Arbeidsforhold: hvordan få lønn fra en skruppelløs arbeidsgiver. Arbeidsgiver nekter å betale for en medisinsk undersøkelse Hva skal man gjøre etter

Men alt er tekster, det er ikke poenget. Arbeidstilsynet mener at arbeidsgiver skal betale, du sier nei. Personlig kan jeg ikke svare entydig, så jeg ber om din hjelp, du hørte min mening: hvis en fremtidig arbeidsgiver gir en person henvisning til en foreløpig legeundersøkelse betalt av arbeidsgiveren, og personen i stedet går til legene på sitt valg og betaler sine egne penger for dette, er ikke arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere ham for noe . Denne personen betalte 8000 rubler, de tok ikke jobben, de kompenserte ikke for pengene. OK. Han går til en annen arbeidsgiver, og det er det samme "Det samme" - denne får også en henvisning, men han følger den ikke, og er ivrig etter å bruke litt mer av pengene sine? Og hva du skal gjøre, ingen penger er selvfølgelig nok. kanskje det er verdt å gjøre alt i henhold til loven og gå til legene i retning? #10 IP/vert: 195.68.184.

Hva om arbeidsgiver nekter å betale for legeundersøkelsen?

Chizhov, nestleder for kontoret til kontoret til kontoret til den føderale tjenesten for arbeid og sysselsetting, statsrådgiver 2. klasse 1. mai 2013 "Personalavdelingen for en kommersiell organisasjon", N 5, mai 2013 #11 IP / Vert: 85.95.179. Registreringsdato: 02.07.2016Innlegg: 5 Vedr.: Arbeidsgivers avslag på å betale legeundersøkelse Skrevet av 3838 Arbeidsgiver sendte en henvisning til søkeren om legeundersøkelse og lovet muntlig å ansette ham.

Søker besto legeundersøkelsen for egen regning. Arbeidsgiveren ombestemte seg - han tar ikke arbeid, han vil ikke kompensere for legeundersøkelsen. Forstår jeg rett at arbeidsgiver tar feil, og han må kompensere søkeren for utgifter, pga

Selskapet nekter å betale kostnadene ved bestått legeundersøkelse

Den ble opprettet for å beskytte deg, og ikke for å belaste eller forplikte deg til å bære unødvendige tap. Og vær alltid sunn!

• 27.06.2017

Les også

• Hva er en forsikringsportefølje? Hvor brukes den og hva er den til?
• Ubetinget grunninntekt: Hva er det?
• Frilans og heltidsansatt er...
• Advokat er...

Alt om hvem som betaler for en medisinsk undersøkelse når du søker på en jobb i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode

Betaling og fiksering Hva bør være kjent for en som må betale for medisinsk undersøkelse av ansatte? At i henhold til gjeldende lovgivning i den russiske føderasjonen, kan kostnadene for slike medisinske undersøkelser ikke være underlagt merverdiavgift. Det kan blant annet ikke tas sosiale avgifter av dette beløpet.

Eneste unntak er forsikringspremier. Hvordan skal den obligatoriske medisinske undersøkelsen av ansatte tas med i regnskapet til organisasjonen? Hvis vi snakker om kostnadene som selskapet ble tvunget til å pådra seg i forbindelse med oppgjørene på kontoene til medisinske institusjoner for undersøkelse av ansatte i bedriften eller søkere under den første undersøkelsen, bør de tas i betraktning som bruttokostnader for ordinære aktiviteter.

Hvem betaler for medisinske undersøkelser av ansatte? helsesjekk før ansettelse

Og hvis en medisinsk undersøkelse ble utført på bekostning av den ansatte? Kompensasjon av midlene som blir refundert til ham, vil gjenspeiles i regnskapet som oppgjør med personell for annen drift. Dersom legeundersøkelsen ble foretatt i de institusjonene det tidligere er inngått tjenesteavtale med, skal en slik forretningstransaksjon regnskapsføres som oppgjør med motparter og leverandører.

Info

Avslag på refusjon Selv om det store flertallet av arbeidsgivere er godt klar over hvem som skal betale for helseundersøkelser for ansatte, vil noen ganger arbeidsgivere nekte å refundere sine arbeidere for kostnadene som påløper under deres helseundersøkelser før ansettelse. Ledere av organisasjoner forklarer at de ikke vil betale kontingent av en rekke årsaker.

Arbeidsgiver nekter å betale medisinsk undersøkelse

Ta kontakt med påtalemyndigheten, men skriv først en skriftlig søknad til arbeidsgiver med forespørsel om honningkompensasjon. undersøkelse. Send rekommandert med inventar, eller legg inn innkommende nummer hos sekretær.

Merk følgende

Du kan også skrive en erklæring om årsakene til å nekte å ansette. Etter 7 dager må du gi svar. Jeg snakker av egen erfaring: Jeg fikk jobb på en institusjon i 1 måned, de ga meg en henvisning til honning.

eksamen, jeg besto den for pengene mine. Naturligvis var det ingen som ønsket å kompensere meg. Jeg tok kontakt med påtalemyndigheten, som påla arbeidsgiveren å gjøre dette.

Arbeidsgiver ønsker ikke å betale legeundersøkelse

En legeundersøkelse er en viktig del av å sjekke om en søker er egnet til en bestemt stilling. Dette gjelder selvsagt ikke alle yrker, men stadig flere arbeidssøkere står overfor behovet for å sjekke helsetilstanden nøye før de kjenner til arbeidsgivers beslutning om ansettelse. Tatt i betraktning at slike undersøkelser som regel viser seg å være ganske dyre, oppstår spørsmålet før en potensiell ansatt: hvem skal betale for medisinsk undersøkelse? Søkeren selv eller arbeidsgiveren som har stilt et slikt krav til sine ansatte? Og hvis en potensiell ansatt ikke er egnet for denne stillingen, vil han få kompensasjon for kostnadene i dette tilfellet? For å svare på dette spørsmålet er det nødvendig å diskutere i detalj alt relatert til den første medisinske undersøkelsen for søkere, som vil bli gjort i denne artikkelen. Vær forsiktig.

Dersom arbeidsgiver nekter å betale for legeundersøkelsen

Pravoved.RU 576 advokater online nå

1. arbeidslov
2. Beskyttelse av arbeidernes rettigheter

arbeidsgiveren lovet å betale for legeundersøkelsen og nekter nå hva jeg skal gjøre??? Kan jeg kontakte arbeidstilsynet? Minimer Victoria Dymova Support Officer Pravoved.ru Lignende spørsmål har allerede blitt diskutert, prøv å se her:

• Hva gjør du hvis arbeidsgiver tvinger deg til å gjennomgå en legeundersøkelse for egen regning?
• Hva skal jeg gjøre hvis arbeidsgiveren nekter å ansette uten noen åpenbar grunn eller forklaring?

Advokater svar (3)

• Alle tjenester av advokater i Moskva Assistanse i tilfelle grunnløs nektelse av ansettelse Moskva fra 30 000 rubler. Omorganisering ved å bli med i Moskva fra 35 000 rubler.

Arbeidsgiver nekter å betale medisinsk undersøkelse

Arbeidsgivere betaler som regel tidligst ned noen måneder fra ansettelsesdato. Noen ganger overbeviser sjefene sine ansatte om at de er forpliktet til å betale for den første undersøkelsen på egenhånd, men senere skal selskapet finansiere den årlige legeundersøkelsen av ansatte.

Og ofte, hvis søkeren ikke passet av medisinske årsaker, og arbeidskontrakten ikke ble inngått, viser ledelsen av foretakene seg å kompensere for noe i det hele tatt. Det er viktig å vite nøyaktig hvilke rettigheter du har. Alle oppførte handlinger fra styremedlemmer er ulovlige.
Selv om en arbeidsavtale ikke ble inngått, eller arbeidstakeren jobbet i en ekstremt kort periode, bør utgiften til legeundersøkelse uansett kompenseres.
Medisinske tjenester fra år til år blir dyrere. I gjennomsnitt er kostnadene for en medisinsk undersøkelse fra 1 000 til 5 000 rubler, avhengig av medisinsk institusjon og din spesialitet. Arbeidstakeren beholder gjennomsnittslønn og arbeidsplass i den tiden som trengs for å gjennomgå en periodisk legeundersøkelse.
Personer som er selvstendig næringsdrivende betaler selv for legeundersøkelsen og legeboka. Regnskapsføring av legeundersøkelsesutgifter I henhold til Arbeidsloven er det arbeidsgiver som betaler legeundersøkelsen En virksomhet kan inkludere kostnadene ved å betale obligatorisk legeundersøkelse av sine ansatte i bruttoutgifter.

Men andre medisinske tjenester for arbeidere som ikke er inkludert i antallet obligatoriske kan ikke kalles slike. Betaling for en ansatts legeundersøkelse beskattes ikke og det trekkes ikke sosiale avgifter fra denne kostnaden.

Det andre alternativet for å bekrefte inntekt er periodisering til et kort som er utstedt til en borger. Den utvilsomme fordelen i dette tilfellet vil være at det er utstedt av banken der lånet er forespurt. Men man må være forberedt på at borgere som ikke har offisielt arbeidssted kan få økt lånerente sammenlignet med de som er offisielt ansatt. I differansen mellom satsene fastsetter banken sine kostnader i tilfelle debitor ikke kan betale tilbake lånet. Du kan imidlertid avtale med banken for å bekrefte solvens ved tilstedeværelse av fast eiendom, kjøretøy, etc. med andre ord vil banken ha noe å hente tap på dersom innbetalinger på lånet ikke foretas.

Arbeidsgiver nekter å betale lønn

Det vil være ubehagelig for alle om de ikke betalte lønn. Hvor skal man gå når en slik hendelse virkelig skjedde? Tross alt kan dette problemet ikke stå uløst.

Vel, det er et svar på dette. Vi går ikke på jobb Når en person ikke vet hvor han skal henvende seg hvis de ikke betaler lønn, så er det første han bør forstå at første instans i denne saken er hans direkte ledelse. Artikkel nr. 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at hver ansatt har rett til selvforsvar.

Og han kan uttrykke det ved å nekte å gå på jobb hvis arbeidet hans ikke ble belønnet i henhold til alle reglene. I dette tilfellet må betalingsforsinkelsen være mer enn 15 dager.
Men hvis en person bestemmer seg for å ta et slikt skritt, vil han måtte utarbeide en skriftlig melding om dette, som han vil gi til sin arbeidsgiver.

Hva gjør man hvis arbeidsgiver nekter å betale lønn?

Husk i tillegg at til tross for ditt fravær fra arbeidsplassen din, slutter du ikke å være ansatt i en organisasjon. Hvis det har gått mer enn 15 dager siden lønnsdagen, og du fortsatt ikke har mottatt dine ærlig opptjente penger, må du først og fremst gi skriftlig beskjed til arbeidsgiveren om avslutning av aktiviteten din.

Dersom du ikke ønsker å møte personlig på jobben, kan du sende melding per telegram eller rekommandert post. Hvis arbeidsgiveren etter å ha gjennomgått klagen din gir et skriftlig svar og lover å betale ned gjelden innen én eller to virkedager, må du komme på jobb.
Ditt fravær fra din arbeidsplass etter positivt svar fra arbeidsgiver vil regnes som fravær. Hvis arbeidsgiveren din ikke betaler lønn, kan du gjøre følgende: 1.

Hvordan få lønn hvis arbeidsgiver nekter å betale den

I praksis betyr dette at dato for utbetaling av lønn siste måned skal settes senest den 15. dagen i neste måned. Denne artikkelen snakker ikke om mulig lønnsforsinkelse.
Spesifikke datoer for utbetaling av lønn må settes, det er umulig å sette en periode, som forskuddsbetaling fra 15. til 25. og lønn fra 1. til 10. i neste måned. Skal være: forskudd den 15., lønn den 1. i neste måned.

Suspensjon av arbeid i tilfelle forsinket utbetaling av lønn Artikkel 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater arbeidere å suspendere arbeidet hvis det er en forsinkelse i lønn i mer enn 15 dager. Dette kan bare gjøres hvis en viss algoritme etablert ved lov overholdes.

Hva du skal gjøre og hvor du skal henvende deg hvis arbeidsgiver sluttet å betale lønn

Vi snakker for eksempel om ansvar. Hver arbeidstaker og arbeidsgiver har sine egne fordeler og ulemper ved formell ansettelse. Før du insisterer på å signere en arbeidsavtale eller nekter å gjøre det, anbefaler vi derfor å veie fordeler og ulemper.

Et alternativ til å utarbeide en arbeidsavtale kan være inngåelse av en sivilrettslig kontrakt med organisasjonens leder. Det er som regel enten en arbeidskontrakt eller en kontrakt for levering av tjenester. I dette tilfellet er arbeidstakeren heller ikke i et ansettelsesforhold med arbeidsgiveren, og har følgelig ikke rett til å stole på garantiene og kompensasjonene gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode, men han mottar godtgjørelse for sitt arbeid og har rett til å søke om beskyttelse av krenkede rettigheter, med bevis på sivile rettsforhold mellom ham og organisasjonen.

Hvor går du hvis du ikke får betalt?

1. Administrativ - i henhold til art. 5,27

   Kode for administrative lovbrudd. I dette tilfellet pålegges arbeidsgiveren en bot, hvis beløp avhenger av den skyldiges organisatoriske og juridiske form og gjentakelsen av bruddet. Et alternativ er å stanse aktiviteter for en periode som er spesifisert i loven.

   Som regel kan denne typen straff anvendes dersom det er snakk om gjentatte krenkelser eller i forhold til flere borgere.

2. Sivilrett - i tilfelle den ansatte har sendt inn en søknad til retten og ber om å gjenopprette mengden moralsk skade.
3. Kriminell - hvis det er et faktum av svindel når du skjuler fra staten et stort antall "uregistrerte" borgere.

Det vil være ubehagelig for alle om de ikke betalte lønn. Hvor skal man gå når en slik hendelse virkelig skjedde? Tross alt kan dette problemet ikke stå uløst. Vel, det er et svar på dette.

Vi går ikke på jobb

Når en person ikke vet hvor han skal henvende seg hvis de ikke betaler lønn, så er det første han bør forstå at den første instansen i dette tilfellet er hans direkte ledelse. Artikkel nr. 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at hver ansatt har rett til selvforsvar. Og han kan uttrykke det ved å nekte å gå på jobb hvis arbeidet hans ikke ble belønnet i henhold til alle reglene.

I dette tilfellet må betalingsforsinkelsen være mer enn 15 dager. Men hvis en person bestemmer seg for å ta et slikt skritt, vil han måtte utarbeide en skriftlig melding om dette, som han vil gi til sin arbeidsgiver. Og så snart den ansatte mottar en melding fra sjefen om at han er klar til å betale gjelden, vil han være forpliktet til å returnere neste dag for å utføre sine plikter.

Hvem har ikke lov til å "opprøre"

Dette kan selvsagt gjøres dersom de ikke betaler lønn. Hva med de menneskene som er forbudt å "opprøre" på denne måten? Det er en vei ut for dem også. Men først bør du liste opp ansatte i spesialiteter som ikke har rett til å slutte å jobbe:

1. Arbeidere som er direkte relatert til livsstøttesfæren. Dette er kommunikasjon, akutt- og akuttmedisinsk behandling, energi, kropps- og gassforsyning.
2. Også embetsmenn og personer involvert i vedlikehold av farlig industri og utstyr kan ikke stoppe sine aktiviteter.
3. Denne listen inkluderer personer som tjenestegjør i nødrednings-, væpnet-, søk- og redningsstyrker og brannslokkingsstyrker. Og også folk som jobber i territoriet der militæret eller

Ta kontakt med Arbeidstilsynet

Arbeidstilsynet er hvor man skal henvende seg dersom arbeidsgiver ikke betaler lønn. Dette er den mest effektive måten, forresten, som er praktisk for mange arbeidere. Og alt fordi det navngitte organet ble opprettet for å sikre gjennomføringen av arbeidslovgivningen. Inspektørene overvåker dette.

For at de skal komme til unnsetning, trenger du bare å anke skriftlig. Og la det bli akseptert i en fri form, men det er nødvendig å beskrive situasjonen i alle detaljer. Tross alt er det på grunnlag av dette dokumentet at verifiseringen vil bli utført. Og i henhold til resultatene, etter oppdagelsen av et brudd, vil passende sanksjoner bli brukt mot arbeidsgiveren.

I tillegg vil inspeksjonspersonalet bistå søkeren med utarbeidelse av dokumenter som skal søkes retten. Generelt er det her du kan gå hvis du ikke får betalt.

Hjelp retten

Retten er en offentlig myndighet. Og det er han som vil hjelpe best av alt hvis de ikke har betalt lønn. Hvor man skal søke ved siden av retten, ble det sagt ovenfor. Men hvis alt dette ikke fungerte (og det gjør det noen ganger), gjenstår bare den siste metoden.

Retten vil hjelpe, men ikke for å straffe den skyldige, men for å returnere ærlig opptjente penger. I forhold til den uærlige sjefen vil det bli iverksatt passende sanksjoner, og autoriserte instanser vil ta seg av dette, som har alle rettigheter til dette.

Men den ansatte skal ikke slappe av i dette tilfellet. Hovedmålet er å få pengene tilbake. Men ikke bare dette kravet kan angis i kravmeldingen – søkeren har rett til å kreve erstatning. Og arbeidsgiveren vil være forpliktet til å betale det, siden han brukte andres penger. Og dette er en artikkel.

Slik kompensasjon regnes fra første dag med lønnsforsinkelse. Skulle det for eksempel vært påløpt 1. så går renter fra 2.

Aktor kontor

Dette er et tilsynsorgan som er autorisert til å foreta passende kontroller av søknader som sendes inn av innbyggere. Det er dit du kan gå hvis du ikke får betalt.

Hva å gjøre? Kom først til påtalemyndigheten. Ved inngangen, finn ut navnet på den ansatte på vakt og nummeret til kontoret der han befinner seg. Og så må du fortelle ham essensen av problemet, så detaljert og detaljert som mulig. Og med ham for å skrive en uttalelse. Dette vil være det beste alternativet. Mange sender søknader per post på grunn av mangel på tid til personlig besøk. Men problemet vil bli løst raskere hvis du fortsatt kommer. For øvrig er klager på arbeidsgivere blant de vanligste.

Søknaden er laget i to eksemplarer. Den ene forblir på påtalemyndighetens kontor, og den andre - hos offeret. Når det gjelder dette organet, er det nødvendig å fylle opp ikke bare bevis, men også vitner. Å lyve og pynte er ikke verdt det – det er straffbart. En av kollegene kan opptre som vitne.

Søknaden skrives i standardskjema. I "overskriften" er søkerens fulle navn angitt, samt adressen hans med et telefonnummer. Og i hoveddelen beskrives situasjonen og det blir bedt om å ta grep. Til slutt - dato og signatur.

Så påtalemyndigheten er stedet å gå hvis de ikke betaler lønn i tide, ikke bare mulig, men nødvendig!

Hva venter arbeidsgiveren?

Vi fortalte deg hva du skal gjøre hvis du ikke har betalt lønn. Hvor du skal gå er også klart. Men et par ord til bør legges til om hvilken straff som venter en skruppelløs arbeidsgiver. Dette er på samme måte skrevet i artikkel 5.27 i Code of Administrative Responsibility.

Så tjenestemannen og den private gründeren må betale en bot. Størrelsen kan være fra ett til fem tusen rubler. Juridiske enheter må betale fra 30 tusen til 50 tusen rubler. Det er et annet mål for straff - i tilfelle en tjenestemann igjen begår et brudd av denne art, blir han fjernet fra vervet i tre år. Løpetiden kan være kortere, men maksimalt 3 år.

Harde straffer

Hvis det er registrert fullstendig manglende betaling av lønn i to måneder (eller mer), trer bestemmelsen i artikkel 145.1 i den russiske føderasjonens straffelov i kraft. Og overtrederen vil bli gitt en strengere straff. Boten vil allerede utgjøre 100-500 tusen rubler eller et beløp som tilsvarer lønnen til offeret i tre år. Gjerningsmannen kan også sitte i fengsel i samme periode.

Riktignok, hvis lønnen ikke ble betalt av gode grunner, vil hendelser utvikle seg annerledes. For eksempel hvis forsinkelsen ikke skjedde etter arbeidsgivers vilje. Selv om han fortsatt må betale erstatning etter såkalt refinansieringsrente.

Å vite hvor du skal henvende deg hvis arbeidsgiveren ikke betaler lønn, er det viktigste å gjøre det, og problemet vil bli løst av relevante myndigheter.

Ved oppsigelse

Det er viktig å snakke om hva de skal gjøre hvis de etter oppsigelsen ikke betalte lønn. Hvor skal man søke i dette tilfellet? Mer om dette senere. Til å begynne med er det nødvendig å merke seg noen viktige nyanser.

For det første kan en person stole på flere typer betalinger:

• lønnen han har jobbet siste gang;
• midler som kompenserer for det;
• sluttvederlag.

Arbeidsgiver plikter å gi alle pengene til sin arbeidsgiver den dagen han slutter. I tillegg til beløpet vil det også bli utstedt en arbeidsbok og et sertifikat i form av 2-NDFL. Og også et dokument som angir inntektsbeløpet som brukes til å beregne utbetalinger og oppsigelsesgoder.

Hva om de ikke fikk betalt? Hvor skal man gå, ble det sagt ovenfor. Og fremgangsmåten er den samme, bare grunnen til å gå til retten eller påtalemyndigheten vil være noe annerledes.

Når det er uformelt

Mange er fortsatt interessert i hvor de skal henvende seg hvis de ikke betaler «svart» lønn. Og det er her problemer virkelig kan oppstå. Hvis en person ikke er offisielt registrert, vil han ikke kunne påvirke arbeidsgiveren med lovlige midler. De er utenfor det juridiske feltet. Derfor kan sjefen ustraffet ikke betale ham lønn.

Betyr dette at det ikke er noen steder å henvende seg hvis de ikke betaler lønn uoffisielt? Uansett, for det første - til sjefen selv. Du må snakke med ham og prøve å få ting fra bakken. Hvis det fungerer, må du fortsatt insistere på offisiell registrering for å ha garantier i fremtiden.

Og til slutt, retten. Det er bare det at du ikke bare kan gå dit. Før det må du fortsatt møte arbeidsgiveren. Har tidligere utstyrt deg med taleopptaker og skjult kamera. Hele samtalen vil bli tatt opp på lyd- og videomedier. Og under samtalen må du stille sjefen ledende spørsmål, svare på dem, han vil også fortelle deg om hvor lenge personen har jobbet for ham uoffisielt, hvor mye han skylder, etc.

Dette vil kreve arbeiderens dyktighet i konspirasjon og evne til å formulere spørsmål nøyaktig etter behov for å få riktig svar. Og så kan du gå til retten. Her er hvor du skal gå hvis du ikke får betalt.

Hva en person som jobber i Ukraina bør vite

Dette er også verdt å snakke om. Samt om hvor de skal henvende seg hvis de ikke betalte lønnen. Ukraina er et land med en annen lovgivning, om enn på mange måter lik den russiske. Dens grunnlov har artikkelnummer 43. Den sier tydelig at enhver arbeidstaker har full rett til å motta betaling for sitt arbeid på grunnlag av en arbeidskontrakt. Dette er også beskrevet i den 21. artikkelen i Ukrainas lov, som sier om lønn.

Godtgjørelsen, å dømme etter den, skal betales til en person regelmessig og på arbeidsdager. Til det tidspunkt som er angitt i tariffavtalen. Og hvis dagen for betalinger er en helg eller en helligdag, utstedes belønningen dagen før.

I henhold til ukrainske lover (som forresten ifølge russiske), hvis en person ikke får lønn, må han først kontakte arbeidsgiveren og kreve en forklaring. Hvis lønnen etter det ikke ble betalt sammen med erstatning, kan du reise søksmål i retten.

Og dette må uansett gjøres – både med lang forsinkelse, og hvis de ikke betalte lønn ved oppsigelse. Hvor skal man søke? Det er et valg. Dette landet har også det statlige arbeidstilsynet i Ukraina.

Hva skal man gjøre etterpå?

Hvis sjefen betalte regningene og ga lønnen, så kan du roe deg ned. Det ser sånn ut. Men det er faktisk bedre å dra og se andre steder. Hvis arbeidsgiver en gang ikke betalte gjelden, så er det ikke et faktum at han ikke vil gjøre det i fremtiden. Det er bedre å se etter en annen jobb, for her indikerer en lang at sjefen ikke verdsetter sine ansatte og ikke er i stand til å gi dem stabilitet.

Krenkelse av arbeidernes rettigheter og manglende utbetaling av lønn, helt eller delvis, er et vanlig problem. Det henger sammen både med den vanskelige økonomiske situasjonen og med arbeidsgivernes økende uredelighet.

Problemet forsterkes av at virksomheter ikke alltid kjenner sine rettigheter godt og ofte er nølende med å gå i konflikt med ledelsen. Følgende informasjon er ment å hjelpe deg med å få penger mens du fortsatt handler innenfor loven.

Arbeidsloven forplikter til å betale lønn

Arbeidsloven garanterer betaling av godtgjørelse for arbeid innen fristene spesifisert i. Hvis det etter femten dager etter denne perioden ikke er penger, er det nødvendig å skrive en søknad adressert til lederen av selskapet.

Etter å ha angitt organisasjonen, det fulle navnet på direktøren, krever den ansatte utstedelse av penger for dagene med forsinkelse. Dokumentet inneholder også perioden han forventer nedbetaling av gjelden. Det er bedre å skrive minimumsperioden (flere dager) for å kunne handle raskere.

På slutten av dokumentet setter den ansatte en dato og bekrefter den med sin signatur. Søknaden er utarbeidet i to eksemplarer: den ene er beregnet på personen som er angitt i overskriften på dokumentet, den andre for søkeren selv. Sistnevnte må sørge for at direktøren legger inn datoen for mottak av dette papiret og sin signatur.

Hvis han nekter, så kan du gå den andre veien ved å sende det i rekommandert post med mottaksbekreftelse. Dette gir grunnlag for å klage til statlige myndigheter. I tillegg kan den ansatte fra denne dagen avbryte arbeidet. Han er ikke pålagt å være tilstede på arbeidsplassen. Han kommer ikke tilbake på jobb før dagen etter at direktøren gir beskjed om at betalingen skal skje den dagen han møter på jobb.

Rettigheter til en ansatt ved oppsigelse

En ansatt kan også skrive et oppsigelsesbrev, som fastsetter at årsaken er manglende lønnsutbetaling. Siden dette anses som et brudd på arbeidsavtalen fra arbeidsgivers side, er det ikke nødvendig. Arbeidstakeren har rett til umiddelbart å motta sin arbeidsbok, alle opptjente penger og kompensasjon for ferie dersom den ikke ble brukt.

Hvis han var fraværende fra arbeidsplassen, gjøres beregningen dagen etter. Mangelen på penger i virksomheten anses ikke som en legitim grunn til å utsette eller nekte å betale det skyldige beløpet.

For hver dag med manglende utbetaling av lønn, må arbeidsgiveren betale sin ansatte 1/300 av refinansieringsrenten til Russlands sentralbank, som er i kraft på det tidspunktet hvor betalingsperioden begynner. Denne boten belastes frem til oppgjørsdagen og betales sammen med gjeldsbeløpet. Ledelsen av virksomheter bruker ofte moralsk press, ber dem vente og forsikrer at det ikke er noe å betale nå.

Det er viktig å huske at det vil være mye vanskeligere å oppnå realisering av dine rettigheter dersom fristene for å søke til statlige organisasjoner brytes. Ikke vent for lenge, selv om gode grunner er gitt.

Bistand gitt av arbeidstilsynet og påtalemyndigheten

Ved oppsigelse skal den ansatte få utbetalt alle pengene som er opptjent

Både ved oppsigelse og ved midlertidig stans i arbeidet bør man kontakte arbeidstilsynet under Trygdedepartementet. Dette må gjøres senest tre måneder fra datoen for konflikten.

Det finnes ikke et eget skjema for en slik klage. Søkeren må angi:

• passopplysningene dine;
• arbeidssted;
• periode med forsinkelse i lønn;
• beløpet som ikke ble mottatt;
• grunner oppgitt av arbeidsgiver.

Denne offentlige tjenesten vil informere søkeren om hvilke dokumenter som må utarbeides. Hun er autorisert til å bekrefte sannheten av dataene i søknaden, og hvis bekreftet, ilegge en bot eller. Men de ansatte vil ikke være i stand til å tvinge arbeidsgiveren til å betale ned deres ansatte.

Neste trinn er et forsøk på å påvirke lovbryteren gjennom påtalemyndigheten. Hun har mange flere krefter:

• Hvis forsinkelsen ikke er mer enn seks måneder, kan en bot på opptil 80 000 rubler idømmes, arbeidsgiveren kan suspenderes fra sin stilling eller kjernevirksomhet i flere år (ikke mer enn fem) eller dømmes til fengsel i inntil to år.
• Hvis forsinkelsen er forsinket, øker den til 300 000 rubler, varigheten av administrative begrensninger - opptil tre år, fengselstiden - opptil syv år.
• I seg selv betyr ikke denne straffen at lønnen blir utbetalt. Men dette bidrar til en endring i arbeidsgiverens stilling, fordi gjeldsbeløpet vanligvis er mye mindre enn straffene beskrevet ovenfor. Denne trykkmetoden kan gi ønsket resultat.

Går til retten

Noen ganger er rettssaker ikke nok

Hvis det ikke er noen effekt, gjenstår det å gå til retten. Termen for en slik klage er ikke mer enn nitti kalenderdager fra det øyeblikket søknaden er signert av lederen med en forespørsel om utstedelse av opptjente penger eller fra øyeblikket.

Saksøker ilegges ikke statlig gebyr. Han må fremlegge følgende dokumenter:

1. , som beskriver situasjonen og kravene (kan inkludere et krav om å kompensere for ikke-økonomisk skade);
2. en søknad signert av lederen av selskapet, eller en melding om levering av søknaden med rekommandert post;
3. kopi ;
4. informasjon om beløpet som er mottatt.

Retten må behandle denne saken innen fem virkedager. Som regel forplikter han arbeidsgiver til å betale det skyldige beløpet. Den eneste gode grunnen til at en slik beslutning ikke kan tas, er arbeidsgiverorganisasjonen.

Etter at saken er behandlet, overføres den til namsmennene. Innen to uker samler de inn nødvendige midler fra tiltaltes kontoer og overfører dem til den skadde arbeideren. Hvis det ikke er penger eller kontoer, vil skyldnerens eiendom bli beslaglagt og solgt for å få det nødvendige beløpet. Dette er den mest pålitelige metoden for å få pengene tilbake raskt nok.

Den russiske føderasjonens lovgivning lar deg utelate en av disse stadiene og ikke søke arbeidstilsynet eller begge disse myndighetene, men umiddelbart sende inn dokumenter til retten.

Innsamling av bevis ved uformell ansettelse

I noen tilfeller må arbeidere boikotte

En problematisk situasjon oppstår når en ansatt mottok en uoffisiell del av lønnen eller ikke inngikk en arbeidsavtale. I det første tilfellet garanterer loven betaling av kun beløpet som går gjennom regnskapsdokumentene.

Å få noe mer fra en arbeidsgiver er nesten umulig. I det andre tilfellet kan arbeidstaker gå til retten dersom han kan dokumentere at han har jobbet i denne bedriften og utført visse arbeider der.

Grunnlaget er artikkel 67 i arbeidsloven, ifølge hvilken en arbeidsavtale anses inngått, selv om den faktisk ikke ble utført hvis arbeidstakeren begynte å jobbe, og arbeidsgiveren ga sitt samtykke til dette.

Offentlige tjenester er pålagt å verifisere informasjonen og gjennomføre en undersøkelse. Men i realiteten faller byrden med å finne bevis på den skadde. Han kan legge fram følgende for retten:

1. vitnesbyrd fra deres kolleger, klienter eller partnere i organisasjonen;
2. dokumenter signert av ham under hans arbeidsaktiviteter;
3. dokumenter utarbeidet av ham i løpet av arbeidsperioden;
4. utskrift av innkommende og utgående samtaler til din mobiltelefon, dersom telefonnumrene til bedriftens ledelse eller ansatte dukker opp.

Denne typen ting er mye vanskeligere. Det kan være nødvendig å ansette en advokat for å håndtere det i retten. ikke alltid til fordel for den skadde. Staten er ikke interessert i tilbakeføring av «skygge»-inntekter. Det vil ikke oppmuntre til skatteunndragelse. Dette er et ekstra insentiv til å formalisere arbeidsforhold i samsvar med gjeldende lover på det tidspunktet.

Loven beskytter rettighetene til personer som ansettes dersom de er klare til å formalisere arbeidsforholdet til arbeidsgiveren. Den legger opp til å kontakte skattekontoret, påtalemyndigheten og retten slik at den ansatte kan ta imot. De med uformell ansettelse er kanskje ikke alltid i stand til å få rettferdighet på grunn av mangel på bevis.

Uttalelse fra en juridisk ekspert:

Artikkelen beskriver hele algoritmen for den ansattes handlinger knyttet til kravet om utbetaling av forsinket lønn. Det er selvfølgelig vanskelig for de som jobber uoffisielt å få sannheten, men det er mulig. Artikkelen sier om det. Men ikke alle kan realisere denne intensjonen på egen hånd.

Svært ofte er det nødvendig med juridisk støtte eller direkte deltakelse fra en advokat i en rettssak. Du kan få en gratis konsultasjon om dine vilkår for brudd på retten til lønn fra våre spesialister.

Du kan kontakte dem via telefonnumre oppført på nettsiden vår eller bruke tilbakemeldingsskjemaene for dette.

Hvordan ikke gå i fellen av skruppelløse arbeidsgivere - i videoen: