บทความเกี่ยวกับวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด: ข้อบังคับและเอกสารตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (รหัสแรงงาน)

ทำงานวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน กฎทั่วไปเป็นสิ่งต้องห้าม แต่มีข้อยกเว้น - มีการระบุไว้ในบทความนี้ ที่นี่ให้ความสนใจกับแนวคิดเรื่องวันหยุดและรายการวันหยุดตลอดจนกรณีของความต้องการของพลเมืองในการยกเลิกวันหยุดที่ไม่ทำงาน

แนวคิดของวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผลงานคุณภาพสูงไม่ได้น้อยไปกว่าการได้พักผ่อนที่ดีของพนักงาน พนักงานมีสิทธิได้รับเวลาพักผ่อนหลายประเภท:

• วันหยุด (รวมถึงวันหยุดโดยไม่ต้องจ่าย);
• วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
• พักรายวันและระหว่างกะ

วันหยุดตามที่ระบุไว้ในศิลปะ 111 TK คือการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์

ระยะเวลาขั้นต่ำของวันหยุดภายใต้ศิลปะ 110 TK - 42 ชม. ในขณะเดียวกันก็มีการกำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานในบางอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นตามข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักของผู้ปฏิบัติงานด้านการสื่อสารได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 8 กันยายน 2546 ฉบับที่ 112 สำหรับผู้ทำงานเป็นกะระยะเวลาพักขั้นต่ำคือ 24 ชั่วโมง แต่เวลาพักเฉลี่ยรายสัปดาห์สำหรับรอบระยะเวลาการรายงานไม่ควรน้อยกว่า 42 ชั่วโมง

บทบัญญัตินี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานสื่อสารเท่านั้น ดังนั้น Rostrud ในจดหมาย "ในความเป็นไปได้ของการลดระยะเวลา ... " ลงวันที่ 01/20/2014 เลขที่ PG / 13281-6-1 อธิบายว่าการใช้เวลาพักรวมและหาเวลาเฉลี่ยสำหรับ ระยะเวลาการรายงาน โดยการเปรียบเทียบกับข้อกำหนดของคำสั่งหมายเลข 112 นั้นอนุญาตให้ใช้กับคนงานประเภทอื่นได้เช่นกัน โดยมีเงื่อนไขว่าไม่สามารถกำหนดเวลาพักที่แตกต่างกันได้เนื่องจากสภาพการผลิต นอกจากนี้ควรแก้ไขผลรวมดังกล่าวในพระราชบัญญัติท้องถิ่นขององค์กรจัดหางาน

วันใดที่ถือว่าเป็นวันหยุด: วันเสาร์ วันอาทิตย์ หรือวันอื่นๆ

บันทึก! ตามวรรค 17 ของมติที่ประชุมศาลฎีกา "ในการประยุกต์ใช้กฎหมายควบคุมแรงงานของผู้หญิง ... " ลงวันที่ 28 มกราคม 2014 ครั้งที่ 1, 4 วันหยุดเพิ่มเติมในการดูแลเด็กพิการสามารถ แบ่งระหว่างผู้ปกครองตามดุลยพินิจของพวกเขา เช่น คุณแม่ใช้วันหยุดได้ 1 วัน ให้พ่อหยุดได้ 3 วัน

ในเวลาเดียวกันในกฎสำหรับการจัดหาวันหยุดเพิ่มเติมที่ได้รับค่าจ้างสำหรับการดูแลเด็กที่มีความพิการได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล ลงวันที่ 13 ตุลาคม 2557 ฉบับที่ 1048 ระบุว่า วันหยุดเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้ในเดือนถัดไปจะไม่สามารถใช้ได้อีกต่อไป

ข้อ 112: วันหยุดนักขัตฤกษ์ในสหพันธรัฐรัสเซียคือ ...

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดวันหยุดนักขัตฤกษ์ 14 วัน ที่ไม่ใช่วันหยุดทำการ:

ตามที่ระบุไว้ในตอนที่ 7 ของศิลปะ 4 “ เกี่ยวกับเสรีภาพทางมโนธรรมและสมาคมทางศาสนา” ของกฎหมายวันที่ 26 กันยายน 1997 ฉบับที่ 125-FZ สามารถประกาศวันหยุดที่ไม่ทำงานเพิ่มเติมในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซีย

ขั้นตอนการจัดตั้งวันที่ไม่ทำการเพิ่มเติมนั้นมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าองค์กรทางศาสนาบังคับใช้กับหน่วยงานของรัฐโดยขอให้ประกาศวันที่ตรงกับวันหยุดทางศาสนาเป็นวันที่ไม่ทำงาน หน่วยงานของรัฐพิจารณาใบสมัครและตัดสินใจที่จะแนะนำวันเพิ่มเติมในภูมิภาคหรือปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามใบสมัคร

ตัวอย่างเช่นในสาธารณรัฐตูวากฎหมาย "ในวันหยุด ... " ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2542 ฉบับที่ 143 กำหนดวันที่ไม่ทำงานในช่วงวันหยุด Shagaa และ Nadym กฎหมายของสาธารณรัฐ Buryatia "ในวันหยุด ... " ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 675-IV กำหนดวันที่ไม่ทำงานในช่วงวันหยุด Sagaalgan

เหตุการณ์: ในปี 2011 พลเมืองคนหนึ่งยื่นคำร้องต่อศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถานซึ่งถือว่าผลของศิลปะนั้น 1 แห่งกฎหมายบัชคีเรีย "ในวันหยุดและวันที่น่าจดจำ วันหยุดราชการและวันสำคัญอื่น ๆ ในสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน" ลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2535 หมายเลข VS-10 / RB ละเมิดสิทธิ์ของเขา

บทความนี้ได้กำหนดวันที่ไม่ทำงานเพิ่มเติมในวันเฉลิมฉลอง Kurban และ Eid al-Fitr พลเมืองอ้างข้อเท็จจริงว่าบทความละเมิดสิทธิของผู้ที่นับถือศาสนาอื่นและเชื่อว่าไม่มีพระเจ้า ดังนั้นการจัดตั้งวันไม่ทำงานอันเนื่องมาจากการเฉลิมฉลองวันหยุดทางศาสนาทำให้เขาได้รับอันตรายทางศีลธรรมและละเมิดสิทธิ ทำงานในวันหยุด

โดยคำตัดสินของศาลฎีกาของพรรครีพับลิกันในกรณีที่วันที่ 27 มิถุนายน 2554 ครั้งที่ 3-43 / 2554 ใบสมัครถูกปฏิเสธจากพลเมือง ในเวลาเดียวกัน ศาลตั้งข้อสังเกตว่าการประกาศบรรทัดฐานในวันที่ไม่ทำงานเพิ่มเติมจะช่วยปรับปรุงตำแหน่งพนักงานซึ่งไม่ถือเป็นการละเมิดสิทธิในการทำงาน กฎหมายไม่ละเมิดสิทธิของบุคคลที่นับถือศาสนาอื่น

ฉันควรทำอย่างไรหากวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดตรงกัน?

ติดตั้งอย่างไร TK ทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดไม่อนุญาต โดยมีข้อยกเว้นบางประการ ในเรื่องนี้ คำถามที่เกิดขึ้น: นายจ้างควรทำอย่างไรหากวันหยุดไม่ทำงานตรงกับวันหยุด? คำตอบอยู่ในอาร์ท 112 TC: ในสถานการณ์เช่นนี้ วันหยุดจะเปลี่ยนไปเป็นวันที่อื่น มีตัวเลือกการโอน 2 แบบ:

1. ใช้สำหรับวันหยุดเดือนมกราคม เช่น วันหยุดคริสต์มาสและปีใหม่
   รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการโอนวันหยุดที่ตรงกัน ในเวลาเดียวกัน มันจะแจ้งประชากรของวันโอนโดยออกกฤษฎีกาซึ่งเผยแพร่ไม่เกินวันที่ 1 พฤศจิกายนของปีที่แล้ว ตัวอย่างเช่น มติ “เลื่อนวันหยุดปี 2560” ลงวันที่ 08/04/2559 ฉบับที่ 756 ออกแล้ว
2. ใช้กับวันหยุดนักขัตฤกษ์อื่นๆ
   ตามส่วนที่ 2 ของขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 588n ให้เลื่อนวันหยุดเป็นวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด

ความเป็นไปได้ของการโอนย้ายไม่ได้ขึ้นอยู่กับตารางการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นกำหนดการคงที่หรือกำหนดการหมุนเวียน แต่ขึ้นอยู่กับประเภทของแผนงานที่ผู้ปฏิบัติงานดำเนินการ ขั้นตอนสังเกตว่าในการผลิตที่ทำงานอย่างต่อเนื่องหรือในการบริการของประชากรซึ่งดำเนินการทุกวันนั่นคือภายใต้เงื่อนไขขององค์กรพิเศษทางเทคนิคหรือการผลิต วันหยุดจะไม่ถูกโอน

มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน - การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์มักเป็นสิ่งต้องห้าม

ห้ามทำงานในวันหยุด ข้อยกเว้นคือกรณีที่งานเกิดจากสถานการณ์บางอย่าง:

ศิลปะฉบับใหม่ 111 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานทุกคนมีวันหยุด (พักผ่อนต่อเนื่องทุกสัปดาห์) ในสัปดาห์ทำงานห้าวัน พนักงานจะได้รับวันหยุดสองวันต่อสัปดาห์ โดยทำงานหกวันต่อสัปดาห์ - หยุดหนึ่งวัน

วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ วันหยุดที่สองกับสัปดาห์ทำงานห้าวันถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน มีวันหยุดทั้งสองวันติดต่อกัน

นายจ้างที่ไม่สามารถหยุดทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้เนื่องจากสภาพการผลิต ทางเทคนิค และองค์กร จะได้รับวันหยุดในวันต่างๆ ของสัปดาห์ตามลำดับสำหรับพนักงานแต่ละกลุ่มตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความเห็นในบทความ 111

วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ (มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันหยุดที่สองกับสัปดาห์ทำงานห้าวันถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน มักจะได้รับวันหยุดสุดสัปดาห์ติดต่อกัน

ความเห็นอื่นๆ เกี่ยวกับอาร์ท 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดลักษณะเฉพาะของการอนุญาตให้หยุดงานในกรณีที่ไม่สามารถหยุดงานได้อย่างสมบูรณ์ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ที่นี่ ขั้นตอนการให้วันหยุดแก่พนักงานแต่ละกลุ่มถูกควบคุมโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ตัวอย่างเช่น ในข้อบังคับแรงงานภายใน อาจกำหนดวันหยุดสำหรับพนักงานตามตารางกะที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ใช้กับพนักงานที่ได้รับการแนะนำการบัญชีโดยย่อของชั่วโมงการทำงาน (ดูมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายดังกล่าว)

2. อนุญาตให้มีวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับผู้หญิงบางประเภท บุคคลที่มีความรับผิดชอบในครอบครัว ผู้ปกครองคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้รับฝากทรัพย์สิน) สำหรับการดูแลเด็กพิการจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือนตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบทอาจได้รับวันหยุดเพิ่มเติมหนึ่งวันต่อเดือนโดยไม่ต้องจ่ายเงิน (ดูมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายประกอบ) เมื่อยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร

ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้พิทักษ์ พ่อแม่อุปถัมภ์) ที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน มีลูกที่อายุต่ำกว่า 16 ปี เมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมทุกเดือนโดยไม่จ่ายเงิน (ดูมาตรา 319 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย)

3. การมีส่วนร่วมให้พนักงานทำงานในวันหยุด ดูศิลปะ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย

มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็นและการเปลี่ยนแปลงสำหรับปี 2559-2560

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ในข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน บทบัญญัตินี้เน้นว่ามิติที่กำหนดโดยบทความที่มีความคิดเห็นนั้นน้อยที่สุด สามารถเพิ่มได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญากับหุ้นส่วนทางสังคมหรือคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้ยังสามารถทำได้ในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นซึ่งในกรณีนี้ควรนำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของคณะทำงาน

2. การทำงานในวันหยุดเสาร์อาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ดูคำอธิบายในมาตรา 113) จะต้องได้รับการชดเชย ทางเลือกของพนักงาน อาจเป็นได้ทั้งการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นในจำนวนเงินที่ตกลงร่วมกัน กฎหมายควบคุมท้องถิ่น สัญญาจ้างแรงงาน (และหากปัญหานี้ไม่ได้รับการแก้ไขในจำนวนเงินที่ระบุในบทความ) หรือกำหนดวันหยุดเพิ่ม

3. ตามกฎทั่วไป วันพักไม่ต้องชำระเงิน อย่างไรก็ตาม ในข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน กฎเกณฑ์ที่เอื้ออำนวยมากขึ้นสำหรับพนักงานอาจถูกกำหนดขึ้น

ระยะเวลาการใช้วันพักผ่อนเป็นไปตามข้อตกลงของคู่สัญญา

4. เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าสำหรับคนทำงานที่มีความคิดสร้างสรรค์และนักกีฬามืออาชีพ มีกฎเกณฑ์พิเศษในการจ่ายค่างานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่ก็ไม่เป็นความจริงทั้งหมด ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำซึ่งไม่สามารถลดได้ไม่ว่าในกรณีใด ส่วนที่สองสำหรับพนักงานทุกคนกำหนดขั้นตอนเดียวกันในการกำหนดค่าจ้างเฉพาะสำหรับงานในวันที่ไม่มีงาน เช่นเดียวกับคนงานที่มีความคิดสร้างสรรค์ - ในข้อตกลงร่วมกัน พระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือสำหรับพนักงานทุกคนยกเว้นความคิดสร้างสรรค์พระราชบัญญัติบรรทัดฐานในท้องถิ่นถูกนำมาใช้โดยคำนึงถึงตัวแทนของพนักงานหากมีการสร้างขึ้น (มาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และสำหรับผู้ที่สร้างสรรค์ - โดย นายจ้าง.

รายชื่ออาชีพนักสร้างสรรค์ยังไม่ได้รับการอนุมัติ

พักงาน. วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

มาตรา 113 การห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ กรณีพิเศษที่เกี่ยวข้องกับการให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ดูสารานุกรมและความคิดเห็นอื่น ๆ ในมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้

การชักชวนพนักงานให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะดำเนินการด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหากจำเป็นต้องทำงานที่ไม่คาดฝันล่วงหน้าในการปฏิบัติงานอย่างเร่งด่วนซึ่งการทำงานปกติขององค์กรโดยรวมหรือแผนกโครงสร้างส่วนบุคคล ผู้ประกอบการรายบุคคลขึ้นอยู่กับอนาคต

การชักชวนให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยไม่ได้รับอนุญาต ในกรณีต่อไปนี้:

อ่าน: รายงานการประชุมกลุ่มแรงงานตามข้อตกลงร่วม

1) เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติภัยจากอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติภัยทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ

2) เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย หรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล

3) เพื่อปฏิบัติงานความจำเป็นอันเนื่องมาจากการประกาศใช้พ.ร.ก.ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีเกิดภัยพิบัติหรือภัยอันตราย (อัคคีภัย อุทกภัย) , การกันดารอาหาร, แผ่นดินไหว, โรคระบาดหรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วนของมัน

การมีส่วนร่วมในการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุดนักสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงาน ตามรายการงาน, อาชีพ, ตำแหน่งของพนักงานเหล่านี้, ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย, โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบของสังคมและแรงงานสัมพันธ์, ได้รับอนุญาตในลักษณะ กำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น สัญญาแรงงาน

ในกรณีอื่นๆ อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และคำนึงถึงความเห็นของคณะทำงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ อนุญาตให้ทำงาน ซึ่งการระงับเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิตและสภาวะทางเทคนิค (องค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง) งานที่เกิดจากความจำเป็นในการให้บริการประชาชน ตลอดจนงานซ่อมแซมและขนถ่ายอย่างเร่งด่วน

การหมั้นในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีจะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่พวกเขาไม่ได้ห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดย กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกัน คนพิการ สตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามขวบ จะต้องคุ้นเคยกับการลงนามกับสิทธิที่จะไม่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

การมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะดำเนินการตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้าง

ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จ่ายอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน:

คนงาน - อย่างน้อยก็มีอัตราการทำงานเป็นสองเท่า

พนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - อย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง

พนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - อย่างน้อยวันละหนึ่งอัตราหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ต่อวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากทำงาน ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ให้ดำเนินการภายในบรรทัดฐานรายเดือนของชั่วโมงทำงาน และอย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ต่อวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่า เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากทำงานเกินกว่าชั่วโมงทำงานรายเดือน

จำนวนเงินค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ได้ทำงานอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายว่าด้วยกฎเกณฑ์ท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของคนงาน และสัญญาจ้างงาน

ตามคำขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจได้รับวันหยุดอีกวัน ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินในจำนวนเดียว และวันพักไม่ต้องชำระเงิน

ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับผู้สร้างสรรค์งานสื่อ องค์กรภาพยนตร์ กลุ่มถ่ายทำรายการโทรทัศน์และวีดิทัศน์ โรงละคร โรงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของ งานตามรายชื่องานอาชีพตำแหน่งของพนักงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสามารถกำหนดได้บนพื้นฐาน ข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 13-FZ วันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2551)

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

การลงทะเบียนและการจ่ายงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

กฎหมายรัสเซียห้ามทำกิจกรรมในวันที่ไม่ทำงาน แต่กฎทุกข้อมีข้อยกเว้น

เป็นไปได้ที่จะให้ประชาชนมีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีที่องค์กรมีงานที่คาดไม่ถึงล่วงหน้า ความล้มเหลวในการดำเนินการซึ่งอาจส่งผลเสียต่อกิจกรรมในอนาคต

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

มันเร็วและ ฟรี !

ความแตกต่างของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน ก็สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานได้ 3 กรณี คือ

• เพื่อป้องกันอุบัติเหตุและภัยธรรมชาติ
• เพื่อขจัดอุบัติเหตุและการทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง
• เพื่อทำงานในภาวะฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก เป็นต้น

อ่าน: สมุดงานราคาเท่าไหร่

การดึงดูดคนรับใช้ของวิชาชีพสร้างสรรค์ในวันหยุดสุดสัปดาห์จะดำเนินการตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานห้ามการใช้แรงงานดังกล่าวโดยคนพิการและสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปีซึ่งสุขภาพไม่เป็นที่น่าพอใจ (ตามความเห็นของแพทย์) ดังนั้นบุคคลประเภทเหล่านี้จะต้องได้รับแจ้งถึงความเป็นไปได้ในการสละภาระผูกพันในการทำงานในวันที่ไม่ทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานประดิษฐาน ภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายเงินสองเท่าของงานวันหยุดสุดสัปดาห์. โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• คนงานทำงานเป็นชิ้น - ตามบรรทัดฐานสองประการ
• บุคคลที่คำนวณค่าจ้างเป็นชั่วโมงและวัน - อัตราภาษีสองเท่า
• พนักงานที่คำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนที่กำหนดไว้ - ไม่น้อยกว่าอัตรารายวัน (ในกรณีทำงานตามมาตรฐานรายเดือน) และอย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวัน (ในกรณีของกิจกรรมแรงงานที่เกินมาตรฐานรายเดือน)

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจัดตั้งค่าตอบแทนจำนวนหนึ่งสำหรับเงื่อนไขที่พิจารณาโดยสัญญาจ้างเหมารวมและสัญญาจ้างงาน ตลอดจนการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร

ตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุด นายจ้างอาจจัดหาให้ วันหยุดเพิ่ม. ในกรณีนี้ค่าตอบแทนจะจ่ายตามรูปแบบต่อไปนี้: จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันที่ไม่ทำงานจะถูกคำนวณในจำนวนปกติและจะไม่จ่ายวันพัก

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างทั้งหมดของกระบวนการดังกล่าวได้จากวิดีโอต่อไปนี้:

การคำนวณค่าตอบแทน

ในการชำระเป็นรายชิ้น

คนขับ Nikolaev N. ได้รับ 150 rubles สำหรับการเดินทางแต่ละครั้ง ในเดือนที่รายงาน เขาเดินทาง 190 เที่ยว Nikolaev ถูกนำตัวไปทำงานในวันหยุด 2 วัน ในระหว่างนั้นเขาได้เดินทาง 20 เที่ยว กำหนดจำนวนเงินเดือนของเขาในเดือนที่ผ่านมา:

• (190-20) * 150 \u003d 25,500 รูเบิล;
• 20*150*2=6,000 รูเบิล

เงินเดือนทั้งหมดของ Nikolaev จะอยู่ที่ 31,500 รูเบิล

พร้อมจ่ายเป็นรายชั่วโมง

ช่างกุญแจ Kirillov G. ทำงาน 130 ชั่วโมงต่อเดือน รวม 8 ชั่วโมงในวันอาทิตย์ อัตรารายชั่วโมงของช่างทำกุญแจคือ 250 รูเบิล มากำหนดจำนวนเงินเดือนของ Kirillov ในเดือนที่ผ่านมา:

เงินเดือนทั้งหมดจะอยู่ที่ 34,500 รูเบิล

ในอัตรารายวัน

จิตรกร Stepanov P. ทำงาน 20 วันทำการต่อเดือนรวมถึงวันหยุด 2 วัน อัตรารายวัน - 2,000 รูเบิล กำหนดจำนวนค่าจ้างสำหรับเดือนที่ผ่านมา:

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับ Stepanov คือ 44,000 รูเบิล

ด้วยระบบเงินเดือน (เกินชั่วโมงทำงานปกติ)

Watchman L. Kopylov ทำงาน 150 ชั่วโมง รวม 5 ชั่วโมงในวันหยุด เงินเดือนของเขาคือ 20,000 รูเบิล โดยคำนึงถึงเวลาทำงานมาตรฐานในกรณีนี้คือ 143 ชั่วโมง และเกินเงื่อนไขที่กำหนด ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดจะจ่ายเป็นสองเท่าของอัตรา

กำหนดอัตรารายชั่วโมง มี 3 วิธีในการคำนวณ:

• อัตราส่วนของเงินเดือนต่อบรรทัดฐานของเวลาทำงานตามปฏิทินการผลิต
• อัตราส่วนของเงินเดือนกับบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานตามตารางเวลาของพนักงาน
• อัตราส่วนเงินเดือน 12 ต่อบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานต่อปี

กฎหมายไม่ได้กำหนดวิธีการคำนวณไว้อย่างชัดเจน เราใช้วิธีที่ 3 มี 1974 ชั่วโมงในการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในปี 2016 ดังนั้น:

• (20,000 rubles * 12 เดือน) / 1974 ชั่วโมง \u003d 121.58 rubles / ชั่วโมง

ค่าจ้างวันหยุดจะเป็น:

ด้วยระบบเงินเดือน (ไม่เกินมาตรฐานที่กำหนด)

ช่าง Mashkina G. ทำงาน 143 ชั่วโมง รวม 2 ชั่วโมงในวันหยุด เงินเดือนของเธอคือ 15,000 รูเบิล โดยคำนึงถึงบรรทัดฐานของเวลาทำงานในกรณีนี้คือ 143 ชั่วโมงและตามเงื่อนไขที่ไม่เกินเกณฑ์ปกติแล้วค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในวันหยุดจะต้องชำระเป็นจำนวนเงินปกติ

ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดอัตรารายชั่วโมง คำนวณเช่นเดียวกับตัวอย่างที่ 4:

• 15,000 rubles * 12 เดือน / 1974 ชั่วโมง = 91.19 rubles / ชั่วโมง

การรับเข้าทำงานคืออะไร - ดูบทความนี้

วิธีเขียนแอปพลิเคชันสำหรับเชื่อมต่อกับการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ - อ่านที่นี่

ขั้นตอนการลงทะเบียน

• จำเป็นต้องแยกบุคคลที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงานออกได้ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งรวมถึง:
  • สตรีมีครรภ์;
  • ผู้เยาว์ที่อายุต่ำกว่า 18 ปี (ยกเว้นคนสร้างสรรค์ที่ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงนักกีฬา)
• แจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับวันที่เข้าทำงานของบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยระบุชื่อเต็มตำแหน่งตลอดจนชื่อของหน่วยงานโครงสร้างที่จะคัดเลือกพลเมือง
  กำลังร่างจดหมาย ใน 2 สำเนา- อันหนึ่งสำหรับนายจ้างที่มีเครื่องหมายความคุ้นเคยของพนักงาน อีกอันสำหรับตัวลูกจ้างเอง เอกสารนี้อยู่ภายใต้การลงทะเบียนในบันทึกการลงทะเบียนการแจ้งเตือน ในกรณีที่บุคคลปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยการกระทำจะถูกร่างขึ้น
• การได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้ทำงานซึ่งมีการเขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร บทความนี้ไม่ได้ควบคุมโดยกฎหมาย จึงสามารถร่างเป็นลายลักษณ์อักษรง่ายๆ ได้
• ร่างคำสั่งที่มีการประสานงานกับองค์กรหลักในสหภาพแรงงาน มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าอะไร คำสั่งเป็นเอกสารหลักที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานในงานดังกล่าว. ดังนั้นจึงต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน วันที่ไปทำงาน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคยกับเอกสาร รายละเอียดการทำความคุ้นเคยอยู่ที่ด้านล่างของคำสั่ง พลเมืองใส่ลายเซ็นและวันที่ของเขา
  เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทเพิ่มเติม ขอแนะนำให้ใส่ข้อมูลกระดาษเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะปฏิเสธงานดังกล่าวในข้อความของเอกสาร หากคุณปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสาร ขอแนะนำให้บันทึกข้อเท็จจริงนี้ในการกระทำ
• การลงทะเบียนกระดาษในการลงทะเบียนคำสั่งซื้อสำหรับบุคลากรที่มีความคุ้นเคยเพิ่มเติมของพนักงานทุกคนในองค์กร
• การทำเครื่องหมายข้อมูลเกี่ยวกับงานในใบบันทึกเวลา ข้อมูลในใบบันทึกเวลาถูกป้อนดังนี้: ในคอลัมน์ที่เหมาะสมตรงข้ามชื่อพลเมืองระบุรหัส "BP" หรือ "03" จำนวนชั่วโมงทำงานจะถูกป้อน
• ค่าตอบแทนสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนทางการเงินหรือการจัดหาวันหยุด

พนักงานทุกคนมีวันหยุด (พักผ่อนต่อเนื่องทุกสัปดาห์) ในสัปดาห์ทำงานห้าวัน พนักงานจะได้รับวันหยุดสองวันต่อสัปดาห์ โดยทำงานหกวันต่อสัปดาห์ - หยุดหนึ่งวัน

วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ วันหยุดที่สองกับสัปดาห์ทำงานห้าวันถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน มีวันหยุดทั้งสองวันติดต่อกัน

นายจ้างที่ไม่สามารถหยุดทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้เนื่องจากสภาพการผลิต ทางเทคนิค และองค์กร จะได้รับวันหยุดในวันต่างๆ ของสัปดาห์ตามลำดับสำหรับพนักงานแต่ละกลุ่มตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้ลูกจ้างทุกคนได้รับการพักผ่อนรายสัปดาห์ตามคำสั่ง ซึ่งต้องไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง (มาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

วันหยุดประจำสำหรับทั้งสัปดาห์ทำงาน 5 และ 6 วันคือวันอาทิตย์ เนื่องจากการที่ทั้งสองวันหยุดและสัปดาห์ทำงาน 5 วันมีให้ตามกฎติดต่อกันเป็นวันหยุดที่สองในทางปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในคือวันเสาร์หรือวันจันทร์

ด้วยการสรุปเวลาทำงาน (มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) มีวันหยุดให้กับพนักงานในลักษณะที่สอดคล้องกับบรรทัดฐานของระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องรายสัปดาห์ (มาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) โดยเฉลี่ยสำหรับ รอบระยะเวลาบัญชี

2. ในสัปดาห์ทำงาน 5 วัน พนักงานจะได้รับวันหยุด 2 วันทุกสัปดาห์ตามปฏิทิน ยกเว้นในสัปดาห์เหล่านั้นที่ชดเชยการขาดแคลนชั่วโมงทำงานปกติตามกำหนดการ กรณีนี้เกิดขึ้นเมื่อผลรวมของชั่วโมงการทำงาน 5 กะทำงานน้อยกว่าอัตรารายสัปดาห์ ข้อบกพร่องจะได้รับการชำระเงินคืนในวันหยุดหนึ่งในสองวันหยุดซึ่งตามกำหนดเวลาจะประกาศเป็นวันทำการ โดยปกติส่วนที่ขาดจะจ่ายออกไปตามการสะสมในรอบระยะเวลาบัญชี

สำหรับผู้ปฏิบัติงานทุกคน ทั้งชั่วโมงปกติและชั่วโมงที่ลดลง กำหนดการต้องรักษาสมดุลประจำปีของชั่วโมงทำงานและนอกเวลาทำงาน

ระยะเวลาเฉพาะของการพักผ่อนรายสัปดาห์จะพิจารณาจากประเภทของสัปดาห์ทำงานและรูปแบบการทำงาน ด้วยสัปดาห์ทำงาน 6 วัน ระยะเวลาของการพักผ่อนรายสัปดาห์จะสอดคล้องกับค่าต่ำสุดที่กำหนดไว้

ด้วยการทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ การพักผ่อนรายสัปดาห์จะเกิน 42 ชั่วโมง เนื่องจากคนงานมีวันหยุด 2 วัน หากตามเงื่อนไขการผลิตไม่สามารถกำหนดวันหยุด 2 วันติดต่อกันได้ วันหยุดที่สองของส่วนที่เหลือประจำสัปดาห์จะถูกกำหนดตามตารางกะหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

3. หากวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกัน วันหยุดจะถูกโอนโดยอัตโนมัติไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

กระทรวงแรงงานของรัสเซียได้ชี้แจงในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการทำงานในวันหยุดซึ่งย้ายไปเป็นวันทำการเนื่องจากเป็นวันหยุดราชการ: ในกรณีที่เป็นไปตามการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย , วันหยุดจะถูกโอนไปเป็นวันทำการ, ระยะเวลาของการทำงานในวันนี้ (วันหยุดเดิม) จะต้องสอดคล้องกับระยะเวลาของวันทำการที่ย้ายวันหยุด (มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่กุมภาพันธ์) 25, 1994 N 19 "เมื่อได้รับอนุมัติจากการชี้แจง" ในระยะเวลาการทำงานในวันหยุดโอนเนื่องจากวันหยุดเป็นวันทำการ ")

4. มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิผู้ปกครองเด็กพิการคนใดคนหนึ่งในหนังสือขอวันหยุดเพิ่มเติม 4 วันต่อเดือนซึ่งบุคคลที่มีชื่อสามารถใช้หรือหารด้วย กันเองตามดุลยพินิจของตน

ตามคำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 เมษายน พ.ศ. 2543 N 3 / 02-18 / 05-2256 "ในขั้นตอนการจัดหาและจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมต่อเดือนให้กับหนึ่งใน ผู้ปกครองที่ทำงาน (ผู้ปกครอง, ผู้ดูแลผลประโยชน์) เพื่อดูแลเด็กที่มีความทุพพลภาพ" จ่ายเพิ่ม 4 วันสำหรับการดูแลเด็กที่มีความพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็กจนถึงอายุ 18 ปีในเดือนปฏิทินให้กับผู้ปกครองที่ทำงานคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแลผลประโยชน์) ตามคำขอของเขาและออกตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของการบริหารองค์กรบนพื้นฐานของใบรับรองจากการคุ้มครองทางสังคมของประชากรเกี่ยวกับความพิการของเด็กซึ่งบ่งชี้ว่าเด็กไม่ได้ถูกเก็บไว้ สถาบันเด็กเฉพาะทาง (ของหน่วยงานใด ๆ ) โดยได้รับการสนับสนุนจากรัฐอย่างเต็มที่ ผู้ปกครองที่ทำงานยังส่งใบรับรองจากที่ทำงานของผู้ปกครองคนอื่นโดยระบุว่าในขณะที่สมัครไม่มีวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินเดียวกันหรือใช้บางส่วน

ในกรณีที่ผู้ปกครองที่ทำงานคนใดคนหนึ่งใช้วันหยุดเพิ่มเติมที่ระบุโดยได้รับค่าจ้างบางส่วนในเดือนปฏิทิน วันทำงานที่เหลือจะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมที่เหลือจะมอบให้กับผู้ปกครองที่ทำงานคนอื่นในเดือนปฏิทินเดียวกัน

รวมวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กที่มีความทุพพลภาพหรือทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็กเป็นเวลา 2 เดือน หรือมากกว่าไม่ได้รับอนุญาต

วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้ในเดือนปฏิทินโดยผู้ปกครองที่ทำงาน (ผู้ปกครอง, ผู้ดูแล) เนื่องจากการเจ็บป่วยจะได้รับในเดือนปฏิทินเดียวกันโดยขึ้นอยู่กับการสิ้นสุดของความทุพพลภาพชั่วคราวในเดือนปฏิทินที่ระบุ

5. การกำหนดวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่รวมงานกับการศึกษาดูข้อ ศิลปะ. 173, 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและความคิดเห็นเกี่ยวกับพวกเขา

6. ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบทจะได้รับวันหยุดเพิ่ม 1 วันต่อเดือนโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามคำขอ (มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

7. พนักงานที่เดินทางเพื่อธุรกิจใช้วันหยุดประจำสัปดาห์ ณ สถานที่ที่เดินทางไปทำธุรกิจ ไม่ใช่เมื่อกลับมาจากการเดินทาง เนื่องจากขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานและเวลาพักขององค์กรที่ส่งไป ข้อยกเว้นคือกรณีที่ตามคำสั่งของนายจ้าง ลูกจ้างเดินทางไปทำธุรกิจในวันหยุด จากนั้นเขาก็ได้รับส่วนที่เหลืออีกวันหนึ่งเมื่อเขากลับมาจากมัน

ในทางปฏิบัติ ขั้นตอนนี้ยังนำมาใช้ในกรณีที่เดินทางไปทำธุรกิจตามคำสั่งของนายจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์

8. ในองค์กรที่ไม่สามารถหยุดงานได้เนื่องจากความต้องการให้บริการประชาชน (ร้านค้า บริการผู้บริโภค โรงละคร พิพิธภัณฑ์ ฯลฯ) วันหยุดจะกำหนดโดยรัฐบาลท้องถิ่น ด้วยการสรุปเวลาทำงาน เวลาพักรายสัปดาห์จะถูกสรุปและให้โดยเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีด้วย

9. อาจมีวันหยุดเพิ่มเติมรายเดือนโดยไม่ต้องจ่ายเงินในใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรถึงผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์ พ่อแม่อุปถัมภ์) ที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่ากับเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปี

ระยะเวลานี้ต้องไม่ต่ำกว่า 42 ชั่วโมง ต้องปฏิบัติตามกฎนี้ในทุกองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายเมื่อกำหนดโหมดการทำงานและตารางกะ ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์จะคำนวณจากการสิ้นสุดการทำงานในวันหยุดและจนถึงวันเริ่มงานในวันถัดจากวันหยุด การคำนวณระยะเวลาขึ้นอยู่กับโหมดของเวลาทำงาน: ประเภทของสัปดาห์ทำงาน ตารางกะ ในสัปดาห์ทำงานห้าวัน มีวันหยุดสองวัน และทำงานหกวันต่อสัปดาห์ - หนึ่งวัน วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ (มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันหยุดที่สองกับสัปดาห์ทำงานห้าวันถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน มักจะได้รับวันหยุดสุดสัปดาห์ติดต่อกัน

สุดสัปดาห์

วันหยุดสุดสัปดาห์เป็นรูปแบบของเวลาพักผ่อน ลักษณะเด่นของพวกเขาคือมีให้สำหรับพนักงานเพื่อการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องระหว่างวันทำการ

แนวคิดของ "การพักผ่อน" ในกรณีนี้ นอกเหนือจากเวลาที่จำเป็นสำหรับการนอนหลับแล้ว ยังรวมถึงระยะเวลาที่เพียงพอในระหว่างที่คนงานสามารถทำสิ่งที่ต้องการได้ หรือพูดอีกอย่างก็คือ เวลาว่าง

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ดึงความสนใจของนายจ้างในช่วงปีแรก ๆ ให้เห็นว่าการใช้เวลาว่างอย่างมีทิศทางเหมาะสม โดยทำให้คนงานสามารถแสวงหาผลประโยชน์ที่หลากหลายมากขึ้น และโดยให้การพักจากความเครียดจากการทำงานประจำวันสามารถทำได้ เพิ่มผลผลิตและสามารถนำไปสู่การใช้ประโยชน์สูงสุดจากวันทำงาน

นี่เป็นแนวทางทางวิทยาศาสตร์และสังคมในการกำหนดเวลาพักซึ่งปัจจุบันมีอยู่ในประเทศที่พัฒนาแล้ว ซึ่งกฎหมายกำหนดระยะเวลาทำงานจำกัดหรืออย่างอื่น กล่าวคือ กำหนดให้มีเวลาพักผ่อนอย่างต่อเนื่องโดยไม่หยุดชะงัก

ในกฎหมายของรัสเซียศิลปะ 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งรับประกันการจัดหาการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์สำหรับพนักงานทุกคน

ระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานนั้นกำหนดโดยระบอบเวลาทำงานห้าวันกับวันหยุดสองวันหกวันกับวันหยุดหนึ่งวันสัปดาห์ทำงานที่มีวันหยุดตามกำหนดเวลาที่เซและกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือแรงงานภายใน กฎระเบียบขององค์กรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประกาศวันหยุดทั่วไปในวันอาทิตย์ ยิ่งไปกว่านั้น วันหยุดที่สองด้วยสัปดาห์ทำงานห้าวันนั้นถูกกำหนดโดยองค์กรอิสระในข้อบังคับท้องถิ่น โดยปกติแล้วจะเป็นก่อนหรือหลังวันอาทิตย์ แต่ตัวเลือกอื่นๆ ก็เป็นไปได้ ตั้งแต่ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีวันหยุดทั้งสองวันติดต่อกัน

ตามหลักการของ ILO ที่ยอมรับกันโดยทั่วไปในการจัดหาเวลาว่างให้กับคนงานโดยไม่ถูกขัดจังหวะให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ นายจ้างจะมีตัวเลือกในการกำหนดวันหยุด โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจ ประเพณีท้องถิ่น และความสามารถที่แตกต่างกัน และ ความสามารถของคนงานกลุ่มต่างๆ หลักการนี้ทำซ้ำในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งรับรองสิทธิของนายจ้างในองค์กรที่ไม่สามารถหยุดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้เนื่องจากการผลิตเงื่อนไขทางเทคนิคและองค์กรเพื่อให้วันหยุดแก่พนักงานในวันต่าง ๆ ของสัปดาห์ สำหรับพนักงานแต่ละกลุ่มตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในองค์กร

ตามศิลปะ. 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์ต้องไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง การรวมร่างกฎหมายของขีด จำกัด ล่างของช่วงเวลานี้สะท้อนให้เห็นถึงความจริงจังของทัศนคติของรัฐต่อความซับซ้อนของแง่มุมต่าง ๆ ของความผาสุกทางร่างกายจิตใจและสังคมของคนงาน ท้ายที่สุดแล้ว การขาดเวลาว่างในท้ายที่สุดอาจส่งผลกระทบในทางลบต่อการมีส่วนร่วมในสังคมและขัดขวางการติดต่อทางสังคม ซึ่งอันที่จริงแล้วเป็นกิจกรรมของรัฐ

นอกจากนี้ขนาดของเวลาว่างขั้นต่ำอย่างต่อเนื่องไม่ได้สะท้อนถึงด้านสังคมของกิจกรรมแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระดับของการพัฒนาเศรษฐกิจของสังคมด้วย - ในประเทศที่พัฒนาแล้วมีมากขึ้นและในประเทศกำลังพัฒนาน้อยกว่าสำหรับ ตัวอย่าง ในเวียดนามคือ 24 ชั่วโมง

จุดเริ่มต้นของที่ระบุไว้ในศิลปะ 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาคำนวณจากช่วงเวลาที่พนักงานทำงานเสร็จในวันสุดท้ายของปฏิทินหรือสัปดาห์ทำงาน เมื่อทำงานตามตารางกะและสิ้นสุดตามลำดับตั้งแต่วินาทีที่ พนักงานเข้าทำงานในวันแรกของปฏิทินหรือสัปดาห์การทำงานใหม่ ระยะเวลาเฉพาะของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องรายสัปดาห์ขึ้นอยู่กับโหมดการทำงานที่กำหนดไว้ในองค์กร เช่น ประเภทของสัปดาห์: 5 วัน, 6 วันหรือกะ และการคำนวณของนายจ้าง

อย่างไรก็ตาม มันเป็นไปอย่างแม่นยำเพื่อจุดประสงค์ในการปฏิบัติตามมาตรฐานเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการพักผ่อนรายสัปดาห์ ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาการทำงานในวันหยุดด้วยการทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ - ไม่เกิน 5 ชั่วโมง

วันหยุดนักขัตฤกษ์

ทุกประเทศในโลกมีวันหยุดราชการเป็นของตัวเอง เมื่อประชากรไม่ได้ทำงานแต่ได้พักผ่อน

กำหนดให้วันเป็นวันหยุดราชการ และที่สำคัญ การกำหนดลักษณะของวันหยุดนักขัตฤกษ์จะดำเนินการในแต่ละประเทศด้วยวิธีของตนเอง ในบางประเทศ ปัญหาเหล่านี้ถูกควบคุมโดยข้อบังคับพิเศษเฉพาะสำหรับวันหยุด และส่วนใหญ่มักจะเรียกว่า "ในวันหยุด" หรือ "ในวันหยุด" ในบางประเทศ - วันหยุดจะได้รับการแนะนำและยกเลิกโดยการกระทำแยกต่างหากสำหรับแต่ละวัน - วันหยุดจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายทั่วไปที่ควบคุมการบริหารราชการ

ในสหพันธรัฐรัสเซีย รายการวันหยุดนักขัตฤกษ์จะถูกกำหนดโดย Art 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ 201-FZ วันหยุดที่ไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

• 1, 2, 3, 4 และ 5 มกราคม - วันหยุดปีใหม่
• 7 มกราคม - คริสต์มาส;
• 23 กุมภาพันธ์ - วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ;
• 8 มีนาคม - วันสตรีสากล;
• 1 พฤษภาคม - ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
• 9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
• 12 มิถุนายน - วันของรัสเซีย;
• 4 พฤศจิกายน เป็นวันสามัคคีแห่งชาติ

หากวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกัน วันหยุดจะถูกโอนไปเป็นวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด