ความรับผิดทางวัตถุที่จำกัดของพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดคือการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง แรงงานสัมพันธ์, ด้านอื่น ๆ. หากเราพูดถึงความรับผิดชอบที่สำคัญของพนักงานต่อนายจ้างเราสามารถแยกแยะความรับผิดชอบได้ 2 ประเภท:

• จำกัด - เมื่อพนักงานจ่ายค่าเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาตามจำนวนรายได้เฉลี่ยของเขา
• เต็มจำนวน - เมื่อพนักงานจ่ายค่าเสียหายทั้งหมดที่เกิดกับเขาโดยไม่คำนึงถึงรายได้ของเขา ก่อตั้งขึ้นโดยสัญญาหรือกฎหมาย

พนักงานทุกคนขององค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของธุรกิจ จะต้องรับผิดชอบ ในศิลปะ มาตรา 233 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้เงื่อนไขเฉพาะในกรณีที่ความรับผิดที่ จำกัด และสาระสำคัญของพนักงานสามารถเกิดขึ้นได้:

• ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง นี้ ลดลงจริงทรัพย์สินที่มีอยู่ของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพของทรัพย์สินตลอดจนค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟูทรัพย์สินนี้หรือการซื้อทรัพย์สินใหม่ นอกจากนี้ยังใช้กับทรัพย์สินของบุคคลที่สามซึ่งนายจ้างเก็บไว้และเขาต้องรับผิดชอบในสิ่งนั้น
• การกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการไม่กระทำการของพนักงานซึ่งนำไปสู่ความเสียหาย
• ความผิดของพนักงาน
• การมีอยู่ของความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างความเสียหายและพฤติกรรมของพนักงาน

ด้วยความรับผิดที่จำกัด พนักงานจะชดเชยความเสียหายภายในจำนวนที่กำหนด โดย กฎทั่วไปลูกจ้างที่มีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายโดยตรงแก่นายจ้างจะต้องจ่ายเงินนั้น แต่ภายในจำนวนที่กำหนด ดังนั้นความรับผิดดังกล่าวจึงเรียกว่าจำกัด ลูกจ้างไม่คืนเงินให้นายจ้างสำหรับผลกำไรที่สูญเสียไป

ซึ่งหมายความว่าหากความเสียหายที่เกิดจากการกระทำหรือการไม่กระทำการของลูกจ้างต่อนายจ้างน้อยกว่าหรือเท่ากับรายได้เฉลี่ยของผู้กระทำผิดในวันที่เกิดความเสียหาย ความเสียหายดังกล่าวจะต้องชดใช้เต็มจำนวน หากจำนวนความเสียหายเกินค่าที่ระบุ ความเสียหายที่จ่ายไปจะถูกจำกัดไว้เพียงนั้น

เพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่มีความผิดตามมาตรา มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินค่าแรงทั้งหมดสำหรับปีปฏิทินที่แล้วจะถูกนำมาพิจารณาด้วย:

• ค่าจ้าง;
• เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม
• โบนัสและค่าตอบแทน
• ค่าตอบแทนและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนของวิสาหกิจที่กำหนด

ในศิลปะ มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงรายการเหตุที่ไม่รวมความรับผิดอันจำกัดของพนักงาน:

• การปรากฏตัวของเหตุสุดวิสัยนั่นคือสถานการณ์ที่บุคคลไม่สามารถรับมือได้ นี้ ภัยพิบัติเหตุฉุกเฉิน ภัยพิบัติจากฝีมือมนุษย์หรือธรรมชาติ เหตุการณ์และปรากฏการณ์ทางการเมือง
• ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ - พนักงานได้ดำเนินการทั้งหมดแล้ว มาตรการที่จำเป็นเพื่อป้องกันความเสียหายให้ปฏิบัติตาม หน้าที่อย่างเป็นทางการ. เงื่อนไขหลักคือการไม่มีความผิดของพนักงานรายนี้
• ความจำเป็นอย่างยิ่ง - ความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้างเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการกำจัดสถานการณ์ที่คุกคามบุคลิกภาพและสิทธิของลูกจ้าง
• เกินขอบเขตของการป้องกันตัวเองที่จำเป็น - อันตรายเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการกำจัดสถานการณ์ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของทั้งพนักงานเองและบุคคลที่สาม
• นายจ้างไม่ปฏิบัติตามพันธกรณีที่จะรักษาทรัพย์สินของตนและทรัพย์สินที่มอบหมายให้แก่ตน และมิได้ให้ประกัน เงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อความปลอดภัยของเขา ในกรณีนี้นายจ้างจะชดใช้ค่าเสียหายเอง

ภาระผูกพันในการพิสูจน์ว่าไม่มีสถานการณ์ใดที่นำไปสู่ความรับผิดที่สำคัญของพนักงานตกเป็นของนายจ้าง ถ้าไม่พิสูจน์ก็จะชดใช้ค่าเสียหายให้กับตนเองหรือบุคคลภายนอกเอง

กฎหมายแรงงานกำหนดให้พนักงานต้องรับผิดในสาระสำคัญอย่างเต็มที่และจำกัด ในกรณีเหล่านี้ พนักงานที่กระทำการ/ไม่กระทำการที่ผิดกฎหมาย มีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้น ต่อไปเรามาดูกันว่ามีอะไรบ้าง ความรับผิดจำกัดของพนักงานค่ะ

ข้อมูลทั่วไป

เกี่ยวข้องกับการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเท่านั้น เว้นแต่กฎหมายหรือจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ข้อตกลงแรงงาน. จำนวนเงินค่าชดเชยความเสียหายต้องไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน สิ่งเหล่านี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 241 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

เงื่อนไข

ความรับผิดจำกัดของพนักงานต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นทรัพย์สินของวิสาหกิจจะเกิดขึ้นหากเกิดขึ้น:

• ในการปฏิบัติงานของพนักงานตามงานอาชีพของเขา
• เนื่องจากความประมาทเลินเล่อหรือขาดความรอบคอบ (ประมาท)

หากการกระทำผิด/ละเว้นกระทำโดยเจตนาหรือความเสียหายเกิดขึ้นจากการที่บุคคลไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ จะต้องรับผิดเต็มจำนวน ขีดจำกัดของมันได้รับการแก้ไขใน TC

ความแตกต่าง

แก่นแท้ ความรับผิดจำกัดของพนักงานคือความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงได้รับการชดเชยแล้ว ในขณะเดียวกันจำนวนเงินค่าชดเชยต้องไม่สูงกว่าจำนวนเงินที่กฎหมายบัญญัติไว้สำหรับการหักภาษี ณ ที่จ่ายจากพนักงาน

ถ้า ขนาดโดยรวมความสูญเสียที่สูงกว่าขีด จำกัด คงที่อนุญาตให้กำหนดภาระผูกพันแก่พนักงานในการชดเชยความสูญเสียทั้งหมด

กรณีความรับผิดอันมีสาระสำคัญของพนักงาน

ในทางปฏิบัติ กรณีที่พบบ่อยที่สุดของการกำหนดภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายให้กับพนักงานภายในขีดจำกัดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขาคือ:

• การจ่ายเงินค่าปรับให้กับลูกจ้างโดยนายจ้าง (หากองค์กรได้รับโทษจากความผิดของลูกจ้าง)
• ความเสียหายต่อของมีค่าที่โอนไปยังบุคคลเพื่อการปฏิบัติงานระดับมืออาชีพ
• การสูญหายของเอกสารที่สามารถกู้คืนได้ ระยะเวลาหนึ่งเป็นไปไม่ได้ทำให้เกิดความเสียหายอย่างแท้จริง
• การละเมิดขั้นตอนการรวบรวมเอกสารส่งผลให้นายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจกรรมได้ครบถ้วน

ความรับผิดของพนักงานจำกัดสำหรับความเสียหายทรัพย์สินเกี่ยวข้องกับการชดเชยค่าซ่อมแซมการเรียกคืนค่าที่เสียหาย ตัวอย่างเช่น เนื่องจากความประมาทเลินเล่อของพนักงาน เครื่องจึงล้มเหลว การซ่อมแซมจะดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตามเนื่องจากพนักงานมีความผิดในความล้มเหลว จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจึงถูกหักออกจากเงินเดือนของเขา

ปักหมุดในเอกสารท้องถิ่น

เพื่อที่จะนำบุคคลไปสู่ความรับผิดโดยสมบูรณ์ จำเป็นต้องกำหนดบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องไว้ในสัญญาแรงงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติม ว่าด้วยเรื่อง ความรับผิดทางวัตถุที่จำกัดของพนักงานดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องกำหนดเงื่อนไขดังกล่าวโดยเฉพาะในสัญญา ในกรณีนี้จะมีการลงโทษตามข้อบ่งชี้โดยตรงของกฎหมาย

ตามกฎแล้วพนักงานธรรมดาไม่สามารถเข้าถึงได้ เงินวิสาหกิจและวัตถุอื่น ๆ ความเสียหายหรือสูญหายซึ่งอาจนำไปสู่สาระสำคัญได้ ผลกระทบด้านลบสำหรับองค์กร อันตรายที่อาจเกิดขึ้นจากการกระทำ/การไม่ปฏิบัติตามนั้นไม่สมส่วนกับความเสียหายที่อาจเกิดจากการละเมิดที่กระทำโดยพนักงานที่เข้าถึงคุณค่าดังกล่าว

ดังนั้นจึงไม่ขึ้นอยู่กับอาชีพหรือตำแหน่ง แต่ขึ้นอยู่กับขอบเขตอำนาจหน้าที่และจำนวนความเสียหาย กรณีนี้จะต้องไม่มีเจตนาในการกระทำ/การนิ่งเฉยของบุคคล

เงื่อนไขในการลงโทษ

เมื่อตัดสินใจว่าจะดึงดูดหรือไม่ พนักงานที่มีความรับผิดจำกัดผู้จัดการจะต้องค้นหาว่าอันตรายที่เกิดขึ้นนั้นเกิดจากการกระทำ / การไม่กระทำการของพนักงาน ตัวอย่างเช่น ผู้โหลดไม่ได้สังเกตเห็นหน้าต่างและนำกล่องสินค้าเข้ามาทำให้พัง หรือเลขาทำกาแฟหกใส่คีย์บอร์ดโดยไม่ตั้งใจ

เงื่อนไขที่สำคัญสำหรับการกำหนดความรับผิดแบบจำกัดคือการไม่มีสถานการณ์ที่ยกเว้น

ข้อยกเว้น

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น มีหลายสถานการณ์ที่ไม่สามารถกำหนดบทลงโทษให้กับพนักงานได้ ซึ่งรวมถึง:

• เหตุสุดวิสัย (เหตุสุดวิสัย)
• ภัยพิบัติ.
• ความล้มเหลวของนายจ้างในการจัดหาเงินทุนที่จำเป็น, การไม่สร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการทำงานของลูกจ้าง
• ความเสี่ยงทางธุรกิจตามปกติ
• การป้องกันตนเองที่จำเป็นหรือเหตุฉุกเฉิน ตัวอย่างเช่นโจรบุกเข้ามาในสำนักงานเลขาฯ ไม่ได้สูญเสียอะไรและตีเขาด้วยแล็ปท็อปอันเป็นผลมาจากอุปกรณ์ได้รับความเสียหาย

ควรกล่าวด้วยว่ากฎหมายกำหนดให้สิทธิของนายจ้างในการปฏิเสธที่จะกำหนดโทษแก่ลูกจ้าง

ดังนั้นข้อจำกัดความรับผิดแบบจำกัดจึงขึ้นอยู่กับการมี/ไม่มีสถานการณ์ข้างต้น เหนือสิ่งอื่นใด

อธิบาย

หลังจากระบุข้อเท็จจริงที่ก่อให้เกิดอันตรายแล้ว พนักงานที่รับผิดชอบจะต้องส่งคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังผู้จัดการ หากเขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้ การกระทำจะถูกร่างขึ้นมา

ในกรณีส่วนใหญ่หลังจากได้รับคำชี้แจงจากลูกจ้างแล้ว นายจ้างจะอนุมัติคำสั่งลงโทษ พนักงานที่มีความผิดจะต้องทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของตนพร้อมลายเซ็น

กฎความรับผิด

ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 248 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

คำสั่งของหัวหน้าในการลงโทษลูกจ้างจะต้องลงนามภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่กำหนด ขนาดสุดท้ายความเสียหาย. หากพ้นระยะเวลานี้ไปแล้วหรือลูกจ้างปฏิเสธการชดใช้ค่าเสียหายนายจ้างก็มีสิทธิไปขึ้นศาลได้

ในกรณีที่พนักงานชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจเขาจะโอนเงินจำนวนที่กำหนดไปยังบัญชีขององค์กรหรือโอนเงินไปที่โต๊ะเงินสดขององค์กร การผ่อนชำระอาจกำหนดได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา เงื่อนไขและขั้นตอนการชำระเงินในกรณีนี้ได้รับการแก้ไขในสัญญา

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ได้ช่วยลดภาระผูกพันของพนักงานในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น

ลูกจ้างสามารถชดใช้ค่าเสียหายด้วยทรัพย์สินที่เทียบเท่า คืนค่าของมีค่าที่เสียหายโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

การเรียกคืนค่าเสียหายจากพนักงานไม่รวมถึงความเป็นไปได้ที่จะนำเขาไปสู่ความรับผิดทางวินัย ทางอาญา และทางการบริหาร

จำนวนค่าปรับ

ตามกฎทั่วไป จำนวนค่าตอบแทนควรอยู่ภายในรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานที่มีความผิด หากจำนวนความเสียหายเท่ากับหรือ ขนาดที่เล็กกว่า s/n จากนั้นจึงรวบรวมให้ครบถ้วน หากมูลค่ามากกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน จำนวนเงินเท่ากับเงินเดือนจะได้รับการชดเชย และส่วนที่เหลือจะถูกตัดออกเมื่อนายจ้างสูญเสีย

จำนวนเงินเดือนจะถูกกำหนด ณ วันที่ตรวจพบความเสียหาย การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนดำเนินการตามกฎของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เมื่อกำหนดจำนวนเงิน การชำระเงินทั้งหมดที่จัดทำไว้สำหรับพนักงานตามเอกสารท้องถิ่นขององค์กรจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

โดยไม่คำนึงถึงโหมดการทำงาน จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะคำนวณตามจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริงสำหรับชั่วโมงทำงานในช่วง 12 เดือนก่อนเกิดความเสียหาย

คุณสมบัติของการทดลองใช้

ในการยื่นคำร้องนายจ้างต้องคำนึงว่าศาลจะพิจารณาเฉพาะข้อเรียกร้องที่ได้ยื่นไปแล้วเท่านั้น กรณีไม่มีสิทธิ์ที่จะก้าวข้ามขีดจำกัดของตนตามความคิดริเริ่มของตนเอง ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างชัดแจ้ง

ซึ่งหมายความว่าหากนายจ้างยื่นคำร้องเพื่อขอคืนเงินจำนวนตามบทบัญญัติของความรับผิดแบบจำกัด และในระหว่างการดำเนินคดีปรากฎว่าความรับผิดในกรณีนี้เต็มจำนวน จะมีการมอบค่าชดเชยตามต้นฉบับ การเรียกร้องเช่น ในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่มีความผิด

ความรับผิดชอบเต็มจำนวน

มันเกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขบางประการ:

• ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบจะเข้ารับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
• มีข้อตกลงพิเศษระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
• เกิดการชำรุดเสียหายของสิ่งของมีค่าที่มอบให้บุคคลตามรายงาน

รายชื่อพนักงานที่มีความรับผิดชอบทางการเงินประกอบด้วยพนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องกับเงินหรือคุณค่าอื่นในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่น ซึ่งรวมถึง:

• กรรมการ.
• หัวหน้าแผนก/แผนก
• ผู้จัดการคลังสินค้า
• ค้าขายพนักงานธนาคาร
• พนักงานเก็บเงิน เป็นต้น

กรณีความรับผิดเต็มจำนวน

ตามกฎหมาย พนักงานจะต้องจ่ายค่าชดเชยเต็มจำนวนหาก:

• ความรับผิดทั้งหมดถูกกำหนดให้กับพนักงานโดยกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ เอกสารท้องถิ่นสำหรับอันตรายที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพของเขา
• มีสิ่งมีค่าขาดแคลนที่โอนไปยังพนักงานตามข้อตกลงพิเศษหรือเอกสารที่ออกครั้งเดียว
• ความเสียหายเกิดขึ้นโดยเจตนา
• ความเสียหายเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการกระทำของพนักงานที่อยู่ในภาวะมึนเมา (พิษ, แอลกอฮอล์, ยาเสพติด)
• อันตรายดังกล่าวเกิดขึ้นจากการก่ออาชญากรรมตามคำตัดสินของศาล หรือความผิดทางปกครองที่ระบุโดยหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาต
• ข้อมูลที่จัดเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครอง (ทางการ เชิงพาณิชย์ รัฐ) ได้รับการเปิดเผยแล้ว
• ความเสียหายไม่ได้เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพ

จุดสำคัญ

ก่อนที่จะนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทั้งแบบจำกัดและเต็มจำนวน ผู้จัดการจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการกระทำของพลเมืองรายนี้ก่อให้เกิดอันตราย สำหรับเรื่องนี้ กฎหมายกำหนดให้มีหน้าที่ต้องรับฟังคำอธิบายจากพนักงาน

หากจำเป็น หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอาจมีส่วนร่วมในการชี้แจงสถานการณ์ที่เกิดความเสียหาย ตามกฎแล้วสิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานกระทำความผิดทางอาญาโดยเจตนา

หน้าที่ของลูกจ้างแต่ละคนคือต้องรับผิดชอบต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ทรัพย์สินนั้นอาจมอบให้ลูกจ้างหรือนำไปใช้ประโยชน์ก็ได้ ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม จะมีการจัดตั้งความรับผิดชอบของบุคลากรต่อความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง

ความแตกต่างระหว่างความรับผิดแบบจำกัดของพนักงานกับเต็มจำนวนคืออะไร

มีอยู่ ชนิดที่แตกต่างกันความรับผิดที่สำคัญของคู่สัญญาต่อแรงงานสัมพันธ์ ประเภทดังกล่าวรวมถึงความรับผิดทั้งหมดหรือจำกัด แนวคิดของการชดเชยวัสดุเต็มจำนวนและจำกัดมีความแตกต่างกันมาก

การชดเชยวัสดุที่ไม่สมบูรณ์หมายความว่าบุคคลนั้นไม่จำเป็นต้องชดเชยความเสียหายทั้งหมด ภาระผูกพันนี้ได้รับการจัดตั้งขึ้น สัญญาจ้างงาน. เอกสารเหล่านี้กำหนดและกำหนดเงื่อนไขสำหรับการเกิดขึ้นของการชดเชยความเสียหาย

เพื่อความเข้าใจที่ดีขึ้น ควรระบุคุณสมบัติของการชดเชยที่ไม่สมบูรณ์โดยละเอียดเพิ่มเติม:

• ไม่รวมความรับผิดทั้งหมด การชดเชยจะดำเนินการภายในขอบเขตที่กำหนดโดยเงื่อนไขของสัญญาหรือข้อตกลงเพิ่มเติม
• ข้อจำกัดข้างต้นถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ตามกฎแล้ว ขีดจำกัดจะต้องไม่เกินรายได้ต่อเดือนของบุคคลนั้น
• เมื่อมีเหตุผลในการชดเชยพนักงานอาจถูกหักจำนวนที่ไม่เกินระดับรายได้ต่อเดือนของเขา แต่ไม่เกินนั้น หากจำนวนเงินดังกล่าวไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่าย นายจ้างยังคงถูกบังคับให้จำกัดตัวเองไว้เพียงเท่านี้ ค่าใช้จ่ายที่เหลือจะจ่ายโดยตรงจากนายจ้างและตัดเป็นขาดทุน
• นายจ้างอาจกำหนดวงเงินค่าตอบแทนอื่นตามข้อตกลงกับลูกจ้างก็ได้ เช่น ในรายรับหลายเดือน นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในเรื่องนี้

กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการชดเชยประเภทนี้ในทุกกรณีหากไม่มีเงื่อนไขสำหรับการชดเชยเต็มจำนวน

การชดเชยที่จำกัดนั้นกำหนดโดยกฎหมายและมีอยู่เป็นกฎพื้นฐาน

ความรับผิดจำกัดของพนักงาน

แนวคิดเรื่องความรับผิดทางวัตถุที่จำกัดของพนักงานนั้นเป็นไปตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานไม่ได้ทำข้อตกลงพิเศษกับนายจ้างเกี่ยวกับภาระผูกพันในการได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน เขามีภาระผูกพันที่จำกัด

พนักงานเหล่านี้รวมทั้งหมด พนักงานออฟฟิศ, ตัวแทนสายงานพิเศษ, ผู้จัดการระดับกลาง และอื่นๆ ภาระผูกพันของการชดเชยแบบจำกัดมีผลกับทุกคน

ดังนั้นพนักงานแต่ละคนจึงต้องปฏิบัติต่อทรัพย์สินขององค์กรอย่างรอบคอบและถูกต้อง ไม่จำเป็นต้องจัดทำเอกสารเพิ่มเติมเพื่อกำหนดภาระผูกพันนี้กับเขา

เงื่อนไขความรับผิดอันมีสาระสำคัญของพนักงาน

เงื่อนไขของการชดเชยดังกล่าวถูกกำหนดโดยสัญญาการจ้างงาน พวกเขายังกำหนดขีดจำกัดในการชดเชยด้วย เงื่อนไขหลักคือพนักงานละเมิดหน้าที่ราชการของเขา ซึ่งอาจเป็นการออกจากที่ทำงานระหว่างดำเนินการ ละเลยมาตรการรักษาความปลอดภัย เป็นต้น

เงื่อนไขหลักสำหรับภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายคือการที่พนักงานยอมรับการละเมิดโดยเฉพาะ หากเขาปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างซื่อสัตย์และครบถ้วนแล้วเขาก็ไม่ต้องชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้น ในกรณีเช่นนี้ ข้อเท็จจริงของเหตุสุดวิสัยและสถานการณ์ที่รวมกันแบบสุ่มสามารถรับรู้ได้

การปรากฏตัวของการละเมิดในการกระทำของพนักงานที่จะกำหนดกรณีเมื่อเขาไม่ควรแบกรับภาระผูกพันในการชดเชยสิ่งนี้จากผู้อื่น

ข้อจำกัดความรับผิดของพนักงาน

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขีดจำกัดตามรายได้ต่อเดือน รายได้ดังกล่าวคำนวณโดยรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคูณด้วยจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน

ตามกฎทั่วไป ขีดจำกัดจะเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน หากนายจ้างต้องการเพิ่มขีด จำกัด เนื่องจากเหตุผลใดเหตุผลหนึ่งเขาจะต้องจัดทำข้อตกลงแยกต่างหากและตกลงในการเปลี่ยนแปลงกับลูกจ้าง

ตัวอย่างสัญญาเกี่ยวกับความรับผิดในวัสดุที่จำกัดของพนักงาน

ตัวอย่างมาตรฐานของเอกสารเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายและจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมด

ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงาน

การชดเชยความเสียหายเต็มจำนวนสามารถเกิดขึ้นได้สำหรับพนักงานก็ต่อเมื่อมีข้อตกลงพิเศษ มิฉะนั้นนายจ้างจะมีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจำกัดเท่านั้น

ความรับผิดทางการเงินสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง
(องค์กร องค์กร สถาบัน และผู้ประกอบการรายบุคคล) สามารถดำเนินการโดยพนักงานคนใดก็ได้ - ทั้งบุคคลธรรมดาและผู้จัดการ กฎหมายพื้นฐานที่กำหนดภาระหน้าที่ของลูกจ้างในการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างคือ รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียซึ่งในช. 39 "ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงาน" กำหนดว่าความเสียหายประเภทใดที่ต้องได้รับการชดเชยและภายใต้เงื่อนไขที่พนักงานมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายนี้ นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดขอบเขตและขั้นตอนในการเรียกคืนความเสียหายจัดให้มีการค้ำประกันเมื่อกำหนดความรับผิดต่อพนักงานตลอดจนสิทธิของนายจ้างในการปฏิเสธที่จะกู้คืนความเสียหาย ความรู้เกี่ยวกับบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะอนุญาตให้หัวหน้าองค์กรและ ผู้ประกอบการแต่ละรายกำหนดกรณีของการประยุกต์ใช้ความรับผิดประเภทใดประเภทหนึ่งข้อ จำกัด รวมถึงความผิดของพนักงาน (พนักงาน) ที่ได้รับมอบหมายอย่างถูกต้อง

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อนายจ้าง

ความรับผิดอันเป็นสาระสำคัญต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่นายจ้างจะกำหนดให้แก่ลูกจ้างได้ก็ต่อเมื่อความเสียหายนั้นเกิดขึ้นด้วย ของเขาความผิดพลาด. โดยสมบูรณ์ เฉพาะพนักงานที่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นที่จะได้รับค่าสินไหมทดแทน ความรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นจะไม่ถูกลบออกจากพนักงานแม้ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลงก็ตาม หากความเสียหายนั้นเกิดขึ้นในระหว่างที่สัญญาจ้างมีผลสมบูรณ์ ความรับผิดหมายถึงการหักเงินจากพนักงานเพื่อชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับเขาในลักษณะและจำนวนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อกำหนดจำนวนความเสียหายจะพิจารณาเฉพาะความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเท่านั้นและจะไม่คำนึงถึงรายได้ที่สูญเสียที่นายจ้างอาจได้รับ แต่ไม่ได้รับอันเป็นผลมาจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงาน สูญเสียกำไร ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงถือเป็นการลดลงอย่างแท้จริง (การเสื่อมสภาพ) ของทรัพย์สินเงินสดของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) รวมถึงความจำเป็นของนายจ้าง เพื่อเสียค่าใช้จ่ายในการบูรณะหรือได้มาซึ่งทรัพย์สิน

จำนวนความเสียหายจะคำนวณตามราคาตลาดที่ใช้บังคับในพื้นที่ในวันที่เกิดความเสียหาย แต่ต้องไม่ต่ำกว่ามูลค่าคงเหลือของทรัพย์สินที่สูญหายหรือเสียหายตาม การบัญชี. เมื่อพิจารณาความเสียหายความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงภายในขอบเขตที่กำหนด บรรทัดฐานที่กำหนดไว้การสูญเสียตามธรรมชาติ

ความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจะไม่ได้รับการกู้คืนจากพนักงานหากเกิดขึ้นจากเหตุสุดวิสัยซึ่งเป็นเหตุการณ์พิเศษและหลีกเลี่ยงไม่ได้การขจัดอันตรายที่คุกคามบุคคลเนื่องจากการป้องกันที่จำเป็น ความรับผิดจะไม่เกิดขึ้นหากนายจ้างเองล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับลูกจ้าง (มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นกฎหมายแรงงานจึงกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าลูกจ้างสามารถถูกพิจารณาว่ามีความผิดได้
ในการก่อให้เกิดความเสียหายหากการกระทำของเขาเป็นการกระทำโดยจงใจหรือโดยประมาท ได้แก่ ผิดกฎหมาย. ควรจะจ่าย เอาใจใส่เป็นพิเศษตามบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดสิทธิของนายจ้างตามดุลยพินิจของตนในการตัดสินใจเกี่ยวกับการนำลูกจ้างไปสู่ความรับผิด: เพื่อชดใช้ค่าเสียหายจากเขาหรือปฏิเสธทั้งหมดหรือบางส่วน ชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นจากลูกจ้างที่มีความผิด
ในกรณีที่นายจ้างตัดสินใจที่จะชดใช้ความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างจากลูกจ้าง ค่าชดเชยของเขาจะถูกจ่ายเป็นจำนวนสองประเภทของความรับผิดที่สำคัญตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด - จำกัด และเต็มจำนวน (มาตรา 241, 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ที่ ความรับผิดจำกัดค่าเสียหายจะได้รับการชดเชยเป็นจำนวนไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน นั่นคือเลือกจำนวนที่น้อยกว่าของทั้งสอง: หากความเสียหายน้อยกว่าเงินเดือน จะได้รับการชดเชยเต็มจำนวน หากเงินเดือนน้อยกว่าความเสียหายจะได้รับคืนจำนวนเท่ากับเงินเดือนนั่นคือ จะไม่มีการชดใช้ความเสียหายส่วนหนึ่ง และนี่คือกฎทั่วไป ความรับผิดเต็มจำนวนถือเป็นข้อยกเว้นและเป็นไปได้เฉพาะกับพนักงานที่โดยตรงเท่านั้น เสิร์ฟหรือใช้เงินสด, มูลค่าสินค้าโภคภัณฑ์หรือทรัพย์สินอื่นๆ ที่ ความรับผิดเต็มจำนวนความเสียหายจะได้รับการชดใช้โดยไม่มีข้อจำกัดใดๆ แต่ความรับผิดประเภทนี้สามารถใช้ได้ เท่านั้นในกรณีที่ศิลปะกำหนดไว้ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1) เมื่อตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ลูกจ้างจะต้องรับผิดเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของลูกจ้าง

2) การขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้กับพนักงานตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว

3) การสร้างความเสียหายโดยเจตนา;

4) ก่อให้เกิดความเสียหายในสภาวะมึนเมาของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือพิษ;

5) ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำผิดทางอาญาของพนักงานซึ่งกำหนดโดยคำตัดสินของศาล

6) ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากความผิดทางปกครองหากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องกำหนดไว้

7) การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (ทางการ, เชิงพาณิชย์หรืออื่น ๆ ) ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

8) ความเสียหายที่ไม่ได้อยู่ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน

ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่เฉพาะในกรณีที่จงใจก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษ รวมถึงความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง (เช่น ในกรณีทางอาญา ความรับผิดต่อการโจรกรรม)

เมื่อรับพนักงานในตำแหน่งบางตำแหน่งหรืองานที่เกี่ยวข้องกับการรักษาคุณค่าทางการเงินมูลค่าสินค้าโภคภัณฑ์หัวหน้าขององค์กร (ผู้ประกอบการรายบุคคล) จะต้องสรุปข้อตกลงกับพวกเขาเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญทั้งหมด

พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคมสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 อนุมัติรายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบ (ต่อไปนี้ - รายชื่อ) เช่นเดียวกับ รูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวน 1. นายจ้างควรได้รับคำแนะนำจากรายการเมื่อสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด ทั้งรายบุคคลและส่วนรวม ความรับผิดโดยรวมแบบกลุ่ม (กลุ่ม) สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้างมีระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาสามารถสรุปได้ในองค์กรของรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดอาจสรุปได้กับพนักงานที่ระบุไว้ในรายการ โดยขึ้นอยู่กับความพร้อมในการให้บริการที่บังคับ เงื่อนไขต่อไปนี้:

- พนักงานมีอายุครบ 18 ปี

- การโอนเงินโดยตรง มูลค่าสินค้าโภคภัณฑ์ หรือทรัพย์สินอื่น ๆ เพื่อการจัดเก็บ แปรรูป การขาย (วันหยุด) การขนส่ง หรือใช้ในกระบวนการผลิต เช่น สำหรับการบริการหรือการใช้งาน

รายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดเต็มรูปแบบสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายจะไม่อยู่ภายใต้การตีความเพิ่มเติม เมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) เข้าด้วยกัน อาจมีการสรุปข้อตกลงกับพนักงานหากมีการระบุอาชีพหลักหรืออาชีพรวม (ตำแหน่ง) ไว้ในรายการ ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวนที่สรุปกับพนักงานซึ่งตำแหน่ง (งาน) ไม่อยู่ในรายการจะไม่มีผลทางกฎหมาย

พนักงานที่ทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวนกับผู้ประกอบการเอกชนจะต้องรับผิด ความรับผิดชอบอย่างเต็มที่เพื่อประกันความปลอดภัยของสิ่งของมีค่าที่ตนได้รับมาด้วยตนเองในใบนำส่งสินค้าหรืออย่างอื่น เอกสารทางบัญชีแม้ว่าในบางกรณี บุคคลอื่น (เช่น พนักงานเสริม) จะสามารถเข้าถึงค่านิยมเหล่านี้ได้

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มรูปแบบได้สรุปกับพนักงานตามสัญญาจ้างงานและคำสั่งในรูปแบบมาตรฐาน2 ที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 ระบุภาระหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างเพื่อความปลอดภัยของสิ่งของมีค่า ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงานเป็นพื้นฐานในการบรรเทาพนักงานจากความรับผิดและในกรณีที่เหมาะสมในการกำหนดภาระผูกพันเพื่อชดเชยความเสียหายของผู้จัดการที่มีความผิด รองหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีของเขา

สัญญาระหว่างผู้จัดการและพนักงานนั้นจัดทำขึ้นและลงนามโดยทั้งสองฝ่ายในสองชุดซึ่งหนึ่งในนั้นอยู่กับฝ่ายบริหารส่วนที่สอง - กับพนักงาน ข้อกำหนดเบื้องต้นความถูกต้องของสัญญาคือวันที่สรุปเนื่องจากตั้งแต่นั้นเป็นต้นมาสัญญาจะมีผลใช้บังคับและพนักงานจะต้องรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการรักษาคุณค่าที่ได้รับมอบหมายให้เขา สำหรับการขาดแคลนที่เกิดขึ้นก่อนการโอนมูลค่าพนักงานจะไม่รับผิดชอบ หากไม่มีวันที่สรุปสัญญาจะถือว่าสัญญาหลังเป็นโมฆะ

ผลกระทบของข้อตกลงสรุปเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวนจะขยายไปตลอดระยะเวลาการทำงานกับสินทรัพย์ที่สำคัญที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน พนักงานที่รับผิดชอบทางการเงินตามสัญญาจะต้องรายงานสถานการณ์ทั้งหมดที่คุกคามความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้เขาทันทีเก็บบันทึกจัดทำและส่งไปยังแผนกบัญชีสินค้าโภคภัณฑ์เงินและรายงานอื่น ๆ เกี่ยวกับความสมดุลและการเคลื่อนไหวของ ทรัพย์สินที่มอบให้เขา (รายงานสินค้า) ในสถานประกอบการที่ไม่ได้เก็บรายงานสินค้าโภคภัณฑ์ ธุรกรรมความเคลื่อนไหวของมูลค่าจะถูกบันทึกในทะเบียนทางบัญชีตาม เอกสารหลักนำเสนอโดยผู้รับผิดชอบทางการเงิน

ทางการเงิน คนที่มีความรับผิดชอบจะต้องมีส่วนร่วมในการรายการค่านิยมที่ได้รับมอบหมายและการบริหารงานของนายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างเงื่อนไขให้ลูกจ้าง ดำเนินการตามปกติและรับรองความปลอดภัยโดยสมบูรณ์ของมูลค่าที่มอบหมายให้เขาเพื่อทำความคุ้นเคยกับกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับความรับผิดตลอดจนกฎระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับขั้นตอนการจัดเก็บการรับการประมวลผลการขายการออกการขนส่งและการดำเนินการอื่น ๆ ที่มีสิ่งมีค่า

ลูกจ้างไม่ต้องรับผิดหากความเสียหายจากการขาดแคลนหรือความเสียหายต่อสิ่งของมีค่าเกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของเขา เงื่อนไขนี้จะต้องระบุไว้ในสัญญา นอกจากนี้ ข้อตกลงนี้กำหนดให้มีความรับผิดเต็มจำนวนเฉพาะสำหรับการขาดแคลนและความเสียหายต่อสิ่งของมีค่าเท่านั้น ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด ความเสียหายจะได้รับการชดเชยตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความรับผิดแบบจำกัด

ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นแก่นายจ้างให้แก่นายจ้าง รายได้ที่ไม่ได้รับ (กำไรที่หายไป) ไม่อยู่ภายใต้การขอคืนจากพนักงาน

ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงถือเป็นการลดลงอย่างแท้จริงในทรัพย์สินเงินสดของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) เช่นกัน เป็นความจำเป็นที่นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือจ่ายเงินเกินสมควรสำหรับการได้มา การฟื้นฟูทรัพย์สิน หรือค่าชดเชยความเสียหายที่ลูกจ้างเกิดแก่บุคคลภายนอก

ส่วนที่ 3 ใช้ไม่ได้อีกต่อไป - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ

มาตรา 239 พฤติการณ์ที่ไม่รวมความรับผิดอันเป็นสาระสำคัญของลูกจ้าง

ความรับผิดที่สำคัญของพนักงานจะไม่รวมอยู่ในกรณีของความเสียหายอันเนื่องมาจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งยวดหรือการป้องกันที่จำเป็น หรือความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน

ข้อ 240

นายจ้างมีสิทธิโดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะซึ่งเกิดความเสียหายขึ้นที่จะปฏิเสธที่จะกู้คืนจากลูกจ้างที่มีความผิดทั้งหมดหรือบางส่วน เจ้าของทรัพย์สินขององค์กรอาจจำกัดสิทธิที่ระบุของนายจ้างในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด กฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายควบคุม การกระทำของร่างกาย รัฐบาลท้องถิ่น, เอกสารการก่อตั้งองค์กรต่างๆ

(ในเอ็ด. กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30.06.2549 N 90-FZ)

มาตรา 241 ข้อจำกัดความรับผิดอันเป็นสาระสำคัญของลูกจ้าง

สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น พนักงานจะต้องรับผิดภายในขีดจำกัดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

มาตรา 242 ความรับผิดเต็มจำนวนของลูกจ้าง

ความรับผิดทั้งหมดของลูกจ้างประกอบด้วยภาระหน้าที่ของเขาในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ความรับผิดในความเสียหายเต็มจำนวนอาจเกิดขึ้นกับพนักงานเฉพาะในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดเฉพาะในกรณีที่จงใจก่อให้เกิดความเสียหาย ต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นในสภาวะของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือพิษมึนเมาอื่น ๆ ตลอดจนความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ข้อ 243 คดีความรับผิดเต็มจำนวน

ความรับผิดเต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจะถูกมอบหมายให้กับพนักงานในกรณีต่อไปนี้:

1) เมื่อตามประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานจะต้องรับผิดเต็มจำนวนต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของลูกจ้าง

2) การขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้เขาตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว

3) การสร้างความเสียหายโดยเจตนา;

4) ความเสียหายที่เกิดจากแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือพิษอื่น ๆ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

5) ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำผิดทางอาญาของพนักงานซึ่งกำหนดโดยคำตัดสินของศาล

6) ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากความผิดทางปกครองหากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องกำหนดไว้

7) การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ, ทางการ, เชิงพาณิชย์หรืออื่น ๆ ) ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

8) ความเสียหายที่ไม่ได้อยู่ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน

ความรับผิดในจำนวนเต็มของความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างสามารถกำหนดได้โดยสัญญาจ้างงานที่ทำกับเจ้าหน้าที่ของหัวหน้าองค์กรซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชี

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ข้อ 244. ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวนของลูกจ้าง

ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบ (ข้อ 2 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 243 ของประมวลกฎหมายนี้) นั่นคือการชดเชยให้กับนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนสำหรับการขาดทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงานอาจสรุปได้ กับพนักงานที่มีอายุครบ 18 ปี และให้บริการหรือใช้เงิน มูลค่าสินค้าโภคภัณฑ์ หรือทรัพย์สินอื่นโดยตรง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

รายชื่องานและประเภทของพนักงานที่อาจสรุปสัญญาเหล่านี้รวมถึงรูปแบบมาตรฐานของสัญญาเหล่านี้ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 245

เมื่อพนักงานร่วมกันดำเนินการ บางประเภทงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ การประมวลผล การขาย (วันหยุด) การขนส่ง การใช้ หรือการใช้งานอื่น ๆ ของมูลค่าที่โอนไปให้เมื่อไม่สามารถแยกแยะระหว่างความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหายและสรุปข้อตกลงกับเขาใน การชดเชยความเสียหายเต็มจำนวน กลุ่ม (กองพลน้อย) อาจต้องรับผิดในสาระสำคัญ

มีการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวม (ทีม) สำหรับความเสียหายระหว่างนายจ้างและสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม)

ภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุโดยรวม (กองพลน้อย) ค่าต่างๆ จะถูกมอบให้กับกลุ่มบุคคลที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ซึ่งจะต้องรับผิดอย่างเต็มที่ต่อปัญหาการขาดแคลน สมาชิกในทีม (ทีม) จะต้องพิสูจน์ว่าเขาไม่มีความผิดจึงจะพ้นจากความรับผิด

ในกรณีที่มีการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) และนายจ้าง เมื่อเรียกค่าเสียหายแล้ว คำสั่งศาลระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะถูกกำหนดโดยศาล

มาตรา 246 การกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในกรณีที่ทรัพย์สินสูญหายหรือเสียหายจะถูกกำหนดโดย การสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงโดยคำนวณตามราคาตลาดที่ใช้บังคับในพื้นที่ ณ วันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชี โดยคำนึงถึงระดับค่าเสื่อมราคาของทรัพย์สินนี้ด้วย

กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจกำหนดขั้นตอนพิเศษในการกำหนดจำนวนความเสียหายที่ต้องได้รับการชดเชยที่เกิดจากการโจรกรรม ความเสียหายโดยเจตนา การขาดแคลนหรือการสูญเสียทรัพย์สินและของมีค่าอื่น ๆ บางประเภท รวมถึงในกรณีที่จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง เกิดขึ้นเกินจำนวนที่กำหนด

มาตรา 247

ก่อนตัดสินใจจ่ายค่าชดเชยความเสียหายให้กับลูกจ้างรายใดรายหนึ่ง นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำการตรวจสอบเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้น ในการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิที่จะจัดตั้งคณะกรรมการโดยมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง

ต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อระบุสาเหตุของความเสียหาย ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลบเลี่ยงไม่ให้คำอธิบายที่กำหนด จะมีการร่างการกระทำที่เหมาะสม

(ส่วนที่สองซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

พนักงานและ (หรือ) ตัวแทนของเขามีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาทั้งหมดของการตรวจสอบและอุทธรณ์ต่อพวกเขาในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลนี้

มาตรา 248 ขั้นตอนการกู้คืนความเสียหาย

การชดใช้จากพนักงานที่มีความผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นซึ่งไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งอาจทำได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่นายจ้างตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้าง

ถ้าพ้นกำหนดหนึ่งเดือนแล้วหรือลูกจ้างไม่ตกลงที่จะชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างโดยสมัครใจ และค่าเสียหายที่ลูกจ้างจะได้รับคืนนั้นเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา การชดใช้จะกระทำได้ก็ต่อเมื่อ ศาล.

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

หากนายจ้างล้มเหลว คำสั่งที่จัดตั้งขึ้นการชดใช้ค่าเสียหายลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์การกระทำของนายจ้างต่อศาลได้

ลูกจ้างซึ่งมีความผิดฐานทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอาจสมัครใจชดใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานอนุญาตให้ชดเชยความเสียหายด้วยการผ่อนชำระได้ ในกรณีนี้พนักงานจะต้องส่งภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับนายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายโดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะ ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานที่ให้ภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ แต่ปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายที่ระบุ หนี้คงค้างจะถูกกู้คืนในศาล

โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ลูกจ้างอาจโอนทรัพย์สินเทียบเท่าให้แก่ตนเพื่อชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นหรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหายได้

การชดเชยค่าเสียหายจะทำโดยไม่คำนึงถึงการนำลูกจ้างมารับโทษทางวินัย ฝ่ายปกครอง หรือทางอาญา สำหรับการกระทำหรือไม่กระทำการอันก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง

มาตรา 249 การชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพนักงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

กรณีถูกเลิกจ้างโดยไม่มี เหตุผลที่ดีก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการฝึกอบรมโดยนายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่าย ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่นายจ้างได้รับสำหรับการฝึกอบรม โดยคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ไม่ได้ทำงานจริงหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาดังกล่าว การฝึกอบรม เว้นแต่สัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงการฝึกอบรมจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

มาตรา 250

หน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานอาจลดจำนวนความเสียหายที่จะได้รับจากลูกจ้าง โดยคำนึงถึงระดับและรูปแบบของความผิด สถานการณ์ทางการเงินของลูกจ้างและสถานการณ์อื่น ๆ

การลดจำนวนความเสียหายที่จะได้รับจากพนักงานจะไม่ถูกดำเนินการหากความเสียหายนั้นเกิดจากอาชญากรรมที่กระทำโดยมีจุดประสงค์เพื่อการรับจ้าง