Əmək müqaviləsinin məcburi şərtləri. Mikro müəssisələr üçün nümunəvi əmək müqaviləsi: Dəyişikliklər

Əmək müqaviləsi nümunəsi 2017

Moskva

Verona Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti (Verona MMC), bundan sonra "İşəgötürən" adlandırılacaq, bir tərəfdən Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən baş direktor Sergey Fedoroviç Vorobyov tərəfindən təmsil olunur və

Pavlova Olga Evgenievna, bundan sonra "İşçi" adlandırılacaq, digər tərəfdən, birlikdə "Tərəflər" adlandırılacaq, bu əmək müqaviləsini aşağıdakı kimi bağlamışlar.

Ümumi müddəalar. Müqavilənin mövzusu

1.1. işçi işə götürülür Verona Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinə (Verona MMC) (Moskvada yerləşir), İnsan Resursları Departamentinə İnsan Resursları Meneceri vəzifəsi üçün.

1.2. İş yeriİşçi kadrların idarə edilməsi şöbəsinin 3 nömrəli otağında yerləşir.

1.3. İş şəraitiİşçinin iş yerində zərərlilik və (və ya) təhlükə dərəcəsinə görə optimaldır (1-ci dərəcə) (15.08.2013-cü il tarixli iş yerlərinin iş şəraiti üzrə sertifikatlaşdırılmasının nəticələrinə əsasən). (Əmək müqaviləsi nümunəsi 2017)

1.4. iş bu əmək müqaviləsinə əsasən birdirİşçi üçün əsas.

1.5. Bu əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlandı.

1.6. İşə başlama tarixi (İşçinin işə başladığı tarix) —————————

1.7. İşçinin tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün işə qəbul zamanı sınaq imtahanı verilir. Sınaq müddəti işin faktiki başlandığı tarixdən 3 (üç) aydır. Sınaq müddəti İşçinin faktiki olaraq işdə olmadığı dövrləri əhatə etmir.

Testin müvəffəqiyyətlə keçməsinin meyarları İşçi tərəfindən bu əmək müqaviləsində və iş təsvirində, İşəgötürənin əmrlərində (təlimatlarında), birbaşa rəhbərin əmrlərində nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasını tam, keyfiyyətli və vaxtında yerinə yetirməsidir. (Əmək müqaviləsi nümunəsi 2017) yerli qaydaların və əməyə, əmək intizamına, əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyinə dair tələblərin təşkilində fəaliyyət göstərir.

İşçinin hüquq və vəzifələri

2.1. İşçinin hüququ var:

2.1.1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək müqaviləsinə dəyişiklik və xitam verilməsi.

2.1.2. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlərin, habelə əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə cavab verən iş yerinin təmin edilməsi.

2.1.3. İş şəraiti haqqında tam etibarlı məlumat və iş yerində təhlükəsizlik tələbləri.

2.1.4. İş yerinin öz əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin edilməsi. (Əmək müqaviləsi nümunəsi 2017)

2.1.5. Vaxtında və tam əmək haqqının ödənilməsiöz ixtisaslarına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işlərin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq.

2.1.6. İstirahət, yəni gündəlik iş rejiminə uyğunluq, istirahət və yemək üçün fasilələrin verilməsi, həftəlik istirahət günləri, bu əmək müqaviləsinə və Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq illik ödənişli tətillər.

2.1.7. Məcburi dövlət sosial sığorta Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə, bu əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət üçün.

2.1.8. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, Daxili Əmək Qaydaları və digər yerli normativ aktlarla nəzərdə tutulmuş digər hüquqların həyata keçirilməsi.

2.2. İşçi borcludur:

2.2.1. yaxşı niyyətlə əmək funksiyasını yerinə yetirmək bu əmək müqaviləsinin ayrılmaz hissəsi olan iş təsvirində (Əlavə N 1) təsbit edilmiş kadrlar üzrə menecerin müvafiq vəzifəsi.

2.2.2. Əmək funksiyasını yerinə yetirərkən Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə, Daxili Əmək Qaydalarına, digər yerli qaydalara, bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun hərəkət edin. (Əmək müqaviləsi nümunəsi 2017)

2.2.3. Qaydalara əməl edin daxili əmək qaydaları, digər yerli normativ aktlar, o cümlədən İşəgötürənin əmrləri (sərəncamları), təlimatlar, qaydalar və s.

2.2.4. Əmək funksiyasını yerinə yetirərkən ona məlum olmuş məxfi (kommersiya, texniki, şəxsi) məlumatları açıqlamayın.

2.2.5. Əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl edin, təhlükəsizlik, yanğın təhlükəsizliyi və sənaye sanitariyası. İnsanların həyat və sağlamlığına, əmlakın təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyət yarandıqda, hadisə barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərə məlumat verin. İşçinin həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yoxdursa, işin normal yerinə yetirilməsinə mane olan səbəbləri və şərtləri aradan qaldırmaq üçün tədbirlər görür.

2.2.6. İşəgötürənin əmlakına yaxşı qulluq edin(işəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakı da daxil olmaqla, bu əmlakın təhlükəsizliyinə işəgötürən məsuliyyət daşıyırsa) və digər işçiləri və zəruri hallarda əmlaka dəyən zərərin qarşısının alınması üçün tədbirlər görür.

2.3. İşçinin əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını, yerli normativ hüquqi aktları özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş hüquq və (və ya) öhdəliklərindən hər hansı birinin əmək müqaviləsinə daxil edilməməsi bu hüquqların həyata keçirilməsindən və ya icrasından imtina kimi qiymətləndirilə bilməz. vəzifələr. (Əmək müqaviləsi nümunəsi 2017)

İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

3.1. İşəgötürənin hüququ var:

3.1.1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçi ilə əmək müqaviləsinə dəyişiklik etmək və xitam vermək.

3.1.2. İşçidən yerinə yetirməsini tələb edin onlara əmək vəzifələri və İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına hörmət, Daxili Əmək Qaydalarına və digər yerli qaydalara, əmək intizamına, təhlükəsizlik qaydalarına, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə qaydalarına riayət etmək.

3.1.3. Həvəsləndirinəmək haqqı haqqında Əsasnamə (28 yanvar 2011-ci il tarixli 2 nömrəli əmrlə təsdiq edilmiş) və işəgötürənin digər yerli normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə vicdanla səmərəli əməyə görə işçi.

3.1.4. İşçinin könüllü tibbi sığortasını həyata keçirin işçilər üçün sosial müavinətlər haqqında siyasətə uyğun olaraq (20 yanvar 2014-cü il tarixli, 7 nömrəli əmrlə təsdiq edilmişdir).

3.1.5. Nəzarətİşçi tərəfindən əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi, əmək intizamına, təhlükəsizlik qaydalarına, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə qaydalarına, daxili əmək qaydalarına və digər yerli qaydalara riayət edilməsi. (Əmək müqaviləsi nümunəsi 2017)

3.1.6. İşçini cəlb edin üçün intizam və maliyyə məsuliyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya keyfiyyətsiz yerinə yetirməsi üçün.

3.1.7. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində, Daxili Əmək Qaydalarında və digər yerli qaydalarda nəzərdə tutulmuş digər hüquqlardan istifadə etmək.

3.2.İşəgötürən borcludur:

3.2.1. Əmək qanunvericiliyinə əməl edin və əmək hüququ normalarını, yerli qaydaları, müqavilələrin şərtlərini və bu əmək müqaviləsini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar.

3.2.2. İşçini bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun işlə təmin edin.

3.2.3. Təhlükəsiz iş mühiti təmin edinəməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olaraq.

3.2.4. İşçini lazımi qaydada təchiz edilmiş iş yeri ilə təmin etmək, onu avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələrlə təmin etmək.

3.2.5. İş vaxtını izləyinəslində İşçi tərəfindən hazırlanmışdır.

3.2.6. İşçinin ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə və yerinə yetirilən işin keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsini təmin etmək.

3.2.7. İşçini bilavasitə əmək fəaliyyəti ilə bağlı qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla imzasız tanış etmək.

3.2.8. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirin.

3.2.9. Zərəri kompensasiya edin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə vurulmuş, habelə mənəvi zərərin əvəzini ödəmək. .

3.2.10. İşçi üçün əmək kitabçası saxlayın Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq. (Əmək müqaviləsi nümunəsi 2017)

3.2.11. Əmək qanunvericiliyində, o cümlədən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında qanunvericilikdə və əmək hüququ normalarını, müqavilələri, yerli normativ hüquqi aktları və bu əmək müqaviləsini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

İş vaxtı və istirahət vaxtı

4.1. İşçiyə həftədə 40 saat normal iş vaxtı müəyyən edilir.

4.2. İşçiyə aşağıdakı iş saatları təyin olunur:

iki istirahət günü (şənbə və bazar) olmaqla beş günlük iş həftəsi;
gündəlik işin müddəti - 8 saat;
işin başlanğıcı - 09.00, işin sonu - 18.00;
istirahət və yemək üçün fasilə - 1 saat (saat 13.00-dan 14.00-dək).

4.2.1. İşəgötürənin işçini həftə sonları və iş olmayan bayram günlərində işləməyə, habelə əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə iş vaxtından artıq işə cəlb etmək hüququ vardır.

4.3. İşçiyə illik ödənişli məzuniyyət verilir 28 təqvim günü davam edir.

4.3.1. İşçinin birinci iş ilində məzuniyyətdən istifadə hüququ bu İşəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. Tərəflərin razılığı ilə, habelə qanunla müəyyən edilmiş hallarda İşçiyə altı ay müddətindən əvvəl ödənişli məzuniyyət verilə bilər.

4.3.2. İşçiyə ikinci və sonrakı iş illərinə görə məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər.

4.3.3. İşçi illik ödənişli məzuniyyətdən məzuniyyət cədvəlində nəzərdə tutulmuş müddətdən başqa müddətdə istifadə etmək istədikdə, nəzərdə tutulan məzuniyyətə ən geci 2 həftə qalmış İşəgötürənə bu barədə yazılı məlumat verməyə borcludur. Bu halda məzuniyyətin verilməsi şərtlərinin dəyişdirilməsi Tərəflərin razılığı ilə edilir.

4.3.4. Tərəflərin razılığı ilə İşçiyə illik ödənişli məzuniyyət hissə-hissə verilə bilər. Eyni zamanda, məzuniyyətin ən azı bir hissəsi ən azı 14 təqvim günü olmalıdır. (Əmək müqaviləsi nümunəsi 2017)

4.4. Ailə və digər üzrlü səbəblərə görə, İşçi öz ərizəsi ilə işəgötürən təmin edə bilər. ödənişsiz buraxın.

4.4.1. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur.

Ödəniş şərtləri

5.1. Əmək haqqıİşçi, İşəgötürənin mövcud əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq bəstələnmişdir maaşdan.

5.2. Əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi üçün İşçiyə ayda 27.000 (iyirmi yeddi min) rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı verilir.

5.3. Bir işçiyə maaş verilə bilər mükafatəmək haqqı haqqında Əsasnamə (28 yanvar 2011-ci il 2 nömrəli əmrlə təsdiq edilmiş) ilə müəyyən edilmiş şərtlər və qaydada əmək haqqının 50 faizinə qədər məbləğdə.

5.4. Əmək haqqı İşçiyə ən azı yarım ayda bir ödənilir(Cari ayın 20-də - ayın birinci yarısı üçün və işlənmiş aydan sonrakı ayın 5-də - işlənmiş ay üçün yekun ödəniş). Ödəniş günü həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilinə təsadüf edərsə, əmək haqqı bu gün ərəfəsində verilir. Tətillər tətil başlamazdan üç gündən gec olmayaraq ödənilir. (Əmək müqaviləsi nümunəsi 2017)

5.5. Əmək haqqı ödənilir Rusiya Federasiyasının valyutasında nağdsız formada bu məqsədlə İşçinin göstərdiyi hesablaşma hesabına köçürməklə. Bank hesabı rekvizitləri ilə ərizə İşçi tərəfindən İşəgötürənin mühasibatlıq şöbəsinə verilir.

Tərəflərin Məsuliyyəti

6.1. Tərəflər qanunla, Daxili Əmək Qaydaları, İşəgötürənin digər yerli normativ hüquqi aktları və bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş vəzifə və öhdəliklərinin yerinə yetirilməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət daşıyırlar.

6.2. Uğursuzluq üçün və ya İşçinin düzgün işləməməsi onun təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək məsuliyyətlərİşçi Art-a uyğun olaraq intizam tənbehlərinə məruz qala bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192.

6.3. Tərəflər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda və qaydada maddi və digər hüquqi məsuliyyətə cəlb edilə bilər. (Əmək müqaviləsi nümunəsi 2017)

6.3.1. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq aşağıdakı hallarda maddi və digər məsuliyyət daşıyır:

İşçinin qeyri-qanuni olaraq işləmək imkanından məhrum edilməsi;
İşçinin əmlakına zərər vurmaq;
İşçiyə əmək haqqının ödənilməsində gecikmələr;
İşçiyə mənəvi zərər vurulması;
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

6.3.2. İşçi məsuliyyət daşıyır həm onun bilavasitə İşəgötürənə vurduğu faktiki zərərə görə, həm də üçüncü şəxslərə dəymiş ziyanın ödənilməsi nəticəsində İşəgötürənin vurduğu ziyana görə.

Əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi və ləğvi

7.1. Dəyişmək müəyyən partiyalar əmək müqaviləsinin şərtləri yalnız bu əmək müqaviləsinin tərkib hissəsi olan əlavə müqavilə ilə tərtib edilən Tərəflərin razılığı ilə.

7.1.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə dəyişikliklər və əlavələr Tərəflərin razılığı ilə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində, kollektiv müqavilədə, işəgötürənin yerli normativ aktlarında, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər hallarda dəyişdirilə bilər. Rusiya Federasiyası. (Əmək müqaviləsi nümunəsi 2017)

7.2. Bu əmək müqaviləsi yalnız dayandırıla bilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş əsaslarla.

7.2.1. Zəmanətlər və kompensasiyalarəmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə əlaqədar işçiyə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin, digər federal qanunların normalarına uyğun olaraq verilir.

Yekun müddəalar

8.1. mübahisə və ya fikir ayrılıqları Tərəflər arasında bu müqavilənin şərtlərinin yerinə yetirilməsi nəticəsində yaranan mübahisələr İşçi ilə İşəgötürən arasında birbaşa danışıqlar yolu ilə həll edilməlidir.

8.1.1. Tərəflər arasında razılıq əldə edilmədikdə, mübahisə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada həll edilməlidir.

8.2. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə Tərəflər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.

8.3. Bu müqavilənin şərtləri açıqlana və mətbuatda dərc oluna bilməz.

8.4. Bu müqavilə eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır. (Əmək müqaviləsi nümunəsi 2017)

Bu əmək müqaviləsini imzalamazdan əvvəl İşçi aşağıdakı yerli qaydalarla tanış olur:

Nümunə sənədlər

İşçi ilə işəgötürən arasında yaranan hüquqi münasibətlər Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində öz aydın tənzimlənməsini əldə etmişdir. Belə münasibətlərin yaranması üçün əsas tərəflər arasında bağlanmış əmək müqaviləsidir.

Xüsusilə, işə qəbul zamanı işəgötürən işçi ilə müvafiq müqavilə bağlayır, burada işçinin əmək öhdəlikləri və onun əmək haqqının məbləği göstərilir. Belə bir müqavilə tərəflərin razılığı əsasında tərtib edilməli və imzalanmalıdır.

Və tipik olanın standart forması nədir və onu necə tərtib etmək lazımdır?

Bu nədir və mövcud növlər

Mövcud qanunvericiliyə görə, əmək müqaviləsi işçi ilə işəgötürən arasında bağlanan, əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi qaydasını və şərtlərini, habelə onun ödənilməsi qaydalarını tənzimləyən müqavilə kimi xarakterizə edilə bilər. Bir çox insanlar bunu çaşdırırlar, bunun şərtlərinə görə müəyyən iş üçün ödəniş də edilir.

Amma belə əməliyyatlar əmək müqaviləsi deyil. Bu, ilk növbədə, əmək müqaviləsinin şərtlərinə əsasən, işçinin müəssisənin daxili qaydalarının müəyyən tələblərinə riayət etməsi ilə əlaqədardır.

Praktikada aşağıdakı növ əmək müqavilələri bağlanır:

Məqalələrə keçidlər

Əmək qanunvericiliyi əmək müqaviləsinin bağlanması qaydasını və qaydalarını diqqətlə tənzimləyir.

Xüsusilə, sənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-si, işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış müqavilənin yazılı şəkildə tərtib edilməsini tələb edir. Eyni zamanda, o, iki nüsxədə verilməlidir: hər tərəf üçün bir.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si müqavilənin məzmununu təmin edir.

Xüsusilə, aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:

işçinin vəzifəsi;
onun iş funksiyaları;
işə giriş tarixi (məsələn, iyulun 1-dən);
əmək haqqının miqdarı;
tərəflərin hüquq və vəzifələri;
iş saatları;
məzuniyyətin verilməsi qaydası və s.

İşçi ilə işəgötürən arasında hüquqi münasibətlər nə qədər diqqətlə tənzimlənərsə, mümkün problemlərin və anlaşılmazlıqların yaranma ehtimalı bir o qədər az olar.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 9-u əmək münasibətlərini tənzimləyən sənədlərin və normativ hüquqi aktların siyahısını təqdim edir. Bütün işəgötürənlər üçün məcburi olan qanunvericilik aktlarına əlavə olaraq, bu maddə əmək münasibətlərinin işəgötürənin daxili nizamnamələri, habelə kollektiv və fərdi əmək müqavilələri ilə tənzimlənməsi imkanlarını nəzərdə tutur.

Standart əmək müqaviləsi forması nədir

Standart əmək müqaviləsinin forması bir neçə hissədən ibarətdir. Xüsusilə, müqavilə tərəflərin məlumatlarını göstərən preambula ilə başlayır. Bundan sonra müqavilənin ümumi müddəalarına və mövzusuna həsr olunmuş hissə gəlir.

Bu bölmə ən vacib məlumatları ehtiva edir:

işçinin vəzifəsi;
etməli olduğu iş;
işə getmək vaxtı və s.

Aşağıda müqavilə tərəflərinin hüquq və vəzifələrinin ifadəsi verilmişdir. Əmək münasibətlərinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq işəgötürən və işçinin müxtəlif hüquq və vəzifələri ola bilər. Amma bütün əmək müqavilələrində işçinin öz əmək öhdəliklərini layiqincə yerinə yetirməli olduğunu, işəgötürənin isə əmək haqqını ödəməli olduğunu qeyd etmək lazımdır.

Əmək müqaviləsinin aşağıdakı hissələri əmək haqqına, habelə işçinin iş vaxtı və istirahətinə həsr olunur. Burada əmək haqqının ödənilməsi qaydasını və tarixini diqqətlə düşünmək lazımdır. Eləcə də iş qrafiki, əgər varsa, işçinin istirahət etdiyi günlərin sayı və təmin edilməsi qaydası.

Əmək müqaviləsinin mətnində həmçinin sosial sığorta, əməyin mühafizəsi, işçilərə verilən təminatlar və s. Əmək müqaviləsinin sonuncu hissəsi yekun fəsildir ki, burada müqaviləyə xitam verilməsi qaydası, müqavilə tərəfləri tərəfindən bildirişlərin göndərilməsi qaydaları, tərtib edilmiş müqavilənin nüsxələrinin sayı və s.

Mülki hüquqdan fərq

Əlbəttə ki, mülki qanunvericilik bir tərəfin müəyyən işi yerinə yetirdiyi, digərinin isə bunun üçün müəyyən miqdarda pul ödəməyi öhdəsinə götürdüyü müqavilə bağlamağa imkan verir, lakin belə bir müqavilənin əmək müqaviləsi ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Mülki hüquq əməliyyatı əmək müqaviləsindən bir sıra fərqlərə malikdir.

Xüsusilə, belə bir əməliyyatı bağlayarkən:

iş görən şəxs məzuniyyət (o cümlədən valideyn məzuniyyəti), xəstəlik məzuniyyəti almağa ümid edə bilməz;
işçi üçün Pensiya Fonduna və Sosial Sığorta Fonduna tutulmalar aparılmır;
minimum əmək haqqı tələblərinə tabe deyil;
iş təcrübəsi hesablanmır.

Yuxarıda deyilənlərdən belə çıxır ki, mülki-hüquqi əqdlərə əmək qanunvericiliyinin normaları şamil edilmir.

Tərkibi və təlimat

2019-cu ildə kiçik biznesə əmək münasibətlərini tənzimləyən daxili qaydaların işlənib hazırlanmasından imtina etməyə imkan verən bəzi qanunvericilik aktlarına dəyişikliklər edilib.

Bunun əvəzinə mikro müəssisələr işçilərlə təsdiq edilmiş standart forma əsasında əmək müqaviləsi bağlaya bilərlər. Eyni zamanda, işçilərin sayı 15-dən çox olmayan və son hesabat dövrü üçün ümumi gəlir 120.000.000 rubl olan hallarda bir təşkilat mikro müəssisə hesab olunur.

Standart əmək müqaviləsinin təsdiq edilmiş forması mövcud əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq müqavilənin mətninə daxil edilməli olan bütün zəruri məlumatları ehtiva edir. Xüsusilə, formada, məsələn, əmək haqqı, işçilərin vəzifələri, iş vaxtı, tərəflərin hüquq və vəzifələri və s.

Əslində, bu, praktikada ola biləcək bütün hallar üçün nəzərdə tutulmuş əmək müqaviləsinin universal formasıdır. Buraya, həmçinin uzaqdan və ya evdə işləyən işçilərin iş şəraitinə aid olan dil də daxildir.

Necə vermək olar

Əmək müqaviləsinin standart formasını tərtib etmək çətin olmayacaq. Bunun üçün əvvəlcə müqavilə tərəflərinin məlumatlarını daxil etməlisiniz.

Xüsusilə, tamamlamalısınız:

işəgötürənin adı, ünvanı;
işəgötürənin adından çıxış edən şəxsin məlumatları;
işçi məlumatları (tam adı, ünvanı, pasport məlumatları, bank hesabının nömrəsi və s.).

Sonra, vəzifəni, maaşı və əmək öhdəliklərinin siyahısını doldurmalısınız. Bundan sonra, müəyyən bir işə aidiyyəti olmayan bütün müddəaları istisna etməklə, nümunə müqaviləni diqqətlə yenidən oxumaq lazımdır. Müqavilə iki nüsxədə tərtib edilməlidir.

Mikro müəssisələr üçün xüsusiyyətlər

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, 01/01/2017 tarixindən. mikro müəssisələrə əmək münasibətlərini tənzimləyən daxili qaydaların qəbul edilməsi zərurətindən tamamilə imtina etməyə imkan verən yeni qanunvericilik dəyişiklikləri tətbiq edilmişdir. Bu yenilik işçilərin əməyindən istifadə edən fərdi sahibkarlara da aiddir.

Amma bunun əvəzinə əmək öhdəliklərinin icrası qaydası və qaydalarına aid olan bütün şərtlər birbaşa əmək müqaviləsində göstərilməlidir. İşəgötürənlərin tapşırığını asanlaşdırmaq üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi mikro müəssisələr tərəfindən istifadə edilə bilən əmək müqaviləsinin standart formasını işləyib hazırlamışdır.

Harada yükləmək və saxlamaq

Standart əmək müqaviləsinin formasını İnternetdən pulsuz yükləmək olar. Bunu etmək üçün axtarış sisteminə müvafiq sorğunu daxil etmək kifayətdir.

Artıq imzalanmış müqavilənin saxlanmasına gəlincə, qanunvericilik heç bir məcburi tələbi nəzərdə tutmur. Xüsusilə, hər bir işəgötürən müqavilənin imzalanmış variantını müəssisədə müəyyən edilmiş sənəd dövriyyəsi qaydalarına uyğun olaraq saxlamalıdır. Bir qayda olaraq, demək olar ki, bütün şirkətlərdə imzalanmış əmək müqavilələri kadrlar şöbəsində saxlanılır.

Eyni zamanda hər bir işçi üçün ayrıca fayl yaradılır və qovluqda yalnız onun sənədləri saxlanılır.

Müqavilə tərəflərinin öhdəlikləri

Həm işəgötürənin, həm də işçinin lazımi qaydada yerinə yetirilməli olan müəyyən öhdəlikləri var.

işəgötürən

İşəgötürənin əsas öhdəliyi işçiyə razılaşdırılmış əmək haqqını ödəməkdir. Eyni zamanda o, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş müddətlərdə ödənişləri həyata keçirməlidir. İşəgötürən əmək haqqı məbləğini göstərilən müddətdən gec köçürmüşsə, hər gecikdirilmiş gün üçün cərimə ödəməlidir.

Bundan əlavə, işəgötürən əmək öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan müvafiq iş şəraitini də təmin etməyə borcludur. İşçini işə götürərkən onu təhlükəsizlik qaydaları ilə, habelə bu müəssisədə müəyyən edilmiş daxili nizam-intizam qaydaları ilə tanış etməlidir.

İşəgötürən, həmçinin işçini işin görülməsi üçün zəruri olan alətlər, avadanlıq və materiallarla təmin etməyə borcludur. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda o, işçinin sağlamlığına dəymiş zərərin əvəzini ödəməyə borcludur.

işçi

İşçinin əsas öhdəliyi əmək müqaviləsinin mətnində nəzərdə tutulmuş işi yerinə yetirməkdir. İşçi müəssisədə müəyyən edilmiş daxili əmək qaydalarına da əməl etməlidir. O, müəyyən olunmuş vaxtda işə gəlməlidir.

İşçi həmçinin işəgötürənin əmək vəzifələri ilə bağlı bütün göstərişlərini yerinə yetirməlidir.

"Əmək müqaviləsi" və "Əmək müqaviləsi tərəfləri" anlayışı Rusiya Əmək Məcəlləsinin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) 56-cı maddəsində müəyyən edilmişdir.

əmək müqaviləsi — işəgötürənlə işçi arasında bağlanan müqaviləyə əsasən, işəgötürən işçini nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasına uyğun işlə təmin etməyi, əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş əmək şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür; kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli normativ hüquqi aktlar və bu müqavilə ilə işçiyə əmək haqqını vaxtında və tam həcmdə ödəməyi və işçi bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını maraqlarına uyğun olaraq, onun rəhbərliyi və nəzarəti altında şəxsən yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür. işəgötürən, bu işəgötürənə tətbiq olunan daxili əmək qaydalarına riayət etmək. Əmək müqaviləsinin tərəfləri işəgötürən və işçidir.

Mikro müəssisələr istisna olmaqla (01.01.2017-ci il tarixindən etibarən) Əmək Məcəlləsində əmək müqaviləsinin konkret forması və ya modeli müəyyən edilməyib. Rusiya Federasiyasının 27.08.2016-cı il tarixli 858 nömrəli "İşçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış əmək müqaviləsinin standart forması haqqında - mikro müəssisələrə aid olan kiçik biznes subyekti. Sənədin başlanğıcı: 01/01/2017.

27 avqust 2016-cı il tarixli 858 nömrəli Fərmanla müəyyən müddəa və şərtlərin doldurulması üçün müxtəlif variantları özündə əks etdirən əmək müqaviləsinin standart forması təsdiq edilmişdir. Mikro müəssisələrdə əmək müqaviləsinin standart forması rəhbərə onu əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq bağlamağa və konkret işçi ilə bağlı konkret işin yerinə yetirilməsi ilə bağlı xüsusiyyətləri nəzərə almağa kömək edəcəkdir.

Kiçik və orta sahibkarlığın inkişafı üzrə Dövlət Şurasının iclasından sonra Rusiya Prezidentinin göstərişlərinin siyahısının yerinə yetirilməsi məqsədilə Əmək Nazirliyi tərəfindən hazırlanmışdır (No Pr-815GS, 4-cü bənd, "b" yarımbəndi) və 3 iyul 2016-cı il tarixli 348-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə işəgötürənlər üçün işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsi xüsusiyyətləri baxımından dəyişikliklər edilməsi haqqında" Federal Qanunu həyata keçirmək üçün - kiçik müəssisələr kimi təsnif edilir. mikro müəssisələr" (bundan sonra - 348-FZ Federal Qanunu).

348-FZ saylı Federal Qanuna uyğun olaraq, işəgötürən - mikro müəssisə kimi təsnif edilən kiçik sahibkarlıq subyekti, əmək qanunvericiliyi normalarını (daxili əmək qaydaları, əmək haqqı qaydaları, növbələr) ehtiva edən yerli qaydaları qəbul etməmək hüququna malikdir. cədvəllər və s.). Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq yerli qaydalarla tənzimlənən şərtlər və şərtlər Rusiya Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş standart forma əsasında bağlanan əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir.

İmzalanan qərarda fərdi müddəa və şərtlərin doldurulması üçün müxtəlif variantları özündə əks etdirən əmək müqaviləsinin standart forması təsdiq edilib. Bu, müəyyən bir işəgötürənin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq əmək münasibətlərinin tənzimlənməsində çevikliyi təmin edəcəkdir.

Müqavilənin standart formasına uzaqdan və evdə işləyənlərə şamil edilən, digər hallarda istifadə edilməyən xüsusi şərtlər daxildir.

Mikro müəssisələrdə əmək müqaviləsinin standart forması rəhbərə onu əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq bağlamağa və konkret işçi ilə bağlı konkret işin yerinə yetirilməsi ilə bağlı xüsusiyyətləri nəzərə almağa kömək edəcəkdir.

Qətnamənin icrası sənəd dövriyyəsinin həcmini azaldacaq və mikro müəssisələrə aid edilən işəgötürənlər - kiçik sahibkarlıq subyektlərində çalışan işçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsi səviyyəsini yüksəldəcək.

Əmək müqaviləsində göstərilir:

işçinin soyadı, adı, atasının adı və əmək müqaviləsi bağlayan işəgötürənin adı (işəgötürənin soyadı, adı, atasının adı - fiziki şəxs);
işçinin və işəgötürənin - fiziki şəxsin şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlər haqqında məlumatlar;
vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi (işəgötürənlər üçün - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər - fərdi sahibkarlar istisna olmaqla);
əmək müqaviləsini bağlayan işəgötürənin nümayəndəsi və ona müvafiq səlahiyyətlərin verildiyi əsas haqqında məlumat;
əmək müqaviləsinin bağlanma yeri və tarixi.

Əmək müqaviləsinə daxil olmaq üçün aşağıdakı şərtlər məcburidir:

iş yeri, işçi təşkilatın başqa yaşayış məntəqəsində yerləşən filialına, nümayəndəliyinə və ya digər ayrıca struktur bölməsinə işə qəbul edildikdə, ayrı-ayrı struktur bölməsi və onun olduğu yer göstərilməklə iş yeri;
əmək funksiyası (ştat cədvəlinə, ixtisasa, ixtisasa uyğun vəzifəyə uyğun iş; işçiyə həvalə edilmiş konkret iş növü). Bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara uyğun olaraq kompensasiyaların və müavinətlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması müəyyən vəzifələrdə, peşələrdə, ixtisaslarda işlərin görülməsi ilə bağlıdırsa, bu vəzifələrin, peşələrin və ya ixtisasların adları və ixtisas tələbləri. onlar üçün Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş ixtisas arayış kitablarında göstərilən adlara və tələblərə və ya peşə standartlarının müvafiq müddəalarına uyğun olmalıdır;
işə başlama tarixi, müddətli əmək müqaviləsi bağlandığı halda, habelə onun qüvvədə olma müddəti və buna uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması üçün əsas olmuş hallar (səbəblər) Məcəllə və ya digər federal qanun;
əməyin ödənilməsi şərtləri (o cümlədən işçinin tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının (rəsmi maaşının) ölçüsü, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər);
iş vaxtı və istirahət vaxtı rejimi (əgər bu işçi üçün bu işəgötürən üçün qüvvədə olan ümumi qaydalardan fərqlidirsə);
zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işə görə, işçi müvafiq şəraitdə işə götürülərsə, iş yerindəki əmək şəraitinin xüsusiyyətlərini göstərməklə təminat və kompensasiyalar;
zəruri hallarda işin xarakterini müəyyən edən şərtlər (mobil, səyahət, yolda, işin digər xarakteri);
iş yerində iş şəraiti;
bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq işçinin icbari sosial sığortası şərti;
əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş hallarda digər şərtlər.

Əgər əmək müqaviləsi bağlanarkən ona bu maddənin birinci və ikinci hissələrində nəzərdə tutulmuş məlumatlar və (və ya) şərtlər daxil edilməyibsə, bu, əmək müqaviləsinin bağlanmamış hesab edilməsi və ya ona xitam verilməsi üçün əsas deyildir. . Əmək müqaviləsinə çatışmayan məlumatlar və (və ya) şərtlər əlavə edilməlidir. Bu halda çatışmayan məlumatlar bilavasitə əmək müqaviləsinin mətninə daxil edilir, çatışmayan şərtlər isə əmək müqaviləsinin əlavəsi və ya tərəflərin yazılı şəkildə bağlanmış ayrıca razılaşması ilə müəyyən edilir. əmək müqaviləsi.

Əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, sazişləri, yerli normativ aktları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməyən əlavə şərtlər nəzərdə tutula bilər, xüsusən:

iş yerinin (struktur bölməsi və yerləşdiyi yer göstərilməklə) və (və ya) iş yerinin dəqiqləşdirilməsi;
test haqqında;

işçinin və onun ailə üzvlərinin sosial-məişət şəraitinin yaxşılaşdırılması haqqında;
bu işçinin əmək şəraiti ilə əlaqədar işçinin və işəgötürənin əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş hüquq və vəzifələrinin aydınlaşdırılması haqqında;
işçi üçün əlavə qeyri-dövlət pensiya təminatı haqqında.

Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə işçinin və işəgötürənin əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyi normalarını, yerli normativ hüquqi aktları özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş hüquq və vəzifələri, habelə işçinin hüquq və vəzifələri də daxil edilə bilər. kollektiv müqavilənin, müqavilələrin şərtlərindən irəli gələn işəgötürən . İşçinin və işəgötürənin göstərilən hüquq və (və ya) öhdəliklərindən hər hansı birinin əmək müqaviləsinə daxil edilməməsi bu hüquqları həyata keçirməkdən və ya bu öhdəlikləri yerinə yetirməkdən imtina kimi qiymətləndirilə bilməz. Əmək müqaviləsinin müddəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsində müəyyən edilmişdir.

Əmək müqavilələri bağlana bilər:

1) qeyri-müəyyən müddətə;
2) bu Məcəllə və digər federal qanunlarla başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, beş ildən çox olmayan müəyyən müddətə (müəyyən müddətli əmək müqaviləsi). Daha ətraflı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsində.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi anlayışı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsində təqdim edilmişdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsinə əsasən, bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işlərin görülməsini tələb etmək qadağandır.

Maddə 60.1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi part-time iş anlayışını müəyyən edir İşçi eyni işəgötürənlə (daxili part-time iş) və (və ya) başqa bir işəgötürənlə digər müntəzəm ödənişli işin yerinə yetirilməsi üçün əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir. (xarici part-time iş) əsas iş yerindən boş vaxtlarında. Natamam işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri bu Məcəllənin 44-cü fəsli ilə müəyyən edilir.

Maddə 60.2. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi aşağıdakılara aiddir: Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 61-ci maddəsi müəyyən edir: Əmək müqaviləsinin qüvvəyə minməsi.

Əmək müqaviləsi, bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında və ya əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçi və işəgötürən tərəfindən imzalandığı gündən qüvvəyə minir. biliyi ilə və ya işəgötürənin və ya onun işəgötürəninin tapşırığına əsasən işə faktiki buraxılır.səlahiyyətli nümayəndəsi.

İşçi əmək müqaviləsində göstərilən gündən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamağa borcludur.

Əgər əmək müqaviləsində işə başlama günü göstərilməyibsə, işçi müqavilənin qüvvəyə mindiyi gündən sonrakı iş günündə işə başlamalıdır.

Əgər işçi bu maddənin ikinci və ya üçüncü hissələrinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş işə başladığı gün işə başlamamışdırsa, işəgötürən əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Ləğv edilmiş əmək müqaviləsi bağlanmamış hesab olunur. Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi işçini əmək müqaviləsi bağlandığı gündən onun ləğv edildiyi günə qədər olan müddətdə sığorta hadisəsi baş verdikdə icbari sosial sığorta almaq hüququndan məhrum etmir.

Əmək müqaviləsi nümunəsi 2017 download

Sənətə görə. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsinə əsasən, hər bir vətəndaş müstəqil olaraq öz peşəsini və ixtisasını seçə bilər. İş təhlükəsizlik və gigiyena tələblərinə zidd olmayan şəraitdə aparılmalıdır. Və əmək haqqı işəgötürən tərəfindən vaxtında və tam ödənilməlidir.

Tərəflər tərəfindən doldurulmuş və imzalanmış əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasında xidməti münasibətlərin yaranması, dəyişməsi və xitamını müəyyən edən fundamental hüquqi faktdır. O, işçi ilə işəgötürən arasında hüquqi münasibətləri müəyyən edir və sənədi imzalayan tərəflər arasında xidməti münasibətləri tənzimləyən hüquq normalarının məcmusudur. Əmək müqaviləsinin nümunəsi məqaləmizdədir.

Əmək müqavilələrinin növləri

Çox vaxt işçilərlə qeyri-müəyyən müddətə müqavilə bağlanır. Ancaq bəzi hallarda işin xarakterindən və ya yerinə yetiriləcəyi şərtlərdən asılı olaraq vaxt məhdudiyyətləri təyin edə bilər. Belə hallara Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 1-ci hissəsində baxılır.

Qeyd etmək lazımdır ki, müəyyən müddətli müqavilə əbədi ola bilər. Əgər orada göstərilən müddət bitdikdən sonra işçi işləməyə davam edərsə, sənəd aktuallığını itirir və qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış sayılır, əlavə olaraq, digər nüanslar da var.

Etibarlılıq müddətinə görə:

Qeyri-müəyyən müddətə həbs;
müəyyən müddətə azadlıqdan məhrum etmə (5 ildən çox olmayan).

İş münasibətlərinin təbiətinə görə:

Əsas iş yeri üçün müqavilə;
part-time işdə;
qısamüddətli müqavilə;
mövsümi işçilərlə;
evdən işləyən işçilərlə;
dövlət (bələdiyyə) xidməti haqqında müqavilə.

İşəgötürənin növünə görə:

Təşkilatlarla bağlanmış müqavilələr - jür. şəxslər və İP.
fiziki şəxslə əmək müqaviləsi. Bu halda, işəgötürən IP qeydiyyatı olmayan bir şəxsdir. Çox vaxt belə işəgötürənlər xidmət personalı ilə müqavilə bağlayırlar.

İşçinin hüquqi statusundan asılı olaraq müqavilələr aşağıdakılardır:

Yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşlarla imzalanmışdır;
ailə vəzifələrini yerinə yetirən şəxslərlə məhkumlar;
əcnəbilərə verilmiş;
vətəndaşlığı olmayan şəxslərlə imzalanmışdır.

İş şəraitinin xarakterinə görə bölgü aşağıdakı kimidir:

Normal iş şəraitində;
gecə işləri nəzərə alınmaqla;
Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən vətəndaşları olan məhbuslar;
təhlükəli iş şəraitində.

Görülən işlərin həcmindən asılı olaraq əmək müqavilələrinin növləri:

Əsas iş haqqında;
part-time iş haqqında.

Birinci halda, işçi bütün günü işəgötürən üçün tam iş günü işləyir. Burada o, əmək kitabçasını saxlayır.

İkincisi - insan əsas işindən boş vaxtlarında işləyir. Belə iş gündə dörd saatdan çox davam edə bilməz. İşçi ilə bağlanmış müqavilədə yerinə yetirilən işin tam olaraq part-time iş olduğu göstərilir. Belə bir sənəd həm əsas iş yerində, həm də başqa bir işəgötürənlə bağlana bilər.

Əmək müqaviləsi forması

Gəlin suala cavab verək: “Əmək müqaviləsi hansı formadadır? Bunun üçün Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 avqust 2016-cı il tarixli 858 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş standart forma istifadə olunur.

Sənəd yazılı şəkildə, iki nüsxədə tərtib edilir. Hər bir nüsxə direktor və işçi tərəfindən imzalanır. Biri işçiyə verilir, ikincisi işəgötürəndə saxlanılır. Bir nüsxənin alınmasının əlaməti olaraq, işçi işəgötürənin saxladığı sənədə şəxsi imza qoymalıdır.

Əgər işçi işəgötürənin xəbəri ilə işə başlamışsa, müqavilə yazılı şəkildə tərtib edilməsə də, bağlanmış sayılır. Buna baxmayaraq, sənəd üç gün ərzində tərtib edilməli və imzalanmalıdır.

Məqaləyə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, müqavilədə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

TAM ADI. işçi və işəgötürən şirkətin adı;
işçinin pasport məlumatları (və işəgötürənin, əgər o, fiziki şəxsdirsə);
işəgötürənin VÖEN;
imzalanma tarixi və yeri.

İş yeri;
peşə;
işə başlama tarixi (müəyyən müddətli müqavilə bağlandıqda, onun qüvvədə olma müddəti göstərilir);
əmək haqqı şərtləri;
iş və istirahət rejimi;
müqavilədə nəzərdə tutulmuş zəmanətlər;
işin xarakteri;
iş şəraiti.

Bu məlumat əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir. Tamamlanmış sənəd tərəflər tərəfindən imzalanır. Kadr sənədlərinin yoxlanılması zamanı əmək müfəttişi tərəfindən müqavilənin tərtib edilməsi qaydalarına əməl edilməməsinə görə inzibati cərimə tətbiq edilə bilər.

Əgər ona dəyişiklik etmək zərurəti yaranarsa, əlavə müqavilə şəklində yeni məlumatlar verilə bilər.

Əmək müqaviləsi əcnəbi ilə nümunə 2017 download

Rusiyanın zəhmətkeş xalqının bütün hüquqları başqa ölkələrdən gələn kadrlara şamil edilir, lakin bu insanların ölkə vətəndaşı olmadığı və bura yalnız müvəqqəti, yalnız pul qazanmaq üçün gəldiyinə görə bir neçə qeyd-şərtlə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 50.1-ci fəslində ölkədə müvəqqəti olan miqrantlar və işçilərlə əmək müqavilələrinin xüsusiyyətləri və məhdudiyyətlərinin ətraflı siyahısı var.

Xarici kadrlarla münasibətlərin bəzi aspektləri də Federal qanunvericiliklə tənzimlənir.

Siz sərbəst şəkildə işə götürə bilərsiniz:

AET (Avrasiya İqtisadi İttifaqı) vətəndaşları ölkədə qeydiyyatdan keçməlidirlər;
yaşayış icazəsi, müvəqqəti yaşamaq icazəsi olan digər dövlətlərin vətəndaşları;
qaçqınlar və Rusiyada sığınacaq üçün müraciət etmiş və qəbul etmiş şəxslər.

İşəgötürənlər üçün yuxarıda göstərilən kateqoriyalı vətəndaşlarla məşğul olmaq da əlavə problemlər yaratmayacaq - bu hallarda əcnəbilərin əməyindən istifadə etmək üçün icazə tələb olunmur (115-FZ saylı Federal Qanunun 13-cü maddəsinin 4-cü bəndi; 97-ci maddənin 1-ci bəndi). - Avrasiya İqtisadi İttifaqı haqqında Müqavilə).

1. Rusiya Federasiyasına müəyyən müddətə pul qazanmaq üçün gələn xarici vətəndaşlara iş icazəsi verilməli, müvəqqəti işçilər işlədən firmalar isə başqa ölkələrin vətəndaşları ilə əmək münasibətləri üçün icazə almalıdırlar.
2. İş tapmaq məqsədilə Rusiyaya gələn ixtisaslı kadrlar da ölkədə iş icazəsi almalıdırlar (№ 115-ФЗ, maddə 13.2).

18 yaşına çatmamış şəxsləri işə götürmək mümkün deyil, lakin burada daha asandır - bu yaşa qədər miqrantlar bunun üçün lazım olan sənədləri əldə edə bilməyəcəklər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 327-ci maddə, 3-cü hissə; № 115-FZ, 13-cü maddənin 4-cü bəndi və 13.3-cü maddəsinin birinci bəndi).

Həmçinin, Rusiyanın Əmək Məcəlləsi yalnız ölkə vətəndaşlarının cəlb oluna biləcəyi sənaye və iş yerlərinin siyahısını təqdim edir. Kadrları işə götürərkən bu da nəzərə alınmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 327-ci maddənin 4-cü hissəsi).

2017-ci ildə tələb olunan sənədlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işə müraciət edərkən vətəndaşların yanında olmalıdır:

1. Şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd (pasport, digər sənəd).
2. Əgər bu ilk məşğulluqdursa, onda işəgötürən əmək kitabçası verəcək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsinin 4-cü hissəsi), bu iş yeri deyilsə, kitabsız işə də müraciət edə bilərsiniz. əsas olan. Əks halda təqdim edilməlidir.
3. Pensiya sığortası şəhadətnaməsi (SNILS) tələb olunur.
İlk dəfə işə girdiyiniz zaman onun qeydiyyatı işəgötürənə həvalə edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).
4. İşçinin işlədiyi vəzifə tələb etdikdə, ixtisas və biliyi təsdiq edən diplom və ya digər sənədlər.
5. Bəzi vakant vəzifələr üçün cinayət keçmişinin olmaması haqqında arayış tələb olunur.

Yuxarıda göstərilən sənədlərin hamısı vətəndaşlığından asılı olmayaraq işə müraciət edən bütün şəxslər üçün məcburidir.

Əcnəbilərlə əmək müqaviləsi bağlayarkən siyahı genişləndirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 327.3-cü maddəsinin 1-ci hissəsi):

ölkədə işləmək hüququ verən sənədlər;
ölkədə müvəqqəti qalma icazəsi, Rusiyada yaşayışın qanuniliyini təsdiq edən başqa bir sənəd;
işəgötürən şirkətin işçilərinə tibbi xidmət göstərmək üçün müqavilə bağladığı təqdirdə lazım olmayan tibbi sığorta polisi.

Xarici işçi ilə əmək müqaviləsi müddətsiz ola bilərmi?

Ölkədə olma və əmək fəaliyyətini leqallaşdıran sənədlərin hansı müddətə verildiyindən asılı olmayaraq, işə qəbul olunarkən müddətsiz əmək müqaviləsi tərtib edilir. Sənədlərdən hər hansı birinin (patent və ya icazə) müddəti bitdikdən sonra işçi işdən çıxarıla bilər.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi işçinin ilkin olaraq mövsümi işə qəbul edildiyi təqdirdə bağlana bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi).

2017-ci ildə əcnəbi işçi ilə əmək müqaviləsini necə tərtib etmək olar

Əmək münasibətlərini tənzimləyən müqavilə tərtib edərkən, bu cür sənədlər üçün ümumi qaydalara riayət etmək lazımdır, xarici vətəndaşlar üçün bir sıra əlavə şərtlər və qeydlər mövcuddur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 327.2 və 57-ci maddələri).

Ölkədəki bütün əmək müqavilələri üçün ümumi olan müddəalar:

1. Müqavilə bağlayan tərəflərin tam adları (işəgötürən tərəfdən - şirkətin adı).
2. Şəxsiyyət nömrələri və işçinin şəxsiyyətini təsdiq edən təqdim edilmiş sənədlər haqqında məlumatlar. işəgötürənin VÖEN-i.
3. İşəgötürənin adından çıxış edən və müqaviləni imzalayan şəxs haqqında məlumat, belə səlahiyyətlərin mövcudluğunu təsdiq edən aktların və sənədlərin göstəricisi.
4. Müqavilənin bağlanma tarixi və yeri.
5. Əmək fəaliyyətinin həyata keçiriləcəyi yer, işçinin işləyəcəyi vəzifə (vəzifə, yerinə yetirəcəyi iş).
6. Müqaviləyə əsasən, şəxs sənəddə göstərilən öhdəlikləri yerinə yetirməyə başlamalıdır.
7. Mükafat, o cümlədən mükafatlar, müavinətlər, əlavə ödənişlər.
8. İş rejimi, qrafiki, həftə sonu məzuniyyəti.
9. Əgər iş zərərli və ya təhlükəlidirsə, o zaman təzminat göstərilir.
10. Hansı iş növü (səyahət, ofisdə və s.).
11. Müəyyən bir iş yerinin necə təchiz ediləcəyi, bir insanın hansı şəraitdə işləyəcəyi barədə məcburi göstərici.
12. İcbari sığorta haqqında məlumat (pensiya, tibbi, sosial).

Bir sıra əlavə şərtlər də təqdim olunur:

1. Zəruri hallarda iş yeri haqqında təfərrüatlar daxil edilir.
2. Sınaq müddətinin şərtləri və müddəti.
3. Xidməti (kommersiya) sirrinin açıqlanmasının yolverilməzliyi göstərilir.
4. Əgər işçi təlim keçəcək və təlim keçəcəksə, o, təlim (staj) başa çatdıqdan sonra işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş müddəti işləməyə borcludur.

Xarici vətəndaşlar üçün müqaviləyə əlavə olaraq aşağıdakılar daxil edilməlidir:

Onun ölkədə olmasını və əmək fəaliyyətini leqallaşdıran sənədlərin olması barədə məlumat:
1. İş icazəsi, habelə Rusiyada qalmaq hüququnu təsdiq edən sənəd.
2. Patent (vizası olmayanlar üçün).
3. Yaşayış icazəsi (ölkədə məskunlaşanlar üçün).
4. Yuxarıdakı sənədlər sadalanmalıdır: sənədin adı, yeri, verilmə tarixi, nə qədər müddətə verildiyi, kimin verdiyi.
müqavilədə işçiyə tibbi yardımın necə göstəriləcəyi aydınlaşdırılmalıdır.

Ola bilsin ki, VHI ilə razılaşma var, onda bu müqavilə haqqında məlumat yazmaq lazımdır.

Təşkilat işçilərə tibbi xidmətlərin göstərilməsi üçün müqavilə bağlamışdırsa, bu xidmətlərin hansı şərtlərlə göstəriləcəyi aydınlaşdırılmalıdır.

İşçilərin vergiyə cəlb edilməsi: 2017-ci ildə qaydalar necə dəyişdi

Ödənilmiş verginin məbləği əcnəbinin Rusiya Federasiyasının vergi rezidenti olub-olmamasından asılıdır. Siz işçinin statusunu onun ölkədə 12 ay qalmasını təsdiq edən sənədlər və sənədlər əsasında müəyyən edə bilərsiniz.

Günlərin sayı ən azı 183 olarsa, o zaman şəxs vergi rezidenti kimi tanınır və ümumi 13% dərəcəsi ilə vergiyə cəlb olunur. Eyni zamanda, bu günlər mütləq fasiləsiz bir sıra getmək məcburiyyətində deyil, tələb olunan məbləğin müəyyən edilmiş müddət ərzində yığılması vacibdir - ardıcıl 12 ay (TC RF-nin 207-ci maddəsinin 2-ci bəndi).

Bu, kifayət qədər vacib şərtdir, çünki qeyri-rezidentdən 30% vergi tutulur, buna görə də ölkədə olmanız hər hansı müqavilələrdə, sənədlərdə qeyd edilməlidir, halbuki nəzərə alınmalıdır ki, qanun hansı sənədlərin ola biləcəyini tənzimləmir. işçinin rezident statusunu təsdiq edən sənəd.

Bunlar ola bilər: əmək müqavilələri, iş yerlərindən arayışlar, təhsil müəssisələrindən sənədlər və arayışlar, qeydiyyat şəhadətnamələri, mehmanxanalarda yerləşmə üçün sənədlər və qaimə-fakturalar, hər hansı digər sənədlər.

Rezident statusunun alınması üçün tələb olunan günlərin hesablanması vergi statusunun verilməsi haqqında qanunda əksini tapmış şərtlə ölkədən kənara müvəqqəti səyahətə icazə verir. Rusiyada keçirdiyi günlərin sayından asılı olmayaraq iki kateqoriyalı əcnəbi dərhal vergi rezidenti statusuna malik olacaq: patent əsasında əmək fəaliyyətini həyata keçirən şəxslər və yüksək ixtisaslı işçilər.

Vergi bəyannamələrinin təqdim edilməsi əcnəbi işçilərin özlərinin məsuliyyəti olacaq.

2017-ci ildə xarici işçi ilə əmək müqaviləsinin pozulmasına görə məsuliyyət

İşəgötürən şirkətin rəhbərliyi xarici işçi qarşısında ölkə vətəndaşı ilə eyni məsuliyyət daşıyır və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əməl etməyə borcludur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müəyyən edilmiş pozuntuları inzibati qaydada cəzalandırılır. Bu halda şirkətə cərimələr tətbiq edilir.

Məsələn, iş yerində qəzanı gizlətmək üçün şirkətin rəhbərliyi 10.000 rubl məbləğində cərimə edilir. Eyni zamanda işçiyə təhlükəsizlik tədbirləri barədə məlumat verilməyibsə və onun təhlükəsizlik qaydaları ilə tanış olduğunu təsdiq edən imza yoxdursa, müəssisənin direktoru əcnəbi işçinin sağlamlığına zərər vurmaqda ittiham edilə bilər.

Bu halda, sanksiyalar 200 min rubl məbləğində və ya dəymiş zərərin ağırlığından asılı olaraq 4 ilə qədər həbs cəzası tətbiq edilə bilər.

İşçinin qeydiyyata alınması, ona qara əmək haqqının ödənilməsi qaydalarının pozulması, onun haqqında təqdim edilməmiş məlumatlar, buraxılmış icbari ödənişlərin hər bir növü üçün cərimələr, cərimələr və ödənişlərin özü tətbiq edilir.

Müddətli müqavilə 2017

Yeni işə qəbul edilmiş işçi ilə əmək münasibətlərinin yalnız müəyyən müddətə davam edə biləcəyi vəziyyətlər var.

Müəyyən bir müddətə əmək müqaviləsi bağlamaq zərurəti yarandıqda ən çox yayılmış hallardan biri əsas işçinin analıq məzuniyyətidir.

Bu halda əmək müqaviləsi 1,5 ildən 3 ilədək müddətə bağlana bilər.

Etibarlılıq müddəti başa çatdıqdan sonra əmək kitabçasında müqavilənin müddətinin başa çatması ilə bağlı qeydlər aparılır.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə ehtiyacın yarandığı başqa bir vəziyyət əsas işçinin məzuniyyəti, uzun müddət müalicədə qalması, habelə müəyyən bir müddət ərzində müəyyən funksiyaların yerinə yetirilməsidir.

Çox vaxt belə əmək müqavilələri yol tikintisi və tikinti şirkətləri tərəfindən istifadə olunur, onların yerinə yetirdiyi işlərin çeşidi mövsümi xarakter daşıyır.

Bir qayda olaraq, yaz-yay və payız dövrlərində işin intensivliyi ilə əlaqədar işçilərin sayını artırmaq lazımdır.

Belə şirkətlər üçün müddətli əmək müqaviləsi əmək haqqına qənaət etmək imkanıdır.

Belə ki, belə əmək müqaviləsi vasitəsilə əmək münasibətləri müəyyən müddətə rəsmiləşdirilir.

Növlər və xüsusiyyətlər

Mövcud qanunvericilik müddətli əmək müqaviləsinin aşağıdakı anlayışını müəyyən müddətə, lakin 5 ildən çox olmayan müddətə bağlanmış öhdəlik kimi müəyyən edir, əgər sənəddə onun qüvvədə olma müddəti və ya bitmə tarixi göstərilməyibsə, bağlanmış hesab olunur. qeyri-müəyyən müddətə.

Bu anın pozulması tez-tez münaqişələrə və məhkəmə çəkişmələrinə səbəb olur.

Əmək münasibətləri üzrə şərti müddətli müqavilələr iki növə bölünə bilər:

İşin xarakterik xüsusiyyətləri və ya onun həyata keçirilməsi şərtləri nəzərə alınmaqla müəyyən bir müddət üçün bağlanmışdır;
müəyyən müddətə və tərəflərin razılığı ilə bağlanır.

Birinci halda müqavilə onu bağlayan tərəflərin istəyindən asılı olmayaraq bağlanır, ikinci halda onun bağlanmasının təşəbbüskarı tərəflərdir.

Tərəflərin istəklərindən asılı olmayaraq qanunverici tərəfindən aydın şəkildə müəyyən edilən hallar.

Bu videodan sizin üçün nəzərdə tutduğumuz əmək müqaviləsinin nədən ibarət olduğu, həmçinin onu necə bağlamaq və xitam vermək lazım olduğu aydın olacaq.

Tərəflərin təşəbbüsünün əhatə dairəsi əmək qanunvericiliyində də göstərilmişdir.

Qanunverici tərəfindən tətbiq edilən məhdudiyyətlər bilavasitə ölkədə müvəqqəti işçilərin sayının kəmiyyət göstəricilərinin məhdudlaşdırılmasına yönəlib.

Öz növbəsində, işəgötürənlər müddətli əmək müqavilələrinin bağlanmasına daha çox müraciət edirlər.

Bu, bir çox cəhətdən onlara işçiyə müəyyən təzyiq rıçaqları verir, həm də onun işdən çıxarılması prosedurunu xeyli asanlaşdırır.

Bu arada, məhkəmə orqanları belə bir müqavilənin bağlanmasının səbəblərini qanuni və əsaslı hesab etmədikdə, o, ləğv edilə bilər və işəgötürən işçini daimi işə qəbul etməyə borcludur.

Belə “səhv”ə yol vermiş vəzifəli şəxslər və ya təşkilatlar inzibati qaydada cəzalandırılacaq və cərimə ödəmək məcburiyyətində qalacaqlar.

Statistikaya görə, əmək münasibətləri baxımından bu cür pozuntular daha çox aşkar edilir.

Beləliklə, müddətli əmək müqaviləsi aşağıdakı hallarda etibarsız sayılır:

Əsassız bağlanmış, yəni Məcəllənin 59-cu maddəsində orada göstərilən əsaslar yoxdursa;
5 ildən çox müddətə bağlanmış;
onun etibarlılığı konkret tarix və ya konkret hadisənin baş verməsi ilə məhdudlaşmır;
müqavilə öhdəliklərinin uzadılması və münasibətlərin uzadılması yerinə yetirilən işin xarakterinin müvəqqəti xarakter daşımamasına sübutdur;
belə bir sənədi bağlamaqla işəgötürən işçiyə hüquqi təminat və hüquqlar verməkdən yayınmağı qarşısına məqsəd qoyur.

Nəticə üçün əsaslar

Müddətli əmək müqavilələrinin etibarlılığı məsələləri və onların bağlanmasının əsasları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.

Yuxarıda misal kimi göstərilən hallarla yanaşı, əmək müqaviləsinin bağlanması üçün başqa əsaslar da var.

Beləliklə, işəgötürənə yeni işçi ilə müddətli müqavilə bağlamaq hüququ verən digər əsaslar bunlardır:

Müvəqqəti, 2 aydan çox olmayan müddətə və mövsümi işlərin yerinə yetirilməsi;
işçiləri ölkədən kənarda işləməyə göndərərkən;
genişləndirmənin əsas fəaliyyətindən kənara çıxan, lakin bir ildən çox olmayan funksiyaları yerinə yetirmək;
başa çatma tarixi məlum olmayan konkret işləri yerinə yetirmək üçün işə götürülən işçilərlə;
fəaliyyəti müvəqqəti xarakter daşıyan təşkilatda vəzifələrə qəbul edilmiş işçilərlə;
seçki xarakterli vəzifə tutan işçilərlə, habelə seçki kampaniyasının aparılmasını təmin edən təşkilat və strukturların üzvləri ilə müddətli müqavilələr bağlanır;
bu növ müvəqqəti iş görmək üçün təşkilatlara göndərilən işsizlərlə bağlanılır;
alternativ xarakterli dövlət qulluğuna göndərilən vətəndaşlarla belə müqavilələr bağlanır;
müddətli müqavilə tərəflərin razılığı ilə də bağlana bilər.

Xitam qaydaları

Digər səbəbləri və fors-major halları (məsələn, işçinin ölümü və ya xəstəliyi, müqavilə öhdəliklərini vaxtından əvvəl ləğv etmək istəyi) ləğv etsək, onun məntiqi nəticəsi hadisənin baş verməsi və ya onun bitmə tarixidir.

Bu halda, müddətli müqaviləyə xitam verilməsi ümumi əsaslarla baş verir ki, bu barədə işçiyə hadisənin baş verməsindən və ya son tarixdən 3 gündən gec olmayaraq yazılı şəkildə məlumat verilməlidir.

Bu qaydaya əməl edilməməsi yalnız münaqişə səbəbi deyil, məhkəməyə ərizə vermək üçün əsas ola bilər.

Erkən ərimə

İşçinin təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə müvafiq ərizə təqdim edildikdə xitam verilir.

Bu halda Art. Əmək Məcəlləsinin 78,80,81.

İşəgötürən münasibətlərə xitam vermək istəyirsə, o, həm sənəddə göstərilən əsaslardan, o cümlədən işçi tərəfindən mümkün pozuntuların siyahısından, həm də qanunla göstərilənlərdən istifadə edə bilər.

İdeal variant, qarşılıqlı razılaşma və ya tərəflərin razılığı ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsidir.

Fərdi sahibkar ilə əmək müqaviləsi nümunə 2017 download

Fərdi sahibkarla işçi arasında əmək münasibətlərinin hüquqi möhkəmlənməsi üçün onlar arasında yazılı şəkildə əmək və ya mülki-hüquqi müqavilə bağlanır. Bir nüsxəsi fərdi sahibkarda, digəri isə işçidə saxlanılır.

Fərdi sahibkar on altı yaşına çatmış şəxslə əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir. Eyni zamanda, fərdi sahibkar valideynlərinin razılığı ilə on dörd yaşlı bir şəxslə yüngül iş üçün müqavilə bağlaya bilər.

Məqaləmizdə əmək müqaviləsinin hansı növləri olduğunu, hansı məcburi müddəaları ehtiva etməli olduğunu, habelə onun icrası üçün hansı sənədlərin tələb olunduğunu nəzərdən keçirəcəyik.

Fərdi sahibkar və işçi arasında müqavilələrin növləri

Bir işçi ilə fərdi sahibkar arasında müqavilələr aşağıdakı növlərdə ola bilər:

1. Müddəti olmayan əmək müqaviləsi.

Fərdi sahibkar ilə işçi arasında belə əmək müqaviləsi uzun müddətə bağlanır və işçinin daimi əsaslarla işə götürülməsini nəzərdə tutur. Sənəd, bir qayda olaraq, işəgötürənin sosial təminatlarını, habelə işçinin öhdəliklərini ehtiva edir.

Qeyri-müəyyən əmək müqaviləsinin müəyyən müddəti yoxdur. Bu növ əmək müqaviləsi bağlanarkən onun qüvvədə olma müddəti göstərilmir.

2. Müddətli əmək müqaviləsi.

Bu növ müqavilə müəyyən müddətə bağlanır. Müəyyən hallarda, müqavilə müddəti bitdikdən sonra işçi ilə ayrılmaq üçün işəgötürənlərin müəyyən müddətə əmək müqavilələri bağlaması faydalıdır. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin maksimum müddəti beş ildir. Sənədin müddəti başa çatdıqda, o, təzələnməlidir və ya ləğv edilməlidir. Əsaslandırılmadan müddətli əmək müqavilələrinin bağlanması yolverilməzdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinə əsasən, fərdi sahibkar və işçi arasında müddətli əmək müqaviləsi aşağıdakı hallarda bağlanır:

Təcili və ya mövsümi iş dövrü üçün;
müvəqqəti olmayan (xəstəlik, analıq məzuniyyəti və s.), lakin iş onun üçün qalan işçini əvəz etmək;
işçinin staj və ya peşə hazırlığı dövrü üçün;
eyni işəgötürəndə işləyən işçilərlə (part-time);
pensiyaçılarla (yaşa və ya sağlamlıq məhdudiyyətlərinə görə);
fərdi sahibkara işləməyə gedən şəxslərlə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən işçini müddətli əmək müqaviləsinin bitməsinə üç gün qalmış əmək fəaliyyətinə xitam verilməsi barədə yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur.

Əgər müqavilənin sonunda tərəflərdən heç biri ona xitam vermək niyyətini bəyan etməmişdirsə, o zaman müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış sayılır.

3. Mülki hüquq müqaviləsi.

Bu növ müqavilə birdəfəlik iş üçün bir və ya bir neçə şəxslə fərdi sahibkar tərəfindən bağlanır.

Fərdi sahibkar ilə işçi arasında əmək müqaviləsi bağlanarkən, fərdi sahibkar orada sınaq müddəti və ya kommersiya sirrinin qorunması kimi şərtləri müəyyən etmək hüququna malikdir. Bir işçinin daimi işini nəzərdə tutan əmək müqaviləsini nəzərdən keçirəcəyik.

Fərdi sahibkar və işçinin əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri

Fərdi sahibkarla razılaşdırılaraq, işçi əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl də işə başlaya bilər. Bu halda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsinə əsasən, fərdi sahibkar üç gün ərzində işçi ilə əmək müqaviləsi tərtib etməlidir.

Nəzərə almaq lazımdır ki, fərdi sahibkarla işçi arasında əmək müqaviləsinin bağlanması dövlət qarşısında müəyyən öhdəliklər yaradır.

Bir sahibkar bir insanı işə götürürsə, o, mütəmadi olaraq onun üçün fondlara töhfə verməlidir:

Rusiya Pensiya Fondu (PFR);
İcbari Tibbi Sığorta Fondu (FOMS);
Sosial Sığorta Fondu (FSS).

Bundan əlavə, mövcud qanunvericiliyin normalarına uyğun olaraq, işçiləri olan fərdi sahibkar vergi agentidir, bu o deməkdir ki, o, işçinin ümumi gəlirindən fərdi gəlir vergisini ödəməyə borcludur. İşçinin maaşından 13% məbləğində fərdi gəlir vergisi tutulur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci "Əmək müqaviləsinin məzmunu"na əsasən, əmək müqaviləsində aşağıdakı məcburi məlumatlar olmalıdır:

1. İşçinin tam adı və onun pasport məlumatları.
2. İşəgötürənin tam adı, onun VÖEN və pasport rekvizitləri.
3. Əmək müqaviləsinin bağlanma tarixi və yeri.
4. İşə başlama tarixi və yeri. İşçi təşkilatın başqa yerdə yerləşən filialında, nümayəndəliyində və ya digər ayrıca struktur bölməsində işləmək üçün işə qəbul edildikdə, müqavilədə ayrıca struktur bölmənin yerləşdiyi yer göstərilməlidir.
5. İşçinin vəzifəsi, peşəsi və ya ixtisası, ştat cədvəlinə uyğun olaraq. Əgər müəyyən vəzifələr, peşələr və ya ixtisaslar üzrə kompensasiya və güzəştlər nəzərdə tutulursa və ya məhdudiyyətlər yaranırsa, bu vəzifələrin, peşə və ya ixtisasların adları və onlara dair ixtisas tələbləri ixtisas arayış kitabçalarında göstərilən adlara və tələblərə uyğun olmalıdır. .
6. Fərdi sahibkarların və işçilərin vəzifələri və hüquqları.
7. İş şəraitinin xüsusiyyətləri və ağır (zərərli, təhlükəli) işə görə kompensasiya (müavinət).
8. İş və istirahət rejimi.
9. Ödəniş proseduru (o cümlədən müavinətlər, mükafatlar və həvəsləndirici ödənişlər).
10. Lazım gələrsə, işin xarakterini müəyyən edən şərtlər - səyahət, yolda, işin başqa bir təbiəti.
11. Sosial sığortanın növləri və şərtləri.

Yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq, əmək müqaviləsinə müəyyən edilmiş əmək qanunvericiliyi və digər normativ hüquqi aktlarla müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməyən əlavə şərtlər də daxil edilə bilər.

Misal üçün:

Qanunla qorunan sirrin (dövlət, rəsmi, kommersiya və s.) açıqlanmamasına dair;
təlim işəgötürənin vəsaiti hesabına aparılıbsa, işçinin təlimdən sonra ən azı müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddətdə işləmək öhdəliyi haqqında;
işçilərin əlavə sığortasının növləri və şərtləri haqqında;
işçinin və onun ailə üzvlərinin sosial-məişət şəraitinin yaxşılaşdırılması haqqında.

Qeyd edək ki, fərdi sahibkarla işçi arasında əmək müqaviləsi iki nüsxədə tərtib edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsində fərdi sahibkar və işçi arasında əmək müqaviləsi bağlamaq üçün sənədlərin siyahısı var:

Pasport;
əmək tarixçəsi;
diplom (və ya mütəxəssisin ixtisasını təsdiq edən digər sənəd);
hərbi bilet (hərbi xidmətə cəlb olunanlar üçün);
dövlət pensiya sığortası sığorta şəhadətnaməsi.

Nəzərə alın ki, əmək müqaviləsindəki imzalar yerində fərdi sahibkarın və işçinin tam məlumatlarını (pasporta uyğun olaraq) göstərməlisiniz.

Əgər işçi əvvəlcə işə gedirsə, bu halda həm əmək kitabçası, həm də sığorta şəhadətnaməsi işəgötürən tərəfindən tərtib edilir.

Bir işçi ilə əmək müqaviləsi bağladıqdan sonra fərdi sahibkar yeni bir işçinin işə götürülməsi üçün əmr verməli və PFR və FSS fondlarında qeydiyyat üçün sənədlər hazırlamalıdır. İşəgötürən kimi bir sahibkar 10 gündən gec olmayaraq FSS-də və 30 gündən gec olmayaraq FIU-da qeydiyyatdan keçməlidir. Bundan əlavə, fərdi sahibkar yeni işçini daxili qaydalar, yerli qaydalar və təhlükəsizlik tədbirləri ilə tanış etməlidir.

2017-ci ildə dəyişikliklər

2017-ci ildən etibarən mikro müəssisələr (təşkilatlar və fərdi sahibkarlar) standart forma əsasında bağlanmış əmək müqavilələrində iş şəraiti nəzərdə tutulduqda yerli əmək qaydalarını qəbul etməmək hüququna malikdirlər. Qanunun belə bir norması 01/01/2017-ci il tarixində qüvvəyə minmiş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 309.2-ci maddəsində verilmişdir.

Mikro müəssisələr üçün standart əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 avqust 2016-cı il tarixli 858 nömrəli "Əmək müqaviləsinin standart forması haqqında ..." qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Fərdi sahibkarın və ya təşkilatınızın Federal Vergi Xidmətinin rəsmi saytında xidmətdən istifadə edən mikro müəssisələrin sayına aid olub olmadığını müstəqil olaraq yoxlaya bilərsiniz.

Əmək müqaviləsi direktoru ilə 2017

Şirkətin baş direktoru əmək münasibətləri rəsmiləşdirilməli olduğu həmin işçidir. 2017-ci ildə direktorla əmək müqaviləsi işəgötürən şirkət adından səlahiyyətli şəxslər tərəfindən bağlanır. Məqalədə müəssisə rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi qaydası nəzərdən keçiriləcək.

Əmək qanunvericiliyi baxımından müəssisənin rəhbəri onun işçiləri ilə eyni işçi ola bilər. Amma 2017-ci ildə direktorla əmək müqaviləsi öz xüsusiyyətlərinə malikdir və qanunun tələblərinə uyğun tərtib edilməsi vacibdir. Məqalədə təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin qeydiyyatı məsələlərindən bəhs edilir.

2017-ci ildə direktorla əmək müqaviləsi: hüquqi tənzimləmə və sənədin imzalanmasının xüsusiyyətləri

Təşkilatı idarə edən şəxsin adı nə olursa olsun - direktor, baş direktor, prezident, rəhbər, o, yeganə icra orqanıdır və bu vəzifəyə direktorlar şurası və ya iştirakçıların ümumi yığıncağı tərəfindən təyin edilir və ya seçilir.

Müəssisənin direktoru ilə əmək müqaviləsi bağlamaq qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 275-ci maddəsi ilə tənzimlənir, rəhbər eyni işçi hesab olunur və onunla müqavilə həm qeyri-müəyyən müddətə, həm də müddətə bağlana bilər. təşkilatın təsis sənədləri ilə müəyyən edilmiş və ya tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddət (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 275-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

2017-ci ildə bir direktorla əmək müqaviləsi tərtib edərkən, işəgötürən tərəfindən bu sənədi kimin imzalayacağı sualı yaranır, çünki eyni şəxs bağlanan müqavilənin hər iki tərəfini eyni vaxtda təmsil edə bilməz. Buna görə, işəgötürənin adından 2017-ci ildə direktorla əmək müqaviləsi səhmdarların ümumi yığıncağının sədri və ya rəhbəri təyin edən iştirakçıların sədri və ya başqa bir şəxs - müqaviləni imzalamaq səlahiyyətinə malik olan şirkətin üzvü tərəfindən imzalanır. iştirakçıların ümumi yığıncağı (14-FZ saylı Federal Qanunun 40-cı maddəsinin 2-ci bəndinin 1-ci bəndi).

Menecerin təyin edilməsi direktorlar şurasının səlahiyyətinə aid olduğu halda, 2017-ci ildə direktorla əmək müqaviləsi direktorlar şurasının sədri və ya bu səlahiyyətləri idarə heyətinin qərarı ilə alacaq şəxs tərəfindən imzalanmalıdır. şirkətin müşahidə şurası (idarə heyəti) (208-FZ saylı Federal Qanunun 69-cu maddəsinin 3-cü bəndi).

Müəssisə unitar müəssisədirsə, onun əmlakının sahibi təşkilatın adından rəhbərlə əmək müqaviləsi bağlayır (161-FZ saylı Federal Qanunun 20-ci maddəsinin 7-ci bəndinin 1-ci bəndi).

Baş direktor ilə əmək müqaviləsi 2017

2017-ci ildə CEO ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəslinin müddəalarını və işəgötürən təşkilatın buna aid olduğu təqdirdə icra orqanlarının formalaşmasının xüsusiyyətlərini müəyyən edən xüsusi qanunvericilik aktlarını rəhbər tutmaq lazımdır. kateqoriya.

Eyni zamanda, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsi və bir təşkilat rəhbərinin əmək fəaliyyətini tənzimləyən Məcəllənin 43-cü fəslinin müddəaları rəhbərlər istisna olmaqla, hər hansı təşkilati-hüquqi və mülkiyyət formalı təşkilatların bütün rəhbərlərinə şamil edilir. - yeganə təsisçilər və müəssisənin idarə edilməsinin başqa təşkilat və ya menecer funksiyalarını həyata keçirən şəxslə müqavilə əsasında həyata keçirildiyi hallar.

2017-ci ildə baş direktorla əmək müqaviləsi həm təyinat prosedurundan sonra, həm də müsabiqə seçimindən keçdikdən və ya səsvermə yolu ilə bu vəzifəyə seçildikdən sonra bağlana bilər. Müəssisənin təşkilati-hüquqi formasından asılı olaraq müvafiq ilkin prosedurlar müəyyən edilir, belə prosedurların aparılmasının şərti onların işçinin əmək qanunvericiliyi ilə təmin edilmiş əsas hüquqlarına zidd olmamasıdır.

Şirkətin yeganə üzvü olan 2017-ci ilin Baş Direktoru ilə əmək müqaviləsi.

Rostrud No 177-6-1 məktubuna və Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 22-2-3199 saylı məktubuna uyğun olaraq, şirkətin yeganə üzvü olan direktorla əmək müqaviləsi bağlanır. , bağlanılmır, çünki işəgötürəndən onu imzalayan heç kim yoxdur. Əmək müqavilələrinin olmaması bir çox problemlərə səbəb oldu və xüsusən də xəstəlik məzuniyyətində müavinətlərin ödənilməsində yarandı, lakin sosial sığorta haqqında qanuna düzəlişlər edildi və indi yeganə təsisçi olan müəssisələrin xəstəxana rəhbərlərinə müavinətlərin ödənilməsi sığorta hadisəsi kimi tanınır.

Məhkəmə təcrübəsinin nəticələrinə əsasən təsdiq edilmişdir ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsinin müddəalarından irəli gələn əmək münasibətləri direktorun vəzifəyə seçilməsi və ya təyin edilməsi nəticəsində yarana bilər. əmək münasibətləri yalnız o halda təsnif edilir ki, onların əsası əmək müqaviləsidir.

Əmək qanunvericiliyinin normalarına riayət etmək üçün hələ də belə bir liderə əmək müqaviləsi tərtib etməyi tövsiyə edirik. Və rəsmi olaraq bu sənəd eyni şəxs tərəfindən imzalansa da, bu, menecerin özü ilə müqavilə imzaladığı anlamına gəlmir. Bu halda, direktor 2017 ilə əmək müqaviləsi imzalayan tərəflər iki fərqli qurumdur - şirkət-işəgötürən və direktor-işçi.

Müddətli əmək müqaviləsi direktoru ilə 2017

Direktorla müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur. 2017-ci ildə direktorla əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsində nəzərdə tutulduğu kimi, şirkətin nizamnamə və təsis sənədlərində müəyyən edilmiş müddətə bağlana bilər. Bu müddət tərəflərin razılığı ilə də müəyyən edilə bilər. Və bu halda, rəhbərlə əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl müəyyən edilmiş prosedurların yerinə yetirilməsi pozuntu sayılmayacaq - o, vəzifəyə təyin edilə və ya seçilə bilər, həmçinin rəqabətli tədbirlərdən keçərək onu qəbul edə bilər.

Müdirlə müddətli əmək müqaviləsi bağlandıqda və bu müqavilə başa çatdıqdan sonra işəgötürən əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdə davam etmiş menecerin işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirmədikdə, onunla əmək müqaviləsi yenidən bağlanır. qeyri-müəyyən müddətə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

MMC ilə əmək müqaviləsi 2017

Təşkilatın rəhbəri bütün şirkətin idarə olunmasında ən yüksək səlahiyyətə və məsuliyyətə malik olan şəxsdir. Baş direktorun əsas məqsədi təşkilatı Rusiya Federasiyasının qanunları ilə müəyyən edilmiş bütün standartlara uyğun idarə etməkdir. Əmək qanunvericiliyinə gəldikdə, menecer idarəetmə funksiyalarını yerinə yetirən, məsuliyyət daşıyan işçidir.

Buna görə də, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, onunla bu vəzifədə iş prosesinin başlaması üçün əsas olacaq əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdır.

Baş direktorla hər hansı müqavilənin nümunəsi bu şirkətin adi işçisi ilə bağlanan sənəddən bir qədər fərqlənir. Standart müqavilə standart bəndlərdən ibarətdir.

MMC-nin baş direktoru ilə əmək müqaviləsi

Səhmdar cəmiyyəti ASC-nin və ya məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin hər bir üzvü qeydiyyat prosedurundan keçməlidir. İcra başçısı ilə müqavilə bağlamaq üçün sənədi imzalayacaq şəxsin kimliyini müəyyənləşdirmək lazımdır.

Belə bir razılaşmanın əsas məqamları aşağıdakılardır:

Müqavilə iştirakçılarının rəsmi məlumatları - işçi üçün şəxsi məlumatlar, təşkilatın adı və rekvizitləri;
müqavilənin icra yeri və tarixi;
iş cədvəli;
işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirəcəyi təşkilatın iş şəraiti və yeri;
rəsmi vəzifələr;
struktur əmək haqqı planı;
əmək münasibətlərinin bütün iştirakçılarının imzaları.

İşçilərlə düzgün müqavilə bağlamaq təşkilatı hüquqi xərclər, daxili nizam-intizamın pozulması, eləcə də əlavə əmək yoxlaması yoxlamaları kimi bir sıra problemlərdən azad edir.

MMC-nin baş direktoru ilə əmək müqaviləsini necə tərtib etmək olar?

MMC-nin nizamnaməsində qeyd olunur ki, sənəddə rəhbərin vəzifəsi baş direktor kimi göstərilməlidir, çünki o, təşkilatın əsas nümayəndəsi və şirkəti adından öz vəzifələrini yerinə yetirən və tam məsuliyyət daşıyan yeganə şəxsdir. . Menecerlə müqavilədə sınaq müddətinə aid olan məlumatları əlavə edə bilərsiniz. Menecerlər üçün bu müddət 6 aya qədər təyin edilə bilər.

Bundan əlavə, əmək haqqı maddəsini diqqətlə nəzərdən keçirməlisiniz. İdarəetmə vəzifəsi ən yüksək ödənişlidir, lakin yeganə xəbərdarlıq budur ki, ödənişlərin məbləği təşkilatın aktivlərinin gəlirinin 25% -dən çox olarsa, bu müqavilə Rusiya Federasiyasının qanunlarına uyğun olaraq yuxarı orqanlardan təsdiq tələb edir.

Sənədi kim imzalayır?

Art əsasında. "Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 40-a uyğun olaraq, bilməlisiniz ki, MMC adından müqavilə MMC iştirakçılarının ümumi yığıncağına sədrlik edən şəxs tərəfindən imzalana bilər, burada bunları həyata keçirmək üçün vahid icra orqanı seçilir. funksiyaları. Bundan əlavə, təsisçilərdən biri bütün iştirakçıların səlahiyyətli qərarı ilə sənədi imzalaya bilər.

Baş direktor təsisçi olduğu halda onunla əmək müqaviləsi bağlanırmı?

Əmək Məcəlləsi, MMC-nin rəhbəri ilə müqavilə bağlamağa imkan verir, əgər o da təsisçisi kimi çıxış edirsə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 275-ci maddəsində deyilir ki, müqavilə tərəflərin razılığı ilə və ya təsis sənədlərində müəyyən edilmiş müddətə bağlana bilər. İstisna, Sənətdə göstərildiyi kimi, şirkəti idarə edən şəxsin yeganə təsisçi olması halları olacaqdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsi.

Təsisçinin şəxsində rəhbərin vəzifəsi üçün bütün hüquqi imkanlar, şərtlər və tapşırıqlar müqavilədə və yerli aktda göstərilməlidir. Qeydiyyat əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq aparılır.

Baş direktorla müddətli müqavilə bir il və ya daha çox müddətə verilə bilər, həm də uzadılması və part-time işləmək mümkündür.

2 təsisçisi olan MMC-nin baş direktoru ilə əmək müqaviləsi nümunəsi

Şirkətin bir neçə təsisçisi, iki və ya daha çoxu varsa, menecerin seçildiyi yığıncaq təyin olunur. Qərar qəbul edildikdən sonra menecerlə müqavilə tərtib edilir, onu iclas iştirakçılarından biri - şuranın sədri imzalamalıdır. Sonra, bir sifariş lazımdır, bunun üçün əsası bağlanmış müqavilə olacaq. Bu əmr vəzifəyə qəbulun faktiki təsdiqi kimi xidmət edəcəkdir. Bunlar işçinin işə götürülməsi üçün standart tədbirlərdir.

MMC-nin baş direktoru ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Rəhbərlə iş münasibətinə xitam vermək üçün ondan yazılı bəyanat almalısınız. Menecer öz istəyi ilə müqaviləni vaxtından əvvəl ləğv edə bilər. Çox vaxt nəticə və xitam səsvermə şəklində bütün iştirakçıların ümumi qərarı ilə edilir. Rəhbərin əmək kitabçasının rəsmiləşdirilməsi məsələsi də orada həll olunur. Müqavilə səlahiyyətli şəxs, məsələn, deputat tərəfindən imzalanır.

İşə xitam verildikdə ödənişlər sənədin özündə göstərilə bilər. Ödənişlərin minimum məbləği 3 aylıq əmək haqqının ölçüsünə uyğundur. Həmçinin, idarəetmə vəzifələrini yerinə yetirən işçi kommersiya sirrinin açıqlanmaması bəndi və bu bəndin pozulmasının bütün nəticələri ilə tanış olmalıdır.

Əmək müqaviləsi mühasib 2017

Baş mühasib, müəssisənin hər hansı digər işçisi kimi, əmək münasibətlərinin qurulması tələb olunan işçidir. Bunun üçün işəgötürənlə işçi arasında əməklə bağlı müxtəlif aspektlərdə münasibətlərin qaydasını müəyyən edən əmək müqaviləsi bağlanır.

İşçilərlə əmək müqaviləsi işə qəbul zamanı bağlanır, onun hər iki tərəf tərəfindən imzalanması hər biri üçün müəyyən öhdəliklərin, hüquq və vəzifələrin müəyyən edilməsi deməkdir. Baş mühasib işdən çıxmaq arzusuna qədər və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilən əsaslar yaranana qədər işləyəcəyi qeyri-müəyyən müddətə müqavilə bağlaya bilərsiniz. Həmçinin müqavilədə, onun ləğvi anını təyin etməklə etibarlılıq müddətini məhdudlaşdıra bilərsiniz. Bu, baş mühasib əsas daimi işçinin olmadığı müddətə, məsələn, analıq məzuniyyətində olması, körpəyə qulluq etməsi ilə əlaqədar işə götürüldükdə mümkündür.

Baş mühasiblə əmək müqaviləsi bağlamaq üçün tələblər hər hansı digər işçi ilə eynidir. Müqavilənin məzmununda məcburi əks etdirilməli olan şərtlərin siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində verilmişdir. Aşağıda işin məcburi tələbləri və xüsusiyyətləri və baş mühasibin vəzifələri nəzərə alınmaqla tərtib edilmiş mümkün nümunə müqavilənin pulsuz yüklənməsi verilmişdir.

İşəgötürən tərəfindən təklif olunan əmək müqaviləsini imzalamazdan əvvəl baş mühasib onun məzmununda aşağıdakı şərtlərin mövcud olduğundan əmin olmalıdır:

Baş mühasibin tam adı, işləyəcəyi müəssisənin adı;
işçinin pasport məlumatları, VÖEN;
şirkətin təfərrüatları və verilmiş səlahiyyətləri həyata keçirmək hüququnu təsdiq edən sənədi göstərən nümayəndəsinin məlumatları (rəhbər üçün nizamnamə, etibarnamə və ya başqa işçi üçün əmr);
müqavilənin imzalandığı yerin adı;
bağlanma tarixi;
iş yeri - təşkilatın adı, baş mühasibin iş yerinin yerləşəcəyi konkret ünvan;
sınaq müddətinin müddəti, müəyyən edildikdə - baş mühasiblər üçün maksimum sınaq müddəti 6 aydır;
işçi üçün əmək tipli funksiyalar (şirkətin ştat cədvəlinə uyğun olaraq baş mühasib vəzifəsi üçün nəzərdə tutulmuş vəzifələrin icrası);
əmək müqaviləsinin qüvvəyə mindiyi an;
baş mühasib məhdud müddətə işə götürülərsə, müqaviləyə xitam verildiyi an;
ödənişin qaydası və məbləği (baş mühasibin əmək haqqının tərkibi, əmək haqqının məbləği, mükafatlar, kompensasiya ödənişləri, bütün bu məqamlar qeyri-dövlət müəssisələrinə münasibətdə tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir);
iş qrafiki, istirahət rejimi;
əmək funksiyasının həyata keçirilməsi üçün şərait;
sosial sığortanın mövcudluğunun təsdiqi (xəstəlik məzuniyyəti, müavinət və digər sosial müavinətlər üçün);
şirkət tərəfindən verilən digər zəmanətlər;
baş mühasib tərəfindən məxfi məlumatların açıqlanmaması öhdəliyi və bu öhdəliyin pozulmasına görə məsuliyyətin müəyyən edilməsi ilə əlavə olaraq açıqlanmama müqaviləsi bağlana bilər;
məsuliyyətin tam şəkildə müəyyən edilməsi.

Baş mühasib imzalamazdan əvvəl təklif olunan əmək müqaviləsinin məzmununu diqqətlə öyrənməlidir.

Müqavilə əmək münasibətləri bağlamaq üçün baş mühasibdən almalısınız:

Pasport;
iş dəftəri;
SNILS;
təhsilin mövcudluğu haqqında sənəd;
hərbi vəzifə olduqda - hərbi bilet;
cinayət tərkibi və cinayət təqibi haqqında arayış (olması və ya olmaması).

Baş mühasib vəzifəsi rəhbər vəzifə olduğundan, bəzi təşkilatlar (səhmdar, sığorta, qeyri-dövlət pensiya fondları və s.) üçün bu vəzifəyə müraciət edən şəxsin cavab verməli olduğu tələblər müəyyən edilib. Ali təhsilli, ixtisası üzrə ən azı üç il, mühasibat uçotu sahəsində təhsili varsa, ən azı beş il, cinayət stajı olmamalıdır.

Yarım ştatlı baş mühasib işə götürülür

Bəzən başqa şirkətdə artıq daimi əsaslarla işləyən işçi işə götürülür. Bu zaman o, natamam işçi kimi qəbul edilir və boş vaxtlarında natamam iş yerinə yetirir. Buna baxmayaraq, hər halda, belə bir işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdır və o, yuxarıda göstərilən bütün şərtlərə uyğun olmalıdır.

Part-time baş mühasib ilə əmək müqaviləsi arasındakı yeganə fərq, işin işçi üçün əsas olmadığının göstəricisi olacaqdır. Yəni işin part-time yerinə yetirildiyinə dair aydın göstərici olmalıdır. Bir qayda olaraq, bu şərt onun mövzusunu təsvir edən əmək müqaviləsinin birinci bəndində müəyyən edilir.

Mikro müəssisələr üçün əmək müqaviləsi 2017

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 avqust 2016-cı il tarixli 858 nömrəli qərarı ilə işçi ilə mikro müəssisənin işəgötürən-meneceri arasında əmək müqaviləsinin standart forması təsdiq edilmişdir. 2017-ci ilin əvvəlindən iş münasibətlərini rəsmiləşdirmək üçün geniş şəkildə istifadə edilməlidir. Bir işçi ilə standart əmək müqaviləsinin nümunəsini materialımızda görə bilərsiniz.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 04.04.16-cı il tarixli 265 nömrəli qərarına əsasən və Art. "Rusiya Federasiyasında kiçik və orta sahibkarlığın inkişafı haqqında" 209-FZ nömrəli Federal Qanunun 4-ü, illik gəliri və ya aktivlərinin balans dəyəri 120 milyon rubldan çox olmayan təşkilatlar və fərdi sahibkarlar mikro hesab olunur. -müəssisələr. Belə şirkətlərdə çalışan işçilərin sayı on beş nəfərdən çox olmamalıdır.

Standart müqavilə nə üçündür?

2017-ci ilin əvvəlindən mikro müəssisələr öz işlərində əmək hüququ normalarını ehtiva edən yerli normativ aktlardan istifadə etməmək hüququ əldə ediblər. Bu sənədlərdə göstərilən şərtləri işəgötürən mikro müəssisələr üçün standart formada əmək müqaviləsi tərtib etməlidir. Bu barədə məlumat 03.07.16 No 348-FZ Federal Qanununda təsbit edilmişdir.

Əmək münasibətlərinin bütün şərtlərini müəyyən edəcək müqavilə xüsusi forma əsasında tərtib edilməlidir. Bu, təşkilatın əhatə dairəsi nəzərə alınmaqla işçi ilə işəgötürən arasında münasibətlərin tənzimlənməsində çeviklik təmin edəcəkdir. Həm də bu formada bir işçinin peşəsi ilə əlaqəli müxtəlif xüsusiyyətləri nəzərə ala bilərsiniz.

Onu qeyd etmək olar:

Rəsmi vəzifələr haqqında Əsasnamə;
işçilərin iş şəraiti;
iş və istirahət vaxtı;
sosial sığorta şərtləri;
ödənişlərin və bonusların verilməsi qaydası;
uzaq işçilərin işi ilə bağlı məlumat və s.

Mikro müəssisələr üçün standart əmək müqaviləsi işçinin hüquq və vəzifələrini (məsələn, müəssisənin hesabına pulsuz peşə hazırlığı və ya işçinin ixtisasının təsdiqi) ehtiva edir. O, həmçinin işəgötürənin öhdəliklərini də göstərməlidir.

Bu tədbirin kiçik şirkətlərdə çalışan işçilərin hüquqlarının müdafiəsi səviyyəsinin yüksəldilməsinə kömək edəcəyi gözlənilir.

2017-ci ildə əmək müqaviləsi bağlanıb

Əmək müqaviləsi subyektlərin - tabeçiliyin və işəgötürənin peşəkar münasibətlərini tənzimləyən müəssisənin hüquqi sənədləşmə sisteminə daxil edilir. Federal səviyyənin normativ bazası (ilk növbədə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) və bir işçinin müqavilə əsasında əmək funksiyasını yerinə yetirməsinə dair təşkilatın özünün daxili sənədləri vahid hüquq sənədləri toplusunu təşkil edir.

Bu sistemdə əmək müqaviləsi mərkəzi yer tutur, çünki:

Tərəflərin münasibətlərini və öhdəliklərini, onların funksionallığını, hüquqlarını, vəzifələrini tənzimləyir;
hüquqi və sosial-iqtisadi təminatlar müəyyən edir;
əmək müqaviləsinin məcburi şərtlərini ehtiva edir.

Adətən, vakant yerlərə işçi qəbulu zamanı kadrlar şöbəsi əmək müqaviləsinin bağlanması və icrasına hazırlıq işləri aparır.

Söz mövzusu müqavilə, Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-si yazılı şəkildə, ən azı 2 nüsxədə tərtib edilir və tərəflərin imzaları ilə təsdiqlənir. Bir nüsxəsi işçiyə verilir, digər nüsxəsi isə işçinin şəxsi işinə qoyulur və işəgötürən tərəfindən ayrıca qovluqda saxlanılır.

Sənətin 3 və 4-cü hissələrində əmək müqaviləsinin icrası ilə bağlı pozuntular olduqda. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-si inzibati təsir tədbirlərini müəyyən edir. Müəssisə üçün böyük cərimələrə qədər - 100.000 rubla qədər.

Beləliklə, işəgötürən, istər hüquqi, istərsə də fiziki şəxs, aşağıdakılara nəzarət etməyə borcludur:

Əsas əmək müqaviləsinin bağlanması prosedurunun düzgünlüyü (və onun mövcudluğu!);
- məzmununun qanunla müəyyən edilmiş tələblərə uyğunluğu (əmək müqaviləsinin məcburi şərtləri orada müəyyən edildiyi üçün).

Beləliklə, sənədə Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş məcburi məlumatlar və imzalanmaya hazırlıq prosesində tərəflərin razılaşdıqları bütün digər hüquqi əhəmiyyətli mövqelər daxil edilməlidir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 avqust 2016-cı il tarixli 858 nömrəli qərarı ilə kiçik müəssisələr üçün əmək müqaviləsinin standart forması təqdim edilmişdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 309.2-ci maddəsi). Əmək Məcəlləsinə edilən müvafiq dəyişikliklərlə eyni vaxtda 2017-ci il yanvarın 1-dən qüvvədədir.

Bu orta sənəd aşağıdakılar üçün nəzərdə tutulub:

1. kiçik biznes sahiblərinin kadr uçotunun idarə edilməsini optimallaşdırmaq;
2. əmək fəaliyyətinin hüquqi tənzimlənməsi üzrə vahid sənədləşdirmə standartlarını tətbiq etmək.

2017-ci ildən etibarən işəgötürən müəyyən əmək məsələləri ilə bağlı daxili qaydaları qəbul etməyə borclu deyil. Onlar artıq əmək müqaviləsinin bütün məcburi şərtlərini və bir sıra əlavə şərtləri, əmək haqqı, sosial müdafiə məsələlərini və s. ehtiva edən müəyyən edilmiş standart əmək müqavilələri ilə əvəz olunacaq.

Qeyd edək ki, yenilik müəssisələrə və tacirlərə təsir edir:

1. işçilərin sayı ilə - 15 nəfərdən çox olmayan;
2. maliyyə daxilolmalarının illik həcmi ilə - 120 milyon rubldan çox olmayan.

2017-ci il yanvarın 1-dən sonra işə götürülən işçilər üçün yeni müqavilə formatı məcburidir. Əvvəllər işə götürülən işçilər üçün isə əlavə olaraq onlarla müqavilələri tənzimləməli olacaqsınız. müqavilələr.
Həmçinin qeyd edirik ki, dövlət və bələdiyyə işçiləri ilə əmək müqavilələrinin bağlanması xüsusi federal qanunlarla tənzimlənir. Buna görə də, onlar üçün 2017-ci ildə əmək müqaviləsinin məcburi şərtləri öz xüsusiyyətlərinə malik ola bilər.

Əmək müqaviləsi Sənətin tələblərinə uyğun olmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si.

Bütün şərtləri 3 kateqoriyaya bölmək olar:

1. onsuz etmək mümkün deyil;
2. əlavə şərtlər;
3. tərəflərin təfərrüatları və məlumatları (işəgötürən və işçi).

Əmək müqaviləsinin məcburi şərtlərinin tərkibi

Sənədin giriş hissəsində işəgötürən və ərizəçi haqqında ümumi məlumat verilir (təşkilatın / fərdi sahibkarın adı, rəhbərin və işçinin tam adı).

Sənədin yekun səhifəsində işəgötürən haqqında ətraflı əlaqə məlumatları (VÖEN formasında, yerləşmə məlumatları və s.) və pasport məlumatları, işçinin yaşayış yeri (qeydiyyatı) haqqında məlumatlar göstərilir.

Unutmayın: 2017-ci ildə əmək müqaviləsinin məcburi şərtləri müqavilənin müvafiq bölməsinə daxil edilmişdir.

Bunlar aşağıdakı vəzifələrdir:

imzanın keçirildiyi yerin (həbs yerinin) göstərilməsi;
müqavilənin tərəflərin imzaları ilə təsdiq edildiyi tarix;
soyadları və inisialları, nizamnaməyə uyğun olaraq müəssisənin adı göstərilməklə işəgötürən və işçi haqqında məlumatlar;
ünvanı göstərilməklə (başqa ərazidə yerləşirsə) iş yeri (bölmə/filial/əsas və ya əlavə ofis və s.);
əmək funksiyası (görülən işin növünü göstərən vəzifə və ya peşə);
işə qəbul tarixi;
müddətli müqavilədə onun başlanğıc və bitmə tarixinin işarəsi;
əməyin ödənilməsi şərtləri və qaydası;
əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olaraq iş yerində iş şəraiti;
işçilərin icbari sığortası (FSS) haqqında bənd;
vəzifə öhdəliklərinə müəssisə adından əmək müqavilələri bağlamaq səlahiyyəti daxil olan işəgötürənin nümayəndəsi haqqında məlumat (ümumi bir qayda olaraq, onlar işəgötürənin özü tərəfindən bağlanır, lakin bu səlahiyyət konkret işçiyə verilə bilər, məsələn, , kadrlar şöbəsi).

Beləliklə, əmək müqaviləsinin məcburi şərtləri işəgötürənin Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinin bütün tələblərinə cavab verən iş şəraiti yaratmaq üçün hüquqi əhəmiyyətli hərəkətləri ilə müəyyən edilir.

Lazım gələrsə, müqaviləyə digər məcburi şərtlər də daxildir:

Zərərli (və ya təhlükəli) şəraitdə işləyənlərə zəmanət və kompensasiyalar;
məşğulluğun əsas olmaması ilə əlaqədar;
o iş sadəcə kabinetdə oturmaq deyil.

Müəyyən bir şəxslə əmək müqaviləsi bağlamaq üçün məcburi şərtlərlə əmək müqaviləsi bağlayarkən, işəgötürən adətən onunla əvvəlcədən əlavə şərtlərlə razılaşır ki, bu da sənədin mətnində öz əksini tapır.

Natamam əmək müqaviləsi 2017

Part-time əmək müqaviləsi 2017 işçi ilə müqavilənin növlərindən biridir. Part-time işçi başqa (əsas) işi olan, lakin eyni və ya digər təşkilatda əlavə əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə hazır olan işçidir.

Uyğunluq iki növdür:

Xarici - şəxsin başqa şirkətdə ikinci işi olduqda;
daxili - bir şəxs bir neçə vəzifəni birləşdirərək eyni şirkətdə işlədikdə.

Part-time iş məsələləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 44-cü fəsli ilə tənzimlənir.

Part-time işçi: müqavilədəki məhdudiyyətlər və şərtlər

Belə bir qurumun part-time məşğulluq kimi xüsusiyyətləri mütləq əmək müqaviləsində əks olunur. Yazılı və iki nüsxədə bağlanmalıdır - biri şəxsə verilir, ikincisi təşkilatın kadrlar şöbəsində saxlanılır.

Bu xüsusiyyətlər bunlardır:

Birincisi, part-time iş adi və ödənişli işdir və işçi ilə ayrıca əmək müqaviləsi bağlanır. Müqavilədə onun part-time partnyorla bağlandığı aydın şəkildə göstərilməlidir.

İkincisi, iş saatları ilə bağlı məhdudiyyətlər var. Bənzər iş əsas olan işçinin iş gününün yarısından çoxunu çəkə bilməz. Yəni - standart iş günü ilə gündə 4 saatdan çox olmayan, bir növbəli işdirsə, ayda saat normasının yarısından çox olmayaraq. İstisna, bir insanın əsas işdən azad olduğu növbələrdir (günlərdir) - belə günlərdə o, tam iş günü işçisi ola bilər.

Üçüncüsü, belə işçilər üçün əmək haqqı sistemi qalanlarla eyni prinsiplər əsasında qurulur, lakin iş saatlarının sayına uyğunlaşdırılır. Onlara müxtəlif kateqoriyalar üzrə benefisiarlar üçün müəyyən edilmiş bütün güzəştlər və güzəştlər qanunla təmin edilir. Beləliklə, sosial müdafiə baxımından şirkət part-time işçilərə bütün digər işçilər kimi diqqət yetirməyə borcludur. Bu, həm Rusiya qanunlarında, həm də müəyyən bir şirkətin yerli sənədlərində müəyyən edilmiş xəstəlik məzuniyyəti, əməyin mühafizəsi, bonus sistemi və digər məqamlara aiddir.

Dördüncüsü, belə işçilərin işdən çıxmaq hüququ var. Bundan əlavə, bu məzuniyyət onlara digər, əsas işində məzuniyyətlə eyni vaxtda verilməlidir. Bu, nə şirkətdəki məzuniyyət cədvəlindən, nə də belə bir işçiyə xüsusi mövsümi ehtiyacdan asılı deyil. Natamam işləyən işçi daha 6 ay işləməsə belə, ona əvvəlcədən əsas işlə paralel olaraq məzuniyyət verilməlidir.

Və nəhayət, 18 yaşına çatmamış uşaq part-time işçi ola bilməz.

Müqavilədə aşağıdakı məlumatlar və şərtlər olmalıdır:

1. İşçi haqqında məlumat (soyadı, adı, atasının adı, pasport məlumatları).
2. İşəgötürən haqqında məlumat (şirkətin adı, rekvizitləri).
3. Müqavilənin bağlandığı tarix və yer. Adətən, yer kimi yalnız şəhər göstərilir.
4. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyi yer (iş yeri).
5. İşçinin onunla işəgötürən arasında bağlanmış müqaviləyə əsasən öhdəlikləri.
6. İş günü haqqında məlumat (başlama və bitmə vaxtı, nahar fasiləsinin vaxtı və müddəti və s.).
7. Əmək münasibətlərinin başlama tarixi. Bu, adətən müqavilənin bağlanma tarixinə təsadüf edir.
8. Əmək haqqı haqqında məlumat: onun ölçüsü, formalaşma qaydaları və digər şərtlər. Yadda saxlamaq lazımdır ki, müqavilə üzrə işçinin əmək haqqı həmişə regional minimum əmək haqqına bərabər olmalıdır - daha doğrusu, bu standartdan aşağı olmağa haqqı yoxdur. Ancaq yalnız tam ştatlı iş üçün - tam ştatlı iş üçün.
9. Yəni natamam işçi üçün minimum əmək haqqının yarısından başlamaq lazımdır (nataban işçi standart iş vaxtının yarısını işlədiyi halda).
10. İş şəraiti - zərərli və ya təhlükəli iş şəraitinin göstəricisi və onlara görə kompensasiya da daxil olmaqla.
11. Yeni işə salınmış işçinin və işəgötürənin vəzifələri.
12. Müqavilənin müddəti - müddətli müqavilələr üçün. Yadda saxlamaq lazımdır ki, part-time işçi ilə müqavilə həm təcili, həm də qeyri-müəyyən ola bilər. Müddətli müqavilələrin bağlanması şərtləri Əmək Məcəlləsində ciddi şəkildə göstərilib və eyni dərəcədə müntəzəm işə və yarımştat işə şamil edilir.

Part-time işçi üçün əmək kitabçasına iş qeydi daxil edilmir.

Əmək müqaviləsi satıcı ilə 2017

Əmək müqaviləsinin standart forması onun yazılı şəkildə və mütləq iki nüsxədə - tərəflərin hər biri üçün bir nüsxədə hazırlanmasını nəzərdə tutur. Sənəddə yalnız hər iki tərəfin imzası, habelə işəgötürənin möhürü olduqda etibarlı sayılır.

Əmək müqaviləsinin şərtləri heç bir tərəfin qanuni hüquqlarını məhdudlaşdıra bilməz.

Satıcının yaşına gəldikdə, onun minimum həddi on dörd təqvim ilidir, lakin işə qəbul üçün valideynlərinin yazılı icazəsi ilə. Bu qayda on altı yaşına çatana qədər şəxslərə şamil edilir. Eyni zamanda, onlar yalnız part-time və təhsildən asudə vaxtlarında satıcı kimi işləyə bilərlər.

Bu növ əmək müqaviləsi Sosial Sığorta Fondunda və Pensiya Fondunda məcburi qeydiyyata alınmalıdır.

Sənədi imzalamazdan əvvəl tərəflər məşğulluq üçün bütün şərtləri müzakirə etməlidirlər. İş prosesində mübahisələrin qarşısını almaq üçün potensial satıcıya da müqavilənin mətnini hərtərəfli öyrənmək və onu kor-koranə imzalamamaq tövsiyə olunur.

Müqavilənin strukturu və məzmunu

Əmək müqaviləsi satıcının bütün funksional vəzifələrini, iş qrafikini, məsuliyyətini və s. müəyyən edən vahid sənəddir. Bir qayda olaraq, başqa müqavilələr tərtib etmək lazım deyil.

Əmək müqavilələrinin tərtib edilməsinin ümumi qaydaları ticarət işçilərinə şamil edilir. Satıcıya həvalə edilmiş vəzifələrdən asılı olaraq fərqlər yarana bilər.

Əmək müqaviləsinin strukturu:

Sənədin adı, onun hazırlanma tarixi və yeri, işəgötürənin rekvizitləri və satıcının vəzifəsinə müraciət edən şəxsin pasport məlumatları;
müqavilənin predmeti. Bu, satıcının işləyəcəyi mağazanın adını, tutduğu vəzifənin dəqiq adını (satıcı, satıcı-kassir, satış köməkçisi və s.), həmçinin bu iş yerinin əsas və ya natamam olduğunu göstərir;
müqavilənin müddəti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi). Bir qayda olaraq, sənəd vəzifələrin icrasına qədər cinayətin tarixi göstərilməklə qeyri-müəyyən müddətə bağlanır. Sınaq müddəti nəzərdə tutulursa, onun müddəti göstərilir. Bəzi hallarda əsas işçinin üzrlü səbəblərə görə işdə olmaması səbəbindən satıcı qısa müddətə işə götürülür. Bu halda, müqavilə təcilidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi) və onun uzadılması imkanı ilə müəyyən bir müddətə bağlanır;
işçinin hüquq və vəzifələri;
işəgötürənin hüquq və vəzifələri;
qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq satıcıya ödənilməli olan təminatlar və kompensasiyalar;
işləyən şəxsin iş və istirahət rejimi. Burada satıcının iş qrafiki, əmək haqqının məbləği və onun ödənilməsi qaydası, habelə məzuniyyətlərin verilməsi qaydası müəyyən edilir;
sosial sığortanın növləri və şərtləri;
müqavilənin şərtlərinə əməl edilmədikdə tərəflərin məsuliyyəti;
müqavilə müddəti;
yekun müddəalar. Mübahisələrin həlli qaydasını, dəyişikliklərin edilməsi qaydasını müəyyən edir, həmçinin imzalanmış nüsxələrin sayı barədə məlumat verir;
tərəflərin təfərrüatları və onların imzaları.

Satıcının "saf" formada mövqeyi olduqca nadirdir, buna görə də müqavilədə işə müraciət edən şəxsin cavab verməli olduğu tələblər göstərilməlidir.

İşçinin tələbi ilə müqaviləyə işəgötürənin bu sənədin şərtlərində göstərilməyən vəzifələrin yerinə yetirilməsini tələb etməsini qadağan edən bənd daxil edilə bilər.

Satıcı ilə əmək müqaviləsinin qüvvəyə minməsi

Əgər bu sənədin şərtlərində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, müqavilə imzalandığı andan və ya satıcının cinayət törətdiyi andan ona həvalə edilmiş öhdəliklərin yerinə yetirilməsinə qədər tam hüquqi qüvvə əldə edir.

Əgər müqavilədə işçinin işə nə vaxt getməli olduğu göstərilməyibsə, o, bu sənədi imzaladığı gündən ertəsi gün bunu etməlidir.

Satıcı müəyyən edilmiş müddətdə işə başlamamışsa, işəgötürən belə bir müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir. Onun imzalanması nəticəsində yaranan bütün hüquqi nəticələr avtomatik olaraq ləğv edilir.

Sürücü ilə əmək müqaviləsi 2017

Sürücü ilə əmək müqaviləsi nümunəsi digər mütəxəssislərlə münasibətləri rəsmiləşdirmək üçün istifadə olunan formalardan bir qədər fərqlidir. Səbəb, bu işçinin müqavilədə göstərilməli olan işinin xüsusiyyətləridir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, əgər iş xüsusi bir xarakter daşıyırsa, onun həyata keçirilməsini müəyyən edən şərtlər işəgötürənlə bağlanmış müqavilədə məcburi olmalıdır. Buna görə də, sürücü ilə müqavilədə ənənəvi bölmələr daha ətraflı şəkildə doldurulur.

Xüsusilə, iş yerini göstərərkən, yalnız işəgötürən təşkilatın faktiki yeri haqqında məlumatları deyil, həm də işçinin idarə edəcəyi nəqliyyat vasitəsi haqqında məlumatları daxil etmək lazımdır. Bundan əlavə, aydınlaşdırmaq lazımdır ki, bu iş səyahət xarakteri daşıyır, buna görə də sənaye müqavilələri və təsdiq edilmiş qaydalar nəzərə alınmaqla xüsusi istirahət və iş rejimi qurulur.

Əmək haqqına gəldikdə, avtobus sürücüsü ilə əmək müqaviləsinin səyahət xarakterinə görə (bu məqalədə bir nümunə verəcəyik), həftə sonları və / və ya bayram günlərində iş vaxtından artıq işləmək üçün bonuslar və ödənişlər üçün şərtləri təsvir etmək lazımdır. Eyni zamanda, onlar səyahət, məsələn, yemək və ya yaşayış xərcləri ilə bağlı xərclərin ödənilməsinin məbləğini və qaydasını təyin edirlər.

Sürücünün vəzifələri ilə bağlı bölməyə xüsusi diqqət yetirin. Onlardan ən vacibini göstərmək lazımdır, qalanları isə işçinin tanış olduğu və iş təsvirinə əməl etməyi öhdəsinə götürdüyü ifadələrlə məhdudlaşdırıla bilər. Eyni zamanda, göstərişin özünün müqaviləyə əlavə edilməsi arzuolunmazdır, əks halda ona hər hansı düzəlişlər edildiyi üçün əlavə müqavilələrin imzalanması lazım gələcək.

Yük maşını sürücüsü ilə nümunə əmək müqaviləsinə əlavə şərtlər daxil edilə bilər. İdarə olunan nəqliyyat vasitəsinin növündən və daşınan yükdən asılı olaraq, işəgötürən işçinin maddi və inzibati məsuliyyətini müqaviləyə daxil etmək hüququna malikdir.

Xüsusilə, yol hərəkəti qaydalarının pozulmasına görə məsuliyyət daşıyan və qəzalara görə məsuliyyət daşıyan işçidir, o, avtomobilin özünün təhlükəsizliyinə, mallar daşınırsa, çatdırılma keyfiyyətinə görə məsuliyyət daşıyır. Tam və ya qismən məsuliyyət təyin etmək üçün işəgötürən müstəqil olaraq müəyyən edir.

Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma 2017

Əlavə müqavilə müxtəlif səbəblərə görə tərtib edilə bilər:

Əmək haqqının, iş vaxtının, iş şəraitinin dəyişməsi;
başqa vəzifəyə keçmək;
təşviqi və s.

Həmçinin, təşkilatın adının dəyişdiyi, hüquqi ünvanı dəyişdiyi və ya mövcud əsas əmək müqaviləsinin müddəti bitdiyi hallarda müqavilə tərtib edilməlidir.

Beləliklə, işçinin və işəgötürənin funksiyalarına, hüquqlarına, səlahiyyətlərinə aid olan bütün dəyişikliklər, habelə təşkilatın özü ilə bağlı bütün dəyişikliklər əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada qeyd edilməlidir.

Yeni əmək müqaviləsi və ya Razılaşma

Bəzi işçilər səhvən hesab edirlər ki, mövcud işəgötürənin iş şəraitini dəyişdirmək üçün başqa bir əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdır. Bu doğru deyil. Fakt budur ki, artıq dövlətdə qeydiyyatdan keçmiş bir işçi ilə yeni əmək müqaviləsi bağlamaq üçün köhnəni pozmaq lazımdır. Və bu məqsədəuyğun deyil, çünki müqavilənin faktiki ləğvi ilə yanaşı, bu, əlavə çətinliklərə səbəb olur: işçinin iş stajı kəsilir, əslində işdən çıxarılır və bu da öz növbəsində müvafiq qeydlərin aparılması ehtiyacına səbəb olur. onun şəxsi işi, kadr sənədləri, əmək kitabçası.

Məhz buna görə də qanunvericilik müəssisə və təşkilatların rəhbərliyinə mövcud əmək müqavilələrinin tərkib hissəsinə çevrilən əlavə müqavilələr yaratmaq imkanı yaratmışdır.

Əlavə razılaşmanın mahiyyəti

Əgər əmək müqaviləsi əsas sənəd xarakteri daşıyırsa və müəssisənin işçisi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətləri faktını, onların müddətini, şərtlərini, xüsusiyyətlərini və digər parametrlərini müəyyən edirsə, bu halda əlavə müqavilə ona əlavə edilən sənəddir.

Bir qayda olaraq, əlavə razılaşma işçi ilə işəgötürən arasında əsas müqavilənin yalnız bir və ya iki dəyişdirilmiş bəndi üzrə razılığın əldə edildiyini, onların əvvəlki variantının tamamilə ləğv edilməsini və yenisinin qüvvəyə minməsini təsdiq edir.

Müqavilə imzalandıqdan sonra, yuxarıda müzakirə edildiyi kimi, müqavilənin bir hissəsi hesab olunur. Deməliyəm ki, bir əmək müqaviləsinə bir neçə əlavə müqavilə bağlana bilər.

Əlavələr, dəyişikliklər və ya azalmalar

Əlavə müqavilə tərtib etməklə əmək müqaviləsinə daxil edilən dəyişikliklər ya əsas müqavilənin bəndlərinin sayını artıra, məzmununu dəyişdirə, ya da sayını azalda bilər:

Əmək müqaviləsinə yeni maddələr daxil edilərsə, əlavə olaraq. razılaşma olduqda, onları bütün təfərrüatları ilə təyin etmək və fəaliyyətə başladıqları tarixi göstərmək lazımdır.
Dəyişikliklərdən danışırıqsa, o zaman əlavəyə əlavə edilməlidir. razılaşma, düzəliş edilmiş bəndin aktuallığını itirmiş versiyası və yenisi daxil edilir.
Tərəflər əsas əmək müqaviləsinin bəzi bölmələrinin və ya bəndlərinin artıq zəruri olmadığı barədə razılığa gəliblərsə, əlavədə təsdiqləmək lazımdır. qüvvədən düşdüyü tarix qeyd edilməklə onlardan qarşılıqlı imtina.

Əlavə müqavilənin pozulmasına və ya yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət

Əlavə müqavilələrin formalaşmasına əsas əmək müqaviləsinin bağlanması kimi diqqətlə və ciddi yanaşmaq lazımdır. Onların pozulmasının və ya yerinə yetirilməməsinin işçilər və işəgötürənlər üçün nəticələri tamamilə eynidir - inzibati cəza (cərimə şəklində), intizam tənbehi və ya hətta (xüsusilə ağır hallarda) cinayət təqibi.

İşçinin razılığı olmadan əlavə müqavilə yaratmaq mümkündürmü?

Sənədin başlığında bu sualın cavabı var. Müqavilə münasibətlərin ikitərəfli xarakterini nəzərdə tutur və tərəflərin istənilən məsələdə qarşılıqlı, könüllü və tam razılığa gəlməsi deməkdir.

Buna əsaslanaraq, birtərəfli qaydada müqavilə bağlamaq yolverilməzdir - bu, sadəcə olaraq qanuni sayılmayacaq.

Kim əlavə müqavilələr yaradır

Adətən, əmək müqavilələrinə əlavə razılaşmaların yaradılması üçün məsuliyyət ya təşkilatın hüquq məsləhətçisi, ya da kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi / rəhbəri üzərinə düşür. Hər halda, bu, bu cür sənədləri necə tərtib etmək barədə fikri olan və Rusiya Federasiyasının mülki və əmək qanunvericiliyi ilə yaxşı tanış olan bir işçi olmalıdır.

Yazıldıqdan sonra əlavə müqavilə şirkətin rəhbəri tərəfindən təsdiqlənməlidir - onun avtoqrafı olmadan hüquqi sənəd statusu almayacaq.

Əlavə müqaviləni necə tərtib etmək olar

Əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma tərtib etmək üçün Rusiya Federasiyasının qanunu heç bir vahid formanın doldurulmasını nəzərdə tutmur, buna görə də sənəd və ehtiyaclarınız haqqında öz fikrinizə əsaslanaraq yaza bilərsiniz və ya , müəssisədə onun modelinə uyğun olaraq işlənib hazırlanmış və təsdiq edilmiş sənəd şablonu varsa. Yalnız iki əsas qaydaya riayət etmək vacibdir: onun strukturunda forma, kadr sənədlərinin idarə edilməsinin ümumi qəbul edilmiş standartlarına cavab verməlidir və mətndə bir sıra məcburi məlumatlar olmalıdır.

Başlıqda deyilir:

Sənədin adı və nömrəsi;
bu əlavə müqavilənin aid olduğu əmək müqaviləsinin nömrəsi və tarixi;
müqavilənin özünün bağlandığı yer, tarix.

işə götürən təşkilatın adı;
rəhbərin vəzifəsi, soyadı-adı-atasının adı;
işçi haqqında məlumat (vəzifəsi, soyadı, adı, atasının adı, pasport məlumatları).

Sonra, bu müqavilənin köməyi ilə əmək müqaviləsinə hansı dəyişikliklərin ediləcəyi bənd-bənd müəyyən edilir. Söhbət əmək haqqından gedirsə, o zaman həm rəqəmlə, həm də sözlə göstərilməlidir.

Bundan əlavə, qeyd etmək lazımdır ki, əmək müqaviləsinin bu sənədin mətninin təsirinə məruz qalmayan hissəsi dəyişməz qalır, müqavilənin qüvvəyə mindiyi tarixi yazın, həmçinin tərəflərin könüllü razılığa gəldiyini təsdiqləyin.

Əgər tərəflərdən birinin müqaviləyə əlavə etmək istədiyi əlavə sənədlər varsa, onlar da ayrıca bənd kimi forma daxil edilməlidir.

Müqaviləni necə tərtib etmək olar

Müqavilənin icrası, eləcə də mətni üçün heç bir xüsusi meyar yoxdur: o, istənilən rahat formatda adi boş vərəqdə və ya şirkətin blankında, əl ilə və ya kompüterdə çap edilə bilər.

Yalnız bir şərtə əməl etmək ciddi şəkildə tələb olunur: əlavə müqavilədə hər iki tərəfin "canlı" imzaları olmalıdır.

İşəgötürən təşkilat sənədləri təsdiqləmək üçün işində möhürlənmiş məhsullardan istifadə edərsə, müqavilə forması möhürlənməlidir.

Sənəd iki eyni nüsxədə tərtib edilməlidir - onlardan biri işəgötürəndə qalır, ikincisi işçiyə verilir.

Əlavə müqavilə müəyyən edildikdə, onun saxlanma şərtləri və müddəti

Düzgün tərtib edilmiş və təsdiq edilmiş əlavə müqavilə əmək müqavilələrinin və onlara əlavə müqavilələrin reyestrində qeyd edilməlidir.

Sənəd qeydiyyatın bütün mərhələlərini keçdikdən sonra saxlanmaq üçün əsas əmək müqaviləsi ilə birlikdə işçinin təşkilatda bütün iş müddəti ayrıca qovluqda olduğu müəssisənin kadrlar şöbəsinə verilir.

İşçi işdən çıxarıldıqdan sonra o, müəssisənin arxivinə verilə bilər, burada şirkətin yerli normativ hüquqi aktları və ya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə belə sənədlər üçün müəyyən edilmiş müddət olmalıdır.

Müqavilə imzalandıqdan sonra tərəflər qarşılıqlı hüquq və öhdəliklərə malikdirlər və onlara ciddi əməl etməlidirlər. Onun sözlərinə görə, vətəndaş işləməyi və qurumda qüvvədə olan iş rejiminə əməl etməyi, işəgötürən isə vətəndaşı sənəddə nəzərdə tutulmuş işlə təmin etməyi və əmək haqqını vaxtında ödəməyi öhdəsinə götürür.

Əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl işəgötürən gələcək işçini təşkilatın yerli qaydaları, iş təsviri, iş vaxtı, əmək haqqı şərtləri ilə tanış etməyə borcludur. Bundan sonra doldurulmuş müqavilə blankları imzalanır, bir şəxsin işə qəbul edilməsi haqqında əmr verilir və onun əmək kitabçasında müvafiq qeyd aparılır.

İşçi ilə əmək müqaviləsi nümunəsi (2019)

Əmək müqaviləsi, forma

Əmək müqaviləsinin mənası

Tərəflər tərəfindən doldurulmuş və imzalanmış müqavilə işəgötürənlə işçi arasında xidməti münasibətlərin yaranması, dəyişməsi və xitamını müəyyən edən əsas hüquqi faktdır. O, işçi ilə işəgötürən arasında hüquqi münasibətləri müəyyən edir və sənədi imzalayan tərəflər arasında xidməti münasibətləri tənzimləyən hüquq normalarının məcmusudur. 2019-cu ildə bir işçi ilə nümunə əmək müqaviləsi məqaləmizdə yüklənə bilər.

Əmək müqaviləsini mülki-hüquqi xarakterli müqavilələrdən (müqavilə, müəlliflik hüququ, müəyyən bir iş növünün yerinə yetirilməsi) fərqləndirmək lazımdır. Oxşarlıqlarına baxmayaraq, onlar bir-birindən aşağıdakı cəhətlərə görə fərqlənirlər:

əmək müqaviləsinin predmeti işçinin işidir. Mülki hüquq müqavilələrinin predmeti artıq son nəticədir (kitab, rəsm, layihə);
əmək müqaviləsi işin şəxsi icrasını nəzərdə tutur, başqa podratçıya yönləndirilə bilməz. Mülki hüquqda bu öhdəlik sənədin mətnində təsbit edilməlidir;
əmək müqaviləsinə əsasən işçi təşkilatda daxili qaydalara əməl etməlidir. Mülki hüquqda belə bir öhdəlik yoxdur;
əmək müqaviləsinə əsasən işəgötürən normal və təhlükəsiz iş şəraiti yaratmalıdır. Mülki qanunvericiliyə görə, işçi öz iş yerini müstəqil şəkildə təşkil edir.

Əmək müqavilələrinin növləri

Çox vaxt işçilərlə əmək müqaviləsi (tamamlanmış nümunəni materialımızda görmək olar) qeyri-müəyyən müddətə bağlanır, yəni sənədin etibarlılıq müddətini göstərmir. Ancaq bəzi hallarda işin xarakterindən və ya yerinə yetiriləcəyi şərtlərdən asılı olaraq vaxt məhdudiyyətləri təyin edə bilər. Belə hallara Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 1-ci hissəsində baxılır.

Etibarlılıq müddətinə görə:

qeyri-müəyyən müddətə azadlıqdan məhrum etmə;
müəyyən müddətə (5 ildən çox olmayan) bağlanır.

Qeyd etmək lazımdır ki, müddətli əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən ola bilər. Əgər orada göstərilən müddət bitdikdən sonra işçi işləməyə davam edərsə, sənəd aktuallığını itirir və qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış sayılır. Bu halda, yeni, qeyri-məhdud, müqavilə tərtib edilə bilməz.

Eyni zamanda, müddəti açıq müqavilə təcili ola bilər, lakin bu, maddələrlə əsaslandırılmalıdır İncəsənət. 59 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Keçmək üçün əvvəlkini ləğv etməli və müəyyən müddətə yeni müqavilə bağlamalısınız.

İş münasibətlərinin təbiətinə görə:

əsas iş yerinə görə;
part-time işdə (əmək müqaviləsi bağlanmadan part-time iş mümkün deyil, bu, bu növ məşğulluq üçün əsas şərtdir);
müvəqqəti iş (əgər işin xarakteri onu 2 aydan az müddətdə başa çatdırmağı tələb edirsə. Bu, xəstəlik məzuniyyətində olan işçini əvəz edərkən də ola bilər);
qısamüddətli müqavilə;
mövsümi işçilərlə;
evdən işləyən işçilərlə;
dövlət (bələdiyyə) xidməti haqqında.

Nəzərə almaq lazımdır ki, əmək qanunvericiliyi və əmək münasibətləri ilə bağlı digər hüquqi aktlar, işəgötürən və ya onların nümayəndələri olmadıqda, vətəndaşların müəyyən kateqoriyalarına şamil edilmir:

hərbi qulluqçular öz hərbi vəzifələrini yerinə yetirərkən;
mülki-hüquqi müqavilələr əsasında işləyən şəxslər;
federal qanunla müəyyən edilmiş digər şəxslər ( İncəsənət. 11 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

İşəgötürənin növünə görə:

təşkilatlarla - hüquqi şəxslər və fərdi sahibkarlarla bağlanmış müqavilələr;
fiziki şəxslə müqavilə. Bu halda, işəgötürən IP qeydiyyatı olmayan bir şəxsdir. Çox vaxt belə işəgötürənlər xidmət personalı ilə müqavilə bağlayırlar.

Əmək müqaviləsi nümunəsi (2019)

İşçinin hüquqi statusundan asılı olaraq:

yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşlarla imzalanmış;
ailə vəzifələrini yerinə yetirən şəxslərlə məhkumlar;
əcnəbilərə verilmiş;
vətəndaşlığı olmayan şəxslərlə imzalanmışdır.

İş şəraitinin xarakterinə görə bölgü aşağıdakı kimidir:

normal iş şəraitində;
gecə vaxtı məşğulluğu nəzərə alaraq;
Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə işləyən vətəndaşları olan məhkumlar;
təhlükəli iş şəraitində.

Görülən işlərin həcmindən asılı olaraq əmək müqaviləsinin növləri:

əsas iş haqqında;
part-time iş haqqında.

Birinci halda, işçi bütün günü işəgötürən üçün tam iş günü işləyir. Burada o, əmək kitabçasını saxlayır.

İkincisi, insan əsas işindən boş vaxtlarında işləyir. Belə iş gündə dörd saatdan çox davam edə bilməz. İşçi ilə imzalanmış sənəd, yerinə yetirilən işin tam olaraq part-time iş olduğunu göstərir. Belə bir sənəd həm əsas iş yerində, həm də başqa bir işəgötürənlə bağlana bilər. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş istisnalar istisna olmaqla, qeyri-məhdud sayda işəgötürənlə part-time iş üçün müqavilələr bağlamaq mümkündür.

18 yaşına çatmamış şəxslərlə, habelə əsas işi ağır işlərə aid edilən və ya zərərli iş şəraitində yerinə yetirilən şəxslərlə, əgər natamam əmək eyni xüsusiyyətləri nəzərdə tutursa, natamam ştatla əmək müqaviləsinin bağlanmasına yol verilmir.

Yüksək rütbəli işçilərlə bağlanan müqavilələr xüsusi diqqət çəkir. Onları tərtib edərkən digər işçi kateqoriyaları ilə müqayisədə bəzi xüsusiyyətlər var ki, onlara xüsusi diqqət yetirilməlidir.

Əmək müqaviləsi forması

Suala cavab verək: müqavilə hansı formada bağlanır? Bunun üçün Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27.08.2016-cı il tarixli 858 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş istifadə olunur.

2019-cu ilin əmək müqaviləsi (nümunəni məqaləmizdə yükləyə bilərsiniz) iki nüsxədə yazılı şəkildə tərtib edilmişdir. Hər bir nüsxə direktor və işçi tərəfindən imzalanır. Biri işçiyə verilir, ikincisi işəgötürəndə saxlanılır. Bir nüsxənin alınması əlaməti olaraq, işçi işəgötürən tərəfindən saxlanılan sənədə şəxsi imza qoymalıdır.

Həmçinin bəzi peşələr üçün əmək müqaviləsi formasını məqalənin sonunda yükləmək olar.

Əmək müqaviləsinin tərəfləri

Tərəflər işçi və işəgötürəndir.

İşçi ən azı 16 yaşı olan fiziki şəxsdir. Qanun 14 yaşlı yeniyetmələrlə müqavilə bağlamağı qadağan etmir. Ancaq bəzi şərtlər yerinə yetirilməlidir:

iş asan olmalıdır;
öyrənmə prosesini pozmamaq;
rəsmi nümayəndənin razılığının olması, əksər hallarda onlar bir yeniyetmənin valideynləridir.

Gənc bir uşağa, məsələn, kino və ya teatrda bir rol üçün ehtiyac varsa, əvvəlki şərtlərə əlavə olaraq, qəyyumluq orqanlarının razılığı olmalıdır. Həm də işin uşağa fiziki və ya psixoloji və mənəvi zərər verməyəcəyinə dair sübut.

İşəgötürən əmək müqaviləsi bağlamağa qadağa qoyulmayan hüquqi və ya fiziki şəxsdir.

Ekspeditor sürücü ilə əmək müqaviləsi

İşəgötürən-fərddən bəhs etdiyimiz üçün fərdi sahibkar ilə işçi arasındakı əmək müqaviləsinin standart nümunəsi onun tam məlumatlarını daxil etməlidir:

şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd haqqında məlumat;

fərdi sahibkar kimi qeydiyyat şəhadətnaməsinin təfərrüatları;

yer ünvanı.

Müqavilə sahibkarın özü tərəfindən deyil, bu və ya digər səlahiyyətli şəxs üçün işə götürülən işçi tərəfindən bağlanarsa, onun məlumatları sənəddə əlavə olaraq göstərilir.

Yer və iş şəraiti

Fərdi sahibkarla işçi arasında əmək müqaviləsinin formasında iş yerini və onun həyata keçirilməsinə dair tələbləri təsvir edən bölmə olmalıdır. Hüquqşünaslar işçinin bütün vəzifələrini təfərrüatlandırmaq tövsiyə edir. Ancaq özünüzü müqavilə bağlanmazdan əvvəl işçinin imzaya qarşı iş təsvirləri ilə tanış olması, bu faktı müqavilənin özündə əlavə olaraq əks etdirməsi ifadəsi ilə məhdudlaşdıra bilərsiniz.

İş yeri bölməsinə gəldikdə isə, “İş yeri: İ.P.İvanova A.A., Moskvada qeydiyyatda olan, st. Puteyskaya, 3. Və şəxsin işləyəcəyi istehsal və ya mağazanın müəyyən bir ünvanını təyin edə bilərsiniz. Fakt budur ki, əmək qanunvericiliyi "iş yeri" və "iş yeri" anlayışlarını ayırır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi). Birincisi, müqavilənin məcburi şərtidir, ikincisi isə onsuz edə biləcəyiniz əlavə bir şərtdir. Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, bir istehsal və ya mağazanın müəyyən bir ünvanını göstərsəniz və sonradan dəyişsəniz, bütün müqavilələr üçün əlavə müqavilələr bağlamalı olacaqsınız.

Başqa nə oxumaq

Eston dilində təriflər Rus-Eston danışıq kitabçası: tanımadığı bir ölkədə özünüzü necə izah etmək olar. Səyahətçilər üçün məşhur ifadələr və ifadələr....

Yaşayış məntəqələrində Beltelecom-a kömək edin Belarusun Beltelecom mobil operatoru internetə çıxış xidmətləri təklif edir....

Puşçada məktəblinin itkin düşməsindən düz bir ay keçir Alyaksandr Lukashenka-nın bacarıqları 10 yaşlı Maksim Marxalyukun itkin düşməsinin həllində faydalı ola bilər...

Əmək müqaviləsinin məcburi şərtləri. Mikro müəssisələr üçün nümunəvi əmək müqaviləsi: Dəyişikliklər

Əmək müqaviləsi nümunəsi 2017

Ümumi müddəalar. Müqavilənin mövzusu

İşçinin hüquq və vəzifələri

2.2. İşçi borcludur:

İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

3.2.İşəgötürən borcludur:

İş vaxtı və istirahət vaxtı

Ödəniş şərtləri

Tərəflərin Məsuliyyəti

Əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi və ləğvi

Yekun müddəalar

Bu nədir və mövcud növlər

Məqalələrə keçidlər

Standart əmək müqaviləsi forması nədir

Mülki hüquqdan fərq

Tərkibi və təlimat

Necə vermək olar

Mikro müəssisələr üçün xüsusiyyətlər

Harada yükləmək və saxlamaq

Müqavilə tərəflərinin öhdəlikləri

işəgötürən

işçi

Əmək müqaviləsi nümunəsi 2017 download

Əmək müqaviləsi əcnəbi ilə nümunə 2017 download

Müddətli müqavilə 2017

Fərdi sahibkar ilə əmək müqaviləsi nümunə 2017 download

Əmək müqaviləsi direktoru ilə 2017

MMC ilə əmək müqaviləsi 2017

Əmək müqaviləsi mühasib 2017

Mikro müəssisələr üçün əmək müqaviləsi 2017

2017-ci ildə əmək müqaviləsi bağlanıb

Natamam əmək müqaviləsi 2017

Əmək müqaviləsi satıcı ilə 2017

Sürücü ilə əmək müqaviləsi 2017

Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma 2017

İşçi ilə əmək müqaviləsi nümunəsi (2019)

Əmək müqaviləsi, forma

Əmək müqaviləsinin mənası

Əmək müqavilələrinin növləri

Əmək müqaviləsi nümunəsi (2019)

Əmək müqaviləsi forması

Əmək müqaviləsinin tərəfləri

Ekspeditor sürücü ilə əmək müqaviləsi

Yer və iş şəraiti

Başqa nə oxumaq

SON QEYDLƏR

Kateqoriyalar