Hvordan utarbeide en ordre om oppsigelse av en direktør. Utløp av administrerende direktørs funksjonstid

Kjære lesere, spesialistene våre har utarbeidet dette materialet for deg helt gratis. Artiklene snakker imidlertid om typiske måter å løse problemer i arbeidskonflikter på.

Men hvert tilfelle er individuelt og unikt. Hvis du vil vite hvordan du løser ditt spesifikke problem - kontakt det elektroniske konsulentskjemaet. Det er raskt og gratis.

Eller ring:

La oss vurdere funksjonene til spesifikke varianter av en slik ordre.

Pålegg om å avskjedige direktøren for en LLC på egen forespørsel

Som alle ansatte kan direktøren for en LLC selv si opp. Han må imidlertid ikke bare veiledes normale standarder Den russiske føderasjonens arbeidskode, men også spesielle, som bare gjelder virksomheten til ledere. Spesielt skal eieren (gründeren) varsle eieren (gründeren) om dette minst en måned i forveien.

I oppsigelsesordren etter eget ønske direktør må angi følgende:

• grunnlaget for oppsigelse er en uttalelse fra direktøren stilt til eieren (generalforsamlingen);
• henvisning til arbeidslovgivning - i dette tilfellet til del 3 av art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Du kan laste ned ordren om oppsigelse av direktøren for en LLC på din egen forespørsel.

Beordre fra administrerende direktør om å sparke seg selv

Hvis generaldirektøren og grunnleggeren er samme person, kan det ikke inngås en arbeidskontrakt med ham, og normene i kapittel 43 i den russiske føderasjonens arbeidskode gjelder ikke for ham. I dette tilfellet er ikke lederen pålagt å overholde art. 280 i den russiske føderasjonens arbeidskode, varslingsperioden er en måned, eller til og med innlevering av en søknad om oppsigelse.

Daglig leder, som også er grunnlegger, vil opptre som følger:

1. som grunnlegger utsteder han en beslutning om at han trekker seg fra sine oppgaver som direktør;
2. hvis det ble inngått en arbeidsavtale med ham på vegne av selskapet, gir han i tillegg en ordre om oppsigelse som direktør, og hvis kontrakten ikke ble inngått, kreves det ingen ordre;
3. igjen som gründer, utnevner han en ny direktør og varsler skattemyndighetene om endringene.

Last ned bestilling daglig leder du kan skyte deg selv

Pålegg om å avskjedige daglig leder etter beslutning fra grunnleggeren

Du kan laste ned ordren om oppsigelse av generaldirektøren etter beslutning fra grunnleggeren

Finesser angående oppsigelse av en direktør

Har administrerende direktør rett til å signere et pålegg om å si opp seg selv?

I arbeidsforhold er det to parter - arbeidstaker og arbeidsgiver. Arbeidsgiver er organisasjonen selv, på hvis vegne det eneste utøvende organet opptrer. Hans fullmakter er bestemt av lov og organisasjonens charter. Dette organet er leder for organisasjonen, uavhengig av hva stillingen hans heter (direktør, daglig leder, etc.).

Altså også ved oppsigelse arbeidskontrakt med lederen av organisasjonen, formalisere nødvendige dokumenter(inkludert avskjedigelsesordren) må utstedes av direktøren selv, siden han er det eneste utøvende organet inntil det øyeblikket en annen person utnevnes til denne stillingen. Dette følger både av innholdet i arbeids- og sivillovgivningen, og av statlige organers forklaringer utøvende gren(spesielt bokstaver

Når gründerne bestemmer seg for å si opp direktøren, avsluttes arbeidsavtalen med ham. Men før det avsluttes, er det nødvendig å utarbeide referater fra møtet med bedriftsdeltakere. I artikkelen vil vi se på hvordan oppsigelsen av en direktørs fullmakter er formalisert i en organisasjon, og vi vil også gi et utvalg av den tilsvarende protokollen og oppsigelsesordren.

Hvem kan sparke regissøren

Bare eieren av organisasjonens eiendom kan ta en beslutning om å avskjedige en direktør. Avhengig av antall deltakere, er en slik beslutning utarbeidet i ett av to dokumenter:

• Dersom det er flere eiere i selskapet, blir det utarbeidet protokoll fra generalforsamlingen for deltakerne;
• Hvis det er én eier i selskapet, så etter beslutning fra enestifteren.

Etter å ha mottatt en anmodning om å holde et ekstraordinært møte, treffer lederen innen inntil 5 dager vedtak om å holde det eller avslå det.

Gründerne har rett til å ta en beslutning som å si opp kontrakten med direktøren tidligere enn forfallsdatoen in absentia. Fraværsstemmegivning utføres for eksempel ved å utveksle informasjon gjennom en av kommunikasjonstypene som en melding kan overføres gjennom, samt deres dokumentasjon. Dette kan være post, teletype osv.

Viktig! Beslutningen om å avslutte fullmakten til et styremedlem kan fattes ved fraværsstemmegivning av selskapets medlemmer. Men dette er bare mulig hvis slik avstemning bestemmes av organisasjonens interne dokumenter.

I aksjeselskaper situasjonen er noe annerledes. Beslutning om å avskjedige et styremedlem i et aksjeselskap treffes på et aksjonærmøte eller i styret, dersom et slikt vilkår er spesifisert i selskapets vedtekter. Styremøte innkalles av styreleder på eget initiativ, eller etter anmodning fra et av styrets medlemmer. Prosedyren for møtet er bestemt i selskapets charter eller i interne dokumenter selskaper.

Beslutningen om å avskjedige direktøren

Dersom stifterne eller styret beslutter å si opp en direktør, dokumenteres dette i en protokoll. Protokollen må inneholde følgende informasjon:

• Personer til stede på møtet;
• Dagsorden;
• Stillte spørsmål;
• Beslutning tatt.

Protokollen undertegnes av formannen, som er ansvarlig for at den er utarbeidet korrekt.

I motsetning til en LLC, inneholder protokollen fra aksjonærmøtet følgende informasjon:

• Sted og tidspunkt for møtet;
• Totalt antall stemmer;
• Antall stemmer til deltakerne i møtet;
• møteleder, møtesekretær;
• Dagsorden;
• Stillte spørsmål;
• Løsning.

Pålegg om å avskjedige direktøren

I tillegg til å ta en beslutning på et møte med deltakere, for å avskjedige en direktør, må du også gi en tilsvarende ordre. Et slikt dokument er et pålegg om å si opp arbeidsavtalen i forbindelse med vedtak om vedtak autorisert organ. Det kan fylles ut enten i hvilken som helst form eller ved å bruke det enhetlige skjemaet nr. T-8. Imidlertid vil et viktig spørsmål i denne saken være følgende: hvem har rett til å signere en ordre om oppsigelse av en direktør?

Svaret på dette spørsmålet vil avhenge av hvilket skjema som brukes for å utarbeide bestillingen. Hvis ordren om oppsigelse av en leder er utarbeidet i skjema T-8, har han rett til å signere den uavhengig. Dermed sparker direktøren seg selv. Men dette er ikke alltid mulig, siden noen ganger oppsigelse av en direktør oppstår på grunn av en konfliktsituasjon, og han nekter å trekke seg. I dette tilfellet kan du bare utarbeide referater fra deltakernes møte, det vil si at du kan gjøre det uten en ordre.

Viktig! Hvis lederen nekter å signere ordren om oppsigelse, kan du klare deg med bare ett dokument - referatet fra deltakermøtet.

Innføring i arbeidsboka

Viktig! Som med alle oppsagte ansatte, arbeidsbok Lederen av organisasjonen må skrive en oppsigelse.

Garantier for direktør ved oppsigelse

Ved oppsigelse av en direktør er det også verdt å vurdere de samme garantiene som gis til alle andre ansatte. For eksempel må du sjekke om oppsigelsesdatoen faller på direktørens ferie eller periode med midlertidig arbeidsuførhet. I dette tilfellet har han rett til å utfordre sin oppsigelse, og retten anerkjenner en slik oppsigelse som ulovlig. Slike garantier gjelder imidlertid bare for arbeidstakeren når oppsigelsen skjer på initiativ fra arbeidsgiver. Hvis for eksempel en direktør går av på grunn av kontraktens utløp, kan han ikke regne med slike garantier.

Oppsigelse av administrerende direktør etter eget ønske er en mer kompleks prosedyre sammenlignet med oppsigelse arbeidsforhold mellom den ordinære ansatte og organisasjonen. Artikkelen vår diskuterer det meste viktige nyanser prosessen med oppsigelse av administrerende direktør.

Oppsigelse av generaldirektøren for en LLC på egen forespørsel

Generaldirektøren for et aksjeselskap fungerer som dets eneste utøvende organ (klausul 1, artikkel 40 i den føderale loven "On Limited Liability Companies" datert 02/08/1998 nr. 14-FZ).

Arbeidsgiverens funksjoner i forhold til generaldirektøren for LLC er tildelt generalforsamling deltakere (punkt 4, paragraf 2, artikkel 33 i lov nr. 14-FZ). Derfor skrives søknaden om oppsigelse av direktøren til:

• eneste deltaker i LLC;
• leder av deltakermøtet.

Beslutningen om å avslutte arbeidsforholdet med den daglige direktøren for en juridisk enhet tas på et ekstraordinært møte med LLC-deltakere, som den avtroppende direktøren selv har fullmakt til å sette i gang (klausul 1-2 i artikkel 35 i lov nr. 14-FZ) .

Viktig! I motsetning til andre ansatte, må lederen av en juridisk enhet varsle arbeidsgiveren skriftlig om hans intensjon om å trekke seg minst 1 måned i forveien (artikkel 280 i den russiske føderasjonens arbeidskode av 30. desember 2001 nr. 197-FZ).

Dessuten fastsettes denne perioden uavhengig av varigheten av arbeidskontrakten med organisasjonens daglige leder, inkludert i kortsiktige arbeidsforhold (brev fra Rostrud datert 6. mars 2013 nr. PG/1063-6-1).

Hvis oppsigelsesbrevet sendes per post, anses datoen for melding til arbeidsgiver å være datoen for mottak av brevet (en merknad om dette vil vises i leveringsvarselet), og ikke datoen for avsendelsen ( se ankedommen fra Belgorod regionale domstol datert 26. juni 2012 i sak nr. 33- 1744).

Det kan imidlertid hende at riktig sendt melding ikke alltid leveres eller mottas av adressaten. Det anbefales å løse denne situasjonen ved å gå til retten.

Prosedyren for frivillig oppsigelse av en administrerende direktør

Standardprosedyren er som følger:

1. Melding til LLC-deltakere:
   • Varsler om et ekstraordinært møte sendes ved å sende registrerte brev til LLC-deltakere med en liste over vedlegg og meldinger om levering (klausul 1, artikkel 36 i lov nr. 14-FZ). En juridisk enhets charter kan også regulere en annen varslingsmåte, men dette ser ut til å være en av de mest pålitelige og enkleste.
   • Innkallingen må angi dato, klokkeslett og adresse for møtet, dagsorden (i dette tilfellet kan oppsigelsen av organisasjonens daglige leder, men samtidig også spørsmålet om å utnevne en ny leder inkluderes). Kopi av daglig leders oppsigelseserklæring på eget ønske bør også vedlegges innkallingen.
   • De nevnte brevene må sendes til adressene til alle LLC-deltakere. De er hentet fra et utdrag fra Unified State Register of Legal Entities eller registeret over LLC-deltakere. Hvis adressene i de navngitte kildene ikke stemmer overens, er det nødvendig å sende varsler til hver av dem.
2. Holde et møte med LLC-deltakere. På bakgrunn av resultatene fattes det vedtak om å avskjedige daglig leder, som føres inn i protokollen.
3. Utstedelse av en ordre om oppsigelse av generaldirektøren for LLC basert på referatet fra generalforsamlingen.
4. Foreta oppgjør med en oppsagt ansatt, føre en oppføring i arbeidsboken hans.
5. Melding fra Federal Tax Service om oppsigelse av direktøren.

Hvis LLC-deltakere ignorerer direktørens oppsigelsesbrev

Under hensyntagen til det som er nedfelt i art. 37 i den russiske føderasjonens grunnlov som forbyr tvangsarbeid, har deltakere i generalforsamlingen i en LLC ikke rett til å nekte generaldirektøren å godta søknaden hans om oppsigelse og påfølgende oppsigelse av arbeidsforhold.

Viktig! I dette tilfellet holdes det ikke ekstraordinært møte for å avtale muligheten for å si opp daglig leder etter eget ønske, men for å overholde det som er fastsatt i art. 280 Arbeidskodeks for Den russiske føderasjonen og under. 4 s. 2 ss. 33 i lov nr. 14-FZ avskjedsforskrift.

Det vanligste uttrykket for uærlighet fra arbeidsgivers side er at alle deltakere i LLC eller en av dem ignorerer å delta i den ekstraordinære generalforsamlingen, noe som blant annet kan uttrykkes i manglende vilje til å motta en tilsvarende registrert brev fra generaldirektøren for LLC med oppsigelsesbrevet.

I slike tilfeller, etter utløpet av den påkrevde måneden, anbefales direktøren for LLC som ønsker å trekke seg å reise søksmål for å utfordre grunnleggerens (grunnleggernes) passivitet og et krav om frivillig oppsigelse. Samtidig kan det stilles krav om å endre opplysningene i Unified State Register of Legal Entities (se ankedommen fra Kirov regionale domstol datert 13. juni 2012 i sak nr. 33-1718).

Vær oppmerksom! Domstolene viser til at det i henhold til art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etter at oppsigelsesfristen er utløpt, har den ansatte rett til å slutte å oppfylle arbeidsfunksjoner uavhengig av om arbeidsgiver følger regelverket for heving av arbeidsavtalen eller ikke.

I dette tilfellet, som en riktig bekreftelse på den ansattes vilje, kan den gjenkjennes kraverklæring tilsvarende innhold, overlevert en av stifterne (se ankedommen fra Perm Regional Court datert 08.05.2013 i sak nr. 33-7154).

Melding om skatte- og utenombudsjettsmidler om oppsigelse av styremedlem

Melding fra det territorielle organet til Federal Tax Service på stedet for den juridiske enheten om endringer i informasjon om en person som er autorisert til å handle uten fullmakt på vegne av organisasjonen, gis innen 3 dager fra datoen for slike endringer (underavsnittet "l", paragraf 1, paragraf 5, artikkel 5 i den føderale loven " OM statlig registrering juridiske personer og individuelle gründere" datert 08.08.2001 nr. 129-FZ) ved å fylle ut og sende skjema R14001, godkjent etter ordre fra Federal Tax Service of Russia datert 25.01.2012 nr. ММВ-7-6/25@.

Vær oppmerksom! Lovgivningen fastslår ikke at oppsigelsen av myndighetene til det utøvende organet til en LLC og deres tildeling til en ny person må skje samtidig. Så, inntil en ny generaldirektør for LLC er utnevnt, må en melding om oppsigelse av fullmaktene til en bestemt person sendes til skattekontoret (se ark K i vedlegg 6 til ordre nr. ММВ-7-6/ 25@).

Basert på praksis er skattemyndighetene ekstremt sjelden klare til å akseptere en søknad fra en oppgitt leder av en organisasjon om å ekskludere ham fra Unified State Register of Legal Entities som en person som har rett til å handle på vegne av organisasjonen uten fullmakt. Den føderale skattetjenestens avslag på å registrere endringer forklares vanligvis av det faktum at det spesifiserte skjemaet P14001 ikke kan signeres tidligere leder, fordi hans fullmakter faktisk er avsluttet, selv om informasjon om ham fortsatt finnes i Unified State Register of Legal Entities (se avgjørelsen fra Høyeste Voldgiftsdomstol i Den Russiske Føderasjon "Om anerkjennelse som inaktiv ..." datert 29. mai , 2006 nr. 2817/06).

Samtidig er det også rettshåndhevelsespraksis, ifølge hvilken domstolene ganske ofte forplikter Federal Tax Service til å utelukke fra Unified State Register of Legal Entities informasjon om den tidligere generaldirektøren for organisasjonen etter hans søknad. De går ut fra det faktum at manglende evne til å sende inn en søknad utarbeidet i samsvar med lovens krav ikke i seg selv kan være grunnlag for å nekte å tilfredsstille en persons juridiske krav (for eksempel vedtaket av 19. AAS datert 03/02/ 2016 i sak nr. A36-4738/ 2015).

Plikten til å varsle fond utenom budsjettet, Rosstat og andre offentlige etater i form av interdepartemental interaksjon er tildelt Federal Tax Service.

Eksempel på oppsigelsesbrev fra daglig leder

Oppsigelsesbrevet på vegne av daglig leder er i sin struktur helt identisk med uttalelsene som alle andre ansatte skriver i lignende saker.

Søknaden om oppsigelse av daglig leder har følgende innhold:

• adressat: organet til den juridiske enheten som inngikk en arbeidsavtale med direktøren (dette kan være grunnleggeren, deltakernes generalforsamling osv.);
• stilling, etternavn, navn, patronym for søkeren;
• en forespørsel om å avskjedige søkeren fra sin stilling, med angivelse av en bestemt dato for oppsigelse;
• dato for søknad;
• underskrift av søkeren med karakterutskrift.

Dato for oppsigelse av direktøren. Handlinger som må iverksettes før det skjer.

Administrerende direktørs siste arbeidsdag kan være:

• Datoen angitt av direktøren i søknaden, som deltakerne/deltakerne i LLC ble enige om;
• Datoen da 1 måned utløper fra datoen for administrerende direktørs varsel om oppsigelse. Denne datoen kan spesielt brukes i tilfellet hvor direktøren ikke har angitt datoen for oppsigelsen i søknaden. Utgangspunktet er dagen etter den dagen arbeidsgiver får melding om kommende oppsigelse.
• En annen dato fastsatt etter avtale mellom partene.

Vær oppmerksom! Hvis deltakerne/eneste deltakeren i LLC bestemmer seg for å si opp direktøren før dato angitt i søknaden uten samtykke fra direktøren, til tross for at det ikke foreligger skyldige handlinger fra sistnevntes side, vil grunnlaget for oppsigelse være eierens avgjørelse. I samsvar med art. 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i dette tilfellet får direktøren kompensasjon.

Den avtroppende direktøren må:

• rapportere om ansvarlige kontanter(hvis tilgjengelig).
• overføre nøkler, segl, dokumenter til den nye direktøren (gründerne) i henhold til akseptbeviset.

Prøveordre for oppsigelse av daglig leder

En ordre om oppsigelse av enhver ansatt er signert av lederen for den juridiske enheten som jobber. Det samme gjelder pålegget om å avskjedige generaldirektøren for en LLC. Til tross for at i dette tilfellet er den oppsagte arbeidstakeren og det eneste utøvende organet samme person, signerer daglig leder selv pålegget om egen oppsigelse (se brev fra Rostrud datert 11. mars 2009 nr. 1143-TZ).

I en situasjon der daglig leder på grunn av visse omstendigheter ikke selvstendig kan signere en ordre (for eksempel på grunn av midlertidig funksjonshemming osv.), kan en person som er autorisert til å signere ordre gjøre dette for ham. Lederen kan overføre slike fullmakter ved å utstede en lokal lov eller å utstede fullmakt.

Vær oppmerksom! Vanligvis, for å gi en ordre om oppsigelse av generaldirektøren, bruker de det enhetlige skjemaet T-8, godkjent ved resolusjon fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1. Men fra 1. oktober, 2013 ble dette skjemaet valgfritt (se informasjon fra Russlands finansdepartement "Ved ikrafttredelse..." nr. PZ- 10/2012). Så ordren kan utstedes i hvilken som helst form.

Pålegg om oppsigelse av daglig leder (av enhetlig form) kan lastes ned nedenfor:

Skrive inn i arbeidsboka

En oppføring om oppsigelse gjøres i arbeidsboken, som regel, av en autorisert person (HR-inspektør). I mangel av en, kan regissøren gjøre opptaket uavhengig. I alle fall er det nødvendig å overholde kravene i instruksjonene for å fylle ut arbeidsbøker, godkjent. Vedtak fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 10. oktober 2003 nr. 69.

Oppføringen skal se slik ut:

Vær oppmerksom! Forkortelser er ikke tillatt i dette tilfellet.

Påmeldingen vil bli sertifisert med signaturen til en autorisert person og organisasjonens segl (hvis noen).

Avskjedigelse av daglig leder etter beslutning fra grunnleggeren

Grunnleggeren har rett til å avslutte arbeidsforholdet med lederen av den juridiske enheten ved sin beslutning. Mulige årsaker fastsatt i art. 81, 83, 278 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

Spørsmålet om oppsigelse av generaldirektøren legges frem for generalforsamlingen til grunnleggerne (deltakerne) av LLC (avsnitt 4, klausul 2, artikkel 33 i lov nr. 14-FZ).

Ved oppsigelse av daglig leder på grunnlag av paragraf 2 i art. 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis ingen skyldige handlinger fra hans side ble identifisert, får han en kompensasjon på minst 3 ganger gjennomsnittlig månedlig inntekt (artikkel 279 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Viktig! Den oppsagte arbeidstakeren har rett til å anke i retten grunnene til sin egen oppsigelse presentert av grunnleggeren, siden ordlyden av normen i paragraf 2 i art. 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode betyr imidlertid ikke at arbeidsgiveren ikke er begrenset på noen måte til å løse spørsmålet om å avskjedige organisasjonens daglige leder og løser problemet etter eget vilkårlig skjønn (se definisjonen av den russiske føderasjonens høyesterett datert 1. november 2007 nr. 56-B07-15).

Samtidig vil oppsigelse av en ansatt i henhold til paragraf 2 i art. 278 i den russiske føderasjonens arbeidskode uten å spesifisere årsakene er anerkjent som grunnleggende tillatt. I dette tilfellet fungerer ikke oppsigelse som et mål for juridisk ansvar og er ledsaget av obligatorisk betaling av erstatning (se kjennelsen fra den konstitusjonelle domstolen i Den russiske føderasjonen datert 14. juli 2011 nr. 1015-О-О).

Avbryte arbeidsforholdet med daglig leder på grunnlag av paragrafer. 7-7.1 art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode er bare mulig i tilfellene som er oppført i disse standardene. Plenum for de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen forklarer i sin resolusjon datert 17. mars 2004 nr. 2 at personene spesifisert i paragraf 7 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan avskjediges på dette grunnlaget, inkludert hvis det er fastslått at de begikk tyveri, mottok bestikkelse eller andre ulovlige handlinger av leiesoldatart, selv om de ikke var relatert til arbeidet deres (klausul 45 i resolusjon nr. 2).

Oppsigelsen av daglig leder etter eget ønske krever således at han varsler arbeidsgiveren minst 1 måned før oppsigelsesdatoen. Arbeidsgiverens funksjoner i forhold til generaldirektøren for LLC er tildelt den eneste deltakeren eller generalforsamlingen for deltakere i LLC. Daglig leder har fullmakt til å signere egen ordre om oppsigelse.

Oppsigelse av et arbeidsforhold med en leder er en prosedyre som har noen trekk som skiller prosessen fra å si opp en kontrakt med en ordinær arbeidstaker. Til tross for de eksisterende funksjonene, er det obligatoriske dokumentet på grunnlag av hvilken direktørens aktivitet i organisasjonen avsluttes en ordre om oppsigelse. Til dette kan den brukes standardskjema T-8.

Det særegne ved å si opp en ansettelseskontrakt med en leder ligger i et spesielt sett med grunner i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode for å gjennomføre oppsigelsesprosedyren. Selvfølgelig kan direktøren for en LLC trekke seg ved å skrive en erklæring av egen fri vilje. I dette tilfellet er det nødvendig å innkalle til en generalforsamling for grunnleggerne av LLC. Direktøren er lovpålagt å jobbe i 1 måned, hvoretter han fullfører arbeidsprosessen ved denne bedriften. Søknaden er utarbeidet i fri form, hvoretter en ordre om oppsigelse på egen forespørsel dannes en prøve av den for direktøren for en LLC er gitt nedenfor.

I tillegg til å si opp kontrakten etter eget ønske, er det en rekke andre grunner:

• utløpet av gyldighetsperioden for arbeidskontrakten, hvis den er tidsbestemt (fra klausul 2 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• avtale mellom partene (klausul 1 i artikkel 77);
• konkurs, avvikling av LLC (klausul 1 i artikkel 81);
• endring av eier av selskapet (klausul 4 i artikkel 81);
• å begå en handling som førte til betydelig skade på LLC (klausul 9 i artikkel 81);
• grovt brudd på plikter (paragraf 10 i artikkel 81), etc.

Uavhengig av begrunnelsen for oppsigelse av en direktør, er det nødvendig å organisere en generalforsamling for grunnleggerne av LLC for å diskutere spørsmålet om å avslutte arbeidskontrakten med den nåværende direktøren og velge hans etterfølger. Resultatet av møtet bør være en protokoll, som tjener som begrunnelse for å utarbeide en avskjedsordre, sammen med en uttalelse fra direktøren (hvis han ønsker det).

Hvordan utarbeide en prosedyre for å avslutte forholdet til lederen av en LLC

Det anbefales å bruke standard T-8-skjemaet, det er utarbeidet på lederens siste arbeidsdag på grunnlag av protokollen fra generalforsamlingen (vedtak fra den eneste grunnleggeren av LLC), så vel som andre; dokumenter, listen over avhenger av årsaken til oppsigelsen av arbeidsforholdet.

For eksempel ved frivillig oppsigelse er dette en uttalelse fra direktøren. Dersom kontrakten sies opp etter avtale mellom partene, er det en bilateral avtale. Ved misbruk av myndighet eller grov brudd på plikter - dokumenter som bekrefter lederens skyld.

Det særegne ved oppsigelsesprosedyren i forhold til general- eller annen direktør er også obligatorisk gjennomføring av en inventarprosess pga. økonomisk ansvar leder i sin helhet. Identifisering av en mangel vil kreve at direktøren fullt ut kompenserer organisasjonen for tapene.

I oppsigelsesordren står det:

• hvor og når dokumentet ble utarbeidet;
• hvilket nummer som er tildelt - alle personalbestillinger skal registreres i journalen med tildeling av nummer;
• hvilken ansatt som er gjenstand for oppsigelse - fullt navn på lederen, nøyaktig ordlyd av stillingen;
• grunnlag - en setning fra den russiske føderasjonens arbeidskode er skrevet om som indikerer klausulen og artikkelen i koden, for eksempel når du avslutter en kontrakt på egen forespørsel, er ordlyden fra klausul 3 i artikkel 77 tatt;
• dokumentarisk begrunnelse for å fylle ut bestillingen i skjema T-8, dette må være protokollen fra generalforsamlingen i LLC (eller beslutningen fra grunnleggeren), samt tilleggsdokumenter avhengig av årsaken til oppsigelsen.

Hvem signerer ordren ved oppsigelse av kontrakten med direktøren? Retten til å signere tilhører direktøren, så direktøren signerer selv pålegget om oppsigelsen.

Send på mail

Pålegg om å endre daglig leder - prøve Du finner dette dokumentet nedenfor - det kan representeres av to bestillinger knyttet til hverandre. La oss se hvordan de ser ut.

Hvorfor trenger du en ordre for å skifte daglig leder?

Å bytte direktør i et selskap er en prosedyre som består av to deler:

• oppsigelse av den tidligere direktøren;
• utnevnelse av ny leder.

Dessuten faller begge prosedyrene under jurisdiksjonen til to uavhengige lovgrener - sivil og arbeidskraft:

• I samsvar med sivilrettsnormene fastsatt av den russiske føderasjonens sivile lov og spesielle forskrifter (for eksempel lov nr. 14-FZ “On LLC” datert 02/08/1998), fjernes fullmakter fra den forrige direktøren og tildelt den nye direktøren. Disse prosedyrene er formalisert av protokollen fra eiermøtet eller ved avgjørelsen fra den eneste grunnleggeren. I dette tilfellet kan begge prosedyrene konsolideres i én protokoll (løsning).
• I samsvar med standarder arbeidsrett etablert av den russiske føderasjonens arbeidskode, blir arbeidskontrakten med den tidligere lederen av selskapet avsluttet og arbeidsforhold opprettes med den nye direktøren. Disse prosedyrene er formalisert ved separate ordre - om oppsigelse og om ansettelse av en direktør.

Russisk lovgivning gir derfor ikke en egen lokal forskriftslov kalt en ordre om å skifte direktør. Derfor kan hver av ordrene - om oppsigelse og ansettelse av en leder - med rette kalles en ordre om å skifte direktør. La oss vurdere hvordan de kan komponeres.

Ordre om å endre direktøren: dokumentstruktur

Bestillingen om avskjedigelse av den nåværende direktøren er utarbeidet i henhold til det enhetlige skjemaet nr. T-8. Det er bemerkelsesverdig at den oppsagte direktøren selv signerer det, samt setter en signatur som bekrefter faktumet med å bli kjent med dokumentet.

Rekkefølgen for ansettelse av ny direktør utformes i skjema nr. T-1. Som for dokument nr. T-8 er det signert - både for arbeidstaker og for arbeidsgiver - av den nye direktøren. Dessuten må han innen den tid ha signert en arbeidskontrakt med organisasjonen. Arbeidsgiver vil være næringssamfunnet representert av dens grunnlegger eller møtelederen.

En ordre om å skifte leder av et selskap i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen kan presenteres i to varianter - som en ordre om å avskjedige den nåværende direktøren, og også som en ordre om å ansette en ny leder for selskapet. Begge pålegg gis på grunnlag av protokollen fra generalforsamlingen eller vedtak fra stifteren.

Finn ut mer om juridisk regulering Du finner prosedyrer for å endre lederskap i en organisasjon i artiklene:

Vær den første som får vite om viktige skatteendringer

Noen spørsmål? Få raske svar på forumet vårt!

Ordre om utnevnelse av generaldirektøren for LLC prøve 2018

Fordi administrerende direktør (eller ganske enkelt direktør, president, leder, etc.) er ansatt, og ikke eieren av selskapet (og selv om han er på samme tid), for at han skal tiltre vervet, er det nødvendig å utstede en utnevnelsesordre.

Det mest interessante er at LLC-deltakeren (møteleder, hvis det er flere) utnevner direktøren til stillingen (og inngår en arbeidskontrakt med ham). Men samtidig utarbeider og signerer direktøren ordren om utnevnelse til stillingen "for seg selv."

Fullmakter til administrerende direktør i organisasjonen

Fullmaktene til generaldirektøren, eller, som han kalles i den føderale loven "On LLC", selskapets eneste utøvende organ, er foreskrevet i den nevnte loven. Nemlig artikkel 40, del 3:

Med andre ord, dette er det utøvende organet - og "terminalen" for LLCs kommunikasjon med verden utenfor. Som nevnt ovenfor trenger han ikke en fullmakt han handler på grunnlag av fullmaktene som er foreskrevet i charteret til LLC.

Konsernsjefen ansetter også andre ansatte og sier opp dem. Ingen offisiell handling fra bedriftseiere er nødvendig her.

Prosedyre for å utnevne en leder

Siden bare deltakere (eller en enkelt deltaker) kan utnevne en direktør, består prosedyren av flere stadier:

1. Ta en beslutning av en enkelt deltaker eller et møte med deltakere om utnevnelse av en direktør (henholdsvis med fjerning av den gamle).
2. Statlig registrering av endringer i Unified State Register of Legal Entities, i forbindelse med endringer i informasjon om det eneste utøvende organet.
3. Inngåelse av en arbeidskontrakt (fra LLCs side signert av den eneste deltakeren, eller personen som ledet møtet).
4. Signering av avtale, tiltredelse.

Arbeidsavtale kan inngås før staten. registrering, men for tredjeparter blir direktøren direktør først etter at informasjon om ham er lagt inn i Unified State Register of Legal Entities.

Ordre om regnskap fra direktør

Dersom selskapet ikke gir en egen stilling for regnskapssjefen, er hans fullmakter tillagt daglig leder. Dette kan skrives om i samme rekkefølge som han ble tilsatt i stillingen, eller det kan gis egen pålegg om dette.

Ordre nr. 1 eller hvordan utnevne en direktør for en LLC

Siden direktøren for en LLC er den aller første ansatte som da vil gi ordrer selv, er det logisk å sette nummer 1 for ham selv om ordrenummeret ikke har noen konsekvenser for ham, selv uten et nummer, er det bare nødvendig forenkle og praktisk papirarbeid.

Generelt er alt ganske prosaisk - regissøren selv utarbeider (eller laster ned den ferdige) teksten til ordren, skriver den ut, signerer den, fester et segl og legger den i en mappe med andre obligatoriske dokumenter fra LLC.

Det er tilrådelig å lage flere kopier de vil være nyttige i banken, for å få lisenser, for anbud, entreprenører, etc.

Eksempelbestilling for utnevnelse av en direktør for en LLC 2018

Last ned en prøveordre for utnevnelse av daglig leder for et aksjeselskap (ordre nr. 1).

BESTILLINGSNR. 1

Selskaper med begrenset ansvar

"SPARTA"

"__" ____________ 2018 Moskva

I samsvar med vedtaket Eneste grunnlegger Limited Liability Company "SPARTA" nr. 1 datert "__" _______ 2018. Jeg, Kuzmin Ivan Valerievich, tiltrer stillingen som daglig leder i Limited Liability Company "SPARTA" fra "__" _______ 2018.

På grunn av mangel på bemanningstabell Limited Liability Company "SPARTA" stillinger som regnskapsfører, ansvar for organisering og vedlikehold regnskap og rapportering av Limited Liability Company "SPARTA" jeg overlater til meg selv, generaldirektøren for Limited Liability Company "SPARTA", Ivan Valerievich Kuzmin siden "__" _______ 2018.

Generaldirektør ________________ Kuzmin I.V.
LLC "SPARTA" smp.

Ordre om å skifte daglig leder

Lederen for selskapet velges for en periode bestemt av selskapets charter (enten det er en JSC eller LLC). I de aller fleste tilfeller avgjøres spørsmål om skifte av toppleder – ansettelse og avsetting av selskapets førsteperson – av generalforsamlingen.

Basert på vedtak fra generalforsamlingen, inngås en tidsbestemt arbeidsavtale med daglig leder for perioden spesifisert i selskapets vedtekter eller angitt i protokollen (maksimalt 5 år)

Hvis beslutningen om å endre daglig leder (oppsigelse av fullmakter til en ansatt og utnevnelse av en annen) ble tatt på ett møte, kan begge disse punktene reflekteres i en protokoll.

Hvis lederen gjenvelges til stillingen som en del av prosedyren for "utvidelse av fullmakter", er det nødvendig å inngå en ny tidsbestemt ansettelseskontrakt i samsvar med den nye protokollen. Lovgiver ga ikke mulighet til å forlenge en tidsbestemt arbeidsavtale for en ny periode uten å si opp den tidligere kontrakten.

I hvilke tilfeller gis det pålegg om å skifte daglig leder?

Kun den første personen i selskapet har rett til å gi ordre på vegne av selskapet. Derfor vil det, ved bytte av daglig leder, være nødvendig å avgi (gjennomføre) 2 vedtak.

Selskaper kaller ofte dette dokumentet en ordre "om å endre generaldirektøren for en LLC", selv om det ville være mer korrekt å kalle det en "ordre om utnevnelse av en ny direktør."

Etter inngåelse av ny arbeidsavtale med toppleder, gis følgende pålegg:

om oppsigelse av lederen av selskapet (personelldokument);

om ansettelse av ny leder (personelldokument);

Oppsigelsesordren og ansettelsesordren er interne personaldokumenter, angir de forholdene for arbeidsforhold mellom den ansatte og samfunnet (ansettelser: stilling, lønn, arbeidets art, arbeidssted, ansettelse; oppsigelse: dager uten ferie). Eksempelordre for å endre daglig leder kan lastes ned nedenfor.

Eksempelbestilling for ansettelse av daglig leder

Hvilke andre ordre vil være nødvendig ved bytte av daglig leder?

Dette er et dokument over selskapets hovedaktiviteter, det skal ikke inneholde tredjepartsinformasjon. Derfor anbefaler vi å gi to ekstra vedtak:

om å gi fra seg kreftene sine (signert av den gamle sjefen);

om tiltredelse og betro ham fullmakter til å representere samfunnets interesser (signert ny leder)

Disse vedtakene kan brukes til presentasjon på forespørsel.

Prøveordre for å fjerne fullmakter fra daglig leder

Prøvebestilling for å overta stillingen som daglig leder

For eksempel kan originaler og kopier av dokumentet ved tiltredelse kreves for presentasjon for ulike myndigheter og organisasjoner (statlige fond, banker, ved deltagelse i anbud og inngåelse av kontrakter, etc.).

Dersom bemanningstabellen ikke inkluderer stillingen som regnskapssjef, så reflekterer disse dokumentene også ansvaret for denne funksjonaliteten.

Hvis den første personen i selskapet endrer etternavn eller pass, også, i tillegg til personellregistrering denne endringen(tilleggsavtale), er det nødvendig å gi en intern ordre om å endre navnet på generaldirektøren for LLC. Og i fremtiden, varsle alle nødvendige organisasjoner (banker, motparter) om dette.

FMS skatteansvarlige er pålagt å informere skattemyndighetene selv. Siden 2011 er organisasjoner ikke lenger pålagt å varsle statlige organer om slike endringer (lov nr. 169-FZ av 1. juni 2011). Ytterligere endringer bør gjenspeiles i Unified State Register of Legal Entities.

Hvordan avskjedige direktøren for en LLC på initiativ fra grunnleggeren

Oppsigelse av lederens kontrakt med selskapet er et ganske vanlig trinn i virksomheten til en LLC. Oppsigelse av en LLC-direktør på initiativ fra grunnleggerne er alltid en vanskelig beslutning, som ofte er ledsaget av konflikter. Derfor må prosedyren utføres i samsvar med alle formaliteter fastsatt i loven.

Fra vedtak til oppsigelse

Hvis grunnleggerne av selskapet kommer til den konklusjon at lederens kompetanse ikke samsvarer med oppgavene som er tildelt ham, må de komme sammen og diskutere situasjonen. Selvfølgelig kan generalforsamlingen i LLC gi lederen en ny sjanse, men i "forsømte" tilfeller tas det en beslutning om å avskjedige. Dette faktum er nedtegnet i protokollen fra møtet. Dokumentet fastsetter datoen for oppsigelse av fullmakter. Minimumsperioden fra vedtak til oppsigelse er en måned. Prosedyren er regulert av art. 278 TK. Siden et aksjeselskap ikke kan eksistere uten en direktør ( Føderal lov nr. 14), så må stifterne diskutere og godkjenne kandidaturet til den som skal erstatte den oppsagte lederen. Datoene for oppsigelse av den gamle daglige direktøren og ansettelse av den nye må være sammenfallende.

Styreren som det besluttes å skille seg fra, skal ha skriftlig melding om opphør av arbeidsforholdet i selskapet. Papiret må presenteres for ham mot underskrift - dette er en viktig betingelse. En muntlig advarsel vil ikke fungere, for da kan oppsigelsen angripes i retten.

Betal det som skal betales

Nøyaktig én måned senere gir den oppsagte direktøren et pålegg om å avslutte sine egne fullmakter (skjema T8). I arbeidsboken legger han inn ordrenummeret og grunnlaget - beslutningen til grunnleggerne, Art. 178 TK. Etter det mottar han betaling og forlater selskapet.

Det er verdt å snakke om beregning separat. Etter samme artikkel er selskapet ved et slikt skille fra den innleide lederen forpliktet til å betale ham etterlønn. Kompensasjonsbeløpet er minst 3 månedslønner. Dette er minimumsbeløpet, og maksimum kan spesifiseres i kontrakten.

Bør den «gyldne fallskjermen» betales hvis lederen forårsaket skade? Eksperter sier det er bedre å gjøre dette. Faktum er at manglende erstatning kan bli grunnlag for å anke oppsigelse. Domstoler gjeninnsetter ofte oppsagte arbeidere bare av formelle grunner. Å ha en gjeninnsatt leder i bedriften din er hodepine, siden det i dette tilfellet ikke er nødvendig å snakke om ledelseseffektivitet. Derfor er det lettere å betale alt skyldig, vurdere skaden og inndrive den gjennom sivile rettergang.

Hvis oppsigelsen av direktøren var uten hendelser, må grunnleggernes beslutning om å endre det styrende organet til LLC "legaliseres" av skattekontoret. Dit sendes søknad (skjema P-14001). Inspektører vil gjøre passende endringer i statens register over juridiske personer.

Oppsigelse av en LLC-direktør på initiativ fra grunnleggerne er alltid et vanskelig skritt. Prøv å minimere konfliktsituasjoner, fordi det å krangle med en person som ble innrømmet en forretningshemmelighet er rett og slett kortsiktig.

Ordre om å overta stillingen som generaldirektør for LLC. Prøve

Ordren om å overta stillingen som daglig leder for en LLC er et av organisasjonens grunnleggende dokumenter. Uten denne ordren kan ikke lederen begynne å utføre sine oppgaver. Uten det vil ikke alle dokumenter, bestillinger, etc. signert av ham, være juridisk kompetente og vil ikke bli vurdert av regjeringen og andre organisasjoner.

Også papir av denne art vil være svært nyttig (i noen tilfeller til og med nødvendig) når du åpner en bankkonto for juridisk enhet.

Viktig! Navnene på alle ledere av juridiske enheter er alltid ført inn i Unified State Register.

Mulige misoppfatninger

Grunnleggeren og direktøren av foretaket bør ikke forveksles. Selv om dette er samme person, er funksjonaliteten til disse personene fortsatt forskjellig. Normalsituasjonen er altså når grunnleggeren utnevner seg selv til denne stillingen og tiltrer vervet etter egen ordre.

Elementer i en ordre

Rekkefølgen innebærer en fri presentasjonsform, men i den påbudt det skal være informasjon om:

Resultatet bør være en signatur med stilling og utskrift, og, hvis tilgjengelig, et stempel.

Hvilke andre dokumenter må fylles ut?

På fora blir folk ofte spurt om hva som må utarbeides: en ordre i T-1-skjemaet eller en ordre om å overta stillingen som daglig leder for en LLC. Begge disse papirene er nødvendige for normal drift av organisasjonen og for rapportering.

Bestillingen i skjema T-1 viser til dokumenter om personell, og ved tiltredelse - til papirer om hovedaktiviteten.

Det betyr at personaltjenesten ikke har noe med bestillingen å gjøre. Bestillingen føres inn i bestillingsregisteret (journalen) for hovedvirksomheten som første ledd. Dette er den eneste måten selskapets fremtidige aktiviteter vil være mulig.

Dersom det er flere daglige direktører i en institusjon

Hvis utnevnelsen av en leder skjer i et allerede eksisterende selskap, skal hans utnevnelse i henhold til loven ikke utføres av grunnleggeren, men av generalforsamlingen. I så fall må bestillingen inneholde en lenke til referatet fra dette møtet.
I samme rekkefølge kan daglig leder om nødvendig påta seg ansvaret for regnskapsfører, økonom eller andre ansatte. Dette skjer ofte i små bedrifter der det ikke gir noen mening å øke bemanningen.

Hva du skal skrive i en arbeidsbok

Dokumentet skal inneholde opplysninger om tiltredelse som daglig leder i organisasjonen. Det anbefales å henvise til stifterens beslutning eller protokollnummer og dato for generalforsamlingen.

Videre må oppføringen i arbeidsregisteret vises senest 7 dager etter tiltredelse, ellers vil det motsi Arbeidskodeks. Så dating i dette tilfellet må tas ansvarlig.

Viktig! Det er ikke nødvendig å angi i rekkefølgen godtgjørelsesbeløpet, arbeidets varighet og andre punkter. Siden bestillingen gjelder primære dokumenter i henhold til hovedaktiviteten er disse punktene ikke spesifisert som standard. Dette kan tas opp i arbeidsavtalen.

Hvem skal informere om avtalen

Først og fremst bør man være oppmerksom på slike betydelige personalendringer skattetjeneste. Informasjon om den nyutnevnte daglige direktøren må legges inn i Unified State Register of Legal Entities. Dette må dessuten skje senest 3 dager etter signering av dette papiret.

For ikke å bryte loven, må grunnleggeren eller nyutnevnt daglig leder (ofte er dette samme person) fylle ut skjema P14001, samt en korrekt utført beslutning (av styret eller personlig). Disse papirene må leveres til skattekontoret hvor bedriften var registrert. Det territorielle skatteprinsippet forblir i kraft i dette tilfellet. Du kan ikke etablere en LLC i en by og sende inn en ordre om å ta kontor i en annen. Hvis dette skjer, må du sende dokumentasjonen rekommandert og sørge for mottak.

Er en arbeidsavtale nødvendig etter bestillingen?

Å signere en arbeidskontrakt med deg selv, virker ved første øyekast sprøtt. Men i henhold til eksisterende arbeidslovgivning er slike handlinger tillatt. Dessuten bør dette dokumentet forklare grunnleggende viktige poeng den bekymringen skattefradrag(dette avhenger av påløpte lønn).

Dersom du ikke registrerer nivået på din egen lønn, kan du således pådra deg administrativt ansvar i form av bot ved aller første skatterevisjon.

Hva bør endres når den nye administrerende direktøren tiltrer?

Hvis det åpnes en konto for en LLC i en eller flere banker, må den nye lederen endre prøvesignaturen overalt til sin egen. Det må notariseres. Hvis LLC er ny, blir prøvesignaturen bare igjen én gang - når du åpner en konto.

Hva du bør vurdere når du flytter en stilling

Stifteren må ved signering av pålegget fjerne fullmakten fra tidligere leder. Før du begynner å utføre pliktene sine, anbefales det også at nykommeren sjekker ordrene, dekretene og fullmaktene som tidligere ble utstedt av den tidligere ledelsen.

Stifteren (når gammel daglig leder fjernes og ny ikke ansettes) må annullere unødvendige gamle fullmakter og andre dokumenter om hovedvirksomheten. Og ta bare en beslutning om å gi en ordre om å overta stillingen som generaldirektør for LLC.

• Hvordan få SNILS? Hver borger av Russland, uavhengig av alder, må være registrert i det obligatoriske systemet pensjonsforsikring(OPS) for dannelse av fremtidig pensjon. […]
• Notarisert samtykke fra en ektefelle for salg av en andel i en LLC. Samtykke fra en ektefelle for salg av en andel i en LLC er en viktig betingelse fullføring av en slik transaksjon, slik at den kan utføres i samsvar med [...]
Artikkel 168 i straffeloven Artikkel 168. Ødeleggelse eller skade på eiendom på grunn av uaktsomhet Kommentar til artikkel 168 i den russiske føderasjonens straffelov 1. På den objektive siden skiller denne forbrytelsen seg fra forbrytelsen […]