คำสั่งให้ออกจากตำแหน่งกรรมการเป็นอย่างไร หมดอายุวาระการดำรงตำแหน่งของ CEO

เรียนผู้อ่าน ผู้เชี่ยวชาญของเราได้เตรียมเอกสารนี้ให้คุณโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้น อย่างไรก็ตาม บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาข้อพิพาทแรงงาน

แต่แต่ละกรณีมีความเฉพาะตัวและไม่ซ้ำกัน หากคุณต้องการทราบวิธีแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์. รวดเร็วและฟรี

หรือโทรทางโทรศัพท์:

พิจารณาคุณสมบัติของตัวเลือกเฉพาะสำหรับคำสั่งซื้อดังกล่าว

คำสั่งให้เลิกจ้างผู้อำนวยการ LLC ตามคำขอของเขาเอง

เช่นเดียวกับพนักงานทุกคน ผู้อำนวยการ LLC สามารถลาออกได้ด้วยตนเอง อย่างไรก็ตาม เขาต้องได้รับคำแนะนำไม่เพียงแค่ตามบรรทัดฐานปกติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังต้องได้รับการชี้นำโดยคนพิเศษที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของผู้บริหารเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องแจ้งให้เจ้าของ (ผู้ก่อตั้ง) ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน

หนังสือลาออกโดยสมัครใจของกรรมการต้องระบุสิ่งต่อไปนี้

• เหตุในการเลิกจ้าง - คำแถลงของผู้อำนวยการถึงเจ้าของ (การประชุมใหญ่);
• การอ้างอิงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน - ในกรณีนี้ถึงส่วนที่ 3 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสามารถดาวน์โหลดคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้อำนวยการ LLC ตามคำขอของคุณเอง

คำสั่ง CEO ให้เลิกจ้างตัวเอง

หากอธิบดีและผู้ก่อตั้งเป็นคนเดียว สัญญาจ้างงานกับเขาอาจไม่สามารถสรุปได้ และบรรทัดฐานของบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีผลบังคับใช้กับเขา ในกรณีนี้หัวหน้าไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของศิลปะ 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการบอกกล่าวล่วงหน้าหนึ่งเดือน หรือแม้กระทั่งการยื่นหนังสือลาออก

CEO ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งด้วย จะดำเนินการดังนี้:

1. ในฐานะผู้ก่อตั้ง เขาตัดสินใจลาออกจากตำแหน่งกรรมการ
2. หากทำสัญญาจ้างกับเขาในนามของ บริษัท เขาจะออกคำสั่งให้เลิกจ้างในฐานะกรรมการเพิ่มเติมและหากสัญญาไม่ได้สรุปก็ไม่จำเป็นต้องมีคำสั่ง
3. ทำหน้าที่เป็นผู้ก่อตั้งอีกครั้ง เขาแต่งตั้งกรรมการใหม่และแจ้งให้หน่วยงานภาษีทราบถึงการเปลี่ยนแปลง

คุณสามารถดาวน์โหลดคำสั่งอธิบดีให้เลิกจ้างตัวเองได้

คำสั่งปลด CEO โดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง

คุณสามารถดาวน์โหลดคำสั่งเลิกจ้าง CEO ได้โดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง

สาระน่ารู้เกี่ยวกับการเลิกจ้างกรรมการ

CEO มีสิทธิ์ลงนามในคำสั่งเลิกจ้างตัวเองหรือไม่?

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีสองฝ่าย - ลูกจ้างและนายจ้าง องค์กรเองทำหน้าที่เป็นนายจ้างในนามของผู้บริหารเพียงผู้เดียว อำนาจของมันถูกกำหนดโดยกฎหมายและกฎบัตรขององค์กร ร่างกายนี้เป็นหัวหน้าขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของเขา (ผู้อำนวยการผู้อำนวยการทั่วไป ฯลฯ )

ดังนั้น แม้แต่ในกรณีที่ต้องบอกเลิกสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กร ผู้อำนวยการเองก็ต้องจัดทำเอกสารที่จำเป็น (รวมถึงคำสั่งเลิกจ้าง) เนื่องจากเป็นผู้ที่มีอำนาจบริหารแต่เพียงผู้เดียว ในขณะที่ตำแหน่งนี้จะถูกมอบหมายให้กับบุคคลอื่น ซึ่งสืบเนื่องมาจากเนื้อหาเกี่ยวกับแรงงานและกฎหมายแพ่ง และจากการชี้แจงของหน่วยงานบริหารของรัฐ (โดยเฉพาะจดหมาย

เมื่อผู้ก่อตั้งตัดสินใจที่จะเลิกจ้างผู้อำนวยการ สัญญาจ้างงานกับเขาจะสิ้นสุดลง แต่ก่อนที่จะมีการยกเลิก จำเป็นต้องจัดทำโปรโตคอลการประชุมผู้เข้าร่วมในบริษัท ในบทความ เราจะพิจารณาว่าการเลิกจ้างอำนาจของผู้อำนวยการนั้นเป็นทางการในองค์กรอย่างไร และเราจะให้ตัวอย่างโปรโตคอลที่เกี่ยวข้องและคำสั่งเลิกจ้างด้วย

ใครสามารถไล่ผู้กำกับได้

มีเพียงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรเท่านั้นที่สามารถตัดสินใจเลิกจ้างผู้อำนวยการได้ การตัดสินใจดังกล่าวจัดทำขึ้นในเอกสารหนึ่งในสองเอกสารทั้งนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนผู้เข้าร่วม:

• หากมีเจ้าของหลายคนใน บริษัท พวกเขาจะจัดทำรายงานการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุม
• ถ้ามีเจ้าของคนเดียวในบริษัทก็แล้วแต่การตัดสินใจของผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว

เมื่อได้รับการร้องขอให้จัดประชุมวิสามัญ หัวหน้าจึงตัดสินใจภายใน 5 วันว่าจะจัดหรือปฏิเสธ

ผู้ก่อตั้งมีสิทธิที่จะตัดสินใจเช่นการบอกเลิกสัญญากับกรรมการก่อนวันครบกำหนด การลงคะแนนเสียงสำหรับผู้ที่ไม่อยู่จะดำเนินการ เช่น โดยการแลกเปลี่ยนข้อมูลผ่านการสื่อสารประเภทใดประเภทหนึ่งที่สามารถส่งข้อความได้ เช่นเดียวกับการยืนยันเอกสาร อาจเป็นจดหมาย โทรพิมพ์ ฯลฯ

สิ่งสำคัญ! การตัดสินใจยกเลิกอำนาจของกรรมการอาจทำได้โดยการลงคะแนนเสียงของผู้เข้าร่วมประชุมของบริษัท แต่สิ่งนี้เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อการลงคะแนนดังกล่าวถูกกำหนดโดยเอกสารภายในขององค์กร

ในบริษัทร่วมทุน สถานการณ์แตกต่างกันบ้าง การตัดสินใจเลิกจ้างกรรมการใน JSC จะกระทำในที่ประชุมผู้ถือหุ้นหรือที่คณะกรรมการบริษัท หากมีการกำหนดเงื่อนไขดังกล่าวไว้ในกฎบัตรของบริษัท การประชุมคณะกรรมการจะเรียกประชุมโดยประธานตามความคิดริเริ่มของตนเอง หรือตามคำร้องขอของกรรมการคนหนึ่งในคณะกรรมการ ลำดับของการประชุมถูกกำหนดไว้ในกฎบัตรของบริษัทหรือในเอกสารภายในของบริษัท

มติถอดถอนกรรมการ

หากผู้ก่อตั้งหรือคณะกรรมการตัดสินใจที่จะเลิกจ้างผู้อำนวยการ เอกสารนี้จะถูกบันทึกไว้ในรายงานการประชุม โปรโตคอลต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• บุคคลที่เข้าร่วมประชุม
• กำหนดการ;
• คำถามที่ถาม;
• การตัดสินใจ.

โปรโตคอลลงนามโดยประธานซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในความถูกต้องของการรวบรวม

รายงานการประชุมผู้ถือหุ้นต่างจาก LLC มีข้อมูลดังต่อไปนี้:

• สถานที่ประชุมและเวลา
• จำนวนโหวตทั้งหมด;
• จำนวนคะแนนเสียงของผู้เข้าร่วมประชุม
• ประธานที่ประชุม เลขานุการที่ประชุม
• กำหนดการ;
• คำถามที่ถาม;
• สารละลาย.

คำสั่งเลิกจ้างกรรมการ

นอกจากการตัดสินใจในที่ประชุมของผู้เข้าร่วมแล้ว การจะเลิกจ้างกรรมการ คุณต้องออกคำสั่งที่เหมาะสมด้วย เอกสารดังกล่าวเป็นคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการยอมรับการตัดสินใจโดยหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจ สามารถออกได้ทั้งในรูปแบบที่กำหนดเองและใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 อย่างไรก็ตาม คำถามที่สำคัญในกรณีนี้คือ ใครมีสิทธิลงนามคำสั่งให้เลิกจ้างกรรมการ ?

คำตอบสำหรับคำถามนี้จะขึ้นอยู่กับแบบฟอร์มที่ใช้ในการจัดลำดับ หากคำสั่งให้ถอดศีรษะอยู่ในแบบฟอร์ม T-8 แสดงว่าเขามีสิทธิ์ลงนามด้วยตนเอง ดังนั้นผู้กำกับจึงยิงตัวเอง แต่สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้เสมอไป เนื่องจากบางครั้งการเลิกจ้างกรรมการเกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ความขัดแย้งและเขาปฏิเสธที่จะลาออก ในกรณีนี้ คุณสามารถจัดทำรายงานการประชุมของผู้เข้าร่วมเท่านั้น กล่าวคือ คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องมีคำสั่ง

สิ่งสำคัญ! หากหัวหน้าปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งการเลิกจ้างของเขา คุณจะได้รับเอกสารเพียงฉบับเดียว - รายงานการประชุมผู้เข้าร่วมประชุม

เข้าสู่สมุดงาน

สิ่งสำคัญ! เช่นเดียวกับพนักงานที่ถูกไล่ออก รายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างต้องทำในสมุดงานของหัวหน้าองค์กร

ค้ำประกันกรรมการเมื่อเลิกจ้าง

ในการเลิกจ้างกรรมการ ควรพิจารณาการค้ำประกันแบบเดียวกันกับที่พนักงานคนอื่น ๆ ทุกคนมอบให้ด้วย ตัวอย่างเช่น จำเป็นต้องตรวจสอบว่าวันที่ถูกไล่ออกตรงกับวันลาพักร้อนของกรรมการหรือเป็นช่วงที่ทุพพลภาพชั่วคราวหรือไม่ ในกรณีนี้ เขามีสิทธิคัดค้านการเลิกจ้าง และศาลถือว่าการเลิกจ้างดังกล่าวผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตาม การค้ำประกันดังกล่าวมีผลกับพนักงานก็ต่อเมื่อการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากกรรมการถูกไล่ออกเนื่องจากสัญญาหมดอายุ เขาไม่สามารถนับการค้ำประกันดังกล่าวได้

การเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเองเป็นขั้นตอนที่ซับซ้อนกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างพนักงานทั่วไปกับองค์กร บทความของเรากล่าวถึงความแตกต่างที่สำคัญที่สุดของกระบวนการเลิกจ้าง CEO

การไล่ออกจาก CEO ของ LLC ตามคำขอของเขาเอง

ผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทจำกัดรับผิดทำหน้าที่เป็นผู้บริหารเพียงคนเดียว (ข้อ 1 มาตรา 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง “ในบริษัทจำกัด” ลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 1998 ฉบับที่ 14-FZ)

หน้าที่ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม (ย่อย 4 ข้อ 2 มาตรา 33 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ) ดังนั้น คำร้องขอให้กรรมการออกจากตำแหน่งกรรมการจึงเขียนในนาม:

• สมาชิกแต่เพียงผู้เดียวของ LLC;
• ประธานที่ประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วม

การตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของนิติบุคคลนั้นเกิดขึ้นในการประชุมวิสามัญของผู้เข้าร่วม LLC ซึ่งหัวหน้าผู้ลาออกเองได้รับอนุญาตให้เริ่มต้น (วรรค 1-2 ของมาตรา 35 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ ).

สิ่งสำคัญ! หัวหน้าของนิติบุคคลต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความตั้งใจที่จะลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือนซึ่งแตกต่างจากพนักงานคนอื่น ๆ (มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ)

ในเวลาเดียวกันช่วงเวลานี้ถูกกำหนดโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่ทำสัญญาจ้างกับผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรรวมถึงในกรณีของแรงงานสัมพันธ์ระยะสั้น (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 06.03.2013 หมายเลข PG / 1063 -6-1).

หากจดหมายลาออกส่งทางไปรษณีย์ วันที่แจ้งนายจ้างคือวันที่เขาได้รับจดหมาย (หมายเหตุเกี่ยวกับเรื่องนี้จะอยู่ในหนังสือแจ้งการจัดส่ง) ไม่ใช่วันที่ส่ง (ดู คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคเบลโกรอด ลงวันที่ 26/6/2555 ในกรณีหมายเลข 33-1744)

อย่างไรก็ตาม การแจ้งที่ส่งอย่างถูกต้องอาจไม่ส่งหรือรับโดยผู้รับเสมอไป ขอแนะนำให้แก้ไขสถานการณ์นี้โดยไปที่ศาล

ขั้นตอนการดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างอธิบดีตามคำขอของตนเอง

คำสั่งมาตรฐานมีดังนี้:

1. ประกาศถึงสมาชิก LLC:
   • การแจ้งเตือนการประชุมวิสามัญจะถูกส่งโดยส่งจดหมายลงทะเบียนถึงผู้เข้าร่วม LLC พร้อมคำอธิบายของเอกสารแนบและใบตอบรับ (ข้อ 1 มาตรา 36 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ) กฎบัตรของนิติบุคคลอาจควบคุมวิธีการแจ้งอื่นด้วย แต่วิธีนี้ดูเหมือนจะเป็นวิธีที่น่าเชื่อถือและเรียบง่ายที่สุดวิธีหนึ่ง
   • หนังสือบอกกล่าวจะต้องระบุวัน เวลา และที่อยู่ของการประชุม ระเบียบวาระการประชุม (ในกรณีนี้ อาจรวมถึงการเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร แต่ในขณะเดียวกันอาจรวมถึงคำถามเกี่ยวกับการแต่งตั้งหัวหน้าคนใหม่ด้วย) ต้องแนบสำเนาการลาออกโดยสมัครใจของ CEO มากับหนังสือแจ้งด้วย
   • การส่งจดหมายดังกล่าวจะต้องส่งไปยังที่อยู่ของผู้เข้าร่วมทั้งหมดใน LLC พวกเขาถูกนำมาจากสารสกัดจากทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลหรือการลงทะเบียนของผู้เข้าร่วม LLC หากที่อยู่ในแหล่งที่มีชื่อไม่ตรงกัน ต้องส่งการแจ้งเตือนไปยังแต่ละแหล่ง
2. จัดประชุมสมาชิก LLC จากผลการตัดสินใจที่จะเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปซึ่งบันทึกไว้ในรายงานการประชุม
3. การออกคำสั่งให้เลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ตามรายงานการประชุมสามัญ
4. ทำข้อตกลงกับพนักงานที่ถูกไล่ออกโดยทำรายการในสมุดงานของเขา
5. ประกาศของ Federal Tax Service เกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้อำนวยการ

หากผู้เข้าร่วม LLC เพิกเฉยต่อใบสมัครของผู้อำนวยการให้เลิกจ้าง

โดยคำนึงถึงสิ่งที่กำหนดไว้ในศิลปะ 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ห้ามไม่ให้มีการบังคับใช้แรงงานผู้เข้าร่วมในการประชุมสามัญของ LLC ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธผู้อำนวยการทั่วไปในการยอมรับใบสมัครของเขาสำหรับการเลิกจ้างและการเลิกจ้างในภายหลัง

สิ่งสำคัญ! การประชุมวิสามัญในกรณีนี้ไม่ได้จัดขึ้นเพื่อตกลงเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปตามคำขอของเขาเอง แต่เพื่อให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของศิลปะ 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและย่อย 4 หน้า 2 ศิลปะ 33 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ ของข้อบังคับการเลิกจ้าง

การแสดงออกที่พบบ่อยที่สุดของการกระทำที่ไม่สุจริตในส่วนของนายจ้างสามารถเรียกได้ว่าเพิกเฉยโดยผู้เข้าร่วมทั้งหมดของ LLC หรือหนึ่งในนั้นเข้าร่วมในการประชุมสามัญวิสามัญซึ่งอาจแสดงออกด้วยความไม่เต็มใจที่จะได้รับที่สอดคล้องกัน จดหมายลงทะเบียนจากผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC พร้อมจดหมายลาออก

ในกรณีเช่นนี้ หลังจากสิ้นเดือนที่กำหนด ขอแนะนำให้หัวหน้า LLC ที่ต้องการลาออก ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อท้าทายการไม่ทำอะไรของผู้ก่อตั้ง (ผู้ก่อตั้ง) และเรียกร้องให้เลิกใช้เจตจำนงเสรีของเขาเอง ในเวลาเดียวกัน อาจมีการเรียกร้องให้แก้ไขข้อมูลในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล (ดูคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคคิรอฟลงวันที่ 13 มิถุนายน 2555 ในกรณีหมายเลข 33-1718)

บันทึก! ศาลระบุว่าตามข้อ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหลังจากผ่านหนังสือบอกเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิที่จะยุติการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขาไม่ว่านายจ้างจะปฏิบัติตามกฎระเบียบในการบอกเลิกสัญญาจ้างหรือไม่ก็ตาม

ในเวลาเดียวกัน คำแถลงการอ้างสิทธิ์ในเนื้อหาที่เหมาะสมซึ่งส่งมอบให้กับผู้ก่อตั้งคนหนึ่งอาจถือเป็นการยืนยันเจตจำนงของพนักงานอย่างเหมาะสม (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลระดับเปียร์ม ลงวันที่ 05 สิงหาคม 2556 ในกรณีหมายเลข 33-7154)

แจ้งกองทุนภาษีและกองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณเกี่ยวกับการเลิกจ้างกรรมการ

การแจ้งเตือนของหน่วยงานอาณาเขตของ Federal Tax Service ณ ที่ตั้งของนิติบุคคลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจในนามขององค์กรภายใน 3 วันนับจากวันที่มีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว (อนุวรรค "l" วรรค 1 วรรค 5 มาตรา 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการจดทะเบียนนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล" ลงวันที่ 08.08.2001 เลขที่ 129-FZ) โดยกรอกและส่งแบบฟอร์ม R14001 ที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 01.25.2012 เลขที่ ММВ-7-6/ [ป้องกันอีเมล]

บันทึก! กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าการยกเลิกอำนาจของคณะผู้บริหารของ LLC และการมอบหมายให้กับบุคคลใหม่จะต้องเกิดขึ้นพร้อมกัน ดังนั้นจนกว่าจะมีการแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไปคนใหม่ของ LLC ควรส่งข้อความไปยังสำนักงานสรรพากรเกี่ยวกับการยุติอำนาจของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง (ดูเอกสาร K ของภาคผนวก 6 เพื่อสั่งซื้อหมายเลข ММВ-7-6 / [ป้องกันอีเมล]).

ตามการปฏิบัติ เจ้าหน้าที่ภาษีไม่ค่อยพร้อมที่จะยอมรับใบสมัครจากหัวหน้าองค์กรที่ลาออกเพื่อแยกเขาออกจากทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลในฐานะบุคคลที่มีสิทธิ์ดำเนินการในนามขององค์กรโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ การปฏิเสธของ Federal Tax Service ในการลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงมักจะอธิบายโดยข้อเท็จจริงที่ว่าแบบฟอร์มที่ระบุ P14001 ไม่สามารถลงนามโดยหัวหน้าคนก่อนเพราะในความเป็นจริงอำนาจของเขาถูกยกเลิกแม้ว่าข้อมูลเกี่ยวกับเขาใน Unified State Register of Legal Entities ยังคงอยู่ (ดูคำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการประกาศว่าไม่ถูกต้อง ... " ลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2549 ฉบับที่ 2817/06)

ในเวลาเดียวกัน ก็ยังมีแนวปฏิบัติในการบังคับใช้กฎหมายอีกด้วย ซึ่งศาลมักจะบังคับให้หน่วยงานบริการภาษีของรัฐบาลกลางต้องแยกข้อมูลจากทะเบียนนิติบุคคลแบบรวมศูนย์ของข้อมูลเกี่ยวกับอดีตผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรตามคำร้องขอของเขา พวกเขาดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าการไม่สามารถยื่นคำร้องที่ร่างขึ้นตามข้อกำหนดของกฎหมายไม่สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องทางกฎหมายของบุคคล (เช่นการตัดสินใจของ AAC ที่ 19 ของ 03 /02/2559 กรณีที่ A36-4738 / 2558)

ภาระหน้าที่ในการแจ้งกองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณ Rosstat และหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ ในลักษณะของความร่วมมือระหว่างแผนกนั้นถูกกำหนดให้กับ Federal Tax Service

ตัวอย่างจดหมายลาออกจาก CEO

ในแง่ของโครงสร้าง จดหมายลาออกในนามของซีอีโอจะเหมือนกันทุกประการกับข้อความที่พนักงานคนอื่นๆ เขียนในกรณีที่คล้ายกัน

คำขอให้ออกจากตำแหน่งอธิบดีมีเนื้อหาดังต่อไปนี้:

• ผู้รับ: ร่างของนิติบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ (อาจเป็นผู้ก่อตั้ง การประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม ฯลฯ );
• ตำแหน่ง, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของผู้สมัคร;
• คำร้องขอให้ออกจากตำแหน่งของผู้ยื่นคำร้องโดยระบุวันที่ถูกไล่ออก
• วันที่สมัคร;
• ลายเซ็นของผู้สมัครพร้อมใบรับรองผลการเรียน

วันที่กรรมการออกจากตำแหน่ง การดำเนินการก่อนที่จะเกิดขึ้น

วันสุดท้ายของการทำงานของ CEO สามารถ:

• วันที่ระบุโดยผู้อำนวยการในใบสมัครซึ่งผู้เข้าร่วม / ผู้เข้าร่วม LLC ตกลงกัน
• วันที่ 1 เดือนสิ้นสุดนับแต่วันที่ซีอีโอได้รับแจ้งการเลิกจ้าง สามารถใช้วันที่นี้โดยเฉพาะในกรณีที่กรรมการไม่ได้ระบุวันที่ถูกไล่ออกในใบสมัคร นับถอยหลังจากวันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับแจ้งการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น
• วันอื่นกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

บันทึก! หากผู้เข้าร่วม / ผู้เข้าร่วม แต่เพียงผู้เดียวของ LLC ตัดสินใจที่จะเลิกจ้างผู้อำนวยการก่อนวันที่ระบุในใบสมัครโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้อำนวยการแม้ว่าจะไม่มีการกระทำผิดในส่วนของหลังการตัดสินใจของเจ้าของ จะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง สอดคล้องกับศิลปะ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีนี้ค่าตอบแทนจะจ่ายให้กับผู้อำนวยการ

กรรมการที่ลาออกจะต้อง:

• รายงานเงินที่ต้องรับผิดชอบ (ถ้ามี)
• โอนกุญแจ ตราประทับ เอกสาร ให้กรรมการใหม่ (ผู้ก่อตั้ง) ตามการกระทำการรับและโอน

ตัวอย่างจดหมายลาออกของ CEO

คำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานคนใดก็ได้ลงนามโดยหัวหน้านิติบุคคล - นายจ้าง เช่นเดียวกับคำสั่งให้เลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC แม้ว่าที่จริงแล้วในกรณีนี้พนักงานที่ถูกไล่ออกและคณะผู้บริหารเพียงคนเดียวจะตรงกันในคนเดียว ผู้อำนวยการทั่วไปลงนามในคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเขาเอง (ดูจดหมายจาก Rostrud ลงวันที่ 11.03.2009 หมายเลข 1143-TZ)

ในสถานการณ์ที่อธิบดีไม่สามารถลงนามในคำสั่งโดยอิสระได้ (เช่น เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว เป็นต้น) บุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ลงนามในคำสั่งสามารถดำเนินการแทนเขาได้ ผู้จัดการสามารถโอนอำนาจดังกล่าวได้โดยการออกกฎหมายในท้องถิ่นหรือการออกหนังสือมอบอำนาจ

บันทึก! โดยปกติในการออกคำสั่งให้เลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปพวกเขาใช้แบบฟอร์มรวม T-8 ซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 01/05/2004 ฉบับที่ 1 อย่างไรก็ตามตั้งแต่ 10/01 /2013 แบบฟอร์มนี้เป็นทางเลือก (ดูข้อมูลของกระทรวงการคลังของรัสเซีย "เมื่อมีผลบังคับใช้ ... " เลขที่ ПЗ- 10/2012) จึงสามารถออกคำสั่งในรูปแบบใดก็ได้

คำสั่งเลิกจ้าง CEO (ในรูปแบบรวม) สามารถดาวน์โหลดได้ด้านล่าง:

การทำรายการในสมุดงาน

ทำรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างในสมุดงานซึ่งเป็นผู้มีอำนาจในการนี้ (ผู้ตรวจสอบ HR) ตามกฎ ในกรณีที่ไม่มีรายการดังกล่าว กรรมการอาจทำขึ้นเอง ไม่ว่าในกรณีใดจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานที่ได้รับอนุมัติ พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 10.10.2003 ฉบับที่ 69

รายการควรมีลักษณะดังนี้:

บันทึก! ไม่อนุญาตให้ใช้ตัวย่อในกรณีนี้

รายการจะได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้มีอำนาจและตราประทับขององค์กร (ถ้ามี)

การไล่ออกจาก CEO โดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง

ผู้ก่อตั้งมีสิทธิ์ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับหัวหน้านิติบุคคลตามการตัดสินใจของเขา พื้นที่ที่เป็นไปได้ถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 81, 83, 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำถามเกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปถูกส่งไปยังการประชุมสามัญของผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของ LLC (อนุวรรค 4 วรรค 2 มาตรา 33 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ)

เมื่อผู้อำนวยการทั่วไปเลิกจ้างเพราะเหตุแห่งวรรค 2 แห่งศิลปะ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากไม่มีการเปิดเผยการกระทำผิดในส่วนของเขาเขาจะได้รับค่าชดเชยอย่างน้อย 3 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ย (มาตรา 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งสำคัญ! พนักงานที่ถูกไล่ออกมีสิทธิ์อุทธรณ์ต่อศาลถึงแรงจูงใจในการเลิกจ้างของเขาเองซึ่งนำเสนอโดยผู้ก่อตั้งเนื่องจากถ้อยคำที่ค่อนข้างเป็นนามธรรมของบรรทัดฐานของวรรค 2 ของศิลปะ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้หมายความว่านายจ้างไม่ จำกัด ในทางใดทางหนึ่งในการแก้ไขปัญหาการเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรและแก้ไขปัญหาตามดุลยพินิจของเขาเอง (ดูคำจำกัดความของ ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.11.2007 ฉบับที่ 56-B07-15)

ขณะเดียวกันการเลิกจ้างลูกจ้างตามมาตรา ๒ วรรคสอง 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่ระบุเหตุผลถือเป็นพื้นฐานที่ยอมรับได้ ในกรณีนี้การเลิกจ้างไม่ได้ทำหน้าที่เป็นตัวชี้วัดความรับผิดทางกฎหมายและมาพร้อมกับการจ่ายเงินชดเชย (ดูคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2554 ฉบับที่ 1015-О-О)

ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับ CEO ตามวรรค 7-7.1 ศิลปะ. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในบรรทัดฐานเหล่านี้ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในมติเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 อธิบายว่าบุคคลที่ระบุไว้ในวรรค 7 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถถูกไล่ออกได้บนพื้นฐานดังกล่าวรวมถึงเมื่อมีการพิสูจน์ว่าพวกเขาได้กระทำการโจรกรรมการรับสินบนหรือการกระทำที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ ของลักษณะทหารรับจ้างแม้ว่าพวกเขาจะไม่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขา (วรรค 45 ของมติที่ 2)

ดังนั้นการเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปตามคำขอของเขาจึงต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือนก่อนวันที่ถูกไล่ออก หน้าที่ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ถูกกำหนดให้กับผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวหรือการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมใน LLC CEO มีอำนาจลงนามคำสั่งเลิกจ้างของตนเอง

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้จัดการเป็นขั้นตอนที่มีคุณลักษณะบางอย่างที่ทำให้กระบวนการแตกต่างจากการยกเลิกข้อตกลงกับพนักงานธรรมดาทั่วไป แม้จะมีคุณสมบัติที่มีอยู่ แต่เอกสารบังคับบนพื้นฐานของกิจกรรมของผู้อำนวยการในองค์กรสิ้นสุดลงคือคำสั่งให้เลิกจ้างเขา สำหรับสิ่งนี้ สามารถใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน T-8 ได้

คุณสมบัติของการยกเลิกสัญญาจ้างกับหัวหน้าเป็นเหตุพิเศษสำหรับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับขั้นตอนการเลิกจ้าง แน่นอน ผู้อำนวยการของ LLC สามารถลาออกได้โดยการเขียนคำแถลงเกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของเขาเอง ในกรณีนี้จำเป็นต้องเรียกประชุมสามัญผู้ก่อตั้ง LLC กฎหมายกำหนดให้ผู้อำนวยการทำงานเป็นเวลา 1 เดือน หลังจากนั้นเขาทำงานที่องค์กรนี้ให้เสร็จสิ้น ใบสมัครถูกร่างขึ้นในรูปแบบอิสระหลังจากนั้นจะมีคำสั่งให้เลิกจ้างตามความประสงค์ตัวอย่างสำหรับผู้อำนวยการของ LLC แสดงไว้ด้านล่าง

นอกจากการบอกเลิกสัญญาตามความประสงค์แล้ว ยังมีสาเหตุอื่นๆ อีกหลายประการ:

• การหมดอายุของสัญญาจ้างหากเป็นเรื่องเร่งด่วน (จากข้อ 2 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ข้อตกลงของคู่สัญญา (ข้อ 1 ข้อ 77);
• การล้มละลาย, การชำระบัญชีของ LLC (ข้อ 1, มาตรา 81);
• บริษัทเปลี่ยนเจ้าของ (ข้อ 4 มาตรา 81)
• การกระทำที่นำไปสู่ความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญต่อ LLC (ข้อ 9 ของข้อ 81)
• การละเมิดหน้าที่อย่างร้ายแรง (ข้อ 10 ข้อ 81) เป็นต้น

ไม่ว่าเหตุผลในการเลิกจ้างผู้อำนวยการจะต้องจัดประชุมสามัญผู้ก่อตั้ง LLC เพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาการบอกเลิกสัญญาจ้างกับหัวหน้าคนปัจจุบันและเลือกผู้สืบทอดของเขา ผลลัพธ์ของการประชุมควรเป็นแบบแผนซึ่งทำหน้าที่เป็นเหตุผลในการร่างคำสั่งให้เลิกจ้างพร้อมกับคำแถลงจากผู้อำนวยการ (ในกรณีที่เขาต้องการเอง)

วิธีการร่างเพื่อยุติความสัมพันธ์กับหัวหน้า LLC

ขอแนะนำให้ใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน T-8 ซึ่งรวบรวมในวันสุดท้ายของการทำงานของหัวหน้าตามรายงานการประชุมสามัญ (การตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวของ LLC) รวมถึงเอกสารอื่น ๆ รายการขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง

ตัวอย่างเช่น เมื่อมีการละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง นี่คือคำแถลงจากผู้อำนวยการ เมื่อสิ้นสุดสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญา - ข้อตกลงทวิภาคี ในกรณีที่เกินอำนาจราชการ การละเมิดหน้าที่อย่างร้ายแรง - เอกสารยืนยันความผิดของหัวหน้า

ลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการทั่วไปหรือผู้อำนวยการคนอื่น ๆ ก็อยู่ในการดำเนินการบังคับของกระบวนการสินค้าคงคลังเนื่องจากความรับผิดของหัวหน้าทั้งหมด การระบุปัญหาการขาดแคลนจะต้องให้ผู้อำนวยการชดเชยความสูญเสียขององค์กรทั้งหมด

หนังสือแจ้งการเลิกจ้างระบุว่า:

• ที่ไหนและเมื่อใดที่เอกสารถูกร่างขึ้น
• กำหนดหมายเลขใด - ใบสั่งบุคลากรทั้งหมดจะต้องลงทะเบียนในวารสารพร้อมการกำหนดหมายเลข
• พนักงานคนใดที่จะถูกไล่ออก - ชื่อเต็มของหัวหน้า, ถ้อยคำที่แน่นอนของตำแหน่ง;
• เหตุผล - วลีจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขียนใหม่โดยระบุข้อและบทความของรหัสเช่นเมื่อบอกเลิกสัญญาตามความประสงค์จะใช้ถ้อยคำจากข้อ 3 ของข้อ 77
• เหตุผลด้านเอกสารสำหรับการกรอกคำสั่งในแบบฟอร์ม T-8 ซึ่งจำเป็นต้องมีรายงานการประชุมสามัญของ LLC (หรือการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง) รวมถึงเอกสารเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง

ใครเป็นผู้ลงนามในคำสั่งเมื่อบอกเลิกสัญญากับกรรมการ ? สิทธิ์ในการลงนามเป็นของหัวหน้าดังนั้นคำสั่งให้เลิกจ้างจึงลงนามโดยผู้อำนวยการเอง

ส่งทางไปรษณีย์

คำสั่งเปลี่ยน CEO - ตัวอย่าง เอกสารนี้คุณจะพบด้านล่าง - สามารถแสดงโดยคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้องสองรายการ เรามาดูกันว่าพวกเขามีลักษณะอย่างไร

ทำไมคุณถึงต้องการคำสั่งให้เปลี่ยน CEO?

การเปลี่ยนกรรมการของบริษัทเป็นขั้นตอนที่ประกอบด้วยสองส่วนคือ

• การเลิกจ้างอดีตกรรมการ
• การแต่งตั้งผู้นำคนใหม่

ในเวลาเดียวกัน ขั้นตอนทั้งสองอยู่ภายใต้เขตอำนาจของสองสาขาอิสระของกฎหมาย - แพ่งและแรงงาน:

• ตามบรรทัดฐานของกฎหมายแพ่งที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับพิเศษ (เช่นกฎหมายของวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2541 ฉบับที่ 14-FZ "ใน LLC") อำนาจจะถูกลบออกจากอดีตผู้อำนวยการ และมอบหมายให้หัวหน้าคนใหม่ ขั้นตอนเหล่านี้เป็นทางการโดยรายงานการประชุมของเจ้าของหรือโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว ในกรณีนี้ ทั้งสองขั้นตอนสามารถแก้ไขได้ในโปรโตคอลเดียว (โซลูชัน)
• ตามกฎเกณฑ์ของกฎหมายแรงงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานกับอดีตหัวหน้า บริษัท จะสิ้นสุดลงและมีการจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์กับกรรมการคนใหม่ ขั้นตอนเหล่านี้ถูกทำให้เป็นทางการโดยคำสั่งแยกต่างหาก - เกี่ยวกับการเลิกจ้างและการว่าจ้างกรรมการ

ดังนั้นกฎหมายของรัสเซียจึงไม่ได้จัดให้มีการกำกับดูแลท้องถิ่นที่เรียกว่าคำสั่งเปลี่ยนผู้อำนวยการ ดังนั้นแต่ละคำสั่ง - ในการเลิกจ้างและการจ้างหัวหน้า - เรียกว่าคำสั่งเปลี่ยนกรรมการโดยชอบด้วยกฎหมาย เรามาดูกันว่าจะรวบรวมได้อย่างไร

คำสั่งเปลี่ยนผู้อำนวยการ : โครงสร้างเอกสาร

คำสั่งให้เลิกจ้างผู้อำนวยการคนปัจจุบันถูกร่างขึ้นตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 เป็นที่น่าสังเกตว่ากรรมการที่ถูกไล่ออกเองลงนามพร้อมลงนามรับรองความถูกต้องของการทำความคุ้นเคยกับเอกสาร

คำสั่งแต่งตั้งกรรมการใหม่อยู่ในรูปแบบ T-1 เช่นเดียวกับกรณีของเอกสารหมายเลข T-8 กรรมการคนใหม่ลงนาม - สำหรับลูกจ้างและสำหรับนายจ้าง ในเวลาเดียวกันเมื่อถึงเวลานั้นเขาจะต้องเซ็นสัญญาจ้างงานกับองค์กร นายจ้างจะเป็นองค์กรธุรกิจที่แสดงโดยผู้ก่อตั้งหรือประธานการประชุมเจ้าของ

คำสั่งให้เปลี่ยนหัวหน้า บริษัท ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถนำเสนอได้สองแบบ - คำสั่งให้เลิกจ้างผู้อำนวยการคนปัจจุบันและเพื่อจ้างหัวหน้าคนใหม่ของ บริษัท คำสั่งทั้งสองถูกร่างขึ้นบนพื้นฐานของรายงานการประชุมสามัญของเจ้าของหรือการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อบังคับทางกฎหมายของขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำในองค์กรได้ในบทความ:

เป็นคนแรกที่รู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงภาษีที่สำคัญ

มีคำถามหรือไม่? รับคำตอบอย่างรวดเร็วในฟอรัมของเรา!

คำสั่งแต่งตั้งอธิบดีของ LLC ตัวอย่าง 2018

เนื่องจาก CEO (หรือเพียงแค่กรรมการ ประธาน ผู้จัดการ ฯลฯ) เป็นพนักงานและไม่ใช่เจ้าของบริษัท (และแม้ว่าเขาจะอยู่ในเวลาเดียวกัน) จึงต้องออกคำสั่งแต่งตั้งให้เข้ารับตำแหน่ง

สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือกรรมการได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง (และสรุปสัญญาจ้างกับเขา) โดยผู้เข้าร่วม LLC (ประธานการประชุมหากมีหลายคน) แต่ในขณะเดียวกัน กรรมการก็ร่างขึ้นและลงนามในคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง "เพื่อตัวเอง"

อำนาจของ CEO ในองค์กร

อำนาจของผู้อำนวยการทั่วไปหรือตามที่เรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง "On LLC" ซึ่งเป็นหน่วยงานบริหาร แต่เพียงผู้เดียวของบริษัท ได้ระบุไว้ในกฎหมายดังกล่าว กล่าวคือ มาตรา 40 ตอนที่ 3:

กล่าวอีกนัยหนึ่งนี่คือคณะผู้บริหาร - และ "ปลายทาง" สำหรับการสื่อสารระหว่าง LLC กับโลกภายนอก ตามที่ระบุไว้ข้างต้นเขาไม่ต้องการหนังสือมอบอำนาจเขาทำหน้าที่ตามอำนาจที่กำหนดไว้ในกฎบัตรของ LLC

ซีอีโอยังจ้างพนักงานคนอื่น เขาไล่พวกเขาออกด้วย เจ้าของธุรกิจไม่ต้องดำเนินการใดๆ อย่างเป็นทางการ

ขั้นตอนการแต่งตั้งผู้จัดการ

เนื่องจากมีเพียงผู้เข้าร่วม (หรือผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว) เท่านั้นที่สามารถแต่งตั้งกรรมการได้ ขั้นตอนที่นี่จึงประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

1. การตัดสินใจโดยผู้เข้าร่วมคนเดียวหรือการประชุมของผู้เข้าร่วมเกี่ยวกับการแต่งตั้งกรรมการ (ตามลำดับด้วยการถอดกรรมการเก่า)
2. การลงทะเบียนสถานะของการเปลี่ยนแปลงในการลงทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงข้อมูลเกี่ยวกับหน่วยงานบริหาร แต่เพียงผู้เดียว
3. บทสรุปของสัญญาการจ้างงาน (ในส่วนของ LLC นั้นลงนามโดยผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวหรือบุคคลที่เป็นประธานการประชุม)
4. ลงนามคำสั่งแต่งตั้งเข้ารับตำแหน่ง

สามารถทำสัญญาจ้างงานได้ต่อหน้ารัฐ การลงทะเบียน แต่สำหรับบุคคลที่สาม ผู้อำนวยการจะกลายเป็นกรรมการหลังจากป้อนข้อมูลเกี่ยวกับเขาในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของสหพันธ์แล้ว

คำสั่งการบัญชีโดยผู้อำนวยการ

หากบริษัทไม่ได้จัดให้มีตำแหน่งแยกต่างหากสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชี อำนาจของเขาจะตกเป็นของผู้อำนวยการทั่วไป คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในลำดับเดียวกับที่เขาได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง หรือออกคำสั่งแยกต่างหากเกี่ยวกับเรื่องนี้

คำสั่งที่ 1 หรือวิธีการแต่งตั้งกรรมการของ LLC

เนื่องจากผู้อำนวยการ LLC เป็นพนักงานคนแรกที่ออกคำสั่งในภายหลังจึงควรใส่หมายเลข 1 ให้กับเขา แม้ว่าหมายเลขคำสั่งซื้อจะไม่มีผลใดๆ สำหรับเขา แม้จะไม่มีตัวเลข แต่เขาจำเป็นเพียงเพื่อ ลดความซับซ้อนและอำนวยความสะดวกในการทำงานสำนักงาน

โดยทั่วไปแล้วทุกอย่างค่อนข้างธรรมดา - ผู้กำกับเองดึงข้อความ (หรือดาวน์โหลดเสร็จแล้ว) ของคำสั่งพิมพ์ออกมาเซ็นชื่อประทับตราและวางไว้ในโฟลเดอร์ที่มีเอกสารบังคับอื่น ๆ ของ LLC

ขอแนะนำให้ทำสำเนาหลายชุดซึ่งจะมีประโยชน์ที่ธนาคารสำหรับการขอรับใบอนุญาตสำหรับการประมูลผู้รับเหมา ฯลฯ

ตัวอย่างคำสั่งแต่งตั้งผู้อำนวยการ LLC 2018

ดาวน์โหลดตัวอย่างคำสั่งแต่งตั้งอธิบดีบริษัทจำกัด (คำสั่งที่ 1)

สั่งซื้อ #1

บริษัทจำกัดความรับผิด

"สปาร์ต้า"

"__" ____________ 2018 มอสโก

ตามการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวของ บริษัท รับผิด จำกัด "SPARTA" หมายเลข 1 ลงวันที่ "__" _______ 2018 ฉัน Kuzmin Ivan Valerievich รับตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท รับผิด จำกัด "SPARTA" จาก " __" _______ 2018.

เนื่องจากขาดรายชื่อพนักงานของบริษัทจำกัด "SPARTA" ในตำแหน่งนักบัญชี ความรับผิดชอบในการจัดระเบียบและบำรุงรักษาบัญชีและการรายงานของบริษัทจำกัด "SPARTA" จึงเป็นความรับผิดชอบของผู้อำนวยการทั่วไปของความรับผิด จำกัด บริษัท "SPARTA", Kuzmin Ivan Valeryevich ตั้งแต่ "__" _______ 2018

ผู้อำนวยการทั่วไป ________________ Kuzmin I.V.
OOO "สปาร์ต้า" m.p.

คำสั่งเปลี่ยน CEO

หัวหน้าบริษัทจะได้รับการเลือกตั้งตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎบัตรของบริษัท (ไม่ว่าจะเป็น JSC หรือ LLC) ในกรณีส่วนใหญ่ ปัญหาของการเปลี่ยนผู้จัดการระดับสูง - การแต่งตั้งและเลิกจ้างบุคคลแรกของบริษัทจะถูกตัดสินโดยที่ประชุมใหญ่สามัญ

จากการตัดสินของที่ประชุมสามัญ สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะทำสัญญากับผู้อำนวยการทั่วไปตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ในกฎบัตรของบริษัทหรือตามที่ระบุในรายงานการประชุม (สูงสุด 5 ปี)

หากการตัดสินใจเปลี่ยนผู้อำนวยการทั่วไป (การยุติอำนาจของพนักงานคนหนึ่งและการแต่งตั้งบุคคลอื่น) เกิดขึ้นในการประชุมครั้งเดียว ทั้งสองประเด็นนี้สามารถสะท้อนให้เห็นในโปรโตคอลเดียว

ในกรณีที่หัวหน้าได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งใหม่โดยเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอน "การขยายอำนาจ" จำเป็นต้องสรุปสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาใหม่ตามระเบียบการฉบับใหม่ สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้จัดให้มีความเป็นไปได้ในการขยายสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสำหรับวาระใหม่โดยไม่บอกเลิกสัญญาฉบับก่อน

มีคำสั่งให้เปลี่ยนแปลงอธิบดีในกรณีใดบ้าง

เฉพาะบุคคลแรกของบริษัทเท่านั้นที่มีสิทธิออกคำสั่งในนามของบริษัท ดังนั้นในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงผู้อำนวยการทั่วไป จำเป็นต้องออก (ดำเนินการ) มติ 2 ฉบับ

ในบริษัทต่างๆ เอกสารนี้มักถูกเรียกว่าคำสั่ง "ในการเปลี่ยนแปลงผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC" แม้ว่าจะเรียกมันว่า "คำสั่งแต่งตั้งกรรมการใหม่" ได้ถูกต้องมากกว่า

หลังจากสรุปสัญญาจ้างงานใหม่กับผู้จัดการระดับสูงแล้ว คำสั่งจะออก:

เกี่ยวกับการเลิกจ้างหัวหน้า บริษัท (เอกสารบุคลากร);

ในการจ้างผู้จัดการคนใหม่ (เอกสารบุคลากร);

ลำดับการเลิกจ้างและลำดับการจ้างงานเป็นเอกสารภายในของบุคลากร ซึ่งระบุถึงเงื่อนไขของแรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับสังคม (การรับเข้าทำงาน: ตำแหน่ง เงินเดือน ลักษณะงาน สถานที่ทำงาน การจ้างงาน การเลิกจ้าง: วันหยุดนักขัตฤกษ์ ออกจาก). ตัวอย่างคำสั่งเปลี่ยน CEO สามารถดาวน์โหลดได้ด้านล่าง

ตัวอย่างจดหมายขอเป็น CEO

คำสั่งอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับการเปลี่ยน CEO

นี่คือเอกสารกิจกรรมหลักของบริษัท ไม่ควรมีข้อมูลของบุคคลที่สาม ดังนั้น เราขอแนะนำให้ออกวิธีแก้ปัญหาเพิ่มเติมสองวิธี:

ในการกำจัดอำนาจ (ลงนามโดยเจ้านายเก่า);

ในการเข้ารับตำแหน่งและมอบอำนาจให้เขาเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของบริษัท (ลงนามโดยหัวหน้าคนใหม่)

การตัดสินใจเหล่านี้สามารถใช้สำหรับการนำเสนอได้ตามต้องการ

ตัวอย่างคำสั่งถอดอำนาจจาก CEO

ตัวอย่างจดหมายตอบรับการเป็น CEO

ตัวอย่างเช่น อาจต้องนำเสนอต้นฉบับและสำเนาของเอกสารการรับตำแหน่งต่อหน่วยงานและองค์กรต่างๆ (กองทุนของรัฐ ธนาคาร เมื่อเข้าร่วมในการประกวดราคาและสัญญาสรุปผล ฯลฯ)

หากไม่มีตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีในรายชื่อพนักงาน เอกสารเหล่านี้ก็จะสะท้อนถึงความรับผิดชอบสำหรับการทำงานนี้ด้วย

หากบุคคลแรกของ บริษัท เปลี่ยนนามสกุลหรือหนังสือเดินทางนอกเหนือจากการลงทะเบียนบุคลากรของการเปลี่ยนแปลงนี้ (ข้อตกลงเพิ่มเติม) จำเป็นต้องออกคำสั่งภายในเพื่อเปลี่ยนชื่อของผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC และในอนาคตให้แจ้งองค์กรที่จำเป็นทั้งหมด (ธนาคาร คู่สัญญา) เกี่ยวกับเรื่องนี้

เจ้าหน้าที่ภาษีของ FMS จะต้องรายงานด้วยตนเอง ตั้งแต่ปี 2011 องค์กรต่างๆ ไม่จำเป็นต้องแจ้งหน่วยงานของรัฐเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอีกต่อไป (กฎหมายหมายเลข 169-FZ วันที่ 06/01/2011) การเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมควรสะท้อนให้เห็นในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล

วิธีเลิกจ้างผู้อำนวยการ LLC ตามความคิดริเริ่มของผู้ก่อตั้ง

การบอกเลิกสัญญาของผู้จัดการกับบริษัทนั้นเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างธรรมดาในกิจกรรมของ LLC การเลิกจ้างผู้อำนวยการ LLC ตามความคิดริเริ่มของผู้ก่อตั้งมักเป็นการตัดสินใจที่ยากลำบากซึ่งมักมาพร้อมกับความขัดแย้ง ดังนั้นขั้นตอนจะต้องดำเนินการตามพิธีการทั้งหมดที่กฎหมายกำหนด

จากการตัดสินใจเลิกจ้าง

หากผู้ก่อตั้งบริษัทสรุปได้ว่าความสามารถของหัวหน้าไม่ตรงกับงานที่ได้รับมอบหมาย จะต้องรวมตัวกันและหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ แน่นอนว่าการประชุมใหญ่ของ LLC สามารถให้โอกาสผู้จัดการเป็นครั้งที่สองได้ แต่ในกรณีที่ "ละเลย" จะมีการตัดสินใจที่จะยกเลิก ข้อเท็จจริงนี้บันทึกไว้ในรายงานการประชุม เอกสารระบุวันที่สิ้นสุดอำนาจ ระยะเวลาขั้นต่ำตั้งแต่การตัดสินใจจนถึงเลิกจ้างคือหนึ่งเดือน ขั้นตอนถูกควบคุมโดย Art 278 ทีเค เนื่องจากบริษัทจำกัดความรับผิดไม่สามารถดำรงอยู่ได้หากไม่มีกรรมการ (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 14) ผู้ก่อตั้งจึงต้องหารือและอนุมัติการสมัครรับเลือกตั้งของผู้ที่จะเข้ามาแทนที่ผู้จัดการที่ถูกไล่ออก วันที่ของการเลิกจ้างซีอีโอคนเก่าและการแต่งตั้งคนใหม่จะต้องตรงกัน

กรรมการที่ได้รับการตัดสินให้แยกจากกันจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการยุติงานของเขาในบริษัท ต้องนำเสนอกระดาษภายใต้ลายเซ็น - นี่เป็นเงื่อนไขที่สำคัญ คำเตือนด้วยวาจาจะไม่ทำงานเพราะจากนั้นข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างสามารถถูกท้าทายในศาล

จ่ายครบกำหนด

หนึ่งเดือนต่อมา กรรมการที่ถูกไล่ออกมีคำสั่งให้ยุติอำนาจของตนเอง (แบบ T8) ในสมุดงานเขาป้อนหมายเลขของคำสั่งและพื้นฐาน - การตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง Art 178 ทีเค หลังจากนั้นเขาได้รับเงินและออกจากบริษัท

การคำนวณนั้นคุ้มค่าที่จะพูดแยกกัน ตามบทความเดียวกัน บริษัทที่แยกทางกับผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยให้เขา จำนวนค่าตอบแทนอย่างน้อย 3 เงินเดือนต่อเดือน นี่คือจำนวนเงินขั้นต่ำ และสามารถระบุจำนวนเงินสูงสุดในสัญญาได้

ฉันควรจ่าย "ร่มชูชีพสีทอง" หรือไม่ถ้าผู้จัดการทำอันตราย? ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าควรทำดีกว่า ความจริงก็คือการไม่จ่ายเงินชดเชยอาจเป็นพื้นฐานสำหรับการท้าทายการเลิกจ้าง ศาลมักเรียกผู้ที่ถูกไล่ออกเพียงด้วยเหตุผลที่เป็นทางการ การมีผู้นำที่รับตำแหน่งกลับคืนมาในบริษัทของคุณเป็นเรื่องที่น่าปวดหัว เพราะในกรณีนี้ คุณไม่จำเป็นต้องพูดถึงประสิทธิภาพของการจัดการ ดังนั้นจึงง่ายกว่าที่จะจ่ายทุกอย่างที่ครบกำหนด ประเมินความเสียหายและกู้คืนในกระบวนการทางแพ่ง

หากการเลิกจ้างผู้อำนวยการไม่มีส่วนเกินการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งในการเปลี่ยนแปลงคณะผู้บริหารของ LLC จะต้อง "ถูกกฎหมาย" ในสำนักงานสรรพากร ส่งใบสมัครที่นั่น (แบบฟอร์ม R-14001) ผู้ตรวจสอบจะทำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมกับการลงทะเบียนสถานะของนิติบุคคล

การเลิกจ้างผู้อำนวยการ LLC ตามความคิดริเริ่มของผู้ก่อตั้งนั้นเป็นขั้นตอนที่ยากเสมอ พยายามลดสถานการณ์ความขัดแย้ง เนื่องจากการทะเลาะวิวาทกับบุคคลที่ได้รับการยอมรับให้เป็นความลับทางการค้านั้นเป็นเพียงอาการสายตาสั้น

คำสั่งเข้ารับตำแหน่งอธิบดี บมจ. ตัวอย่าง

คำสั่งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC เป็นหนึ่งในเอกสารพื้นฐานขององค์กร หากไม่มีคำสั่งนี้ หัวหน้าก็ไม่สามารถเริ่มปฏิบัติหน้าที่ได้ หากไม่มีเอกสาร คำสั่ง ฯลฯ ทั้งหมดที่ลงนามโดยเขาจะไม่มีอำนาจตามกฎหมาย จะไม่ได้รับการพิจารณาจากรัฐและองค์กรอื่นๆ

นอกจากนี้ บทความในลักษณะนี้จะมีประโยชน์มาก (ในบางกรณีอาจจำเป็นด้วยซ้ำ) เมื่อเปิดบัญชีธนาคารสำหรับนิติบุคคล

สิ่งสำคัญ! ชื่อของหัวหน้านิติบุคคลทั้งหมดจะถูกป้อนใน Unified State Register เสมอ

ความเข้าใจผิดที่เป็นไปได้

อย่าสับสนระหว่างผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการองค์กร แม้จะเป็นคนเดียวกัน แต่การทำงานของบุคคลเหล่านี้ก็ยังแตกต่างกัน ดังนั้น สถานการณ์ปกติคือเมื่อผู้ก่อตั้งแต่งตั้งตัวเองให้ดำรงตำแหน่งนี้และเข้ารับตำแหน่งตามคำสั่งของเขาเอง

สั่งซื้อองค์ประกอบ

คำสั่งแสดงถึงรูปแบบการนำเสนอที่ไม่เสียค่าใช้จ่าย แต่ต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับ:

ผลลัพธ์ควรเป็นลายเซ็นพร้อมตำแหน่งและการถอดเสียง หากมี ให้ประทับตรา

ต้องออกเอกสารอะไรอีกบ้าง

ในฟอรัม พวกเขามักจะถามว่าต้องร่างอะไร: คำสั่งในแบบฟอร์ม T-1 หรือคำสั่งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC เอกสารทั้งสองนี้จำเป็นสำหรับการทำงานปกติขององค์กรและสำหรับการรายงาน

คำสั่งในรูปแบบ T-1 หมายถึงเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรและการดำรงตำแหน่ง - ถึงเอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมหลัก

ซึ่งหมายความว่าบริการด้านบุคลากรไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับคำสั่งซื้อ คำสั่งซื้อถูกป้อนในทะเบียน (นิตยสาร) ของคำสั่งซื้อสำหรับกิจกรรมหลักเป็นรายการแรก ด้วยวิธีนี้เท่านั้นที่จะสามารถดำเนินกิจกรรมของบริษัทต่อไปได้

หากมีผู้อำนวยการทั่วไปหลายคนในสถาบัน

หากการแต่งตั้งหัวหน้าเกิดขึ้นใน บริษัท ที่มีอยู่แล้วตามกฎหมายการแต่งตั้งของเขาไม่ควรได้รับการจัดการโดยผู้ก่อตั้ง แต่โดยการประชุมสามัญ พร้อมกันนี้ ควรมีการเชื่อมโยงในลำดับรายงานการประชุมครั้งนี้ด้วย
ในลำดับเดียวกัน หากจำเป็น ผู้อำนวยการทั่วไปอาจทำหน้าที่ของนักบัญชี นักเศรษฐศาสตร์ หรือพนักงานคนอื่นๆ บ่อยครั้งสิ่งนี้เกิดขึ้นในบริษัทขนาดเล็กซึ่งไม่สมเหตุสมผลที่จะเพิ่มพนักงาน

สิ่งที่จะเขียนในสมุดงาน

เอกสารต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับการดำรงตำแหน่งเป็น CEO ขององค์กร ขอแนะนำให้อ้างถึงการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งหรือจำนวนรายงานการประชุมและวันประชุมใหญ่

นอกจากนี้การเข้ามาทำงานต้องปรากฏภายในไม่เกิน 7 วันหลังจากเข้ารับตำแหน่งไม่เช่นนั้นจะขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นการออกเดทในกรณีนี้จะต้องได้รับการปฏิบัติด้วยความรับผิดชอบ

สิ่งสำคัญ! ไม่จำเป็นต้องระบุในลำดับของจำนวนค่าจ้าง ระยะเวลาการทำงาน และจุดอื่นๆ เนื่องจากลำดับอ้างอิงถึงเอกสารหลักสำหรับกิจกรรมหลัก ช่วงเวลาเหล่านี้จึงไม่ถูกกำหนดโดยค่าเริ่มต้น สามารถจัดการได้ในสัญญาจ้าง

ใครจะแจ้งการนัดหมาย

ประการแรก กรมสรรพากรควรตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงของบุคลากรที่สำคัญดังกล่าว ข้อมูลเกี่ยวกับผู้อำนวยการทั่วไปที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่จะต้องป้อนลงในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของสหพันธ์ ยิ่งไปกว่านั้น สิ่งนี้ควรเกิดขึ้นไม่เกิน 3 วันหลังจากลงนามในเอกสารนี้

เพื่อไม่ให้กลายเป็นผู้ฝ่าฝืนกฎหมาย ผู้ก่อตั้งหรือ CEO คนใหม่ (มักจะเป็นคนเดียวกัน) จะต้องกรอกแบบฟอร์ม P14001 เช่นเดียวกับการตัดสินใจที่ดำเนินการอย่างเหมาะสม (สภาหรือส่วนบุคคล) เอกสารเหล่านี้จะต้องส่งไปยังสำนักงานสรรพากรที่บริษัทจดทะเบียนไว้ หลักอาณาเขตของการเก็บภาษีในกรณีนี้ยังคงมีผลบังคับใช้ คุณไม่สามารถก่อตั้ง LLC ในเมืองหนึ่งและนำคำสั่งเข้ารับตำแหน่งในอีกเมืองหนึ่งได้ หากเกิดเหตุการณ์นี้ขึ้น จำเป็นต้องส่งเอกสารทางไปรษณีย์ลงทะเบียน และตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับเอกสารแล้ว

ฉันต้องการสัญญาจ้างหลังจากสั่งซื้อหรือไม่?

การเซ็นสัญญาจ้างงานกับตัวเองในแวบแรกดูเหมือนจะไร้สาระ แต่ภายใต้กฎหมายแรงงานที่มีอยู่อนุญาตให้ดำเนินการดังกล่าวได้ นอกจากนี้ เอกสารนี้ควรระบุประเด็นสำคัญโดยพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับการลดหย่อนภาษี (ขึ้นอยู่กับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น)

ดังนั้น หากคุณไม่ได้กำหนดระดับเงินเดือนของคุณเอง คุณจะต้องรับผิดชอบในการบริหารในรูปแบบของค่าปรับที่การตรวจสอบภาษีครั้งแรก

อะไรควรเปลี่ยนแปลงกับการแต่งตั้ง CEO คนใหม่

หากบัญชีเปิดสำหรับ LLC ในธนาคารอย่างน้อยหนึ่งแห่งหัวหน้าคนใหม่จะต้องเปลี่ยนตัวอย่างลายเซ็นทุกที่เป็นแบบของเขาเอง มันจะต้องได้รับการรับรอง หาก LLC มีความสดใหม่ ตัวอย่างลายเซ็นจะเหลือเพียงครั้งเดียว - เมื่อเปิดบัญชี

สิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อโอนตำแหน่ง

ผู้ก่อตั้งต้องถอดอำนาจออกจากหัวหน้าคนก่อนในขณะที่ลงนามในคำสั่ง นอกจากนี้ ก่อนเริ่มปฏิบัติหน้าที่ ขอแนะนำให้ผู้เริ่มต้นตรวจสอบคำสั่ง กฤษฎีกา และหนังสือมอบอำนาจที่ออกโดยผู้นำคนก่อนๆ ก่อนหน้านี้

ผู้ก่อตั้ง (เมื่อผู้อำนวยการทั่วไปคนเก่าถูกถอดออกและยังไม่ได้แต่งตั้งใหม่) จะต้องยกเลิกหนังสือมอบอำนาจเก่าที่ไม่จำเป็นและเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมหลัก จากนั้นจึงตัดสินใจออกคำสั่งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC เท่านั้น

• จะรับ SNILS ได้อย่างไร พลเมืองของรัสเซียทุกคนต้องลงทะเบียนในระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ (OPS) โดยไม่คำนึงถึงอายุ เพื่อสร้างเงินบำนาญในอนาคต […]
• ความยินยอมของคู่สมรสในการขายหุ้นใน LLC ความยินยอมของคู่สมรสในการขายหุ้นใน LLC เป็นเงื่อนไขที่สำคัญสำหรับการทำธุรกรรมดังกล่าวทำให้สามารถดำเนินการตาม […]
มาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายอาญามาตรา 168 การทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินผ่านการวิจารณ์โดยประมาทในมาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย 1 ในด้านวัตถุประสงค์อาชญากรรมนี้แตกต่างจาก […]