Vahid formada əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. Təlimat: işdən çıxarılma əmrini necə vermək olar

Forma T-8 standart müəyyən edilmiş nümunəyə uyğun olaraq işçinin işdən çıxarılması üçün vahid yazılı əmrdən başqa bir şey deyil. Bu sənəd işçinin işəgötürənlə əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyi barədə yazılı ərizəsi əsasında tərtib edilir. Bu bəyanat işçinin nəhayət iş yerini tərk etməsindən ən azı iki həftə əvvəl yazılmalıdır.

Qeyd etmək lazımdır ki, işdən çıxarılma əmri verilərkən T-8 forması ciddi şəkildə tələb olunmur, hər bir təşkilat öz formasını inkişaf etdirə və ya bu sənədi sərbəst formada yaza bilər.

Hər halda orada olması lazım olan əsas şey şirkətin adı, işdən çıxarılan şəxsin şəxsi məlumatları, işdən çıxarılma səbəbi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq), direktorun imzası (və ya səlahiyyətli şəxs) və işçinin imzası.

FAYLLAR

T-8 formasında işdən çıxarılma əmrini kim tərtib edir

Bir qayda olaraq, əksər müəssisələrdə forma kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən tərtib edilir və doldurulduqdan sonra bu sənədi rəhbərə imza üçün təqdim edir. Bəzən şirkət kiçikdirsə, T-8 blankını təşkilatın direktoru özü verə bilər. Formaya bütün lazımi məlumatları və rəhbərin imzasını daxil etdikdən sonra işdən çıxarılan işçi əmrlə tanış olmalı, həmçinin öz imzasını qoymalıdır.

T-8 forması əsasında işçinin şəxsi kartında, əmək kitabçasında qeydlər aparılır və mühasibatlıqda müvafiq hesablamalar aparılır.

Sənəd başlığı

T-8 sifariş formasına daxil edilməli olan ilk şey, təşkilati-hüquqi statusun məcburi göstərilməklə (IP, QSC, MMC, ASC) işçinin işlədiyi şirkətin tam adıdır.

Bundan sonra burada işdən çıxarılma əmrinin nömrəsi (daxili iş axınına uyğun olaraq) və onun hazırlanma tarixi göstərilir. Həmişə işçinin son iş günündə verilir. Həmin gün işçi bütün sənədlərini (əmək kitabçası, diplom və s.) təhvil verməli, habelə hesablanmış əmək haqqını, o cümlədən işdən çıxma müavinətini, məzuniyyət müavinətini və qanunla nəzərdə tutulmuş digər ödənişləri verməlidir.

Aşağıdakı sətirdə, əmək müqaviləsinə xitam verilərkən, müddətli əmək müqaviləsinin bağlanma tarixini göstərməlisiniz.

Diqqət: bu sətir yalnız müqavilə təcili olduqda doldurulmalı, əks halda boş qalmalı və bunun əvəzinə “İşdən çıxarma” sahəsinə (işdən çıxarıldığı gün, ayı və ili) qeyd edilməlidir.

Beləliklə, burada iki seçimdən birini seçməlisiniz.

İşçinin təfərrüatları və işdən çıxarılması üçün əsaslar

Bu hissədə işçi haqqında əsas məlumatlar, eləcə də onun işdən çıxarılmasının səbəbləri haqqında danışılır.

Əvvəlcə işdən çıxarılan işçinin soyadı, adı, atasının adı daxil edilir (heç bir ixtisar olmadan, cinsi halda). Yaxınlıqda, müvafiq kamerada işçiyə işə qəbul zamanı ona verilən kadr nömrəsi yerləşdirilir.

Sonra işçinin bu təşkilatda aid olduğu struktur bölmə (və ya şöbənin adı) göstərilir, onun vəzifəsi qeyd olunur.

Sonra, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (işdən çıxarılma) üçün əsaslar daxil edilir. Burada Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ciddi şəkildə işdən çıxarılma səbəbini göstərməlisiniz. Çox vaxt Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi burada (öz iradəsi ilə) uyğun gəlir.

Sifarişin əsası işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildiyi və ya işdən çıxarılmasının baş verdiyi sənəddir (burada sənədin növü və tərtib olunma tarixi göstərilməlidir). Bir qayda olaraq, bu, təqaüdə çıxan şəxsin şəxsi ifadəsidir, lakin başqa sübutlar ola bilər, məsələn, tibbi arayış, hərbi komissarlığa çağırış və s.

Tərəflərin imzaları

Əsas məlumatlar daxil edildikdən sonra əmr təsdiq edilmək üçün müəssisənin direktoruna təqdim edilməlidir, o, öz imzası ilə əmrə hüquqi qüvvə verir.

Təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalandıqdan sonra işçini imzaya qarşı əmrlə də tanış etmək lazımdır. Bu sənəddə işçinin imzası yoxdursa, işçi sonradan məhkəmə yolu ilə onun işdən çıxarılmasına etiraz edə bilər.

Əgər müəssisədə həmkarlar ittifaqı orqanı varsa, o da bu blanka və onun nişanına qoyulmalıdır.

T-8 formasını doldurduqdan sonra əmrin birinci nüsxəsi təşkilatın arxivində qalır, ikincisi işçi ilə yekun maliyyə hesablaşmasının aparıldığı mühasibatlığa göndərilir.

Əgər işçi maddi cəhətdən məsul şəxs idisə, bu əmrə ona qarşı heç bir maddi iddianın olmadığını bildirən sənəd əlavə edilməlidir.

Bundan əlavə, keçmiş işçi müəssisədəki əmək fəaliyyəti ilə bağlı daxili sənədlərin surətlərini (işə qəbul barədə əmrlər, başqa işə köçürmələr və s.) almaq istəyirsə, onlar yazıldığı gündən üç gün müddətində verilməlidir. Bütün nüsxələr məsul şəxslər tərəfindən mütləq təsdiqlənməlidir.

İşçi ilə işəgötürən arasında əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, habelə ona xitam verildikdə işdən çıxarılma əmri tərtib edilir. Standart sifariş forması bir işçi üçün T-8 və bir qrup işçi üçün T-8a-dır. Bu məqalədən işdən çıxarılma əmrini necə dolduracağınızı öyrənəcəksiniz. Məqalənin sonunda T-8 və T-8a sifariş formalarını yükləyə bilərsiniz, burada T-8 formasını doldurma nümunəsini də yükləyə bilərsiniz.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi müvafiq ərizə yazır (istefa məktubunun necə düzgün yazıldığına baxın), bu bəyanat əsasında kadrlar şöbəsi işdən çıxarılma əmri tərtib edir. Sifariş işçinin son iş günündə verilməlidir. Eyni zamanda, işçinin əmək kitabçasında müvafiq qeyd aparılır və mühasibatlıq şöbəsi tətil olmayan məzuniyyət üçün lazımi kompensasiya edir.

İşdən çıxarılma əmrinin doldurulması nümunəsi (forma T-8)

Yuxarıda təşkilatın adı var. Sifarişə bir nömrə verilir, tarix təyin olunur - işin son günü.

Mövcud əmək qanunvericiliyi normaları müəyyən edir ki, mövcud əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbi nə olursa olsun, şirkət rəhbərliyi işçinin işdən çıxarılması üçün müvafiq əmr verməlidir. İşdən çıxarılma əmri kadrlar şöbəsi tərəfindən verilir və mütləq işçi ilə tanışlıq vizası olmalıdır.

İşçinin işdən çıxarılması haqqında əmr əvvəllər tərtib edilmiş sənədlər əsasında tərtib edilir, bu, işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsi, imzalanmış xitam müqaviləsi, işdən çıxarılan işçinin törətdiyi əmək pozuntusu aktları və s.

Bundan əlavə, üçüncü şəxslər və ya təşkilatlar tərəfindən verilmiş sənədlər əsasında işçi ilə müqaviləyə xitam verilməsi haqqında əmr tərtib edilə bilər.

Bu, ilk növbədə daxildir:

• Tibbi rəy.
• İşçinin və başqalarının ölüm şəhadətnaməsi.

Diqqət!Şirkət rəhbərliyi başa düşməlidir ki, işçi ilə mövcud müqaviləyə xitam verməyə təşəbbüs edərsə, o, müəyyən edilmiş işdən çıxarılma proseduruna ciddi şəkildə riayət etməlidir. Əks halda, müqavilənin ləğvi etibarsız sayılacaq.

Məsələn, mövcud daxili nizam-intizamın pozulmasına görə cəza olaraq işdən çıxarıldıqda, pozuntuları müəyyən edən bir neçə protokol, akt tərtib edilməlidir.

Qanunvericilik səviyyəsində işdən çıxarılma əmrləri üçün T-8 xüsusi forması təsdiq edilmişdir. Şirkətlərə və müəssisələrə onun əsasında öz sənəd şablonunu hazırlamaq və ya təşkilatın blankında istənilən formada əmr tərtib etmək hüququ verilir. Bu halda əsas şərt odur ki, sənəddə bütün zəruri detallar olmalıdır.

Bir çox ixtisaslaşdırılmış komplekslər bir çox hallarda istifadə edilə bilən təsdiq edilmiş formada standartlaşdırılmış formalardan istifadə edir.
İşdən çıxan işçinin son iş günündə rəhbərlik əmri vermək yaxşıdır.

Diqqət! Kadrlar xidmətinin əməkdaşı onu işdən azad edilməzdən əvvəlki günlərdən hər hansı birində verə bilər. Lakin əgər varsa, o, iki təqvim həftəsinin bütün xəbərdarlıq müddəti ərzində bu sənədi ləğv edə bilər. Sonra öz iradəsi ilə işdən azad edilməsi üçün əvvəllər verilmiş əmri ləğv etmək lazımdır.

Verilmiş sənəd şirkətin rəhbəri tərəfindən imzalanmalı, sonra isə sahibkarlıq subyektinin sifarişlərinin reyestrində əks etdirilməlidir.

Bir çox proqram, əmrlə eyni vaxtda işdən çıxarıldıqda qeyd-hesablamanın formalaşmasını təmin edir. Bütün hesablaşmaları hesablayan və ödəyən bir mühasib və ya digər şəxs üçün lazım olan işdən çıxarılma ilə bağlı demək olar ki, bütün məlumatları əks etdirir. Sifarişdən ayrıca tərtib edilə bilər.

Həmçinin, işdən çıxarılmadan əvvəl işçiyə işçinin işdən çıxarılmasından əvvəl ziyarət etməli olduğu yerlərin və vəzifəli şəxslərin siyahısını ehtiva edən bir vərəqə verilir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məcburi deyil. Lakin bu proseduru həyata keçirmək daha yaxşıdır, çünki o, işlərin köçürülməsini, tərəflərin bir-birinə borclarının olmamasını və ya mövcudluğunu müəyyənləşdirir.

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma olmasa belə, işçi əmrlə tanış olmalıdır. Eyni zamanda sənədi imzalayır və tarix qoyur. Əgər istefa verən şəxs işdən çıxarılma əmrini imzalamaqdan imtina edərsə, bu barədə bir neçə şahidin iştirakı ilə akt tərtib etmək və bu sərəncama əlavə etmək lazımdır.

İşçinin işdən çıxarılması barədə əmrin surətini ona vermək xahişi ilə rəhbərliyə müraciət etmək hüququ vardır.

Vacibdir! Yalnız bir əmr əsasında işçiyə işdən çıxarılma işarəsi verilə bilər. Bundan əlavə, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında qeyd onun təfərrüatlarının məcburi şəkildə əks olunması ilə daxil edilir.

İşdən çıxarılma əmrinin formasını yükləyin, T-8, T-8a forması

Bir işçinin işdən çıxarılması əmrini yükləyin:

Bir neçə işçinin işdən çıxarılması əmrini endirin:

Word formatında.

T-8 şəklində işdən çıxarılma əmrinin doldurulması nümunəsi

Formanın yuxarı hissəsindən T-8 işdən çıxarılma əmrini doldurmağa başlamaq lazımdır. Orada şirkətin tam adı, sağ tərəfdə isə xüsusi təyin olunmuş sütunda OKPO kataloquna uyğun olaraq şirkətin qeydiyyat kodu daxil edilir.

Bundan əlavə, sütunlarda sənədin adının əksinə, əmrin nömrəsi və icra tarixi qeyd olunur. Eyni nömrə altında, daha sonra sifarişlər kitabında qeydiyyatdan keçməli olacaqsınız.

Növbəti addım işçi ilə əvvəllər imzalanmış əmək müqaviləsinin təfərrüatlarını (nömrə və tarix), sonra isə işdən çıxarılma tarixini daxil etməkdir. Adətən bu gün son iş günü hesab olunur.

Növbəti sütun işdən çıxarılmasının səbəbini göstərir - bir qayda olaraq, onun ifadəsi Əmək Məcəlləsinin müəyyən bir maddəsinə uyğundur, ona da istinad edilməlidir.

"Əsas" sətrində işçinin işdən çıxarılması barədə qərarın qəbul edildiyi sənəd haqqında məlumatlar var. Məsələn, işçinin tələbi ilə işdən azad olunarsa, işdən çıxma məktubunun təfərrüatları buraya daxil edilir, əgər işçi və şirkətin razılığı ilə - tərəflərin razılığı haqqında məlumat və s.

Əmr tam icra edildikdən sonra vəzifənin adı, imzası və stenoqramı ilə direktor tərəfindən imzalanmalıdır.

Diqqət!Şirkətdə həmkarlar ittifaqı varsa, onun yazılı rəyinin məlumatları blankın aşağı hissəsində göstərilir.

T-8a şəklində işdən çıxarılma əmrini necə doldurmaq olar

Formanın yuxarı hissəsində şirkətin tam adı yazılmalıdır. Sağdakı bu sütunun qarşısında, OKPO-ya uyğun olaraq ona təyin edilmiş kod daxil edilir.

Əmrə verilən nömrə və onun icra olunma tarixi aşağıda göstərilmişdir. Bu nömrəyə əsasən, gələcəkdə sənədin müəssisə üçün sifarişlər kitabında qeyd edilməsi lazımdır.

İşdən çıxarılma əmrinin özü məlumatların sətir-sətir daxil edildiyi böyük bir cədvəldir. Hər bir işçi üçün bir sətir doldurmaq lazımdır, boş blanklara icazə verilmir.

Cədvəl sütunlara bölünür:

• 1 - Tam adı işçi;
• 2 - ona təyin edilmiş kadr nömrəsi;
• 3 - İşdən çıxan şəxsin işlədiyi struktur bölmənin adı;
• 4 - İşçinin işlədiyi vəzifə;
• 5 və 6 - onunla bağlanmış əmək müqaviləsinin tarixi və nömrəsi;
• 7 - İşçinin işdən çıxarılması tarixi;
• 8 və 9 - İşçinin işdən çıxarılmasına əsaslanan sənəd - bəyanat, tərəflərin razılığı və s., onun qeydiyyat nömrəsi və alınma tarixi;
• 10 - işçinin əmrlə tanışlıq faktını qeyd etməsi üçün bir sütun, imza və tarix burada qoyulur.

Sənəd tam tərtib edildikdən sonra vəzifənin adını, imzasını və stenoqramını qoyaraq rəhbər tərəfindən imzalanır.

Müəssisədə həmkarlar ittifaqı yaradılıbsa, sənədin aşağı hissəsində bu orqanın yazılı rəyinin təfərrüatlarını göstərə biləcəyiniz bir sütun var.

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi, işçinin təsdiq edilmiş surətini əlində almaq hüququ olan əmrlə rəsmiləşdirilir. İşçinin tələbi ilə işəgötürən də tələb edildikdən sonra üç iş günü müddətində işdən çıxarılma əmrindən çıxarış verməlidir. Bu sənədlərin nümunələri.

T-8 formasını vermək lazımdırmı?

T-8-in işdən çıxarılması əmrinin forması təsdiq edildi Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004 N 1 Fərmanı.T-8a forması ilə birlikdə. Bu iki sənəd arasındakı fərq ondan ibarətdir ki, T-8 forması bir işçi ilə əmək müqaviləsi ləğv edildikdə, T-8a isə bir qrup şəxslə əmək müqaviləsi dərhal ləğv edildikdə doldurulur.

2013-cü il yanvarın 1-dən 402-FZ nömrəli Mühasibat uçotu haqqında Qanunun qəbulu ilə əlaqədar olaraq, mühasibat sənədlərinin müəyyən edilmiş formaları məcburi olmağı dayandırdı. Menecerlərin özləri yerli aktlarla mühasibat sənədlərinin formalarını hazırlamaq və təsdiqləmək hüququna malikdirlər, müəyyən edilmiş tələblərə cavab vermələri kifayətdir:

• tarixi, nömrəsi və adı var;
• təşkilatın adı;
• sənəd növü;
• təsərrüfat həyatı faktı qeydə alınmışdır;
• məsul iştirakçıların vəzifələri və adları və onların imzaları daxil edilmişdir.

Vahid forma formalarının istifadəsi yalnız ayrıca federal qanunla müəyyən edilmiş sahibkarlıq subyektləri üçün məcburi olaraq qalır. Əksər Rusiya işəgötürənləri üçün T-8 formasında əmrin verilməsi könüllü məsələdir, lakin Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən hazırlanmış qeydiyyat forması ilkin uçot sənədləri üçün bütün tələblərə cavab verir və ənənəvi olaraq kadr uçotunun idarə edilməsində istifadə olunmağa davam edir. Siz səhifənin altındakı boş formanı və doldurulmuş nümunəni yükləyə bilərsiniz.

T-8 formasını necə doldurmaq olar

Layout belədir:

• yuxarı sahədə təşkilatın adını və ya fərdi sahibkarın adını daxil edin;
• OKPO sütununu doldurun;
• xüsusi ayrılmış xanalara blankın tarixini və nömrəsini daxil edin (sərəncam sonuncu iş günündə verilir);
• “Əmək müqaviləsinə xitam verilsin” sətrində işçi ilə əmək müqaviləsinin bağlanma tarixi qeyd edilir;
• “İşdən azad et” sətrində əmək müqaviləsinə xitam verildiyi tarix;
• sonra işçi haqqında məlumatları - tam adı, şəxsi kartdan kadr nömrəsi, vəzifəsi və işlədiyi struktur bölməsi göstərilir;
• "İşdən çıxarılma üçün əsaslar" sətrində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən tamamilə ixtisarlar olmadan ifadəni yazın - işdən çıxarılmanın baş verdiyi bəndin və maddənin əsasını və hissəsinin nömrəsi. Aşağıda tutduğu vəzifənin uyğunsuzluğu ilə bağlı girişin edilməsi nümunəsi verilmişdir;
• "Səbəb (sənəd, nömrə, tarix)" sahəsinə əmrin verilməsindən əvvəl olan sənədin adını və qeydiyyat məlumatlarını daxil edin. Bu, öz istəyinizlə bəyanat və ya aşağıdakı nümunədə olduğu kimi, attestasiya komissiyasının iclasının protokolu və attestasiyanın nəticələrinə əsasən tədbirlər haqqında sərəncam ola bilər;
• Formanı imza üçün CEO-ya təqdim edin.
• işdən çıxarılan işçini imza əleyhinə əmrlə tanış etmək. İşçi işdə olmadıqda və kağızı imzalaya bilmirsə, bu barədə qeyd edilir. İşçi imzalamaqdan imtina edərsə, qeyd də qoyulur;
• təşkilatın həmkarlar ittifaqı orqanı varsa və işdən çıxarılma məsələsi onun iştirakını tələb edirsə (işçi əsaslandırılmış rəy üçün həmkarlar ittifaqına müraciət edibsə), bu qərarın təfərrüatlarını göstərin.

T-8 işdən azad edilməsi haqqında əmr nümunəsi

Forması ConsultantPlus mütəxəssisləri tərəfindən hazırlanmış bir nümunədir.

İşdən çıxarılma əmrindən çıxarış, nümunə

Çıxarışda əsas sənəddə göstərilən qısa məlumatlar var. İşəgötürən işçinin tələbini aldıqdan sonra üç gün ərzində onu və ya əmrin surətini özü verməlidir. Məxfi məlumatları gizlətmək üçün işçidən əmrdə verilən məlumatların daha qısa göstərilməsi tələb oluna bilər. T-8 formasının məzmunu işçi haqqında şəxsi məlumatlara aiddir və çıxarışda o, yalnız ehtiyac duyduğu məlumatları əks etdirməyi xahiş edə bilər. Çıxarış aşağıdakıları ehtiva etdikdə qanuni qüvvəyə minir:

• Təşkilatın adı;
• sənədin adı və verilmə tarixi;
• T-8 formasında formanın təfərrüatları;
• keçmiş işçinin ehtiyac duyduğu məlumatlar;
• Əmri imzalayan şəxsin tam adı və vəzifəsi (bəyanatın özündə baş direktorun imzasına ehtiyac yoxdur).
• çıxarışı təsdiq edən şəxsin imzası və “Düzdür” yazısı.

İşdən çıxarılma əmrindən çıxarış və ya işçiyə verilmiş əmrin surəti təşkilatın və ya kadrlar şöbəsinin möhürü ilə təsdiqlənir.

Öz iradəsi ilə işdən çıxarılma əmri işəgötürən tərəfindən doldurulmuş məcburi bir sənədə aiddir. Onu necə tərtib etmək, hansı formada istifadə etmək, mütəxəssislər bu barədə məlumat verəcəklər. Məqalədə işçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxma tarixi üçün nümunə sifariş, kalkulyator tapa bilərsiniz.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Bu faydalı sənədi yükləyin:

Öz istəyinizlə istefa məktubunu necə doldurmaq olar

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma əmri (nümunə 2019) kadrlar üzrə məsul şəxs tərəfindən doldurulur. Hazır sənəd təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır. Öz istəyi ilə işdən çıxarılma əmri vahid T-8 formasında və ya təşkilat tərəfindən təsdiq edilmiş formada tərtib edilir.

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma əmri (nümunə) aşağıdakı məlumatları göstərməklə doldurulur:

1. Üst sətirdə təşkilatın adı və ya fərdi sahibkarın soyadı daxil edilir (nümunədə bu qırmızı rənglə vurğulanır).
2. Sənədin nömrəsi və tərtib olunma tarixi (təqdim olunan sənəddə bu yaşıl rənglə vurğulanır).
3. Sonra yazırlar: “Əmək müqaviləsini tarixdən, ildən xitam verin, sənədin seriya nömrəsini daxil edin”. Onlara işçinin hansı tarixdən işdən çıxarılması barədə məlumatlar daxildir: tarix, il ”(bu mavi rənglə vurğulanır).
4. İşçinin soyadı, adı, atasının adı, şəxsi heyətinin nömrəsi (nümunədə belə bir giriş çəhrayı rənglə vurğulanır).
5. Daha sonra struktur bölmənin adı gəlir, məsələn, kommersiya şöbəsi, ayrılan mütəxəssisin mövqeyi (boz rənglə vurğulanır).
6. Öz iradəsi ilə işdən çıxarılması üçün əsaslar (narıncı rənglə vurğulanır).
7. TD-nin dayandırılmasının baş verəcəyi sənəd (bənövşəyi ilə qeyd olunur).
8. Təşkilat rəhbərinin təfərrüatları (nümunədə bu, salat rəngində vurğulanır).
9. Sifarişlə tanış olduğunu təsdiq edən işçinin imzası, tanışlıq tarixi (sarı rənglə vurğulanır).

★ “Kadrlar Sistemi”nin eksperti sizə onun xahişi ilə işçinin işdən çıxarılmasının necə rəsmiləşdirilməsini izah edəcək. Məqalədə hansı məqamlara xüsusi diqqət yetirməli olduğunuz, bütün lazımi sənədləri necə düzgün doldurmaq barədə tövsiyələr tapa bilərsiniz.

Öz iradəsi ilə işdən çıxarılma əmrini əvvəlcədən hazırlamaq mümkündürmü (nümunə)

Əvvəlcədən qulluq sifarişi hazırlaya bilərsiniz. Bununla bağlı qanunvericilikdə heç bir məhdudiyyət yoxdur.

Ancaq eyni zamanda, kadr məmurunun nəzərə alması vacibdir ki, vətəndaş öz hüququndan istifadə edib ərizəsini geri götürərsə, belə bir sənəd ləğv edilməlidir. Ləğv son iş günü də daxil olmaqla iki həftəlik bildirişin istənilən günündə mümkündür.

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma əmrinin hansı formasına müraciət etmək olar

Sifarişin forması təşkilat tərəfindən birləşdirilə və ya müstəqil şəkildə hazırlana bilər:

Vahid nümunə sifarişləri Dövlət Statistika Komitəsinin 2004-cü il 5 yanvar tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.

Könüllü istefa əmrinin nümunəsi: tarixi necə göstərmək olar

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma əmrinin formasında əmək münasibətlərinə xitam verildiyi tarix göstərilməlidir. Bu, vətəndaşın ərizəsini geri götürmək hüququna malik olduğu son gün olacaq. Kadrlar Sistemində işçinin şəxsi təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldığı tarix üçün kalkulyatordan istifadə edin.

Tərəflər müəyyən bir tarixdə TD-yə xitam vermək barədə razılığa gəlsələr, TD-yə xitam vermə əmrindəki tarix yazılı müqavilədə göstərilən tarix olmalıdır. Bəzi kateqoriyalı işçilərin müəyyən edilmiş iki həftəlik müddəti başa vurmadan məzuniyyət hüququ vardır. Sistem Kadra eksperti hansı hallarda işçinin öz şəxsi təşəbbüsü ilə işdən çıxmadan işdən çıxarıldığını sizə xəbər verəcəkdir

İşdən çıxarılması üçün hansı əsaslar öz iradəsi ilə göstərilməlidir

Sifarişdə işçinin iradəsi ilə işdən çıxmaq üçün əsaslar, məsələn, aşağıdakı ifadələrlə göstərilir:

• "İşçinin təqaüdə çıxması ilə əlaqədar təşəbbüsü ilə 77-ci maddənin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi"
• "İşçinin təşəbbüsü ilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi."

Eyni zamanda, vətəndaş təqaüdə çıxdıqda və bununla əlaqədar işdən çıxdısa, pensiyanın yaşa görə və ya güzəştli olduğunu əmrdə, digər sənədlərdə, məsələn, əmək kitabçasında qeyd etmək lazım deyil. . Sadəcə daxil olmaq kifayətdir: Təqaüdə çıxdığına görə könüllü olaraq”, hüquqi əsası göstərir.

Öz istəyinizlə işdən çıxarılma əmrini necə ləğv etmək olar: nümunə 2019

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmri ləğv etmək üçün əvvəllər verilmiş sənədin ləğvi barədə yenisini vermək lazımdır. Bunun üçün əsas TD-nin ləğvi tarixinin başqa bir müddətə təxirə salınması və ya əvvəllər təqdim edilmiş istefa məktubunun geri götürülməsi üçün ərizə olacaq. İşçi qəbz qarşısında yeni əmrlə tanış olur.

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma əmri (nümunə 2019) kadrlar üzrə məsul şəxs tərəfindən doldurulur. Hazır sənəd təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır. Bir işçi ilə TD-yə xitam verildikdə, T-8 nömrəli vahid forma, bir qrup işçi ilə - forma No T-8 a istifadə olunur. Təşkilatlarda, ilkin kadr sənədlərinin işlənməsi üçün əsas qaydaları nəzərə alaraq müstəqil olaraq hazırlanmış sifariş formalarından da istifadə edə bilərsiniz. Sifarişin verilməsi, habelə onun ləğvi üçün əsas təşkilat rəhbərinə ünvanlanmış, ayrılan mütəxəssisin verdiyi bəyanatdır.