จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลในประวัติย่อ: ตัวอย่างวลีสำหรับการสัมภาษณ์

ในงานของฉัน ฉันมักจะต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครรับตำแหน่ง "ผู้จัดการฝ่ายขาย" ในแบบสอบถามองค์กร ผู้สมัครมักจะถูกขอให้ตอบคำถามเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของเขา เป็นเรื่องที่น่าทึ่งและน่าประหลาดใจที่คนส่วนใหญ่เขียนคำตอบ แทบไม่มีจุดอ่อนเลย และ จุดแข็งเขียนราวกับว่าอยู่ใต้กระดาษคาร์บอน

ผู้หญิงคนหนึ่งตอบคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของเธอ เขียนวลีต่อไปนี้: “ฉันไม่มีจุดอ่อน ฉันกำจัดพวกมันไปนานแล้ว” ฉันสงสัยว่าเธอคิดจะทำอะไรต่อไปถ้าไม่พัฒนาและเสริมความสามารถต่าง ๆ ของเธอ? หลังจากนั้น ด้านที่อ่อนแอ- สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่นิสัยที่ไม่ดีที่ต้องกำจัด แต่เป็นสิ่งที่ต้องการความเอาใจใส่และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

หรือสถานการณ์ที่เจอตลอด คนรู้แค่ไปทำงาน คนอื่นรู้วิธีผ่อนคลายบางคนผสมผสานการผ่อนคลายกับงานในประเทศได้ดีและแม้แต่เรื่องเล็กน้อย แต่ไม่มีใครกล้าดูถูกตัวเองที่รักของเขา ...

คิดถึงตอนเด็กๆ หรือคิดถึงตอนเด็กๆ คุณทราบจากประสบการณ์ที่ผู้ปกครองพยายามส่งบุตรหลานของตนไปยังโรงเรียนต่างๆ (การเต้นรำ กีฬา ดนตรี ศิลปะ ฯลฯ) เพื่อกำหนดว่าบุตรหลานของตนหลงใหลในสิ่งใด เขาจะแสดงความสามารถของเขาให้แข็งแกร่งขึ้นได้ที่ไหน

แต่ในฐานะผู้ใหญ่ เราลืมเรื่องนี้ได้อย่างปลอดภัยและยอมจำนนต่อกระแสชีวิต จะไปไหนก็ไปเล่นน้ำที่นั่น บางคนยังคงประสบความสำเร็จในกิจกรรมบางอย่างอาจเป็นเพราะโชคหรือสถานการณ์ที่เอื้ออำนวย แต่ส่วนใหญ่ไม่ได้คิดถึงการตระหนักถึงความสามารถของพวกเขาตามลำดับพวกเขาไม่ประสบความสำเร็จในชีวิตของตัวเอง

สิ่งนี้ก็เกิดขึ้นเช่นกันเพราะหลายคนไม่สามารถหาธุรกิจของตนเจอ และไม่แม้แต่จะพยายามหาให้เจอ ในหนังสือของเขา Golden Lessons: Achieving Goals จอห์น แม็กซ์เวลล์ บรรยายถึงเรื่องราวที่เขาเคยมองเข้าไปในร้านที่ขายของได้ทุกประเภท และความสนใจของเขาถูกดึงดูดด้วยป้ายที่แขวนอยู่ที่ทางเข้า: “คุณจะพบทุกสิ่งที่นี่อย่างแน่นอน ถ้าคุณสามารถ."

คุณคงรู้ดีว่าพวกเราทุกคนก็พูดได้เหมือนกัน ความสามารถพิเศษที่มอบให้เราต้องค้นหาอย่างระมัดระวัง บางทีพวกเขาอาจถูกซ่อนไว้ลึกมาก

จุดแข็ง นี่อะไรน่ะ?

ความสามารถเป็นหัวใจของจุดแข็งของเรา พรสวรรค์คือความสามารถในการทำสิ่งที่ดีกว่าอย่างอื่น ตัวอย่างเช่น คุณร้องเพลงได้ดีกว่าคุณถักนิตติ้ง หรือคุณเล่นฟุตบอลได้ดีกว่าที่คุณวาด เมื่อเราพัฒนาพรสวรรค์ด้วยความรู้และทักษะ เราจะเปลี่ยนพรสวรรค์ให้เป็นจุดแข็ง จุดแข็งคือความสามารถในการแสดงผลที่สูงในกิจกรรมเฉพาะ ขั้นตอนต่อไปคือการขัดเกลาจุดแข็งของคุณให้อยู่ในระดับความเชี่ยวชาญ นั่นคือเหตุผลที่คุณต้องให้ความสนใจอย่างมากกับพัฒนาการและพัฒนาการของลูกๆ ของคุณ

นักวิทยาศาสตร์ได้ระบุรายการจุดแข็งของมนุษย์:

1. การปรับตัว (เปลี่ยนแปลงตัวเองขึ้นอยู่กับความต้องการของสิ่งแวดล้อม การปรับตัว ความยืดหยุ่น)
2. การเปิดใช้งาน (พลังงานในการทำธุรกิจและทำมันให้สำเร็จ)
3. การคิดเชิงวิเคราะห์ (การเข้าใจเหตุและผล การคิดเชิงวิพากษ์)
4. ศรัทธา (การมีอยู่ของค่านิยมที่หยั่งรากลึก ความคิด การค้นหาความหมายของชีวิต)
5. การรวม (ช่วยให้ผู้อื่นสมบูรณ์และประสบความสำเร็จ)
6. จินตนาการ (ความคิดสร้างสรรค์ ความคิดริเริ่ม แนวคิดและแนวคิดใหม่ๆ)
7. ความสามัคคี (ความสามารถในการค้นหาจุดร่วมการหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง)
8. ระเบียบวินัย (องค์กร ความสามารถในการรักษาภายในเวลา ระเบียบ และโครงสร้าง)
9. ความสำเร็จ (การแสวงหาเป้าหมาย ผลงาน ความพึงพอใจจากสิ่งที่ได้รับ)
10. ความสำคัญ (ความปรารถนาดีสำหรับการยอมรับการทำงานหนัก)
11. การทำให้เป็นปัจเจก (การรับรู้ของผู้อื่นในฐานะปัจเจกบุคคลและการรับรู้ความสามารถของพวกเขา ความสนใจในความแตกต่าง)
12. ความฉลาด (ความสามารถในการคิดในหลาย ๆ ด้าน, การอภิปรายทางปัญญา, การตัดสินใจ)
13. ข้อมูล (การได้มาซึ่งความรู้ความอยากรู้)
14. การแก้ไข (การรับรู้ปัญหาและความสามารถในการแก้ไข)
15. การสื่อสาร (คำอธิบาย, ชี้แจง, ความสามารถในการพูดได้ดี)
16. การแข่งขัน (การทำงานอย่างหนักเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่สูง, ความสำเร็จ, ความปรารถนาที่จะชนะ, การเปรียบเทียบกับผู้อื่น)
17. บริบท (เพื่อดูความคล้ายคลึงทางประวัติศาสตร์ ประเมินสิ่งที่เกิดขึ้นอย่างเป็นกลาง)
18. Maximalism (เพิ่มระดับทักษะส่วนบุคคลและกลุ่ม)
19. การเรียนรู้ (สนุกกับกระบวนการเรียนรู้เน้นการปรับปรุง)
20. การมุ่งสู่อนาคต (เน้นไปที่อนาคต มองเห็นโอกาส จูงใจผู้อื่นให้ลงมือทำ)
21. ความรับผิดชอบ (เป็นคนที่คุณสามารถพึ่งพาได้ มีหน้าที่และภาระผูกพันมากมาย)
22. ความสัมพันธ์ (สร้างความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับผู้คน)
23. แง่บวก (ความกระตือรือร้น, การมองโลกในแง่ดี, ความตื่นเต้น, การกระตุ้นผู้อื่น)
24. ความสม่ำเสมอ (การปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน ความเป็นธรรม ความหมกมุ่นอยู่กับความดีและความชั่ว)
25. การพัฒนา (การเห็นศักยภาพในตัวผู้อื่นและช่วยให้พวกเขาพัฒนาได้)
26. การตัดสิน (การตัดสินใจที่ถูกต้อง รอบคอบ พิจารณาทางเลือกทั้งหมด)
27. ภาวะผู้นำ (ความสามารถในการรับมือกับความขัดแย้งและวิกฤต ความสามารถในการรับผิดชอบ)
28. การยืนยันตนเอง (ความมั่นใจในตนเองความเป็นอิสระในการคิด)
29. การเชื่อมต่อ (การเชื่อมต่อความคิดหรือเหตุการณ์เข้าด้วยกันอย่างมีความหมาย)
30. ยุทธศาสตร์ (มองข้อดีข้อเสีย เข้าใจสถานการณ์โดยรวม พัฒนาแผนปฏิบัติการที่เพียงพอ)
31. มุ่งเน้น (การจัดลำดับความสำคัญ การตั้งค่าทิศทาง ประสิทธิภาพ)
32. ความสามารถในการเอาชนะ (สร้างการติดต่อกับผู้คนอย่างรวดเร็วสร้างกลุ่ม / ความสัมพันธ์)
33. การจัดลำดับ (การจัดองค์กร การประสานงาน การกำหนดคนและวิธีการที่เหมาะสม)
34. ความเห็นอกเห็นใจ (เข้าใจผู้อื่น สร้างความสัมพันธ์ที่สนับสนุน)

และสิ่งที่คุณต้องทำคือพยายามค้นหาให้มากที่สุดว่าจุดแข็งของบุคลิกภาพของเราสอดคล้องกับอะไร

จากนั้นคุณต้องเข้าใจว่างานและกิจกรรมใดที่สอดคล้องกับจุดแข็งเหล่านี้ นั่นคือในพื้นที่ใดที่พวกเขาสามารถเปิดกว้างขึ้นและสว่างขึ้น

หากงานกลายเป็นเรื่องยาก ให้ลองใช้จุดแข็งที่เหมาะกับคุณที่สุด ให้คะแนนพวกเขาเป็น 10 คะแนน ดังนั้น คุณจะสามารถระบุได้ว่าการผสมผสานของพรสวรรค์ ความรู้ ทักษะ และความสามารถมีความกลมกลืนกันมากที่สุด

แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด ถามคำถามสองสามข้อเกี่ยวกับคำถามแต่ละข้อ:

• มันเป็นของฉันจริงๆเหรอ?
• ฉันสนุกกับการทำสิ่งนี้หรือไม่?
• ฉันจะสมัครได้ที่ไหนและอย่างไร
• ฉันจะต้องทำอะไรเพื่อพัฒนาคุณสมบัติที่จำเป็นในตัวเอง?
• สิ่งนี้จะสร้างรายได้ให้ฉันได้อย่างไร

ตอนนี้คุณจะมีจุดแข็งที่คุณต้องการหรือไม่ต้องการใช้และพัฒนา ผู้รับที่ดี? และที่สำคัญคือมันได้ผล แนะนำวิธีนี้กับคนที่คุณรัก บางทีอาจช่วยให้พวกเขาแต่งแต้มชีวิตด้วยสีสันที่สดใสขึ้น

หากท่านใดอยู่ในขั้นตอนการระบุจุดแข็งของตนเองอยู่แล้ว เช่น ลงมือทำและเรียนรู้ที่จะจัดการชีวิตด้วยตนเอง ก็จะได้ผลดีสำหรับท่านที่จะใช้เทคนิคนี้ ซึ่งโดยวิธีการ สามารถนำมาใช้ได้หลายอย่าง สถานการณ์

ลองสร้างเว็บไซต์เป็นตัวอย่าง ในบรรดาเพื่อนร่วมงานของฉัน ผู้ดูแลเว็บ ส่วนใหญ่มักมีคนที่ไม่ทำสิ่งนี้โดยไม่ถูกบังคับ แต่ในขณะที่ประสบความสุขและความสุขจากการทำสิ่งที่น่าสนใจและชื่นชอบ แต่ถึงกระนั้นในกรณีนี้ เราแต่ละคนก็แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าจุดแข็งเหล่านั้นทำให้เขารู้สึกสบายใจขึ้นมาก

อย่างที่คุณทราบ ผู้ดูแลเว็บได้รวมเอาอาชีพต่างๆ เข้าไว้ด้วยกัน ได้แก่ นักออกแบบ นักเขียน SEO (การโปรโมต) โปรแกรมเมอร์ นักเขียนโค้ด พูดได้คำเดียวว่า เจ้าแห่งการค้าขายทั้งหมด แน่นอนว่าเป็นเรื่องยากที่จะมีพรสวรรค์มากมายในคราวเดียวเพื่อที่จะประสบความสำเร็จในทุกทิศทางในคราวเดียว และเมื่อเวลาผ่านไป เราแต่ละคนพบจุดที่เขารู้สึกสบายใจ จากนั้นก็มีความปรารถนาที่จะเป็นมืออาชีพ แล้วก็เป็นผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งระดับนี้ทำให้เขาสามารถสอนคนอื่นได้ แต่สำหรับสิ่งนี้ แน่นอน คุณต้องใช้ความพยายามอย่างมาก

ป.ล. อย่างไรก็ตาม หากคุณใฝ่ฝันที่จะเป็นนักออกแบบมืออาชีพ คุณสามารถเรียนรู้สิ่งนี้ได้ที่ Yulia Pervushina Design School แม้ว่าคุณจะไม่ใช่นักออกแบบเลยและไม่รู้วิธีการวาด แต่มีความปรารถนาดีที่จะได้รับอาชีพทางอินเทอร์เน็ตที่ได้รับค่าตอบแทนสูง คุณสามารถลงทะเบียนได้ที่นี่:

ตัวอย่างเช่น ฉันสนใจในสาขาการเขียนคำโฆษณามากกว่าการเขียนโปรแกรม แม้ว่าฉันยอมรับว่า คุณยังต้องรู้พื้นฐานการเขียนโปรแกรมสำหรับบล็อก แต่ปล่อยให้สิ่งนี้ยังคงเป็นจุดอ่อนของฉัน ฉันอยากจะปรับปรุงความสามารถของฉัน เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของฉัน: เรารวมกันเป็นหนึ่งโดยสิ่งที่สำคัญที่สุด - เรามีส่วนร่วมในธุรกิจที่น่าสนใจและเป็นที่รักซึ่งช่วยให้เราค้นพบความสามารถใหม่ ๆ ความสามารถในตัวเราและทำให้พวกเขากลายเป็น จุดแข็ง

โรงละครเริ่มต้นด้วยไม้แขวน และการหางานเริ่มต้นด้วยการเขียนประวัติย่อ ดูเหมือนว่าวันนี้แม้แต่บัณฑิตมหาวิทยาลัยก็รู้วิธีการเขียนเอกสารที่เป็นเวรเป็นกรรมโดยไม่ต้องพูดเกินจริง อย่างไรก็ตาม เพื่อให้ประวัติย่อของคุณทำให้นายจ้างมั่นใจว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณค่า การระบุสถานที่ทำงานและการศึกษาเพียงอย่างเดียวนั้นไม่เพียงพอ

เรซูเม่ควรเขียนในลักษณะที่นายหน้าสามารถมองเห็นจุดแข็งของคุณได้ทันที เคล็ดลับจะช่วยคุณในเรื่องนี้

ประสบการณ์อะไรที่จะอธิบาย?
สิ่งนี้เกิดขึ้นกับผู้สมัครหลายคน: ดูเหมือนว่าพวกเขาจะมีประสบการณ์และการศึกษามีความเหมาะสมและส่งประวัติย่อไปยังหลาย ๆ แห่งทุกวัน แต่ยังไม่มีคำเชิญให้ไปสัมภาษณ์ เกิดอะไรขึ้น? ก่อนส่งเรซูเม่สำหรับงานเฉพาะ โปรดตรวจสอบ จุดแข็งของคุณมองเห็นได้เพียงพอในฐานะมืออาชีพและในฐานะบุคคลหรือไม่?

อ่านประกาศรับสมัครงานอย่างระมัดระวังและพยายามทำความเข้าใจว่าข้อกำหนดใดที่คุณมีคุณสมบัติตรงตามร้อยเปอร์เซ็นต์ สิ่งเหล่านี้จะเป็นจุดแข็งของคุณ ในประวัติย่อของคุณ คุณควรแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนที่สุด โดยไม่กระจายความคิดของคุณไปตามต้นไม้และหลีกเลี่ยงสิ่งที่ไม่สำคัญสำหรับนายหน้า

ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายในบริษัทไอทีจำเป็นต้องมีประสบการณ์การขายที่ประสบความสำเร็จ และคุณเพิ่งออกจากงานที่บริษัทซอฟต์แวร์ที่คุณขายผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์และบริการสนับสนุนด้านเทคนิค ในส่วนที่เกี่ยวข้องของเรซูเม่ ให้อธิบายประสบการณ์และการศึกษาของคุณอย่างละเอียดที่สุด: คุณขายอะไร บรรลุผลสำเร็จอย่างไร คุณไปถึงเป้าหมายด้วยวิธีใด แต่เกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการขาย (เช่น เกี่ยวกับการทำงานเป็นโปรแกรมเมอร์ในช่วงเริ่มต้นอาชีพของคุณ) คุณไม่ควรเขียนให้ละเอียด - แค่พูดถึงง่ายๆ ก็เพียงพอแล้ว

ตัวอย่างอื่น. หากนายจ้างต้องการให้ผู้สมัครตำแหน่งผู้ช่วยธุรการสามารถพูดภาษาอังกฤษได้คล่องและคุณมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดนี้ อย่าจำกัดตัวเองให้อยู่แค่วลี “ความสามารถทางภาษาอังกฤษสูงกว่าค่าเฉลี่ย” ในประวัติย่อของคุณ ในส่วน "การศึกษา" ให้เขียนตำแหน่งที่คุณได้รับความรู้ ในส่วน "ประสบการณ์การทำงาน" วิธีการใช้ทักษะทางภาษาของคุณในงานก่อนหน้านี้ ในส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" ให้ระบุว่าคุณรักษารูปร่างให้ดี เช่น โดยการอ่าน Salinger ในต้นฉบับ ทั้งหมดนี้จะช่วยเน้นย้ำจุดแข็งของคุณ - ความรู้ภาษาต่างประเทศในระดับสูง

หากการแข่งขันไม่สมบูรณ์
แต่ข้อกำหนดเหล่านั้นสำหรับผู้สมัครที่คุณมีคุณสมบัติครบถ้วนแต่ไม่ครบถ้วนล่ะ? แน่นอน นายจ้างอาจไม่พิจารณาประวัติย่อของคุณหากไม่ตรงกับพารามิเตอร์เฉพาะใดๆ อย่างไรก็ตาม หากตำแหน่งงานว่างนั้นน่าสนใจจริงๆ ให้พยายามปรับแต่งเรซูเม่ของคุณในลักษณะที่จะดึงดูดผู้สรรหามาอยู่เคียงข้างคุณ

ตัวอย่างเช่น จากผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ นายจ้างต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในการดำเนินโครงการประชาสัมพันธ์ในภาคการเงิน ขณะที่คุณทำงานในแผนกประชาสัมพันธ์ของธนาคารเพียงปีครึ่ง ไม่ว่าในกรณีใดอย่ากำหนดประสบการณ์พิเศษให้กับตัวคุณเอง - สิ่งนี้ง่ายต่อการตรวจสอบและอย่างที่คุณทราบพวกเขาพยายามไม่จ้างผู้หลอกลวง เป็นการดีกว่าที่จะอธิบายรายละเอียดการทำงานเหล่านั้นในที่ทำงานปัจจุบันของคุณ ซึ่งสามารถแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณได้เรียนรู้อะไรมากมายในหนึ่งปีครึ่ง เพิ่มข้อมูลอื่น ๆ ที่บ่งบอกว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ยอดเยี่ยม (ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา หากเหมาะสม หรือประสบการณ์ระยะยาวในกิจกรรมประชาสัมพันธ์ในสาขาที่เกี่ยวข้อง) และเป็นไปได้มากว่าประวัติย่อของคุณจะเป็นที่สนใจของนายจ้าง .

คุณสมบัติส่วนบุคคล: เขียนหรือไม่เขียน?
“ความรับผิดชอบ, ความเป็นกันเอง, ความตรงต่อเวลา” - คำเหล่านี้มีอยู่ในประวัติย่อมากมาย จำเป็นจริงหรือ? ความคล้ายคลึงกันเหล่านี้เบี่ยงเบนจากจุดแข็งที่แท้จริงของคุณหรือไม่?

แน่นอนว่าส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" มีประโยชน์สำหรับผู้สรรหา และคุณไม่ควรแยกส่วนนี้ออกจากประวัติย่อโดยสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม ก่อนกรอกข้อมูล ให้นึกถึงคุณสมบัติส่วนตัวของคุณที่นายจ้างอาจสนใจ และคุณสมบัติใดไม่สำคัญ ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังสมัครงานตำแหน่งนักบัญชี อย่ามุ่งความสนใจไปที่ความรักในการถ่ายภาพและการเดินทาง แต่ให้อธิบายคุณสมบัติเหล่านั้นที่มีความสำคัญต่อการทำงาน เช่น ความรับผิดชอบ ความพากเพียร รักระเบียบ

แสดงสินค้าด้วยตนเอง
เมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้สมัครจำนวนมากขึ้นมาพร้อมกับประวัติย่อพร้อมรูปถ่าย ช่วยหางานได้ไหม? ในบรรดานายหน้าไม่มีฉันทามติในเรื่องนี้ ด้านหนึ่งทำไมไม่แสดงสิ่งที่เรียกว่าผลิตภัณฑ์กับใบหน้าโดยเฉพาะถ้าใบหน้าสวย? ประการแรก สิ่งนี้ใช้ได้กับอาชีพที่รูปร่างหน้าตามีความสำคัญ: พนักงานต้อนรับ ผู้จัดการฝ่ายขายน้ำหอมและเครื่องสำอาง ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ ในทางกลับกัน การเลือกรูปถ่ายเพื่อวางบนเรซูเม่นั้นไม่ใช่เรื่องง่าย สำหรับตำแหน่งส่วนใหญ่ ภาพถ่ายบนชายหาด งานแต่งงาน กับเด็ก สุนัข กลุ่ม บุหรี่ ฯลฯ ถือว่าไม่เหมาะสมอย่างยิ่ง

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้แนบรูปถ่ายในประวัติส่วนตัวของคุณก็ต่อเมื่อคุณแน่ใจจริงๆ ว่าการถ่ายภาพคือจุดแข็งของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณเข้าสู่วัยเกษียณแต่ยังกระตือรือร้นและอายุยังน้อย ให้แนบรูปถ่ายยืนยันสิ่งนี้ในประวัติย่อของคุณ ปล่อยให้มันเป็นภาพถ่ายที่สดใสในชุดธุรกิจโดยเน้นที่ภาพลักษณ์ของผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และเป็นผู้ใหญ่ซึ่งมีรูปร่างที่ยอดเยี่ยมเช่นกัน

เห็นได้ชัดว่าการแก้ไขเรซูเม่เพื่อแสดงจุดแข็งสำหรับตำแหน่งงานว่างนั้นจำเป็นต้องมีการตรวจสอบจากประสบการณ์ทางวิชาชีพทั้งหมด งานนี้ใช้เวลานาน แต่เรารับรองกับคุณว่าความพยายามจะไม่สูญเปล่า: ประวัติย่อที่เขียนมาอย่างดีจะเปิดขอบเขตการทำงานใหม่ให้กับคุณ

จุดอ่อนของบุคคลในเรซูเม่แสดงให้เห็นว่าเขามีวัตถุประสงค์ในความสัมพันธ์กับตัวเองอย่างไร ไม่ค่อยมีใครรวมรายการดังกล่าวไว้ในความคิดริเริ่มของตนเอง แต่ถ้านายจ้างเองให้แบบสอบถามเพื่อกรอกคำถามดังกล่าวอาจปรากฏขึ้นที่นั่น เราจะบอกคุณถึงจุดอ่อนที่ควรระบุในประวัติย่อของคุณ เพื่อตอบสนองความต้องการและไม่ทำให้ความประทับใจในตัวเองเสียไป เราจะสอนวิธีเปลี่ยนสิ่งเหล่านี้เป็นข้อดีให้คุณด้วย

ข้อบกพร่องอะไรที่จะระบุในประวัติย่อ: ตัวอย่าง

อย่าเขียนว่าพวกเขาไม่มีอยู่เลย คนในอุดมคติไม่มีอยู่จริง และคนที่หลงตัวเองมากเกินไปก็ไม่เต็มใจที่จะจ้าง แต่ไม่จำเป็นต้องระบุคุณสมบัติที่อ่อนแอทั้งหมดของบุคคล งานของคุณคือการแสดงให้เห็นว่าคุณค่อนข้างวิจารณ์ตัวเอง และอย่าเปิดเผยจุดอ่อนของคุณ

ลักษณะนิสัยเชิงลบของ Win-win สำหรับประวัติย่อ:

• ความต้องการตัวเองและผู้อื่นมากเกินไป
• เพิ่มความรับผิดชอบ;
• อวดรู้;
• สมาธิสั้น;
• ความประหม่า;
• ความไม่เชื่อ

ทั้งหมดนี้ไม่เป็นผลดีต่อชีวิตประจำวันมากนัก แต่สำหรับการทำงานกลับให้ประโยชน์อย่างมากกับงาน

ตัวอย่าง

จุดอ่อนในเรซูเม่: ตัวอย่างของการแปรสภาพเป็นคุณธรรม

การค้นหาจุดอ่อนของคุณมีชัยไปกว่าครึ่ง ขั้นตอนต่อไปคือการใช้เพื่อประโยชน์ของคุณ หากมีคอลัมน์อิสระที่คุณสามารถลงรายละเอียดได้ ระบุข้อบกพร่องของคุณในประวัติย่อของคุณดีเพียงใด: ตัวอย่างเช่น บุคคลที่ไม่ไว้วางใจจะไม่ร่วมมือกับซัพพลายเออร์ที่น่าสงสัย

หากแบบสอบถามกระชับ ประเด็นเหล่านี้จะถูกกล่าวถึงในการสัมภาษณ์ เป็นการดีกว่าที่จะเตรียมตัวให้พร้อม และเอกสารสรุปของเรา (ตาราง) จะช่วยคุณในเรื่องนี้ แต่แม้ว่าคุณจะไม่ได้วางแผนที่จะให้คำอธิบาย แต่ก็มีประโยชน์ที่จะรู้ว่าผู้จัดการของคุณจะรับรู้ข้อเสียของคุณอย่างไร

จุดอ่อนของฉัน

ข้อบกพร่องที่เห็นได้ชัดในประวัติย่อ: ตัวอย่าง

ข้อเสียบางอย่างดีกว่าปล่อยทิ้งไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาไปสู่ความเสียหายต่อหน้าที่การงาน ตัวอย่างเช่น การพูดน้อยๆ ที่กล่าวถึงนั้นดีสำหรับนักบัญชีหรือโปรแกรมเมอร์ แต่ผู้จัดการฝ่ายขายหรือครูไม่สามารถเงียบได้ มิฉะนั้น ประสิทธิภาพของงานของเขาจะลดลง

ดังนั้นจึงต้องเปรียบเทียบจุดแข็งและจุดอ่อนกับลักษณะเฉพาะของวิชาชีพ

จุดอ่อนของตัวละครที่ไม่เหมาะสมในประวัติย่อ (ตัวอย่าง)

คุณจะต้องเห็นด้วยอย่างแน่นอนว่าแต่ละคนมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว และไม่มีคนสองคนที่เหมือนกัน: ทั้งภายนอกและภายใน ทุกคนมีความเป็นตัวของตัวเอง: ลักษณะตัวละครที่มีอยู่ในตัวเขาเท่านั้น ลักษณะบุคลิกภาพ ข้อมูลทางกายภาพที่เป็นเอกลักษณ์

คุณเคยคิดเกี่ยวกับคำถามที่ว่า “ทำไมทุกคนถึงแตกต่างกัน” เหตุใดเราจึงแตกต่างจากคนอื่นโดยธรรมชาติและแม้กระทั่งจากพ่อแม่ของเรา คำตอบสำหรับคำถามนี้อยู่ที่ว่าเราแต่ละคนมีพันธกิจ เราต้องมีคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการใช้งานจริง

คุณลักษณะเฉพาะคือจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล เพื่อที่จะค้นพบโชคชะตาของเราและเติมเต็มมัน เราจำเป็นต้องรู้แง่มุมเหล่านี้เป็นอย่างดีและเรียนรู้วิธีใช้สิ่งเหล่านี้อย่างมีประสิทธิผลในชีวิตของเรา นั่นคือเหตุผลที่หลายคนตั้งคำถามว่า “จุดแข็งคืออะไร” และ “วิธีรับรู้จุดแข็งของคุณอย่างไร”

จุดแข็งและจุดอ่อนของมนุษย์คืออะไร?

จุดแข็งและจุดอ่อนเป็นข้อมูลเบื้องต้นของเรา: ทางกายภาพ (โครงสร้างร่างกาย ส่วนสูง น้ำหนัก ความแข็งแรง ความเร็ว ความอดทน ฯลฯ) และจิตใจ (ประเภทของอารมณ์ ความเร็วของกระบวนการทางประสาท ลักษณะบุคลิกภาพ และลักษณะนิสัย)

จุดแข็งของบุคคลคืออะไร ตัวอย่างเช่น การเติบโตสูงสำหรับนักบาสเกตบอลคือจุดแข็งของเขา ด้วยความสูงของเขา เขามีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในกีฬาอาชีพ ซึ่งเป็นเอกลักษณ์ของเขาที่ช่วยให้บรรลุผลที่โดดเด่น สำหรับศัลยแพทย์ การพัฒนาทักษะยนต์ปรับจะพิจารณาเป็นพิเศษ สำหรับนักบิน - อุปกรณ์ขนถ่ายที่ดี สำหรับนักดนตรี - การได้ยินที่ยอดเยี่ยม สำหรับนักบัญชี - ทัศนคติเชิงวิเคราะห์

จุดแข็งของตัวละครของบุคคลก็มีบทบาทสำคัญในการประสบความสำเร็จในอาชีพหรือธุรกิจของตน หากคุณเป็นคนขยันโดยธรรมชาติ มีความสามารถในการทำงานหนัก คุณสมบัติเหล่านี้จะช่วยคุณในอาชีพโปรแกรมเมอร์ หากคุณมีทักษะวาทศิลป์ เป็นเรื่องง่ายสำหรับคุณที่จะเป็นผู้นำ คุณมีเสียงที่ดังและคำพูดที่ชัดเจน คุณลักษณะเหล่านี้สามารถช่วยคุณได้ในด้านการเมืองและกิจกรรมขององค์กร

นอกจากจุดแข็ง เราแต่ละคนยังมีจุดอ่อน การทำความเข้าใจพวกเขาจะช่วยให้คุณไม่ทำผิดพลาดเมื่อเลือกเส้นทางอาชีพของคุณ มีคนรู้จักของคุณที่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยแต่ไม่ได้ทำงานเฉพาะทางหรือไม่? สถิติบอกว่ามีคนแบบนี้ประมาณ 50%! นี่เป็นผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากที่เลือกผิด สาเหตุหนึ่งมาจากหลายคนไม่คำนึงถึงจุดอ่อนของตนเอง

จุดอ่อนของบุคคลคืออะไร ตัวอย่างเช่น สำหรับทนายความ คุณลักษณะเช่นความหุนหันพลันแล่นจะเป็นด้านที่อ่อนแอมากกว่าและจะไม่อนุญาตให้สร้างการโต้แย้งโดยไม่มีอารมณ์ที่ไม่จำเป็น สำหรับผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน การเป็นคนเก็บตัวจะเป็นจุดอ่อน เนื่องจากการสื่อสารกับผู้คนจำนวนมากและการทำงานที่สูงจะเกินกำลังของเขา

เหตุใดจึงสำคัญที่ต้องเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล

“บ่อยครั้งที่การขาดความเข้าใจในจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวเองเป็นสาเหตุของภาวะซึมเศร้า”, - Pavel Kochkin ผู้เขียนโครงการ "Destination" เตือน กลไกการเกิดขึ้นคือเราไม่ยอมรับจุดแข็งของเราในขณะที่เน้นที่จุดอ่อน เรามุ่งมั่นเพื่ออุดมคติที่เราไม่สามารถทำได้และไม่มีวันบรรลุได้เพราะเราไม่มีความสามารถที่จำเป็น ในกรณีนี้ เรามี "ความละอาย" ซึ่งสามารถพัฒนาไปสู่ภาวะซึมเศร้าได้

หากบุคคลโดยธรรมชาติเป็นคนเก็บตัว กล่าวคือ เขาไม่เปิดกว้างสู่โลกภายนอก การสื่อสารกับผู้อื่น การพูดในที่สาธารณะและการจัดการคนเป็นเรื่องยากสำหรับเขา เขาจะจดจ่ออยู่กับโลกภายในมากขึ้น อยู่คนเดียวได้ เป็นเวลานานและทำอะไรที่จะทำคนเดียว ในกรณีนี้ไม่ว่าเขาจะต้องการเป็นผู้จัดงานเฉลิมฉลองที่มีชื่อเสียงมากแค่ไหน จุดอ่อนของเขาจะไม่ยอมให้เขาเป็นที่รู้จัก 100% ในอาชีพนี้ เป็นไปได้มากว่าความรู้สึกไม่พอใจกับงานของคุณและความตึงเครียดอย่างต่อเนื่องจากความจริงที่ว่าคุณต้องหักโหมตัวเองทุกครั้งจะเติบโตขึ้นและเมื่อถึงจุดหนึ่งจะส่งผลให้เกิดภาวะซึมเศร้า

“การเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมในการสร้างความภาคภูมิใจในตนเอง” Pavel Kochkin กล่าว คนที่รักตัวเองเห็นคุณค่าและเคารพในตัวเองจะได้รับการยอมรับทั้งในอาชีพและในด้านอื่น ๆ ของชีวิตดีขึ้นมาก เขามีประสิทธิภาพมากขึ้นเพราะเขารู้จักตัวเองและนำความรู้นั้นไปปฏิบัติ

หยุดแก้ไขจุดอ่อนของคุณโดยพยายามพัฒนาไปในทิศทางที่ไม่เหมาะกับคุณ คุณจะได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นมากโดยการค้นหาจุดแข็งของคุณและเริ่มใช้มัน

จุดแข็งของบุคคลเป็นเครื่องมือที่ทรงพลังในมือของผู้ที่รู้วิธีใช้มัน!

คุณกำลังมองหางานและต้องการหาสถานที่ที่ดีหรือไม่? ประวัติย่อที่เขียนมาอย่างดีนั้นขาดไม่ได้ จำเป็นต้องมีแนวทางที่ชาญฉลาดที่นี่ จากประวัติย่อ นายจ้างจะต้องค้นหาข้อมูลที่เป็นประโยชน์ทั้งหมดเกี่ยวกับผู้สมัคร และผู้สมัครมีหน้าที่ต้องโดดเด่นกว่าคู่แข่งทั่วไปที่สมัครตำแหน่งที่คล้ายกัน คุณสมบัติที่ระบุไว้ในเรซูเม่เป็นหนึ่งในขั้นตอนสู่ความสำเร็จ พวกเขามีบทบาทชี้ขาด บางคนอาจกล่าวได้ว่า มีบทบาทชี้ขาด หากคุณไม่ทราบว่าจะบ่งบอกถึงคุณสมบัติใด เราจะช่วยคุณในเรื่องนี้ ให้คำแนะนำและคำแนะนำที่เป็นประโยชน์

บทความนี้จะกล่าวถึงคุณสมบัติที่จะระบุในประวัติย่อ ตลอดจนจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครรับตำแหน่ง สิ่งที่ควรค่าแก่การกล่าวถึง และสิ่งที่เงียบ

ดังนั้นเราจึงอ่านอย่างระมัดระวัง จดจำและจัดทำเรซูเม่ที่ไม่ซ้ำกันโดยศึกษาซึ่งนายจ้างก็จะไม่สามารถปฏิเสธผู้สมัครได้และจะจ้างเขาอย่างแน่นอน

คุณสมบัติใดที่จะระบุในประวัติย่อของผู้สมัคร

แน่นอนว่าจำเป็นต้องยกย่องตัวเอง แต่แนะนำให้เขียนความจริงเกี่ยวกับตัวคุณ ไม่เช่นนั้นความเข้าใจผิดอาจเกิดขึ้นในกระบวนการทำงาน และคุณจะต้องหน้าแดงและหาข้อแก้ตัว

ดังนั้นสิ่งที่นายจ้างอาจชอบและสิ่งที่เขาจะสนใจเป็นอันดับแรก:

• ความรับผิดชอบเพิ่มขึ้น
• การลงโทษ.
• ความตรงต่อเวลา
• ความเพียร
• ความเอาใจใส่
• ความเป็นกันเอง
• ความเพียร
• ผลงาน.

จำไว้ว่า งานของคุณคือการเปิดเผยคุณสมบัติเชิงบวกเกี่ยวกับตัวคุณให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ซึ่งจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายในการทำงาน หากคุณต้องการคุณสามารถลองบอกเกี่ยวกับตัวเองในแบบเดิม ๆ แต่ไม่ควรไปไกลเกินไป (ดู) มิฉะนั้นนายจ้างอาจไม่เชื่อว่าข้อมูลที่ระบุเกี่ยวกับตนเองนั้นเป็นความจริง

นอกเหนือจากคุณสมบัติข้างต้นแล้ว หากจำเป็น ให้รวมลักษณะนิสัยที่ไม่ได้มาตรฐานแต่น่าดึงดูดจำนวนหนึ่งไว้ในเรซูเม่

จุดแข็งของตัวละครใดที่จะรวมอยู่ในรายการคุณสมบัติที่น่าสนใจสำหรับนายจ้าง:

• ความคิดริเริ่ม;
• ความคิดสร้างสรรค์;
• ความเร็ว ความคล่องตัว กิจกรรม;
• เพิ่มความต้านทานต่อสถานการณ์ตึงเครียด
• คำพูดที่ถูกต้องตามหลักไวยากรณ์
• พจน์ที่ดี;
• มั่นใจในความแข็งแกร่งของคุณ

หากคุณมีคุณสมบัติเหล่านี้อย่างน้อยสองประการ อย่าลืมรวมคุณสมบัติเหล่านี้ไว้ในเรซูเม่ของคุณ ด้วยรายชื่อดังกล่าว ผู้สมัครจึงมีโอกาสได้งานที่ดีและดึงดูดความสนใจของผู้บริหาร (ดู) อย่างแท้จริง การนำเสนอตัวเองที่ประสบความสำเร็จไม่เคยเจ็บปวดเพราะการแข่งขันเพื่อตำแหน่งอันทรงเกียรตินั้นสูงเสมอ

จุดอ่อนอะไรที่ต้องระบุในประวัติย่อเพื่อให้คุณได้รับการว่าจ้าง

คนในอุดมคติไม่มีอยู่จริง ดังนั้นในประวัติย่อ ผู้สมัครตำแหน่งที่ว่างต้องมีข้อบกพร่องอย่างแน่นอน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้บริหารที่บุคคลสามารถมองตัวเองในเชิงวิพากษ์และประเมินตนเองได้ค่อนข้างเพียงพอ

เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับตัวเลือกหลายประการสำหรับคุณสมบัติที่อ่อนแอซึ่งจะไม่สามารถทำลายชื่อเสียงของผู้สมัครได้

1. ความน่าเชื่อถือ
2. ไม่สามารถนั่งในที่เดียวเป็นเวลานาน
3. ความตรง
4. กลัวการเดินทางทางอากาศ
5. ความอยากมากเกินไปสำหรับพิธีการ
6. ไม่สามารถหลอกลวงได้
7. กิจกรรมที่เพิ่มขึ้น
8. ไม่ไว้วางใจ
9. ไม่ยอมประนีประนอมกับประเด็นขัดแย้ง
10. หลักการ.
11. เจียมเนื้อเจียมตัว
12. เรียกร้องเพื่อตนเองและผู้อื่น

ตัวอย่างเหล่านี้สามารถใช้เป็นพื้นฐานได้ และในการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือการแสดงให้เห็นว่าคุณพร้อมที่จะทำงานและทำทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อประโยชน์ของบริษัท

ผู้ชายและผู้หญิงความแตกต่างระหว่างคุณสมบัติของพวกเขาในประวัติย่อคืออะไร

เมื่อชัดเจนแล้ว เรซูเม่จึงเป็นบัตรเยี่ยมของผู้สมัครงาน ดังนั้นจึงต้องเขียนให้กระชับ ตรงประเด็น แต่ในขณะเดียวกันก็กว้างขวางและให้ข้อมูล

โดยทั่วไปประวัติย่อของผู้ชายและผู้หญิงไม่แตกต่างกัน แต่ก็ยังมีความแตกต่างอยู่ มาพูดถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครที่เป็นเพศตรงข้ามซึ่งควรระบุในประวัติย่อ

ด้านชายที่แข็งแกร่ง:

• กิจกรรม.
• จิตตานุภาพ
• ความสามารถในการเข้ากับผู้คน
• นำสิ่งที่ได้เริ่มต้นขึ้นไปสู่จุดสิ้นสุดของตรรกะ
• ความเพียร
• มีสติสัมปชัญญะ
• สติปัญญาที่พัฒนาแล้ว

จุดอ่อนอะไรที่จะระบุในประวัติย่อของผู้สมัครชายที่เข้มแข็ง:

• ความเย่อหยิ่ง
• ความเห็นแก่ตัว
• ความเร่าร้อน
• ไม่จำเป็น.
• ความผิดปกติความประมาท

จุดแข็งส่วนตัวของผู้หญิง:

• ความอดทน.
• การกำหนด.
• ความภักดี.
• ความร่าเริง
• ความเป็นกันเอง
• ความเต็มใจที่จะหาการประนีประนอม

จุดอ่อนในประวัติย่อสำหรับผู้หญิง:

• ความประหม่า
• ความคม.
• ความน่าสัมผัส
• ความอาฆาตพยาบาท
• แนวโน้มที่จะเกิดภาวะซึมเศร้า
• กระสับกระส่าย
• อารมณ์

เราพบว่าคุณสมบัติใดที่ระบุไว้ในประวัติย่อจะดึงดูดความสนใจของนายจ้างได้อย่างแน่นอน ทีนี้มาพูดถึงกลอุบายเล็ก ๆ น้อย ๆ กันหรือว่าจะทำอย่างไรและไม่ควรทำอะไรเมื่อรวบรวมลักษณะนิสัยเกี่ยวกับตัวคุณ

ความแตกต่างเล็กน้อยเมื่อเขียนประวัติย่อ

1. ข้อมูลต้องชัดเจนและไม่เบลอ นั่นคือผู้สมัครพูดถึงทุกอย่างและไม่มีอะไร พยายามนำเสนอข้อมูลอย่างกระชับ และที่สำคัญที่สุด ระบุว่าเหตุใดคุณจึงควรได้รับการว่าจ้าง คุณเปรียบเทียบได้ดีกับคนอื่นๆ อย่างไร
2. บอกความจริง. หากการโกหกถูกเปิดเผยทันทีจะทำให้ผู้สมัครขาดโอกาสในการได้งานทำ หากการหลอกลวงถูกเปิดเผยหลังจากบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้าง นี่จะเป็นเหตุผลที่ดีที่จะไล่เขาออก
3. การรู้หนังสือ หากผู้สมัครระบุความใส่ใจในรายละเอียดและความสามารถในการเขียนโดยปราศจากข้อผิดพลาดท่ามกลางจุดแข็งของเขา แต่ในขณะเดียวกันก็สร้างมันขึ้นมาในเรซูเม่ของเขา สิ่งนี้จะทำให้เกิดความสับสนอย่างแน่นอน ความผิดพลาดบ่งบอกถึงความประมาทเลินเล่อ รวมถึงการไม่เอาใจใส่และไม่สนใจในที่ทำงาน

ตอนนี้คุณรู้วิธีเขียนเรซูเม่แล้วและต้องระบุคุณสมบัติอะไรบ้างเพื่อที่จะเป็นผู้สมัครรายแรกสำหรับอาหารอันโอชะนั่นคือสำหรับตำแหน่งที่น่าสนใจ