การจ่ายเงินเลิกจ้าง เงื่อนไขการชำระเงินและหลักเกณฑ์การคำนวณกรณีเลิกจ้างในสถานการณ์ต่างๆ

หากลูกจ้างตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เขาต้องยื่นคำร้องต่อนายจ้าง เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาเตือน จะมีการทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญา ในวันทำการสุดท้าย พนักงานต้องได้รับเงินที่จำเป็น ซึ่งรวมถึง:

• การชำระเงินสำหรับวันพักผ่อนที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์;
• การชำระเงินสำหรับวันทำงานจริง
• โบนัสและค่าตอบแทน หากเป็นไปตามระเบียบภายในขององค์กร
• ค่าชดเชยในกรณีที่กฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วมกัน หรือข้อตกลงด้านแรงงานกำหนดไว้

นับลำดับ

ฝ่ายบัญชีทำการคำนวณตามคำสั่งยกเลิกสัญญา () ที่ออกโดยนายจ้าง

ขั้นตอนการคำนวณเมื่อเลิกทำเจตจำนงเสรีของตนเอง:

• ค่าจ้างคำนวณสำหรับวันทำงาน
• คำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่มีผู้เรียกร้อง
• จำนวนเงินที่ได้รับจะถูกรวมและโอนไปยังพนักงานที่จากไป

การคำนวณค่าจ้างเมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

กฎต่อไปนี้ใช้ที่นี่:

• ถ้าคนงานทำงานครบหนึ่งเดือนเขาต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวน
• ถ้าคนทำงานมาไม่ครบเดือน การคำนวณค่าจ้างในสถานการณ์นี้จะเป็นดังนี้: รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคูณด้วยจำนวนวันทำงาน จำนวนเงินที่ได้รับจะออก

ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

หากลูกจ้างไม่พักผ่อนจะได้รับค่าตอบแทน สำหรับสิ่งนี้จะคำนวณรายได้เฉลี่ย 1 วันทำการ ในการคำนวณควรคำนึงถึงโบนัสและค่าเผื่อ จำนวนเงินที่ได้รับคูณด้วยจำนวนวันที่เหลือ

เมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนควรพิจารณาประเด็นต่อไปนี้:

1. หากพนักงานได้ลาพักร้อนในปีนี้ (หมายความว่าเขาเดินเต็มที่) เขาก็ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย
2. หากพนักงานได้สะสมวันพักผ่อนที่ไม่มีการเรียกร้องมาเป็นเวลาหลายปีหรือในช่วงสุดท้าย จะจ่ายเฉพาะวันที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด (รวมถึงปีก่อนหน้านั้น) เท่านั้น
3. หากลูกจ้างลาล่วงหน้าจะมีการคำนวณใหม่และหักจากค่าจ้างที่ต้องจ่าย

ในการคำนวณพนักงานอย่างถูกต้องเมื่อเลิกจ้างด้วยความเต็มใจ มีเครื่องคิดเลขมากมายที่คุณสามารถใช้ได้

ตัวอย่างการคำนวณการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง

ผู้เชี่ยวชาญด้านสินค้าโภคภัณฑ์ Zueva เขียนและส่งใบสมัครเพื่อยุติสัญญาจ้างกับผู้อำนวยการพร้อมกับขอให้เลิกจ้างเธอในวันที่ 12/31/2018

ตามสัญญาที่ลงนาม เงินเดือนของเธอคือ 30,000 รูเบิลต่อเดือน

ธันวาคมมี 21 วันทำการ ผู้ขายสินค้าทำงานในเดือนธันวาคมเป็นเวลา 16 วัน ในช่วงเวลานี้เธอควรได้รับเงิน เงินเดือนจะถูกคำนวณดังนี้:

เราหาร 30,000 รูเบิลด้วย 21 วันทำการและคูณด้วย 16 วันทำงานจริง ตัวเลขผลลัพธ์ - 22,857.15 รูเบิล - ควรจะจ่าย

ตอนนี้ ให้พิจารณาว่าการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่มีผู้อ้างสิทธิ์นั้นคำนวณอย่างไรเมื่อมีการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

ผู้เชี่ยวชาญด้านสินค้าโภคภัณฑ์ Zueva ได้งานที่สถานประกอบการเมื่อวันที่ 07/22/2017 และใช้เวลาวันหยุดของเธอไปจนหมดตลอดระยะเวลาที่ผ่านมาตั้งแต่ 07/22/2017 ถึง 07/21/2018 เธอกำลังจะจากไปในวันที่ 12/31/2018 ในวันที่ถูกไล่ออก ผู้ขายสินค้าจะมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ 7 วันในทรัพย์สินของเขา ในหนึ่งปีผู้ขายสินค้า Zueva มีรายได้: 30,000 × 12 = 360,000 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อวันในกรณีนี้คือ 1,023.89 รูเบิล (360,000 / 12 / 29.3) ดังนั้นการชดเชยจะเท่ากับ 7167.23 รูเบิล

คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในเว็บไซต์ของเรา

เราวาดบันทึกการคำนวณ

เพื่อที่จะทำการคำนวณขั้นสุดท้ายของพนักงานเมื่อเลิกจ้างด้วยความเต็มใจของเขาจำเป็นต้องเตรียมบันทึกการคำนวณ

บันทึกถูกร่างขึ้นในแบบฟอร์มหมายเลข T-61 ที่ได้รับอนุมัติ . แบบฟอร์ม T-61 ถูกกรอกตามเอกสารการชำระเงินและการชำระเงิน ใบแจ้งยอด ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับเงินคงค้างต่างๆ ของพนักงาน (ค่าจ้าง โบนัส เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ) นี่เป็นรูปแบบสองด้านซึ่งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและนักบัญชีมีหน้าที่รับผิดชอบ ส่วนหน้าซึ่งกรอกโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล สะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร พนักงาน และสัญญาจ้างงานที่มีผลใช้บังคับระหว่างกัน ในทางกลับกันซึ่งนักบัญชีกรอกจะมีการคำนวณการชำระเงินเมื่อมีการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง

เราขอแนะนำให้คุณดาวน์โหลดแบบฟอร์มการคำนวณบันทึกเมื่อเลิกจ้าง หากจำเป็น คุณสามารถใช้มันในที่ทำงานเพื่อชำระเงินครั้งสุดท้ายเมื่อเลิกจ้างเจตจำนงอิสระของคุณเอง

ความแตกต่างของการชำระเงิน

การยุติข้อตกลงเมื่อมีการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองเมื่อสิ้นสุดสัญญานั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายแรงงาน มีการกล่าวถึงในมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องเบิกจ่ายในวันทำการสุดท้าย

แต่วันทำการสุดท้ายจริงและวันที่สิ้นสุดสัญญาไม่ตรงกับวันเดียวกันเสมอไป หากวันที่บอกเลิกสัญญาตรงกับวันหยุด จำเป็นต้องเตรียมเอกสารที่จำเป็นล่วงหน้า จัดเตรียมเอกสารให้พนักงานเพื่อเซ็นชื่อและชำระเงิน คำนวณเบื้องต้นเมื่อเลิกจ้างตามความประสงค์ของตนเองในปี 2019

ข้อตกลงเต็มจำนวนเมื่อมีการเลิกจ้างด้วยความสมัครใจของตนเองและการออกเอกสารทั้งหมดจะเกิดขึ้นในวันที่พนักงานออกจากบริษัท ข้อยกเว้นสามารถอยู่ในสถานการณ์ต่อไปนี้เท่านั้น:

• ในกรณีที่ไม่มีพนักงานในที่ทำงานในวันสุดท้าย จะต้องออกเงินในวันถัดไปหลังจากการสมัครของเขา (ตัวเลือกนี้ใช้ไม่ได้กับการชำระเงินด้วยบัตร)
• หากพนักงานออกทันทีหลังจากวันหยุด (ในวันสุดท้ายของวันหยุดและไม่ไปทำงาน) เงินจะได้รับพร้อมกับค่าลาพักร้อน (ตามกฎหรือในวันทำการสุดท้ายก่อนวันหยุด)
• ลูกจ้างลาป่วย - ในกรณีนี้ บุคคลนั้นจะได้รับข้อเท็จจริง ลาป่วยจะจ่ายให้กับเขาหลังจากที่เขานำลาป่วยไปยังงานเดิมของเขา

ความรับผิดสำหรับการชำระเงินล่าช้า

การไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขการชำระเงินถือเป็นการละเมิดกฎหมายและนำไปสู่การนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดทางปกครองหรือทางอาญา (ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของความล่าช้า) รวมทั้งการกำหนดบทลงโทษแก่เขา () ในจำนวนสูงสุด 50,000 รูเบิล

นอกจากนี้ บริษัท จะต้องสะสมดอกเบี้ยให้กับพลเมืองที่ถูกไล่ออกเนื่องจากเงินล่าช้า () เงินที่ถึงกำหนดชำระให้กับพนักงานในกรณีที่เกิดความล่าช้าจะได้รับเงินอย่างน้อย 1/150 ของอัตราที่สำคัญของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียในแต่ละวันของความล่าช้า

เมื่อคำนวณเมื่อมีการเลิกจ้างอิสระเงื่อนไขการชำระเงินจะไม่เปลี่ยนการคำนวณทั้งหมดจะเกิดขึ้นในวันสุดท้ายของการบริการ

หากมิได้ทำความตกลงกันภายหลังการเลิกจ้างพินัยกรรมของตน

หากในวันสุดท้ายของการทำงาน นายจ้างไม่ชำระเงินให้กับลูกจ้างเมื่อถูกไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง 2019 (เป็นเงินสดหรือด้วยบัตรธนาคาร - ไม่สำคัญ) ความยุติธรรมสามารถคืนได้ดังนี้:

• ยื่นคำร้องโดยตรงกับนายจ้างพร้อมคำร้องเพื่อการชำระหนี้ครั้งสุดท้าย ("ตาม ศิลปะ. 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ฉันขอให้คุณทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับฉัน "__" _______ 2019 เกี่ยวกับการเลิกใช้เจตจำนงเสรีของฉันเอง ถือว่า "__" _______ 2019 เป็นวันที่เลิกจ้าง) จำเป็นต้องนำสำเนาใบสมัครสองชุด ฉบับหนึ่งมอบให้นายจ้าง ฉบับที่สอง เพื่อรับเครื่องหมายว่าได้รับใบสมัครแล้ว หากหัวหน้าปฏิเสธที่จะรับใบสมัครคุณสามารถโอนตามหมายเลขขาเข้าไปยังเลขานุการหรือส่งทางไปรษณีย์
• ยื่นคำร้องต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ โปรดทราบว่าระยะเวลาในการตรวจสอบการร้องเรียนคือ 30 วัน ดังนั้นคุณต้องส่งใบสมัครโดยเร็วที่สุด สามารถทำได้ผ่านการรับการตรวจสอบ (ภายใต้หมายเลขที่เข้ามา) ผ่านบริการอิเล็กทรอนิกส์หรือใช้บริการไปรษณีย์ การร้องเรียนต้องมีชื่อนามสกุล ที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ของคุณ รายละเอียดขององค์กร สาระสำคัญของการร้องเรียนและมาตรการที่ใช้ จำนวนเงินที่ต้องชำระ หากคุณมีเอกสารประกอบ (สมุดงาน ใบสมัคร คำสั่งจ้างและเลิกจ้าง สำเนาจดหมายถึงนายจ้าง ฯลฯ) ให้แนบมาด้วย ผู้ตรวจสอบจะทำการตรวจสอบ คุณจะได้รับคำตอบตามเหตุผลตามผลลัพธ์ หากตรวจพบการละเมิดนายจ้างจะได้รับคำสั่งให้ชำระเงินหลังจากเลิกใช้เจตจำนงเสรีของตนเองภายในระยะเวลาที่กำหนดและต้องรับผิดชอบด้านการบริหารด้วย
• เขียนถึงสำนักงานอัยการ ณ ที่ตั้งของนายจ้าง แบบแผนอุทธรณ์เหมือนกับในกรมตรวจแรงงาน เนื่องจากหน่วยงานของรัฐทั้งสองนี้มักทำการตรวจสอบร่วมกัน คุณจึงสามารถเขียนใบสมัครทั้งสองได้ทันทีโดยไม่ต้องเสียเวลา สำนักงานอัยการยังสามารถออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินที่หักไว้ได้ แต่ไม่สามารถบังคับให้ทำเช่นนั้นได้ ศาลแขวง (เมือง) มีสิทธิ์นี้
• ไปศาลพร้อมคำแถลงการเรียกร้องหรือคำร้องคำสั่งศาล ความสามารถในการขึ้นศาลในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิของพนักงานมีข้อ จำกัด : คุณสามารถทำได้ภายในสามเดือนนับจากช่วงเวลาที่สิทธิของคุณถูกละเมิดนั่นคือจากวันสุดท้ายของการทำงาน ดังนั้น การอุทธรณ์พร้อมกันของคุณถึงสามกรณีพร้อมกันจะมีประสิทธิภาพสูงสุด ได้แก่ สำนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ และศาล ไม่ได้ห้ามโดยกฎหมายแต่อย่างใด แต่การตรวจสอบอย่างละเอียดและหมายเรียกมักจะสนับสนุนให้นายจ้างตัดสินใจเพื่อผลประโยชน์ของคุณและคำนวณการคำนวณเมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองด้วยการชำระเงินในภายหลัง

ประชาชนมีสิทธิที่จะออกจากที่ทำงานโดยไม่ต้องให้เหตุผล การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มส่วนบุคคลของพนักงานเป็นสาเหตุที่พบบ่อยพอสมควรในการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ ฝ่ายบัญชีต้องชำระเงินทั้งหมดเมื่อเลิกจ้างด้วยความเต็มใจในวันที่พนักงานออกจากงาน

สิ่งที่จ่ายเมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

บริษัท คำนวณเงินเดือนของพนักงานทั้งหมดเมื่อเลิกจ้างด้วยความเต็มใจ:

• เงินเดือน.
• ชดเชยวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
• ผลประโยชน์การเลิกจ้างหากมีการกำหนดเงื่อนไขดังกล่าว

การคำนวณทั้งหมดเมื่อเลิกจ้างฟรีของตัวเองจะรวมถึง:

• คลาสและทักษะ
• ค่าธรรมเนียมพิเศษอันเป็นผลมาจากการจัดทำดัชนี หากอยู่ที่องค์กร
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมต่าง ๆ สำหรับความเป็นอันตรายและความซับซ้อนของงานที่ทำในองค์กร
• ผลประโยชน์คงค้าง ถ้ามี;
• โบนัสและสิ่งจูงใจต่างๆ

หากไม่มีการคำนวณพนักงานเมื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง สิ่งนี้จะนำไปสู่การลงโทษขององค์กร

ขั้นตอนการคำนวณเมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงของตนเอง

หลังจากที่พนักงานยื่นคำร้องให้เลิกจ้างต่อแผนกบุคคลและทำงานนอกเวลาที่กำหนดโดยพนักงาน ฝ่ายบัญชีจะจ่ายเงินทั้งหมดให้เขา การคำนวณจะทำขึ้นเมื่อมีการเลิกใช้เจตจำนงเสรีของตนเองในหลายขั้นตอน:

• การคำนวณค่าจ้างเมื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง รวมถึงโบนัสและค่าธรรมเนียมพิเศษทั้งหมด ดำเนินการตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน ตัวอย่างเช่น ถ้าคนที่ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ลาออกในวันที่ 2 ตุลาคม 2017 เขาจะได้รับเงินภายในวันเดียว
• การคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ สำหรับการทำงานจริงหนึ่งเดือน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเวลาพัก 2.33 วัน จากตัวบ่งชี้นี้จะมีการสร้างบรรทัดฐาน 28 วันต่อปี เมื่อบุคคลไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนหรือไม่ใช้เต็มจำนวน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับเขาสำหรับวันนี้ สมมติว่าพนักงานทำงานในองค์กรเป็นเวลาสองปี และพักผ่อนเพียงสิบสี่วัน ในรูปแบบของค่าตอบแทนนั้นเขาจะได้รับเงินสี่สิบสองวัน (28 + 28 - 14)
  

  สิ่งสำคัญ! วันลาพักร้อนคำนวณจากวันที่จ้าง

  นอกจากนี้ สัญญาจ้างยังกำหนดวันหยุดเพิ่มเติมอีกด้วย

• การคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ สำหรับสิ่งนี้:
  • รายได้พนักงาน 12 เดือนล่าสุด / 12 / 29, 3.

  มันกลับกลายเป็นรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งจะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่เหลือที่ไม่ได้ใช้จ่าย

  ตัวอย่างเช่น มันจะมีลักษณะดังนี้:

  สมมติว่ารายได้ต่อปีมีจำนวน 250,000 รูเบิล

  เราได้รับ:

  250,000 / 12 / 29, 3 = 711.04 - รายได้เฉลี่ยต่อปี;

  ค่าชดเชยวันหยุด 28 วันจะเป็น 711.04 x 28 = 19,909.12 รูเบิล

  สิ่งสำคัญ! เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย จะต้องพิจารณาเฉพาะการชำระเงินที่กำหนดไว้ตามกฎหมายเท่านั้น

  บางครั้งพนักงานลาพักร้อนล่วงหน้า พอลาออก กลับกลายเป็นว่ายังเป็นหนี้องค์กรอยู่ แต่คุณสามารถหักเงินเดือนได้ไม่เกิน 20% พนักงานต้องจ่ายเงินส่วนที่เหลือให้กับแคชเชียร์เอง มิฉะนั้น ประเด็นนี้จะถูกตัดสินในศาล

• การคำนวณและหักภาษี ณ ที่จ่าย คิดเป็น 13% ของจำนวนเงินคงค้าง
• มีการหักเงินอื่นๆ ตัวอย่างเช่น ค่าเลี้ยงดูบุตร
• การดำเนินการชำระเงินโดยตรงหลังจากเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง

ตัวอย่างการคำนวณเมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

พิจารณาการคำนวณทีละขั้นตอนเมื่อละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง:

• เงินเดือน - 25,000 รูเบิล;
• พรีเมี่ยม - 3,000 รูเบิล

เขายังมีวันหยุดที่ค้างอยู่ 14 วัน

เราได้รับการคำนวณต่อไปนี้เมื่อเลิกใช้เจตจำนงเสรีของเรา:

1. ในเดือนกันยายน พนักงานได้รับเครดิตด้วย:

   25000 + 3000 = 28000 รูเบิล

2. สำหรับวันหยุด 14 วัน สมมติว่าเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชย 12,000 รูเบิล
3. เมื่อหักภาษีแล้ว การคำนวณการชำระเงินเมื่อถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองจะเป็น: 28,000 + 14,000 - (28,000 + 14,000) x 13% = 36,540 รูเบิล

ข้อตกลงขั้นสุดท้ายเมื่อมีการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองจำนวน 36,540 รูเบิลจะทำในวันที่ 31 สิงหาคม

ความรับผิดชอบในการจ่ายล่าช้าภายหลังเลิกจ้าง

การตั้งถิ่นฐานทั้งหมดกับบุคคลที่ถูกไล่ออกจะดำเนินการในวันที่ถูกเลิกจ้าง หากบุคคลไม่อยู่ในสถานที่ในวันนั้น การคำนวณที่ครบกำหนดหลังจากการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองจะออกตามใบสมัครแยกต่างหากในวันถัดไปหลังจากการอุทธรณ์

เมื่อการคำนวณลูกจ้างเมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองและการออกสมุดงานตรงเวลาไม่สามารถดำเนินการให้เสร็จสิ้นได้เนื่องจากไม่มีผู้ถูกไล่ออก นายจ้างต้องส่งคำบอกกล่าวพิเศษไปให้เขา

สิ่งสำคัญ! หากบริษัทจัดหาการชำระเงินแบบไม่ใช้เงินสด เงินจะถูกส่งไปยังบัตรธนาคารของพนักงาน

เมื่อการระงับข้อพิพาทเมื่อถูกไล่ออกจากเจตจำนงอิสระของตนเองไม่ได้รับการชำระในเวลาที่กำหนด นายจ้างจะจ่ายเพิ่มเติม - 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์สำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า

นอกจากนี้ หากบัญชีการชำระเงินล่าช้าโดยสมัครใจหลังจากการเลิกจ้าง บริษัทกำลังรอการลงโทษ:

• เจ้าหน้าที่สามารถถูกปรับ 20,000 รูเบิล;
• มากถึง 50,000 rubles องค์กรถูกบังคับให้จ่ายการลงโทษ

เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน บุคคลมีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการพร้อมคำร้องที่เกี่ยวข้อง

การคำนวณเมื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองในปี 2560 ไม่แตกต่างจากปีก่อนหน้า ไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ กับ TC ในเรื่องนี้

เหตุการณ์ดังกล่าวไม่ช้าก็เร็วเกิดขึ้นในชีวิตของทุกคน ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ มันอาจจะใช่หรือไม่ใช่ก็ได้ แต่การออกจากงานนั้นเกี่ยวข้องกับสถานการณ์เพิ่มเติมอีกหลายอย่างที่คุณต้องรู้ล่วงหน้าและเตรียมพร้อมสำหรับสถานการณ์เหล่านั้น

หนึ่งในช่วงเวลาเหล่านี้คือขั้นตอนในการยุติข้อตกลงขั้นสุดท้ายขององค์กรกับพนักงานที่ลาออก

สาเหตุหลักและวิธีการเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความคิดริเริ่มของพนักงาน

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดประการหนึ่งของการเลิกจ้างคือพนักงานที่แสดงในรูปแบบของใบสมัครที่เกี่ยวข้องซึ่งเขียนโดยเขาในทุกรูปแบบ เอกสารนี้จัดทำขึ้นสองสัปดาห์ก่อนออกเดินทางที่คาดหวัง เพื่อให้นายจ้างมีโอกาสเลือกพนักงานทดแทนสำหรับพนักงานที่จากไป

สถานการณ์เป็นไปได้และฝึกฝนจริงเมื่อคู่สัญญาตกลงที่จะไม่ตรงตามกำหนดเมื่อออกจากงาน แต่ถ้าพนักงานต้องการทำงานในสองสัปดาห์นี้ องค์กรจำเป็นต้องจ่ายเงินให้พวกเขา

การสิ้นสุด โดยไม่มีกำหนดเวลาสองสัปดาห์เป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้:

• การรับพนักงานเข้าศึกษา
• การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ
• การเปลี่ยนที่อยู่อาศัย
• ความจำเป็นในการดูแลคนพิการกลุ่มแรก
• หากนายจ้างฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

ในสถานการณ์ทั้งหมดเหล่านี้ ลูกจ้างอาจไม่ทำงานภายในระยะเวลาสองสัปดาห์ แม้ว่านายจ้างจะยืนยันก็ตาม

ในช่วง "เลิกงาน" ลูกจ้างมีสิทธิถอนใบสมัครและปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้

หากคุณยังไม่ได้ลงทะเบียนองค์กร งั้น ง่ายที่สุดสามารถทำได้โดยใช้บริการออนไลน์ที่จะช่วยคุณสร้างเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดฟรี: หากคุณมีองค์กรอยู่แล้วและคุณกำลังคิดเกี่ยวกับวิธีการอำนวยความสะดวกและทำให้การบัญชีและการรายงานเป็นไปโดยอัตโนมัติบริการออนไลน์ต่อไปนี้จะช่วยได้ จะเข้ามาแทนที่นักบัญชีที่โรงงานของคุณโดยสมบูรณ์ และช่วยประหยัดเงินและเวลาได้มาก การรายงานทั้งหมดถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ และส่งทางออนไลน์โดยอัตโนมัติ เหมาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC ในระบบภาษีแบบง่าย UTII, PSN, TS, OSNO
ทุกอย่างเกิดขึ้นได้ในไม่กี่คลิก โดยไม่ต้องรอคิวและเครียด ลองแล้วจะติดใจมันง่ายแค่ไหน!

ข้อตกลงของคู่สัญญา

วิธีการดำเนินการนี้ได้รับการคัดเลือกโดยฝ่ายบริหารเพื่อกำจัดพนักงานที่ไม่เหมาะสมเมื่อเขาไม่ก่อให้เกิดการกระทำที่ก้าวร้าว

หัวหน้าองค์กรพบปะกับพนักงานในเชิงรุกและเสนอข้อตกลงที่เหมาะสมกับทั้งสองฝ่าย ตามกฎแล้วจากฝ่ายบริหารจะมีข้อเสนอค่าตอบแทนเป็นเงินจำนวน 2 - 3 เงินเดือนต่อเดือนดังนี้

ในกรณีนี้ ถ้อยคำของเหตุผลในการจากไปอาจเหมือนกับถ้อยคำในวรรค 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและตามมาตรา 78 ของเอกสารเดียวกัน

การลดพนักงาน

การเลิกจ้างประเภทนี้ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางประการ กล่าวคือ:

• มีการออกคำสั่งลด;
• ขั้นตอนบังคับคือการแจ้งให้พนักงานเลิกจ้างโดยเสนองานอื่นในองค์กรนี้
• ข้อความเกี่ยวกับกิจกรรมที่จะเกิดขึ้นขององค์กรสหภาพแรงงานและบริการจัดหางาน
• การเลิกจ้างพนักงานกรณีไม่เห็นด้วยกับการจ้างงานในตำแหน่งที่เสนอ

กระบวนการบอกเลิกสัญญาโดยตรงตามเกณฑ์ที่ระบุถูกควบคุมโดยมาตรา 181 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

มีข้อกำหนดว่าค่าตอบแทนทุกประเภทไม่ต้องเสียภาษี ยกเว้นวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

การจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้างมีอธิบายไว้ในวิดีโอต่อไปนี้:

ขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทน

พื้นฐานในการคำนวณค่าตอบแทนคือพนักงาน คำนวณจากเงินที่จ่ายไปหารด้วยจำนวนวันทำงาน สิ่งนี้ไม่เพียงแต่คำนึงถึงจำนวนเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัส เบี้ยเลี้ยง และการชำระเงินอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในสัญญาด้วย รายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วยจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

จากจำนวนเงินค้างจ่าย ภาษีทั้งหมดจะถูกจ่ายและเงินสมทบเข้ากองทุน

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มขององค์กรพนักงานจะได้รับเงินชดเชยเป็นรายได้เป็นเวลาสองสัปดาห์หรือหนึ่งเดือน

เงื่อนไขการชำระเงิน

ข้อกำหนดที่ขาดไม่ได้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือการจ่ายเงินให้กับพนักงานของจำนวนเงินค้างจ่ายในวันที่ถูกไล่ออก

ซึ่งรวมถึง:

• การชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงานในเดือนปัจจุบัน
• เงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนโดยลำพัง;
• เงินชดเชยแก่ผู้มีสิทธิได้รับ

ในกรณีที่ละเมิดขั้นตอนการชำระเงินเมื่อถูกไล่ออก ผู้ชำระเงินอาจถูกปรับเป็นจำนวนเงินที่สอดคล้องกับอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีนี้จะต้องเสียภาษีทั้งหมดตามจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อน

เงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่เหลือไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและไม่ต้องนำเงินสมทบเข้ากองทุน

หมายเหตุ-การคำนวณเงินคงค้างเมื่อเลิกจ้าง

เอกสารนี้จัดทำขึ้นตามแบบฟอร์ม T-61 ที่ได้รับอนุมัติ ด้านหน้าเต็มไปด้วยแผนกบุคคลขององค์กรซึ่งระบุการลงทะเบียนและรายละเอียดธนาคารทั้งหมด

พนักงานบัญชีต้องกรอกแบบฟอร์มด้านหลังของแบบฟอร์มพร้อมหมายเหตุโดยละเอียดเกี่ยวกับค่าธรรมเนียมและระบุจำนวนเงินทั้งหมด ลงนามโดยหัวหน้าฝ่ายบุคคลและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร

บันทึกย่อเป็นพื้นฐานสำหรับการชำระจำนวนเงินที่ชำระพร้อมกับคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน

ความรับผิดในการชำระเงินล่าช้า

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น ข้อตกลงดังกล่าวจะออกให้แก่ผู้ถูกไล่ออกในวันที่ถูกเลิกจ้าง เพื่อให้เป็นไปตามกำหนดเวลาการชำระเงิน บริษัทต้องรับผิดชอบในสาระสำคัญจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า

หากมีความล่าช้าในการคำนวณคุณต้องติดต่อพนักงานตรวจแรงงานพร้อมคำชี้แจงในรูปแบบใด ๆ ผู้ตรวจสอบบริการนี้จะออกคำสั่งให้คำนวณและควบคุมการดำเนินการ

กรณีไม่ปฏิบัติตามคำตัดสินของพนักงานตรวจแรงงาน สามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้ ซึ่งส่วนใหญ่ จะอยู่ฝ่ายโจทก์และเรียกเงินที่ค้างชำระจากจำเลย

ระยะเวลาของการคำนวณเมื่อเลิกจ้างได้อธิบายไว้ในวิดีโอต่อไปนี้:

โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง จำเป็นต้องทำข้อตกลงกับพนักงานทั้งหมดเมื่อเลิกจ้าง การจ่ายเงินภาคบังคับรวมถึง: ค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ พนักงานได้รับสิทธิ์ในการชำระเงินเพิ่มเติมอื่นๆ ขึ้นอยู่กับว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงอย่างไร ในบางกรณี พนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชย ค่าชดเชยเนื่องจากการบอกเลิกสัญญาจ้าง และการจ่ายเงินทางเลือกอื่นๆ

วิธีการชำระหนี้กับลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนและการจ่ายเงินที่ครบกำหนดให้กับพนักงานในกรณีที่ถูกไล่ออกตลอดจนการชำระเงินที่ต้องระงับจากพนักงานเพื่อประโยชน์ขององค์กร (สิ่งนี้เกิดขึ้นด้วย):

• ค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่พนักงานไม่ได้ใช้
• การหักเงินเมื่อคำนวณวันหยุดที่พนักงานไม่ทำงาน
• เงินชดเชย;
• รักษาเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานจนกว่าจะมีการจ้างงานในงานใหม่
• ค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างหัวหน้าวิสาหกิจ

ในวันที่พนักงานถูกไล่ออก การคำนวณทั้งหมดต้องทำร่วมกับเขาตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานไม่สามารถปรากฏตัวตามจำนวนเงินที่ต้องชำระได้ องค์กรจะต้องจ่ายเงินจำนวนดังกล่าวให้กับพนักงานในวันถัดไปหลังจากการเลิกจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง ในขณะเดียวกัน การจ่ายเงินที่อยู่ภายใต้ค่าตอบแทนจะถูกนำมาพิจารณาตามจำนวนวันทำงานในปีปัจจุบัน ควรคำนึงว่าบริษัทเป็นหนี้พนักงานเพื่อชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ตลอดระยะเวลาการทำงานของเขา หากลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อนมาหลายปี เขาต้องจ่ายค่าชดเชยในช่วงหลายปีที่ผ่านมานี้

หากพนักงานสามารถใช้วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างและออกจากองค์กรก่อนสิ้นปีปฏิทินที่เขาลาพักร้อนไปแล้ว องค์กรมีสิทธิทุกประการที่จะระงับจำนวนเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงานจากเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่ครบกำหนด ในการดำเนินการหักดังกล่าว คุณควรคำนวณจำนวนวันหรือเดือนที่พนักงานทำงานจริงในปีปัจจุบัน

เมื่อคุณไม่ควรถือ

ในการคำนวณการหักเงินในวันหยุดนั้นไม่ใช่ปีปฏิทินที่นำมาพิจารณา แต่เป็นปีที่ทำงานซึ่งคำนวณจากช่วงเวลาที่สรุปสัญญาจ้างไม่ใช่ตั้งแต่ต้นปีปฏิทิน เป็นไปไม่ได้ที่จะหักจำนวนเงินที่จ่ายไปสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงานจากพนักงานในกรณีเช่นนี้:

• เมื่อองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายยุติกิจกรรมโดยสมบูรณ์ (การชำระบัญชี)
• เมื่อเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพเมื่อเขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้ แต่ปฏิเสธที่จะย้ายไปตำแหน่งอื่น
• เมื่อลด;
• ถ้าหัวหน้าวิสาหกิจหรือนักบัญชีถูกไล่ออกเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของ
• กรณีเกณฑ์ทหาร
• ด้วยการสูญเสียความสามารถในการทำงานของพนักงานโดยสิ้นเชิง
• เมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง กรณีคืนสถานะอดีตลูกจ้าง (โดยคำวินิจฉัยของศาลหรือพนักงานตรวจแรงงาน)
• กรณีที่ลูกจ้างหรือนายจ้างเสียชีวิต (กรณีนายจ้างเป็นบุคคลธรรมดา) หรือกรณีสูญหายไป
• เมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่กรณีในเรื่องความสัมพันธ์ในการจ้างงานอันเนื่องมาจากเหตุสุดวิสัย

การคำนวณการตั้งถิ่นฐานเมื่อเลิกจ้าง

ดังนั้นหากลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ก็ให้สะสมผลประโยชน์ให้กับลูกจ้างดังกล่าว เงินคงค้างขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคูณด้วยจำนวนวันหยุดที่เขาไม่ได้ใช้ รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคำนวณตามพระราชกฤษฎีกา "ในลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" โดยหารจำนวนรายได้ต่อเดือนของพนักงานด้วยจำนวนวันทำงานของเดือน ไม่เพียงแค่คำนึงถึงเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเบี้ยเลี้ยงและโบนัสทั้งหมดที่เกิดจากพนักงานตามบทบัญญัตินี้

เมื่อคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ อย่าลืมว่าการชำระเงินประเภทนี้จะต้องเสียภาษีภาคบังคับ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาต้องชำระตามจำนวนเงินค้างจ่าย คุณต้องหักเงินที่ชำระเป็นเงินจากจำนวนเงินนี้ด้วย

ขั้นตอนต่อไปในการคำนวณคือการคำนวณค่าชดเชย

พนักงานที่องค์กรยุติสัญญาจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเองมีสิทธิได้รับค่าชดเชย ในเวลาเดียวกัน ข้อตกลงกับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง ในรูปแบบของผลประโยชน์เงินสด เกิดขึ้นโดยการจ่ายเงินเดือนให้เขาโดยเฉลี่ยสองสัปดาห์ หรือเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

เฉพาะคนงานบางประเภทเท่านั้นที่จะได้รับค่าชดเชยที่สูงขึ้น

วิธีจ่ายค่าชดเชย:

ค่าเผื่อซึ่งเท่ากับสองสัปดาห์ของรายได้เฉลี่ยของพนักงานจะจ่ายให้กับเขาในสถานการณ์เช่นนี้:

• หากมีข้อห้ามให้ลูกจ้างทำงานในตำแหน่งนี้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามที่คณะกรรมการการแพทย์ยืนยัน แต่พนักงานไม่ต้องการย้ายไปยังตำแหน่งอื่นที่เหมาะสมที่นายจ้างเสนอ หรือนายจ้างไม่มีอะไรจะเสนอลูกจ้างดังกล่าวเลย
• หากพนักงานเกี่ยวข้องกับการรับราชการทหารหรือบริการทางเลือก
• หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะย้ายไปร่วมกับนายจ้างและทีมงานไปยังท้องที่อื่น
• เมื่อเรียกตัวอดีตพนักงานที่ทำงานในที่ทำงานนี้กลับคืนมา แต่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายซึ่งมีการตัดสินใจหรือการตัดสินใจที่เหมาะสม
• ด้วยการสูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างสมบูรณ์
• พนักงานปฏิเสธที่จะยอมรับการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาที่เกิดขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กร

ค่าเผื่อซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานจะต้องจ่ายให้กับเขาในกรณีที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• เมื่อเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ขององค์กรที่พนักงานคนนี้ทำงานอยู่
• เมื่อพนักงานถูกลดตำแหน่งเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานในองค์กร
• หากฝ่าฝืนหลักเกณฑ์และขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานโดยมิใช่ความผิดของพนักงาน

คนงานประเภทต่อไปนี้ต้องได้รับการชดเชยเมื่อเลิกจ้างทันทีสำหรับรายได้สามเดือน:

• หัวหน้า เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร ถ้าสัญญาจ้างกับพวกเขาสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของ
• ถ้าหัวหน้าออกจากงานโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง (เช่น เนื่องจากการล้มละลายขององค์กร)

กฎการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง

ตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างควรได้รับเงินเต็มจำนวนในวันที่ถูกเลิกจ้าง หากนายจ้างไม่ดำเนินการคำนวณตามกำหนดเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม นายจ้างจะต้องรับผิดชอบทางวินัยและการบริหาร มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะสะสมและจ่ายเงินให้กับพนักงานไม่เพียง แต่ค่าตอบแทนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับเวลาทำงานจริงด้วย

นอกจากนี้ หากบริษัทไม่จ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างที่ลาออกตรงเวลาในแต่ละวันของการจ่ายเงินล่าช้า นายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับที่เรียกว่าค่าปรับสำหรับการจ่ายล่าช้า ขนาดของมันคือหนึ่งในสามร้อยของปัจจุบันในขณะที่ชำระเงินซึ่งเป็นอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย

รหัสภาษีกำหนดภาระผูกพันในการหักเงินชดเชยค้างจ่ายสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยพนักงาน แต่เงินชดเชยและรายได้สะสมรายเดือนของพนักงานที่เกษียณอายุไม่ควรต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ภาษีเดี่ยว และเงินสมทบประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญ บทบัญญัติของกฎหมายนี้มีผลบังคับใช้เฉพาะกับจำนวนเงินและผลประโยชน์ที่กำหนดโดยกฎหมาย และไม่เกินขนาดของพวกเขา ด้วยการเพิ่มขนาดของเงินชดเชย ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่มีการไล่ออกจากผู้จัดการระดับสูงของบริษัท เขาจะต้องเสียภาษีเงินได้สำหรับจำนวนเงินที่เกินขั้นต่ำที่กำหนดไว้

ข้อตกลงขั้นสุดท้ายเมื่อเลิกจ้าง

พิจารณาโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ วิธีดำเนินการข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงานที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับองค์กรอย่างเหมาะสมโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ

สมมติว่าพนักงาน Efremov ทำงานในองค์กร แต่เขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง ดังนั้นเขาจึงไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยและจะไม่เก็บรายได้เฉลี่ยต่อเดือนไว้จนกว่าจะหางานใหม่ได้ แต่เขายังต้องจ่ายค่าแรงสำหรับเวลาทำงานจริงและค่าชดเชยสำหรับการลาประจำปีที่ไม่ได้ใช้ การตั้งถิ่นฐานกับพนักงานดังกล่าวจะต้องจัดทำขึ้นตามลำดับพิเศษในรูปแบบของ T-61 นั่นคือในรูปแบบของการคำนวณบันทึกซึ่งกรอกเมื่อเลิกจ้าง

หากพนักงาน Efremov ลาออกในวันที่ 19 เขาจะต้องจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 18 จากข้อเท็จจริงที่ว่าเงินเดือนเฉลี่ยของ Efremov ในองค์กรคือ 20,000 รูเบิล การคำนวณค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานจริงมีดังนี้:

20,000/22 (จำนวนวันทำการในเดือนเมษายนเนื่องจาก Efremov ลาออกในเดือนเมษายน) = 909.09 rubles - รายได้รายวันของ Efremov

909.09X18 (จำนวนวันที่ทำงานในเดือนปัจจุบัน) = 16,363.62 rubles คือเงินเดือนของ Efremov สำหรับช่วงเวลาที่ทำงานจริงในเดือนเมษายน

ควรสังเกตว่าจำนวนเงินนี้ต้องเสียภาษีและการชำระเงินภาคบังคับ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องทำการหักเงินทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด และหลังจากนั้นก็จ่ายเงินเดือนให้พนักงาน

เนื่องจาก Efremov ลาออกในเดือนเมษายน และเขามีวันหยุดพักร้อนในเดือนกรกฎาคม นั่นคือเขาไม่ได้ใช้วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งเขามีสิทธิได้รับตามกฎหมาย ดังนั้นเขาจึงต้องคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เนื่องจาก Efremov ทำงาน 3 เดือนเต็ม 18 วันจึงจะพิจารณา 4 เดือน นั่นคือ Efremov มีสิทธิได้รับวันหยุด 9 วัน แต่เมื่อคำนวณค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน การปัดเศษส่วนที่สิบและส่วนที่ร้อยจะไม่เกิดขึ้น การคำนวณดำเนินการตามสูตรต่อไปนี้:

28 (จำนวนวันลาพักร้อนประจำปี)/12(จำนวนเดือนในหนึ่งปี) = 2.33 วันพักร้อนต่อเดือน

2.33X4 (จำนวนเดือนที่ทำงาน) = 9.32 วันลาพักร้อนไม่ได้ใช้ Efremov

9.32X909.09 (รายได้รายวันของ Efremov) = 8,472.72 rubles เป็นเพราะ Efremov เป็นค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

การคำนวณโดยประมาณสำหรับการเลิกจ้างพนักงาน Efremov มีลักษณะดังนี้ ควรสังเกตว่าหากเขาถูกไล่ออกเนื่องจากการลดลงหรือเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร เขาจะมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติมตามที่กล่าวไว้ข้างต้น แต่เนื่องจาก Efremov ต้องการออกจากบริษัทด้วยความเต็มใจ เขาจึงไม่ได้รับค่าตอบแทนและเงินเพิ่มเติม (ยกเว้นกรณีเจ็บป่วย)

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน การเลิกจ้าง เป็นกระบวนการทางกฎหมายที่ต้องเคารพสิทธิของพนักงานในองค์กร นายจ้างต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้างและคืนสมุดงานให้แก่เขา โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่คนเลิกจ้างหัวข้อเรื่องการจ่ายค่าจ้างเมื่อเลิกจ้างทำให้ประชาชนจำนวนมากกังวล: จำนวนเงินคำนวณอย่างไรเมื่อจ่ายค่าจ้างแล้วคุณสามารถคาดหวังค่าตอบแทนได้เท่าใด

การจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้าง

ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลกับนายจ้างสามารถยุติได้ด้วยเหตุผลหลายประการ การบอกเลิกสัญญาเป็นไปตามคำสั่งของฝ่ายบริหารของนายจ้าง มันถูกตีพิมพ์ในรูปแบบเฉพาะของเอกสารบุคลากรที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ ความสมบูรณ์ของสัญญาจ้างนั้นมาพร้อมกับการออกค่าจ้างทั้งหมดเนื่องจากพนักงานจากองค์กร ตามศิลปะ. 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้เรียกย่อว่า TC) จะต้องชำระเงินในเวลาที่เลิกจ้าง

บุคคลที่ถูกไล่ออกภายในกรอบเวลาเดียวกับการคำนวณจะออก:

• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• ใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL;
• หนังสือรับรองรายได้สำหรับสองปีที่ผ่านมา
• ข้อมูลเกี่ยวกับเบี้ยประกันของ OPS;
• เอกสาร (รับรองสำเนา) ที่เกี่ยวข้องกับงาน - เมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของบุคคล

หากบุคคลใดไม่ทำงานในวันนั้น ค่าจ้างที่เกี่ยวข้องจะจ่ายไม่ช้ากว่าวันถัดจากวันที่ผู้ถูกไล่ออกยื่นคำขอให้คำนวณ เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะต้อง:

• รายได้สำหรับวันที่ใช้งานได้จริงในเดือนปัจจุบัน
• การชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (สะสม);
• เงินชดเชย (ในสถานการณ์ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน);
• โบนัส (ตามข้อกำหนดของข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับภายในขององค์กรเกี่ยวกับโบนัส)
• ค่าตอบแทนกรณีเลิกกิจการหรือลดขนาดบริษัท

การคำนวณรายได้สำหรับช่วงเดือนสุดท้ายที่ไม่สมบูรณ์จะเกิดขึ้นแม้ว่าบุคคลจะทำงานในหนึ่งวัน: จำนวนเงินที่ครบกำหนดสำหรับเดือนเต็มจะถูกหารด้วยจำนวนวันทำการเต็มของเดือนและคูณด้วยจำนวนวันทำการในช่วงเวลาที่จ่าย . เงินเดือนพื้นฐานเมื่อเลิกจ้างรวมถึงเบี้ยเลี้ยงและโบนัสทั้งหมด หากมี กำหนดโดยระบบการชำระเงินภายในที่องค์กร

ค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นั้นครบกำหนดในปีก่อนหน้าทั้งหมด เมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับการลดจำนวนพนักงาน การชำระบัญชีของบริษัท การจ่ายเงินชดเชยจะได้รับ การชำระเงินประเภทนี้เป็นไปได้โดยมีตัวเลือกเพิ่มเติม หากในขั้นต้นเงื่อนไขสัญญาหรือข้อตกลงร่วมกำหนดไว้สำหรับความเป็นไปได้ของการกำหนดสถานการณ์อื่น ๆ และเหตุผลสำหรับผลประโยชน์ชดเชย รวมถึงจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น

กรอบกฎหมาย

การจ่ายค่าจ้างเมื่อเลิกจ้างถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 หมายเลข 197-FZ ข้อตกลงร่วมกันในองค์กรควรจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานและไม่ทำให้สถานการณ์ทางการเงินของพนักงานแย่ลง เอกสารกำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขในการชำระจำนวนเงินที่ครบกำหนดเมื่อเลิกจ้าง:

• ขั้นตอนการเลิกจ้างกำหนดไว้ในบทที่ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
• วันที่จ่ายค่าจ้างระบุไว้ในบทที่ 21
• การค้ำประกันและค่าตอบแทนเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างมีอธิบายไว้ในบทที่ 27 แยกต่างหาก
• ความรับผิดชอบในการบริหารวิสาหกิจที่เกิดจากความล่าช้าของค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนดระบุไว้ในมาตรา 142 ของบทที่ 21 และมาตรา 236 ของบทที่ 38
• การชดเชยที่เป็นสาระสำคัญสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และการตระหนักถึงสิทธิของพลเมืองในการออกจากงานเมื่อถูกไล่ออกมีอยู่ในบทที่ 19

นอกเหนือจากบรรทัดฐานทางกฎหมายเหล่านี้ ความรับผิดสำหรับการละเมิดกฎหมายในด้านแรงงานยังจัดทำขึ้นโดยประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 เลขที่ 195-FZ ในมาตรา 5.27 (การบริหาร) และประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06/13/1996 ฉบับที่ 63-FZ ในมาตรา 145.1 (อาชญากร) หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างพลเมืองตามมาตรา 356 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีสิทธิยื่นขอแก้ไขสถานการณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงาน ตุลาการ หรือสำนักงานอัยการ ขั้นตอนการยื่นคำร้องและการพิจารณาสถานการณ์ที่โต้แย้งได้อธิบายไว้ในบทที่ 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ฉันควรคำนวณเมื่อเลิกจ้างเมื่อใด

การจ่ายค่าจ้างขั้นสุดท้ายเมื่อเลิกจ้างจะต้องดำเนินการภายในกำหนดเวลาที่กำหนด ซึ่งกำหนดโดยบรรทัดฐานของมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด โดยพื้นฐานแล้วเงินจะจ่ายในวันที่ถูกไล่ออก (ไม่เกิน) วันทำการสุดท้ายของพลเมืองถือเป็นวันดังกล่าว แต่มีข้อยกเว้นบางประการเมื่อพนักงานไม่ได้อยู่ที่สถานที่ทำงานจริง และตำแหน่งของเขายังคงถูกกฎหมายรักษาไว้

สิ่งนี้เป็นไปได้ ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ลาป่วย (โดยมีใบรับรองความทุพพลภาพ) หรือในกรณีที่ไม่มีบุคคลเนื่องจากหลายสถานการณ์ ความถูกต้องต้องได้รับการยืนยันด้วยหลักฐานที่มีหลักฐานยืนยัน ในสถานการณ์นี้ เมื่อบุคคลไม่ทำงานในวันสุดท้าย การจ่ายเงินเต็มจำนวนเมื่อเลิกจ้างจะดำเนินการไม่เกินวันที่ตามมาหลังจากที่ผู้ถูกไล่ออกยื่นคำร้องเพื่อคำนวณค่าจ้างขั้นสุดท้ายต่อฝ่ายบริหาร

บทลงโทษสำหรับการละเมิดกำหนดเวลา

ข้อเท็จจริงของการไม่ชำระเงินหรือการปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานโดยไม่เหมาะสมมีโทษสำหรับนายจ้างตามศิลปะ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดภาระผูกพันขององค์กรในกรณีนี้เพื่อจ่ายค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญให้กับพลเมือง บทลงโทษไม่เพียงแต่มีผลกับรายได้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายค่าลาพักร้อน ผลประโยชน์อื่นๆ และโบนัสด้วย บทลงโทษคำนวณในอัตราอย่างน้อย 1/150 ของอัตราคีย์ของธนาคารแห่งรัสเซียซึ่งมีผลบังคับใช้สำหรับระยะเวลาการชำระเงินของกองทุนที่ยังไม่ได้ชำระในแต่ละวันของความล่าช้า

การนับถอยหลังเริ่มตั้งแต่วันถัดจากวันที่กำหนดชำระเงิน จนถึงวันที่ชำระเงินเต็มจำนวน ในกรณีที่ชำระไม่ครบถ้วน ค่าชดเชยจะคำนวณจากจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระจริง จำนวนเงินชดเชยที่ต้องจ่ายสามารถกำหนดได้ในระดับที่เพิ่มขึ้นโดยข้อตกลงร่วม สัญญา หรือระเบียบข้อบังคับภายใน ความรับผิดเกิดขึ้นไม่ว่านายจ้างจะถูกตัดสินว่ามีความผิดหรือไม่ ในการกำหนดจำนวนเงินชดเชยอย่างอิสระ คุณสามารถใช้สูตร:

D \u003d K: 100% x 1/150 x ∑ x P โดยที่:

• D - จำนวนเงินชดเชย;
• K – อัตราหลักของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย (โพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของธนาคารแห่งรัสเซียตามวันที่ของการเปลี่ยนแปลงอัตราการรีไฟแนนซ์ถูกใช้ก่อนหน้านี้);
• ∑ - จำนวนหนี้
• P คือจำนวนวันที่ค้างชำระ

การคำนวณเงินเดือนเมื่อเลิกจ้าง

การคำนวณค่าจ้างขึ้นอยู่กับรูปแบบการชำระเงินที่ใช้ในสถานประกอบการ มีการคำนวณคงค้างสำหรับวันทำงานทั้งหมด รวมทั้งวันที่เลิกจ้าง การจ่ายค่าจ้างเมื่อเลิกจ้างจะต้องรวมถึงเบี้ยเลี้ยง โบนัส และการจ่ายโบนัสที่บริษัทกำหนด หากเงื่อนไขกำหนดไว้สำหรับ "เงินเดือนที่ 13" ปริมาณจะถูกกำหนดตามสัดส่วนของเดือนที่พนักงานทำงานในปีปัจจุบัน

เงินชดเชย

บรรทัดฐานของบทที่ 27 ของประมวลกฎหมายแรงงานอนุมัติขั้นตอนการรับเงินชดเชยภายใต้สถานการณ์บางอย่างของการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ - การชำระบัญชีของ บริษัท และการลดจำนวนพนักงาน (พนักงาน) ขององค์กร จำนวนเงินค่าชดเชย (เลิกจ้าง) ดังกล่าวคำนวณเป็นเงินเดือนเฉลี่ย นอกจากนี้บุคคลนั้นยังคงมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วงเวลาของการจ้างงาน แต่ไม่เกิน 2 เดือนหลังจากการเลิกจ้าง

ในสถานการณ์ที่มีลักษณะพิเศษ ค่าตอบแทนดังกล่าวสามารถขยายออกไปได้อีกเป็นเดือนที่ 3 โดยการตัดสินใจของบริการจัดหางาน ภายใต้ข้อกำหนดดังต่อไปนี้: การขึ้นทะเบียนผู้เชี่ยวชาญเป็นผู้ว่างงานภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง และข้อเท็จจริงที่ว่าเขาไม่ได้ทำงานให้กับ ความช่วยเหลือของบริการจัดหางานเอง ค่าชดเชยเงินสดชดเชยสามารถจ่ายเป็นจำนวนเงิน 2 สัปดาห์ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การปฏิเสธที่จะย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นซึ่งจำเป็นสำหรับเขาด้วยเหตุผลทางการแพทย์อย่างเป็นทางการหรือความเป็นไปไม่ได้ในการจ้างงานเนื่องจากขาดงานที่เหมาะสมในองค์กร
• การปฏิบัติหน้าที่โดยผู้มีหน้าที่ทางทหารในการเกณฑ์ทหารเพื่อรับราชการทหารระยะเวลาคงที่หรือกิจกรรมพลเรือนทางเลือกที่เข้ามาแทนที่
• การคืนสถานะในการให้บริการของผู้ที่เคยปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้
• การปฏิเสธผู้เชี่ยวชาญในการย้ายไปยังพื้นที่อื่นร่วมกับนายจ้าง
• การรับรู้ของพลเมืองว่าไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ตามรายงานทางการแพทย์
• การปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญาจ้างงาน

ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เมื่อออกจากงาน พนักงานจะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ สะสมตลอดทั้งปี (สำหรับแต่ละส่วนที่ไม่ได้ใช้ตลอดระยะเวลาการทำงาน) ในเวลาเดียวกัน แทนที่จะจ่ายเงินสด เมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของบุคคล ฝ่ายบริหารสามารถให้การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างแก่บุคคลที่ถูกไล่ออกในเวลาต่อมา (ยกเว้นการยุติความสัมพันธ์เนื่องจากการกระทำผิดของบุคคล)

คุณสามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดที่ต้องการได้ในแผนกบุคคล วันที่จ่ายจะนับตามจำนวนเดือนที่ทำงานในหนึ่งปี กล่าวคือ สิทธิในการลาเริ่มต้นเมื่อเริ่มทำงาน ไม่ใช่เมื่อต้นปีปฏิทิน หากผู้เกษียณอายุยังทำงานไม่ครบกำหนดระยะเวลาให้สิทธิได้รับค่าชดเชย ให้จ่ายเงินตามสัดส่วนของเดือนที่ทำงาน

เดือนที่ไม่สมบูรณ์จะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณหากจำนวนวันที่ทำงานน้อยกว่า 15 และหากมากกว่านั้นก็จะถือเป็นระยะเวลาทั้งหมด ในการกำหนดขนาดการชดเชยอย่างอิสระคุณสามารถใช้นิพจน์: K \u003d W x N โดยที่:

• K คือจำนวนเงินชดเชย
• N คือจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งกำหนดโดย N = 2.33 x M โดยที่ M คือเดือนที่ทำงานถึงกำหนดวันหยุดพักผ่อน
• Z - เงินเดือนเฉลี่ยที่คำนวณ Z \u003d D: 12 x 29.3 โดยที่ D - รายได้สำหรับปีปฏิทินที่มาก่อนการเลิกจ้าง ค่า D นำมาจากใบรับรอง 2-NDFL

เอกสารอะไรถูกส่งออกไปเมื่อเลิกจ้าง

ขั้นตอนสำหรับขั้นตอนการเลิกจ้างมีไว้ในศิลปะ 84.1 ทีซี ฝ่ายบริหารออกคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้าง และพนักงานจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับมันภายใต้ลายเซ็นของเขา ตามคำร้องขอของบุคคลฝ่ายบริหารจำเป็นต้องออกสำเนาคำสั่งนี้ที่ได้รับการรับรอง หากพนักงานไม่สามารถนำเสนอเอกสารการดูแลระบบหรือลงนามหากเขาไม่เห็นด้วย ข้อเท็จจริงนี้จะสะท้อนให้เห็นในรายการที่เกี่ยวข้องในคำสั่ง ในวันสุดท้ายของการทำงาน พลเมืองจะต้องได้รับเอกสาร:

ข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีสถานการณ์เพิ่มเติมอื่นๆ สำหรับเงินชดเชยและกำหนดจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น หากเงินชดเชยการเลิกจ้างดังกล่าวเกินจำนวนที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน ส่วนที่เกินต้องเสียภาษีเงินได้ ในกรณีของการชำระเงินด้วยเหตุผลที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยบรรทัดฐานทางกฎหมาย เงินที่จ่ายออกไปจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเต็มจำนวน การจ่ายค่าจ้างเมื่อเลิกจ้างจะต้องเก็บภาษีในลักษณะปกติ

วีดีโอ