Untuk apa tempoh percubaan? Tempoh percubaan maksimum untuk pekerjaan di bawah kod buruh.

Pemilihan dan pengambilan pekerja baru dalam syarikat selalunya merupakan proses yang panjang dan susah payah. Sebagai peraturan, pemohon melalui beberapa peringkat temu duga, selalunya - ujian profesional. Walau bagaimanapun, walaupun pemilihan yang paling teliti tidak mengecualikan risiko bagi majikan bahawa pekerja baru akan tidak cukup berkelayakan atau hanya akan cuai dalam tugasnya. Untuk menentukan bagaimana pekerja baru memenuhi keperluan syarikat, adalah dinasihatkan untuk menetapkan tempoh percubaan apabila mengambil pekerja baru. Untuk dapat menilai pekerja baru dan menamatkan hubungan pekerjaan sekiranya berlaku penilaian yang tidak memuaskan terhadap kerjanya, perlu bukan sahaja untuk menetapkan, tetapi juga secara sah melaksanakan tempoh percubaan dengan betul. Pertimbangkan asas undang-undang untuk tempoh percubaan yang ditetapkan oleh Kod Buruh (Perkara 70, 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dan kesilapan yang paling biasa dalam aplikasi mereka dalam amalan.

Sediakan tempoh percubaan

Tempoh percubaan ditetapkan untuk mengesahkan kesesuaian pekerja untuk kerja yang diberikan kepadanya, manakala perkara berikut adalah penting:

tempoh percubaan hanya boleh diwujudkan untuk pekerja yang diambil bekerja, iaitu mereka tidak pernah bekerja di syarikat sebelum ini. Tempoh percubaan tidak boleh ditetapkan, sebagai contoh, untuk pekerja yang sudah bekerja di syarikat dan dilantik ke jawatan yang lebih tinggi;

Tempoh percubaan hanya boleh ditetapkan sebelum pekerja itu mula bekerja. Sekiranya majikan menganggap perlu untuk menyediakan ujian untuk pekerja yang diupah, maka sebelum pekerja mula menjalankan tugas, salah satu dokumen harus disediakan - kontrak pekerjaan yang mengandungi syarat ujian, atau perjanjian berasingan yang menyediakan permohonan itu. tempoh percubaan. Jika tidak, syarat tempoh percubaan tidak akan mempunyai kesan undang-undang;

syarat kewujudan tempoh percubaan mesti terkandung dalam kontrak pekerjaan, dan juga dalam perintah pekerjaan.

Selain itu, pekerja mesti mengesahkan dengan tandatangannya bahawa dia telah membaca dokumen ini. Tidak perlu meletakkan tanda pada penubuhan tempoh percubaan dalam buku kerja.

Adalah penting untuk mempertimbangkan bahawa dokumen utama yang mengesahkan kewujudan tempoh percubaan adalah kontrak pekerjaan. Selaras dengan Kod Buruh, tempoh percubaan ditetapkan hanya dengan persetujuan pihak-pihak, dan dokumen yang mencerminkan luahan kehendak bersama adalah tepat kontrak pekerjaan. Sekiranya syarat tempoh percubaan hanya terkandung dalam perintah pekerjaan, maka ini adalah pelanggaran undang-undang buruh, dan, sekiranya berlaku pertikaian, mahkamah akan mengiktiraf syarat percubaan sebagai tidak sah.

Sebagai tambahan kepada kontrak pekerjaan, persetujuan pekerja untuk tempoh percubaan boleh dinyatakan, sebagai contoh, dalam permohonan kerja:

Ketiadaan klausa ujian dalam kontrak pekerjaan, serta kemasukan sebenar untuk bekerja tanpa perjanjian ujian awal, bermakna pekerja itu diupah tanpa ujian.

Majikan diwajibkan bukan sahaja untuk memasukkan keadaan ujian dalam dokumen yang berkaitan, tetapi juga untuk membiasakan pekerja baru dengan tugas kerjanya, huraian kerja dan peraturan buruh dalaman. Pekerja mengesahkan fakta membiasakan diri dengan tandatangannya. Ini amat penting apabila mengambil pekerja dalam tempoh percubaan, kerana sekiranya berlaku pemecatan pekerja yang belum melepasi tempoh percubaan, fakta membiasakannya dengan tugas buruh akan menjadi penting untuk mengesahkan ketidakpatuhan terhadap kerja yang diberikan. .

Organisasi sering membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja yang mereka ambil dan bukannya kontrak terbuka dengan tempoh percubaan. Ramai majikan percaya bahawa dengan memasuki kontrak pekerjaan jangka tetap, sebagai contoh, selama tiga bulan, mereka memudahkan keadaan untuk diri mereka sendiri sekiranya pekerja tidak mengatasi kerja yang dicadangkan. Iaitu, kontrak jangka tetap akan berakhir dan pekerja akan dipaksa keluar.

Walau bagaimanapun, Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat hanya dalam kes-kes yang diperuntukkan secara jelas oleh undang-undang (Perkara 58, 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Selaras dengan Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, "dilarang menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap untuk mengelakkan pemberian hak dan jaminan yang disediakan untuk pekerja yang kontrak pekerjaannya dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan." Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia dalam resolusinya pada 28 Disember 2006 No. 63 mengesyorkan agar mahkamah memberi perhatian khusus kepada pematuhan jaminan ini.

Serpihan Dokumen

Oleh itu, jika pekerja pergi ke mahkamah atau inspektorat buruh yang berkaitan, kontrak itu boleh diiktiraf sebagai dimuktamadkan untuk tempoh yang tidak ditentukan, dan tanpa syarat percubaan.

Pekerja percubaan mempunyai hak yang sama seperti pekerja biasa.

Semasa tempoh percubaan, pekerja tertakluk kepada peruntukan undang-undang buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan. Dalam amalan, penggunaan peraturan ini dinyatakan seperti berikut:

penubuhan dalam kontrak pekerjaan dengan imbuhan yang lebih rendah bagi seorang pekerja untuk tempoh percubaan diiktiraf sebagai tidak selaras dengan undang-undang, kerana Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memperuntukkan bahawa imbuhan pekerja semasa tempoh percubaan mempunyai apa-apa spesifik. Sekiranya berlaku konflik, pekerja di mahkamah akan dapat menerima jumlah kurang bayaran.

Daripada kedudukan majikan, isu ini boleh diselesaikan dengan pelbagai cara. Sebagai contoh, apabila membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja, anda boleh menunjukkan di dalamnya sebagai jumlah bayaran tetap yang dipersetujui untuk tempoh percubaan. Pada akhir tempoh percubaan, tandatangani perjanjian tambahan dengan pekerja untuk meningkatkan jumlah bayaran. Atau terima dalam organisasi peruntukan mengenai bonus (bayaran tambahan), jumlah yang ditetapkan bergantung pada tempoh perkhidmatan dalam syarikat;

semasa tempoh percubaan, pekerja tertakluk, antara lain, kepada norma dan jaminan mengenai alasan pemecatan atas inisiatif majikan. Semasa tempoh percubaan, seorang pekerja boleh diberhentikan atas inisiatif pentadbiran atas alasan yang diperuntukkan dalam Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tetapi alasan tambahan untuk pemecatan semasa tempoh percubaan yang tidak diperuntukkan oleh undang-undang, seperti kemungkinan pemecatan kerana "kesesuaian atau mengikut budi bicara pihak pengurusan. Bahasa sedemikian sering dimasukkan dalam kontrak pekerjaan, tetapi bertentangan dengan undang-undang;

tempoh percubaan termasuk dalam tempoh perkhidmatan, memberikan hak untuk cuti bergaji asas tahunan. Apabila pekerja dibuang kerja selepas tempoh percubaan (atau sebelum tamat tempohnya), walaupun pada hakikatnya pekerja itu tidak bekerja di syarikat selama enam bulan, pekerja itu dibayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan mengikut kadar masa bekerja di syarikat.

Kes khas

Apabila menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan pekerja, adalah penting untuk diingat bahawa Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak termasuk kemungkinan mewujudkan tempoh percubaan untuk:

wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun;

orang di bawah umur lapan belas tahun;

orang yang telah menamatkan pengajian dari institusi pendidikan rendah, menengah dan pendidikan vokasional yang diiktiraf negara dan buat pertama kalinya datang untuk bekerja dalam kepakaran yang diperoleh dalam tempoh satu tahun dari tarikh tamat pengajian dari institusi pendidikan;

orang yang dipilih untuk jawatan elektif untuk kerja bergaji;

orang yang dijemput untuk bekerja mengikut perintah pertukaran daripada majikan lain seperti yang dipersetujui antara majikan;

orang yang membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan, dan dalam kes lain.

Jika anda menetapkan tempoh percubaan untuk kategori pekerja di atas, maka peruntukan kontrak pekerjaan ini tidak akan mempunyai kuasa undang-undang.

Tempoh percubaan

Tempoh percubaan tidak boleh melebihi tiga bulan, dan untuk ketua organisasi dan timbalannya, ketua akauntan dan timbalannya, ketua cawangan, pejabat perwakilan atau bahagian struktur organisasi berasingan yang lain - enam bulan, melainkan ditetapkan sebaliknya oleh undang-undang persekutuan.

Jika anda membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja untuk tempoh dua hingga enam bulan, maka tempoh percubaan tidak boleh melebihi dua minggu. Tempoh percubaan tidak termasuk tempoh hilang upaya sementara pekerja dan tempoh lain apabila dia sebenarnya tidak hadir bekerja. Tempoh tempoh percubaan ditetapkan mengikut budi bicara pihak, tetapi tidak boleh lebih lama daripada yang ditetapkan oleh undang-undang.

Dalam amalan, majikan sering melanjutkan tempoh percubaan dalam tempoh pekerja lulus ujian yang dipersetujui pada akhir kontrak pekerjaan. Ini bertentangan dengan undang-undang. Dan, jika majikan tidak membuat keputusan untuk memecat pekerja sebelum tamat tempoh yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, pekerja tersebut akan dianggap telah lulus ujian.

Perlu diingatkan bahawa undang-undang dalam beberapa kes menetapkan tempoh percubaan yang lebih lama berbanding dengan Kanun Buruh yang ditetapkan, khususnya untuk penjawat awam (Perkara 27 Undang-undang Persekutuan 27 Julai 2004 No. 79-FZ "Mengenai Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia”).

Keputusan ujian untuk pekerjaan

Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan: "Jika tempoh percubaan telah tamat, dan pekerja terus bekerja, maka dia dianggap telah lulus percubaan dan penamatan kontrak pekerjaan yang berikutnya dibenarkan hanya atas alasan umum." Iaitu, jika majikan menganggap pekerja itu sesuai untuk jawatan yang dia diambil, maka tiada dokumen tambahan diperlukan - pekerja terus bekerja secara umum.

Serpihan Dokumen

Sekiranya majikan memutuskan untuk memecat pekerja baru, maka prosedur tertentu mesti diikuti dengan ketat dan dokumen yang diperlukan mesti disediakan:

pemberitahuan keputusan ujian yang tidak memuaskan mesti disediakan secara bertulis dalam dua salinan: satu untuk pekerja, yang kedua untuk majikan, dan diumumkan kepada pekerja di bawah tandatangan peribadi.

Bagaimana jika pekerja enggan menerima notis itu? Dalam keadaan sedemikian, majikan boleh mengambil tindakan berikut. Adalah perlu untuk membuat tindakan yang sesuai dengan kehadiran beberapa pekerja organisasi ini. Kakitangan-saksi akan mengesahkan dengan tandatangan mereka dalam akta ini fakta bahawa pemberitahuan itu telah dihantar kepada pekerja, serta keengganannya untuk mengesahkan fakta ini secara bertulis. Salinan notis boleh dihantar ke alamat rumah pekerja melalui mel berdaftar dengan pengakuan penerimaan. Pada masa yang sama, adalah penting untuk mematuhi tarikh akhir yang ditetapkan oleh Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - surat dengan notis pemecatan mesti dikemukakan kepada pihak berkuasa pos sekurang-kurangnya tiga hari sebelum tamat tempoh percubaan tempoh yang ditetapkan untuk pekerja. Tarikh pengeposan ditentukan mengikut tarikh pada cap pos pada resit dan notis penerimaan surat dikembalikan kepada majikan. Notis penamatan kontrak semasa tempoh percubaan mesti mempunyai semua ciri dokumen yang diperlukan, iaitu: tarikh, nombor keluar, tandatangan orang yang diberi kuasa untuk menandatangani dokumen yang berkaitan, serta cetakan meterai bertujuan untuk memproses dokumen organisasi ini;

dalam notis yang diberikan kepada pekerja, adalah perlu untuk merumuskan dengan betul dan sah dengan betul sebab pemecatan itu. Perkataan hendaklah berdasarkan dokumen yang mengesahkan kesahihan keputusan yang dibuat oleh majikan;

amalan kehakiman menunjukkan bahawa apabila mempertimbangkan pertikaian tentang pemecatan kerana keputusan ujian yang tidak memuaskan, mahkamah memerlukan majikan untuk mengesahkan fakta bahawa pekerja itu tidak sesuai untuk jawatan yang disandang.

Untuk mengesahkan ketidakkonsistenan pekerja dengan jawatan yang dipegang, detik-detik harus direkodkan apabila pekerja tidak mengatasi kerja yang diberikan kepadanya atau melakukan pelanggaran lain (contohnya, peraturan buruh, dll.). Keadaan ini mesti didokumenkan (dirakam), jika boleh, menunjukkan sebabnya. Di samping itu, adalah perlu untuk menuntut penjelasan bertulis daripada pekerja tentang sebab-sebab pelanggaran yang dilakukan olehnya. Dari sudut pandangan beberapa pakar, selepas pemecatan di bawah artikel 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (disebabkan oleh keputusan ujian yang tidak memuaskan), bukti ketidakserasian profesional pekerja dengan jawatan yang dipegang adalah perlu. Dan jika seorang pekerja melanggar disiplin buruh semasa tempoh percubaan (contohnya, membuat ketidakhadiran atau sebaliknya menunjukkan sikap tidak adil untuk bekerja), maka dia mesti diberhentikan berdasarkan perenggan yang berkaitan Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. .

Sebagai dokumen yang mengesahkan kesahihan pemecatan, perkara berikut boleh diterima: perbuatan melakukan kesalahan tatatertib, dokumen yang mengesahkan percanggahan antara kualiti kerja subjek ujian dan piawaian pengeluaran dan piawaian masa yang diterima pakai dalam organisasi , nota penerangan daripada pekerja tentang sebab prestasi tugasan yang lemah, aduan bertulis daripada pelanggan.

Penilaian kualiti perniagaan dan cara pekerja menghadapi kerja yang diberikan kepadanya secara langsung bergantung pada bidang kerja dan spesifik kerja yang dilakukan. Berdasarkan spesifik kerja, kesimpulan tentang keputusan ujian boleh berdasarkan pelbagai data. Jadi, dalam bidang pengeluaran, di mana hasil kerja adalah hasil nyata yang khusus, seseorang dapat dengan jelas menentukan seberapa baik kerja itu dilakukan; dalam sektor perkhidmatan, seseorang boleh mengambil kira bilangan aduan pelanggan tentang kualiti penyediaan perkhidmatan tertentu. Keadaan menjadi lebih rumit apabila kerja itu dikaitkan dengan buruh intelek. Dalam kes ini, kualiti pelaksanaan arahan pengurus, pematuhan tarikh akhir untuk pelaksanaan tugas, prestasi pekerja jumlah volum kerja yang dicadangkan, dan pematuhan pekerja terhadap keperluan profesional dan kelayakan harus dianalisis. Penyelia langsung pekerja baharu hendaklah menyediakan dokumen yang berkaitan dan menghantarnya kepada ketua syarikat.

Seperti yang anda lihat, prosedur untuk memecat pekerja berdasarkan keputusan ujian memerlukan formalisme tertentu daripada majikan. Di samping itu, undang-undang dalam mana-mana kes memberi pekerja hak untuk merayu keputusan majikan di mahkamah.

Ia juga perlu untuk mengatakan tentang hak pekerja untuk menamatkan kontrak pekerjaan: "Jika dalam tempoh percubaan pekerja membuat kesimpulan bahawa pekerjaan yang ditawarkan kepadanya tidak sesuai untuknya, maka dia mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan. atas permintaannya sendiri, memberi amaran kepada majikan secara bertulis selama tiga hari". Norma ini penting untuk pekerja, kerana pada asasnya penting bagi ramai bakal majikan untuk mengetahui sebab pemohon meninggalkan pekerjaan sebelumnya dengan cepat.

* * *

Penulis percaya bahawa dengan bantuan tempoh percubaan, majikan dapat melihat pekerja yang diterima "bertindak", dan pekerja itu, seterusnya, boleh menilai pematuhan kerja yang dicadangkan dengan minat dan harapannya. Undang-undang itu dengan jelas mentakrifkan syarat-syarat untuk pemakaian tempoh percubaan. Dan kerana pekerja dalam hubungan buruh adalah pihak yang tidak dilindungi secara sosial, Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan beberapa jaminan untuk pekerja semasa ujian, dan prosedur untuk memecat pekerja kerana keputusan ujian yang tidak memuaskan agak formal.

Undang-undang memberi hak kepada pekerja untuk merayu di mahkamah keputusan majikan untuk memecatnya berdasarkan keputusan ujian. Dalam kes ini, mahkamah akan menyemak kesahihan mewujudkan tempoh percubaan, ketepatan pelaksanaan dokumen yang diperlukan dan pematuhan majikan terhadap semua aspek undang-undang. Berdasarkan ini, kedua-dua pekerja dan majikan mempunyai hak untuk membuat keputusan sendiri mengenai kesesuaian permohonan dan syarat untuk lulus tempoh percubaan.

1 Lihat artikel oleh A.A. Atateva "Kontrak pekerjaan jangka tetap dengan cara baharu" pada halaman 23 majalah No. 2` 2007.

2 Dekri Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia No. 63 pada 28 Disember 2006 "Mengenai memperkenalkan pindaan dan penambahan kepada Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 17 Mac 2004 No. 2 " Atas permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Persekutuan Rusia"".

3 P. 11 Kajian Semula Amalan Mahkamah Mahkamah Agung Persekutuan Rusia untuk suku ketiga 2005 dalam kes sivil. Teks itu belum diterbitkan secara rasmi.

Tempoh percubaan ditetapkan untuk pekerja yang baru diambil bekerja sehingga 3 bulan (dalam beberapa kes ia boleh dilanjutkan sehingga 6 bulan). Mengikut Kod Buruh, majikan tidak berhak mengurangkan gaji untuk tempoh percubaan.

Nuansa ujian awal pekerja ditunjukkan dalam Seni. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Menurut Undang-undang, mana-mana majikan berhak untuk menetapkan tempoh tertentu di mana pekerja mempunyai peluang untuk menunjukkan kualiti positif mereka dalam bidang profesional, dan kemudian mencari pekerjaan secara tetap.

Tempoh percubaan untuk pekerjaan: ciri dan perbezaan

Intipati tempoh percubaan ialah majikan boleh belajar tentang kualiti profesional positif dan negatif pekerja baru pada masa ini. Sekiranya perjanjian dibuat antara pihak yang tidak mengandungi nota mengenai ujian pengetahuan dan kemahirannya untuk jangka masa tertentu, maka pekerja secara automatik dianggap diterima tanpa ujian.

Apabila tidak ada kontrak antara majikan dan bawahannya, tetapi yang terakhir telah mula bekerja, ujian hanya boleh dilakukan jika perjanjian dibuat sebelum permulaan kerja.

acc. daripada Seni. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh percubaan tidak ditetapkan untuk orang berikut:

• Bagi mereka yang datang bekerja secara kompetitif.
• Bagi kanak-kanak bawah umur, wanita hamil dan wanita yang mempunyai anak di bawah umur 2 tahun.
• Bagi mereka yang menerima pendidikan vokasional tinggi atau menengah dalam program pendidikan yang diiktiraf negeri kurang daripada setahun yang lalu dalam kepakaran yang sama di mana mereka bekerja.
• Bagi mereka yang memohon jawatan berbayar elektif (menang melalui keputusan pengundian).
• Apabila berpindah dari satu tempat kerja ke tempat lain, jika ini dipersetujui oleh kedua-dua pengurus.
• Sekiranya kontrak pekerjaan ditamatkan untuk tempoh tidak melebihi dua bulan.
• Apabila membuat perjanjian pelajar dengan organisasi: pada akhir kesahihannya, hanya pendaftaran tanpa ujian awal yang mungkin.

Bagaimanakah proses pengambilan berfungsi dengan ujian awal:

• Perintah untuk pekerjaan dikeluarkan atas tandatangan ketua.
• Pekerja baru berkenalan dengan pesanan itu dan meletakkan tandatangannya.
• Catatan dibuat dalam buku kerja pada kesimpulan kontrak pekerjaan yang menunjukkan bilangan pesanan dan artikel yang sepadan dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia.
• Semua data diletakkan dalam kad atau fail peribadi pelatih.

Gaji semasa tempoh percubaan

Pekerja yang diterima tertakluk kepada semua peraturan dan akta dalaman, serta peruntukan perundangan buruh - i.e. orang baru dalam pasukan mempunyai hak yang sama seperti orang lain, jadi pengurangan gaji dalam kes ini adalah menyalahi undang-undang.

Majikan hanya boleh menunjukkan gaji yang lebih rendah dalam kontrak pekerjaan, dan jika kemahiran profesional orang bawahan sesuai dengannya, perjanjian tambahan disimpulkan dengan syarat menaikkan kadar asas.

Tempoh percubaan untuk bekerja

Had yang lebih rendah tidak dihadkan oleh undang-undang, tetapi tempoh percubaan maksimum apabila pengambilan tidak boleh melebihi tiga bulan untuk pekerja biasa, dan enam bulan untuk pengurusan dan timbalan mereka dalam organisasi dan cawangan; akauntan dan penggantinya.

Sekiranya kontrak pekerjaan ditamatkan kurang daripada enam bulan, tempoh percubaan tidak boleh bertahan lebih daripada dua minggu. Sebarang pelanjutan dalam semua kes di atas adalah dilarang, dan apabila masa tamat, tetapi pekerja terus bekerja, dia dianggap telah lulus ujian, dan kontrak hanya boleh ditamatkan secara umum.

Semasa tempoh ujian, cuti sakit, ketidakhadiran dan keadaan lain yang menyebabkan pekerja tidak dapat bekerja atau sebenarnya tidak hadir di tempat kerja tidak dikira.

Pemecatan atas inisiatif majikan

Sekiranya pekerja semasa tempoh pengesahan tidak mematuhi disiplin buruh, melangkau atau berkelakuan tidak betul berhubung dengan pasukan, pengurus mempunyai hak untuk memberitahunya tentang pemecatan yang akan datang secara bertulis 3 hari sebelum pemecatan. Buku kerja akan menunjukkan "atas inisiatif majikan" sebagai alasannya.

Ciri-ciri pemecatan pekerja dalam percubaan

Jika dikehendaki, mana-mana pekerja yang menjalani percubaan mesti mengemukakan surat peletakan jawatan kepada pengurus tiga hari sebelum cadangan pemecatan atau tamat tempoh, tetapi tidak perlu menjelaskan sebabnya. Pada masa hadapan, lajur yang sepadan menunjukkan "atas inisiatif pekerja."

Apabila majikan tidak berhak memecat pekerja dalam tempoh percubaan

Terdapat beberapa sebab mengapa pengurus tidak boleh memecat pekerja bawahan yang diuji:

• Cuti sakit.
• motif peribadi.

Pengecualian ialah penggantungan aktiviti syarikat, apabila perintah yang sesuai dikeluarkan.

Proses memecat pekerja yang tidak lulus ujian:

• Majikan menyediakan bukti yang mengesahkan ketidakcekapan pekerja: memo, maklumat tentang ketidakhadiran, penjelasan atau aduan yang dibuat sebelum ini.
• Notis bertulis tentang keinginan untuk menamatkan kontrak dikeluarkan. Ia menunjukkan sebab, dan ia juga direkodkan dalam log.
• Perintah yang sesuai disediakan, yang ditandatangani oleh orang yang diberhentikan, dan kemudian dokumen itu didaftarkan dalam jurnal.

Jika dipecat secara haram

Bukan sesuatu yang luar biasa bagi seorang pengurus untuk memaksa mereka menulis surat peletakan jawatan atas kehendak mereka sendiri, tetapi pekerja itu sendiri tidak mahu melakukan ini. Sekiranya keadaan sedemikian timbul, adalah perlu untuk menghubungi inspektorat buruh atau pejabat pendakwa dengan aduan bertulis. Walaupun fakta bahawa pekerja itu dalam percubaan, dia mempunyai hak yang sama seperti rakan sekerja jangka panjang, dan situasi ini tidak terkecuali.

Risiko pekerja semasa tempoh percubaan

Sudah tentu, pekerja yang berdaftar dengan tempoh percubaan mempunyai risiko tertentu, yang utamanya adalah tidak memperbaharui kontrak. Butiran lanjut boleh didapati dalam video:

| 18.08.2011

Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa "apabila kontrak pekerjaan dimeterai, ia boleh, dengan persetujuan para pihak, memperuntukkan syarat untuk menguji pekerja untuk mengesahkan pematuhannya dengan kerja yang diberikan." Walau bagaimanapun, beberapa kategori warganegara dikecualikan daripada percubaan.

Bahan berkaitan:

di bawah perlindungan

Kod Buruh menyenaraikan kategori pekerja yang mana tempoh percubaan tidak ditetapkan pada dasarnya. Perkara 70 Kanun Buruh mengecualikan ujian:

1. Orang yang dipilih melalui persaingan untuk jawatan yang berkaitan dipegang mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang. Pertandingan sedemikian diadakan untuk warganegara yang memohon, institusi serantau dan perbandaran, organisasi saintifik, dll.
2. Wanita hamil dan wanita yang mempunyai anak di bawah umur satu setengah tahun. Pada masa yang sama, ia tidak mempunyai kepentingan undang-undang apabila ia diketahui tentang kehamilan - sebelum atau selepas tamat kontrak pekerjaan dengan ujian. Sekiranya kehamilan telah berlaku dalam tempoh percubaan, atau wanita itu sendiri mengetahuinya selepas menandatangani kontrak, dia perlu menyediakan dokumen yang mengesahkan, berdasarkan mana majikan diwajibkan mengeluarkan perintah untuk melepaskan ibu mengandung daripada lulus. ujian itu.
3. Graduan institusi pendidikan rendah, menengah dan pendidikan vokasional tinggi dengan akreditasi negeri, yang buat pertama kalinya mendapat pekerjaan dalam kepakaran mereka dalam tempoh satu tahun dari tarikh tamat pengajian. Sila ambil perhatian: kita bercakap tentang kemasukan ke pekerjaan pertama dalam kepakaran yang diterima. Jika, sebagai contoh, seorang pemuda yang pernah belajar menjadi doktor sebelum ini bekerja sebagai kurier, maka apabila dia dimasukkan ke hospital sebagai doktor, dia tidak diberikan tempoh percubaan.
4. Orang yang dipilih untuk jawatan elektif untuk pekerjaan bergaji. Sebagai contoh, timbalan Duma Negeri.
5. Orang yang dijemput untuk bekerja mengikut perintah pemindahan daripada majikan lain seperti yang dipersetujui antara majikan.
6. Orang yang memasuki kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan.

Disebabkan ujian itu hanya sah apabila diambil, ia tidak boleh diberikan kepada pekerja yang dinaikkan pangkat ke jawatan yang lebih tinggi dalam organisasi yang sama.

Di samping itu, Artikel 207 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengecualikan orang yang telah berjaya menamatkan perantisan daripada tempoh percubaan apabila membuat kontrak pekerjaan dengan perusahaan tempat mereka dilatih.

Walaupun seseorang yang tergolong dalam salah satu kategori yang disenaraikan di atas bersetuju dengan penubuhan tempoh percubaan, ia tidak akan mempunyai kepentingan undang-undang. Pekerja sedemikian, yang diketepikan sebagai tidak lulus ujian, akan dimasukkan semula ke tempat kerja.

Anda perlu

• borang kontrak pekerjaan, borang pesanan pekerjaan, dokumen pekerja, komputer, pencetak, kertas A4, pen, meterai syarikat.

Arahan

Sekiranya pekerja bersetuju untuk menjalani tempoh percubaan, buat kontrak pekerjaan dengannya, yang menunjukkan bahawa pekerja itu diterima untuk kerja dengan ujian istilah. Kontrak itu ditandatangani oleh pekerja, memasukkan semua butiran yang diperlukan, dan ketua syarikat. Kehadiran kontrak pekerjaan yang ditandatangani bahawa setiap pihak telah memberikan persetujuannya kepada pekerja yang lulus ujian. Sahkan kontrak dengan meterai organisasi.

Hantar pesanan untuk kemasukan kerja, di mana menunjukkan bahawa pekerja ini diterima untuk kerja dengan ujian istilah mengikut jadual waktu. Biasakan pekerja dengan perintah terhadap tandatangan. Letakkan tandatangan ketua dan meterai organisasi. Tempoh percubaan mengikut budi bicara majikan boleh dari dua minggu hingga tiga bulan.

Jika, semasa membuat kontrak pekerjaan atau semasa mengeluarkan perintah, majikan tidak menetapkan tempoh percubaan, pekerja itu dianggap diterima untuk kerja secara umum, iaitu tanpa tempoh percubaan.

Sila ambil perhatian bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk menetapkan tempoh percubaan untuk kategori warganegara tertentu yang diperuntukkan oleh undang-undang.

Video-video yang berkaitan

Nasihat 2: Cara mendaftar pekerja dengan syarat dalam tempoh percubaan

Perundangan buruh memperuntukkan kemungkinan mewujudkan tempoh percubaan untuk pengambilan pekerja. Undang-undang mentakrifkan prosedur untuk mengeluarkan ujian dan sekatan untuk penubuhannya.

Arahan

Biasakan pekerja dengan dokumen tempatan dalaman.

Menandatangani kontrak pekerjaan dengan pekerja. Apabila membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja, sertakan syarat pelantikan tempoh percubaan. Perkataan tersebut mungkin seperti berikut: “Pekerja ditetapkan tempoh percubaan selama 3 (Tiga) bulan untuk mengesahkan pematuhan kelayakan Pekerja dengan jawatan yang disandang. Pekerja dianggap telah berjaya lulus ujian dengan prestasi tugas kerja yang kualitatif dan tepat pada masa yang ditetapkan oleh huraian kerja, serta pemenuhan Tugas yang diberikan kepada Pekerja dalam tempoh 7 (Tujuh) hari bekerja dari permulaan kerja.

Jika anda berhasrat untuk membenarkan pekerja bekerja sebelum membuat kontrak pekerjaan, maka buat perjanjian dengannya dalam tempoh percubaan. Perjanjian ini mesti diselesaikan sebelum kerja dimulakan.
Perlu diingat bahawa ketiadaan klausa tempoh percubaan dalam kontrak pekerjaan atau perjanjian lain dengan pekerja dalam tempoh percubaan tidak termasuk kemungkinan memecat pekerja sebagai tidak lulus ujian.

Buat Perintah untuk pekerjaan dengan syarat tempoh percubaan dan biasakan pekerja dengannya dengan tandatangan.
Buat rekod pekerjaan dalam buku kerja pekerja.

Berikan pekerja itu Tugasan yang mengandungi:
- senarai kerja yang mesti dihadapi oleh pekerja semasa tempoh percubaan;
- syarat untuk prestasi kerja yang diberikan;
- Kriteria untuk menilai kejayaan kerja.

catatan

Sebagai peraturan umum, tempoh percubaan tidak boleh melebihi 3 bulan. Untuk beberapa kategori pekerja, undang-undang membuat pengecualian. Sebagai contoh, bagi penjawat awam, ujian boleh ditetapkan untuk tempoh 3 bulan hingga 1 tahun.

Nasihat yang berguna

Undang-undang menetapkan beberapa kategori pekerja yang dilarang menetapkan tempoh percubaan, contohnya, wanita hamil dan bawah umur.

Sumber:

• bagaimana untuk tidak mendaftar pekerja

Nasihat 3: Apakah tempoh percubaan untuk kontrak pekerjaan jangka tetap

Tempoh percubaan adalah tempoh kerja, yang memungkinkan untuk menilai bagaimana pekerja baru menghadapi tugasnya. Syarat untuk ini mesti dinyatakan pada mulanya dalam kontrak pekerjaan.

Percubaan

Menurut Artikel 70 Kanun Buruh, tempoh ini ditetapkan oleh perjanjian buruh. Pada masa hadapan, peruntukan ini mesti ditunjukkan dalam perintah pengambilan pekerja. Maklumat ini tidak disertakan dalam kad peribadi pekerja. Sekiranya kontrak itu tidak mengandungi rekod tempoh percubaan, ia dianggap bahawa pekerja itu diambil bekerja tanpa dia.

Tempoh ujian dirundingkan dalam setiap kes secara individu, tetapi tempoh maksimum tidak boleh melebihi 3 bulan. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian kepada peraturan ini: timbalan mereka, ketua akauntan, tempoh ujian boleh dilanjutkan kepada enam bulan.

Dalam kes lain, ia boleh dikurangkan kepada dua minggu. Kod Buruh menetapkan peraturan sedemikian untuk kontrak pekerjaan jangka tetap, yang dibuat untuk tempoh dua bulan hingga enam bulan. Sekiranya pekerja diambil untuk tempoh yang lebih singkat (sehingga 2 bulan), tempoh percubaan tidak diperuntukkan sama sekali untuknya.

Ciri-ciri apabila menetapkan tempoh percubaan

Sekiranya pekerja jatuh sakit, tidak hadir bekerja atas sebab yang baik dalam tempoh ini, maka tempoh percubaan perlu dilanjutkan dengan bilangan hari yang sama. Dalam kes lain, ini dilarang, dan pelanggaran Kod Buruh Persekutuan Rusia boleh dihukum di bawah Seni. 05.27 Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia.

Majikan juga boleh memendekkan tempoh percubaan. Keputusan ini mesti ditunjukkan dalam bentuk perjanjian bertulis kepada kontrak pekerjaan (Perkara 9 dan 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kod Buruh Persekutuan Rusia juga melarang kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh percubaan jika syarat untuk kesimpulannya tidak memenuhi keperluan yang disenaraikan dalam Perkara 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Bilakah percubaan tidak terpakai?

Bagi orang yang dipilih untuk jawatan melalui persaingan, melalui pilihan raya popular;
- untuk wanita hamil, ibu yang mempunyai anak di bawah umur 1.5 tahun;
- untuk pekerja bawah umur;
- untuk graduan universiti bertauliah dalam tempoh setahun selepas tamat pengajian;
- untuk pekerja yang telah bertukar ke pekerjaan terjemahan lain;
- Bagi orang yang telah menamatkan latihan dan beberapa kategori warganegara lain, mengikut Seni. 207 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan FZ-79 pada 27 Julai 2004

Apabila pekerja gagal melaksanakan tugasnya dalam tempoh percubaan, majikan mempunyai hak untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengannya, memberitahu pekerja secara bertulis 3 hari lebih awal. Dokumen ini harus memperincikan sebab keputusan ini. Sekiranya pekerja ingin menamatkan kontrak pekerjaan, dia juga mesti memaklumkan pengurus secara bertulis 3 hari lebih awal.

Sekiranya pekerja terus melaksanakan tugasnya selepas tamat tempoh percubaan, ia harus dipertimbangkan bahawa dia telah lulus tempoh percubaan, dan dia boleh diberhentikan mengikut norma Undang-undang Buruh.

Video-video yang berkaitan

Petua 4: Apa yang anda perlu tahu tentang pemecatan pekerja yang diambil dalam percubaan

Majikan sering menggunakan peluang yang disediakan oleh undang-undang untuk mengambil pekerja dalam percubaan. Walau bagaimanapun, kedudukan pekerja yang "tidak pasti" sedemikian sehingga akhir ujian tidak bermakna haknya kurang dilindungi daripada pekerja lain. Khususnya, adalah mungkin untuk memecat pekerja sedemikian hanya atas alasan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Rusia.

Jadi, jika pekerja benar-benar diterima bekerja, kontrak pekerjaan masih belum dibuat dengannya dan perjanjian berasingan mengenai pelantikan tempoh percubaan belum ditandatangani sebelum mula bekerja, dia tidak boleh dipecat kerana gagal dalam ujian. , kerana dia dianggap diupah tanpa percubaan.

Terdapat kes apabila majikan memecat pekerja sebagai tidak lulus ujian, merujuk kepada fakta bahawa syarat tempoh percubaan terkandung dalam perjanjian kolektif perusahaan. Tetapi, dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia jelas menyatakan bahawa ketiadaan syarat ujian dalam kontrak pekerjaan bermakna pekerja itu diambil bekerja tanpa ujian. Maksudnya, syarat ujian hendaklah ditulis dalam kontrak pekerjaan.

Juga tidak dibenarkan memecat pekerja selepas tamat tempoh percubaan atas alasan dia tidak lulus ujian, kerana jika tempoh percubaan telah tamat dan pekerja itu terus bekerja, maka dia dianggap lulus ujian. dan penamatan kontrak pekerjaan yang berikutnya dibenarkan hanya atas alasan umum. Tetapi di sini perlu diingat bahawa jumlah tempoh percubaan mengikut undang-undang adalah tidak lebih daripada 3 bulan, dan senarai jawatan yang boleh diuji sehingga 6 bulan ditutup. Dan jika, sebagai contoh, seorang pekerja diterima dengan percubaan selama 6 bulan, tetapi kedudukannya tidak termasuk dalam senarai ini, adalah mustahil untuk memecatnya selepas 4-6 bulan kerana keputusan ujian yang tidak memuaskan, kerana tempoh percubaan undang-undang bagi dia - 3 bulan - telah pun tamat tempoh.

Pekerja yang mendapat pekerjaan buat kali pertama selepas menerima pendidikan tinggi kerana gagal lulus ujian tidak boleh diberhentikan. Bagi orang sedemikian, ujian tidak boleh diwujudkan sama sekali, oleh itu, walaupun kontrak pekerjaan mengandungi syarat untuk tempoh percubaan, pemecatan berdasarkan Bahagian 1 Seni. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak dibenarkan.

Seperti yang ditunjukkan, seseorang tidak boleh dipecat kerana gagal dalam ujian, jika pekerja belum menyelesaikan tugasan, bukan dalam tugas rasminya.

Di samping itu, sebagai jaminan tambahan selepas pemecatan pekerja yang tidak lulus ujian, undang-undang menetapkan kewajipan majikan untuk memberi amaran secara bertulis tentang pemecatan yang akan datang. Kegagalan untuk mematuhi keperluan ini boleh menyebabkan pemecatan diisytiharkan sebagai menyalahi undang-undang.

Penting juga untuk mengetahui bahawa pemecatan pekerja yang tidak lulus ujian adalah pemecatan atas inisiatif majikan; pekerja yang berada dalam tempoh hilang upaya sementara dan cuti pekerja, termasuk cuti bersalin, serta wanita yang mempunyai anak di bawah umur 3 tahun. Penyembunyian oleh pekerja hilang upaya sementara pada masa pemecatan adalah penyalahgunaan hak, akibatnya mahkamah boleh menolak untuk memenuhi tuntutan untuk mengiktiraf pemecatan itu sebagai menyalahi undang-undang.

Untuk mengesahkan kesesuaian pekerja untuk kerja yang diberikan, majikan boleh memperuntukkan klausa percubaan dalam kontrak pekerjaan. Mengenai berapa lama ujian sedemikian boleh dan tentang orang yang tempoh percubaan tidak dapat ditetapkan, kami akan memberitahu dalam perundingan kami.

Tempoh percubaan untuk bekerja

Tempoh percubaan maksimum di bawah Kanun Buruh ialah 6 bulan. Tetapi ujian tempoh sedemikian mungkin tidak ditetapkan untuk semua pekerja, tetapi hanya untuk ketua organisasi dan timbalan mereka, ketua akauntan dan timbalan mereka, ketua cawangan, pejabat perwakilan atau bahagian struktur organisasi yang berasingan. Dalam kes lain, jumlah maksimum tempoh ujian untuk pekerja ialah 3 bulan (bahagian 5, artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tempoh percubaan khas ditetapkan untuk pekerja yang kontrak pekerjaannya dimeterai untuk tempoh 2 hingga 6 bulan. Tempoh maksimum tempoh percubaan untuk pekerjaan dalam kes ini ialah 2 minggu (bahagian 6 artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sila ambil perhatian bahawa jika kontrak pekerjaan tidak mengandungi klausa percubaan, pekerja itu dianggap telah diambil bekerja tanpa percubaan.

Dan jika pekerja itu benar-benar dibenarkan bekerja tanpa kontrak pekerjaan? Ingat bahawa apabila pekerja sebenarnya diterima bekerja, majikan diwajibkan untuk membuat kontrak pekerjaan dengannya secara bertulis tidak lewat daripada 3 hari bekerja (bahagian 2 artikel 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, adalah mungkin untuk memasukkan syarat ujian dalam kontrak pekerjaan hanya jika pihak-pihak telah merangkanya dalam bentuk perjanjian berasingan sebelum memulakan kerja (bahagian 2 artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sekiranya pekerja tidak mahu menjalani tempoh percubaan, yang ditegaskan oleh majikan, maka kontrak pekerjaan dengan pekerja sedemikian tidak dimuktamadkan.

Sila ambil perhatian bahawa walaupun dengan persetujuan pekerja, majikan tidak mempunyai hak untuk menetapkan tempoh percubaan untuk tempoh yang lebih lama daripada yang dibenarkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan. Sebaliknya, dalam tempoh maksimum tempoh percubaan, majikan boleh menetapkan sebarang tempoh atau enggan menguji pekerja sama sekali.

Bagaimanakah tempoh percubaan dikira?

Tempoh di mana pekerja diletakkan dalam percubaan dikira dari hari kerja bermula dan termasuk hanya tempoh di mana pekerja itu sebenarnya bekerja. Sekiranya pekerja tidak hadir bekerja (contohnya, dia sedang bercuti sakit atau bercuti atas perbelanjaannya sendiri), masa yang ditentukan tidak dikira dalam tempoh ujian (bahagian 7 artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) . Iaitu, sebenarnya, tempoh percubaan dilanjutkan.

Siapa yang tidak layak untuk percubaan?

Majikan tidak berhak untuk menetapkan tempoh percubaan, khususnya, untuk kategori orang berikut (bahagian 4 artikel 70, bahagian 1 artikel 207 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• perempuan mengandung;
• wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 1.5 tahun;
• orang yang dijemput untuk bekerja mengikut perintah pemindahan daripada majikan lain;
• orang yang telah menerima pendidikan vokasional menengah atau pendidikan tinggi dalam program pendidikan yang diiktiraf negeri dan buat kali pertama datang untuk bekerja dalam kepakaran mereka dalam tempoh 1 tahun dari tarikh tamat pengajian;
• orang yang telah berjaya menamatkan perantisan, apabila membuat kontrak pekerjaan dengan majikan, di bawah kontrak yang mereka telah dilatih;
• orang di bawah umur 18 tahun;
• orang yang membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga 2 bulan;
• orang yang dipilih oleh persaingan untuk mengisi jawatan yang berkaitan.

Ingat bahawa pekerja yang sedang menjalani ujian adalah tertakluk kepada peruntukan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan majikan (