน

สิ่งที่คนทำงานในยูเครนควรรู้

เรื่องนี้ก็ควรค่าแก่การพูดถึงเช่นกัน รวมถึงจะหันไปทางไหนถ้าไม่จ่ายเงินเดือน ยูเครนเป็นประเทศที่มีกฎหมายที่แตกต่างกัน แม้ว่าจะมีหลายประการที่คล้ายคลึงกับกฎหมายของรัสเซีย รัฐธรรมนูญมีมาตรา 43 ซึ่งระบุชัดเจนว่าคนงานทุกคนมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามสัญญาจ้างงานโดยสมบูรณ์ มีการอธิบายไว้ในบทความที่ 21 ของกฎหมายยูเครน ซึ่งกล่าวถึงค่าจ้าง

ค่าตอบแทนที่ตัดสินโดยมันควรจะจ่ายให้กับบุคคลอย่างสม่ำเสมอและในวันทำงาน ตามเวลาที่กำหนดในข้อตกลงร่วม และหากวันที่ชำระเงินเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด จะมีการออกรางวัลให้ในวันก่อน

ตามกฎหมายของยูเครน (ตามภาษารัสเซีย) หากบุคคลไม่ได้รับเงินเดือนเขาต้องติดต่อนายจ้างก่อนเพื่อขอคำอธิบาย หากหลังจากนั้นไม่ได้รับเงินเดือนพร้อมกับค่าชดเชยคุณสามารถยื่นฟ้องต่อศาลได้

และสิ่งนี้จะต้องทำในทุกกรณี - ทั้งที่มีความล่าช้าเป็นเวลานานและหากพวกเขาไม่จ่ายค่าจ้างเมื่อเลิกจ้าง สมัครได้ที่ไหน? มีทางเลือก ประเทศนี้ยังมีสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐยูเครน

จะทำอย่างไรหลังจาก?

ถ้าเจ้านายจ่ายบิลและให้เงินเดือนคุณก็สบายใจได้ ดูเหมือนว่าดังนั้น แต่จริงๆ ออกไปเที่ยวที่อื่นดีกว่า หากครั้งหนึ่งนายจ้างไม่ชำระหนี้ก็ไม่ใช่ความจริงที่ว่าเขาจะไม่ทำอีกในอนาคต หางานอื่นดีกว่าเพราะที่นี่ยาวแสดงว่าเจ้านายไม่เห็นคุณค่าพนักงานของเขาและไม่สามารถให้ความมั่นคงแก่พวกเขาได้

การละเมิดสิทธิแรงงานและการไม่จ่ายค่าจ้าง บางส่วนหรือทั้งหมด เป็นปัญหาทั่วไป มีความเชื่อมโยงกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากและความไม่ซื่อสัตย์ของนายจ้างที่เพิ่มขึ้น

ปัญหารุนแรงขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าสถานประกอบการไม่รู้จักสิทธิของตนดีเสมอไป และมักลังเลที่จะขัดแย้งกับฝ่ายบริหาร ข้อมูลต่อไปนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้คุณได้รับเงินในขณะที่ยังคงปฏิบัติตามกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ต้องจ่ายค่าแรง

ประมวลกฎหมายแรงงานค้ำประกันการจ่ายค่าตอบแทนการทำงานภายในระยะเวลาที่กำหนดใน หากหลังจากผ่านไปสิบห้าวันหลังจากช่วงเวลานี้ไม่มีเงินก็จำเป็นต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้า บริษัท

เมื่อระบุองค์กรชื่อเต็มของกรรมการแล้วพนักงานต้องออกเงินสำหรับวันที่ล่าช้า เอกสารยังมีระยะเวลาที่เขาคาดว่าจะชำระหนี้ จะดีกว่าถ้าเขียนเงื่อนไขขั้นต่ำ (หลายวัน) เพื่อให้สามารถดำเนินการได้เร็วขึ้น

ในตอนท้ายของเอกสาร พนักงานจะใส่วันที่และรับรองด้วยลายเซ็นของเขา ใบสมัครถูกวาดขึ้นเป็นสองชุด: ชุดแรกมีไว้สำหรับบุคคลที่ระบุไว้ในส่วนหัวของเอกสารและอีกชุดสำหรับผู้สมัครเอง ฝ่ายหลังต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้อำนวยการระบุวันที่ได้รับเอกสารนี้และลายเซ็นของเขา

หากเขาปฏิเสธ คุณสามารถเลือกวิธีอื่นได้โดยส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับการรับ นี่เป็นเหตุให้ยื่นอุทธรณ์ต่อหน่วยงานของรัฐ นอกจากนี้ ตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป พนักงานสามารถหยุดงานได้ เขาไม่จำเป็นต้องอยู่ในที่ทำงาน เขาไม่กลับไปทำงานจนกว่าจะถึงวันรุ่งขึ้นหลังจากที่ผู้อำนวยการแจ้งว่าจะมีการจ่ายเงินในวันที่เขาปรากฏตัวในที่ทำงาน

สิทธิลูกจ้างกรณีเลิกจ้าง

นอกจากนี้พนักงานสามารถเขียนจดหมายลาออกโดยระบุว่าเหตุผลคือการไม่จ่ายค่าจ้าง เนื่องจากถือเป็นการละเมิดสัญญาจ้างโดยนายจ้าง จึงไม่มีความจำเป็น พนักงานมีสิทธิได้รับสมุดงาน เงินทั้งหมดที่ได้รับ และค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนทันทีหากไม่ได้ใช้

หากเขาไม่อยู่ในที่ทำงาน การคำนวณจะทำในวันถัดไป การขาดเงินในองค์กรไม่ถือเป็นเหตุผลอันชอบด้วยกฎหมายในการล่าช้าหรือปฏิเสธที่จะจ่ายเงินตามจำนวนที่ถึงกำหนดชำระ

ในแต่ละวันของการไม่จ่ายค่าจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายให้กับลูกจ้างของเขา 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของรัสเซีย ซึ่งมีผลบังคับใช้ ณ เวลาที่ไม่มีการจ่ายเริ่มต้น ค่าปรับนี้จะถูกเรียกเก็บจนถึงวันที่ชำระและชำระพร้อมกับจำนวนหนี้ ฝ่ายบริหารของรัฐวิสาหกิจมักใช้แรงกดดันทางศีลธรรมโดยขอให้พวกเขารอและรับรองว่าไม่มีอะไรต้องเสียในตอนนี้

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ามันจะยากขึ้นมากที่จะบรรลุสิทธิของคุณหากกำหนดเวลาในการสมัครกับองค์กรของรัฐถูกละเมิด อย่ารอนานเกินไป แม้ว่าจะให้เหตุผลที่ดีก็ตาม

ความช่วยเหลือจากพนักงานตรวจแรงงานและสำนักงานอัยการ

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะต้องจ่ายเงินทั้งหมดที่ได้รับ

ทั้งกรณีเลิกจ้างและพักงานชั่วคราว ควรติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน สังกัดกระทรวงประกันสังคม จะต้องดำเนินการไม่เกินสามเดือนนับจากวันที่เกิดความขัดแย้ง

ไม่มีแบบฟอร์มแยกต่างหากสำหรับการอุทธรณ์ดังกล่าว ผู้สมัครจะต้องระบุ:

• รายละเอียดหนังสือเดินทางของคุณ
• สถานที่ทำงาน;
• ระยะเวลาที่ค่าจ้างล่าช้า
• จำนวนเงินที่ไม่ได้รับ;
• เหตุผลที่นายจ้างให้มา

บริการสาธารณะนี้จะแจ้งให้ผู้สมัครทราบว่าต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง เธอได้รับอนุญาตให้ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่มีอยู่ในใบสมัคร และหากได้รับการยืนยัน ให้ปรับหรือ แต่ลูกจ้างไม่สามารถบังคับนายจ้างให้จ่ายเงินจ้างลูกจ้างได้

ขั้นต่อไปคือความพยายามที่จะโน้มน้าวผู้กระทำความผิดผ่านสำนักงานอัยการ เธอมีพลังมากขึ้น:

• หากล่าช้าไม่เกินหกเดือนอาจมีการประเมินค่าปรับสูงถึง 80,000 รูเบิลนายจ้างอาจถูกระงับจากตำแหน่งหรือกิจกรรมหลักของเขาเป็นเวลาหลายปี (ไม่เกินห้า) หรือถูกตัดสินจำคุกไม่เกินสองปี ปีที่.
• หากความล่าช้าจะเพิ่มขึ้นเป็น 300,000 รูเบิล ระยะเวลาของข้อ จำกัด ด้านการบริหาร - สูงสุดสามปี ระยะเวลาการจำคุก - สูงสุดเจ็ดปี
• โดยตัวมันเอง การลงโทษนี้ไม่ได้หมายความว่าจะจ่ายเงินเดือนให้ แต่สิ่งนี้มีส่วนทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในตำแหน่งของนายจ้าง เนื่องจากจำนวนหนี้มักจะน้อยกว่าบทลงโทษที่อธิบายไว้ข้างต้นมาก วิธีการกดดันนี้สามารถให้ผลลัพธ์ที่ต้องการได้

ขึ้นศาล

บางครั้งการดำเนินคดียังไม่เพียงพอ

ถ้าไม่มีผลก็คงต้องขึ้นศาล ระยะเวลาสำหรับการอุทธรณ์ดังกล่าวไม่เกินเก้าสิบวันตามปฏิทินนับจากเวลาที่ผู้จัดการลงนามในใบสมัครพร้อมคำขอให้ออกเงินที่ได้รับหรือนับจากนั้น

โจทก์ไม่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมของรัฐ เขาต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

1. ซึ่งให้รายละเอียดสถานการณ์และข้อกำหนด (อาจรวมถึงข้อกำหนดในการชดเชยความเสียหายที่มิใช่ตัวเงิน)
2. ใบสมัครที่ลงนามโดยหัวหน้า บริษัท หรือหนังสือแจ้งการจัดส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียน
3. สำเนา ;
4. ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ได้รับ

ศาลต้องพิจารณาคดีนี้ภายในห้าวันทำการ ตามกฎแล้วเขากำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินที่ค้างชำระ เหตุผลเดียวที่ดีว่าทำไมการตัดสินใจดังกล่าวไม่สามารถทำได้คือองค์กรที่ว่าจ้าง

เมื่อพิจารณาคดีแล้วจึงโอนให้ปลัดอำเภอ ภายในสองสัปดาห์ พวกเขารวบรวมเงินที่จำเป็นจากบัญชีของจำเลยและโอนไปยังคนงานที่ได้รับบาดเจ็บ หากไม่มีเงินหรือบัญชีทรัพย์สินของลูกหนี้จะถูกยึดและขายเพื่อให้ได้จำนวนเงินที่ต้องการ นี่เป็นวิธีที่น่าเชื่อถือที่สุดในการรับเงินคืนอย่างรวดเร็วเพียงพอ

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณละเว้นขั้นตอนใดขั้นตอนหนึ่งเหล่านี้และไม่ใช้กับผู้ตรวจแรงงานหรือหรือทั้งสองหน่วยงาน แต่ให้ส่งเอกสารต่อศาลทันที

การรวบรวมหลักฐานกรณีการจ้างงานนอกระบบ

ในบางกรณีคนงานต้องคว่ำบาตร

สถานการณ์ที่เป็นปัญหาเกิดขึ้นเมื่อพนักงานได้รับเงินเดือนอย่างไม่เป็นทางการหรือไม่ได้ทำสัญญาจ้างงาน ในกรณีแรกกฎหมายค้ำประกันการชำระเงินเฉพาะจำนวนเงินที่ผ่านเอกสารทางบัญชีเท่านั้น

แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะได้อะไรเพิ่มเติมจากนายจ้าง ในกรณีที่สอง พนักงานสามารถไปศาลได้หากเขาสามารถบันทึกว่าเขาทำงานในบริษัทนี้และทำงานบางอย่างที่นั่น

พื้นฐานคือมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงแม้ว่าจะไม่ได้ดำเนินการจริงหากลูกจ้างเริ่มทำงานและนายจ้างให้ความยินยอมในเรื่องนี้

บริการสาธารณะจำเป็นต้องตรวจสอบข้อมูลและดำเนินการสอบสวน แต่ในความเป็นจริง ภาระในการหาหลักฐานตกอยู่ที่ผู้บาดเจ็บ เขาอาจนำเสนอสิ่งต่อไปนี้ต่อศาล:

1. คำให้การของเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า หรือหุ้นส่วนขององค์กร
2. เอกสารที่ลงนามโดยเขาระหว่างกิจกรรมการทำงาน
3. เอกสารที่เขาวาดขึ้นในระหว่างการทำงาน
4. พิมพ์การโทรเข้าและโทรออกไปยังโทรศัพท์มือถือของคุณ หากหมายเลขโทรศัพท์ของผู้บริหารหรือพนักงานของบริษัทปรากฏขึ้น

เรื่องแบบนี้ยากกว่าเยอะ อาจจำเป็นต้องจ้างทนายความมาดำเนินการในศาล ไม่สนับสนุนผู้บาดเจ็บเสมอไป รัฐไม่สนใจในการกลับมาของรายได้ "เงา" จะไม่สนับสนุนให้เลี่ยงภาษี นี่เป็นแรงจูงใจเพิ่มเติมในการจัดทำแรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการตามกฎหมายที่ใช้บังคับในขณะนั้น

กฎหมายคุ้มครองสิทธิของผู้ที่ได้รับการว่าจ้างหากพวกเขาพร้อมที่จะทำให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างเป็นทางการ จัดให้มีการติดต่อสำนักงานสรรพากรสำนักงานอัยการและศาลเพื่อให้พนักงานได้รับ ผู้ที่มีการจ้างงานนอกระบบอาจไม่ได้รับความยุติธรรมเสมอไปเนื่องจากขาดหลักฐาน

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย:

บทความนี้อธิบายอัลกอริทึมแบบเต็มของการกระทำของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความต้องการจ่ายค่าจ้างล่าช้า แน่นอนว่ามันเป็นเรื่องยากสำหรับผู้ที่ทำงานอย่างไม่เป็นทางการเพื่อให้ได้มาซึ่งความจริง แต่ก็เป็นไปได้ บทความกล่าวเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ทุกคนไม่สามารถตระหนักถึงความตั้งใจนี้ด้วยตนเอง

บ่อยครั้งที่จำเป็นต้องมีการสนับสนุนทางกฎหมายหรือการมีส่วนร่วมโดยตรงของทนายความในคดีความ คุณสามารถรับคำปรึกษาฟรีเกี่ยวกับเงื่อนไขการละเมิดสิทธิในค่าจ้างจากผู้เชี่ยวชาญของเรา

คุณสามารถติดต่อพวกเขาโดยใช้หมายเลขโทรศัพท์ที่ระบุไว้ในเว็บไซต์ของเราหรือใช้แบบฟอร์มข้อเสนอแนะสำหรับสิ่งนี้

วิธีที่จะไม่ตกหลุมพรางของนายจ้างไร้ยางอาย - ในวิดีโอ: