ประเภทของความรับผิดเต็มจำนวนและจำกัด

ความรับผิด จำกัด เป็นภาระผูกพันของพนักงานในการชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง แต่ไม่เกินขีด จำกัด สูงสุดที่กฎหมายกำหนดซึ่งพิจารณาจากจำนวนค่าจ้างที่เขาได้รับ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 10/19/2006 ยังไม่มีข้อความ 1746-6-1). ขีด จำกัด นี้คือรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มันถูกกำหนดตามศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2546 N 213

หากความรับผิดทั้งหมดเกิดขึ้นในกรณีที่ระบุไว้ใน Art 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ความรับผิด จำกัด ใช้กับพนักงานทุกคนที่ยังไม่ได้สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด

กรณีทั่วไปที่สุดของความรับผิดจำกัด ได้แก่ การสูญหายของเอกสาร การสูญหายของเครื่องมือและเครื่องมือ ความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กรจากความประมาทเลินเล่อ

รับผิดเต็มๆ

รายการสถานการณ์ที่พนักงานต้องรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนนั้นระบุไว้ในศิลปะ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

เมื่อตามประมวลกฎหมายหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานต้องรับผิดเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยลูกจ้าง

ในกรณี:

การขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้พนักงานตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว

ความเสียหายโดยเจตนา,

การเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ เจ้าหน้าที่ การค้าหรืออื่น ๆ ) ในกรณีที่กฎหมายกำหนด

เมื่อสร้างความเสียหาย:

ในสภาวะที่มีแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือพิษอื่นๆ

อันเป็นผลมาจากความผิดทางปกครองหากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องจัดตั้งขึ้น

อันเป็นผลมาจากการกระทำความผิดทางอาญาของพนักงานที่กำหนดโดยคำตัดสินของศาล

ไม่ใช่ในการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของพนักงาน

ความรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวนสามารถกำหนดได้โดยสัญญาจ้างที่ทำกับรองหัวหน้าองค์กรหัวหน้าฝ่ายบัญชี

ความรับผิดร่วมกัน

ในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหายและสรุปข้อตกลงกับเขาเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายทั้งหมด อาจมีการแนะนำความรับผิดโดยรวม (ทีม) ความรับผิดแบบกลุ่ม (ทีม) สามารถนำมาใช้ได้หากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อมกัน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

พนักงานร่วมกันทำงานบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บการประมวลผลการขาย (วันหยุด) การขนส่งการใช้งานและการใช้ค่าอื่น ๆ ที่โอนไปให้

เป็นไปไม่ได้ที่จะแยกแยะระหว่างความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหาย

รายการงานในระหว่างการปฏิบัติงานที่อาจมีความรับผิดร่วมกันทั้งหมดสำหรับการขาดทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงานและรูปแบบมาตรฐานของสัญญาได้รับการอนุมัติโดยมติ N 85 รายชื่อตำแหน่งและงานที่ระบุนั้นละเอียดถี่ถ้วนและเป็น ไม่อยู่ภายใต้การตีความในวงกว้าง (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 10/19/2006 N 1746-6 -one)

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกันได้ข้อสรุประหว่างนายจ้างและสมาชิกทุกคนในทีม (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกัน จะต้องดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้อย่างสม่ำเสมอ:

ออกคำสั่งซึ่งควรระบุเจ้าหน้าที่ของหน่วยโครงสร้าง (ทีม, ทีม);

ออกคำสั่งแต่งตั้งหัวหน้าทีม (ในกรณีที่ไม่มีหัวหน้าชั่วคราวหน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้เป็นหนึ่งในสมาชิกของทีม);

จัดทำข้อตกลงเป็นสองฉบับ โดยฉบับหนึ่งจะเก็บไว้โดยนายจ้าง และฉบับที่สองโดยหัวหน้าทีม

เมื่อออกจากทีมพนักงานเป็นรายบุคคลหรือจ้างพนักงานใหม่สัญญาจะไม่เจรจาใหม่ ในกรณีเหล่านี้ การระบุวันที่ออกเดินทางตรงข้ามกับลายเซ็นของพนักงานที่เกษียณอายุก็เพียงพอแล้ว พนักงานจ้างใหม่ลงนามในข้อตกลงและระบุวันที่เข้าร่วมทีม หากหัวหน้าทีมเปลี่ยนแปลงหรือมีการปรับปรุงบุคลากรมากกว่า 50% ของรายชื่อเดิม สัญญาจะมีการเจรจาใหม่

ความรับผิดทางการเงินสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง
(องค์กร องค์กร สถาบัน และผู้ประกอบการรายบุคคล) สามารถดำเนินการได้โดยพนักงานคนใดก็ได้ - ทั้งแบบธรรมดาและแบบผู้จัดการ นิติบัญญัติขั้นพื้นฐานที่กำหนดภาระผูกพันของพนักงานในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งใน Ch. 39 "ความรับผิดทางวัตถุของพนักงาน" กำหนดประเภทของความเสียหายที่ต้องได้รับค่าชดเชยและภายใต้เงื่อนไขใดที่พนักงานต้องชดใช้สำหรับความเสียหายนี้ นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดขอบเขตและขั้นตอนในการเรียกค่าเสียหายคืน ให้การค้ำประกันเมื่อต้องรับผิดต่อลูกจ้าง เช่นเดียวกับสิทธิของนายจ้างในการปฏิเสธที่จะเรียกค่าเสียหายคืน ความรู้เกี่ยวกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะช่วยให้หัวหน้าองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถกำหนดกรณีการใช้ความรับผิดชอบประเภทใดประเภทหนึ่งข้อ จำกัด รวมถึงความผิดของพนักงานแต่ละคนได้อย่างถูกต้อง (พนักงาน ) ที่ได้รับมอบหมาย

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างโดยตรง

ความรับผิดทางวัสดุสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างจะได้รับมอบหมายให้กับลูกจ้างเฉพาะในกรณีที่ความเสียหายเกิดจาก ของเขาความผิดพลาด. โดยสรุปแล้ว เฉพาะพนักงานที่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นที่จะได้รับค่าชดเชย ความรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นจะไม่ถูกลบออกจากพนักงานแม้หลังจากการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หากความเสียหายเกิดขึ้นระหว่างระยะเวลาที่สัญญาจ้างมีผลบังคับ ความรับผิดหมายถึงการหักเงินจากพนักงานเพื่อชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับเขาในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการกำหนดจำนวนความเสียหาย จะไม่มีการพิจารณาเฉพาะความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเท่านั้น และรายได้ที่สูญเสียไปซึ่งนายจ้างอาจได้รับ แต่ไม่ได้รับจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงานจะไม่นำมาพิจารณา กำไรขาดทุน ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการลดลงอย่างแท้จริง (การเสื่อมสภาพ) ของทรัพย์สินเงินสดของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างรับผิดชอบความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) เช่นเดียวกับความจำเป็นของนายจ้าง จะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการบูรณะหรือได้มาซึ่งทรัพย์สิน

จำนวนความเสียหายจะคำนวณตามราคาตลาดที่บังคับใช้ในพื้นที่ในวันที่เกิดความเสียหาย แต่ต้องไม่ต่ำกว่ามูลค่าคงเหลือของทรัพย์สินที่สูญหายหรือเสียหายตามข้อมูลทางบัญชี ในการพิจารณาความเสียหาย การสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงภายในบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ของการสูญเสียตามธรรมชาติจะไม่นำมาพิจารณา

ความเสียหายทางวัตถุจะไม่ได้รับการกู้คืนจากพนักงานหากเกิดขึ้นจากเหตุสุดวิสัย - เหตุการณ์พิเศษและหลีกเลี่ยงไม่ได้การกำจัดอันตรายที่คุกคามบุคคลเนื่องจากการป้องกันที่จำเป็น ความรับผิดจะไม่เกิดขึ้นหากนายจ้างเองไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้ลูกจ้าง (มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นกฎหมายแรงงานจึงกำหนดไว้โดยชัดแจ้งว่าพนักงานสามารถถือเป็นผู้กระทำผิดได้
ในการก่อให้เกิดความเสียหายหากการกระทำของเขาเป็นการกระทำโดยเจตนาหรือโดยประมาทเลินเล่อเช่น ผิดกฎหมาย. ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการจัดหางานศิลปะ 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดสิทธิ์ของนายจ้างตามดุลยพินิจในการตัดสินใจเกี่ยวกับการนำลูกจ้างไปสู่ความรับผิด: เพื่อกู้คืนค่าเสียหายจากเขาหรือปฏิเสธทั้งหมดหรือบางส่วน ชดใช้ความเสียหายที่เกิดจากพนักงานที่มีความผิด
ในกรณีที่นายจ้างตัดสินใจที่จะเรียกค่าเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างคืนจากลูกจ้าง ค่าตอบแทนของเขาจะทำในจำนวนความรับผิดทางวัตถุสองประเภทที่กฎหมายแรงงานกำหนด - จำกัด และเต็มจำนวน (มาตรา 241, 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ที่ ความรับผิด จำกัดความเสียหายจะได้รับการชดเชยเป็นจำนวนเงินไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน นั่นคือเลือกจำนวนเงินที่น้อยกว่า: หากความเสียหายน้อยกว่าเงินเดือนจะได้รับเงินคืนเต็มจำนวน หากเงินเดือนน้อยกว่าค่าเสียหาย จะได้รับเงินคืนเท่ากับเงินเดือน กล่าวคือ ส่วนหนึ่งของความเสียหายจะไม่ได้รับการชดใช้ และนี่คือกฎทั่วไป ความรับผิดทั้งหมดเป็นข้อยกเว้นและเป็นไปได้เฉพาะกับพนักงานที่ติดต่อโดยตรง เสิร์ฟหรือใช้การเงิน มูลค่าสินค้า หรือทรัพย์สินอื่นๆ ที่ รับผิดเต็มๆค่าเสียหายได้รับการชดใช้โดยไม่มีข้อจำกัดใดๆ แต่ความรับผิดประเภทนี้สามารถนำไปใช้ได้ เท่านั้นในกรณีที่กำหนดโดย Art. 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1) เมื่อตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ลูกจ้างต้องรับผิดเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยลูกจ้าง

2) การขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้พนักงานตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว

3) การสร้างความเสียหายโดยเจตนา;

4) ก่อให้เกิดความเสียหายในสภาพของมึนเมาแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษ;

5) ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำความผิดทางอาญาของพนักงานซึ่งกำหนดโดยคำตัดสินของศาล

6) ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากความผิดทางปกครองหากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องจัดตั้งขึ้น

7) การเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (อย่างเป็นทางการ เชิงพาณิชย์หรืออื่น ๆ ) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

8) การก่อความเสียหายที่มิใช่การปฏิบัติหน้าที่โดยลูกจ้างของลูกจ้าง

ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีต้องรับผิดอย่างเต็มที่ในความผิดโดยเจตนาก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์สุรา ยาเสพติด หรือสารพิษ ตลอดจนความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง (เช่น คดีอาญา ความผิดฐานลักทรัพย์)

เมื่อรับพนักงานสำหรับตำแหน่งหรืองานบางตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการรักษามูลค่าเงินสินค้าโภคภัณฑ์หัวหน้าองค์กร (ผู้ประกอบการรายบุคคล) จะต้องทำข้อตกลงกับพวกเขาเกี่ยวกับความรับผิดของบุคคลหรือส่วนรวม (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากความรับผิดทางวัตถุกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดที่มีสาระสำคัญทั้งหมด

พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 อนุมัติรายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดของบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) ทั้งหมด (ต่อไปนี้ - รายการ) เช่นเดียวกับรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด1. นายจ้างควรได้รับคำแนะนำจากรายชื่อเมื่อทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดทั้งรายบุคคลและส่วนรวม ฝ่ายรวม (กองพลน้อย) ความรับผิดเต็มรูปแบบในการก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้างมีให้ในศิลปะ 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถสรุปสัญญาในองค์กรของรูปแบบองค์กรและกฎหมายใดๆ และรูปแบบการเป็นเจ้าของ ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดอาจสรุปได้กับพนักงานที่ระบุไว้ในรายการ โดยขึ้นอยู่กับการมีอยู่ตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

- พนักงานมีอายุครบ 18 ปี

- โอนเงินโดยตรง มูลค่าสินค้า หรือทรัพย์สินอื่น ๆ เพื่อการจัดเก็บ แปรรูป ขาย (วันหยุด) ขนส่งหรือใช้ในกระบวนการผลิต กล่าวคือ เพื่อการบริการหรือการใช้งาน

รายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายจะไม่อยู่ภายใต้การตีความเพิ่มเติม เมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) เข้าด้วยกัน อาจทำข้อตกลงกับพนักงานได้หากมีการระบุอาชีพหลักหรืออาชีพรวม (ตำแหน่ง) ไว้ในรายการ ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดได้ข้อสรุปกับพนักงานซึ่งตำแหน่ง (งาน) ไม่อยู่ในรายการไม่มีอำนาจตามกฎหมาย

พนักงานที่ได้ทำสัญญารับผิดโดยสมบูรณ์กับผู้ประกอบการเอกชนมีหน้าที่รับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการรักษาความปลอดภัยของค่าเหล่านั้นที่เขาได้รับเองตามใบแจ้งหนี้หรือเอกสารทางบัญชีอื่น ๆ แม้ว่าในบางกรณีบุคคลอื่นก็เช่นกัน สามารถเข้าถึงค่าเหล่านี้ได้ (เช่น ผู้ช่วย)

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดได้ข้อสรุปกับพนักงานตามสัญญาจ้างและคำสั่งในรูปแบบมาตรฐาน2 ที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 กำหนดภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้างเพื่อความปลอดภัยของสิ่งของมีค่า ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้างเป็นพื้นฐานในการบรรเทาพนักงานจากความรับผิดและในกรณีที่เหมาะสมในการกำหนดภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายของผู้จัดการที่มีความผิด รองหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีของเขา

สัญญาระหว่างผู้จัดการและพนักงานถูกร่างขึ้นและลงนามโดยคู่กรณีในสองฉบับ ฉบับหนึ่งเป็นสัญญากับฝ่ายบริหาร ฉบับที่สอง - กับพนักงาน ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับความถูกต้องของสัญญาคือวันที่สรุปเนื่องจากตั้งแต่นั้นมาสัญญามีผลบังคับใช้และพนักงานจะต้องรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการรักษาคุณค่าที่มอบหมายให้เขา สำหรับการขาดแคลนที่เกิดขึ้นก่อนที่จะโอนค่านิยมพนักงานจะไม่รับผิดชอบ หากไม่มีวันที่สรุปสัญญา สัญญาหลังถือเป็นโมฆะ

ผลกระทบของข้อตกลงที่สรุปเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดจะขยายเวลาการทำงานทั้งหมดกับสินทรัพย์ที่เป็นวัตถุที่มอบหมายให้กับพนักงาน พนักงานที่รับผิดชอบทางการเงินตามสัญญาต้องรายงานสถานการณ์ทั้งหมดที่คุกคามความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายโดยทันที เก็บบันทึก ร่างและส่งไปยังแผนกบัญชี เงินสินค้าโภคภัณฑ์ และรายงานอื่น ๆ เกี่ยวกับยอดคงเหลือและการเคลื่อนไหวของ ทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้เขา (รายงานสินค้า) ในสถานประกอบการที่ไม่ได้เก็บรายงานสินค้า ธุรกรรมของการเคลื่อนไหวของค่าจะถูกบันทึกในทะเบียนบัญชีของแผนกบัญชีตามเอกสารหลักที่ส่งโดยผู้รับผิดชอบทางการเงิน

ผู้รับผิดชอบทางการเงินต้องมีส่วนร่วมในการแสดงรายการค่าที่ได้รับมอบหมายและการบริหารงานของ บริษัท นายจ้างจำเป็นต้องสร้างเงื่อนไขให้พนักงานทำงานได้ตามปกติและรับรองความปลอดภัยโดยสมบูรณ์ของค่าที่ได้รับมอบหมาย เพื่อทำความคุ้นเคยกับกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับความรับผิดตลอดจนกฎระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับขั้นตอนการจัดเก็บ การยอมรับ การประมวลผล การขาย การจ่าย การขนส่งและธุรกรรมอื่น ๆ ที่มีของมีค่า

พนักงานไม่ต้องรับผิดหากความเสียหายจากการขาดแคลนหรือความเสียหายของมีค่าเกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของเขา เงื่อนไขนี้จะต้องระบุไว้ในสัญญา นอกจากนี้ ข้อตกลงนี้ให้ความรับผิดโดยสมบูรณ์สำหรับการขาดแคลนและความเสียหายต่อของมีค่าเท่านั้น ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด ความเสียหายจะได้รับการชดเชยตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในเรื่องความรับผิดที่จำกัด

ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้างสำหรับความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับเขา รายได้ที่ไม่ได้รับ (กำไรขาดทุน) ไม่ได้รับการกู้คืนจากพนักงาน

ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการลดลงจริงในทรัพย์สินเงินสดของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) เช่นเดียวกับความต้องการ เพื่อให้นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการได้มา การคืนทรัพย์สิน หรือค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อบุคคลภายนอก

ส่วนที่สามใช้ไม่ได้อีกต่อไป - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ

มาตรา 239 พฤติการณ์ที่ไม่รวมความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงาน

ความรับผิดทางวัตถุของพนักงานไม่ได้รับการยกเว้นในกรณีที่เกิดความเสียหายเนื่องจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งหรือการป้องกันที่จำเป็น หรือความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน

มาตรา 240

นายจ้างมีสิทธิโดยคำนึงถึงพฤติการณ์เฉพาะที่เกิดความเสียหายขึ้น ที่จะปฏิเสธไม่รับคืนจากลูกจ้างที่มีความผิดทั้งหมดหรือบางส่วน เจ้าของทรัพย์สินขององค์กรอาจจำกัดสิทธิดังกล่าวของนายจ้างในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด, กฎหมายควบคุมอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายกำกับดูแล การกระทำของรัฐบาลท้องถิ่นเอกสารประกอบการขององค์กร

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 241 ข้อจำกัดความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงาน

สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น พนักงานจะต้องรับผิดภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา เว้นแต่จะได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

มาตรา 242 ความรับผิดทั้งหมดของพนักงาน

ความรับผิดทั้งหมดของลูกจ้างประกอบด้วยภาระหน้าที่ในการชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงกับนายจ้างเต็มจำนวน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

พนักงานอาจต้องรับผิดในความเสียหายเต็มจำนวนในกรณีที่พนักงานระบุไว้ในประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

พนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีต้องรับผิดอย่างเต็มที่เฉพาะสำหรับความเสียหายโดยเจตนา สำหรับความเสียหายที่เกิดจากแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือมึนเมาอื่นๆ รวมทั้งความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 243 คดีความรับผิดเต็มจำนวน

ความรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนถูกกำหนดให้กับพนักงานในกรณีต่อไปนี้:

1) เมื่อตามประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานต้องรับผิดเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของพนักงาน

2) การขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้เขาตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับโดยเขาภายใต้เอกสารแบบครั้งเดียว

3) การสร้างความเสียหายโดยเจตนา;

4) ก่อให้เกิดความเสียหายในสถานะของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือพิษอื่น ๆ ที่เป็นพิษ;

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

5) ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำความผิดทางอาญาของพนักงานซึ่งกำหนดโดยคำตัดสินของศาล

6) ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากความผิดทางปกครองหากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องจัดตั้งขึ้น

7) การเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้าหรืออื่น ๆ ) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

8) การก่อความเสียหายที่มิใช่การปฏิบัติหน้าที่โดยลูกจ้างของลูกจ้าง

ความรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวนสามารถกำหนดได้โดยสัญญาจ้างที่ทำกับรองหัวหน้าองค์กรหัวหน้าฝ่ายบัญชี

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 244 ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดของพนักงาน

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดของบุคคลหรือส่วนรวม (กลุ่ม) (ข้อ 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 243 ของประมวลกฎหมายนี้) กล่าวคืออาจสรุปได้ว่าการชดเชยให้กับนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนเนื่องจากขาดทรัพย์สินที่มอบหมายให้ลูกจ้าง กับพนักงานที่มีอายุครบสิบแปดปีบริบูรณ์และให้บริการหรือใช้เงิน มูลค่าสินค้า หรือทรัพย์สินอื่นๆ โดยตรง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

รายชื่องานและประเภทของพนักงานที่อาจสรุปสัญญาเหล่านี้รวมถึงรูปแบบมาตรฐานของสัญญาเหล่านี้ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 245

เมื่อพนักงานร่วมกันทำงานบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ การประมวลผล การขาย (วันหยุด) การขนส่ง การใช้หรือการใช้ค่าอื่น ๆ ที่โอนไปให้พวกเขาเมื่อไม่สามารถแยกแยะความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหายได้ และสรุปข้อตกลงกับเขาในการชดเชยความเสียหายเต็ม อาจมีการแนะนำความรับผิดโดยรวม (กองพลน้อย)

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวม (ทีม) สำหรับความเสียหายนั้นสรุปได้ระหว่างนายจ้างและสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม)

ภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุของส่วนรวม (กองพลน้อย) ค่านิยมจะถูกมอบหมายให้กับกลุ่มบุคคลที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งต้องรับผิดอย่างเต็มที่ต่อการขาดแคลน เพื่อพ้นจากความรับผิด สมาชิกในทีม (ทีม) จะต้องพิสูจน์ว่าไม่มีความผิด

ในกรณีของการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะพิจารณาจากข้อตกลงระหว่างสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) กับนายจ้าง เมื่อเรียกค่าเสียหายในศาล ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะถูกกำหนดโดยศาล

มาตรา 246 การกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในกรณีของการสูญเสียและความเสียหายต่อทรัพย์สินนั้นพิจารณาจากความสูญเสียที่แท้จริงซึ่งคำนวณตามราคาตลาดที่บังคับใช้ในพื้นที่ในวันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าของทรัพย์สิน ทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชีโดยคำนึงถึงระดับการสึกหรอของทรัพย์สินนี้

กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจกำหนดขั้นตอนพิเศษในการกำหนดจำนวนความเสียหายที่จะชดใช้ให้กับนายจ้างโดยการโจรกรรม ความเสียหายโดยเจตนา การขาดแคลนหรือการสูญเสียทรัพย์สินบางประเภทและของมีค่าอื่น ๆ รวมทั้งในกรณีที่จำนวนความเสียหายจริง ทำให้เกิดเกินจำนวนที่กำหนด

ข้อ 247

ก่อนตัดสินใจเรื่องค่าสินไหมทดแทนสำหรับค่าเสียหายจากลูกจ้างรายใดรายหนึ่ง นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการตรวจสอบเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้น ในการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิ์สร้างค่าคอมมิชชันโดยมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง

การขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อระบุสาเหตุของความเสียหายเป็นข้อบังคับ ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงไม่ให้คำอธิบายที่ระบุจะมีการร่างการกระทำที่เหมาะสม

(ส่วนที่สองซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

พนักงานและ (หรือ) ตัวแทนมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับวัสดุทั้งหมดของการตรวจสอบและอุทธรณ์ในลักษณะที่กำหนดในประมวลกฎหมายนี้

มาตรา 248 ขั้นตอนการกู้คืนความเสียหาย

การกู้คืนจากพนักงานที่มีความผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งอาจสั่งได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่นายจ้างกำหนดจำนวนเงินค่าเสียหายอันเกิดจากลูกจ้างให้ถึงที่สุด

หากพ้นกำหนดระยะเวลาหนึ่งเดือนหรือลูกจ้างไม่ยินยอมชดใช้ค่าเสียหายอันเกิดแก่นายจ้างโดยสมัครใจ และจำนวนเงินค่าเสียหายที่จะได้รับคืนจากลูกจ้างเกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนแล้ว การกู้คืนสามารถทำได้โดย ศาล.

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเรียกค่าเสียหายที่จัดตั้งขึ้น ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์การกระทำของนายจ้างในศาล

ลูกจ้างซึ่งมีความผิดฐานก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างอาจชดใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนด้วยความสมัครใจ ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายด้วยการผ่อนชำระ ในกรณีนี้พนักงานยื่นข้อผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายโดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะ ในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกซึ่งให้คำมั่นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะชดใช้ความเสียหายโดยสมัครใจ แต่ปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าเสียหายที่ระบุ หนี้คงค้างจะได้รับการกู้คืนในศาล

โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ลูกจ้างอาจโอนทรัพย์สินที่เทียบเท่ากันไปให้แก่ตนเพื่อชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นหรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหายได้

การชดใช้ค่าเสียหายจะกระทำโดยไม่คำนึงถึงการนำลูกจ้างไปสู่ความรับผิดทางวินัย ทางปกครอง หรือทางอาญา สำหรับการกระทำหรือการละเลยอันก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง

มาตรา 249 การชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพนักงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

กรณีเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก่อนครบกำหนดระยะเวลาตามสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงในการฝึกอบรมโดยเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างสำหรับการฝึกอบรมของตน โดยคำนวณตามสัดส่วน เวลาที่ใช้ไม่ได้จริงหลังจากสิ้นสุดการฝึกอบรม เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการเรียนรู้

มาตรา 250

หน่วยงานแก้ไขข้อพิพาทแรงงานอาจลดจำนวนความเสียหายที่จะได้รับคืนจากลูกจ้างโดยคำนึงถึงระดับและรูปแบบของความผิดพลาด สถานการณ์ทางการเงินของพนักงานและสถานการณ์อื่น ๆ

การลดจำนวนความเสียหายที่จะเรียกคืนจากพนักงานจะไม่ดำเนินการหากความเสียหายนั้นเกิดจากการก่ออาชญากรรมเพื่อวัตถุประสงค์ในการรับจ้าง

เมื่อสมัครงาน ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องรักษาทรัพย์สินนายจ้างและบุคคลภายนอกมอบหมายให้เขา ความรับผิดจะเกิดขึ้นหากสิ่งของเสียหายหรือสูญหาย

นายจ้างจะคำนวณยอดขาดทุนแล้ว เรียกเงินจากลูกจ้าง. ความรับผิด จำกัด ของพนักงานต้องตกลงกันก่อนเมื่อสมัครงาน ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงสามารถเรียกคืนได้เช่น หนึ่งที่สามารถคำนวณได้

เรียนผู้อ่าน!บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความแตกต่างกัน

ถ้าอยากรู้ วิธีแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อผ่านที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์ ปรึกษาฟรี:

มันคืออะไร?

ความรับผิด จำกัด (บางส่วน)- เป็นมาตรการบังคับชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้างในวงเงินไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้างในหนึ่งเดือน มันมาเว้นแต่ข้อตกลงแรงงานจะกำหนดเป็นอย่างอื่น

ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

1. เรียกร้องค่าชดเชยเท่านั้น สำหรับอันตรายที่แท้จริง, เช่น. กำไรที่สูญหายและความเสียหายอื่น ๆ ไม่สามารถกู้คืนได้
2. ขนาด ไม่ควรเกินเงินเดือนต่อเดือน.

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต้องคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มา จะไม่สามารถหลีกเลี่ยงความรับผิดทั้งหมดได้หากความเสียหายเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากอาชญากรรม ความผิด และการกระทำโดยเจตนา

กรณีที่พบบ่อยที่สุดของความรับผิดบางส่วนคือ:

คนงาน ยอมจ่ายนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการซ่อมแซม ฟื้นฟูเอกสารหรือทรัพย์สิน

ข้อบังคับทางกฎหมาย

ปัญหาความรับผิด จำกัด ถูกควบคุมโดยมาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยนั้นจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลักการคำนวณมีอยู่ในพระราชกฤษฎีการัฐบาล N 922 "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย"

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แก้ไขสถานการณ์ความรับผิดเต็มจำนวนและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแก้ไขเงื่อนไขเมื่อไม่เกิดขึ้น

พระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย N 85 ได้กำหนดรายชื่อตำแหน่งซึ่งมีความรับผิดอย่างเต็มที่

ใครแบก?

พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบบางส่วน ถ้าเขาไม่รับผิดชอบอย่างเต็มที่. ตำแหน่งที่ไม่ได้ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงาน ฉบับที่ 85 ต้องรับผิดในทรัพย์สินอันจำกัด

รายชื่อตำแหน่งโดยประมาณ:

กฎหมายท้องถิ่นหรือข้อตกลงด้านแรงงานอาจมีความรับผิดบางส่วนแม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องกำหนดสิ่งนี้โดยเฉพาะ บทลงโทษจะถูกกำหนดโดยกฎหมาย นักโทษเป็นฐานในการดำเนินคดี

หลังจากพิสูจน์และคำนวณการสูญเสียแล้ว นายจ้างจะออกคำสั่งหรือคำสั่ง เอกสารนี้ มีการตัดสินใจขั้นสุดท้ายและแก้ไขจำนวนเงินและระยะเวลาการชำระเงินคืน

เงื่อนไขการเกิดและขั้นตอนการจัดเก็บ

ความรับผิดบางส่วนเกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• ความเสียหายที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• การกระทำของพนักงานโดยไม่ได้ตั้งใจ
• ข้อเท็จจริงและจำนวนความเสียหายได้รับการจัดทำและจัดทำเป็นเอกสาร
• ไม่มีปัจจัยใดที่ไม่รวมความรู้สึกผิด
• ความเสียหายโดยตรงและเป็นจริง

ในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อองค์กรนายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการ:

หากไม่ปฏิบัติตามกฎกำหนดเวลาในการออกคำสั่ง การกู้คืนก็เป็นไปได้ ในศาลเท่านั้น.

นายจ้างมีสิทธิที่จะลดจำนวนเงินที่เรียกคืนหรือปฏิเสธที่จะเรียกคืนค่าเสียหายในขณะเดียวกันก็คำนึงถึงสภาพทางการเงินและการประพฤติมิชอบของพนักงานด้วย

ลูกจ้างและนายจ้างอาจทำสัญญาจัดตั้ง ผ่อนชำระและคุณสมบัติการชำระเงินคืนอื่นๆ พนักงานต้องให้คำมั่นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรระบุระยะเวลาในการชำระเงิน

ดูวิดีโอเกี่ยวกับขั้นตอนการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายจากลูกจ้าง:

คำสั่ง/คำสั่ง

คำสั่งเป็นเอกสารขั้นสุดท้ายที่ออกโดยนายจ้าง ข้อความระบุชื่อเอกสารและชื่อองค์กร ต้องระบุเหตุผลในการออกคำสั่งและข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน.

ตัวอย่างคำสั่งชดเชยความเสียหายต่อพนักงาน:

การจัดการกับความเสียหายควรระมัดระวังเป็นพิเศษ ภาระผูกพันในการพิสูจน์ความเสียหายอยู่กับนายจ้างหากไม่สามารถแก้ไขคดีในองค์กรได้ นายจ้างสามารถฟ้องศาลได้ หากในที่ประชุมพบว่าความรับผิดน่าจะเต็มความเสียหายจะยังคงได้รับการกู้คืนในจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ชื่อสถาบันการศึกษา

ชื่อคณะ

ชื่อความเชี่ยวชาญ

เรียงความ

ในหลักสูตร "กฎหมายแรงงานของรัสเซีย"

จำกัดและเต็ม

ความรับผิดของพนักงาน

ดำเนินการ:

นักศึกษาวิชา __

นามสกุล

ตรวจสอบแล้ว:

อันดับ

นามสกุล

เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ปี

เนื้อหา

บทนำ ................................................................................................................. . ........3

แนวคิด คุณสมบัติของความรับผิด……..…………………………………………….4

จำกัดและความรับผิดทั้งหมด ……………………………………...5

ขั้นตอนการชดใช้ค่าเสียหายโดยพนักงานของความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับวิสาหกิจ…………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………….

สรุป ………………………………………………………………………………………………..15

รายชื่อวรรณกรรมที่ใช้ …………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………

บทนำ

ตามศิลปะ. 37 แห่งรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสิทธิและเสรีภาพที่สำคัญที่สุดของบุคคลและพลเมืองคือสิทธิของทุกคนในการกำจัดความสามารถในการทำงานอย่างอิสระในการเลือกประเภทของกิจกรรมและอาชีพรวมถึงสิทธิของทุกคน เพื่อทำงานในสภาพที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย และได้รับความคุ้มครองจากการว่างงาน รากฐานของระบบรัฐธรรมนูญยังรวมถึงการคุ้มครองแรงงานและสุขภาพของประชาชน การยอมรับและการคุ้มครองของเอกชน รัฐ เทศบาล และรูปแบบอื่นๆ ของการเป็นเจ้าของในลักษณะเดียวกัน

บทบัญญัติของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเหล่านี้สอดคล้องกับข้อกำหนดของปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน ซึ่งได้รับการอนุมัติและประกาศโดยสมัชชาใหญ่แห่งสหประชาชาติเมื่อวันที่ 10 ธันวาคม พ.ศ. 2491 และการดำเนินการทางกฎหมายระหว่างประเทศอื่น ๆ ในด้านขอบเขตของ แรงงาน.

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์นั้น บทบัญญัติของรัฐธรรมนูญดังกล่าวได้รับการพัฒนาโดยกฎหมายแรงงาน ดังนั้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากเป็นผลมาจากการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมโดยลูกจ้างหรือนายจ้างในหน้าที่ของตนความเสียหายทางวัตถุเกิดขึ้นกับอีกฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้างงานก็จะต้องได้รับค่าชดเชย

จะต้องกล่าวว่าเรื่องของความสัมพันธ์ในการจ้างงานอยู่ในตำแหน่งที่ไม่เท่าเทียมกันในความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน พนักงานคือด้านเศรษฐกิจที่อ่อนแอกว่าของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เขาอยู่ในตำแหน่งที่ต้องพึ่งพานายจ้างมากกว่านายจ้าง ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องเชื่อฟังอำนาจของนายของนายจ้าง ปฏิบัติตามคำแนะนำในระหว่างกิจกรรมด้านแรงงาน เพื่อให้แน่ใจว่าทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายในด้านความปลอดภัยปลอดภัยจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน ในทางกลับกัน นายจ้างมีหน้าที่ไม่เพียงแต่จัดกระบวนการแรงงานอย่างเหมาะสมเท่านั้น แต่ยังต้องดำเนินมาตรการเพื่อป้องกันความเสียหายต่อทรัพย์สินด้วย

ความไม่เท่าเทียมกันของเรื่องความสัมพันธ์ในการจ้างงานทำให้เกิดความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในกฎระเบียบทางกฎหมายของความรับผิดของนายจ้างที่มีต่อลูกจ้างและลูกจ้างต่อนายจ้าง เกี่ยวข้องกับการกำหนดจำนวนความเสียหายที่จะได้รับการชดเชย ขั้นตอนและข้อจำกัดของการชดเชย ลักษณะของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมความรับผิด

แนวคิด คุณสมบัติของความรับผิด

ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานคือภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างโดยการกระทำผิดหรือการละเว้นที่ผิดกฎหมาย

ความรับผิดเป็นหนึ่งในประเภทของความรับผิดทางกฎหมาย ในสาระสำคัญทางกฎหมาย ความรับผิดมีลักษณะทั่วไปหลายประการที่มีความรับผิดทางวินัย ทั้งคู่มาเพื่อการไม่ปฏิบัติหน้าที่หรือปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบอันเป็นเนื้อหาของวินัยแรงงาน กล่าวคือ ความผิดทางวินัย ในขณะเดียวกัน ความรับผิดทางวัตถุและความรับผิดทางวินัยของพนักงานเป็นประเภทความรับผิดทางกฎหมายที่เป็นอิสระซึ่งควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน ดังนั้นจึงมีความแตกต่างพื้นฐานระหว่างพวกเขา ความรับผิดชอบทางการเงินซึ่งแตกต่างจากความรับผิดชอบทางวินัย ไม่ได้มุ่งสร้างหลักประกันด้านวินัยแรงงานโดยตรง เป้าหมายหลักคือการชดเชย (ชดเชย) สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น

ความรับผิดของพนักงานตามกฎหมายแรงงานมีความคล้ายคลึงกันบางประการกับความรับผิดในทรัพย์สินตามกฎหมายแพ่ง พื้นฐานของความรับผิดทั้งสองคือภาระผูกพันในการชดใช้ความเสียหาย อย่างไรก็ตาม มีความรับผิดทางวัตถุตามกฎหมายแรงงานและความรับผิดในทรัพย์สินตามกฎหมายแพ่ง มีความแตกต่างกันอย่างมาก เนื่องจากลักษณะเฉพาะของเรื่องและวิธีการของอุตสาหกรรมเหล่านี้ ตามกฎหมายแรงงาน ตามกฎทั่วไปแล้ว พนักงานต้องรับผิดทางวัสดุอย่างจำกัดและเฉพาะความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเท่านั้น ตามกฎหมายแพ่ง บุคคลที่ถูกละเมิดสิทธิมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับความสูญเสียที่เกิดขึ้นกับเขา (ทั้งความเสียหายจริงและการสูญเสียผลกำไร)

ความรับผิด จำกัด และเต็มจำนวน

กฎหมายแรงงานกำหนดความรับผิดทางวัตถุ 2 ประเภทสำหรับความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน: ความรับผิดจำกัด (เมื่อจำนวนเงินจำกัดอยู่ที่เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน) และความรับผิดเต็มจำนวน (เมื่อความเสียหายทางวัตถุได้รับการชดเชยเต็มจำนวนในจำนวนเท่ากับ ความเสียหายที่เกิดขึ้น)

โดยทั่วไปแล้ว ลูกจ้างซึ่งมีความผิดฐานก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน ความรับผิด จำกัด. ขนาดขึ้นอยู่กับความเสียหายจริงโดยตรง แต่ไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน (มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ก็ต้องระลึกไว้เสมอว่าอาร์ท 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้จัดตั้งกลไกแบบครบวงจรเพื่อกำหนดขนาดของค่าจ้างเฉลี่ย

รับผิดเต็มๆซึ่งประกอบด้วยภาระหน้าที่ของพนักงานในการชดเชยความเสียหายทั้งหมดเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่รหัสแรงงานกำหนดไว้อย่างชัดแจ้งหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (มาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามกฎแล้ว พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีจะไม่รับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น จากกฎทั่วไปนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดข้อยกเว้น 3 ประการ ลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีอาจต้องรับผิดโดยสมบูรณ์สำหรับความเสียหายที่เกิดกับทรัพย์สินของนายจ้างหาก:

1. ความเสียหายเกิดจากการกระทำโดยเจตนา (เฉยเมย) ของพนักงาน

2. ความเสียหายเกิดจากพนักงานที่มีอาการมึนเมา มึนเมา หรือมึนเมา

3. ความเสียหายเกิดจากความผิดทางอาญาหรือความผิดทางปกครอง

รายการเหตุผลในการนำคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะไปสู่ความรับผิดโดยสมบูรณ์นั้นครบถ้วนสมบูรณ์และไม่อยู่ภายใต้การตีความเพิ่มเติม ในกรณีอื่นทั้งหมด พนักงานอายุ 18 ปีมีความรับผิดจำกัด

มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดเหตุแปดประการซึ่งลูกจ้างต้องรับผิดอย่างเต็มที่ต่อความเสียหายที่เกิดจากนายจ้าง

ในวรรค 1 ของศิลปะ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เรากำลังพูดถึงกรณีที่กฎหมายปัจจุบัน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ) กำหนดความรับผิดทางวัตถุต่อพนักงานอย่างเต็มที่สำหรับความเสียหายที่เกิดจากนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ หน้าที่. ความรับผิดดังกล่าวเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงการมีอยู่ของสัญญาอื่นใดระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ตัวอย่างเช่น กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับวันที่ 7 กรกฎาคม พ.ศ. 2546 "เกี่ยวกับการสื่อสาร" ระบุว่าผู้ให้บริการโทรคมนาคมต้องรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดสำหรับการสูญเสีย ความเสียหายต่อสิ่งของมีค่าในไปรษณีย์ตามมูลค่าที่ประกาศไว้

ความรับผิดทั้งหมดของลูกจ้างต่อนายจ้างเกิดจากการไม่รับประกันความปลอดภัยของของมีค่าเมื่อมีการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดระหว่างลูกจ้างและนายจ้างหรือหากลูกจ้างได้รับของมีค่าเหล่านี้ภายใต้เอกสารครั้งเดียว (อำนาจ ของทนายความ)

กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันได้กำหนดเงื่อนไขบางประการซึ่งนายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมดได้

ประการแรก สัญญาดังกล่าวสามารถสรุปได้เฉพาะกับพนักงานที่มีอายุครบ 18 ปีเท่านั้น

ประการที่สอง ลักษณะงานของพนักงานควรสัมพันธ์กับการบริการโดยตรงหรือการใช้เงิน มูลค่าสินค้า หรือทรัพย์สินอื่นๆ พนักงานที่ทำสัญญานี้ต้องรับผิดเฉพาะการขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้เขาเท่านั้น

รายชื่องานและประเภทของพนักงานที่อาจสรุปสัญญาเหล่านี้รวมถึงรูปแบบมาตรฐานของสัญญาเหล่านี้ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำสั่งของเขาลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2545 พระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ได้อนุมัติรายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็มสำหรับ การขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย เช่นเดียวกับรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็ม

ตามเงื่อนไขของ Model Agreement พนักงานต้องรับผิดโดยสมบูรณ์สำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่นายจ้างมอบหมายให้เขา เช่นเดียวกับความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดเชยหรือความเสียหายต่อบุคคลอื่น ทั้งลูกจ้างและนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบบางประการ

ดังนั้นหน้าที่ของพนักงานรวมถึง:

ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างที่โอนมาด้วยความระมัดระวังและใช้มาตรการป้องกันความเสียหาย

แจ้งนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทันทีทันเวลาในทุกสถานการณ์ที่คุกคามความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

เก็บบันทึก ร่าง และส่ง ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ เงินสินค้าโภคภัณฑ์ และรายงานอื่น ๆ เกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายและยอดคงเหลือของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

มีส่วนร่วมในสินค้าคงคลัง การตรวจสอบ การตรวจสอบอื่น ๆ เกี่ยวกับความปลอดภัยและสภาพของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

ภาระผูกพันของนายจ้างคือ:

เพื่อสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานปกติสำหรับพนักงานและรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายอย่างสมบูรณ์

เพื่อให้ลูกจ้างได้รู้จักกับกฎหมายว่าด้วยความรับผิดชอบของลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างตลอดจนการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวกับขั้นตอนการจัดเก็บการยอมรับการประมวลผลการขาย (วันหยุด) การขนส่งการใช้ในกระบวนการผลิตและอื่น ๆ การดำเนินการกับทรัพย์สินที่โอนไปให้เขา

ดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ สินค้าคงคลัง การตรวจสอบ และการตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพของทรัพย์สินอื่นๆ

ลูกจ้างไม่ต้องรับผิดหากเกิดความเสียหายขึ้นโดยมิใช่ความผิดของตน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทราบว่าการขาดแคลนสินทรัพย์ที่มีสาระสำคัญไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่ นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องระบุด้วยว่าความผิดพลาดของพนักงานคืออะไร

พนักงานต้องเก็บสำเนาข้อตกลงนี้ไว้หนึ่งชุด การแก้ไข เพิ่มเติมข้อกำหนดของสัญญา ตลอดจนการสิ้นสุดหรือการสิ้นสุดความถูกต้องของสัญญาจะดำเนินการโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญา

นายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงกับลูกจ้างเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลที่มีสาระสำคัญโดยใช้รูปแบบข้อตกลงมาตรฐานที่เสนอหรือเพิ่มเติมแบบฟอร์มเหล่านี้โดยระบุเงื่อนไขของข้อตกลง ในเวลาเดียวกัน ต้องระลึกไว้เสมอว่าสัญญาไม่สามารถรวมเงื่อนไขที่ลดระดับของสิทธิและการค้ำประกันของพนักงานที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงาน (มาตรา 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เอกสารครั้งเดียวสำหรับการรับของมีค่าอาจออกให้กับบุคคลที่มีลักษณะงานตามกฎไม่เกี่ยวข้องกับการได้รับค่าวัสดุ ในเวลาเดียวกัน ต้องระลึกไว้เสมอว่าเอกสารแบบครั้งเดียวดังกล่าวสำหรับการได้มาซึ่งสินทรัพย์ที่มีสาระสำคัญ (รวมถึงหนังสือมอบอำนาจ) สามารถออกให้โดยนายจ้างให้กับลูกจ้างได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น พนักงานปฏิเสธที่จะรับทรัพย์สินที่มีสาระสำคัญในการออกหนังสือมอบอำนาจในนามของเขาไม่สามารถถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน