Arbeidskontrakt skjema for elektrisk sveiser. Et eksempel på en typisk stillingsbeskrivelse for en elektrisk gasssveiser

Vi vil ringe ___ heretter
(navn på firma)
"Arbeidsgiver", representert ved ____________________________________________________________________,
(stilling, fullt navn)
handler på grunnlag av charteret, på den ene siden, og en statsborger i den russiske føderasjonen
____________________________________________________________________, heretter referert til som ___
(FULLT NAVN.)
«Ansatt» har på sin side inngått denne avtalen som følger:

1. AVTALENS EMNE

1.1. Arbeidsgiver instruerer, og Arbeidstaker påtar seg utførelsen av arbeidsoppgaver som sveiser i _______________.
1.2. Arbeidet under denne kontrakten er det viktigste for den ansatte.
1.3. Arbeidsstedet til den ansatte er kontoret til organisasjonen som ligger på: ________________________.
1.4. Arbeidet til den ansatte under denne kontrakten utføres under normale forhold. Arbeidsforpliktelser til den ansatte er ikke knyttet til utførelse av hardt arbeid, arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, arbeid med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold.
1.5 Den ansatte rapporterer direkte til ____________________.

2. KONTRAKTENS VILKÅR

2.1. Arbeidstakeren må begynne å utføre sine arbeidsoppgaver fra "___" ____________ ____.
2.2. Arbeidstaker er satt på prøve
2.2. Denne avtalen er inngått på ubestemt tid og kan sies opp på grunnlag fastsatt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Merk. Tilgang til hele innholdet i dette dokumentet er begrenset.

I dette tilfellet er bare en del av dokumentet gitt for gjennomgang og for å unngå plagiering av utviklingen vår.
For å få tilgang til de fulle og gratis ressursene til portalen, trenger du bare å registrere deg og logge på.
Det er praktisk å jobbe i avansert modus med tilgang til betalte ressurser til portalen, ifølge

g. __________________ "___" ___________ ___ g. _______________________________________________, heretter referert til som __ (arbeidsgivers navn) "Arbeidsgiver", representert ved ____________________________________, som handler ___ (stilling, fullt navn) på grunnlag av ____________________________ på den ene side, og en statsborger (ka ) (Charter, etc.) av den russiske føderasjonen _______________________________________________, heretter referert til som ___ (etternavn, fornavn, patronym) "Ansatt", derimot, har inngått en avtale som følger.

1. AVTALENS EMNE

1.1. Arbeidsgiver forplikter seg til å gi Arbeidstaker jobb som sjefsveiser, for å sikre arbeidsvilkårene som følger av arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtalen (hvis noen), avtaler, lokale bestemmelser og denne avtalen , på en rettidig måte og i full lønn til den ansatte, og den ansatte forplikter seg til personlig å utføre funksjonene til sjefsveiseren, for å overholde de interne arbeidsbestemmelsene som gjelder hos arbeidsgiveren.

1.2. Arbeid under kontrakten er det viktigste for den ansatte.

1.3. Arbeidsstedet til den ansatte er bedriften til arbeidsgiveren, lokalisert på: ____________________________.

1.4. Arbeidet til den ansatte under kontrakten utføres i __________ (normale forhold / vanskelige, skadelige og (eller) farlige forhold) 1 .

Arbeidsforpliktelser til den ansatte er relatert/ikke relatert til utførelse av hardt arbeid, arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, arbeid med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold.

1.5. Arbeidstaker er omfattet av obligatorisk trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer.

1.6. Arbeidstakeren forplikter seg til ikke å avsløre juridisk beskyttede hemmeligheter (statlige, offisielle, kommersielle, andre) og konfidensiell informasjon som eies av arbeidsgiveren og dens kontraktører.

1.7. Den ansatte rapporterer direkte til _________________.

2. KONTRAKTENS VILKÅR

2.1. Avtalen trer i kraft fra den dagen den er inngått av Arbeidstaker og Arbeidsgiver (eller fra den dag Arbeidstaker faktisk får lov til å arbeide med kunnskap om eller på vegne av Arbeidsgiver eller dennes representant).

2.2. Startdato for arbeidet: "___" ______ ___

2.3. Kontrakten ble inngått på ubestemt tid.

3. BETALINGSBETINGELSER FOR DEN ANSATTE

3.1. For å utføre arbeidsoppgaver får den ansatte en offisiell lønn på _______ (____________) rubler per måned.

3.2. Arbeidsgiver fastsetter tilleggsutbetalinger, godtgjørelser og insentivbetalinger. Størrelsene og betingelsene for slike tilleggsutbetalinger, godtgjørelser og incentivutbetalinger er definert i Forskrift om bonusutbetalinger til Arbeidstaker (godkjent av Arbeidsgiver "___" ________ ___), som Arbeidstaker ble kjent med ved kontraktsinngåelse.

3.3. Dersom Arbeidstakeren sammen med hovedjobben utfører tilleggsarbeid i en annen stilling eller utfører pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten å bli løslatt fra hovedjobben, utbetales Arbeidstakeren en tilleggsbetaling med det beløp som er fastsatt i tilleggsavtalen til den ansatte. fester.

3.4. Overtid betales for de to første timene med en og en halv gang, for påfølgende timer - med dobbel sats. Etter skriftlig samtykke fra Arbeidstaker kan overtidsarbeid kompenseres ved å gi tilleggshviletid i stedet for økt lønn, dog ikke mindre enn overtidsarbeidet.

3.5. Arbeid på helg og fridag utbetales med en enkelt del av den offisielle lønnen per arbeidsdag eller arbeidstime utover den offisielle lønnen, dersom arbeid på en helg eller fridag ble utført innenfor månedsnorm for arbeidstid, og med dobbel del av tjenestelønnen per dag eller timearbeid utover tjenestelønnen, dersom arbeidet ble utført utover den månedlige arbeidstidsnormen. Etter anmodning fra Arbeidstaker, som har jobbet i helge- eller feriefri ferie, kan han gis en annen hviledag. I dette tilfellet betales arbeid på en helg eller ikke-arbeidsferie med ett beløp, og hviledagen er ikke betalingspliktig.

3.6. Nedetid på grunn av Arbeidsgivers feil betales med to tredjedeler av den gjennomsnittlige lønnen til Arbeidstakeren.

Nedetid på grunn av årsaker utenfor Arbeidsgivers og Arbeidstakerens kontroll betales med to tredjedeler av den offisielle lønnen, beregnet i forhold til nedetiden.

Nedetid på grunn av den Ansattes feil betales ikke.

3.7. Lønn utbetales til Arbeidstaker ved utstedelse av kontanter i Arbeidsgivers kasse (opsjon: ved overføring til Arbeidstakers bankkonto) hver halve måned på den dag som er fastsatt i arbeidsforskriften.

3.8. Fradrag kan gjøres fra den ansattes lønn i tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

4. MÅTE FOR ARBEIDSTID. FERIE 2

4.1. Følgende arbeidstider er fastsatt for arbeidstakeren: _____________ med ____ fridag(er) _____________ 2.

4.2. Starttid: ____________________ 2 .

Slutttid: ______________________.

4.3. I løpet av arbeidsdagen gis Arbeidstaker en pause for hvile og måltider fra ____ timer til ____ timer, som ikke er inkludert i arbeidstiden 2 .

4.4. Årlig grunnlønnet permisjon gis til den ansatte for en varighet på ___ (minst 28) kalenderdager.

Retten til å bruke permisjonen det første arbeidsåret inntrer for Arbeidstaker etter seks måneders sammenhengende arbeid hos denne Arbeidsgiver. Etter avtale mellom partene kan det gis permisjon med lønn til Arbeidstaker selv før utløpet av seks måneder.

Permisjon for andre og påfølgende arbeidsår kan innvilges når som helst i arbeidsåret i samsvar med rekkefølgen for tildeling av årlig betalt permisjon fastsatt av denne arbeidsgiveren.

Arbeidstaker skal varsles mot underskrift om starten av ferien senest to uker før ferien starter.

4.5. Av familiære årsaker og andre gyldige grunner, kan arbeidstakeren, på grunnlag av hans skriftlige søknad, få permisjon uten lønn for varigheten fastsatt av arbeidslovgivningen til Den russiske føderasjonen og arbeidsgiverens interne arbeidsbestemmelser.

5. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL DEN ANSATTE

5.1. Arbeidsansvarlig for den ansatte:

5.1.1. Overvåker den teknologiske forberedelsen av sveiseoperasjoner, sikrer produksjon og produksjon av høykvalitetsprodukter, forbedring av produktdesign, deres produksjonsevne, miljøvennlighet og høy arbeidsproduktivitet.

5.1.2. Utfører teknisk styring av underavdelinger, som er betrodd utvikling og implementering av teknologiske prosesser for sveising og midler til teknologisk utstyr for sveiseoperasjoner.

5.1.3. Leder utviklingen av langsiktige og nåværende planer for teknologisk forberedelse av sveiseoperasjoner, tidsplaner for forebyggende vedlikehold og overhaling av sveiseutstyr, planlegging av tidspunkt og omfang av arbeidet, kostnadene for arbeid og materialressurser.

5.1.4. Den studerer og analyserer teknologien og kvaliteten på sveisearbeidet, utstyrets driftsforhold, organiserer utvikling og implementering av avanserte sveisemetoder i produksjonen som reduserer arbeidskostnadene, overholder arbeids- og miljøstandarder, sparer material- og energiressurser når du utfører sveisearbeid, og forbedre kvaliteten deres.

5.1.5. Utøver kontroll over utviklingen av nødvendig teknisk dokumentasjon og produksjonsstøtte, streng overholdelse av de teknologiske sveisemodusene, materialforbruksrater, regler for teknisk drift av utstyr og sikkert arbeid.

5.1.6. Sikrer utarbeidelse av søknader om utstyr og materialer som kreves for sveising, organisering av regnskap for sveiseutstyr, dets sertifisering.

5.1.7. Deltar i vurderingen av spørsmål om gjenoppbygging og teknisk re-utstyr av arbeidsgiver, tar tiltak for å introdusere nytt sveiseutstyr, omfattende mekanisering og automatisering av teknologiske prosesser.

5.1.8. Overvåker arbeidet med design og opprettelse av nye produksjonsenheter som utfører sveisearbeid, deres spesialisering og utstyrsbelastning, med hensyn til kravene til en rasjonell organisering av arbeids- og sikkerhetsforskrifter, sikrer rettidig utvikling av designkapasiteter, øker skiftforholdet av utstyrsdrift.

5.1.9. Organiserer utvikling og implementering av tiltak for å introdusere avansert teknologi og teknologi, forbedre bruken av prosessutstyr og verktøy, produksjonsanlegg, forbedre kvaliteten og påliteligheten til sveisede strukturer.

5.1.10. Vurderer og gir tilbakemeldinger og konklusjoner på de mest komplekse rasjonaliseringsforslagene og oppfinnelsene knyttet til metoder og teknologi for sveising, organisering av sveisearbeid og forbedring av sveiseutstyr.

5.1.11. Organiserer utførelsen av arbeid knyttet til å øke spesialiseringsnivået og produksjonssamarbeidet, ved å bruke reserver for å øke arbeidsproduktiviteten.

5.1.12. Veileder forskning og eksperimentelt arbeid for å forbedre metoder og teknologi for sveising. Deltar i arbeidet med å fastslå Arbeidsgivers behov for kvalifiserte sveisere, forbereder deres sertifisering på foreskrevet måte.

5.1.13. Organiserer arbeid med studier og implementering av vitenskapelige og teknologiske prestasjoner, avansert innenlandsk og utenlandsk erfaring innen teknologisk forberedelse og sveising.

5.1.14. Koordinerer aktivitetene til avdelingene og ansatte til arbeidsgiveren, utfører teknologisk forberedelse for utførelse av sveisearbeid, organiserer arbeid for å forbedre ferdighetene deres.

5.1.15. Sikrer overholdelse av de interne arbeidsbestemmelsene, arbeidsdisiplin, arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhetskrav, brannvernregler.

5.1.16. Iverksetter nødvendige tiltak og informerer umiddelbart arbeidsgiver i tilfelle en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgivers eiendom (inkludert eiendom til tredjeparter lokalisert hos arbeidsgiver, hvis arbeidsgiver er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen).

5.1.17. Sendes på forretningsreiser i Russland og i utlandet.

5.1.18. Overholder de lokale forskriftene vedtatt av arbeidsgiveren knyttet til dens aktiviteter.

5.2. Arbeidstaker har rett til:

Endring og oppsigelse av kontrakten på den måten og på vilkårene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover;

gi ham en jobb fastsatt i en arbeidskontrakt;

En arbeidsplass som oppfyller de statlige forskriftskravene for arbeidsbeskyttelse og vilkårene fastsatt i tariffavtalen (hvis noen);

Rettidig og i full utbetaling av lønn i samsvar med deres kvalifikasjoner, kompleksitet av arbeidet, kvantitet og kvalitet på utført arbeid;

Hvile gitt ved etablering av normal arbeidstid, redusert arbeidstid for visse yrker og kategorier av arbeidere, tilbud om ukentlige fridager, ikke-arbeidsfrie ferier, betalte årlige ferier;

Yrkesopplæring, omskolering og avansert opplæring i samsvar med prosedyren fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover;

Beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov;

Erstatning for skade påført ham i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver, og kompensasjon for moralsk skade på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover;

Obligatorisk sosialforsikring i tilfeller fastsatt av føderale lover.

6. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL ARBEIDSGIVER

6.1. Arbeidsgiver har rett til:

Endre og si opp kontrakten med den ansatte på den måten og på vilkårene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover;

Oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid;

Kreve at den ansatte oppfyller sine arbeidsoppgaver og respekterer eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte, overholdelse av de interne arbeidsbestemmelsene;

Bringe den ansatte til disiplinært og materiell ansvar i samsvar med prosedyren fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover;

Utføre attestering av den ansatte i samsvar med forskriften om sertifisering for å identifisere det reelle nivået av faglig kompetanse til den ansatte;

Å gjennomføre, i samsvar med Forskrift om vurdering av arbeidseffektivitet, en vurdering av effektiviteten av den ansattes virksomhet;

Med samtykke fra den ansatte, involvere ham i utførelsen av visse oppdrag som ikke er inkludert i de offisielle pliktene til den ansatte;

Med den ansattes samtykke involvere ham i å utføre tilleggsarbeid i et annet eller samme yrke (stilling) mot tilleggsbetaling.

6.2. Arbeidsgiver er forpliktet til:

Overholde arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, vilkår i tariffavtalen (hvis noen), avtaler og arbeidskontrakter;

Gi den ansatte arbeid fastsatt i arbeidsavtalen;

Sikre sikkerhet og arbeidsforhold som er i samsvar med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse;

Gi den ansatte utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre arbeidsoppgaver;

Betal i tide og i sin helhet lønnen til den ansatte, samt foreta andre betalinger innen fristene fastsatt i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, tariffavtalen (hvis noen), de interne arbeidsbestemmelsene;

Sørge for de daglige behovene til den ansatte knyttet til utførelsen av arbeidsoppgaver;

Utfør obligatorisk sosial forsikring for den ansatte på den måten som er foreskrevet av føderale lover;

Kompensere for skade forårsaket av den ansatte i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten og på vilkårene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i den russiske føderasjonen. Den russiske føderasjonen;

Å gjøre den ansatte kjent med vedtatte lokale forskrifter knyttet til hans arbeidsaktivitet eller endring av hans stilling i organisasjonen;

Utføre andre plikter fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale (hvis noen), avtaler, lokale forskrifter.

7. VILKÅR FOR TILLEGGSFORSIKRING FOR DEN ANSATTE

7.1. Den ansatte er underlagt tilleggsforsikring på den måten og på vilkårene fastsatt i tariffavtalen og (eller) lokale forskrifter for organisasjonen (hvis noen), avtaler fra partene og gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

8. SKADELIG ARBEIDSFORHOLD 1

8.1. Ved søknad om jobb sørger Arbeidsgiver for at Arbeidstaker er opplært i sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid med praksis på arbeidsplassen og bestå eksamen, samt gjennomføre periodisk arbeidsvernopplæring og testing av kunnskap om arbeidsvernkrav i perioden arbeid.

8.2. En ansatt utstedes gratis sertifiserte spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr, samt spyle- og (eller) nøytraliseringsmidler i samsvar med standardstandarder, som er etablert på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

8.3. Arbeidsgiveren er for egen regning forpliktet til, i samsvar med de etablerte normene, å sørge for rettidig utstedelse av spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr, samt lagring, vask, tørking, reparasjon og utskifting.

8.4. Arbeidsgiver yter Arbeidstaker kompensasjon for arbeid med skadelige arbeidsforhold: ______________.

8.5. I samsvar med prosedyren fastsatt ved lov, har en ansatt rett til ekstra årlig betalt permisjon.

Arbeidsgiver har fastsatt en tilleggsferie for Arbeidstaker med en varighet på ___________________.

Prosedyren og betingelsene for å gi denne permisjonen bestemmes av tariffavtalen (hvis noen) eller lokale forskrifter, som er vedtatt under hensyntagen til meningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen.

9. PARTENES ANSVAR

9.1. En part i kontrakten som er skyldig i brudd på arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, skal være ansvarlig i tilfellene og på den måten som er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

9.2. Det materielle ansvaret til kontraktsparten kommer for skaden forårsaket av den til den andre parten i kontrakten som følge av dens skyldige ulovlige oppførsel.

9.3. I de tilfellene som følger av loven, er arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere den ansatte for moralsk skade forårsaket av ulovlige handlinger og/eller passivitet fra arbeidsgiverens side.

9.4. Hver av partene er forpliktet til å bevise omfanget av skaden.

10. BRUK AV TJENESTEPRODUKTET 3

10.1. Med tjenesteverk forstås et vitenskaps-, litteratur- eller kunstverk, skapt innenfor rammene av arbeidsoppgavene fastsatt for den ansatte (forfatteren).

10.2. Eneretten til å bruke det offisielle verket og retten til å publisere verket tilhører Arbeidsgiver.

10.4. Dersom Arbeidsgiver innen tre år fra dagen da arbeidstakerens arbeid ble gjort tilgjengelig for ham, ikke tar i bruk dette verket, ikke overfører eneretten til det til en annen person eller ikke varsler Arbeidstakeren om å holde arbeidet hemmelig, eneretten til arbeidstakerens arbeid tilhører Arbeidstakeren.

Dersom Arbeidsgiver innen tre år fra den dag arbeidstakerarbeidet ble stilt til disposisjon tar arbeidstakerarbeidet i bruk eller overdrar eneretten til en annen, har Arbeidstaker krav på godtgjørelse. Arbeidstaker oppnår nevnte rett til godtgjørelse også i tilfelle når Arbeidsgiver har besluttet å holde det offentlige arbeidet hemmelig og av denne grunn ikke har tatt i bruk dette arbeidet innen den angitte frist. Godtgjørelsesbeløpet beregnes basert på _______________ og utbetales i følgende rekkefølge: _____________________.

11. OPPSIGELSE

11.1. Begrunnelsen for oppsigelse av denne arbeidsavtalen er:

11.1.1. Avtale mellom partene.

11.1.2. Oppsigelse av arbeidsavtalen etter initiativ fra Arbeidstaker. I dette tilfellet plikter Arbeidstaker å gi beskjed til Arbeidsgiver senest to uker før forventet oppsigelsesdato for denne avtalen. Den angitte fristen begynner dagen etter at Arbeidsgiver mottar Arbeidstakers søknad om oppsigelse.

11.1.3. Oppsigelse av arbeidsavtalen etter initiativ fra Arbeidsgiver.

11.1.4. Andre grunner gitt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

11.2. Oppsigelsesdagen for arbeidsavtalen er i alle tilfeller siste dag for Arbeidstakerens arbeid, bortsett fra tilfeller hvor Arbeidstakeren ikke faktisk arbeidet, men arbeidsstedet (stillingen) ble beholdt for ham.

11.3. Arbeidsgiver har rett til å bestemme gjennomføringen av kompensasjonsutbetalingen til Arbeidstakeren på ___________ i tilfelle ________________________.

11.4. På dagen for opphør av arbeidsavtalen er arbeidsgiver forpliktet til å utstede en arbeidsbok til den ansatte og foreta oppgjør med ham i henhold til art. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. På skriftlig anmodning fra Arbeidstaker er Arbeidsgiver også forpliktet til å gi ham behørig bekreftede kopier av dokumenter knyttet til arbeidet.

12. AFSLUTTENDE BESTEMMELSER

12.1. Vilkårene i avtalen er konfidensielle og ikke gjenstand for avsløring.

12.2. Vilkårene i kontrakten er juridisk bindende for partene fra det øyeblikket den er inngått av partene. Alle endringer og tillegg til kontrakten er formalisert av en bilateral skriftlig avtale.

12.3. Tvister mellom partene som oppstår fra utførelsen av kontrakten vurderes på den måten som er foreskrevet av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

12.4. I alle andre henseender som ikke er gitt i kontrakten, er partene ledet av lovgivningen i Den russiske føderasjonen som regulerer arbeidsforhold.

12.5. Avtalen er laget i to eksemplarer med samme rettskraft, hvorav det ene oppbevares av Arbeidsgiver og det andre av Arbeidstaker.

12.6. Før arbeidsavtalen signeres, er den ansatte kjent med følgende dokumenter:

_________________________

_________________________

_________________________.

13. DETALJER OM PARTENE

13.1. Arbeidsgiver: _________________________________________________ adresse: __________________________________________________________________ TIN/KPP ________________________________/________________________________ R/s _________________________________ i ______________________________________ BIC _______________________________. 13.2. Ansatt: ______________________________________________________ pass: serie _____, nummer __________, utstedt av _____________________________ __________________ "____" _________ ___, underavdelingskode _____________, registrert på: _____________________________________________ R / s ____________________________________________ i ___________________________________ BIC ____________________________. 13.3. Avtalen er laget i to eksemplarer med samme rettskraft, hvorav det ene oppbevares av Arbeidsgiver og det andre av Arbeidstaker. PARTENE SIGNATER Arbeidsgiver: Ansatt: ______________/_______________ ______________/______________ M.P. En kopi ble mottatt og signert av ansatt "___" ___________ ____ d. Ansatts signatur: ____________________

1 resolusjon fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 25. februar 2000 N 163 "Om godkjenning av listen over tungt arbeid og arbeid med skadelige eller farlige arbeidsforhold, i utførelsen som det er forbudt å bruke arbeidskraft til personer under atten år gammel"; Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 25. februar 2000 N 162 "Om godkjenning av listen over tungt arbeid og arbeid med skadelige eller farlige arbeidsforhold, hvor bruk av kvinners arbeidskraft er forbudt."

2 Disse bestemmelsene er inkludert dersom regimet for arbeidstid og hviletid for denne Arbeidstaker avviker fra de generelle reglene som gjelder for denne Arbeidsgiver.

3 I samsvar med paragraf 1 i art. 1295 i den russiske føderasjonens sivile kode, er et arbeid opprettet innenfor grensene for arbeidsoppgaver etablert for en ansatt anerkjent som et offisielt arbeid.

Nedetid på grunn av årsaker utenfor Arbeidsgivers og Arbeidstakerens kontroll betales med to tredjedeler av den offisielle lønnen, beregnet i forhold til nedetiden. Nedetid på grunn av den Ansattes feil betales ikke. 3.7. Lønn utbetales til Arbeidstaker ved utstedelse av kontanter i Arbeidsgivers kasse (opsjon: ved overføring til Arbeidstakers bankkonto) hver halve måned på den dag som er fastsatt i arbeidsforskriften. 3.8. Fradrag kan gjøres fra den ansattes lønn i tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen. 4. MÅTE FOR ARBEIDSTID. FERIE 4.1. Følgende arbeidstidsform etableres for arbeidstakeren: med fridag(er). 4.2. Starttid: . Slutttid: . 4.3.

Arbeidsavtale med elektro- og gasssveiser

Oksygen og plasma rett og horisontal skjæring av komplekse deler fra ulike stål, ikke-jernholdige metaller og legeringer i henhold til manuell merking med skjærekanter for sveising, inkludert bruk av spesielle flussmidler fra ulike stål og legeringer. 5.1.4. Oksygenskjæring av metaller under vann. Automatisk og mekanisk sveising av komplekse enheter, sammenstillinger, strukturer og rørledninger laget av ulike stål, ikke-jernholdige metaller og legeringer.
5.1.5.

Automatisk sveising av bygninger og teknologiske strukturer som opererer under dynamiske og vibrasjonsbelastninger. Mekanisert sveising av komplekse bygninger og teknologiske strukturer som opererer under vanskelige forhold.

5.1.6. Manuell elektrisk lysbuehøvling av komplekse deler fra ulike stål, støpejern, ikke-jernholdige metaller og legeringer i ulike posisjoner.

Merk følgende

Arbeid under kontrakten er det viktigste for den ansatte. 1.3. Arbeidsstedet til den ansatte er arbeidsgiveren, lokalisert på: .

1.4. Den ansatte rapporterer direkte. 1.5. Arbeidet til den ansatte under kontrakten utføres under normale forhold. Arbeidsforpliktelser til den ansatte er ikke knyttet til utførelse av hardt arbeid, arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, arbeid med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold.
1.6. Arbeidstaker er omfattet av obligatorisk trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer. 1.7. Arbeidstakeren forplikter seg til ikke å avsløre juridisk beskyttede hemmeligheter (offisielle, kommersielle, andre) og konfidensiell informasjon som eies av arbeidsgiveren og dens kontraktører.
2. AVTALENS VILKÅR 2.1.

Arbeidsavtale med sveiser

Den ansatte får utbetalt en lønn på [tall og ord] rubler per måned. 4.2. Lønn utbetales til Arbeidstaker to ganger i måneden på den måte og på vilkår fastsatt i det interne arbeidsreglementet og tariffavtalen.

4.3. Ved utførelse av arbeid utenom ordinær arbeidstid, om natten, i helger og helligdager, skal Arbeidstaker motta passende tilleggsbetalinger på den måte og beløp fastsatt i tariffavtale og lokale bestemmelser. 4.4. For gyldighetsperioden til denne arbeidskontrakten er den ansatte underlagt alle garantier og kompensasjoner gitt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.

tilbake til indeks 5.1.
Den ansatte er underlagt tilleggsforsikring på den måten og på vilkårene fastsatt i tariffavtalen og (eller) lokale forskrifter for organisasjonen (hvis noen), avtaler fra partene og gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen. 8. PARTENES ANSVAR 8.1. En part i kontrakten som er skyldig i brudd på arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, skal være ansvarlig i tilfellene og på den måten som er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.
8.2.

Info

Det materielle ansvaret til kontraktsparten kommer for skaden forårsaket av den til den andre parten i kontrakten som følge av dens skyldige ulovlige oppførsel. 8.3. I de tilfellene som følger av loven, er arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere den ansatte for moralsk skade forårsaket av ulovlige handlinger og/eller passivitet fra arbeidsgiverens side.

8.4.
arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte, overholdelse av de interne arbeidsbestemmelsene; — bringe den ansatte til disiplinært og materiell ansvar på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover; — utføre, i samsvar med forskriften om attestasjon, en attestasjon av den ansatte for å identifisere det reelle nivået av faglig kompetanse til den ansatte; — gjennomføre, i samsvar med forskriften om vurdering av arbeidseffektivitet, en vurdering av effektiviteten av den ansattes virksomhet; - med samtykke fra den ansatte, involvere ham i utførelsen av visse oppdrag som ikke er inkludert i de offisielle pliktene til den ansatte; - med den ansattes samtykke, involvere ham i å utføre tilleggsarbeid i et annet eller samme yrke (stilling) mot et tilleggsgebyr; - Vedta lokale forskrifter. 6.2.

Sveisers arbeidskontrakt

Dersom Arbeidstakeren sammen med hovedjobben utfører tilleggsarbeid i en annen stilling eller utfører pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten å bli løslatt fra hovedjobben, utbetales Arbeidstakeren en tilleggsbetaling med det beløp som er fastsatt i tilleggsavtalen til den ansatte. fester. 3.4. Overtid betales for de to første timene med en og en halv gang, for påfølgende timer - med dobbel sats.

Etter skriftlig samtykke fra Arbeidstaker kan overtidsarbeid kompenseres ved å gi tilleggshviletid i stedet for økt lønn, dog ikke mindre enn overtidsarbeidet. 3.5.
Alle endringer og tillegg til kontrakten er formalisert av en bilateral skriftlig avtale. 11.3. Tvister mellom partene som oppstår fra utførelsen av kontrakten vurderes på den måten som er foreskrevet av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen. 11.4. I alle andre henseender som ikke er gitt i kontrakten, er partene ledet av lovgivningen i Den russiske føderasjonen som regulerer arbeidsforhold. 11.5. Avtalen er laget i to eksemplarer med samme rettskraft, hvorav det ene oppbevares av Arbeidsgiver og det andre av Arbeidstaker. 11.6.

Før arbeidskontrakten signeres, er den ansatte kjent med følgende dokumenter: ; . 12. DETALJER OM PARTENE 12.1. Arbeidsgiver: adresse: , TIN / KPP / , r/s v, BIK.

12.2. Ansatt: pass: serienummer, utstedt » » by, underavdelingskode, registrert på: , r/s v, BIK.
den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og tariffavtale (hvis noen) former; – gjennomføre tariffforhandlinger og inngå tariffavtaler og avtaler gjennom sine representanter, samt informasjon om gjennomføringen av tariffavtalen (hvis noen), avtaler; — beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov; — løsning av individuelle og kollektive arbeidskonflikter, inkludert streikeretten, i samsvar med prosedyren fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover; - kompensasjon for skade påført ham i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver, og kompensasjon for moralsk skade på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover; - obligatorisk sosialforsikring i tilfeller fastsatt av føderale lover. 6.

Viktig

Dette skjemaet kan skrives ut fra MS Word (i sidelayoutmodus), hvor visnings- og utskriftsinnstillingene settes automatisk. Klikk på knappen for å bytte til MS Word. For mer praktisk utfylling presenteres skjemaet i MS Word i et revidert format.

Omtrentlig form d. » d. (navn på arbeidsgiver), heretter kalt "Arbeidsgiver", representert ved (stilling, fullt navn), som handler på grunnlag av (Charter / Regelverk / Fullmakt, etc.), med på den ene side, og (fullt navn), heretter kalt "Ansatt", på den annen side har inngått en avtale som følger: 1. AVTALENS GENSTAND 1.1.

Arbeidsgiveren forplikter seg til å gi Arbeidstakeren jobb som elektro- og gasssveiser av 5. kategori, for å sikre arbeidsforholdene i henhold til arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtalen (hvis noen), avtaler , lokale forskrifter og denne avtalen, på en rettidig måte og betale lønn til den ansatte i sin helhet, og den ansatte forplikter seg til personlig å utføre arbeidsfunksjoner, for å overholde de interne arbeidsbestemmelsene som er gjeldende hos arbeidsgiveren. 1.2. Arbeid under kontrakten er det viktigste for den ansatte. 1.3. Arbeidsstedet til den ansatte er arbeidsgiveren, lokalisert på: . 1.4. Den ansatte rapporterer direkte. 1.5. Arbeidet til den ansatte under kontrakten utføres under normale forhold.

Arbeidsavtale med elektro- og gasssveiser

Årlig ekstra betalt permisjon gis på den måten og på vilkårene fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold. 6.1.3. En økt lønnsbeløp er etablert på den måten som er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, under hensyntagen til meningen fra det representative organet av arbeidere.

6.1.4. Melk eller andre tilsvarende matprodukter utstedes gratis i henhold til de etablerte normene på den måten som er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold.

Av familiære årsaker og andre gyldige grunner, kan arbeidstakeren, på grunnlag av hans skriftlige søknad, få permisjon uten lønn for varigheten fastsatt av arbeidslovgivningen til Den russiske føderasjonen og arbeidsgiverens interne arbeidsbestemmelser. 5. RETTIGHETER OG PLIKTER FOR ANSATTE 5.1. Ansattes offisielle plikter: 5.1.1.

Manuell bue-, plasma- og gassveising av forskjellige kompleksiteter av enheter, deler, sammenstillinger, strukturer og rørledninger laget av forskjellige stål, støpejern, ikke-jernholdige metaller og legeringer, designet for å fungere under dynamiske og vibrasjonsbelastninger og under trykk. 5.1.2. Manuell bue- og plasmasveising av komplekse bygnings- og teknologiske strukturer som opererer under vanskelige forhold.
5.1.3.
En elektrisk sveiser og gasssveiser i 5. kategori er ansvarlig: - for unnlatelse eller feilaktig utførelse av arbeidsoppgavene som er gitt i denne stillingsbeskrivelsen, - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen; - for å forårsake materiell skade - innenfor grensene bestemt av gjeldende arbeids- og sivillovgivning i Den russiske føderasjonen; - for lovbrudd begått i løpet av å utføre deres aktiviteter - innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige, sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen. Stillingsbeskrivelsen ble utviklet iht.

(navn, nummer og dato for dokumentet) Leder for den strukturelle enheten (initialer, etternavn) (signatur) » » 20 Avtalt: Leder for juridisk avdeling (initialer, etternavn) (signatur) » » 20

Arbeidsavtale med sveiser

Viktig

Hvis arbeidstakeren ikke starter arbeidet i tide uten god grunn, er han forpliktet til å tilbakebetale midlene som er utbetalt til ham i forbindelse med flytting til arbeid i en annen lokalitet. 6.3. For gyldighetsperioden til denne arbeidsavtalen er den ansatte underlagt obligatorisk sosial forsikring i statlige fond utenom budsjettet på bekostning av arbeidsgiveren på den måten som er foreskrevet av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

6.4.

Merk følgende

Arbeidsgiveren betaler arbeidstakeren midlertidige uføreytelser i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen. 6.5. Ved inntreden av midlertidig uførhet plikter Arbeidstaker å sende arbeidsgiver et uførhetsattest som bekrefter hans midlertidige uførhet (sykdom, ulykke osv.), senest 3 (tre) dager etter opphør av slik uførhet.

7. PARTENES ANSVAR 7.1.

400 Ugyldig forespørsel

Arbeidsgiver har rett til: - å kreve av den ansatte at arbeidstakeren utfører arbeidsoppgaver som er tildelt i denne arbeidsavtalen; - å kreve at arbeidstakeren tar vare på arbeidsgiverens eiendom; - å kreve at arbeidstakeren overholder det interne arbeidsforholdet Forskrifter og andre lokale forskrifter for arbeidsgiveren; - å involvere arbeidstakeren i disiplinært og materiell ansvar i tilfeller fastsatt av lovgivningen i den russiske føderasjonen; - å oppmuntre arbeidstakeren på den måten og i det beløpet som er fastsatt i arbeidslovgivningen til arbeidsgiveren. Den russiske føderasjonen; - å utøve andre rettigheter gitt av den russiske føderasjonens arbeidslovgivning. 3.2. Arbeidsgiver plikter: 3.2.1) å gi Arbeidstaker det arbeid som er spesifisert i punkt 3.2.

Manuelt søkepanel for kontrakter

Partene har andre rettigheter og utfører andre plikter fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning. tilbake til indeks 3.1. Den ansatte settes [antall dager]-dagers arbeidsuke.
Starttid [timer] min.], slutt [time. min.], pause [time. min.]. Helger [sett inn etter behov]. 3.2. Arbeidstaker innvilges en årlig grunnlønnet permisjon på 28 kalenderdager. Årlig permisjon med lønn gis i henhold til gjeldende arbeidslovgivning. 3.3. Arbeidstaker kan innvilges årlig ekstra permisjon med lønn, hvis varighet fastsettes i henhold til tariffavtale og interne arbeidsregler.
3.4. Arbeidstaker kan få ulønnet permisjon i henhold til gjeldende arbeidslovgivning. tilbake til indeks 4.1.

Mekanisert sveising av apparater, sammenstillinger, rørledningsstrukturer, bygninger og teknologiske strukturer som opererer under dynamiske belastninger og vibrasjonsbelastninger, når det utføres sveising i overliggende posisjon og på et vertikalt plan. 5.1.12. Sveising av eksperimentelle strukturer fra metaller og legeringer med begrenset sveisbarhet, samt fra titan og titanlegeringer.

5.1.13. Overholdelse av de interne arbeidsbestemmelsene, arbeidsdisiplin, arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhetskrav. 5.1.14. Forsiktig holdning til eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte.
5.1.15.
En person med spesiell faglig utdanning og arbeidserfaring i spesialiteten i minst år utnevnes til stillingen som elektrisk og gasssveiser i 5. kategori. 1.4. En elektrisk og gasssveiser i 5. kategori ledes i sin arbeidsaktivitet av: - regulatoriske rettsakter, samt instruksjoner og metodiske anbefalinger som styrer aktiviteter innen sveising; - foretakets charter; - interne arbeidsbestemmelser; — regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse, sikkerhetstiltak og brannbeskyttelse ved produksjon av sveisearbeid; - ordre og instrukser fra den nærmeste lederen; - denne stillingsbeskrivelsen. 1.5.
Jeg godkjenner" (organisasjons- og juridisk form, (signatur) (fullt navn, stilling, navn på organisasjonen, lederen eller annen offisiell virksomhet) til personen som er autorisert til å godkjenne stillingsbeskrivelsen) "" 20 år M.P. Stillingsbeskrivelse for en elektrisk og gasssveiser i 5. kategori (fullt navn på organisasjonen, bedriften, som indikerer organisasjons- og juridisk form) Denne stillingsbeskrivelsen ble utviklet i samsvar med bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode, samt andre forskrifter som regulerer arbeidsforhold i den russiske føderasjonen. 1. Generelle bestemmelser 1.1. En elektrisk og gasssveiser i 5. kategori tilhører kategorien arbeidere. 1.2. En elektrisk og gasssveiser av 5. kategori utnevnes til stillingen og avskjediges fra den etter ordre på (stillingen til lederen av foretaket, organisasjonen) presentasjon. (Leder for en strukturell underavdeling, annen tjenestemann) 1.3.
Arbeidsforpliktelser til den ansatte er ikke knyttet til utførelse av hardt arbeid, arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, arbeid med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold. 1.6. Arbeidstaker er omfattet av obligatorisk trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer. 1.7. Arbeidstakeren forplikter seg til ikke å avsløre juridisk beskyttede hemmeligheter (statlige, offisielle, kommersielle, andre) og konfidensiell informasjon som eies av arbeidsgiveren og dens kontraktører. 1.8. For å verifisere at den ansatte er i samsvar med det tildelte arbeidet, ble partene enige om å gjennomføre en test innen måneder. 1.9. Hvis prøvetiden er utløpt, og Arbeidstakeren fortsetter å jobbe, anses han å ha bestått prøvetiden, og etterfølgende oppsigelse av kontrakten er kun tillatt på generelt grunnlag. 2. AVTALENS VILKÅR 2.1.
Endringer og tillegg til denne arbeidsavtalen er formalisert ved en ytterligere skriftlig avtale mellom partene. 9.3. Tvister mellom partene som oppstår fra utførelsen av en arbeidskontrakt vurderes på den måten som er foreskrevet av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen. 9.4.

I alle saker som ikke dekkes av denne ansettelseskontrakten, er partene veiledet av normene i den russiske føderasjonens arbeidskode (tariffavtale, interne arbeidsbestemmelser, annen lokal forskrift fra arbeidsgiveren). 9.5. Denne arbeidsavtalen er utformet på tre ark, i to eksemplarer, med samme rettskraft, hvorav det ene oppbevares av Arbeidsgiver og det andre av Arbeidstakeren.

På en byggeplass er en elektrisk og gasssveiser en av de viktigste spesialiserte spesialistene som er underlagt kvalifikasjons- og rangeringskrav. I tillegg til konstruksjon er slike ansatte mye etterspurt i landbruket. Stillingsbeskrivelsen til en gass-elektrisk sveiser må nødvendigvis inneholde en rekke spesifikke krav slik at arbeidsgiveren ikke har noen vanskeligheter i fremtiden. Hva nøyaktig som må angis i den, og hvordan den er kompilert, vil bli beskrevet nedenfor.

Et eksempel på en typisk stillingsbeskrivelse for en elektrisk gasssveiser

Dokumentet er alltid utarbeidet skriftlig i samsvar med de metodiske anbefalingene i 231-FZ (artikkel 7). Stillingsbeskrivelsen til en slik spesialist i hvert enkelt tilfelle inneholder følgende elementer:

• generelle bestemmelser, som beskriver de innledende kvalifikasjonskravene, samt en forklaring av spesialiteten til en elektrisk sveiser;
• offisielle plikter i samsvar med artikkel 77 i arbeidsloven;
• hovedpreferansene for en bestemt kategori;
• lønnsordning;
• oppsigelsesalternativer;
• noen sluttbestemmelser.

Et omtrentlig utvalg av det beskrevne dokumentet er utarbeidet i flere eksemplarer, hvorav den ene overføres direkte til den elektriske og gasssveiseren, den andre sendes til regnskapsavdelingen, og den tredje vil bli lagret sammen med arbeidsavtalen til dens utløp. .

Generelle bestemmelser

Dette er åpningsdelen av stillingsbeskrivelsen. Den angir forklaringer angående kategorien, gir et nummerert navn og en generell beskrivelse av dette yrket. Også her er alle de grunnleggende begrepene og begrepene, grunnlaget for arbeidsforhold og dokumentargrunnlaget forklart punkt for punkt. Som regel, når det gjelder en elektrisk og gasssveiser og en konvensjonell sveiser, kan de generelle bestemmelsene omfatte opptil 10 separate elementer.

Job ansvar

På nesten alle områder har en elektrisk gasssveiser følgende jobbansvar:

• høykvalitets ytelse av sveise- og loddearbeid i samsvar med den tekniske planen;
• bruk i arbeidet med kun teknologiske råvarer - karbid, oksygen - i tillatte modifikasjoner;
• skaffe en monteringsutslipp, hvis nødvendig for arbeid i høyden;
• utførelse av instrukser fra sjefen for den nåværende produksjonen eller seksjonssjefen.

Rettigheter

Uavhengig av navnet på organisasjonen og omfanget av nåværende aktiviteter, elektriker har rett:

• rettidig mottak av alle nødvendige forbruksvarer;
• for periodisk og forebyggende inspeksjon av sveiseutstyr;
• for å sikre sikkerhet, kravet om arbeidsbeskyttelse i henhold til ETKS;
• å motta godtgjørelse i tilfelle overoppfyllelse av planene angitt i instruksjonene;
• til alle andre preferanser garantert av arbeidslovgivningen.

Et ansvar

I de fleste tilfeller Elektrikeren har ansvar for:

• etablert kvalitet på arbeidet deres med garantirettigheter;
• for tilstanden til utstyret som brukes;
• for å sikre sin egen sikkerhet;
• for disiplinære lovbrudd og eventuelle betingede lovbrudd;
• for rasjonelt forbruk av råvarer.

Arbeidsforhold

CI inneholder et avsnitt om arbeidsforhold, egnet for 4 grader og 3 grader. I samsvar med hans disposisjon er det å sørge for normale og trygge arbeidsforhold, med levering av råvarer og utstyr, hovedansvaret til den betingede arbeidsgiveren. Denne prosedyren gjelder også for stabsenheter i bolig- og kommunale tjenester, for eksempel for en lysbueskjærer. Stillingsbeskrivelsen til en elektrisk og gasssveiser for manuell sveising og stillingsbeskrivelsen til en elektrisk og gasssveiser i 5. kategori er helt identiske dokumenter. Det eneste er at du må merke riktig kvalifikasjonsnivå i "kategori"-feltet - 1 og 2 kategorier er ikke foreskrevet, fordi de er valgfrie eller initiale.