ในช่วงวันหยุดของฉัน ฉันจะถูกแทนที่ เปลี่ยนพนักงานช่วงพักร้อน

รัฐรับประกันพลเมืองของตนไม่เพียง แต่สิทธิในการทำงาน แต่ยังรวมถึงสิทธิประจำปีในการพักผ่อน เมื่อพนักงานไปเที่ยวพักผ่อน คุณควรมอบความไว้วางใจให้ผู้อื่นปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ จะจัดให้มีการเปลี่ยนวันหยุดของพนักงานตามข้อกำหนดของกฎหมายได้อย่างไร? จะจ่ายเงินสำหรับงานของพนักงานที่ทำงานทั้งเพื่อตัวเองและเพื่อนร่วมงานในวันหยุดได้อย่างไร? แต่ถ้าหัวหน้าองค์กรหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีลาพักร้อนล่ะ?

วิธีการสมัครพนักงานทดแทน?

หากลูกจ้างลาพักร้อนเป็นเวลาหลายวัน นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องหาคนมาแทน แต่ถ้าลายาว เช่น ลาเพื่อคลอดบุตร คุณควรหาพนักงานใหม่หรือมอบหมายหน้าที่เหล่านี้ให้ใครซักคน

นายจ้างสามารถดำเนินการดังต่อไปนี้:

การเปลี่ยนพนักงานโดยการจ้างตามสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่

ทางเลือกหนึ่งสำหรับการเปลี่ยนพนักงานในช่วงวันหยุดคือ ดังนั้นองค์กรจึงสามารถรับพนักงานจากภายนอกมาทำหน้าที่แรงงานของพนักงานที่ลาพักร้อนได้ แต่สัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่สามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้เมื่อมีการเลิกจ้างลูกจ้างชั่วคราวในเวลาต่อมา หากไม่มีหลักฐานว่าสัญญาหลักไปทำงานแล้ว หากข้อตกลงระบุว่าพนักงานได้รับการยอมรับก่อนที่พนักงานคนอื่นจะกลับจากการลาพักร้อน เขาจะถูกไล่ออกหลังจากเหตุการณ์นี้เกิดขึ้น การบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาจะผิดกฎหมายและอาจอุทธรณ์ต่อศาลได้ ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าแรงบังคับขาดเรียนตลอดระยะเวลาที่ดำเนินคดีต่อไป หนึ่งในตัวเลือกการทดแทนอาจจ้างพนักงานระยะไกล (ฟรีแลนซ์) →

เอกสารต้องระบุระยะเวลาที่ถูกต้องและเหตุผลในการสรุปเช่นอนุญาตให้พนักงานลางาน หากทุกอย่างชัดเจนตามพื้นฐานแล้ว คำถามเกี่ยวกับระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นคลุมเครือมาก เมื่อเป็นที่ทราบแน่ชัดว่าได้รับวันหยุดนานเท่าใด ปัญหาในการสะท้อนระยะเวลาในสัญญาก็ไม่ควรเกิดขึ้น แต่อาจเป็นได้ว่าลูกจ้างที่ไปพักร้อนช่วงนี้ป่วยและกลับไปทำงานในภายหลัง ท้ายที่สุด หากข้อตกลงระบุหนึ่งวาระ และพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากเสร็จสิ้นข้อตกลงนั้นก็จะกลายเป็นแบบถาวรได้ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาดังกล่าว ขอแนะนำไม่ให้ระบุวันที่แน่นอนของการเลิกจ้างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แต่ให้ใช้ถ้อยคำ "สำหรับช่วงเวลาที่ขาดงานชั่วคราว (ชื่อเต็มของพนักงานที่ถูกแทนที่)"

การทดแทนพนักงานด้วยการประกอบวิชาชีพต่างๆ

เพื่อจัดให้มีการเปลี่ยนพนักงานอย่างถูกต้องในช่วงวันหยุด คุณควรได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อรวมตำแหน่ง ตัวเลือกนี้มักจะคุ้มค่ากว่าสำหรับนายจ้าง ค่าแรงในกรณีที่รวมตำแหน่งงานน้อยกว่าค่าจ้างของพนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้าง พนักงานที่รวมหน้าที่จะไม่ถูกปลดออกจากงานหลัก

เมื่อลงทะเบียนชุดค่าผสมสำหรับช่วงเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัด จำเป็นต้องจัดทำคำสั่งซื้ออย่างถูกต้องบ่อยครั้งเอกสารนี้ไม่ได้ระบุช่วงเวลาที่จะมีการคิดค่าบริการสำหรับการรวมกัน ในกรณีนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะลบออกจากพนักงาน เขาจะมีสิทธิได้รับเงิน และศาลจะยืนยันเพิ่มเติม

สถานการณ์เป็นไปได้เมื่อพนักงานไม่ตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของผู้อื่นเป็นการชั่วคราว นายจ้างไม่สามารถบังคับเขาได้การกระทำใด ๆ ในทิศทางนี้จะผิดกฎหมายและอาจส่งผลร้ายแรงต่อองค์กร

การตัดสินใจทั้งหมดเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมโดยพนักงานต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อตกลงโดยวาจาไม่มีผลบังคับและไม่สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการชำระเงินครั้งต่อไปได้

การประกอบวิชาชีพเป็นการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมในวิชาชีพอื่น หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมในวิชาชีพ (ตำแหน่ง) แสดงว่าเป็นการเพิ่มปริมาณงาน

เมื่อประกอบอาชีพเข้าด้วยกันสิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง:

• ทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างโดยต้องคำนึงถึงระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติม ลักษณะและจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติม
• จัดทำคำสั่งผสม รูปแบบของเอกสารเป็นไปตามอำเภอใจ แต่จำเป็นต้องสะท้อนรายละเอียดดังต่อไปนี้ - หน้าที่, ระยะเวลาในการรวมกัน, จำนวนค่าธรรมเนียม
• ได้รับลายเซ็นของพนักงานในการทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง

หน้าที่ด้านแรงงานของผู้ขาดงานไม่สามารถโอนไปยังที่ใดที่หนึ่งได้ แต่สามารถแจกจ่ายให้กับคนงานหลายคนได้ ในกรณีนี้ควรสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานแต่ละคนในสัญญาจ้างหน้าที่และค่าตอบแทนควรสะท้อนให้เห็นเป็นลายลักษณ์อักษรและควรได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

การเปลี่ยนพนักงานโดยการโอนชั่วคราว

กรณีที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในการผลิต (อุบัติเหตุ อุบัติเหตุในที่ทำงาน ฯลฯ) ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร แต่การโอนดังกล่าวสามารถทำได้ภายในหนึ่งเดือนเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน ค่าจ้างต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยในงานก่อนหน้า จำเป็นต้องจัดทำคำสั่งพร้อมหมายเหตุเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคยกับพนักงาน

สามารถโอนย้ายชั่วคราวได้ในช่วงเวลาที่พนักงานที่ขาดงานจะกลับมาปฏิบัติหน้าที่ต่อไป

สำหรับการโอนชั่วคราว คุณควรทำ:

• ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง
• คำสั่ง;
• รับบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง

แนวทางที่ระมัดระวังเป็นพิเศษจำเป็นต้องมีการลงทะเบียนพนักงานแทนที่บุคคลที่รับผิดชอบในสาระสำคัญ

ภายในและภายนอก การผสมผสาน

ลักษณะที่แตกต่างในการออกแบบการจ้างงานนอกเวลาภายในคือความจำเป็นในการสรุปข้อตกลงด้านแรงงานแยกต่างหาก เนื่องจากพนักงานจะทำงานใหม่ในเวลาที่ต่างไปจากงานหลัก เอกสารนี้สามารถสรุปได้กับบุคคลที่ไม่อยู่ภายใต้ข้อจำกัดที่สะท้อนอยู่ในงานศิลปะ 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (อายุไม่เกิน 18 ปี สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ฯลฯ ) ข้อตกลงในการจ้างงานต้องระบุว่าพนักงานได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งแบบนอกเวลา

ขั้นตอนการลงทะเบียนงานนอกเวลาภายใน:

• การออกคำสั่งจ้างงานนอกเวลา
• ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งกับลายเซ็น;
• การทำรายการในสมุดงาน
• กรอกบัตรส่วนบุคคลแยกต่างหาก

สำหรับผู้ปฏิบัติงานนอกเวลาภายนอก ลำดับการจัดทำเอกสาร รายการข้อจำกัด ระยะเวลาการทำงาน และขั้นตอนการชำระเงินจะเหมือนเดิมสำหรับภายใน

การเปลี่ยนหัวเป็นอย่างไร

มีข้อกำหนดบางประการสำหรับการเปลี่ยนผู้จัดการในช่วงวันหยุด โดยปกติภาระผูกพันนี้จะถูกกำหนดให้กับรองผู้ว่าการซึ่งมีการกำหนดสัญญาจ้างสถานการณ์ดังกล่าว สิ่งนี้ทำให้ไม่สามารถออกข้อตกลงเพิ่มเติมได้ หากโอกาสดังกล่าวไม่ได้กำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน ก็จำเป็นต้องออกคำสั่งให้เปลี่ยนหัวหน้า นอกจากนี้ขั้นตอนในการเปลี่ยนหัวสามารถสะท้อนให้เห็นในรายละเอียดงานของรอง ในเอกสารฉบับเดียวกัน คุณต้องระบุว่ารองมีสิทธิ์ลงนามหรือไม่ในระหว่างที่ไม่มีหัวหน้า

ตอบคำถามปัจจุบัน

ตอบ.ค่าตอบแทนในช่วงเวลาของการเปลี่ยนหัวควรทำตามคำสั่งซึ่งหัวหน้าควรออกก่อนไปเที่ยวพักผ่อน ในช่วงระยะเวลาของการรวมหน้าที่เพิ่มปริมาณงานรองมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติมซึ่งจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาทั้งนี้ขึ้นอยู่กับปริมาณของหน้าที่เพิ่มเติม หากคำสั่งซื้อหรือข้อตกลงเพิ่มเติมไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการชำระเงินเพิ่มเติม ค่าตอบแทนจะคงอยู่ในช่วงเวลานี้ในจำนวนเท่ากัน

คำถามข้อที่ 2หัวหน้าองค์กรไปพักร้อนอีกครั้ง ในช่วงเวลาที่เหลือของผู้อำนวยการ หน้าที่ของเขาได้รับคำสั่งจากหัวหน้าวิศวกรให้ดำเนินการ วิธีการจัดประเภทเป็นการทดแทนหรือรวมกันอย่างถูกต้องอย่างไร? ฉันจำเป็นต้องคิดเงินเพิ่มหรือไม่?

ตอบ.เนื่องจากหัวหน้าวิศวกรไม่หยุดปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพในระหว่างการเปลี่ยนกรรมการ จึงควรถือเป็นการรวมกัน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องชำระเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงาน จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำหรือสูงสุดของการชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าว

คำถามข้อที่ 3กำหนดการของผู้ขายในร้าน "หกวันในหก" ในเดือนกันยายน พนักงานขายคนหนึ่งไปเที่ยวพักผ่อน คนที่สองจะทำงานให้เขาหลังจากกะ ได้รับอนุญาตหรือไม่ จ่ายค่าทดแทนงานอย่างไร?

ตอบ.กรณีนี้ใช้ไม่ได้กับการเปลี่ยนพนักงาน นี่คือการทำงานสุดสัปดาห์ ด้วยความยินยอมของพนักงานกฎหมายไม่ได้ห้ามสิ่งนี้ ความแตกต่างหลักคือค่าจ้าง เนื่องจากเป็นการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน

คำถามข้อที่ 4หัวหน้าฝ่ายบัญชีอยู่ในช่วงพักร้อน กรรมการสามารถขอสิทธิ์ในลายเซ็นที่สองและมอบหมายหน้าที่ที่เหลือสำหรับงวดนี้ให้กับนักบัญชีเงินเดือนได้หรือไม่?

ตอบ. เลขที่ เป็นไปไม่ได้ที่จะให้โอกาสกรรมการลงนามในเอกสารทางการเงินสำหรับตัวเองและหัวหน้าฝ่ายบัญชี ก่อนที่หัวหน้าฝ่ายบัญชีจะลาพักร้อน จำเป็นต้องสมัครกับธนาคารที่ให้บริการด้วยแอปพลิเคชันเพื่อเปลี่ยนตัวอย่างลายเซ็นในบัตรและโอนสิทธิ์ของลายเซ็นที่สองให้กับพนักงานคนอื่น นอกจากนี้ จำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับนักบัญชีเงินเดือนที่สะท้อนถึงจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมสำหรับการรวมกัน จากนั้นคุณต้องออกคำสั่งให้โอนหน้าที่ของหัวหน้าฝ่ายบัญชีไปยังนักบัญชีเงินเดือนและระบุว่าไม่มีการโอนสิทธิ์ในการลงนามในเอกสารทางการเงิน

คำถามข้อที่ 5วิธีการจัดทำเอกสารการเปลี่ยนหน้าที่แคชเชียร์โดยหัวหน้าฝ่ายบัญชีอย่างถูกต้องในช่วงวันหยุดครั้งต่อไปของเขาอย่างไร?

ตอบ.ก่อนที่จะให้วันหยุดครั้งต่อไปแก่แคชเชียร์จำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างกับพนักงานที่จะเข้ามาแทนที่เขา เอกสารนี้ควรสะท้อนถึงจำนวนเงินที่เรียกเก็บ หากมี นอกจากนี้ การปฏิบัติตามหน้าที่ของแคชเชียร์จำเป็นต้องมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด จากนั้นคุณควรออกคำสั่งรวม แคชเชียร์ต้องโอนกรณีไปยังหัวหน้าฝ่ายบัญชีซึ่งจำเป็นต้องมีสินค้าคงคลังของโต๊ะเงินสด

การเปลี่ยนตำแหน่งในช่วงลาพักร้อนของพนักงานหลัก

โดยปกติ การปล่อยให้พนักงานลาพักร้อนไม่ได้สร้างปัญหาให้กับบริษัททั่วโลก อย่างไรก็ตาม เมื่อวันหยุดยาวยืดเยื้อมาเป็นเวลานาน เช่น เด็กผู้หญิงใช้วันหยุดหลัก แล้วไป B&R และดูแลเด็กแรกเกิด หรือเมื่อหัวหน้าองค์กรไปพักร้อนโดยไม่ได้งาน แน่นอนลุกไม่ขึ้นแต่อาจสะดุดในบางจุด นายจ้างคิด ถึงความจำเป็นในการเปลี่ยน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมี 4 ตัวเลือกสำหรับการดำเนินการ หากจำเป็น ให้เปลี่ยนพนักงานชั่วคราว:

การย้ายพนักงานขององค์กรไปยังตำแหน่งพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

ในงานศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการโอนนั้นมาพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงสำหรับคนงานในหน้าที่การทำงานหน่วยโครงสร้างหรือพื้นที่ที่เขาทำงาน

วรรค 16 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการสมัครโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 อธิบายว่าท้องที่ถือเป็น เปลี่ยนหากพนักงานเริ่มทำงานนอกนิคมซึ่งเขาปฏิบัติหน้าที่ในขั้นต้น การเปลี่ยนแปลงในหน่วยโครงสร้างจะเป็นการโอนไปยังสาขา เวิร์กช็อป แผนกอื่น ฯลฯ

การเปลี่ยนแปลงในการทำงานของแรงงานเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่ไม่เคยดำเนินการโดยคนงานมาก่อน ตัวอย่างเช่น เมื่อนักบัญชีถูกย้ายไปยังตำแหน่งเลขานุการชั่วคราว แทนที่จะจัดระเบียบและดูแลบัญชี เขารับสาย จัดประชุม ประชุม ฯลฯ

ตามศิลปะ. 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการโอน:

• น้อยกว่าหนึ่งเดือน - โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน แต่ถ้าจำเป็นต้องย้ายเนื่องจากกรณีพิเศษที่คุกคามชีวิตของประชากรและคุณสมบัติของงานชั่วคราวไม่ต่ำกว่าคุณสมบัติของพนักงาน ตามวรรค 17 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาครั้งที่ 2 ในกรณีที่มีข้อพิพาทนายจ้างต้องพิสูจน์การมีอยู่ของพฤติการณ์ดังกล่าวด้วยตนเอง
• เป็นระยะเวลา 1 เดือน ก่อนที่พนักงานหลักจะเข้าทำงาน - โดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างที่โอนย้าย กรณีที่การโอนไม่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญาจ้างงาน มิฉะนั้นจะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

งานพาร์ทไทม์

การจ้างงานนอกเวลาประกอบด้วยการปฏิบัติงานโดยพนักงานพาร์ทไทม์ของหน่วยงานด้านแรงงานในหลายตำแหน่งในเวลาต่างกัน

งานนอกเวลาสามารถทำได้ภายในองค์กรเดียวกันหรือกับนายจ้างที่แตกต่างกัน - งานนอกเวลาภายในและภายนอกตามลำดับ ในเวลาเดียวกันจำนวนงานดังกล่าวไม่ จำกัด ยกเว้นกรณีพิเศษ:

หมายเหตุ: นอกเหนือจากข้อจำกัดเกี่ยวกับงานนอกเวลาแล้ว คุณลักษณะบางประการของข้อบังคับของงานแบบรวมยังมีผลบังคับใช้กับพนักงานในบางอุตสาหกรรมด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณสมบัติดังกล่าวกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในคุณสมบัติของงานนอกเวลาของการสอน, การแพทย์, เภสัชกรรมและผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม" ลงวันที่ 06/30/2003 ฉบับที่ 41

ค่าตอบแทนทดแทนในช่วงลาพักร้อนของพนักงานหลัก

วิธีการคำนวณค่าจ้างแตกต่างกันไปตามวิธีการทดแทน:

ชำระเงินเมื่อโอน

งานของผู้โอนย้ายจะได้รับเงินโดยคำนึงถึงงานที่ทำ แต่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของงานก่อนหน้า บทบัญญัตินี้ประดิษฐานอยู่ในส่วนที่ 4 ของศิลปะ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ใช้เฉพาะกับกรณีที่จำเป็นต้องมีการทดแทนเนื่องจากสถานการณ์พิเศษ

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

อย่างไรก็ตาม คำชี้แจงของคณะกรรมการรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต "ในขั้นตอนการชำระค่าทดแทนชั่วคราว" ลงวันที่ 12/29/1965 ฉบับที่ 30/39 ยังคงมีผล ซึ่งระบุว่าการชำระเงินสำหรับการมอบหมายหน้าที่ของพนักงานคนอื่นเป็นการชั่วคราว คนงานประกอบด้วยเงินเดือนและโบนัสอย่างเป็นทางการตามผลงานจริงที่ทำ เมื่อการชำระเงินต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยในที่ทำงานก่อนการโอนชั่วคราว จำนวนเงินที่ขาดหายไปจะได้รับการชำระ ใช้วิธีการเปรียบเทียบเราได้รับเงินเดือนของพนักงานที่โอนย้ายจะประกอบด้วยเงินเดือนสำหรับงานที่ทำและโบนัสหากมีให้ในองค์กรในจำนวนไม่น้อยกว่าเงินเดือนก่อนหน้า

ตามศิลปะ. 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยได้รับความยินยอมจากคนงานเท่านั้นเขาสามารถย้ายไปทำงานที่มีคุณสมบัติต่ำกว่าได้ เห็นได้ชัดว่าเงินเดือนสำหรับงานดังกล่าวจะลดลงและในกรณีที่พนักงานตกลงโอนดังกล่าวโดยไม่มีเงื่อนไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับจำนวนเงินเดือนก็มีเหตุผลที่เขาเห็นด้วยกับเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานของ คุณสมบัติดังกล่าว

การจ่ายเงินเมื่อทำงานนอกเวลาและตามสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

งานนอกเวลาและการจ้างพนักงานชั่วคราวคนใหม่นั้นมาพร้อมกับการสรุปสัญญาจ้างงานซึ่งกำหนดค่าจ้างเหนือสิ่งอื่นใด

รวมการชำระเงิน

สำหรับการทำงานเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ขาดงานควบคู่ไปกับงานหลักภายใต้ศิลปะ 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีกำหนดชำระเพิ่มเติมจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างคนงานและนายจ้าง

การคำนวณขึ้นอยู่กับเนื้อหาและปริมาณของงานเพิ่มเติม จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในขั้นตอนการปฏิบัติงาน ... " ลงวันที่ 12 มีนาคม 2555 ฉบับที่ 22-2-897 มีการชี้แจงว่าไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมหากงานของพนักงาน คำอธิบายกำหนดให้มีภาระหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่มีการทำงานคล้ายคลึงกันในระหว่างที่เขาไม่อยู่

การลงทะเบียนทดแทน

ขั้นตอนการลงทะเบียนทดแทนพนักงานที่ขาดงานนั้นจัดทำโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• การแปลเป็นทางการโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 72.2)
• การจ้างงานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับข้อสรุปของสัญญาจ้างงานกับนายจ้างแต่ละรายหรือสัญญาหลายฉบับกับนายจ้างหนึ่งราย (มาตรา 282)
• ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างชั่วคราวเพื่อทดแทนลูกจ้างที่ลาพักร้อนหรือขาดงานด้วยเหตุผลอื่นโดยการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา (มาตรา 59)
• ภาระผูกพันเพิ่มเติมถูกกำหนดให้กับคนงานก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 22-2-897 ระบุว่าการกำหนดหน้าที่เพิ่มเติมให้กับพนักงานนั้นเป็นทางการโดยข้อตกลงเพิ่มเติมหรือการเจรจาเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

หลังจากการสรุปสัญญาจ้างหรือข้อตกลงเพิ่มเติมจะมีการร่างคำสั่งทดแทนขึ้นซึ่งจะแจ้งให้พนักงานทราบโดยไม่ต้องลงลายมือชื่อ

สำคัญ! ส่วนที่ 3 ศิลปะ มาตรา 92 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ประธานรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียต้องเปลี่ยนประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อประธานาธิบดีไม่สามารถดำรงตำแหน่งได้ ตามศิลปะ. 25 ของกฎหมาย "ในศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 21 กรกฎาคม พ.ศ. 2537 ฉบับที่ 1-FKZ ประธานศาลรัฐธรรมนูญหากจำเป็นควรถูกแทนที่โดยรองของเขา

บรรทัดฐานดังกล่าวถูกสร้างขึ้นด้วยเหตุผล เราจะโอนพวกเขาจากเครื่องบินของการบริหารสาธารณะและโครงการเหล่านี้ไปยังกิจกรรมขององค์กรใด ๆ เมื่อได้กำหนดขั้นตอนสำหรับการแทนที่ไม่ใช่ทั้งหมดล่วงหน้า แต่อย่างน้อยตำแหน่งสำคัญของนิติบุคคลและระบุตำแหน่งดังกล่าวในสัญญาจ้างงานหรือการกระทำในท้องถิ่นที่แยกต่างหาก ผู้จัดการจะสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาเช่น:

• ไม่แตกต่างของความรับผิดชอบในกรณีที่ไม่มีพนักงานที่ดำเนินการ
• การสูญเสียเวลาที่ใช้ในการหาและแต่งตั้งพนักงานชั่วคราวให้ดำรงตำแหน่งที่ขาดเรียน
• ความยากลำบากในการหาลูกจ้างชั่วคราวที่พร้อมจะทำงานในช่วงเวลาสั้นๆ

ในเวลาเดียวกัน ควรทำความเข้าใจขั้นตอนการเปลี่ยนพนักงานใหม่ว่าเป็นคำจำกัดความของบุคคลที่มาแทนที่พนักงานที่ขาดงาน

ความแตกต่างเมื่อลงทะเบียนพนักงานเพื่อทดแทนชั่วคราว

เมื่อทำการเปลี่ยนพนักงานในวันหยุดต้องพิจารณาประเด็นต่อไปนี้:

1. การโอนชั่วคราวอาจกลายเป็นแบบถาวรได้ โดยที่พนักงานเองก็ไม่ได้เรียกร้องให้มีการโอนกลับ และนายจ้างไม่ได้จัดหาสถานที่เดิมให้กับเขา (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2. ในระหว่างการทำงานเป็นกะ เพื่อนร่วมงานที่ขาดงานจะถูกแทนที่โดยเพื่อนร่วมงานซึ่งได้รับการบันทึกว่าเป็นหน้าที่เพิ่มเติม ในการทำเช่นนั้น คุณต้องจำไว้ว่า:

• ศิลปะ. 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามทำงานติดต่อกันเป็น 2 กะดังนั้นเมื่อจัดทำตารางกะจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะอนุญาตให้มีการเปลี่ยนและเปลี่ยนคนงานอย่างต่อเนื่อง
• กะที่พนักงานทำงานให้กับพนักงานที่ขาดหายไปในช่วงสุดสัปดาห์ดังนั้นโดยอาศัยศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินเพิ่มเติมอย่างน้อยสองเท่าของค่าจ้างของลูกจ้างทดแทน

3. บางครั้งคุณต้องกรอกเอกสารเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น เมื่อเปลี่ยนตำแหน่งแคชเชียร์ นายจ้างอาจกำหนดให้ลูกจ้างที่ทำแทนทำข้อตกลงเรื่องความรับผิด สิทธิ์ดังกล่าวมอบให้กับผู้จัดการตามรายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดของบุคคลหรือส่วนรวม (ทีม) ที่ได้รับอนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85

มาสรุปด้วยตาราง:

ฤดูร้อนเป็นเวลาที่รอคอยมานานสำหรับพนักงานและเป็นเรื่องที่ปวดหัวอย่างแท้จริงสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ท้ายที่สุดการขาดผู้เชี่ยวชาญแม้แต่สายเดียวชั่วคราวก็ต้องการการจัดสรรทรัพยากรมนุษย์ซ้ำ จะเปลี่ยนพนักงานที่ลาพักร้อนได้อย่างไรและโดยใคร?

การรวมตำแหน่ง

บางทีนี่อาจเป็นวิธีที่พบได้บ่อยที่สุดในการเปลี่ยนพนักงานที่ไปพักร้อน ในกรณีนี้เพื่อนร่วมงานจะทำหน้าที่ของผู้พักร้อนในขณะที่ยังคงปฏิบัติหน้าที่หลักที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 60. 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยธรรมชาติแล้ว การทำงาน "เพื่อตัวเองและเพื่อผู้ชายคนนั้น" นั้น พนักงานมีสิทธิที่จะพึ่งพาการเพิ่มค่าจ้างได้ ตามมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน โดยคำนึงถึงเนื้อหาและปริมาณของงานเพิ่มเติม

“ในการมอบหมายงานเพิ่มเติมให้กับพนักงาน จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับสัญญาจ้างงาน” Anna Brandukova ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของกรมกฎหมายแรงงานและการจัดการบันทึก HR ของ Subscriber Service Center LLC อธิบาย “ควรมีรายการหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายเพิ่มเติมให้กับพนักงาน ช่วงเวลาของการรวมกัน เช่นเดียวกับจำนวนเงินที่เรียกเก็บ” หากบุคคลหลายคนปฏิบัติหน้าที่ของผู้พักร้อนจะต้องทำข้อตกลงด้านแรงงานเพิ่มเติมกับแต่ละคน

ในขณะเดียวกัน พนักงานที่ทำหน้าที่เป็นเพื่อนร่วมงานชั่วคราวมีสิทธิ์ปฏิเสธ "ภาระงาน" เพิ่มเติมตลอดระยะเวลาของการรวมกัน เช่นเดียวกับที่นายจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกข้อตกลงก่อนกำหนด ทั้งสองฝ่ายมีหน้าที่ต้องแจ้งการตัดสินใจนี้ให้กันและกันทราบล่วงหน้าไม่เกินสามวัน (มาตรา 60. 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โอนชั่วคราว

ในกรณีที่มีการย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งผู้พักร้อนชั่วคราวเขาจะถูกปลดออกจากงานหลักชั่วคราวและเข้ามาแทนที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการพักผ่อนหย่อนใจอย่างสมบูรณ์ ขั้นตอนการจัดทำแรงงานสัมพันธ์เป็นทางการเหมือนกับในวรรคก่อน - จำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงาน

ในบางกรณี การโอนพนักงานชั่วคราวจะเกิดขึ้นโดยไม่มีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่เกิดภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และเหตุฉุกเฉินอื่นๆ ระยะเวลาการทำงานชั่วคราวไม่ควรเกินหนึ่งเดือน ค่าตอบแทนของพนักงานจัดทำขึ้นตามงานที่ทำ แต่จะต้องไม่น้อยกว่ารายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้า (มาตรา 72. 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่า: หากเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการโอนตำแหน่งก่อนหน้าไม่ได้มอบให้กับพนักงานชั่วคราวและตัวเขาเองไม่ต้องการสิ่งนี้และยังคงทำงานต่อไปเงื่อนไขของข้อตกลงเกี่ยวกับลักษณะชั่วคราวของการโอนจะกลายเป็น ไม่ถูกต้องและการโอนถือเป็นการถาวร

ชุดค่าผสมภายใน

นอกจากนี้ยังสามารถปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ทำงานนอกเวลาได้ ในกรณีนี้พนักงานทำงานเต็มเวลาที่สถานที่หลักของเขาและหลังจากนั้นก็มีส่วนร่วมในกิจการของผู้พักร้อน การทดแทนประเภทนี้ต้องมีการทำสัญญาจ้างงานใหม่ซึ่งต้องระบุว่างานนี้เป็นงานนอกเวลา มีการออกคำสั่งการจ้างงานและออกบัตรแยกต่างหากสำหรับพนักงาน นอกจากนี้ ตามคำร้องขอของผู้เชี่ยวชาญ รายการที่เหมาะสมจะทำในสมุดงานของเขา

ตามมาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานนอกเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน ในวันที่ลูกจ้างว่างจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในที่ทำงานหลักสามารถทำงานนอกเวลาได้เต็มเวลา (กะ)

อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนเพื่อนร่วมงานไม่ควรถือเป็นบริการด้านแรงงานเพียงอย่างเดียว ต้องจำไว้ว่าการทำงานใน บริษัท ไม่ใช่แค่การทำเงินเท่านั้น แต่ยังเป็นความรับผิดชอบในการพัฒนาต่อไปด้วย “การทำงานเป็นทีมเป็นองค์ประกอบที่สำคัญมากของโครงสร้างใดๆ” Sofya Bazhenova หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของกลุ่มบริษัท Elcom กล่าว ถ้าคุณช่วยวันนี้ พวกเขาจะช่วยคุณในวันพรุ่งนี้ ในบางองค์กร มีการสร้างระบบความสามารถในการทดแทนกันได้ทั้งหมดของพนักงาน ตัวอย่างเช่น ในบริษัทของเรา ผู้จัดการฝ่ายขายต้องมีหุ้นส่วน และหากคนหนึ่งกำลังลาพักร้อนหรือกำลังเดินทางเพื่อธุรกิจ อีกคนหนึ่งสามารถทำงานและรักษาฐานลูกค้าได้ แน่นอนว่างานพิเศษใด ๆ ควรได้รับการชื่นชม พนักงานของเราที่ไม่เพียงแต่ทำงานของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการทำงานอื่นๆ อีกด้วย ได้รับรางวัลอย่างสม่ำเสมอและสมควรได้รับความขอบคุณจากบริษัทเสมอ”

อย่างไรก็ตาม องค์กรไม่สามารถหาคนมาแทนพนักงานที่ไปพักร้อนได้เสมอไป ตัวอย่างเช่น ถ้าพนักงานของบริษัทมีขนาดเล็ก หรือถ้าผู้พักร้อนเป็นผู้เชี่ยวชาญ "แคบ" ที่ไม่มีความเท่าเทียมกันในองค์กร ในกรณีนี้ ทางออกของสถานการณ์อาจเป็นการดึงดูดทรัพยากรบุคคลจากภายนอก

งานพาร์ทไทม์นอกสถานที่

เกือบจะเป็นอะนาล็อกที่สมบูรณ์ของการจ้างงานนอกเวลาภายใน - ขั้นตอนการลงทะเบียนเหมือนกัน ความแตกต่างอยู่ที่พนักงานนอกเวลาไม่เคยทำงานในองค์กรนี้มาก่อน ดังนั้นอาจใช้เวลามากขึ้นในการฝึกอบรมของเขา

สัญญาจ้างงานระยะยาว

หากต้องการเปลี่ยนผู้พักร้อน คุณสามารถทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลากับพนักงานชั่วคราวได้ ขั้นตอนในการจัดทำแรงงานสัมพันธ์ในกรณีนี้จะเหมือนกับการสรุปข้อตกลงเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน แต่ยังมีความแตกต่างเล็กน้อย “สัญญาระยะยาวต้องระบุเหตุผลและเหตุผลสำหรับข้อสรุปโดยอ้างอิงจากบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตลอดจนเงื่อนไขการมีผลบังคับใช้” Anna Brandukova อธิบาย “ในขณะเดียวกัน ระยะเวลาสามารถกำหนดได้ทั้งจากวันที่ระบุและจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น”

จุดสุดท้ายมีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อต้องเปลี่ยนพนักงานที่ลาพักร้อน บ่อยครั้ง สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานลาพักร้อนช้า เช่น เนื่องมาจากการเจ็บป่วยที่ไม่คาดคิด หากสัญญาจ้างงานระยะยาวของพนักงานทดแทนระบุวันที่สิ้นสุดการทำงาน แต่เขายังคงทำงานต่อไป ความสัมพันธ์กับนายจ้างจะไม่แน่นอน ซึ่งหมายความว่าเมื่อผู้พักร้อนจากไป คุณจะต้องมองหาเหตุผลบางประการที่จะเลิกจ้างพนักงานชั่วคราว

Anna Brandukova ให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าในกรณีที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวสำหรับงานเดียวกันซ้ำแล้วซ้ำเล่า ศาลอาจยอมรับข้อตกลงดังกล่าวที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด (วรรค 14 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ในคำขอของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประมวลกฎหมายแรงงานเสนอทางเลือกที่หลากหลายสำหรับการเปลี่ยนผู้พักร้อน แต่สิ่งสำคัญที่สุดที่ลูกจ้างและนายจ้างควรจำไว้ก็คือความสัมพันธ์ในการจ้างงานต้องได้รับการแก้ไขอย่างถูกกฎหมาย

ในองค์กรใด ๆ สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานขาดงานเป็นเวลานาน - เขาป่วย, ลาพักร้อนหรือเดินทางไปทำธุรกิจระยะยาว, กำลังศึกษาโดยหยุดงาน ฯลฯ อย่างไรก็ตามงานจะต้องทำ เราจะพูดถึงตัวเลือกในการมอบหมายหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวให้กับพนักงานคนอื่นในวันนี้: เราจะบอกวิธีจัดการการปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าวไม่ว่าจะจำเป็นต้องเข้าสู่สมุดงานและตอบ คำถามที่เกิดขึ้นระหว่างทาง

ประมวลกฎหมายแรงงานเสนอทางเลือกมากกว่าหนึ่งทางเลือกในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว:
- ไม่ได้รับการยกเว้นจากงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง
- การโอนชั่วคราว
- ความเคลื่อนไหว;
- การผสมผสาน;
- สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา
ลองพิจารณาแต่ละตัวเลือกเหล่านี้ให้ละเอียดยิ่งขึ้น

เราใช้ทรัพยากรภายในองค์กร

การรวมหรือการขยายพื้นที่ให้บริการ ขึ้นอยู่กับศิลปะ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างอาจได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติงานในช่วงเวลาที่กำหนดของวันทำงาน (กะ) ควบคู่ไปกับงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) ) สำหรับการชำระเงินเพิ่มเติม หากจะทำงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) นี่จะเป็นการผสมผสานและหากอยู่ในอาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) - การขยายพื้นที่บริการปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น

ขณะเดียวกันอาร์ท 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้สำรองไว้เพื่อปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการยกเว้นจากงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน พนักงานอาจได้รับมอบหมายให้ทำงานเพิ่มเติมทั้งในด้านอื่นและในอาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง).

ช่วงเวลาที่พนักงานจะทำงานเพิ่มเติม เนื้อหาและปริมาณจะถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างและมีการร่างขึ้นโดยข้อตกลง ข้อตกลงเดียวกันยังอนุมัติจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับงานเพิ่มเติม (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - ในจำนวนที่แน่นอนหรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (ทั้งสำหรับตำแหน่งหลักและสำหรับตำแหน่งที่ถูกแทนที่) .

ฉันต้องการเน้นที่การจ่ายเงินสำหรับงานเพิ่มเติม กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมในจดหมายเลขที่ 22-2-897 ลงวันที่ 12 มีนาคม 2555 อธิบายว่าบางครั้งการปฏิบัติหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญที่ขาดเรียนอาจไม่ได้รับค่าตอบแทน สิ่งนี้เป็นไปได้เมื่อรายละเอียดงานของพนักงานในบางประเภทมีไว้สำหรับกรณีของการปฏิบัติหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญที่ขาดงานซึ่งมีหน้าที่งานที่คล้ายกัน ในกรณีนี้ การรวมกันเป็นส่วนหนึ่งของงานและไม่ต้องชำระ

บันทึก.หากงานที่ได้รับมอบหมายในวิชาชีพอื่นต้องใช้ทักษะหรือการศึกษาเพิ่มเติม ให้ประเมินว่าพนักงานจะสามารถทำงานได้โดยไม่ประนีประนอมกับงานของตนหรือไม่ มิฉะนั้น ควรใช้ตัวเลือกอื่นแทน

อย่างไรก็ตาม ผู้เขียนไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งนี้ และนี่คือเหตุผล การมีส่วนร่วมของพนักงานที่ขาดงานในการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวในตำแหน่งของพนักงานที่ขาดงานไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะต้องดำเนินการโดยออกคำสั่งที่เหมาะสม (คำแนะนำ) โดยนายจ้างตามคำอธิบายของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียต N 30, All-Russian Central Council of Trade Unions N 39 ลงวันที่ 12/29/1965 "ในขั้นตอนการจ่ายเงินสำหรับการทดแทนชั่วคราว" ไม่ว่าความเป็นไปได้ของการมีส่วนร่วมดังกล่าวจะระบุไว้ในสัญญาจ้างหรือรายละเอียดงานของพนักงานหรือไม่ . นอกจากนี้ อาร์ท. 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการจัดตั้งการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติงานเพิ่มเติมนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับการมีหรือไม่มีในสัญญาจ้าง (รายละเอียดงาน) ของการบ่งชี้การปฏิบัติหน้าที่ของ พนักงานขาด ดังนั้นเราจึงเชื่อว่าในกรณีใด ๆ พนักงานมีสิทธิได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมในจำนวนเงินที่กำหนดโดยคู่สัญญาในความสัมพันธ์ในการจ้างงานสำหรับการทำงานเพิ่มเติม

ตามข้อตกลงจะมีการออกคำสั่ง อาจมีลักษณะดังนี้:

บริษัท รับผิด จำกัด "สปริง"

สั่งซื้อ N 41
ในการมอบหมายงานเพิ่มเติมตามลำดับการรวมตำแหน่ง

เนื่องจากไม่มีนักบัญชีเงินเดือน Anokhina V.L. เนื่องจากการฝึกฝนขั้นสูงโดยมีการพักงานบนพื้นฐานของศิลปะ 60.2 และ 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันสั่ง:
1. สอนนักบัญชีอาวุโส Volkova A.S. ประสิทธิภาพการทำงานในระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงาน ควบคู่ไปกับงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมเป็นนักบัญชีสำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติม
2. ติดตั้ง Volkova A.S. การชำระเงินเพิ่มเติมรายเดือนสำหรับการทำงานเพิ่มเติมตามลำดับการรวมตำแหน่งในจำนวน 12,000 รูเบิล
3. กำหนดระยะเวลาของการรวม Volkova A.S. ในตำแหน่งนักบัญชีเงินเดือน ตั้งแต่วันที่ 05/15/2556 ถึง 07/19/2556

เหตุผล: ข้อตกลงเพิ่มเติมลงวันที่ 05/14/2556 ถึงสัญญาจ้างลงวันที่ 08/05/2552 N 9-08

ผู้กำกับ Medvedev /Medvedev A.D./

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง:
นักบัญชีคงค้าง
เงินเดือนอโนกิน, 05/14/2556 /อโนกินา ว.ล./
นักบัญชีอาวุโส Volkova, 05/14/2013 /Volkova A.S./

โปรดจำไว้ว่าพนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานเพิ่มเติมก่อนเวลาอันควรโดยแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสามวันทำการ (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างอาจยกเลิกคำสั่งในการดำเนินการก่อนกำหนดได้โดยแจ้งให้ลูกจ้างทราบภายในกรอบเวลาเดียวกัน

โอนชั่วคราว. การโอนถือเป็นการเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหรือชั่วคราวในการทำงานด้านแรงงานของลูกจ้าง และ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่ลูกจ้างทำงานอยู่ (หากระบุหน่วยโครงสร้างไว้ในสัญญาจ้าง) ในขณะที่ยังคงทำงานให้กับนายจ้างคนเดิมต่อไป ( มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ขั้นตอนสำหรับการโอนชั่วคราวถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามบทบัญญัตินี้ ลูกจ้างอาจถูกย้ายไปทำงานอื่นกับนายจ้างคนเดียวกันเป็นการชั่วคราวได้นานถึงหนึ่งปี หากมีการโยกย้ายชั่วคราวเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวซึ่งตามกฎหมายว่าได้จ้างงาน ระยะเวลาของการโอนดังกล่าวอาจนานกว่าหนึ่งปี (เช่น ระยะเวลาลาเพื่อดูแล เด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี)

ไม่ว่าในกรณีใดการถ่ายโอนชั่วคราวสำหรับระยะเวลาการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดไปจะได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงของคู่กรณีเท่านั้นซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร

เงื่อนไขของการโอนชั่วคราวและระยะเวลาถูกกำหนดโดยคู่สัญญาในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง บนพื้นฐานของข้อตกลงดังกล่าวจะมีการออกคำสั่งโอน โปรดจำไว้ว่ารูปแบบคำสั่งแบบครบวงจรที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01/05/2004 N 1 นั้นไม่บังคับสำหรับการใช้งานตั้งแต่ปี 2556 ดังนั้นจึงสามารถออกคำสั่งโอนในรูปแบบที่ได้รับอนุมัติจาก องค์กร. ในเวลาเดียวกัน มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องระบุในลำดับของลักษณะของการโอน - ชั่วคราวและตามพื้นฐาน ให้รายละเอียดของข้อตกลงการโอน - วันที่และหมายเลข ด้วยคำสั่งดังกล่าว พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น

บันทึก.หากเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการโอนงานก่อนหน้านี้ไม่ได้มอบให้กับพนักงาน แต่เขาไม่ต้องการข้อกำหนดและยังคงทำงานต่อไป เงื่อนไขของข้อตกลงเกี่ยวกับลักษณะชั่วคราวของการโอนจะกลายเป็นโมฆะและการโอนจะถือว่า ถาวร.

คำถาม: ลายเซ็นของพนักงานในคำสั่งโอนชั่วคราวเพียงพอสำหรับการพิจารณาข้อตกลงการโอนหรือไม่?

ไม่ไม่เพียงพอ ต้องมีเอกสารแยกต่างหาก - ข้อตกลงที่คู่กรณีเท่าเทียมกันจะกำหนดเงื่อนไขสำหรับการโอนชั่วคราว เป็นข้อตกลงดังกล่าวซึ่งลงนามโดยทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์ในการจ้างงานซึ่งเป็นพื้นฐานในการออกคำสั่งโอน

โปรดจำไว้ว่าหากเปลี่ยนหน้าที่ของพนักงานในระหว่างการโอนเขาต้องทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดงานใหม่ เช่นเดียวกับกฎระเบียบด้านความปลอดภัย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เกี่ยวกับการทำรายการในสมุดงานเราพูดดังต่อไปนี้ กฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน * (1) หรือคำแนะนำในการกรอกสมุดงาน * (2) ไม่ได้กำหนดรายการโอนชั่วคราวลงในสมุดงาน นอกจากนี้ อาร์ท. 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานงานที่เขาทำการถ่ายโอนไปยังงานถาวรอื่นและการเลิกจ้างพนักงานจะถูกป้อนในสมุดงาน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องบันทึกการโอนชั่วคราว

บ่อยครั้งที่คำถามเกิดขึ้นว่าจำเป็นต้องจัดทำการส่งคืนพนักงานไปยังสถานที่ถาวรหรือไม่ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้คำตอบ อย่างไรก็ตาม เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาท เราขอแนะนำให้คุณส่งหนังสือแจ้งการกลับไปทำงานของพนักงานหลักซึ่งเขียนขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ คุณยังสามารถออกคำสั่งให้เลิกปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวและกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมได้ มันอยู่ในรูปแบบใด

เคลื่อนไหว. คุณสามารถใช้การย้ายที่ตั้งเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวได้ ไม่ต้องการความยินยอมจากพนักงานซึ่งแตกต่างจากการโอนย้ายไปยังที่ทำงานอื่นไปยังหน่วยงานโครงสร้างอื่นที่ตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกันและสิ่งนี้ไม่ได้ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนด โดยคู่กรณี (ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ก็สามารถย้ายไปทำงานที่กลไกหรือหน่วยงานอื่นได้ แต่ต้องอยู่ภายใต้เงื่อนไขข้างต้น

หากต้องการทราบว่าสามารถย้ายพนักงานได้หรือไม่ จำเป็นต้องตรวจสอบสัญญาจ้างกับเขา บ่อยครั้งที่นายจ้างระบุว่าเป็นสถานที่ทำงานของชื่อหน่วยโครงสร้างที่พนักงานจะทำงานและในขณะเดียวกันก็เป็นไปตามศิลปะ แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 57 จำเป็นต้องตั้งชื่อหน่วยโครงสร้างเฉพาะในกรณีที่พนักงานได้รับการยอมรับในสาขาสำนักงานตัวแทนหรือหน่วยงานแยกต่างหากอื่น ๆ ที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น

บันทึก. โดยอาศัยอำนาจตามข้อ 16 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum แห่งกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 N 2 "ในการสมัครโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ท้องที่อื่นคือ เข้าใจว่าหมายถึงท้องที่ที่อยู่นอกเขตปกครองของข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง

ดังนั้นหากมีการระบุหน่วยโครงสร้างในสัญญาจ้างงานของพนักงาน การย้ายหน่วยโครงสร้างไปยังหน่วยโครงสร้างอื่นเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวจะไม่ทำงานแม้ว่าจะไม่ได้เปลี่ยนตำแหน่งหรือหน้าที่การทำงาน - นี่จะเป็นการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขการจ้างงาน สัญญาที่กำหนดโดยคู่สัญญาและจะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

รับสมัครพนักงานนอกสถานที่

หากหน้าที่ของพนักงานที่หายไปนั้นกว้างขวาง และพนักงานคนอื่นๆ ของบริษัทมีงานหนักเพื่อไม่ให้รบกวนกระบวนการผลิต นายจ้างอาจตัดสินใจดึงดูดคนงานภายนอกเข้ามาแทนที่พนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

ความเข้ากันได้ ตัวเลือกในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานนี้ไม่เหมาะสำหรับพนักงานภายนอกเท่านั้น แต่ยังเหมาะสำหรับพนักงานที่ทำงานในบริษัทอยู่แล้วด้วย

อาร์ตเลย 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานในช่วงเวลาหนึ่งโดยออกงานนอกเวลา มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการจ้างงานนอกเวลา - การปฏิบัติงานโดยลูกจ้างของงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติอื่น ๆ ตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างในเวลาว่างจากงานหลัก นอกจากนี้ สัญญาจ้างดังกล่าวสามารถสรุปได้ทั้งกับนายจ้างคนเดียวกัน (งานนอกเวลาภายใน) และกับนายจ้างรายอื่น (งานนอกเวลาภายนอก)

ความแตกต่างที่สำคัญเล็กน้อยของการทำงานนอกเวลาไม่เพียง แต่มีสัญญาจ้างแยกต่างหาก แต่ยังรวมถึงระยะเวลาทำงานด้วย ดังนั้นด้วยอานิสงส์ของศิลปะ 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาในการทำงานในการทำงานดังกล่าวไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน ในวันที่ลูกจ้างว่างจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในที่ทำงานหลักสามารถทำงานนอกเวลาได้เต็มเวลา (กะ)

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าตอบแทนสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลาจะทำขึ้นตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน ขึ้นอยู่กับผลผลิตหรือเงื่อนไขอื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง เมื่อจัดตั้งขึ้นสำหรับคนทำงานนอกเวลาด้วยค่าจ้างเวลางานมาตรฐานจะจ่ายค่าจ้างตามผลงานขั้นสุดท้ายสำหรับปริมาณงานที่ทำจริง

สำหรับการลงทะเบียนงานนอกเวลาพนักงานส่งเอกสารที่ระบุในข้อ 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและใบรับรองลักษณะและสภาพการทำงาน ณ ที่ทำงานหลัก (มาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - เมื่อจ้างงานหนักให้ทำงานกับสิ่งที่เป็นอันตรายและ (หรือ ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ข้อแม้ประการหนึ่ง: ผู้ทำงานนอกเวลาไม่ส่งสมุดงานเนื่องจากนายจ้างเป็นผู้จัดทำรายการทั้งหมดในสถานที่ทำงานหลัก ดังนั้นหากพนักงานต้องการดูรายการในสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาเขาต้องส่งเอกสารยืนยันการทำงานนอกเวลา ณ ที่ทำงานหลัก (มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

จากนั้นจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานซึ่งจะต้องระบุว่างานนี้เป็นงานนอกเวลา และแน่นอนว่ามีการดำเนินการอื่น ๆ เพื่อสมัครงาน: ออกคำสั่งรับสมัคร, ป้อนบัตรส่วนตัว (แม้กระทั่งงานนอกเวลาภายใน)

สัญญาจ้างงานระยะยาว หากทางเลือกอื่นในการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานไม่เหมาะสม คุณสามารถใช้ทางเลือกอื่นซึ่งเป็นข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานใหม่ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดของศิลปะด้วย 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเมื่อไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานในระยะเวลาไม่แน่นอนโดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขสำหรับ การดำเนินการ กล่าวคือในกรณีที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับสถานการณ์ของเรา พื้นฐานที่ระบุในพาร์ 2 ส่วนที่ 1 ของบทความนี้: ในช่วงเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานซึ่งตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่นการจ้างงาน สัญญาสถานที่ทำงานยังคงอยู่

บันทึก! ขึ้นอยู่กับศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาวจำเป็นต้องระบุวันที่เริ่มทำงานตลอดจนระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐาน สำหรับบทสรุปของมัน หากไม่เสร็จจะถือว่าสัญญาสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ในการกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาของสัญญาจ้าง ขอแนะนำให้ระบุไม่เพียงแต่ระยะเวลาของสัญญาแต่ต้องระบุวันที่หมดอายุด้วยเนื่องจากในอนาคตจะช่วยหลีกเลี่ยงข้อพิพาทเมื่อบอกเลิกสัญญาอันเนื่องมาจาก สิ้นสุดระยะเวลา ตัวอย่างเช่น ถ้อยคำอาจเป็นดังนี้: “ข้อตกลงนี้ทำขึ้นสำหรับระยะเวลาการศึกษาของนักบัญชี Sorokina R.Z. ตั้งแต่ 04.03.2013 ถึง 04.06.2013"

แต่จะทำอย่างไรเมื่อมีปัญหาในการกำหนดวันที่สิ้นสุดการทำงานและระยะเวลาของสัญญาเช่นเมื่อเปลี่ยนพนักงานในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร? ในกรณีนี้ ถ้อยคำอาจเป็นดังนี้: “ข้อตกลงนี้ได้รับการสรุปในช่วงวันหยุดของ I.D. Kalmykova สำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบ

ด้วยการเปลี่ยนผู้ที่ขาดงานดังกล่าว เอกสารเดียวกันจะถูกร่างขึ้นเมื่อจ้างพนักงานธรรมดา: สัญญาจ้าง, คำสั่งการจ้างงาน, บัตรส่วนบุคคล นอกจากนี้คุณต้องทำบันทึกการรับเข้าเรียนในสมุดงานและโดยไม่ระบุว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่ง สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยคำชี้แจงของ Rostrud ในจดหมายของ 04/06/2010 N 937-6-1

โปรดทราบว่าสัญญาจ้างได้ข้อสรุปในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานพร้อมกับกลับไปทำงาน (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในที่สุด

เมื่อหัวหน้าองค์กรไม่อยู่ชั่วคราวบ่อยครั้งที่บุคคลได้รับแต่งตั้งให้ทำหน้าที่ของเขา ใช่ และในเอกสาร คุณมักจะเห็นลายเซ็นที่ระบุว่า "กำลังดำเนินการ" สมมุติว่าตำแหน่งของ "การแสดง" ไม่มีอยู่จริง อย่างไรก็ตาม นานๆ ทีจะแต่งตั้งให้ "รักษาการ" อย่างไรก็ตามมันเป็นไปได้

หากการปฏิบัติหน้าที่โดยบุคคลที่ลักษณะงานหรือสัญญาจ้างมีข้อความเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของผู้จัดการหรือพนักงานคนอื่นจะต้องมีคำสั่งที่เหมาะสมเพื่อให้ข้อนี้มีผลบังคับ (มาตราการทดแทนในการจ้างงาน สัญญาหมายความว่าพนักงานมีหน้าที่ต้องดำเนินการเฉพาะเมื่อพนักงานคนอื่นไม่อยู่)

หากไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องเปลี่ยน ปรากฎว่าพนักงานตกลงพร้อมกับหน้าที่ราชการของเขาเพื่อทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งของพนักงานที่ขาดหายไปนั่นคือศิลปะ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและออกการรวมกัน

ในกรณีใด ๆ เหล่านี้ พนักงานที่เปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานจะต้องได้รับเงินเพิ่มเติม

โทรทัศน์. ชาดริน
ผู้เชี่ยวชาญด้านวารสาร
"การชำระเงิน: การบัญชีและภาษีอากร"