Hvordan ta fri slik at arbeidsinspektører ikke finner feil hos deg senere. Fritid for egen regning i henhold til arbeidsloven

Begrepet "fri" er fraværende i lovgivningen.

I hverdagen kalles avspasering vanligvis tilleggsdager, som gis til ansatte som kompensasjon for overtid eller i andre tilfeller lovfestet.

La oss se på dette problemet mer detaljert i artikkelen vår.

Hva er fri til?

Ytterligere fridager kan gis for:

Overtidsarbeid

Vanligvis kompensert høyere lønn:

• de to første timene betales med en koeffisient på 1,5;
• påfølgende - med en koeffisient på 2.

Dette er minimumskravene som er garantert ved lov. Det kan være andre forhold i andre forskrifter for virksomheten. Også vilkårene for kompensasjon kan spesifiseres i bestillingen, i henhold til hvilke ansatte er involvert i.

I stedet for pengekompensasjon kan en arbeidstaker ta fri ved å skrive søknad om behandling hos arbeidsgiver.

Når nok timer har samlet seg, kan de konverteres til dager. Så hvis en ansatt har 16 timer overtid i løpet av en normal åtte timers arbeidsdag, kan de overføres til to dager fri.

Betaling: Fridager er ikke betalingspliktig.

Arbeid i helger/ferier

Det skal betales med en koeffisient på 2. Hvis en arbeidstaker ønsker å ta fri for en tidligere arbeidet dag, vil ferien bli utbetalt med vanlig sats, han vil bli gitt;

Hvis en ferie er den dagen arbeidstakeren reiser på forretningsreise eller kommer tilbake fra den, har han også rett til fri.

Betaling: ikke betalt.

Akkumulerte overtidstimer på turnus

Overtidstimer akkumuleres også og kan konverteres til hviledag(er).

Betaling: ikke betalt.

Bloddonasjon fra givere

Per dag å passere medisinsk undersøkelse og arbeidstakeren skal fritas fra jobb. Dagen etter får den ansatte en fridag, som han kan bruke når som helst i løpet av året eller legge til neste betalte ferie.

Betaling: ikke betalt.

Fridager for betalt ferie

Hvis en ansatt ønsker å bruke en del av ferien, men tiden hans ennå ikke er kommet, kan han skrive en søknad om levering av en del.

Loven forbyr ikke å dele den i deler, forutsatt at en av dem er minst 14 dager. Dette bør imidlertid gjøres med forsiktighet, siden det å gi 1-2 dager i løpet av uken kunstig øker varigheten på grunn av helgene.

Hvis en ansatt var syk i neste ferie, kan han forsørge sykefravær, og ferien forlenges eller senere i løpet av arbeidsåret vil han kunne ta fri.

Det gis fri mot betalt ferie kun på forespørsel fra arbeidsgiver. Dette er hans rett, men ikke hans plikt.

Betaling: slik avspasering utbetales på samme måte som hovedferien - med opptjening.

Hviledag for egen regning

Hvis ferien allerede er fullt utnyttet, er det ingen overtid, og den ansatte har akutt behov for en ekstra fridag, kan han skrive søknad om avsetningen

Dersom følgende forhold foreligger, vil ikke arbeidsgiver kunne nekte permisjon i mindre enn fem dager:

• hvis y;
• hvis den ansatte har en kopi av søknaden til registerkontoret;
• dersom arbeidstakerens ektefelle.

Totalt kan slik avspasering tas opp til 14 dager i løpet av ett år, for deltakere fra andre verdenskrig - opptil 35, og for funksjonshemmede - opptil 60.

Betaling: slik avspasering betales ikke, derfor kalles de.

Det er ikke uvanlig at en arbeidstaker blir tvunget til å ta fri fra jobben i perioder som ikke inngår i den ordinære årlige ferieplanen. Dette fenomenet kalles ofte «å ta seg fri». Men Arbeidsloven opererer ikke med et slikt konsept.

Fra lovens synspunkt innebærer denne situasjonen en ansatts forespørsel om å gi ham uplanlagt permisjon, som arbeidsgiveren ikke betaler for. Du kan ta slik permisjon for ulike livssituasjoner og i henhold til prosedyrer som er spesielt fastsatt for dette.

For å få fri må årsaken være objektiv og overbevisende, og selve avspaseringen og tidspunktet for den må godkjennes av ledelsen. For å gjøre dette, skriver den ansatte en tilsvarende søknad og sender den til godkjenning av sine overordnede. Selv om det er situasjoner der behovet for avspasering er umulig å forutse, og det må tas raskt. For eksempel, i tilfelle en av slektningene og vennene dør, tjener dette triste faktum som en gyldig grunn til å ta fri, selv om den ansatte ikke har mulighet til å varsle ledelsen om det tvungne fraværet. fra jobb. Under slike force majeure-omstendigheter inntreffer dokumentasjon av ikke-planlagt permisjon senere, i etterkant.

Grunner til å ta fri

For å være borte fra arbeidet må en arbeidstaker ha tungtveiende grunner til å begrunne et arbeidsavbrudd. Men dette kreves bare når avspaseringen tas fra dagene av den årlige planlagte permisjonen. Når det oppstår juridiske og tungtveiende grunner for tilleggspermisjon, trenger ikke arbeidstakeren å begrunne grunnene overfor ledelsen.

Juridiske grunner kan være som følger:

• arbeidstakeren har overtidstimer for arbeid på helligdager eller i helger, og denne overtiden utbetales ikke som lovpålagt med dobbel sats. Overtid kan være nok til én fridag eller til flere i sistnevnte tilfelle, kan den ansatte ta dem alle på en gang;
• en ansatt har et visst antall timer han har jobbet over en gitt tidsperiode, og organisasjonens ledelse kompenserer ham for arbeidskostnadene ved å gi en ekstra fridag. Dette kan være et veldig effektivt incentivverktøy for ansatte.

Men det må huskes at muligheten for slik oppmuntring bør gis arbeidsavtale bedrifter med ansatte.

Arbeidslovgivningen tillater at avspasering erstatter økonomisk kompensasjon for fridager i helger og helligdager, samt ulike overtidstimer, men definerer det ikke som obligatorisk. Arbeidsgiver vil vurdere forespørselen, men har rett til å avslå og gi økonomisk kompensasjon. Hvis en person er imot en slik beslutning, må han lete etter måter å finne konsensus med ledelsen.

Lister over juridiske grunner for å ta fri er spesifisert i arbeidsloven. Når du utarbeider en juridisk kompetent og begrunnet uttalelse som skal godkjennes av ledelsen, må du kjenne dem og forstå de juridiske normene.

Hva kan være gode grunner?

En ansatt kan ta fri på grunn av presserende familie- eller livsforhold. Arbeidsloven viser dem ganske tydelig:

• offisiell bryllupsseremoni;
• fødsel av et barn;
• plutselig og uventet død av en slektning;
• oppfyllelse av giveroppgaver.

For personer som deltar i donorprogrammer, er arbeidsgiveren pålagt å gi offisiell fri den dagen det tas blod fra en giver. Men slik avspasering varer bare en dag etter at han har gitt blod, må personen tilbake til pliktene sine igjen.

Måter å ta administrativ permisjon

For å ta ut ekstraordinær permisjon må du skrive en tilsvarende søknad på fastsatt skjema. Den kan serveres på to måter:

1. Skrive søknad om dager på grunn av planlagt årlig ferie.
2. En søknad hvor arbeidstaker ber om å få såkalt hvile for egen regning. Når anmodningen innvilges, beholdes ikke lønnen. Denne permisjonsformen kalles også administrativ permisjon.

En arbeidstakers rettigheter til lovlig å motta ekstra feriedager er nedfelt i artiklene TC 106-107, 128 og 153. Loven tolker ferie som arbeidstakerens rett til å bli fritatt for arbeidsoppgaver i en bestemt periode, hvor personen ikke kan møte på jobb .

Artikkel 153 i arbeidsloven bestemmer en økt sats for betaling av arbeidstid hvis en ansatt jobber i helger eller nasjonale helligdager. Slikt arbeid betales med dobbel sats, eller personen har rett til å uttrykke ønske om å erstatte den økonomiske kompensasjonen med en fridag. Dersom et slikt ønske er uttrykt og avtalt med ledelsen, betales arbeid på de angitte dagene etter normalsats, og ønsket avspasering betales ikke av arbeidsgiver.

Det er to leveringsalternativer:

• på grunn av perioden med forfalt planlagt ferie, trekkes fri fra ferieperioden;
• gi dager uten at arbeidstakeren beholder sin lønn for denne perioden.

Den ansatte må selv bestemme hvilket alternativ som er mer praktisk for ham i begge tilfeller, det viktigste er avtale med ledelsen. Men du må forstå at arbeidsloven forbeholder seg retten for ansatte til å ta ferie først etter seks måneders arbeid i selskapet.

Ekstraordinær permisjon av familiære årsaker

Dersom en arbeidstaker ønsker å benytte sin rett og avspasere, må han gi sin ledelse en tilsvarende søknad. Oppgaven er skrevet i standardformat forretningskorrespondanse. Dokumentflytreglene gir bestemt form skrive et dokument. Den ansatte kan skrive det enten i trykt form eller for hånd, men som regel er det generelt akseptert å skrive søknaden i hånden. Hvis reglene for intern dokumentflyt skal utarbeide papirer på offisielle skjemaer, må du skrive på dem.

Søknadsskjema

Søknaden skrives på vanlig A4 kontorpapir. Det er ingen vanskeligheter med selve forberedelsen, men for å unngå misforståelser, er det lurt å gjøre deg kjent med prøveuttalelsene som sekretærer eller funksjonærer bør ha for å strengt overholde dokumentskjemaet som er akseptert i organisasjonen.

I situasjoner hvor organisasjonen ikke har en spesialdesignet brevpapir søknad om permisjon, er det verdt å utarbeide den på grunnlag av allment aksepterte regler:

• "Toppteksten" til dokumentet er plassert øverst til høyre på papirarket. Det fulle navnet på personen i hvis navn uttalelsen er skrevet, oppgitt i dativfallet, er angitt her. Som regel er dette lederen. Skriv først hans stilling, etternavn og fornavn (eller initialer). Nedenfor angir søkeren opplysninger om hvem som har skrevet begjæringen: hans stilling og navn i nominativ sak;
• under "overskriften", omtrent to til tre centimeter nedenfor, er navnet på dokumenttypen skrevet - "applikasjon", med stor bokstav. Den er plassert i midten av arket. Fra et synspunkt av russisk grammatikk, avslutter dette ordet setningen fra overskriften;
• Følgende skisserer essensen: den ansattes anmodning til arbeidsgiveren om å gi ham ekstraordinær permisjon, på visse grunner. Årsaken må oppgis. En arbeidstaker som har dager med mulig tilleggspermisjon tilgjengelig for seg (for å utføre arbeidsoppgaver i ferier/helger og overtid) har rett til å angi familie- eller personlige forhold som grunn. Start- og sluttdatoene for ferien er også angitt her;
• Under hoveddelen legger søkeren sine detaljer - personlig signatur og dens utskrift, og angir også datoen for utarbeidelse av dokumentet.

En arbeidsgiver vil være mer villig til å imøtekomme sin arbeidstaker i å gi ham administrativ permisjon dersom han forstår den objektive betydningen av begrunnelsen for forespørselen om en slik tjeneste. Derfor er det ekstremt viktig å liste opp i detalj de overbevisende argumentene for å ta fri, og ideelt alternativ Det vil være støttedokumenter vedlagt søknaden (barnets fødselsattest osv.).

På Internett kan du raskt finne forskjellige eksempeluttalelser for gjennomgang, og med tanke på de gitte utformingsreglene, vil det ikke være vanskelig å skrive det.

I hvilken periode kan jeg be om fri?

Når en arbeidstaker går ut i uplanlagt permisjon uten å opprettholde lønnen, har han rett til å regne med en viss permisjonstid. Ved lov kan en arbeidsgiver ikke gi mer enn 5 dager fri av gyldige grunner. Aktive givere får også fri på dagen for den planlagte blodgivningen, men de er pålagt å begynne å jobbe neste morgen.

Det er også viktig å ta hensyn til det faktum at feriedager tatt for egen regning teller med i tjenestetiden hvis antallet ikke er mer enn 14. Noe mer regnes ikke med i tjenestetiden. Denne nyansen påvirker spesielt pensjonsberegningene. For eksempel vil en ansatt som har tatt ut 30 dager ekstra ferie i løpet av et år, til slutt miste 16 dagers godskrevet tjeneste i Pensjonskassens øyne.

Noen typer arbeidstakere har rett til tilleggspermisjon på mer enn 5 dager, og arbeidsgiver plikter å etterkomme deres skriftlige anmodning. Disse kategoriene inkluderer:

• yrkesaktive som mottar alderspensjon. De kan ta opp til 14 dager fri;
• WWII veteraner - de får opptil 35 dager fri;
• funksjonshemmede ulike kategorier- 60 dager;
• de som går inn på universiteter kan ta 15 dager fri for å forberede seg til og bestå eksamener;
• de som går inn på videregående utdanningsinstitusjoner har juridisk rett 10 dager permisjon;
• Heltidsstudenter kan også ta 15 dager for øktperioden og opptil 4 måneder under forberedelsen og forsvaret av vitnemålet;
• videregående yrkesfagelever utdanningsinstitusjoner Det gis 10 dager fri for økten, og inntil 2 måneder for forberedelse og levering avhandling;
• 14 dager gis til pårørende til militært personell som døde under tjenesten;
• de som jobber deltid i flere organisasjoner kan ta ekstra dager, hvor antallet er lik forskjellen i varigheten av årlig ferie for hoved- og ekstraarbeid- hvis resten på kombinasjonsstedet varer lenger;
• innbyggere i det fjerne nord og andre regioner med spesielle vilkår fastsatt ved lov har rett til tilleggsfritid for perioden tilbrakt på veien fra arbeidsstedet til stedet hvor de tilbringer ferien, samt på veien tilbake. Perioden beregnes ut fra datoene på billettene.

Hvis en person tar fri og ber om å trekke dager fra ferie, trekkes avspaseringen fra antall dager i hovedferien. En person som tar ut 5 dager administrativ permisjon vil i ettertid ta ut 23 dager hovedpermisjon i stedet for 28.

Avspasering i henhold til dokumenter.

Dersom en arbeidstaker ikke registrerer sitt fravær fra arbeidsplassen ordentlig, regnes dette som fravær. Truancy kan ha ubehagelige konsekvenser for en person, så det er bedre å unngå det. Dette krever:

• utarbeide en søknad adressert til ledelsen om avspasering, med henvisning til gyldige grunner for dette behovet;
• sende inn et dokument for behandling av ledelsen personlig eller gjennom en kontorist/sekretær;
• vent til papiret er godkjent og signert av direktøren/sjefen;
• Etter godkjenning gis det pålegg som arbeidstaker skal gjøres kjent med og signeres.

Det er tilfeller når bestillingen ikke er gjort. For eksempel, når en ansatt har akkumulert overtidstimer, er det ikke nok med en ordre. Arbeidsgiver har ikke rett til å gi fri uten skriftlig søknad fra sin arbeidstaker, så det må foreligge et dokument. Selv om det ved behandling er av formell karakter. Og lederen av foretaket må godkjenne sin godkjenning skriftlig på søknaden.

Når en person kommer på jobb, får han lovfestet rett til å motta all informasjon om vilkårene for ferie og avspasering i bedriften han fikk jobb. Disse forholdene er angitt enten i arbeidskontrakt, eller samlet.

Hvis disse forholdene ikke er spesifisert noe sted, tas beslutningen om å gi fri kun av ledelsen, basert på hans forståelse av situasjonen, organisasjonens interesser og personlig holdning til den ansatte. Hvis det for eksempel i løpet av permisjonsperioden ikke er noen til å utføre arbeidstakerens plikter, eller han står overfor en presserende oppgave, har arbeidsgiveren rett til å nekte administrativ permisjon og tilby erstatning med økonomisk kompensasjon. Men dette gjelder ikke i tilfeller hvor det gis fri påbudt, de er oppført ovenfor.

Hvis en ansatt trenger å ta fri, er det ekstremt viktig å dokumentere det riktig, dette er nødvendig for å beholde jobben sin - å forlate jobben uten tillatelse anses allerede som fravær og er full av oppsigelse under en ubehagelig artikkel. Du må også huske at søknaden ikke er gyldig hvis den er skrevet med tilbakevirkende kraft.

22apr

Hallo! I denne artikkelen vil vi snakke om funksjonene ved å registrere avspasering.

I dag lærer du:

1. Hvilke grunner er tillatt for å gi fri;
2. Hvordan ordne fri;
3. Hva skal man gjøre hvis en ansatt blir syk i permisjon.

Hva anses å være ferie?

Dersom en ansatt ønsker å forlate arbeidsplassen for en tid, kan lederen, representert ved personalavdelingen, gi ham en slik mulighet. Det er flere grunner til disse formålene. Hovedtrekk slik at de er respektfulle. En fridag mottatt under slike forhold regnes som fri.

Lovverket inneholder ikke bestemmelser som inneholder ordet "fri". Dette tyder på at noen punkter er under etablering interne dokumenter selskaper. De må være av samme type og gjelde for hver ansatt.

Fritid gis etter avtale med arbeidsgiver. Dersom en ansatt ikke varsler sistnevnte om kommende fridag, kan han miste jobben. Dette vil bli ansett som fravær og underlagt kontroll av arbeidsloven. Registrering av fridøgn skal ledsages av skriftlig erklæring fra arbeidstaker.

Hvem har rett til fri?

Loven fastslår flere grunner som kan bli grunner til å ta fri.

Listen deres inkluderer:

• For å jobbe på en helg eller ferie;
• For overtid (i timer, en dag eller flere dager);
• For timer som allerede er jobbet;
• For å gi blod til medisinsk institusjon(donasjon);
• For et bryllupsarrangement;
• Til begravelsen;
• For fødsel av ditt eget barn eller barn av nære slektninger;
• Fritid for en forelder som oppdrar et mindreårig barn under 14 år uten hjelp fra en annen ektefelle.

Bedriften kan også utvikle sitt eget avspaseringssystem. Dette gjøres ofte for å motivere ansatte til å overgå planer og andre indikatorer.

For eksempel kan selskapet gi ekstra fridager for:

• Gjennomføring av planen i inneværende måned;
• Erstatte en fraværende ansatt;
• Overskridelse av arbeidstiden på en måned utover normen;
• Foreslå en ny idé for utviklingen av bedriften, som vil tillate mer effektiv bruk av tilgjengelige ressurser;
• Deltakelse i oppryddingen.

Fritid kan også tidsbestemmes til å falle sammen med noen viktige hendelser i livet til en ansatt (1. september eller en matinee på barnehage). Slike fridager gis kun etter arbeidsgivers skjønn og er ikke lovregulert.

En viktig forutsetning for å ta fri er at det ikke skal forverre arbeidstakers situasjon. Opplysninger om tilrettelegging av slike timer skal spesifiseres i kontrakten mellom den ansatte og virksomheten.

Personlige forhold

Arbeidsloven sier at en arbeidstaker har rett til overtidsfri i følgende perioder:

• Fødsel av et barn;
• Bryllupsarrangementer (hvis den ansatte opptrer som en fremtidig ektefelle);
• Død av en nær slektning.

Helger for disse formålene tilbys uten lønn, for egen regning. Dette betyr at den ansatte vil miste beløpet for gjennomsnittslønn for antall dager han vil være fraværende. Penger trekkes for den måneden det ble gitt fri. Det vil si at neste lønn reduseres med et visst beløp.

Eksempel. Den ansatte mottar en månedslønn på 30 000 rubler. Tatt i betraktning antall arbeidsdager i en måned (for eksempel 20), er den gjennomsnittlige daglige inntekten 1500 rubler. For 5 fridager vil arbeidsgiveren trekke 5*1500 = 7500 rubler fra opptjeningsbeløpet. Den ansatte vil motta i hånden (inkludert): (30000-7500)-(30000-7500)*13% = 19 575 rubler.

Vi teller ferie

Hvert år kan en ansatt reise på ferie. Fristen for sistnevnte er fastsatt ved lov og er lik 28 dager. Det er tillatt at 14 dager må regnes som ferie uatskillelig innen 365 dager.

De resterende to ukene kan arbeidsgiver og arbeidstaker avvikle på ulike måter etter gjensidig avtale. En ansatt ønsker for eksempel å ta tre dager i en uke som ferie, 5 dager i en annen og den siste.

Du kan også ta fri som en del av ferien. For disse formålene skrives en tilsvarende uttalelse som indikerer årsaken til helgen (i dette tilfellet ferie). Hver dag med slik permisjon lagres gjennomsnittlig inntjening, det vil si at disse dagene er betalt.

Ved registrering av fravær reduseres antall dager avsatt til arbeid. årlig ferie. Dette betyr at dersom en ansatt tok 13 dager fri på grunn av ferie, vil sistnevnte være 15 dager per år.

Hva skal resirkuleres?

Hvis du har brukt mer enn vanlige timer på jobb, kan du regne med fri. Å involvere personell i å utføre arbeid utover det som kreves er kun mulig med deres samtykke. Den utformes skriftlig og sendes til personalavdelingen eller leder.

Det er flere grunner til å frivillig rekruttere ansatte utenom arbeidstid:

• Hvis det er en midlertidig og uventet forsinkelse hos bedriften (for eksempel leverte ikke leverandøren materialer i tide). Når en ansatt ikke oppfyller det planlagte produksjonsvolumet innen arbeidstiden, kan han være involvert i overtidsarbeid bare i tilfeller der den uoppfylte planen truer skade på varer eller skade på menneskers helse og liv;
• Midlertidig funksjonsfeil som vil føre til avbrudd i aktiviteten stort antall selskapets ansatte;
• Fravær av en av de ansatte dersom arbeidsprosessen i bedriften er bygget på kontinuitet.

Instruksjoner

I samsvar med arbeidslovgivningen gis det ytterligere hviledager, som kan oppnås etter søknad gjennom hele året når som helst. Slike dager er fastsatt i artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode for overtidsarbeid, artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode for arbeid i helger og helligdager, artikkel 301 for skiftarbeid, artikkel 186 for givere, artikkel 125 for ubenyttet årlig ferie, gir artikkel 128 mulighet til å ta permisjon uten lønn for sjekken din.

Alle tilleggsdager med hvile skal registreres i henhold til arbeidslovgivningen. Dersom det allerede er utbetalt dobbeltbetaling for overtidsarbeid, er disse dagene ikke underlagt tilleggshvil. Dersom betaling ikke er foretatt og arbeidsgiver er varslet om at arbeidstaker ønsker å få ekstra hviledager tilsvarende overtidsarbeid, må det søkes om behov for å benytte disse dagene. Søknaden skal forelegges arbeidsgiver for behandling og undertegnes av denne. Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi pålegg om å gi arbeidstakeren en ekstra hviledag eller -dager og angi hvilken arbeidsdag det ble gitt.

I samsvar med artikkel 125 kan årlig betalt ferie benyttes i deler, men en del bør ikke være mindre enn 14 kalenderdager. Hvis de resterende feriedagene ikke brukes, gis de derfor i deler gjennom året. Samme bestemmelse gjelder tilfeller av arbeidstakers sykdom i vanlig ferie. Permisjonen forlenges for alle dager sykefraværet ble mottatt og derfor kan, dersom permisjonen ikke ble forlenget, alle dager for sykefraværet benyttes helt eller delvis i løpet av inneværende år. Arbeidsgiver skal varsles skriftlig om dette og gis underskrift.

Om givere sier Arbeidsloven at de har rett til betalt dag ved direkte blodgivning og tilleggsdager. Men når spesifikt å gi dem ikke er spesifisert, derfor løses dette problemet av arbeidsgiver og arbeidstaker gjennom gjensidige forhandlinger og kan tidsbestemmes til å falle sammen med neste ferie eller brukes som en ekstra betalt fridag i løpet av året.

For arbeid i helger og ferier, for overtid på skift, forfaller også arbeidstakerdager eller dobbel lønn. I alle tilfeller må du sende inn søknad om behov for å benytte deg av ekstra fridager på forhånd.

Hvis den ansatte ikke har noen ekstra hviledager og neste ferie benyttes fullt ut, kan det gjøres for egen regning. For å gjøre dette, bør du varsle arbeidsgiver på forhånd, sende inn en søknad to uker i forveien, eller i presserende tilfeller tre dager i forveien. I nødstilfeller, som inkluderer alvorlige sykdommer hos pårørende, inntreffer døden den siste virkedagen før dødsfallet. I løpet av året kan du ta 14 dager uten lønn, for deltakere i andre verdenskrig - opptil 35 dager, for funksjonshemmede - opptil 60 dager. Alle dager utover de angitte periodene er etter avtale med arbeidsgiver. I alle tilfeller fri er formalisert ved å sende inn en søknad, der arbeidsgiveren legger sin beslutning og en ordre, som angir for hva, når og hvorfor den ble gitt fri.

Uautorisert fravær fra jobben uten egnet dokumentasjon vurderes, som du kan bli sagt opp for i henhold til gjeldende regler. Bare de dagene søknaden ble levert regnes ikke som fravær. tildelte dager hvileperioder er tilgjengelige, men arbeidsgiveren nektet å gi dem (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, vedtak fra Høyesterett i Den russiske føderasjonen nr. 2).

Ved arbeidskode fri– annen hviledag for å utføre overtidsarbeid eller for arbeid på ferier. Arbeidsgiver har rett til å involvere arbeidstakere til å arbeide i helger og helligdager, samt å arbeide overtid i akutte og unntakstilstander ved virksomheten, selv uten samtykke fra disse arbeidstakerne, men ikke mer enn 12 dager fri og helligdager per år. Gravide kvinner, kvinner med barn under 3 år og borgere under 18 år kan ikke pålegges overtid. For arbeid utover fastsatt tidsplan betales det dobbeltlønn eller det gis ekstra fridag.

Instruksjoner

For registrering fri og den ansatte må skrive en erklæring som ber om å gi fri. I søknaden angis for hvilken overtid dette gis fri, og hvilken dag den skal brukes.

Denne søknaden skal underskrives av enhetsleder og organisasjonsleder.

Uten riktig registrering fri og for en uautorisert beslutning om å hvile på en bestemt dag fri kan ikke innvilges og vedtaket vil anses som skulking. Det er derfor fri Det er alltid nødvendig å formalisere og bli enige med bedriften.

Av familiære årsaker og andre saklige grunner kan arbeidstakeren få en skriftlig fri uten lønn, altså for egen regning. Denne uttalelsen kreves også fra sjefen strukturell enhet og sjefen for bedriften. Signer den utstedte ordren om å gi en hviledag uten lønn og bruk først etter det fri ohm

Situasjoner når du trenger å ta noen dager fri sjekke, skjer veldig ofte. Denne muligheten er gitt av artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Men alt er formalisert i henhold til lovens krav og etter avtale med arbeidsgiver. Dessuten er antall dager som gis permisjon uten lønn i løpet av året også bestemt av arbeidsloven.

Du trenger

• - uttalelse;
• - bestille.

Instruksjoner

Ferie for din egen sjekke kan kun utstedes av god grunn, men artikkel 128 gir ikke klare forklaringer på sjekke hvilken grunn som bør anses som gyldig og overlates derfor til arbeidsgivers vurdering. Alle arbeidende ansatte har rett til sitt sjekke ikke mer enn 14 dager i inneværende år. Unntak inkluderer deltakere fra andre verdenskrig, som kan få 35 dager for sine sjekke og funksjonshemmede – 60 dager. Arbeidsgiver har ikke rett til å nekte å gi permisjon ved fødsel av et barn, ved død av en nær slektning eller ved registrering av ekteskap. I disse situasjonene kan du få garantert for din sjekke i opptil 5 dager.

Loven gir også garantert permisjon uten lønn ved bestått opptaksprøver til utdanningsinstitusjoner - opptil 15 dager (artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Studenter av forberedende kurs ved utdanningsinstitusjoner, ansatte som studerer ved akkrediterte universiteter på heltid, for å forsvare en avhandling, for statlige eksamener – opptil 15 dager. For helter fra sosialistisk arbeid - 21 dager, for medlemmer av valgkommisjonen og deres autoriserte personer - fra den dagen valget begynner til slutt, for deltakere i fiendtligheter i konfliktløsningssoner - 35 dager, for koner i hele perioden av deres ektemannens permisjon. I alle andre tilfeller har arbeidsgiver rett til å nekte å gi permisjon pga.

For å registrere fri s, skrive en uttalelse adressert til 14 dager før du mottar ønsket. Hvis permisjon må tas ut i nødstilfelle, på grunn av gyldige uforutsette omstendigheter, kan du varsle dagen før. Søknaden må støttes av arbeidsgivers vedtak.

På bakgrunn av innsendt søknad gir arbeidsgiver pålegg enhetlig form T-6. Informasjon om dette legges inn i skjema T-2. Ferie uten lønn utover 14 kalenderdager er ikke inkludert i tjenestetiden for registrering av neste ferie og for tidlig registrering av pensjon.

I noen tilfeller krever ansatte ekstra permisjon uten lønn. Å ta fri for din sjekke, må du gi skriftlig beskjed til arbeidsgiver. For dette formålet er den kompilert. Dokumentasjon slik permisjon er regulert av artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som sier at fri er gitt med samtykke fra arbeidsgiveren.