Sosial işçilər üçün peşəkar standartların tətbiqi. Məcburi peşə standartları - lazım olduqda

"Peşəkar standart" anlayışı beş il əvvəl Əmək Məcəlləsinə 3 dekabr 2012-ci il tarixli 236-FZ Federal Qanunu ilə daxil edilmişdir. O vaxtdan bəri gündəlik həyata möhkəm daxil oldu. Əmək Nazirliyi demək olar ki, hər gün bir sıra təşkilatlar üçün istifadəsi məcburi hala gələn yeni standartları təsdiqləyir. Məlumatların sistemləşdirilməsi, istənilən işəgötürən və ya vətəndaşın ona lazım olan məlumatları tapa bilməsi üçün reyestr yaradılmışdır peşəkar standartlar. Resursun operatoru Rusiya Əmək Nazirliyi idi.

Əmək qanunvericiliyinə əsasən, peşə standartları peşəkar fəaliyyətlərini yerinə yetirmək üçün zəruri olan mütəxəssislərin ixtisaslarına dair tələbdir. Kvalifikasiya, öz növbəsində, işçinin malik olmalı olduğu bilik və bacarıqların, təcrübə və peşəkar bacarıqların siyahısını ehtiva edir. Rusiya Əmək Nazirliyi peşə standartlarının hazırlanması və təsdiqlənməsinə cavabdehdir, ixtisasların siyahısı nəzərə alınmaqla formalaşır. prioritet sahələr iqtisadi inkişaf və təkliflər Milli Şura Rusiya Federasiyasının Prezidenti yanında peşə ixtisasları üçün. Əmək Məcəlləsi bu tələbləri tənzimləyir.

İstənilən işəgötürənin və ya mütəxəssisin lazımi vaxtda standartı, peşəkar standartları mövcud olan hər bir peşə üçün təsviri və tələbləri tapa bilməsi üçün, Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmişdirəmək 2019, xüsusi reyestrdə birləşdirilmişdir. Təfərrüatlı ifadə edir məlumat Sistemi, ona daxil olan ixtisaslar üzrə müvafiq ixtisas tələblərini müəyyən edir. Reyestrdə tapa bilərsiniz:

• peşəkar iş sahələrini birləşdirən təriflər;
• təhsil proqramlarından daha çox mütəxəssislərin real təcrübəsini vurğulamağa kömək edən təsvirlər;
• müəyyən vəzifə tutan işçilərin səlahiyyət və vəzifələrinin siyahısı;
• fəaliyyət növünə görə məsuliyyət dərəcəsi;
• digər faydalı məlumatlar.

Tələblərin təsdiqlənməsi və tətbiqi üçün əsaslar Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq şöbə tərəfindən həyata keçirilir. Bundan əlavə, tez bir zamanda yenilənən “Peşəkar Standartlar” rəsmi internet saytı var. Axtarış və istifadə asanlığı üçün ixtisaslar əlifba sırası ilə verilmişdir.

Peşəkar standartların məcburi tətbiqi

1 iyul 2016-cı ilə qədər Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş peşəkar standartların tətbiqi məcburi deyildi və məsləhət xarakteri daşıyırdı. Lakin bu tarixdən onların tətbiqi qaydasını tənzimləyən qanun fəaliyyətə başlayıb. Xüsusilə deyir ki, əgər Əmək Məcəlləsi, başqaları federal qanunlar, Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları işçinin müəyyən bir işi yerinə yetirməsi üçün zəruri olan ixtisaslara dair tələbləri müəyyən edir. əmək funksiyası, peşə standartları işəgötürənlər üçün məcburidir. Digər təşkilatlar öz mülahizələri əsasında bu tələblərə əməl edə bilərlər.

Belə ki, Əmək Nazirliyinin mütəxəssisləri izah edirlər ki, əmək müqavilələri bağlanarkən və ya ona dəyişikliklər edilərkən əmək funksiyalarını standartlara uyğun müəyyən etmək Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi, ilkin şərtəmək funksiyalarının göstəricisidir. Buna görə də, ştat cədvəlində vəzifələr göstərilərkən, işəgötürənlərə sənədin üçüncü bölməsinin müvafiq blokunda olan vəzifələrin adlarından istifadə etmək tövsiyə olunur, onlar həm də 2019-cu il peşə standartlarının reyestrində yer alır.Həmin işəgötürənlər nəyi faydalı öyrənə bilər. ondan kimlər üçün müəyyən edilmiş tələbləri praktikada tətbiq etmək hələ məcburi deyil? Bu cür məlumatlara, xüsusən:

• təşkilatın kadr siyasətinin əsasını təşkil edən məlumatlar;
• əmək haqqı sisteminin yaradılması standartları;
• hər bir işçi üçün xüsusi iş funksiyalarını müəyyən etmək üçün məlumatlar;
• işçilərin əsas vəzifələrinin formalaşdırılması;
• inkişafına yardım iş təsvirləri;
• işçilərin təlimi və sertifikatlaşdırılması üçün tələblər.

İşçilərin ixtisas tələblərinin məcburi olduğu təşkilatlar:

• dövlət orqanları və təşkilatları;
• açıq səhmdar cəmiyyətləri(kredit təşkilatları istisna olmaqla);
• sığorta təşkilatları;
• qeyri-dövlət pensiya fondları;
• səhmdar investisiya fondları;
• idarəetmə şirkətləri, paylı investisiya fondları;
• digər təsərrüfat subyektləri, qiymətli kağızlar təşkil edilmiş hərraclarda (kredit təşkilatları istisna olmaqla) dövriyyəyə buraxılan və ya onlayn kassalar vasitəsilə keçirilən;
• dövlət büdcədənkənar fondları.

Bütün bu təşkilatlardan mühasibat uçotuna cavabdeh olan baş mühasibləri və ya digər işçiləri yalnız peşəkar standartlara uyğun olaraq işə götürmək tələb olunur. 6 dekabr 2011-ci il N 402-FZ Federal Qanunu"Mühasibat uçotu haqqında". Digər sənayelərdə digər vəzifələr və ixtisaslar üçün ciddi tələblər ola bilər, buna görə işəgötürənlər buna özləri nəzarət etməlidirlər ki, bu işdə Əmək Nazirliyinin peşəkar standartların reyestrində onlara kömək edə bilər.

Reyestrdəki məlumatların aktuallığı

Əmək Nazirliyi və sosial inkişaf Rusiya Federasiyası daim peşəkar standartların yeni paketlərini təsdiqləyir və onların reyestrini yeniləyir. Məsələn, 31 mart 2019-cu il tarixində ona aşağıdakı ixtisaslar daxil idi:

• tikinti sənayesində enerjinin idarə edilməsi üzrə mütəxəssis;
• əsaslı tikinti sahələrində enerji xidməti fəaliyyəti üzrə mütəxəssis;
• sənaye qazı və qazdan istifadə avadanlığının və qaz kəmərlərinin quraşdırıcısı;
• texniki texnik kompozit materiallar;
• təşkilatçı layihə istehsalı tikintidə;
• birləşmiş yol nəqliyyat vasitəsinin sürücüsü;
• modernləşdirmə üzrə mütəxəssis texniki yenidən təchizat tökmə istehsalının yenidən qurulması;
• geosintetik materialların döşənməsi üzrə maşın operatoru;
• qızdırıcı;
• suyun təmizlənməsi və suqəbuledici qurğuların layihələndirilməsi sahəsində mütəxəssis;
• yayçı;
• asfalt-beton qızdırıcı operatoru;
• qaldırıcı konstruksiyaların qurulması üzrə mütəxəssis;
• qaldırıcı konstruksiyaların təhlükəsizlik tələblərinə uyğunluğunun qiymətləndirilməsi üzrə ekspert;
• kran operatoru ümumi məqsəd;
• svayların vurulması və vurulması üzrə maşın operatoru;
• aşağı cərəyanlı mühafizə və təhlükəsizlik sistemlərinin quraşdırıcısı;
• soyuducu sistemlərin layihələndirilməsi üzrə mütəxəssis;
• Robot İstehsalına Baxım Texniki;
• ümumi praktik həkim (məntəqə ümumi praktiki həkimi);
• əsaslı tikinti layihələrinin enerji müfəttişliyi üzrə mütəxəssis və s.

Ən aktual məlumatları veb saytında tapa bilərsiniz, çünki 2019-cu ildən bəri bütün təsdiq edilmiş peşəkar standartlar, aşağıda əlifba sırası ilə siyahısını tapa bilərsiniz, dərhal bu siyahıya daxil edilmişdir. Onun praktikada tətbiqi hər bir işəgötürənə imkan verəcəkdir ən yaxşı yol müəssisənizi lazımi ixtisaslı mütəxəssislərlə təmin edin, lazımi kadr ehtiyatı yaradın, həmçinin kadr dövriyyəsini azaldın. Bütün bunlar kadrların fəaliyyəti üçün xərclərin azalmasına gətirib çıxaracaq ki, bu da şirkətin iqtisadi sabitliyinə müsbət təsir göstərəcək.

Peşəkar standartlar hansılardır? Onlar nə üçün lazımdır və kimə lazımdır? Peşəkar standartlar müxtəlif peşələr, onların strukturu və məqsədi bu məqalədə müzakirə olunacaq.

Peşəkar standartlar hansılardır?

Bir işçinin peşə standartı xüsusi bir ixtisas xarakteristikasıdır. Bu sənəd işçilər üçün seçdikləri peşə üzrə sadələşdirilmiş oriyentasiya prosesi üçün lazımdır. Peşəkar standartın tələblərinə müəyyən bacarıq, qabiliyyət və biliklərə sahib olmaq ehtiyacı daxildir.

Peşə standartlarının tətbiqi qaydaları 2012-ci ilin sonunda Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyası hökuməti bu qaydaları 22 yanvar 2013-cü il tarixdə müvafiq qərar qəbul edərək təsdiqlədi. Əmək Nazirliyinin ayrıca əmri də var. Peşəkar standartlar, bunlardan Bu an təqribən 2000 ədəd var, xüsusi qayda və qaydalara uyğun hazırlanmalı və tətbiq edilməlidir.

Rusiya işəgötürənləri öz peşə sahələrində yenilənmiş standartlara daim diqqət yetirməyə borcludurlar. Deməli, işə gəlsə yeni insan, təşkilat rəhbərinin məsuliyyəti onun ixtisas səviyyəsini yoxlamaq olacaq - peşəkar standarta ciddi uyğun olaraq. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürənlər sözügedən sənədə uyğun olaraq vəzifə təlimatlarını, ştat cədvəllərini və digər yerli aktları yarada və dəyişdirə bilərlər.

2017-ci ilə qədər bir çox peşə sahələri hələ də dövlət standartları olmadan qalır. Belə sahələrdə çalışan şəxslər yerli vəzifə təlimatlarına uyğun işləməlidirlər. Ancaq istisnalar da var. Məsələn, bir peşə hüququ verəndə müxtəlif növlər müavinətlər və kompensasiyalar və ya iş hansısa şəkildə məhdudiyyətlərlə bağlıdırsa. Bu hallarda vəzifənin adı, hətta belə bir sənəddən istifadə etmək lazım olmasa belə, peşə standartına daxil edilməlidir.

Peşəkar standartların tətbiqi haqqında

Qanunvericilikdə qeyd olunur ki, peşə standartları aşağıdakı hallarda vaxtında tətbiq edilməlidir:

• işçilərin attestasiyasının və ya təkrar attestasiyasının aparılması zəruridir;
• kadrların idarə edilməsinə ehtiyac var;
• vəzifə təlimatları hazırlanır;
• yüksək keyfiyyətli kadr siyasəti formalaşır;
• iş qiymətləndirilir;
• işçilərə tarif kateqoriyaları verilir;
• işçilərin təlim və ya yenidən hazırlanmasını təşkil etmək lazımdır;
• Vaxtında əmək haqqı sisteminin qurulmasına ehtiyac var.

Bir çox işəgötürən sadə, lakin eyni zamanda çox vacib bir sual verir: təsdiq edilmiş peşəkar standartlar harada yerləşir? Əmək Nazirliyi lazımi sənədləri öz rəsmi saytında operativ şəkildə yerləşdirir. Məhz orada bütün yeni peşəkar standartları özündə əks etdirən xüsusi reyestr mövcuddur. Bu cür sənədləri rəsmi mənbələrdə yoxlamaq çox vacibdir. Bu, hər hansı bir təşkilatın işçiləri üçün xüsusilə doğrudur: işəgötürənlər tez-tez uyğun gəlməyən yerli akt əsasında işləməyi təklif edirlər tənzimləmə tələbləri qanun. Bununla belə, aşkar uyğunsuzluqları və pozuntuları olan yerli aktlar peşəkar standartın təsiri altında tərtib edilə bilən, lakin ona tam uyğun gəlməyən vəzifə təlimatları ilə qarışdırılmamalıdır.

Tətbiq üçün peşəkar standartlar tələb olunurmu? Əgər işçilərin ixtisas səviyyəsinə dair tələblər Əmək Məcəlləsində müəyyən edilibsə, bəli. Qanun öz təşkilatında müvafiq qaydaların həyata keçirilməsindən imtina edən işəgötürənləri cəzalandırır. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən vurğulamağa dəyər aşağıdakı növlər cəzalar:

• menecerə xəbərdarlıq etmək - ancaq ilk pozuntu üçün;
• təşkilat rəhbərləri üçün - 30 mindən 50 min rubla qədər cərimə;
• üçün məmurlar- 5 min rubla qədər cərimə;
• fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınmış müəssisələrin rəhbərləri üçün 5 min rubla qədər cərimə.

İşçilərin özləri, peşə standartlarının məcburi olduğu insanlar haqqında nə demək olar? Əgər qanuna dəyişikliklər edilibsə və müvafiq sənədlərin müddəaları dəyişibsə, o zaman işçi, təbii ki, işdən çıxarılmır. Sadəcə yenidən attestasiyadan keçməli və ya əlavə təhsil almalıdır. Ancaq belə bir vəzifə onun gücündən kənara çıxsa, işdən çıxarılması tamamilə qanuni olardı.

İşçilərin peşəkar standartlara uyğunluğu: əsas tələblər

Peşəkar standartların tətbiqi, onların tətbiqi və istifadəsi - bütün bunlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsi ilə tənzimlənir. Eyni məqalə təmin edir qısa tərif işçinin ixtisası, habelə izah edir ki, işçilərin ixtisasına dair qanuni tələb olduqda, peşə standartlarının tətbiqi işəgötürənin mütləq məsuliyyətidir. Sadə bir misaldan istifadə edərək, bu formulaya baxmağa dəyər.

Tutaq ki, mühasib hansısa təşkilata işə düzəlməyə gəlir - sığorta şirkəti və ya ASC. Federal qanuna görə, o, aşağıdakı sadə tələblərə cavab verməlidir:

• ali təhsilin olması;
• ixtisası üzrə iş təcrübəsinin olması ümumi müddətən azı üç il.

Burada hər şey olduqca sadədir. Bəs bir vətəndaş adi bir MMC-də işə düzəlmək istəyirsə, lakin "Mühasibat uçotu haqqında" Federal Qanunda bu barədə heç bir qeyd yoxdursa nə etməli? Bəs işçidə varsa yaxşı təcrübə və əla rekord, lakin itkin Ali təhsil? Rusiya Federasiyası hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş peşəkar standarta diqqət yetirməlisiniz. Buraya tələb olunan təhsil və iş təcrübəsi haqqında xüsusi məlumatlar daxil edilməlidir. O cümlədən, 2016-cı ilin sənədində göstərilir ki, vətəndaş həm orta, həm də ali təhsilli işə götürülə bilər. Belə çıxır ki, mühasibin ali təhsili yalnız Federal Qanunda göstərilən təşkilatlarda işləmək üçün lazımdır. Bir şəxs hətta orta səviyyəli təhsillə də MMC-də işləyə bilər.

Buradan belə nəticə çıxarmaq olar: peşəkar standartlar sistemi yalnız köməkçi, tövsiyə olunan sənədlərdir, müvafiq qanunda peşəkar tələblər nəzərdə tutulmadıqda zəruridir.

Nümunə olaraq, üç ən ümumi peşə standartı araşdırılacaq: müəllim, mühasib və kadr işçisi. Bütün bu sənədlər standartların tətbiqi proseslərini, eləcə də onların məzmununu nümayiş etdirməyə kömək edəcəkdir.

Müəllim üçün peşə standartı: qanuna uyğun olaraq tətbiq

Peşəkar standart nədir? müəllim işçisi? "Təhsil haqqında" Federal Qanun, eləcə də bəzi digər normativ hüquqi aktlar aşağıdakı konsepsiyanı müəyyən edir:

Müəllimin peşə standartı tələblərin xüsusi siyahısıdır, onun köməyi ilə ixtisas səviyyəsi müəyyən edilir, buna uyğun olaraq müəllim ona həvalə edilmiş bütün vəzifələri keyfiyyətlə yerinə yetirir.

Pedaqoji peşə standartları daim yenilənir və müasirləşir. Bu cür sənədləri yeni elmi və təhsil reallıqlarına operativ şəkildə uyğunlaşdırmaq çox vacibdir. Müəllimlərin bacarıqlarına, onların iş təcrübəsinə və peşə biliklərinə olan tələbləri də unutmaq olmaz. Hazırda yeni standartlara keçidlə bağlı hökumət proqramı təsdiq edilib - 2020-ci ilə qədər. Bütün zəruri peşəkar standartlar tədricən, bir neçə əsas mərhələdə həyata keçirilməlidir. Eyni zamanda, həm icra mərhələləri, həm də sənədləşmə forması regional hakimiyyət orqanları tərəfindən - bələdiyyə hüquqi aktlarına uyğun olaraq müəyyən ediləcəkdir. Xüsusi komissiyalar toplanır, onların tərkibinə müxtəlif peşə komitələrinin nümayəndələri daxil edilməlidir.

Hər bir təşkilat özünü inkişaf etdirir fərdi plan yeni standartlara keçid. Bununla belə, bəzi ümumi fəaliyyətləri hələ də vurğulamağa dəyər. Bunlara daxildir:

• Hər bir konkret təhsil müəssisəsində pedaqoji standartların dəqiqləşdirilməsi. Burada əsas vəzifə işçiləri barışdırmaq və sonra protokolları tərtib etməkdir.
• həyata keçirilir yoxlama işi. Bütün mövcud əmək müqavilələrinə və müxtəlif daxili təşkilati aktlara yenidən baxmaq lazımdır. Zəruri hallarda işçilərdən müvafiq dəyişikliklər etmək tələb olunur.
• İşçilərin standartlara uyğunluğunu yoxlamaq lazımdır. Beləliklə, təhsildə yeni peşə standartları təhsil təşkilatlarının bəzi işçilərinin yenidən sertifikatlaşdırılmasını tələb edir.
• Yekun hesabat tərtib edib rəhbərliyə təqdim etməlisiniz.

Beləliklə, yeni peşəkar standartların tətbiqi üzrə işlər həqiqətən də genişdir. Müəllimlərin bilavasitə üzərinə düşən vəzifələr haqqında nə deyə bilərsiniz?

Pedaqoji peşə standartının məzmunu

2017-ci ilin yeni peşə standartlarına uyğun olaraq müəllimdən nə tələb olunur? Sənəd aşağıdakı əsas müddəaları tənzimləyir:

Ayrı-ayrılıqda təhsildə peşəkar standartlar təhsil işini tənzimləyir. Xüsusilə, tamamilə hər hansı bir müəllimin iş təsviri aşağıdakı məqamları ehtiva edir:

• təlim-tərbiyə işinin formalarına yiyələnməyin zəruriliyi, habelə onun yüksək keyfiyyətli tətbiqi haqqında;
• təşkil etmək bacarığı haqqında dərsdənkənar saatlar: ekskursiyalar, gəzintilər, müxtəlif mədəni tədbirlər;
• uşaqlarda dəyər qaydaları formalaşdırmaq bacarığı haqqında;
• nəzərə alaraq təhsil proseslərini qurmaq bacarığı haqqında fərdi xüsusiyyətlər bu və ya digər uşaq;
• qrupda mehriban və əlverişli atmosfer yaratmaq bacarığı haqqında.

Qeyd etmək lazımdır ki, müəllimlik peşəsinin məcburi peşə standartları bir çox başqa aspektləri də ehtiva edir: məsələn, inkişafı haqqında Şəxsi keyfiyyətlər, yaradıcı oriyentasiya haqqında və s. Sənədlərin məzmunu ilə ətraflı tanış olmaq üçün Əmək Nazirliyinin rəsmi saytına daxil olmaq lazımdır.

Mühasib maliyyə əməliyyatlarını və təsərrüfat uçotunu həyata keçirən mütəxəssislər kateqoriyasına aiddir. Mühasibin vəzifələri müxtəlif növlər üçün sadə hesablamalar aparmaqdan ibarətdir maliyyə uçotu. Bu o deməkdir ki, təqdim olunan peşə bir neçə alt növə bölünür. Müvafiq olaraq, işəgötürənlər mühasibat uçotunun ixtisaslarını və kateqoriyalarını keyfiyyətcə fərqləndirməlidirlər: istər aparıcı, istər böyük, istərsə də rayon və ya baş mütəxəssis. Belə çıxır ki, hər bir mühasib kateqoriyasının öz iş təsviri var. Eyni zamanda, yalnız iki peşəkar standart var: "adi" və baş mühasib üçün. Ola bilsin ki, Əmək Nazirliyi tezliklə nəzərdən keçirilən sənədin daha bir neçə variantını dərc edəcək.

Mühasib üçün peşəkar standart tələb olunurmu? Təbii ki, tələb olunur. Bundan başqa, bu hüquqi aktın tələblərini tətbiq etmək istəməyən işəgötürənlər inzibati məsuliyyətə cəlb olunacaqlar.

Peşəkar mühasibat uçotu standartı maliyyə əsaslarının biliyinə nəinki yüksək, həm də mümkün olan ən yüksək tələbləri qoyur. Xüsusilə, hər bir mühasib arxiv, tibbi və ya əsasları bilməlidir sosial sığorta, pensiya, əmək və hətta gömrük qanunvericiliyi. Adi mühasibin əsas vəzifəsi xidmətlər üçün xərclər smetasını hazırlamaqdır.

Baş mühasib üçün peşəkar standart

Baş mühasib nə edir? "Mühasibat uçotu fəaliyyəti haqqında" Federal Qanunda deyilir ki, baş mühasib sənədləri tərtib etməyə və rəhbərliyi təmin etməyə borcludur. Maliyyə hesabatları müəyyən iqtisadi qurum. Peşəkar standart, sözügedən işçinin aşağıdakı məcburi funksiyalarını müəyyən edir:

Peşəkar standartın istinad etdiyini qeyd etmək vacibdir vergi hesabatı maliyyə hesabatına. Harada Rusiya NazirliyiƏmək əmindir ki, adi mühasib vergilərin hesabını apara bilməyəcək: bunu yalnız baş mühasib etməlidir.

HR mütəxəssisi: peşəkar standartlar və təlimatlar

Kadr uçotunun peşəkar sferası iki əsas peşə standartını əhatə edir:

HR mütəxəssisi üçün peşəkar standart dörd fəsildən ibarətdir:

• ümumi müddəalar;
• sənədə daxil edilmiş iş funksiyalarının xüsusiyyətləri;
• əmək funksiyalarının təsviri;
• peşəkar standartların hazırlanmasında iştirak etmiş təşkilatlar haqqında məlumat.

Mövcud peşəkar standart bir neçə ümumiləşdirilmiş funksiyaları ehtiva edir. Məhz bu funksiyalara uyğun olaraq vəzifə təlimatları tərtib edilir. Burada vurğulamağa dəyər məsuliyyətlər bunlardır:

• kadrlarla iş fəaliyyəti üçün sənədləşdirmə dəstəyi (orta təhsili nəzərdə tutan beşinci səviyyəli ixtisas tələb olunur);
• kadrlarla təmin etmək üçün iş (ali təhsil və altıncı səviyyəli ixtisas tələb olunur);
• işçilərin qiymətləndirilməsi və sertifikatlaşdırılması üzrə iş (6-cı səviyyə tələb olunur);
• təşkilatın şəxsi heyətinin operativ və ya strateji idarə edilməsi (yeddinci səviyyəli ixtisas tələb olunur, həmçinin ən azı beş il iş təcrübəsi).

Hər bir funksiyaya uyğun olaraq, peşəkar standart müəyyən edir:

• ixtisas səviyyələri;
• müəyyən bir vəzifənin gələcək adları;
• təlim tələbləri;
• iş təcrübəsi tələbləri;
• Hamısı zəruri bilik, bacarıq və bacarıqlar.

Kadrlar zabiti üçün məcburi peşə standartlarının siyahısında aşağıda müzakirə ediləcək xüsusi təsnifat da var.

Kadrlar mütəxəssisləri üçün peşə standartlarının ümumi müddəaları

Sözügedən sənəd “ixtisas səviyyəsi” anlayışının tərifini verir. Peşəkar standarta uyğun olaraq, bu, işçinin təhsil səviyyəsinə, onun bilik, bacarıq və bacarıqlarına dair ümumiləşdirilmiş tələblər toplusudur. Bir işçinin ixtisas səviyyəsi nə qədər yüksəkdirsə, onun funksiyaları və vəzifələri bir o qədər mürəkkəb və daha da nüfuzlu olur.
Kadrlar üçün peşə standartları işçilər üçün üç ixtisas səviyyəsini müəyyən edir:

• Beşinci ixtisas səviyyəsi daxildir özünü icra vəziyyətin keyfiyyətcə təhlilini tələb edən müxtəlif praktiki problemlərin həllinə çalışır. Kadr uçotu üçün sənəd dövriyyəsi, habelə işçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılması ilə məşğul olmaq üçün beşinci ixtisas səviyyəsinə malik kadr zabiti tələb olunur. Orta ixtisas təhsili tələb olunur.
• Altıncı ixtisas səviyyəsinə malik mütəxəssis öz işinin və ya tabeliyində olanların işinin vəzifələrini müəyyənləşdirməklə məşğuldur. Sənəd dövriyyəsinin idarə olunması, işçilərin attestasiyasının təşkili, iş təcrübəsinin keçirilməsi, mükafatların verilməsi, korporativ siyasət, onun həyata keçirilməsinə nəzarət və s. ilə məşğul olur. Ali və əlavə ixtisas təhsili tələb olunur.
• Kvalifikasiyanın yeddinci səviyyəsi xüsusi strategiyaların müəyyənləşdirilməsini, həmçinin innovativ strategiyaların işlənib hazırlanmasını nəzərdə tutur. idarəetmə fəaliyyəti. Bir qayda olaraq, bu ixtisas səviyyəsi kadrlar departamentinin menecerləri və direktorlarına şamil edilir.

Beləliklə, kadr zabitlərinin əsas funksiyaları və kateqoriyaları yuxarıda göstərilən peşəkar standartlarla təmin edilir. Əsas sənədə uyğun olaraq yazılmış müxtəlif yerli aktlar - vəzifə təlimatları və ştat cədvəlləri də işçilər üçün məcburi olacaq.

Peşəkar standartlar kimlər üçün tələb olunur?

Yuxarıda, iş yerində ən çox yayılmış üç peşəkar standartı müzakirə etdik: müəllim, kadr işçisi və mühasib. Ümumilikdə iki minə yaxın belə sənəd var və onların sayı durmadan artır. Peşəkar standartların və onların tələblərinin kimlər üçün məcburi olduğunu göstərmək üçün kiçik bir təsnifat yarada bilərsiniz. Hazırda aşağıdakı sahələr hüquqi standartların tətbiqini tələb edir:

Sadalanan sahələrin hər birində yüzlərlə peşəkar standart var. Məsələn, səhiyyə sektorunda ayrıca sənədlər pediatriya, stomatologiya, psixiatriya və s. sahələrini tənzimləyir. Hər bir standartda Qısa Təsvir mütəxəssisin fəaliyyəti, ixtisas səviyyələri və müvafiq vəzifələr verilir. İstənilən şəxs Əmək Nazirliyinin rəsmi reyestrində lazımi peşə standartını tapa bilər.

01.07.2016 tarixindən Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə bir sıra ixtisas və fəaliyyət sahələrini əhatə edən dəyişikliklər edilib. Beləliklə, yeniliklərə uyğun olaraq, peşəkar standartlarda məcburi istifadə tələb olunur praktik fəaliyyətlər. Bununla belə, bu cür standartlardan istifadə ehtiyacı bütün peşələrə aid edilmir.

Peşəkar standartların xüsusiyyətləri, onların məcburi istifadəsi

Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195-ci maddəsi, peşə standartını müəyyən edir tələb olunan səviyyə müəyyən bir peşə üçün ixtisaslar. Yəni işçi standartda sadalanan təhsil, bacarıq və biliyə malik olmalıdır. Sənədə əsasən, işəgötürənlər müəyyən bir mövzunun təyin edilmiş vəzifəyə uyğun olub olmadığını müəyyənləşdirirlər.

Peşəkar standartlarla bağlı qanunvericiliyə edilən dəyişikliklərə əsasən belə nəticəyə gələ bilərik ki, 2018-ci ildə onların istifadəsi bütün təşkilatlar və vəzifələr üçün məcburi deyil.

1. Qaydaların mətnində məcburi istifadə göstərilmir. Peşə standartlarının kimlər üçün məcburi olması sualının cavabı Sənətdə tapılır. 195/3 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu maddədə müəyyən bir vəzifə üçün qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş müddəa göstərilir ixtisas tələbləri, onda tətbiq üçün göstərilən tələblərlə bağlı peşəkar standart tələb olunacaq.
2. Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, işçinin müəyyən bir vəzifədəki fəaliyyəti fayda və zəmanətlərin alınması ilə əlaqəli olduqda və ya məhdudiyyətləri əhatə edərsə, peşəkar standartların istifadəsi də zəruridir.

Beləliklə, üçün dövlət müəssisələri peşəkar standartların istifadəsi zərurətdir, kommersiya müəssisələri üçün isə bu cür standartlar əsasən məsləhət xarakteri daşıyır (bəzi vəzifələr, məsələn, baş mühasib istisna olmaqla).

Fəaliyyətində onun üçün məcburi olmayan peşəkar standartlardan istifadə etmək qərarına gələn menecer, sənədin hansı hissələrinə müraciət edəcəyini müstəqil olaraq müəyyən edə bilər.

Kommersiya strukturları üçün məcburi peşəkar standartlar

Bu cür standartların kommersiya strukturlarında məcburi tətbiqi açıq müzakirə mövzusudur. Əslində, kommersiya menecerləri fəaliyyətlərinin peşəkar standartlar şəklində tənzimlənməsinə ehtiyac olub-olmadığını müstəqil qərar vermək hüququna malikdirlər. Üstəlik, belə bir qərar Sənətə zidd olmamalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195-i ilə tənzimlənməlidir və hətta qeyri-büdcə təşkilatlarında bəzi vəzifələrə tətbiq edilir. məcburi.

Bundan əlavə, tez-tez işçilərin olduğu vəziyyətlər yaranır mübahisəli məsələlər eyni peşə ilə bağlı. Bu, peşəkar standartlara zidd ola biləcək, hələ də mövcud təsnifat kitabçalarının müddəaları ilə bağlıdır. Bu problemi həll etmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 04/04/2016-cı il tarixli 14/0/10/B/2253 saylı Məktubunun məlumatlarından istifadə etmək lazımdır. Bu sənəd qərar verir ki, inzibati aparat da hansı qanunvericilik standartına əsaslanacağını müstəqil olaraq müəyyən etmək hüququna malikdir.

Belə vəziyyətlərdə əksər menecerlər peşəkar standartlara üstünlük verirlər, çünki onlar var müasir alternativ sonuncunu aradan qaldırmağa imkan verən ixtisas kataloqları (Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 04/04/2016-cı il tarixli 14/0/10/B/2253 nömrəli Məktubunun 4-cü bəndi).

Müəssisədə peşəkar standartların tətbiqi qaydası

Təşkilatda peşəkar standartların tətbiqi üçün tədbirlər kompleksi aşağıdakılardır:

1. Şirkətdə yeni standartların təsdiqi və tətbiqi ilə bağlı menecerin əmrinin dərc edilməsi.
2. Peşə standartlarının həyata keçiriləcəyi tədbirlər planının tərtib edilməsi və təsdiq edilməsi.
3. Əsasnamələrin qüvvəyə minməsi, habelə zəruri hallarda məsləhətləşmələrin aparılması üçün komissiyanın yaradılması.
4. Məcburi peşə standartlarının siyahısının, habelə onların müddəalarının öyrənilməsi.
5. Gətirilməli olan vəzifələrin siyahısını tərtib etmək vahid tələblər standartlar.
6. Dəyişikliklər barədə işçilərə məlumat vermək.
7. Artıq düzəliş tələb edən vəzifələrdə işləyən tabeliyində olanların sertifikatlaşdırılması.
8. Standartların qəbulundan sonra düzəlişlərin aparılacağı sənədlər paketinin formalaşdırılması. Belə sənədlərə əmək müqavilələri və əlavə müqavilələr, vəzifə təlimatları, habelə digər yerli normativ aktlar daxildir.

Eyni zamanda, standartların tətbiqi zamanı işçilərin ixtisaslarının artırılması da mümkündür. Bunun üçün formalaşmış sertifikatlaşdırma komissiyasının və ya digərinin köməyi ilə təkmilləşdirmə kursları keçməlisiniz təhsil müəssisələri.

Peşə standartının müddəalarına əməl edilmədiyinə görə tabeliyində olan işçinin işdən çıxarılması əmək qanunvericiliyində belə bir səbəb nəzərdə tutulmadığına görə qadağandır.

Peşə standartlarından istifadənin məcburi olduğu ixtisasların siyahısı

Ştat cədvəlindəki vəzifənin adı ilə peşə standartındakı adı arasındakı uyğunsuzluqla bağlı mübahisəli vəziyyətlər tez-tez yaranır. Bu cür anlaşılmazlıq həm də hansı peşəkar standartların istifadə edilməsinin tələb olunduğunu müəyyən etməkdə çətinliklərə səbəb ola bilər.

Təcrübə göstərir ki, məsələnin həlli kimi hazırkı vəzifənin adının ştat cədvəlindən çıxarılması, ora isə peşə standartları əsasında yeni adın daxil edilməsi hesab edilə bilər. Həm də bu hərəkətə dair işçi ilə əlavə müqavilə tərtib etmək, düzəlişlər etmək lazımdır iş dəftəri və işçinin şəxsi kartı.

Müəssisənin mülkiyyət formasından asılı olmayaraq, peşə standartlarının tələblərinin məcburi olduğu peşələrin siyahısı kifayət qədər genişdir. Beləliklə, peşə standartlarının məcburi olub-olmaması sualına müsbət cavab aşağıdakı ixtisaslar üçün etibarlıdır:

• hüquqşünaslar;
• hakimlər;
• təyyarə ekipajları;
• auditorlar və
• işçilər dövlət qurumları;
• yeraltı qurğularda işləyən şəxslər;
• kimyəvi silahlara çıxışı olan qurumlar;
• həkimlər və əczaçılar;
• dövlət satınalmaları sahəsində mütəxəssislər.

Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən, işəgötürənin işçi ilə əmək müqaviləsinə onun xəbəri və razılığı olmadan düzəlişlər etmək hüququ yoxdur, xüsusən də dəyişdirilməsi qadağandır. funksional məsuliyyətlər tabe olan. Bu o deməkdir ki, subyekt peşə standartına uyğun olaraq vəzifə adını və yeni vəzifələri dəyişdirməkdən imtina edərsə, menecer onu məcbur edə bilməz. Bu halda işçiyə başqa vəzifə təklif oluna bilər. Bu seçim tərəflərdən ən azı biri üçün də məqbul deyilsə, aktuallığını itirmiş vəzifə aradan qaldırılır və işçi ştatların ixtisarına məruz qalır və sonradan işdən çıxarılır.

Peşəkar standartların məcburi olduğu fəaliyyətlərdə tətbiq edilməməsinə görə məsuliyyət

Peşə standartlarının tətbiqi müəssisə üçün məcburi olduqda, onların həyata keçirilməsindən yayınma inzibati məsuliyyətlə cəzalandırılır. Xüsusilə, Art. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5/27, pozuntu ilk hadisəyə görə aşağıdakı cəzanı nəzərdə tutur:

• vəzifəli şəxslər üçün 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə.
• şirkət üçün 30.000 ilə 50.000 rubl arasında cərimə.

Əsas pozuntu üçün cərimə tələb olunmur. Xəbərdarlıq verilə bilər. Qayda pozuntusu təkrarlanarsa, mütləq cərimə də hesablanacaq.

Hazırda baxılan məsələ ilə bağlı məhkəmə təcrübəsi formalaşmayıb. Məhkəmədə təcrid olunmuş iddia halları var:

1. İstifadəsi məcburi olsa da, ixtisas səviyyəsi peşəkar standarta uyğun olmayan bir dövlət müəssisəsində vəzifəyə təyin edildi. Məhkəmədən sonra hakim geri qayıtmağın zəruriliyi barədə qərar çıxarıb əmək haqqı büdcəyə tabedir. Görüntü imkanı arbitraj məhkəməsi 12 noyabr 2013-cü il tarixli, A33/2144/2013 nömrəli.
2. Müəssisədə peşəkar standart tətbiq edilərkən, yeni standarta uyğun olaraq düzəlişlər tələb edən vəzifədə çalışan işçi sertifikatlaşdırılmadı. Sonradan məlum oldu ki, onun ixtisas səviyyəsi tələblərə cavab vermir. Arbitraj məhkəməsinin 30 oktyabr 2014-cü il tarixli A56/26857/2014 saylı qərarı ilə. təkrar attestasiya ilə ixtisasartırma kurslarından keçmək zərurəti müəyyən edilib.

İşçinin ixtisası məcburi standartın tələblərinə cavab vermədikdə menecerin proseduru

Şirkətin normativ-hüquqi bazasının modernləşdirilməsi zamanı tabeliyində olan şəxsin tələb olunan ixtisas səviyyəsinə cavab vermədiyi ortaya çıxarsa, problemi həll etməyin aşağıdakı yolları var:

1. Tabeçiliyə başqa, daha az çətin iş təklif olunur.
2. Tabeliyində olan şəxs əlavə təhsil kurslarına göndərilir. İşəgötürənin, həmçinin təlimin kimin hesabına (şirkət və ya işçi) keçiriləcəyinə qərar vermək hüququ var. Menecer işçini öz hesabına təkmilləşdirmə kursları ilə təmin etmək qərarına gəldiyi hallarda, təlimi başa vurduqdan sonra şəxsin müəyyən bir məbləğdə işləməli olduğu müddəanı müəyyən edən mövzu ilə şagirdlik müqaviləsi bağlanır. şirkətdə vaxt. Bu şərt yerinə yetirilmədikdə, tabeliyində olan şəxs onun təliminə çəkilən xərclərin ödənilməsinə görə məsuliyyət daşıya bilər.

Bu, normativ sənədlərdə göstərilibsə, işəgötürən öz hesabına tabeliyində olan işçilər üçün ixtisasartırma kursu keçirməyə borcludur. Xüsusilə, bu, hər beş ildən bir peşəkar uyğunluğunu təsdiqləməli olan həkimlərə aiddir.

Məsləhət xarakterli olduqda peşəkar standartların tətbiqi üsulları

Peşəkar standartların tətbiqinin məcburi olub-olmadığını müəyyən edərkən, onların məsləhət xarakterli olduğu ortaya çıxarsa, düzəlişlər üçün əsas kimi istifadə olunur. əmək müqavilələri, vəzifə təlimatlarının və digər yerli normativ sənədlərin yaradılması.

Bundan əlavə, bu, qanunla müəyyən edilmiş peşəkar standart əsasında menecer tərəfindən qərar verildiyi təqdirdə, şirkət öz standartını inkişaf etdirmək hüququna malikdir. əmək fəaliyyəti konkret vəzifələr üçün işçilərin ixtisas tələblərini müəyyən edir və tələb olunan bacarıq və bilik səviyyəsini müəyyənləşdirir. Bu cür prosedurlar üçün əsas tələb müstəqil tərtib edilmiş standart ilə qanunla müəyyən edilmiş peşəkar standart arasında ziddiyyətlərin olmamasıdır. Yəni konkret bir peşə peşə standartı ilə tənzimlənirsə, ayrıca yerli standartın tərtib edilməsi praktiki deyil. Bu həm də rəsmi qaydaların tələblərinə məhəl qoymamaq üçün cinayət təqibinə səbəb ola bilər.

Beləliklə, peşəkar standartların məcburi tətbiqi kontekstində qanunvericilik inkişaf etməkdə davam edir. Hazırda belə standartlar yalnız peşə siyahısı və dövlət qurumları üçün məcburidir. Bu cür sənədlərdən istifadə ehtiyacı ilə bağlı praktik fəaliyyətdə mübahisəli məqamlar yaranarsa, əlaqə saxlamalısınız peşəkar hüquqşünas və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin işçisi.

Məqalə 1 iyul 2016-cı il tarixindən etibarən peşəkar standartların nə olduğunu və onları necə tətbiq edəcəyinizi öyrənməyə kömək edəcəkdir. PS-nin tam siyahısını harada tapa bilərəm. Kimdir peşəkar müəllim müəllimlər və mühasiblər üçün yeni standartlara uyğun olaraq.

2016-cı il iyulun 1-dən peşə standartları bir çox peşələrə şamil olunmağa başladı. Onlara tələblərin və şərtlərin siyahısı daxildir. Hansı ki, işçilərə münasibətdə müşahidə edilməlidir. Tərbiyəçilər, müəllimlər, mühasiblər üçün peşəkar standartların necə düzgün tətbiq edilməsi haqqında. Hansı sənədləri öyrənməli olduğunuzu və qanuna əməl etmədiyiniz üçün nə ilə üzləşdiyinizi bu məqalədən öyrənə bilərsiniz.

Peşəkar standart - bu nədir?

Peşəkar standart 2019 kvalifikasiyaların xarakterik xüsusiyyətidir. Hansı ki, işçinin müəyyən peşədə işləyə bilməsi lazımdır.

Bu konsepsiya bacarıq və qabiliyyətlərə olan tələbləri ehtiva edir. həm də iş təcrübəsi. 2012-ci ilin sonunda daxil edildi. Hökumətin qərarı ilə təsdiq edilmiş tətbiq qaydaları Rusiya Federasiyası 22 yanvar 2013-cü il, No 23. Peşə standartları ilə bağlı məqalə 1 iyul 2016-cı il tarixindən qüvvədədir.

Hazırda Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin saytında peşəkar standartların reyestrində təxminən 800 sənəd var. 2016-cı ilin sonuna qədər bu rəqəm ən azı daha 200 artmalıdır. Bundan sonra nazirlik məcburi standartların siyahısını 2000-ə çatdıracaq.

2016-cı il iyulun 1-dən Rusiya Federasiyasının yeni Əmək Məcəlləsi qüvvəyə minir. Hansı ki, “Peşəkar standartların tətbiqi proseduru” adlanır. İşəgötürənlərdən peşəkar standartları tətbiq etmələri tələb olunacaq. İşçinin müəyyən əmək funksiyasını yerinə yetirməsi üçün tələb olunan ixtisas tələbləri Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edildikdə. Federal qanunlar və ya digər qaydalar. (Təhsil haqqında qanunun 11-ci maddəsi, habelə 73-cü maddə). Digər işçilər üçün peşəkar standartlar məsləhət xarakteri daşıyır.

Peşəkar standartları rəhbər tutan işəgötürənlər iş təsvirlərində dəyişikliklər edə bilərlər. Kadr masası, yerli aktları yenidən nəzərdən keçirin ( Qaydalar peşəkar standartların hazırlanması və təsdiqi. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 yanvar 2013-cü il tarixli 23 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir).

menyuya

1 iyul 2016-cı il tarixindən etibarən peşəkar standartların kimə və necə tətbiq edilməsi

Peşəkar standartlar tətbiq edilməlidir, işçinin ixtisasına dair tələblər Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edildikdə. Federal qanunlar və ya digər normativ hüquqi aktlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsi). Qanunla tələbləri müəyyən edilən peşələrin siyahısı üçün cədvələ baxın.

İşin adı peşəkar standartda olduğu kimi göstərilməli olduğu iki hal var, hətta ondan istifadə etmək lazım olmasa belə.

1. iş sizə kompensasiya və ya müavinət almaq hüququ verirsə.

2 . Əgər iş məhdudiyyətləri əhatə edirsə. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci hissəsinin 3-cü bəndinin qaydasıdır.

Əgər peşə standartı bu cür peşələr üçün təsdiqlənməyibsə, ixtisas arayış kitablarına uyğun olaraq vəzifəni göstərin. Bu, məsələn, müavinət almaq hüququ olan həkimlər və müəllimlər üçün aktualdır: əlavə məzuniyyətlər, azaldılır iş vaxtı, güzəştli pensiya.

Məcburi peşə standartlarının siyahısı harada yerləşdirilir?

Peşəkar standart Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi tərəfindən hazırlanmış və qəbul edilmişdir. Bundan əlavə, göstərilən sənədin hüquqi qüvvəyə malik olması üçün o, Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyində qeydiyyata alınmalıdır.

Rusiyada təsdiq edilmiş peşəkar standartların rəsmi reyestri əsasən Ədliyyə Nazirliyində qeydiyyatdan keçmiş bütün peşə standartlarıdır.

ƏHƏMİYYƏTLİ! İnternetdə nəzərdən keçirmək üçün dərc edilmiş peşəkar standartları rəhbər tutmağa başlamazdan əvvəl. Onların Ədliyyə Nazirliyində qeydiyyatdan keçmələri etibarlı şəkildə yoxlanılmalıdır. Çox vaxt belə sənədlər Əmək Nazirliyi tərəfindən şərhlər üçün yerləşdirilir.

menyuya

Əmək Nazirliyinin peşəkar standartların rəsmi siyahısı

2016-cı ildən etibarən müəllimlər, kadrlar üzrə məsul işçilər və mühasiblər üçün təsdiq edilmiş peşə standartlarının siyahısı verilmişdir.

Peşə standartlarına görə müəllimlər hansı təhsilə malik olmalıdırlar?

Müəllim təhsilinə dair peşə standartlarının ümumi tələbləri əlavə təhsil müəssisələrinin xüsusiyyətlərini nəzərə almır. Müəllimin “Təhsil və Pedaqoji Elmlər” ixtisası üzrə təhsili olmalıdır.

Yeni peşə standartı metodistlərə qarşı təhsil tələblərini dəyişdirərək onları müəllimlərlə bərabərləşdirib. Buna görə də, əgər siz artıq təhsili ali təhsilin hazırlıq sahələrinə və “Təhsil və Pedaqoji Elmlər” ixtisaslarına uyğun olmayan metodistləri köhnə peşə standartına keçirmisinizsə, onları ixtisas kataloqunun şərtlərinə qaytarmaq daha yaxşıdır.

Aşağıdakı istiqamətlər üzrə təhsili olan işçilər metodist işləyə bilməyəcəklər. Humanitar elmlər"(tarixçilər). “Cəmiyyət Elmləri” (psixoloqlar, hüquqşünaslar, iqtisadçılar)

Köhnəsindən fərqli olaraq, yeni peşə standartı işçilərin əlavə təhsil almasını tələb etmir peşəkar proqramlar. Profil üzrə pedaqoji fəaliyyətən azı üç ildə bir dəfə. Bununla belə, bu tələb 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-FZ nömrəli Federal Qanunun 47-ci maddəsinin 5-ci hissəsinin 2-ci bəndindədir. Buna görə də üç ildə bir dəfə müəllimin hələ də təkmilləşdirməyə göndərilməsi lazımdır.

İşçinin əlavə təhsilə ehtiyacı olub-olmaması işçinin attestasiyası zamanı komissiya tərəfindən həll edilir. Və ya qurumun rəhbəri (Əmək Məcəlləsinin 196-cı maddəsi). Ancaq bir işçinin təhsili müəssisədə həyata keçirilən proqramlara uyğun gəlmirsə, belə bir mütəxəssisin əlavə təhsil alması daha yaxşıdır.

Peşəkar standartların tətbiqi

1. İşçilərin sertifikatlaşdırılmasının təşkili.
2. Personal İdarəetmə.
3. İş təsvirlərinin hazırlanması.
4. Kadr siyasətinin formalaşdırılması.
5. İşlərin tarifləşdirilməsi.
6. İşçilərin təliminin təşkili.
7. Tarif kateqoriyalarının təyin edilməsi.
8. Əmək haqqı sisteminin qurulması.

Artıq qeyd edildiyi kimi, PS müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün məcburi olacaqdır. Peşəkar standartların tətbiqi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər normativ hüquqi aktlarda işçilərin ixtisaslarına dair tələblər müəyyən edildiyi hallarda məcburidir.

Beləliklə, 6 dekabr 2011-ci il tarixli 402 nömrəli Federal Qanunun 7-ci maddəsinin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq sığorta şirkətlərində qeyri-dövlət pensiya fondları, ictimai SC, baş mühasib olmalıdır:

• Müvafiq təhsiliniz varsa, son 5 ildə ən azı 3 il iş təcrübəsi. Mütləq idarəetmə ilə bağlıdır mühasibat uçotu, audit fəaliyyəti və s.
• Fəaliyyətə uyğun təhsil yoxdursa, son 7 ildən ən azı 5 il iş təcrübəsi.
• İxtisasca ali təhsil olub-olmaması.
• İqtisadi sahədə törədilmiş qanunazidd əməllərə görə cinayət tərkibinin (aparılmamış və ya ödənilməmiş) olmaması.

Qeyd etmək lazımdır ki, digər təşkilatlar (əvvəlki bənddə qeyd edilməyən) bu şərtlərdən keçmədən işçiləri işə götürə bilərlər.

Rusiya Federasiyasının peşəkar standartına əsasən, işəgötürən yeni vəzifə təlimatlarını təsdiqləmək hüququna malikdir. Bəzən belə dəyişikliklər nəticəsində işçilərin məsuliyyət dairəsi daha da genişlənə bilər. Heç bir halda bu hərəkət işçini xəbərdar etmədən həyata keçirilməməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə və 74-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən, işçi yuxarıda göstərilən hallar barədə ən azı 2 ay əvvəl xəbərdar edilməli və hər şey ona uyğun olarsa, razılığını verməlidir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Bir işçi 2016-cı ilin peşəkar standartlarına uyğun gəlmirsə, bu əsasda onu işdən çıxarmaq hələ də mümkün deyil. O, yalnız attestasiyasının nəticələri zəif olduqda və ya təşkilatda onun üçün bilik və bacarıqlarına uyğun vakant vəzifə olmadıqda işdən məhrum edilə bilər. Peşəkar standarta daha da uyğunlaşmaq üçün işçiyə əlavə təhsil də təklif oluna bilər.

Sual: İşəgötürən PS-ni yerinə yetirməkdən imtina edərsə, hansı cəza ilə üzləşir, lakin bu qayda qanunla tələb olunurmu?
Cavab: İnzibati Xətalar Məcəlləsinin müddəalarına əsasən, belə pozuntuya görə aşağıdakı cəza variantları nəzərdə tutulub:

1. İlk dəfə pozulubsa - xəbərdarlıq.
2. Təşkilatlar üçün - 30-50 min rubl cərimə.
3. Vəzifəli şəxslər üçün - 1-5 min rubl cərimə.
4. üçün fərdi sahibkarlar- 1-5 min rubl cərimə.

menyuya

Peşəkar standartlara keçid peşəkar mühasib, müəllim

İlk baxışdan belə görünə bilər ki, peşəkar standartların tətbiqi əmək tutumlu proses deyil və bir məsul işçi bu proseduru asanlıqla həyata keçirə bilər. Əslində bu doğru deyil. Buna görə də, peşəkar standartlara keçid planını tərtib etmələri üçün işçilər qrupunun yaradılması tövsiyə olunur.

Göstərilən qrupun tərkibi (sərbəst formada tərtib edilə bilər). Qanunvericilikdə bu məsələ ilə bağlı xüsusi göstərişlər nəzərdə tutulmayıb.

Peşəkar standartların siyahısı ilə tanış olmalı və işlərində alınan məlumatlardan istifadə etməli olan mütəxəssislər:

• HR departamentindən.
• Mühasibatlıqdan.
• İqtisadi planlaşdırma şöbəsindən.
• Hüquq şöbəsindən.

Rusiya peşəkar standartlarına keçid üçün təxmini plan:

1. Bütün prosesi ayrı sektorlara bölün. Bu, izləməyi asanlaşdıracaq.
2. İfaçılardan sənədlərin layihələrini təqdim etmək üçün çərçivəni müəyyənləşdirin.
3. Planın həyata keçirilməsinə cavabdeh olan məsul şəxsləri müəyyənləşdirin.

Planın icrasına cavabdeh olan işçilərin tanışlığı müvafiq sənəddə onların imzası ilə təsdiqlənməlidir.

İşçi qrupu təşkilatda mövcud olan vəzifələrin 2016-cı ilin peşəkar standartlarına uyğunluğunu müəyyən etməli olacaq. Bunun üçün ştat cədvəlinə istinad etməyə dəyər.

Sonra, vəzifəyə uyğun olan PS seçin və müəyyən bir peşə fəaliyyətinin real məqsədini sənəddə əks olunanla müqayisə edin. Vəzifələrin hər biri üçün bu məsələni diqqətlə öyrəndikdən sonra müvafiq peşəkar standartı seçə bilərsiniz.

ƏHƏMİYYƏTLİ! PS-nin adı vəzifənin başlığına bərabər deyil, çünki bütün fəaliyyət növünü əhatə edir ümumi xüsusiyyətlər müəyyən bir peşə deyil, vəzifələr. Həmçinin, PS ilə işləmək nəticəsində vəzifələrin adlarının dəyişdirilməsinə ehtiyac yarana bilər.

Peşəkar standartların bənd-bənd tətbiqi (bölmədə deyilənləri ümumiləşdirərək):

1. Təşkilatda PS-nin həyata keçirilməsi üçün komissiyanın yaradılması haqqında əmrin verilməsi.
2. Komissiya iclasının keçirilməsi
3. İcra planının tərtib edilməsi.
4. Təşkilatda və mövcud PS-də vəzifələrin uyğunluğunun müəyyən edilməsi.
5. Lazım gələrsə, mövqelərin adını dəyişdirin.
6. Dəyişikliklərin və yeniliklərin vəzifə təlimatlarına daxil edilməsi.
7. Əmək haqqı sistemində dəyişikliklər edilməsi.
8. İşçilərin yenidən hazırlanmasına yönəlmiş tədbirlərin hazırlanması və həyata keçirilməsi.
9. İşçilərin sertifikatlaşdırılması.
10. PS-nin həyata keçirilməsi üçün digər təşkilati işlərin həyata keçirilməsi.

Əgər iş işçiyə hər hansı fayda və ya kompensasiya hüququ verirsə və həm də məhdudiyyətlərlə bağlıdırsa, o zaman əmək müqaviləsi vəzifənin adı PS və ya ilə eyni şəkildə əks olunmalıdır ixtisas arayış kitabları.

Qeyd etmək lazımdır ki, ixtisas arayışı ilə peşəkar standartlar arasında fərqlər ola bilər. Məsələn, güzəştli pensiya almaq hüququ olan vəzifələr uyğun gəlmir. Bu anlayışların ekvivalentliyinin gələcəkdə Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilməsi planlaşdırılır. Bu məsələ ilə bağlı qərar protokolla rəsmiləşdirilməlidir. Çünki yoxlama zamanı “Niyə vəzifə adı PS-də göstərilənlə eyni deyil” sualına cavab verəcək protokoldur. Bu fakt həm də işçilərlə münaqişələr və ya yoxlama orqanlarından şikayətlər olduqda kömək edəcəkdir.

PS-də mütəxəssislərin təhsilinə olan tələblər, habelə onların iş təcrübəsi və digər bilik və bacarıqları ilə bağlı kifayət qədər ətraflı məlumatlar əks olunur.

menyuya

Müxtəlif sənaye sahələrində mütəxəssislər üçün ixtisas tələbləri

Büdcə müəssisəsinin mühasibi üçün:

1. Minimum tələb orta ixtisas təhsilidir.
2. İş təcrübəsi - sadə mühasib üçün ən azı 3 il, baş mühasib üçün ən azı 7 il, o cümlədən müvafiq sahədə 5 il.

Təhsil müəssisəsinin rəhbəri üçün:

1. Təyin olunana qədər ən azı 3 il müəllim və ya rəhbər vəzifədə çalışın.
2. Müəllimlik fəaliyyəti ilə məşğul olmağı qadağan etməyin.

Baş tibb bacısı üçün:

1. Tibb bacısı ixtisası üzrə orta ixtisas və ya ali təhsil.
2. Orta ixtisas təhsiliniz varsa, təcrübəniz ən azı 10 il, ali təhsiliniz varsa, ən azı 5 ildir.

Proqramçı üçün:

1. Proqramlaşdırma üzrə texnik, eləcə də kiçik proqramçı üçün ali təhsilin və iş təcrübəsinin olmaması məqbuldur.
2. Proqramçı üçün də eynidir, lakin iş təcrübəsi ən azı 6 ay olmalı və proqram təminatının hazırlanması sahəsində olmalıdır.
3. Proqram mühəndisi və baş proqramçı ali təhsilə və göstərilən sahədə ən azı bir il təcrübəyə malik olmalıdır.
4. Aparıcı proqramçı üçün ali təhsil və ən azı 3 il təcrübə tələb olunur.

Beləliklə, təşkilatda mövcud olan vəzifələri PS-nin tələbləri ilə müqayisə edərək, işçilərin riayət edib-etmədiyini öyrənmək olar. əsas tələblər. Bu sualın cavabı mənfi olarsa, işçiyə iki seçim təklif oluna bilər - onu təlimə göndərmək və ya bilik, təcrübə və təhsil səviyyəsinə uyğun olan başqa vəzifəyə keçirmək. Yeri gəlmişkən, təlim həm təşkilat tərəfindən, həm də işçinin özü tərəfindən ödənilə bilər. Təlim qaydası əmək müqaviləsində və ya ona əlavə razılaşmada müəyyən edilir.

İşçilərin təlim və yenidənhazırlanmaya olan ehtiyacları müəyyən edildikdən sonra cari il üçün təlim planı tərtib edilməli və təsdiq edilmək üçün rəhbərə təqdim edilməlidir.

Bu sənəddə aşağıdakı məlumatlar var:

• İşçilərin soyadı, adı, atasının adı.
• Vəzifələr.
• Tələb olunan təlimin və ya yenidən hazırlanmasının təsviri.
• İşçilərin təlimə göndərilməsinin səbəblərinin izahı.
• Təlim tədbirlərinin müddəti.
• Müəyyən bir təhsil xidməti təminatçısı seçmək üçün səbəblər.

Bu sənəd audit zamanı faydalı ola bilər, çünki işəgötürənin peşəkar standartları vicdanla yerinə yetirdiyini əks etdirir.

menyuya

Müəllimin və başqalarının peşə standartını kim tərtib edir

Kimdir peşəkar müəllim? verilmiş əlavə informasiya, müəllimlər, mühasiblər və auditorlar üçün peşəkar standartların tətbiqi üçün sənədlər.

PS tərtib edilə bilər:

1. İşəgötürənlər.
2. Peşəkar icmalar.
3. Özünü tənzimləyən şirkətlər.
4. Peşə təhsili təhsil müəssisələrinin və bunda maraqlı olan digər təşkilatların iştirakı ilə digər qeyri-kommersiya şirkətləri.

Peşəkar standartlar

1. Peşəkar standartların reyestri
2. "Peşəkar standartların işlənib hazırlanması və tətbiqi" lüğəti və məlumat kitabçası
3. Peşəkar standartların işlənib hazırlanması və müzakirəsi üçün ekspert bazası
4. Peşəkar İxtisaslar üzrə Şuraların Reyestri

menyuya

Əmək Nazirliyi 6 iyul 2016-cı il tarixli 14-2/ОOG-6465 nömrəli məktubunda bir daha xatırladır ki, peşə standartları bir çox işəgötürən üçün yalnız məsləhət xarakteri daşıyır.

Lakin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanunlara uyğun olaraq, vəzifələr, peşələr, ixtisaslar üzrə işlərin görülməsi kompensasiya və müavinətlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması ilə bağlıdırsa, o zaman adlarına görə vəzifələr, peşələr, ixtisaslar və onlara dair ixtisas tələbləri ixtisas arayışlarında və ya peşə standartlarında göstərilən adlara və tələblərə uyğun olmalıdır.

Vəzifələrin, peşələrin və ixtisasların adları həm ixtisas məlumat kitabçalarında, həm də peşə standartlarında olduğu hallarda, federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işəgötürən hansı normativ hüquqi aktdan istifadə edəcəyini müstəqil olaraq müəyyənləşdirir. Federasiya.

Təqdim olunan materiala eksklüziv hüquqlar ConsultantPlus ASC-yə məxsusdur.

Material 07.04.2016-cı il tarixinə olan hüquqi aktlardan istifadə edilməklə hazırlanmışdır.

Peşəkar standartların tətbiqinin məcburi olduğu daha çox şərtlər var

İşəgötürən məcburi peşə standartlarını tətbiq etmirsə, onu cərimə gözləyir

Müstəqil qiymətləndirmə işçinin ixtisaslarının peşəkar standarta uyğun olub-olmadığını müəyyən edəcək

Peşəkar standartlar məcburi olsa belə, uyğunsuzluğa görə işçini işdən azad etməli olmayacaqsınız

Mühasib üçün peşəkar standart: iyul ayından bəri heç bir əsaslı dəyişiklik baş verməyib >>>

Peşəkar standartların tətbiqinin məcburi olduğu daha çox şərtlər var

Peşəkar standartlar məcburi olsa belə, uyğunsuzluğa görə işçini işdən azad etməli olmayacaqsınız

Məcburi peşə standartları, xüsusən də yeni işçilər işə götürülərkən tətbiq edilməlidir. Əmək Nazirliyindən verilən məlumata görə, peşə standartlarının qüvvəyə minməsi artıq işləyənlərin işdən çıxarılması üçün əsas deyil.

Mühasib üçün peşəkar standart: iyul ayından bəri heç bir əsaslı dəyişiklik baş verməyib