Godkjente faglige standarder for utdanning og vitenskap. Profesjonelle standarder: profesjonelle standarder godkjent av Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen

Arbeidsdepartementet har utarbeidet en ny faglig standard «Regnskapsfører». Teksten til utkastet til ordre med den oppdaterte standarden er publisert på Regulation.gov.ru. I henhold til endringene er 7. og 8. kvalifikasjonsnivå lagt til dagens eksisterende 5. og 6. Separat fremhevet standarden slike kompetanser til regnskapssjefen som rapporterer om separate enheter, levering av administrasjonstjenester regnskap, utarbeidelse av konsernregnskap mv.. Samtidig kompilerer og presenterer en konsolidert regnskap(IFRS) kan være spesialister som oppfyller høyeste kvalifikasjonsnivå – 8. plass. Det forventes også at regnskapsførere vil være pålagt å gjennomgå videreutdanning minst en gang hvert tredje år.

Dermed bekreftet den profesjonelle standarden trenden med å styrke rollen til IFRS (endringer i PBU 1/2008, 402-FZ, FSBU-utviklingsprogram for 2017–2019 basert på IFRS) i den juridiske reguleringen av regnskap i Russland. I nær fremtid vil kunnskap om IFRS være nødvendig for enhver regnskapssjef, både i store og liten bedrift. Regnskapsførere, revisorer og ansatte i finanstjenester anbefales å overvåke innovasjonene i tide for å forberede søknaden.

"Informasjon fra det russiske arbeidsdepartementet om anvendelsen av profesjonelle standarder"

1. Hvorfor er de utviklet og adoptert? profesjonelle standarder?

Faglige standarder er omfattende og avslører kunnskapen og ferdighetene som er nødvendige for at en ansatt skal kunne utføre jobbfunksjoner. Opprettholdelse av oppdatert informasjon om etterspurte og lovende yrker, moderne krav til ansatte og hensyntagen til disse kravene i personellopplæringssystemet bør sikres av staten. Å øke arbeidstakernes faglige nivå har en betydelig innvirkning på arbeidsproduktiviteten, reduserer kostnadene for arbeidsgivere for å tilpasse arbeidstakere under ansettelse, samt på konkurranseevnen til arbeidere på arbeidsmarkedet.

Når det gjelder problemstillinger som oppstår i praksis i forbindelse med gjennomføring av faglige standarder, skal det bemerkes at ansvaret og myndigheten til å fatte personalbeslutninger er arbeidsgivers fullmakter, og den faglige standarden legger til rette for moderne krav og retningslinjer for bygging av personalpolitikk. .

2. Hvor ofte vil faglige standarder bli oppdatert/tilføyd?

Utvikling av faglige standarder i samsvar med regjeringens dekret Den russiske føderasjonen datert 22. januar 2013 nr. 23 “Om reglene for utvikling, godkjenning og anvendelse av profesjonelle standarder” (heretter referert til som dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 22. januar 2013 nr. 23) utføres under hensyntagen til konto prioriterte områderøkonomisk utvikling og forslag Nasjonalt råd under presidenten for den russiske føderasjonen for faglige kvalifikasjoner.

Behovet for å utvikle profesjonelle standarder bestemmes også under hensyntagen til informasjonen i katalogen over nye og lovende yrker som etterspørres på arbeidsmarkedet (som endret ved ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 10. februar 2016 nr. 46).

Utkast til faglige standarder kan initieres og sendes til behandling for det russiske arbeidsdepartementet i på foreskrevet måte ulike organisasjoner.

Endringer i profesjonelle standarder gjøres, som andre forskrifter, hvis det er berettigede forslag eller tilsvarende endringer i lovgivningen i Den russiske føderasjonen. Endringer gjøres på samme måte som utvikling og godkjenning i samsvar med dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 22. januar 2013 nr. 23.

3. Hvor kan jeg gjøre meg kjent med innholdet i faglige standarder? Hvordan kan jeg finne ut om planer for utvikling (oppdatering) av faglige standarder, endringer i faglige standarder eller vedtak av nye faglige standarder?

Det russiske arbeidsdepartementet opprettholder et register over profesjonelle standarder (en liste over typer profesjonelle aktiviteter), som er lagt ut på nettsidene til programvare- og maskinvarekomplekset "Professional Standards" (http://profstandart.rosmintrud.ru) og Vitenskapelig og metodisk senter for systemet for faglige kvalifikasjoner til Federal State Budgetary Institution "Research Institute labor and sosialforsikring"Arbeidsdepartementet i Russland (http://vet-bc.ru). De samme ressursene inneholder all informasjon om profesjonelle standarder, inkludert de som utvikles og planlegges for utvikling.

I tillegg er det lagt inn faglige standarder godkjent av ordre fra det russiske arbeidsdepartementet hjelpesystemer juridisk informasjon.

4. Vil ETKS og EKS bli kansellert?

I fremtiden er det planlagt å erstatte ETKS og EKS med profesjonelle standarder, samt individuelle bransjekrav for arbeidstakernes kvalifikasjoner, godkjent av lover og andre regulatoriske rettsakter som allerede eksisterer (for eksempel innen transport, osv.). Men en slik utskifting vil ifølge det russiske arbeidsdepartementet skje over en ganske lang periode.

5. Dersom kvalifikasjonskatalogen og faglig standard for lignende yrker (stillinger) inneholder ulike kvalifikasjonskrav, hvilke dokumenter skal arbeidsgiver da bruke?

Arbeidsgiveren bestemmer uavhengig hvilken reguleringsrettsakt han bruker, bortsett fra tilfeller fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen.

6. I hvilke tilfeller er anvendelse av faglige standarder obligatorisk? Er arbeidsgivere pålagt å anvende kravene til ansattes kvalifikasjoner i faglige standarder, inkludert ved ansettelse? I henhold til artikkel 195.3 Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen (LC RF), profesjonelle standarder brukes "som grunnlag for å fastsette krav til kvalifikasjoner til arbeidere." Hvordan skal det fastslås hvilke krav som skal legges til grunn? Er der minimum nødvendig? I hvilke tilfeller er det lov å øke kravene, og i hvilke tilfeller er det lov å redusere kravene? Hva er endringene fra 1. juli 2016, hvis disse kvalifikasjonskravene, hvorav den profesjonelle standarden vil være obligatorisk, tidligere ble fastsatt ved lover og andre reguleringsrettsakter?

OPPMERKSOMHET! Basert på den profesjonelle standarden kan hver spesialist skissere spesifikke retninger for å tilegne seg nødvendig kunnskap og ferdigheter. Vi inviterer deg til å benytte deg av vårt omfattende tilbud – delta på kurset og få tilgang i 6 måneder til fjernkurs på IFRS og skatter, inkludert for å oppnå internasjonale kvalifikasjoner DipIFR og DipNRF.

7. Gjelder obligatorisk anvendelse av faglige standarder for alle arbeidsgivere eller kun for statlige og kommunale organisasjoner?

Den obligatoriske anvendelsen av kravene til profesjonelle standarder er etablert for tilfeller fastsatt i artikkel 57 og 195.3 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og avhenger ikke av eierskapsformen til organisasjonen eller arbeidsgiverens status.

Når det gjelder statlige og kommunale organisasjoner, gitt viktigheten av å innføre faglige standarder for å øke arbeidsproduktiviteten og sikre kvaliteten på arbeidet (tjenestene) som utføres, bør disse organisasjonene analysere de ansattes faglige kompetanse for etterlevelse av faglige standarder, om nødvendig utarbeide en plan for opplæring av ansatte og tillegg yrkesfaglig utdanning ansatte innenfor budsjettet for tilsvarende år.

8. Faglige standarder godkjent av Arbeidsdepartementet i Russland er normative rettsakter. I henhold til del én av artikkel 195.3 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, hvis den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover, andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen etablerer krav til kvalifikasjonene som er nødvendige for at en ansatt skal utføre en viss arbeidsfunksjon, profesjonelle standarder i forhold til disse kravene er obligatoriske for bruk av arbeidsgivere. Betyr denne normen at kravene i faglige standarder er obligatoriske for anvendelse?

I henhold til artikkel 195.3 i den russiske føderasjonens arbeidskode er faglige standarder obligatoriske for bruk av arbeidsgivere i forhold til kravene de inneholder for kvalifikasjonene som er nødvendige for at en ansatt skal utføre en viss arbeidsfunksjon, fastsatt i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen. Derfor, bare i forhold til kravene fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen, er kravene til den profesjonelle standarden obligatoriske.

Ved anvendelse av bestemmelsen ovenfor i artikkel 195.3 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betyr andre reguleringsrettslige handlinger dekreter og ordre fra regjeringen i Den russiske føderasjonen, ordre føderale organer utøvende gren, som fastsetter spesielle krav til ansatte som utfører visse arbeidsoppgaver som er av regulatorisk juridisk karakter (for eksempel ordre fra Russlands transportdepartementet, etc.). I dette tilfellet gjelder disse regulatoriske rettsaktene når det gjelder krav.

9. Skal kravene til den faglige standarden spesifiseres i den ansattes arbeidskontrakt/stillingsbeskrivelse i sin helhet, eller kan det være noen forutsetninger?

Arbeidsgiveren bestemmer innholdet i arbeidskontrakten under hensyntagen til artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode og jobbansvar arbeidere. I dette tilfellet kan den profesjonelle standarden brukes som et anbefalende metodologisk dokument, i tillegg til kravene i den, gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen.

Arbeidsgiver anvender faglige standarder for å avgjøre behovet for ansatte med et visst kvalifikasjonsnivå, riktig valg og plassering av personell, rasjonell deling og organisering av arbeid, avgrensning av funksjoner, krefter og ansvar mellom kategorier av arbeidere, fastsettelse av arbeidsansvar for arbeidere som tar hensyn til egenskapene til teknologiene som brukes, organisering av opplæring (yrkesutdanning og yrkesopplæring) og ytterligere yrkesutdanning av arbeidere, organisering av arbeidet, etablering av lønnssystemer.

Når det gjelder problemstillinger som oppstår i praksis i forbindelse med implementering av faglige standarder, skal det bemerkes at ansvaret og myndigheten til å fatte personalbeslutninger er arbeidsgivers fullmakter.

10. Kan ansattes ansvar, utdanning og erfaringskrav endres automatisk på grunn av vedtakelse av en faglig standard? Kan en arbeidsavtale med en ansatt sies opp dersom hans utdanningsnivå eller arbeidserfaring ikke oppfyller de som er spesifisert i faglig standard? Gi ham sparken (hvis han nekter å gjennomgå trening)? Det er ikke noe slikt grunnlag i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ansvaret til ansatte kan ikke endres automatisk på grunn av vedtakelse av en faglig standard.

Det objektive grunnlaget for å endre pliktene knyttet til utførelse av ethvert arbeid (tjeneste) er en endring i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold (endringer i utstyr og produksjonsteknologi, strukturell omorganisering av produksjonen, andre årsaker), og selv i disse tilfellene, iht. til artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er endringen av arbeidstakerens arbeidsfunksjon på initiativ fra arbeidsgiveren ikke tillatt. Det kan utføres i samsvar med artiklene 72, 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode på grunnlag av en avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren om å endre vilkårene i arbeidskontrakten bestemt av partene.

Når det gjelder de ansattes overholdelse av kravene til utdanning og erfaring i faglige standarder, vær oppmerksom på at disse kravene er obligatoriske i tilfeller der utførelsen av det aktuelle arbeidet er forbundet med tilstedeværelsen av fordeler, garantier og begrensninger, eller hvis de relevante kravene har allerede blitt etablert av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i den russiske føderasjonen.

Ikrafttredelse av faglige standarder er ikke grunnlag for oppsigelse av ansatte. Tillatelsen til en ansatt til å utføre en jobbfunksjon er arbeidsgivers myndighet.

Arbeidsgiver har også rett til å foreta sertifisering av ansatte. Ved bruk av kvalifikasjonsoppslagsverk og faglige standarder vil således personer som ikke har spesiell opplæring eller arbeidserfaring etablert i avsnittet "Kvalifikasjonskrav", men har tilstrekkelig praktisk erfaring og som utfører sine offisielle oppgaver effektivt og fullt ut, etter anbefaling fra sertifiseringskommisjonen, utnevnes til passende stillinger på samme måte som personer med spesiell opplæring og arbeidserfaring.

11. Bør arbeidere matche sine kvalifikasjoner med kravene til profesjonelle standarder? Er arbeidsgiver ansvarlig for opplæring og utgifter?

I henhold til artikkel 196 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bestemmes behovet for opplæring (yrkesutdanning og yrkesopplæring) og ytterligere profesjonell utdanning av ansatte for deres egne behov av arbeidsgiveren. Opplæring av arbeidstakere og deres faglige tilleggsutdanning gjennomføres av arbeidsgiver på de vilkår og på den måte som er fastsatt i tariffavtale, avtaler og arbeidsavtaler.

12. Hvis arbeidsoppgavene som utføres av en ansatt er bredere enn de som ligger i den faglige standarden for arbeidsfunksjoner og arbeidstiltak, har han rett til å kreve tilleggsbetaling for å kombinere yrker?

Problemstillingen er ikke knyttet til anvendelsen av faglige standarder.

Når man kombinerer yrker (stillinger), utvider tjenesteområder, øker arbeidsvolumet eller utfører pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten løslatelse fra arbeidet spesifisert i arbeidskontrakten, honoreres den ansatte under hensyntagen til bestemmelsene i artikkel 151 i arbeidsavtalen. Den russiske føderasjonens arbeidskode.

13. Hvilke sanksjoner vil bli brukt for manglende eller feilanvendelse av faglige standarder?

Den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter obligatorisk anvendelse av kravene i profesjonelle standarder, inkludert ved ansettelse av arbeidere, i følgende tilfeller:

i samsvar med del to av artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, navnene på stillinger, yrker, spesialiteter og kvalifikasjonskrav de må overholde navnene og kravene spesifisert i kvalifikasjonsreferansebøker eller profesjonelle standarder, hvis, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode eller andre føderale lover, utførelsen av arbeid i disse stillingene, yrkene, spesialitetene er knyttet til bestemmelsen av kompensasjon og fordeler eller tilstedeværelsen av restriksjoner;

I henhold til artikkel 195.3 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er kravene til kvalifikasjonene til ansatte i faglige standarder obligatoriske for arbeidsgiveren i tilfeller der de er etablert av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen.

Således, hvis de spesifiserte obligatoriske lovkravene ikke er oppfylt, kan arbeidsgiveren få utstedt et pålegg om å eliminere identifiserte brudd på arbeidslovgivningen, og han kan også bringes til administrativt ansvar i samsvar med artikkel 5.27 i loven om administrative lovbrudd.

I andre tilfeller er krav fra kontrollorganer til anvendelse av faglige standarder ulovlige.

Register over profesjonelle standarder fra Arbeidsdepartementet i Russland 2017år inkluderer om lag 966 dokumenter som viser de grunnleggende kvalifikasjonskravene og arbeidsfunksjonene til ansatte. Om hvor du skal seregister over faglige standarder etter yrke 2017 år, hva det inkluderer og hvordan du laster det ned, vil du lære av artikkelen.

Register over faglige standarder fra Arbeidsdepartementet og en liste over tiltak for deres utvikling, godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen

Den 31. mars 2014, etter ordre fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 487-r, ble en omfattende plan for aktiviteter knyttet til utvikling av profesjonelle standarder for 2014-2016 godkjent. I samsvar med dette dokumentet utstedte Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen ordre nr. 667n datert 29. september. 2014 om å føre et register over faglige standarder.

Dokumentet identifiserer ressurser på hvilke opplysninger om vedtatte standarder som skal oppdateres etter hvert som de vedtas, og godkjenner også formen på standardregisteret. I tillegg utpeker lovgiver virksomhetsområder som det bør utvikles faglige standarder for. Totalt er 40 slike områder angitt i rekkefølgen Listen over godkjente faglige standarder er inkludert først etter at de er mottatt innen 10 dager fra Russlands justisdepartement med informasjon om. statlig registrering relevante ordre fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen.

Hvor er listen over profesjonelle standarder registrert av Justisdepartementet og godkjent av Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen?

Som nevnt ovenfor, er en profesjonell standard utviklet og vedtatt av den relevante ordren fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen, hvoretter, for at dokumentet skal tre i kraft, må det også gå gjennom registreringsprosedyren med departementet for Den russiske føderasjonens dommer. Dette obligatorisk regel, som det ikke finnes unntak fra. Dette betyr at listen over profesjonelle standarder registrert hos Justisdepartementet i dag er det offisielle registeret over profesjonelle standarder vedtatt i Russland.

Til referanse: utkastene til standarder som Arbeidsdepartementet publiserer på internett for gjennomgang og kommentarer, har ikke rettskraft og er ikke bindende før de er vedtatt i passende rekkefølge og registrert hos Justisdepartementet.

Siden 2016 kan listen over profesjonelle standarder finnes på den offisielle ressursen til dette departementet - profstandart.rosmintrud.ru. Denne listen oppdateres kontinuerlig - registeret over profesjonelle standarder til Arbeidsdepartementet for 2017 inneholder allerede rundt 966 dokumenter, mens antallet i 2016 var 809.

For å gjøre søk lettere nødvendige dokumenter den bruker en programvarepakke kalt "Professional Standards" (å jobbe med den blir tilgjengelig etter registrering). Det er også en mulighet på nettstedet til programvare- og maskinvarekomplekset for å sende inn en melding om utviklingen av en profesjonell standard (også kun tilgjengelig for registrerte brukere).

I tillegg kan registeret over faglige standarder til det russiske arbeidsdepartementet finnes på nettsiden til Federal State Budgetary Institution "Research Institute of Labor and Social Insurance" til det russiske arbeidsdepartementet - vet-bc.ru. For å gjøre deg kjent, må brukeren gå til delen "Professional Standards" og velge elementet "Professional Standards Base" der.

Per medio 2017 inneholder registeret for faglige standarder om lag 966 dokumenter. Ved utgangen av året er det planlagt å vedta rundt 200-300 flere standarder.

På listen over godkjente faglige standarder etter yrke

National Register of Professional Standards, som er en del av det ovennevnte programvare- og maskinvarekomplekset «Professional Standards», omfatter 2 delregistre: registeret over faglige standarder og registeret over faglige kvalifikasjonsråd. Når du velger den første, åpnes en liste over aksepterte profesjonelle standarder, fordelt på type profesjonell aktivitet. For å se dokumentet av interesse, må du velge riktig type aktivitet fra listen over de presenterte, venstreklikk på elementet og finn den nødvendige profesjonelle standarden i listen som åpnes.

Hvor kan jeg laste ned listen over profesjonelle standarder for 2017?

Den nyeste listen over profesjonelle standarder for 2017 på den offisielle ressursen til Arbeidsdepartementet er profstandart.rosmintrud.ru, som du trenger å finne elementet "Register of Professional Standards" i blokken "Nyttige dokumenter" (til venstre) siden av siden) og venstreklikk på den. Deretter er alt du trenger å gjøre å velge plasseringen for å lagre dokumentet og klikke på "Last ned" eller "Lagre fil"-knappen (avhengig av nettleseren du bruker).

Det er bemerkelsesverdig at registeret over godkjente profesjonelle standarder kan lastes ned i to formater - XML ​​eller CSV. Dessuten gjør systemet det mulig å laste ned til en datamaskin, ikke bare hele registeret, men også enhver profesjonell standard separat.

Merk: Tilbudet om å laste ned 2017-registeret over profesjonelle standarder fra Arbeidsdepartementet i Russland kan finnes på mange andre nettsteder, men der kan du støte på det faktum at den presenterte databasen ikke vil være relevant, og informasjonen i den vil rett og slett være utdatert. På offisielle ressurser oppdateres og endres registeret etter hvert som nye standarder dukker opp.

Hvilke faglige standarder er obligatoriske for bruk fra 1. juli 2016?

Til tross for at de første faglige standardene ble godkjent tilbake i 2013-2015, fra 1. juli 2016, gjorde lovgiver det obligatorisk å anvende bestemmelsene i dokumentene for visse kategorier av yrker.

To artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode vil hjelpe deg med å avgjøre om standarder er obligatoriske for en bestemt organisasjon:

• Kunst. 195.3, som sier at standarden skal brukes i arbeidet når lovgiver fastsetter krav til kvalifikasjonene til en arbeidstaker (som for eksempel ved stillinger knyttet til undergrunnsarbeid);
• Kunst. 57, som sørger for obligatorisk anvendelse av profesjonelle standarder for yrker der arbeid krever tilstedeværelsen av et sett med fordeler eller begrensninger pålagt arbeidstakeren.

I andre tilfeller anvendes bestemmelsene i faglige standarder utelukkende på forespørsel fra arbeidsgiver.

Vitenskapelig og teknologisk fremgang, utvikling av produksjon og teknologi, samt det skiftende arbeidsmarkedet krever konstant utvikling av faglige ferdigheter og kompetanser til den ansatte. Kvalifikasjonsoppslagsverk blir på sin side gradvis utdaterte: enten inneholder de ikke nye yrker i det hele tatt, eller så stemmer ikke beskrivelsene overens med virkeligheten. Det er nettopp dette som avgjør behovet for å endre det nåværende kvalifiseringssystemet, eller rettere sagt, erstatningen av Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers (UTKS) og Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Employees (USC) ) med et system av profesjonelle standarder. I denne artikkelen vil vi prøve å svare på de mest presserende spørsmålene angående anvendelsen av profesjonelle standarder.

Hva er en profesjonell standard?

Begrepene "ansattes kvalifikasjon" og "profesjonell standard" er definert i art. 195.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I følge denne artikkelen ansattes kvalifikasjoner- dette er nivået av kunnskap, ferdigheter, faglige ferdigheter og erfaring til den ansatte.

I sin tur, profesjonell standard- dette er et kjennetegn på de kvalifikasjoner som er nødvendige for at en ansatt skal kunne utføre en bestemt type yrkesaktivitet.

La oss merke oss at lovverket tidligere manglet begrepet faglig standard, og dette gjorde det vanskelig å utvikle og implementere faglige standarder i praksis.

For arbeidsgivere vil den faglige standarden være grunnlaget for å stille mer spesifikke krav ved utførelse av en arbeidstakers jobbfunksjon, tatt i betraktning spesifikke ved organisasjonens aktiviteter.

Bestemmelsene i de relevante faglige standardene må tas i betraktning når man danner føderale statlige utdanningsstandarder for yrkesutdanning. På denne måten kan problemet som dukker opp i siste årene problemet er når en utdannet utdanningsinstitusjon har noen faglige ferdigheter, men arbeidsgiver krever helt andre.

Fra historien til profesjonelle standarder i Russland

Fremveksten av profesjonelle standarder er ikke en ny ting, oppfunnet i Russland, som mange skriver, men en etablert verdens praksis. Den mest avanserte erfaringen i dag når det gjelder profesjonelle standarder er i Storbritannia.

Temaet for profesjonelle standarder i Russland oppsto først i 1997, da dette begrepet ble offisielt brukt i programmet for sosiale reformer i Russland for perioden 1996-2000, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 26. februar 1997 nr. 222. Føderale departementer og avdelinger ble deretter inkludert i sine programmer for utvikling av faglige standarder. I løpet av de neste ti årene endret oppgaven ordlyd og ble satt om og om igjen av landets ledelse, men ingen konkrete tiltak ble iverksatt for å løse den, før i 2006, på grunnlag av Russian Union of Industrialists and Entrepreneurs (RSPP). , dukket Nasjonalt organ for kvalifikasjonsutvikling opp. Det var dette byrået som utviklet den første utformingen av den profesjonelle standarden i 2007. I 2007-2008 de første profesjonelle standardene dukket opp.

I 2010, etter et møte i den russiske føderasjonens statsråd og kommisjonen for modernisering og teknologisk utvikling av den russiske økonomien, ble det opprettet en liste over instruksjoner fra presidenten for den russiske føderasjonen. Den etablerte fristene for utarbeidelse av en moderne oppslagsbok og utvikling av profesjonelle standarder i høyteknologiske industrier. Omtrent to år ble bevilget til å fullføre begge oppgavene.

I 2011 etablerte regjeringen i den russiske føderasjonen Agency for Strategic Initiatives (ASI), som begynte å utvikle et veikart for "Oppretting av et nasjonalt system av kvalifikasjoner og kompetanse." Etter dette ble Plan for utvikling av faglige standarder for 2012-2015 godkjent. Eksperter fra Arbeidsdepartementet utarbeidet og godkjente neste oppsett av fagstandarden og utviklet reguleringsdokumenter, metodiske anbefalinger osv. De første standardene ble vedtatt først 30. oktober 2013. Ved resolusjon fra presidenten for den russiske føderasjonen datert 7. mai 2012 nr. 597 “Om tiltak for å implementere staten sosialpolitikk» Den russiske føderasjonens regjering fikk i oppgave å utvikle og godkjenne minst 800 profesjonelle standarder innen 2015. "Per 30. desember 2014 ble 403 profesjonelle standarder godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet," heter det i en melding lagt ut 24. januar 2015 på nettsiden til regjeringen i den russiske føderasjonen.

Hvor kan jeg finne informasjon om faglige standarder?

Fra 01.07.2016 Det er gjort endringer i arbeidslovgivningen til Den russiske føderasjonen som påvirker en rekke spesialiteter og aktivitetsområder. I samsvar med innovasjonene kreves det derfor profesjonelle standarder for obligatorisk bruk i praktiske aktiviteter. Behovet for å bruke slike standarder er imidlertid ikke tillagt alle yrker.

Kjennetegn på profesjonelle standarder, obligatorisk bruk av dem

Basert på Art. 195 i den russiske føderasjonens arbeidskode, definerer den profesjonelle standarden nødvendig nivå kvalifikasjoner for et bestemt yrke. Det vil si at den ansatte skal ha utdanningen, ferdighetene og kunnskapene som står oppført i standarden. Basert på dokumentet bestemmer arbeidsgivere om et bestemt emne er egnet for den utpekte stillingen.

Basert på endringer i lovgivningen om faglige standarder, kan vi konkludere med at bruken av dem i 2018 ikke er obligatorisk for alle organisasjoner og stillinger.

1. Forskriftsteksten angir ikke obligatorisk bruk. Svaret på spørsmålet om hvem profesjonelle standarder er obligatoriske finnes i art. 195/3 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Denne artikkelen skisserer bestemmelsen om at dersom lovgivningen gir kvalifikasjonskrav for en bestemt stilling, vil den faglige standarden når det gjelder disse kravene være nødvendig for søknad.
2. Basert på Art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er bruk av profesjonelle standarder også nødvendig hvis den ansattes aktiviteter i en bestemt stilling er knyttet til mottak av fordeler og garantier eller innebærer begrensninger.

Altså for statlige virksomheter bruk av profesjonelle standarder er en nødvendighet, mens for kommersielle virksomheter er slike standarder i stor grad av rådgivende karakter (med unntak av enkelte stillinger, for eksempel regnskapssjef).

En leder som bestemmer seg for å bruke faglige standarder i sin virksomhet som ikke er obligatoriske for ham, kan selvstendig bestemme hvilke deler av dokumentet som skal gjelde.

Obligatoriske faglige standarder for kommersielle strukturer

Obligatorisk anvendelse av slike standarder i kommersielle strukturer er en åpen debatt. Faktisk har kommersielle ledere rett til selvstendig å bestemme om deres virksomhet trenger regulering i form av faglige standarder. Dessuten bør en slik avgjørelse ikke være i strid med art. 195 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og gjelder for noen stillinger selv i ikke-budsjettorganisasjoner, som må reguleres uten feil.

I tillegg oppstår det ofte situasjoner der ansatte har kontroversielle spørsmål om samme yrke. Dette skyldes bestemmelsene i fortsatt gjeldende klassifiseringsoppslagsverk, som kan komme i konflikt med faglige standarder. For å løse dette problemet er det nødvendig å bruke data fra brev fra Arbeidsdepartementet i den russiske føderasjonen nr. 14/0/10/B/2253 datert 04/04/2016. Dette dokumentet bestemmer at forvaltningsapparatet også har rett til selvstendig å bestemme hvilken lovgivningsmessig standard som skal støttes.

I slike situasjoner foretrekker de fleste ledere profesjonelle standarder, siden de er et moderne alternativ kvalifikasjonsoppslagsverk, som gjør det mulig å eliminere sistnevnte (klausul 4 i brevet fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert nr. 14/0/10/B/2253 datert 04/04/2016).

Prosedyren for å innføre profesjonelle standarder i bedriften

Settet med tiltak for implementering av profesjonelle standarder i organisasjonen er som følger:

1. Offentliggjøring av leders ordre om godkjenning og implementering av nye standarder i selskapet.
2. Utarbeidelse og godkjenning av handlingsplan i henhold til hvilke faglige standarder som skal implementeres.
3. Dannelse av en kommisjon for å sette forskrifter i kraft, samt for å gjennomføre konsultasjoner om nødvendig.
4. Studerer listen over obligatoriske faglige standarder, samt deres bestemmelser.
5. Sette opp en liste over stillinger som bør bringes til enhetlige krav standarder.
6. Varsle ansatte om endringer.
7. Sertifisering av underordnede allerede ansatt i stillinger som trenger justering.
8. Dannelse av en pakke med dokumenter som vil bli foretatt justeringer ved vedtakelse av standardene. Slike papirer inkluderer arbeidskontrakter og tilleggsavtaler, stillingsbeskrivelser, samt andre lokale forskrifter.

Samtidig er det mulig å forbedre de ansattes kvalifikasjoner under implementeringen av standarder. For å gjøre dette må du ta avanserte opplæringskurs ved hjelp av en dannet sertifiseringskommisjon eller andre utdanningsinstitusjoner.

Oppsigelse av en underordnet på grunn av manglende overholdelse av bestemmelsene i faglig standard er forbudt på grunn av at arbeidslovgivningen ikke gir en slik grunn.

Liste over spesialiteter der bruk av faglige standarder er obligatorisk

Det oppstår ofte kontroversielle situasjoner når det gjelder avviket mellom navnet på en stilling i bemanningstabellen og navnet i den faglige standarden. Slik misforståelse kan også føre til vanskeligheter med å avgjøre hvilke faglige standarder som skal benyttes.

Praksis viser at løsningen på problemstillingen kan betraktes som utelukkelse av navnet på gjeldende stilling fra bemanningstabellen, og inkludering av nytt navn der, basert på faglige standarder. Det er også nødvendig å utarbeide en tilleggsavtale med den ansatte om denne handlingen, foreta justeringer til arbeidsbok og den ansattes personlige kort.

Listen over yrker som kravene til profesjonelle standarder er obligatoriske for, uavhengig av formen for eierskap til foretaket, er ganske bred. Dermed er et bekreftende svar på spørsmålet om faglige standarder er obligatoriske gyldig for følgende spesialiteter:

• advokater;
• dommere;
• fly mannskaper;
• revisorer og
• ansatte offentlige etater;
• personer som arbeider ved underjordiske anlegg;
• enheter med tilgang til kjemiske våpen;
• leger og farmasøyter;
• spesialister innen offentlige anskaffelser.

Basert på Art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har ikke arbeidsgiveren rett til å gjøre endringer i arbeidsavtalen med arbeidstakeren uten hans viten og samtykke, spesielt er det forbudt å endre funksjonelle ansvar underordnet. Dette betyr at dersom faget nekter å endre stillingstittel og nye ansvarsområder i henhold til faglig standard, kan ikke lederen tvinge ham. I dette tilfellet kan den ansatte tilbys en annen stilling. Hvis dette alternativet heller ikke er akseptabelt for minst en av partene, blir stillingen som har mistet sin relevans eliminert, og den ansatte er gjenstand for bemanningsreduksjon og deretter oppsagt.

Ansvar for manglende anvendelse av faglige standarder i aktiviteter de er obligatoriske for

Når anvendelse av faglige standarder er obligatorisk for en institusjon, er unndragelse av gjennomføringen straffbar med administrativt ansvar. Spesielt basert på art. 5/27 av koden for administrative lovbrudd, gir bruddet følgende straff for den første hendelsen:

• ileggelse av en bot for tjenestemenn fra 1000 til 5000 rubler.
• en bot for selskapet fra 30 000 til 50 000 rubler.

For en primær lovovertredelse kreves det ikke bot. Det kan gis en advarsel. Dersom overtredelsen gjentas, vil det sikkert bli ilagt en bot.

På for øyeblikket rettspraksis på spørsmålet under vurdering er ikke dannet. Det er isolerte tilfeller av rettssaker i retten:

1. Et fag ble tilsatt i en stilling i et statlig selskap hvis kvalifikasjonsnivå ikke samsvarte med den faglige standarden, selv om den var obligatorisk for bruk. Etter rettssaken avgjorde dommeren behovet for å returnere lønn underlagt budsjettet. Oppløsning voldgiftsretten nr. A33/2144/2013 datert 12. november 2013.
2. Ved innføring av en faglig standard i en virksomhet ble en ansatt i en stilling som krevde tilpasninger i henhold til den nye standarden ikke sertifisert. Det viste seg i ettertid at kvalifikasjonsnivået hans ikke oppfylte kravene. Ved vedtak fra voldgiftsretten nr. A56/26857/2014 datert 30. oktober 2014. behovet for å gjennomgå avanserte kurs med gjentatt sertifisering ble foreskrevet.

Lederens prosedyre dersom den ansattes kvalifikasjoner ikke oppfyller kravene i den obligatoriske standarden

Hvis det under moderniseringen av selskapets regelverk viser seg at en underordnet ikke oppfyller det nødvendige kvalifikasjonsnivået, er det følgende måter å løse problemet på:

1. Den underordnede tilbys en annen, mindre vanskelig jobb.
2. Den underordnede sendes til tilleggsutdanningskurs. Arbeidsgiver har også rett til å bestemme for hvems regning (bedriften eller arbeidstakeren) opplæringen skal finne sted. I forhold hvor leder bestemmer seg for å gi arbeidstakeren videreutdanningskurs for egen regning, inngås en læreavtale med faget som fastsetter bestemmelsen om at personen etter fullført opplæring skal arbeide for et bestemt beløp. tiden i selskapet. Ved manglende overholdelse denne tilstanden den underordnede kan holdes ansvarlig for refusjon av utgifter til opplæringen.

Dersom dette fremgår av forskrift, plikter arbeidsgiver å gi videreutdanning for underordnede for egen regning. Spesielt gjelder dette leger, som skal bekrefte sin faglige egnethet hvert femte år.

Metoder for å anvende faglige standarder når de er av rådgivende natur

Hvis det under vurderingen av om anvendelse av faglige standarder er obligatorisk viser seg at de er av rådgivende karakter, brukes de som grunnlag for justeringer arbeidsavtaler, skapelse stillingsbeskrivelser og andre regulatoriske lokale dokumenter.

I tillegg, dersom dette bestemmes av lederen, basert på faglig standard fastsatt ved lov, har selskapet rett til å utvikle sin egen standard arbeidsaktivitet for spesifikke stillinger, bestemme kvalifikasjonskravene til ansatte og etablere det nødvendige nivået av ferdigheter og kunnskaper. Hovedkravet for slike prosedyrer er fraværet av motsetninger mellom den uavhengig kompilerte standarden og den faglige standarden fastsatt ved lov. Det vil si at dersom et spesifikt yrke er regulert av en yrkesmessig standard, er det upraktisk å utarbeide en egen lokal standard. Dette kan også føre til påtale for å ignorere kravene i offisielle forskrifter.

Dermed fortsetter lovgivningen i sammenheng med obligatorisk anvendelse av profesjonelle standarder å utvikle seg. For øyeblikket er slike standarder obligatoriske bare for listen over yrker og offentlige etater. Dersom det oppstår kontroversielle aspekter ved praktiske aktiviteter vedrørende behovet for å bruke slike dokumenter, bør du ta kontakt profesjonell advokat eller en ansatt i Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen.

Hva er profesjonelle standarder? Hvorfor trengs de og for hvem er de nødvendige? Faglige standarder ulike yrker, deres struktur og formål vil bli diskutert i denne artikkelen.

Hva er profesjonelle standarder?

Den faglige standarden til en ansatt er en spesiell kvalifikasjonsegenskap. Dette dokumentet er nødvendig for arbeidere for en forenklet orienteringsprosess i deres valgte yrke. Kravene til den profesjonelle standarden inkluderer behovet for å ha visse ferdigheter, evner og kunnskaper.

Reglene for anvendelse av faglige standarder ble fastsatt av arbeidsloven i slutten av 2012. Den russiske føderasjonens regjering bekreftet disse reglene ved å utstede en tilsvarende resolusjon 22. januar 2013. Det er også et eget pålegg fra Arbeidsdepartementet. Faglige standarder, som det i dag er om lag 2000 av, skal utvikles og anvendes i henhold til spesielle regler og forskrifter.

Russiske arbeidsgivere er forpliktet til hele tiden å ta hensyn til oppdaterte standarder innen sitt fagfelt. Så hvis en ny person kommer på jobb, vil organisasjonssjefens ansvar være å sjekke kvalifikasjonsnivået hans - i strengt samsvar med den profesjonelle standarden. Det er også verdt å merke seg at arbeidsgivere kan lage og endre stillingsbeskrivelser, bemanningstabeller og andre lokale handlinger, i samsvar med det aktuelle dokumentet.

Fra og med 2017, mange fagområder står fortsatt uten statlige standarder. Personer som arbeider i slike områder må arbeide i henhold til lokale stillingsbeskrivelser. Men det finnes også unntak. For eksempel når et yrke gir rett til ulike slag ytelser og erstatning, eller hvis arbeidet på en eller annen måte er forbundet med restriksjoner. I disse tilfellene skal stillingens navn inngå i faglig standard, selv om det ikke er nødvendig å bruke et slikt dokument.

Om anvendelse av faglige standarder

Lovverket sier at faglige standarder skal anvendes i tide i følgende situasjoner:

• det er nødvendig å utføre sertifisering eller resertifisering av ansatte;
• det er behov for personalledelse;
• stillingsbeskrivelser er utviklet;
• en personalpolitikk av høy kvalitet blir dannet;
• arbeidet er vurdert;
• ansatte tildeles tariffkategorier;
• det er nødvendig å organisere opplæring eller omskolering av ansatte;
• Det er behov for å etablere et rettidig godtgjørelsessystem.

Mange arbeidsgivere stiller et enkelt, men samtidig svært viktig spørsmål: hvor ligger de godkjente faglige standardene? Arbeidsdepartementet legger umiddelbart ut nødvendig dokumentasjon på sin offisielle nettside. Det er der det er et eget register som inneholder alle de nye faglige standardene. Det er veldig viktig å sjekke slike dokumenter på offisielle ressurser. Dette gjelder spesielt for ansatte i alle organisasjoner: arbeidsgivere tilbyr ofte å jobbe under en lokal lov som ikke overholder regulatoriske krav lov. Lokale handlinger som har åpenbare inkonsekvenser og overtredelser skal imidlertid ikke forveksles med stillingsbeskrivelser, som kan være utarbeidet under påvirkning av den faglige standarden, men som ikke fullt ut følger denne.

Kreves profesjonelle standarder for søknad? Hvis kravene til arbeidstakernes kvalifikasjonsnivå er fastsatt i arbeidsloven, så ja. Loven gir straff for arbeidsgivere som nekter å implementere relevant regelverk i sin organisasjon. I henhold til artikkel 5.27 i administrasjonskoden er det verdt å fremheve følgende typer straffer:

• utstede en advarsel til lederen - men bare for det første bruddet;
• for organisasjonsledere - en bot på 30 tusen til 50 tusen rubler;
• for tjenestemenn - en bot på opptil 5 tusen rubler;
• en bot på opptil 5 tusen rubler for ledere av foretak registrert som individuelle gründere.

Hva kan sies om de ansatte selv, om de menneskene som faglige standarder er obligatoriske for? Dersom det er gjort endringer i loven og bestemmelsene i den aktuelle dokumentasjonen er endret, så blir den ansatte selvfølgelig ikke sagt opp. Han trenger bare å gjennomgå resertifisering eller få tilleggsutdanning. Men hvis en slik oppgave viste seg å være utenfor hans styrke, ville oppsigelse være helt lovlig.

Overholdelse av ansatte med profesjonelle standarder: grunnleggende krav

Innføringen av profesjonelle standarder, deres anvendelse og bruk - alt dette er regulert av artikkel 195.3 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den samme artikkelen gir kort definisjon kvalifikasjoner til arbeidstakeren, og forklarer også at anvendelsen av faglige standarder er arbeidsgiverens absolutte ansvar i tilfelle et lovkrav om arbeidstakernes kvalifikasjoner. Det er verdt å undersøke denne formuleringen ved å bruke et enkelt eksempel.

Anta at en regnskapsfører kommer for å få en jobb i en organisasjon - forsikringsselskap eller JSC. I henhold til føderal lov må den oppfylle følgende enkle krav:

• tilstedeværelse av høyere utdanning;
• ha arbeidserfaring i spesialiteten i en samlet periode på minst tre år.

Alt er ganske enkelt her. Men hva skal jeg gjøre hvis en borger ønsker å få en jobb i en vanlig LLC, men det er ingen omtale av det i den føderale loven "On Accounting"? Hva om en ansatt har god erfaring og en utmerket merittliste, men mangler høyere utdanning? Du må ta hensyn til den profesjonelle standarden som er godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen. Det bør spesifikt angi nødvendig utdanning og arbeidserfaring. Spesielt i dokumentet fra 2016 heter det at en borger kan ansettes med både videregående og høyere utdanning. Det viser seg at en regnskapsfører trenger høyere utdanning bare for å jobbe i organisasjoner spesifisert i den føderale loven. Og en person kan jobbe i en LLC selv med en middelklasseutdanning.

Konklusjonen her kan trekkes som følger: systemet med faglige standarder er kun hjelpemiddel, anbefalt dokumentasjon, nødvendig i tilfelle faglige krav ikke er foreskrevet i relevant lov.

Som eksempel vil de tre vanligste faglige standardene bli undersøkt: lærer, regnskapsfører og personalansvarlig. Alle disse dokumentene vil bidra til å demonstrere prosessene for å anvende standardene, så vel som innholdet.

Faglig standard for lærer: søknad i henhold til loven

Hva er en profesjonell standard? undervisningsarbeider? Føderal lov"On Education", så vel som noen andre normative handlinger, etablerer følgende konsept:

Den profesjonelle standarden til en lærer er en spesiell liste over krav, ved hjelp av hvilken kvalifikasjonsnivået bestemmes, i samsvar med hvilken læreren kvalitativt oppfyller alle pliktene som er tildelt ham.

Pedagogiske faglige standarder oppdateres og moderniseres kontinuerlig. Det er svært viktig å raskt tilpasse denne typen dokumentasjon til nye vitenskapelige og pedagogiske realiteter. Vi bør ikke glemme kravene til lærernes ferdigheter, deres arbeidserfaring og fagkunnskap. For øyeblikket er et statlig program for overgang til nye standarder godkjent – ​​frem til 2020. Alle nødvendige faglige standarder bør implementeres gradvis, i flere hovedfaser. Samtidig vil både gjennomføringsstadier og dokumentasjonsform fastsettes av regionale myndigheter – i samsvar med kommunale rettsakter. Det settes sammen spesielle kommisjoner, som bør omfatte representanter for ulike fagutvalg.

Hver organisasjon utvikler sin egen individuell plan overgang til nye standarder. Noen generelle aktiviteter er likevel verdt å fremheve. Disse inkluderer:

• Avklaring av pedagogiske standarder i hver enkelt utdanningsinstitusjon. Hovedoppgaven her er å gjennomføre medarbeideravstemminger og deretter utarbeide protokoller.
• Gjennomfører verifiseringsarbeid. Det er nødvendig å gjennomgå alle eksisterende arbeidskontrakter og ulike interne organisatoriske handlinger. Om nødvendig er ansatte pålagt å gjøre passende endringer.
• Det er nødvendig å kontrollere ansatte for overholdelse av standarder. Dermed krever nye faglige standarder innen utdanning resertifisering av enkelte ansatte i utdanningsorganisasjoner.
• Du må lage en sluttrapport og sende den til ledelsen.

Dermed er arbeidet med å implementere nye faglige standarder virkelig omfattende. Hva kan du fortelle oss om lærernes umiddelbare ansvar?

Innhold i pedagogisk faglig standard

Hva er en lærer pålagt å gjøre i henhold til de nye faglige standardene fra 2017? Dokumentet regulerer følgende grunnleggende bestemmelser:

Hver for seg regulerer faglige standarder i utdanning pedagogisk arbeid. Spesielt vil stillingsbeskrivelsen til absolutt enhver lærer inneholde følgende punkter:

• om behovet for å mestre formene for pedagogisk arbeid, så vel som dens høykvalitets anvendelse;
• om evnen til å organisere utenomfaglige timer: utflukter, fotturer, ulike kulturelle arrangementer;
• om evnen til å danne verdiretningslinjer hos barn;
• om evnen til å bygge pedagogiske prosesser under hensyntagen individuelle egenskaper dette eller det barnet;
• om evnen til å skape en vennlig og gunstig atmosfære i en gruppe.

Det er verdt å merke seg at de obligatoriske faglige standardene for læreryrket også inneholder mange andre aspekter: for eksempel om utviklingen personlige egenskaper, om kreativ orientering, etc. For å gjøre deg kjent i detalj med innholdet i dokumentasjonen, må du gå til den offisielle nettsiden til Arbeidsdepartementet.

En regnskapsfører tilhører kategorien spesialister som utfører økonomiske transaksjoner og økonomisk regnskap. En regnskapsførers ansvar inkluderer å gjøre enkle beregninger for ulike typer finansregnskap. Dette betyr at profesjonen som presenteres er delt inn i flere undertyper. Følgelig må arbeidsgivere kvalitativt skille regnskapskvalifikasjoner og -kategorier: enten det er ledende, senior, distrikts- eller sjefspesialist. Det viser seg at hver kategori regnskapsførere har sin egen stillingsbeskrivelse. Samtidig er det bare to faglige standarder: for "vanlig" og regnskapssjef. Kanskje vil Arbeidsdepartementet snart gi ut flere versjoner av dokumentet som vurderes.

Kreves en profesjonell standard for en regnskapsfører? Selvfølgelig kreves det. Dessuten vil arbeidsgivere som ikke ønsker å anvende kravene i denne rettsakten, være underlagt administrativt ansvar.

Den profesjonelle regnskapsstandarden stiller ikke bare høye, men høyest mulige krav til kunnskap om grunnleggende økonomiske forhold. Spesielt er hver regnskapsfører pålagt å kunne det grunnleggende om arkivering, medisinsk eller sosial forsikring, pensjon, arbeidskraft eller til og med tolllovgivning. Hovedansvaret til en ordinær regnskapsfører er å utarbeide kostnadsoverslag for tjenester.

Faglig standard for regnskapssjef

Hva gjør en regnskapssjef? Den føderale loven "om regnskapsaktiviteter" sier at hovedregnskapsføreren er forpliktet til å utarbeide og gi ledelsen regnskap for en bestemt økonomisk enhet. Den faglige standarden fastsetter følgende obligatoriske funksjoner til den aktuelle ansatte:

Det er viktig å merke seg at den faglige standarden refererer skatterapportering til finansiell rapportering. Samtidig er det russiske arbeidsdepartementet overbevist om at en ordinær regnskapsfører ikke vil være i stand til å redegjøre for skatter: bare regnskapssjefen skal gjøre dette.

HR-spesialist: faglige standarder og instruksjoner

Den profesjonelle sfæren for personaljournalhåndtering involverer to hovedtyper av profesjonelle standarder:

Den faglige standarden for HR-spesialist er delt inn i fire kapitler:

• generelle bestemmelser;
• egenskaper ved arbeidsfunksjonene som er inkludert i dokumentet;
• beskrivelse av jobbfunksjoner;
• informasjon om organisasjoner som var involvert i utviklingen av faglige standarder.

Den eksisterende faglige standarden inneholder flere generaliserte funksjoner. Det er i samsvar med disse funksjonene det utarbeides stillingsbeskrivelser. Her er ansvarsområdene som er verdt å fremheve:

• dokumentasjonsstøtte for arbeidsaktiviteter med personell (kvalifikasjon på femte nivå kreves, noe som innebærer videregående opplæring);
• arbeid for å skaffe ansatte (høyere utdanning og kvalifikasjon på sjette nivå kreves);
• arbeid med ansattes vurdering og sertifisering (nivå 6-kvalifisering kreves);
• operasjonsstue eller strategisk ledelse organisasjonens personell (det syvende kvalifikasjonsnivået kreves, samt arbeidserfaring på minst fem år).

I samsvar med hver funksjon fastsetter den profesjonelle standarden:

• kvalifikasjonsnivåer;
• fremtidige navn på en bestemt stilling;
• opplæringskrav;
• krav til arbeidserfaring;
• all nødvendig kunnskap, ferdigheter og evner.

Listen over obligatoriske faglige standarder for en personelloffiser inneholder også en spesiell klassifisering, som vil bli diskutert nedenfor.

Generelle bestemmelser om faglige standarder for personellspesialister

Det aktuelle dokumentet gir en definisjon av begrepet «kvalifikasjonsnivå». I henhold til den profesjonelle standarden er dette et generalisert sett med krav til utdanningsnivået til en ansatt, for hans kunnskaper, ferdigheter og evner. Jo høyere kvalifikasjonsnivået til en ansatt er, desto mer kompleks og enda mer prestisjefylt er hans funksjoner og ansvar.
Faglige standarder for personellarbeidere etablerer tre kvalifikasjonsnivåer for ansatte:

• Det femte kvalifikasjonsnivået innebærer selvutførelse arbeider for å løse ulike praktiske problemer som krever en kvalitativ analyse av situasjonen. Det kreves en personalansvarlig med femte kvalifikasjonsnivå for å håndtere dokumentflyt for personaljournaler, samt ansettelse og oppsigelse av ansatte. Videregående yrkesutdanning kreves.
• En spesialist med sjette kvalifikasjonsnivå er engasjert i å bestemme oppgavene til sitt eget arbeid eller arbeidet til sine underordnede. Han er involvert i administrasjon av dokumentflyt, organisering av ansattes sertifisering, gjennomføring av praksisplasser, bonuser, bedriftspolitikk, overvåking av implementeringen, etc. Høyere og ytterligere spesialisert utdanning er nødvendig.
• Det syvende kvalifikasjonsnivået innebærer identifisering av spesielle strategier, samt utvikling av innovative ledelsesaktiviteter. Som regel gjelder dette kvalifikasjonsnivået for ledere og direktører for personalavdelinger.

Dermed er hovedfunksjonene og kategoriene av personelloffiserer sikret av ovennevnte faglige standarder. Ulike lokale lover skrevet i samsvar med hoveddokumentet - som stillingsbeskrivelser og bemanningsplaner - vil også bli obligatoriske for arbeidere.

For hvem kreves det profesjonelle standarder?

Ovenfor diskuterte vi de tre vanligste faglige standardene på arbeidsplassen: lærer, personalansvarlig og regnskapsfører. Totalt er det omtrent to tusen slike dokumenter, og antallet øker stadig. Du kan lage en liten klassifisering for å illustrere hvem profesjonelle standarder og deres krav er obligatoriske. For øyeblikket krever følgende områder anvendelse av juridiske standarder:

I hvert av de listede områdene er det hundrevis av profesjonelle standarder. For eksempel i helsesektoren regulerer egne dokumenter områdene pediatri, odontologi, psykiatri osv. Hver standard inneholder kort beskrivelse aktiviteter til en spesialist, kvalifikasjonsnivåer og tilsvarende ansvar er gitt. Alle kan finne den nødvendige faglige standarden i det offisielle registeret til Arbeidsdepartementet.