สัญญาจ้างมาตรฐาน แบบฟอร์มสัญญาจ้าง

อ่านคำแนะนำที่เป็นประโยชน์ของเราเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ใช้เพื่อเลือกแบบฟอร์มหรือดาวน์โหลดตัวอย่างสำเร็จรูป เราให้เงื่อนไขบังคับและเงื่อนไขเพิ่มเติมและคำแนะนำสำหรับนายจ้าง

ในบทความ:

วิธีเลือกรูปแบบสัญญาจ้าง

มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุรูปแบบที่เป็นลายลักษณ์อักษรของข้อตกลง ดังนั้นไม่เพียง แต่การลงนามในเอกสารที่เป็นกระดาษเท่านั้น แต่การรับเข้าทำงานอย่างง่ายก็เท่ากับข้อสรุปของสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่หลังจากเข้าทำงานจริงแล้ว สัญญาจะต้องมีการร่างสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงเรื่องนี้

• ข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญา
• ข้อกำหนดและเงื่อนไขที่ตกลงกันระหว่างคู่สัญญา

ไม่มีรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานที่บังคับหรือแนะนำสำหรับทุกบริษัท นายจ้างแต่ละคนมีสิทธิที่จะพัฒนาแม่แบบสัญญาจ้างสำหรับลูกจ้างของตนอย่างอิสระ สิ่งสำคัญคือการป้องกันการละเมิดในเนื้อหาของเอกสารนี้

ค้นหาใน "ระบบบุคลากร" วิธีสร้างเทมเพลตสัญญาจ้างงานสำหรับองค์กร

มีสัญญาจ้างมาตรฐานสำหรับพนักงานจำนวนจำกัด:

• สำหรับหัวหน้าสถาบันของรัฐ (แบบฟอร์มได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 เมษายน 2556 N 329)
• สำหรับพนักงานของแผนกโครงสร้างของ Russian Railways JSC;
• สำหรับนักเดินเรือที่ทำงานเป็นส่วนหนึ่งของลูกเรือของเรือเดินทะเลและเรือเดินทะเลแบบผสมที่ถือธงประจำชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย
• สำหรับพนักงานขององค์กรขนาดเล็ก (แบบฟอร์มได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 858)

สัญญาจ้างงานกับพนักงาน: ตัวอย่างปี 2018-2019

เราได้รวบรวมตัวอย่างสัญญาจ้างงานที่เป็นที่นิยมที่สุดให้คุณ ดาวน์โหลดเพื่อสรุปสัญญาการจ้างงานในปี 2561 ได้อย่างง่ายดาย

แม่แบบที่เหมาะสมสำหรับสัญญาการจ้างงาน

ตัวอย่างตามหมวดหมู่

ตัวอย่างตามตำแหน่ง

สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง (ตัวอย่าง)

สัญญาจ้างงานเลขที่

________________ "___" ______________ ก.

ในบุคคลที่ ________________________________________________________________________,
ดำเนินการบนพื้นฐานของ ___________________________________________________,
ต่อไปจะเรียกว่า “นายจ้าง” ฝ่ายหนึ่ง และ _____________________________________
________________________________,
ต่อไปจะเรียกว่า ____ "ลูกจ้าง" และเรียกรวมกันว่า
"คู่สัญญา" ได้สรุปสัญญาการจ้างงานนี้ดังนี้:

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ภายใต้สัญญาจ้างนี้ นายจ้างจัดหางานให้ลูกจ้าง
ตามตำแหน่ง ____________________ และพนักงานตกลงที่จะเป็นการส่วนตัว
ปฏิบัติงานที่ระบุตามเงื่อนไขของแรงงานนี้
สัญญา

1.2. พนักงานได้รับการว่าจ้างใน _________________________________ แผนก
องค์กรของนายจ้าง

1.3. สถานที่ทำงานของคนงาน ________________________________________________ .

1.4. งานตามสัญญาจ้างนี้เป็นของลูกจ้าง
_____________ (งานหลัก งานนอก (ภายใน) งานนอกเวลา))

1.5. สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานของพนักงาน _________________________________

1.6. สัญญาจ้างนี้สรุปเมื่อ ________________________________
ภาคเรียน.

1.7. สัญญาจ้างนี้จะมีผลใช้บังคับในวันที่รับลูกจ้างเข้าทำงาน
กำหนดโดยวรรค 1.8 ของข้อตกลง

1.8. วันที่เริ่มทำงานคือ _____________________________________________________

1.9. พนักงานมีกำหนดระยะเวลาทดลองงานเป็น ______________
เดือน เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย

ข้อมูลบังคับทั้งหมดระบุไว้ในส่วนแรกของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. นามสกุล ชื่อนามสกุลของพลเมืองที่เราได้ทำข้อตกลงร่วมกัน

อย่าลืมเขียนให้ครบถ้วน ไม่ใช่ตัวย่อ

2. ชื่อนายจ้าง

สำหรับองค์กร ก่อนอื่นให้ระบุชื่อเต็มและในวงเล็บ - ชื่อสั้น บางองค์กรอาจไม่มีชื่อย่อ หากนายจ้างเป็นบุคคลธรรมดา ให้ระบุนามสกุล ชื่อจริง นามสกุลเต็ม

3. ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารพิสูจน์ตัวตนของพนักงานและนายจ้าง - บุคคลธรรมดา

ในการสรุปสัญญาจ้าง เอกสารดังกล่าวต้องเป็นหนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียหรือใบรับรองชั่วคราวซึ่งออกให้ในเวลาที่ออกหนังสือเดินทางใหม่เท่านั้น สำหรับผู้ที่ไม่มีสัญชาติรัสเซีย เอกสารดังกล่าวอาจเป็นเอกสารอื่น (ใบรับรองผู้ลี้ภัย ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ หนังสือเดินทางของพลเมืองต่างประเทศ ฯลฯ)

4. TIN ของนายจ้าง

5. ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างที่ลงนามในสัญญาจ้างและพื้นฐานโดยอาศัยอำนาจตามที่เขาได้รับมอบอำนาจที่เหมาะสม

ในองค์กรตามกฎแล้วนี่คือผู้อำนวยการที่ทำหน้าที่ตามกฎบัตร ในสำนักงานตัวแทนและสาขา บุคคลนี้อาจเป็นหัวหน้าสาขา โดยกระทำการตามคำสั่งหรือการกระทำของท้องถิ่น เจ้าของคนเดียวได้รับอนุญาตให้ลงนามในสัญญาจ้างงาน

6. สถานที่และวันที่สรุปสัญญาจ้าง

เพื่อความเข้าใจในกฎหมาย สถานที่สรุปสัญญาคือชื่อท้องที่ที่นายจ้างตั้งอยู่ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการขึ้นทะเบียนสถานที่ทำงาน อ่านบทความ>>

หากทำสัญญาจ้างกับพลเมืองของประเทศอื่นหรือบุคคลไร้สัญชาติ คุณต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารดังกล่าวด้วย:

• ซึ่งอนุญาตให้คุณอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย
• บนพื้นฐานของการที่พนักงานจะได้รับความช่วยเหลือทางการแพทย์ในช่วงระยะเวลาของสัญญาจ้าง

ความสนใจ!หากคุณได้ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานแล้ว แต่ไม่ได้ระบุข้อมูลบังคับตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในข้อความ การแก้ไขนี้ทำได้ง่าย ข้อมูลที่ขาดหายไปจะต้องป้อนด้วยมือโดยตรงในข้อความของสัญญา (ในทั้งสองฉบับ) หลังจากนั้นรายการที่ทำขึ้นจะได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานและตัวแทนของนายจ้าง บรรณาธิการนิตยสาร Kadrovoe delo วิเคราะห์ 8 กรณี

ตารางที่มีข้อกำหนดเบื้องต้น

ใน "ระบบบุคลากร" คุณจะพบเนื้อหาของสัญญาจ้าง - ข้อมูลทั่วไป เงื่อนไขบังคับ และเงื่อนไขเพิ่มเติม

ประมวลกฎหมายแรงงานในมาตรา 57 กำหนดเงื่อนไขบังคับและเงื่อนไขเพิ่มเติมจำนวนหนึ่งสำหรับการรวมไว้ในสัญญาจ้าง

ตาราง. วิธีการกำหนดเงื่อนไขบังคับของสัญญาอย่างถูกต้อง

โปรดทราบว่าไม่จำเป็นต้องรวมหัวข้อเกี่ยวกับสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน และยิ่งกว่านั้นส่วนนี้ไม่ควรเป็นส่วนหลัก

เงื่อนไขเพิ่มเติม : เคล็ดลับสำหรับนายจ้าง

การไม่มีเงื่อนไขเพิ่มเติมในสัญญาจ้างจะไม่มีการลงโทษนายจ้าง แต่พวกเขาจะทำให้สัญญามีกำไรมากขึ้นสำหรับบริษัท ข้อกำหนดหลักสำหรับเงื่อนไขดังกล่าวคือต้องไม่ขัดแย้งกับกฎหมายและเอกสารปัจจุบันขององค์กร

เงื่อนไขเพิ่มเติมที่พบบ่อยที่สุด

1. ทดสอบ

มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ทำการทดสอบเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง สิ่งนี้ให้อะไรกับนายจ้าง? ประการแรก พนักงานทำงานอย่างขยันขันแข็งมากขึ้น โดยมุ่งมั่นที่จะผ่านการทดสอบให้สำเร็จ ประการที่สอง มีพื้นฐานเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่คุณต้องคำนึงถึงข้อ จำกัด ของระยะเวลาการทดสอบ:

• สำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าสาขา แผนกโครงสร้างที่แยกจากกัน - ไม่เกินหกเดือน
• สำหรับพนักงานคนอื่น ๆ - ไม่เกินสามเดือน
• สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาเป็นระยะเวลาสองถึง 6 เดือน - ไม่เกิน 2 สัปดาห์

ไม่จำเป็นต้องตั้งค่าแถบด้านบนของระยะเวลาที่ระบุ คุณสามารถจำกัดตัวเองได้หนึ่งหรือสองเดือน

2. ชี้แจงหน้าที่ของพนักงาน

สัญญาสามารถระบุภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนภาระผูกพันที่เกิดจากเงื่อนไขของข้อตกลงและ ข้อตกลงร่วมกัน. ตัวอย่างเช่น ในสัญญาจ้าง คุณสามารถรวมหน้าที่ของพนักงาน:

• แจ้งหยุดงานกรณีเจ็บป่วย
• แจ้งความประสงค์จะบริจาคโลหิตและข้อเท็จจริงในการบริจาคโลหิตให้ผู้บริจาค
• เกี่ยวกับความจำเป็นในการมาที่ทำงาน 15 นาทีก่อนเริ่มกะ
• ปฏิบัติต่ออุปกรณ์และอุปกรณ์สำนักงานด้วยความเอาใจใส่
• ปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกายหรือข้อกำหนดอื่น ๆ ของวัฒนธรรมองค์กร
• หลีกเลี่ยงคำพูดที่รุนแรงเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้าของบริษัท ฯลฯ

3. เหตุเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้าง

สำหรับพนักงานจำนวนมาก เหตุผลในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่สามารถขยายได้ แต่เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างสามารถให้ในประเภทต่อไปนี้:

• หัวหน้าองค์กร (มาตรา 3 ของมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• พนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้าง - บุคคลธรรมดา (มาตรา 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• พนักงานขององค์กรศาสนา (มาตรา 347 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• คนงานระยะไกล (มาตรา 312.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ผู้ทำการบ้าน (มาตรา 312 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประมวลกฎหมายแรงงานยังอนุญาตให้รวมอยู่ในสัญญาจ้างของเงื่อนไขที่ปรับปรุงตำแหน่งของพนักงาน ตัวอย่างเช่น มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้คุณจ่ายค่าชดเชยสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน แม้ว่าตามกฎทั่วไปแล้ว พวกเขาจะไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย จ่ายเลย และมาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณกำหนดค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับวันพักระหว่างกะในสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานไม่ได้เป็นเพียงการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายอย่างเป็นทางการเท่านั้น สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างดีสามารถปกป้องนายจ้างในระหว่างการตรวจสอบ ช่วยควบคุมพนักงาน และจัดระเบียบงานของเขาอย่างมีประสิทธิภาพ

พึงระลึกไว้ว่าการทำสัญญาจ้างงานอย่างไม่ถูกต้องมีความผิดแยกตามมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามวรรค 3 ของบทความนี้ ค่าปรับสำหรับองค์กรจะอยู่ที่ 50-100,000 รูเบิล สำหรับเจ้าหน้าที่ - 5-10 พันรูเบิล

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน 2559 ดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีพนักงานในปี 2559 ดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาทดลองใช้งานปี 2559 ดูตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงทางกฎหมายระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เอกสารเดียวที่กฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้คือบรรทัดฐานพื้นฐาน

ประเภทของสัญญาจ้าง

สัญญาจ้างงานอาจสรุปได้:

• เป็นระยะเวลาหนึ่ง (ไม่เกินห้าปี) หรือเพื่อการปฏิบัติงานบางอย่าง (ด่วน)
• เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน (ไม่มีกำหนด - เช่นเดียวกับการจ้างงานประจำ)

ตามกฎทั่วไป สัญญาจ้างงานต้องได้รับการสรุปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน สัญญาถือเป็น:

1. หากไม่ระบุระยะเวลาที่ใช้ได้
2. หากไม่สิ้นสุดสัญญาจ้างระยะยาว ลูกจ้างยังคงทำงานต่อไป
3. หากมีการทำสัญญาระยะยาวโดยไม่มีเหตุเพียงพอ

สัญญาจ้างงานแบบคงที่จะสรุปได้เมื่อกิจกรรมด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายเป็นระยะสั้น (เช่น ตามฤดูกาล) หรือไม่สามารถสรุปสัญญาดังกล่าวได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน กรณีดังกล่าวกำหนดไว้โดยกฎหมาย

สามารถออกสัญญาจ้างงานระยะยาวได้:

• เมื่อรับคนมาแทนลูกจ้างชั่วคราวที่รักษาสถานที่ไว้
• สำหรับงานตามฤดูกาล
• เมื่องานควรจะอยู่ในพื้นที่ของฟาร์นอร์ธและเท่าเทียมกับพวกเขาหากสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการย้าย
• เพื่อป้องกันหรือขจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติ โรคระบาด และอื่นๆ หากพนักงานได้งานในองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก (สูงสุด 40 คน) การขายปลีก บริการส่วนบุคคล (สูงสุด 25 คน) หรือบุคคลธรรมดา
• ไปทำงานต่างประเทศ สำหรับการดำเนินงานชั่วคราวและผิดปกติสำหรับองค์กรนี้ (การว่าจ้าง การติดตั้งอุปกรณ์ การขยายการผลิต ฯลฯ)
• กับผู้รับบำนาญเช่นเดียวกับผู้ที่ควรทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
• ด้วยการอ้างอิงถึงงานชั่วคราว (รวมถึงสาธารณะ) จากบริการจัดหางาน
• บางกรณีอื่นๆ

พนักงานใหม่ควรแสดงเอกสารอะไรบ้างเมื่อสมัครงาน?

เมื่อสมัครงานบุคคลต้องแสดงเอกสารบางอย่างต่อพนักงานฝ่ายบุคคล นี่คือรายการของพวกเขา:

• หนังสือเดินทางหรือ เอกสารประจำตัวอื่น ตัวอย่างเช่น สูติบัตรของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี หนังสือเดินทางต่างประเทศสำหรับพลเมืองรัสเซียที่พำนักถาวรนอกอาณาเขตของตน
• สมุดงาน (ยกเว้นพนักงานพาร์ทไทม์และลูกจ้างครั้งแรก)
• หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญรัฐ (ยกเว้นพนักงานประจำ)
• บันทึกทางทหาร สำหรับผู้รับผิดชอบการรับราชการทหารที่อยู่ในเงินสำรอง - บัตรประจำตัวทหารหรือใบรับรองชั่วคราวที่ออกเพื่อแลกกับบัตรประจำตัวทหารและสำหรับการเกณฑ์ทหาร - ใบรับรองพลเมืองที่อยู่ภายใต้การเกณฑ์ทหาร (ข้อ 18 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 719)
• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณวุฒิ หรือความพร้อมของความรู้พิเศษ (หากงานต้องการความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ)
• หนังสือรับรองการมีอยู่ (ไม่มี) ของประวัติอาชญากรรมหรือการดำเนินคดีทางอาญา (หากงานเกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่ไม่อนุญาตให้บุคคลที่มีหรือมีประวัติอาชญากรรมเช่นกิจกรรมการสอน) (มาตรา 331 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

มีระบุไว้ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สามารถขอเอกสารที่ไม่ได้อยู่ในรายการนี้ได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้เท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากบริษัทจ้างพนักงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย บริษัทต้องส่งข้อสรุปที่เหมาะสมตามผลการตรวจสุขภาพเบื้องต้นที่ลงนามโดยแพทย์และรับรองโดยตราประทับของสถาบันการแพทย์ (มาตรา 213 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในทางปฏิบัติ คำถามมักเกิดขึ้น: เป็นไปได้ไหมที่จะจ้างพลเมืองรัสเซียที่ไม่มีการลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัยและใบรับรองการมอบหมาย TIN ได้ ทำได้ ขาดทะเบียนบ้าน เป็นอุปสรรคต่อการจ้างพนักงาน นอกจากนี้ ห้ามมิให้ปฏิเสธผู้สมัครตามหลักเกณฑ์นี้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มุมมองนี้ได้รับการยืนยันในวรรค 11 ของคำตัดสินของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ครั้งที่ 2

ใบรับรองการกำหนดหมายเลขภาษีบุคคล (TIN) ไม่ได้ระบุไว้ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสมัครงาน ดังนั้น ตามกฎทั่วไป ไม่จำเป็นต้องเรียกร้องจากพนักงาน อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี การนำเสนอโดยพนักงานของ TIN เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการจ้างงานของเขา ตัวอย่างเช่นข้อกำหนดดังกล่าวใช้กับการสรุปสัญญาบริการกับข้าราชการพลเรือน (มาตรา 28 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 6 ส่วนที่ 2 มาตรา 26 ของกฎหมาย 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79- เอฟแซด).

คำถามสำคัญอีกข้อ: เป็นไปได้ไหมที่จะปฏิเสธที่จะจ้างพลเมืองที่ไม่มีใบรับรองเงินบำนาญ?

เลขที่ เมื่อว่าจ้างพลเมืองจะต้องแสดงใบรับรองเงินบำนาญ (วรรค 4 ส่วนที่ 1 มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามอาจไม่มีใบรับรองหากพลเมืองไปทำงานเป็นครั้งแรกหรือถ้าเขาทำเอกสารนี้หาย

ในกรณีแรก บริษัท จำเป็นต้องออกใบรับรองเงินบำนาญประกันให้กับพนักงานใหม่โดยอิสระ

ในกรณีที่สอง พลเมืองต้องยื่นคำร้องขอคืนใบรับรองโดยอิสระเนื่องจากการสูญเสียไปยังสาขาของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่อยู่อาศัย ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ยื่นคำขอดังกล่าว ผู้เอาประกันภัยต้องออกสำเนาหนังสือรับรองการประกันของผู้เอาประกันภัย ขั้นตอนในการกู้คืนใบรับรองเงินบำนาญดังกล่าวระบุไว้ในวรรค 5, 6 ของข้อ 7 ของกฎหมายของวันที่ 1 เมษายน 1996 ฉบับที่ 27-FZ และวรรค 22 ของคำสั่งที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญของ สหพันธรัฐรัสเซีย 31 กรกฎาคม 2549 หมายเลข 192p

หากพลเมืองไม่ได้สมัครกับสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญตามที่ระบุ องค์กรสามารถจ้างเขาและออกสำเนาใบรับรองที่สูญหายให้เขาอย่างอิสระ (ข้อ 5 มาตรา 7 ของกฎหมายลงวันที่ 1 เมษายน 2539 ฉบับที่ 27-FZ ).

เอกสารที่ส่งโดยผู้ว่าจ้างใหม่ควรคัดลอกและจัดเก็บ เช่น ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน อาจมีสมุดงาน สัญญาจ้าง คำสั่งจ้างงาน และคำสั่งอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างในภายหลัง

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรออกเอกสารอะไรบ้างสำหรับพนักงานใหม่?

เมื่อสมัครงาน:

• พนักงานมักจะเขียนข้อความ
• พนักงานและผู้บริหารของบริษัททำสัญญาจ้าง
• หัวหน้าบริษัทออกใบสั่งงาน

นอกจากนี้ ก่อนทำสัญญาจ้างงาน พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคย (ภายใต้ลายเซ็น) กับระเบียบแรงงาน (วิธีการร่างเอกสารนี้ ดูหน้า 106) และเอกสารภายในอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมด้านแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเหล่านี้คือ:

• รายละเอียดงาน
• คำแนะนำด้านความปลอดภัย

ในการทำความคุ้นเคยกับเอกสารเหล่านี้ให้พนักงานกรอกเอกสารการทำความคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่น

นอกจากนี้ยังมีการออกบัตรส่วนบุคคลสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ในรูปแบบหมายเลข T-2

หากพนักงานได้งานเป็นครั้งแรก บริษัทจะต้องออกสมุดงานและออกใบรับรองเงินบำนาญ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงานกับพนักงานปี 2559

สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารหลักที่ยืนยันว่ามีความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างพนักงานและบริษัท กรณีพิพาทแต่ละฝ่ายมีสิทธิอ้างถึงเงื่อนไขที่คู่สัญญาได้ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้าง

เมื่อจ้างพนักงานใหม่สำหรับงานประจำ ในสัญญาจ้าง ให้ระบุจำนวนเงินเดือน (อัตราภาษี) ในรูเบิล ไม่แนะนำให้เขียนวลี "เงินเดือนของพนักงานกำหนดตามรายชื่อพนักงาน" ในสัญญาจ้าง

ความจริงก็คือว่าหากคุณอ้างอิงในสัญญาจ้างกับตารางการจัดหาพนักงาน มันจะกลายเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้างนี้ ในสถานการณ์เช่นนี้ ทุกครั้งที่คุณจะต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานภายใต้ลายเซ็นพร้อมตารางการรับพนักงานและการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่อยู่ในนั้น

นอกจากนี้ ปัญหาอาจเกิดขึ้นกับการดำเนินการตามคำสั่งจ้างพนักงานเนื่องจากแบบฟอร์มหมายเลข T-1 "ที่มีอัตราภาษี (เงินเดือน)" "ค่าบริการ" ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับการเขียนตัวเลข เช่นเดียวกับการกรอกแบบฟอร์มหมายเลข T-1a

ความแตกต่างที่สำคัญ: สัญญาจ้างเป็นหนึ่งในเอกสารที่ยืนยันความถูกต้องของต้นทุนแรงงาน และไม่เพียง แต่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานซึ่งจะต้องระบุไว้ในมาตรา 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียในสัญญาจ้างเพื่อให้สามารถนำมาพิจารณาจำนวนเงินของพวกเขาเมื่อคำนวณภาษีเงินได้

แบบฟอร์มเอกสาร

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นข้อบังคับ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สัญญาจะต้องร่างขึ้นเป็นสองฉบับ หลังจากลงนามแล้ว สำเนาสัญญาจ้างงานหนึ่งฉบับจะโอนไปให้ลูกจ้าง อีกฉบับหนึ่งยังคงอยู่กับนายจ้าง

เนื้อหาของสัญญาจ้าง เงื่อนไขการจำคุก

พวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นจำเป็นและไม่บังคับ

1. จำเป็น - เงื่อนไขบังคับในกรณีที่ไม่มีสัญญาจ้างงานจะไม่ได้รับการพิจารณาและความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะไม่เกิดขึ้น
2. ไม่บังคับ - เพิ่มเติม การมีหรือไม่มีซึ่งไม่ส่งผลต่อการสรุปสัญญา เงื่อนไขพิเศษเหล่านี้จะรวมอยู่ในสัญญาจ้างหากจำเป็น เป็นที่ต้องการและตกลงกันโดยคู่สัญญา

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานมาตรฐานต้องมี:

• สถานที่ทำงานในอนาคต (ชื่อองค์กร ถ้าพนักงานเข้าหน่วยโครงสร้าง ให้ระบุชื่อและที่อยู่)
• วันที่เริ่มกิจกรรมแรงงาน (โดยปกติคือวันที่ระบุในสัญญา หากลูกจ้างเริ่มทำงานตามคำร้องขอของนายจ้างก่อนวันที่ตกลงกัน วันเริ่มต้นของกิจกรรมแรงงานตามจริงจะระบุไว้ในสัญญา)
• หน้าที่การงานของพนักงานตามความเชี่ยวชาญของเขา อาชีพตามการรับพนักงานขององค์กร หากไม่มีตำแหน่งดังกล่าวในไดเรกทอรีคุณสมบัติ องค์กรมีสิทธิ์ที่จะป้อนและอธิบายรายละเอียด แต่ที่นี่จำเป็นต้องคำนึงว่าผลประโยชน์หรือข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้สำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษและวิชาชีพนั้นสัมพันธ์กับตำแหน่งที่อยู่ในไดเรกทอรีคุณสมบัติของสหพันธรัฐรัสเซีย
• สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา เป็นการสมควรมากกว่าที่จะทาสีเฉพาะ - เกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานและหน้าที่แรงงานของเขาในองค์กร
• สภาพการทำงาน: หมายถึงงานหนัก งานอันตราย หรืองานอันตราย ย่อหน้านี้กำหนดผลประโยชน์และค่าตอบแทนที่จำเป็น นอกจากนี้ สำหรับพนักงานประเภทพิเศษ (อายุต่ำกว่า 18 ปี คุณแม่พยาบาล และอื่นๆ) สัญญาส่วนบุคคลจะร่างขึ้นด้วยการทำงานและการพักผ่อนที่ง่ายขึ้น
• เงินเดือน. ที่นี่นอกเหนือจากเงินเดือน, เบี้ยเลี้ยง, เงินเพิ่ม, โบนัส ฯลฯ มีการกำหนด - ทั้งหมดนี้จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายปัจจุบันและกฎบัตรภายในขององค์กร
• หากองค์กรประกันพนักงาน ประเภท (ทางการแพทย์ เงินบำนาญ) และเงื่อนไขของการประกันนี้ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานจะระบุไว้แยกต่างหาก

นอกเหนือจากข้อกำหนดบังคับแล้ว สัญญาจ้างงานสามารถรวมประโยคเพิ่มเติมได้ เช่น ในช่วงทดลองงาน การไม่เปิดเผยข้อมูลใด ๆ สิ่งจูงใจเพิ่มเติมสำหรับความสำเร็จของแรงงาน ฯลฯ เงื่อนไขหลักคือส่วนที่เพิ่มเติมเหล่านี้ไม่ ในทางใดทางหนึ่งทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเกี่ยวกับรหัสแรงงาน

สัญญาการจ้างงานจัดทำขึ้นเป็นสองฉบับซึ่งลงนามโดยทั้งสองฝ่าย

เลขที่สัญญาจ้าง

ในทางปฏิบัติ คำถามมักเกิดขึ้น: จำเป็นต้องระบุจำนวนสัญญาจ้างงานหรือไม่? กฎหมายไม่ได้ให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้

ข้อมูลบังคับที่ต้องมีในสัญญาจ้างมีระบุไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานกับนักกีฬา ผู้ฝึกสอน จะต้องมีเงื่อนไขบังคับเพิ่มเติมตามที่ระบุไว้ในมาตรา 348.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนสัญญาจ้างไม่ใช่ข้อมูลบังคับ

ในเวลาเดียวกัน เอกสารบางรูปแบบที่รวมกันสำหรับการบัญชีสำหรับแรงงานและการชำระเงินนั้นจัดให้มีการนับสัญญาจ้างงาน (เช่น แบบฟอร์มหมายเลข T-1 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1). ดังนั้น ในการกรอกเอกสารให้ถูกต้อง ขอแนะนำให้กำหนดหมายเลข (หมายเลข) ให้กับสัญญาจ้างงาน

ขั้นตอนการนับดังกล่าวไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย ดังนั้นองค์กรจึงมีสิทธิที่จะพัฒนาตนเองได้ ในทางปฏิบัติ ระบบจะใช้ระบบที่หมายเลขสัญญาจ้างประกอบด้วยหมายเลขสัญญาของตนเองและหมายเลขที่ระบุเดือน (ปี) ของข้อสรุป (เช่น สัญญาจ้างที่สรุปในเดือนมีนาคม 2554 ถูกกำหนดเป็นหมายเลข 16/03 โดยที่ 16 คือหมายเลขซีเรียลของสัญญา 03 - เดือนที่สรุปสัญญา) คำอธิบายดังกล่าวได้รับในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 9 สิงหาคม 2550 ฉบับที่ 3045-6-0

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานปี 2559

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีลูกจ้าง

ตัวอย่างสัญญาจ้างพร้อมช่วงทดลองงาน

แบบสัญญาจ้างงาน ปี 2559

แบบสัญญาจ้างงานของผู้ประกอบการรายบุคคลกับลูกจ้าง

แบบฟอร์มสัญญาจ้างทดลองงาน

รูปแบบของข้อตกลงการจ้างงานมีวัตถุประสงค์เพื่อแจ้งให้ประชาชนทราบถึงความถูกต้องของการทำสัญญา คุณสามารถดาวน์โหลดได้ฟรีอย่างแน่นอน

นายจ้างและลูกจ้างทุกคนทราบดีว่าการรักษาความสัมพันธ์ทางกฎหมายเป็นลายลักษณ์อักษรมีความสำคัญเพียงใด การเจรจาระหว่างกันในประเด็นความร่วมมือทุกฝ่ายหลีกเลี่ยงโอกาสที่จะพบกันในศาล แบบฟอร์มสัญญาจ้างซึ่งอยู่ในเพจที่กำลังดูอยู่ มีวัตถุประสงค์เพื่อแจ้งให้ประชาชนทราบถึงความถูกต้องของสัญญา การเพิกเฉยต่อการออกแบบบทความนี้ คู่สัญญาเสี่ยงต่อพฤติกรรมตอบโต้ที่ไม่สอดคล้องกัน ความร่วมมือโดยไม่ลงนามในข้อตกลงการจ้างงานไม่เพียงแต่เป็นอันตราย แต่ยังก่อให้เกิดประโยชน์อย่างยิ่ง

ก่อนเกิดผลทางกฎหมาย กฎหมายแรงงานต้องลงนามโดยแต่ละฝ่าย การประสานงานของทุกประเด็นในแบบฟอร์มจะช่วยขจัดข้อพิพาทในอนาคตและสร้างพันธมิตรที่แข็งแกร่ง ข้อตกลงต้องมีชื่อตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญสาขาการจ้างงาน แบบฟอร์มระบุประเด็นความรับผิดชอบ อำนาจหน้าที่ และภาระผูกพัน อย่าลืมพูดถึงผลตอบแทนทางการเงินของพนักงาน องค์ประกอบสำคัญของสัญญาจ้างงานคือรายละเอียดงานที่เสนอเพื่อขออนุมัติจากนายจ้าง

ข้อบังคับของแบบฟอร์มสัญญาจ้าง

:

• ที่ด้านบนของแบบฟอร์ม วันที่ ชื่อ สถานที่ลงทะเบียนของกระดาษได้รับการแก้ไข
• ข้อมูลที่ครอบคลุมของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมาย
• เรื่องความร่วมมือ;
• การระบุลักษณะของธุรกรรม
• สิทธิ ภาระผูกพันของผู้รับเหมา ประเด็นความรับผิดชอบ ระบบการทำงานและการพักผ่อน และอื่นๆ อีกมากมาย
• ลายเซ็น ใบรับรองผลการเรียน การอนุมัติจากหัวหน้า

ความสำคัญของการกรอกแบบฟอร์มทางกฎหมายหลักในท้องถิ่นขององค์กรอย่างมีความสามารถนั้นไม่อาจปฏิเสธได้ ตามกฎแล้วปัญหาดังกล่าวในองค์กรจะได้รับการจัดการโดยผู้เชี่ยวชาญ HR ที่มีประสบการณ์มาก ในบทความ สิ่งสำคัญคือต้องแยกข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์และตรงเวลา ระบุจุดที่ถูกต้อง และประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญในอนาคต เป็นไปได้ที่จะรวมเฉพาะข้อกำหนดพื้นฐานในสนธิสัญญา และกล่าวถึงข้อบังคับเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางกฎหมายตามกฎหมายและประมวลกฎหมาย ในกรณีนี้ ฝ่ายต่าง ๆ ละเลยบางประการ เนื่องจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานมักถูกควบคุมโดยการกระทำในท้องถิ่นและคำแนะนำต่างๆ ที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากล

ขนาดไฟล์เอกสาร: 27.1 kb

หากบริษัทมีความประสงค์ที่จะรับพนักงานใหม่ตามกฎหมาย จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างกับเขา สัญญาประเภทนี้แสดงถึงคำอธิบายที่ชัดเจนของความร่วมมือทุกด้านระหว่างทั้งสองฝ่าย

บทบัญญัติหลักของสัญญาจ้าง

ประการแรกสัญญาควรระบุตำแหน่งที่พนักงานได้รับการว่าจ้างสำหรับหน้าที่ที่เขาได้รับการว่าจ้าง นอกจากนี้ องค์กรจะกำหนดระยะเวลาในการทำสัญญากับพนักงาน

ส่วนถัดไปของข้อตกลงจะอธิบายถึงตำแหน่งที่พนักงานอยู่ในกลุ่มพนักงานขององค์กร

ภาระผูกพันหลักของคู่สัญญา

องค์กรต้องกำหนดรายการหน้าที่หลักของพนักงานอย่างชัดเจน นอกจากนี้ ตามดุลยพินิจของบริษัท บริษัทอาจรวมผลลัพธ์บางอย่างในสัญญาในส่วนนี้ซึ่งตั้งใจจะได้รับจากพนักงานตลอดระยะเวลาการทำงานของเขา ข้อมูลต่อไปนี้อธิบายข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานและความรับผิดชอบในงานของเขา

ในทางกลับกัน องค์กรมุ่งมั่นที่จะจัดหาสภาพการทำงานที่เหมาะสมให้กับพนักงาน จัดหาสถานที่ทำงาน จัดหาเสื้อผ้าพิเศษให้เขา และค่าตอบแทนที่ทันท่วงทีและเต็มจำนวน

ขั้นตอนค่าตอบแทน จำนวนเงินที่ชำระ และจำนวนเงินจูงใจที่เป็นไปได้นั้นกำหนดโดยบริษัทในส่วนที่ 5 ของข้อตกลงนี้

ชั่วโมงการทำงานและประกันสังคม

บริษัทรับหน้าที่จัดทำตารางการทำงานบางอย่างสำหรับพนักงาน โดยคำนึงถึงเวลาพักผ่อนและวันหยุดหลักประจำปี บริษัทยังให้โอกาสพนักงานได้ประกันสังคมและประกันตลอดระยะเวลาการทำงาน นายจ้างอาจระบุถึงความเป็นไปได้ที่จะให้สวัสดิการและบริการพิเศษแก่ลูกจ้าง:

• การจ่ายผลประโยชน์
• การให้บริการสปาทรีตเมนต์เป็นประจำทุกปี
• การให้บริการอพาร์ตเมนต์

พนักงานยังสามารถนับค่าชดเชยได้ในกรณีที่บริษัทบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนด

แบบสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (กรอกแบบฟอร์ม)

ดาวน์โหลด สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง

บันทึกเอกสารนี้ในรูปแบบที่คุณต้องการ แจกฟรี.

สัญญาจ้างงานกับพนักงานหมายเลข

ในบุคคลที่กระทำการบนพื้นฐานของ , ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " บริษัทด้านหนึ่งและพลเมืองหนังสือเดินทาง (ชุด, หมายเลข, ออก) อาศัยอยู่ตามที่อยู่ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " พนักงาน” ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ ปาร์ตี้” ได้สรุปข้อตกลงนี้ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ข้อตกลง” ดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ได้รับการว่าจ้างจากวิสาหกิจเป็น; สู่ตำแหน่งเพื่อปฏิบัติหน้าที่การงาน

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. สัญญาที่ทำขึ้นระหว่างบริษัทและพนักงานเป็นระยะเวลาหลายปีและมีผลบังคับตั้งแต่ "" ถึง "" ปี สำหรับระยะเวลาที่ไม่ได้กำหนด; สำหรับระยะเวลาของการปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญานี้ (ลบที่ไม่จำเป็น)

3. เงื่อนไขทั่วไปของสัญญา

3.1. ในการทำสัญญาฉบับนี้ พนักงานได้คำนึงถึงว่าบริษัทเป็น

3.2. ปฏิบัติหน้าที่แรงงานทันทีตามสัญญานี้ พนักงานจะดำเนินการตามกฎบัตร (ระเบียบ) ของวิสาหกิจ

3.3. พนักงานรายงานตรงต่อผู้จัดการและผู้อำนวยการองค์กร

3.4. พนักงานเป็นสมาชิกเต็มรูปแบบของกลุ่มแรงงานของ Enterprise มีส่วนร่วมด้วยสิทธิในการลงคะแนนเสียงชี้ขาดในกิจกรรมของการประชุมสามัญ (การประชุม)

3.5. พนักงานมีสิทธิแสดงความคิดเห็นส่วนตัวเกี่ยวกับกิจกรรมต่างๆ ของบริษัท

3.6. หากจำเป็น พนักงานมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของบริษัท ข้อตกลงร่วม และกฎหมายแรงงาน

3.7. พนักงานรับประกันการใช้สิทธิเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยไม่ จำกัด ไม่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติของพนักงานในแง่ของเวลาและเวลาพักผ่อน ค่าตอบแทน และสภาพการทำงานที่สำคัญอื่นๆ เนื่องจากการเข้าร่วมในสหภาพแรงงานของเขา

4. ภาระผูกพันของคู่สัญญา

4.1. พนักงานดำเนินการ:

• ปฏิบัติงานดังต่อไปนี้ตามอาชีพ, พิเศษ, คุณสมบัติ (ตำแหน่ง): ;
• ตลอดอายุสัญญาเพื่อให้บรรลุผลดังต่อไปนี้
• ปฏิบัติหน้าที่แรงงานอย่างมีจรรยาบรรณ ทันเวลา ถูกต้องตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในของบริษัท ใช้เวลาทำงานทั้งหมดให้เกิดประสิทธิผล ละเว้นจากการกระทำที่ขัดขวางไม่ให้พนักงานคนอื่นปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน
• ดูแลความปลอดภัยของอุปกรณ์ วัตถุดิบ ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป และทรัพย์สินอื่นๆ ของบริษัท ตลอดจนทรัพย์สินของพนักงานอื่นๆ
• ดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กรและผู้บังคับบัญชาทันทีทันเวลาและถูกต้อง
• ตามคำสั่งของผู้อำนวยการวิสาหกิจให้เดินทางไปทำงาน
• ไม่เปิดเผยข้อมูลทางวิทยาศาสตร์ เทคนิค และการค้าและข้อมูลลับอื่นๆ ที่ได้รับระหว่างการทำงาน โดยไม่ได้รับความยินยอมจากหัวหน้างานทันที
• แจ้งฝ่ายบริหารขององค์กรทันทีเกี่ยวกับการละเมิดเทคโนโลยีการผลิต การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน คดีลักทรัพย์ และความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร

4.2. กิจการที่ดำเนินการ:

• จัดหางานให้พนักงานตามเงื่อนไขของสัญญานี้
• จัดให้มีสภาพการทำงานที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ภายใต้สัญญานี้ รวมถึงการจัดเตรียมวิธีการทางเทคนิคและวัสดุที่จำเป็นให้พนักงานอยู่ในสภาพดี
• จัดให้มีสถานที่ทำงานของพนักงานด้วยอุปกรณ์ดังต่อไปนี้
• จัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ดังต่อไปนี้ ให้พนักงาน จัดการดูแลอุปกรณ์เหล่านี้อย่างเหมาะสม
• ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎคุ้มครองแรงงาน
• รับรองเงื่อนไขค่าตอบแทน บรรทัดฐานของเวลาทำงาน และเวลาพักผ่อนตามสัญญานี้และกฎหมายปัจจุบัน
• เพื่อให้พนักงานมีคุณสมบัติและการเติบโตของทักษะทางวิชาชีพเพิ่มขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองในระหว่างวันของปี
• รับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินส่วนบุคคลเครื่องมือยานพาหนะของพนักงานในอาณาเขตขององค์กร
• จัดให้มีรถยนต์สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือจ่ายค่าชดเชยเมื่อใช้รถยนต์ส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางราชการตามลำดับต่อไปนี้
• ในกรณีลูกจ้างเสียชีวิตหรือทุพพลภาพในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน ให้จ่ายค่าจ้างให้กับครอบครัวหรือแก่เขาต่อไปจนกว่าสัญญาจะสิ้นสุดลงตามจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยที่ลูกจ้างได้รับ ในช่วงเวลาทำงานตามสัญญา
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการแนะนำเครื่องจักรและอุปกรณ์ใหม่ไม่ทำให้สภาพการทำงานแย่ลง ใช้มาตรการที่จำเป็นในการปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานเมื่อทำงานกับอุปกรณ์ใหม่และในสภาพใหม่

ค่าใช้จ่ายทั้งหมดภายใต้หัวข้อย่อยนี้เป็นภาระของบริษัท

5. การชำระเงิน

5.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติสัมปชัญญะในช่วงเวลาทำงานรายเดือนพนักงานรับประกันการจ่ายเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) ในจำนวนรูเบิลต่อเดือน เงินเดือนอย่างเป็นทางการ (ภาษี) เพิ่มขึ้นขึ้นอยู่กับดัชนีค่าครองชีพที่กำหนดโดยกฎหมาย

5.2. พนักงานมีสิทธิได้รับโบนัสต่าง ๆ การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัส และค่าตอบแทนอื่น ๆ ตามผลงานของเขาตามระบบค่าตอบแทนที่บังคับใช้ที่บริษัท

5.3. โดยพนักงานจะกำหนดค่าตอบแทนตามผลงานประจำเดือน (ไตรมาส) ดังต่อไปนี้ ตามตัวชี้วัดและจำนวน: .

5.4. พนักงานได้รับค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปีเป็นจำนวนเงินรูเบิล

6. เวลาทำงานและพักผ่อน

6.1. พนักงานถูกกำหนดให้เป็นวันทำการปกติ (ไม่ได้มาตรฐาน)

6.2. บรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือนคือ ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 8 (4) ชั่วโมงต่อวัน ไม่รวมช่วงพักและรับประทานอาหารในเวลาทำงาน ค่าล่วงเวลาจะจ่ายเป็นสองเท่าของอัตราต่อชั่วโมง

6.3. เวลาที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำการ รวมถึงการหยุดพักและรับประทานอาหารจะกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรและคำสั่งของผู้จัดการ

6.4. ระยะเวลาปกติของสัปดาห์ทำงาน ตามกฎแล้วไม่ควรเกิน 41 (20.5) ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การทำงานล่วงเวลาที่เกินกว่าสัปดาห์ทำงานปกติจะได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่าของอัตราต่อชั่วโมง มีวันหยุดให้กับพนักงานตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในของบริษัท

6.5. อนุญาตให้ทำงานหนักเกินชั่วโมงทำงานปกติได้ตามความจำเป็น แต่ในขณะเดียวกัน ชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน) ไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ (ชั่วโมง)

6.6. เวลากลางคืน นับเวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. งานกลางคืนจ่ายครึ่งราคา

7. วันหยุด

7.1. พนักงานมีสิทธิลาหยุดประจำปีตามปฏิทินได้ เขาอาจได้รับวันหยุดเพิ่มเติมทั้งนี้ขึ้นอยู่กับผลงาน ความช่วยเหลือทางการเงินในจำนวนรูเบิลจ่ายสำหรับการลาประจำปี

8. ประกันสังคมและประกันสังคม

8.1. พนักงานในช่วงระยะเวลาของสัญญาต้องได้รับการประกันสังคมและประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานและประกันสังคมฉบับปัจจุบัน

8.2. ในกรณีทุพพลภาพถาวร (ทุพพลภาพ) อันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มจากค่าเผื่อครั้งเดียวที่กฎหมายกำหนดเป็นจำนวนเงินเงินเดือน

8.3. กรณีทุพพลภาพจากการเจ็บป่วยหรือจากอุบัติเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต พนักงานจะได้รับเงินก้อนเป็นจำนวนเงินเงินเดือน

8.4. ในกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิตระหว่างสัญญา ครอบครัวของเขาจะได้รับเงินเพิ่มเติมจากค่าเผื่อที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นจำนวนเงินเดือน

8.5. ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว พนักงานจะได้รับค่ายาและค่าบริการของสถาบันทางการแพทย์ในจำนวน .

9. บริการสวัสดิการ

9.1. บริการทางสังคมสำหรับพนักงานดำเนินการโดยฝ่ายบริหารของบริษัทตามการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ของกลุ่มแรงงานและค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้

9.2. พนักงานได้รับบริการและผลประโยชน์ดังต่อไปนี้สำหรับบริการทางสังคมที่ไม่ได้กำหนดขึ้นโดยกฎหมายที่บังคับใช้:

• การจ่ายเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการลาประจำปีในจำนวน;
• บทบัญญัติประจำปีสำหรับลูกจ้างและสมาชิกในครอบครัวของบัตรกำนัลของเขาที่โรงพยาบาลหรือบ้านพักโดยจ่ายเงินโดยพนักงานเป็น % ของต้นทุนของบัตรกำนัล
• การจัดหาอพาร์ทเมนต์ให้กับพนักงานตามเงื่อนไขของ

10. การแก้ไข การขยาย และการยกเลิกสัญญา

10.1. การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญา การขยายและการยกเลิกสามารถทำได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเมื่อใดก็ได้

10.2. เมื่อหมดอายุสัญญาจะสิ้นสุดลง กฎนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินต่อไปจริงและทั้งสองฝ่ายไม่ได้ร้องขอให้ยุติ ในกรณีนี้ สัญญาจะขยายออกไปในระยะเวลาเดียวกันและมีเงื่อนไขเดียวกัน

10.3. สัญญาอาจมีการบอกเลิกก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงานในกรณีที่:

• การเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพของเขาที่ขัดขวางการปฏิบัติงานตามสัญญา
• การละเมิดโดยผู้บริหารขององค์กรกฎหมายแรงงานหรือสัญญานี้
• เหตุผลดีๆ อื่นๆ

10.4. สัญญาก่อนหมดอายุอาจถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของบริษัทด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การเปลี่ยนแปลงในองค์กรของการผลิตและแรงงาน (การชำระบัญชีขององค์กร, การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน, การเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงาน ฯลฯ );
• ค้นพบความไม่สอดคล้องกันของพนักงานกับงานที่ทำในกรณีที่ไม่มีความผิดในส่วนของเขา
• การกระทำความผิดของพนักงาน (การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานอย่างเป็นระบบโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง, ขาดงาน, ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาและการละเมิดวินัยแรงงานอื่น ๆ , การเปิดเผยความลับทางการค้า, การละเมิดข้อ 12.3 ของสัญญานี้, การโจรกรรม ฯลฯ .)

10.5. การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของ บริษัท ดำเนินการบนพื้นฐานของข้อสรุปที่เกี่ยวข้องของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างของ บริษัท ในขณะที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

11. ค่าตอบแทนเมื่อสิ้นสุดสัญญา

11.1. เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 10.3 และ 10.4 พนักงานจะได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ย เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาด้วยเหตุผลในข้อ 10.4 พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการหางานในช่วงเดือนที่สองและสามนับจากวันที่ถูกไล่ออกหากเขาลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเป็นงาน ผู้ขอภายใน 10 วันหลังจากเลิกจ้าง

11.2. ขึ้นอยู่กับการบอกเลิกสัญญา (ด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง) พร้อมกับการชำระเงินตามกฎหมายปัจจุบันและสัญญานี้ พนักงานจะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวในจำนวนเงินรูเบิล

12. เงื่อนไขพิเศษ

12.1. องค์กรทำหน้าที่เป็นสถานที่ทำงานหลักสำหรับพนักงาน พนักงานได้รับการว่าจ้างที่ Enterprise เป็นงานนอกเวลา

12.2. การทำงานของแรงงานที่ไม่เป็นไปตามสัญญานี้สามารถดำเนินการโดยพนักงานภายในบริษัทได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากหัวหน้าหน่วยโครงสร้างและผู้อำนวยการของบริษัทเท่านั้น

12.3. พนักงานไม่มีสิทธิ์ทำงานภายใต้สัญญากับองค์กรอื่นและองค์กรที่เกี่ยวข้องกับสัญญานี้ ตลอดจนมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทอื่นในองค์กรและองค์กรอื่น หากสิ่งนี้อาจก่อให้เกิดความเสียหายทางเศรษฐกิจหรืออื่นๆ แก่องค์กร การไม่ปฏิบัติตามวรรคนี้เป็นเหตุเพียงพอสำหรับการเลิกจ้างพนักงาน

12.4. องค์กรจ่ายเงินให้พนักงานภายในไม่กี่วันหลังจากทำสัญญาเป็นค่าเผื่อครั้งเดียวในจำนวนรูเบิล เงินสำรองดังกล่าวไม่ใช่ค่าตอบแทนรูปแบบหนึ่ง

12.5. องค์กรจ่ายรูเบิลพนักงานเป็นรายเดือน

12.6. เอกสารทั้งหมดที่สร้างขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของพนักงานและตามคำแนะนำของบริษัทเป็นทรัพย์สินของบริษัท

12.7. คู่สัญญาตกลงที่จะไม่เปิดเผยข้อกำหนดของการติดต่อนี้โดยไม่ได้รับความยินยอมร่วมกัน

12.8. เงื่อนไขของสัญญานี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

12.9. คู่สัญญามีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญานี้ตามกฎหมายที่บังคับใช้

12.10. ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาในสัญญาจะได้รับการแก้ไขตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

12.11. ในแง่อื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญานี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กร

13. ข้อกำหนดอื่น ๆ

13.1. สัญญานี้ทำขึ้นเป็นสองชุด: หนึ่งฉบับสำหรับแต่ละฝ่ายและจะถือว่าใช้ได้ก็ต่อเมื่อมีลายเซ็นของทั้งสองฝ่าย: พนักงานและองค์กรที่ได้รับการรับรองโดยตราประทับของฝ่ายหลัง

14. ที่อยู่ตามกฎหมายและรายละเอียดการชำระเงินของคู่สัญญา

บันทึกเอกสารนี้ทันที เข้ามาสะดวก.

คุณพบสิ่งที่คุณกำลังมองหา?

หัวข้อของสัญญาจ้างมีความเกี่ยวข้องเสมอมา เนื่องจากมากกว่า 70% ของพลเมืองในประเทศของเรา ซึ่งมีอายุระหว่าง 20 ถึง 47 ปีทำงานอย่างต่อเนื่อง และเกือบทุกคนคิดว่าพวกเขารู้ทุกอย่างเกี่ยวกับความซับซ้อนของแรงงานสัมพันธ์ทุกประเภท แต่ที่จริงแล้ว ไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายนักในแวบแรก ไม่นานมานี้ รัฐบาลของประเทศได้ทำการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย โดยเฉพาะประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งส่งผลให้พนักงานได้รับความคุ้มครองจากนายจ้างที่ไร้ยางอายมากขึ้น

คุณสามารถดาวน์โหลดสัญญาจ้างในรูปแบบ doc, txt, pdf ที่ท้ายหน้านี้

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างสองฝ่าย - นายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งสัญญาจ้างงานครั้งแรกจะต้องจัดให้มีสภาพการทำงานปกติและจ่ายค่าจ้าง และส่วนที่สองก็รับหน้าที่ดำเนินการ งานที่มอบหมายให้เขา กล่าวอีกนัยหนึ่งสัญญาจ้างในความเป็นจริงเป็นข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างซึ่งทั้งสองฝ่ายมีภาระผูกพันและสิทธิร่วมกัน สัญญาจ้างงานให้การค้ำประกันทางสังคมแก่พนักงาน และจากมุมมองนี้ มีประโยชน์มากกว่ากฎหมายแพ่ง และรับประกันประสิทธิภาพการทำงานคุณภาพสูงของพื้นที่ทำงานที่จำเป็นแก่นายจ้าง

จากการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมายของรัสเซีย รูปแบบของสัญญาจ้างงานจะต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:

• ชื่อนามสกุลและนามสกุลของพนักงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างที่ทำสัญญาจ้าง
• ตำแหน่งงานและหน้าที่ความรับผิดชอบ
• ภาระผูกพันของนายจ้าง
• TIN ของนายจ้าง
• สภาพการทำงาน
• เอกสารพิสูจน์ตัวตนของนายจ้างและลูกจ้าง
• วันที่และสถานที่ในการร่างสัญญา ลายเซ็นของคู่สัญญา

ภาระผูกพันทั่วไปของคู่สัญญาภายใต้สัญญามีอยู่ในมาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และรายการข้อมูลที่จำเป็นที่จะต้องแสดงในสัญญาจ้างงานอยู่ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระหว่างทั้งสองฝ่ายได้รับการสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเฉพาะในสองฉบับ ฉบับหนึ่งสำหรับแต่ละฝ่าย ซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญามีผลใช้บังคับต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายลงนามหรือนับแต่วันที่พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่จริงเท่านั้น แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานไม่ได้รวมเป็นหนึ่งเดียว และแต่ละบริษัทสามารถพัฒนาแยกกันได้ ตามลักษณะเฉพาะของกิจกรรม การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญาทั้งหมดทำขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายเป็นลายลักษณ์อักษร ในรูปแบบของภาคผนวกของสัญญา

สัญญาจ้างงานซึ่งสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้ที่ด้านล่างของหน้านี้หรือบนเว็บไซต์หลักของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาจ้างงานสามารถสรุปได้สำหรับ:

• ไม่จำกัดระยะเวลา;
• ระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี หรือเรียกอีกอย่างว่า "สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา"

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจะสรุปได้เฉพาะกับบุคคลที่มีอายุครบสิบหกปีเท่านั้น ข้อยกเว้นคือองค์กรโรงละคร โรงภาพยนตร์ โรงละครและคอนเสิร์ต ซึ่งอนุญาตให้มีการสรุปข้อตกลงกับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี

สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกในกรณีต่อไปนี้: ข้อตกลงร่วมกันระหว่างคู่สัญญาหรือการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาข้อใดข้อหนึ่ง แนวคิดของ "การยกเลิกสัญญาจ้าง" โดยตัวมันเองหมายถึงการบอกเลิกตามคำร้องขอของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างเมื่อลาพักร้อนหรือไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว ยกเว้นบางกรณีที่กฎหมายแรงงานบัญญัติไว้ ประเด็นหลักในการยกเลิกและการยกเลิกสัญญามีอยู่ในบทที่ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย