Kod profesion mengikut okpdtr. Mentafsir apa itu okpdtr

Dalam laporan mengenai buruh perusahaan dan organisasi sektor individu dalam bidang pengeluaran bahan (industri, pembinaan, pengangkutan, ladang negeri dan beberapa sektor pengeluaran lain), bilangan pekerja dibahagikan kepada dua kumpulan: pekerja dan pekerja. Kategori berikut dibezakan daripada kumpulan pekerja: pengurus, pakar dan pekerja lain yang berkaitan dengan pekerja.

ConsultantPlus: nota.

Dekri Piawaian Negeri Persekutuan Rusia pada 26 Disember 1994 N 367 mulai 1 Januari 1996 melaksanakan pengelas profesion All-Russian untuk pekerja, jawatan pekerja dan kategori upah OK 016-94.

Apabila mengagihkan pekerja mengikut kategori kakitangan dalam pelaporan statistik mengenai buruh, seseorang harus dipandu oleh Pengelas Semua-Kesatuan Pekerjaan Pekerja, Kedudukan Pekerja dan Tahap Upah (OKPDTR), yang diluluskan oleh Standard Negeri USSR pada 27 Ogos 1986 N 016.

OKPDTR terdiri daripada dua bahagian:

pengelas pekerjaan pekerja;

pengelas jawatan pekerja, yang mengandungi jawatan pengurus, pakar dan pekerja.

33. Pekerja termasuk orang yang terlibat secara langsung dalam proses mencipta kekayaan, serta mereka yang terlibat dalam pembaikan, pergerakan barang, pengangkutan penumpang, penyediaan perkhidmatan material, dll. Dalam OKPDTR, profesion pekerja disenaraikan dalam seksyen 1.

Pekerja, khususnya, termasuk orang yang bekerja:

33.1. pengurusan, pengawalseliaan dan pemantauan operasi mesin automatik, talian automatik, peranti automatik, serta pengurusan langsung atau penyelenggaraan mesin, mekanisme, unit dan pemasangan, jika buruh pekerja ini dibayar pada kadar tarif atau gaji bulanan pekerja ;

33.2. pembuatan nilai material secara manual, serta dengan bantuan mekanisme, peranti, alat yang paling mudah;

33.3. pembinaan dan pembaikan bangunan, struktur, pemasangan dan pembaikan peralatan, pembaikan kenderaan;

33.4. pergerakan, pemuatan atau pemunggahan bahan mentah, bahan, produk siap;

33.5. di tempat kerja pada penerimaan, penyimpanan dan penghantaran barang di gudang, pangkalan, di bilik stor dan kemudahan penyimpanan lain;

33.6. penyelenggaraan mesin, peralatan, penyelenggaraan premis industri dan bukan industri;

33.7. permukaan tenggelam dan kerja lombong bawah tanah, penggerudian, ujian, ujian dan pembangunan telaga, tinjauan geologi, cari gali dan jenis penerokaan geologi lain, jika kerja mereka dibayar pada kadar tarif atau gaji bulanan pekerja;

33.8. mesin, pemandu, stoker, turnout bertugas, penjejak dan struktur tiruan, pemuat, konduktor, pekerja untuk pembaikan dan penyelenggaraan talian pengangkutan, talian komunikasi, untuk pembaikan dan penyelenggaraan peralatan dan kenderaan, pemandu traktor, mekanik, tanaman dan ternakan pekerja ;

33.9. posmen, telefon, operator telegraf, operator radio, operator telekomunikasi;

33.10. pengendali komputer dan komputer elektronik;

33.11. janitor, pembersih, kurir, penjaga bilik pakaian, penjaga.

34. Pengurus termasuk pekerja yang memegang jawatan ketua perusahaan dan bahagian struktur mereka. Jawatan dalam OKPDTR, yang mempunyai kod kategori 1, merujuk kepada pengurus.

Pemimpin termasuk, khususnya:

pengarah (ketua pengarah), ketua, pengurus, pengurus, pengerusi, komander, komisar, mandor, mandor kerja di perusahaan, dalam unit struktur dan bahagian;

ketua pakar: ketua akauntan, ketua penghantar, ketua jurutera, ketua mekanik, ketua ahli metalurgi, ketua pengimpal, ketua agronomi, ketua ahli geologi, ketua juruelektrik, ketua ekonomi, ketua penyelidik, ketua editor;

Jika sesebuah organisasi mempunyai sebarang keraguan tentang ketepatan nama jawatan dalam jadual perjawatannya atau menjadi perlu untuk meluluskan jawatan baharu, Pengelas Semua-Rusia Profesion Pekerja, Kedudukan Pekerja dan Tahap Gaji OK 016-94 (OKPDTR) akan datang untuk menyelamatkan (diluluskan oleh Dekri Piawaian Negeri 26 Disember 1994 No. 367). Kami akan memberitahu anda tentang nama jawatan mengikut pengelas dalam perundingan kami.

Pengelas kedudukan

Pengelas OKPDTR terdiri daripada 2 bahagian:

• profesion pekerja;
• jawatan pekerja.

Tajuk kerja mengikut Pengelas tidak dikumpulkan mengikut industri atau aktiviti, tetapi diberikan dalam susunan abjad. Ini bermakna bahawa dalam Pengelas adalah mustahil untuk mencari senarai khusus profesion dan jawatan yang berkaitan secara eksklusif dengan perdagangan atau perakaunan. Lagipun, jawatan atau profesion yang sama boleh terlibat dalam bidang aktiviti yang berbeza.

Pengelas mempersembahkan sistem untuk pengekodan profesion dan jawatan, ciri yang kami pertimbangkan. Secara lebih terperinci, kami mendedahkan prosedur untuk memberikan kod kepada akauntan dan ahli ekonomi.

Apabila menentukan profesion dan jawatan yang berkaitan dengan jenis aktiviti buruh tertentu, anda boleh menggunakan pengelas pekerjaan All-Russian OK 010-2014 (Order of Rosstandart bertarikh 12.12.2014 N 2020-st).

Perlu diingat bahawa untuk tujuan penarafan kerja dan menetapkan kategori gaji kepada pekerja, anda juga boleh merujuk kepada Tarif Bersepadu dan Direktori Kelayakan Kerja dan Profesion Pekerja (ETKS), Direktori Kelayakan Bersepadu untuk Jawatan Pengurus. , Pakar dan Pekerja (CEN) dan piawaian profesional (

Pengelas semua-Rusia bagi pekerjaan pekerja, jawatan pekerja dan kategori upah (abbr.) - sebahagian daripada Sistem Klasifikasi dan Pengekodan Maklumat Bersepadu (USCC) Persekutuan Rusia, yang disediakan sebagai sebahagian daripada pelaksanaan Program Negeri untuk Peralihan Persekutuan Rusia kepada sistem perakaunan dan statistik yang diterima di peringkat antarabangsa.

Sejarah penerimaan pakai OKPDTR

OKPDTR telah diterima pakai oleh Dekri Piawaian Negeri Persekutuan Rusia pada 26 Disember 1994 No. 367) dan mula berkuat kuasa pada 1 Januari 1996.

OKPDTR telah berulang kali dipinda (23 Disember 1996, 10 Jun 1999, 29 Disember 2003).

tujuan

Pengelas direka untuk menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan anggaran bilangan pekerja dan pekerja, mengambil kira komposisi dan pengagihan kakitangan mengikut kategori kakitangan, tahap kemahiran, tahap mekanisasi dan keadaan kerja, isu pekerjaan, organisasi gaji untuk pekerja dan pekerja. , mengira pencen, menentukan keperluan tambahan untuk kakitangan dan lain-lain di semua peringkat pengurusan ekonomi negara dalam syarat pemprosesan maklumat automatik.

Objek klasifikasi dalam OKPDTR ialah profesion pekerja dan jawatan pekerja.

Struktur

OKPDTR terdiri daripada dua bahagian:

• profesion pekerja;
• jawatan pekerja.

Bahagian pertama - profesion pekerja - termasuk profesion pekerja mengikut Tarif Bersepadu dan Direktori Kelayakan Kerja dan Profesion Pekerja (ETKS), serta profesion pekerja, yang hak dan kewajipannya diperuntukkan untuk dalam piagam, peruntukan khas dan resolusi berkaitan yang mengawal selia komposisi profesion dalam sektor ekonomi .

Bahagian kedua - jawatan pekerja - telah dibangunkan berdasarkan nomenklatur Bersepadu jawatan pekerja, Direktori Kelayakan untuk jawatan pengurus, pakar dan pekerja, peraturan semasa dan dokumen peraturan lain mengenai gaji, dengan mengambil kira nama jawatan yang digunakan dalam ekonomi. Gelaran jawatan penjawat awam diberikan mengikut Dekri Presiden Persekutuan Rusia "Mengenai jawatan awam Persekutuan Rusia" No. 32 dan "Pada daftar jawatan awam penjawat awam persekutuan" No. 33 bertarikh Januari 11, 1995.

Setiap kedudukan pengelas terdiri daripada tiga blok:

• blok pengenalan;
• blok nama objek pengelasan;
• blok maklumat.

Blok pengenalan dibina menggunakan sistem pengekodan pesanan bersiri untuk objek pengelasan. Blok pengenalan objek pengelasan termasuk lima tempat perpuluhan angka dan nombor semak.

Nombor kawalan dikira mengikut Metodologi semasa untuk pengiraan dan penggunaan nombor kawalan.

Struktur penetapan kod profesion pekerja (jawatan pekerja) dalam pengelas:

Blok nama objek klasifikasi adalah rekod bersatu nama profesion tertentu pekerja atau kedudukan pekerja.

Dalam setiap bahagian, nama objek pengelasan disusun mengikut susunan abjad.

Blok maklumat profesion pekerja termasuk kod faset yang mencirikan surat-menyurat profesion pekerja dengan nombor terbitan ETKS (dua aksara) dan jawatan tertentu pengelas pekerjaan Semua-Rusia (OKZ) OK 010-93. Aspek terakhir menunjukkan kumpulan asas pekerjaan OKZ dan termasuk empat aksara.

Di samping itu, blok maklumat OKPDTR merangkumi tujuh aspek yang mencirikan profesion pekerja mengikut ciri berikut:

jenis pengeluaran dan kerja mengikut isu ETKS - dua aksara, facet 01;

kategori tarif - satu watak, facet 02;

bentuk dan sistem imbuhan - dua aksara, facet 04;

keadaan kerja - satu watak, facet 05;

tahap mekanisasi buruh - satu tanda, facet 06;

profesion terbitan - satu watak, faset 07.

Contoh pengekodan mengikut profesion OKPDTR seorang pemutar:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

di mana: 1 - profesion;

9149 - pemutar;

6 - nombor kawalan;

02 - keluaran ke-2 ETKS;

7223 - kumpulan asas untuk OKZ (Pengendali mesin pada mesin kerja logam, pelaras alat mesin dan peralatan);

5 - kategori tarif ke-5;

12 - sistem upah sekeping-bonus;

1 - keadaan kerja biasa;

2 - seorang pekerja melakukan kerja dengan bantuan mesin dan mekanisme.

Facet 07, yang mencirikan tahap kelayakan pekerja (senior, penolong), digunakan untuk pelbagai profesion mengikut peraturan semasa.

Blok maklumat jawatan pekerja termasuk kod facet yang sepadan dengan kategori jawatan (satu aksara) dan juga jawatan tertentu OKZ (empat aksara). Tiga aspek mencirikan kedudukan mengikut ciri berikut:

kedudukan terbitan - dua aksara, facet 11;

Ciri bagi aspek 11 dan 12 ialah alternatif permohonan mereka untuk pelbagai jawatan, memandangkan kategori kelayakan tidak diperuntukkan dalam jawatan terbitan. Oleh itu, bergantung pada kedudukan, facet 11 atau 12 dipilih.

Contoh pengekodan mengikut OKPDTR untuk jawatan timbalan ketua jabatan kewangan dan ekonomi:

24695 1 1 1231 03,

di mana: 2 - kedudukan;

4695 - ketua jabatan (kewangan, ekonomi dan pentadbiran);

1 - nombor kawalan;

1231 - kumpulan asas untuk OKZ (Ketua bahagian dan perkhidmatan kewangan, ekonomi dan pentadbiran);

03 - jawatan derivatif - timbalan.

Hubungan telah diwujudkan antara objek klasifikasi OKPDTR dan OKZ, membenarkan setiap objek OKPDTR dikaitkan dengan kumpulan OKZ yang sepadan. Dalam kes umum, setiap profesion pekerja atau jawatan pekerja boleh diberikan secara jelas kepada kumpulan pekerjaan tertentu. Walau bagaimanapun, disebabkan fakta bahawa konsep "pekerjaan", "profesion", "jawatan" adalah berbeza, dalam beberapa kes, untuk mewujudkan hubungan yang jelas antara OKPDTR dan OKZ, adalah perlu untuk menggunakan penjelasan untuk kumpulan OKZ. . Penjelasan ini juga harus digunakan apabila pengekodan pekerjaan yang diperolehi pekerja dan jawatan pekerja.

Komposisi dan urutan aspek blok maklumat ditentukan oleh spesifik tugas khusus yang diselesaikan dengan bantuan pengelas.

Dalam blok maklumat, kod dan nama pengelas semua-Rusia maklumat teknikal dan ekonomi yang lain juga boleh digunakan sebagai ciri tambahan.

OKPDTR menerima pakai bentuk susunan material berikut: dalam bahagian "Profesi pekerja"

dalam bahagian "Jawatan pekerja"

Apakah tujuan pengelas jawatan dan profesion, yang termasuk blok maklumat OKPDTR, hubungan apa yang diwujudkan antara objek klasifikasi OKPDTR dan OKZ, kami akan faham dalam artikel itu.

Dari artikel tersebut anda akan belajar:

Untuk tujuan apakah pengelas jawatan dan profesion dibangunkan?

Pengelas jawatan dan profesion direka untuk menyelesaikan masalah berkaitan yang berkaitan dengan mengambil kira komposisi, bilangan pekerja, pekerja. Dengan bantuan pengelas, kakitangan diagihkan mengikut tahap kemahiran, kategori, keadaan kerja dan tahap mekanisasi. Isu penyediaan pekerjaan juga sedang diselesaikan, serta keperluan tambahan untuk kakitangan sedang ditentukan, pengiraan pencen dan syarat lain dalam keadaan sistem automatik untuk memproses maklumat dan mengekalkan statistik.

Pengelas semua-Rusia profesion dan kedudukan pekerja dan pekerja, kategori tarif telah dibangunkan untuk melaksanakan Program Negara untuk peralihan Persekutuan Rusia kepada sistem perakaunan dan statistik yang diterima umum dalam amalan antarabangsa.

Muat turun dokumen berkaitan:

Di samping itu, pematuhan dengan keperluan asas untuk pembangunan keseluruhan ekonomi pasaran dan mengambil kira pengeluaran terkini dan keadaan ekonomi untuk pembangunan Persekutuan Rusia, serta penggunaan pengalaman dunia dalam pembangunan pengelas antarabangsa, adalah diambil kira.

OK 016-94 telah diterima pakai dan dikuatkuasakan oleh Dekri Piawaian Negeri Persekutuan Rusia pada 26 Disember 1994 di bawah No. 367 mulai 1 Januari 1996. Pengelas jawatan dan profesion Semua-Rusia 2018, kategori tarif (OKPDTR), dianggap sebagai sebahagian daripada Sistem Bersepadu untuk Pengelasan, Maklumat Pengekodan (ESKK) Persekutuan Rusia. Dokumen itu disediakan sebagai sebahagian daripada pelaksanaan mengenai peralihan Persekutuan Rusia kepada sistem perakaunan dan statistik antarabangsa yang diterima pakai mengikut keperluan pembangunan ekonomi pasaran.

Jawatankuasa Persekutuan Rusia untuk Standardisasi, Metrologi dan Pensijilan memutuskan:

• menerima pengelas kepakaran All-Russian untuk pekerja, serta pekerja, kategori upah dengan tarikh mula ditetapkan mulai 1 Januari 1996;
• membatalkan pengelas kepakaran All-Union untuk pekerja dan pekerja, serta kategori tarif (186,016) yang berkuat kuasa di wilayah Persekutuan Rusia mulai 1 Januari 1996.

OKPDTR dibangunkan untuk menggantikan All-Union Classifier of Specialties, Tariff Categories (OKPDTR) 1 86 016 yang sudah lapuk, objek klasifikasi bukan sahaja kepakaran pekerja, tetapi juga jawatan pekerja, OKPDTR mengandungi dua bahagian:

1. kepakaran pekerja;
2. pekerja.

Bahagian pengelas jawatan dan profesion

Bahagian pertama pengelas jawatan dan profesion termasuk kepakaran pekerja yang disertakan mengikut Tarif Bersepadu dan Direktori Kelayakan Kerja dan Keistimewaan Pekerja (ETKS). Di samping itu, bahagian itu mengandungi kepakaran pekerja sedemikian, hak dan kewajipannya diperuntukkan dalam piagam, serta dalam peruntukan khas dan resolusi berkaitan yang mengawal selia komposisi menyeluruh kepakaran dalam sektor ekonomi.

Profesion pekerja

Mengapa pautan diwujudkan antara OKPDTR dan OKZ

Antara objek pengelasan OKZ dan pengelas jawatan dan profesion (OKPDTR), pautan telah diwujudkan yang membolehkan setiap objek OKPDTR dikaitkan dengan kumpulan tertentu OKZ. Setiap kepakaran pekerja atau jawatan pekerja dalam kes umum boleh diberikan secara jelas kepada kumpulan pekerjaan tertentu.

Oleh kerana sering kali konsep "pekerjaan", "profesion", "jawatan" mungkin berbeza, dalam beberapa kes, untuk mewujudkan hubungan yang jelas antara OKPDTR dan OKZ, seseorang harus menggunakan penjelasan untuk kumpulan OKZ. Penjelasan sedemikian juga disyorkan untuk digunakan apabila mengekodkan kepakaran terbitan pekerja atau pekerja.

Komposisi, serta urutan aspek dalam blok maklumat, ditentukan oleh spesifik tugas tertentu yang diselesaikan menggunakan pengelas. Dalam blok maklumat, kod dan nama pengelas semua-Rusia yang lain bagi maklumat teknikal dan ekonomi juga boleh digunakan sebagai ciri utama dan tambahan.

Dalam pengelas jawatan dan profesion (OKPDTR), bentuk susunan bahan berikut diterima pakai: dalam bahagian "Kepakaran pekerja"

Dalam bahagian "Jawatan pekerja"

Apabila membangunkan bentuk dokumen bersatu di mana kod pengelas digunakan, adalah perlu untuk menyediakan pautan kepada pengelas jawatan dan profesion (OKPDTR). Sistem untuk mengekalkan pengelas sedemikian menyediakan interaksi Institut Penyelidikan Buruh dan Biro Pusat Sains dan Teknologi Kementerian Buruh Rusia dengan VNIIKI Standard Negeri Rusia.

Setiap profesion adalah penting dan tersendiri. Seseorang dari setiap kepakaran mempunyai tugas pekerjaan yang ditetapkan, gaji, ciri tempat kerja, pangkat, dsb. Setiap perusahaan mempunyai sistem bonus dan hukuman, kekhususan aktiviti profesional, dsb.

Panduan kelayakan

Untuk menentukan klasifikasi jawatan dan arahan, terdapat buku rujukan kelayakan bersatu khas. Disingkat sebagai ETKS, diluluskan berdasarkan dekri kerajaan Persekutuan Rusia. Terima kasih kepadanya, perusahaan membentuk aktiviti kakitangan. Menurut kandungan Perkara 143 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kelayakan profesion dan tugas dijalankan berdasarkan panduan kelayakan tarif bersatu.

Ia terdiri daripada dua bab: yang pertama mencirikan kakitangan pengurusan sektor, yang kedua - profesion yang disediakan oleh pekerja utama dan kepakaran kerja di perusahaan.

Profesion terkemuka dan bekerja mengikut ETKS dalam industri pertanian

Pengelas memberikan senarai lengkap profesion bekerja dalam pertanian. Ini termasuk kepakaran yang mendapat permintaan dalam industri pertanian.

Pasukan pengurusan

Senarai ini termasuk pekerjaan berikut:

• Ch. pakar perkhidmatan agronomik (agronomi) perusahaan.
• Ch. ahli agronomi-agrokimia di tempat kerja.
• Ch. pakar perkhidmatan pertanian (agronomi) dalam bidang perlindungan tanaman.
• Ch. pakar perkhidmatan agronomik (ahli agronomi untuk kajian tanah).
• Ch. pakar dalam perkhidmatan veterinar (doktor haiwan).
• Ch. pakar perkhidmatan zooteknikal (pakar ternakan).
• Ch. pakar perkhidmatan zooteknik dalam industri ternakan kuda (pakar ternakan kandang negeri).
• Ch. pakar perkhidmatan zootechnical - pakar ternakan hippodrome.
• Ch. jurutera perkhidmatan meliorasi.
• Ch. jurutera mekanikal.
• Ch. pakar tenaga (jurutera tenaga).
• Ch. hakim dalam bidang ternakan kuda.
• Pekerja perkhidmatan veterinar farmasi veterinar.
• Pekerja perkhidmatan veterinar bahagian doktor haiwan.
• kepala di garaj perusahaan.
• kepala tempat perolehan dalam pengeluaran pemprosesan rami dan tanaman kulit kayu yang lain.
• kepala makmal toksikologi.
• kepala makmal pengeluaran biokaedah perlindungan tumbuhan.
• kepala makmal pemeriksaan negeri untuk kuarantin tumbuhan dan skuad pengasapan.
• kepala makmal untuk mendiagnosis dan meramalkan kejadian perosak dan penyakit tumbuhan pada masa hadapan.
• kepala makmal untuk menilai kualiti varieti yang diuji Suruhanjaya Negeri untuk menyusun tanaman pertanian.
• kepala makmal pembiakan. kes dan inseminasi buatan.
• kepala jabatan pengangkutan.
• kepala depot minyak.
• kepala bidang berpengalaman.
• kepala titik lintasan sempadan untuk kuarantin tumbuhan.
• kepala titik inseminasi buatan.
• kepala titik isyarat dan ramalan kemunculan perosak dan penyakit tumbuhan.
• kepala bengkel pembaikan.
• kepala stesen benih.
• Ketua teknologi. pejabat pertukaran.
• kepala kawasan ujian pelbagai.
• kepala makmal pengeluaran fitohelmintologi.
• kepala penyimpanan benih.
• Ketua mech. detasmen.
• Ketua Jabatan Perolehan.
• Ketua jabatan (bahagian) pengeluaran dan kawalan veterinar.
• Ketua jabatan teknikal operasi armada dan peralatan perusahaan pertanian.
• Ketua jabatan pengeluaran hippodrome.
• Ketua stesen perlindungan tumbuhan (di peringkat subjek, wilayah dan daerah).
• Pengurus stesen teknikal penyelenggaraan armada, stesen servis penyelenggaraan taman binaan mesin.
• Ketua jabatan ternakan.
• Ketua jabatan pengasapan.
• Pengurus stesen teknikal penyelenggaraan mesin dan peralatan ladang ternakan, ladang ayam dan ladang.
• Ketua jabatan pengeluaran makanan.
• Ketua jabatan tebus guna tanah.
• Ketua jabatan inkubasi.
• Ketua jabatan mekanisasi.
• Ketua jabatan penanaman tumbuhan.
• Ketua ekspedisi untuk perlindungan bio tumbuhan.
• Ketua jabatan pengurusan pengangkutan.
• Pengurus ladang, mandor.
• Ketua KFH-petani.

Profesion dalam industri pertanian

Jika kita bercakap tentang profesion dalam industri pertanian, maka senarai profesion kerja dan jawatan pekerja, selepas pasukan pengurusan, dibahagikan kepada pakar (pembantu makmal, pengendali mesin, dll.), jawatan biasa untuk semua industri (penimbang, gudang. pekerja, dsb.). ), jawatan subseksyen dengan profesion dalam bidang pengeluaran tanaman dan penternakan, serta profesion yang tiada penarafan mengikut kategori. Senarai profesion yang bekerja dalam pembinaan juga agak luas.

Pekerja dalam bidang profesion yang berbahaya

Undang-undang buruh dan pengelas tunggal profesion memisahkan industri di mana kakitangan pengurusan, jawatan pekerjaan dicirikan sebagai pengeluaran berbahaya dan industri secara keseluruhan. Terdapat senarai profesion bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya.

Sfera aktiviti ekonomi di mana pekerja diiktiraf sebagai pekerja profesion berbahaya

Berikut ialah senarai sebahagian daripada profesion tersebut:

• Orang yang aktivitinya berkaitan dengan serbuk mesiu, peralatan peluru, serta bahan pemula dan bahan letupan.
• Pekerja dalam industri minyak, lombong arang batu, dsb.
• yang aktivitinya berkaitan dengan pemprosesan logam.
• Bekerja dalam pengeluaran elektrik dan penyelenggaraan peralatan tersebut.
• Pengilang kejuruteraan radio, pengeluaran bahan binaan.
• Pengeluaran kaca dan porselin.
• Pengilang dan pemproses gentian sintetik dan tiruan, komposisi buruh industri pulpa dan kertas.
• Pekerja institut dan pusat penyelidikan dalam bidang pembuatan ubat-ubatan dan biomaterial.
• Komposisi buruh dalam bidang penjagaan kesihatan, pekerja percetakan, pekerja pengangkutan.
• Mereka yang aktivitinya berkaitan dengan radiasi dan pendedahan, pekerja dalam industri nuklear.
• Penyelam.
• Pekerja kimpalan.
• Aktiviti penyelidikan berkaitan mikroorganisma.
• Ujian logam.
• Membersihkan logam dengan pasir.
• Pekerja pencawang merkuri.
• Pekerja kereta api elektrik dan stesen.
• Komposisi buruh industri makanan.
• Bekerja dalam bidang penyalinan filem.
• Pekerja dalam bidang pembinaan, pembaikan dan pemulihan.
• Pekerja komunikasi.
• pekerja dalam industri agrokimia.
• Pekerja industri perlombongan.
• Pekerja dalam industri kimia dan cat.

Jawatan pekerja

Jawatan pekerja termasuk dalam senarai profesion bekerja. Jika kita bercakap tentang pekerja, maka ini adalah kategori rakyat yang terlibat dalam mana-mana industri dalam jawatan di bawah profesion kepimpinan. Kategori pekerja termasuk ejen, artis, arkivis, setiausaha, dll.

Profesion kejuruteraan

Jika anda membuat senarai profesion bekerja dalam kejuruteraan mekanikal, terdapat pembahagian kepada pengurusan, pakar dan profesion bekerja. Mari kita pertimbangkan dengan lebih terperinci.

Sebagai contoh, pengurus termasuk dalam senarai profesion kerja pasukan pengurusan (ketua jabatan reka bentuk, ketua jabatan ujian, ketua keluaran produk, dll.).

Jika kita bercakap tentang pakar dalam kejuruteraan mekanikal, maka ini adalah ahli teknologi kejuruteraan mekanikal, jurutera kejuruteraan mekanikal, pereka, dll.

Turut terlibat dalam kejuruteraan mekanikal adalah profesion yang tergolong dalam kategori yang sama dalam semua sektor ekonomi.

Senarai pekerjaan bekerja untuk wanita

Memperuntukkan satu pengelas dan kategori berasingan bagi jawatan kerja wanita. Mereka cenderung dikaitkan dengan aktiviti yang lebih ringan.

Beberapa daripada mereka disenaraikan di bawah:

• pakar manikur;
• pakar kecantikan;
• pendandan rambut itu;
• pekerja perkhidmatan pembersihan;
• setiausaha-jurutaip;
• pelukis;
• pakar dalam meletakkan dan menyusun barang;
• jurujual;
• tukang urut;
• jururawat;
• memasak;
• pembuat kuih-muih.

Instrumen penting undang-undang buruh

Jika kita bercakap mengenai klasifikasi profesion secara umum, maka mereka dibahagikan kepada senarai profesion bekerja mengikut bidang aktiviti, keadaan kerja, kemudaratan pengeluaran, keterukan buruh, dll.

Pengelas bersatu mencirikan setiap profesion secara berasingan, melampirkan senarai tugas pekerjaan yang wajib dilaksanakan, susunan faedah yang disediakan, kategori yang diberikan, dsb.

Berdasarkan klasifikasi, keseluruhan proses buruh dibina, bermula dengan pengiraan dan pengiraan gaji, berakhir dengan bonus dan tempoh percutian.

Pengelas menyediakan senarai jawatan untuk setiap sektor ekonomi, mentakrifkan skop tugas dan hak seseorang pegawai atau pekerja.

Penggunaan pengelas profesion membolehkan setiap organisasi, perusahaan menyelaraskan proses kerja, mengagihkan dengan jelas tanggungjawab dalam pasukan kerja, dan mematuhi undang-undang buruh.

Sebagai tindakan perundangan dalam perundangan buruh, Kod Buruh dan pengelas diluluskan dengan merujuk antara satu sama lain. Ini menunjukkan bahawa pelanggaran peruntukan pengelas profesion akan menjadi asas kepada pelanggaran perundangan buruh dan kesalahan pentadbiran. Apabila menganjurkan aktiviti kakitangan di perusahaan, satu senarai tunggal profesion bekerja diambil sebagai asas untuk pembentukan jawatan, hierarki buruh, sistem ganjaran dan hukuman.

Pengelas sentiasa diperbaiki, pindaan yang diperlukan berkaitan dengan perubahan dalam ekonomi negara sedang dibuat. Walau bagaimanapun, nuansa ini tidak penting dan praktikalnya tidak melibatkan senarai utama jawatan.

Senarai profesion dan pengelas jawatan adalah alat undang-undang buruh yang paling penting, perkhidmatan kakitangan mana-mana perusahaan, bertindak sebagai penjamin dalam organisasi dan imbuhan hampir setiap pekerja.