ในการบอกเลิกสัญญาจ้าง แบบ t 8 แบบคำสั่งให้เลิกจ้างตามความประสงค์

ประมวลกฎหมายแรงงานใช้แนวคิดหลายประการ ได้แก่ "การยกเลิกสัญญาจ้าง" "การเลิกจ้าง" และ "การเลิกจ้าง"

"การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน" มีเนื้อหาที่กว้างที่สุด มูลเหตุของ "การเลิกรา" คือข้อเท็จจริงทางกฎหมายใด ๆ ทั้งที่เป็นการกระทำและเหตุการณ์

การกระทำเป็นปัจจัยสำคัญที่เป็นผลมาจากกิจกรรมโดยสมัครใจ (อย่างมีสติ) ของผู้คน การกระทำเหล่านี้รวมถึง: ความคิดริเริ่มของพนักงาน (); นายจ้าง (การลดขนาด, การสมัครในรูปแบบของการเลิกจ้าง ฯลฯ ); บุคคลที่สาม (เกณฑ์สำหรับการรับราชการทหาร คำตัดสินของศาล ฯลฯ )

เหตุการณ์เป็นข้อเท็จจริงสำคัญทางกฎหมายที่เกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงเจตจำนงของผู้คน

แนวคิดของ "การเลิกจ้าง" ใช้ได้กับเกือบทุกกรณีของการเลิกจ้าง ยกเว้นถ้าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง - บุคคลหนึ่งหยุดอยู่ เป็นไปไม่ได้ที่จะ "เลิกจ้าง" พนักงานที่เสียชีวิต

แนวคิดของ "การเลิกจ้าง" ใช้ได้กับกรณีที่ผู้ริเริ่มการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นหนึ่งในคู่สัญญา นายจ้าง หรือลูกจ้าง

ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม การเลิกจ้างจะออกตามคำสั่ง แบบฟอร์มคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน (พนักงาน) เป็นอันหนึ่งอันเดียวกันและได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 และหมายเลข T-8a คำศัพท์จะรวมอยู่ในชื่อและข้อความของคำสั่งซื้อแล้วและกฎสำหรับการดำเนินการจะถูกกำหนดใน "คำแนะนำสำหรับการสมัครและการกรอกแบบฟอร์มหลัก เอกสารทางบัญชีสำหรับการบัญชีค่าแรงและการจ่ายเงิน" แนบมากับ " อัลบั้ม"

ใช้สำหรับลงทะเบียนและบันทึกการเลิกจ้างพนักงาน กรอกโดยพนักงานบริการบุคลากรลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาประกาศให้พนักงานทราบเมื่อได้รับ บนพื้นฐานของคำสั่งเลิกจ้างมีการทำรายการ (แบบฟอร์มหมายเลข T-2 หรือหมายเลข T-2GS) บัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์มหมายเลข T-54 หรือหมายเลข T-54a) สมุดงาน ทำข้อตกลงกับพนักงานในรูปแบบหมายเลข T-61 " หมายเหตุ - การตั้งถิ่นฐานเมื่อสิ้นสุดข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) กับพนักงาน

ตามกฎทั่วไป วันที่เลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน

ในทุกกรณี เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างจำเป็นต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างในวันที่เลิกจ้าง (วันสุดท้ายของการทำงาน) และสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง งาน.

หากไม่สามารถออกสมุดงานในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานหรือปฏิเสธที่จะรับสมุดงานในมือ นายจ้างจะส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นให้ลูกจ้างทราบถึงความจำเป็นต้องเข้าทำงาน จองหรือตกลงที่จะส่งทางไปรษณีย์ นับแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งนายจ้างพ้นจากความรับผิดในความล่าช้าในการออกสมุดงาน

ข้อเท็จจริงทางกฎหมายที่เป็นเหตุ (เหตุผล) ในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานต้องได้รับการจัดทำเป็นเอกสารในรูปแบบที่กำหนด โดยมีการปฏิบัติตามขั้นตอนที่จำเป็นอย่างเคร่งครัด ชุดของเอกสารดังกล่าวจะแตกต่างกัน - สำหรับแต่ละกรณีของการบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลบางประการและสำหรับคนงานบางประเภท

เหตุผลทั่วไปในการบอกเลิกสัญญาจ้างมีอยู่ในศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ตัวอย่างเช่น เราให้ตัวอย่างคำสั่งการเลิกจ้างพนักงานที่มีข้อความหลากหลาย (ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง):

เรามั่นใจว่าพวกคุณหลายคนได้กรอกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน (แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การเลิกจ้าง) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (การเลิกจ้าง)" ที่ได้รับอนุมัติโดยมติ ของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่หนึ่ง) และเป็นไปได้มากว่าทุกครั้งที่คุณ "สะดุด" บนกราฟ:

เราจะพูดถึงสิ่งที่พนักงาน Goskomstat พิจารณาว่า "ไม่จำเป็น" และสิ่งที่ต้อง "ขีดฆ่า" ในบทความของเรา

โปรดทราบว่าไม่มีคำตอบทางกฎหมายสำหรับคำถามนี้ อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีคำชี้แจงอย่างเป็นทางการในเรื่องนี้ ดังนั้นจึงไม่มีหน่วยงานตรวจสอบใดที่สามารถพูดได้ว่าคำสั่งกรอกไม่ถูกต้องในคอลัมน์นี้ (ไม่ว่าจะกรอกอย่างไร) การออกแบบ "ปัญหา" มีหลายรุ่นซึ่งมีเหตุผลและไม่ค่อยดีนักซึ่งผู้เชี่ยวชาญนำเสนอ คุณสามารถส่งเสียงไปยังผู้ตรวจสอบในระหว่างการตรวจสอบ หากมีข้อสงสัย นอกจากนี้ ข้อโต้แย้งที่เราได้รวบรวมไว้ในหลายเวอร์ชันจะช่วยให้คุณเลือกหนึ่งในนั้นเพื่อติดตามและจัดทำคำสั่งดังกล่าวทั้งหมดในองค์กรของคุณในลักษณะที่เหมือนกัน

เวอร์ชั่น 1

ผู้เชี่ยวชาญหลายคนแน่ใจว่าควรกรอกทั้งสองบรรทัดของคอลัมน์คำสั่ง (ระบุวันที่และจำนวนของสัญญาจ้างที่ด้านบนและวันที่เลิกจ้างพนักงานนั่นคือวันสุดท้ายของการทำงานที่ ล่าง). ในเวลาเดียวกันไม่จำเป็นต้องขีดฆ่าเนื่องจาก (ตามที่ผู้เชี่ยวชาญอีกครั้ง) รูปแบบของคำสั่งถูกวาดขึ้นอย่างไม่ถูกต้อง

รุ่น2

อย่างที่เราจำได้ ก่อนที่จะมีการนำประมวลกฎหมายแรงงานมาใช้ในปี 1992 ไม่มีการทำสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ยิ่งไปกว่านั้น แม้หลังจากเริ่มปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าวแล้ว คนงาน "แก่" ก็สามารถตัดสินใจด้วยตนเองได้ว่าจะทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างของตนหรือไม่ ดังนั้นจึงมีรุ่นที่หากไม่ทำสัญญาจ้างกับพนักงาน วลี "ยุติสัญญาจ้างงาน" จะถูกขีดฆ่าและวันที่ถูกไล่ออกจะถูกกรอก

เวอร์ชัน 3

แต่เวอร์ชันต่างๆ ไม่ได้จบเพียงแค่นั้น มีความเห็นว่าการเลิกจ้าง การบอกเลิกสัญญาจ้าง และการเลิกจ้างพนักงานเป็นสิ่งที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง

สมาชิกสภานิติบัญญัติใช้คำว่า "การเลิกจ้าง":

• ในกรณีที่มีสัญญาจ้างงานระยะยาว (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ภายใต้สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายต่างๆ (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ในกรณีที่ละเมิดกฎที่กำหนดโดยกฎหมายสำหรับการทำสัญญาจ้างงาน (มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การบอกเลิกสัญญาจ้างปรากฏในกรณีที่ระบุไว้ในบทความ:

• 78 (ตามข้อตกลงของคู่กรณี)
• 80 (ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน) และ
• 81 (ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง)

"ยิง"มีสถานที่สำหรับการลงโทษทางวินัย (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้น หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลง ควรกรอกบรรทัด "ยุติสัญญาจ้าง ... " และควรขีดเส้น "ยกเลิก ... " (ดูตัวอย่างที่ 3)

และในทางกลับกันควรทำเมื่อบอกเลิกสัญญาจ้างหรือไล่พนักงานออก (ดูตัวอย่างที่ 2)

ทุกอย่างจะดี แต่มีบางอย่างที่ไม่สอดคล้องกันที่นี่

ประการแรก มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุเหตุผลทั่วไปในการบอกเลิกสัญญาจ้าง (ซึ่งรวมถึงเหตุแห่งการเลิกจ้าง) กล่าวคือ ปรากฎว่า "การยุติ" เป็นแนวคิดที่กว้างขึ้น ซึ่งรวมถึง "การยุติ" ด้วย

ประการที่สอง ผู้บัญญัติกฎหมายสร้างความสับสนให้กับแนวคิดของ "การเลิกจ้าง" และ "การเลิกจ้าง" อย่างต่อเนื่อง ตัวอย่างเช่นตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้าง สิ้นสุดตามความคิดริเริ่มของคนงาน แต่ในขณะเดียวกัน พนักงานก็เขียนว่า “ใบสมัคร เลิกจ้างตามความประสงค์ของเขาเอง”

ประการที่สาม เรารู้ว่ารายการในสมุดงานทำขึ้นตามคำสั่งและถ้อยคำของรายการจะต้องสอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างชัดเจน และในคำแนะนำในการกรอกสมุดงาน (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่ง) สมาชิกสภานิติบัญญัติเสนอถ้อยคำ " ถูกไล่ออกโดยสมัครใจ" (เมื่อประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอ้างถึง การเลิกจ้างสัญญาจ้างงาน) หรือตัวอย่างเช่น " ถูกไล่ออกเนื่องจากการไม่รับตำแหน่ง” (เมื่อมี การเลิกจ้างสัญญาจ้างงาน)

ส่วนเอกสาร

ยุบ แสดง

ส่วนที่ 1 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

สัญญาจ้างอาจมีการบอกเลิกเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาดังต่อไปนี้:

1) การเกณฑ์ลูกจ้างเข้ารับราชการทหารหรือส่งไปรับราชการแทน

2) คืนสถานะการทำงานของพนักงานที่เคยทำงานนี้โดยการตัดสินใจของผู้ตรวจแรงงานของรัฐหรือศาล

3) การไม่รับเลือกตั้งเข้ารับตำแหน่ง;

4) การลงโทษลูกจ้างต่อการลงโทษที่ขัดขวางการทำงานก่อนหน้าต่อไปตามคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับ;

5) การยอมรับว่าพนักงานไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

6) การตายของลูกจ้างหรือนายจ้าง - บุคคลเช่นเดียวกับการยอมรับจากศาลของลูกจ้างหรือนายจ้าง - บุคคลที่เสียชีวิตหรือสูญหาย

7) การเริ่มต้นของสถานการณ์ฉุกเฉินที่ป้องกันความต่อเนื่องของแรงงานสัมพันธ์ (ปฏิบัติการทางทหาร, ภัยพิบัติ, ภัยธรรมชาติ, อุบัติเหตุใหญ่, โรคระบาดและสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ ) หากสถานการณ์นี้ได้รับการยอมรับจากการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรือ อำนาจสาธารณะของเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย;

8) การตัดสิทธิ์หรือการลงโทษทางปกครองอื่น ๆ ยกเว้นความเป็นไปได้ที่พนักงานจะปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้าง

9) การหมดอายุ การระงับเป็นระยะเวลามากกว่าสองเดือนหรือการลิดรอนสิทธิพิเศษของพนักงาน (ใบอนุญาต สิทธิ์ในการขับขี่ยานพาหนะ สิทธิ์ในการพกพาอาวุธ สิทธิพิเศษอื่นๆ) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ การกระทำของสหพันธรัฐรัสเซียหากสิ่งนี้ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้างได้

10) การยกเลิกการเข้าถึงความลับของรัฐหากงานที่ดำเนินการนั้นต้องการการเข้าถึงดังกล่าว

11) การยกเลิกคำตัดสินของศาลหรือการยกเลิก (การรับรู้ว่าผิดกฎหมาย) ของการตัดสินใจของผู้ตรวจแรงงานของรัฐในการคืนสถานะพนักงานในที่ทำงาน;

12) นำจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เป็นพลเมืองต่างประเทศหรือบุคคลไร้สัญชาติให้สอดคล้องกับส่วนแบ่งที่อนุญาตของพนักงานดังกล่าวที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับนายจ้างที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจบางประเภทในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

ส่วนเอกสาร

ยุบ แสดง

ส่วนที่ 1 ของมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกอันเป็นผลมาจากการละเมิดกฎสำหรับข้อสรุปที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ข้อ 11 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายนี้) หากการละเมิดกฎเหล่านี้ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ที่จะดำเนินการต่อไป ทำงานในกรณีต่อไปนี้:

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานที่ละเมิดคำตัดสินของศาลทำให้บุคคลใดบุคคลหนึ่งขาดสิทธิ์ในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่าง

ข้อสรุปของสัญญาจ้างสำหรับการปฏิบัติงานที่มีข้อห้ามสำหรับพนักงานคนนี้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การขาดเอกสารการศึกษาที่เหมาะสมหากการปฏิบัติงานต้องการความรู้พิเศษตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายอื่น ๆ

ข้อสรุปของสัญญาจ้างที่ละเมิดการตัดสินใจของผู้พิพากษา หน่วยงาน เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจพิจารณาคดีความผิดทางปกครอง การตัดสิทธิ์หรือการลงโทษทางปกครองอื่น ๆ ยกเว้นความเป็นไปได้ที่พนักงานจะปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้าง

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เวอร์ชัน 4

สิ่งเดียวที่ไม่ก่อให้เกิดความขัดแย้งคือการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากพนักงานเสียชีวิต ที่นี่ทั้งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งสอนเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน

เป็นผลให้มีอีกรุ่นหนึ่ง (ที่สี่แล้ว) ของการร่างคำสั่งเลิกจ้าง: กรณีเดียวที่กรอกบรรทัด "ยุติสัญญาจ้าง ... " คือการเสียชีวิตของพนักงานหรือการรับรู้ของเขาในฐานะ ตายหรือหายไป

ฮาร์ดช้อยส์

อย่างไรก็ตามหากเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างด้วยเหตุผลอื่น (มาตรา 79, 83 และ 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เราขีดเส้น "เลิกจ้าง ... " จะไม่มีที่ไหนให้ระบุวันที่ ไล่ออกตามคำสั่ง! ท้ายที่สุดแล้ว วันที่จัดทำคำสั่งไม่ตรงกับวันที่เลิกจ้างเสมอไป (เช่น ในกรณีเดียวกันกับการเสียชีวิตของพนักงาน)

ดังนั้นเมื่อพิจารณาความคิดเห็นทั้งหมดข้างต้นเกี่ยวกับการกรอกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานแล้ว ผู้เขียนจึงมีแนวโน้มที่จะใช้เวอร์ชันแรก ซึ่งเจ้าหน้าที่ทำผิดพลาดเมื่อร่างแบบฟอร์มคำสั่ง ดังนั้น ผู้เขียนแนะนำให้กรอกทั้งสองบรรทัด เว้นแต่จะมีการทำสัญญาจ้างกับพนักงานอย่างแน่นอน

วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แบบฟอร์มรวมของคำสั่งให้ยกเลิกตามความประสงค์ (ฉบับที่ T-8; หมายเลข T-8A) ได้รับการอนุมัติ กรอกพนักงานคนหนึ่งหมายเลข T-8a - เมื่อเลิกจ้างงานสัมพันธ์กับกลุ่มคนงาน

คุณยังสามารถใช้ฟอร์มอิสระได้อีกด้วย สิ่งสำคัญคือการออกคำสั่งตามข้อกำหนดสำหรับเอกสารหลัก คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มคำสั่งเพิกถอนตามคำขอของคุณได้ในบทความ

วิธีการกรอกจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง

แบบฟอร์มนี้รวบรวมโดยพนักงานของแผนกบุคคลขององค์กร แล้วลงนามโดยกรรมการบริษัท เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างกับผู้รับผิดชอบทางการเงิน จะต้องแนบใบรับรองการยอมรับกับคำสั่งซื้อเพื่อยืนยันการไม่มีการร้องเรียนต่อพนักงานที่ดำรงตำแหน่งที่รับผิดชอบ

การกรอกคำสั่งซื้อจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับการดำเนินการ แบบฟอร์มต้องมีข้อมูลและรายละเอียดดังต่อไปนี้:

• บรรทัดบนสุดของเอกสารระบุชื่อขององค์กรที่จ้างงานหรือนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของหัวหน้า - ผู้ประกอบการรายบุคคล
• จากนั้นระบุหมายเลขคำสั่งซื้อและวันที่เผยแพร่
• ในบรรทัด "ยกเลิกสัญญาจ้างจาก ... " จะระบุวันที่สรุปสัญญาจ้างและการยกเลิกสัญญา
• ในบรรทัดถัดไปมีการเขียนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน: นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของบุคคลที่ออกจากกรณีสัมพันธการก, ตำแหน่งและหมายเลขบุคลากร;
• ในบรรทัด“ พื้นฐานการบอกเลิกสัญญาจ้าง” ระบุพื้นฐานสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้าง -“ ตามความคิดริเริ่มของพนักงานข้อ 3 ส่วนที่ 1 ศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ";
• จากนั้นจะมีการระบุพื้นฐานสำหรับการออกคำสั่ง (คำชี้แจงของพนักงาน)
• ลายเซ็นของผู้อำนวยการตราประทับขององค์กร
• คำว่า "คุ้นเคย" วันที่รู้จักและลายเซ็นของพนักงาน

พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับเอกสาร โดยพื้นฐานแล้วจะมีการป้อนข้อมูลให้กับพนักงานและจัดทำการคำนวณในแผนกบัญชี เอกสารนี้จะต้องลงทะเบียนในทะเบียนคำสั่งซื้อ

วันที่ต้องระบุในการสั่งซื้อ

ตามกฎทั่วไป จะมีการกำหนดระยะเวลาสองสัปดาห์สำหรับการแจ้งออกเดินทาง ดังนั้นพนักงานต้องแจ้งผู้จัดการเกี่ยวกับการออกจากองค์กรล่วงหน้าสองสัปดาห์โดยส่งใบสมัครให้เขา เป็นการบ่งชี้วันทำการสุดท้าย วันที่นี้ควรปรากฏในลำดับ

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องระบุวันที่ของวันทำการสุดท้ายในแอปพลิเคชันอย่างถูกต้อง:

1. หากพนักงานเขียนข้อความในจดหมายลาออกว่า "ฉันขอให้คุณเลิกจ้างฉันตั้งแต่วันที่ 16 มีนาคม 2559" จากนั้นในวันที่ 16 มีนาคม 2559 เขาจะถูกพิจารณาว่าไม่ทำงานในองค์กร วันที่ถูกไล่ออกจะเป็นวันที่ก่อนหน้า - 03/15/2016 ซึ่งควรระบุไว้ในคำสั่งของหัวหน้า
2. ถ้าเขาเขียนว่า: “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกในวันที่ 07/20/2016” ตัวเลขนี้จะถือเป็นวันทำการสุดท้าย วันที่นี้ควรระบุในลำดับ

หากพนักงานลาออกตามความประสงค์ นายจ้างจะต้องจัดทำคำสั่ง คำนวณค่าจ้าง และสะท้อนบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงาน การเลิกจ้างโดยสมัครใจเป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ขั้นตอนการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน คำสั่งซื้อและเอกสารอื่น ๆ จัดทำขึ้นอย่างไร?

กระบวนการเลิกจ้างเป็นอย่างไร?

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แรงจูงใจที่พลเมืองตัดสินใจลาออกไม่สำคัญ ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนงานหรือเกษียณอายุ ผลลัพธ์ของขั้นตอนเหล่านี้คือการคำนวณเต็มรูปแบบของพนักงานและการออกสมุดงานให้กับมือของเขา

พนักงานต้องส่งใบสมัครล่วงหน้าไม่ช้ากว่า 14 วันก่อนวันที่เสนอให้เลิกจ้าง การนับถอยหลังเริ่มต้นจากวันถัดไปหลังจากรับใบสมัครนั่นคือออกสมุดงานในวันที่ 15 หลังจากวันที่ส่งใบสมัครไปยังผู้บริหาร ตามคำขอของคุณ คุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดโดยไม่ต้องสังเกตระยะเวลาแจ้งให้ทราบ หากผู้อำนวยการและพนักงานบรรลุข้อตกลงร่วมกัน จะไม่สามารถปฏิบัติตามระยะเวลาการทำงาน 14 วัน คำสั่งอาจออกแม้ในวันถัดไปหลังจากส่งใบสมัคร

ขั้นตอนการเลิกจ้างทีละขั้นตอน:

1. ลูกจ้างต้องติดต่อนายจ้างโดยอิสระและจัดทำจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง
2. นายจ้างมีหน้าที่ต้องยอมรับใบสมัครและออกคำสั่งให้เลิกจ้าง
3. ตามคำสั่งของหัวหน้าและแบบฟอร์มคำสั่งเลิกจ้างที่สมบูรณ์ นายจ้างป้อนข้อมูลในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน หลังจากเข้าสู่สมุดงานแล้วถือว่าพลเมืองถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการ

อย่างไรก็ตาม คุณสามารถยื่นขอยกเลิกสัญญาจ้างงานได้แม้ในขณะที่ลาพักร้อนหรือลาป่วย ในกรณีนี้ให้นับระยะเวลาทำงาน 14 วันทำการ นับจากวันที่ยื่นคำร้อง

คุณสมบัติของการออกคำสั่ง

รูปแบบของคำสั่งก่อนหน้านี้ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา "ในการอนุมัติแบบฟอร์มรวม" ของมกราคม 2547 คำสั่งเลิกจ้างโดยสมัครใจมีแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติ T-8 หากคำนวณพนักงานเพียงคนเดียว และ T-8a หากต้องถูกไล่ออกมากกว่าหนึ่งคน แม้ว่าปัจจุบันจะใช้เป็นทางเลือก แต่บริษัทหลายแห่งใช้แบบฟอร์มนี้เพื่อวัตถุประสงค์ทางบัญชี ในการจัดการบันทึกบุคลากร คำสั่งตัวอย่างสำหรับการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองนั้นเป็นไปตามอำเภอใจ สิ่งสำคัญคือมีข้อมูลที่จำเป็นอยู่ในเอกสาร

คำสั่งซื้อต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทนายจ้าง (รายละเอียด OKPO แบบฟอร์มที่อยู่ OKUD ชื่อ)
2. หมายเลขบัญชีของเอกสารและชื่อ
3. วันที่สร้างเอกสาร
4. จำนวนสัญญาจ้างงาน (ถ้ามี)
5. วันที่ของวันทำการสุดท้ายที่กำหนดไว้
6. ชื่อและตำแหน่งของบุคคลที่ถูกไล่ออก
7. เหตุสำหรับการเลิกจ้าง ย่อหน้านี้เขียนเสมอ - ข้อความส่วนตัว
8. ชื่อนามสกุลและลายเซ็นและตราประทับของศีรษะ
9. ลายเซ็นของพนักงานที่รับรองว่าพลเมืองคุ้นเคยกับเอกสาร

ในรูปแบบ T8 มีคอลัมน์: "ความคิดเห็นที่ได้รับแรงบันดาลใจจากร่างกฎหมายของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งเป็นลายลักษณ์อักษร" เครื่องหมายนี้ใช้ในกรณีที่สถานประกอบการมีสหภาพแรงงาน ประธานของหน่วยงานนี้ควรทำความคุ้นเคยกับเอกสาร แสดงความคิดเห็น หากจำเป็น และลงนาม

องค์กรส่วนใหญ่ใช้ตัวอย่างอิเล็กทรอนิกส์ในการกรอกคำสั่งซื้อซึ่งสะดวกเนื่องจากไม่จำเป็นต้องร่างเอกสารก็เพียงพอที่จะป้อนเฉพาะข้อมูลของพนักงานและพิมพ์แบบฟอร์ม อย่างไรก็ตาม อนุญาตให้ป้อนข้อมูลด้วยมือ

สามารถยกเลิกการเลิกจ้างได้หรือไม่?

คำสั่งซื้อนั้นถูกเก็บไว้ในแผนกบุคคลและดำเนินการรายงานอย่างเร่งด่วนเกี่ยวกับเอกสารเหล่านี้ นอกจากนี้ตามคำขอส่วนบุคคลของพนักงานสามารถจัดเตรียมสำเนาที่สามได้เอกสารนี้ยังคงอยู่กับพนักงานที่ถูกไล่ออก หากบุคคลขาดงานหรือไม่มีโอกาสลงนามในเอกสาร เอกสารนั้นก็ยังมีการเผยแพร่อยู่ แต่ควรมีหมายเหตุเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วย

คำสั่งถูกร่างขึ้นในวันที่คำนวณและหากพนักงานเปลี่ยนใจก่อนวันนั้นพวกเขาก็ไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างเขา ข้อยกเว้นคือกรณีที่พนักงานคนอื่นได้รับเชิญให้มาที่นี่แล้ว (คำเชิญถูกเขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร) แม้ว่าคนหลังจะยังไม่ได้รับการยอมรับเข้าสู่รัฐก็ตาม ตัวอย่างเช่น แม้ว่าพนักงานจะตัดสินใจถอนใบสมัครก่อนที่จะออกคำสั่ง เขาไม่สามารถถูกไล่ออกได้

ตัวอย่างคำติชม

นอกจากนี้ยังเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายที่จะเลิกจ้างพนักงานโดยที่พนักงานไม่รู้ตัว อย่างไรก็ตาม เมื่อผู้จัดการพบผู้เชี่ยวชาญอีกคนสำหรับตำแหน่งว่างตามลําดับการโอนจากองค์กรอื่น และเขาได้ส่งเอกสารเพื่อเข้าศึกษาในรัฐแล้ว ผู้ถูกไล่ออกจะไม่มีโอกาสเพิกถอนใบสมัคร

นายจ้างส่วนใหญ่ทำงานโดยเกี่ยวข้องกับแรงงานจ้าง ดังนั้นพวกเขาจึงต้องทำให้พนักงานเป็นทางการ กล่าวคือ ออกคำสั่งให้เข้าทำงาน และในกรณีที่ถูกไล่ออกตามลำดับ ให้เลิกจ้างพนักงาน บ่อยครั้งที่ข้อพิพาทด้านแรงงานเกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาเมื่อพนักงานเชื่อว่าการเลิกจ้างของพวกเขาไม่ชอบด้วยกฎหมาย ดังนั้นเพื่อไม่ให้อยู่ในสถานการณ์ดังกล่าว คุณต้องหาวิธีไล่คนออกตามกฎหมาย

เหตุผลหลักในการเลิกจ้าง

ปัจจัยหนึ่งที่ทำให้มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องในการเลิกจ้างบุคคลนั้นเป็นพื้นฐานสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้บุคคลสามารถถูกไล่ออกได้:

• ความคิดริเริ่มของผู้ว่าจ้าง;
• ข้อตกลง;
• ลดขนาด;
• "ตามบทความ" กล่าวคือ สำหรับการประพฤติผิดบางอย่าง
• หลังจากสิ้นสุดสัญญา

สามฐานแรกเป็นเรื่องธรรมดาที่สุด

โดยพื้นฐานแล้วบุคคลต้องการเลิกโดยอิสระและเขียนข้อความตามนั้น เขาต้องแจ้งให้ผู้จัดการทราบถึงความตั้งใจที่จะออกจากบริษัทล่วงหน้า 2 สัปดาห์ มักเรียกช่วงเวลานี้ว่าช่วงพักงาน นับสิบสี่วันนับจากวันถัดจากวันแจ้ง การเลิกจ้างก่อนกำหนดเป็นไปได้:

• คุณไม่สามารถทำงานต่อไปได้เพราะเกษียณอายุ, เรียนหนังสือ;
• นายจ้างไม่ปฏิบัติตาม

หากบุคคลใดแสดงความปรารถนาที่จะลาออกเป็นการส่วนตัว เขามีสิทธิที่จะเพิกถอนใบสมัครได้ แต่ถ้ายังไม่รับคนมาแทน

หลังจากสองสัปดาห์ คนๆ หนึ่งมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานที่เดิม คุณสามารถทำงานต่อไปได้หากทั้งสามเงื่อนไขทำงานร่วมกัน:

• สองสัปดาห์ผ่านไป
• สัญญายังไม่สิ้นสุด
• ไม่มีการร้องขอให้เลิกจ้าง

ตัวเลือกนี้เป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย นายจ้างมีเวลาชักชวนให้บุคคลนั้นอยู่หรือหาบุคคลอื่น และผู้ลาออกขอสงวนสิทธิ์ในการเพิกถอนใบสมัคร

เป็นไปได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ด้วยข้อตกลงร่วมกันการเลิกจ้างบุคคลจะได้รับอนุญาตภายใต้เงื่อนไขบางประการ วิธีนี้เป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย:

• ข้อตกลงเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างมีความสนใจในการจากไปของบุคคล แต่ไม่มีเหตุทางกฎหมายที่จะขับไล่เขา เขาสามารถมั่นใจได้ว่าอดีตพนักงานจะไม่ไปฟ้องศาลหากข้อตกลงทั้งหมดเป็นจริง
• สำหรับพนักงาน วิธีนี้เป็นประโยชน์สำหรับโอกาสในการได้รับเงินชดเชยเพิ่มเติม นอกเหนือจากเงินที่กฎหมายกำหนด

การลดจำนวนคนนายจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้พวกเขาทราบถึงการดำเนินการที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้า 2 เดือน ให้ดำเนินการในลักษณะประกาศหรือคำสั่งพิเศษ ในนั้นผู้ลดหย่อนจะต้องลงนามและลงวันที่คนรู้จัก นับแต่วันที่การนับถอยหลังของระยะเวลาตามกฎหมายเริ่มต้นขึ้น

สิ่งสำคัญ! ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของบุคคล เขาสามารถถูกไล่ออกโดยไม่ต้องแจ้งเอกสาร

ด้วยวิธีเลิกจ้างนี้ ผู้คนจะได้รับเงินชดเชย ภายใน 2 เดือนนับจากเวลาที่ลดหย่อนลง บุคคลใดไม่ได้ว่าจ้างและลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน เขามีสิทธิได้รับเงินชดเชยเพิ่มเติม แต่สำหรับเรื่องนี้ พนักงานที่ถูกไล่ออกพร้อมชุดเอกสารบางอย่างต้องติดต่ออดีตนายจ้าง

ใบสมัครพนักงานเป็นอย่างไร?

ใบสมัครเลิกจ้างเขียนโดยพนักงานซึ่งเป็นเอกสารบังคับ กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบเฉพาะ แต่ควรเขียนตามกฎบางอย่าง:

• เขียนเสร็จแล้วด้วยมือ
• ใบสมัครจะต้องมีการบ่งชี้ที่ชัดเจนของความตั้งใจที่จะเลิก;
• ต้องระบุวันที่เลิกจ้างและลายเซ็นของพนักงาน

ตามกฎหมายแล้ว ลูกจ้างต้องแจ้งความประสงค์ที่จะลาออกให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 สัปดาห์ หากไม่มีการระบุวันที่ถูกไล่ออกในใบสมัครนายจ้างสามารถกำหนดได้โดยอิสระตามกฎทั่วไป แต่การมีวันที่ในแอปพลิเคชันจะช่วยขจัดความเข้าใจผิดต่างๆ อนุญาตให้ยื่นคำร้องแสดงเจตจำนงที่จะออกจากวิสาหกิจ:

• ส่วนตัว;
• จดหมาย

เป็นไปได้ที่จะระบุคำขอให้ถูกไล่ออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ในใบสมัคร ในบางกรณีกฎหมายกำหนด นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธได้ สิ่งสำคัญ! แอปพลิเคชันต้องระบุจำนวนการเลิกจ้างเฉพาะไม่ใช้คำว่า "เลิกจ้าง"

จะเขียนจดหมายลาออกได้อย่างไร?

สองสัปดาห์หลังจากเขียนใบสมัคร ช่วงเวลาของการเลิกจ้างโดยตรงก็มาถึง ผู้เชี่ยวชาญของแผนกบุคคลต้องจัดเตรียมคำสั่งที่เหมาะสม เอกสารดังกล่าวมีสองรูปแบบ:

• T 8 - สำหรับ 1 คน;
• T 8a - สำหรับกลุ่มคน

ในวันทำการสุดท้ายของลูกจ้าง นายจ้างต้อง:

• พิมพ์คำสั่งซื้อ
• ทำรายการในสมุดงาน
• ออกบัญชีเต็มของพนักงาน

การแจ้งการยกเลิกประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

ด้านบนเป็นชื่อบริษัท ตัวอย่างเช่น Folk Sausages LLC

อย่าลืมใส่หมายเลขและวันที่รวบรวม ในบรรทัด "ยกเลิกสัญญาจ้างจาก" มีการเขียนไว้ว่า: หมายเลขและวันที่ของเอกสารที่เกี่ยวข้องและวันที่ถูกไล่ออก

กรอก: ชื่อ-นามสกุล เลขที่ตามบัตรรายงาน ตำแหน่งและส่วนงานของสถานที่ทำงาน บรรทัดของเหตุผลในการเลิกจ้างระบุบทความของประมวลกฎหมายแรงงานบนพื้นฐานของการออกจากองค์กร ชื่อของเอกสาร เลขที่ และวันที่จะถูกระบุเป็นพื้นฐาน โดยปกติแล้วจะเป็นคำบอกเล่า

วันสุดท้ายของการทำงานของบุคคลถือเป็นวันที่เขาถูกไล่ออก วันนี้เขาควรจะได้รับการชำระเงินและรับเอกสารของเขา

การเลิกจ้างกรรมการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นอย่างไร?

ขั้นตอนการเลิกจ้างบุคคลสำคัญของบริษัทนั้นขึ้นอยู่กับเหตุผล การเลิกจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะดำเนินการโดยพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่หากเขาตัดสินใจที่จะออกจากตัวเอง ในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร หัวหน้าจะเป็นผู้ดำเนินการ

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงผู้บริหาร หัวหน้าฝ่ายบัญชีจะจัดการกับการเลิกจ้างของเขา และหากองค์กรถูกยกเลิก จะถูกไล่ออกโดยค่าคอมมิชชั่นที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษซึ่งเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีโดยตรง ขั้นตอนการเลิกจ้างทั่วไปไม่แตกต่างจากกระบวนการปกติ ใบสมัครและแบบฟอร์มการสั่งซื้อจะเหมือนกับเอกสารทั่วไป

ขั้นตอนการเลิกจ้างลูกจ้าง

อนุญาตให้ดำเนินการตามขั้นตอนนี้ได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุบางอย่าง ซึ่งรวมถึง:

• เกี่ยวกับความคิดริเริ่มส่วนบุคคลคำแถลงจากพนักงาน
• ข้อตกลงเกี่ยวกับการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์
• ประกาศที่เกี่ยวข้อง

• การออกคำสั่ง ในนั้นพนักงานจะต้องทำวีซ่าทำความคุ้นเคย
• การคำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระทั้งหมดทำโดยนักบัญชี
• ทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน ป้อนตามคำสั่งที่เกี่ยวข้องภายในวันสุดท้ายของการทำงานของบุคคล: ด้วยน้ำพุ ฮีเลียม หรือปากกาลูกลื่น ไม่อนุญาตให้ใช้ตัวย่อในเอกสารนี้
• มีเครื่องหมายการเลิกจ้างอยู่บนบัตรส่วนบุคคลของบุคคลนั้น ที่นี่ผู้ถูกไล่ออกจะต้องยื่นขอวีซ่า

ธุรกิจจำนวนมากใช้แผ่นบายพาส ในกรณีที่ไม่มีเอกสารนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธที่จะชำระเงินตามข้อตกลงหรือไม่ให้เอกสารที่จำเป็นแก่บุคคล

ในวันสุดท้ายของการทำงาน ผู้จากไปต้องถูกไล่ออกโดยสมบูรณ์ และออกแพ็คเกจเอกสารดังต่อไปนี้:

• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• ใบรับรอง 2 - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• อ้างอิง 182 - H.

บางครั้งบุคคลไม่สามารถหยิบเอกสารของตนเองได้ฝ่ายบุคคลจะส่งจดหมายแจ้งทางไปรษณีย์ แต่คุณต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานก่อนสำหรับการกระทำดังกล่าว ขั้นตอนในกรณีนี้มีดังนี้ ผู้เชี่ยวชาญ HR ส่งการแจ้งเตือนไปยังอดีตพนักงานทางไปรษณีย์ มันแจ้งให้เขาทราบถึงความจำเป็นในการมาที่องค์กรเพื่อขอเอกสารหรือระบุเป็นลายลักษณ์อักษรยินยอมให้ส่งชุดเอกสารทางไปรษณีย์และไปยังที่อยู่ใด หลังจากได้รับอนุญาตดังกล่าวแล้ว นายจ้างมีสิทธิส่งเอกสารที่จำเป็นไปยังที่อยู่ซึ่งระบุโดยอดีตลูกจ้าง

คำสั่งเลิกจ้างเป็นหนึ่งในเอกสารหลักของฝ่ายบุคคล ในกรณีส่วนใหญ่จะรวบรวมตามใบสมัครของพนักงาน ในวันสุดท้ายของการทำงาน ผู้จัดการมีหน้าที่ลงนามในเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดกับพนักงานและออกให้เขา: สมุดงานและการคำนวณ อนุญาตให้ส่งเอกสารทางไปรษณีย์ได้

ติดต่อกับ