Yrkeskode iht okpdtr. Dechiffrere hva som er okpdtr

I rapporteringen om arbeidskraften til bedrifter og organisasjoner i individuelle sektorer av materiell produksjonssfære (industri, konstruksjon, transport, statlige gårder og noen andre produksjonssektorer), er antall ansatte delt inn i to grupper: arbeidere og ansatte. Følgende kategorier skilles fra gruppen ansatte: ledere, spesialister og andre ansatte knyttet til ansatte.

ConsultantPlus: merk.

Dekret av den russiske føderasjonens statsstandard av 26. desember 1994 N 367 fra 1. januar 1996 satte i kraft den all-russiske klassifiseringen av yrker for arbeidere, stillinger til ansatte og lønnskategorier OK 016-94.

Når man fordeler ansatte etter kategorier av personell i statistisk rapportering om arbeid, bør man bli veiledet av All-Union Classifier of Worker Occupations, Positions of Employees and Wage Levels (OKPDTR), godkjent av USSRs statsstandard 27. august 1986 N 016.

OKPDTR består av to seksjoner:

klassifiserer av yrker av arbeidere;

klassifisereren av stillinger til ansatte, som inneholder stillingene til ledere, spesialister og ansatte.

33. Arbeidere inkluderer personer som er direkte involvert i prosessen med å skape rikdom, samt de som er engasjert i reparasjoner, bevegelse av varer, transport av passasjerer, levering av materielle tjenester osv. I OKPDTR er arbeidernes yrker oppført i seksjon 1.

Arbeidere inkluderer spesielt personer som er ansatt:

33.1. styring, regulering og overvåking av driften av automatiske maskiner, automatiske linjer, automatiske enheter, samt direkte styring eller vedlikehold av maskiner, mekanismer, enheter og installasjoner, dersom arbeidet til disse arbeiderne betales med tariffsatser eller månedlig lønn til arbeidere ;

33.2. produksjon av materielle verdier manuelt, så vel som ved hjelp av de enkleste mekanismer, enheter, verktøy;

33.3. konstruksjon og reparasjon av bygninger, strukturer, installasjon og reparasjon av utstyr, reparasjon av kjøretøy;

33.4. bevegelse, lasting eller lossing av råvarer, materialer, ferdige produkter;

33,5. på jobb med mottak, lagring og forsendelse av varer i varehus, baser, i lagerrom og andre lagerfasiliteter;

33,6. vedlikehold av maskiner, utstyr, vedlikehold av industrielle og ikke-industrielle lokaler;

33,7. synkende overflate og underjordisk gruvearbeid, boring, testing, testing og utvikling av brønner, geologisk undersøkelse, prospektering og andre typer geologisk leting, hvis deres arbeid betales til tariffsatser eller månedlig lønn til arbeidere;

33,8. maskinister, sjåfører, stokere, skifter på vakt, sporere og kunstige konstruksjoner, lastere, konduktører, arbeidere for reparasjon og vedlikehold av transportlinjer, kommunikasjonslinjer, for reparasjon og vedlikehold av utstyr og kjøretøy, traktorførere, mekanikere, avling og husdyr arbeidere ;

33,9. postbud, telefonister, telegrafoperatører, radiooperatører, teleoperatører;

33.10. operatører av datamaskiner og elektroniske datamaskiner;

33.11. vaktmestere, renholdere, kurerer, garderobevakter, vektere.

34. Ledere inkluderer ansatte som innehar stillinger som ledere av foretak og deres strukturelle divisjoner. Stillingen i OKPDTR, som har kategorikode 1, refererer til ledere.

Ledere inkluderer spesielt:

direktører (generaldirektører), sjefer, ledere, ledere, styreledere, kommandanter, kommissærer, formenn, formenn for arbeid ved bedrifter, i strukturelle enheter og divisjoner;

sjefsspesialister: regnskapssjef, sjefsekspeditør, sjefsingeniør, sjefsmekaniker, sjefsmetallurg, sjefsveiser, sjefsagronom, sjefsgeolog, sjefelektriker, sjeføkonom, sjefforsker, sjefredaktør;

Hvis en organisasjon er i tvil om riktigheten av navnene på stillingene i bemanningstabellen eller det blir nødvendig å godkjenne en ny stilling, vil den all-russiske klassifikatoren av arbeideryrker, stillinger til ansatte og lønnsnivåer OK 016-94 (OKPDTR) vil komme til unnsetning (godkjent av dekret av statens standard av 26. desember 1994 nr. 367). Vi vil fortelle deg om navnene på stillingene i henhold til klassifisereren i vår konsultasjon.

Posisjonsklassifiserer

OKPDTR-klassifiseringen består av 2 seksjoner:

• yrker av arbeidere;
• ansattes stillinger.

Stillingstitler i henhold til Klassifikatoren er ikke gruppert etter bransje eller aktivitet, men er gitt i alfabetisk rekkefølge. Dette betyr at det i klassifiseringen er umulig å finne en spesifikk liste over yrker og stillinger som utelukkende er knyttet til handel eller regnskap. Tross alt kan samme stilling eller profesjon være involvert i ulike virksomhetsfelt.

Klassifisereren presenterer et system for koding av yrker og stillinger, funksjonene som vi vurderte i. Mer detaljert avslørte vi prosedyren for å tildele koder til regnskapsførere og økonomer.

Når du bestemmer yrker og stillinger knyttet til visse typer arbeidsaktivitet, kan du bruke den all-russiske klassifiseringen av yrker OK 010-2014 (Order of Rosstandart datert 12.12.2014 N 2020-st).

Det bør huskes at med tanke på å rangere arbeid og tildele lønnskategorier til ansatte, kan du også henvise til Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers (ETKS), Unified Qualification Directory for stillingene til ledere , Spesialister og ansatte (CEN) og profesjonelle standarder (

All-russisk klassifisering av arbeideres yrker, stillinger til ansatte og lønnskategorier (abbr.) - en integrert del av det enhetlige systemet for klassifisering og koding av informasjon (USCC) i Den russiske føderasjonen, utarbeidet som en del av implementeringen av statens program for overgangen til den russiske føderasjonen til det internasjonalt aksepterte systemet for regnskap og statistikk.

Historien om adopsjonen av OKPDTR

OKPDTR ble vedtatt ved dekret av den russiske føderasjonens statsstandard av 26. desember 1994 nr. 367) og trådte i kraft 1. januar 1996.

OKPDTR er gjentatte ganger endret (23. desember 1996, 10. juni 1999, 29. desember 2003).

hensikt

Klassifisereren er designet for å løse problemer knyttet til å estimere antall arbeidere og ansatte, redegjøre for sammensetningen og fordelingen av personell etter kategorier av personell, ferdighetsnivå, grad av mekanisering og arbeidsforhold, ansettelsesspørsmål, organisering av lønn for arbeidere og ansatte , beregne pensjoner, bestemme tilleggsbehovet for personell og andre på alle nivåer av forvaltningen av den nasjonale økonomien under betingelsene for automatisert informasjonsbehandling.

Klassifiseringsobjektene i OKPDTR er arbeidernes yrker og ansattes stillinger.

Struktur

OKPDTR består av to seksjoner:

• yrker av arbeidere;
• ansattes stillinger.

Den første delen - arbeidernes yrker - inkluderer arbeidernes yrker i samsvar med Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers (ETKS), samt arbeidernes yrker, hvis rettigheter og plikter er gitt for i charter, særbestemmelser og relevante resolusjoner som regulerer sammensetningen av yrker i sektorer av økonomien.

Den andre delen - ansattes stillinger - ble utviklet på grunnlag av den enhetlige nomenklaturen for ansattes stillinger, kvalifikasjonskatalogen for stillingene til ledere, spesialister og ansatte, gjeldende forskrifter og andre reguleringsdokumenter om lønn, under hensyntagen til navnene på stillinger brukt i økonomien. Titlene på embetsmenns stillinger er gitt i samsvar med resolusjoner fra presidenten for Den russiske føderasjonen "Om offentlige stillinger i Den russiske føderasjonen" nr. 32 og "Om registeret over offentlige stillinger for føderale embetsmenn" nr. 33 datert januar 11, 1995.

Hver klassifiseringsposisjon består av tre blokker:

• identifikasjon blokk;
• blokk av navnet på objektet for klassifisering;
• informasjonsblokk.

Identifikasjonsblokken er bygget ved hjelp av et seriell-ordre kodesystem for klassifiseringsobjekter. Identifikasjonsblokken til klassifiseringsobjektet inkluderer fem numeriske desimaler og et kontrollnummer.

Kontrolltallet beregnes i henhold til gjeldende Metodikk for beregning og anvendelse av kontrolltall.

Strukturen til kodebetegnelsen for yrket til en arbeider (stillingen til en ansatt) i klassifisereren:

Blokken av navnet på objektet for klassifisering er en enhetlig registrering av navnet på et bestemt yrke til en arbeider eller stilling til en ansatt.

I hver seksjon er navnene på klassifiseringsobjektene ordnet i alfabetisk rekkefølge.

Informasjonsblokken for arbeidernes yrker inkluderer fasettkoder som karakteriserer samsvaret mellom arbeiderens yrke og ETKS-utstedelsesnummeret (to tegn) og visse stillinger til den all-russiske klassifisereren av yrker (OKZ) OK 010-93. Den siste fasetten angir den grunnleggende gruppen av OKZ-yrker og inkluderer fire tegn.

I tillegg inkluderer OKPDTR-informasjonsblokken syv fasetter som karakteriserer arbeidernes yrker i henhold til følgende funksjoner:

typer produksjon og arbeid i samsvar med problemene med ETKS - to tegn, fasett 01;

takstkategorier - ett tegn, fasett 02;

former og systemer for godtgjørelse - to tegn, fasett 04;

arbeidsforhold - ett tegn, fasett 05;

grad av arbeidsmekanisering - ett tegn, fasett 06;

avledede yrker - ett tegn, fasett 07.

Et eksempel på koding i henhold til OKPDTR-profesjonen til en dreier:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

hvor: 1 - yrke;

9149 - dreier;

6 - kontrollnummer;

02 - 2. utgave av ETKS;

7223 - grunnleggende gruppe for OKZ (Maskinoperatører på metallbearbeidingsmaskiner, justeringer av maskinverktøy og utstyr);

5 - 5. tariffkategori;

12 - stykke-bonus lønnssystem;

1 - normale arbeidsforhold;

2 - en arbeider som utfører arbeid ved hjelp av maskiner og mekanismer.

Fasett 07, som karakteriserer kvalifikasjonsgraden til arbeidere (senior, assistent), brukes til ulike yrker i henhold til gjeldende regelverk.

Informasjonsblokken med stillinger til ansatte inkluderer fasettkoder som tilsvarer stillingens kategori (ett tegn) og også visse stillinger til OKZ (fire tegn). Tre fasetter karakteriserer posisjoner i henhold til følgende egenskaper:

avledede posisjoner - to tegn, fasett 11;

Et trekk ved fasettene 11 og 12 er alternativet for deres søknad til ulike stillinger, siden kvalifikasjonskategorier ikke er gitt i avledede stillinger. Avhengig av posisjonen velges således fasett 11 eller 12.

Et eksempel på koding i henhold til OKPDTR for stillingen som nestleder for finans- og økonomiavdelingen:

24695 1 1 1231 03,

hvor: 2 - posisjon;

4695 - avdelingsleder (finansiell, økonomisk og administrativ);

1 - kontrollnummer;

1231 - grunnleggende gruppe for OKZ (sjefer for finansielle, økonomiske og administrative divisjoner og tjenester);

03 - derivatposisjon - stedfortreder.

Det er etablert forhold mellom objektene i klassifiseringen av OKPDTR og OKZ, slik at hvert objekt av OKPDTR kan tilskrives den tilsvarende grupperingen av OKZ. I det generelle tilfellet kan hvert yrke til en arbeider eller stilling til en ansatt entydig tildeles en bestemt gruppe yrker. Men på grunn av det faktum at begrepene "yrke", "yrke", "stilling" er forskjellige, i noen tilfeller, for å etablere et entydig forhold mellom OKPDTR og OKZ, er det nødvendig å bruke forklaringer for OKZ-grupperingene . Disse forklaringene bør også brukes ved koding av avledede yrker til arbeidere og stillinger til ansatte.

Sammensetningen og sekvensen av fasettene til informasjonsblokken bestemmes av spesifikasjonene til spesifikke oppgaver som løses ved hjelp av klassifisereren.

I informasjonsblokken kan koder og navn til andre all-russiske klassifiserere av teknisk og økonomisk informasjon også brukes som tilleggsfunksjoner.

OKPDTR vedtok følgende form for materiell ordning: i seksjonen "arbeidernes yrker"

i seksjonen "Ansattes stillinger"

Hva er formålet med klassifiseringen av stillinger og yrker, som inkluderer informasjonsblokken OKPDTR, hvilke forbindelser som er etablert mellom objektene for klassifisering OKPDTR og OKZ, vil vi forstå i artikkelen.

Fra artikkelen vil du lære:

Til hvilke formål ble klassifiseringen av stillinger og yrker utviklet?

Klassifisereren av stillinger og yrker er utformet for å løse relevante problemer som er knyttet til å ta hensyn til sammensetningen og antall arbeidere og ansatte. Ved hjelp av klassifisereren fordeles personell etter ferdighetsnivå, kategorier, arbeidsforhold og mekaniseringsgrad. Spørsmålene om å skaffe sysselsetting blir også løst, så vel som det ekstra behovet for personell blir bestemt, beregning av pensjoner og andre forhold i vilkårene for automatiserte systemer for behandling av informasjon og vedlikehold av statistikk.

Den all-russiske klassifiseringen av yrker og stillinger til arbeidere og ansatte, tariffkategorier ble utviklet for å implementere statsprogrammet for overgangen til Den russiske føderasjonen til et system for regnskap og statistikk generelt akseptert i internasjonal praksis.

Last ned relaterte dokumenter:

I tillegg er overholdelse av de grunnleggende kravene for utviklingen av hele markedsøkonomien og tatt i betraktning de nyeste produksjons- og økonomiske forholdene for utviklingen av Den russiske føderasjonen, samt bruken av verdenserfaring i utviklingen av internasjonale klassifiseringer, tatt i betraktning.

OK 016-94 ble vedtatt og satt i kraft ved dekret av den russiske føderasjonens statsstandard av 26. desember 1994 under nr. 367 fra 1. januar 1996. Den all-russiske klassifiseringen av stillinger og yrker 2018, tariffkategorier (OKPDTR), regnes som en integrert del av det enhetlige systemet for klassifisering, kodingsinformasjon (ESKK) i Den russiske føderasjonen. Dokumentet ble utarbeidet som en del av implementeringen om overgangen til Den russiske føderasjonen til det vedtatte internasjonale systemet for regnskap og statistikk i samsvar med kravene til utviklingen av en markedsøkonomi.

Den russiske føderasjonens komité for standardisering, metrologi og sertifisering vedtok:

• godta den all-russiske klassifiseringen av spesialiteter for arbeidere, så vel som ansatte, lønnskategorier med den angitte datoen for ikrafttredelse fra 1. januar 1996;
• kansellere All-Union-klassifiseringen av spesialiteter for arbeidere og ansatte, samt tariffkategorier (186 016) som er i kraft på territoriet til den russiske føderasjonen fra 1. januar 1996.

OKPDTR ble utviklet for å erstatte den utdaterte All-Union Classifier of Specialties, Tariff Categories (OKPDTR) 1 86 016, klassifiseringsobjektene er ikke bare spesialitetene til arbeidere, men også stillingene til ansatte, OKPDTR inneholder to seksjoner:

1. spesialiteter av arbeidere;
2. ansatte.

Deler av klassifisereren av stillinger og yrker

Den første delen av klassifiseringen av stillinger og yrker inkluderer spesialitetene til arbeidere inkludert i samsvar med Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Specialties of Workers (ETKS). I tillegg inneholder seksjonen slike spesialiteter for arbeidstakere, hvis rettigheter og plikter er fastsatt i chartrene, samt i spesielle bestemmelser og relevante resolusjoner som regulerer den uttømmende sammensetningen av spesialiteter i sektorene i økonomien.

Arbeideryrker

Hvorfor etableres koblinger mellom OKPDTR og OKZ

Mellom objektene til OKZ-klassifiseringen og klassifisereren av stillinger og yrker (OKPDTR), er det etablert koblinger som gjør at hvert objekt i OKPDTR kan tilskrives en bestemt gruppe OKZ. Hver spesialitet til en arbeider eller stilling til en ansatt i det generelle tilfellet kan tildeles entydig til en bestemt gruppe yrker.

På grunn av det faktum at ofte kan begrepene «yrke», «yrke», «stilling» avvike, i noen tilfeller, for å etablere en entydig sammenheng mellom OKPDTR og OKZ, bør man bruke forklaringen for OKZ-grupperingene. Slike forklaringer anbefales også brukt ved koding av avledede spesialiteter til arbeidere eller ansatte.

Sammensetningen, så vel som sekvensen av fasetter i informasjonsblokken, bestemmes av spesifikasjonene til spesifikke oppgaver som løses ved hjelp av klassifikatoren. I informasjonsblokken kan koder og navn til andre utviklede all-russiske klassifiserere av teknisk og økonomisk informasjon også brukes som hoved- og tilleggsfunksjoner.

I klassifisereren av stillinger og yrker (OKPDTR) er følgende form for materiell ordning vedtatt: i seksjonen "Spesialitet for arbeidere"

I seksjonen "Ansattes stillinger"

Ved utvikling av enhetlige former for dokumenter der klassifiseringskoder brukes, er det nødvendig å gi en lenke til klassifisereren av stillinger og yrker (OKPDTR). Systemet for å opprettholde en slik klassifisering sørger for samspillet mellom Research Institute of Labor og Central Bureau of Science and Technology ved Arbeidsdepartementet i Russland med VNIKI fra Russlands statsstandard.

Hvert yrke er viktig og særegent. En person av hver spesialitet har sine egne utpekte jobboppgaver, lønn, egenskaper ved arbeidsplassen, rangeringer, etc. Hver bedrift har et system med bonuser og straff, spesifisiteten til profesjonell aktivitet, etc.

Kvalifikasjonsguide

For å bestemme klassifiseringen av stillinger og instruksjoner, er det en spesiell enhetlig kvalifikasjonsreferansebok. Forkortet ETKS, godkjent på grunnlag av et dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen. Takket være ham danner bedrifter personellvirksomhet. I henhold til innholdet i artikkel 143 i den russiske føderasjonens arbeidskode, utføres kvalifiseringen av yrker og plikter på grunnlag av en enhetlig tariffkvalifiseringsguide.

Den består av to kapitler: den første karakteriserer det sektorielle lederstaben, den andre - yrkene gitt av hovedansatte og arbeidsspesialister i bedriften.

Ledende og arbeidende yrker i henhold til ETKS i landbruksnæringen

Klassifisereren gir en uttømmende liste over arbeideryrker i landbruket. Dette inkluderer spesialiteter som er etterspurt i landbruksnæringen.

Ledergruppe

Denne listen inkluderer følgende yrker:

• Ch. spesialist for bedriftens agronomiske tjeneste (agronom).
• Ch. agronom-agrokjemiker på jobb.
• Ch. landbrukstjenestespesialist (agronom) innen plantevern.
• Ch. spesialist for den agronomiske tjenesten (agronom for studiet av jorda).
• Ch. spesialist i veterinærtjeneste (veterinær).
• Ch. zooteknisk servicespesialist (husdyrspesialist).
• Ch. spesialist for zooteknisk tjeneste i hesteoppdrettsindustrien (husdyrspesialist i statsstallene).
• Ch. zooteknisk servicespesialist - hippodrome husdyrspesialist.
• Ch. melioration serviceingeniør.
• Ch. mekanisk ingeniør.
• Ch. energispesialist (energiingeniør).
• Ch. dommer innen avlshester.
• Veterinærservicemedarbeider veterinærapotek.
• Veterinærservicemedarbeider veterinæravdelingen.
• Hode på bedriftsgarasjen.
• Hode innkjøpspunkt i produksjon av bearbeiding av lin og andre bastvekster.
• Hode toksikologisk laboratorium.
• Hode produksjonslaboratorium for plantevernbiometode.
• Hode laboratorium for statens inspeksjon for plantekarantene og desinfiseringsgruppe.
• Hode laboratorium for å diagnostisere og forutsi fremtidig forekomst av skadedyr og plantesykdommer.
• Hode laboratorium for å vurdere kvaliteten på testede varianter av Statens kommisjon for sortering av landbruksvekster.
• Hode avlslaboratorium. case og kunstig befruktning.
• Hode transportavdelingen.
• Hode oljedepot.
• Hode erfarent felt.
• Hode grenseovergangssted for plantekarantene.
• Hode punkt for kunstig befruktning.
• Hode punkt for å signalisere og forutsi utseendet til skadedyr og plantesykdommer.
• Hode reparasjonsverksted.
• Hode frøstasjon.
• Leder for teknologi. vekslingskontor.
• Hode variasjonstestingsområde.
• Hode fytohelmintologisk produksjonslaboratorium.
• Hode frølagring.
• Leder for mek. løsrivelse.
• Leder for innkjøpsavdelingen.
• Leder for avdeling (seksjon) for produksjon og veterinærkontroll.
• Leder for teknisk avdeling drift av flåten og utstyret til landbruksbedrifter.
• Leder for produksjonsavdelingen til hippodromen.
• Leder for plantevernstasjon (på fag-, region- og distriktsnivå).
• Teknisk stasjonssjef vedlikehold av flåten, bensinstasjoner vedlikehold av maskinbyggeparken.
• Leder for husdyravdelingen.
• Leder for fumigasjonsavdelingen.
• Teknisk stasjonssjef vedlikehold av maskiner og utstyr til husdyrhold, fjørfefarmer og gårder.
• Leder for fôrproduksjonsavdelingen.
• Leder for avdeling for landvinning.
• Leder for inkubasjonsavdelingen.
• Leder for mekaniseringsavdelingen.
• Leder for plantedyrkingsavdelingen.
• Leder for ekspedisjonen for biobeskyttelse av planter.
• Avdelingsleder for transportledelse.
• Gårdsbestyrer, formann.
• Leder for KFH-bonde.

Yrker i landbruksnæringen

Hvis vi snakker om yrker i landbruksnæringen, er listen over arbeidsyrker og stillinger til ansatte, etter ledergruppen, delt inn i spesialister (laboratorieassistenter, maskinoperatører, etc.), stillinger felles for alle bransjer (veier, lager). arbeider, etc.). ), underseksjonsstillinger med yrker innen planteproduksjon og husdyrhold, samt yrker der det ikke er rangert etter kategori. Listen over arbeideryrker innen bygg og anlegg er også ganske bred.

Arbeidstakere innen skadelige yrker

Arbeidsrett og en enhetlig klassifisering av profesjoner skiller bransjer hvor ledere, stillingsstillinger karakteriseres som farlig produksjon og industrien som helhet. Det finnes en liste over arbeidsyrker med skadelige arbeidsforhold.

Økonomiske aktivitetssfærer hvor ansatte er anerkjent som ansatte i farlige yrker

Her er en delvis liste over slike yrker:

• Personer hvis virksomhet er knyttet til krutt, ammunisjonsutstyr, samt initierende og eksplosive stoffer.
• Arbeidere i oljeindustrien, kullgruver m.m.
• hvis aktiviteter er knyttet til metallbearbeiding.
• Ansatt i elektrisk produksjon og vedlikehold av slikt utstyr.
• Produsenter av radioteknikk, produksjon av byggematerialer.
• Produksjon av glass og porselen.
• Produsenter og prosessorer av syntetiske og kunstige fibre, arbeidssammensetningen til tremasse- og papirindustrien.
• Ansatte ved institutter og forskningssentre innen produksjon av medisiner og biomaterialer.
• Arbeidssammensetning innen helsevesenet, trykkeriarbeidere, transportarbeidere.
• De som har aktiviteter knyttet til stråling og eksponering, arbeidere i atomindustrien.
• Dykkere.
• Sveisearbeidere.
• Forskningsaktiviteter knyttet til mikroorganismer.
• Metalltesting.
• Rengjøring av metall med sand.
• Kvikksølv-stasjonsarbeidere.
• Arbeidere av elektriske tog og stasjoner.
• Arbeidssammensetning i næringsmiddelindustrien.
• Arbeider innen filmkopiering.
• Arbeidere innen konstruksjon, reparasjon og restaurering.
• Kommunikasjonsarbeidere.
• arbeidere i den agrokjemiske industrien.
• Arbeidere i gruveindustrien.
• Arbeidere i kjemi- og malingsindustrien.

Stillinger til ansatte

Stillingene til ansatte er inkludert i listen over arbeidsyrker. Hvis vi snakker om ansatte, så er dette en kategori av innbyggere involvert i noen av næringene i stillinger under lederyrkene. Kategorien ansatte omfatter agenter, kunstnere, arkivarer, sekretærer mv.

Ingeniøryrker

Lager du en liste over arbeideryrker innen maskinteknikk, er det en inndeling i ledelse, spesialister og arbeideryrker. La oss vurdere mer detaljert.

For eksempel er ledere inkludert i listen over arbeidsyrker i ledergruppen (leder for designbutikken, leder for testbutikken, leder for produktutgivelse, etc.).

Hvis vi snakker om spesialister innen maskinteknikk, så er dette maskintekniske teknologer, maskiningeniører, designere, etc.

Også involvert i maskinteknikk er yrker som tilhører kategorien det samme i alle sektorer av økonomien.

Liste over arbeidsyrker for kvinner

Tildeler en enkelt klassifiserer og en egen kategori av kvinners arbeidsstillinger. De har en tendens til å bli assosiert med lettere aktiviteter.

Noen av dem er listet opp nedenfor:

• manikyr;
• kosmetolog;
• frisøren;
• rengjøringsarbeider;
• sekretær-maskinskriver;
• maler;
• spesialist i å legge ut og sortere varer;
• ekspeditør;
• massør;
• sykepleier;
• kokk;
• konditor.

Et viktig arbeidsrettslig instrument

Hvis vi snakker om klassifiseringen av yrker generelt, er de delt inn i en liste over arbeidsyrker i henhold til aktivitetsfeltet, arbeidsforhold, produksjonens skadelighet, alvorlighetsgraden av arbeidskraft, etc.

Den enhetlige klassifiseringen karakteriserer hvert yrke separat, ved å legge ved en liste over arbeidsoppgaver som er obligatoriske for utførelse, rekkefølgen på fordelene som gis, kategorier tildelt, etc.

Basert på klassifiseringen bygges hele arbeidsprosessen, starter med beregning og beregning av lønn, slutter med bonuser og varigheten av ferier.

Klassifisereren gir en liste over stillinger for hver økonomisk sektor, og definerer omfanget av plikter og rettigheter til en tjenestemann eller ansatt.

Bruken av klassifisereren av yrker lar hver organisasjon, bedrift effektivisere arbeidsprosessen, tydelig fordele ansvar i arbeidsteamet og overholde arbeidslovgivningen.

Som lovgivende handlinger i arbeidslovgivningen er arbeidsloven og klassifikatoren godkjent med referanse til hverandre. Dette indikerer at brudd på bestemmelsene i klassifisereren av yrker vil være grunnlaget for brudd på arbeidslovgivningen og administrativ lovbrudd. Ved organisering av personellaktiviteter ved bedrifter, tas en enkelt liste over arbeidsyrker som grunnlag for dannelsen av stillinger, arbeidshierarki, belønnings- og straffesystemer.

Klassifisereren blir stadig forbedret, de endringer som er nødvendige i forbindelse med endringen i landets økonomi blir gjort. Imidlertid er disse nyansene ikke signifikante og angår praktisk talt ikke hovedlisten over stillinger.

Listen over yrker og klassifiseringen av stillinger er det viktigste verktøyet for arbeidsrett, personelltjenesten til enhver bedrift, som fungerer som en garantist i organiseringen og godtgjørelsen til nesten hver ansatt.