การเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน: คำแนะนำทีละขั้นตอน ตัวอย่างคำสั่ง "ตำหนิการขาดงาน"

นายจ้างจำนวนมากพยายามทุกวิถีทางเพื่อกำจัดสิ่งที่เรียกว่าคนที่ไม่จำเป็นออกไป ในเวลาเดียวกัน พวกเขาลืมไปว่าการไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานเดียวกันอาจนำไปสู่การดำเนินคดีและการคืนสถานะพนักงาน

อันที่จริงแล้ว หนึ่งในการละเมิดที่พบบ่อยที่สุดคือการขาดงาน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับการบริหารองค์กรที่จะต้องทราบคุณสมบัติของขั้นตอนทั้งหมด

แนวคิดและประเภท

คำว่าการขาดงานในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกตีความว่าเป็นการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลเป็นเวลา 4 ชั่วโมงขึ้นไป หมายถึงสถานการณ์ที่พนักงานไม่ปรากฏในที่ทำงานหรือทิ้งไว้โดยไม่ได้รับอนุญาตโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้บริหาร ข้อเท็จจริงของการไม่อยู่นั้นจำเป็นต้องได้รับการยืนยันจากบัญชีของผู้เห็นเหตุการณ์ซึ่งเขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร

ประเภทของการขาดงานแบ่งออกเป็นสองประเภท:

• สิ่งสำคัญคือเมื่อลูกจ้างไม่อยู่ แต่นายจ้างยังสามารถติดต่อเขาได้และรู้ว่าทำไมเขาไม่มาและเมื่อเขาจะปรากฏตัวในที่ทำงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ เหตุผลมักจะดี
• การขาดงานเป็นเวลานาน ในสถานการณ์เช่นนี้ ไม่สามารถติดต่อพนักงานได้ และเขาอาจไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหลายวันหรือหลายสัปดาห์ด้วยซ้ำ เหล่านี้เป็นกรณีที่ยากที่สุดสำหรับการเลิกจ้างและการลงโทษสำหรับการขาดงาน

เดิน "ถูกกฎหมาย"

เหตุผลในการขาดงานอาจใช้ได้ บุคคลนั้นไม่สามารถถูกไล่ออกได้หากเขาให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์แก่บุคคลอื่น เขาสมัครด้วยตนเอง ซึ่งไม่ได้หมายความว่าเหตุสุดวิสัยหรือสถานการณ์ฉุกเฉินได้เกิดขึ้น ในกรณีนี้ แม้แต่การเรียกรถพยาบาลให้คนนอกและรอหมอก็เท่ากับให้ความช่วยเหลือ อย่างไรก็ตาม คุณควรเล่นอย่างปลอดภัยและขอเอกสารสนับสนุนจากแพทย์

การขาดงานเนื่องจากความจำเป็นในการเข้าร่วมในมาตรการสอบสวน การสอบสวน หรือการดำเนินคดีในศาลก็ไม่สามารถตีความได้ว่าเป็นการไม่อยู่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ตามกฎแล้ว ในกรณีเช่นนี้ บุคคลมีหมายเรียกหรือคำสั่งศาลซึ่งระบุวันที่ ที่อยู่ และเวลาที่เดินทางมาถึง หากเขาไม่มีเอกสารดังกล่าว เขาต้องขอใบรับรองที่ยืนยันเหตุผลที่ขาดงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานสามารถเข้าร่วมเป็นพยานในอุบัติเหตุได้ หรือเขาถูกกักตัวไว้จนกว่าจะมีการระบุตัวตนชัดเจน สิ่งสำคัญคือวันที่และเวลาในใบรับรองตรงกับช่วงเวลาที่ขาดงาน

ไม่สามารถตีความได้ว่าขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในการปฏิเสธงาน "ฟรี" กฎหมายกำหนดกำหนดเวลาการชำระเงินไว้อย่างชัดเจน หากนายจ้างชำระเงินล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ แต่มีเงื่อนไขข้อเดียว ลูกจ้างมีหน้าที่แจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจของตนโดยส่งใบสมัครที่เหมาะสม ในกรณีนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะกล่าวหาว่าเขาขาดงาน ในกรณีนี้ หากคดีถึงศาล พนักงานที่มีสำเนาคำร้องพร้อมใบตอบรับจากฝ่ายบริหารธุรกิจในมือ จะสามารถพิสูจน์ได้ว่าการปฏิเสธที่จะทำงานนั้นถือเป็นการบังคับให้ไม่มาทำงาน

เป็นไปไม่ได้ที่จะรับรู้การขาดงานและการปฏิเสธที่จะทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายหากไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง พนักงานไม่จำเป็นต้องเริ่มทำงานที่เห็นได้ชัดว่าเป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสุขภาพของเขา การขาดงานในกรณีนี้ถือได้ว่าศาลถือเป็นการขาดงาน

เมื่อใดที่คุณไม่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน?

เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่ออกหญิงตั้งครรภ์แม้ว่าเธอมักจะไม่คิดว่าจำเป็นต้องมาทำงานก็ตาม อาจมีการกำหนดมาตรการทางวินัยอื่น ๆ กับเธอ

ไม่สามารถรับรู้ได้ว่าขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีหากพนักงานปฏิเสธที่จะออกจากวันหยุดก่อนกำหนด วันพักผ่อนหลังจากบริจาคโลหิตหรือส่วนประกอบไม่ถือเป็นการขาดงาน แม้ว่านายจ้างจะปฏิเสธที่จะจัดหาให้ก็ตาม

การกระทำของนายจ้าง

ก่อนออกคำสั่งประณามการขาดงาน นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางประการ:

• วาดขึ้นการกระทำของการขาดงาน ขั้นตอนนี้อาจนำหน้าโดยหัวหน้างานของ truant หากโครงสร้างขององค์กรมีขนาดใหญ่
• รับคำอธิบายจากผู้ถูกขับไล่และระบุเหตุผล หากพนักงานปฏิเสธที่จะอธิบายสาเหตุของการขาดงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเขียนจะต้องร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับเรื่องนี้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้างานโดยตรงของ truant สามารถจัดการกับคำขอคำอธิบายได้อีกครั้งขึ้นอยู่กับโครงสร้าง หากขั้นตอนได้รับมอบหมายให้หัวหน้าหน่วยโครงสร้างแล้วเขาจะจัดทำบันทึกที่ส่งถึงผู้บริหารระดับสูงเกี่ยวกับมาตรการทางวินัยที่เสนอและคำอธิบายที่ได้รับ
• ประเด็นการดำเนินการทางวินัย นี่อาจเป็นคำสั่งตัวอย่างสำหรับการตำหนิการขาดงาน ค่าปรับ หรือการเลิกจ้าง

กระทำ

เพื่อยืนยันการไม่มีลูกจ้างในที่ทำงาน นายจ้างต้องร่างพระราชบัญญัติขึ้น รูปแบบของเอกสารดังกล่าวไม่ได้จัดทำขึ้นโดยกฎหมายควบคุมใด ๆ ดังนั้นจึงร่างขึ้นในรูปแบบอิสระ ในเวลาเดียวกันการกระทำที่ไม่มีพนักงานในที่ทำงานนั้นจำเป็นต้องร่างและลงนามโดยสมาชิกของคณะกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นพิเศษ จะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

• เกี่ยวกับที่อยู่ของ truant หากไม่สามารถติดตั้งได้จะมีการกำหนดกิจกรรมที่ดำเนินการเพื่อค้นหาพนักงาน
• วันและเวลาที่แน่ชัดที่พนักงานขาดงาน
• วันที่จัดทำเอกสารซึ่งต้องตรงกับวันที่ขาดเรียน

พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับข้อความของการกระทำภายใต้ลายเซ็น แม้ว่าถ้าเขาปฏิเสธก็ไม่สำคัญมากนักเมื่อกำหนดบทลงโทษทางวินัย สิ่งสำคัญคือสมาชิกของคณะกรรมาธิการได้จดบันทึกที่เหมาะสมว่าผู้ทรยศปฏิเสธที่จะลงลายมือชื่อ

ตัวอย่างของเอกสารนี้มีลักษณะดังนี้:

" พ.ร.บ. กรณีไม่มีลูกจ้างในสถานประกอบกิจการ"

วันที่และสถานที่รวบรวม

เวลาวาดขึ้น ... ชั่วโมง ... นาที

คอมมิชชั่นประกอบด้วย:

...ตำแหน่งงาน ...ชื่อเต็ม

ได้ออกแถลงการณ์ดังนี้

... วันที่ ... ตำแหน่ง ... ชื่อเต็ม ... ไม่อยู่ในที่ทำงานตั้งแต่ ... เวลาที่แน่นอน ... จนถึง ... เวลาซึ่งรวมเป็น ... ชั่วโมง ... นาที ...

… ชื่อเต็ม … ถูกขอให้เขียนคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรแก่หัวหน้า … ตำแหน่ง … ชื่อเต็มภายใน 2 วัน

ตำแหน่ง ... ชื่อเต็ม ... สมาชิกของคณะกรรมการ

ทำความคุ้นเคยกับการกระทำ:

ตำแหน่ง ... ชื่อเต็ม ... ลายเซ็น

หากผู้กระทำผิดปฏิเสธที่จะลงนามในพระราชบัญญัติ ควรทำบันทึกย่อเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างเหมาะสม

เรียกร้องคำอธิบาย

แต่เมื่อร่างพระราชบัญญัติขึ้นแล้ว เราไม่ควรรีบเร่งที่จะจัดทำคำสั่งซื้อตัวอย่างสำหรับการตำหนิการขาดงาน พนักงานจำเป็นต้องเรียกร้องให้มีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุที่เขาไม่อยู่ ก่อนอื่น พนักงานต้องได้รับโอกาสในการพิสูจน์ตัวเอง บางทีเขาอาจจะพลาดจริงๆ หรือเขาต้องการเวลาไปรวบรวมเอกสารประกอบ 2 วันจะได้รับการจัดสรร หากพนักงานไม่ได้ส่งบันทึกอธิบายจะมีการร่างการกระทำที่เหมาะสมในรูปแบบอิสระเกี่ยวกับสิ่งนี้

• คำเตือน;
• ตำหนิ;
• การเลิกจ้าง

สองมาตรการแรกเป็นผลกระทบทางศีลธรรมและจริยธรรม และส่วนใหญ่มักใช้กับพนักงานที่เป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและเคยกระทำความผิดครั้งเดียว

สถานประกอบการหลายแห่งยังใช้การวัดอิทธิพลที่มีนัยสำคัญ เช่น ในความเป็นจริง นายจ้างไม่รีบร้อนที่จะเลิกจ้างพนักงานเสมอไป

การลงโทษโดยไม่ต้องเลิกจ้าง

ดังนั้นเราจึงได้ดูตัวอย่างบางส่วนแล้ว มีการออกคำสั่งประณามการขาดงานตามคำอธิบายของผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน พนักงานทุกคนสามารถรับผิดชอบได้โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง ควรจำไว้ว่าสามารถกำหนดโทษได้เพียงครั้งเดียวสำหรับการละเมิดเพียงครั้งเดียว ไม่มีแบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับคำสั่งซื้อ แต่ในทางปฏิบัติมีข้อกำหนดบางประการสำหรับเอกสารท้องถิ่นประเภทนี้แล้ว

ตัวอย่างคำสั่ง "ตำหนิการขาดงาน"

ชื่อและแบบฟอร์มทางกฎหมาย

เลขที่ใบสั่งซื้อ

วันที่และสถานที่รวบรวม

ว่าด้วยการกำหนดโทษทางวินัย

เนื่องจากขาดงาน ... ตำแหน่ง ... ชื่อเต็ม ... เป็นเวลา ... ชั่วโมง ... วันที่ ...

ฉันสั่ง:

1. ... วันที่ ... ถือว่าขาดงาน ... ตำแหน่ง ... ชื่อเต็ม
2. กำหนดโทษทางวินัยต่อ ... ตำแหน่ง ... ชื่อเต็ม ... ในรูปของการตำหนิ
3. เพื่อทำความรู้จักกับคำสั่งนี้ ... ตำแหน่ง ... ชื่อเต็มใต้ลายเซ็น
4. เพื่อกำหนดการควบคุมการดำเนินการของคำสั่งใน ... ตำแหน่ง ... ชื่อเต็ม

เหตุผล:

1. รายละเอียดงานของหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง ... ชื่อเต็ม.
2. บันทึกคำอธิบายของผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน
3. หรือการกระทำที่ปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย
4. หนังสือรับรองการขาดงานจาก ... วันที่

หัวหน้าองค์กร ... ลายเซ็น ... ชื่อเต็ม

คุ้นเคยกับคำสั่ง:

... ตำแหน่ง ... ลายเซ็น ... ชื่อเต็ม

คำสั่งต้องมีส่วนการบริหารที่มีข้อมูลต่อไปนี้:

• คำอธิบายของการละเมิด
• เวลาเดิน
• คำอธิบายแบบเต็มของวันที่และเวลาที่ขาดเรียน
• สาเหตุของพฤติกรรมดังกล่าวหากตรวจพบจากพนักงาน
• เอกสารที่เป็นพื้นฐานในการจัดทำคำสั่งซื้อ

จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของผู้ฝ่าฝืนภายใน 2 วันนับจากวันที่เตรียมการ ตามคำร้องขอของพนักงานจะมีการออกสำเนาคำสั่งให้เขา

วันหมดอายุของสิทธิเรียกร้อง

ตามกฎทั่วไป ระยะเวลาที่มีผลบังคับของการลงโทษทางวินัยคือ 1 ปี นับจากวันที่นับจากวันที่ออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ในกรณีที่ในช่วงเวลานี้พนักงานไม่ได้กระทำการละเมิดอีกและไม่ได้กำหนดบทลงโทษทางวินัยใหม่กับเขา จะถูกลบออกโดยอัตโนมัติ การลบบทลงโทษในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องมีคำสั่งเพิ่มเติม

เมื่อพนักงานได้กระทำการละเมิดครั้งใหม่ซึ่งตามมาด้วยการลงโทษทางวินัย ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จะถูกคำนวณจากช่วงเวลาที่ออกคำสั่งครั้งสุดท้าย

จะทำอย่างไรกับผู้กระทำความผิดอย่างต่อเนื่อง?

มีสองมาตรการที่รุนแรงที่นายจ้างสามารถใช้กับผู้ฝ่าฝืนได้:

• การกีดกันโบนัส กล่าวคือ ผลกระทบที่เป็นสาระสำคัญ
• การเลิกจ้าง

โดยธรรมชาติแล้ว มาตรการสุดท้ายจะรุนแรงที่สุด และในบางกรณีก็อาจเกิดขึ้นได้

หากพนักงานของคุณไม่มาทำงาน เขาต้องให้คำอธิบาย การขาดงานถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานและต้องมีเหตุผลที่ดี ผู้ประกอบการต้องค้นหาสาเหตุที่ขาดงานและจัดทำคำสั่งให้ขาดงานอย่างถูกต้อง เราจะพูดถึงว่าการลาออกของพนักงานในปี 2561 ควรเป็นอย่างไรและการออกแบบควรเป็นอย่างไร

การขาดงาน: แนวคิดและสาเหตุ

การขาดงานของพนักงานในที่ทำงานเกิน 4 ชั่วโมงโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรจะถือเป็นการขาดงาน Truancy หมายถึง ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับการขาดงานพนักงานสามารถได้ทันที แต่ก่อนที่จะเลิกจ้างบุคคลจำเป็นต้องค้นหาว่าเหตุใดการละเมิดเกิดขึ้น

เหตุผลในการเดิน:

สิ่งเหล่านี้เป็นการขาดงานเนื่องจากเหตุผลที่สถานการณ์ไม่ขึ้นอยู่กับพนักงาน สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงการเจ็บป่วยด้วยการให้ลาป่วย เหตุผลที่ดีไม่ได้รับการยกเว้นความรับผิดหากไม่ได้รับการสนับสนุนจากหลักฐานที่เป็นเอกสาร

2. เหตุผลที่ไม่ดี

ได้แก่ ขาดงานเพราะเมา เกียจคร้าน ไม่เต็มใจทำงาน นอกจากนี้ หากพนักงานอ้างโรคแต่ไม่ได้ลาป่วย ถือว่าไม่สุภาพด้วย

3. เหตุผลอื่นๆ

กลุ่มที่แยกจากกันรวมถึงเหตุผลที่ในตัวเองเป็นเหตุผลในการบอกเลิกสัญญากับพนักงาน ซึ่งรวมถึงลูกจ้าง (ข้อ 6 ส่วนที่ 1 มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือการกักขัง (มาตรา 4 ส่วนที่ 1 มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เหตุผลที่ดีไม่ได้รับการยกเว้นความรับผิดหากไม่ได้รับการสนับสนุนจากหลักฐานที่เป็นเอกสาร

การลงโทษทางวินัย

หากลูกจ้างไม่มีเหตุผลที่ดี นายจ้างก็มีสิทธิที่จะเลิกจ้างเขาได้ พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างจะเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างต้องเลิกจ้างลูกจ้างตามกฎการลงโทษทางวินัย (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากคุณไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมดและไม่ปฏิบัติตามกฎหมายให้เป็นทางการ พนักงานสามารถฟ้องได้ และเป็นไปได้มากว่าการเลิกจ้างจะถือว่าไม่สมเหตุสมผล ในกรณีนี้จะต้องเรียกตัวสำรองกลับคืนมาและเขาจะมีทุกอย่างที่ศาลจะแต่งตั้ง

สำหรับการลงทะเบียนการขาดงานที่ถูกต้อง นายจ้างจำเป็นต้องทราบกฎเกณฑ์หลายประการ:

1. ตามศิลปะ. 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างสำหรับการขาดงานเป็นไปได้ภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ค้นพบและไม่เกิน 6 เดือนหลังจากที่ได้กระทำการ
2. เวลาที่ตรวจพบการขาดงานคือวันที่บันทึกการขาดงานในการกระทำ
3. หากขาดงานเกิน 1 วัน ให้นับรอบเดือนจากวันสุดท้ายที่บันทึกไว้ในพระราชบัญญัติ

การลงทะเบียนของการขาดงาน

ขั้นตอนแรกในการประมวลผลการขาดงานควรเป็นคำอธิบายจากพนักงาน (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คำอธิบายจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบใด ๆ หมายเหตุอธิบายเขียนในนามของเจ้าของบริษัทหรือกรรมการ หมายเหตุอธิบายควรพิจารณาโดยคณะกรรมการหลายคน (ฝ่ายบริหาร พนักงาน)

คณะกรรมาธิการตัดสินใจว่าเหตุใดจึงขาดงาน แต่จะทำอย่างไรเมื่อพนักงานหายตัวไปและจะไม่ปรากฏตัวในอนาคตอันใกล้นี้? เพื่อเป็นหลักฐานว่าพนักงานได้รับคำเตือนถึงการลงโทษทางวินัย การส่งจดหมายลงทะเบียนพร้อมข้อเสนอให้ปรากฏและเขียนคำอธิบายก็เพียงพอแล้ว ลายเซ็นบนใบเสร็จรับเงินจะเป็นหลักฐานว่านายจ้างพยายามหาสาเหตุของการขาดงาน หากจดหมายถูกส่งกลับ คุณต้องส่งอีกครั้งและรอลายเซ็นส่วนตัวของพนักงาน หากในระหว่างสัปดาห์ที่พนักงานไม่ปรากฏตัวและไม่ได้รับคำอธิบายก็จำเป็นต้องร่างการกระทำของการขาดงานและออกคำสั่งให้เลิกจ้างตามพื้นฐาน

หากพนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานเขาต้องส่งจดหมายลงทะเบียนพร้อมข้อเสนอเพื่อเขียนบันทึกอธิบาย

พนักงานที่ถูกไล่ออกต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและได้รับลายเซ็นว่าได้อ่านเอกสารแล้ว หากพนักงานอ่านคำสั่ง ผู้ประกอบการจำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติที่ลงนามโดยพนักงานหลายคน การกระทำถูกร่างขึ้นในรูปแบบอิสระ คำเชิญจะถูกส่งไปยังบุคคลที่ถูกไล่ออกทางไปรษณีย์ลงทะเบียนเพื่อทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง

ในวันแรกของการขาดงาน คุณต้องบันทึกการละเมิด สำหรับสิ่งนี้ได้มีการร่างพระราชบัญญัติซึ่งแก้ไขโดยลายเซ็นของพยาน 2 คนและตราประทับ การกระทำของการขาดงานนั้นจัดทำโดยผู้ประกอบการในรูปแบบใด ๆ แยกกันในแต่ละวัน

เพื่อให้ง่ายขึ้น เราได้เตรียมข้อความตัวอย่างสำหรับเอกสารนี้

การกระทำของการขาดงาน Sidorov I.I.

การกระทำนี้วาดขึ้นโดยผู้ประกอบการรายบุคคล Mikhailov S.M. ต่อหน้าผู้จัดการที่ลงนามด้านล่าง Artemkina The.AND และ Naumova I.P.

เราผู้ลงนามข้างท้ายให้การเป็นพยานว่า Sidorov I.I. ขาดงานในวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2561 เวลา 8.00 - 17.00 น. โดยไม่มีคำอธิบาย

ร่างพระราชบัญญัตินี้ร่างขึ้นเมื่อวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2018 เวลา 13:00 น.

ด้านล่างนี้เป็นลายเซ็นของผู้บริหารและพยาน เป็นสิ่งสำคัญที่ตราประทับต้องไม่ทับซ้อนกับลายเซ็น

ในใบบันทึกเวลาจะมีการใส่เครื่องหมาย HH (ขาดโดยไม่ทราบสาเหตุ) หลังจากที่พนักงานปรากฏตัวและทราบสาเหตุของการขาดงานแล้ว เครื่องหมายในบัตรรายงานจะเปลี่ยนเป็น PR (ขาดงาน) หรือ B (ขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วย) การขาดงานทุกวันไม่รวมอยู่ในเงินเดือนและไม่ได้รับเงินจากนายจ้าง ข้อยกเว้นคือการลาป่วย

คำสั่งเลิกจ้างจะต้องออกในวันเดียวกับการลงโทษทางวินัยและมีวันที่เดียวกันกับมัน (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างแล้ว อดีตลูกจ้างจะต้องออกสมุดงาน ถ้าอดีตพนักงานไม่ได้อยู่ข้างหลังเธอ เขาต้องส่งคำเชิญทางไปรษณีย์ลงทะเบียน หลังจากที่พนักงานได้รับจดหมายลงทะเบียนแล้ว ผู้ประกอบการจะไม่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของแรงงาน นอกจากนี้ ลูกจ้างยังสามารถเขียนข้อความถึงอดีตนายจ้างเพื่อออกสมุดงานให้กับเขาได้ นายจ้างต้องออกเอกสารภายใน 3 วันทำการ

ตามศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 140 ในวันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้างให้โอนการคำนวณ หากพนักงานไม่มาคำนวณในวันนั้น จะต้องให้เงินเขาไม่เกิน 3 วันหลังจากเลิกจ้าง

การลงทะเบียนการขาดงานอย่างเหมาะสมจะคุ้มครองคุณในศาลหากพนักงานตัดสินใจที่จะคัดค้านการตัดสินใจนี้ มีความจำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติสำหรับการขาดงานในแต่ละวันและถ่ายทอดข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้แก่ผู้หลบหนี แต่อย่ารีบเร่งและไล่ผู้เชี่ยวชาญที่ดีออก บางทีหลังจากบันทึกคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรแล้วจะเห็นได้ชัดว่าเหตุผลของการขาดงานนั้นถูกต้อง

ไม่ยากเลยที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน - เพียงพอที่จะร่างพระราชบัญญัติรับรู้เหตุผลที่ไม่มาทำงานว่าไม่สุภาพและจัดทำคำสั่งที่เหมาะสม ปัญหาอาจเริ่มหลังจากนั้น เกิดอะไรขึ้นถ้าอดีตพนักงานไปศาลและพิสูจน์ว่าคุณได้ทำผิดพลาดขั้นตอนเมื่อยกเลิกสัญญาจ้าง? เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาดังกล่าว ไม่เพียงแต่จำเป็นต้องได้รับแนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน แต่ยังต้องคำนึงถึงความแตกต่างที่เกี่ยวข้องหลายประการด้วย

เดินคืออะไร?

การขาดงานคือการขาดงานของพนักงานจากที่ทำงานตลอดทั้งวันทำงานหรือนานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันโดยไม่มีเหตุผลที่ดี คำจำกัดความนี้กำหนดโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติในประมวลกฎหมายแรงงาน

การเลิกจ้างสำหรับการขาดงานมีอยู่ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ปัญหาคือหลักจรรยาบรรณไม่มีแม้แต่รายการเหตุผลโดยประมาณที่ทำให้บุคคลขาดงาน ซึ่งถือว่าใช้ได้ แน่นอนว่าการละเลยนี้นำไปสู่ความขัดแย้งระหว่างพนักงานและนายจ้างเป็นประจำ

ตามทฤษฎีแล้วนายจ้างต้องพิจารณาและพิสูจน์ว่าเหตุผลที่ขาดไปนั้นเป็นการไม่ให้เกียรติ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้ตามความเชื่อมั่นส่วนบุคคลเท่านั้น - เราควรพึ่งพาการพิจารณาคดีด้วย หากพนักงานที่ไม่พอใจไปขึ้นศาลและพิสูจน์ว่าเขาถูกไล่ออกอย่างไม่สมเหตุสมผล คุณจะต้องคืนสถานะผู้ถูกขับออกจากรัฐ อย่างไรก็ตาม การละเมิดขั้นตอนการดำเนินการ (การกรอกการกระทำที่ไม่ถูกต้อง การละเมิดกำหนดเวลา ฯลฯ) อาจกลายเป็นเหตุผลในการยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างได้

ในกรณีใดที่คุณจะถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน?

การเลิกจ้างจะมีผลทางกฎหมายต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขสี่ประการ:

• พนักงานไม่ปรากฏในที่ทำงานทั้งวัน (แม้ว่าวันทำงานของเขาคือหนึ่งหรือสองชั่วโมง) หรือมากกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกัน
• พนักงานขาดงาน
• เขาไม่ได้มาทำงานโดยไม่มีเหตุผล;
• ข้อเท็จจริงของการไม่อยู่ของเขาได้รับการพิสูจน์และบันทึกไว้แล้ว

คุณต้องพิจารณาทันที:

• หากพนักงานไม่อยู่ที่ตำแหน่งของเขาเป็นเวลา 4 ชั่วโมงและไม่เกินหนึ่งนาที - นี่ไม่ใช่การขาดงาน
• หากสถานที่ทำงานไม่ได้รับการมอบหมายอย่างเป็นทางการให้กับพนักงาน (ในสัญญาจ้างงาน) แต่เขาอยู่ที่ไหนสักแห่งในอาณาเขตของ บริษัท เขาจะไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ช่วยส่วนตัว
• หากพนักงานด้วยเหตุผลเชิงวัตถุไม่สามารถเตือนผู้บังคับบัญชาของเขาเกี่ยวกับการขาดงานได้ เหตุผลในการขาดงานของเขาจะไม่ถือเป็นการไม่เคารพในเบื้องต้น

ในกรณีใดบ้างที่ไม่สามารถเลิกจ้างได้

ตามเอกสารประกอบการพิจารณาคดี หลักการของกฎหมายแรงงาน และสามัญสำนึก เราสามารถแยกแยะเหตุผลที่ดีต่อไปนี้สำหรับการขาดงาน (ซึ่งในกรณีนี้จะไม่ขาดงานอีกต่อไป):

• ความพิการชั่วคราว
• การปฏิบัติงานโดยลูกจ้างของหน้าที่สาธารณะที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานของรัฐหรือเทศบาลที่ได้รับอนุญาต
• พนักงานบริจาคโลหิตและพลาสมา (และตรวจสุขภาพภายหลัง หากจำเป็น)
• จับลูกจ้างที่ถูกจับกุมโดยเจ้าหน้าที่ตำรวจ
• ปัญหาเกี่ยวกับการขนส่ง (เช่น เนื่องจากสภาพอากาศ)
• ล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนเกิน 15 วัน (แต่เฉพาะในกรณีที่พนักงานแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขาจะไม่มา)
• มีส่วนร่วมในการประท้วง

ในกรณีเหล่านี้ พนักงานต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบ เอกสารต่อไปนี้ถือเป็นหลักฐาน:

• ใบรับรองความพิการ ("ลาป่วย");
• ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ (เช่น กรณีบริจาคโลหิต)
• หมายเรียกหรือคำสั่งให้จับกุมหรือกักขัง
• ใบรับรองจากองค์กรขนส่ง
• ฯลฯ

อย่าลืมหาสาเหตุที่แท้จริงของการขาดงานของพนักงาน ไม่มีความลับใดที่สามารถซื้อใบรับรองได้เกือบทุกชนิด หากปรากฎและได้รับการยืนยันว่าพนักงานกระทำความผิดดังกล่าว คำสั่งให้เลิกจ้างสามารถออกได้อย่างเต็มสิทธิ

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างสามารถแบ่งออกเป็นสามขั้นตอนตามเงื่อนไข:

• การบันทึกการขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน
• การชี้แจงสาเหตุของการขาดงาน
• การตัดสินใจและการออกคำสั่งเลิกจ้าง

มีความเป็นไปได้ที่จะเกิดข้อผิดพลาดในการดำเนินการในขั้นตอนใดขั้นตอนหนึ่งเหล่านี้ และท้ายที่สุด การละเมิดเล็กน้อยทุกครั้งอาจทำให้บริษัทเสียค่าใช้จ่ายอย่างมาก! อย่าลืมว่าพนักงานที่โกรธเคืองโดยไม่มีเหตุผล - ในความเห็นของเขา - การเลิกจ้างมีสิทธิ์ขึ้นศาล ถ้าเขาใช้บริการของทนายความที่ดี คดีนี้จะไม่เข้าข้างคุณอย่างแน่นอน แม้ว่าจะมีเหตุให้เลิกจ้างก็ตาม ข้อผิดพลาดที่เป็นทางการเล็กน้อย (เช่น เมื่อร่างการไม่ปรากฏตัว) มักกลายเป็นเหตุผลในการยกเลิกคำสั่งซื้อ ดังนั้น โปรดให้ความสนใจเป็นพิเศษกับกฎและคำแนะนำด้านล่าง

เตรียมพรบ.

การกระทำที่ร่างขึ้นอย่างถูกต้องเป็นหลักฐานหลักของการละเมิดโดยลูกจ้างของกฎหมายแรงงาน พระราชบัญญัติมีโครงสร้างดังต่อไปนี้:

• ชื่อ (การกระทำเกี่ยวกับการขาดงาน, การขาดงาน, การขาดงาน - ชื่ออื่นเป็นที่ยอมรับ);
• วันที่ สถานที่ และเวลารวบรวม;
• ชื่อเต็มของเจ้าหน้าที่ที่ร่างพระราชบัญญัติ (บุคคลดังกล่าวสามารถเป็นหัวหน้า บริษัท หรือหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง)
• ชื่อเต็มของพนักงานที่ไม่ได้ไปทำงาน
• สถานการณ์การขาดงานของพนักงาน (ส่วนนี้ควรกรอกให้ละเอียดที่สุดโดยระบุเวลาที่แน่นอนของการขาดงานและการดำเนินการของนายจ้าง - พยายามที่จะผ่านไปยังผู้ถูกขับไล่เพื่อติดต่อเขาด้วยวิธีอื่นใด);
• วันที่และระยะเวลาที่พนักงานไม่อยู่ (ระบุเวลาที่แน่นอน "นาทีต่อนาที");
• วันที่ร่างพระราชบัญญัติและลายเซ็นของหัวหน้า (เพื่อความมั่นใจมากขึ้นคุณสามารถขอให้พยานลงนาม - ตัวอย่างเช่นเพื่อนร่วมงานของผู้หลบหนี)

ขอแนะนำให้ร่างการกระทำในวันเดียวกันโดยไม่เลื่อน "สำหรับวันพรุ่งนี้"

หาสาเหตุการขาดงานของพนักงาน

ก่อนลงนามในคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานตามบทความ คุณต้องขอคำอธิบายจากเขาก่อน ในขั้นตอนนี้ การบันทึกการดำเนินการแต่ละอย่างเป็นสิ่งสำคัญ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะส่งคำขอคำอธิบายไปยังพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร (แม้ว่าในท้ายที่สุดแล้วเขาก็ยังมาทำงาน) ใส่ลายเซ็นตามความต้องการและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานลงนามเพื่อรับ หากต้องส่งคำขอทางไปรษณีย์ไม่ว่าในกรณีใดอย่าทิ้งใบเสร็จทางไปรษณีย์

หลังจากขอคำอธิบายสำหรับการไม่เข้าร่วม คุณควรรอสองวัน ยังไงก็ตาม กฎนี้มีผลบังคับใช้แม้ว่าพนักงานจะปฏิเสธที่จะ "เป็นพยาน" ทันที - ถ้าเขาเปลี่ยนใจล่ะ หากผ่านไปสองวันแล้ว คำตอบไม่ได้มา คุณสามารถไปยังขั้นตอนสุดท้ายและร่างคำสั่งได้

สมมติว่าพนักงานยังคงให้คำอธิบาย มีสามตัวเลือกที่นี่:

1. สาเหตุของการขาดงานที่ระบุโดยพนักงานสามารถจัดเป็นเหตุผลที่ถูกต้องและมีการจัดทำเอกสารอาร์กิวเมนต์ที่กำหนดไว้ ในกรณีนี้ บุคคลนั้นไม่สามารถถูกไล่ออกได้
2. ผู้ขับกล่อมกำลังเขียนอย่างชัดเจน: คำอธิบายไม่น่าเชื่อถือ แต่ไม่มีหลักฐาน รู้สึกอิสระที่จะเขียนคำสั่ง
3. สถานการณ์ไม่ชัดเจน ไม่มีเอกสารสนับสนุนหรือไม่เพียงพอ แต่ข้อโต้แย้งดูน่าเชื่อถือ หรือในทางกลับกัน - มีใบรับรองจากน้ำผึ้ง สถาบัน แต่ที่แน่ๆ "ปลอม" เป็นนายจ้างได้อย่างไร? เป็นไปไม่ได้ที่จะให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ พยายามประเมินสถานการณ์โดยรวม โดยคำนึงถึงแรงจูงใจที่เป็นไปได้ทั้งหมดของพนักงาน พฤติกรรมก่อนหน้า ทัศนคติต่อหน้าที่และกระบวนการทำงานโดยทั่วไป อย่าลืม - กฎหมายให้สิทธิ์ในการสรุปและตัดสินใจแทนคุณ

คำสั่งเลิกจ้าง

คำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีนั้นถูกร่างขึ้นและออกในรูปแบบรวมหมายเลข T-8 กฎหมายกำหนดเส้นตายต่อไปนี้สำหรับการออกคำสั่ง:

• ไม่เร็วกว่าสองวันหลังจากส่งความต้องการบันทึกอธิบายไปยังผู้ขับกล่อม
• ไม่เกิน 30 วัน นับแต่วันที่ขาดเรียน

โครงสร้างของคำสั่งในรูปแบบหมายเลข T-8:

• ชื่อ;
• วันที่ สถานที่รวบรวม;
• เหตุในการเผยแพร่ (การขาดงาน รายละเอียดของรายงานและคำอธิบาย ฯลฯ );
• ชื่อและตำแหน่งของลูกจ้าง;
• คำอธิบายโดยละเอียดของความผิด;
• การให้เหตุผลว่าเหตุใดเหตุใดจึงไม่ถือว่าถูกต้อง
• การชี้แจงสิทธิของพนักงานในการอุทธรณ์คำตัดสินให้เลิกจ้าง
• วันที่รวบรวมและลงนามของผู้ว่าจ้าง

พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและยืนยันด้วยลายเซ็นของเขาว่าเขาทราบเนื้อหาของคำสั่ง ถ้าเขาปฏิเสธที่จะทำสิ่งนี้จะต้องร่างการกระทำอื่น หลังจากนั้นคุณควรทำรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างในสมุดงานของผู้เชี่ยวชาญที่ประมาทและส่งหนังสือเล่มนี้ไปที่แผนกบัญชี กระบวนการเลิกจ้างเสร็จสมบูรณ์

ข้อผิดพลาดหลักที่นายจ้างทำ

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ การละเมิดขั้นตอนใด ๆ อาจเป็นพื้นฐานสำหรับการอุทธรณ์คำสั่งเลิกจ้าง นายจ้างมักทำผิดพลาดอะไรบ้าง?

1. บ่อยครั้ง การกระทำของการขาดงานไม่ได้ถูกร่างขึ้น สิ่งนี้แย่มาก - หากคดีถึงศาล พนักงานมักจะได้รับการคืนสถานะ (และแม้กระทั่งค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างโดยมิชอบ) ทำกรรมไว้เสมอ
2. ข้อบกพร่องที่ร้ายแรงในการดำเนินการตามพระราชบัญญัติ - ประการแรกการบ่งชี้ที่ไม่ถูกต้องของเวลาในการร่างพระราชบัญญัติและระยะเวลาที่ขาดงานของพนักงาน ไม่สามารถใช้ถ้อยคำ "ในตอนเช้า", "ตอนเที่ยง", "ตอนเย็น" ได้ ระบุเวลาที่แน่นอนเสมอ - "พนักงานไม่อยู่ตั้งแต่ 8.00 ถึง 14.18", "ร่างพระราชบัญญัติถูกร่างขึ้นที่ 14.58"
3. ความไม่สอดคล้องของสถานการณ์จริงกับข้อมูลที่มีอยู่ในพระราชบัญญัติ บางครั้งก็เกิดขึ้นที่ลูกจ้างทำให้นายจ้างขุ่นเคืองด้วยความเย่อหยิ่งของเขา เพื่อกำจัดการขับไล่ นายจ้างทำให้สถานการณ์แย่ลง - ตัวอย่างเช่น เขาเขียนในการกระทำและสั่งให้พนักงานปรากฏตัวเฉพาะในวันรุ่งขึ้นและดูถูกเขาด้วยภาษาลามกอนาจาร หากปรากฎในศาลว่าทุกอย่างผิดพลาดเล็กน้อย เจ้านายจะต้องรับผิดชอบต่อ "การโจมตี" ดังกล่าว
4. การเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ขอคำอธิบายจากเขา
5. การละเมิดกำหนดเวลาในการออกคำสั่งการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานโดยไม่มีรายการที่เกี่ยวข้องในแรงงาน

แม้ว่าคุณจะมีหลักฐานที่ปฏิเสธไม่ได้ว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกนั้นเป็นผู้ถูกไล่ออกจากงานที่ไม่มีวินัยและขาดความรับผิดชอบ ศาลก็ยังสามารถคืนสถานะให้เขาในที่ทำงานได้ การอนุญาตให้มีการละเมิดที่ระบุไว้อย่างน้อยหนึ่งรายการก็เพียงพอแล้ว

แรงงาน วินัย ถูกต้องตามกฎหมาย

น่าเสียดายที่กระบวนการเลิกจ้างไม่ได้ราบรื่นเสมอไป แม้จะปฏิบัติตามกฎและคำแนะนำที่สรุปไว้ในบทความนี้ คุณก็ลดความเสี่ยงได้เท่านั้น แต่ไม่สามารถขจัดความเสี่ยงได้ คนงานที่เกียจคร้านที่สุดที่ถูกไล่ออกเพราะขาดงานบางครั้งแสดงความมุ่งมั่นอย่างสิ้นหวังและไปขึ้นศาล และการพิจารณาคดีนั้นยาวนานและไม่เป็นที่พอใจ แม้ว่าคดีจะตัดสินตามคุณชอบก็ตาม

เพื่อป้องกันเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ดังกล่าว ให้ดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างระมัดระวัง อย่างเป็นระบบ และระมัดระวังเสมอ บันทึกแต่ละขั้นตอนลงบนกระดาษ ร่างการกระทำ ส่งคำขอ - และพนักงานจะเชื่อว่ามันไม่มีประโยชน์ที่จะ "ทำสงคราม" กับคุณ

นายจ้างทุกคนต้องเผชิญกับงานที่ค่อนข้างยากในแต่ละวัน กล่าวคือ ให้ความร่วมมือกับพนักงานและดูแลการดำเนินงานขององค์กรให้มีเสถียรภาพ สำหรับกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จ ไม่เพียงแต่ต้องเลือกบุคลากรอย่างรอบคอบเท่านั้น แต่ยังต้องจัดการอย่างชาญฉลาดด้วย แน่นอน หัวหน้าที่ดีรู้วิธีใช้ความสามารถของพนักงานเสมอ และพวกเขาสมควรได้รับความเคารพจากผู้ใต้บังคับบัญชา

แต่ทุกอย่างไม่เคยเป็นไปอย่างราบรื่นและไม่เป็นที่พอใจอย่างยิ่งการไม่รับผิดชอบในส่วนของพวกเขาสามารถแสดงออกได้หลายวิธี แต่ในบทความของเราเราจะพิจารณาการขาดงาน จะร่างการกระทำของการขาดงานได้อย่างไร? จะออกคำสั่งให้ขาดงานโดยไม่เลิกจ้างโดยปฏิบัติตามกฎที่จำเป็นทั้งหมดได้อย่างไร? ทั้งหมดนี้ - ในบทความของเราในภายหลัง

หากจำเป็นต้องมีพนักงานในสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง และการหายไปอาจเป็นอันตรายต่องานทั้งหมดขององค์กร อย่างแรกเลย แน่นอนว่าจำเป็นต้องจัดหาคนมาทดแทน หลังจากนั้นก็จะต้องค้นหาว่าการขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน (กะ) นั้นเป็นการขาดงานหรือไม่

เดินคืออะไร?

ตามกฎหมายปัจจุบันการขาดงานคือการขาด:

• นานกว่าสี่ชั่วโมง
• ตลอดวันทำงาน(กะ);
• เนื่องจากการลาโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า(หรือวันหยุดโดยไม่ได้รับอนุญาต);
• ตามใจ, เช่น. ละเลยยาวนานสองสัปดาห์
• เนื่องจากขาดคำเตือนเรื่องความอยากหรือละเลยกำหนดเวลาที่กำหนดโดยเขา

ข้อเท็จจริงของการขาดงานถูกบันทึกในรูปแบบของการกระทำซึ่งเป็นการเตรียมการที่ถูกต้องซึ่งเราจะพูดถึงด้านล่าง

นอกเหนือจากลักษณะข้างต้นของการขาดงานแล้ว พนักงานไม่ควรมีเหตุผลที่ดีที่จะไม่ออกจากที่ทำงาน นั่นคือเขาไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าความล้มเหลวของตัวเองที่จะปรากฏตัวในเวลาที่กำหนดหรือไม่สามารถยืนยันเหตุผลที่เขาเรียกได้

อะไรที่จะไม่ถือว่าเป็นการขาดงาน?

แน่นอน ในบางกรณี การไม่ปรากฏตัวจะไม่ถือว่าขาดงาน การขาดงานตามกฎหมายไม่สามารถประกาศให้ขาดงานได้เนื่องจาก:

• การปฏิบัติตามโดยพนักงานของหน้าที่สาธารณะนี่อาจเป็นได้ทั้งการเข้าร่วมในศาล การเยี่ยมชมสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร และการเยี่ยมชมตำรวจ
• การจับกุมหรือกักขัง;
• บริจาคโลหิตในวันที่แพทย์แต่งตั้งหรือจำเป็นต้องพักผ่อนทันทีหลังจากบริจาคโลหิต หากผู้ปฏิบัติงานเป็นผู้บริจาค
• ขาดความรู้เกี่ยวกับความจำเป็นในการเข้ากะโดยมีการเปลี่ยนแปลงกำหนดการเหตุผลดังกล่าวจะมีผลก็ต่อเมื่อพนักงานไม่ได้รับแจ้งจากการลงลายมือชื่อ การประกาศหรือประกาศด้วยวาจาเท่านั้นไม่มีผลบังคับทางกฎหมายในเรื่องนี้
• ปฏิเสธที่จะออกในวันหยุดตามกฎหมาย(รวมทั้งช่วงวันหยุดด้วย) ตามคำสั่งของหัวหน้า หรือในสถานการณ์ที่พนักงานไม่คุ้นเคยกับคำสั่งนี้ล่วงหน้า

แน่นอนว่าความเจ็บป่วยของพนักงานก็อาจมาจากเหตุผลที่ดีเช่นกัน ในกรณีนี้เขาจะต้องยืนยันความสามารถในการทำงานพร้อมใบรับรองแพทย์

รายชื่อเหตุผลที่ดีเพียงพอสำหรับการขาดงานนั้นถูกกำหนดโดยแต่ละองค์กร ตามกฎหมาย รายการดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน ด้วยเหตุนี้ ในกรณีที่มีความขัดแย้ง จึงจำเป็นต้องศึกษารายละเอียดไม่เพียงแต่ในสัญญาจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกฎภายในทั่วไปขององค์กรด้วย

จะจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการขาดงานอย่างถูกต้องได้อย่างไร?

หลังจากที่ทราบว่าไม่มีพนักงานแล้ว อันดับแรกต้องจัดทำเอกสารการขาดงาน การมีอยู่ของเอกสารราชการเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการถูกกฎหมาย นั่นคือก่อนที่จะออกคำสั่งให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน คุณจะต้องร่างการกระทำหรือบันทึกข้อตกลงที่จะเป็นเหตุผลในการกำหนดบทลงโทษดังกล่าว

การขึ้นทะเบียนการกระทำความผิดเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงาน

ตามกฎแล้วเอกสารดังกล่าวจะถูกจัดทำขึ้นตามข้อกำหนดขององค์กรเฉพาะ รูปแบบของการกระทำและเนื้อหาแตกต่างกันไปอย่างมากในแต่ละองค์กร อย่างไรก็ตาม แม้ ในกรณีที่ไม่มีเทมเพลตที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป การกระทำจะระบุข้อมูลเช่น:

• ข้อมูลผู้จัดการผู้เขียนเอกสาร;
• นามสกุล ชื่อ นามสกุล และตำแหน่งของลูกจ้างผู้กระทำความผิด;
• วันที่ขาดเรียน;
• เวลาที่ไม่มีผู้ฝ่าฝืนในสถานที่ทำงานที่จัดตั้งขึ้นหากเขาปรากฏตัว แสดงว่าเวลาที่มาถึงและออกเดินทางจะถูกระบุ หากเขาไม่ทำกะเลยจะมีการระบุเวลาขาดทั้งหมด
• วันที่และเวลาของการกระทำวาดได้ทั้งในวันละเมิดและวันถัดไป
• ลายเซ็นของพนักงานสามคนที่รับรองการกระทำข้อมูลของพนักงานที่ลงนามแต่ละคนรวมถึงข้อมูลของผู้ฝ่าฝืนจะถูกระบุพร้อมกับตำแหน่งที่จัดขึ้น

นอกเหนือจากประเด็นที่อธิบายข้างต้นแล้ว อาจมีคอลัมน์แยกต่างหากในการกระทำเพื่อระบุสาเหตุของการขาดงาน ตามมาตรฐาน หมายถึง "ขาดด้วยเหตุผลที่ไม่สามารถอธิบายได้" ย่อว่า "NN"

การตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการละเมิด

ก่อนรวบรวม คุณต้องได้รับการตอบกลับจากผู้ฝ่าฝืนหรือทำตามขั้นตอนเพื่อให้ได้มา หากพนักงานติดต่อมาและแสดงความปรารถนาอย่างอิสระที่จะพิสูจน์ว่าเขาไม่ได้อยู่ เขาจะต้องเขียนบันทึกอธิบายพร้อมระบุเหตุผล สามารถแนบเอกสารประกอบได้ ระยะเวลาในการให้คำอธิบายคือโดยเฉลี่ยประมาณสองวัน

หากในช่วงเวลานี้ พนักงานที่ละเมิดคำสั่งไม่ได้แจ้งคำอธิบายให้ผู้จัดการหรือองค์กรทราบด้วยตนเอง คุณต้องขอเหตุผลจากเขา นั่นคือแม้ว่าพนักงานจะไม่ติดต่อหรือไม่ต้องการตอบ แต่องค์กรต้องส่งโทรเลขพร้อมคำขอไปยังสถานที่ลงทะเบียน ควรมีการร้องขอเพื่อพิสูจน์การขาดงาน (ขาด) ของพนักงานในที่ทำงานตามเวลาที่กำหนด

นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่พนักงานปฏิเสธที่จะให้เหตุผลหรือให้เหตุผลที่ไม่ปรากฏตัว ในกรณีนี้ จำเป็นต้องบันทึกการปฏิเสธโดยร่างพระราชบัญญัติแยกต่างหาก หรือหากบรรทัดฐานขององค์กรกำหนดไว้สำหรับเอกสารอื่นสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ คุณสามารถใช้กระดาษที่มีรูปแบบการรวบรวมอื่นได้

คำสั่งลงโทษทางวินัยกรณีขาดเรียน

หลังจากชี้แจงข้อมูลและการดำเนินการตามแบบฟอร์มที่กำหนดแล้ว คำสั่งจะถูกร่างขึ้นเพื่อดำเนินการทางวินัย จะต้องออกให้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่เกิดการละเมิดนั้นเองในกรณีส่วนใหญ่ การลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้างพนักงานถูกกำหนดให้เป็นการลงโทษสำหรับการละเมิดขั้นต้นนี้ อย่างไรก็ตาม คำสั่งสำหรับการขาดงานอาจไม่มีการเลิกจ้าง

ในกรณีนี้ เพื่อเป็นการลงโทษผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน ให้ดำเนินการดังต่อไปนี้

• ความคิดเห็น;
• การลิดรอนสิทธิที่จะได้รับเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม(ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานที่ยาวนาน โบนัส การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่รับประกันโดยกฎหมาย) หรือการลดจำนวนค่าตอบแทนแบบครั้งเดียวให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด

นอกจากนี้ หลังจากออกคำสั่งแล้ว มาตรการจูงใจไม่สามารถใช้กับพนักงานคนนี้ได้กฎที่คล้ายคลึงกัน รวมถึงการลิดรอนทั้งสองส่วนและโบนัสเต็มจำนวน มีผลใช้บังคับในช่วงระยะเวลาการลงโทษที่กำหนดไว้

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีเครื่องมือมากมายสำหรับควบคุมความสัมพันธ์กับพนักงาน หนึ่งในนั้นคือการใช้การลงโทษทางวินัย - การเลิกจ้าง - สำหรับการละเมิดวินัยแรงงานคือการขาดงาน อย่างไรก็ตาม การบังคับใช้มาตรการคว่ำบาตรต่อพนักงานนั้นจำเป็นต้องปฏิบัติตามคำสั่งขั้นตอนและความถูกต้องตามกฎหมายของเหตุ

เราทุกคนเข้าใจดีว่าการเลิกจ้าง "ภายใต้บทความ" ไม่ใช่วิธีการที่มีมนุษยธรรมที่สุด

แต่ถ้าลูกจ้างละเมิดกฎเกณฑ์แรงงานภายในอย่างเป็นระบบ เขาก็จะข้ามงานไป และวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ทั้งหมด เช่น การเลิกจ้างหรือไม่ช่วยอีกต่อไป

เหลือเพียง 1 ทางเลือก คือ การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน วันนี้เราจะมาบอกวิธีการทำอย่างถูกต้องและถูกกฎหมาย

เดินคืออะไร?

บางครั้งนายจ้างหรือลูกจ้างตีความแนวคิดเรื่อง "การละทิ้งหน้าที่" ในแบบของตนเอง สำหรับบางคน การไม่มาทำงานโดยไม่มีการเตือนถือเป็นความล้มเหลว สำหรับบางคนที่มาสาย และบางคนเชื่อว่าการขาดงานเป็นการปฏิเสธที่จะทำงานนอกหลักสูตร ในการแก้ไขข้อพิพาท คุณต้องศึกษาสิ่งที่กฎหมายกำหนด คำจำกัดความทางกฎหมายของการขาดงานมีให้ในศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรในระหว่างวันทำงานทั้งหมด (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา (ของเธอ) และการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน (กะ) คือ ถือว่าขาดงาน

เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการขาดงาน ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• ขาด 4 ชั่วโมงขึ้นไป
• เหตุผลที่ไม่สุภาพ
• เดือนแห่งความประพฤติผิด

ดังนั้น ก่อนเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงาน ควรกำหนดว่าขาดงานจริง ๆ กำหนดระยะเวลาขาดงานให้ถูกต้อง และสาเหตุที่ลูกจ้างไม่มาทำงาน หรือออกจากงานก่อนสิ้นงาน กะ.

ขาดงานคืออะไร?

ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานกำหนดเงื่อนไขอย่างชัดเจน - ขาดงานแต่สิ่งที่ถือเป็นสถานที่ทำงาน? สำนักงาน อาณาเขตของบริษัท หรือเก้าอี้ที่พนักงานนั่งทำงาน?

ในเรื่องนี้ คุณควรศึกษารายละเอียดงานและสัญญาจ้างกับพนักงานก่อน รวมทั้งข้อตกลงร่วม หากมี นอกจากนี้ยังสามารถใช้การกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ (คำสั่ง คำแนะนำ ข้อบังคับ) ที่กำหนด "สถานที่ทำงาน" สำหรับพนักงานแต่ละคนได้

ตัวอย่างเช่น ในคำสั่งหรือคำสั่งสำหรับคนงาน อาจสังเกตได้ว่าสถานที่ทำงานของเขาคือจำนวนเฉพาะของเครื่องจักรหรือโรงปฏิบัติงาน ในกรณีนี้ การขาดงานจะถือเป็นเวลาที่พนักงานใช้ไปนอกเวิร์กช็อปหรือไม่อยู่ที่เครื่อง

หากไม่มีแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นสถานที่ทำงานในการกระทำในท้องถิ่นหรือข้อตกลงในการจ้างงานแล้วล่ะก็ Art 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดว่าสถานที่ทำงานเป็นดินแดนที่พนักงานต้องมาถึงเพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย นั่นคืออาณาเขตทั้งหมดของบริษัท

เวลาเลิกงาน

กฎหมายให้สิทธินายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างกรณีขาดงาน หากลูกจ้างไม่อยู่เป็นเวลา 4 ชั่วโมงขึ้นไป ก็หมายความว่า หากมีการบันทึกการขาดงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงหรือน้อยกว่านั้น คุณจะไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้ได้ คุณสามารถใช้มาตรการทางวินัยอื่นๆ เช่น การตำหนิ แต่ไม่สามารถเลิกจ้างได้ การมีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการไล่บุคคลออกจากงานในบางครั้ง พนักงานบางครั้งใช้ช่วงเวลาสี่ชั่วโมงนี้ ซึ่งไม่อนุญาตให้พวกเขาถือว่าการขาดงานเป็นการไม่อยู่

การคำนวณเวลาหยุดทำงานเป็นอย่างไร?

นอกจากนี้ ในช่วงที่ขาดเรียน จะไม่รวมช่วงพักกลางวัน เหตุผล - ศิลปะ 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่รวมระยะเวลาพักจากการทำงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมาทำงานเวลา 14:20 น. แต่ควรจะเป็น 10.00 น. ในขณะที่กำหนดเวลาพักตั้งแต่เวลา 13:00 น. ถึง 14:00 น. การกระทำนี้จะไม่ถือว่าเป็นการขาดงาน เนื่องจากพนักงานไม่อยู่เพียง 3 ชั่วโมง 20 นาที

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียช่วยให้คุณสามารถพิจารณาและสรุปช่วงเวลาทั้งหมดเมื่อพนักงานไม่อยู่ที่ไซต์ แต่ภายในหนึ่งกะหรือหนึ่งวันขึ้นอยู่กับกำหนดการที่กำหนดไว้ นั่นคือ คุณไม่สามารถสรุปช่วงเวลาที่ขาดงานในช่วงหลายวันหรือหลายกะได้

• 1 โมงเช้า;
• หลังอาหารกลางวัน 1 ชั่วโมง 10 นาที
• 2 ชั่วโมงเมื่อสิ้นสุดกะ

รวมทั้งวันจะพลาด 4 ชั่วโมง 10 นาที ซึ่งอาจถือว่าขาดงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดขั้นตอนอื่นๆ

เหตุผลที่ดีของการขาดงาน

ผู้บัญญัติกฎหมายสำหรับปีปัจจุบัน 2019 ไม่ได้กำหนดในบทความใด ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานว่าอะไรคือเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน เป็นที่เชื่อกันว่าข้อเท็จจริงนี้ต้องได้รับการจัดตั้งขึ้นภายในกรอบของกระบวนการพิจารณา กล่าวคือ แยกกันในแต่ละกรณี ในทางปฏิบัติ พื้นฐานที่ถูกต้องคือสิ่งที่ไม่ได้เกิดขึ้นตามความประสงค์ของพนักงาน

นั่นคือพวกเขายอมรับว่าเป็นการให้เกียรติ:

• ความเจ็บป่วยของพนักงาน
• ความเจ็บป่วย (ความตาย) ของญาติสนิท
• เหตุฉุกเฉิน;
• อุบัติเหตุทางถนนหรือเหตุการณ์;
• ที่อยู่อาศัยและอุบัติเหตุชุมชน
• อื่น ๆ.

แน่นอน เหตุผลที่ดีสำหรับการไม่มาประชุมต้องมีการจัดทำเป็นเอกสารหรือยืนยันเป็นอย่างอื่น ตัวอย่างเช่น โดยคำให้การของพยาน เอกสารต้องได้รับการรับรองในลักษณะทั่วไป เช่น รับใบรับรองแพทย์ สำเนารายงานอุบัติเหตุ

กฎหมายยังไม่ถือว่าพนักงานที่มีความรู้เรื่องผู้จัดการขาดงาน นั่นคือถ้าพนักงาน "ถูกขอให้ลาออก" ก็จะไม่ขาดงาน แต่ด้วยเหตุผลอื่น ข้อเท็จจริงของการอนุญาตจากผู้บริหารจะต้องได้รับการพิสูจน์

การอนุญาตด้วยปากเปล่าเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอเพราะจะพิสูจน์ไม่ได้ ในทางปฏิบัติ นายจ้างสามารถใช้ประโยชน์จาก "ช่องโหว่" นี้ได้ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรู้ว่าการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร การขาดงานแม้จะได้รับอนุญาตจากผู้จัดการ หากไม่มีการยืนยันการอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร

ขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานมีขั้นตอนต่อไปนี้สำหรับการผ่านทุกขั้นตอน: จากการกระทำผิด - การขาดงาน - ไปจนถึงรายการสุดท้ายในสมุดงาน

สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามขั้นตอนปฏิบัติทั้งหมดเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดี ท้ายที่สุดหากขั้นตอนการดำเนินการและเอกสารถูกละเมิด การเลิกจ้างสามารถประกาศได้ว่าผิดกฎหมายในศาล ลูกจ้างสามารถคืนสถานะได้ และนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชย

ดังนั้นขั้นตอนในการเลิกจ้างพนักงานอย่างถูกต้อง:

1. บันทึกข้อเท็จจริงของคณะกรรมการการขาดงาน ซึ่งสามารถทำได้โดยการเขียนการขาดงานของพนักงาน การกระทำถูกร่างขึ้นต่อหน้าพยาน (2-3 คน) นอกจากนี้ยังได้รับอนุญาตหากผู้บังคับบัญชาทันทีส่งรายงานเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบโดยผู้ใต้บังคับบัญชาไปยังหน่วยงานที่สูงกว่า
2. . หมายเหตุอธิบายถูกวาดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น คำอธิบายด้วยวาจาไม่เหมาะสม กำหนดเวลา - 2 วัน
3. จากผลลัพธ์ การสอบสวนภายในถูกปิด หรือมีร่างพระราชบัญญัติขึ้น นอกจากนี้ในกรณีที่ไม่มีคำอธิบายจากพนักงานภายใน 2 วันจะมีการร่างคำอธิบายที่เหมาะสม (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. มีการตัดสินให้ใช้บทลงโทษ สิทธิในการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานไม่ใช่ภาระผูกพัน กล่าวคือ นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ แต่ใช้โทษประเภทอื่น
5. กำลังเตรียมคำสั่งเลิกจ้าง
6. ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงาน
7. เอกสารการเลิกจ้างพร้อมรายการในสมุดงาน

ความแตกต่างของการกระทำในช่วงที่หายไปนาน

ความสนใจเป็นพิเศษสมควรได้รับสถานการณ์เมื่อขาดเรียนเป็นเวลานาน เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานเป็นเวลานาน คำแนะนำทีละขั้นตอนเกือบจะเหมือนกับคำแนะนำปกติ กล่าวคือ มีความคลาดเคลื่อน:

1. แก้ไขการขาดงาน: เขียน ป้อนข้อมูลลงใน.
2. เขียนเกี่ยวกับความจำเป็นที่จะปรากฏและให้คำอธิบาย
3. ส่งหนังสือแจ้งไปยังพนักงานตามที่อยู่ไปรษณีย์ที่ทราบ
4. หลังจากได้รับแจ้งการจัดส่งให้รอ 2 วัน + ระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการจัดส่งจดหมายโต้ตอบ
5. ในกรณีที่ไม่สามารถให้คำอธิบายและยืนยันข้อเท็จจริงในการรับแจ้งได้ ให้ร่างพระราชบัญญัติ
6. ดำเนินการเพื่อค้นหาสาเหตุของการขาดงานหากไม่ได้รับการแจ้งเตือน ขั้นตอนนี้เป็นทางเลือก แต่แนะนำให้หลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นภายหลัง คุณสามารถโทรหาญาติของพนักงานขอคำให้การได้
7. เขียนเกี่ยวกับกิจกรรมที่ดำเนินการบันทึกข้อมูลที่ได้รับ ไม่จำเป็น.
8. เช็คเอาท์.
9. ร่างการกระทำเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงาน
10. ป้อนข้อมูลในสมุดงาน
11. ดำเนินการชำระเงิน
12. ส่งหนังสือแจ้งพนักงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการขอรับสมุดงาน

เนื่องจากกฎหมายกำหนดระยะเวลาลงโทษทางวินัย 1 เดือน จึงจำเป็นต้องดำเนินการทั้งหมดโดยเร็วที่สุด เนื่องจากจดหมายจะถูกส่งกลับไปยังผู้ส่งหลังจากการจัดเก็บหนึ่งเดือน เราขอแนะนำให้ส่งโทรเลขเพื่อขอคำชี้แจง

นอกจากนี้ยังควรจัดทำการกระทำประจำวันเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงานตลอดระยะเวลาที่ขาดงานหรือแก้ไขด้วยวิธีอื่นที่เข้าถึงได้เช่นโดยจดบันทึกการมาถึงและออกเดินทางเพื่อปฏิบัติตามขั้นตอน สำหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

การลงทะเบียนของเอกสารขั้นตอน

เอกสารแรกที่ต้องเตรียมคือการยืนยันการขาดเรียน ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือการสร้างการกระทำ แม้ว่ารายงานจะสามารถใช้ได้ก็ตาม โดยพิจารณาจากผลการสอบสวนภายในที่เปิดขึ้น หลังจากขอคำอธิบาย คุณต้องรอสองวันทำการ ทันทีในวันที่ขาดงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะออกคำสั่งให้ยกเลิกตัวอย่างกรณีขาดงานและยกเลิกสัญญาจ้าง

ในการสืบสวน อาจมีการตัดสินให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงานโดยไม่มีเหตุอันควร หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายว่าทำไมเขาถึงไม่อยู่ หรือเขาไม่ได้ยืนยันเหตุผลในเอกสารแม้ว่าเขาจะเห็นว่าถูกต้องก็ตาม นี้ควรจะเป็นเอกสาร

วันที่เลิกจ้าง

ถ้ามีการเลิกจ้างเพราะขาดงานแล้วจะเลิกจ้างวันไหน? คำถามที่ยาก. ในการตัดสินใจต้องได้รับคำแนะนำจากอาร์ต 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามเนื้อหาวันทำการสุดท้ายของพนักงานคือวันที่ถูกไล่ออกหากไม่มีที่สำหรับเขาด้วยเหตุผลอื่น ในกรณีขาดงาน วันสุดท้ายที่ลูกจ้างทำงานคือวันก่อนวันที่ขาดงาน โดยจะต้องไม่ยืนยันเหตุผลที่ดี

ดังนั้น หากการขาดงานเกิดขึ้นเพียงครั้งเดียว และต่อมาพนักงานก็ปรากฏตัวพร้อมชี้แจงที่ถือว่าเป็นเหตุผลที่ไม่สุภาพ วันที่เลิกจ้างและคำสั่งเลิกจ้างสำหรับการขาดงานจะตรงกับวันที่ได้รับข้อความอธิบาย หากการขาดงานเป็นเวลานาน การลางานของพนักงานรายวันจะได้รับการยืนยันโดยการกระทำและใบบันทึกเวลา และยังไม่ได้รับคำอธิบาย จะอนุญาตให้เลิกจ้างได้ในวันทำการสุดท้าย อย่างไรก็ตาม จะไม่มีการละเมิดและการเลิกจ้าง โดยลงวันที่มีการร่างพระราชบัญญัติขั้นสุดท้ายโดยขาดคำอธิบาย

การลงทะเบียนสมุดงาน

การป้อนข้อมูลลงในสมุดงานเป็นขั้นตอนสุดท้ายของการเลิกจ้าง หากคุณไม่ทราบหรือไม่แน่ใจว่าบทความใดที่พวกเขาถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะควบคุมการเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน ข้อมูลถูกป้อนลงในสมุดงานของพนักงานตามคำสั่ง ข้อมูลการลงทะเบียนของคำสั่งซื้อนั้นเขียนอยู่ในคอลัมน์ "ชื่อและวันที่ของเอกสาร" ตัวอย่างการเข้าทำงานในการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน:

ขั้นแรกให้ระบุหมายเลขของเร็กคอร์ดอนุกรมและไม่พลาดกำหนดเวลา ถัดไปกำหนดวันที่ป้อนข้อมูลซึ่งจะต้องตรงกับวันที่เลิกจ้างและการออกคำสั่ง นอกจากนี้ยังระบุไว้ในบันทึกแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน () หลังจากนั้นจะมีการลงลายมือชื่อและชื่อตำแหน่งของผู้รับผิดชอบ บันทึกได้รับการรับรองโดยตราประทับของบริษัท

บางครั้งนายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาและเลิกจ้างไม่ใช่เพราะขาดงาน แต่ถ้าพนักงานถูกรับรู้ว่าเสียชีวิตหรือสูญหาย สิ่งนี้ต้องมีการตัดสินของศาล (ในรายละเอียดเกี่ยวกับ) การแก้ไขข้อเท็จจริงนี้ นายจ้างสามารถเริ่มกระบวนการได้เองหรือผู้มีส่วนได้เสียอื่น เช่น ญาติ จะยื่นคำร้อง

รายการสมุดงานจะมีลักษณะดังนี้:

กรณีพิเศษเลิกจ้างเพราะขาดงาน

ไม่ใช่ทุกครั้งที่ขาดงานจะถือเป็นการขาดงาน แม้ว่าจะมีสัญญาณเกือบทั้งหมดก็ตาม ตัวอย่างเช่น จะไม่ถือว่าเป็นการขาดงานหากพนักงานไม่ต้องการไปทำงานในวันที่ไม่ได้ทำงานสำหรับตัวเอง อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ เช่นเดียวกับการเรียกคืนจากวันหยุด อนุญาตให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดหากจำเป็นสำหรับการกู้คืนหลังจากเกิดอุบัติเหตุหรือเหตุฉุกเฉิน

การลาออกและการลาป่วย

เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะดำเนินการเลิกจ้างหากพนักงานป่วย หากพนักงานถูกไล่ออกอย่างเร่งรีบเนื่องจากขาดงานและลาป่วยโดยอธิบายเหตุผล พนักงานดังกล่าวจะต้องได้รับสถานะกลับคืนสู่สถานะเดิมเนื่องจากการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หากความจริงของการปกปิดความเจ็บป่วยและการลาป่วยเกิดขึ้น ในระหว่างการพิจารณาคดี ศาลอาจเข้าข้างนายจ้างโดยเชื่อว่าลูกจ้างใช้สิทธิของตนในทางที่ผิดและละเมิดสิทธิของนายจ้าง ( มติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในคดีความ ประชาชนอธิบายสถานการณ์ดังนี้: “ฉันถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานในขณะที่ลาป่วย” เพื่อเป็นหลักฐาน พวกเขาให้ใบรับรองการไร้ความสามารถสำหรับการทำงาน แค่นี้ยังไม่พอ ต้องพิสูจน์ว่านายจ้างได้รับแจ้งว่าลูกจ้างป่วย นอกจากนี้ พลเมืองอาจถูกปฏิเสธความพึงพอใจในการเรียกร้องหากเขาปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย แน่นอน ถ้าเขาสามารถทำได้ด้วยเหตุผลที่เป็นรูปธรรม

ทนายความของคณะกรรมการคุ้มครองทางกฎหมาย. เชี่ยวชาญในการจัดการกรณีที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงาน การต่อสู้คดีในศาล การเตรียมการเรียกร้องและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ให้กับหน่วยงานกำกับดูแล