Eksempel på å fylle ut egenskapene til arbeidsforhold for VTEK. Fylle ut produksjonsegenskapene for ITU: prøvefylling

Jeg må fylle ut en ytelseskarakteristikk for en ansatt for et medisinsk styre (for en funksjonshemmingsgruppe)... Jeg finner ikke produksjonskarakteristikken, fortell meg hvordan jeg fyller ut denne produksjonskarakteristikken?

Ved generell regel Arbeidstakerens prestasjonskarakteristika er utarbeidet på et spesielt skjema, som utstedes av institusjonen som sendte den ansatte til undersøkelse. Hvis skjemaet ikke er godkjent, skriv en beskrivelse i hvilken som helst form. Karakterreferansen utarbeides av en HR-spesialist sammen med den ansattes nærmeste leder. Dersom organisasjonen har en medisinsk enhet eller en førstehjelpspost, kan også en medisinsk ansatt være med på å fylle ut egenskapene. Signer beskrivelsen fra lederen av organisasjonen og sertifiser den med et segl. Du kan se et eksempel på utfylling av produksjonsegenskapene i svarfilen.

Begrunnelsen for denne stillingen er gitt nedenfor i materialet til Personalsystemet

Kjennetegn for MSEC eller VTEC

Kjennetegn ved en ansatt for å bestå en medisinsk og sosial ekspertkommisjon (MSEC) eller en medisinsk og arbeidsekspertkommisjon (VTEK) er en annen spesiell type egenskap. Det er et obligatorisk dokument ved legeundersøkelse av en syk ansatt, ved fastsettelse av uførhetsgrad, samt funksjonshemmingsgruppe.

En slik beskrivelse utformes som hovedregel på et eget skjema, som utstedes av den institusjonen som sendte den ansatte til undersøkelse. Hvis skjemaet ikke er godkjent, skriv en beskrivelse i hvilken som helst form. Vi anbefaler at du tar med følgende informasjon:

• fullt og forkortet navn på organisasjonen (som indikerer organisasjons- og juridisk form) der den ansatte som er gjenstand for undersøkelse jobber, juridiske og faktiske adresser;
• Fullt navn ansatt, den strukturelle enheten han jobber i, stilling og tjenestetid i stillingen, spesialitet og kvalifikasjoner (klasse, rangering);
• arten av arbeidet som utføres (hva slags arbeid den ansatte utfører (manuell, maskin), tilstedeværelsen av forretningsreiser, deres hyppighet og varighet);
• arbeidsdagens varighet, arbeidsforhold, egenskaper ved hygieniske arbeidsforhold (støynivå, tilstedeværelse av gasser, kjemikalier, temperaturregime osv.);
• personlige indikatorer for ansattes produktivitet (oppfyllelse av planen i prosentdel, hyppighet og hyppighet av pauser i arbeidet det siste året);
• en liste over lettere arbeidsforhold som den ansatte nyter godt av (enten han var fritatt fra forretningsreiser, nattskift eller ekstra arbeidsbelastning);
• tilfeller av arbeidstakeroverføring under i fjor til en annen jobb, årsaker til sykdom (hvis det var overføringer, angi stilling, spesialitet, klasse og rangering);
• muligheten for rasjonell ansettelse av en ansatt - både med og uten reduksjon i lønn;
• beskrivelse av tidligere arbeidsaktivitet ansatt dersom han arbeidet i virksomheter knyttet til vanskelige arbeidsforhold eller økt fare. Hvis det er slike arbeidssteder, reflekter navnene på arbeidsgiverne og arbeidsperioder med dem;
• annen tilleggsinformasjon.

Karakterreferansen utarbeides av en HR-spesialist sammen med den ansattes nærmeste leder. Dersom organisasjonen har en medisinsk enhet eller en førstehjelpspost, kan også en medisinsk ansatt være med på å fylle ut egenskapene.

Signer beskrivelsen fra lederen av organisasjonen og sertifiser den med et segl.

Former:Kjennetegn på en ansatt for å gjennomgå en medisinsk og sosial undersøkelse

PRODUKSJONSEGENSKAPER

(for innsending til VKK, VTEC og MSEC)

1. Etternavn, fornavn, patronym: Igor Yurievich Kolesov .

2. Navn på arbeidsgiver: "Alfa" .

3. Arbeidsadresse: 125008, Moskva, st. Mikhalkovskaya, 20 .

4. Arbeider (butikk, avdeling, verksted, gård, lag, hjemme osv.) i teknisk avdeling .

5. Stilling (spesialitet, rang osv.): sjåfør .

6. Takler eller klarer ikke å takle jobben: takler høy kvalitet, oppfyller normen 100 prosent .

7. Lønn for de siste 12 månedene (for hver måned separat):

Gjennomsnittlig månedslønn – 32 792 gni.

8. Arbeidsforhold:

a) arbeidets art (varighet, modus, skift, reise, forretningsreiser): åtte timers arbeidsdag med fem dagers arbeidsuke, reisekarakter av arbeidet ;

b) belastninger (fysisk arbeid (tungt, moderat, lett), mentalt): ingen ekstra belastninger ;

c) hygieniske forhold (innendørs, utendørs; fuktighet, støv, kulde, varm butikk; støy, sjokk, eksponering for giftige stoffer osv.): normal .

9. Kan det gis enklere arbeidsforhold? Er det mulig å gå over til en annen jobb, til hvilken: Ingen .

10. Antall dager savnet på grunn av sykdom de siste 12 månedene – 54 .

Antall sertifikater for arbeidsuførhet som angir varigheten av sykdomsperioden og diagnosen (spesielt nevnes utstedelse av sertifikater om arbeidsuførhet for å forlenge sanatoriebehandlingen):

1) med 5. september 2011 ved 18. september 2011 f.eks., diagnose: akutte luftveisinfeksjoner ;

2) med 15. november 2011 ved 20. november 2011 f.eks., diagnose: hjemmeskade ;

3) ...

11. Hvis du ikke er i stand til å takle arbeidet ditt, en kort konklusjon om årsakene: – .

Andre merknader: ingen .

15.06.2012

15.06.2012

15.06.2012 M.P.

Ekaterina Belousova,

ekspert på BSS "Sistema Glavbukh"

• Last ned skjemaer

Et produksjonskjennetegn for en ansatt er et skjema som utarbeides av virksomhetens administrasjon på forespørsel og utstedes til den ansatte for å gi opplysninger på forespørselsstedet.

Produksjonsegenskaper: prøve og varianter av form

Basert på mangfoldet av informasjon som må gis til en bestemt avdeling, varierer prøveproduksjonsegenskapene i form av kompilering:
1. Det vanligste alternativet er å bruke ytelsesegenskapene som et offisielt dokument som viser arbeidstakerens faglige ferdigheter, personlige egenskaper og sosiale stilling. Denne typen dokumenter kalles en stillingsbeskrivelse.

2. Informasjonen som er nødvendig for å fastslå graden av invaliditet ved tildeling av funksjonshemmingsgruppe, eller for å foreta en helhetlig sakkyndig vurdering av pasienten, er utarbeidet i form av en produksjonskarakteristisk for en annen prøve. Når du fyller ut dette skjemaet, blir pasienten spurt om en rekke spørsmål angående arbeidsproduksjonsstandarder og produktivitet. Svar på spørsmål registreres på eget skjema med deltakelse av medisinsk arbeider fra bedriften. Deretter sertifiseres skjemaet av representanter for personalavdelingen og ledelsen. En produksjonskarakteristikk av denne typen er hoveddokumentet som en beslutning tas på grunnlag av når en ansatt gjennomgår en medisinsk og arbeidsekspertkommisjon (forkortelse VTEC) eller en medisinsk og sosial undersøkelse, forkortet MSE.

3. Resultater oppnådd av studentene ved fullføring industriell praksis ved bedriften, utarbeides også i form av en rapport - produksjonsegenskaper. I dette tilfellet er dokumentet utarbeidet i fri form av en ansatt i bedriften som er ansvarlig for studentens praksis eller en representant for personalavdelingen.

Last ned

• Produksjonsegenskaper per ansatt: (nedlastinger: 15312)


• Kjennetegn for ITU:

Viktig informasjonsoppdatering!

Observere og behandle legen gir for en medisinsk og sosial undersøkelse(ITU) eller en medisinsk arbeidsekspertkommisjon i et spesielt byrå.

For å gjøre dette, må du sette sammen en installert en, listen over som inkluderer (PH).

Slik dokumentet fylles ut av foretakets leder der søkeren jobber, i nærvær av en lege (hvis det er et legekontor).

Det er flere andre tilfeller det er gitt for:

• for registrering i et sanatorium, apotek eller sykehus;
• når du søker til en utenlandsk ambassade om visum;
• ved endring av organisasjon (utfylt på forrige arbeidsplass);
• for opptak til studier, forutsatt at dokumentene leveres etter å ha fått jobb.

Referanse! Lederen kan tildele ansvaret for å fylle ut skjemaet til en HR-spesialist. Men uansett ligger alt ansvar helt og holdent hos ledelsen selv. Før han sender inn visumet, må han sjekke alle punktene nøye.

Liste over nødvendige papirer som skal fylles ut

Ikke alle kan søke om en ekspertuttalelse for å fastslå de begrensede handlingene til en ansatt. Følgelig må det for dette være en viss type indikatorer der det er mulig å gjennomgå en ekstra undersøkelse.

Før du legger inn data i spesifikasjonen, må det utarbeides en liten liste over dokumenter:

Du må også vite:

1. Arbeidsforhold du måtte jobbe under de siste 12 månedene.
2. Nivået av skadelighet, overholdelse av hygienestandarder, hvor farlig hans type ansettelse var.
3. Hvor ofte måtte du på forretningsreise, til hvilket område?
4. Inntektsnivå og sykefraværsfrekvens, som indikerer sykdommen.

Instruksjoner for fylling av fyllestasjonen

PP kan utarbeides på forespørsel fra ITU, eller på forespørsel fra søkeren, med angivelse av stedet for kravet.

Generelle krav

Informasjon legges inn på eget A4-skjema, i to eksemplarer. En kopi forblir i den personlige mappen, originalen går til den ansatte. Du kan også legge inn informasjon vilkårlig, men du må ta hensyn til alle eksisterende krav. Hvis en ansatt i selskapet jobber, er alt angitt i nåtid, hvis han allerede har sluttet - i fortiden.

Vær oppmerksom! Skjemaet inneholder 13 eller flere punkter, avhengig av søkerens sykdom. Alt skal fylles ut.

La oss se på hva som må skrives i hver del av dokumentet:

Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot de delene som indikerer vanskeligheter med å utføre visse belastninger (for eksempel avsnitt 8). Det må det tas hensyn til det er viktig å vise den faktiske mengden arbeid som er utført, og hvor mange prosent som er oppfylt.

Det er ikke behov for en romlig presentasjon av informasjon om ansattes funksjoner, det er nok å forklare det kort og konsist.

Det er nødvendig å angi nærmere hvilke muligheter for bevegelse som ble gitt for å legge til rette for handlinger, og om en slik mulighet eksisterer i dag.

Det er ikke nødvendig å rose den ansatte. Dette dokumentet er ikke fylt ut for å se etter et annet sted å tjene inntektå indikere positive egenskaper, og det utgjør ikke en anbefaling. Det er nødvendig slik at leger realistisk kan vurdere pasientens tilstand og kompleksitetsnivået til sykdommen hans.

Skjemaet er påtegnet av lederen av virksomheten eller lederen av personalavdelingen og sertifisert med organisasjonens våte forsegling. Hvis det er medisinsk personell, bekreftes også det personlige dokumentet med hans signatur.

Er du uenig i avgjørelsen til ITU-kommisjonen? Synes du ekspertuttalelsen er urettferdig?

Beskrivelse av arbeidsplassen

Et slikt krav har ikke noe offisielt konsept og brukes ikke i personelladministrasjonen til Den russiske føderasjonen. Egenskapsbegrepet har ikke føderal status, men brukes ofte i enkelte forskrifter.

På grunn av dette, Denne typen dokumenter har ikke en spesiell form. Den fylles ut når behovet oppstår, basert på den oppståtte situasjonen der behovet for å skaffe det oppsto.

I vårt tilfelle vurderer vi et dokument som spiller en viktig rolle for å bestå ITU, hvor uførhetsnivået til befolkningen fastsettes.

Grunnleggende Oppgaven er å karakterisere riktig arbeidsplass syk som ba om hjelp. Slik fyller du ut informasjon om arten og arbeidsforholdene til en ansatt for ITU:

• hvordan er utstyret? nødvendig utstyr og utstyr;
• belysning;
• nivå av støyeffekter;
• spesifikasjonene til selve aktiviteten.

Viktig! Utfylling må tas på alvor, da dette kan påvirke en persons helse, hans senere liv. Blir han tildelt en funksjonshemningsgruppe, eller får han tilbud om en annen stilling slik at vedkommende ikke blir stående uten livsgrunnlag?

Video om emnet

Du kan også finne ut hvordan du fyller ut produksjonsegenskapene for ITU i denne videoen:

Konklusjon

Helse er et veldig følsomt tema. Hver leder bør prøve å nøye overvåke tilstanden til sine ansatte: overvåke forholdene som skapes på arbeidsplassen; kontrolltjenester teknisk sikkerhet slik at alle alltid raskt blir instruert i sikkerhetstiltak når de oppfyller sine forpliktelser, for å unngå ulykker som kan føre til forringelse av livskvaliteten.

En borger for å fastslå graden av hans tap av helse og, muligens, tildeling av funksjonshemming. En slik undersøkelse igangsettes som regel som følge av en sykdom oppdaget hos en borger eller han har blitt skadet.

Dette dokumentet inneholder en beskrivelse av hva en person må gjøre på jobben, samt hvor han jobber. Arbeidsgiver må fylle ut.

Dersom virksomheten har en medisinsk enhet, skjer registrering med medvirkning av lege.

Hva inneholder den og hvordan fylles den ut?

I motsetning til produksjon kan det ikke være verken med et "pluss"-tegn eller med et "minus"-tegn det er rett og slett en slags rapport om hvor emnet fungerer og hvor skadelig det er for ham.

Egentlig inneholder den to seksjoner: den første er viet til fagets produksjonsaktiviteter, den andre - til arbeidsforholdene.

Uansett hvilket arbeid det er snakk om, inneholder dokumentet:

• for hvem er den kompilert? Passdetaljer, fødselsår, hvor han jobber og i hvilken stilling er angitt. Spesialitet, erfaring;
• gjennomsnittlig lønn til søkeren;
• Hva er egentlig spesialistens funksjonalitet? Når starter og slutter arbeidsdagen hans? Brudd? Helg?;
• Klasse(basert på klassifiseringen av arbeidsforhold);

Deretter kommer beskrivelsen.

I tillegg skriver leder for personaltjenesten og leder for juridisk avdeling sine "autografer".

Kjennetegn på ansattes arbeidsforhold for ITU - eksempel:

Hvordan fylle ut informasjonen?

De tre første punktene skaper vanligvis ingen problemer – dette er tross alt ikke engang en anmeldelse, det er rett og slett en melding om hvem som jobber hvor og i hvilken kapasitet. Dokumentskjemaet vil i stor grad hjelpe deg med å fylle det ut, det er bedre å se på det på forhånd.

Frimerker betyr noe Vanligvis er det to av dem – øverst til venstre selskapets utgangssegl med alle detaljer – slik det er vanlig i en gitt organisasjon. Til høyre øverste hjørne Vanligvis er det et stempel som inneholder den juridiske adressen til selskapet og de tilsvarende kodene.

Påfølgende punkter - de som er knyttet til kandidatens personlighet - er utarbeidet basert på materialet i den personlige mappen.

Dersom det har vært en arbeidsplasssertifisering, legges dataene inn basert på de endelige sertifiseringsdokumentene.

En egen samtale om belastninger. For ansatte som er engasjert i intellektuelt arbeid, er det nødvendig å angi nøyaktig hva den mentale arbeidsbelastningen er og hvor tung den er. Dersom arbeidet ikke involverer dem i det hele tatt, bør dette angis.

Angående sensoriske belastninger, så er det viktig å observere to punkter- deres faktiske volum og deres prosentandel av total arbeidstid.

For eksempel består aktiviteten til Ivanov, en arbeider ved Bolshoy Zavod LLC, av produksjon av deler. Arbeidet er monotont og det er dette hele skiftet hans består av. Husk å nevne nivået på støybelastninger, for eksempel: «På verkstedet høyt nivå støy, utgjør støybelastninger nesten 100 % av tiden.

Når du beskriver en ansatts funksjonalitet, er det best å unngå lange forklaringer - de skal være korte, klare og forståelige.

Må spesifiseres— om akkurat denne arbeidstakeren får visse tilrettelagte forhold, og om det i det hele tatt er mulighet for dette. Årsaken kan være hyppige sykdommer hos emnet - i dette tilfellet må du referere til de medisinske dokumentene som innbyggeren kommer med.

Med hensyn til om pasienten oppfyller planen på jobb, er det bedre å ikke kutte fra skulderen. Du bør tenke og sammenligne alle fakta - for eksempel i tilfelle av en forkortet arbeidsuke Du kan ikke klage på lave. At de er lave er mest sannsynlig ikke innbyggerens feil.

Du skal ikke streve på den andre siden og rose faget. Dette er ikke "show" for en ny jobb, det som står på spill her er ikke tvilsom prestisje, men ekte menneskers helse.

For eksempel er det opplyst at arbeideren Ivanov rolig jobber en åtte timers skift, oppfyller planen i tide og har aldri hatt noen avslappende forhold, vil VTEK ITU-byrået gripe hodet hans - hva er da grunnen til en persons appell til dem og hvor sunn er han egentlig? Dette vil forsinke eksamenstiden og - og vi kan snakke om funksjonshemming.

Spørsmålet om tidligere sykdommer og samtidig sykefravær tilhører kategorien lette - denne posten er fylt ut i samsvar med sertifikatene for arbeidsuførhet.

Alle kolonner og elementer i skjemaet er obligatoriske og må følgelig fylles ut. Hvis det ikke er data, skal det være en strek der, men ikke i noe tilfelle en tom plass.

Egenskaper for VTEK bør tilnærmes med all alvor. Spørsmålet handler ikke bare om organisasjonens omdømme (som generelt kan fikses), men om sikkerheten til en persons helse, om hvorvidt evnen hans vil være begrenset i fremtiden eller ikke. Arbeidsgiver vil også kunne yte mer milde forhold for arbeidsaktiviteter.

Instruksjoner

Karakteristisk forhold arbeid ansatt, vanligvis på et spesielt skjema, selv om et tomt skjema for dette dokumentet slett ikke er nødvendig. Så, øverst på arket (skjemaet) angir den ansattes personlige data: fullt navn, fødselsår, adresse, telefonnummer, studiested (eller steder), ervervede spesialiteter. Angi også om den ansatte har insentiver og utmerkelser fra studiestedet.

Neste, sminke kort beskrivelse den ansattes tidligere arbeidsaktivitet. Angi så detaljert som mulig hvor vedkommende arbeidstaker tidligere har jobbet, hvilke stillinger han hadde, og om det var overganger til andre (lettere) jobber på grunn av sykdom. Skriv også om den ansatte har hatt yrkesskader eller om han lider av yrkessykdommer.

Det neste punktet er å angi spesialiteten som den ansatte jobber i ved bedriften din. Skriv egenskaper arbeid utført av denne ansatte. Vanligvis indikerer denne egenskapen følgende faktorer: lengden på arbeidsdagen og lengden på arbeidsuken; arbeidsplan (skift eller ikke, skiftvarighet, om det er skift); hvor mye tid den ansatte bruker på å stå på beina i løpet av dagen; gjennomsnittlig vekt av laster som en ansatt løfter daglig (ukentlig, månedlig); er det lunsjpause? hvordan er det i rommet og mye mer.

Angi deretter om det er noen skadelige faktorer som kan påvirke den ansatte i løpet av arbeidsdagen. Hvis det er skadelige faktorer, skriv hva disse faktorene er (f.eks. økt nivå støy), og er det mulig å eliminere dem. Registrer om den ansatte drar på tjenestereiser. Hvis han reiser, angi hvor ofte han gjør dette og hva som er gjennomsnittlig varighet på en forretningsreise for denne ansatte.

Vennligst angi om det er mulig å overføre den ansatte til en høyere stilling. lett arbeid. Hvis en slik mulighet eksisterer, angi tidsrammen som det er mulig å overføre arbeidstakeren til en annen jobb.

Deretter skal dokumentet signeres av lederen for personalavdelingen, lederen for juridisk avdeling, selskapets fastansatte lege (hvis det finnes) og lederen av selskapet. Sett et stempel og egenskaper forhold arbeid ferdig.

Kilder:

• kjennetegn ved arbeidsforhold skjema

Det er obligatorisk for alle virksomheter og organisasjoner å føre logg over arbeidssikkerhet og helse. Den registrerer alle arbeidsplassorienteringer som utføres for ansatte i bedriften.

Instruksjoner

Grunnopplæring gjennomføres til en nyansatt medarbeider ved virksomheten. En gang hvert halvår for alle ansatte og en gang hver tredje måned for de som utfører service på høyrisikoutstyr, gis det en planlagt orientering. I tilfeller hvor ansatte skal prestere nytt utseende det gis målrettet instruksjon. Dersom det oppstår en nødsituasjon ved virksomheten eller det er endringer i driftsinstruksen, gis det en uplanlagt orientering.

Fyll ut de følgende sidene i journalen fullstendig. I «Dato»-kolonnen angir du datoen for orienteringen i fullt format. Skriv ned etternavnet, fornavnet og patronymet til den som blir instruert uten noen forkortelser eller initialer, og i de neste to kolonnene angi bare fødselsåret til den ansatte og hans stilling. I kolonnen "Type instruksjon" skriver du den du utfører i henhold til situasjonen. Kolonnen "Årsak til orienteringen" fylles bare ut i tilfelle en ikke-planlagt orientering med obligatorisk angivelse av foretakets administrative dokument.

Etter at de ansatte har blitt orientert, skal de signere i kolonnen "Instruktørens signatur", og arbeidslederen skriver under i kolonnen "Instruktørens underskrift" overfor navnet på hver av de ansatte han ga instruksen til.

For ansatte som nylig er ansatt i organisasjonen og som har fullført et internship, må du huske å fylle ut kolonnen «Praksis på arbeidsplassen» i loggen. Etter orienteringen og utfylling av arbeidsvernloggen skal den deponeres hos leder strukturell enhet bedrifter.

Kilder:

• Dokumenter om arbeidsvern. Arbeidsverntidsskrifter.
• hvordan fylle ut arbeidssikkerhetsbriefingloggen

Tips 3: Hva er egenskapene til den nye generasjonen MacBooks

Apple er engasjert i utvikling og produksjon av datautstyr, mobile enheter og diverse periferutstyr. Moderne bærbare datamaskiner fra denne produsenten har en rekke særegne egenskaper.

Mobile datamaskiner Eple kan deles inn i to kategorier: MacBook Pro og MacBook Air. Den første typen inkluderer fullverdige bærbare datamaskiner med en diagonal på 13,3 og 15,4 tommer. Air class utstyr er utstyrt med skjermer med en diagonal på 11,6 og 13,3 tommer.

Moderne MacBook Air-modeller er utstyrt med widescreen-skjermer med en maksimal oppløsning på 1440x900 piksler. Det er verdt å merke seg at netbooks med en mindre diagonal støtter den maksimale modusen på 1366x768 piksler.

De yngre MacBook Air-modellene er utstyrt med en flash-stasjon med en kapasitet på kun 64 GB. Maksimalt volum harddisk kan utvides opp til 512 GB i en 13-tommers enhet. Intel-maskinvare brukes som sentral prosessor. Dette er en Core I5-CPU med en nominell frekvens på 1,7 (1,8) GHz. Det er verdt å merke seg at i Toorbo Bust-modus akselereres disse enhetene til 2,6 (2,8) GHz. Air netbooks er utstyrt med et brett VÆR med en kapasitet på 4 GB og en integrert videoadapter i Intel HD Graphics 4000-serien.

Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot den nye MacBook Pro med Retina-skjerm. Dette er en 15-tommers bærbar PC hvis matrise støtter en oppløsning på 2880x1800 piksler. Det er to konfigurasjoner av slike mobile datamaskiner.

Den kraftigste enheten er utstyrt med en Intel Core I7-prosessor med en klokkehastighet på 2,6 GHz. Naturligvis er det fortsatt mulig å optimalisere CPU opp til 3,6 GHz. Den nominelle CPU-frekvensen til den yngre modellen er 2,3 GHz. Den neste forskjellen mellom bærbare datamaskiner er mengden permanent minne. Enhetene har lagringskapasitet på 256 og 512 GB.

Begge MacBook Pro Retina-datamaskiner er utstyrt med 8 GB RAM med en frekvens på 1600 MHz og et diskret NVIDIA GeForce GT 650M grafikkort. Det er viktig å merke seg at den spesifiserte videoadapteren bare aktiveres når du kjører kraftige applikasjoner. Til å begynne med behandles bildet av den integrerte videobrikken til Intel HD Graphics 4000-serien.

Video om emnet

HP er en av de største produsenter datamaskiner og periferutstyr i verden. Blant de bærbare datamaskinene til dette selskapet er det ganske enkelt å finne en modell som er egnet for å utføre spesifikke oppgaver.

I Russland er Pavilion-serien den vanligste produktlinjen for bærbare HP-maskiner. Mobile datamaskiner som faller inn under denne kategorien kan ha et bredt utvalg av konfigurasjoner.

Til de aller enkle enheter inkluderer bærbare datamaskiner fra Pavilion dm1-serien. Dette er bærbare netbooks utstyrt med dual-core prosessorer. Mengden RAM på mobile PC-er varierer fra 2 til 4 GB. Naturligvis er netbook-maskiner i denne serien utstyrt med integrerte videobrikker. Skjermdiagonalen er vanligvis 11-12 tommer.

TIL neste kategori inkluderer bærbare datamaskiner designet for daglige gjøremål. Pavilion G6- og G7-seriens mobile datamaskiner er ideelle for hjemmebruk. Modellkonfigurasjoner kan variere ganske betydelig. Bærbare datamaskiner er utstyrt med AMD-prosessorer med 2, 3 og 4 kjerner. Du kan også finne datamaskiner med Intel CPUer. Som regel er dette dual-core prosessorer med Hyper Treading-teknologi.

HP Pavilion G6 (G7) bærbare datamaskiner er utstyrt med diskrete grafikkort. I mange modeller som fungerer med AMD-prosessorer, kan du finne to skjermkort samtidig. En av dem er den integrerte brikken. Denne ordningen lar deg velge et skjermkort som passer for en spesifikk situasjon.

HP Pavilion dv7 (dv6)-produktlinjen inkluderer bærbare datamaskiner designet for å kjøre grafikkapplikasjoner og utføre komplekse oppgaver. Dv6-serien inkluderer mobile datamaskiner med firekjerners prosessorer fra AMD og Intel. Hoved særpreg Disse PC-ene er utstyrt med kraftige videoadaptere.

Pavilion dv7-serien inkluderer bærbare datamaskiner med Intel-prosessorer (Core i5 og i7). Naturligvis er disse CPU-ene utstyrt med fire fysiske kjerner. Mobile PC-er i denne serien bruker høyhastighets harddisker med stor kapasitet og skjermkort med en minnekapasitet på 1 til 2 GB. Fordelen med disse skjermkortene er bruken av en 128-bits buss. Mange bærbare datamaskiner i denne linjen har et metallhus.

Video om emnet

Kilder:

• spesifikasjoner for hp bærbare datamaskiner i 2019

Du kan unngå en uplanlagt graviditet ulike metoder. Legemidlet Postinor er ett av dem. Du bør imidlertid ikke bruke den ofte. Bare i tilfeller av ekstrem nødvendighet, når ubeskyttet samleie har forekommet og det er fare for uønsket graviditet.

Sammensetning og handlingsprinsipp for "Postinor"

Grunnlaget for stoffet er stoffet - levonorgestrel. Det er bare to i pakken. Den første tabletten skal tas senest 72 timer etter ubeskyttet samleie, og den andre - etter 12 timer.

Levonorgestrel forhindrer frigjøring av egget, og forhindrer dermed befruktning, derfor, jo tidligere stoffet tas, desto mer effektiv vil effekten være. Hvis plutselig befruktning allerede har skjedd, vil pillene ikke lenger virke.

Effektiviteten til stoffet er ikke 100%, men i gjennomsnitt litt over 70%, så muligheten for uønskede effekter kan ikke utelukkes selv etter å ha tatt pillene i tide.

Enhver unnlatelse av å følge instruksjonene reduserer effekten av stoffet. Pausen mellom å ta første og andre tablett bør ikke være mer enn 12 timer. Hvis ubeskyttet samleie oppstår igjen etter å ha tatt det, gjelder ikke effekten av Postinor for det.

Postinor kan forårsake problemer menstruasjonssyklus, ring. Hvis syklusen er forstyrret, bør du umiddelbart søke råd fra en kvalifisert spesialist.

Bivirkninger

Hvis, selv etter å ha tatt Postinor, det fortsatt forekommer og kvinnen bestemmer seg for å forlate, blir utviklingen og dannelsen av fosteret ikke forstyrret.

Bruk av stoffet på bakgrunn av en allerede eksisterende graviditet fører ikke til avslutning. Dette stoffet har ikke abortfremkallende egenskaper, men kan forårsake alvorlig blødning og behov for kirurgi. Andre bivirkninger kan bli: diaré, oppkast, økt tretthet og tretthet.

Konsekvenser av regelmessig bruk

Å ta Postinor er mye stress for kroppen. Selv en gang er noen ganger nok til å forårsake en alvorlig hormonell ubalanse. Alt avhenger av individuelle egenskaper kropp.

Legenes meninger varierer også. Noen mener at Postinor kan brukes, men svært sjelden, andre mener det bare i de mest akutte tilfellene. Imidlertid er de enstemmige i at hyppig bruk alltid fører til uønskede konsekvenser.

I en rekke land er dette stoffet generelt forbudt eller utstedes strengt på resept. I Russland er det ikke vanskelig å kjøpe Postinor, selv om instruksjonene indikerer at betingelsene for utgivelse er reseptbelagte. Dens potensielle helsefare bør ikke undervurderes.

Jenter under 16 år og personer med leversykdommer bør ikke drikke Postinor i det hele tatt. De kan være ekstremt uforutsigbare.

Dessverre er det unge mennesker som er ganske uforsiktige med helsen sin. Ikke innser faren for kroppen og deres fremtidige morskap, drikker de Postinor nesten hver måned, og anser det som en metode for vanlig prevensjon. Du bør studere instruksjonene nøye og tenke nøye gjennom før du tar dette potente stoffet.

Kilder:

• Beskrivelse av selve stoffet
• Artikkel om emnet

Brunalger er lavere spore planter som lever hovedsakelig i saltvann og fører en knyttet livsstil. Typiske representanter er tare og fucus.

Kroppsstruktur av brunalger

Brunalger fester seg til steiner og steiner, de fleste arter er marine. Typer kroppsstrukturer i brunalger: filamentøs, heterofilamentøs, vev. Den filamentøse kroppen består av flere mononukleære forgrenede filamenter. Spraglete brunalger ligner strenger. Kroppen av alger kan være årlig eller flerårig. Kroppen til en vevstypestruktur kan ha forskjellige former: i form av en ball, i form av en pose, en tallerken. Noen brunalger har vesikler i kroppen som hjelper til med å holde vertikal posisjon.

I de mindre utviklede er kroppen dannet av to vev: cortex og kjernen, i de mer utviklede - fire: cortex, meristoderm, intermediært vev og kjerne. Brunalger kan vokse på flere måter. Diffus metode - de fleste celler kan dele seg. Apikal - bare cellene i apex deler seg. Trichotallic - deler seg, celler danner hår over kroppen. Intercalary - meristemvevsceller vokser opp og ned. Meristodermatisk - vekst på grunn av spesielt overflatevev.

Brunalger inneholder alginsyresalter og pektinstoffer. På grunn av dette kan cellemembraner være i en gellignende tilstand. I mange land blir brunalger aktivt konsumert som mat, fordi den er rik på mineraler.
Celler i brune planter har 1 kjerne. Et reserveprodukt, polysakkaridet laminarin, avsettes i cellene. Cellevegger inneholder cellulose.

Reproduksjon

Reproduksjon i brunalger kan forekomme i følgende typer: vegetativ, seksuell, aseksuell. Vegetativ forplantning– ved utilsiktet fragmentering av algekroppen. Aseksuell reproduksjon er karakteristisk for de fleste brunalger. Det skjer ved hjelp av bevegelige zoosporer. Zoosporer modnes i spesielle celler etter flere kjernefysiske delinger. I ytre miljø zoosporer beveger seg aktivt i flere minutter, hvoretter de kaster flagellene og spirer på underlaget.

Hos de fleste brunalger, under livssyklus 2 generasjoner veksler: gametofytt og sporofytt. Gametofytten ligner en samling tråder, produktene er mannlige og kvinnelige reproduktive celler. Sammenslåing gir de opphav til sporofytten. Sporofytten vil produsere sporer som gametofytten senere vil utvikle seg fra. Brunalger har feromoner som hjelper dem å formere seg. De stimulerer frigjøringen av mannlige kjønnsceller og tiltrekker dem til kvinnelige.

Du bør kjenne til de grunnleggende kravene og funksjonene ved å skrive et slikt dokument som en ansattprofil. Det er ganske viktig, siden det ikke bare er nødvendig for å finne en ny jobb, men også for å sende den til mer seriøse institusjoner.

En ansattprofil er et offisielt dokument der lederen av et foretak gir en viss vurdering av evnene og egenskapene til en underordnet. Papir kan kreves ikke bare for å finne en ny jobb, men også for mer seriøse formål, for eksempel for å få lån, til retten ved behandling av en bestemt sak, til vergemålsmyndighetene og så videre. Normal karakteristikk kan være negativ eller positiv, i alle fall må den være sannferdig.

Hvordan skrive en beskrivelse riktig

Ved utarbeidelse av beskrivelse plikter leder å presentere objektiv informasjon. En slags en viss form det er ingen måte å skrive det på, bortsett fra å fylle det ut i form av et spesielt skjema, som kan være nødvendig i prosessen med å bestå ITU.

I dokumentet i påbudt slike punkter som stillingen til den underordnede, navnet på selskapet eller foretaket der han arbeider, må angis. Alt dette vil være overskriften på den offisielle avisen. Deretter er alle personopplysninger om personen og informasjon om hans faglige utvikling angitt. Som regel stadier av sin karrierevekst: hvor han startet, prestasjoner, deltakelse i prosjekter er notert. Alle belønninger eller straffer må angis.

Den øvrige informasjonen i dokumentet avhenger direkte av hvor spesifikasjonen kreves. Skal man gå til retten, må det legges vekt på det viktigste personlige egenskaper ansatt, basert på bygde funksjoner forretningsforbindelser mellom ham, hans kolleger og hans overordnede. Tvert imot, hvis det kreves papir for en enhet på ny jobb, er det verdt å gjøre en vurdering av det faglige nivået og evnene til den ansatte. Teksten til dokumentet er strengt tatt fra en tredjepart og må utelukkende inneholde objektive og nøyaktige data.

Viktig informasjon

Lederen må forstå og være klar over alt ansvaret han påtar seg ved å signere referansen. Det spiller ingen rolle om det er positivt eller . Hvis en anmeldelse av en ansatt inneholder informasjon om hans valgmuligheter, kan han i fremtiden oppleve vanskeligheter med å få lån, med adopsjon og så videre. Urimelig positiv karakteristikk kan svikte en fremtidig arbeidsgiver som overlater visse oppgaver til en ansatt.

Video om emnet

Mange kvinner bruker maksimal tid på skjønnheten deres. Det er ofte ikke mulig å sitte foran et speil i timevis, så antallet tatoveringsfans øker hver dag. Tross alt sparer det betydelig tid. Men kan vi si at denne prosedyren er trygg?

Det er en oppfatning at tatovering bare er en kortsiktig påvirkning av mote. Sammen med dette er det de som hevder at denne metoden lar deg se bra ut nesten til slutten av dagene uten å anstrenge deg mye.

Langvarig sminke

Permanent sminke utføres i henhold til prinsippet om tatovering. Ved hjelp av en nål injiseres pigmentet under huden. Men når punkteringen er laget opp til 1,5 mm, mens - fra 0,3 til 0,8 mm. En annen forskjell mellom tatovering og tatovering er skjørheten til designet. En viktig ulempe med permanent sminke er den relativt høye sannsynligheten for at en kvinne vil bli skuffet og misfornøyd med resultatet. Dette kan vises enten umiddelbart etter prosedyren eller etter en viss tid. Dessuten endrer smaken seg. Det du liker nå kan forårsake irritasjon om et år.

Effekten av tatovering på huden

Eventuelle unaturlige inngrep, i en viss forstand, kan forårsake skade. Det er fare selv i naturlige prosesser, for eksempel å spise. I løpet av dette kan du få fordøyelsesbesvær, forgiftning eller kvelning. Informasjon om risiko kan imidlertid beskytte mot dem.

En punktering med en nål fører til betennelse. Beskyttelse mot bakterier er gitt av skorper som dannes på stedet for prosedyren. Pigmentet som har penetrert huden oppfattes som fremmed. Kollagenceller vokser og omslutter pigmentet, og legger det deretter i en slags kapsel. I flere dager blir bildet blekt.

Hudens reaksjon på betennelse er risikoen ved denne prosedyren. Det er risiko for infeksjon, dannelse av keloidarr, allergier og tap av øyenbryn og øyevipper. Å velge en god salong kan spare deg for mange problemer.

Hvordan fjerne en tatovering

Eksperter tilbyr ulike måter fjerning av tatoveringer. Det er dette som beroliger kvinner. Tross alt, hvis de vil, kan de bli kvitt det. Men alt er ikke så lett som det kan virke ved første øyekast. Disse prosedyrene har sine egne kontraindikasjoner, som et resultat vil ikke alle være i stand til å bruke dem. Det er imidlertid ikke lenger mulig å gjenopprette hudens opprinnelige utseende. Du må være forberedt på en slik vending Når du velger en spesialist, bør du ikke spare. Selv om prosedyren utføres beste venn, dette er ikke en garanti for suksess. Det er ikke tilrådelig å kontakte frisører som leier arbeidsplassen sin i en frisørsalong, siden det finnes kjemikalier fra fargestoffer og hårspray som kan forårsake allergi. Det er flere tatoveringsteknikker. Blant dem er det å foretrekke å velge de som har naturlig utseende. Naturlighet er alltid på moten. Denne typen tatoveringer kan korrigeres bedre enn andre.

Sistnevnte kan omfatte antibiotika, vitaminer, enzymer og hormoner. Lovgivningen sørger også for virkningen av biologiske faktorer - blandinger og stoffer (bakterier, sporer eller mikroorganismer).

Også ulike arbeidsfaktorer er inkludert i denne typen sysselsetting. For eksempel, hvis en person blir tvunget til å bære tunge belastninger, oppleve konstant stress, og også delta i en veldig lang arbeidsprosess.

En person som er engasjert i "skadelig" arbeid har rett til å betale for ekstra permisjon, samt flere typer ytelser - en fortrinnsrett og tidligere pensjon, en reduksjon i lengden på arbeidsdagen eller uken, materielle tilleggsbetalinger, samt å motta melk eller andre restaureringsprodukter.

Video om emnet