Jeg ønsker å bli ansatt i din bedrift. Hvorfor jobber jeg for et stort selskap og er bare glad for det?

"Hvorfor vil du jobbe for oss?" Dette spørsmålet kommer opp på et tidspunkt i hvert jobbintervju, og det er flere vanlige typer svar, og en av dem er bedre enn resten. Chris McGoff, forfatter av The Art of Managing, snakker om de vanligste alternativene – og hva intervjueren hører i hvert enkelt tilfelle.

Svar #1

"Det er vanskelig, men interessant arbeid, og jeg vet at din bedrift er virkelig interessert i opplæring og utvikling av ansatte.»

Hva jeg hører: Denne kandidaten verdsetter selskapet for dens utfordring og vil at vi skal investere i hans/hennes utvikling.

Svar #2

"Bedriften din har et flott team og en positiv bedriftskultur."

Hva jeg hører: Denne kandidaten ønsker å være omgitt av hyggelige mennesker i selskapet, og at selskapet bryr seg om å opprettholde bedriftsånden.

Svar #3

"Jeg ser at bedriften din vokser og gir mange muligheter for utvikling."

Hva jeg hører: Denne kandidaten ønsker at selskapet skal gi muligheter for personlig avansement.

Det finnes andre svar som disse, men generelt er dette hovedpoengene jeg hører hver gang. I hovedsak forklarer kandidaten hva han tror han vil få for seg selv hvis han tar jobben. Men det er et spesielt svar - det sjeldne og fantastiske øyeblikket når jeg er fornøyd med det jeg hører.

Svar #4 (ideelt)

«Årsaken er enkel: Jeg har blitt kjent med din misjon og visjon. Jeg har undersøkt informasjon om deg og din bedrift i sosiale nettverk, henvendte seg til arbeidskontaktene og andre offentlige kilder. Som et resultat tror jeg at jeg kan formulere fire utsagn, og jeg vil gjerne at du bekrefter mine tanker.»

Det stemmer foreløpig forberedelse hjelper kandidaten til å skille seg ut. Den ansatte er pålagt å demonstrere forståelse for følgende:

1. Hvilke resultater ønsker bedriften å oppnå;
2. Hva hindrer deg i å oppnå disse resultatene;
3. Hvorfor er denne jobben så viktig for bedriften og for intervjueren personlig;
4. Konkrete ideer om hvordan man kan hjelpe bedriften med å oppnå de ønskede resultatene.

Når en kandidat svarer på denne måten, er det åpenbart at denne personen ikke er her for egen vinnings skyld. Han kom forberedt til intervjuet og kan forklare hvilke fordeler han kan gi.

Når jeg hører svar #4, er jeg ikke i tvil om at kandidaten har følgende egenskaper:

• Utmerkede kommunikasjonsevner;
• Iver. Denne personen har gjort en innsats og brukt kreativitetå forstå situasjonen i selskapet;
• Grunnleggende forståelse av hvordan sosiale nettverk fungerer;
• Tilgjengelighet av et nettverk av profesjonelle kontakter og evnen til å jobbe med det;
• Forståelse av virksomheten, dens mål og visjon;
• Forståelse mulige tap selskaper i tilfelle feil og utsikter i tilfelle suksess;
• Forstå hindringene i selskapets vei;
• Evnen til overbevisende å forklare hvorfor selskapet trenger ham.

Når en kandidats svar samsvarer med den fjerde strategien, er vi sannsynligvis enige om følgende:

• Som ansatte i selskapet gjør vi det som er nødvendig for virksomheten – selv om det ikke er akkurat det vi ønsker;
• Vi endrer og handler slik virksomhetens interesser krever, og forventer ikke at selskapet endrer seg slik vi ønsker det;
• Vi jobber primært for næringslivet, og næringslivet jobber for kunden. Og hvis alt går bra, vil virksomheten ta vare på oss også.

Velg kandidatene hvis svar er nærmest det fjerde alternativet. Og hvis du blir invitert til et intervju, forbered deg godt på å svare på spørsmålet "Hvorfor vil du jobbe for oss" på denne måten. Etter dette, vær forberedt på å umiddelbart høre spørsmålet: "Hvilken lønn vil passe deg og når kan du begynne?"

Utarbeidet av Taya Aryanova

Instruksjoner

Evaluer handlingene dine hele tiden. Selvkritikk er en betingelse for forbedring. Beskjedenhet og selvkritikk må kombineres med akutt selvtillit, som er basert på bevisstheten om den virkelige betydningen av ens personlighet, på tilstedeværelsen av visse suksesser i arbeidet til felles fordel. Undertrykk din økte selvtillit og skryt.

Lær å leve. Stå alltid opp for dine synspunkter. Vær aktiv og overvinn alle hindringer, bare i dette tilfellet kan du få alt du ønsker. Realiser planene og ideene dine. Initiativ og selvkontroll vil hjelpe deg med å bygge en karriere og bli forfremmet.

Ta gjerne informerte, faste beslutninger og implementer dem. Ta alltid ansvar for dine handlinger. Vis aktivt og besluttsomt dine forretningsmessige og personlige egenskaper. Ikke vær redd for vanskeligheter. Ofte oppnår slike mennesker, med de beste intensjoner betydelige resultater i arbeid, bli ledere.

Stadig forbedre. Bygg verdenssyn, tro og idealer. Bli veiledet av dem i dine handlinger. På denne måten vil du få erfaring med å oppføre deg riktig med mennesker, noe som vil hjelpe deg å gå med letthet og selvtillit. Les mer, delta på forestillinger, utstillinger, møt nye mennesker. Ikke bare fokus på jobb, du bør definitivt ha din egen hobby.

Video om emnet

Tips 3: Hvordan svare på spørsmålet hvorfor du ønsker å jobbe for en bedrift

Intervju - det viktigste stadiet når du søker jobb. Uansett hvor god CV-en din er, vil arbeidsgiver definitivt ønske å bli kjent med deg personlig og danne seg en mening om deg. Og hvis du ikke vet hvordan du skal svare spørsmål hvorfor vil du jobbe i selskaper, vil inntrykket du gjør på ham sannsynligvis være ugunstig.

Instruksjoner

Sjekk ut aktivitetene selskaper hvor du søker jobb. Hvis du har bekjente eller venner som jobber der, så snakk med dem, de kan fortelle litt om det. I alle fall kan du finne noe informasjon om dette selskapet på Internett, selv om det ikke har sin egen nettside. Det vil bare være flott hvis du klarer å finne informasjon ikke bare om produktene som dette selskapet produserer, men også om dannelseshistorien, så vel som økonomiske og sosiale indikatorer.

Du bør få en klar forståelse av denne organisasjonen og vite hvor kjent den er i markedet, dens rykte som forretningspartner og produsent eller tjenesteleverandør. Det ville vært fint om du under intervjuet kan referere til noen publikasjoner om hennes aktiviteter som du kan finne i media.

Listen over grunner til at du ønsker å jobbe med dette selskaper, nevn de som er viktige for deg som spesialist - muligheten for faglig vekst og videreutdanning. For noen søkere viktig poeng er deltagelse i kapital selskaper utenlandske investorer, som innebærer reiser på utenlandske forretningsreiser og mulighet for å oppnå faglig sertifisering internasjonal standard.

I en egen blokk markerer du fordelene som selskapet har når det gjelder sosiale programmer, nivå lønn, muligheter til å oppmuntre til initiativ og integritet.

Avslutningsvis kan du snakke om hvordan du ser muligheten til å bevise deg som spesialist på dette selskaper, på hvilke måter du kan være nyttig for henne, hvilken kunnskap og erfaring du kan være nyttig. Her kan du liste opp de arbeidsstedene der du utførte lignende funksjoner og ansvar, snakke om disse metodene, programvareprodukter kjent for deg som du kan bruke på denne arbeidsplassen.

Kilder:

• hvorfor vil du jobbe i denne jobben

Tips 4: Hvordan svare på spørsmålet hvorfor jeg forlot min forrige jobb

Dersom du har blitt invitert til intervju som en mulig kandidat til en ledig stilling arbeidsplass, vær forberedt på å bli stilt spørsmål spørsmål ikke bare angående dine kvalifikasjoner og erfaring. Det er nesten alltid en sjanse for at du vil bli spurt om årsakene dine til å forlate det forrige stedet arbeid. Svaret på dette spørsmålet kan avgjøre resultatet av intervjuet.

Noen ganger er et intervju som en skoleeksamen. Men i motsetning til en matteprøve, er det ikke ett enkelt riktig svar. I stedet føler spørsmålsstilleren håpefulle gjetninger blandet med upassende holdninger. Vi snakket med ansettelseseksperter for å finne ut hvilke spørsmål jobbkandidater oftest blir stilt og hvordan de best kan svare på dem.

Fortell oss om deg selv

Feil: kandidater begynner å fortelle i detalj hele karriereveien, blandet med biografiske detaljer, eller gjenfortelle CV-en.

Hva du trenger å svare på: prøv å se på deg selv gjennom arbeidsgiverens øyne og fokuser på opplevelsen som vil vise deg som en passende ansatt, anbefaler Natalya Storozheva, en business coach ved Russian School of Management for personalledelse:

– Når han kommuniserer med deg, er han interessert i et veldig smalt spekter av spørsmål: hvor egnet du er for å utføre forretningsoppgaver; forutsatt av denne ledige stillingen; er du verdt pengene du krever; hva er motivasjonen din; Vil du kunne passe inn i bedriftskulturen i bedriften og samarbeide godt med lederen? Derfor må historien om deg selv struktureres på en slik måte at arbeidsgiveren, mens han lytter til deg, får svar på de spørsmålene han ikke uttaler, men holder i hodet.

Hvorfor vil du jobbe med oss?

Feil: søkere gir komplimenter for et internasjonalt selskap i dynamisk utvikling. Selv om, mest sannsynlig, er det ærlige svaret: «Du er de eneste som har kalt meg til et intervju. Og jeg trenger virkelig en jobb."

Hva du skal svare: Natalya Storozheva råder til å handle basert på gjensidige interesser. For eksempel: «Du trenger aktive ledere for å markedsføre produkter, men jeg liker å kommunisere med mennesker, jeg liker å gjennomføre presentasjoner og forhandlinger, og se resultatene av arbeidet mitt. Inkludert økonomiske." Eller: «Jeg har familie, to små barn og boliglån. Derfor er jeg veldig interessert i arbeid og en stabil inntekt. Så vidt jeg vet er du nå veldig interessert i å utvikle regionalt salg? Jeg er klar for forretningsreiser, helgearbeid og uregelmessige tidsplaner.»

Hvorfor er du interessert i denne stillingen?

Feil: Det ville være feil å si abstrakt: "Jeg vil lære noe nytt," bemerker Penny Lane Personal Operations Director Tatyana Kurantova. Nøyaktig hva er uklart.

Hva du skal svare: Svaret avhenger av motivasjonen din, sier eksperten. Fortell oss mer om hva som inspirerer deg: videre faglig utvikling, karrierevekst, ønsket om å endre bransjen uten å endre posisjon osv. Det er spesielt flott hvis disse målene samsvarer med målene til selskapet dit du ønsker å gå.

Hvorfor skal vi ansette deg?

Feil: i svaret på dette spørsmålet, "begynner kandidaten ofte å prise seg selv, blåse opp faglige egenskaper, eller tvert imot, blir altfor beskjeden og sjenert,” forklarer Svetlana Beloded, leder for HR-avdelingen i QBF.

Hva du trenger å svare på: eksperten anbefaler å se på deg selv utenfra som en profesjonell og vurdere dine styrker og svakheter objektivt.

"I hovedsak er dette et spørsmål om tilstrekkeligheten av søkerens krav," oppsummerer hun.

Fortell oss om dine styrker

Feil: Generelle ord om lederskap, hardt arbeid og kommunikasjonsevner.

Hva du skal svare: Støtt med eksempler hver kvalitet du nevner.

– Avhengig av situasjonen er det noen ganger hensiktsmessig å snakke om arbeidserfaring, noen ganger om evnen til å lære, om et vellykket gjennomført prosjekt eller vellykket løst et komplekst problem konfliktsituasjon, - foreslo lederen av personaltjenesten til Lash Russia-selskapet Natalya Khamova. Det er best å tenke på dette svaret før intervjuet.

Fortell oss om dine feil/feil

Feil: Sier at du ikke har svakheter og det var ingen feil, eller tvert imot, å nyte feilene dine i lang tid og i detalj, bemerker SPSR Express HR-direktør Anastasia Khrisanfova.

Det du trenger å svare på: alle gjør feil, dette er normalt – og det er slik vi får verdifull erfaring. Fortell oss om årsakene til situasjonen og leksjonen du har lært, foreslår Ekaterina Syrskaya, talentoppkjøpssjef i Coca-Cola HBC Russland.

Hva er dine lønnsforventninger?

Feil: overvurdere beløpet.

– Mange er sikre på at formelen «Spør mer – du får mindre» fungerer her. Dette er feil. Vanligvis har et selskap allerede satt av et spesifikt beløp til lønn til ansatte på et visst nivå, så det gir ingen mening å be om mer, sier Svetlana Beloded.

Dette må du svare på: Finn ut lønnsintervallet for stillingen din på forhånd. Og ved intervjuet, begrunn og still spørsmål: hva består lønnen av, hvilke bonuser og bonuser betales her for god jobb som du er i stand til.

– Godtgjørelse for arbeid er alltid gjenstand for forhandlinger. Ikke gå med på det første nummeret som ble annonsert umiddelbart, og ikke vær beskjeden. Diskuter, diskuter,” foreslår Natalya Storozheva.

Hva er dine planer for de neste 5 årene?

Feil: kommunisere ønsket om å flytte, finne en jobb som leder eller åpne din egen bedrift om en måned eller to.

Hva du skal svare: Ved å stille dette spørsmålet ønsker rekruttereren å se din pålitelighet, samt din forpliktelse til jobben din og selskapet.

"Det er viktig å vise at han (søkeren) tydelig forstår sin karriereutvikling: snakk om målene og planene for forbedring i et spesifikt valgt område," råder en representant for Coca-Cola HBC Russland.

Hvorfor bestemte du deg for å si opp din nåværende jobb?

Feil: banning på din tidligere sjef.

Slik svarer du: Ta litt av skylden på deg selv. Lederen for HR-avdelingen ved QBF anbefaler å "snakke ærlig om årsaken til oppsigelsen din, og beskrive ikke bare ulempene med din nåværende jobb, men også dine feil, som du vil prøve å unngå på ditt nye sted." Dette viser at du vet hvordan du skal lære og jobbe med dine mangler.

Har du spørsmål til meg?

Feil: ikke stille spørsmål.

Hva skal jeg svare: Ekaterina Syrskaya foreslår å spørre om arbeidsprosessen, jobbansvar, bedriftskultur.

"På denne måten vil søkeren kunne forstå detaljene mer detaljert og vise at han virkelig er interessert i denne stillingen," oppsummerer hun.

Spørsmålet "Hvorfor vil du jobbe i selskapet vårt?" kan ved første øyekast virke som den enkleste tingen å gjøre i et intervju. Tross alt, her ser det ut til at vi kan snakke generelt om ting som utvikling, erfaring eller vekstutsikter.

Det er imidlertid en skjult felle her. Ikke glem at arbeidsgiver ser etter en motivert medarbeider som er interessert i akkurat denne jobben, så et for kort eller generelt svar kan ødelegge inntrykket av deg. I denne artikkelen gir GradTouch-ekspert Jena Alcock tips om hvordan du kan forberede deg på å svare på dette spørsmålet for å være på topp.

Hvordan forberede seg?

Hvorvidt du vil lykkes med å svare på dette spørsmålet, avhenger i stor grad av hvor mye du først vet om selskapet du intervjuer med. I dette tilfellet vil informasjonen fra startsiden til nettstedet definitivt ikke være nok. Se om det har vært noen artikler om dette selskapet i media; se om selskapet har en side på Facebook og Youtube. Utforsk hvilket innhold du kan finne på dem. Det vil også være lurt å se gjennom artikler om dagens situasjon i bransjen som selskapet opererer i.

Hva er bedre å snakke om?

En av hemmelighetene bak suksess er å tydelig definere emnene du vil fokusere på når du svarer på dette spørsmålet.

Det er fem hovedtemaer som bør berøres i en slik situasjon:

1) Hva selskapet gjør direkte - produktet eller tjenesten som selskapet tilbyr, og hvorfor det interesserer deg;

2) Bedriftskultur - hva det vil si å jobbe i denne bedriften;

3) Nylige suksesser for selskapet;

4) Bedriftsfilosofi og misjon for selskapet;

5) Erfaring og utvikling som kan oppnås ved å jobbe i bedriften.

Det er ikke nødvendig å prøve å avsløre hver av dem. Det er bedre å stoppe ved to eller tre og snakke om dem mer detaljert.

Det som ikke er verdt å snakke om er lønn, ferieforhold el sykefravær. Arbeidsgiver kan umiddelbart få inntrykk av at du er umotivert, ikke interessert nok i selve arbeidet, og kun er interessert i din egen fordel.

Hvordan gjøre svaret ditt uimotståelig?

For det første Ikke gjenta bedriftens slagord ordrett. Tenk over det du leser og sett det i dine egne ord. Arbeidsgiveren vil notere all kunnskap du har om selskapet, men virkelig godt inntrykk du kan bare produsere hvis du viser meningsfullt engasjement med informasjonen du har lært.

For det andre, etter at du har funnet tilstrekkelig detaljert informasjon om bedriften, kom med eksempler og argumenter for hvordan dine personlige og faglige egenskaper kan bidra til bedriften på et av områdene du snakker om. Hvis du har valgt et emne om selskapets ytelse, vennligst oppgi spesifikke eksempler dine prestasjoner på ditt forrige arbeidssted og fortell oss om ditt fokus på videre beste resultater. Hvis du snakker om selskapets filosofi eller bedriftskultur, fortell oss hvordan du bruker lignende tilnærminger i arbeidet ditt. For eksempel hvis du liker selskapet moderne tilnærming, forklar at mens du jobbet som salgssjef i et IT-selskap, lærte du å se etter innovative løsninger og ikke-standardiserte tilnærminger til arbeid.

Husk at hovedmålet ditt er å bevise at du er den sterkeste kandidaten, så i alle spørsmål er det verdt å nevne nøyaktig hvorfor du er ideell for denne stillingen. Det er dette som vil være sentralt for arbeidsgiver når de skal ta beslutninger.

5 morsomme "Jeg vil jobbe for deg fordi..."

"Hvorfor vil du jobbe for oss?" – dette harmløse spørsmålet kan bli avgjørende i et intervju. Jeg vil ikke finne på noe: arbeidsgiveren håper på din ærlighet. Men han vil ikke være i stand til å korrekt evaluere hver oppriktige tilståelse, skriver HeadHunter.

Den neste "Hvorfor vil du jobbe for oss" under et intervju er irriterende og virker som en formalitet, men rekruttereren stiller dette spørsmålet med et bestemt formål. Han bryr seg ikke om hvor mange måneder du har vært på jakt etter jobb: han vil vite hva i stillingsbeskrivelsen som tiltrakk deg. En interessert medarbeider jobber bedre og lenger for bedriften, og å finne en slik person er en glede for arbeidsgiveren. Så prøv å forstå hva du forventer av fremtidig arbeid. Dette vil gi deg selvtillit under intervjuet: du vil vite hvor du kom og hvorfor.
Her er fem eksempler for å hjelpe deg med å gi et ærlig og interessant svar.

1. «Jeg har brukt produktet ditt hver dag/uke/hele livet mitt. Jeg liker ham fordi..."

Interesse for resultatet av arbeidet er den beste motivasjonen. Prøv å finne ut om selskapets aktiviteter, spesielt hvis du ikke har hørt om det før. Du vil forstå hva som må gjøres og fortelle deg hva som kan forbedres.

2. «Jeg har hørt mye om bedriftskulturen i bedriften din. tror jeg interessant system motivasjon og liker arbeidsforholdene."

Komfortable forhold er nøkkelen til å holde deg i denne jobben lenger. Gå til delen "Om selskapet" på nettstedet: dette er hovedkilden til informasjon. Les anmeldelser, se på sider på sosiale nettverk. Fortell oss om dine inntrykk under intervjuet. Selv om du bare har hørt noe fra venner som jobber der, vil dette vise at du ikke er en tilfeldig person.

3. "Jeg liker at du bryr deg om folks livskvalitet og forbedre bransjen."

Mange bedrifter har en ideologi. Fortell oss hvorfor du synes dette er viktig.

4. «Jeg kjenner menneskene som jobber for deg. Jeg så de ansattes Facebook-kontoer: vi har mange felles interesser. Jeg er sikker på at vi vil finne et felles språk.»

Bli med i arbeidslaget ny jobb- Ikke en lett oppgave. Hvis du føler at du vil passe inn, si ifra under intervjuet.

5. "Jeg ønsker å utvikle meg i min retning, og jeg liker bedriftsopplæringen i din bedrift."

Snakk åpent om dine karrieremål. Hvis ambisjonene dine er berettiget, vil rekruttereren sette pris på din interesse.

Unngå svar som er for generelle eller korte. Prøv å spørre hvorfor du ble invitert til et intervju. Dette vil være starten på en interessant dialog og vil ta deg vekk fra å svare på kjedelige spørsmål.