Sürücü təcrübəsi haqqında şəhadətnamənin arxa tərəfinin nümunəsi. Təcrübə sertifikatının qeydiyyatı haqqında

26.04.2018, 2:15

HR zabitinə sürücünün təcrübə sertifikatı lazımdır: nümunə. Bəzi hallarda peşəkar sürücülər təlim keçməlidirlər. Prosedur və sənədlər Bu tip kadr hazırlığı çox vaxt suallar doğurur. Onların bir çoxu doldurma qaydalarına aiddir zəruri sənədlər. Hər şeyi düzgün rəsmiləşdirmək lazımdır, çünki staj tələbi qanunla müəyyən edilib. Sürücü hazırlığı sertifikatını təqdim edirik: nümunə 2018.

Səbəb: artan təhlükə

Bütün işəgötürənlərdən (təşkilatlar və fərdi sahibkarlar) stajların təşkili tələb olunmur. Bu tip Təlim işçiləri zərərli və ya təhlükəli şəraitdə işləyən işəgötürənlərin çoxluğudur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsi).

Bundan əlavə, mövcud qanunvericiliklə bilavasitə müəyyən edilmiş digər hallarda təcrübə keçməlidir. Məsələn, energetika sənayesində işçinin işdə fasilədən sonra məcburi təcrübə keçməsi nəzərdə tutulur (Energetika Nazirliyinin 13 yanvar 2003-cü il tarixli 6 nömrəli əmrinin 1.4.8-ci bəndi).

Nəqliyyat işçiləri üçün təcrübə keçmək öhdəliyi qanunla müəyyən edilir (RSFSR Avtomobil Nəqliyyatı Nazirliyinin 20 yanvar 1986-cı il tarixli rəhbər sənədi No RD-200-RSFSR-12-0071-86-12). Beləliklə, sərnişinlərin və ya yüklərin daşınmasında işləyən sürücülər xüsusi olaraq müəyyən edilmiş hallarda təcrübə keçməlidirlər:

• işçi məzun olduqdan dərhal sonra işə düzəlir;
• məşğulluq bir ildən çox davam edən işdə fasilədən sonra baş verir;
• işçi dağ yolunda işə düzəlir;
• işçi yeni tipdə işləyəcək nəqliyyat vasitəsi və ya yeni sərnişin marşrutu.

Bununla əlaqədar olaraq, kadr zabitlərinə sürücünün təcrübə forması və bu sənədin doldurulması üçün nümunə lazımdır.

Zərərli iş şəraiti işçidə xəstəlik yarada bilən istehsal amilləridir (məsələn, səs-küy, vibrasiya və s.).

Təhlükəli iş şəraiti işçinin xəsarət almasına və ya zədələnməsinə səbəb ola biləcək istehsal amilləridir.

(Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmri, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25 fevral 2000-ci il tarixli 163 nömrəli qərarı).

Bununla belə, sürücünün hazırlığı sertifikatının nümunəsini yükləmək kifayət deyil. Təcrübənizin nəticələrini əks etdirə biləcəyiniz düzgün forma lazımdır.

Qeyd etmək lazımdır ki, sürücü hazırlığı məzmunun müəyyən edilməsi və qurulması ilə işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir tələb olunan məbləğ təcrübə proqramına uyğun olaraq təlim saatları.

Namizəd mentor

Mentorsuz staj qeyri-mümkündür. Təcrübə rəhbəri sürücü-mentordur. O, şirkətin aşağıdakı şərtlərə cavab verən sürücüləri arasından seçilir:

• mentor öhdəlik götürmədi Keçən ilöz təqsiri üzündən yol-nəqliyyat hadisələri;
• müvafiq nəqliyyat vasitəsini idarə edən müvafiq təcrübəyə malik olmalıdır (sərnişin taksisi və ya yük maşını - ən azı 3 il; avtobus, tramvay, trolleybus - ən azı il).

Bu barədə məlumat sürücünün təcrübə vərəqinə daxil edilir (məqalənin sonunda pulsuz bir nümunə yükləyə bilərsiniz).

Təcrübə formasının istənilən formada doldurulmasına baxmayaraq, adətən aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:

• təcrübə sertifikatının nömrəsi;
• təhsil alan sürücünün soyadı, adı və atasının adı;
• təcrübənin praktik hissəsinin keçdiyi nəqliyyat vasitəsi haqqında məlumat: nəqliyyat vasitəsinin növü, markası, modeli;
• sürücü-mentorun soyadı, adı, atasının adı;
• stajın tarixi, vaxtı və saatlarının sayı;
• stajçı sürücünün işi haqqında sürücü-mentordan şərhlər;
• kursantın qəbulu haqqında nəticə müstəqil iş təhlükəsizliyin təmin edilməsinə cavabdeh olan mütəxəssisdən trafik kimi fəaliyyətlə məşğul olmaq üçün sertifikat almış şəxslər.

Mütəxəssislərimiz xüsusi olaraq oxucularımız üçün sürücü hazırlığı sertifikatı hazırlayıblar. sənədin doldurulması HR zabitlərinə əlavə vaxt sərf etməməyə kömək edəcək.

Nəzərə alın ki, təcrübə forması hər bir sürücü üçün doldurulmalıdır. Xülasə sənədinin hazırlanması yolverilməzdir. Vərəq qeydiyyata alındıqdan sonra müəssisədə ən azı 5 il saxlanılmalıdır. Bunlar təsdiq edilmiş Prosedurun 13-22-ci bəndləri ilə müəyyən edilmiş qaydalardır. Rusiya Nəqliyyat Nazirliyinin 11 mart 2016-cı il tarixli 59 nömrəli əmri ilə.

Şablonumuzdan istifadə edərək istənilən nəqliyyat vasitəsinin sürücüləri üçün təcrübə təşkil edə bilərsiniz. Məsələn, məktəb avtobusu sürücüsü üçün təcrübə forması üçün nümunə forması eynidir.

Hamıya salam! Mövzu ilə bağlı geniş materialı diqqətinizə çatdırıram: . Bu materialı mənimlə hörmətli dostum və həmkarım Vladimir Yakovleviç Şumik paylaşdı. Mən tamamilə bütün abunəçilərə və ziyarətçilərə dərc edilmiş məqaləni oxumağı tövsiyə edirəm pulsuz əlavə materiallar Ona. Əməyin mühafizəsi stajı təsəvvür edə biləcəyinizdən daha çox açıqlanır. Vladimir Yakovleviçə böyük sevgilər!

Saytın oxucularını bu məqaləyə, xüsusən də tənqidi olanlara münasibət bildirməyə dəvət edirəm. Bu, bu mövzuda ən yaxşısını toplamaq və Əmək Nazirliyinə bu mövzuda müstəqil bir sənəd hazırlamağı təklif etmək üçün lazımdır. Hörmətlə, Vladimir Yakovleviç.

Əməyin mühafizəsi stajı

İşçilərə işin praktiki təhlükəsiz üsullarına öyrədilməsi formalarından biri işçinin iş yerində təcrübə keçməsidir. Rusiya Əmək Nazirliyinin və Rusiya Təhsil Nazirliyinin 13 yanvar 2003-cü il tarixli 1/29 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş təşkilatların işçiləri arasında əməyin mühafizəsi üzrə təlim və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması üçün mövcud Qaydada (bundan sonra Prosedur kimi istinad edilir), yalnız bir 2.2-ci bənddə stajdan bəhs edilir. təhlükəli şərtlərəmək, təhlükəsiz üsullar və iş yerində təlim ilə işin yerinə yetirilməsi üsulları...

Hamısı budur. “Staj” termininin özü açıqlanmır. Onun həyata keçirilməsi proseduru təsvir edilmir. Təcrübə blanklarının, təcrübə proqramlarının, təcrübənin təyin edilməsi haqqında əmrlərin (təlimatların) nümunələri təqdim edilmir. Bir sözlə, heç nə.

Bu arada ölkə üzrə minlərlə, minlərlə əməyin mühafizəsi mühəndisi internetdə əməyin mühafizəsi saytlarına daxil olur, əməyin mühafizəsi jurnallarının redaktorlarına yazıb zəng edir, öz təşkilatlarında təcrübə keçmələrinin gedişini anlamaq üçün bir-birlərinə suallar verirlər. Yəqin ki, əməyin mühafizəsi ilə bağlı sənədlər arasında bu Sərəncam, daha doğrusu, Qayda kimi daha savadsız sənəd tapmaq olmaz.

Yəqin ki, Stalin İ.V.-nin dövründə belə normativ hüquqi aktları hazırlayanlar ümumdövlət miqyasında təxribat üçün divara yıxılacaqdılar. Və onlar doğru olanı edərdilər. İndi isə təbii ki, sağçı dövlətdə belə tərtibatçılar ömürlərinin sonunadək diskvalifikasiya olunacaq və normativ hüquqi aktların hazırlanmasına icazə verilməyəcəkdi.

İndi Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən hazırlanmış Prosedurun yeni redaksiyasının layihəsinə baxaq. Rusiya Federasiyası 18 sentyabr 2012-ci il tarixli, 14 noyabr 2012-ci il tarixli dəyişikliklərlə stajla bağlı hissədə. Bu Layihə bütün I-ləri nöqtələməyib. Gəlin buna əmin olaq.

1. Təcrübədən bəhs edən bölmənin adını nəzərdən keçirin “İşin yerinə yetirilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullara dair təlim”. Niyə terminoloji sıçrayışla məşğul olmaq lazımdır? Bu bölmə təcrübə haqqında olduğundan, bu bölmənin adı “Staj” və ya “Əməyin mühafizəsi üzrə təcrübə” olmalıdır.

2. Bu bölmənin 44-cü bəndini nəzərdən keçirək “İşə daxil olan bütün şəxslər, habelə başqa işə keçirilmiş işçilər üçün işəgötürən (onun səlahiyyət verdiyi şəxs) işə qəbul üzrə təlim keçdikdən sonra iş yerində təhlükəsizlik texnikası üzrə təlim keçməklə ilkin təlim keçirir. işin yerinə yetirilməsi üsulları və üsulları (ilkin hazırlıqdan azad edilmiş işçilər istisna olmaqla).

Təlimatlar bu Layihənin ayrıca bölməsində, “Əməyin Təhlükəsizliyi Təlimatları”nda müzakirə olunur. Buna görə də bu paraqraf ümumiyyətlə bu bölmədə olmamalıdır. Bundan başqa:
— bu bənddən belə çıxır ki, induksiya təlimi təşkilatda başqa işə keçirilmiş işçilərlə də aparılır, bu doğru deyil;
— “...işin yerinə yetirilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsulların öyrədilməsi ilə iş yerində ilkin təlimat verir...” ifadəsi savadsız tərtib edilmişdir. Əməyin mühafizəsi üzrə brifinq işin yerinə yetirilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullar və ya bu təlimin formalarından biri ilə bağlı təlimdir. Bu paraqrafı oxuyanda belə bir təəssürat yaranır ki, əməyin mühafizəsi təlimatı bir şeydir, lakin işin yerinə yetirilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullara dair təlim başqa şeydir. Üstəlik, niyə belə bir təfərrüat: “işin yerinə yetirilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullar üzrə təlim”. Niyə “təhlükəsiz iş metodu” və “nəyin tərifi verilmir? təhlükəsiz qəbul işin icrası” və onlar bir-birindən nə ilə fərqlənir? Bundan əlavə, gələcəkdə heç bir normativ hüquqi aktda nə “işin yerinə yetirilməsinin təhlükəsiz üsulları”, nə də “işin təhlükəsiz yerinə yetirilməsi üsulları” qeyd edilmir, heç bir normativ hüquqi aktda onların siyahısı göstərilmir və onların hazırlanması tələb olunmur.

3. 45-ci bəndin birinci hissəsini nəzərdən keçirək “Əməyin mühafizəsi üzrə əlavə (artırılmış) tələblər qoyulan zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işə daxil olan şəxslər üçün staj bilavasitə iş yerində işçinin nəzarəti altında keçirilir. əməyin mühafizəsi üzrə təlim keçmiş, işəgötürənin (onun səlahiyyət verdiyi şəxsin) əmri ilə təcrübə keçmək vəzifəsi həvalə edilmiş işçi.”.

Təhlükəli və/və ya zərərli əmək şəraiti olmayan işlərin olmadığını nəzərə alsaq, bu təklifdəki bu dəqiqləşdirmə yersizdir.

Niyə yeni “staj” anlayışını təqdim edərkən onun şərhi verilmir? Doğrudanmı ensiklopediyalarda “təcrübə” anlayışının şərhini axtarmaq lazımdırmı və izahlı lüğətlər? Hansı termin dövriyyəyə daxil edilməlidir: “təcrübə” və ya “əməyin mühafizəsi üzrə təcrübə”?

Nəzərə alsaq ki, staj rəhbəri fəhlə də ola bilər və bütün işçilər əməyin mühafizəsi üzrə təlim keçmədiyi üçün işçinin (staj rəhbərinin) əməyin mühafizəsi üzrə təlim keçməsi tələbi etibarlı deyil.

“İşçi” sözünün əvəzinə “staj rəhbəri” qeyd etməlisiniz. Və işçidən bəri yeni status"Staj rəhbəri", o zaman yeni hüquqlara, vəzifələrə və əlbəttə ki, yerli normativ aktda - təcrübə rəhbərinin İş təsvirində ifadə edilməli olan öhdəliklərə malikdir. Təcrübəçi ilə də eynidir. Bunun üçün inkişaf etdirilməlidir İş təlimatları staj zamanı onun vəzifələrini, hüquqlarını və təbii ki, məsuliyyətlərini müəyyən etməli olan təcrübəçi.

4. 45-ci bəndin ikinci hissəsini nəzərdən keçirək “Stajın müddəti yerinə yetirilən işin xarakterindən asılı olaraq işəgötürən (onun səlahiyyətli şəxsi) tərəfindən, lakin iki növbədən az və on dörd növbədən çox olmamaqla müəyyən edilir”.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, təcrübə müddəti təkcə işəgötürən (onun səlahiyyət verdiyi şəxs) tərəfindən deyil, həm də normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir.

“... yerinə yetirilən işin xarakteri...” ifadəsinin əvəzinə “... yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyi (təhlükəsi)...” ifadəsinin işlədilməsi təklif edilir.

Təcrübə müddəti niyə məhdudlaşdırılır? Təşkilat rəhbəri və onun mütəxəssisləri öz işçiləri üçün neçə növbəli təcrübə təşkil etməyi bilsələr daha yaxşıdır. Burada “nə qədər çox, bir o qədər yaxşıdır” prinsipi işləməlidir.

5. 46-cı bəndin birinci hissəsini nəzərdən keçirək “Staj rəhbəri işəgötürən (onun səlahiyyətli şəxsi) tərəfindən ustalar, ustalar, təlimatçılar və ixtisaslı işçilər arasından təyin edilir. praktiki təcrübə bu peşədə çalışın”.

“...praktiki iş təcrübəsi...” ifadəsindən praktiki (nəzəri) iş təcrübəsi olmadığı üçün praktik sözünü çıxarın. İş təcrübəsi iş təcrübəsidir.

Müəyyən bir peşədə praktik təcrübəni necə müəyyənləşdirmək olar?

Niyə mütəxəssislər üçün təcrübə keçmir? Və onların təcrübə rəhbəri kim olacaq?
6. 46-cı bəndin ikinci hissəsini nəzərdən keçirək “Bir təcrübə rəhbərinə eyni vaxtda ikidən artıq işçi staj keçmək üçün təyin edilə bilməz”.

Hansı işçilər? Bir və ya müxtəlif peşələr? Axı staj direktoru iki fəhlə, müxtəlif peşə və ixtisas mütəxəssisləri üçün eyni vaxtda təcrübə keçə bilməz.

7. 47-ci bəndi nəzərdən keçirək. “Təcrübənin başa çatması bəndinə uyğun olaraq iş yerində brifinq qeydiyyatı jurnalında qeydlə sənədləşdirilir.
Prosedurun 41-i: iş yerində staj haqqında məlumat (ayrı-ayrı sütunlarla “Növbələrin sayı (...-dən...-ə), “Stajı başa vurdu (işçinin imzası)”, “Bilik yoxlanıldı, imtahandan keçdi. , işləmək üçün verilmiş icazə (stajı keçirmiş şəxsin imzası, tarixi)”;

İş yerində təhsilin qeydiyyatı üçün jurnaldan bir sətir "iş yerində təcrübə haqqında məlumat ("Növbələrin sayı (...-dən ....), "stajdan keçdi (işçinin imzası)" fərdi sütunları vurğulanmaqla", “Yoxlanılan biliklər, imtahandan keçmiş, istehsal edilmiş işə icazə (stajı keçirmiş şəxsin imzası, tarixi)” yazısının savadsız tərtib edildiyi üçün silinməsi təklif edilir, çünki:

— jurnalın “Əməyin mühafizəsi üzrə təlimatların qeydiyyatı jurnalı” xüsusi adı var və staj haqqında bir kəlmə də yoxdur;
— təcrübə keçmək əməyin mühafizəsi üzrə ayrıca müstəqil təlim tədbiridir və buna görə də təcrübə ilə bağlı hər şey ayrıca müstəqil sənəddə, məsələn, əməyin mühafizəsi üzrə təcrübə vərəqəsində öz əksini tapmalıdır;
— təcrübə rəhbəri işçinin biliyini təkcə praktiki bacarıqları yox, həm də yoxlayır. Bu halda təklifin təqdim edilməsi təklif olunur aşağıdakı forma: “Bilik və praktiki bacarıqlarımı yoxladım...”;
— təkcə işçilər deyil, mütəxəssislər də staj keçdiklərindən “Stajdan keçmiş (işçinin imzası)” cümləsinin “Stajdan keçmişdir (stajçının imzası)” cümləsi ilə əvəz edilməsi təklif edilir;
- staj rəhbəri (xüsusən də fəhlə) başqa işçidən imtahan verə bilməz, xüsusən təkbaşına. İmtahanlar komissiya əsasında qəbul edilir. Komissiyaya yalnız vəzifəli şəxslər daxil olmalıdır. İmtahanların keçirilməsi üçün imtahan biletləri (sınaqları), imtahan komissiyasının protokolları tərtib edilir, komissiyanın iş reqlamenti müəyyən edilir (işçinin imtahandan keçib-keçməyəcəyi barədə qərarların qəbul edilməsi qaydası (səsvermə, sadə və ya ixtisaslı səs çoxluğu və s.) ., təcrübə keçmək və keçməmək meyarları müəyyən edilir, imtahan verənin biliyinin qiymətləndirilməsi (qeyri-qənaətbəxş, qənaətbəxş, yaxşı, əla və s. və ya keçib/qeyri-məqbul).
- stajın rəhbəri staj keçən işçidən daha yüksək ixtisasa malik olsa da, işçi ola bildiyi üçün stajın rəhbəri (Prosedurda təklif olunduğu kimi) digər işçinin müstəqil işləməsinə icazə verə bilməz. Yalnız işçinin işə götürüldüyü struktur bölmənin rəhbəri işçi ilə əməyin mühafizəsi üzrə təlim fəaliyyətini həyata keçirdikdən sonra onun müstəqil işləməsinə icazə vermək hüququna malikdir, yəni: əməyin mühafizəsi üzrə brifinq; üzrə məşq yanğın təhlükəsizliyi; yanğın-texniki minimumdan keçmək; elektrik təhlükəsizliyi brifinqi və elektrik təhlükəsizliyi qrupunun təyin edilməsi, təhlükəsizlik brifinqi (Rostexnadzor tərəfindən nəzarət edilən avadanlıqla işləyən işçilər üçün); yol hərəkəti təhlükəsizliyi üzrə təlim (nəqliyyat vasitələrini idarə edən işçilər üçün), əməyin mühafizəsi üzrə təcrübə, təkrarlama, əməyin mühafizəsi üzrə təlim və əməyin mühafizəsi üzrə biliklərin yoxlanılması, təhlükəsizlik üzrə brifinq mühit, müvafiq əmri təkbaşına verir struktur vahidi;
— “İşləmək üçün icazəli icazə” ifadəsi stilistik cəhətdən savadsızdır. Bunun əvəzinə “müstəqil işləməyə icazə verilir” ifadəsinin işlədilməsi təklif edilir;
— bütün təşkilatlarda olmadığı üçün “növbə” sözündən sonra “iş günləri” sözünün əlavə edilməsi təklif edilir iş vaxtı işçilər növbə ilə hesablanır.

8. 48-ci bəndi nəzərdən keçirək “İş yerində təcrübə ilə işin aparılması üçün təhlükəsiz üsul və üsullara dair təlim müvafiq təlimi verən şəxs tərəfindən əməyin mühafizəsi tələbləri və praktiki biliklərin yoxlanılması şəklində keçirilən imtahanla başa çatır. işi təhlükəsiz yerinə yetirmək bacarığı.”

“İş yerində təlimlə işin yerinə yetirilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullara dair təlim...”. Bu nədir? Kərə yağı. Bir növ axmaqlıq. Axı, staj işin yerinə yetirilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullarda təlim növlərindən biridir. Bu Layihənin tərtibatçıları bunu başa düşmürlərmi?

“Təlim... təcrübə ilə... imtahanla bitir...”. Təcrübə ilə təlim deyil, işçi ilə aparılan əməyin mühafizəsi üzrə təlim tədbirləri (əməyin mühafizəsi üzrə giriş brifinqi, iş yerində əməyin mühafizəsi üzrə ilkin brifinq, giriş yanğın təhlükəsizliyi brifinqi, iş yerində əməyin mühafizəsi üzrə ilkin brifinq, ilkin brifinq). iş yerində yanğın təhlükəsizliyi təlimatı, yanğın-texniki minimum, elektrik təhlükəsizliyi təlimatı və müvafiq elektrik təhlükəsizliyi qrupunun təyin edilməsi, iş yerinin təhlükəsizliyi üzrə ilkin brifinq, iş yerində hərəkətin təhlükəsizliyi üzrə ilkin brifinq, əməyin mühafizəsi üzrə təlim, əməyin mühafizəsi təcrübəsi, təkrarlama, ilkin əməyin mühafizəsi təlimi ətraf mühitin mühafizəsi) imtahanı ilə başa çatır. Amma bu, tamam başqa hekayədir. Və bu, Layihənin “Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı Müayinəsi” adlı ayrıca bölməsində müzakirə edilməlidir.

Bəs onda stajın özü necə başa çatır? Hələ aydın deyil. Təcrübəni başa vuran stajçı kimi nə hesab olunur? Layihə Tərtibatçıları yəqin ki, özlərini də bilmirlər?

“... əməyin mühafizəsi tələblərinə dair nəzəri biliklərin və işin təhlükəsiz yerinə yetirilməsi üzrə praktiki bacarıqların yoxlanılması şəklində.” Buradan aydın şəkildə belə çıxır ki, Layihədə “təcrübə” ifadəsi əvəzinə “əməyin mühafizəsi üzrə staj” terminindən istifadə etmək lazımdır, çünki “staj” termini həm də gənc mütəxəssislərin peşə hazırlığı (yenidən hazırlanması) kimi başa düşülə bilər. işçilər, tələbələr (məsələn, tələbələrin, gənc həkimlərin digər təhsil müəssisələrində təcrübə keçmələri, öz dövlətlərinin, digər ölkələrin səhiyyəsi);

9. 49-cu bəndin birinci hissəsini nəzərdən keçirək “İmtahanın nəticələri müsbət olduqda, işəgötürən (onun səlahiyyət verdiyi şəxs) işçinin müstəqil işləməsinə icazə verilməsi haqqında əmr verir.”

" nə başa düşülməlidir müsbət nəticə imtahan"? “Mənfi imtahan nəticəsi” dedikdə nə başa düşülməlidir? İmtahan nəticəsi mənfi olarsa nə dərc edilməlidir? İmtahan nəticəsi mənfi olarsa, işçi ilə nə etmək lazımdır?

10. 49-cu bəndin ikinci hissəsini nəzərdən keçirək “İmtahanın nəticələri qənaətbəxş olmadıqda, işçi işəgötürən (onun səlahiyyətli şəxsi) tərəfindən müəyyən edilmiş müddətdə yenidən imtahan verməlidir.”

Bu təklifüslubi cəhətdən savadsız tikilmişdir. Bu bəndin birinci hissəsində “qeyri-qənaətbəxş nəticələr”dən danışılırsa, bu bəndin ikinci hissəsində artıq “mənfi nəticələrdən” yox, “qeyri-qənaətbəxş nəticələrdən” bəhs edilir. Məntiq haradadır. Bu halda “qeyri-qənaətbəxş imtahan nəticələri” dedikdə nə başa düşülməlidir?

“... işçi yenidən imtahan verməlidir...”. Bu vəziyyətdə işçinin heç kimə borcu yoxdur. İşəgötürən, bu vəziyyətdə, kursantı yenidən imtahana dəvət etmək hüququna malikdir (lakin öhdəliyi yoxdur). Və bu halda ilkin sınaq imtahanının nəticələrinə əsasən işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək mümkün deyil, çünki işçinin peşə hazırlığının səviyyəsini ilkin imtahanın nəticələrinə əsasən müəyyən etmək olar. Beləliklə, bu vəziyyətdə, işəgötürənin imtahanın təşkilinə münasibətinin ciddiliyini dərk edən işçi, öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsini ləğv edə bilməz? İşçi yenidən imtahandan keçsə nə olar? Layihə tərtibatçısı bu barədə susur, yoxsa sadəcə bilmir?

Bu bəndin formalaşdırılması təklif olunur aşağıdakı şəkildə: “İmtahan (staj) nəticələri qeyri-qənaətbəxş olarsa:

a) işəgötürənin müəyyən etdiyi müddətdə (onun səlahiyyət verdiyi şəxs) işçini yenidən imtahan verməyə dəvət etmək hüququ vardır (lakin məcburi deyil);
b) işçinin öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ vardır;
c) işçi ilə əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə ləğv edilə bilər;
d) işçi ilə əmək müqaviləsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə stajçının qeyri-qənaətbəxş sınaq nəticələrinə görə ləğv edilə bilər.

Dəfələrlə imtahandan (stajdan) keçə bilmədikdə:
a) işçinin öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ vardır;
b) işçi ilə əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə ləğv edilə bilər;
c) stajçının sınaq imtahanının qeyri-qənaətbəxş nəticələrinə görə işçi ilə əmək müqaviləsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə ləğv edilə bilər.

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi müstəqil normativ hüquqi akt hazırlamalıdır - Təşkilatlarda əməyin mühafizəsi üzrə stajların keçirilməsi Qaydaları, burada əməyin mühafizəsi üzrə stajların keçirilməsi qaydasını metodik şəkildə təsvir etmək və bütün yerli qaydaları (sərəncamları, təlimatları) qeyd etmək lazımdır. , siyahılar, təcrübə rəhbərinin iş təsviri, stajçı üçün iş təsviri (iş) təlimatları, jurnallar, təcrübə vərəqəsi, standart təcrübə proqramları və s.), əmək üzrə stajlarla əlaqədar dərc edilməli, tərtib edilməli, doldurulmalı, aparılmalıdır. təşkilatlarda mühafizə və bu aktların yazılması, tərtib edilməsi, doldurulması, aparılması nümunələrinin verilməsi;

2. bu Qaydalarda bu Qaydalarda göstərilən bütün terminləri, o cümlədən “əməyin mühafizəsi təcrübəsi”, “staj rəhbəri”, “stajçı”, “staj vərəqəsi”, “işin təhlükəsiz yerinə yetirilməsi üsulu”, “işin təhlükəsiz yerinə yetirilməsi üsulu”nu müəyyən etsin. ;

3. Rusiya Federasiyası Hökumətinin tərkibinə daxil olan nazirliklərə:

3.1. yuxarıda göstərilən Qaydalar əsasında nazirliyin müəssisə, təşkilat və idarələrində əməyin mühafizəsi üzrə staj keçməli olan işçilər üçün əməyin mühafizəsi üzrə stajların keçirilməsi Qaydalarını işləyib hazırlasınlar, o cümlədən onların xüsusiyyətlərini əks etdirən peşə və vəzifələr üzrə ixtisaslaşsınlar. əməyin mühafizəsi üzrə təcrübə keçmək;

3.2. Nazirliyinizin tabeliyində olan müəssisə, təşkilat və idarələrdə əməyin mühafizəsi üzrə stajların keçirilməsi Qaydaları əsasında nazirliyin tabeliyində olan müəssisə, təşkilat və idarələrə müəyyən edilmiş ixtisas üzrə əməyin mühafizəsi üzrə təcrübə keçmək haqqında Əsasnamə (müəssisə standartları) hazırlamağı tapşırın. nazirliyiniz olan müəssisə, təşkilat və qurum;

3.3. onların Nazirliyində mövcud olan bütün peşələr, vəzifələr üzrə bütün standart yerli aktları (sərəncamlar, təlimatlar, siyahılar, siyahılar, təcrübə rəhbərinin vəzifə təsviri, stajçının vəzifə təsviri, təcrübə vərəqəsi, standart təcrübə proqramları və s.) hazırlamaq. işçilərdən əməyin mühafizəsi üzrə təcrübə keçmələri tələb olunur ki, bu da əməyin mühafizəsi üzrə təcrübə keçərkən zəruridir. Bu aktların yazılmasına, tərtib edilməsinə, doldurulmasına, saxlanmasına dair nümunələr göstərin;

3.4. Nazirliyində əməyin mühafizəsi üzrə staj keçməli olan peşə və vəzifələrin siyahısını müəyyən etsin;

3.5. yuxarıda göstərilən aktları ictimai sahədə və ya koddan istifadə edərək Nazirliyinizin internet saytında yerləşdirin.

SƏNƏDLƏRİ YÜKLƏ

1. Əməyin mühafizəsi üzrə stajların keçirilməsi haqqında Əsasnamə
2. İşin təsviri təcrübə rəhbəri
3. Stajyerin iş təlimatı
4. Əməyin mühafizəsi üzrə təcrübə keçməli olan mütəxəssislərin vəzifələrinin siyahısı
5. Əməyin mühafizəsi üzrə təlim keçməli olan işçi peşələrinin siyahısı
6. İşçilər üçün əməyin mühafizəsi stajının müddəti
7. Mütəxəssislər üçün əməyin mühafizəsi stajının müddəti
8. Avtomobil mexaniki üçün əməyin mühafizəsi üzrə təcrübə proqramı
9. Əməyin mühafizəsi üzrə təcrübə vərəqi
10. Avtomobil təmiri ustası işə qəbul üçün sifariş
11. Avtomobil təmiri ustası üçün təcrübə sifarişi
12. Avtomobil təmiri üzrə mexanik üçün təcrübə keçmək haqqında əmr
13. Avtomobil təmiri ustası üçün stajdan azad edilməsi haqqında əmr
14. İşə xitam vermə əmri əmək müqaviləsi avtomobil təmirçisi ilə

SƏNƏDLƏR DƏSTƏSİNİ YÜKLƏ

Hamısı budur.

Ardı var...

SÜRÜCÜ TƏCRÜBƏ VƏRƏQƏSİ

MAŞIN

Sürücüləri müstəqil işə hazırlamaq üçün təşkilat təmin etməyə borcludur

məzun olduqdan sonra ilk dəfə sürücü kimi işə qəbul olunmuş şəxslər üçün təcrübə keçmək

təhsil alanlar, habelə sürücülər: 1) sürücülükdə bir ildən artıq fasilə vermişlər; 2)

dağ yollarında işləmək üçün təyin edilmiş; 3) yeni nəqliyyat növünə keçir

obyektlər; 4) sərnişinlərin daşınması üçün yeni marşruta keçirilir.

GÖRÜŞ VƏQİQƏSİ

AVTOMOBİL SÜRÜCÜSÜ TƏCRÜBƏSİ

1. Sürücü ________________________________________________________________

______________ ATP _________ ______________ 199_-ci il tarixli əmrlə

N _______________ sinif nəqliyyat vasitəsinin sürücüsü tərəfindən qəbul edilmişdir

Sürücülük vəsiqəsinin seriyası ______ N ____ kateqoriya _________

_______________________________________-dən sürücü kimi iş təcrübəsi.

Təcrübənin səbəbi ______________________________________

__________ saat müddətində təcrübə keçməyə göndərilib:

marşrutdan əvvəl təcrübə __________ saat, marşrut _______ saat.

"__" _______ 199_ Kadrlar şöbəsinin müdiri

_______________________

(imza)

2. Sürücü __________________ 19__-ci il tarixindən keçdi.

____________ 19__-ci il tarixinədək _________________ saat həcmində staj.

.

Alınan kreditlər üzrə qeydlər:

Nəzəri hazırlıq üzrə test ________________________________

(alındı, alınmadı)

___________________

(imza)

Praktik məşq testi _________________________________

(alındı, alınmadı)

"__" _______ 19__ Sürücü-mentor

__________________

(imza)

Təcrübəçinin və final üçün standartlara nəzarət yoxlanılıb

sınaq _____________________________________ (bilməmişdir).

"__" _______ 19__ Sürücü-təlimatçı

___________________

(imza)

Təcrübəçinin işi haqqında qeydlər

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Nəticə

_____________ üzrə müstəqil işə icazə verin (icazə verməyin).

__________________________________________________________________

(avtomobilin modeli, marşrutu)

Bu rəsmi versiya deyil, Ladoga, Pomerania və Onega Region Meşə İstifadəçiləri Assosiasiyasının üzvlərinə pulsuz təqdim olunur - . Daimi arbitraj məhkəməsi.

müavini patron

yol hərəkəti təhlükəsizliyi (mühəndis) __________________

(imza)

"__" ___________ 19__

müavini Əməliyyat Meneceri __________________

(imza)

"__" ___________ 19__

Tanış:

Sütun rəhbəri (bölmə)

_________________________ __________________

(imza)

"__" ___________ 19__

POZUNMALARIN QEYD OLUNMASI

YOL HAQQI QAYDALARI, TEXNİKİ QAYDALAR

ƏMƏLİYYAT VƏ DİGƏR NƏQLİYYAT QAYDALARI

İCAZƏ VERİLƏN HƏRƏKİYYƏTİN TƏHLÜKƏSİZLİYİNİN TƏMİN EDİLMƏSİ İLƏ

MÜƏSSİSƏ SÜRÜCÜLƏRİ

1995 N 196-FZ), maddə. 20, hüquqi şəxslər və fərdi sahibkarlar borcludurlar

aid olan yol hərəkəti qaydalarının pozulmasının səbəblərini təhlil etmək və aradan qaldırmaq

sahib olduqları nəqliyyat vasitələri. Yol hərəkəti qaydalarının pozulması haqqında məlumatlar,

Qaydalar texniki əməliyyat və digər qaydalar yol hərəkəti qaydalarının pozulması haqqında jurnalda qeyd edilir.

Törədilmiş qayda pozuntularının qeydlərinin təhlili yüksək risk qrupuna daxil olan sürücüləri müəyyən etməyə imkan verir

risk etmək, sürücünün etibarlılığını artırmaq üçün tədbirlər hazırlamaq və həyata keçirmək

Bu rəsmi versiya deyil, Ladoga, Pomerania və Onega Region Meşə İstifadəçiləri Assosiasiyasının üzvlərinə pulsuz təqdim olunur - . Daimi arbitraj məhkəməsi.

YOL HAQQI QAYDALARI POZUNMALARI JURNALI,

TEXNİKİ İSTİFADƏ QAYDALARI VƏ DİGƏR NƏQLİYYAT QAYDALARI,

HƏRƏKİYYƏTİN TƏHLÜKƏSİZLİYİNİN TƏMİN EDİLMƏSİ İLƏ BAĞLI,

HANSI MÜƏSSİSƏSİN SÜRÜCÜLƏRİNƏ İCAZƏ VERİLİR

N Sürücü haqqında məlumat: Model, Tarix və Xarakter Vəziyyəti - Kim tərəfindən - Nəyə səbəb olub və Əlavə

a) soyadı, adı, dövlət nömrə nişanı, pozulma vaxtı, qaraldıqda - cəza tədbirləri (görüş,

ata adı işarəsi av- pozulmuş - təqsirkar qoyulmuş - fərdi

b) avtonəqliyyat vasitəsinin sinfi və istismar müddəti pozuldu, yığım prosesi pozuldu və s.)

iş sonra pozuntu

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

7.3. ALET TEXNİKİ NƏZARƏT

MOTORLU ARAÇLAR

Vasitələrdən istifadə etməklə dövlət texniki baxışının (DTX) aparılması qaydası

diaqnostika (daha yaxşı instrumental nəzarət kimi tanınır) aşağıdakılarla müəyyən edilir

Əsas normativ sənədlər:

10 dekabr 1995-ci il tarixli N 196-FZ "Yol Hərəkəti Təhlükəsizliyi haqqında" Federal Qanun;

Müəssisələrdə yol hərəkəti təhlükəsizliyinin təmin edilməsi haqqında Əsasnamə,

sərnişin və yük daşıyan qurumlar, təşkilatlar. Təsdiq edildi Sifarişlə

Rusiya Federasiyası Nəqliyyat Nazirliyinin 03/09/1995 tarixli N 27;

Rusiya Federasiyası Hökumətinin "Gətirmə qaydası haqqında" qərarı

qeydiyyatda olan avtonəqliyyat vasitələrinə dövlət texniki baxışı

Daxili İşlər Nazirliyinin Dövlət Yol Hərəkəti Təhlükəsizliyi Müfəttişliyi

Rusiya Federasiyası" 31 iyul 1998-ci il tarixli, N 880;

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 880 nömrəli qərarına əlavə "Aparılması haqqında Əsasnamə"

Bu rəsmi versiya deyil, Ladoga, Pomerania və Onega Region Meşə İstifadəçiləri Assosiasiyasının üzvlərinə pulsuz təqdim olunur - . Daimi arbitraj məhkəməsi.

avtonəqliyyat vasitələrinə və onlar üçün qoşqulara dövlət texniki baxışı

Rusiya Federasiyası";

Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin əmri ilə "Təşkilat və

nəqliyyat vasitələrinə dövlət texniki baxışının keçirilməsi” 1999-cu il 15 mart tarixli, 190 nömrəli;

Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin 190 nömrəli əmrinə əlavə

“Nəqliyyat vasitələrinin dövlət texniki baxışından keçirilməsi Qaydaları

Daxili İşlər Nazirliyinin Dövlət Yol Hərəkəti Təhlükəsizliyi Müfəttişliyi

Rusiya Federasiyası";

- "Yol hərəkəti qaydaları". Təsdiq edildi Nazirlər Şurasının qərarı - Hökumət

Rusiya Federasiyasının 23 oktyabr 1993-cü il tarixli, N 1090 Qərarına əsasən əlavə və dəyişikliklərlə

Rusiya Federasiyası Hökuməti 01/08/1996 N 3;

Nəqliyyat vasitələrinin istismara buraxılması üçün əsas müddəalar və öhdəliklər

məmurlar yol təhlükəsizliyini təmin etmək. Təsdiq edildi Şuranın qərarı

Nazirlər - Rusiya Federasiyası Hökuməti 23 oktyabr 1993-cü il tarixli N 1090;

Nazirlər Sovetinin - Rusiya Federasiyası Hökumətinin 2008-ci il № 17 nömrəli Qərarına Əlavə

1090 "Nəqliyyat vasitələrinin istismarı qadağan edilən nasazlıqların və şərtlərin siyahısı

vəsait";

Dövlət standartları və texniki spesifikasiyalar, müəyyən etmək üçün yaradılmışdır

istismarda olan avtomobillərin texniki vəziyyəti.

Nəqliyyat vasitəsini (avtomobili) dövlət stansiyasına təqdim etmək üçün hazırlayarkən

texniki diaqnostika vasitələrindən istifadə edərək texniki baxış (PGTO) lazımdır

"Nəqliyyat vasitəsinin istismarı qadağan edilən nasazlıqların və şərtlərin siyahısı" ilə tanış olun.

avtonəqliyyat vasitələrinin qəbuluna dair Əsas müddəalara əlavədə müəyyən edilmişdir

yol hərəkəti təhlükəsizliyinin təmin edilməsi üzrə əməliyyat və vəzifəli şəxslərin vəzifələri.

GTO üçün təqdim olunan avtomobildə aşağıdakılar olmalıdır:

Səliqəli görünüş, bədən hissələrində görünən zədələr olmamalıdır - çuxurlar,

cızıqlar, pas izləri; təkər diskləri, əgər qışda paslanıbsa, rənglənməlidir;

Mühərrik bölməsini aydın oxunan mühərrik, kuzov və şassi (çərçivə) nömrələri ilə təmizləyin.

Avtomobilin təkərlərindəki təzyiq zavod tərəfindən müəyyən edilmiş standartlara çatdırılmalıdır -

İstehsalçı, təkərlərdən birində təzyiq olmaması səbəbiylə artmasına səbəb ola bilər

ölçmə stendinin göstərəcəyi əyləc qüvvələrindəki fərq. Çıxarmaq da lazımdır

təkər qapaqları (əgər varsa), çünki təkərlərin bərkidilməsinin etibarlılığı şərtlərə uyğun olaraq yoxlanılır

təhlükəsizlik.

Avtomobil paketinə yaxşı vəziyyətdə olan əşyalar da daxil edilməlidir.

istifadə müddəti bitməmiş və işarəsi olan yanğınsöndürən təcili dayanma və ya yanıb-sönən işıq.

İlk yardım dəstinin məzmunu tamlıq siyahısına uyğun olmalıdır

“Nəqliyyat vasitələrinin istismara verilməsinin əsas müddəaları”na (10.23.93-cü il tarixli) əlavədə tanış ola bilərsiniz.

1090). Vaxtı keçmiş dərmanlar(əgər varsa) yeniləri ilə əvəz edilməlidir.

Avtomobilin çəni istismar tələblərinə cavab verən benzinlə doldurulmalıdır.

mühərrik.

Bu rəsmi versiya deyil, Ladoga, Pomerania və Onega Region Meşə İstifadəçiləri Assosiasiyasının üzvlərinə pulsuz təqdim olunur - . Daimi arbitraj məhkəməsi.

Ön şüşənin yan tərəfində şüşə silənin işlədiyi yerdə çip və ya çatlar olmamalıdır.

sürücü.

"Rusiya Federasiyasının avtonəqliyyat vasitələrinin GTO-larının aparılması Qaydaları"nın 15-ci bəndinə uyğun olaraq (Sərəncam).

Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin 15 mart 1999-cu il tarixli N 190) dövlət texniki baxış avtomobil sahibləri

yalnız nəqliyyat vasitəsi sahibi aşağıdakı sənədləri təqdim etdikdən sonra həyata keçirilir:

Pasport (hərbi qulluqçu şəxsiyyət vəsiqəsi və təsdiq edən arayış təqdim edir

xidmət yeri üzrə yaşayış sahəsinin, habelə hərbi biletin verilməsi;

Sürücülük hüququ üçün üzərində icazə nişanları olan sürücülük vəsiqəsi

GTO-da təqdim olunan avtomobil.

Rusiya Federasiyasına 6 aya qədər müddətə gələn xarici vətəndaşlar və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslər,

dövlət müfəttişliyində qeydiyyatda olan nəqliyyat vasitələrini yoxlamaya təqdim etmək;

uyğun beynəlxalq və ya milli sürücülük vəsiqəsi olmalıdır

Yol Hərəkəti haqqında Konvensiyanın tələbləri və ya digər milli lisenziya ilə

Təcrübənin niyə icad edildiyini başa düşmək üçün bu prosesi tənzimləyən qaydalara baxmaq lazımdır.
Təcrübə keçmək öhdəliyi qanunla işəgötürənə həvalə edilir. İşçi təhlükəsiz iş üsullarına öyrədilməli, iş yerində təlimatlandırılmalı və öyrədilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin ikinci hissəsi).

İşəgötürənin zərərli və təhlükəli iş şəraitində işə daxil olan işçilər üçün istehsalatda təlim keçməsinin zəruriliyi 225-ci maddənin üçüncü hissəsində göstərilir. Əmək Məcəlləsi. Eyni tələb, təşkilatların işçiləri üçün əməyin mühafizəsi üzrə təlim və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması Qaydasının 2.2.2-ci bəndində daha ətraflı şəkildə əksini tapmışdır.

Buna Rostexnadzorun təsdiqlədiyini əlavə etmək lazımdır Təlimin təşkili haqqında Əsasnamə və nəzarət edilən işçi təşkilatların biliklərinin sınaqdan keçirilməsi Federal xidmət, ekoloji, texnoloji və nüvə nəzarəti haqqında. Bu, işçinin yaralanması və ya peşə xəstəliyi riskini azaltmaq məqsədi daşıyır.

Nəzərə alın ki brifinqlər Və təcrübə məqsədinə görə oxşardır. Hər iki prosedur işçiyə öz vəzifələrini təhlükəsiz şəkildə yerinə yetirmək barədə anlayış vermək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Və hər ikisi iş başlamazdan əvvəl həyata keçirilir.

Bununla belə, var əhəmiyyətli fərqlər. İlk növbədə, bu müddətdir. Orientasiya bir neçə dəqiqə ərzində tamamlana bilsə də, təcrübə ən azı iki növbə çəkir. Xüsusi müddət peşədən asılıdır və 14 növbədən çox deyil.

Brifinq, bir qayda olaraq, işçinin hərəkət alqoritminin nəzəri kursudur, bəzən nümayiş etdirilir. praktik nümunələr. Təcrübə, bir işçinin mentorun nəzarəti altında müvəqqəti olaraq vəzifələrini yerinə yetirməsidir iş fəaliyyəti ixtisas üzrə iş təcrübəsi qazanmaq və ya ixtisasını artırmaq.

Təcrübə üçün necə düzgün müraciət etmək olar

Hər növ əməyin mühafizəsi təlimi kimi, təcrübə də düzgün formatlaşdırılmalıdır. Bu, bir sıra səbəblərə görə lazımdır. Birincisi, müfəttişlər işçilərini öyrətmədiyinə görə işəgötürəni cəzalandırmasınlar, ikincisi, öz səhlənkarlığı ucbatından xəsarət və ya xəstəlik aldıqda işçinin özü iddia qaldıra bilməsin.

Minimum zəruri siyahı staj üçün müraciət edərkən sənədlər belə görünür:
staj qaydaları;
təcrübə proqramı;
təcrübə sifarişi;
müstəqil işləmək üçün icazə sifariş.

Hər şeydən əvvəl rəsmiləşdirmək lazımdır Təcrübə Qaydaları. Bu sənədin hazırlanması prosesinə çox ciddi və diqqətlə yanaşmaq lazımdır. Axı burada stajçının və mentorun hüquq və vəzifələri, stajın şərtləri və qaydası, stajla bağlı məsuliyyət və digər xüsusiyyətlər ətraflı təsvir olunur.

Sənədin və onun məzmununun qurulmasına nümunə olaraq RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Rəhbər sənəd. Sürücülərin peşə vərdişlərinin artırılması və hazırlanması haqqında Əsasnamə”.

Tipik olaraq, sənədin ilk iki bölməsi var ümumi müddəalar, stajın məqsəd və vəzifələri.
Aşağıdakı bölmələrdə siz staj keçmək və işçinin işə qəbulu qaydasını, ayrı-ayrı peşələr (işçilərin kateqoriyaları) üzrə təcrübə keçmə qaydasını müəyyən etməlisiniz.

Təcrübə haqqında Əsasnamə (çıxarış)

Nümunə yükləyin

Qeyd etmək lazımdır ki, Rostexnadzor tərəfindən idarə olunmayan müəssisələr üçün stajların təşkili və işçinin müstəqil işləməsinə icazə verilməsi tələbləri bir qədər fərqli ola bilər, lakin alqoritm eyni qalacaq.

Təcrübələrin keçirilməsinin və elektrik texniki işçilərinin müstəqil işləməsinə icazə verilməsinin bəzi xüsusiyyətləri var. Bu məsələ də Əsasnamədə öz əksini tapmalıdır.

Təxmini məzmun Müddəalar belə görünə bilər:

1. Giriş müddəaları.
2. Məqsədlər.
3. Məqsədlər.
4. Əhatə dairəsi.
5. Qüvvədə olma müddəti və dəyişikliklərin edilməsi qaydası.
6. Terminlər və təriflər.
7. Təyinatlar və abreviaturalar.
8. Təcrübə və müstəqil işə qəbul qaydası.
9. Elektrik texniki personalı üçün təcrübə keçmək xüsusiyyətləri.
10. Bağlantılar.
11. Proqramlar.

Təcrübə proqramı sırasını müəyyən edir Və vaxt konkret peşə üzrə təcrübə, işçinin öyrənməli olduğu tipik hərəkətlər, onun almalı olduğu nəzəri biliklərin həcmi, təcrübə zamanı nəzarət yoxlamalarının aparılması qaydası və s.
Müəyyən bir işçini təcrübəyə göndərməzdən əvvəl əmr verilməlidir. Onun forması qanunla təsdiqlənmir, buna görə də hər bir işəgötürən öz versiyasından istifadə edə bilər.

Əmrdə təcrübə keçmək üçün əsaslar və onun müddəti göstərilir, təcrübə keçməli olan işçilərin və onların mentorlarının siyahısı göstərilir.

Təcrübə üçün sifariş nümunəsi:

Nümunə yükləyin

Təcrübənin nəticələri iş yerində brifinq jurnalında qeyd olunur.

Təcrübə imtahanı verməklə başa çatır. Yalnız bundan sonra işçinin müstəqil işləməsinə icazə verilə bilər. Qəbul sifarişlə verilir.

Nümunə yükləyin

İşçi imtahandan keçə bilmədikdə, işə buraxılmır, bu da əmrlə rəsmiləşdirilir.

Staj keçməmək mümkündürmü?

Təcrübə yalnız zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilər üçün, habelə bu tələb ayrıca normativ aktlarla müəyyən edildiyi hallarda məcburidir. Məsələn, sərnişin daşıyan və ya təhlükəli istehsalat obyektlərində işləyən sürücülər üçün. Burada staj keçmədən çıxış yolu yoxdur. İşəgötürən bunu yerinə yetirmədikdə, o, məbləğində cərimə olunma riski ilə üzləşir 30 000 əvvəl 50 000 rubl Təşkilat rəhbərləri üçün cərimə daha az olacaq --dən 1000 əvvəl 5000 rubl (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

2015-ci il yanvarın 1-dən əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə cəzalar əhəmiyyətli dərəcədə artacaq. Belə ki, əməyin mühafizəsi üzrə zəruri təlim keçmədən işə qəbul olunduğuna görə (və staj təlim növlərindən biridir) təşkilatın rəhbəri və fərdi sahibkar aşağıdakı məbləğdə cərimə olunacaqlar. 15 000 əvvəl 25 000 rubl, bir təşkilat üçün - dən 110 000 əvvəl 130 000 rubl (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Düşünməli bir şey var.

Müəssisədə zərərli və ya təhlükəli istehsal yoxdursa, onda təcrübənin təşkili işəgötürənin daxili işidir.

Suallarınıza cavablar

Mənə xadimə üçün təcrübə lazımdırmı?

Mənzil ofisimiz iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirir. Əgər qapıçıların təhlükəli şəraiti aşkar edilərsə, onlar təlim keçməlidirlərmi?
Olqa VOROTova, Baş mühəndis(İrkutsk)

Nə qədər qəribə səslənsə də, qanunun hərfinə əməl etsəniz, təcrübə keçməli olacaqsınız.

Təmizləyicilər üçün iki təcrübə növbəsi təmin edin. Bu iş üsullarını mənimsəmək üçün kifayət edəcəkdir.

Hələ təcrübəm varsa, təlimata ehtiyacım varmı?

Təcrübə hələ də işin təhlükəsiz yerinə yetirilməsi üzrə təlimin bütün həcmini əhatə edirsə, təcrübə keçməzdən əvvəl iş yerində əməyin mühafizəsi üzrə təlim keçirmək lazımdırmı?
Viktor QAVRILOV, əməyin mühafizəsi üzrə mühəndis (Saransk)

Bəli lazımdır. Təlimat işə başlamazdan əvvəl aparılmalıdır. Onun məqsədi işçini işləyərkən qarşılaşa biləcəyi təhlükələr barədə xəbərdar etməkdir. Təcrübə isə bir mentorun nəzarəti altında öz vəzifələrini yerinə yetirmək deməkdir, yəni bu, artıq bir işdir.
İş yerində brifinq jurnalında əvvəlcə brifinqin başa çatması, sonra isə təcrübə keçməsi haqqında qeyd aparılır.

Təcrübə keçmək üçün lisenziya almalıyam?

Əməyin mühafizəsi üzrə təlimlərin keçirilməsi üçün lisenziya tələb olunur. Mən bunu təcrübə üçün də almalıyam? Əgər işçilər işəgötürəndə təcrübə keçsələr?
Valeri NAYMUŞIN, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis (Perm)

Xeyr, lisenziya almağa ehtiyac yoxdur. Məsələ burasındadır ki, bir təşkilatın işçilərini öyrətmək üçün lisenziyaya ehtiyacı yoxdur. Bu, yalnız üçüncü tərəf işçilərinin hazırlanmasında ixtisaslaşan təşkilatlar üçün lazımdır. Buna görə də, təcrübənin əməyin mühafizəsi təliminin bir hissəsi olmasına baxmayaraq, işəgötürənin bunun üçün lisenziyaya ehtiyacı yoxdur.

Sualınızı verin!

Sualınız varsa, indi soruşun. Cavabı növbəti sayımızda alacaqsınız.

Ən zəruri qaydalar

26.04.2018, 1:55

HR məmuruna təcrübə sertifikatı lazımdır: forma. Sirr deyil ki, bəzi hallarda sürücülər təcrübə keçməlidirlər. Onların təşkilatı ənənəvi olaraq çoxlu suallar doğurur. Bir çox mütəxəssisin təcrübə anlayışı ilə tanış olmasına baxmayaraq, onun keçirilməsi qaydaları çox vaxt tam aydın deyil. HR zabitləri üçün çətinlik yaradan suallardan biri də budur: təcrübə formasını haradan yükləmək olar: söz forması. Xüsusilə oxucular üçün mütəxəssislərimiz bu sənədin bir formasını hazırlamışlar, onu internet saytında pulsuz yükləmək olar.

Sürücü təcrübələri

Təcrübə müddətində işçilər görəcəkləri işin əsaslarını öyrənirlər. Bununla belə, təcrübə keçmək öhdəliyi yalnız işçiləri zərərli və təhlükəli iş şəraitində işə götürən işəgötürənlər üçün, habelə qanunla birbaşa müəyyən edilmiş digər hallarda müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 225-ci maddəsi).

Ümumi təcrübə işlərinə əlavə olaraq, sənaye tələbləri də var. Məsələn, energetika sahəsində işçi işdə fasilədən sonra təcrübə keçməlidir (Energetika Nazirliyinin 13 yanvar 2003-cü il tarixli 6 nömrəli əmrinin 1.4.8-ci bəndi).

Yaxud məsələn, sərnişindaşıma və yükdaşıma ilə məşğul olan sürücülər məcburidir məcburi təcrübə keçmək. Bu sənaye tələbidir (RSFSR Avtomobil Nəqliyyatı Nazirliyinin 20 yanvar 1986-cı il tarixli rəhbər sənədi No RD-200-RSFSR-12-0071-86-12). Bu vəziyyətdə, Word-də sürücünün təcrübə formasını yükləməlisiniz.

Zərərli iş şəraiti işçidə xəstəlik yarada bilən istehsal amilləridir (məsələn, səs-küy, vibrasiya və s.).

Təhlükəli iş şəraiti işçinin xəsarət almasına və ya zədələnməsinə səbəb ola biləcək istehsal amilləridir.

(Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmri, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25 fevral 2000-ci il tarixli 163 nömrəli qərarı).

Aydındır ki, staj məcburidirsə, o zaman düzgün rəsmiləşdirilməlidir. Buna görə də, sürücünün təcrübə formasını yükləməlisiniz: forma.

Avtobuslar və yük maşınları üçün - fərqli təcrübə

Həqiqətən, bəzi hallarda sürücülər işə götürüldükdə təcrübə keçməlidirlər (Rusiya Nəqliyyat Nazirliyinin 11 mart 2016-cı il tarixli 59 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 13-22-ci bəndləri).

Təcrübə aşağıdakı hallarda tələb olunur:

• işçi məzun olduqdan dərhal sonra işə düzəlir;
• məşğulluq bir ildən çox davam edən işdə fasilədən sonra baş verir;
• işçi dağ yolunda işə düzəlir;
• işçi yeni növ nəqliyyat vasitəsi və ya yeni sərnişin daşıma marşrutu üzrə işləyəcək.

Təcrübə rəhbəri sürücü-mentordur. Onun namizədliyi şirkətin aşağıdakı şərtlərə cavab verən sürücüləri arasından seçilir:

• mentor son bir ildə öz təqsiri ilə heç bir yol-nəqliyyat hadisəsi törətməmişdir;
• müvafiq nəqliyyat vasitəsini idarə edən müvafiq təcrübəyə malik olmalıdır (sərnişin taksisi və ya yük maşını - ən azı 3 il; avtobus, tramvay, trolleybus - ən azı il).

Nəzərə alın ki, sürücünün sınaq imtahanı blankında sürücünün sürücülük təcrübəsi haqqında məlumat olmalıdır.

Sürücünün təcrübəsi işəgötürən tərəfindən təcrübə proqramına uyğun olaraq məzmunu müəyyən edilərək və tələb olunan təlim saatlarının müəyyən edilməsi ilə həyata keçirilir. Onu da əlavə edək ki, əgər şirkətin imkanı varsa, staj işçinin işləyəcəyi tipdə və modeldə olan avtomobildə aparılmalıdır.

Sənəd forması

Dərhal deyək ki, mövcud qanunvericilik müəyyən etmir vahid forma"Staj vərəqi." Formanı yalnız pulsuz formada yükləmək olar.

Əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən (təşkilat və ya fərdi sahibkar) müqavilədə müəyyən edilmiş işlərin ödənişli yerinə yetirilməsi haqqında. İş zamanı işçi işəgötürənin rəhbərliyi və nəzarəti altındadır, daxili əmək qaydalarına əməl edir və işəgötürənin maraqlarına uyğun işləyir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-ci maddəsi).

Tipik olaraq, təcrübə forması (doldurma nümunəsi üçün "" məqaləsinə baxın) aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:

• təcrübə sertifikatının nömrəsi;
• təhsil alan sürücünün soyadı, adı və atasının adı;
• təcrübənin praktik hissəsinin keçdiyi nəqliyyat vasitəsi haqqında məlumat: nəqliyyat vasitəsinin növü, markası, modeli;
• sürücü-mentorun soyadı, adı, atasının adı;
• stajın tarixi, vaxtı və saatlarının sayı;
• stajçı sürücünün işi haqqında sürücü-mentordan şərhlər;
• kursantın bu cür fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququ üçün sertifikat almış yol hərəkəti təhlükəsizliyinin təmin edilməsinə cavabdeh olan mütəxəssisdən müstəqil işləməyə icazəsi barədə rəy.

Mütəxəssislərimiz tərəfindən hazırlanmış sürücü hazırlığı sertifikatı yük maşını: Word formasını birbaşa yükləmək olar