Semasa cuti saya, saya akan digantikan. Menggantikan pekerja semasa bercuti

Negara menjamin rakyatnya bukan sahaja hak untuk bekerja, tetapi juga hak tahunan untuk berehat. Apabila pekerja pergi bercuti, anda harus mempercayakan pelaksanaan tugas profesionalnya kepada orang lain. Bagaimana untuk mengatur penggantian untuk percutian pekerja dengan mematuhi keperluan undang-undang? Bagaimana untuk membayar kerja seorang pekerja yang bekerja untuk dirinya sendiri dan untuk rakan sekerja yang sedang bercuti? Tetapi bagaimana jika ketua organisasi atau ketua akauntan pergi bercuti?

Bagaimana untuk memohon pekerja gantian?

Jika pekerja pergi bercuti selama beberapa hari, maka majikan biasanya tidak perlu mencari pengganti. Tetapi jika cuti itu panjang, sebagai contoh, cuti bersalin, maka anda harus mencari pekerja baru atau mengamanahkan seseorang dengan tugas ini.

Majikan boleh melakukan perkara berikut:

Menggantikan pekerja melalui pengambilan di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap

Salah satu pilihan untuk menggantikan pekerja semasa bercuti ialah. Justeru, organisasi boleh menerima pekerja dari luar untuk melaksanakan tugas buruh pekerja yang telah pergi bercuti. Tetapi kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dirayu di mahkamah selepas pemecatan pekerja sementara berikutnya, jika tiada bukti diberikan tentang pekerjaan utama. Jika perjanjian mengatakan bahawa pekerja itu diterima sebelum pekerja lain pulang dari bercuti, maka dia boleh dipecat selepas peristiwa ini berlaku. Penamatan kontrak pekerjaan sebelum tamat tempoh yang dinyatakan di dalamnya adalah menyalahi undang-undang dan boleh dirayu di mahkamah. Dalam kes ini, majikan perlu membayar masa ketidakhadiran secara paksa untuk keseluruhan tempoh sementara litigasi berlangsung. Salah satu pilihan penggantian mungkin mengupah pekerja jauh (freelancer), → .

Dokumen itu mesti menunjukkan tempoh sah dan alasan untuk kesimpulannya, sebagai contoh, pemberian cuti kepada pekerja. Jika semuanya jelas dengan asas, maka persoalan tempoh hubungan pekerjaan itu sangat samar-samar. Apabila diketahui dengan jelas berapa lama percutian itu diberikan, maka masalah untuk mencerminkan tempoh dalam kontrak tidak sepatutnya timbul. Tetapi mungkin pekerja yang pergi bercuti itu jatuh sakit dalam tempoh ini dan kembali bekerja kemudian. Lagipun, jika perjanjian itu menetapkan satu penggal, dan pekerja terus bekerja selepas selesai, maka ia boleh menjadi kekal. Untuk mengelakkan masalah sedemikian, adalah disyorkan untuk menunjukkan bukan tarikh tepat penamatan hubungan pekerjaan, tetapi perkataan "untuk tempoh ketidakhadiran sementara (nama penuh pekerja yang diganti)".

Penggantian pekerja melalui gabungan beberapa profesion

Untuk mengatur penggantian pekerja dengan betul semasa percutiannya, anda harus mendapatkan kebenaran bertulis untuk menggabungkan jawatan. Pilihan ini biasanya lebih menjimatkan kos untuk majikan. Kos gaji sekiranya menggabungkan jawatan adalah kurang daripada gaji pekerja baru yang diupah. Pekerja yang menggabungkan tugas tidak dilepaskan daripada pekerjaan utamanya.

Apabila mendaftarkan gabungan untuk tempoh yang ditetapkan dengan ketat, adalah perlu untuk membuat pesanan dengan betul. Selalunya dokumen ini tidak menunjukkan tempoh di mana surcaj untuk gabungan akan dibuat. Dalam kes ini, adalah mustahil untuk mengeluarkannya daripada pekerja, dia akan berhak menerima bayaran, dan mahkamah akan mengesahkannya lagi.

Situasi mungkin berlaku apabila pekerja tidak bersetuju untuk melaksanakan tugas fungsional orang lain buat sementara waktu. Majikan tidak boleh memaksanya, sebarang tindakan ke arah ini akan menyalahi undang-undang dan boleh membawa akibat yang tidak menyenangkan kepada organisasi.

Semua keputusan mengenai pelaksanaan tugas tambahan oleh pekerja mesti dibuat secara bertulis. Perjanjian lisan tidak mempunyai kekuatan dan tidak boleh menjadi asas untuk pembayaran berikutnya.

Gabungan profesion ialah pelaksanaan tugas tambahan dalam profesion lain. Sekiranya pekerja melakukan tugas tambahan dalam profesionnya (jawatan), maka ini didokumenkan sebagai peningkatan dalam jumlah kerja.

Apabila membuat gabungan profesion, adalah penting untuk mengikuti prosedur tertentu:

• membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan dengan refleksi mandatori tempoh pelaksanaan fungsi tambahan, sifatnya dan jumlah bayaran tambahan;
• buat susunan gabungan. Bentuk dokumen adalah sewenang-wenangnya, tetapi adalah perlu untuk mencerminkan butiran berikut - duti, tempoh gabungan, jumlah surcaj;
• menerima tandatangan pekerja untuk membiasakan diri dengan pesanan itu.

Fungsi buruh seseorang yang tidak hadir boleh dipindahkan bukan kepada seorang, tetapi untuk diagihkan kepada beberapa pekerja. Dalam kes ini, perjanjian tambahan harus dibuat dengan setiap pekerja kepada kontrak pekerjaan, tugas dan imbuhan harus ditunjukkan secara bertulis, dan persetujuan bertulis pekerja harus diperolehi.

Penggantian pekerja melalui pemindahan sementara

Kes yang berkaitan dengan keperluan pengeluaran (kemalangan, kemalangan di tempat kerja, dll.) tidak memerlukan kebenaran bertulis. Tetapi pemindahan sedemikian mungkin hanya untuk satu bulan. Pada masa yang sama, gaji tidak boleh lebih rendah daripada gaji purata pada pekerjaan sebelumnya, adalah wajib untuk membuat pesanan dengan nota bertulis tentang membiasakan pekerja dengannya.

Pemindahan sementara boleh dilakukan untuk tempoh pekerja yang tidak hadir akan menyambung semula tugasnya.

Untuk pemindahan sementara, anda hendaklah membuat:

• perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan;
• pesanan;
• dapatkan nota bertulis daripada pekerja tentang membiasakan diri dengan pesanan.

Pendekatan yang berhati-hati memerlukan pendaftaran pekerja menggantikan orang yang bertanggungjawab secara material.

dalaman dan luaran gabungan

Perbezaan ciri dalam reka bentuk pekerjaan sambilan dalaman adalah keperluan untuk membuat perjanjian buruh yang berasingan. Ini disebabkan oleh fakta bahawa pekerja akan melakukan kerja baru pada masa yang berbeza, bebas daripada kerja utama. Dokumen ini boleh disimpulkan dengan orang-orang yang tidak tertakluk kepada sekatan yang ditunjukkan dalam Seni. 282 Kanun Buruh (umur sehingga 18 tahun, keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya, dsb.). Perjanjian pekerjaan mesti menunjukkan bahawa pekerja diterima untuk jawatan itu secara sambilan.

Prosedur untuk mendaftar kerja sambilan dalaman:

• pengeluaran perintah pengambilan pekerja sambilan;
• membiasakan pekerja dengan perintah terhadap tandatangan;
• membuat catatan dalam buku kerja;
• mengisi kad peribadi yang berasingan.

Bagi pekerja sambilan luar, urutan pendokumentasian, senarai sekatan, tempoh kerja dan prosedur pembayaran yang sama dikekalkan seperti untuk yang dalaman.

Bagaimana penggantian kepala

Terdapat keperluan tertentu untuk menggantikan pengurus semasa bercuti. Biasanya kewajipan ini diberikan kepada timbalan, yang dalam kontrak pekerjaannya keadaan sedemikian ditetapkan. Ini membenarkan tiada perjanjian tambahan dikeluarkan. Sekiranya peluang sedemikian tidak ditetapkan dalam perjanjian pekerjaan, maka perlu mengeluarkan perintah untuk menggantikan kepala. Juga, prosedur untuk menggantikan kepala boleh dicerminkan dalam huraian kerja timbalan. Dalam dokumen yang sama, anda mesti menunjukkan sama ada timbalan mempunyai hak untuk menandatangani semasa ketiadaan ketua.

Jawapan kepada soalan semasa

Jawab. Imbuhan dalam tempoh penggantian kepala hendaklah dibuat mengikut perintah, yang perlu dikeluarkan oleh ketua sebelum pergi bercuti. Semasa tempoh penggabungan tugas, meningkatkan jumlah kerja, timbalan berhak mendapat bayaran tambahan, jumlahnya ditentukan oleh persetujuan para pihak, bergantung pada jumlah fungsi tambahan. Jika pesanan atau perjanjian tambahan tidak menyediakan bayaran tambahan, maka imbuhan akan kekal untuk tempoh ini dalam jumlah yang sama.

Soalan nombor 2. Ketua perusahaan pergi bercuti lagi. Dalam tempoh rehat pengarah, tugasnya diperintahkan oleh perintah untuk dilaksanakan oleh ketua jurutera. Seberapa betul untuk mengklasifikasikannya sebagai penggantian atau gabungan? Adakah saya perlu membuat surcaj?

Jawab. Oleh kerana ketua jurutera tidak berhenti melaksanakan tugas profesionalnya semasa penggantian pengarah, ini harus dianggap sebagai gabungan. Oleh itu, adalah perlu untuk membuat bayaran tambahan kepada pekerja. Jumlah bayaran tambahan ditentukan oleh persetujuan pihak. Undang-undang tidak mengawal sama ada jumlah minimum atau maksimum pembayaran tambahan tersebut.

Soalan nombor 3. Jadual penjual di kedai "enam hari dalam enam." Pada bulan September, seorang jurujual pergi bercuti, yang kedua akan bekerja untuknya selepas syifnya. Adakah ini dibenarkan? Bagaimana untuk membayar kerja gantian?

Jawab. Kes ini tidak terpakai kepada penggantian pekerja. Ini kerja hujung minggu. Dengan persetujuan pekerja, undang-undang tidak melarang ini. Nuansa utama ialah upah. Memandangkan ini adalah kerja hujung minggu, majikan perlu membayar sekurang-kurangnya dua kali ganda jumlah.

Soalan nombor 4. Ketua akauntan sedang bercuti. Bolehkah pengarah mendapat hak tandatangan kedua, dan menyerahkan tugas yang tinggal untuk tempoh ini kepada akauntan gaji?

Jawab. Tidak. Adalah mustahil untuk memberi pengarah peluang untuk menandatangani dokumen kewangan untuk dirinya dan ketua akauntan. Sebelum ketua akauntan pergi bercuti, adalah perlu untuk memohon kepada bank servis dengan permohonan untuk menukar sampel tandatangan dalam kad dan memindahkan hak tandatangan kedua kepada pekerja lain. Di samping itu, adalah perlu untuk membuat perjanjian tambahan dengan akauntan gaji yang mencerminkan jumlah pembayaran tambahan untuk gabungan itu. Kemudian anda perlu mengeluarkan perintah untuk memindahkan tugas ketua akauntan kepada akauntan gaji dan menunjukkan bahawa hak untuk menandatangani dokumen kewangan tidak dipindahkan.

Soalan nombor 5. Bagaimana untuk mendokumenkan dengan betul penggantian tugas juruwang oleh ketua akauntan untuk tempoh percutiannya yang seterusnya?

Jawab. Sebelum memberikan percutian seterusnya kepada juruwang, perlu membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan dengan pekerja yang akan menggantikannya. Dokumen ini harus menggambarkan jumlah surcaj, jika ada. Di samping itu, pemenuhan tugas juruwang memerlukan kesimpulan perjanjian mengenai liabiliti penuh. Kemudian anda harus mengeluarkan perintah untuk menggabungkan. Juruwang mesti memindahkan kes itu kepada ketua akauntan, yang mana inventori meja tunai adalah wajib.

Menggantikan jawatan semasa cuti pekerja utama

Biasanya, meninggalkan pekerja bercuti tidak memerlukan masalah global untuk syarikat. Walau bagaimanapun, apabila percutian itu berlarutan untuk masa yang lama, sebagai contoh, gadis itu mengambil percutian utama, dan kemudian pergi ke B&R dan menjaga anak yang baru lahir, atau apabila ketua organisasi pergi bercuti, tanpa kerja itu, sudah tentu, tidak akan bangun, tetapi mungkin terhenti pada titik tertentu, majikan berfikir tentang keperluan untuk penggantian.

Kod Buruh Persekutuan Rusia menyediakan 4 pilihan untuk tindakan, jika perlu, untuk menggantikan sementara pekerja:

Pemindahan sementara pekerja organisasi ke jawatan pekerja yang tidak hadir

Dalam Seni. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa pemindahan itu disertai dengan perubahan untuk pekerja dalam fungsi buruh, unit struktur atau kawasan tempat dia bekerja.

Perenggan 16 resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia "Mengenai permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Persekutuan Rusia" bertarikh 17 Mac 2004 No. 2 menjelaskan bahawa lokaliti itu dipertimbangkan berubah jika pekerja mula bekerja di luar penempatan di mana dia pada asalnya melaksanakan fungsi buruhnya. Perubahan dalam unit struktur akan menjadi pemindahan ke cawangan lain, bengkel, jabatan, dsb.

Perubahan dalam fungsi buruh melibatkan prestasi kerja yang sebelum ini tidak dilakukan oleh pekerja. Sebagai contoh, apabila seorang akauntan dipindahkan sementara ke jawatan setiausaha, bukannya mengatur dan mengekalkan perakaunan, dia menerima panggilan, menganjurkan mesyuarat, mesyuarat, dsb.

Menurut Art. 72.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia, pemindahan dilakukan:

• Kurang daripada sebulan - tanpa persetujuan pekerja, tetapi hanya jika pemindahan itu perlu disebabkan oleh kes luar biasa yang mengancam nyawa penduduk, dan kelayakan kerja sementara tidak lebih rendah daripada kelayakan pekerja. Selaras dengan perenggan 17 Resolusi Plenum Mahkamah Agung No. 2, sekiranya berlaku pertikaian, majikan mesti membuktikan sendiri kewujudan keadaan sedemikian.
• Untuk tempoh 1 bulan sebelum pekerja utama pergi bekerja - tanpa persetujuan pekerja yang dipindahkan dalam kes apabila pemindahan tidak membawa kepada perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan. Jika tidak, persetujuan pekerja diperlukan.

Kerja separuh masa

Pekerjaan sambilan terdiri daripada prestasi pekerja sambilan yang berfungsi di beberapa pekerjaan pada masa yang berbeza.

Kerja sambilan boleh dilakukan dalam organisasi yang sama atau dengan majikan yang berbeza - kerja sambilan dalaman dan luaran, masing-masing. Pada masa yang sama, bilangan kerja sedemikian tidak terhad, kecuali untuk kes-kes khas:

Nota: sebagai tambahan kepada sekatan ke atas kerja sambilan, ciri tertentu peraturan kerja gabungan juga digunakan untuk pekerja dalam industri tertentu. Khususnya, ciri-ciri tersebut ditubuhkan oleh Dekri Kementerian Buruh Persekutuan Rusia "Mengenai ciri-ciri kerja sambilan pekerja pedagogi, perubatan, farmaseutikal dan pekerja budaya" bertarikh 06/30/2003 No. 41.

Pampasan untuk penggantian semasa cuti pekerja utama

Kaedah pengiraan gaji berbeza bergantung pada kaedah penggantian:

Pembayaran semasa pemindahan

Kerja pekerja yang dipindahkan dibayar dengan mengambil kira kerja yang dilakukan, tetapi di bawah jumlah purata pendapatan pada pekerjaan sebelumnya. Peruntukan ini termaktub dalam Bahagian 4 Seni. 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tetapi ia hanya terpakai kepada kes-kes di mana penggantian diperlukan disebabkan oleh keadaan luar biasa.

Tidak tahu hak anda?

Walau bagaimanapun, penjelasan Jawatankuasa Buruh Negeri USSR "Mengenai prosedur untuk membayar penggantian sementara" bertarikh 12/29/1965 No. 30/39 masih sah, yang menyatakan bahawa pembayaran untuk menugaskan sementara tugas pekerja lain kepada seseorang pekerja adalah terdiri daripada gaji rasmi dan bonus berdasarkan hasil kerja hakiki yang dilakukan. Apabila bayaran adalah di bawah purata pendapatan di tempat kerja sebelum pemindahan sementara, jumlah yang hilang dibayar. Menggunakan kaedah analogi, kita mendapat bahawa gaji pekerja yang dipindahkan akan terdiri daripada gaji untuk kerja yang dilakukan dan bonus, jika ia diperuntukkan dalam organisasi, dalam jumlah tidak kurang daripada gaji sebelumnya.

Menurut Art. 72.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia, hanya dengan persetujuan pekerja, dia boleh dipindahkan untuk bekerja dengan kelayakan yang lebih rendah. Jelas sekali, gaji untuk kerja tersebut akan lebih rendah, dan dalam kes apabila pekerja bersetuju dengan pemindahan sedemikian tanpa syarat tambahan mengenai jumlah gaji, adalah logik bahawa dia pada masa yang sama bersetuju dengan gaji yang ditetapkan untuk kerja kelayakan tersebut.

Bayaran apabila bekerja sambilan dan di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap

Kerja sambilan dan pengambilan pekerja sementara yang baru disertakan dengan kesimpulan kontrak pekerjaan, yang menentukan, antara lain, gaji.

Pembayaran gabungan

Untuk melaksanakan kerja tambahan untuk pekerja yang tidak hadir selari dengan kerja utama di bawah Seni. 151 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, bayaran tambahan perlu dibayar, jumlahnya ditentukan oleh perjanjian antara pekerja dan majikan.

Pengiraan adalah berdasarkan kandungan dan jumlah kerja tambahan. Surat Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia "Mengenai prosedur untuk melaksanakan kerja ..." bertarikh 12 Mac 2012 No. 22-2-897 mengandungi penjelasan bahawa tiada bayaran tambahan dibuat jika pekerjaan pekerja perihalan memperuntukkan kewajipan untuk melaksanakan tugas seorang pekerja dengan fungsi buruh yang serupa semasa ketiadaannya.

Pendaftaran penggantian

Prosedur untuk mendaftarkan penggantian pekerja yang tidak hadir disediakan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia:

• Terjemahan itu diformalkan melalui perjanjian bertulis (Perkara 72.2).
• Pekerjaan sambilan melibatkan penamatan kontrak pekerjaan dengan setiap majikan atau beberapa kontrak dengan seorang majikan (Perkara 282).
• Pekerja diupah buat sementara waktu untuk menggantikan pekerja yang telah bercuti atau tidak hadir atas sebarang sebab lain dengan membuat kontrak pekerjaan jangka tetap (Perkara 59).
• Kewajipan tambahan diberikan kepada pekerja hanya dengan persetujuannya. Surat Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia No. 22-2-897 menyatakan bahawa pengenaan tugas tambahan ke atas pekerja diformalkan oleh perjanjian tambahan atau dirundingkan pada akhir kontrak pekerjaan (Perkara 60.2). Kod Buruh).

Selepas tamatnya kontrak pekerjaan atau perjanjian tambahan, perintah penggantian dibuat, yang dibawa ke perhatian pekerja terhadap tandatangan.

PENTING! Bahagian 3 Seni. 92 Perlembagaan Persekutuan Rusia mewajibkan Pengerusi Kerajaan Persekutuan Rusia menggantikan Presiden Persekutuan Rusia apabila yang kedua tidak dapat mengisi jawatannya. Menurut Art. 25 Undang-undang "Pada Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia" bertarikh 21 Julai 1994 No. 1-FKZ, pengerusi Mahkamah Perlembagaan, jika perlu, harus digantikan oleh timbalannya.

Norma sedemikian dicipta atas sebab tertentu. Kami akan memindahkan mereka daripada bidang pentadbiran awam dan memproyeksikannya ke dalam aktiviti mana-mana organisasi. Setelah menentukan terlebih dahulu prosedur untuk menggantikan bukan semua, tetapi sekurang-kurangnya kedudukan penting entiti undang-undang, dan menunjukkannya, sebagai contoh, dalam kontrak pekerjaan atau akta tempatan yang berasingan, pengurus akan dapat mengelakkan masalah seperti:

• bukan pembezaan tanggungjawab tanpa kehadiran pekerja yang memikulnya;
• kehilangan masa yang akan dibelanjakan untuk mencari dan melantik pekerja sementara ke jawatan yang tidak hadir;
• kesukaran mencari pekerja sementara yang sedia bekerja untuk masa yang singkat.

Pada masa yang sama, prosedur penggantian harus difahami terutamanya sebagai definisi seseorang yang menggantikan pekerja yang tidak hadir.

Nuansa apabila mendaftarkan pekerja untuk penggantian sementara

Apabila membuat penggantian untuk pekerja yang sedang bercuti, perkara berikut mesti dipertimbangkan:

1. Pemindahan sementara boleh menjadi tetap, dengan syarat pekerja itu sendiri tidak menuntut pemindahan kembali, dan majikan tidak memberikannya tempat bekasnya (Perkara 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

2. Semasa kerja syif, pekerja yang tidak hadir digantikan oleh rakan sekerjanya, yang didokumenkan sebagai tugas tambahan. Dalam berbuat demikian, anda perlu ingat bahawa:

• Seni. 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kerja berturut-turut dalam 2 syif adalah dilarang, oleh itu, apabila membuat jadual syif, adalah mustahil untuk membenarkan syif berturut-turut bagi pekerja yang diganti dan diganti;
• syif yang pekerja bekerja untuk pekerja yang tidak hadir jatuh pada hujung minggunya, oleh itu, berdasarkan Seni. 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, bayaran tambahan sekurang-kurangnya dua kali ganda jumlah gaji pekerja gantian.

3. Kadangkala anda perlu mengisi dokumen tambahan. Sebagai contoh, apabila menggantikan jawatan juruwang, majikan mungkin memerlukan pekerja gantian untuk membuat perjanjian mengenai liabiliti. Hak sedemikian diberikan kepada pengurus mengikut senarai jawatan dan kerja yang digantikan atau dilakukan oleh pekerja yang dengannya majikan boleh membuat perjanjian bertulis mengenai liabiliti penuh individu atau kolektif (pasukan), diluluskan. Dekri Kementerian Buruh Persekutuan Rusia pada 31 Disember 2002 No. 85.

Mari kita ringkaskan dengan jadual:

Musim panas adalah masa yang ditunggu-tunggu oleh pekerja dan pening kepala sebenar bagi pegawai kakitangan. Lagipun, ketiadaan sementara pakar walaupun satu talian memerlukan pengagihan semula sumber manusia. Bagaimana dan oleh siapa untuk menggantikan pekerja yang sedang bercuti?

Gabungan jawatan

Mungkin ini adalah cara yang paling biasa untuk menggantikan pekerja yang sedang bercuti. Dalam kes ini, fungsi pelancong itu dilakukan oleh rakan sekerjanya, sambil terus terlibat dalam tugas utamanya yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan (Perkara 60. 2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sememangnya, bekerja "untuk dirinya sendiri dan untuk lelaki itu" pekerja mempunyai hak untuk mengharapkan kenaikan gaji. Menurut Artikel 151 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jumlah bayaran tambahan ditetapkan dengan persetujuan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan, dengan mengambil kira kandungan dan jumlah kerja tambahan.

"Untuk memberikan kerja tambahan kepada pekerja, perlu membuat perjanjian bertulis kepada kontrak pekerjaan," jelas Anna Brandukova, Pakar Utama Jabatan Undang-undang Buruh dan Pengurusan Rekod HR Pusat Perkhidmatan Pelanggan LLC. "Ia harus mengandungi senarai tugas yang diberikan tambahan kepada pekerja, masa penggabungan, serta jumlah surcaj." Sekiranya tugas seorang pelancong dilakukan oleh beberapa orang, maka perjanjian buruh tambahan mesti dibuat dengan setiap daripada mereka.

Sementara itu, pekerja yang bertindak sebagai rakan sekerja buat sementara waktu mempunyai hak untuk menolak "beban" tambahan sepanjang tempoh gabungan, sama seperti majikan mempunyai hak untuk menamatkan perjanjian lebih awal daripada jadual. Kedua-dua pihak diwajibkan untuk memberitahu satu sama lain mengenai keputusan ini tidak lewat daripada tiga hari lebih awal (Perkara 60. 2 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Pemindahan sementara

Sekiranya berlaku pemindahan sementara pekerja ke jawatan bercuti, dia diberhentikan sementara daripada tugas utamanya dan menggantikan sepenuhnya pakar bercuti. Prosedur untuk memformalkan hubungan buruh adalah sama seperti dalam perenggan sebelumnya - adalah perlu untuk membuat perjanjian tambahan dengan pekerja.

Dalam keadaan tertentu, pemindahan sementara pekerja berlaku tanpa kesimpulan perjanjian tambahan. Contohnya, sekiranya berlaku bencana alam atau buatan manusia, kemalangan industri, kemalangan industri dan kecemasan lain. Tempoh kerja sementara tidak boleh melebihi satu bulan. Ganjaran pekerja dibuat mengikut kerja yang dilakukan, tetapi ia mestilah tidak kurang daripada pendapatan purata di tempat kerja sebelumnya (Perkara 72. 2 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Perlu juga diperhatikan: jika pada akhir tempoh pemindahan jawatan sebelumnya tidak diberikan kepada pekerja sementara dan dia sendiri tidak menuntut ini dan terus bekerja, maka syarat perjanjian mengenai sifat sementara pemindahan menjadi tidak sah dan pemindahan itu dianggap kekal.

Gabungan dalaman

Ia juga mungkin untuk melaksanakan tugas seorang pekerja yang sedang bercuti sambilan. Dalam kes ini, pekerja bekerja sepenuh masa di tempat utamanya, dan selepas ia terlibat dalam urusan pelancong. Jenis penggantian ini memerlukan pelaksanaan kontrak pekerjaan baharu, yang mesti menunjukkan bahawa kerja itu adalah sambilan. Perintah untuk pekerjaan juga dikeluarkan, dan kad berasingan dikeluarkan untuk pekerja. Di samping itu, atas permintaan pakar, entri yang sesuai dibuat dalam buku kerjanya.

Menurut artikel 284 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh kerja sambilan tidak boleh melebihi 4 jam sehari. Pada hari-hari apabila pekerja itu bebas daripada melaksanakan tugas buruh di tempat kerja utama, dia boleh bekerja sambilan sepenuh masa (shift).

Walau bagaimanapun, penggantian rakan sekerja tidak boleh dianggap sebagai perkhidmatan buruh semata-mata. Perlu diingat bahawa bekerja di sebuah syarikat bukan sahaja menghasilkan wang, tetapi juga tanggungjawab tertentu untuk perkembangan selanjutnya. "Kerja berpasukan adalah elemen yang sangat penting dalam mana-mana struktur," kata Sofya Bazhenova, ketua jabatan HR kumpulan syarikat Elcom. Jika anda membantu hari ini, mereka akan membantu anda esok. Dalam sesetengah organisasi, keseluruhan sistem pertukaran pekerja telah dibina. Sebagai contoh, dalam syarikat kami, pengurus jualan mesti mempunyai rakan kongsi, dan jika seorang sedang bercuti atau dalam perjalanan perniagaan, yang lain boleh melakukan tugasnya dan mengekalkan pangkalan pelanggannya. Sudah tentu, apa-apa kerja tambahan harus dihargai. Kakitangan kami, yang berjaya melakukan bukan sahaja kerja mereka, tetapi juga bergabung secara tambahan, sentiasa diberi ganjaran dan sentiasa layak menerima penghargaan daripada syarikat.”

Walau bagaimanapun, organisasi tidak selalu dapat mencari pengganti untuk pekerja yang sedang bercuti. Sebagai contoh, jika kakitangan syarikat kecil atau jika pelancong itu pakar "sempit", yang tiada tandingannya dalam perusahaan. Dalam kes ini, jalan keluar dari situasi itu mungkin dengan menarik sumber manusia dari luar.

Bahagian luar sambilan

Ia hampir analog lengkap pekerjaan sambilan dalaman - prosedur untuk pendaftaran adalah sama. Perbezaannya terletak pada fakta bahawa pekerja sambilan itu tidak pernah bekerja di perusahaan ini sebelum ini, jadi lebih banyak masa mungkin dibelanjakan untuk latihannya.

Kontrak pekerjaan jangka tetap

Untuk menggantikan pelancong, anda boleh membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja sementara. Prosedur untuk memformalkan hubungan buruh dalam kes ini adalah sama seperti apabila membuat perjanjian untuk tempoh yang tidak ditentukan. Tetapi terdapat juga perbezaan kecil. "Kontrak jangka tetap mesti menyatakan sebab dan alasan untuk kesimpulannya dengan merujuk kepada artikel berkaitan Kod Buruh Persekutuan Rusia, serta syarat kesahihannya," jelas Anna Brandukova. "Pada masa yang sama, tempoh boleh ditentukan dengan tarikh tertentu dan dengan kejadian sesuatu peristiwa."

Perkara terakhir amat penting apabila menggantikan pekerja yang sedang bercuti. Selalunya situasi timbul apabila pekerja lewat bercuti, contohnya, kerana penyakit yang tidak dijangka. Jika, dalam kontrak pekerjaan jangka tetap pekerja gantian, tarikh tamat tertentu ditunjukkan, tetapi dia terus bekerja, maka hubungan dengan majikan menjadi tidak pasti. Ini bermakna apabila pelancong pergi, anda perlu mencari sebab tertentu untuk memecat pekerja sementara.

Anna Brandukova menarik perhatian kepada fakta bahawa sekiranya berlaku kesimpulan berulang kontrak pekerjaan jangka tetap untuk fungsi buruh yang sama, mahkamah boleh mengiktiraf perjanjian sedemikian yang dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan (perenggan 14 Dekri Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2 "Atas permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Kod Buruh menawarkan pelbagai pilihan untuk menggantikan pelancong. Tetapi perkara paling penting yang perlu diingat oleh pekerja dan majikan ialah sebarang hubungan pekerjaan mesti diperbaiki secara sah.

Dalam mana-mana organisasi, situasi mungkin timbul apabila pekerja tidak hadir untuk masa yang lama - dia sakit, sedang bercuti atau perjalanan perniagaan yang panjang, sedang belajar dengan rehat dari kerja, dsb. Walau bagaimanapun, kerja mesti dilakukan. Kami akan bercakap tentang pilihan untuk menyerahkan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu kepada pekerja lain hari ini: kami akan memberitahu anda cara mengatur pelaksanaan tugas sedemikian, sama ada perlu membuat catatan dalam buku kerja, dan menjawab persoalan yang timbul sepanjang perjalanan.

Kod Buruh menawarkan lebih daripada satu pilihan untuk memenuhi tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu:
- tanpa pengecualian daripada kerja yang ditentukan oleh kontrak pekerjaan;
- pemindahan sementara;
- pergerakan;
- gabungan;
- kontrak pekerjaan jangka tetap.
Mari kita lihat dengan lebih dekat setiap pilihan ini.

Kami menggunakan sumber dalaman organisasi

Gabungan atau pengembangan kawasan perkhidmatan. Berdasarkan Seni. 60.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja boleh diamanahkan dengan prestasi semasa tempoh yang ditetapkan hari bekerja (shift), bersama-sama dengan kerja yang ditentukan oleh kontrak pekerjaan, kerja tambahan dalam profesion lain atau yang sama (jawatan). ) untuk bayaran tambahan. Jika kerja tambahan akan dijalankan dalam profesion lain (jawatan), ini akan menjadi gabungan, dan jika dalam profesion (jawatan) yang sama - pengembangan kawasan perkhidmatan, peningkatan dalam jumlah kerja.

Pada masa yang sama, Art. 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membuat tempahan bahawa untuk memenuhi kewajipan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu tanpa pengecualian daripada kerja yang ditentukan oleh kontrak pekerjaan, pekerja itu boleh diamanahkan dengan kerja tambahan dalam kedua-dua profesion yang lain dan dalam profesion yang sama. (kedudukan).

Tempoh di mana pekerja akan melakukan kerja tambahan, kandungan dan jumlahnya ditentukan oleh majikan dengan persetujuan bertulis pekerja dan disediakan melalui perjanjian. Perjanjian yang sama juga meluluskan jumlah bayaran tambahan untuk kerja tambahan (Perkara 151 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) - sama ada dalam jumlah tetap atau sebagai peratusan gaji (kedua-duanya untuk jawatan utama dan untuk yang diganti) .

Saya ingin menumpukan pada membayar untuk kerja tambahan. Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial dalam Surat 12 Mac 2012 N 22-2-897 menjelaskan kadangkala pelaksanaan tugas pakar yang tidak hadir mungkin tidak dibayar. Ini boleh dilakukan apabila huraian kerja pekerja kategori tertentu memperuntukkan kes melaksanakan tugas pakar yang tidak hadir dengan fungsi kerja yang serupa. Dalam kes ini, gabungan adalah sebahagian daripada fungsi buruh dan tidak perlu dibayar.

Catatan. Jika kerja yang diberikan dalam profesion lain memerlukan kemahiran atau pendidikan tambahan, nilaikan sama ada pekerja itu akan dapat melaksanakannya tanpa menjejaskan kerja mereka, jika tidak, lebih baik menggunakan pilihan penggantian yang lain.

Walau bagaimanapun, penulis tidak bersetuju dengan pendirian ini, dan inilah sebabnya. Penglibatan pekerja yang tidak hadir dalam pelaksanaan tugas sementara dalam kedudukan pekerja yang tidak hadir mesti dalam apa jua keadaan dilakukan dengan mengeluarkan perintah (arahan) yang sesuai oleh majikan, seperti yang dikehendaki oleh Penjelasan Jawatankuasa Buruh Negeri USSR N 30, Majlis Kesatuan Sekerja Pusat Seluruh Rusia N 39 bertarikh 29/12/1965 "Mengenai prosedur untuk membayar penggantian sementara", tidak kira sama ada kemungkinan penglibatan sedemikian ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan atau huraian kerja pekerja . Selain itu, Art. 151 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, penubuhan bayaran tambahan untuk pelaksanaan kerja tambahan juga tidak dibuat bergantung pada kehadiran atau ketiadaan dalam kontrak pekerjaan (perihalan kerja) petunjuk pelaksanaan tugas seorang pekerja yang tidak hadir. Oleh itu, kami percaya bahawa dalam apa jua keadaan, seseorang pekerja berhak mendapat bayaran tambahan dalam jumlah yang ditentukan oleh pihak-pihak dalam hubungan pekerjaan untuk melaksanakan kerja tambahan.

Berdasarkan perjanjian, perintah dikeluarkan. Ia mungkin kelihatan seperti ini, sebagai contoh:

Syarikat Liabiliti Terhad "Spring"

Perintah N 41
Mengenai penugasan kerja tambahan dalam susunan penggabungan jawatan

Oleh kerana ketiadaan akauntan gaji Anokhina V.L. kerana latihan lanjutan dengan rehat dari kerja berdasarkan Seni. 60.2 dan 151 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Saya pesan:
1. Arahkan akauntan kanan Volkova A.S. prestasi semasa tempoh hari bekerja yang ditetapkan, bersama-sama dengan kerja yang ditentukan oleh kontrak pekerjaan, kerja tambahan sebagai akauntan untuk gaji untuk bayaran tambahan.
2. Pasang Volkova A.S. bayaran tambahan bulanan untuk melaksanakan kerja tambahan dalam susunan menggabungkan kedudukan dalam jumlah 12,000 rubel.
3. Tentukan istilah menggabungkan Volkova A.S. dalam jawatan akauntan gaji dari 15/05/2013 hingga 19/07/2013.

Sebab: perjanjian tambahan bertarikh 05/14/2013 kepada kontrak pekerjaan bertarikh 08/05/2009 N 9-08.

Pengarah Medvedev /Medvedev A.D./

Biasa dengan pesanan:
akauntan akruan
Gaji Anokhin, 05/14/2013 /Anokhina V.L./
akauntan kanan Volkova, 05/14/2013 /Volkova A.S./

Ingat bahawa pekerja mempunyai hak untuk menolak melakukan kerja tambahan secara pramatang dengan memberitahu majikan secara bertulis tidak lewat daripada tiga hari bekerja (Perkara 60.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Majikan juga boleh membatalkan lebih awal perintah untuk pelaksanaannya dengan memberitahu pekerja mengenainya dalam jangka masa yang sama.

Pemindahan sementara. Pemindahan dianggap sebagai perubahan tetap atau sementara dalam fungsi buruh pekerja dan (atau) unit struktur tempat pekerja bekerja (jika unit struktur dinyatakan dalam kontrak pekerjaan), sambil terus bekerja untuk majikan yang sama ( Perkara 72.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Lebih khusus lagi, prosedur untuk pemindahan sementara ditakrifkan dalam Seni. 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Khususnya, menurut peruntukan ini, seorang pekerja boleh dipindahkan buat sementara waktu ke pekerjaan lain dengan majikan yang sama sehingga satu tahun. Jika pemindahan sementara dijalankan untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, yang, mengikut undang-undang, mengekalkan pekerjaan, tempoh pemindahan sedemikian mungkin lebih daripada setahun (contohnya, untuk tempoh cuti untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur 1.5 tahun).

Walau apa pun, pemindahan sementara untuk tempoh penggantian pekerja yang tidak hadir hanya dibenarkan dengan persetujuan pihak-pihak, yang dibuat secara bertulis.

Syarat pemindahan sementara dan tempohnya ditentukan oleh pihak-pihak dalam perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan. Atas dasar perjanjian sedemikian, perintah pemindahan dikeluarkan. Ingat bahawa bentuk pesanan bersatu yang ditubuhkan oleh Dekri Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia pada 01/05/2004 N 1 tidak wajib digunakan sejak 2013, oleh itu, perintah pemindahan boleh dikeluarkan dalam bentuk yang diluluskan oleh organisasi. Pada masa yang sama, adalah penting untuk menunjukkan dalam susunan sifat pemindahan - sementara dan, sebagai asas, memberikan butiran perjanjian pemindahan - tarikh dan nombornya. Dengan perintah sedemikian, pekerja mesti dibiasakan dengan tandatangan.

Catatan. Sekiranya pada akhir tempoh pemindahan pekerjaan sebelumnya tidak diberikan kepada pekerja, tetapi dia tidak menuntut peruntukannya dan terus bekerja, maka syarat perjanjian mengenai sifat sementara pemindahan menjadi tidak sah dan pemindahan itu dipertimbangkan. kekal.

Soalan: Adakah tandatangan pekerja pada perintah pemindahan sementara mencukupi untuk perjanjian pemindahan dipertimbangkan dicapai?

Tidak, tidak cukup. Dokumen berasingan diperlukan - perjanjian di mana pihak-pihak atas dasar yang sama akan menentukan syarat untuk pemindahan sementara. Perjanjian sedemikian, yang ditandatangani oleh kedua-dua pihak dalam hubungan pekerjaan, itulah asas untuk mengeluarkan perintah pemindahan.

Ingat bahawa jika semasa pemindahan tugas pekerja berubah, maka dia mesti membiasakan diri dengan huraian kerja baru. Perkara yang sama berlaku untuk peraturan keselamatan (bahagian 2 artikel 225 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Berkenaan dengan membuat catatan dalam buku kerja, kami katakan perkara berikut. Sama ada Peraturan untuk menyelenggara dan menyimpan buku kerja * (1), mahupun Arahan untuk mengisi buku kerja * (2) tidak memperuntukkan kemasukan catatan pemindahan sementara ke dalam buku kerja. Selain itu, Art. 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah ditubuhkan bahawa maklumat tentang pekerja, kerja yang dilakukan olehnya, pemindahan ke pekerjaan tetap lain dan pemecatan pekerja dimasukkan ke dalam buku kerja. Sehubungan itu, tidak perlu merekodkan pemindahan sementara.

Selalunya persoalan timbul sama ada perlu untuk memformalkan pemulangan pekerja ke tempat tetap. Kod Buruh tidak memberikan jawapan kepadanya. Walau bagaimanapun, untuk mengelakkan pertikaian, kami mengesyorkan anda menghantar pekerja notis kembali bekerja pekerja utama, yang disediakan dalam sebarang bentuk. Anda juga boleh mengeluarkan perintah untuk menamatkan pelaksanaan tugas sementara dan kembali ke kedudukan lama. Ia dalam apa jua bentuk.

Bergerak. Anda boleh menggunakan penempatan semula untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu. Ia, tidak seperti pemindahan, tidak memerlukan persetujuan pekerja, dengan syarat ia dijalankan ke tempat kerja lain, ke unit struktur lain yang terletak di kawasan yang sama, dan ini tidak memerlukan perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak (bahagian 3 Seni. 72.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tanpa persetujuan pekerja, adalah mungkin untuk berpindah bekerja pada mekanisme atau unit lain, tetapi tertakluk kepada syarat di atas.

Untuk mengetahui sama ada pekerja boleh dipindahkan, adalah perlu untuk menyemak kontrak pekerjaan dengannya. Selalunya, majikan menunjukkan sebagai tempat kerja nama unit struktur di mana pekerja akan bekerja, dan sementara itu, mengikut Seni. 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah perlu untuk menamakan unit struktur hanya jika pekerja diterima masuk ke cawangan, pejabat perwakilan atau unit berasingan lain yang terletak di kawasan lain.

Catatan. Berdasarkan fasal 16 Dekri Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia pada 17 Mac 2004 N 2 "Atas permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Persekutuan Rusia", kawasan lain adalah difahami bermaksud kawasan di luar sempadan pentadbiran-wilayah penempatan yang sepadan.

Oleh itu, jika unit struktur ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan pekerja, maka memindahkannya ke unit struktur lain untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu tidak akan berfungsi walaupun tanpa mengubah kedudukan atau fungsi buruh - ini akan menjadi perubahan dalam syarat pekerjaan. kontrak ditentukan oleh pihak-pihak dan akan memerlukan persetujuan pekerja.

Ambil tenaga kerja dari luar

Jika tugas pekerja yang tidak hadir adalah luas, dan pekerja syarikat yang lain sarat dengan kerja supaya tidak mengganggu proses pengeluaran, majikan boleh memutuskan untuk menarik pekerja luar menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu.

Keserasian. Pilihan untuk memenuhi tugas pekerja yang tidak hadir ini sesuai bukan sahaja untuk pekerja luar, tetapi juga untuk pekerja yang sudah bekerja di syarikat.

Jadi Seni. 60.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia membenarkan anda menggantikan pekerja yang tidak hadir untuk masa tertentu dengan mengeluarkan kerja sambilan. Perkara 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mentakrifkan pekerjaan sambilan - prestasi oleh pekerja kerja bergaji tetap lain mengikut syarat kontrak pekerjaan pada masa lapangnya dari pekerjaan utamanya. Selain itu, kontrak pekerjaan sedemikian boleh dibuat dengan majikan yang sama (kerja sambilan dalaman) dan dengan majikan lain (kerja sambilan luar).

Nuansa penting kerja sambilan bukan sahaja kehadiran kontrak pekerjaan yang berasingan, tetapi juga tempoh waktu bekerja. Jadi, berdasarkan Seni. 284 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh masa bekerja dalam kerja tersebut tidak boleh melebihi empat jam sehari. Pada hari-hari apabila pekerja itu bebas daripada melaksanakan tugas buruh di tempat kerja utama, dia boleh bekerja sambilan sepenuh masa (shift).

Berdasarkan Seni. 285 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, imbuhan untuk orang yang bekerja sambilan dibuat berkadaran dengan jam bekerja, bergantung pada output atau syarat lain yang ditentukan oleh kontrak pekerjaan. Apabila menubuhkan untuk orang yang bekerja sambilan dengan gaji masa, tugasan standard, gaji dibayar mengikut keputusan akhir untuk jumlah kerja yang sebenarnya dilakukan.

Untuk pendaftaran kerja sambilan, pekerja menyerahkan dokumen yang dinyatakan dalam Seni. 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dan sijil sifat dan keadaan kerja di tempat kerja utama (Perkara 283 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) - apabila mengupah untuk kerja keras, bekerja dengan berbahaya dan (atau ) keadaan kerja yang berbahaya. Satu kaveat: pekerja sambilan tidak menyerahkan buku kerja, kerana semua catatan di dalamnya dibuat oleh majikan di tempat kerja utama. Oleh itu, jika seorang pekerja ingin melihat catatan dalam buku kerja tentang kerja sambilan, maka dia perlu menyerahkan dokumen yang mengesahkan kerja sambilan di tempat kerja utama (Perkara 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) .

Kemudian kontrak pekerjaan disimpulkan, di mana ia mesti ditunjukkan bahawa kerja itu adalah sambilan. Dan, sudah tentu, tindakan lain diambil untuk memohon pekerjaan: perintah untuk kemasukan dikeluarkan, kad peribadi dimasukkan (walaupun untuk kerja sambilan dalaman).

Kontrak pekerjaan jangka tetap. Jika pilihan lain untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir tidak sesuai, anda boleh menggunakan satu lagi - kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja baru. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, perlu mengambil kira keperluan Seni. 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, berdasarkan kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan apabila hubungan buruh tidak dapat diwujudkan untuk tempoh yang tidak ditentukan, dengan mengambil kira jenis kerja yang akan dilakukan atau syarat untuknya. pelaksanaan, iaitu dalam kes-kes yang diperuntukkan dalam Bahagian 1 Seni. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Untuk keadaan kita, asas yang dinyatakan dalam par. 2 bahagian 1 artikel ini: untuk tempoh pelaksanaan tugas pekerja yang tidak hadir, yang mana, mengikut undang-undang buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan, pekerjaan kontrak, tempat kerja dikekalkan.

Catatan! Berdasarkan Seni. 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila membuat kontrak pekerjaan jangka tetap, adalah penting untuk menunjukkan tarikh permulaan kerja, serta tempoh sahnya dan keadaan (sebab) yang menjadi asas. untuk kesimpulannya. Jika ini tidak dilakukan, kontrak akan dianggap tamat untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Apabila merumuskan syarat mengenai tempoh kontrak pekerjaan, adalah dinasihatkan untuk menunjukkan bukan sahaja tempoh kontrak, tetapi juga tarikh tamat tempohnya, kerana pada masa akan datang ini akan membantu mengelakkan pertikaian apabila menamatkan kontrak disebabkan oleh akhir tempohnya. Sebagai contoh, perkataan mungkin seperti berikut: "Perjanjian ini dibuat untuk tempoh pengajian akauntan Sorokina R.Z. dari 04.03.2013 hingga 04.06.2013".

Tetapi apa yang perlu dilakukan apabila bermasalah untuk menentukan tarikh tamat kerja, dan tempoh kontrak, sebagai contoh, apabila menggantikan pekerja untuk tempoh cuti ibu bapa? Dalam kes ini, kata-katanya mungkin seperti berikut: "Perjanjian ini dibuat untuk tempoh percutian I.D. Kalmykova. untuk penjagaan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun.

Dengan penggantian seperti itu untuk orang yang tidak hadir, dokumen yang sama disediakan seperti semasa mengupah pekerja biasa: kontrak pekerjaan, pesanan pekerjaan, kad peribadi. Di samping itu, anda perlu membuat rekod kemasukan dalam buku kerja, dan tanpa menunjukkan bahawa pekerja telah diupah untuk tempoh tertentu. Ini disahkan oleh penjelasan Rostrud dalam Surat 04/06/2010 N 937-6-1.

Perhatikan bahawa kontrak pekerjaan yang dibuat untuk tempoh pelaksanaan tugas pekerja yang tidak hadir ditamatkan dengan kembalinya bekerja (Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Akhirnya

Apabila ketua organisasi tidak hadir buat sementara waktu, selalunya seseorang dilantik untuk melaksanakan tugasnya. Ya, dan dalam dokumen anda sering dapat melihat tandatangan yang ditandakan "bertindak". Katakan segera bahawa jawatan "berlakon" tidak wujud. Walau bagaimanapun, untuk beberapa waktu untuk melantik "pemangku" namun ia adalah mungkin.

Jika tugas akan dilaksanakan oleh seseorang yang perihal kerja atau kontrak pekerjaannya mengandungi klausa mengenai pelaksanaan tugas pengurus atau pekerja lain, perintah yang sesuai mesti dikeluarkan untuk klausa ini berkuat kuasa (klausa penggantian dalam pekerjaan kontrak bermakna pekerja itu wajib melaksanakannya hanya jika apabila pekerja lain tiada).

Sekiranya tidak ada kewajipan untuk menggantikan, ternyata pekerja bersetuju, bersama dengan tugas rasminya, untuk melakukan kerja tambahan dalam kedudukan pekerja yang tidak hadir, iaitu Seni. 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan mengeluarkan gabungan.

Dalam mana-mana kes ini, pekerja yang menggantikan pekerja yang tidak hadir mesti dibayar tambahan.

T.V. Shadrin,
pakar jurnal
"Pembayaran: perakaunan dan percukaian"