เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน ต้นแบบสัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก: การเปลี่ยนแปลง

ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน 2560

เมืองมอสโก

บริษัท รับผิด จำกัด เวโรนา (Verona LLC)ต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งแสดงโดยผู้อำนวยการทั่วไป Sergei Fedorovich Vorobyov ซึ่งทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรในด้านหนึ่งและ

Pavlova Olga Evgenievnaซึ่งต่อไปในที่นี้จะเรียกว่า "ลูกจ้าง" เรียกรวมกันว่า "ภาคี" ได้สรุปสัญญาจ้างนี้ไว้ดังนี้

ข้อกำหนดทั่วไป เรื่องของสัญญา

1.1. คนงาน ได้รับการว่าจ้างถึง Verona Limited Liability Company (Verona LLC) (ตั้งอยู่ในมอสโก) ถึงฝ่ายทรัพยากรบุคคล สำหรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล.

1.2. ที่ทำงานพนักงานอยู่ในห้อง N 3 ของแผนกบริหารงานบุคคล

1.3. สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานของพนักงานในแง่ของระดับความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายที่ดีที่สุด (เกรด 1) (ตามผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานลงวันที่ 15.08.2013) (ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน 2560)

1.4. ทำงานภายใต้สัญญาจ้างนี้ เป็นสำหรับพนักงาน ขั้นพื้นฐาน.

1.5. สัญญาจ้างนี้ สรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

1.6. วันที่เริ่มงาน (วันที่พนักงานเริ่มทำงาน) — ————

1.7. มีการทดสอบพนักงานในการจ้างงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย ระยะเวลาการทดสอบคือ 3 (สาม) เดือนนับจากวันที่เริ่มงานจริง ระยะเวลาทดลองงานไม่รวมช่วงที่พนักงานขาดงานจริง

เกณฑ์สำหรับความสำเร็จของการทดสอบคือการปฏิบัติงานเต็มรูปแบบ มีคุณภาพสูง และทันเวลาโดยลูกจ้างของหน่วยงานด้านแรงงานตามสัญญาจ้างและรายละเอียดงาน คำสั่ง (คำแนะนำ) ของนายจ้าง คำสั่งของหัวหน้างานโดยตรง (ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน 2560)ดำเนินการในองค์กรของข้อบังคับท้องถิ่นและข้อกำหนดสำหรับการทำงาน วินัยแรงงาน บทบัญญัติของการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย

สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

2.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

2.1.1. การแก้ไขและการยกเลิกสัญญาจ้างในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

2.1.2. การจัดหางานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้ ตลอดจนสถานที่ทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

2.1.3. ข้อมูลที่เชื่อถือได้เต็มรูปแบบเกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

2.1.4. การจัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในสถานที่ทำงาน (ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน 2560)

2.1.5. ทันเวลาและครบถ้วน การจ่ายค่าจ้างตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

2.1.6. พักผ่อนนั่นคือการปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานรายวันการหยุดพักและมื้ออาหารวันหยุดประจำสัปดาห์จ่ายวันหยุดประจำปีตามสัญญาจ้างนี้และกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.1.7. รัฐบังคับ ประกันสังคมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างนี้

2.1.8. การใช้สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบแรงงานภายใน และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

2.2.1. ด้วยความศรัทธา ทำหน้าที่งานตำแหน่งที่เกี่ยวข้องของผู้จัดการฝ่ายบุคคลซึ่งกำหนดไว้ในรายละเอียดงาน (ภาคผนวก N 1) ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้างนี้

2.2.2. เมื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานให้ปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, ระเบียบแรงงานภายใน, ระเบียบท้องถิ่นอื่น ๆ , ข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้ (ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน 2560)

2.2.3. ทำตามกฏข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ รวมถึงคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง คำแนะนำ กฎเกณฑ์ ฯลฯ

2.2.4. อย่าเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ (เชิงพาณิชย์ ทางเทคนิค ส่วนบุคคล) ที่เป็นที่รู้จักในระหว่างดำเนินการปฏิบัติหน้าที่

2.2.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน, ความปลอดภัย, ความปลอดภัยจากอัคคีภัยและสุขาภิบาลอุตสาหกรรม. ในกรณีที่มีสถานการณ์ที่เป็นภัยต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สิน ให้รายงานเหตุการณ์ต่อนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทันที หากไม่มีภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงาน ให้ดำเนินมาตรการเพื่อขจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่ขัดขวางการปฏิบัติงานตามปกติ

2.2.6. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างให้ดี(รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างรายอื่นๆ และหากจำเป็น ให้ดำเนินมาตรการป้องกันความเสียหายต่อทรัพย์สิน

2.3. การไม่รวมอยู่ในสัญญาจ้างของสิทธิใด ๆ และ (หรือ) ภาระผูกพันของพนักงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบในท้องถิ่นไม่ถือเป็นการปฏิเสธที่จะใช้สิทธิเหล่านี้หรือดำเนินการเหล่านี้ หน้าที่. (ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน 2560)

สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

3.1. นายจ้างมีสิทธิ:

3.1.1. แก้ไขและยุติสัญญาการจ้างงานกับพนักงานในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.2. กำหนดให้พนักงานดำเนินการพวกเขามีหน้าที่แรงงานและเคารพในทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ การปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ระเบียบวินัยแรงงานกฎความปลอดภัยสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย

3.1.3. ให้กำลังใจให้ลูกจ้างทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน (อนุมัติโดยคำสั่งที่ 2 ของวันที่ 28 มกราคม 2554) และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง

3.1.4. ทำประกันสุขภาพสมัครใจสำหรับลูกจ้างตามนโยบายสวัสดิการสังคมสำหรับพนักงาน (อนุมัติโดยคำสั่งที่ 7 ลงวันที่ 20 มกราคม 2557)

3.1.5. ควบคุมการปฏิบัติตามหน้าที่ของลูกจ้าง การปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงาน กฎระเบียบด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และระเบียบข้อบังคับอื่นๆ ของท้องถิ่น (ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน 2560)

3.1.6. เกี่ยวข้องกับพนักงาน ถึงวินัยและการเงิน ความรับผิดชอบสำหรับการไม่ปฏิบัติหน้าที่หรือการปฏิบัติงานที่มีคุณภาพต่ำโดยลูกจ้างของหน้าที่แรงงานในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.7. ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ

3.2.นายจ้างมีหน้าที่:

3.2.1. ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลง และสัญญาจ้างนี้

3.2.2. จัดหางานให้พนักงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้

3.2.3. จัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

3.2.4. จัดหาสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ครบครันให้แก่พนักงาน จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

3.2.5. ติดตามเวลาทำงานได้ผลจริงโดยพนักงาน

3.2.6. จัดให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามกำหนดเวลาและครบถ้วนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน และคุณภาพของงานที่ทำ

3.2.7. เพื่อให้พนักงานรู้จักกับลายเซ็นด้วยข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา

3.2.8. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2.9. ชดใช้ค่าเสียหายเกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย .

3.2.10. เก็บสมุดงานสำหรับพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน 2560)

3.2.11. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน รวมทั้งการออกกฎหมายเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างนี้

เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

4.1. พนักงานตั้งเวลาทำงานปกติ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

4.2. พนักงานกำหนดเวลาทำงานดังต่อไปนี้:

• ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์โดยหยุดสองวัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์);
• ระยะเวลาทำงานประจำวัน - 8 ชั่วโมง
• เริ่มงาน - 09.00 น. เลิกงาน - 18.00 น.
• พักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหาร - 1 ชั่วโมง (ตั้งแต่ 13.00 น. ถึง 14.00 น.)

4.2.1. นายจ้างมีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้ตลอดจนทำงานล่วงเวลาในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กฎหมายแรงงานกำหนด

4.3. ลูกจ้างได้รับค่าจ้างประจำปียาวนาน 28 วันตามปฏิทิน

4.3.1. สิทธิการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนกับนายจ้างรายนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ตลอดจนในกรณีที่กฎหมายกำหนด พนักงานอาจได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน

4.3.2. วันหยุดพักผ่อนสำหรับปีที่สองและปีต่อๆ มาของการทำงานอาจให้ลูกจ้างได้ในเวลาใดก็ได้ของปีทำงานตามตารางการลาพักร้อน

4.3.3. หากลูกจ้างประสงค์จะใช้วันลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้างในช่วงเวลาอื่นนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในตารางวันหยุด เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนถึงวันลาพักร้อนที่ตั้งใจไว้ การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการอนุญาตให้ลาในกรณีนี้เป็นไปตามข้อตกลงของคู่สัญญา

4.3.4. ตามข้อตกลงของคู่สัญญา คู่สัญญาอาจให้วันหยุดจ่ายรายปีแก่พนักงานเป็นงวดได้ ในเวลาเดียวกัน อย่างน้อยส่วนหนึ่งของวันหยุดจะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน (ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน 2560)

4.4. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง นายจ้างอาจจัดเตรียม ออกไปโดยไม่จ่ายเงิน

4.4.1. ในกรณีที่กฎหมายกำหนด นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลูกจ้างหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

เงื่อนไขการชำระเงิน

5.1. ค่าจ้างลูกจ้างตามระบบค่าตอบแทนปัจจุบันของนายจ้าง รวมถึงจากเงินเดือน

5.2. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน 27,000 (สองหมื่นเจ็ดพัน) รูเบิลต่อเดือน

5.3. ลูกจ้างอาจได้รับค่าจ้าง พรีเมี่ยมในจำนวนสูงสุดร้อยละ 50 ของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและขั้นตอนที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าจ้าง (อนุมัติโดยคำสั่งที่ 2 ของวันที่ 28 มกราคม 2554)

5.4. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน(ในวันที่ 20 ของเดือนปัจจุบัน - สำหรับครึ่งแรกของเดือนและวันที่ 5 ของเดือนถัดจากเดือนที่ทำงาน - การชำระเงินงวดสุดท้ายสำหรับเดือนที่ทำงาน) หากวันที่ชำระเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการจ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันดังกล่าว จ่ายวันหยุดไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด (ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน 2560)

5.5. จ่ายค่าจ้าง ในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซียในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดโดยโอนไปยังบัญชีการชำระเงินของพนักงานที่ระบุโดยเขาเพื่อการนี้ ใบสมัครพร้อมรายละเอียดบัญชีธนาคารถูกส่งโดยพนักงานไปยังแผนกบัญชีของนายจ้าง

ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

6.1. คู่สัญญาต้องรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติหน้าที่และภาระผูกพันที่ไม่เหมาะสมซึ่งกำหนดขึ้นโดยกฎหมาย ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้าง และสัญญาจ้างนี้

6.2. สำหรับความล้มเหลวหรือ การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมโดยลูกจ้างโดยความผิดของเขางานที่มอบหมายให้เขา ความรับผิดชอบพนักงานอาจได้รับโทษทางวินัยตามมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.3. คู่กรณีอาจถูกนำไปยังวัสดุและความรับผิดทางกฎหมายประเภทอื่น ๆ ในกรณีและในลักษณะที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน 2560)

6.3.1. นายจ้างมีเนื้อหาและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีต่อไปนี้:

• การกีดกันลูกจ้างอย่างผิดกฎหมายจากโอกาสในการทำงาน
• ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของลูกจ้าง
• ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง
• การทำอันตรายทางศีลธรรมแก่ลูกจ้าง
• ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.3.2. พนักงานต้องรับผิดชอบทั้งสำหรับความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นโดยตรงกับนายจ้างและสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดเชยความเสียหายต่อบุคคลที่สาม

การเปลี่ยนแปลงและการยกเลิกสัญญาจ้าง

7.1. เปลี่ยนบางฝ่าย เงื่อนไขสัญญาจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้นซึ่งร่างขึ้นโดยข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างนี้

7.1.1. การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้อาจทำได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเมื่อเปลี่ยนกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วม, ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง, เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย (ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน 2560)

7.2. สัญญาจ้างนี้ เลิกได้ก็เท่านั้นบนพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

7.2.1. การค้ำประกันและการชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้างนั้นมอบให้กับพนักงานตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

8.1. การโต้เถียงหรือ ความขัดแย้งระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงนี้จะต้องได้รับการระงับโดยการเจรจาโดยตรงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

8.1.1. หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงระหว่างคู่ภาคีได้ ข้อพิพาทนั้นจะต้องได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

8.2. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.3. ข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผยและการตีพิมพ์ในสื่อ

8.4. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ โดยมีผลบังคับตามกฎหมายฉบับเดียวกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง (ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน 2560)

ก่อนลงนามในสัญญาจ้างนี้ พนักงานมีความคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นดังต่อไปนี้:

เอกสารตัวอย่าง

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้างได้รับกฎระเบียบที่ชัดเจนในกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ดังกล่าวคือสัญญาจ้างที่ทำขึ้นระหว่างคู่สัญญา

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อจ้างงาน นายจ้างทำข้อตกลงที่เหมาะสมกับลูกจ้าง ซึ่งระบุภาระผูกพันด้านแรงงานของลูกจ้างและจำนวนเงินเงินเดือนของเขา ข้อตกลงดังกล่าวจะต้องจัดทำขึ้นและลงนามบนพื้นฐานของความยินยอมของคู่สัญญา

และรูปแบบมาตรฐานของรูปแบบทั่วไปคืออะไรและควรประกอบอย่างไร?

มันคืออะไรและสายพันธุ์ที่มีอยู่

ตามกฎหมายปัจจุบัน สัญญาจ้างงานสามารถกำหนดลักษณะเป็นข้อตกลงที่สรุปได้ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ซึ่งควบคุมขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการกิจกรรมด้านแรงงานตลอดจนกฎการชำระเงิน หลายคนสับสนภายใต้เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับงานบางอย่าง

แต่ธุรกรรมดังกล่าวไม่ใช่สัญญาจ้างงาน สาเหตุหลักมาจากความจริงที่ว่าภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงาน พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการของกฎระเบียบภายในขององค์กร

ในทางปฏิบัติสัญญาจ้างงานประเภทต่อไปนี้ได้ข้อสรุป:

ลิงค์บทความ

กฎหมายแรงงานควบคุมขั้นตอนและกฎเกณฑ์ในการสรุปข้อตกลงการจ้างงานอย่างรอบคอบ

โดยเฉพาะศิลปะ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร ในเวลาเดียวกัน จะต้องออกเป็นสองฉบับ: หนึ่งฉบับสำหรับแต่ละฝ่าย

ศิลปะ. 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเนื้อหาของสัญญา

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ตำแหน่งพนักงาน
• หน้าที่การงานของเขา
• วันที่เข้าทำงาน (เช่น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม)
• จำนวนค่าจ้าง;
• สิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา
• ชั่วโมงทำงาน;
• ขั้นตอนการอนุญาตให้ลา ฯลฯ

ยิ่งมีการควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างลูกจ้างและนายจ้างอย่างระมัดระวังมากขึ้นเท่าใด โอกาสที่ปัญหาและความเข้าใจผิดที่อาจเกิดขึ้นก็จะยิ่งลดลงเท่านั้น

ศิลปะ. 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงรายการเอกสารเหล่านั้นและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ นอกเหนือจากกฎหมายบังคับสำหรับนายจ้างทุกคนแล้ว บทความนี้ยังระบุถึงความเป็นไปได้ในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ตามระเบียบภายในของนายจ้าง ตลอดจนข้อตกลงด้านแรงงานส่วนรวมและรายบุคคล

รูปแบบของสัญญาจ้างงานมาตรฐานเป็นอย่างไร

รูปแบบของสัญญาจ้างงานมาตรฐานประกอบด้วยหลายส่วน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้อตกลงเริ่มต้นด้วยคำนำซึ่งระบุข้อมูลของคู่สัญญา ตามด้วยส่วนที่เกี่ยวกับข้อกำหนดทั่วไปและเรื่องของสัญญา

ส่วนนี้ประกอบด้วยข้อมูลที่สำคัญที่สุด:

• ตำแหน่งพนักงาน
• งานที่เขาต้องทำ
• เวลาไปทำงาน ฯลฯ

ต่อไปนี้เป็นคำชี้แจงสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาในสัญญา จากลักษณะเฉพาะของแรงงานสัมพันธ์ นายจ้างและลูกจ้างอาจมีสิทธิและหน้าที่ต่างกัน แต่ในสัญญาจ้างงานทั้งหมดจำเป็นต้องระบุว่าลูกจ้างต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานอย่างถูกต้องและนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง

สัญญาจ้างส่วนต่าง ๆ ต่อไปนี้มีไว้สำหรับค่าจ้างตลอดจนชั่วโมงทำงานและส่วนที่เหลือของพนักงาน มีความจำเป็นต้องคาดการณ์คำสั่งและวันที่จ่ายค่าจ้างอย่างรอบคอบ รวมทั้งตารางการทำงานถ้ามี จำนวนวันที่พนักงานพัก และขั้นตอนการจัดหา

เนื้อหาของข้อตกลงด้านแรงงานควรรวมถึงข้อความที่เกี่ยวข้องกับการประกันสังคม การคุ้มครองแรงงาน การค้ำประกันที่มอบให้กับพนักงาน ฯลฯ ส่วนสุดท้ายของสัญญาจ้างคือบทสุดท้ายซึ่งมีขั้นตอนในการบอกเลิกสัญญา กฎในการส่งการแจ้งเตือนจากคู่สัญญาถึงข้อตกลง จำนวนสำเนาสัญญาที่ร่างขึ้น ฯลฯ

ความแตกต่างจากกฎหมายแพ่ง

แน่นอน กฎหมายแพ่งทำให้สามารถสรุปข้อตกลงโดยที่ฝ่ายหนึ่งทำงานบางอย่าง และอีกฝ่ายรับภาระที่จะจ่ายเงินจำนวนหนึ่งสำหรับสิ่งนี้ แต่ข้อตกลงดังกล่าวไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับสัญญาจ้าง ธุรกรรมกฎหมายแพ่งมีข้อแตกต่างหลายประการจากสัญญาจ้างงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อทำธุรกรรมดังกล่าว:

• ผู้ปฏิบัติงานไม่สามารถนับการลาได้ (รวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) การลาป่วย
• ไม่มีการหักเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคมสำหรับลูกจ้าง
• ไม่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ
• ประสบการณ์การทำงานจะไม่ถูกคำนวณ

จากข้างต้นพบว่าบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้กับธุรกรรมกฎหมายแพ่ง

องค์ประกอบและคำแนะนำ

ในปี 2019 มีการแนะนำการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายบางประการที่ทำให้ธุรกิจขนาดเล็กสามารถปฏิเสธที่จะพัฒนากฎระเบียบภายในที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

แต่วิสาหกิจขนาดเล็กสามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานตามแบบฟอร์มมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติ ในเวลาเดียวกันองค์กรถือเป็นองค์กรขนาดเล็กในกรณีที่จำนวนพนักงานไม่เกิน 15 และรายได้รวมสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานล่าสุดคือ 120,000,000 รูเบิล

รูปแบบที่ได้รับการอนุมัติของข้อตกลงแรงงานมาตรฐานประกอบด้วยข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด ซึ่งตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน จะต้องรวมอยู่ในข้อความของข้อตกลง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แบบฟอร์มประกอบด้วยรายการต่างๆ เช่น ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้าง ตำแหน่งพนักงาน ชั่วโมงการทำงาน สิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา เป็นต้น

อันที่จริง นี่เป็นรูปแบบสากลของสัญญาจ้างงาน ซึ่งกำหนดไว้สำหรับทุกกรณีที่อาจเป็นไปได้ในทางปฏิบัติ รวมถึงภาษาที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานของพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่หรือทำงานที่บ้าน

วิธีการออก

การร่างสัญญาจ้างในรูปแบบมาตรฐานจะไม่ใช่เรื่องยาก ในการดำเนินการนี้ คุณต้องป้อนข้อมูลของคู่สัญญาในข้อตกลงก่อน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณต้องกรอก:

• ชื่อ ที่อยู่ของนายจ้าง
• ข้อมูลของบุคคลที่กระทำการแทนนายจ้าง
• ข้อมูลพนักงาน (ชื่อ-นามสกุล ที่อยู่ รายละเอียดหนังสือเดินทาง หมายเลขบัญชีธนาคาร ฯลฯ)

ถัดไป คุณต้องกรอกตำแหน่ง เงินเดือน และรายการภาระผูกพันด้านแรงงาน หลังจากนั้น จำเป็นต้องอ่านตัวอย่างสัญญาอย่างละเอียดอีกครั้ง ยกเว้นประโยคทั้งหมดที่ไม่เกี่ยวข้องกับกรณีใดกรณีหนึ่ง สัญญาจะต้องร่างขึ้นเป็นสองฉบับ

คุณสมบัติสำหรับองค์กรขนาดเล็ก

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายใหม่ที่ช่วยให้วิสาหกิจขนาดเล็กสามารถละทิ้งความจำเป็นในการใช้กฎระเบียบภายในที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ได้อย่างสมบูรณ์ นวัตกรรมนี้ยังนำไปใช้กับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ใช้แรงงานของพนักงาน

แต่ควรระบุเงื่อนไขทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนและกฎสำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานโดยตรงในข้อตกลงแรงงาน เพื่ออำนวยความสะดวกในงานของนายจ้าง กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้พัฒนารูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงการจ้างงานที่องค์กรขนาดเล็กสามารถใช้ได้

จะดาวน์โหลดและจัดเก็บได้ที่ไหน

แบบฟอร์มข้อตกลงการจ้างงานมาตรฐานสามารถดาวน์โหลดได้ฟรีจากอินเทอร์เน็ต ในการดำเนินการนี้ เพียงป้อนข้อความค้นหาที่เหมาะสมในเครื่องมือค้นหา

สำหรับการจัดเก็บข้อตกลงที่ลงนามแล้ว กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดบังคับใดๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายจ้างแต่ละรายต้องเก็บสัญญาฉบับที่ลงนามไว้ตามกฎการจัดการเอกสารที่กำหนดไว้ในองค์กร ตามกฎแล้ว ในเกือบทุกบริษัท ข้อตกลงด้านแรงงานที่ลงนามแล้วจะถูกเก็บไว้ในแผนกบุคคล

ในเวลาเดียวกัน มีการสร้างไฟล์แยกต่างหากสำหรับพนักงานแต่ละคน และเฉพาะเอกสารของเขาเท่านั้นที่จะถูกเก็บไว้ในโฟลเดอร์

ภาระผูกพันของคู่สัญญาในข้อตกลง

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องปฏิบัติตามอย่างถูกต้อง

นายจ้าง

ภาระผูกพันหลักของนายจ้างคือการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างตามจำนวนที่ตกลงกันไว้ ในเวลาเดียวกัน เขาต้องชำระเงินภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน ถ้านายจ้างโอนค่าจ้างมาช้ากว่ากำหนดต้องเสียค่าปรับตามวันที่ล่าช้า

นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องจัดให้มีสภาพการทำงานที่เหมาะสมซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงาน เมื่อจ้างพนักงานเขาต้องทำความคุ้นเคยกับกฎความปลอดภัยตลอดจนกฎระเบียบภายในที่กำหนดไว้ในองค์กรนี้

นายจ้างยังต้องจัดหาเครื่องมือ อุปกรณ์ และวัสดุที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานให้แก่ลูกจ้าง ในกรณีที่กฎหมายกำหนด เขามีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายที่เกิดกับสุขภาพของพนักงาน

คนงาน

ภาระผูกพันหลักของพนักงานคือการทำงานที่กำหนดไว้ในข้อความของสัญญาจ้าง พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่กำหนดไว้ในองค์กรด้วย เขาต้องมาทำงานตามเวลาที่กำหนด

ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามคำแนะนำทั้งหมดของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การงานของตนด้วย

แนวคิดของ "สัญญาจ้างงาน" และ "คู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน" ถูกกำหนดไว้ในมาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงาน - ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามที่นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่ของแรงงานที่กำหนด เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นและโดยข้อตกลงนี้ จ่ายค่าจ้างพนักงานในเวลาที่เหมาะสมและเต็มจำนวน และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติงานตามหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว ภายใต้การจัดการและการควบคุมของ นายจ้าง เพื่อให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้กับนายจ้างรายนี้ คู่สัญญาในสัญญาจ้างคือนายจ้างและลูกจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดรูปแบบหรือรูปแบบเฉพาะของสัญญาจ้าง ยกเว้น วิสาหกิจขนาดเล็ก (ตั้งแต่ 01/01/2017) รูปแบบมาตรฐานใหม่ของสัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27/08/2016 หมายเลข 858 "ในรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง - เรื่องของธุรกิจขนาดเล็กซึ่งเป็นของวิสาหกิจขนาดเล็ก จุดเริ่มต้นของเอกสาร: 01/01/2017

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 858 ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2016 ได้อนุมัติรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงาน ซึ่งรวมถึงทางเลือกต่างๆ ในการกรอกข้อกำหนดและเงื่อนไขบางประการ รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานในองค์กรขนาดเล็กจะช่วยให้ผู้จัดการสรุปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและคำนึงถึงคุณลักษณะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง

จัดทำโดยกระทรวงแรงงานตามรายการคำสั่งของประธานาธิบดีรัสเซียหลังการประชุมสภาแห่งรัฐเกี่ยวกับการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (หมายเลข Pr-815GS วรรค 4 อนุวรรค "b") และเพื่อบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 ฉบับที่ 348-FZ "ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของข้อกำหนดเฉพาะของการควบคุมแรงงานของผู้ที่ทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็กที่จัดประเภทเป็น วิสาหกิจขนาดเล็ก" (ต่อไปนี้ - กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 348-FZ)

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 348-FZ นายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กซึ่งจัดอยู่ในประเภทองค์กรขนาดเล็ก มีสิทธิ์ที่จะไม่นำข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานมาใช้ (ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้าง กะ กำหนดการ และอื่นๆ) ในเวลาเดียวกัน ข้อกำหนดและเงื่อนไขซึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นจะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานซึ่งสรุปบนพื้นฐานของรูปแบบมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลรัสเซีย

มติที่ลงนามรับรองรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงาน ซึ่งรวมถึงตัวเลือกต่างๆ สำหรับการกรอกข้อกำหนดและเงื่อนไขส่วนบุคคล สิ่งนี้จะทำให้เกิดความยืดหยุ่นในกฎระเบียบของแรงงานสัมพันธ์ โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของนายจ้างรายใดรายหนึ่ง

รูปแบบมาตรฐานของสัญญารวมถึงเงื่อนไขพิเศษที่ใช้กับคนทำงานทางไกลและคนทำงานที่บ้านซึ่งไม่ได้ใช้ในกรณีอื่น

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานในองค์กรขนาดเล็กจะช่วยให้ผู้จัดการสรุปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและคำนึงถึงคุณลักษณะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง

การดำเนินการตามมติจะลดปริมาณการไหลของเอกสารและเพิ่มระดับการคุ้มครองสิทธิแรงงานของพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็กที่จัดเป็นวิสาหกิจขนาดเล็ก

สัญญาจ้างระบุ:

นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของลูกจ้างและชื่อนายจ้าง (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของนายจ้าง - บุคคลธรรมดา) ที่ทำสัญญาจ้าง;
ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารพิสูจน์ตัวตนของพนักงานและนายจ้าง - บุคคล
หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (สำหรับนายจ้าง ยกเว้นนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล - ผู้ประกอบการรายบุคคล)
ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างที่ลงนามในสัญญาจ้างและพื้นฐานโดยอาศัยอำนาจตามที่เขาได้รับมอบอำนาจที่เหมาะสม
สถานที่และวันที่สรุปสัญญาจ้าง

เงื่อนไขต่อไปนี้มีผลบังคับใช้สำหรับการรวมอยู่ในสัญญาจ้าง:

สถานที่ทำงานและในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขาสำนักงานตัวแทนหรือหน่วยงานโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กรที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่นสถานที่ทำงานที่ระบุหน่วยโครงสร้างแยกจากกันและที่ตั้ง
ฟังก์ชั่นแรงงาน (ทำงานตามตำแหน่งตามรายชื่อพนักงาน, อาชีพ, พิเศษ, ระบุคุณสมบัติ; งานเฉพาะประเภทที่ได้รับมอบหมายให้พนักงาน) หากเป็นไปตามหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การจัดหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์หรือการมีอยู่ของข้อ จำกัด นั้นเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในบางตำแหน่ง อาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ ชื่อของตำแหน่ง อาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้ และข้อกำหนดคุณสมบัติ สำหรับพวกเขาจะต้องสอดคล้องกับชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรือข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของมาตรฐานวิชาชีพ
วันที่เริ่มทำงาน และในกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลง ให้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่เป็นพื้นฐานในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวตามนี้ รหัสหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
เงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจ)
โหมดเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน (หากสำหรับพนักงานคนนี้แตกต่างจากกฎทั่วไปที่มีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนี้)
การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในสภาพที่เหมาะสมโดยระบุลักษณะของสภาพการทำงานในที่ทำงาน
เงื่อนไขที่กำหนดหากจำเป็น ลักษณะของงาน (การเคลื่อนย้าย การเดินทาง บนท้องถนน ลักษณะการทำงานอื่นๆ)
สภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน
เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
เงื่อนไขอื่น ๆ ในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนดและกฎหมายบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

หากเมื่อทำสัญญาจ้างงานไม่ได้รวมข้อมูลและ (หรือ) เงื่อนไขใด ๆ จากในส่วนที่หนึ่งและสองของบทความนี้ก็ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการรับรู้สัญญาจ้างว่าไม่ได้สรุปหรือยุติ . สัญญาจ้างจะต้องเสริมด้วยข้อมูลที่ขาดหายไปและ (หรือ) เงื่อนไข ในกรณีนี้ข้อมูลที่ขาดหายไปจะถูกป้อนโดยตรงในข้อความของสัญญาจ้างและเงื่อนไขที่ขาดหายไปจะถูกกำหนดโดยภาคผนวกของสัญญาจ้างหรือโดยข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญาซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเป็นส่วนสำคัญของ สัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างอาจจัดให้มีเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของลูกจ้างแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

ชี้แจงสถานที่ทำงาน (ระบุหน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง) และ (หรือ) สถานที่ทำงาน
เกี่ยวกับการทดสอบ

การปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขา
เกี่ยวกับการชี้แจงเกี่ยวกับสภาพการทำงานของพนักงานคนนี้ สิทธิและหน้าที่ของพนักงานและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
เกี่ยวกับบทบัญญัติเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐสำหรับพนักงาน

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างอาจรวมถึงสิทธิและภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ระเบียบท้องถิ่นตลอดจนสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและ นายจ้างที่เกิดจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง . ความล้มเหลวในการรวมสิทธิใด ๆ ที่ระบุและ (หรือ) ภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้างในสัญญาจ้างงานจะไม่ถือว่าเป็นการปฏิเสธที่จะใช้สิทธิเหล่านี้หรือปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านี้ ระยะเวลาของสัญญาจ้างมีกำหนดไว้ในมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาจ้างงานอาจสรุปได้:

1) เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด
2) สำหรับระยะเวลาที่กำหนดไม่เกินห้าปี (สัญญาจ้างงานระยะยาว) เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาอื่นตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ รายละเอียดเพิ่มเติมในมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แนวความคิดของสัญญาจ้างงานระยะยาวมีอยู่ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามมาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้เรียกร้องให้มีการปฏิบัติงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ยกเว้นตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

ข้อ 60.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดแนวคิดของงานนอกเวลา ลูกจ้างมีสิทธิที่จะทำสัญญาจ้างแรงงานเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติอื่น ๆ กับนายจ้างคนเดียวกัน (งานนอกเวลาภายใน) และ (หรือ) กับนายจ้างรายอื่น (งานนอกเวลา) เวลาว่างจากงานหลัก คุณสมบัติของข้อบังคับด้านแรงงานของผู้ที่ทำงานนอกเวลากำหนดโดยบทที่ 44 ของประมวลกฎหมายนี้

ข้อ 60.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึง: การรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ ปริมาณงานเพิ่มขึ้น การปฏิบัติตามหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่มีการยกเว้นงานตามที่ระบุในสัญญาจ้าง

มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด: การมีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้าง

สัญญาจ้างงานจะมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง เว้นแต่จะได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือสัญญาจ้างงาน หรือนับจากวันที่ลูกจ้าง เข้ารับราชการจริงโดยอาศัยความรู้หรือในนามนายจ้างหรือนายจ้างของตน ผู้แทนที่ได้รับมอบอำนาจ

ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่แรงงานตั้งแต่วันที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง

หากสัญญาจ้างไม่ได้ระบุวันเริ่มงาน ลูกจ้างต้องเริ่มทำงานในวันทำงานถัดไปหลังจากที่สัญญามีผลใช้บังคับ

หากลูกจ้างไม่เริ่มทำงานในวันที่เริ่มทำงานซึ่งจัดตั้งขึ้นตามส่วนที่สองหรือสามของข้อนี้ นายจ้างมีสิทธิยกเลิกสัญญาจ้างได้ สัญญาการจ้างงานที่ถูกยกเลิกจะถือว่ายังไม่สิ้นสุด การยกเลิกสัญญาจ้างไม่ได้เป็นการกีดกันพนักงานของสิทธิในการได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีผู้เอาประกันภัยในระยะเวลานับจากวันที่สรุปสัญญาจ้างจนถึงวันที่ยกเลิก

ดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานปี 2560

ตามศิลปะ. 37 แห่งรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองแต่ละคนสามารถเลือกอาชีพและความสามารถพิเศษของตนเองได้ งานต้องดำเนินการในสภาวะที่ไม่ขัดต่อข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย และค่าตอบแทนจะต้องจ่ายโดยนายจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวน

สัญญาจ้างงานที่กรอกและลงนามโดยคู่สัญญาเป็นข้อเท็จจริงทางกฎหมายขั้นพื้นฐานที่กำหนดการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการยกเลิกความสัมพันธ์ด้านการบริการระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง มันสร้างความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างคนงานกับนายจ้างและเป็นบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านการบริการระหว่างฝ่ายที่ลงนามในเอกสาร ตัวอย่างของสัญญาจ้างงานอยู่ในบทความของเรา

ประเภทของสัญญาจ้าง

บ่อยครั้งที่สัญญากับพนักงานมีระยะเวลาไม่แน่นอน แต่ในบางกรณีอาจกำหนดเวลาขึ้นอยู่กับลักษณะของงานหรือเงื่อนไขที่จะดำเนินการ กรณีดังกล่าวได้รับการพิจารณาในส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ควรสังเกตว่าสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่สามารถเป็นแบบถาวรได้ หากหลังจากเวลาที่กำหนด พนักงานยังคงทำงาน เอกสารสูญเสียความเร่งด่วนและถือว่าสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนนอกจากนี้ยังมีความแตกต่างอื่น ๆ

ตามระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้:

จำคุกไม่มีกำหนด;
จำคุกเป็นระยะเวลาคงที่ (ไม่เกิน 5 ปี)

โดยธรรมชาติของความสัมพันธ์ในการทำงาน:

สัญญาจ้างงานหลัก
ที่ทำงานนอกเวลา
สัญญาระยะสั้น
กับพนักงานตามฤดูกาล
กับพนักงานที่ทำงานจากที่บ้าน
สัญญาบริการของรัฐ (เทศบาล)

ตามประเภทของนายจ้าง:

ทำสัญญากับองค์กร - จุฬาฯ บุคคลและทรัพย์สินทางปัญญา
สัญญาจ้างงานกับบุคคล ในกรณีนี้ นายจ้างเป็นบุคคลธรรมดาที่ไม่ได้จดทะเบียน IP บ่อยครั้งที่นายจ้างดังกล่าวทำสัญญากับพนักงานบริการ

สัญญาขึ้นอยู่กับสถานะทางกฎหมายของพนักงาน:

ลงนามกับผู้เยาว์;
นักโทษกับบุคคลที่ทำหน้าที่ครอบครัว
ออกให้กับชาวต่างชาติ
ลงนามกับบุคคลไร้สัญชาติ

ตามลักษณะสภาพการทำงาน แบ่งได้ดังนี้

ภายใต้สภาพการทำงานปกติ
คำนึงถึงการทำงานในเวลากลางคืน
นักโทษที่มีพลเมืองทำงานในภูมิภาค Far North และในดินแดนที่เท่าเทียมกัน
ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ประเภทของสัญญาจ้างขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ:

เกี่ยวกับงานหลัก
เกี่ยวกับงานพาร์ทไทม์

กรณีแรกลูกจ้างทำงานเต็มเวลาให้นายจ้างทั้งวัน นี่คือที่ที่เขาเก็บสมุดงานของเขา

ในวินาที - คนทำงานในเวลาว่างจากงานหลักของเขา งานดังกล่าวต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวัน สัญญาที่ลงนามกับพนักงานระบุว่างานที่ทำนั้นเป็นงานนอกเวลาอย่างแม่นยำ เอกสารดังกล่าวสามารถสรุปได้ทั้งที่สถานที่ทำงานหลักและกับนายจ้างรายอื่น

แบบฟอร์มสัญญาจ้าง

มาตอบคำถามว่า "สัญญาจ้างมีรูปแบบอย่างไร" สำหรับสิ่งนี้จะใช้แบบฟอร์มมาตรฐานซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 858 ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2016

เอกสารถูกร่างขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรในสองชุด แต่ละสำเนาลงนามโดยผู้อำนวยการและพนักงาน คนหนึ่งถูกโอนไปให้ลูกจ้าง ครั้งที่สองเก็บไว้โดยนายจ้าง เพื่อเป็นหลักฐานในการรับสำเนา ลูกจ้างต้องลงลายมือชื่อส่วนตัวในเอกสารที่นายจ้างเก็บไว้

หากลูกจ้างเริ่มทำงานด้วยความรู้ของนายจ้าง ถือว่าสัญญาสิ้นสุดลง แม้ว่าจะไม่ได้ดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม อย่างไรก็ตาม เอกสารควรจะร่างและลงนามภายในสามวัน

อ้างอิงจากบทความ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

ชื่อเต็ม. ลูกจ้างและชื่อบริษัทนายจ้าง
ข้อมูลหนังสือเดินทางของพนักงาน (และนายจ้างหากเป็นบุคคลธรรมดา)
TIN ของนายจ้าง
วันที่และสถานที่ลงนาม

สถานที่ทำงาน;
วิชาชีพ;
วันที่เริ่มทำงาน (หากทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัว ให้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้)
เงื่อนไขค่าตอบแทน;
โหมดการทำงานและการพักผ่อน
การค้ำประกันโดยสัญญา;
ลักษณะงาน
สภาพการทำงาน.

ข้อมูลนี้จะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน เอกสารที่เสร็จสมบูรณ์ลงนามโดยคู่กรณี สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การทำสัญญาโดยพนักงานตรวจแรงงานในกรณีที่มีการตรวจสอบเอกสารด้านบุคลากร อาจมีค่าปรับทางปกครอง

หากจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงข้อมูลใหม่สามารถออกในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมได้

สัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติตัวอย่าง 2017 ดาวน์โหลด

สิทธิ์ทั้งหมดของคนทำงานของรัสเซียใช้กับบุคลากรจากประเทศอื่น ๆ แต่มีการสงวนไว้เล็กน้อยเนื่องจากคนเหล่านี้ไม่ใช่พลเมืองของประเทศและมาที่นี่เพียงชั่วคราวเท่านั้นเพื่อรับเงิน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในบทที่ 50.1 มีรายการโดยละเอียดของคุณสมบัติและข้อจำกัดของสัญญาจ้างงานกับผู้อพยพและคนงานที่อาศัยอยู่ในประเทศชั่วคราว

ความสัมพันธ์กับบุคลากรต่างประเทศบางแง่มุมก็ถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเช่นกัน

คุณสามารถจ้างได้อย่างอิสระ:

พลเมืองของ EEC (Eurasian Economic Union) ในขณะที่ต้องจดทะเบียนในประเทศ
พลเมืองของรัฐอื่นที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว
ผู้ลี้ภัยและบุคคลที่สมัครและรับที่ลี้ภัยในรัสเซีย

สำหรับนายจ้างการจัดการกับพลเมืองประเภทข้างต้นจะไม่สร้างปัญหาเพิ่มเติม - ไม่จำเป็นต้องอนุญาตให้ใช้แรงงานของคนต่างด้าวในกรณีเหล่านี้ (มาตรา 13 วรรค 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 115-FZ; มาตรา 97 วรรค 1 - สนธิสัญญาสหภาพเศรษฐกิจยูเรเซีย).

1. จะต้องออกใบอนุญาตทำงานให้กับชาวต่างชาติที่มาสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อหารายได้ และบริษัทที่จ้างพนักงานชั่วคราวจะต้องได้รับใบอนุญาตสำหรับแรงงานสัมพันธ์กับพลเมืองของประเทศอื่น
2. บุคลากรที่ผ่านการรับรองซึ่งเดินทางมาถึงรัสเซียเพื่อหางานก็จำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตทำงานในประเทศด้วย (หมายเลข 115-FZ มาตรา 13.2)

เป็นไปไม่ได้ที่จะจ้างผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี แต่ที่นี่ง่ายกว่า - จนถึงอายุนี้ แรงงานข้ามชาติจะไม่สามารถได้รับเอกสารที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 327 ส่วนที่ 3; ไม่ . 115-FZ มาตรา 13 วรรค 4 และข้อ 13.3 วรรคหนึ่ง)

นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียยังระบุรายชื่ออุตสาหกรรมและงานที่สามารถมีส่วนร่วมได้เฉพาะพลเมืองของประเทศเท่านั้น สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณาด้วยเมื่อทำการสรรหาบุคลากร (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 327 ตอนที่ 4)

เอกสารที่ต้องใช้ในปี 2560 ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสมัครงานพลเมืองต้องมี:

1. เอกสารแสดงตน (หนังสือเดินทาง เอกสารอื่นๆ)
2. หากเป็นการจ้างงานครั้งแรก นายจ้างจะออกสมุดงาน (มาตรา 65 ส่วนที่ 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณสามารถสมัครงานโดยไม่มีหนังสือได้หากสถานที่ทำงานนี้ไม่ใช่ หลักหนึ่ง มิฉะนั้นจะต้องนำเสนอ
3. ต้องมีใบรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญ (SNILS)
เมื่อคุณได้งานครั้งแรก นายจ้างจะมอบการลงทะเบียนให้นายจ้าง (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 65 ส่วนที่ 4)
4. ประกาศนียบัตรหรือเอกสารยืนยันคุณสมบัติและความรู้อื่น ๆ หากจำเป็นตามตำแหน่งที่ลูกจ้างเข้าทำงาน
5. สำหรับตำแหน่งงานว่างบางตำแหน่ง จำเป็นต้องมีใบรับรองว่าไม่มีประวัติอาชญากรรม

เอกสารทั้งหมดข้างต้นมีผลบังคับใช้สำหรับทุกคนที่สมัครงาน โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติ

เมื่อสรุปข้อตกลงการจ้างงานกับชาวต่างชาติ รายการจะขยายออก (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 327.3 ตอนที่ 1):

เอกสารแสดงสิทธิในการทำงานในประเทศ
การอนุญาตให้พำนักชั่วคราวในประเทศเอกสารอื่นที่ยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการพำนักในรัสเซีย
กรมธรรม์ประกันสุขภาพซึ่งไม่จำเป็นหากบริษัทนายจ้างมีสัญญาการรักษาพยาบาลของพนักงาน

สัญญาจ้างงานกับแรงงานต่างด้าวไม่มีกำหนดได้หรือไม่?

ไม่ว่าจะออกเอกสารรับรองการเข้าพักและกิจกรรมด้านแรงงานในประเทศใดก็ตามเมื่อสมัครงานจะมีการร่างสัญญาจ้างงานแบบปลายเปิด เมื่อเอกสารใด ๆ หมดอายุ (สิทธิบัตรหรือใบอนุญาต) พนักงานอาจถูกไล่ออก

สามารถสรุปข้อตกลงการจ้างงานระยะยาวได้หากเริ่มแรกพนักงานได้รับคัดเลือกสำหรับงานตามฤดูกาล (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีการทำสัญญาจ้างงานกับแรงงานต่างด้าวในปี 2560

เมื่อจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎทั่วไปสำหรับเอกสารดังกล่าวในขณะที่สำหรับชาวต่างชาติมีเงื่อนไขและข้อสงวนเพิ่มเติมจำนวนหนึ่ง (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 327.2 และ 57)

ข้อกำหนดทั่วไปของข้อตกลงแรงงานทั้งหมดในประเทศ:

1. ชื่อเต็มของคู่สัญญาที่ทำสัญญา (จากฝั่งนายจ้าง - ชื่อบริษัท)
2. หมายเลขประจำตัวประชาชนและข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารที่ส่งมาพิสูจน์ตัวตนของพนักงาน TIN ของนายจ้าง
3. ข้อมูลเกี่ยวกับผู้กระทำการแทนนายจ้างและการลงนามในสัญญา ข้อบ่งชี้ของการกระทำและเอกสารยืนยันการมีอยู่ของอำนาจดังกล่าว
4. วันที่และสถานที่สรุปข้อตกลง
5. สถานที่ที่จะทำกิจกรรมด้านแรงงานตำแหน่งที่พนักงานจะทำงาน (ตำแหน่งงานที่เขาจะทำ)
6. เมื่อบุคคลต้องเริ่มปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ระบุไว้ในเอกสารภายใต้สัญญา
7. ค่าตอบแทนรวมทั้งโบนัส เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม
8. โหมดการทำงาน ตารางเวลา วันหยุดวันหยุดสุดสัปดาห์
9. หากงานมีอันตรายหรือเป็นอันตรายจะมีการระบุค่าชดเชย
10. งานประเภทใด (ท่องเที่ยว ในสำนักงาน ฯลฯ)
11. ข้อบ่งชี้ที่บังคับว่าจะมีการติดตั้งสถานที่ทำงานอย่างไรในสภาพที่บุคคลจะทำงาน
12. ข้อมูลเกี่ยวกับประกันภาคบังคับ (บำเหน็จบำนาญ ค่ารักษาพยาบาล สังคม)

มีการแนะนำเงื่อนไขเพิ่มเติมหลายประการ:

1. หากจำเป็นให้ป้อนรายละเอียดเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน
2. เงื่อนไขและระยะเวลาทดลองใช้งาน
3. ไม่สามารถเปิดเผยความลับทางการ (เชิงพาณิชย์) ได้
4. หากลูกจ้างได้รับการฝึกอบรมและฝึกอบรมพนักงานจะต้องทำงานตามระยะเวลาที่นายจ้างกำหนดเมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรม (ฝึกงาน)

สำหรับชาวต่างชาติ จะต้องรวมสิ่งต่อไปนี้เพิ่มเติมในข้อตกลง:

ข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมของเอกสารที่รับรองการพำนักและกิจกรรมด้านแรงงานในประเทศของเขา:
1. ใบอนุญาตทำงาน ตลอดจนเอกสารยืนยันสิทธิการพำนักในรัสเซีย
2.สิทธิบัตร (สำหรับผู้ที่ไม่มีวีซ่า)
3. ใบอนุญาตผู้พำนัก (สำหรับผู้ที่ตั้งถิ่นฐานในประเทศ)
4. ต้องระบุเอกสารข้างต้น: ชื่อของเอกสาร, สถานที่, วันที่ออก, ระยะเวลาที่ออก, ผู้ออกเอกสาร
มันควรจะชี้แจงในสัญญาว่าพนักงานจะได้รับความช่วยเหลือทางการแพทย์อย่างไร

อาจมีข้อตกลงกับ VHI จากนั้นคุณต้องเขียนข้อมูลเกี่ยวกับข้อตกลงนี้

หากองค์กรได้ทำสัญญาเพื่อให้บริการทางการแพทย์แก่พนักงานก็ควรมีความชัดเจนภายใต้เงื่อนไขว่าจะให้บริการเหล่านี้อย่างไร

การเก็บภาษีของพนักงาน: กฎเกณฑ์ที่เปลี่ยนไปในปี 2560

จำนวนภาษีที่จ่ายขึ้นอยู่กับว่าชาวต่างชาติเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่ คุณสามารถกำหนดสถานะพนักงานตามเอกสารและเอกสารที่ยืนยันการเข้าพักในประเทศเป็นเวลา 12 เดือน

หากจำนวนวันอย่างน้อย 183 บุคคลนั้นได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ภาษีและต้องเสียภาษีในอัตราทั่วไป 13% ในเวลาเดียวกันวันนี้ไม่จำเป็นต้องไปติดต่อกันโดยไม่หยุดชะงักเป็นสิ่งสำคัญที่จำนวนเงินที่ต้องการจะถูกสะสมในช่วงเวลาที่กำหนด - 12 เดือนติดต่อกัน (TC RF Article 207 วรรค 2)

นี่เป็นเงื่อนไขที่ค่อนข้างสำคัญ เนื่องจากผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ต้องเสียภาษี 30% ดังนั้นการพำนักในประเทศของคุณจึงต้องบันทึกไว้ในสัญญา เอกสารใด ๆ ในขณะที่ควรระลึกไว้เสมอว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดว่าเอกสารใดบ้าง หลักฐานการอยู่อาศัยของพนักงาน

สิ่งเหล่านี้อาจเป็น: สัญญาจ้างงาน ใบรับรองจากสถานที่ทำงาน เอกสารและใบรับรองจากสถาบันการศึกษา ใบรับรองการลงทะเบียน เอกสารและใบแจ้งหนี้สำหรับที่พักในโรงแรม เอกสารอื่น ๆ

การคำนวณจำนวนวันที่ต้องใช้เพื่อให้ได้สถานะผู้มีถิ่นที่อยู่ทำให้สามารถเดินทางออกนอกประเทศชั่วคราวได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่ปรากฏในกฎหมายว่าด้วยการกำหนดสถานะภาษี ชาวต่างชาติสองประเภทโดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ใช้ในรัสเซียจะมีสถานะเป็นผู้เสียภาษีทันที: บุคคลที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานภายใต้สิทธิบัตรและแรงงานที่มีทักษะสูง

การยื่นแบบแสดงรายการภาษีจะเป็นความรับผิดชอบของแรงงานต่างด้าวเอง

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดสัญญาจ้างงานกับแรงงานต่างด้าวในปี 2560

ฝ่ายบริหารของบริษัทที่จ้างงานมีความรับผิดชอบต่อพนักงานต่างชาติเช่นเดียวกับพลเมืองของประเทศ และมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การละเมิดรหัสแรงงานที่ระบุของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกลงโทษทางปกครอง ในกรณีนี้ บริษัทจะกำหนดบทลงโทษ

ตัวอย่างเช่น การปิดบังอุบัติเหตุในที่ทำงาน ผู้บริหารของบริษัทจะถูกปรับ 10,000 รูเบิล หากในเวลาเดียวกันพนักงานไม่ได้รับการบรรยายสรุปเกี่ยวกับข้อควรระวังด้านความปลอดภัยและไม่มีลายเซ็นยืนยันความคุ้นเคยกับกฎความปลอดภัยผู้อำนวยการขององค์กรอาจถูกกล่าวหาว่าก่อให้เกิดความเสียหายต่อสุขภาพของพนักงานต่างชาติ

ในกรณีนี้ การลงโทษสามารถทำได้ในจำนวน 200,000 รูเบิลหรือขึ้นอยู่กับความรุนแรงของความเสียหายที่เกิดขึ้น จำคุกไม่เกิน 4 ปี

ในกรณีที่มีการละเมิดกฎสำหรับการลงทะเบียนพนักงาน, การจ่ายเงินเดือนให้เขา, ข้อมูลที่ยังไม่ได้ส่งเกี่ยวกับเขา, ค่าปรับ, บทลงโทษและการชำระเงินเองจะถูกเรียกเก็บสำหรับการชำระเงินภาคบังคับที่ไม่ได้รับแต่ละประเภท

สัญญาระยะยาว 2017

มีบางสถานการณ์ที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างใหม่สามารถคงอยู่ได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น

หนึ่งในสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดเมื่อจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งคือการลาคลอดบุตรของพนักงานหลัก

ในกรณีนี้ สามารถสรุปสัญญาการจ้างงานได้เป็นระยะเวลา 1.5 ถึง 3 ปี

เมื่อหมดอายุระยะเวลาที่ถูกต้อง รายการจะทำในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงการหมดอายุของสัญญา

อีกสถานการณ์หนึ่งที่จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาคือการหยุดงานของพนักงานหลัก พักรักษาตัวเป็นเวลานาน รวมถึงการปฏิบัติงานเฉพาะช่วงระยะเวลาหนึ่ง

บ่อยครั้งที่บริษัทก่อสร้างถนนและบริษัทก่อสร้างใช้สัญญาจ้างดังกล่าว ซึ่งเป็นช่วงของงานที่ทำตามฤดูกาล

ตามกฎแล้วในช่วงฤดูใบไม้ผลิ - ฤดูร้อนและฤดูใบไม้ร่วงเนื่องจากความเข้มข้นของงาน พวกเขาจำเป็นต้องเพิ่มจำนวนพนักงาน

สำหรับบริษัทดังกล่าว สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเป็นโอกาสในการประหยัดค่าแรง

ดังนั้นโดยสัญญาจ้างดังกล่าว แรงงานสัมพันธ์จึงได้รับการกำหนดอย่างเป็นทางการในช่วงเวลาหนึ่ง

ประเภทและคุณสมบัติ

กฎหมายฉบับปัจจุบันกำหนดแนวคิดต่อไปนี้ของสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นภาระผูกพันที่สรุปสำหรับระยะเวลาหนึ่ง แต่ไม่เกิน 5 ปีหากไม่มีการระบุระยะเวลาหรือวันหมดอายุของความถูกต้องในเอกสารจะถือว่าได้ข้อสรุป เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

การละเมิดช่วงเวลานี้มักจะนำไปสู่ความขัดแย้งและการดำเนินคดี

สัญญาจ้างแรงงานสัมพันธ์แบบมีเงื่อนไขแบบมีเงื่อนไขแบ่งออกได้เป็น 2 ประเภท คือ

สรุปในช่วงเวลาหนึ่งโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานหรือเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการ
สรุปในช่วงเวลาที่กำหนดและโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

ในกรณีแรก สัญญาจะสิ้นสุดลงโดยไม่คำนึงถึงความต้องการของคู่กรณีในการสรุป ในกรณีที่สอง คู่สัญญาเป็นผู้ริเริ่มข้อสรุป

สถานการณ์ที่สมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนดไว้อย่างชัดเจนโดยไม่คำนึงถึงความต้องการของฝ่ายต่างๆ

จากวิดีโอนี้ คุณจะเข้าใจได้ชัดเจนว่าสัญญาจ้างงานที่เรากำลังพิจารณาอยู่คืออะไร รวมถึงจะสรุปและยุติสัญญาได้อย่างไร

ขอบเขตของความคิดริเริ่มของฝ่ายต่างๆ ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานด้วย

ข้อจำกัดที่สมาชิกสภานิติบัญญัติเสนอมีจุดมุ่งหมายโดยตรงเพื่อจำกัดตัวชี้วัดเชิงปริมาณของจำนวนพนักงานชั่วคราวในประเทศ

ในทางกลับกัน นายจ้างมีแนวโน้มที่จะหันไปใช้ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลามากกว่า

ในหลาย ๆ ด้าน สิ่งนี้ทำให้พวกเขากดดันพนักงาน และยังช่วยลดความยุ่งยากในการเลิกจ้างของเขาอย่างมาก

ในขณะเดียวกันหากหน่วยงานตุลาการไม่พิจารณาเหตุผลในการสรุปข้อตกลงดังกล่าวให้ชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม ก็ยกเลิกได้ และนายจ้างจะต้องรับลูกจ้างเข้าทำงานประจำ

เจ้าหน้าที่หรือองค์กรที่ทำ "ผิดพลาด" ดังกล่าวจะต้องได้รับโทษทางปกครองและจะถูกบังคับให้ต้องจ่ายค่าปรับ

จากสถิติพบว่าการละเมิดแรงงานสัมพันธ์ประเภทนี้มักถูกตรวจพบ

ดังนั้น สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะถือเป็นโมฆะหาก:

สรุปโดยไม่มีเหตุผล กล่าวคือ เหตุที่ระบุไว้ในนั้นไม่มีอยู่ในมาตรา 59 ของประมวลกฎหมายนี้
สรุปมานานกว่า 5 ปี;
ความถูกต้องไม่ จำกัด เฉพาะวันที่หรือเหตุการณ์เฉพาะ
การยืดอายุภาระผูกพันตามสัญญาและการขยายความสัมพันธ์เป็นหลักฐานว่างานที่ทำได้หยุดอยู่ชั่วคราว
โดยการสรุปเอกสารดังกล่าวนายจ้างมีเป้าหมายที่จะหลีกเลี่ยงการให้การค้ำประกันและสิทธิตามกฎหมายแก่ลูกจ้าง

เหตุผลในการสรุป

ประเด็นเรื่องความถูกต้องของสัญญาจ้างงานระยะยาวและเหตุผลในการสรุปมีกำหนดไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกเหนือจากสถานการณ์ที่อ้างถึงข้างต้นเป็นตัวอย่าง ยังมีเหตุผลอื่นๆ สำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงานที่จำกัดเวลา

เหตุอื่นๆ ที่ทำให้นายจ้างมีสิทธิทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลากับลูกจ้างใหม่ได้คือ:

ผลงานชั่วคราว ไม่เกิน 2 เดือน และงานตามฤดูกาล
เมื่อส่งพนักงานไปทำงานนอกประเทศ
เพื่อทำหน้าที่ที่เหนือกว่าธุรกิจหลักของการขยายกิจการ แต่ไม่เกินหนึ่งปี
กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเฉพาะซึ่งไม่ทราบวันที่เสร็จสิ้น
กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งในองค์กรที่มีกิจกรรมในลักษณะชั่วคราว
สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวได้ข้อสรุปกับพนักงานซึ่งได้รับตำแหน่งที่มีลักษณะเป็นวิชาเลือก เช่นเดียวกับสมาชิกขององค์กรและโครงสร้างที่รับรองการดำเนินการรณรงค์หาเสียง
ประเภทนี้ปิดท้ายด้วยผู้ว่างงานส่งไปยังองค์กรเพื่อทำงานชั่วคราว
สัญญาดังกล่าวได้ข้อสรุปกับพลเมืองที่ถูกส่งไปยังราชการในลักษณะทางเลือก
สัญญาระยะยาวอาจสรุปได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา

กฎการเลิกจ้าง

หากเราละทิ้งเหตุผลอื่นๆ และเหตุสุดวิสัย (เช่น การเสียชีวิตหรือเจ็บป่วยของพนักงาน ความปรารถนาที่จะยุติภาระผูกพันตามสัญญาก่อนกำหนด) ข้อสรุปเชิงตรรกะคือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นหรือวันที่สิ้นสุด

ในกรณีนี้ การบอกเลิกสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาคงเกิดขึ้นโดยทั่วไป ซึ่งพนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนงานหรือวันครบกำหนด

การไม่ปฏิบัติตามกฎนี้อาจไม่ใช่แค่สาเหตุของความขัดแย้ง แต่เป็นพื้นฐานในการยื่นคำร้องต่อศาล

การสลายตัวในช่วงต้น

ที่ความคิดริเริ่มของพนักงาน ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลงเมื่อส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

ในกรณีนี้อาร์ท 78,80,81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

หากนายจ้างประสงค์จะยุติความสัมพันธ์ เขาสามารถใช้ทั้งเหตุที่ระบุไว้ในเอกสาร รวมทั้งรายการของการละเมิดที่เป็นไปได้โดยลูกจ้างและตามที่ระบุไว้ในกฎหมาย

ตัวเลือกในอุดมคติคือการยุติความสัมพันธ์ทางแรงงานโดยข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงของคู่สัญญา

สัญญาจ้างงานกับผู้ประกอบการรายบุคคลตัวอย่าง 2017 ดาวน์โหลด

สำหรับการรวมกฎหมายของแรงงานสัมพันธ์ระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายและพนักงาน สัญญาจ้างงานหรือกฎหมายแพ่งได้สรุปไว้เป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างกัน ผู้ประกอบการแต่ละรายเก็บไว้สำเนาหนึ่งฉบับ อีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยพนักงาน

ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่มีอายุครบสิบหกปี ในเวลาเดียวกัน ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถสรุปข้อตกลงสำหรับงานเบากับคนอายุสิบสี่ปี โดยได้รับความยินยอมจากพ่อแม่ของเขา

ในบทความของเรา เราจะพิจารณาว่าสัญญาจ้างประเภทใด มีข้อกำหนดบังคับอะไรบ้าง และเอกสารใดบ้างที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการ

ประเภทของสัญญาระหว่างผู้ประกอบการรายบุคคลและพนักงาน

สัญญาระหว่างพนักงานและผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถเป็นประเภทต่อไปนี้:

1. สัญญาจ้างไม่มีกำหนด

สัญญาจ้างงานระหว่างผู้ประกอบการรายบุคคลและพนักงานดังกล่าวได้รับการสรุปเป็นระยะเวลานานและเกี่ยวข้องกับการจ้างงานของพนักงานอย่างถาวร ตามกฎแล้วเอกสารมีการค้ำประกันทางสังคมในส่วนของนายจ้างรวมถึงภาระผูกพันในส่วนของลูกจ้าง

สัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลาที่แน่นอน เมื่อทำสัญญาจ้างประเภทนี้จะไม่ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้

2. สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

สัญญาประเภทนี้ได้ข้อสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ในบางกรณี เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างที่จะทำสัญญาจ้างงานตามระยะเวลาที่กำหนดเพื่อแยกทางกับลูกจ้างหลังจากสัญญาหมดอายุ ระยะเวลาสูงสุดของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาคือห้าปี เมื่อเอกสารหมดอายุจะต้องต่ออายุหรือยกเลิก เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาโดยไม่มีเหตุผล

ตามมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานระยะยาวระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายและพนักงานได้ข้อสรุปในกรณีต่อไปนี้:

สำหรับช่วงเวลาทำงานเร่งด่วนหรือตามฤดูกาล
เพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว (เจ็บป่วย ลาคลอด ฯลฯ ) แต่งานยังคงอยู่สำหรับเขา
สำหรับระยะเวลาฝึกงานหรือฝึกอาชีพของลูกจ้าง
กับพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกัน (นอกเวลา)
กับผู้รับบำนาญ (ตามอายุหรือมีข้อ จำกัด ด้านสุขภาพ);
กับผู้ที่ไปทำงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

ตามมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจำเป็นต้องเตือนพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมแรงงานสามวันก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

หากเมื่อสิ้นสุดสัญญาแล้ว ไม่มีคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้ประกาศเจตนาที่จะยุติสัญญา ให้ถือว่าสิ้นสุดระยะเวลาไม่มีกำหนด

3.สัญญากฎหมายแพ่ง.

สัญญาประเภทนี้สรุปโดยผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีคนตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปสำหรับการทำงานครั้งเดียว

เมื่อทำสัญญาจ้างงานระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายและพนักงาน ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิ์กำหนดเงื่อนไขดังกล่าวเป็นช่วงทดลองงานหรือการเก็บรักษาความลับทางการค้า เราจะพิจารณาสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานถาวรของพนักงาน

คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานของผู้ประกอบการรายบุคคลและพนักงาน

ตามข้อตกลงกับผู้ประกอบการแต่ละราย พนักงานสามารถเริ่มทำงานได้ก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง ในกรณีนี้ ตามมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานภายในสามวัน

โปรดทราบว่าข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายและพนักงานมีภาระผูกพันบางประการต่อรัฐ

หากผู้ประกอบการจ้างบุคคลเขาจะต้องจ่ายเงินสมทบให้กับเขาเป็นประจำ:

กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย (PFR);
กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ (FOMS);
กองทุนประกันสังคม (FSS)

นอกจากนี้ตามบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีพนักงานเป็นตัวแทนภาษีซึ่งหมายความว่าเขามีหน้าที่ต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้รวมของพนักงาน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 13% ถูกหักจากเงินเดือนของพนักงาน

ตามมาตรา 57 "เนื้อหาของสัญญาจ้างงาน" แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างจะต้องมีรายละเอียดบังคับดังต่อไปนี้:

1. ชื่อเต็มของพนักงานและข้อมูลหนังสือเดินทางของเขา
2. ชื่อเต็มของนายจ้าง TIN และรายละเอียดหนังสือเดินทาง
3. วันที่และสถานที่สรุปสัญญาจ้าง
4. วันที่และสถานที่เริ่มงาน หากมีการว่าจ้างพนักงานให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกอื่น ๆ ขององค์กรที่ตั้งอยู่ในสถานที่อื่น จะต้องระบุตำแหน่งของหน่วยโครงสร้างที่แยกจากกันในสัญญา
5. ตำแหน่ง อาชีพ หรือความชำนาญพิเศษของลูกจ้างตามตารางการจัดบุคลากร หากสำหรับตำแหน่ง วิชาชีพ หรือเฉพาะทางใด ๆ มีการให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการ หรือมีข้อจำกัด ชื่อของตำแหน่ง อาชีพ หรือความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้ และข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาจะต้องสอดคล้องกับชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ .
6. ภาระผูกพันและสิทธิของผู้ประกอบการและพนักงานแต่ละคน
7. ลักษณะของสภาพการทำงานและค่าตอบแทน (ผลประโยชน์) สำหรับงานหนัก (อันตราย, อันตราย)
8. โหมดการทำงานและการพักผ่อน
9. ขั้นตอนการชำระเงิน (รวมถึงเบี้ยเลี้ยง โบนัส และค่าตอบแทนจูงใจ)
10. เงื่อนไขที่กำหนดหากจำเป็น ลักษณะของงาน - การเดินทาง บนท้องถนน ลักษณะงานอื่น
11. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม

นอกเหนือจากที่กล่าวข้างต้น อาจมีการแนะนำเงื่อนไขเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของลูกจ้างแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ

ตัวอย่างเช่น:

เกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้าและอื่น ๆ );
เกี่ยวกับภาระผูกพันของลูกจ้างในการทำงานหลังการฝึกอบรมเป็นเวลาอย่างน้อยตามระยะเวลาที่สัญญากำหนดไว้หากได้รับการฝึกอบรมโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
เกี่ยวกับประเภทและเงื่อนไขการประกันพนักงานเพิ่มเติม
เกี่ยวกับการปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขา

โปรดทราบว่าสัญญาจ้างงานระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายและพนักงานถูกร่างขึ้นเป็นสองฉบับ

มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการเอกสารสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระหว่างผู้ประกอบการรายบุคคลและพนักงาน:

หนังสือเดินทาง;
ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
ประกาศนียบัตร (หรือเอกสารยืนยันคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ)
บัตรประจำตัวทหาร (สำหรับผู้ที่รับราชการทหาร);
หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ

โปรดทราบว่าในสถานที่สำหรับลงนามในสัญญาจ้าง คุณต้องระบุข้อมูลทั้งหมดของผู้ประกอบการและพนักงานแต่ละคน (ตามหนังสือเดินทาง)

หากลูกจ้างไปทำงานก่อน ในกรณีนี้ นายจ้างจะร่างทั้งสมุดงานและใบรับรองการประกัน

หลังจากทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานแล้ว ผู้ประกอบการแต่ละรายจำเป็นต้องออกคำสั่งจ้างพนักงานใหม่และเตรียมเอกสารสำหรับการจดทะเบียนในกองทุน PFR และ FSS ผู้ประกอบการในฐานะนายจ้างต้องลงทะเบียนกับ FSS ไม่เกิน 10 วันและไม่เกิน 30 วันกับ FIU นอกจากนี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบภายใน ข้อบังคับในท้องถิ่น และข้อควรระวังด้านความปลอดภัยให้กับพนักงานใหม่

การเปลี่ยนแปลงในปี 2560

ตั้งแต่ปี 2017 องค์กรขนาดเล็ก (องค์กรและผู้ประกอบการแต่ละราย) มีสิทธิ์ที่จะไม่นำข้อบังคับด้านแรงงานในท้องถิ่นมาใช้ หากเงื่อนไขการทำงานระบุไว้ในสัญญาจ้างที่สรุปตามแบบฟอร์มมาตรฐาน บรรทัดฐานของกฎหมายดังกล่าวมีอยู่ในมาตรา 309.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 01/01/2017

สัญญาจ้างงานมาตรฐานสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2559 N 858 "ในรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงาน ... "

คุณสามารถตรวจสอบได้อย่างอิสระว่าผู้ประกอบการหรือองค์กรของคุณอยู่ในจำนวนวิสาหกิจขนาดเล็กที่ใช้บริการบนเว็บไซต์ทางการของ Federal Tax Service หรือไม่

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการปี 2560

ผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทเป็นพนักงานคนเดียวกับที่ต้องทำให้แรงงานสัมพันธ์เป็นทางการ สัญญาจ้างงานกับกรรมการในปี 2560 ได้ลงนามในนามบริษัทที่ว่าจ้างโดยผู้มีอำนาจลงนาม ขั้นตอนการร่างสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กรจะได้รับการพิจารณาในบทความ

จากมุมมองของกฎหมายแรงงาน หัวหน้าองค์กรสามารถเป็นพนักงานคนเดียวกันกับพนักงานของเขาได้ แต่สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการในปี 2560 มีลักษณะเป็นของตัวเองและเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องร่างขึ้นตามข้อกำหนดของกฎหมาย บทความนี้กล่าวถึงประเด็นการลงทะเบียนสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กร

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการในปี 2560: คุณสมบัติของข้อบังคับทางกฎหมายและการลงนามในเอกสาร

ไม่ว่าชื่อของบุคคลที่จัดการองค์กร - ผู้อำนวยการ ผู้อำนวยการทั่วไป ประธาน หัวหน้า จะเป็นคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวและได้รับแต่งตั้งหรือเลือกให้ดำรงตำแหน่งนี้โดยคณะกรรมการหรือที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุม

ขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการขององค์กรนั้นควบคุมโดยมาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในขณะที่หัวหน้าถือเป็นพนักงานคนเดียวกันและสัญญากับเขาสามารถลงนามได้ทั้งแบบไม่มีกำหนดและสำหรับ ระยะเวลาที่กำหนดโดยเอกสารส่วนประกอบขององค์กรหรือกำหนดโดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อร่างสัญญาจ้างงานกับกรรมการในปี 2560 คำถามเกิดขึ้นว่าใครเป็นผู้ลงนามในเอกสารนี้ในส่วนของนายจ้างเพราะบุคคลเดียวกันไม่สามารถเป็นตัวแทนของทั้งสองฝ่ายในข้อตกลงที่สรุปได้พร้อมกัน ดังนั้นในนามของนายจ้างสัญญาจ้างงานกับกรรมการในปี 2560 จึงลงนามโดยประธานที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นหรือผู้เข้าร่วมที่แต่งตั้งหัวหน้าหรือบุคคลอื่น - สมาชิกของ บริษัท ที่มีอำนาจลงนามในสัญญาโดย การประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุม (วรรค 2 วรรค 1 มาตรา 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 14- FZ)

ในกรณีที่การแต่งตั้งผู้จัดการเป็นอภิสิทธิ์ของคณะกรรมการบริษัท สัญญาจ้างงานกับกรรมการในปี 2560 จะต้องลงนามโดยประธานคณะกรรมการหรือบุคคลที่จะได้รับอำนาจดังกล่าวโดยการตัดสินใจของ คณะกรรมการกำกับ (คณะกรรมการ) ของ บริษัท (ข้อ 3 มาตรา 69 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 208-FZ)

หากวิสาหกิจเป็นวิสาหกิจที่รวมกัน เจ้าของทรัพย์สินจะลงนามในสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าในนามขององค์กร (ข้อ 7 ข้อ 1 ข้อ 20 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 161-FZ)

สัญญาจ้างงานกับ CEO 2017

เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับ CEO ในปี 2560 ควรได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายพิเศษที่กำหนดคุณสมบัติของการก่อตัวของหน่วยงานบริหารหากองค์กรนายจ้างเป็นขององค์กรนี้ หมวดหมู่.

ขณะเดียวกันอาร์ท 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและบทบัญญัติของบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายซึ่งควบคุมกิจกรรมแรงงานของหัวหน้าองค์กรนำไปใช้กับหัวหน้าองค์กรทั้งหมดในรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของใด ๆ ยกเว้นหัวหน้า - ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวและกรณีที่การจัดการขององค์กรดำเนินการภายใต้ข้อตกลงกับองค์กรอื่นหรือบุคคลที่ทำหน้าที่ผู้จัดการ

สัญญาจ้างงานกับ CEO ในปี 2560 สามารถสรุปได้ทั้งหลังขั้นตอนการแต่งตั้ง และหลังจากที่เขาผ่านการคัดเลือกจากการแข่งขันหรือเขาได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งนี้โดยการลงคะแนน ขั้นตอนเบื้องต้นที่เหมาะสมนั้นถูกกำหนดขึ้นโดยขึ้นอยู่กับรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กร เงื่อนไขสำหรับขั้นตอนดังกล่าวคือข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาไม่ขัดแย้งกับสิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงานที่รับรองโดยกฎหมายแรงงาน

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปประจำปี 2560 ซึ่งเป็นสมาชิกเพียงคนเดียวของบริษัท

ตามจดหมายของ Rostrud หมายเลข 177-6-1 และจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 22-2-3199 สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการซึ่งเป็นสมาชิกเพียงคนเดียวของ บริษัท ยังไม่สรุป เนื่องจากไม่มีผู้เซ็นรับจากนายจ้าง การไม่มีสัญญาจ้างทำให้เกิดปัญหามากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เกิดจากการจ่ายผลประโยชน์ใบรับรองทุพพลภาพ แต่กฎหมายว่าด้วยประกันสังคมได้รับการปรับปรุง และขณะนี้ การจ่ายผลประโยชน์ให้หัวหน้าสถานพยาบาลของบริษัทที่เป็นผู้ก่อตั้งเพียงผู้เดียวคือ ถือเป็นเหตุการณ์ประกัน

จากผลการพิจารณาคดี ได้รับการยืนยันว่าแรงงานสัมพันธ์ตามมาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อันเป็นผลจากการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งกรรมการให้ดำรงตำแหน่ง มีคุณสมบัติเป็นแรงงานสัมพันธ์เฉพาะในกรณีที่พื้นฐานสำหรับพวกเขาคือสัญญาจ้าง

เพื่อให้เป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน เรายังคงแนะนำให้ผู้นำดังกล่าวร่างสัญญาจ้าง และถึงแม้ว่าเอกสารนี้จะลงนามโดยบุคคลเดียวกันอย่างเป็นทางการ แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าผู้จัดการลงนามในสัญญากับตัวเอง ในกรณีนี้ คู่สัญญาที่ลงนามในสัญญาจ้างงานกับกรรมการปี 2017 เป็นหน่วยงานสองแห่งที่แตกต่างกัน - บริษัทนายจ้างและกรรมการลูกจ้าง

สัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้อำนวยการ 2560

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับผู้อำนวยการถือเป็นสิทธิ ไม่ใช่หน้าที่ของนายจ้าง สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการในปี 2560 สามารถสรุปได้ในระยะเวลาที่กำหนดในเอกสารทางกฎหมายและส่วนประกอบของ บริษัท ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลานี้อาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา และในกรณีนี้จะไม่ถือเป็นการละเมิดในการดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ซึ่งอยู่ก่อนการสรุปสัญญาจ้างกับหัวหน้า - เขาสามารถได้รับการแต่งตั้งหรือเลือกให้ดำรงตำแหน่งรวมทั้งผ่านการแข่งขัน

ในกรณีที่สัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดกับผู้จัดการ และเมื่อเสร็จสิ้น นายจ้างไม่ได้ประกาศเลิกจ้างผู้จัดการอย่างเป็นทางการซึ่งยังคงปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานต่อไป สัญญาจ้างกับเขาจะถือว่ามีคุณสมบัติอีกครั้งสำหรับ ไม่มีกำหนด (ตอนที่ 4 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงานกับ LLC 2017

หัวหน้าองค์กรคือบุคคลที่มีอำนาจและความรับผิดชอบสูงสุดในการบริหารงานทั้งบริษัท เป้าหมายหลักของ CEO คือการจัดการองค์กรตามมาตรฐานทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในส่วนที่เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ผู้จัดการคือพนักงานที่ทำหน้าที่บริหารจัดการโดยมีความรับผิดชอบ

ดังนั้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงจำเป็นต้องทำข้อตกลงด้านแรงงานกับเขาซึ่งจะเป็นพื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นกระบวนการทำงานในตำแหน่งนี้

ตัวอย่างของสัญญาใดๆ กับ CEO แตกต่างไปจากเอกสารที่สรุปกับพนักงานทั่วไปของบริษัทนี้เล็กน้อย สัญญามาตรฐานประกอบด้วยข้อมาตรฐาน

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC

สมาชิกแต่ละคนของบริษัทร่วมทุน OJSC หรือบริษัทจำกัดต้องทำตามขั้นตอนการลงทะเบียน ในการสรุปข้อตกลงกับผู้บริหารระดับสูง จำเป็นต้องระบุบุคคลที่จะลงนามในเอกสาร

ประเด็นหลักในข้อตกลงดังกล่าวจะเป็นดังนี้:

ข้อมูลอย่างเป็นทางการของผู้เข้าร่วมสัญญา - ข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน ชื่อและรายละเอียดสำหรับองค์กร
สถานที่และวันที่ทำสัญญา
ตารางงาน;
สภาพการทำงานและที่ตั้งขององค์กรที่พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่
หน้าที่ราชการ
แผนเงินเดือนโครงสร้าง
ลายเซ็นของผู้เข้าร่วมทั้งหมดในแรงงานสัมพันธ์

การทำสัญญาจ้างพนักงานอย่างเหมาะสมช่วยให้องค์กรหลุดพ้นจากปัญหาต่างๆ เช่น ค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย การละเมิดวินัยภายใน และการตรวจสอบเพิ่มเติมด้านแรงงาน

จะร่างสัญญาจ้างกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ได้อย่างไร?

กฎบัตรของ LLC ระบุว่าตำแหน่งของหัวหน้าในเอกสารควรสะกดเป็นผู้อำนวยการทั่วไปเนื่องจากเขาเป็นตัวแทนหลักขององค์กรและเป็นคนเดียวที่ปฏิบัติงานในนามของ บริษัท และรับผิดชอบอย่างเต็มที่ . ในข้อตกลงกับผู้จัดการ คุณสามารถเพิ่มข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับช่วงทดลองงานได้ สำหรับผู้จัดการ ระยะเวลานี้สามารถกำหนดได้ถึง 6 เดือน

นอกจากนี้ คุณควรพิจารณารายการค่าจ้างอย่างรอบคอบ ตำแหน่งผู้บริหารได้รับค่าตอบแทนสูงสุด แต่ข้อแม้เพียงอย่างเดียวคือหากจำนวนเงินที่ชำระเกิน 25% ของรายได้ของสินทรัพย์ขององค์กร ข้อตกลงนี้จะต้องได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานระดับสูงตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใครลงนามในเอกสาร?

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 40 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบริษัทจำกัด" คุณควรตระหนักว่าสัญญาในนามของ LLC สามารถลงนามโดยบุคคลที่เป็นประธานในการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม LLC ซึ่งจะมีการเลือกคณะผู้บริหารเพียงคนเดียวเพื่อดำเนินการเหล่านี้ ฟังก์ชั่น. นอกจากนี้หนึ่งในผู้ก่อตั้งสามารถลงนามในเอกสารโดยการตัดสินใจของผู้มีอำนาจทั้งหมด

สัญญาจ้างกับอธิบดีเป็นผู้ก่อตั้งหรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณสรุปข้อตกลงกับหัวหน้า LLC หากเขาทำหน้าที่เป็นผู้ก่อตั้งด้วย มาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าข้อตกลงสามารถสรุปได้ในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาหรือในเอกสารประกอบ ข้อยกเว้นจะเป็นกรณีที่บุคคลที่จัดการบริษัทเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวตามที่ระบุไว้ในศิลปะ 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความเป็นไปได้ทางกฎหมายเงื่อนไขและงานทั้งหมดสำหรับตำแหน่งของหัวหน้าในบุคคลของผู้ก่อตั้งจะต้องระบุไว้ในสัญญาและในพระราชบัญญัติท้องถิ่น การลงทะเบียนเกิดขึ้นตามกฎหมายแรงงาน

สัญญาระยะยาวกับอธิบดีสามารถออกได้ตั้งแต่หนึ่งปีขึ้นไป และสามารถขยายเวลาและทำงานนอกเวลาได้

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC กับผู้ก่อตั้ง 2 คน

หากบริษัทมีผู้ก่อตั้งหลายคน สองคนขึ้นไป จะมีการประชุมเพื่อแต่งตั้งผู้จัดการ หลังจากตัดสินใจแล้วจะมีการจัดทำข้อตกลงกับผู้จัดการซึ่งจะต้องลงนามโดยหนึ่งในผู้เข้าร่วมในการประชุม - ประธานสภา ถัดไป คุณต้องมีคำสั่งซื้อ ซึ่งเป็นพื้นฐานที่จะเป็นสัญญาที่สรุปได้ คำสั่งนี้จะใช้เป็นการยืนยันการรับตำแหน่งจริง นี่เป็นการดำเนินการมาตรฐานสำหรับการจ้างพนักงาน

การบอกเลิกสัญญาจ้างกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC

หากต้องการยุติความสัมพันธ์ในการทำงานกับหัวหน้า คุณต้องได้รับคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา ผู้จัดการอาจบอกเลิกสัญญาล่วงหน้าตามคำขอของเขาเอง ส่วนใหญ่แล้ว ข้อสรุปและการยกเลิกจะทำโดยการตัดสินใจทั่วไปของผู้เข้าร่วมทั้งหมดในรูปแบบของการลงคะแนนเสียง ปัญหาการลงทะเบียนสมุดงานของผู้จัดการก็ได้รับการแก้ไขเช่นกัน สัญญาลงนามโดยผู้มีอำนาจ เช่น รอง

การชำระเงินเมื่อเลิกจ้างสามารถสะกดออกมาในเอกสารได้ จำนวนเงินที่ชำระขั้นต่ำสอดคล้องกับขนาดของค่าจ้าง 3 เดือน นอกจากนี้ พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในการบริหารจะต้องคุ้นเคยกับมาตราการไม่เปิดเผยความลับทางการค้าและผลที่ตามมาทั้งหมดของการละเมิดข้อนี้

สัญญาจ้างงานนักบัญชี 2560

หัวหน้าฝ่ายบัญชี เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ในองค์กร เป็นพนักงานที่จำเป็นในการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ด้วยเหตุนี้จึงได้มีการทำสัญญาจ้างงานซึ่งกำหนดขั้นตอนสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในด้านต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน

มีการสรุปข้อตกลงในการจ้างงานกับพนักงานในขณะที่จ้างงาน การลงนามโดยทั้งสองฝ่ายหมายถึงการจัดตั้งภาระผูกพัน สิทธิ และความรับผิดชอบบางประการสำหรับแต่ละฝ่าย คุณสามารถสรุปข้อตกลงเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนเมื่อหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะทำงานจนกว่าความต้องการจะลาออกหรือจนกว่าเหตุที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะเกิดขึ้น นอกจากนี้ ในข้อตกลงนี้ คุณสามารถจำกัดระยะเวลาโดยกำหนดช่วงเวลาของการยุติข้อตกลงได้ สิ่งนี้เป็นไปได้เมื่อมีการว่าจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชีในช่วงเวลาที่ไม่มีพนักงานหลักประจำหลัก ตัวอย่างเช่น เนื่องจากการลาคลอด การดูแลทารก

ข้อกำหนดในการร่างสัญญาจ้างกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีนั้นเหมือนกับกับพนักงานคนอื่น ๆ รายการเงื่อนไขที่ต้องมีการสะท้อนกลับภาคบังคับในเนื้อหาของข้อตกลงมีอยู่ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้านล่างนี้คือการดาวน์โหลดฟรีของสัญญาตัวอย่างที่เป็นไปได้ซึ่งจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงข้อกำหนดและคุณสมบัติของงานและหน้าที่ของหัวหน้าฝ่ายบัญชี

ก่อนลงนามในข้อตกลงการจ้างงานที่เสนอโดยนายจ้าง หัวหน้าฝ่ายบัญชีควรตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขต่อไปนี้ในเนื้อหา:

ชื่อเต็มของหัวหน้าฝ่ายบัญชี ชื่อบริษัทที่จะทำงาน
รายละเอียดหนังสือเดินทางของคนงาน TIN ของเขา
รายละเอียดของบริษัทและข้อมูลของตัวแทนระบุเอกสารยืนยันสิทธิ์ในการใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมาย (กฎบัตรสำหรับหัวหน้า หนังสือมอบอำนาจหรือคำสั่งสำหรับพนักงานคนอื่น)
ชื่อของสถานที่ที่ลงนามในข้อตกลง
วันที่สรุป;
สถานที่ทำงาน - ชื่อขององค์กร, ที่อยู่เฉพาะที่จะเป็นที่ตั้งของที่ทำงานของหัวหน้าฝ่ายบัญชี
ระยะเวลาทดลองงาน หากกำหนดขึ้น - สำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชี ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือ 6 เดือน
ฟังก์ชั่นประเภทแรงงานสำหรับพนักงาน (การปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีตามตารางพนักงานของ บริษัท )
ทันทีที่ข้อตกลงแรงงานมีผลใช้บังคับ
ช่วงเวลาของการยกเลิกสัญญาหากหัวหน้าฝ่ายบัญชีได้รับการว่าจ้างในระยะเวลาที่ จำกัด
ขั้นตอนและจำนวนเงินที่ชำระ (องค์ประกอบของเงินเดือนของหัวหน้าฝ่ายบัญชี, จำนวนเงินเดือน, โบนัส, ค่าตอบแทน, คะแนนทั้งหมดเหล่านี้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่กรณีที่เกี่ยวข้องกับรัฐวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐ)
ตารางการทำงาน โหมดพัก;
เงื่อนไขในการดำเนินการตามหน้าที่แรงงาน
การยืนยันความพร้อมของประกันสังคม (สำหรับการลาป่วย ผลประโยชน์ และผลประโยชน์ทางสังคมอื่นๆ)
การรับประกันอื่น ๆ ที่บริษัทจัดให้;
ภาระหน้าที่ในการไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับโดยหัวหน้าฝ่ายบัญชีและการจัดตั้งความรับผิดสำหรับการละเมิดภาระผูกพันนี้ เป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงไม่เปิดเผยเพิ่มเติม
การจัดตั้งความรับผิดอย่างครบถ้วน

หัวหน้าฝ่ายบัญชีต้องศึกษาเนื้อหาของสัญญาจ้างที่เสนออย่างรอบคอบก่อนลงนาม

ในการสรุปความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามสัญญา คุณต้องได้รับจากหัวหน้าฝ่ายบัญชี:

หนังสือเดินทาง;
สมุดงาน;
สนิลส์;
เอกสารเกี่ยวกับความพร้อมของการศึกษา
หากมีหน้าที่ทางทหาร - แสดงว่าเป็นบัตรประจำตัวทหาร
หนังสือรับรองประวัติอาชญากรรมและการดำเนินคดีทางอาญา (มีหรือไม่มี)

มีข้อกำหนดเพิ่มขึ้นสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชี เนื่องจากตำแหน่งนี้เป็นตำแหน่งผู้บริหาร ดังนั้นสำหรับบางองค์กร (หุ้นร่วม การประกันภัย กองทุนบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคล และอื่นๆ) ได้มีการกำหนดขึ้นเพื่อให้บุคคลที่สมัครตำแหน่งนี้ต้องปฏิบัติตาม เขาต้องมีการศึกษาระดับอุดมศึกษา มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในวิชาชีพ ถ้าเขามีการศึกษาด้านบัญชี ถ้าไม่ใช่ อย่างน้อยก็ห้าปี และไม่มีประวัติอาชญากรรม

รับสมัครหัวหน้าฝ่ายบัญชีพาร์ทไทม์

บางครั้งมีการว่าจ้างพนักงานที่จ้างงานเป็นการถาวรในบริษัทอื่น ในกรณีนี้เขาได้รับการยอมรับให้เป็นพนักงานนอกเวลาและทำงานนอกเวลาในเวลาว่าง อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานดังกล่าวไม่ว่าในกรณีใด และต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดที่กำหนดไว้ข้างต้น

ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวระหว่างสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีนอกเวลาจะเป็นเครื่องบ่งชี้ว่างานนั้นไม่ใช่งานหลักสำหรับพนักงาน กล่าวคือควรมีข้อบ่งชี้ชัดเจนว่างานเป็นงานนอกเวลา ตามกฎแล้วเงื่อนไขนี้กำหนดไว้ในวรรคแรกของสัญญาจ้างซึ่งอธิบายเรื่องดังกล่าว

สัญญาจ้างงานปี 2560 สำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 858 เมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2559 ได้อนุมัติรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง-ผู้จัดการขององค์กรขนาดเล็ก ตั้งแต่ต้นปี 2560 ควรใช้กันอย่างแพร่หลายเพื่อสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานอย่างเป็นทางการ คุณสามารถดูตัวอย่างสัญญาจ้างงานมาตรฐานกับพนักงานได้ในเอกสารประกอบของเรา

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 04.04.16 ฉบับที่ 265 และศิลปะ 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 209-FZ "เกี่ยวกับการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในสหพันธรัฐรัสเซีย" องค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีรายได้ประจำปีหรือมูลค่าตามบัญชีของสินทรัพย์ไม่เกิน 120 ล้านรูเบิลถือเป็นไมโคร -องค์กร จำนวนพนักงานที่ทำงานในบริษัทดังกล่าวไม่ควรเกินสิบห้าคน

สัญญามาตรฐานมีไว้เพื่ออะไร?

ตั้งแต่ต้นปี 2560 องค์กรขนาดเล็กได้รับสิทธิ์ที่จะไม่ใช้ข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในการทำงาน เงื่อนไขที่ระบุในเอกสารเหล่านี้ นายจ้างต้องกำหนดเป็นสัญญาจ้างในรูปแบบมาตรฐานสำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 03.07.16 ฉบับที่ 348-FZ

สัญญาซึ่งจะระบุเงื่อนไขทั้งหมดของความสัมพันธ์ในการทำงานจะต้องร่างขึ้นบนพื้นฐานของแบบฟอร์มพิเศษ นี้จะให้ความยืดหยุ่นในกฎระเบียบของความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างโดยคำนึงถึงขอบเขตขององค์กร นอกจากนี้ ในแบบฟอร์มนี้ คุณสามารถพิจารณาคุณลักษณะต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับอาชีพของพนักงานได้

สามารถทำเครื่องหมาย:

ระเบียบว่าด้วยการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
สภาพการทำงานของพนักงาน
เวลาทำงานและพักผ่อน
เงื่อนไขการประกันสังคม
ขั้นตอนการชำระเงินและโบนัส
ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานทางไกล ฯลฯ

สัญญาจ้างมาตรฐานสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กมีสิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน (เช่น การฝึกอบรมวิชาชีพฟรีหรือการยืนยันคุณสมบัติของพนักงานโดยเสียค่าใช้จ่ายในวิสาหกิจ) ควรระบุความรับผิดชอบของนายจ้างด้วย

คาดว่ามาตรการนี้จะช่วยเพิ่มระดับการคุ้มครองสิทธิของพนักงานที่ทำงานในบริษัทขนาดเล็ก

สัญญาการจ้างงานที่เสร็จสมบูรณ์ในปี 2560

สัญญาจ้างรวมอยู่ในระบบเอกสารทางกฎหมายขององค์กรซึ่งปรับปรุงความสัมพันธ์ทางวิชาชีพของอาสาสมัคร - ผู้ใต้บังคับบัญชาและนายจ้าง กรอบการกำกับดูแลของระดับรัฐบาลกลาง (หลักคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเอกสารภายในขององค์กรเกี่ยวกับการปฏิบัติงานด้านแรงงานโดยพนักงานตามสัญญาในรูปแบบเอกสารชื่อชุดเดียว

ในระบบนี้ สัญญาจ้างมีตำแหน่งศูนย์กลาง เนื่องจาก:

ควบคุมความสัมพันธ์และภาระผูกพันของคู่สัญญา การทำงาน สิทธิ์ ความรับผิดชอบ
กำหนดหลักประกันทางกฎหมายและเศรษฐกิจสังคม
รวมถึงข้อกำหนดบังคับของสัญญาจ้าง

โดยปกติ เมื่อจ้างบุคลากรสำหรับตำแหน่งงานว่าง ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะเตรียมการสำหรับการสรุปและดำเนินการตามสัญญาจ้าง

สัญญาที่เป็นปัญหาตามบทบัญญัติของศิลปะ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ข้อสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อย 2 ชุดและรับรองโดยลายเซ็นของคู่กรณี หนึ่งฉบับจะมอบให้กับลูกจ้าง และอีกฉบับหนึ่งจะใส่ไว้ในแฟ้มส่วนตัวของพนักงานและเก็บไว้ในโฟลเดอร์ที่แยกจากกันโดยนายจ้าง

ในกรณีที่มีการละเมิดข้อตกลงการจ้างงานในส่วนที่ 3 และ 4 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดมาตรการที่มีอิทธิพลในการบริหาร ค่าปรับสูงสุดสำหรับองค์กร - สูงถึง 100,000 รูเบิล

ดังนั้น นายจ้าง ไม่ว่าจะเป็นนิติบุคคลหรือบุคคล มีหน้าที่ควบคุม:

ความถูกต้องของขั้นตอนการสรุปข้อตกลงแรงงานหลัก (และการมีอยู่จริง!);
- การปฏิบัติตามเนื้อหาตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมาย (ตามเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างที่กำหนดไว้ในนั้น)

ดังนั้นเอกสารจะต้องมีข้อมูลบังคับที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและตำแหน่งที่สำคัญทางกฎหมายอื่น ๆ ทั้งหมดที่คู่สัญญาตกลงกันในกระบวนการเตรียมการลงนาม

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 858 ได้นำเสนอรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก (มาตรา 309.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 พร้อมๆ กับการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง

เอกสารเฉลี่ยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ:

1. เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการบันทึกบุคลากรของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก
2. แนะนำมาตรฐานทั่วไปสำหรับเอกสารเกี่ยวกับกฎระเบียบทางกฎหมายของกิจกรรมแรงงาน

ตั้งแต่ปี 2560 นายจ้างไม่ต้องยอมรับข้อบังคับภายในเกี่ยวกับปัญหาแรงงานบางประเภท ข้อตกลงเหล่านี้จะถูกแทนที่ด้วยข้อตกลงด้านแรงงานมาตรฐานที่กำหนด ซึ่งรวมถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดของสัญญาจ้าง และเงื่อนไขเพิ่มเติมจำนวนหนึ่ง ประเด็นเรื่องค่าตอบแทน การคุ้มครองทางสังคม ฯลฯ

โปรดทราบว่านวัตกรรมนี้ส่งผลต่อองค์กรและผู้ค้า:

1. ด้วยจำนวนพนักงาน - ไม่เกิน 15 คน
2. ด้วยปริมาณรายรับทางการเงินประจำปี - ไม่เกิน 120 ล้านรูเบิล

สำหรับบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างหลังวันที่ 1 มกราคม 2017 จะต้องใช้รูปแบบสัญญาใหม่ และสำหรับพนักงานที่เคยจ้างมาก่อนหน้านี้ คุณจะต้องปรับสัญญากับพวกเขาผ่านเพิ่มเติม ข้อตกลง
เรายังทราบด้วยว่าข้อสรุปของสัญญาจ้างงานกับพนักงานของรัฐและเทศบาลนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายพิเศษของรัฐบาลกลาง ดังนั้นเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างในปี 2560 สำหรับพวกเขาอาจมีลักษณะของตนเอง

สัญญาจ้างงานต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็น 3 ประเภท:

1. โดยที่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะทำ;
2. เงื่อนไขเพิ่มเติม
3. รายละเอียดและข้อมูลของคู่กรณี (นายจ้างและลูกจ้าง)

องค์ประกอบของเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้าง

ในส่วนเบื้องต้นของเอกสารจะมีการให้ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับนายจ้างและผู้สมัคร (ชื่อองค์กร / ผู้ประกอบการรายบุคคล ชื่อเต็มของหัวหน้าและพนักงาน)

ข้อมูลติดต่อโดยละเอียดเกี่ยวกับนายจ้าง (ในรูปแบบ TIN ข้อมูลสถานที่ ฯลฯ) และข้อมูลหนังสือเดินทาง ข้อมูลเกี่ยวกับที่อยู่อาศัย (การลงทะเบียน) ของพนักงานระบุไว้ในหน้าสุดท้ายของเอกสาร

โปรดจำไว้ว่า: ข้อกำหนดบังคับของสัญญาจ้างงานในปี 2560 จะรวมอยู่ในส่วนที่เกี่ยวข้องของสัญญา

เหล่านี้เป็นตำแหน่งต่อไปนี้:

การระบุท้องที่ที่มีการลงนาม (สถานที่คุมขัง);
วันที่รับรองสัญญาโดยลงนามของคู่สัญญา
ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างและลูกจ้าง ระบุนามสกุลและชื่อย่อ ชื่อสถานประกอบการตามกฎบัตร
สถานที่ทำงาน (แผนก/สาขา/สำนักงานหลักหรือสำนักงานเพิ่มเติม ฯลฯ) ระบุที่อยู่ (หากตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น)
หน้าที่แรงงาน (ตำแหน่งหรืออาชีพที่ระบุประเภทของงานที่ทำ)
วันที่ของการจ้างงาน;
เครื่องหมายในสัญญาระยะยาวของวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด
เงื่อนไขและขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทน
สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
รายการเกี่ยวกับการประกันภาคบังคับของคนงาน (FSS);
ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบ ได้แก่ อำนาจในการลงนามในสัญญาจ้างงานในนามขององค์กร (ตามกฎทั่วไปนายจ้างจะสรุปเอง แต่อำนาจนี้สามารถกำหนดให้กับพนักงานเฉพาะได้เช่น ฝ่ายบุคคล)

ดังนั้นเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงานจะถูกกำหนดโดยการกระทำที่สำคัญทางกฎหมายของนายจ้างเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากจำเป็น สัญญาจะรวมเงื่อนไขบังคับอื่นๆ:

การรับประกันและการชดเชยสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตราย (หรืออันตราย);
เกี่ยวกับความจริงที่ว่าการจ้างงานไม่ใช่งานหลัก
งานนั้นไม่ใช่แค่การนั่งทำงานในสำนักงานเท่านั้น

เมื่อลงนามในสัญญาจ้างกับบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยมีเงื่อนไขบังคับในการทำสัญญาจ้างงาน นายจ้างมักจะเห็นด้วยกับเงื่อนไขเพิ่มเติมล่วงหน้ากับเขา ซึ่งจะปรากฏในข้อความของเอกสารด้วย

สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ 2560

สัญญาจ้างงานนอกเวลาปี 2560 เป็นสัญญาประเภทหนึ่งกับพนักงาน พนักงานนอกเวลาคือพนักงานที่มีงานอื่น (หลัก) แต่พร้อมที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเพิ่มเติม - ในองค์กรเดียวกันหรือองค์กรอื่น

ความเข้ากันได้มีสองประเภท:

ภายนอก - เมื่อบุคคลมีงานที่สองใน บริษัท อื่น
ภายใน - เมื่อบุคคลทำงานใน บริษัท เดียวกันรวมหลายตำแหน่ง

ปัญหางานนอกเวลาถูกควบคุมโดยบทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานพาร์ทไทม์: ข้อจำกัดและเงื่อนไขในสัญญา

คุณสมบัติของกิจการเช่นการจ้างงานนอกเวลาจำเป็นต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้าง จะต้องสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรและแบ่งเป็นสองชุด - ชุดหนึ่งมอบให้กับบุคคล ชุดที่สองเก็บไว้ในแผนกบุคคลขององค์กร

คุณสมบัติเหล่านี้คือ:

ประการแรก งานนอกเวลาเป็นงานประจำและได้ค่าจ้าง และมีการทำสัญญาจ้างแยกต่างหากกับพนักงาน สัญญาต้องระบุชัดเจนว่าเป็นการทำสัญญากับหุ้นส่วนนอกเวลา

ประการที่สอง มีข้อจำกัดเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน ต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของวันทำการของพนักงานที่ทำงานคล้ายคลึงกันเป็นหลัก นั่นคือ - ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวันกับวันทำงานมาตรฐาน ไม่เกินครึ่งชั่วโมงต่อเดือนหากเป็นการทำงานเป็นกะ ข้อยกเว้นคือกะ (วัน) เมื่อบุคคลว่างจากงานหลัก - ในวันดังกล่าวเขาสามารถทำงานเต็มเวลาได้

ประการที่สาม ระบบค่าตอบแทนสำหรับคนงานดังกล่าวสร้างขึ้นบนหลักการเดียวกันกับส่วนที่เหลือ แต่ปรับตามจำนวนชั่วโมงทำงาน พวกเขาได้รับการค้ำประกันโดยกฎหมายว่าด้วยเบี้ยเลี้ยงและสัมปทานทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับผู้รับผลประโยชน์ประเภทต่างๆ ดังนั้นในแง่ของการคุ้มครองทางสังคม บริษัทจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับพนักงานนอกเวลาเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมด สิ่งนี้ใช้กับการลาป่วย การคุ้มครองแรงงาน ระบบโบนัส และประเด็นอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ทั้งในกฎหมายของรัสเซียและในเอกสารท้องถิ่นของบริษัทใดบริษัทหนึ่ง

ประการที่สี่ พนักงานดังกล่าวมีสิทธิลาออกได้ นอกจากนี้ การลานี้จะต้องให้พร้อมกับการลาที่งานหลักอื่นๆ ของพวกเขาด้วย ไม่ได้ขึ้นอยู่กับตารางวันหยุดในบริษัท หรือความต้องการตามฤดูกาลเฉพาะสำหรับพนักงานดังกล่าว และถึงแม้คนทำงานนอกเวลาจะไม่ได้ทำงานอีก 6 เดือน เขาก็ต้องได้รับวันหยุดควบคู่ไปกับงานหลักล่วงหน้า

และสุดท้าย เด็กที่อายุต่ำกว่า 18 ปีไม่สามารถทำงานพาร์ทไทม์ได้

สัญญาต้องมีข้อมูลและเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, รายละเอียดหนังสือเดินทาง)
2. ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง (ชื่อบริษัท รายละเอียด)
3. วันที่และสถานที่ที่ทำสัญญา โดยปกติแล้ว มีเพียงเมืองเท่านั้นที่ถูกระบุว่าเป็นสถานที่
4. สถานที่ปฏิบัติงานตามหน้าที่ของพนักงาน (สถานที่ทำงาน)
5. ภาระผูกพันของลูกจ้างตามข้อตกลงระหว่างเขากับนายจ้าง
6. ข้อมูลเกี่ยวกับวันทำงาน (เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุด เวลาและระยะเวลาพักกลางวัน ฯลฯ)
7. วันที่เริ่มต้นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน มักจะตรงกับวันที่ทำสัญญา
8. ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้าง: ขนาด กฎการก่อตัว และเงื่อนไขอื่นๆ ต้องจำไว้ว่าเงินเดือนของพนักงานภายใต้สัญญาต้องเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคเสมอ - หรือมากกว่านั้นไม่มีสิทธิ์ที่จะต่ำกว่ามาตรฐานนี้ แต่เฉพาะงานประจำ - สำหรับงานประจำ
9. นั่นคือ สำหรับคนทำงานนอกเวลา จำเป็นต้องเริ่มต้นจากค่าจ้างขั้นต่ำครึ่งหนึ่ง (ในกรณีที่พนักงานนอกเวลาทำงานครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐาน)
10. สภาพการทำงาน - รวมถึงการบ่งชี้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายและค่าชดเชยสำหรับพวกเขา
11. ความรับผิดชอบของลูกจ้างและนายจ้างที่เพิ่งสร้างใหม่
12. ระยะเวลาของสัญญา - สำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ ต้องจำไว้ว่าสัญญากับพนักงานนอกเวลาอาจเป็นได้ทั้งแบบเร่งด่วนและไม่มีกำหนด เงื่อนไขในการทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดในประมวลกฎหมายแรงงานและบังคับใช้อย่างเท่าเทียมกันกับงานประจำและงานนอกเวลา

สำหรับคนทำงานนอกเวลา จะไม่มีการบันทึกงานลงในสมุดงาน

สัญญาจ้างงานกับผู้ขายในปี 2560

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างเกี่ยวข้องกับการจัดเตรียมเป็นลายลักษณ์อักษรและจำเป็นต้องมีสำเนาสองฉบับ ฉบับหนึ่งสำหรับแต่ละฝ่าย เอกสารจะถือว่าใช้ได้ก็ต่อเมื่อมีลายเซ็นของทั้งสองฝ่ายรวมถึงตราประทับของนายจ้าง

เงื่อนไขของสัญญาจ้างไม่สามารถจำกัดสิทธิ์ทางกฎหมายของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

สำหรับอายุของผู้ขายนั้นขีด จำกัด ขั้นต่ำคือสิบสี่ปีปฏิทิน แต่ต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองในการจ้างงาน กฎนี้ใช้กับบุคคลจนถึงอายุสิบหกปี ในเวลาเดียวกัน พวกเขาสามารถทำงานเป็นผู้ขายได้เพียง part-time และในเวลาว่างจากการเรียน

สัญญาจ้างงานประเภทนี้ต้องจดทะเบียนบังคับกับกองทุนประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ก่อนลงนามในเอกสารคู่กรณีจะต้องหารือถึงเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมด เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทระหว่างขั้นตอนการทำงาน ผู้ขายที่มีศักยภาพควรศึกษาข้อความในสัญญาอย่างละเอียดถี่ถ้วนและอย่าสุ่มสี่สุ่มห้าลงนามในสัญญา

โครงสร้างและเนื้อหาของสัญญา

สัญญาจ้างเป็นเอกสารรวมที่กำหนดหน้าที่การทำงานทั้งหมดของผู้ขาย ตารางการทำงาน ความรับผิด ฯลฯ ตามกฎแล้วไม่จำเป็นต้องร่างข้อตกลงอื่น

กฎทั่วไปในการร่างสัญญาจ้างนำไปใช้กับพนักงานการค้า ความแตกต่างอาจเกิดขึ้นขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้ผู้ขาย

โครงสร้างของสัญญาจ้างงาน:

ชื่อเอกสาร วันที่และสถานที่จัดทำ รายละเอียดนายจ้าง และรายละเอียดหนังสือเดินทางของผู้สมัครตำแหน่งผู้ขาย
เรื่องของสัญญา สิ่งนี้ระบุชื่อร้านค้าที่ผู้ขายจะทำงาน ชื่อที่แน่นอนของตำแหน่งของเขา (ผู้ขาย พนักงานขายแคชเชียร์ ผู้ช่วยฝ่ายขาย ฯลฯ) และไม่ว่าสถานที่ทำงานนี้เป็นที่ทำงานหลักหรือนอกเวลา
ระยะเวลาของสัญญา (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามกฎแล้วเอกสารจะถูกสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนโดยระบุวันที่ก่ออาชญากรรมต่อการปฏิบัติหน้าที่ หากมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน ให้ระบุระยะเวลาไว้ ในบางกรณี ผู้ขายได้รับการว่าจ้างในช่วงเวลาสั้นๆ เนื่องจากไม่มีพนักงานหลักด้วยเหตุผลที่ดี ในกรณีนี้สัญญาเป็นเรื่องเร่งด่วน (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และได้ข้อสรุปในช่วงเวลาหนึ่งโดยมีความเป็นไปได้ที่จะขยายระยะเวลา
สิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน
สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
การค้ำประกันและการชดเชยอันเนื่องมาจากผู้ขายตามกฎหมายที่บังคับใช้
โหมดการทำงานและส่วนที่เหลือของผู้ว่าจ้าง ที่นี่กำหนดตารางการทำงานของผู้ขายจำนวนค่าจ้างและขั้นตอนการชำระเงินตลอดจนขั้นตอนการอนุญาตวันหยุด
ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม
ความรับผิดของคู่สัญญาในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญา
เวลาทำสัญญา;
บทบัญญัติขั้นสุดท้าย กำหนดขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาท ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง และให้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนสำเนาที่ลงนาม
รายละเอียดของคู่กรณีและลายเซ็น

ตำแหน่งของผู้ขายในรูปแบบที่ "บริสุทธิ์" นั้นหายากมาก ดังนั้นสัญญาจึงต้องระบุข้อกำหนดที่บุคคลที่สมัครงานต้องปฏิบัติตาม

ตามคำร้องขอของลูกจ้าง อาจมีการรวมประโยคไว้ในสัญญาที่ห้ามมิให้นายจ้างเรียกร้องการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อกำหนดของเอกสารนี้

การมีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างกับผู้ขาย

สัญญาได้มาซึ่งอำนาจทางกฎหมายเต็มรูปแบบตั้งแต่วินาทีที่ลงนามหรือตั้งแต่ช่วงเวลาที่เกิดอาชญากรรมของผู้ขายไปจนถึงการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ได้รับมอบหมาย เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยเงื่อนไขของเอกสารนี้

หากสัญญาไม่ได้ระบุว่าลูกจ้างต้องไปทำงานเมื่อใด ให้ดำเนินการในวันถัดไปนับแต่วันที่ลงนามในเอกสารนี้

หากผู้ขายไม่เริ่มงานภายในเวลาที่กำหนด นายจ้างมีสิทธิยกเลิกข้อตกลงดังกล่าวได้ ผลทางกฎหมายทั้งหมดที่เกิดจากการลงนามจะถือเป็นโมฆะโดยอัตโนมัติ

สัญญาจ้างงานพร้อมคนขับ ปี 2560

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานพร้อมคนขับค่อนข้างแตกต่างไปจากแบบฟอร์มที่ใช้ในการสร้างความสัมพันธ์กับผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ เหตุผลอยู่ในลักษณะเฉพาะของงานของพนักงานรายนี้ซึ่งจะต้องกำหนดไว้ในสัญญา

ตามศิลปะ. 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากงานมีลักษณะพิเศษเงื่อนไขที่กำหนดการดำเนินการควรมีผลบังคับใช้ในสัญญากับนายจ้าง ดังนั้นในข้อตกลงกับผู้ขับขี่ จะมีการกรอกรายละเอียดในส่วนดั้งเดิมเพิ่มเติม

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อระบุสถานที่ทำงาน จำเป็นต้องป้อนข้อมูลไม่เพียง แต่ตำแหน่งจริงขององค์กรที่ว่าจ้าง แต่ยังต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับยานพาหนะที่พนักงานจะขับด้วย นอกจากนี้ควรชี้แจงว่างานนี้มีลักษณะการเดินทางดังนั้นจึงมีการกำหนดระบอบการพักผ่อนและการทำงานโดยเฉพาะโดยคำนึงถึงข้อตกลงในอุตสาหกรรมและกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติ

สำหรับค่าตอบแทนเนื่องจากลักษณะการเดินทางของสัญญาจ้างกับคนขับรถบัส (เราจะยกตัวอย่างในบทความนี้) จำเป็นต้องอธิบายเงื่อนไขสำหรับโบนัสและการจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา ในวันหยุดสุดสัปดาห์และ / หรือวันหยุด พร้อมกำหนดจำนวนเงินและขั้นตอนการเบิกค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทาง เช่น ค่าอาหารหรือค่าที่พัก

ให้ความสนใจเป็นพิเศษในส่วนหน้าที่ของผู้ขับขี่ จำเป็นต้องระบุสิ่งที่สำคัญที่สุดของพวกเขา และสามารถข้ามส่วนที่เหลือได้ โดยจำกัดเฉพาะถ้อยคำที่พนักงานคุ้นเคยและดำเนินการปฏิบัติตามรายละเอียดงาน ในขณะเดียวกันก็ไม่พึงปรารถนาที่จะทำให้คำสั่งนั้นเป็นภาคผนวกของสัญญามิฉะนั้นเนื่องจากการแก้ไขใด ๆ จะต้องลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม

เงื่อนไขเพิ่มเติมอาจรวมอยู่ในสัญญาจ้างตัวอย่างกับคนขับรถบรรทุก นายจ้างมีสิทธิที่จะรวมความรับผิดด้านวัสดุและการบริหารของพนักงานไว้ในสัญญาทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของยานพาหนะที่ขับเคลื่อนและสินค้าที่กำลังขนส่ง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันเป็นพนักงานที่รับผิดชอบในการละเมิดกฎจราจรและรับผิดชอบต่ออุบัติเหตุเขามีหน้าที่รับผิดชอบในความปลอดภัยของตัวรถเองและหากสินค้าถูกขนส่งก็ต่อคุณภาพของการส่งมอบ ในการมอบหมายความรับผิดชอบทั้งหมดหรือบางส่วน นายจ้างเป็นผู้กำหนดโดยอิสระ

ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานในปี 2560

สามารถร่างข้อตกลงเพิ่มเติมได้ด้วยเหตุผลหลายประการ:

การเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน สภาพการทำงาน
โอนไปยังตำแหน่งอื่น
โปรโมชั่น ฯลฯ

นอกจากนี้ ควรมีการทำข้อตกลงในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงชื่อขององค์กร ที่อยู่ตามกฎหมายมีการเปลี่ยนแปลง หรือสัญญาจ้างงานหลักปัจจุบันหมดอายุ

ดังนั้น การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ สิทธิ อำนาจของพนักงานและนายจ้าง ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับองค์กร จะต้องบันทึกไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง

สัญญาจ้างใหม่หรือ ข้อตกลง

พนักงานบางคนเข้าใจผิดคิดว่าจะต้องทำสัญญาจ้างงานฉบับอื่นเพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของนายจ้าง นี่ไม่เป็นความจริง. ความจริงก็คือเพื่อที่จะร่างสัญญาจ้างงานใหม่กับพนักงานที่ลงทะเบียนในรัฐแล้วจำเป็นต้องทำลายสัญญาเดิม และไม่แนะนำเพราะนอกเหนือจากการบอกเลิกสัญญาจริง ๆ แล้วสิ่งนี้ทำให้เกิดปัญหาเพิ่มเติม: ระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานถูกขัดจังหวะอันที่จริงการเลิกจ้างเกิดขึ้นซึ่งจะนำไปสู่ความจำเป็นในการทำรายการที่เหมาะสมใน แฟ้มส่วนตัว เอกสารบุคลากร สมุดงาน

นั่นคือเหตุผลที่กฎหมายได้ให้โอกาสสำหรับการจัดการขององค์กรและองค์กรในการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมที่กลายเป็นส่วนสำคัญของสัญญาการจ้างงานที่มีอยู่

สาระสำคัญของข้อตกลงเพิ่มเติม

หากสัญญาจ้างมีลักษณะเป็นเอกสารหลักและกำหนดข้อเท็จจริงของความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างของวิสาหกิจกับนายจ้าง ระยะเวลา เงื่อนไข คุณลักษณะ และพารามิเตอร์อื่น ๆ ข้อตกลงเพิ่มเติมจะเป็นเอกสารแนบ

โดยปกติ ข้อตกลงเพิ่มเติมรับรองความจริงที่ว่าข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างได้บรรลุข้อตกลงกันในข้อสัญญาหลักฉบับแก้ไขหนึ่งหรือสองข้อเท่านั้น โดยจะยกเลิกฉบับที่แล้วโดยสมบูรณ์และบังคับใช้สัญญาฉบับใหม่

เมื่อลงนามในข้อตกลงตามที่กล่าวไว้ข้างต้นจะถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของสัญญา ฉันต้องบอกว่าสามารถทำสัญญาเพิ่มเติมได้หลายฉบับในสัญญาจ้างงานเดียว

เพิ่มเติม เปลี่ยนแปลง หรือลด

การเปลี่ยนแปลงที่รวมอยู่ในสัญญาจ้างโดยการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสามารถเพิ่มจำนวนข้อของสัญญาหลัก เปลี่ยนเนื้อหา หรือลดจำนวน:

หากมีการแนะนำบทความใหม่ในสัญญาจ้างงานด้วย ข้อตกลงจำเป็นต้องกำหนดรายละเอียดทั้งหมดและระบุวันที่เริ่มดำเนินการ
หากเรากำลังพูดถึงการเปลี่ยนแปลง ก็ควรจะเพิ่มเข้าไปในส่วนเสริม ข้อตกลง การใช้ถ้อยคำของวรรคที่แก้ไขซึ่งสูญเสียความเกี่ยวข้องและป้อนใหม่
หากคู่สัญญาตกลงกันว่าบางส่วนหรือบางส่วนของสัญญาจ้างงานหลักไม่จำเป็นอีกต่อไป ก็จำเป็นต้องรับรองในส่วนเพิ่มเติม การละทิ้งซึ่งกันและกันโดยสังเกตวันที่ที่พวกเขาเลิกใช้

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดหรือการไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงเพิ่มเติม

การก่อตัวของข้อตกลงเพิ่มเติมควรได้รับการปฏิบัติอย่างระมัดระวังและจริงจังเหมือนกับการสรุปสัญญาการจ้างงานหลัก ผลที่ตามมาของการละเมิดหรือไม่ปฏิบัติตามสำหรับลูกจ้างและนายจ้างนั้นเหมือนกันทุกประการ - การลงโทษทางปกครอง (ในรูปของค่าปรับ) การลงโทษทางวินัยหรือแม้แต่การดำเนินคดีทางอาญา (โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ร้ายแรง)

เป็นไปได้ไหมที่จะสร้างข้อตกลงเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน

ชื่อเรื่องของเอกสารมีคำตอบสำหรับคำถามนี้ ข้อตกลงนี้แสดงถึงลักษณะความสัมพันธ์แบบทวิภาคีและหมายความว่าคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้บรรลุข้อตกลงร่วมกันด้วยความสมัครใจและสมบูรณ์ในประเด็นใด ๆ

จากสิ่งนี้ การทำข้อตกลงเพียงฝ่ายเดียวเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ - จะไม่ถือว่าถูกกฎหมาย

ใครเป็นผู้จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม

โดยปกติความรับผิดชอบในการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างจะขึ้นอยู่กับที่ปรึกษากฎหมายขององค์กรหรือกับผู้เชี่ยวชาญ / หัวหน้าแผนกบุคคล ไม่ว่าในกรณีใดควรเป็นพนักงานที่มีความคิดในการจัดทำเอกสารดังกล่าวและคุ้นเคยกับกฎหมายแพ่งและแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หลังจากเขียนข้อตกลงเพิ่มเติมจะต้องได้รับการรับรองจากหัวหน้า บริษัท - หากไม่มีลายเซ็นจะไม่ได้รับสถานะของเอกสารทางกฎหมาย

วิธีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติม

ในการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการกรอกแบบฟอร์มแบบครบวงจรเดียว ดังนั้นคุณสามารถเขียนตามแนวคิดของคุณเองเกี่ยวกับเอกสารและความต้องการ หรือ หากองค์กรมีเทมเพลตเอกสารที่พัฒนาและอนุมัติตามแบบของมัน สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกฎพื้นฐานเพียงสองข้อ: แบบฟอร์มในโครงสร้างต้องเป็นไปตามมาตรฐานที่ยอมรับโดยทั่วไปของการจัดการบันทึกกำลังพล และในข้อความจะมีข้อมูลบังคับจำนวนหนึ่ง

ส่วนหัวพูดว่า:

ชื่อของเอกสารและหมายเลข
จำนวนและวันที่ของสัญญาจ้างที่ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้อ้างถึง
สถานที่ วันที่สรุปข้อตกลงเอง

ชื่อองค์กรที่ว่าจ้าง
ตำแหน่ง, นามสกุล-ชื่อ-นามสกุลของหัว;
ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน (ตำแหน่ง, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ข้อมูลหนังสือเดินทาง)

จากนั้นจะมีการกำหนดสิ่งที่เปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างด้วยความช่วยเหลือของข้อตกลงนี้ทีละจุด หากเรากำลังพูดถึงค่าจ้างก็ควรระบุทั้งตัวเลขและคำพูด

นอกจากนี้ ควรสังเกตว่าส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างที่ไม่ได้รับผลกระทบจากข้อความในเอกสารนี้ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง เขียนวันที่ที่ข้อตกลงมีผลบังคับใช้ และรับรองความจริงที่ว่าคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงกันโดยสมัครใจ

หากมีเอกสารเพิ่มเติมที่คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต้องการแนบไปกับข้อตกลง จะต้องรวมอยู่ในแบบฟอร์มเป็นรายการแยกต่างหากด้วย

วิธีการร่างข้อตกลง

ไม่มีเกณฑ์พิเศษสำหรับการปฏิบัติตามข้อตกลงเช่นเดียวกับข้อความ: สามารถเขียนลงบนกระดาษเปล่าธรรมดาในรูปแบบที่สะดวกหรือบนหัวจดหมายของ บริษัท ด้วยมือหรือพิมพ์บนคอมพิวเตอร์

จำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขเพียงข้อเดียวอย่างเคร่งครัด: ข้อตกลงเพิ่มเติมต้องมีลายเซ็น "ใช้งานจริง" ของทั้งสองฝ่าย

หากองค์กรที่ว่าจ้างใช้ผลิตภัณฑ์ที่ประทับตราในการทำงานเพื่อรับรองเอกสาร จะต้องประทับตราแบบฟอร์มข้อตกลง

เอกสารจะต้องสร้างเป็นสองชุดที่เหมือนกัน - หนึ่งในนั้นยังคงอยู่กับนายจ้างส่วนที่สองจะถูกโอนไปยังพนักงาน

ในกรณีที่ข้อตกลงเพิ่มเติมได้รับการแก้ไข เงื่อนไขและระยะเวลาในการจัดเก็บ

ข้อตกลงเสริมที่มีรูปแบบและรับรองอย่างถูกต้องควรบันทึกไว้ในทะเบียนสัญญาจ้างงานและข้อตกลงเพิ่มเติม

หลังจากที่เอกสารผ่านทุกขั้นตอนของการลงทะเบียนแล้ว เอกสารนั้นจะถูกโอนไปยังแผนกบุคคลในองค์กรเพื่อจัดเก็บ ซึ่งระยะเวลาทั้งหมดของพนักงานในองค์กรจะอยู่ในโฟลเดอร์แยกต่างหากพร้อมกับสัญญาจ้างงานหลัก

หลังจากการเลิกจ้างพนักงานก็สามารถโอนไปยังที่เก็บถาวรขององค์กรได้ซึ่งจะต้องมีระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับเอกสารดังกล่าวโดยการดำเนินการทางกฎหมายในท้องถิ่นของ บริษัท หรือกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

หลังจากลงนามในข้อตกลงแล้ว ทั้งสองฝ่ายมีสิทธิและภาระผูกพันร่วมกัน ซึ่งต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ตามที่เขาพูดพลเมืองตกลงที่จะทำงานและปฏิบัติตามคำสั่งการทำงานที่บังคับใช้ในองค์กรและนายจ้างตกลงที่จะจัดหางานตามที่ระบุในเอกสารให้กับพลเมืองและจ่ายค่าจ้างตรงเวลา

ก่อนทำสัญญาจ้างงาน นายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร ลักษณะงาน ชั่วโมงการทำงาน เงื่อนไขค่าตอบแทน หลังจากนั้นจะมีการลงนามในแบบฟอร์มสัญญาที่กรอกแล้วออกคำสั่งให้จ้างบุคคลและมีการทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานของเขา

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (2019)

สัญญาจ้าง แบบฟอร์ม

ความหมายของสัญญาจ้าง

ตามศิลปะ. 37 แห่งรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองแต่ละคนสามารถเลือกอาชีพและความสามารถพิเศษของตนเองได้ งานต้องดำเนินการในสภาวะที่ไม่ขัดต่อข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย และค่าตอบแทนจะต้องจ่ายโดยนายจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวนเดือนละสองครั้ง

สัญญาที่ลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายถือเป็นข้อเท็จจริงทางกฎหมายขั้นพื้นฐานที่กำหนดการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการยกเลิกความสัมพันธ์ด้านการบริการระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง มันสร้างความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างคนงานกับนายจ้างและเป็นบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านการบริการระหว่างฝ่ายที่ลงนามในเอกสาร สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงานในปี 2019 ได้ในบทความของเรา

จำเป็นต้องแยกความแตกต่างของสัญญาจ้างจากสัญญาที่มีลักษณะเป็นกฎหมายแพ่ง (สัญญา ลิขสิทธิ์ การปฏิบัติงานบางประเภท) แม้จะมีความคล้ายคลึงกัน แต่ก็แตกต่างกันในลักษณะต่อไปนี้:

• เรื่องของสัญญาจ้างเป็นงานของลูกจ้าง เรื่องของสัญญากฎหมายแพ่งเป็นผลสุดท้าย (หนังสือ ภาพวาด โครงการ);
• สัญญาจ้างเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานส่วนบุคคล ไม่สามารถเปลี่ยนเส้นทางไปยังผู้รับเหมารายอื่นได้ ในกฎหมายแพ่ง ภาระผูกพันนี้จะต้องได้รับการแก้ไขในข้อความของเอกสารเอง
• ภายใต้สัญญาจ้างพนักงานต้องปฏิบัติตามระเบียบภายในองค์กร ไม่มีภาระผูกพันดังกล่าวในกฎหมายแพ่ง
• ภายใต้สัญญาจ้าง นายจ้างต้องสร้างสภาพการทำงานปกติและปลอดภัย ภายใต้กฎหมายแพ่ง พนักงานจัดสถานที่ทำงานอย่างอิสระ

ประเภทของสัญญาจ้าง

ส่วนใหญ่แล้วสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (ตัวอย่างที่สมบูรณ์สามารถดูได้ในเนื้อหาของเรา) ได้รับการสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนนั่นคือไม่ได้ระบุระยะเวลาของเอกสาร แต่ในบางกรณีอาจกำหนดเวลาขึ้นอยู่กับลักษณะของงานหรือเงื่อนไขที่จะทำ กรณีดังกล่าวได้รับการพิจารณาในส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้:

• จำคุกไม่มีกำหนด;
• สรุปเป็นระยะเวลาคงที่ (ไม่เกิน 5 ปี)

ควรสังเกตว่าสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอาจไม่แน่นอน หากหลังจากเวลาที่กำหนด พนักงานยังคงทำงานต่อไป เอกสารจะขาดความเร่งด่วนและถือว่าสรุปเป็นช่วงระยะเวลาไม่แน่นอน ในกรณีนี้ไม่สามารถร่างสัญญาใหม่ได้ไม่จำกัด

ในเวลาเดียวกัน สัญญาปลายเปิดสามารถกลายเป็นสัญญาระยะยาวได้ แต่สิ่งนี้ต้องมีเหตุผลด้วยข้อ ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. หากต้องการเปลี่ยน คุณต้องยกเลิกสัญญาเดิมและทำสัญญาใหม่เป็นระยะเวลาหนึ่ง

โดยธรรมชาติของความสัมพันธ์ในการทำงาน:

• ตามสถานประกอบการหลัก
• ที่ทำงานนอกเวลา (งานนอกเวลาเป็นไปไม่ได้หากไม่มีสัญญาจ้างซึ่งเป็นเงื่อนไขหลักสำหรับการจ้างงานประเภทนี้)
• งานชั่วคราว (หากลักษณะงานต้องการให้แล้วเสร็จภายในเวลาไม่ถึง 2 เดือน อาจใช้แทนพนักงานที่ลาป่วยได้)
• สัญญาระยะสั้น
• กับพนักงานตามฤดูกาล
• กับพนักงานที่ทำงานจากที่บ้าน
• เกี่ยวกับบริการของรัฐ (เทศบาล)

โปรดทราบว่ากฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ไม่สามารถใช้กับพลเมืองบางประเภทได้ โดยต้องไม่ใช่นายจ้างหรือตัวแทน:

• บุคลากรทางทหารในการปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร
• บุคคลที่ทำงานบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่ง
• บุคคลอื่นที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ( ศิลปะ. 11 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ตามประเภทของนายจ้าง:

• ข้อตกลงที่ทำกับองค์กร - นิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล
• สัญญากับบุคคล ในกรณีนี้ นายจ้างเป็นบุคคลธรรมดาที่ไม่ได้จดทะเบียน IP บ่อยครั้งที่นายจ้างดังกล่าวทำสัญญากับเจ้าหน้าที่บริการ

ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน (2019)

ขึ้นอยู่กับสถานะทางกฎหมายของพนักงาน:

• ลงนามกับผู้เยาว์
• นักโทษกับบุคคลที่ทำหน้าที่ครอบครัว
• ออกให้กับชาวต่างชาติ
• ลงนามกับบุคคลไร้สัญชาติ

ตามลักษณะสภาพการทำงาน แบ่งได้ดังนี้

• ภายใต้สภาพการทำงานปกติ
• โดยคำนึงถึงการจ้างงานในเวลากลางคืน
• นักโทษที่มีพลเมืองทำงานในภูมิภาค Far North และในดินแดนที่เท่าเทียมกัน
• ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ประเภทของสัญญาจ้างขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ:

• เกี่ยวกับงานหลัก
• เกี่ยวกับงานพาร์ทไทม์

กรณีแรกลูกจ้างทำงานเต็มเวลาให้นายจ้างทั้งวัน นี่คือที่ที่เขาเก็บสมุดงานของเขา

อย่างที่สอง คนๆ หนึ่งทำงานในเวลาว่างจากงานหลัก งานดังกล่าวต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวัน เอกสารที่ลงนามกับพนักงานระบุว่างานที่ทำนั้นเป็นงานนอกเวลาอย่างแม่นยำ เอกสารดังกล่าวสามารถสรุปได้ทั้งที่สถานที่ทำงานหลักและกับนายจ้างรายอื่น ในขณะเดียวกันก็เป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาสำหรับการทำงานนอกเวลากับนายจ้างได้ไม่ จำกัด จำนวนยกเว้นข้อยกเว้นที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่อนุญาตให้ทำสัญญานอกเวลากับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีรวมถึงผู้ที่งานหลักจัดว่ายากหรือทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากการจ้างงานนอกเวลามีลักษณะเหมือนกัน

สิ่งที่ควรทราบเป็นพิเศษคือสัญญาที่ทำกับพนักงานอาวุโส เมื่อรวบรวมจะมีคุณสมบัติบางอย่างเมื่อเปรียบเทียบกับคนงานประเภทอื่นซึ่งต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษ

แบบฟอร์มสัญญาจ้าง

มาตอบคำถามกัน: สรุปสัญญาในรูปแบบใด? สำหรับสิ่งนี้มันถูกใช้โดยได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 858 ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2559

สัญญาจ้างงานปี 2019 (สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้ในบทความของเรา) จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสองชุด แต่ละสำเนาลงนามโดยผู้อำนวยการและพนักงาน คนหนึ่งถูกโอนไปให้ลูกจ้าง ครั้งที่สองเก็บไว้โดยนายจ้าง เพื่อเป็นเครื่องหมายในการรับสำเนา ลูกจ้างต้องลงลายมือชื่อส่วนตัวในเอกสารที่นายจ้างเก็บไว้

หากลูกจ้างเริ่มทำงานด้วยความรู้ของนายจ้าง ถือว่าสัญญาสิ้นสุดลง แม้ว่าจะไม่ได้ดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม อย่างไรก็ตาม เอกสารควรจะร่างและลงนามภายในสามวัน แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (2019) สามารถดาวน์โหลดได้ฟรีในเอกสารของเรา

นอกจากนี้ สำหรับบางวิชาชีพ สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาจ้างได้ที่ท้ายบทความ

คู่สัญญาจ้างงาน

คู่กรณีคือลูกจ้างและนายจ้าง

พนักงานคือบุคคลที่มีอายุไม่ต่ำกว่า 16 ปี กฎหมายไม่ได้ห้ามการลงนามในสัญญากับเด็กอายุ 14 ปี แต่ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการ:

• งานควรจะง่าย
• ไม่รบกวนกระบวนการเรียนรู้
• การปรากฏตัวของความยินยอมของตัวแทนอย่างเป็นทางการซึ่งส่วนใหญ่มักเป็นพ่อแม่ของวัยรุ่น

หากจำเป็นต้องมีเด็กเล็ก เช่น มีบทบาทในภาพยนตร์หรือโรงละคร นอกเหนือจากเงื่อนไขก่อนหน้านี้ จะต้องได้รับความยินยอมจากหน่วยงานผู้ปกครองด้วย พร้อมทั้งพิสูจน์ว่างานจะไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อร่างกายหรือจิตใจและศีลธรรมแก่เด็ก

นายจ้างเป็นนิติบุคคลหรือบุคคลธรรมดาซึ่งไม่ได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาจ้าง

สัญญาจ้างกับคนขับรถส่งของ

เนื่องจากเรากำลังพูดถึงนายจ้าง-บุคคล ตัวอย่างมาตรฐานของสัญญาจ้างงานระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายและพนักงานต้องมีข้อมูลทั้งหมดของเขา:

ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารแสดงตน;

รายละเอียดของหนังสือรับรองการขึ้นทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

ที่อยู่สถานที่

หากผู้ประกอบการไม่ได้ทำสัญญาเอง แต่โดยพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างสำหรับบุคคลนี้หรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ข้อมูลของเขาจะถูกระบุไว้เพิ่มเติมในเอกสาร

สถานที่และสภาพการทำงาน

รูปแบบของสัญญาจ้างงานระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายและพนักงานต้องมีส่วนที่อธิบายสถานที่ทำงานและข้อกำหนดสำหรับการดำเนินการ ทนายความแนะนำให้รายละเอียดหน้าที่ทั้งหมดของพนักงาน แต่คุณสามารถจำกัดตัวเองให้อยู่ที่วลีที่ว่าก่อนสิ้นสุดสัญญา พนักงานคุ้นเคยกับรายละเอียดงานกับลายเซ็น ซึ่งสะท้อนถึงข้อเท็จจริงนี้ในข้อตกลงด้วย

สำหรับหัวข้อเกี่ยวกับสถานที่ทำงานคำว่า "สถานที่ทำงาน: IP Ivanova A.A. จดทะเบียนที่มอสโก, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ปูเตย์สกายา, 3. และคุณสามารถกำหนดที่อยู่เฉพาะของการผลิตหรือร้านค้าที่บุคคลนั้นจะทำงาน ความจริงก็คือกฎหมายแรงงานแยกแนวคิดของ "สถานที่ทำงาน" และ "ที่ทำงาน" (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงื่อนไขแรกคือเงื่อนไขบังคับของข้อตกลง และข้อที่สองคือเงื่อนไขเพิ่มเติมที่คุณทำไม่ได้ ในขณะเดียวกัน ต้องจำไว้ว่าหากคุณระบุที่อยู่เฉพาะของการผลิตหรือร้านค้า และเปลี่ยนแปลงในภายหลัง คุณจะต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาทั้งหมด