Jeg kan ikke finne en passende jobb på lenge: hva skal jeg gjøre? Jeg kan ikke finne en jobb: hva skal jeg gjøre i en slik situasjon.

God ettermiddag, kjære lesere! Arbeid er noe som kan gi glede, utvikling, penger og glede over seire. Ulempen akkumulert sinne og skuffelse, økonomiske vanskeligheter, uenighet i forhold kan bli medaljer. Hvis du ikke er den heldige som klarte å velge selv og finne en jobb du liker, så finner du nyttig informasjon i denne artikkelen. Jeg skal fortelle deg hva du skal gjøre hvis du ikke finner en jobb.

Ta deg god tid

Behovet for å søke ny jobb kan oppstå av ulike årsaker - personlig (liker ikke arbeid, ønske om å bytte yrke), økonomisk (krise, permitteringer) eller mellommenneskelig (eller med overordnede). Du har kanskje nettopp begynt jobbsøkingen etter endt utdanning. utdanningsinstitusjon, og nå finner du ikke en ledig stilling i yrket ditt, eller du blir ikke ansatt på grunn av manglende erfaring.

Hvis du har lett etter ledige stillinger i lang tid uten hell, bør du tenke på å endre taktikk. Først av alt, tenk på tiden som allerede er brukt. Hvor mye kunne du gjøre? Og nå må du endre dine, revurdere livsverdiene dine og gå i en annen retning.

Utvilsomt skaper etterspørsel tilbud. Men forslaget skal være av høy kvalitet, interessant og unikt. Hvor mange arbeidsledige ledere, markedsførere og økonomer er det nå? Så mange. Dette er fordi en person ikke ønsker å jobbe mye, men ønsker å motta mye. Forstår en enkel ting- For å få til noe, må du jobbe hardt.

Jeg er sikker på at du kan oppnå stor suksess i ditt yrke eller favorittaktivitet. Men hovedproblemet ligger nettopp i deg. I din enorme latskap vil det gjøre det uansett. Slutt å kaste bort tid på TV-programmer, fester og sett i gang!

Infobusiness

I dag er sfæren for informasjonsvirksomhet, som innebærer salg av kunnskap, i rask utvikling. Det er nok å være ekspert på et eller annet felt og skape godt produkt, basert på din kunnskap, til salgs. Enhver aktivitet har fordeler og ulemper.

De utvilsomme fordelene vil være - anstendig fortjeneste, fravær av sjefer (du jobber for deg selv og bestemmer din egen arbeidstid), tilgjengelighet passiv inntekt(etter å ha opprettet et produkt, vil du fortsette å motta fortjeneste fra det i fremtiden), det er ikke nødvendig å registrere en virksomhet. Minimale investeringer vil være nødvendig for å lage et nettsted og markedsføre det for det første, dette inkluderer å betale for et domene og hosting. I fremtiden vil alle kostnader bli dekket inn.

Ulempen, og for noen en fordel, vil være behovet for å ha en god forståelse av emnet, i tillegg til å lage et produkt, vil du trenge kunnskap om markedsføring (opprette en nettside, e-postlister, tiltrekke kunder, etc.). Fra synspunktet om utviklingen din, vil informasjonsvirksomheten bli en god venn.

Og hvis du synes synd på tiden til å studere funksjonene, så kan du alltid sette ut visse ansvarsområder; tjenester freelancing, hvor ulike spesialister tilbyr sine tjenester.

For å komme i gang, sjekk ut gratismaterialene " hvordan tjene penger på internett».

Ekstra funksjoner

Hvis du er interessert i en godt betalt jobb på Internett, så kan du i utgangspunktet enkelt kombinere den med en helt ordinær jobb, for eksempel som salgskonsulent, kontorsjef, administrator, og så videre. Tross alt er det ikke en umiddelbar ting å tjene penger på Internett. Og for å forsørge deg selv mens du utvikler konseptet og andre ting, må du ha litt inntekt ved siden av.

Blogosfæren. Mange starter sine nettaktiviteter med en blogg. For å gjøre alt riktig og få godt resultat Du må først forstå hva det er, hvordan en blogg fungerer og hvordan du kan tiltrekke deg lesere. Et utgangspunkt for deg kan være bloggerskole frem til resultatet.

Det gir ikke bare en tørr teori, men viser også alle finessene ved denne typen aktivitet fra den praktiske siden. I tillegg vil du bli veiledet, veiledet og ryddet opp av kompetente spesialister.

Opphavsrett. En annen interessant og attraktivt utseendeå tjene penger på Internett er opphavsrett. Har du et ønske om å skrive, så er det akkurat dette som passer deg. Jeg råder deg til å begynne med å gjøre deg kjent med andre tekstforfatteres arbeid. Her du vil sikkert finne mye nyttig informasjon for deg selv. Husk at hvem som helst kan skrive. Men bare noen få mennesker kan skrive en interessant og spennende artikkel. Men alt dette kan læres.

Videoene dine. Du kan tjene penger på Internett fra dine egne videoer. Enten det er morsomme videoer om kjæledyr, seriøse videokurs eller videoene dine fra ulike dataspill. En av vennene mine spiller en nettverksspill. Han filmer hele prosessen, klipper den, spiller inn morsomme kommentarer og legger den ut på YouTube-kanalen sin.

I dag har han mer enn tre tusen abonnenter, på grunn av hvilke han mottar penger fra reklame. Hvordan du kan nærme deg dette problemet mer seriøst kan hjelpe deg med dette bok. Husk at det er enkelt å lage en video uansett og onkel Vasya fra ved siden av. Det finnes en million slike videoer på Internett. Og bare noen få virkelig fanger publikum.

Inntjening for kvinner. Kvinner får en unik mulighet fra naturens side - å tjene penger med egne hender. I dag tjener jenter på internett penger på sminke, frisyrer, manikyr og pedikyr, matlaging, sunn måte liv og så videre.

Hvis du vet hvordan du strikker, syr, klipper, kan du enkelt gjøre denne hobbyen om til inntekt. Baker du paier og roser alle slektningene deg hele tiden? Gjør det til et kommersielt prosjekt. Men du kan finne ut hvordan du tiltrekker deg kunder i Instagram-delen, service SocLike fungerer utmerket på dette feltet.

Foto. Kanskje du bare liker å ta bilder av deg selv og vennene dine. Men du kan dra nytte av dette. Enig, et så komplekst program som Photoshop er en av de viktigste når du jobber med fotografering. Du kan kanskje ikke finne ut av det på egen hånd. Her Du kan finne videoopplæringer om å mestre Photoshop.

Ta deg sammen

Hovedproblemet folk står overfor når det kommer til å tjene penger er å ikke vite hva de skal gjøre, og da begynner latskapen å komme i veien. Still deg selv noen spørsmål.

• Hva elsker og kan jeg gjøre?
• Hva vil jeg med livet mitt?
• Hvilke ferdigheter mangler jeg?

Basert på svarene på disse spørsmålene kan du bygge en plan som vil hjelpe deg å oppnå suksess.

Husk at produktet du tilbyr må være av høy kvalitet og nyttig. Du må selv ønske å kjøpe den (les artikkelen, se videoen, gi deg selv en slik frisyre). Utvikle ferdighetene dine og ikke stopp der.

For at hjernen din enkelt skal se muligheter, hva du skal gjøre og hvordan du kan tjene penger uten investeringer, les Barbara Shers bok " Drømmejobben din. Hvordan tjene penger på det du elsker" Etter det vil mange verdifulle ideer definitivt bli født.

Ikke vær lat, forkast alle unødvendige aktiviteter som hindrer deg i å gjøre jobben din. Slutt å kaste bort tid på tomme og ubrukelige ting. Konsentrer deg om arbeidet ditt. Hvile er nyttig, men det må også planlegges. Ingen tvinger deg til å slå inn. Men det er bare ett prinsipp her. Du jobber, du får resultater. Og ingenting annet.

Jeg håper du fant mange interessante og nyttige ting i dagens artikkel. I så fall, sørg for å dele lenken sosiale nettverk.
Jeg ønsker at du finner lidenskapen din og oppnår utrolig suksess!

Psykologer har funnet ut at folk som stiller spørsmålet "Jeg kan ikke finne en jobb, hva skal jeg gjøre?" er veldig sårbare psykologisk. Oppsigelse og manglende evne til å finne arbeid selv kort periode tid, et nytt sted er en sterk stressfaktor som sikkert vil sette et negativt preg på sjelen til hver person. Langvarig arbeidsledighet i innledende fase truer med et sjokk.

Personen utvikler en følelse av forvirring og sinne på tidligere sjefer. Men på neste stadium begynner de arbeidsløse å lete etter positive poeng tilstanden din. Selvfølgelig, hvis det ikke er arbeid, er det ikke nødvendig å stå opp tidlig og bruke de fleste av dager på vakt. I tillegg blir alle produksjonsproblemer fjerne. En person som inntil relativt nylig ble ansett som en overopptatt hardtarbeider, begynner å ha mye fritid. Imidlertid forsvinner euforien veldig snart. En person begynner å lure på: "Jeg kan bare ikke finne en jobb, hva skal jeg gjøre?" Depresjon blir hans konstante følgesvenn. Samtidig dukker det opp en smertefull følelse av manglende etterspørsel og mangel på utsikter. Denne tilstanden forverres også av økonomisk nød.

Selvfølgelig er situasjonen beskrevet ovenfor veldig gjennomsnittlig. Hvert spesifikt tilfelle har sine egne spesifikasjoner. Tross alt skjer det at en person ikke stiller spørsmålet "Jeg kan ikke finne en jobb, hva skal jeg gjøre?" Han er ganske komfortabel hjemme, hvor det skapes en atmosfære av sympati og støtte for slektninger og husstandsmedlemmer. En slik person mangler rett og slett motivasjonen som ville få ham til å reise seg fra sofaen og for alvor engasjere seg i sitt eget arbeid.

Det er imidlertid verdt å huske at langtidsledighet ikke bare truer fattigdom. Det fører en person til tap av kvalifikasjoner og følgelig til forringelse av en person som ikke har for vane å jobbe. Alle som ikke en gang stiller spørsmålet "Jeg kan ikke finne en jobb, hva skal jeg gjøre?", bør huske at det er visse lover i livet. I følge en av dem vil alt som ikke fungerer sikkert begynne å gradvis dø av.

Faren for oppsigelse

En lang periode med arbeidsledighet truer ikke bare tap av profesjonalitet. Potensielle arbeidsgivere er mistenksomme overfor de spesialistene som har et alvorlig gap. Noen ansatte i personalavdelingen, gjennomgår CV-en til noen som ikke har jobbet for langsiktig kandidat til en ledig stilling, bestemmer de at ingen bare trengte ham, og selskapet deres for ham er ikke noe mer enn et sted hvor han midlertidig kan "henge ut." Og selvfølgelig er det knapt et selskap som ønsker å bli et fristed for tapere.

Noen ganger lurer en person: "Jeg kan ikke finne god jobb, hva skal man gjøre?" I en slik situasjon vil det kreves taktisk fleksibilitet. Ofte avviser de ansatte som er vant til en viss status ledige stillinger for lavere enn forventet stillinger med lavere lønn enn de hadde. En slik person må imidlertid innse det faktum at arbeidsmarkedet i dag, til tross for sine kvalifikasjoner, ikke kan tilby den ønskede ledige stillingen. Derfor må du redusere appetitten, berolige stoltheten og klamre deg til den eksisterende jobben. Dette vil gi en sjanse til å snart gå tilbake til sine tidligere stillinger.

Respekt for profesjonalitet

Psykologer anbefaler å ikke reagere på oppsigelse som følge av faglig inkompetanse. Mest sannsynlig kutter ledere rett og slett i selskapets utgifter på grunn av vanskelighetene som har oppstått. I dette tilfellet er det mest sannsynlig ikke den ansattes feil, og det er verdt å huske at en ekte profesjonell alltid vil finne et nytt arbeidssted. Det viktigste er ikke å miste selvrespekten, og ikke å sammenligne deg med en stakkars taper som nådeløst blir slått av livet. Vellykkede mennesker alltid, selv i de fleste problematiske situasjoner, er i stand til å opprettholde en optimistisk holdning. Alle som stiller spørsmålet "Jeg kan ikke finne en jobb, hva skal jeg gjøre?", trenger ikke å konsentrere seg om hindringene som står i veien for å nå målet. Oppmerksomhet bør bare rettes mot muligheten gitt av en uplanlagt time-out, som vil tillate deg å stige til et høyere kvalitetsnivå.

Arbeid i henhold til ervervet yrke

I dag står hver tredje innbygger i landet vårt overfor problemet: "Jeg kan ikke finne en jobb innen spesialiteten min, hva skal jeg gjøre?" Hvordan løse dette vanskelige problemet?

Dette problemet blir ofte møtt av nyutdannede ved universiteter og høyskoler som ikke har arbeidserfaring. Alle store bedrifter ønsker å ansette ansatte som ikke vil trenge praktisk opplæring. Slike arbeidsledige bør se etter arbeidsgivere som mener at det er enklere å jobbe med en nykommer enn å omskolere en profesjonell for å passe behovene og kravene til bedriften deres. Heldigvis blir denne tilnærmingen mer og mer populær. Det er statistikk som viser at 66 % av arbeidsgiverne er klare til å ansette en uerfaren kandidat. Deres eneste krav er å bestå testen og vurderingssamtalen.

Hvilke råd kan du gi til de som står overfor problemet med "jeg finner ikke jobb"? Nøye forberedelser til intervjuer bør foretas. Dette vil tillate deg å etablere deg som en lovende spesialist som selskapet trenger. Du bør imidlertid ikke starte med store organisasjoner. Uten erfaring er det lettere å få jobb i en liten bedrift med lav lønn. Etter å ha jobbet der i ett eller to år, kan du trygt sende din CV til et mer prestisjefylt selskap.

Psykologisk holdning

Alle som klager: "Jeg kan ikke finne en god jobb!" De er årsaken til forvirret vilje og lukking av horisonten til profesjonelle prospekter. Alt dette lar ikke en person aktivt handle i riktig retning.

For eksempel tror mange av de som klager "Jeg kan ikke finne en jobb på lenge!" gode steder er allerede opptatt, og du kan bare ta dem av en bekjent. Slike resonnementer blir psykologisk destruktive holdninger. Du bør definitivt bli kvitt dem. Det virkelige liv gir mange eksempler på hvordan personer som ikke hadde de nødvendige tilknytningene, inntok misunnelsesverdige stillinger i prestisjebedrifter. Skeptikere vil forklare slik flaks som vanlig flaks. Men her er det mer hensiktsmessig å stole på noen lover for vellykket ansettelse.

Det er mange negative stereotyper som hindrer en person i å finne en god jobb. Det er imidlertid verdt å huske at muligheten bare dukker opp når folk er klare til å utnytte den. Tross alt oppfatter mange av de arbeidsledige som klager "Jeg kan ikke finne en jobb på lenge" seg selv som tapere, og ikke etterspurte, vellykkede og høyt betalte spesialister. Ofte ligger ikke hovedårsaken til problemet i situasjonen på arbeidsmarkedet, mangelen på nødvendig vitnemål eller arbeidsgiverens arroganse. Mange mennesker kan ikke løse spørsmålet om sysselsetting på grunn av deres barrieretenkning.

Vilje til å handle

Eksperter mener at mange av dem som stiller spørsmålet "Jeg kan bare ikke finne en jobb, hva skal jeg gjøre?" er utilstrekkelig initiativrike og ubesluttsomme kandidater. En raskere løsning på et problem oppnås av de som energisk prøver å rette opp situasjonen. Det er de menneskene som foretrekker å ikke vente på en passende ledig stilling, men leter etter den selv, som overfører sin bevissthet til forretningsbølgen.

Hva kan eksperter anbefale til de som søker råd med ordene: "Jeg kan ikke finne en jobb på lenge, hva skal jeg gjøre?" Først av alt er det verdt å overvinne din egen latskap og bryte ut av grensene til et rolig og trygt tilfluktssted der en person mest sannsynlig gjemte seg etter å ha blitt sparket. Ikke vær redd for mangel på styrke. Praksis viser det positiv person det er nok energi til alt.

Arbeidsledige bør også gjøre detaljplan av handlingene dine, skisserer spesifikke trinn i den, mens du planlegger hver dag. Avhengig av situasjonen kan programmet justeres.

Du må handle massivt og intensivt. I dette tilfellet bør alle mulige metoder for å innhente nødvendig informasjon om en potensiell arbeidsgiver brukes. Husk at tre CVer som sendes til forskjellige bedrifter i løpet av en uke ikke er en seriøs jobbsøking. Dette er bare et forsøk på å roe deg ned og skape inntrykk av å løse problemet.

Hvis en person stiller spørsmålet "Jeg kan bare ikke finne en jobb, hva skal jeg gjøre?", bør han være selvsikker og arrogant på en god måte. Stolthet, aristokrati og beskjedenhet er egenskaper som er gode for de som fra studietiden har vært forberedt på et varmt sted med en grønn karrierekorridor. Resten vil måtte anstrenge seg mye for å snu dagens situasjon til deres fordel. Derfor bør du ikke være redd for å ringe HR-avdelingene til bedrifter og henvende deg om ledige stillinger. Sammen med å aktivt søke etter en jobb, er det verdt å delta på profesjonelle presentasjoner og utstillinger. Disse arrangementene gir en mulighet til å møte potensielle arbeidsgivere.

Skrive en CV

Aktive jobbsøk bør begynne med å sende ut et dokument til selskapets personaltjenester, som er en kilde til informasjon om dine styrker, og noen ganger svakheter. I dette tilfellet må CV-en være riktig sammensatt. Du bør ikke fylle det med en stor liste over dine tidligere prestasjoner og meritter. Denne teksten vil se mer ut som en nekrolog. Det anbefales å inkludere forretningsforslag som er interessante for arbeidsgiveren i din CV. Selv kandidaten som har "hull" i sitt arbeidshistorie, vil være av interesse for arbeidsgiver dersom han føler seg som en person som ikke vil trenge å bli oppdatert på lang tid. Preferanse vil alltid bli gitt til en spesialist som har lønnsomme ideer og klar til å implementere dem.

Det hender at en person har sendt stort antall CV for forskjellige selskaper. Imidlertid fortsetter han å klage: "Jeg har ikke vært i stand til å finne en jobb på et år, hva skal jeg gjøre?" Dette kan bety at din CV ikke er skrevet riktig. Dette dokumentet inneholder sannsynligvis mye vann eller samsvarer ikke med en bestemt ledig stilling. Hvis en potensiell arbeidsgiver nekter å søke jobb, er det verdt å spørre om årsaken til et slikt svar. Dette vil hjelpe deg med å trekke passende konklusjoner og rette feil som er gjort i CV-en din.

De kan være:
- tilstedeværelsen av maler og repeterende fraser om dine prestasjoner, ansvar og posisjoner;
- mangel på konstruktiv informasjon;
- kronologisk forvirring;
- tilstedeværelse av stave- og grammatiske feil.

Du bør ikke sende ut CV for ulike ledige stillinger som gjenspeiler all din eksisterende arbeidserfaring. Det skal kun legges vekt på kunnskap som er relevant for den potensielle stillingen.

En alvorlig feil ved sending av CV anses å være å unnlate å skrive et følgebrev. En arbeidsgiver er mer sannsynlig å ta hensyn til en søker som uttrykker takknemlighet for invitasjonen til et intervju.

Etter å ha sendt CV-en din, ikke glem muligheten til å ringe annonsen. Dette bør gjøres i tilfeller hvor arbeidsgiver har oppgitt telefonnummeret sitt. Det er verdt å forberede seg til denne samtalen, da det kan bli det første intervjuet.

Uspesifikke ønsker

Noen ganger klager en person: "Jeg har ikke vært i stand til å finne en jobb på en måned." Problemet vil ikke bli løst i fremtiden. Noen ganger skjer dette fordi søkeren har liten anelse om hva slags arbeid han trenger. Som et resultat engasjerer han seg i målløse søk som ikke gir noen resultater. For å løse problemet så raskt som mulig bør du bestemme deg for hva du ønsker av stillingen, hvilket lønnsnivå du søker på osv.

Ytre faktorer

Noen ganger kan en person ikke raskt få jobb av årsaker utenfor hans kontroll. En av dem er sesongvariasjonene som eksisterer på arbeidsmarkedet. I følge statistikken skjer toppen av søket etter passende ledige stillinger om våren og høsten. Om vinteren og sommerperioder Bedrifter søker mindre aktivt etter ansatte. Dette er forklart et stort antall helligdager, feriesesong og noen andre grunner.

Ta kontakt med venner

De som er på jakt etter arbeid bør ikke forsømme vennlig hjelp. Kanskje vennene dine vet om noen ledige stillinger, og de kan hjelpe deg med å finne en jobb. Mange bedrifter ansetter gjerne ledige stillinger de som anbefales av sine ansatte.

Er materialitet over alt annet?

utvilsomt, viktig poeng ved valg av ledige stillinger er nivået lønn. Ikke bare søkeren, men også arbeidsgiveren vet at dette øyeblikket som regel er avgjørende. Det er imidlertid verdt å huske på at arbeidsgiveren ikke vil fokusere på en spesialist som kun er interessert i pengegodtgjørelse. Og hvis du har det ene mislykkede intervjuet etter det andre, er det verdt å tenke på vekten du legger på forventet lønnsnivå. Enhver arbeidsgiver vil anse en person som setter personlig økonomi over arbeidsinteressene som en upålitelig kandidat. Bedrifter må gå videre, og for dette må hele teamet være bekymret for suksessen til fellessaken.

Ser etter jobb som familieoverhode

I livet legger de sammen ulike situasjoner. Det hender at den økonomiske støtten til en familie faller helt på kvinners skuldre. «Min mann finner ikke jobb. Hva skal man gjøre?" - dette spørsmålet bekymrer mange representanter for det rettferdige kjønn. Først av alt, ikke fortvil og prøv å akseptere situasjonen. Samtidig er det nødvendig å redusere betydningen av denne problemstillingen. Ellers vil ektefellen fortvile mer og mer hver dag, og psykologisk stenge alle eksisterende planer for arbeid.

Mannen finner ikke jobb... Hva skal kona gjøre? Oppmuntre din betydelige andre og begynn å tro på hans suksess. Du bør også forbedre selvtilliten din kjære og uttrykke tro på hans krefter. Samtidig er det verdt å overbevise mannen din om at barna dine trenger arbeidet hans. Det er også verdt å huske på at en kvinne absolutt må støtte mannen sin, og gi ham håp om en rask løsning på problemet. Samtidig skal samtaler om arbeid ikke være konstante og inneholde bebreidelser. Det er best hvis riktig tema i slike situasjoner berøres det som i forbifarten.

Hvordan oppmuntre en voksen sønn til å søke jobb?

Alle foreldre gleder seg til barna deres vokser opp. Men nå er skole- og studentårene over, og hans voksne sønn finner ikke jobb. Hva skal man gjøre i dette tilfellet?

Årsakene som fører til denne situasjonen er forskjellige. Grunnlaget deres ligger imidlertid i mangelen på en følelse av omsorg for sine kjære, uavhengighet og ansvar for begåtte handlinger. Det modne barnet tror fortsatt at foreldrene vil hjelpe ham med å finne en jobb, gi ham penger om nødvendig og gi ham alt han trenger. Og så begynner mødre og fedre å tenke: "En voksen fyr kan ikke finne jobb, hva skal jeg gjøre for å endre situasjonen?" Selvfølgelig er det allerede for sent å oppdra en ung mann, men det er noen teknikker, hvis bruk vil bidra til å bli kvitt det presserende problemet.

Først og fremst er det verdt å dele ansvar og begynne å se på sønnen din som voksen. I dette tilfellet bør du lage et kostnadsoverslag for måneden, som inkluderer alle kostnader, inkludert offentlige tjenester. Her må du bruke et lite triks og fortelle sønnen din at lønnen din er redusert. En voksen mann må forstå at han også vil være ansvarlig for å betale regningene. Hovedsaken i denne saken er å være fast.

Et annet insentiv er å støtte jobbsøkerinitiativet. Dessuten er det verdt å vise glede selv med de mest ubetydelige suksessene i denne prosessen.

Hvis du følger alt dette enkle tips, så kan du løse hovedproblemet, som er å innpode ansvar i en allerede modnet sønn. For en fyr vil dette være et utmerket insentiv for å lete etter en jobb.

Fødsel av et barn, tilleggsutdanning, omsorg for en syk slektning, egen virksomhet eller en reise rundt i verden – det kan være mange grunner til et karrierebrudd. Men i de fleste tilfeller må en spesialist før eller siden finne en ny jobb.

Han vil fortelle deg hvordan du unngår å gå deg vill blant andre søkere etter en lang pause.

En rekrutterer er en venn, ikke en fiende
La oss starte med den bitre sannheten. Den objektive virkeligheten er denne: En arbeidssøker som ikke har jobbet i mer enn seks måneder, eller enda verre, flere år, er dårligere stilt sammenlignet med andre kandidater på arbeidsmarkedet. Rekrutteringsledere har en tendens til å tro at en slik spesialist delvis har mistet sine kvalifikasjoner, har mistet nyttige kontakter, ikke er klar over de siste trendene i sin fagfelt osv. Dette er selvfølgelig ikke alltid sant, men en person som søker jobb etter en lang pause vil mest sannsynlig måtte forholde seg til lignende stereotypier.

Du bør imidlertid i utgangspunktet ikke forberede deg på en hardnakket kamp med rekrutterere. Du vil finne en jobb mye raskere hvis du prøver å se i ansettelseslederen ikke en tøff sensor, men en person som er klar til å forstå årsakene til "nedetid" og vurdere din beredskap til å jobbe i selskapet på en tilstrekkelig måte.

Sammendrag: funksjonell eller tradisjonell?
Hva skal være CV-en til en spesialist som har stoppet på karriereveien? Hvordan ikke fremmedgjøre en rekrutterer ved å innrømme at du ikke har jobbet på en stund, men tvert imot å interessere ham og få en invitasjon til et intervju?

Noen karrierekonsulenter anbefaler i slike tilfeller å ikke lage en tradisjonell CV, som sekvensielt skisserer alle stadier av karrieren din, men en funksjonell, som gjenspeiler ferdigheter og kompetanse. På denne måten kan du gjøre pausen i opplevelsen mindre merkbar og likevel motta ønsket invitasjon til et intervju.

I det russiske fagmiljøet blir utradisjonelle CVer sett på med mer mistillit enn interesse. Det er svært sannsynlig at dine forsøk på å tilsløre langt fravær arbeidet vil bli lagt merke til og tolket ikke til din fordel.

Det er mye klokere å bruke en tradisjonell CV, men redigert slik at den er tydelig: til tross for pausen i arbeidet, forble du en god spesialist, og kanskje til og med forbedret dine kvalifikasjoner på noen måter.

Det viktigste er å holde seg i form
Rekrutterere anbefaler enstemmig: vær ærlig når du skriver CV. Ikke oppfinn usannheter, ikke oppfinn navnene på ikke-eksisterende LLCer eller CJSCs der du angivelig jobbet uten registrering. Det er usannsynlig at bedrag vil bidra til din karrierevekst: Løgnen vil bli avslørt før eller siden.

Det er bedre å tenke: hvordan kan det du gjorde mens du ikke jobbet spille inn i hendene dine? Kanskje, parallelt med omsorgen for barnet ditt, klarte du å få et sekund høyere utdanning eller forbedre engelsken din? Eller deltok du på kurs eller opplæring i din spesialitet mens arbeidsrekorden var i hvile? Kanskje du jobbet deltid som frilanser, mestret nytt dataprogrammer eller i det minste regelmessig lese fagtidsskrifter?

Sørg for å angi prestasjonene dine i løpet av fraværsperioden i CV-en din, og legg ved en portefølje med fullført arbeid om mulig. Anbefalinger fra tidligere kolleger eller bedrifter som du har jobbet som frilanser for (hvis noen) vil også komme godt med.

I følgebrev forklar årsaken til karriereavbruddet. Sørg for å avklare at nå er problemene dine løst, og du er klar til å vie deg helt til arbeidet: bestemoren din passer på barnet ditt, og oppussingen i leiligheten din som har tatt hele tiden din er vellykket fullført.

Gode ​​og dårlige grunner
Hvilke årsaker til en pause i arbeidserfaringen pleier rekrutterere å betrakte som gyldige? I følge en undersøkelse fra Forskningssenterets nettside vurderer 16 % av rekrutteringsledere familiebegivenheter som fødsel av et barn, flytting til nytt bosted, sykdom hos slektninger osv.

Ytterligere 9 % av HR-spesialistene er sikre på det god grunn det kan være en lang periode med nedetid seriøs holdning til valget av arbeidssted: la oss si at kandidaten ikke ønsket å kaste bort tid på uinteressante prosjekter, men var målrettet på jakt etter et verdig tilbud. Men en slik forklaring vil ikke alltid tilfredsstille rekruttereren: hvis du ikke har jobbet på flere år, så ordene "Jeg har ikke kommet over interessant arbeid", vil mest sannsynlig forårsake forvirring hos motstanderen din. På sin side mener 7 % av rekrutteringslederne at den beste forklaringen på et erfaringsbrudd er studier eller videreutdanning.

Når det gjelder forklaringer som "Jeg bestemte meg for å bli nedskifter", "det var ikke behov for penger", "Jeg prøvde å åpne min egen virksomhet, men det gikk ikke", så må du være forsiktig med dem. En spesialist som nettopp har "hvilt" i flere måneder, eller til og med år, kan av en rekrutterer anses å være en lat person som ikke har tilstrekkelig indre motivasjon.

Intervju: bryte stereotypier
Til slutt ble CV-en din lagt merke til og du ble invitert til et intervju. Nå er det viktigste ikke bare å tydelig forklare rekruttereren og den potensielle sjefen årsakene til pausen i arbeidet, men også å demonstrere at du ikke har ligget etter livet faglig. Husk: Du må ødelegge enhver mulig stereotypi om din profesjonelle inkompetanse.

Forbered deg på møtet ved å studere all tilgjengelig informasjon om selskapet, praksis. Vis frem kunnskapen din om det siste markedstrender, referer til de siste endringene i lovgivningen, nevne autoritative navn i ditt fagmiljø, med et ord, under intervjuet skal du se ut og føle deg som en ekte proff. Da vil suksessen være på din side.

Hvis du er uheldig...
Det er godt mulig at du ikke raskt kan finne jobb etter en lang pause. Årsakene kan variere. Det er mulig du faktisk slappet litt av uten den daglige travelheten på kontoret. Eller dine forklaringer om årsakene til bruddet vil forårsake mistillit blant rekrutterere. Eller kanskje du rett og slett er uheldig. Analyser situasjonen og juster oppførselen din. Be om hjelp fra venner, slektninger eller tidligere kolleger - la familie og profesjonelle forbindelser tjene deg godt. Vær forberedt på å redusere lønnsambisjonene dine litt eller til og med søke på en stilling som er lavere enn den du en gang forlot. Dette bør ikke tas som et drama: som regel, god spesialist tar raskt igjen tapt tid – både i karrieremessig og materiell henseende.

Catherine Gracheva

ICF karriere coach

Ting å tenke på

Analyser situasjonen rolig ved å svare på en rekke spørsmål. Hvem er jeg? Hva er mine styrker, verdier, hva er motivatorene mine på jobben? Hva inspirerer meg, hvor henter jeg energien? Hva er mine ferdigheter (kompetanser), hvilken salgbar kunnskap har jeg, hvilken yrkeserfaring har jeg allerede? På denne måten vil du forstå i hvilken retning du ønsker å utvikle deg videre.

Bestem deretter hva du virkelig vil. Målet trenger ikke være en vertikal karriere. Ta et bredere syn og tenk også på horisontale karrieremuligheter. Det er verdt å forstå på hvilke relaterte områder du kan finne anvendelse for talentene dine. Er det noen områder i krysset hvor du kan være unik?

Analyser markedet. Undersøk hvilke krav ditt drømmeselskap har, hvilken kompetanse og kunnskap du mangler for øyeblikket. Finn CV for andre kandidater til stillinger som interesserer deg. Sammenlign med din. Hva kan du gjøre for å komme opp på det nivået du trenger? Som et minimum kan du aktivt engasjere deg i selvutdanning - nå har Internett alle muligheter for nettbasert læring: les profesjonelle fora, bøker om emnet ditt, se etter tematiske grupper på sosiale nettverk (det er også interessante ledige stillinger der), abonner til eksperter på ditt felt.

Tar hensyn til ny informasjon oppdater CV-en og gjør den profesjonell – vis den til en ekspert. Når karrieremålet ditt er basert på å kjenne deg selv og dine indre ønsker (i stedet for konvensjonelle standarder), vil du være trygg og ha mer energi til å søke nye muligheter.

Hva du skal fikse på CV-en din

Du kan bare få panikk i ett tilfelle - det er blåst bort økonomisk pute sikkerhet. Ved beregning, ta hensyn mulige risikoer: fra valutakurshopp til en undervurdering av dine egne månedlige utgifter. Hvis du har vært arbeidsledig lenge, så vil du sannsynligvis ha for mye (og markedet kan ikke gi deg det akkurat nå) eller vet ikke hvordan du skal selge deg selv. Hvis det er uoverensstemmelse mellom forespørselen og tilbudet i markedet, må du løse dilemmaet - godta mindre i dag eller vente. Hvis du bestemmer deg for ikke å vente, begynn å flytte. Hvis problemet er å selge deg selv som spesialist, analyser deretter CV-en din og jobb med ferdighetene dine med selvpresentasjon.

Omskriv CV-en din for å passe kravene til hver spesifikk jobb og bedrift. Rekruttereren vil "filtrere" deg hvis han ikke ser søkeord som samsvarer med kravene.

Tidligere var det ekstremt viktig at relevant erfaring ble registrert arbeidsbok. Heldigvis er det ikke slik nå. Bedrifter ser ikke på ansettelsesrekord eller til og med faktisk erfaring, men på spesifikke resultater. Fremhev dem i CV-en din.

Bruk mer aktive verb ("laget", "utviklet", "implementert"), stemmenumre som bekrefter resultatet. Send en aktiv stilling – den bekrefter at du er klar til å ta ansvar for resultatet.

Ikke gi uttrykk for ønsket lønn før ditt første ansikt til ansikt møte med arbeidsgiveren. Først - fordelene som virksomheten vil motta fra deg, deretter - hvor mye det vil koste selskapet. Det er spesielt viktig å vurdere dette punktet hvis du er dyrere enn markedet. For eksempel, da vi valgte en produkttrener hos Mango Telecom, vurderte vi kun de kandidatene hvis lønnsønsker falt innenfor vårt utvalg. Vi vurderte ikke engang CV-ene til kandidater med forespørsler høyere enn vi kan tilby. Under intervjuet annonserte en av kandidatene et høyere beløp, men jeg likte allerede spesialisten. I tillegg skjønte jeg at han ville stenge et annet viktig område, og jeg gikk for å forhandle om muligheten for høyere lønn for ham. En ekspert vil alltid gi merverdi. Nå jobber han i vårt selskap og er i tillegg til å lære opp ansatte også med å veilede lederespirer.

Hva påvirker antall invitasjoner

Yrket ditt er "utvikler" mobilapplikasjoner", tre års arbeidserfaring, har du en portefølje? Søketiden vil være en negativ verdi – mest sannsynlig har du tilbud fra arbeidsgivere før du bytter jobb. Du - sjefredaktør publikasjoner med lave rangeringer og ikke forstår hva kollegene dine fra vellykkede medier snakker om? Seks måneder med søk er minimum. Dette er hygiene ansatt- fra tid til annen overvåk objektive indikatorer i din bransje som kan påvirke søketiden. For eksempel ved å bruke slike data.

Søkeperioden er direkte påvirket av de individuelle egenskapene til kandidaten: objektiv (profesjonelt nivå og erfaring, besittelse av søke- og selvpresentasjonsevner) og subjektiv (motivasjon til å søke, forventninger fra fremtidig arbeid, ambisjoner).

Hva bremser søket:

Søker du om høy posisjon og lønn. Toppledere er ulykkelige mennesker. Når de faller ut av en viss sirkel av forbindelser, blir søket etter en jobb som oppfyller deres behov og forventninger til smertefullt arbeid.

Du er gammel og har lave kvalifikasjoner. En utmerket lege, en utmerket ingeniør, en erfaren byggmester vil finne arbeid i alle aldre. Et CV for stillingen som junior tekstforfatter som indikerer opplevelsen av "kurer", "laster", "kasserer" i kombinasjon med en alder på 45+ kan sammenlignes med en søkehåndbrems.

Personlig passivitet (du sender ikke svar, oppdaterer ikke CV-en din, ikke bruker personlige forbindelser).

Hvordan løse problemet

Hvis det trengs arbeid i går, er det for sent å gjøre forebygging. Personlig aktivitet er det mest grunnleggende verktøyet. Online disse er svar på ledige stillinger og riktige innstillinger gjenoppta. Hovedmålet som en nettressurs kan løse er å motta en invitasjon til et intervju. Hvert punkt på din online CV påvirker en arbeidsgivers beslutning om å ansette deg. Hver tapt eller dårlig fullført seksjon er en tapt mulighet. Fra erfaringen med å søke på Superjob, for eksempel, ser vi at hvis en person skriver «ikke klar» i «forretningsreise»-kolonnen, så er antallet invitasjoner han vil ha 1–2 % mindre.

Igjen, online er et kraftig verktøy, men det er ikke det eneste. Hvis du er på utkikk etter jobb, så utvid kontaktkretsen din: tidligere kolleger, venner, familie, prosjektpartnere, instituttvenner, medlemmer av faggrupper på sosiale nettverk. I følge Superjob.ru, 85 % personlige anbefalinger føre til vellykket ansettelse.

Hvor du skal lete etter alternativer

En lang jobbsøking er for det første en mulighet til å vurdere din erfaring og ferdigheter. La oss si at du har reflektert opplevelsen din riktig i CV-en din, skrevet følgebrevet riktig, overvåker ledige stillinger regelmessig og er klar for et intervju. Men i dagens forhold, når massive permitteringer skaper enorm konkurranse om jobbene, og arbeidsgiver velger ut en ny medarbeider blant ti lignende kandidater, er dette kanskje ikke nok. Hvis du ikke har klart å finne en jobb på lenge, er det nyttig å tenke på hvilke andre bransjer ferdighetene dine kan være nyttige i.

Har du for eksempel jobbet som økonom, er finanskunnskap og erfaring i Excel anvendelig for planlegging – for eksempel i Digitale stillinger hvor mange nye medarbeidere ansettes. Dersom du har jobbet med innkjøp, erfaring med å søke og jobbe med leverandører, kan det å utarbeide kontrakter søkes i et eventbyrå eller i en designorganisasjon. Det er absolutt smart å fortsette å jevnlig overvåke ledige stillinger i ditt nåværende yrke, men du bør også ta deg tid til å utvikle ferdighetene dine og utforske andre bransjer.

Hei alltid, kjære venn!

Når de sier: «Jeg kan ikke finne jobb på lenge», spør de nesten alltid hvor lang tid det i gjennomsnitt tar å søke jobb nå? Svaret avhenger av mange faktorer: yrke, bransje, konkurranse om stillingen, og så videre.

I gjennomsnitt ble en "kontor"-spesialist i tider før krise administrert på 3-4 måneder. Nå har denne perioden økt litt, til seks måneder. For en leder er denne perioden i gjennomsnitt enda lengre. For mann arbeidsyrke denne prosessen kan til og med ta noen dager.

Det evige russespørsmålet.

Jeg skriver om disse gjennomsnittlige tidsrammene fordi folk ofte spør. Faktisk er denne informasjonen ikke spesielt verdifull, akkurat som gjennomsnittstemperaturen på sykehuset, tilgi den banale sammenligningen.

Noe annet er mye viktigere:

Hvis du foretrekker å lete etter årsaken hos inkompetente rekrutterere og tyranniske arbeidsgivere, kan du slutte å lese videre og gå til arbeidssider i kommentarene til artiklene. Der finner du bekreftelse på din mening. Den dårlige nyheten er at det ikke kommer deg nærmere jobb.

Hvis du ble hos meg og fortsetter å lese artikkelen, vil jeg fortelle deg følgende:

Hovedårsaken : Du gjør ikke det du trenger å gjøre. Mer presist, du gjør det ikke nødvendig mengde handlinger. Eller handlingene dine er svake.

Hva skal jeg gjøre?

Ta nå en penn og merk av i boksene ved siden av tingene du har gjort eller holder på med.

La oss gå:

1. Jeg har identifisert min viktigste «verdi», som er i arbeidsmarkedet. Dette kan være arbeidserfaring, ferdigheter, vaner, personlige egenskaper. Hvilken fordel gir jeg? Hvis folk ikke forstår dette, vil ingen snakke til deg seriøst.
2. Jeg konverterte denne verdien til en "melding". Meldingen vil vises i CV-en, følgebrevet, telefonsamtaler, intervjuer.
3. Jeg har bestemt hvilke selskaper jeg vil jobbe for. Industri, skala osv.
4. Jeg komponerte den riktig. Grunnversjon.
5. Jeg delte ut CV-en min til mine venner, kolleger, slektninger - alle som kan hjelpe med å finne en jobb.
6. Jeg minner med jevne mellomrom alle jeg har delt ut CV-en til om meg selv.
7. Jeg tar skritt mot dating.
8. Jeg registrerte meg på LinkedIn og vet hvordan jeg søker etter kontakter til direkte arbeidsgivere.
9. Jeg registrerte meg på Headhunter og Superjob. Jeg kompilerte og la ut CV-en min riktig.
10. Jeg ser nye ledige stillinger dukke opp hver dag.
11. Jeg skjerper grunnversjonen av CV-en for hver ledig stilling som interesserer meg.
12. Jeg skriver for hvert CV som sendes.
13. Etter å ha sendt inn CV-en min, ringer jeg rekruttereren og spør når gjennomgangen blir og hva resultatet er. Hvis det ikke vurderes, ringer jeg igjen annenhver dag. Hvis det er et avslag, vil jeg finne ut årsaken til avslaget (de vil ikke alltid fortelle deg det, men du må fortsatt spørre).
14. Jeg prøver å lage en intervjutrakt. Dette er nøkkelen til suksess. For å gjøre dette bruker jeg det maksimale antallet aktiviteter på tvers av alle kanaler: å sende CV-er via nettsider, direkte til arbeidsgivere, ringe på innsendte CV-er, og ganske enkelt cold calling.
15. Jeg vet hvordan, og jeg henvender meg direkte til arbeidsgivere. Jeg vet hva jeg skal si når jeg kontakter arbeidsgivere direkte.
16. Før et intervju undersøker jeg selskapet grundig.
17. Jeg vet hvordan jeg skal lindre overdreven angst med samtalepartneren min.
18. Jeg vet hvordan jeg skal bestå et intervju (det er en hel del på denne bloggen, jeg vil ikke liste opp alt) og jeg bruker denne kunnskapen i praksis.
19. Etter intervjuet skriver jeg et brev til den jeg snakket med, og takker ham og minner om inngåtte avtaler.
20. Hvis jeg ikke mottar tilbakemelding etter intervjuet minner jeg rekruttereren eller lederen om meg selv. Hvis jeg ikke får et klart svar, ringer jeg tilbake til jeg får det.
21. Jeg forbereder meg på forhånd for enhver kontakt og vet hva jeg vil si.

Kanskje jeg har gått glipp av noe, vennligst korriger meg i kommentarfeltet i så fall.

Så hvordan? Hvor mange poeng har du sjekket? 7? 10?

Hvem har lovet at det skulle være enkelt?

Jeg er ganske sikker på at mange jobbsøkere vet alt dette. Men hvorfor gjør de ikke det?

Årsaken til lang jobbsøking er oftest mangel på aktiv handling.

Typisk situasjon: Jeg skrev en CV og la den ut på nettsiden. Vi søker etter ledige stillinger og mottar av og til invitasjoner til intervju. Vi drar dit uten å bry oss for mye med forberedelser. Vi får et løfte om at de vil ringe tilbake og ... det er det. Sirkelen er ikke sluttet, en ny syklus begynner.

Noen vil gå inn i kommentarene til artikler på headhunter eller rabota.ru og slippe ut dampen med en sint tirade om hvilke arbeidsgivere som er drittsekker og freaks. Jeg fikk et par bekreftende kommentarer fra medsøkere: «Jeg er helt enig med deg», og jeg så ut til å føle meg bedre.

Kanskje geiter møtes, men ikke uten det.

Hva med deg selv? Nesten alltid er du den eneste grunnen til alt som skjer med deg.

Ta det og gjør det

De fleste bruker lang tid på å søke arbeid fordi de er i en stagnasjon. De er redde for å handle selv når de vet hvordan.Du kan ikke kompensere for din feighet og latskap med kunnskap.

Massiv handling er nødvendig.Virkelig forandring skjer ikke når du ønsker det. Du kan også ønske det om 3 år. Og så når du setter deg selv i et miljø som ofte er ubehagelig. Men du vil forandre deg.

Jeg forstår at dette er ubehagelig for de fleste. Negativ opplevelse blir avsatt i underbevisstheten og hvisker: «Hvorfor? det er ubrukelig..."

Dette er en av manifestasjonene av frykt. Frykt beskytter oss mot ubehag og enhver fare, selv imaginære.

Det høres kanskje hardt ut, men... frykt vil ødelegge karrieren din! Det må overvinnes, ellers blir det bare verre.

Det er bare én måte å overvinne frykt: å møte den. Gjør det du er redd for. Og da vil frykten avta.

Når du er modig, har du det travelt, du ringer telefoner med letthet, åpner alle dører, klatrer inn i alle hull. Du blir båret med, du er i strømmen.

Stagnasjon oppstår bare på grunn av mangel på mot. Hvordan mer handling- jo mer den bærer deg. Jo flere resultater blir det. Og disse resultatene vil motivere deg sterkere for videre handling.

Jo mer redd du er, jo mer erfaring har du av en feiging. En feiging med erfaring er en seriøs feiging)

De mest herdede av dem vil si: "Det er ubrukelig ...".

Nei, nei. Ikke ubrukelig! Ta denne listen og gjør det. Den som går vil mestre veien. Dette er tilfellet når kvantitet blir til kvalitet.Før du vet ordet av det, vil lykken finne deg!

Takk for din interesse for artikkelen. Jeg vil sette pris på kommentaren din (nederst på siden).

Abonner på bloggoppdateringer (skjema under knapper på sosiale medier) og motta artiklerpå temaene du velger til e-posten din.

Ha en fin dag og godt humør!