Ciri-ciri kelayakan pakar kakitangan. Direktori kelayakan jawatan

Terdapat sejumlah besar bidang aktiviti, kemahiran dan jawatan di dunia. Memandangkan kepelbagaian ini, majikan sering menghadapi kesukaran di peringkat pengurusan kakitangan dan di peringkat dokumentasi kakitangan. Dalam kes sedemikian, bantu direktori bersatu dan pengelas. Dalam artikel itu, kami akan membincangkan apa pengelas profesi-2019 dengan penyahkodan Persekutuan Rusia dan panduan kelayakan tarif bersatu-2019. Mari kita lihat dengan lebih dekat buku rujukan ciri-ciri kelayakan.

Konsep asas

Berkerja dengan bentuk bersatu, pakar HR sering keliru kerana banyaknya istilah dan singkatan yang berkaitan dengan direktori kerja. Mari kita pertimbangkan mereka.

Dokumen-dokumen ini saling berkaitan. Klasifikasi Umum Pekerjaan dan Profesion 2019 menyokong CAS 2019. OKPDTR 2019, seterusnya, mengambil sebagai asas untuk bahagian pertama profesion kerja ETCS 2019. Tiada ETKS 2019 untuk pengurus dan pakar seperti itu, oleh itu bahagian kedua OKPDTR adalah berdasarkan tatanama bersatu jawatan pekerja.

Apakah itu direktori kelayakan jawatan

Panduan Klasifikasi Bersepadu untuk Jawatan Pakar dan Pekerja (EKS) ialah senarai ciri kelayakan (tugas kerja dan keperluan untuk tahap pengetahuan dan kelayakan) pengurus, pakar dan pekerja, bergantung pada bidang aktiviti. Bahagian tambahan CEN diperkenalkan oleh perintah Kementerian Buruh yang berkaitan. Setakat ini, yang terkini adalah pesanan bertarikh 05/10/2016 No. 225n, meluluskan " ciri kelayakan pekerja unit tentera dan organisasi Angkatan Tentera Persekutuan Russia". Kekerapan mengemas kini direktori tidak dikawal oleh undang-undang. Oleh itu, dokumen yang dipinda oleh Perintah di atas kini merupakan direktori kelayakan untuk jawatan pekerja dan pekerja 2019.

Untuk apa itu

EKS, yang berdasarkan Pengelas Pekerjaan Semua-Rusia bagi Jawatan Kerja Pekerja, telah disusun dengan tujuan untuk membangunkan piawaian sejagat untuk organisasi buruh. Malah, dokumen ini membantu majikan membina struktur organisasi dengan betul. Ciri kelayakan mengoptimumkan fungsi berikut:

• pemilihan dan penempatan kakitangan;
• latihan profesional/latihan semula kakitangan;
• pembahagian kerja yang rasional;
• definisi tugas kerja dan bidang tanggungjawab kakitangan.

Pekerja kakitangan bergantung pada Pengelas Jawatan dan Profesion 2019 dalam bekerja dengan dokumen seperti perjawatan, huraian kerja, peraturan jabatan, dll. Pengelas OKPDTR (2019) dengan carian mengikut nama boleh didapati di laman web Kementerian Buruh dan Perlindungan Sosial.

Bagaimana untuk mengaplikasikannya

CSA boleh digunakan dalam mana-mana perusahaan, tanpa mengira bentuk pemilikan atau bentuk organisasi dan aktiviti undang-undang mereka. Walau bagaimanapun, undang-undang tidak mewajibkan, tetapi hanya mengesyorkan agar majikan dipandu oleh dokumen ini dalam kerja kakitangan. Prosedur untuk permohonan CEN telah diluluskan oleh Dekri Kementerian Buruh bertarikh 9 Februari 2004 No. 9. Selaras dengannya, ciri-ciri kelayakan membentuk asas huraian kerja dan merangkumi tiga bahagian:

• tugas rasmi(senarai fungsi buruh, tetap keseluruhan atau sebahagian);
• mesti tahu (pengetahuan khas, pengetahuan tentang peraturan, kaedah dan cara untuk melaksanakan tugas kerja);
• keperluan kelayakan (peringkat profesional dan pengalaman kerja).

Ia dibenarkan untuk mengagihkan tugas yang membentuk ciri kelayakan di kalangan beberapa pekerja. Penilaian pematuhan pekerja terhadap ciri kelayakan hanya dijalankan oleh suruhanjaya pengesahan.

Perkara yang perlu digunakan - buku panduan kelayakan atau standard profesional

Seperti yang kita ketahui, kelayakan seseorang pekerja ialah pengetahuan, kemahiran, kemahiran dan pengalamannya. Piawaian profesional adalah konsep yang lebih sempit dan ditakrifkan sebagai "ciri kelayakan yang diperlukan untuk pekerja menjalankan jenis tertentu. aktiviti profesional, termasuk pemenuhan tertentu fungsi buruh» ( Seni. 195.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Di samping itu, piawaian profesional, tidak seperti CSA, mungkin wajib. Pindaan yang sepadan telah dibuat kepada Kod Buruh Undang-undang Persekutuan No. 122-FZ bertarikh 2 Mei 2015. mengikut Perkara 195.3 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan diwajibkan untuk beroperasi dengan piawaian profesional jika keperluan untuk kelayakan yang diperlukan untuk pekerja melaksanakan fungsi buruh ditentukan oleh Kod Buruh, undang-undang persekutuan atau tindakan undang-undang kawal selia yang lain. Dalam kes lain, permohonan itu piawaian profesional disyorkan tetapi tidak diperlukan.

Di mana mana-mana syarikat bermula? Daripada idea dan orang yang sama-sama melaksanakannya. Setiap peserta mempunyai peranan tertentu, senarai tanggungjawab dan kecekapan. Semua ini ditentukan oleh jawatan yang disandang. Artikel ini membincangkan jawatan dalam syarikat bergantung pada industri dan barisan perniagaan, jadual kakitangan minimum, serta penyimpangan ringkas ke dalam tanggungjawab jawatan pengurusan, pakar dan pekerja.

Jawatan apa yang boleh

Jawatan dalam syarikat adalah seperti peranan untuk pelakon dalam teater - masing-masing mempunyai senario kerja, tugas, kecekapan, tugas, fungsinya sendiri. Bagi setiap kedudukan individu orang tertentu mempunyai set pengetahuan, kemahiran, pengalaman dan kualiti peribadi yang khusus. Dalam mana-mana organisasi, semua jawatan sedia ada boleh dibahagikan kepada tiga kumpulan:

• pakar;
• jawatan kerja.

Setiap kumpulan memerlukan pengetahuan dan kemahiran tertentu, pengalaman dan pendidikan.

Jawatan paling penting

Mana-mana kumpulan orang yang bersatu dengan matlamat dan kepentingan yang sama tidak boleh berfungsi secara normal tanpa pemimpin. Seorang atau sekumpulan orang mesti menerajui syarikat, membuat keputusan penting, membetulkan perjalanan organisasi dan menyelesaikan masalah dalaman. AT syarikat Rusia Peranan ini dimainkan oleh seseorang yang jawatan tertinggi dalam syarikat. Bergantung kepada jenis syarikat, bentuk undang-undang, bilangan pemilik dan dasar perakaunan, kedudukan dominan mungkin mempunyai nama yang berbeza. Dalam syarikat liabiliti terhad, pengarah atau CEO. AT syarikat saham bersama- lembaga pengarah atau pemegang saham. Dalam bidang pertanian koperasi pengeluaran- pengerusi.

LLC boleh dibuka oleh satu orang. Dalam kes ini, pengasas syarikat dan pengarah boleh menjadi satu dan orang yang sama, membuat keputusan semata-mata dan mengurus semua proses organisasi secara bebas. Dalam OJSC dan CJSC sudah lebih sukar. Dalam syarikat saham bersama, pengarah dipilih oleh lembaga pemegang saham. Dalam menjalankan tugas rasminya, beliau wajib mendengar pendapat para pemegang saham syarikat.

Pemimpin syarikat

LLC yang baru dibuka, yang kakitangannya tidak melebihi dua atau tiga orang, hampir tidak memerlukannya dalam jumlah yang banyak jawatan kepimpinan. Tetapi jika syarikat itu berkembang, jabatan muncul yang melaksanakan fungsi asas yang berbeza, kakitangan meningkat kepada puluhan atau bahkan ratusan orang, maka anda tidak boleh melakukannya tanpa pengurus pertengahan. Seseorang yang memegang jawatan sedemikian tidak mempunyai kuasa mutlak ke atas orang bawahannya, tidak membuat keputusan penting secara bersendirian, dan tidak menguruskan syarikat secara keseluruhan. Tugasnya adalah untuk mengawal kerja jabatannya, menyelaraskan pekerjaan rakyatnya, dan menyelesaikan isu dalam kecekapannya. Jawatan kepimpinan yang paling biasa termasuk:

• pengarah kewangan, atau ketua jabatan kewangan;
• Pengarah teknikal;
• pengarah pengeluaran dan pengeluaran;
• Ketua Jurutera;
• ketua jabatan kakitangan;
• Ketua akauntan;
• ketua jabatan perdagangan;
• ketua jabatan pembelian;
• ketua jabatan perhubungan awam.

Sudah tentu, setiap organisasi mempunyai hak untuk memasukkan ke dalam senarai kakitangan jawatan-jawatan yang perlu dalam hala tuju mereka. Nama jabatan dan jawatan orang yang menguruskannya mungkin berbeza-beza, manakala fungsi pekerja agak serupa.

Tugas ketua jurutera

Ketua jurutera - jawatan yang terdapat dalam organisasi yang mengeluarkan produk yang mengandungi armada kenderaan mereka sendiri atau armada peralatan khusus: organisasi pertanian, kilang, kilang, syarikat pengangkutan, dan sebagainya. Tugas ketua jurutera memerlukan lebih tinggi pendidikan teknikal ke arah organisasi. Peralatan teknikal perusahaan dengan alat ganti, bahan api dan pelincir bergantung padanya. peralatan yang diperlukan dan alatan mesin, kerja mekanik dan kakitangan penyelenggaraan yang diselaraskan dengan baik. Dari cadangannya, pembelian semua unit teknikal, alat ganti mereka, mengupah orang yang menservis semua mesin dan peranti ini. Fungsi yang sama di tempat kerja Pengarah teknikal. Dalam sesetengah organisasi, ini adalah konsep yang sama.

Pengarah Pengeluaran

Pengarah pengeluaran - jawatan yang masuk akal dalam organisasi yang menghasilkan sebarang produk. ia eksekutif terlibat dalam menyelidik struktur pasaran, penawaran dan permintaan, mengkaji tawaran pesaing, menentukan apa yang perlu dikeluarkan, pada harga berapa dan dalam jumlah berapa. Jumlah dan kualiti produk, harga dan penempatannya di pasaran bergantung pada keberkesanan kerjanya. Tugasnya termasuk mencari pembekal bahan mentah yang berkualiti dan pada kos yang boleh diterima, melancarkan proses pelepasan dan memantaunya sepanjang keseluruhan kitaran pengeluaran.

Pakar

Jawatan dalam syarikat tidak terhad kepada pengurus tahap yang berbeza. Tanpa pakar biasa, mereka tidak akan mempunyai sesiapa untuk diuruskan. Pakar biasanya dipanggil pemohon yang lebih tinggi atau menengah pendidikan vokasional yang tamat pengajian institusi pendidikan dalam kepakaran tertentu. Dalam organisasi, jawatan pakar termasuk: akauntan, pengurus arah yang berbeza, operator, jurutera, doktor dan lain-lain.

Jawatan pekerjaan

Terdapat juga jawatan pekerjaan dalam syarikat. Tidak seperti jawatan yang diterangkan di atas, pekerja tidak memerlukan pendidikan, pengalaman atau ciri khusus. Kerja sedemikian biasanya memerlukan prestasi tindakan fizikal tertentu: pemuat, pemilih pesanan, pemandu, pembersih. Untuk melaksanakan tugas-tugas ini, tidak perlu pendidikan tinggi, pengalaman kerja, kebolehan organisasi atau kepimpinan. Cukup untuk mempunyai kesihatan fizikal dan ketahanan.

Bagi kebanyakan pekerja perkhidmatan kakitangan, direktori kelayakan jawatan telah menjadi buku rujukan. Mari kita bincangkan tentang penggunaan ETCS dan CEN, serta pembatalan mereka yang akan datang berkaitan dengan peralihan terakhir kepada standard profesional.

Dari artikel tersebut anda akan belajar:

Direktori kelayakan jawatan - pengurus, pakar, pekerja - satu set ciri jenis kerja utama dalam profesion yang berkaitan dengan pelbagai sektor ekonomi. Semasa bertugas, mana-mana pegawai kakitangan yang berpengalaman terpaksa berpaling kepadanya. Kementerian Kesihatan dan pembangunan sosial RF bersama pihak berkuasa kuasa eksekutif, mengawal selia dan menyelaraskan sektor ekonomi individu (fasal 2 Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 787 dari 10/31/2002).

Direktori kelayakan jawatan pekerja dan pekerja-2018: prosedur permohonan

Jangan Terlepas: Artikel Terbaik Bulan Ini daripada Pengamal Pakar

5 salah tanggapan utama tentang standard profesional.

Status dan pesanan kegunaan praktikal panduan kelayakan tarif ditakrifkan oleh Perkara 143 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Jadi, mengikut bahagian 8 artikel 143 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila mengenakan bayaran untuk kerja dan menugaskan pekerja kategori tarif memohon:

• direktori kerja dan profesion pekerja dan kelayakan tarif bersatu;
• direktori kelayakan tarif bersatu bagi jawatan pengurus, pakar dan pekerja;
• piawaian profesional.

Muat turun dokumen berkaitan:

Malah ada individu peraturan, menerangkan secara terperinci peraturan untuk permohonan ETKS (lihat "Prosedur", yang diluluskan oleh Dekri Kementerian Buruh Persekutuan Rusia No. 9 pada 9 Februari 2004). Bersama dengan peruntukan direktori, jaminan negeri untuk gaji, ditetapkan oleh undang-undang persekutuan, serta cadangan daripada suruhanjaya tiga pihak untuk pengawalseliaan hubungan sosial dan buruh dan pendapat kesatuan sekerja diambil kira. Butiran - dalam nota "Cara memohon " Dan bagaimana ».

Penting: keperluan ETCS dan CEN terpakai terutamanya kepada perhubungan buruh, oleh itu, apabila membuat kontrak undang-undang sivil, majikan tidak diwajibkan menyemak kontraktor untuk mematuhi kriteria yang ditetapkan oleh direktori.

Jenis dan edisi semasa panduan kelayakan tarif

Pada masa ini, dua jenis buku rujukan kelayakan digunakan - untuk pekerja (ETKS) dan untuk pekerja, pengurus, pakar (EKS). Keperluan untuk membangunkan dua dokumen berasingan timbul kerana perbezaan ketara dalam spesifik kerja yang diberikan kategori yang berbeza kakitangan. Oleh itu, apabila menetapkan tarif atau syarat kelayakan untuk kepakaran kerja (tukang kunci, pekerja faundri, pengimpal, dll.), majikan merujuk kepada ETKS, direktori profesion bekerja.

Jika kita bercakap tentang jawatan pengurusan atau rasmi, EKS digunakan - buku rujukan kelayakan bersatu untuk jawatan pengurus dan pekerja. Mengenai pengebilan jenis yang berbeza bekerja, lihat artikel "Cara memasang »: anda akan belajar mengapa sangat penting untuk mengetahui saiz sebenar gaji minimum, kekerapan gaji harus diindeks dan sama ada sah untuk menetapkan gaji yang berbeza untuk pekerja yang memegang jawatan yang sama.

Direktori kelayakan bersatu kedudukan pekerja

Panduan tarif dan kelayakan yang digunakan untuk menentukan kerumitan dan pembayaran kerja, serta untuk menetapkan kategori kepada pekerja, terdiri daripada lebih daripada 70 isu.

Setiap isu dikhususkan untuk bidang dan bidang ekonomi tertentu, contohnya:

1. No. 5 - penerokaan geologi dan kerja topografi dan geodetik (diluluskan oleh Dekri Kementerian Buruh Rusia No. 16 pada 17 Februari 2000);
2. No. 16 - untuk pengeluaran instrumen perubatan, instrumen dan peralatan (diluluskan oleh Dekri Kementerian Buruh Rusia No. 38 bertarikh 5.03.2004);
3. No. 24 - untuk profesion am dalam industri kimia (diluluskan melalui perintah Kementerian Kesihatan Rusia No. 208 bertarikh 28 Mac 2006);
4. No. 50 - untuk pengekstrakan dan pemprosesan ikan dan makanan laut (diluluskan oleh Dekri Kementerian Buruh Rusia No. 73 pada 12 Oktober 2000);
5. No. 52 - untuk pengangkutan kereta api, laut dan sungai (diluluskan melalui perintah Kementerian Buruh Rusia No. 68n bertarikh 18 Februari 2013);
6. No. 57 - pengiklanan dan reka bentuk, kerja pemulihan dan susun atur (diluluskan melalui perintah Kementerian Kesihatan Rusia No. 135 bertarikh 21 Mac 2008).

Beberapa bahagian telah hilang kaitannya (isu 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), sebahagiannya telah dikuatkuasakan pada masa yang lama dahulu, masih melalui dekri Soviet. Sebagai contoh, bahagian "Cucian kering dan pencelupan" dan "Kerja dan profesion pekerja dobi", yang diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Buruh Negeri USSR dan Majlis Pusat Kesatuan Sekerja Seluruh Rusia No. 320 / 21-22 daripada 31 Oktober 1984, masih belum dikemas kini.

Direktori kelayakan jawatan pengurus, pakar dan pekerja

Direktori kelayakan bersatu jawatan pakar dan pekerja (EKS) yang dibangunkan oleh Institut Buruh telah diluluskan oleh Dekri Kementerian Buruh Rusia No. 37 pada 08.21.1998. Sejak diluluskan, dokumen itu telah dipinda dan ditambah lebih daripada sepuluh kali. Versi semasa ETKS digunakan dalam tanpa gagal semua organisasi negeri dan perbandaran (berkaitan dengan jawatan yang standard profesionalnya belum dibangunkan). Jadual "Kategori dan negeri perkhidmatan Awam» akan berguna untuk pegawai kakitangan institusi negara.

Keperluan untuk syarikat komersial tidak begitu ketat. Walau bagaimanapun, Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan semua majikan, tanpa pengecualian, merujuk kepada piawaian profesional atau ETKS apabila memasuki jawatan dalam jadual kakitangan yang berkaitan dengan kehadiran sekatan atau penyediaan faedah. Dalam erti kata lain, jika perusahaan mempunyai jawatan yang memberi hak kepada jaminan tertentu (bersara awal, pampasan untuk "memudaratkan", dll.), nama mereka mestilah sepadan dengan perkataan ETKS atau piawaian profesional. Baca lebih lanjut mengenai peruntukan faedah kepada pekerja dalam artikel "Cara mengeluarkan pekerja keluar untuk "dan" Apakah pampasan yang perlu dibayar kepada pekerja untuk bekerja semasa ».

Dokumen itu mengandungi tiga puluh bahagian secara keseluruhan. Ciri umum jawatan yang terpakai kepada pekerja perusahaan, institusi dan organisasi semua industri diberikan dalam bahagian pertama, yang diluluskan oleh Dekri Kementerian Buruh Rusia No. 37 dari 08.21.1998. Berikut adalah bahagian untuk industri individu:

• penyelidikan, reka bentuk, reka bentuk dan kawasan tinjauan;
• penjagaan kesihatan;
• pendidikan, termasuk profesional;
• budaya, seni dan sinematografi;
• perlindungan buruh;
• industri kuasa elektrik;
• aktiviti seni bina dan perancangan bandar;
• sfera pertahanan Awam dan perlindungan penduduk daripada situasi kecemasan, memastikan keselamatan orang ramai di kemudahan air, gunung dan bawah tanah;
• geologi dan penerokaan tanah bawah;
• budaya fizikal dan sukan;
• pelancongan;
• pertanian;
• arkib negeri dan pusat penyimpanan dokumentasi;
• unit tentera dan organisasi Angkatan Tentera Persekutuan Rusia;
• pusat metrologi, standardisasi dan pensijilan;
• sistem rizab bahan negeri;
• perlindungan undang-undang hasil aktiviti intelektual dan cara penyindividuan;
• badan untuk hal ehwal belia;
• ekonomi jalan raya;
• hidrometeorologi;
• menentang perisikan teknikal dan memastikan keselamatan maklumat;
• tenaga nuklear dan loji kuasa nuklear terapung;
• konflikologi;
• industri roket dan angkasa lepas;
• aktiviti penterjemahan;
• pemeriksaan forensik;
• badan Perkhidmatan Migrasi Persekutuan.

Jika anda memberi perhatian kepada tarikh penerbitan perintah resolusi yang meluluskan bahagian CEN, anda dapat melihat bahawa peruntukan direktori yang paling "segar" berkuat kuasa pada tahun 2013. Dan sejak itu mereka tidak dikemas kini, walaupun sebelum bahagian baru ditambah hampir setiap tahun. Sebab untuk keadaan ini adalah peralihan kepada piawaian profesional - lebih mudah dan sistem moden penilaian kelayakan. Butiran - dalam nota "Cara memohon ”: pakar akan menerangkan siapa yang akan terjejas terutamanya oleh perubahan dalam perundangan, kekerapan piawaian kelayakan akan dikemas kini dan cara menyemak pekerja untuk mematuhi keperluan baharu.

Soalan dari latihan

Bagaimana untuk menulis kedudukan pekerja dalam buku kerja jika ia tidak ditunjukkan dalam pengelas jawatan dan profesion?

Jawapan disediakan dengan kerjasama editor

Dijawab oleh Ivan Shklovets
Timbalan Ketua Perkhidmatan Persekutuan untuk kerja dan pekerjaan

Nyatakan nama jawatan pekerja dalam buku kerja mengikut jadual perjawatan organisasi. Pada pembentukan meja kakitangan kepada petunjuk sewenang-wenangnya tentang jawatan pekerja yang menerima faedah dan pampasan.

Sebagai contoh, bekerja dalam jawatan tertentu mungkin melayakkan pekerja untuk bersara awal. Senarai jawatan, kerja yang memberi hak untuk pelantikan awal pencen, disenaraikan dalam artikel dan Undang-undang 28 Disember 2013 No. 400-FZ. Jika jawatan dalam buku kerja tidak sepadan dengan direktori kelayakan, Dana pencen boleh menafikan hak pekerja untuk pencen persaraan awal ...

Tanya soalan anda kepada pakar

Direktori kelayakan bersatu jawatan sebagai pendahulu piawaian profesional

Dari sistem piawaian profesional, yang berkaitan dengan mana norma tambahan muncul dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 195.1-195.3 Kod Buruh Persekutuan Rusia), direktori kelayakan bersatu untuk jawatan pengurus, pekerja dan pakar berbeza bukan sahaja dari segi format. Piawaian pekerjaan mengandungi maklumat yang lebih jelas dan tersusun tentang fungsi buruh yang dilaksanakan oleh pekerja, dan mematuhi sepenuhnya semangat zaman.

Sebelum ini, seorang pakar yang menerima pendidikan khusus boleh bekerja sepanjang hayatnya pada peralatan yang sama, menggunakan teknologi dan pengetahuan biasa yang diterimanya di universiti atau sekolah teknikal. Tetapi teknologi moden sedang berkembang pesat, secara mendadak mengubah kandungan kerja dan ciri kelayakan jawatan. Kita perlu menyemak semula secara radikal norma sedia ada dan memperkenalkan piawaian baharu. Memandangkan ETKS dan EKS (direktori tarif dan kelayakan bersatu bagi jawatan pengurus, pakar dan pekerja) beransur hilang kaitannya, majikan semakin beralih kepada piawaian profesional apabila:

• pengambilan;
• latihan, latihan semula, pensijilan dan perancangan kerjaya pekerja;
• menyusun Penerangan mengenai pekerjaan dan kakitangan;
• pembentukan dasar kakitangan dan skala tarif untuk kerja yang dilakukan;
• pembangunan sistem gaji.

Penting: standard profesional adalah dokumen universal yang menetapkan keperluan untuk syarat dan kandungan kerja, serta untuk kemahiran, pengetahuan dan pengalaman pakar.

Ia mengambil masa purata 9-12 bulan untuk membangunkan "standard" untuk setiap jawatan individu, jadi hari ini, walaupun bekerja aktif ke arah ini, piawaian baru untuk beberapa kepakaran dan jenis kerja masih belum diluluskan. Oleh itu, pada tahun 2018, terlalu awal untuk menghapuskan direktori kelayakan bersatu bagi jawatan pekerja dan direktori tarif dan kelayakan kepakaran kerja.

Tetapi jika terdapat pilihan antara ETKS (EKS) dan standard profesional semasa (dan sudah ada lebih daripada seribu jawatan sedemikian), keutamaan harus diberikan kepada yang terakhir. Sekurang-kurangnya kerana pemansuhan akhir buku rujukan dan peralihan lengkap kepada sistem piawaian profesional yang digunakan dengan mengambil kira keperluan industri tertentu dirancang untuk tahun-tahun akan datang (lihat surat Kementerian Buruh Rusia No. 14-0 / 10 / 13-2253 daripada 04.04.

Peralihan kepada standard profesional: arahan langkah demi langkah

Bagi organisasi komersial, piawaian profesional adalah bersifat nasihat. Mereka menjadi wajib hanya dalam dua kes (serta direktori):

• apabila penggubal undang-undang menetapkan pampasan atau faedah untuk jenis kerja tertentu, atau sekatan disediakan untuk pelaksanaannya (Perkara 57, 195.3 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• apabila keperluan untuk pengalaman kerja dan kelayakan pekerja ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, perundangan persekutuan atau tindakan undang-undang peraturan lain (Perkara 195.3 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Dalam kes pertama, anda harus memastikan bahawa tajuk kerja masuk perjawatan, kontrak pekerjaan, perintah pekerjaan dan dokumen tempatan yang lain bertepatan dengan perkataan standard profesional. Aspek selebihnya - ciri fungsi buruh, keperluan untuk tahap pendidikan dan pengalaman kerja dalam kepakaran - kekal mengikut budi bicara majikan. Analisis terperinci situasi yang sukar- dalam artikel "Bagaimana untuk mengekalkan pelepasan untuk pekerja di ETKS, jika ”, “Bagaimana untuk menyemak sama ada standard profesional” dan “Bagaimana untuk mengatasi 6 masalah utama yang timbul apabila ».

Bagi kategori pekerja kedua (yang termasuk pekerja undang-undang, guru, doktor, dan juga detektif swasta), keperluan standard profesional terpakai kepada mereka sepenuhnya. Untuk memahami kedudukan khusus yang kita bicarakan, lihat jadual " yang mana undang-undang menetapkan keperluan kelayakan.

Organisasi, perusahaan dan institusi sektor awam, serta semua dana bukan belanjawan, syarikat dan syarikat dengan bahagian negeri lebih daripada 50%, dikehendaki beralih kepada piawaian profesional, sama ada mereka mahu atau tidak. Untuk membuat peralihan kurang menyakitkan, dibenarkan untuk memperkenalkan norma baru secara berperingkat (sehingga 1 Januari 2020, seperti yang dikehendaki oleh fasal 1.2 Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 584 dari 06/27/2016). Untuk membantu pegawai kakitangan - artikel "Bila , dan apabila standard profesional. Enam situasi kontroversi" dan "Bagaimana piawaian profesional akan mempengaruhi ».

Oleh kerana penggubal undang-undang tidak mengawal selia prosedur untuk beralih kepada sistem piawaian profesional, majikan sendiri memutuskan cara bertindak, berdasarkan keperluan organisasi dan spesifik aktivitinya.

Seluruh proses boleh dibahagikan kepada lima peringkat berturut-turut:

1. pembentukan kerja berkumpulan atau suruhanjaya di mana wakil jabatan penting (perkhidmatan undang-undang dan kakitangan, perakaunan, dsb.) mengambil bahagian;
2. pembangunan jadual kerja untuk pelaksanaan piawaian profesional;
3. membiasakan ketua jabatan dan perkhidmatan dengan jadual dan rangka kerja perundangan, mengikut mana peralihan dijalankan;
4. pelaksanaan aktiviti yang disediakan oleh jadual;
5. meringkaskan kerja suruhanjaya dan meluluskan laporan hasil.

Keadaan praktikal

Perjawatan: cara memasukkan maklumat tanpa kesilapan

Jawapannya disediakan bersama dengan editor jurnal " »

Dijawab oleh Nina KOVYAZINA,
Timbalan Pengarah Jabatan Pendidikan Perubatan dan Dasar Personel dalam Penjagaan Kesihatan Kementerian Kesihatan Rusia

Kami mempunyai organisasi kecil, dan terdapat jabatan di mana seorang bekerja. Sekiranya pekerja adalah pengurus, adakah orang bawahan perlu ada dalam jabatan itu?

Secara rasmi, Kod Buruh tidak melarang majikan daripada mewujudkan unit struktur yang hanya terdiri daripada seorang pekerja, khususnya ketua jabatan. Pada masa yang sama, jawatan "pemimpin" melibatkan pengurusan orang bawahan. Sebagai contoh, Buku Panduan Kelayakan memperuntukkan kewajipan sedemikian untuk jawatan "ketua jabatan kakitangan" (diluluskan oleh ). Panduan kelayakan adalah bersifat nasihat. Tetapi ada pengecualian...

Versi penuh jawapan tersedia selepas percuma

Langkah pertama ialah mengeluarkan perintah untuk menubuhkan komisen. Perintah itu menyenaraikan mengikut nama semua ahli suruhanjaya (kumpulan kerja), dan juga menunjukkan masa yang diperuntukkan untuk membiasakan diri dengan dokumentasi peraturan dan pembangunan jadual.

Muat turun dalam.doc

Muat turun dalam.doc

Setiap protokol diperakui oleh tandatangan ahli kumpulan kerja, termasuk pengerusi.

Untuk menukar nama jawatan, meminda kontrak pekerjaan atau meluluskan piawaian tempatan baharu, pengarah syarikat memberikan perintah bertulis (lihat artikel " tidak memenuhi standard profesional: apa yang perlu dilakukan”). Nasib baik, undang-undang tidak melarang menggabungkan pesanan daripada jenis yang sama ke dalam satu pesanan dan dengan itu menjimatkan sumber. Artikel "Helah yang akan memudahkan anda bekerja dengannya » akan membantu meminimumkan kos buruh yang berkaitan dengan pelaksanaan pesanan, kontrak, lembaran suai kenal dan dokumentasi lain.

Direktori kelayakan bersatu jawatan pengurus, pakar dan pekerja

Saiz upah pengurus, pakar dan pekerja lain, sebagai peraturan am, ditentukan terutamanya oleh amaun gaji rasmi yang dibayar untuk prestasi pekerja ini tugas rasmi mereka dalam jawatan mereka. Dalam hal ini, penetapan yang jelas tentang tugas-tugas ini - kandungan, skop, teknologi dan tanggungjawabnya, adalah amat penting bagi pekerja.

Ciri-ciri kelayakan setiap jawatan terdiri daripada tiga bahagian: "Tanggungjawab Pekerjaan"; "Mesti tahu" dan "Keperluan kelayakan".

Bahagian "Tanggungjawab" mengandungi senarai fungsi utama yang boleh diamanahkan secara keseluruhan atau sebahagian kepada pekerja yang memegang jawatan ini.

Bahagian "Mesti Tahu" mengandungi keperluan asas untuk pekerja berkenaan dengan pengetahuan khusus, serta pengetahuan tentang tindakan undang-undang kawal selia, kaedah dan cara yang seseorang pekerja mesti boleh memohon dalam melaksanakan tugas pekerjaan.

Bahagian "Keperluan Kelayakan" menentukan tahap latihan profesional pekerja yang diperlukan untuk melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya, dan tempoh perkhidmatan yang diperlukan.

Sebagai contoh, kami memberikan ciri kelayakan jawatan pengarah (pengarah besar, pengurus) sesebuah perusahaan *(1) .

Tanggungjawab kerja. Menguruskan, mengikut undang-undang yang terpakai, pengeluaran, aktiviti ekonomi dan kewangan dan ekonomi perusahaan, memikul tanggungjawab penuh untuk akibat keputusan yang dibuat, keselamatan dan penggunaan yang cekap harta perusahaan, serta kewangan dan ekonomi hasil aktivitinya. Mengatur kerja dan interaksi berkesan semua bahagian struktur, bengkel dan unit pengeluaran, mengarahkan aktiviti mereka kepada pembangunan dan peningkatan pengeluaran, dengan mengambil kira keutamaan sosial dan pasaran, meningkatkan kecekapan perusahaan, meningkatkan jumlah jualan dan meningkatkan keuntungan, kualiti dan daya saing produk, pematuhan mereka dengan piawaian antarabangsa untuk menakluki pasaran dalam dan luar negara serta memenuhi keperluan penduduk dalam jenis keluaran dalam negeri masing-masing. Memastikan pemenuhan oleh perusahaan semua kewajipan kepada belanjawan persekutuan, wilayah dan tempatan, dana sosial bukan belanjawan negeri, pembekal, pelanggan dan pemiutang, termasuk institusi bank, serta ekonomi dan kontrak pekerjaan(kontrak) dan rancangan perniagaan. Menganjurkan aktiviti pengeluaran dan ekonomi berdasarkan penggunaan yang meluas teknologi terkini dan teknologi, bentuk pengurusan dan organisasi buruh yang progresif, piawaian bahan berasaskan saintifik, kos kewangan dan buruh, mengkaji keadaan pasaran dan amalan terbaik (dalam dan luar negara) untuk meningkatkan tahap teknikal dan kualiti produk (perkhidmatan) secara menyeluruh. , kecekapan ekonomi pengeluarannya, rasional penggunaan rizab pengeluaran dan penggunaan ekonomi semua jenis sumber. Mengambil langkah-langkah untuk menyediakan syarikat dengan kakitangan yang berkelayakan, penggunaan rasional dan pembangunan pengetahuan dan pengalaman profesional mereka, penciptaan keadaan kerja yang selamat dan baik untuk kehidupan dan kesihatan, pematuhan dengan keperluan undang-undang perlindungan alam sekitar. Menyediakan gabungan kaedah kepimpinan ekonomi dan pentadbiran yang betul, kesatuan perintah dan kolegial dalam membincangkan dan menyelesaikan isu, insentif material dan moral untuk meningkatkan kecekapan pengeluaran, penerapan prinsip kepentingan material dan tanggungjawab setiap pekerja untuk kerja yang diamanahkan kepadanya dan hasil kerja seluruh pasukan, pembayaran gaji tepat pada masanya . Bersama-sama dengan kolektif buruh dan organisasi kesatuan sekerja, berdasarkan prinsip perkongsian sosial, ia memastikan pembangunan, kesimpulan dan pelaksanaan perjanjian kolektif, pematuhan terhadap disiplin buruh dan pengeluaran, menggalakkan pembangunan motivasi buruh, inisiatif dan aktiviti pekerja dan pekerja perusahaan. Menyelesaikan isu yang berkaitan dengan kewangan, ekonomi dan pengeluaran dan aktiviti ekonomi perusahaan, dalam hak yang diberikan kepadanya oleh undang-undang, mempercayakan pengendalian bidang aktiviti tertentu kepada pegawai lain - timbalan pengarah, ketua unit pengeluaran dan cawangan perusahaan, serta bahagian fungsian dan pengeluaran. Memastikan pematuhan undang-undang dalam aktiviti perusahaan dan pelaksanaan hubungan ekonomi dan ekonominya, penggunaan cara undang-undang untuk pengurusan kewangan dan berfungsi dalam keadaan pasaran, mengukuhkan disiplin kontrak dan kewangan, mengawal selia hubungan sosial dan buruh, memastikan pelaburan daya tarikan perusahaan untuk mengekalkan dan mengembangkan skala aktiviti keusahawanan. Melindungi kepentingan harta perusahaan di mahkamah, timbang tara, pihak berkuasa negeri dan pentadbiran.

Mesti tahu: akta perundangan perundangan dan kawal selia yang mengawal selia pengeluaran, aktiviti ekonomi dan kewangan dan ekonomi perusahaan, resolusi badan kerajaan dan kerajaan persekutuan, wilayah dan tempatan yang menentukan bidang keutamaan untuk pembangunan ekonomi dan industri yang berkaitan; bahan metodologi dan kawal selia badan lain yang berkaitan dengan aktiviti perusahaan; profil, pengkhususan dan ciri struktur perusahaan; prospek pembangunan teknikal, ekonomi dan sosial industri dan perusahaan; kapasiti pengeluaran dan sumber manusia perusahaan; teknologi pengeluaran perusahaan; perundangan cukai dan alam sekitar; prosedur untuk menyusun dan menyelaraskan rancangan perniagaan untuk pengeluaran, aktiviti ekonomi dan kewangan dan ekonomi perusahaan; kaedah pasaran mengurus dan mengurus perusahaan; sistem penunjuk ekonomi yang membolehkan syarikat menentukan kedudukannya dalam pasaran dan membangunkan program untuk memasuki pasaran baharu; prosedur untuk memuktamadkan dan melaksanakan kontrak ekonomi dan kewangan; keadaan pasaran; pencapaian saintifik dan teknologi serta amalan terbaik dalam industri berkaitan; pengurusan ekonomi dan kewangan perusahaan, organisasi pengeluaran dan buruh; prosedur untuk pembangunan dan kesimpulan perjanjian tarif sektoral, perjanjian kolektif dan peraturan perhubungan sosial dan buruh; perundangan buruh; peraturan dan peraturan perlindungan buruh.

Syarat kelayakan. Pendidikan profesional (teknikal atau kejuruteraan-ekonomi) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja dalam jawatan pengurusan dalam industri yang sepadan dengan profil perusahaan selama sekurang-kurangnya 5 tahun.

Ciri-ciri kelayakan diberikan dalam Direktori Kelayakan untuk jawatan pengurus, pakar dan pekerja lain, yang diluluskan oleh Dekri Kementerian Buruh Persekutuan Rusia pada 21 Ogos 1998 N 37 (seperti yang dipinda oleh perintah Kementerian Kesihatan). dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 7 November 2006 N 749).

Buku Panduan Kelayakan mengandungi dua bahagian. Bahagian pertama menyediakan ciri kelayakan jawatan pengurus, pakar dan pekerja lain di seluruh industri (pelaku teknikal), yang meluas dalam perusahaan, institusi dan organisasi, terutamanya dalam sektor pembuatan ekonomi, termasuk pembiayaan bajet. Bahagian kedua mengandungi ciri kelayakan jawatan pekerja yang bekerja di institusi penyelidikan, reka bentuk, teknologi, reka bentuk dan organisasi tinjauan, serta jabatan editorial dan penerbitan.

Panduan ini dibangunkan mengikut klasifikasi pekerja yang diterima kepada tiga kategori: pengurus, pakar dan pekerja lain (penghibur teknikal). Penugasan pekerja kepada kategori dijalankan bergantung pada jenis kerja yang paling banyak dilakukan yang membentuk kandungan kerja pekerja (organisasi-pentadbiran, analitik-konstruktif, maklumat-teknikal).

Nama-nama jawatan pekerja, ciri-ciri kelayakannya termasuk dalam Direktori, ditetapkan mengikut Pengelas Pekerjaan Pekerja Semua-Rusia, Kedudukan Pekerja dan Kategori Upah OK-016-94 (OKPDTR) (sebagaimana dipinda oleh pindaan 5/2004 OKPDTR, diluluskan oleh Rostekhregulirovanie), yang diperkenalkan mulai 1 Januari 1996.

Sehubungan dengan perkara di atas, kami menarik perhatian pembaca kepada fakta bahawa, menurut Art. 57 "Kandungan kontrak pekerjaan" Kod Buruh Persekutuan Rusia, jika mengikut undang-undang persekutuan pemberian pampasan dan faedah atau kehadiran sekatan dikaitkan dengan prestasi kerja dalam jawatan, profesion, kepakaran tertentu, maka nama jawatan, profesion atau kepakaran ini dan keperluan kelayakan untuk mereka mesti sepadan dengan nama dan keperluan yang ditentukan dalam buku rujukan kelayakan yang diluluskan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia .

Oleh itu, jika, sebagai contoh, imbuhan pakar mengikut Art. 147 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dibuat pada kadar yang meningkat untuk bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya, maka majikan mesti dipandu oleh ciri kelayakan yang berkaitan yang termasuk dalam Direktori Kelayakan untuk jawatan pengurus, pakar dan pekerja lain, yang ialah, nama jawatan, profesion, kepakaran dan keperluan kelayakan untuk mereka mesti mematuhi ciri kelayakan.

Jika, mengikut undang-undang persekutuan, pemberian pampasan dan faedah (upah meningkat, cuti tambahan, pemakanan terapeutik dan pencegahan, dll.) atau kehadiran sekatan tidak dikaitkan dengan prestasi kerja dalam jawatan, profesion, kepakaran ini, maka majikan bebas memilih - dibimbing atau tidak dibimbing oleh ciri kelayakan dalam kes yang diberikan. Dalam erti kata lain, majikan mempunyai hak untuk memutuskan secara bebas mengenai nama jawatan, profesion, kepakaran dan keperluan kelayakan untuk mereka.

Dalam aplikasi praktikal Direktori Kelayakan untuk jawatan pengurus, pakar dan pekerja lain, perkara berikut mesti diambil kira.

1. Direktori tidak termasuk ciri kelayakan jawatan menengah (pakar kanan dan terkemuka, serta timbalan ketua jabatan). Kewajipan pekerja ini, keperluan untuk pengetahuan dan kelayakan mereka ditentukan berdasarkan ciri-ciri jawatan asas yang sepadan yang terkandung dalam Direktori. Pada masa yang sama, perlu diingat bahawa penggunaan gelaran rasmi "senior" adalah mungkin dengan syarat bahawa pekerja, bersama-sama dengan pemenuhan tugas yang ditetapkan oleh jawatan yang dipegang, menguruskan wasi yang berada di bawahnya.

Kedudukan "senior" boleh ditetapkan sebagai pengecualian dan jika tiada penghibur dalam subordinasi langsung pekerja, jika dia diamanahkan dengan fungsi mengurus kawasan kerja bebas.

Untuk jawatan pakar yang mana kategori kelayakan disediakan, gelaran rasmi "senior" tidak digunakan. Dalam kes ini, fungsi menguruskan penghibur bawahan diberikan kepada pakar I kategori kelayakan(untuk kategori kelayakan pakar, lihat di bawah).

Tanggungjawab kerja "pemimpin" ditubuhkan berdasarkan ciri-ciri jawatan pakar masing-masing. Di samping itu, mereka diamanahkan dengan fungsi pengurus dan pelaksana kerja yang bertanggungjawab dalam salah satu bidang aktiviti perusahaan, institusi, organisasi atau bahagian struktur mereka, atau tugas penyelarasan dan kepimpinan metodologi kumpulan penghibur yang diwujudkan di jabatan. (biro). Keperluan untuk pengalaman kerja yang diperlukan pakar terkemuka meningkat 2-3 tahun berbanding dengan yang disediakan untuk pakar kategori kelayakan pertama.

Tanggungjawab kerja, keperluan pengetahuan dan kelayakan timbalan ketua bahagian struktur ditentukan berdasarkan ciri-ciri jawatan ketua masing-masing.

2. Dalam ciri kelayakan jawatan pakar, dalam jawatan yang sama tanpa menukar namanya, pengkategorian kelayakan intra-jawatan untuk imbuhan disediakan. Kategori kelayakan untuk imbuhan pakar ditubuhkan oleh ketua perusahaan, institusi, organisasi.

Ini mengambil kira tahap kebebasan pekerja dalam melaksanakan tugas rasmi, tanggungjawabnya terhadap keputusan yang dibuat, sikap terhadap kerja, kecekapan dan kualiti kerja, serta pengetahuan profesional, pengalaman praktikal, ditentukan oleh pengalaman kerja dalam kepakaran. , dan lain-lain.

Sebagai contoh, kami akan memetik keperluan untuk kelayakan jurutera reka bentuk (pereka bentuk) yang dinyatakan dalam huraian kelayakan jawatan ini.

Jurutera: pendidikan profesional tinggi tanpa mengemukakan keperluan untuk pengalaman kerja.

3. Ciri-ciri kelayakan jawatan ketua (ketua) jabatan menjadi asas untuk menentukan tanggungjawab kerja, keperluan pengetahuan dan kelayakan.

4. Ciri-ciri kelayakan boleh digunakan sebagai dokumen normatif tindakan langsung atau berfungsi sebagai asas untuk pembangunan dokumen organisasi dan pentadbiran dalaman - huraian kerja yang mengandungi senarai tugas kerja pekerja tertentu, dengan mengambil kira spesifik organisasi pengeluaran , buruh dan pengurusan, serta hak dan tanggungjawab mereka. Jika perlu, tugas-tugas yang termasuk dalam perihalan jawatan tertentu boleh diagihkan di kalangan beberapa penghibur.

Ciri-ciri kelayakan menunjukkan kerja yang paling berciri untuk setiap jawatan. Oleh itu, apabila membangunkan huraian kerja, adalah dibenarkan untuk menjelaskan senarai kerja yang merupakan ciri kedudukan yang sepadan dalam keadaan organisasi dan teknikal tertentu, dan keperluan untuk latihan khas pekerja yang diperlukan ditubuhkan.

5. Dalam proses mengambil langkah untuk memperbaiki organisasi dan meningkatkan kecekapan buruh, adalah mungkin untuk memperluaskan julat tugas pekerja berbanding dengan ciri-ciri sepadan yang ditetapkan. Dalam kes ini, tanpa menukar jawatan, pekerja boleh diamanahkan dengan pelaksanaan tugas yang ditetapkan oleh ciri-ciri jawatan lain, kandungan yang serupa dengan kerja, kerumitan yang sama, yang prestasinya tidak memerlukan kepakaran dan kelayakan yang berbeza. .

6. Pematuhan tugas yang sebenarnya dilaksanakan dan kelayakan pekerja dengan keperluan ciri-ciri kelayakan ditentukan oleh suruhanjaya pensijilan mengikut peraturan semasa mengenai prosedur pensijilan. Pada masa yang sama, perhatian khusus diberikan kepada kualiti dan prestasi kerja yang cekap.

7. Orang yang tidak mempunyai latihan khas atau pengalaman kerja yang ditetapkan oleh keperluan kelayakan, tetapi yang mempunyai cukup pengalaman praktikal dan melaksanakan secara kualitatif dan sepenuhnya tugas yang diberikan kepada mereka, atas syor suruhanjaya pengesahan, sebagai pengecualian, mereka boleh dilantik ke jawatan yang berkaitan dengan cara yang sama seperti orang yang mempunyai latihan khas dan pengalaman kerja.

8. Direktori termasuk ciri-ciri kelayakan jawatan massa yang biasa kepada semua sektor ekonomi, yang paling banyak digunakan dalam amalan. Ciri-ciri kelayakan jawatan khusus untuk industri individu dibangunkan oleh kementerian (jabatan) dan diluluskan mengikut cara yang ditetapkan.

Kerajaan Persekutuan Rusia melalui Dekri 31 Oktober 2002 N 787 (seperti yang dipinda pada 20 Disember 2003 N 766) meluluskan prosedur untuk meluluskan Direktori Kelayakan Bersepadu untuk jawatan pengurus, pakar dan pekerja. Kerajaan Persekutuan Rusia telah menubuhkan (mengesahkan dengan itu) bahawa Direktori Kelayakan Bersepadu untuk jawatan pengurus, pakar dan pekerja terdiri daripada ciri kelayakan untuk jawatan pengurus, pakar dan pekerja, yang mengandungi tugas pekerjaan dan keperluan untuk tahap pengetahuan dan kelayakan pekerja ini.

Resolusi ini mengarahkan Kementerian Buruh dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia untuk menganjurkan, bersama-sama dengan pihak berkuasa eksekutif persekutuan, yang diamanahkan dengan pengurusan, pengawalseliaan dan penyelarasan aktiviti dalam sektor yang berkaitan (subsektor) ekonomi, pembangunan direktori kelayakan Bersepadu untuk jawatan pengurus, pakar dan pekerja dan prosedur untuk permohonan mereka, serta untuk meluluskan direktori yang ditentukan dan prosedur untuk permohonannya.

Selaras dengan Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia yang disebutkan di atas, Kementerian Buruh Persekutuan Rusia, melalui Dekri No. 9 pada 9 Februari 2004, meluluskan Tatacara Permohonan Buku Panduan Kelayakan Bersepadu untuk Jawatan Pengurus , Pakar dan Pekerja. Perintah yang ditentukan pada dasarnya mengulangi teks bahagian " Peruntukan am"Direktori kelayakan jawatan pengurus, pakar dan pekerja lain.