Borang bersatu mengenai penamatan kontrak pekerjaan. Arahan: cara mengeluarkan perintah pemecatan

Borang T-8 tidak lebih daripada perintah bertulis bersatu untuk memecat pekerja mengikut corak standard yang ditetapkan. Dokumen ini disediakan berdasarkan pernyataan bertulis oleh pekerja tentang keinginan untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan majikan. Kenyataan ini mesti ditulis sekurang-kurangnya dua minggu sebelum pekerja akhirnya meninggalkan tempat kerja.

Perlu diingatkan bahawa borang T-8 tidak diperlukan dengan ketat apabila mengeluarkan perintah pemecatan; setiap organisasi boleh mengembangkan bentuknya sendiri atau menulis dokumen ini dalam bentuk percuma.

Perkara utama yang dalam apa jua keadaan harus terkandung di dalamnya adalah nama syarikat, data peribadi orang yang diberhentikan, sebab pemecatan (mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia), tandatangan pengarah (atau orang yang diberi kuasa) dan tandatangan pekerja.

FAIL

Siapa yang membuat perintah pemecatan dalam borang T-8

Sebagai peraturan, di kebanyakan perusahaan, borang itu disediakan oleh seorang pekerja jabatan kakitangan, yang, selepas mengisi, menyerahkan dokumen ini untuk ditandatangani kepada ketua. Kadang-kadang, jika syarikat itu kecil, pengarah organisasi itu sendiri boleh mengeluarkan borang T-8. Selepas memasukkan semua maklumat yang diperlukan dan tandatangan ketua ke dalam borang, pekerja yang diberhentikan mesti membiasakan dirinya dengan pesanan itu dan juga meletakkan tandatangannya di dalamnya.

Berdasarkan borang T-8, penyertaan dibuat dalam kad peribadi pekerja, dalam buku kerjanya, dan pengiraan yang sepadan dibuat di jabatan perakaunan.

Pengepala dokumen

Perkara pertama yang perlu dimasukkan dalam borang pesanan T-8 ialah nama penuh syarikat tempat pekerja itu bekerja, dengan petunjuk wajib status organisasi dan undang-undang (IP, CJSC, LLC, OJSC).

Selepas itu, nombor perintah pemecatan (mengikut aliran kerja dalaman) dan tarikh penyediaannya ditunjukkan di sini. Ia sentiasa dikeluarkan pada hari bekerja terakhir pekerja. Pada hari yang sama, pekerja mesti menyerahkan semua dokumennya (buku kerja, diploma, dll.), serta membayar gaji yang dianggarkan, termasuk gaji pemberhentian, pampasan percutian, dan bayaran lain yang perlu dibayar oleh undang-undang.

Dalam baris di bawah, pada penamatan kontrak pekerjaan, anda perlu menunjukkan tarikh kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap.

Perhatian: baris ini hendaklah diisi hanya apabila kontrak itu mendesak, jika tidak, ia hendaklah dibiarkan kosong, dan sebaliknya catatan hendaklah dibuat dalam medan "Buang" (hari, bulan dan tahun pemecatan).

Oleh itu, di sini anda perlu memilih satu daripada dua pilihan.

Butiran pekerja dan alasan untuk dibuang kerja

Bahagian ini memperkatakan maklumat asas tentang pekerja, serta sebab-sebab pemecatannya.

Pertama, nama akhir, nama pertama, patronimik pekerja yang diberhentikan dimasukkan (tanpa sebarang singkatan, dalam kes genitif). Berdekatan, dalam sel yang sesuai, nombor kakitangan yang diberikan kepada pekerja semasa bekerja diletakkan.

Kemudian unit struktur (atau nama jabatan) di mana pekerja berada dalam organisasi ini ditunjukkan, kedudukannya dimasukkan.

Seterusnya, asas untuk menamatkan kontrak pekerjaan (pemberhentian) dimasukkan. Di sini anda perlu menunjukkan sebab pemecatan dengan ketat mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Selalunya, perenggan 3 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia sesuai di sini (dengan kehendak bebas sendiri).

Asas untuk pesanan adalah dokumen yang mengikutnya kontrak pekerjaan ditamatkan dengan pekerja atau pemecatan berlaku (di sini adalah perlu untuk menunjukkan jenis dokumen dan tarikh ia dibuat). Sebagai peraturan, ini adalah kenyataan peribadi daripada orang yang akan bersara, tetapi mungkin terdapat bukti lain, seperti laporan perubatan, saman ke pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera, dsb.

Tandatangan pihak-pihak

Selepas memasukkan maklumat asas, perintah itu mesti diserahkan untuk kelulusan kepada pengarah perusahaan, yang, dengan tandatangannya, memberikan kuasa undang-undang perintah itu.

Dan selepas ditandatangani oleh ketua organisasi, ia juga perlu untuk membiasakan pekerja dengan perintah terhadap tandatangan. Jika tandatangan pekerja dalam dokumen ini tiada, maka pekerja itu kemudiannya boleh mencabar pemecatannya melalui mahkamah.

Sekiranya terdapat badan kesatuan sekerja di perusahaan, ia juga harus diletakkan pada borang ini dan tandanya.

Selepas melengkapkan borang T-8, salinan pertama pesanan kekal dalam arkib organisasi, yang kedua dihantar ke jabatan perakaunan, di mana penyelesaian kewangan terakhir dibuat dengan pekerja.

Jika pekerja itu adalah orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan, maka dokumen mesti dilampirkan pada perintah ini yang menyatakan bahawa tiada tuntutan material terhadapnya.

Di samping itu, jika bekas pekerja ingin menerima salinan dokumen dalaman yang berkaitan dengan aktiviti kerjanya di perusahaan (pesanan pekerjaan, pemindahan ke pekerjaan lain, dll.), mereka mesti dikeluarkan dalam masa tiga hari dari tarikh penulisan. Semua salinan mesti disahkan oleh orang yang bertanggungjawab tanpa gagal.

Selepas penamatan kontrak pekerjaan antara pekerja dan majikan, serta selepas penamatannya, perintah pemecatan dibuat. Borang pesanan standard ialah T-8 untuk seorang pekerja dan T-8a untuk sekumpulan pekerja. Anda akan belajar cara mengisi perintah pemecatan dalam artikel ini. Anda boleh memuat turun borang pesanan T-8 dan T-8a di penghujung artikel, di sana anda juga boleh memuat turun contoh pengisian borang T-8.

Selepas pemecatan, pekerja menulis kenyataan yang sepadan (lihat cara menulis surat peletakan jawatan dengan betul), berdasarkan kenyataan ini, jabatan kakitangan membuat perintah untuk pemecatan. Perintah itu mesti dikeluarkan pada hari terakhir pekerja bekerja. Pada masa yang sama, catatan yang sesuai dibuat dalam buku kerja pekerja, dan jabatan perakaunan membuat pampasan yang diperlukan untuk cuti tanpa cuti.

Contoh mengisi perintah pemecatan (borang T-8)

Di atas adalah nama organisasi. Pesanan diberikan nombor, tarikh ditetapkan - hari terakhir bekerja.

Norma undang-undang buruh yang sedia ada menentukan bahawa, walau apa pun alasan untuk menamatkan kontrak buruh semasa, pentadbiran syarikat mesti mengeluarkan perintah yang sesuai untuk memecat pekerja. Perintah pemecatan dikeluarkan oleh jabatan kakitangan dan semestinya mengandungi visa pengenalan pekerja.

Perintah untuk memecat pekerja dibentuk berdasarkan dokumen yang telah disediakan sebelum ini, yang mungkin merupakan pernyataan pekerja mengenai pemecatannya, perjanjian penamatan yang ditandatangani, perbuatan salah laku buruh yang dilakukan oleh pekerja yang diberhentikan, dsb.

Di samping itu, perintah untuk menamatkan kontrak dengan pekerja boleh dibuat berdasarkan dokumen yang dikeluarkan oleh pihak ketiga atau organisasi.

Ini terutamanya termasuk:

• Pendapat perubatan.
• Sijil kematian pekerja dan lain-lain.

Perhatian! Pihak pengurusan syarikat mesti memahami bahawa jika ia memulakan penamatan kontrak semasa dengan pekerja, maka dia perlu mematuhi prosedur pemecatan yang ditetapkan. Jika tidak, penamatan kontrak akan terbatal.

Sebagai contoh, apabila pemecatan berlaku sebagai hukuman kerana melanggar peraturan dalaman sedia ada, beberapa laporan, akta membetulkan salah laku perlu disediakan.

Di peringkat perundangan, borang khas T-8 telah diluluskan untuk perintah pemecatan. Syarikat dan perusahaan diberi hak untuk membangunkan templat dokumen mereka sendiri berdasarkannya atau membuat pesanan dalam sebarang bentuk pada kepala surat organisasi. Dalam kes ini, syarat utama ialah semua butiran yang diperlukan mesti ada dalam dokumen.

Banyak kompleks khusus menggunakan borang piawai dalam bentuk yang diluluskan yang boleh digunakan dalam banyak situasi.
Adalah lebih baik untuk mengeluarkan perintah pengurusan pada hari terakhir kerja pekerja yang berlepas.

Perhatian! Seorang pekerja perkhidmatan kakitangan boleh mengeluarkannya pada mana-mana hari sebelum pemecatan. Tetapi jika , dia boleh membatalkan dokumen ini sepanjang tempoh amaran selama dua minggu kalendar. Kemudian perintah yang dikeluarkan sebelum ini untuk pemecatan atas kehendak sendiri perlu dibatalkan.

Dokumen yang dikeluarkan mesti ditandatangani oleh ketua syarikat, dan kemudian ditunjukkan dalam daftar pesanan entiti perniagaan.

Banyak program menyediakan pembentukan pengiraan nota apabila dipecat serentak dengan perintah itu. Ia mencerminkan hampir semua maklumat mengenai pemecatan, yang diperlukan untuk akauntan atau orang lain yang terakru dan membayar semua penyelesaian. Ia boleh disediakan secara berasingan daripada pesanan.

Selain itu, sebelum pemecatan itu sendiri, pekerja diberikan risalah pintasan yang mengandungi senarai tempat dan pegawai yang perlu dilawati oleh pekerja sebelum pemecatan. Ini tidak wajib mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi prosedur ini lebih baik untuk dijalankan, kerana ia membetulkan pemindahan kes, ketiadaan atau kehadiran hutang pihak antara satu sama lain.

Walaupun tidak ada pemecatan atas kehendak sendiri, maka pekerja itu mesti dibiasakan dengan perintah itu. Pada masa yang sama, dia menandatangani dan tarikh dokumen itu. Sekiranya orang yang meletak jawatan enggan menandatangani perintah pemecatan, maka perlu membuat tindakan mengenai perkara ini di hadapan beberapa saksi dan melampirkannya pada perintah ini.

Pekerja mempunyai hak untuk memohon kepada pihak pengurusan dengan permintaan untuk memberinya salinan perintah pada pemecatannya.

Penting! Hanya berdasarkan perintah boleh tanda pemecatan dibuat kepada pekerja. Selanjutnya, nota mengenai penamatan kontrak pekerjaan dimasukkan dengan pantulan wajib butirannya.

Muat turun borang perintah pemecatan, borang T-8, T-8a

Muat turun perintah pemecatan seorang pekerja:

Muat turun perintah pemecatan beberapa pekerja:

Dalam format Word.

Contoh pengisian perintah pemecatan dalam bentuk T-8

Ia adalah perlu untuk mula mengisi borang pesanan pemecatan T-8 dari bahagian atas borang. Nama penuh syarikat dimasukkan di sana, dan di sebelah kanan, dalam lajur yang ditetapkan khas, kod pendaftaran syarikat mengikut direktori OKPO.

Selanjutnya, bertentangan dengan nama dokumen, nombor pesanan dan tarikh pelaksanaannya direkodkan dalam lajur. Di bawah nombor yang sama, anda perlu mendaftar dalam buku pesanan.

Langkah seterusnya ialah memasukkan butiran perjanjian pekerjaan yang ditandatangani lebih awal dengan pekerja (nombor dan tarikh), dan kemudian tarikh pemecatan. Biasanya, hari ini dianggap sebagai hari perniagaan terakhir.

Lajur seterusnya menunjukkan sebab mengapa pemecatan berlaku - sebagai peraturan, kata-katanya sepadan dengan artikel khusus Kod Buruh, yang juga perlu dirujuk.

Baris "Asas" mengandungi maklumat mengenai dokumen yang berdasarkan keputusan untuk memecat pekerja dibuat. Sebagai contoh, jika pemecatan dibuat atas permintaan pekerja, butiran surat peletakan jawatan dimasukkan di sini, jika dengan persetujuan pekerja dan syarikat - maklumat mengenai persetujuan pihak, dsb.

Selepas perintah itu dilaksanakan sepenuhnya, ia mesti ditandatangani oleh pengarah dengan tajuk jawatan, tandatangan dan transkripnya.

Perhatian! Sekiranya terdapat kesatuan sekerja dalam syarikat, maka data pendapat bertulisnya ditunjukkan di bahagian bawah borang.

Bagaimana untuk mengisi perintah pemecatan dalam borang T-8a

Nama penuh syarikat mesti ditulis di bahagian atas borang. Bertentangan lajur ini di sebelah kanan, kod yang diberikan kepadanya mengikut OKPO dimasukkan.

Nombor yang diberikan kepada pesanan dan tarikh pelaksanaannya ditunjukkan di bawah. Di bawah nombor ini, pada masa hadapan, dokumen itu perlu direkodkan dalam lejar pesanan untuk perusahaan.

Perintah pemecatan itu sendiri ialah jadual besar di mana maklumat dimasukkan baris demi baris. Ia perlu mengisi satu baris untuk setiap pekerja, kosong kosong tidak dibenarkan.

Jadual dibahagikan kepada lajur:

• 1 - Nama penuh pekerja;
• 2 - Nombor kakitangan yang diberikan kepadanya;
• 3 - Nama unit struktur tempat orang yang pergi bekerja;
• 4 - Jawatan di mana pekerja bekerja;
• 5 dan 6 - tarikh dan nombor perjanjian buruh yang ditandatangani dengannya;
• 7 - Tarikh pemecatan pekerja;
• 8 dan 9 - Dokumen atas dasar pekerja itu diberhentikan - pernyataan, persetujuan pihak, dsb., nombor pendaftarannya dan tarikh penerimaannya;
• 10 - lajur untuk pekerja menandakan fakta membiasakan diri dengan pesanan, tandatangan dan tarikh diletakkan di sini.

Selepas dokumen itu disediakan sepenuhnya, ia ditandatangani oleh ketua, meletakkan tajuk jawatan, tandatangan dan transkripnya.

Sekiranya kesatuan sekerja dibentuk di perusahaan, maka di bahagian bawah dokumen terdapat lajur di mana anda boleh menunjukkan butiran pendapat bertulis badan ini.

Penamatan hubungan buruh diformalkan oleh perintah, salinan yang diperakui yang mana pekerja mempunyai hak untuk menerima di tangannya. Atas permintaan pekerja, majikan juga mesti mengeluarkan cabutan daripada perintah pemecatan dalam tempoh tiga hari bekerja selepas permintaan itu. Berikut adalah contoh dokumen ini.

Adakah perlu mengeluarkan borang T-8?

Borang perintah untuk menolak T-8 diluluskan Dekri Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia 05.01.2004 N 1bersama-sama dengan borang T-8a. Perbezaan antara kedua-dua dokumen ini ialah borang T-8 diisi apabila kontrak pekerjaan dengan seorang pekerja ditamatkan, dan T-8a apabila kontrak pekerjaan ditamatkan serta-merta dengan sekumpulan orang.

Sejak 1 Januari 2013, berkaitan dengan penerimaan Undang-undang Perakaunan N 402-FZ, bentuk dokumen perakaunan yang telah ditetapkan telah tidak lagi wajib. Pengurus sendiri mempunyai hak untuk membangunkan dan meluluskan bentuk dokumentasi perakaunan oleh akta tempatan, cukuplah mereka memenuhi keperluan yang ditetapkan:

• mengandungi tarikh, nombor dan tajuk;
• nama organisasi;
• jenis dokumen;
• merekodkan fakta kehidupan ekonomi;
• termasuk jawatan dan nama peserta yang bertanggungjawab dan tandatangan mereka.

Penggunaan borang bersatu kekal mandatori hanya untuk entiti perniagaan yang mana ini ditetapkan oleh undang-undang persekutuan yang berasingan. Bagi kebanyakan majikan Rusia, mengeluarkan pesanan dalam borang T-8 adalah perkara sukarela, tetapi borang pendaftaran yang dibangunkan oleh Jawatankuasa Statistik Negeri memenuhi semua keperluan untuk dokumen perakaunan utama dan terus digunakan secara tradisional dalam pengurusan rekod kakitangan. Anda boleh memuat turun borang kosong dan sampel yang lengkap di bahagian bawah halaman.

Cara mengisi borang T-8

Susun aturnya seperti ini:

• di medan atas, masukkan nama organisasi atau nama usahawan individu;
• isi ruangan OKPO;
• dalam sel yang ditetapkan khas, masukkan tarikh dan nombor borang (perintah dikeluarkan pada hari bekerja terakhir);
• dalam baris "Tamatkan kontrak pekerjaan" masukkan tarikh kesimpulan kontrak pekerjaan dengan pekerja;
• dalam baris "Tolak" tarikh penamatan kontrak pekerjaan;
• kemudian nyatakan maklumat tentang pekerja - nama penuh, nombor kakitangan dari kad peribadi, jawatan dan unit struktur tempat dia bekerja;
• dalam baris "Alasan untuk pemecatan" tuliskan kata-kata dari Kod Buruh Persekutuan Rusia sepenuhnya tanpa singkatan - asas dan nombor bahagian klausa dan artikel di mana pemecatan berlaku. Di bawah adalah contoh membuat entri berkaitan ketidakselarasan jawatan yang disandang;
• dalam medan "Sebab (dokumen, nombor, tarikh)", masukkan nama dan data pendaftaran dokumen yang mendahului pengeluaran pesanan. Ini boleh menjadi kenyataan atas kehendak anda sendiri, atau, seperti dalam contoh di bawah, minit mesyuarat suruhanjaya pengesahan dan perintah mengenai langkah berdasarkan keputusan pengesahan;
• Serahkan borang kepada CEO untuk tandatangan.
• membiasakan pekerja yang diberhentikan dengan perintah terhadap tandatangan. Jika pekerja tidak hadir dan tidak dapat menandatangani kertas, nota dibuat mengenai perkara ini. Jika pekerja enggan menandatangani, nota juga diletakkan;
• jika organisasi mempunyai badan kesatuan sekerja dan isu pemecatan memerlukan penyertaannya (pekerja memohon kepada kesatuan sekerja untuk pendapat yang munasabah), nyatakan butiran keputusan ini.

Contoh perintah untuk pemecatan T-8

Berikut ialah sampel, bentuk yang disediakan oleh pakar ConsultantPlus.

Ekstrak daripada perintah pemecatan, sampel

Ekstrak mengandungi maklumat ringkas yang ditetapkan dalam dokumen utama. Majikan mesti mengeluarkannya atau salinan pesanan itu sendiri dalam tempoh tiga hari selepas menerima permintaan pekerja. Petunjuk yang lebih pendek tentang maklumat yang diberikan dalam perintah itu mungkin diperlukan oleh pekerja untuk menyembunyikan maklumat sulit. Kandungan borang T-8 berkaitan dengan data peribadi tentang pekerja, dan dalam ekstrak dia mungkin meminta untuk mencerminkan hanya maklumat yang dia perlukan. Ekstrak adalah sah di sisi undang-undang jika ia mengandungi:

• Nama organisasi;
• nama dokumen dan tarikh dikeluarkan;
• butiran borang dalam borang T-8;
• maklumat yang diperlukan oleh bekas pekerja;
• Nama penuh dan jawatan orang yang menandatangani perintah itu (tandatangan pengarah besar pada kenyataan itu sendiri tidak diperlukan).
• tandatangan orang yang mengesahkan ekstrak, dan tulisan "Betul".

Cabutan daripada perintah pemecatan atau salinan perintah itu sendiri yang dikeluarkan kepada pekerja diperakui oleh meterai organisasi atau jabatan kakitangan.

Perintah pemecatan atas kehendak sendiri merujuk kepada dokumen wajib yang diisi oleh majikan. Bagaimana untuk mengarangnya, bentuk apa yang hendak digunakan, pakar akan memberitahu tentangnya. Dalam artikel itu anda akan menemui pesanan sampel, kalkulator untuk tarikh berlepas atas inisiatif pekerja.

Dari artikel tersebut anda akan belajar:

Muat turun dokumen berguna ini:

Bagaimana untuk mengisi surat perletakan jawatan atas kehendak anda sendiri

Perintah pemecatan atas kehendak sendiri (sampel 2019) diisi oleh pegawai kakitangan. Dokumen siap ditandatangani oleh ketua organisasi. Perintah pemecatan atas kehendak bebas sendiri disediakan dalam borang bersatu T-8 atau dalam bentuk yang diluluskan oleh organisasi.

Perintah pemecatan atas kehendak bebas sendiri (sampel) diisi, menunjukkan maklumat berikut:

1. Nama organisasi atau nama keluarga usahawan individu dimasukkan dalam baris teratas (dalam sampel ini diserlahkan dengan warna merah).
2. Nombor dokumen dan tarikh penyusunannya (dalam dokumen yang diserahkan, ini diserlahkan dalam warna hijau).
3. Kemudian mereka menulis: "Tamatkan kontrak pekerjaan dari tarikh, tahun, masukkan nombor siri dokumen." Mereka termasuk maklumat dari tarikh untuk memecat pekerja: tarikh, tahun ”(ini diserlahkan dengan warna biru).
4. Nama keluarga, nama pertama, patronimik pekerja, nombor kakitangannya (dalam sampel, entri sedemikian diserlahkan dalam warna merah jambu).
5. Seterusnya nama unit struktur, contohnya, jabatan komersial, jawatan pakar yang akan pergi (diserlahkan dalam warna kelabu).
6. Alasan untuk dibuang kerja mengikut kehendak bebas sendiri (diserlahkan dalam warna oren).
7. Dokumen atas dasar penamatan TD akan berlaku (ditandakan dengan warna ungu).
8. Butiran ketua organisasi (dalam sampel, ini diserlahkan dalam warna salad).
9. Tandatangan pekerja yang mengesahkan bahawa dia sudah biasa dengan pesanan, tarikh suai kenal (diserlahkan dengan warna kuning).

★ Pakar "Sistem Kakitangan" akan memberitahu anda cara memformalkan pemecatan pekerja atas permintaannya. Dalam artikel itu anda akan menemui cadangan tentang perkara yang perlu anda berikan perhatian khusus, cara mengisi semua dokumen yang diperlukan dengan betul.

Adakah mungkin untuk menyediakan terlebih dahulu perintah untuk pemecatan atas kehendak bebas sendiri (sampel)

Anda boleh menyediakan pesanan penjagaan terlebih dahulu. Tiada sekatan dalam perundangan dalam hal ini.

Tetapi pada masa yang sama, adalah penting bagi pegawai kakitangan untuk mengambil kira bahawa dokumen sedemikian perlu dibatalkan jika warganegara itu melaksanakan haknya dan menarik balik permohonan itu. Pembatalan boleh dilakukan pada mana-mana hari dalam notis dua minggu, termasuk hari perniagaan terakhir.

Apakah bentuk perintah pemecatan atas kerelaan sendiri untuk memohon

Bentuk pesanan boleh disatukan atau dibangunkan secara bebas oleh organisasi:

Pesanan sampel bersatu telah diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Perangkaan Negeri pada 5 Januari 2004 di bawah No.

Contoh perintah peletakan jawatan secara sukarela: cara menunjukkan tarikh

Borang perintah pemecatan atas kehendak sendiri mestilah mengandungi tarikh penamatan hubungan pekerjaan. Ini akan menjadi hari terakhir di mana seorang warganegara mempunyai hak untuk menarik balik permohonannya. Gunakan kalkulator untuk tarikh pemecatan pekerja atas inisiatif peribadi dalam Sistem Personel.

Jika pihak bersetuju untuk menamatkan TD pada tarikh yang ditetapkan, tarikh dalam perintah untuk menamatkan TD mestilah tarikh yang dinyatakan dalam perjanjian bertulis. Sesetengah kategori pekerja mempunyai hak untuk keluar tanpa melengkapkan tempoh dua minggu yang ditetapkan. Pakar Sistem Kadra akan memberitahu anda dalam kes yang mana pekerja dipecat atas inisiatif peribadinya tanpa bekerja

Apakah alasan untuk pemecatan harus ditunjukkan mengikut susunan kehendak bebas sendiri

Alasan untuk pergi atas kehendak pekerja dalam perintah ditunjukkan, sebagai contoh, dengan kata-kata:

• "Atas inisiatif pekerja berkaitan dengan persaraan, perenggan 3 bahagian 1 artikel 77"
• "Atas inisiatif pekerja, klausa 3 bahagian 1 artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia."

Pada masa yang sama, jika seorang warganegara bersara dan, sehubungan dengan ini, meninggalkan kerja, tidak perlu untuk menyatakan dalam perintah itu, dokumen lain, sebagai contoh, dalam buku kerja, bahawa pencen disediakan untuk usia tua atau keutamaan. . Cukup dengan memasukkan: Secara sukarela kerana bersara”, nyatakan asas undang-undang.

Cara membatalkan perintah pemecatan atas kehendak anda sendiri: sampel 2019

Untuk membatalkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan, adalah perlu untuk mengeluarkan yang baru mengenai pembatalan dokumen yang dikeluarkan sebelum ini. Asas untuk ini adalah permohonan untuk menangguhkan tarikh penamatan TD untuk tempoh lain atau penarikan balik surat peletakan jawatan yang dikemukakan sebelum ini. Pekerja diperkenalkan kepada pesanan baharu terhadap penerimaan.

Perintah pemecatan atas kehendak sendiri (sampel 2019) diisi oleh pegawai kakitangan. Dokumen siap ditandatangani oleh ketua organisasi. Apabila menamatkan TD dengan seorang pekerja, borang bersatu No. T-8 digunakan, dengan sekumpulan pekerja - borang No. T-8 a. Dalam organisasi, anda juga boleh menggunakan borang pesanan yang dibangunkan secara bebas, dengan mengambil kira peraturan asas untuk memproses dokumen kakitangan utama. Asas untuk mengeluarkan pesanan, serta untuk membatalkannya, adalah pernyataan yang diberikan oleh pakar yang akan pergi, yang ditujukan kepada ketua organisasi.