Beregning av feriepenger per år. Ny lov om feriepengeberegning

Hvordan beregnes gjennomsnittslønnen for ferie? Kort sagt, basert på gjennomsnittlig dagsinntekt. Det vil si i henhold til formelen (klausul 9 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 N 922):

I sin tur vurderes gjennomsnittlig dagsopptjening for beregning av feriepenger i 2017 som følger:

Faktureringsperioden er 12 kalendermåneder før måneden for starten av ferien (klausul 4 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 N 922). Det vil si at hvis din ansatte for eksempel dro på ferie i februar 2017, vil faktureringsperioden være perioden fra 1. februar 2016 til 31. januar 2017.

Les om nøyaktig hvilke utbetalinger som skal tas i betraktning når du beregner gjennomsnittslønnen for en ferie:. Og om de ekskluderte periodene -.

Når det gjelder antall arbeidsdager faktureringsperiode, så vurderes de i henhold til disse reglene. Hvis en måned arbeides av en ansatt i sin helhet, anses den som lik 29,3 dager. Og hvis ikke fullstendig, brukes formelen (klausul 10 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 N 922):

Som et resultat beregnes antallet dager som faktisk har jobbet i løpet av faktureringsperioden ved hjelp av formelen:

Indeksregulering av gjennomsnittslønn ved beregning av feriepenger

Indeksering av gjennomsnittlig inntekt må utføres hvis organisasjonens ansatte har fått sine tariffsatser/lønninger økt (klausul 16 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 N 922):

• eller i løpet av faktureringsperioden;
• eller under den ansattes ferie;
• eller i perioden mellom lønnsperiode og ferie.

Hvordan beregne feriepenger hvis det ikke er gjennomsnittlig opptjening

Denne situasjonen kan oppstå dersom arbeidstaker i faktureringsperioden ikke har hatt arbeidsdager og utbetalinger tatt i betraktning ved beregning av gjennomsnittsopptjening for feriepenger. La oss si at en ansatt var i permisjon i lang tid uten lønn eller var på forretningsreise. Men samtidig hadde han betalinger før faktureringsperioden.

I en slik situasjon blir de 12 månedene før måneden for begynnelsen av perioden der arbeidstakeren ikke har noen dager arbeidet eller tatt hensyn til betalinger tatt i betraktning, tatt som beregningsperiode (klausul 6 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen av den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 N 922).

Beregning av gjennomsnittlig opptjening for feriepenger siste år

Hvordan beregne gjennomsnittslønn for feriepenger dersom arbeidstaker har opparbeidet seg ubrukte dager ferie, og nå bestemte han seg for å ta dem alle med en gang? I en slik situasjon beregnes feriepenger i generell prosedyre. Siden beregningsalgoritmen ikke avhenger av hvilket arbeidsår den ansatte bestemte seg for å ta ferie.

Feriepenger i 2017 beregnes under hensyntagen til forskriften om prosedyren for beregning av gjennomsnittlig inntekt, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 24. desember 2007 nr. 922. Ny lov, endre denne rekkefølgen, er ikke akseptert.

Ved beregning av feriepenger i 2017 påvirkes følgende forhold:

• beregningsperiode;
• koeffisient for gjennomsnittlig antall dager arbeidet i 2016;
• gjennomsnittlig ansattes lønn;
• varigheten av ferien;
• arbeidserfaring.

Beregning av feriepenger i 2017: indikatorer for beregning

Varighet av ferien. Standard varighet for årlig ferie er 28 kalenderdager. En ansatt registrert kun med en arbeidskontrakt. Ferie gis i henhold til ferieplanen for 2017 eller til andre tider etter avtale med ledelsen. Arbeidstaker kan også ta permisjon etter de første 6 månedene av arbeidet og gå tidlig ut i permisjon dersom:

• kommende fødselspermisjon eller etter den;
• adopsjon av et barn under 3 måneder;
• den ansatte er ennå ikke fylt 18 år.

Det er viktig å huske at i tillegg til årlig betalt permisjon, har en ansatt rett til å motta permisjon uten lønn (artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet trenger du ikke beregne noe, men permisjon uten lønn i mer enn 14 dager påvirker arbeidsåret og tjenestetiden som arbeidstakeren har rett til årlig lønnet permisjon for.

Den ansatte ble ansatt 2. februar 2016. Arbeidsår er perioden fra 1. februar 2016 til 31. januar 2017. Permisjon uten lønn - 30 dager. Arbeidsåret det skal betales 28 dager ferie for er fra 1. februar 2016 til 16. februar 2017 (justering med 16 dager).

Arbeidsåret og antall faktiske feriedager som tilkommer den ansatte påvirker størrelsen på feriepengereserven.

Merknadsberegning ved innvilgelse av permisjon til arbeidstaker (fragment)

Beregningsperiode for feriepenger. For å beregne feriepenger må du ta de foregående 12 månedene og faktisk arbeid i disse. Bedriften kan fastsette en annen lønnsperiode (for eksempel 6 eller 3 måneder) ved å tarifffeste den, men dette bør ikke forverre de ansattes situasjon og redusere feriepengene.

For ansatte ansatt i midten av året og som har jobbet deler av perioden, er det tatt hensyn til faktisk utført tid.

Dager ekskludert fra faktureringsperioden

Det er nødvendig å ekskludere dager hvor den ansatte var sykemeldt, i fødselspermisjon, foreldrepermisjon. Den fullstendige listen over slike perioder bestemmes av paragraf 5 i forskriften (godkjent av resolusjon nr. 922).

Ved fastsettelse av ekskluderte dager bør du ta hensyn til Arbeidsdepartementets avklaringer (brev datert 15. april 2016 nr. 14-1/B-351) om ferie som faller i ferieperioden. Ferien forlenges automatisk for helligdager uten å betale dem. I samsvar med tjenestemenns stilling er slike ferier ikke utelukket i fremtiden. For eksempel, hvis en ansatt var på ferie fra 25. desember 2016 til 15. januar 2017, så regnes ferie som arbeidet ved fastsettelse av perioden for neste ferie.

Følgende situasjon er også mulig: perioden utelukkes helt. Da må du ta forrige periode, som er ferdig opparbeidet. Dersom forrige periode ekskluderes, skal inneværende måned og periodiseringen i denne tas med i betraktningen.

Dager med nedetid forårsaket av arbeidsgiver er også unntatt fra beregningsperioden. Nedetid er en midlertidig stans av arbeidet på grunn av produksjon eller organisatorisk og teknisk art. Det vil si at bedriftene selv avgjør om årsakene er tilstrekkelige til å innføre et nedetidsregime. Hvis for eksempel leveranser er avsluttet og gjenopptakelse ikke forventes, eller det er oppdaget alvorlige problemer i utstyret, er dette alle tilstrekkelige grunner til å innføre nedetid.

Selskapet betaler for perioden hvor ansatte ikke jobbet på grunn av nedetid i beløpet på minst 2/3 av gjennomsnittslønnen (artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Denne inntjening og driftsstans er ikke inkludert i beregningen av feriepenger.

Betalinger i faktureringsperioden. For å beregne feriepenger i 2017 må du også fastsette utbetalingene som inngår i beregningen av gjennomsnittsinntekten og holdes utenfor denne. I følge vedtak nr. 922 tas alle utbetalinger til en arbeidstaker godkjent i forskrift om avlønning og arbeidsinsentiver i betraktning, uavhengig av betalingsmåte (i kontanter eller naturalier).

Hvordan ta bonuser i betraktning i gjennomsnittlig inntekt

Fullstendig - én bonus for én indikator.

På slutten av året - ikke mer enn 12.

Helt – kvartalet er fullt inkludert i faktureringsperioden.

Delvis - i henhold til antall måneder inkludert i faktureringsperioden.

Fullt - betalinger påløpt for forrige kalenderår.

Proporsjonal med arbeidet tid - faktureringsperioden er ikke fullarbeidet eller det er ekskluderte perioder.

Beregningen inkluderer ikke betalinger:

• bonuser og godtgjørelser som ikke er tatt hensyn til i lønnsreglementet;
• økonomisk bistand ansatte;
• kompensasjon for transport- og matutgifter;
• betaling for opplæring og videregående opplæring.

Formler for beregning av feriepenger i 2017

1. Faktureringsperioden er ferdig utarbeidet:

29,3 dager - det godkjente antall dager i en måned (Resolusjon fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 10. juli 2014 nr. 642).

2. Faktureringsperioden er delvis opparbeidet eller det er ekskluderte perioder:

Formel for beregning av feriepenger:

Gjennomsnittlig dagsinntekt x Antall feriedager

Før overføring av feriepenger skal det holdes tilbake personskatt. Det er viktig å overføre betalinger i tide:

• feriepenger - 3 dager før ferien starter
• Personlig inntektsskatt på dagen for utbetaling av feriepenger.

Eksempel 1: Faktureringsperioden er ferdig utarbeidet

Ansatt Ivanov I. skrev en søknad om permisjon fra 1. februar til 20. februar 2017. Den ansattes lønn er 48 500 rubler. I desember 2016 ble det påløpt en engangsbetaling for tjenestetiden på 10 000 rubler, og månedlig mottar Ivanov I. reisekompensasjon på 4200 og betaling mobiltelefon 1200. Perioden er ferdig opparbeidet.

1) La oss bestemme faktureringsperioden: fra 1. februar 2016 til 31. januar 2017, fullt utarbeidet.

For å beregne, tar vi den ansattes lønn (48 500 x 12 måneder) og en engangsbetaling på 10 000 rubler. Reise- og telefongodtgjørelse er ikke godtgjørelse.

48 500 x 12 + 10 000 / 12 = 49 333,33 gni.

4) La oss beregne feriepenger:

49 333,33/ 29,3 x 20 dager = 33 674,63 gni.

33 674,63 x 13 % = 4 378 gni.

33 674,63 - 4378 = 29 296,63 rubler.

Personlig inntektsskatt på 4 378 rubler. Vi overfører på dagen for utbetaling av feriepenger.

Eksempel 2: Faktureringsperioden er delvis opparbeidet

Ansatt Zakharova N. drar på ferie fra 1. juni til 14. juni 2017. Lønn - 37 500 rubler. Den ansatte ble ansatt 1. desember 2016, i april 2017, sykefravær påløpt i 7 dager - 10 000, lønn for april - 28 125 rubler.

Zakharova N. jobbet 5 hele måneder (desember, januar, februar, mars og mai): 5 x 29, 3 = 146,5 dager.

For en måned med sykefravær beregner vi dagene ved hjelp av formelen:

29,3 x antall arbeidede kalenderdager: antall kalenderdager i en måned

I april: 29,3 x 23/30 = 22,46 dager.

Totalt: 146,5 dager. + 22, 46 dager. = 168,96 dager.

2) Bestem betalinger i faktureringsperioden:

Lønn for 5 hele måneder og deler av april, eksklusiv sykefravær: 37 500,00 x 5 + 28 125,00 = 215 625,00 rubler.

3) La oss beregne feriepenger:

215 625,00 / 168,96 dager x 13 dager = 16 590,47 gni.

5) Bestem beløpet for feriepenger som skal overføres til den ansatte:

16 590,47 x 13 % = 2 156,76 rubler.

16 590,47 - 2156,76 = 14 433,71 rubler.

Eksempel 3: beregning med forholdsmessig vederlag av premien

Alferov V. skrev en søknad om permisjon fra 1. februar til 14. februar 2017, arbeidserfaring - 6 år, lønn - 53 000 rubler. Månedlig bonus - 3000. I desember 2016 ble det utbetalt en årsavslutningsbonus - 100 000 I mars var sykefraværet 14 dager (fra 14. til 27. mars), fordelsbeløpet var 25 775 rubler, lønn - 27 761 rubler.

Antall arbeidsdager i mars: 29,3 x (31 - 14)/31 = 16,07 dager.

2) La oss beregne utbetalingsbeløpet for mars for gjennomsnittlig inntekt:

I følge produksjonskalenderen i mars 2016 - 21 virkedager jobbet Alferov 11 dager i mars.

Den månedlige bonusen beregnes basert på dagene som faktisk har jobbet: 3000/21 x 11 = 1571,43 rubler.

Totalt for mars: 27 761 + 1571,43 = 29 332,43 rubler.

På grunn av sykefravær var perioden delvis utført, bonus ved utgangen av året omregnes etter arbeidsdagene (239), og etter skjema (249).

100 000 / 249 x 239 = 95 983,94 gni.

Totalt i desember: 53 000 + 3000 + 95 983,94 = 151 983,94 rubler.

3) La oss kombinere dataene i tabellen:

4) Basert på tabelldataene beregner vi beløpet for feriepenger:

741 316,37 /338,37 dager x 14 dager = 30 671,84 gni.

5) Bestem beløpet for feriepenger som skal overføres til den ansatte:

30 671,84 x 13 % = 3 987,34 rubler.

30 671,84 - 3987,34 = 26 684,84 rubler.

Eksempel 4: beregning av feriepenger for driftsstans på grunn av arbeidsgivers feil

Fra 23. mars til 31. mars 2017 ble det deklarert nedetid på verkstedet, da forsyningsavdelingen ikke leverte materiell. Ansatt Ivanov I. drar på ferie fra 5. juni i 14 kalenderdager.

Fra 23. mars til 31. mars jobbet ikke arbeidstakeren på grunn av driftsstans på grunn av feil fra arbeidsgiver. De resterende dagene ble jobbet for fullt.

2) La oss bestemme betalingene som er inkludert i beregningen:

Inntekt for faktureringsperioden er 590 000 rubler, inkludert 5 000 for nedetid.

3) La oss bestemme gjennomsnittlig inntekt:

Antall dager i mars som inntektene må deles på:

29,3: 31 × (31 – 9) = 20,79 dager.

(590 000 - 5 000): (29,3 dager × 11 måneder + 20,79 dager) = 1 705,09 rubler.

4) La oss beregne feriepenger:

1705,09 × 14 dager = 23 871,26 gni.

5) Bestem beløpet for feriepenger som skal overføres til den ansatte:

23 871,26 x 13 % = 3 103,26 rubler.

23 871,26 - 3103,26 = 20 768 rubler.

Eksempel 5: beregning av feriepenger ved endring av satser

Fram til 31. desember 2016 jobbet den ansatte deltid og mottok 12 000 rubler månedlig. Fra 1. til 14. november 2016 hadde hun årlig permisjon.

For november var lønnen 6000 rubler, feriepenger - 8000 rubler.

2) Bestem inntekten for faktureringsperioden:

12.000 rubler. × 5 måneder + 6000 gni. + 24.000 rubler. × 6 måneder + 20 000 rubler. = 230.000 rubler.

3) Bestem antall dager i faktureringsperioden:

(11 måneder × 29,3 dager (30 dager – 14 dager): 30 dager × 29,3) = 337,9 dager.

Gjennomsnittlig dagsinntekt ved beregning av feriepenger vil være:

230.000 rubler. : 337,9 dager = 680,67 gni.

4) La oss beregne feriepenger:

RUB 680,67 × 12 dager = 8168,04 gni.

5) Bestem beløpet for feriepenger som skal overføres til den ansatte:

8168,04 x 13 % = 1061,84 gni.

8168,04 - 1061,84 = 7106,20 gni.

Hver ansatt i organisasjonen, enten det er en leder eller en renholder, må hvile. Og denne regelen er ikke avhengig av . I 2016 ble det vedtatt endringer som innebærer at feriepenger utbetales senest tre dager før ferie. Ellers pålegges arbeidsgiver betydelige straffer.

Hovedberegningsindikatorer

Tidligere akseptert beregnet koeffisient arbeidsdager er 29.3. Det forble det samme, på grunn av at planen for helger og helligdager i 2017 ikke ble endret av den nye loven. Følgende data er også inkludert i beregningen av feriepenger:

• periode før ferie, jobbet i bedriften - 12 måneder. Ved mindre enn et helt års ansettelse regnes den faktiske arbeidstiden til å være minst 6 måneder. Som fastsatt av arbeidsloven, gis feriepenger og betalt hvile til ansatte som har jobbet i mer enn seks måneder i bedriften. Hvis tjenestetiden er kortere enn den angitte perioden, betales ikke hviledager;
• gjennomsnittlig inntekt ansatt.

Fremgangsmåten for å beregne disse indikatorene i 2017 forble den samme. tar hensyn til betalinger som bonusbeløp. Funksjoner ved deres inkludering ved beregning av feriepenger:

1. Visse vanskeligheter oppstår ved to eller flere månedlige insentiver. Ved dekret fra lederen, en, aksepteres den største betalingen.
2. Kvartalsvise bonuser regnes fullt ut, forutsatt at den ansatte mottok dem i inneværende faktureringsperiode.
3. Årlige insentiver tas også i sin helhet dersom de ble utbetalt i forrige regnskapsperiode.
4. Noen ganger opptjenes bonuser i perioden den ansatte er på ferie. Følgelig beregnes gjennomsnittslønnen på nytt og den ansatte får utbetalt dette beløpet.

Du kan se hvordan en individuell gründer betaler lønn til ansatte. I tillegg til bonuser er følgende beløp inkludert i beregningen av gjennomsnittlig inntekt:

• tilleggsbetaling til den fastsatte tariffsatsen;
• ulike insentiver for profesjonalitet, bonuser for kompleksiteten i arbeidet;
• tilleggsbetalinger knyttet til lengden på tjenesten.

Hvordan fastsettes feriepenger?

Ved beregning av feriepenger tas det ikke hensyn til fravær og andre årsaker til fravær fra arbeidet. Sykefraværsbeløp vil bli trukket fra ved beregning av gjennomsnittet lønn. Samme regel gjelder for tjenestereiser, tilleggsbetaling for mat og reiser. Feriepengene er skattepliktige og inkludert i .

Utbetaling av feriepenger: vilkår

Det ble gjort endringer i arbeidsloven i forbindelse med økningen i antall ferier. Feriepenger i 2017 (ny lov) utbetales 3 kalenderdager før ferien starter. Når dagen faller på en helg, utstedes penger på forhånd. Det er ikke tillatt å vente på utbetaling av lønn eller forskudd.

Spørsmålet oppstår ofte: utstedes penger på 3 arbeids- eller kalenderdager? Loven fastslår tydelig hvor mange dager før ferien (artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode) betalingen utføres. Vi snakker om kalenderdager. Noen ganger er det gunstig for et selskap å foreta en tidligere betaling.

Det er tillatt å endre tidspunktet for feriepenger oppover, en uke eller til og med tidligere før arbeidstakeren tar ferie.

Funksjoner ved beregning av feriepenger for tjenestemenn

Den nye loven har endret noen permisjonsbestemmelser for:

1. En maksimal hvileperiode er fastsatt - 30 dager (tidligere for høytstående embetsmenn indikatoren som ble brukt var 35 dager).
2. Prosedyren for å gi tilleggspermisjon for tjenestetid er endret. Nå gis det for eksempel 7 dager ferie for 11 års tjeneste (tidligere ble det lagt til 1 dag for hvert tjenesteår).
3. Loven regulerte klart antall dager med ekstra hvile for uregelmessig arbeid - 3 dager.

Prosedyre for erstatning ved oppsigelse

Det tas hensyn til primær- og tilleggspermisjoner. Varigheten av standardferien, gitt en gang i året, er 28 kalenderdager. Hvis en ansatt før oppsigelse tok den nødvendige grunnferien, og i henhold til loven fortsatt er gitt ekstra hvile - 8 dager, vil han ved oppsigelse motta kompensasjon for disse dagene.

Erstatning ved oppsigelse påløper uavhengig av årsaken til at arbeidstakeren slutter. Selv om årsaken er fravær. Ved oppsigelse pga etter eget ønske eller av andre grunner ikke betales i følgende tilfeller:

1. Den ansatte tok fri alle feriedagene.
2. Arbeidserfaring - mindre enn en måned.
3. Arbeidsavtalen er av sivil karakter.

Før du går av frivillig, er det hensiktsmessig å forske rundt i verden. Dataanalyse vil tillate deg å ta informerte beslutninger.

Et eksempel på beregning av feriepenger i 2017

La oss vurdere situasjonen: en ansatt mottok 450 000 rubler for et års arbeid i bedriften. (inkludert tilleggsbetalinger for avansert opplæring - 40 000 rubler). Han skal på ferie i 14 dager. Beregning av feriepengerbeløpet:

• beløpet for (450 000 – 40 000) trekkes fra årsinntekten;
• gjennomsnittlig månedslønn bestemmes (410 000 / 12) - 34 166,67 rubler;
• så fastsetter vi dagsinntekten (34166,67 / 29,3). Det viser seg 1166 rubler;
• Vi multipliserer den gjennomsnittlige daglige inntekten med 14 (antall feriedager), vi får feriepenger - 16 325,37 rubler.

En regnskapsfører må alltid huske at utbetaling av feriepenger 3 dager før starten av en ansatts ferie er et lovkrav.

Å inkludere klausuler i kontrakten som endrer tidspunktet for utbetaling av feriepenger (3 dager før ferien) er ulovlig fra arbeidslovens synspunkt. En tilsvarende regel gjelder også for ansattes uttalelser om dette.

Administrative straffer kan pålegges arbeidsgiveren: opptil 5 tusen rubler. – for en leder eller gründer og opptil 50 000 rubler. - for en juridisk enhet.

For enkeltentreprenører kan også et forbud mot å drive virksomhet i inntil tre måneder tjene som straff.

Det er ingen fundamentalt nye lover om ferieregistrering i 2019. Beregning av feriepenger i år innebærer imidlertid noen nyanser, som vi skal snakke om i dag.

BukhSoft-programmet vil beregne feriepenger automatisk, og tar hensyn til alle endringer i lovgivningen. Hun vil uavhengig bestemme faktureringsperioden, mengden betalinger for den og den gjennomsnittlige inntekten som må tas i betraktning i beregningen. Du vil motta et ferdigbeløp med feriepenger for valgt tidsperiode. Prøv det gratis:

Beregn feriepenger på nett

Beregning av antall arbeidsdager

Før du faktisk beregner feriepenger i 2019, må du finne ut hvor mange dager en person faktisk har jobbet i løpet av kalenderåret før ferien. Rett til betalt årlig ferie oppstår hos en ansatt 6 måneder etter ansettelse. I tillegg åpner lovverket for tilfeller der du kan reise på ferie etter 3 måneder (hvis du har barn under tre år, før du går ut i svangerskapspermisjon, når du jobber deltid).

Beregningen av feriepenger i 2019 avhenger i hovedsak av antall dager arbeidstakeren har jobbet.

Det er viktig å merke seg at selv om hele kalenderåret (12 måneder) er arbeidet, skal sykefraværsdager, tjenestereiser og tidligere innvilgede ferier trekkes fra ved beregningen av feriepenger. En fullstendig liste over unntak er gitt i paragraf 5 i den russiske føderasjonens regjerings dekret nr. 922 datert 24. desember 2007 (heretter referert til som dekret nr. 922).

For å beregne antall dager som faktisk har jobbet, gir russisk lovgivning en enkel formel, og gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager er satt til 29.3. Således, for et helt år arbeidet, vil antall dager være:

• 12 x 29,3 = 351,6

La oss se på et annet eksempel: en ansatt jobbet i 7 måneder fra januar til og med juli og skulle på ferie. I tillegg var han sykemeldt i 8 kalenderdager i april. Følgelig jobbet de fullt ut i 6 måneder og 22 kalenderdager i april. Formelen for å beregne arbeidsdager vil være annerledes:

• For 6 hele måneder: 6 x 29,3 = 175,8
• For april: 30 kalenderdager x 22 dager arbeidet / 29,3 = 22,53
• Totalt: 175,8 + 22,53 = 198,33

Beregning av gjennomsnittlig dagsinntekt

For å beregne gjennomsnittlig inntjening for feriepenger i 2019, må du summere alle utbetalinger til den ansatte for faktureringsperioden (de inkluderer lønn, bonuser, godtgjørelser, tilleggsbetalinger osv., full liste angitt i paragraf 2 i resolusjon nr. 922) og utelukker betalinger for reise, ferie, sykefravær og andre betalinger fra paragraf 5 i resolusjon nr. 922.

Etterpå skal det totale utbetalingsbeløpet deles på det totale antall arbeidsdager.

La oss se på eksemplene ovenfor:

For en ansatt som har jobbet hele året, vil beregningen av gjennomsnittlig dagsinntekt være som følger:

• Gjennomsnittlig dagsinntekt = alle betalinger for faktureringsperioden / 351,6 dager.

For en ansatt som bare jobbet 7 måneder, hvorav 8 dager han var sykemeldt, vil formelen være som følger:

• Gjennomsnittlig daglig inntekt = (Alle betalinger minus fordeler sykefravær) / 198,33 dager.

Beregning av feriepenger i 2019

En annen viktig komponent ved beregning av feriepenger 2019 er antall feriedager. I henhold til gjeldende lovgivning har hver arbeidstaker rett til 28 kalenderdager ferie årlig. Antall feriedager kan være større dette vilkåret er fastsatt i tariffavtalen og arbeidsavtale med en bestemt ansatt, men det kan ikke være mindre enn 28 dager. Arbeidsgiver plikter å gi 14 kalenderdager i form av sammenhengende permisjon, de resterende 14 kan deles i flere deler etter ønske fra arbeidstaker.

For å beregne feriepenger i 2019 bør antall feriedager multipliseres med gjennomsnittlig dagsopptjening.

La oss se på beregningene ved å bruke eksemplene ovenfor. La oss si at en ansatt som har jobbet i et kalenderår bestemmer seg for å ta ut alle de 28 dagene med ferie. Derfor må hans gjennomsnittlige dagsinntekt multipliseres med 28. Den ansatte som jobbet i vårt eksempel i 7 måneder skrev en søknad om 14 dagers ferie. Vi multipliserer den gjennomsnittlige daglige inntekten hans med 14.

Opptjening av feriepenger i 2019

Feriepenger skal opptjenes 3 dager før første feriedag. I måneden for opptjening av feriepenger beregnes alle forsikringsavgifter fra det resulterende beløpet: pensjon, medisinsk og sosial. Viktig: beregnede bidrag i 2017 skal ikke betales til utenombudsjettsmidler, som før, men til Skatteetaten. På dagen for utbetaling av feriepenger, og de kan utstedes kontant gjennom kassen eller overføres til bankkort ansatt, i samsvar med prosedyren etablert i organisasjonen, kreves det at personlig inntektsskatt holdes tilbake fra midlene som er utstedt til den ansatte.

Eksempler på beregning av feriepenger i 2019

Ut fra de samme eksemplene ovenfor vil vi beregne feriepenger for begge ansatte.

Den årlige inntekten til den første, som jobbet et helt kalenderår før ferien, utgjorde 270 000 rubler.

For 28 kalenderdager av ferien hans, bør følgende beregninger gjøres:

• Antall arbeidsdager: 12 x 29,3 = 351,6 dager
• Gjennomsnittlig daglig inntekt: 270 000 / 351,6 = 767,92 rubler
• Feriepenger i 28 dager: 767,92 x 28 = 21 501,76 rubler

Den andre ansatte, som jobbet i 7 måneder, tjente 160 000 rubler i løpet av faktureringsperioden og drar på ferie i 14 dager. Samtidig, ikke glem, var han sykemeldt i 8 dager i april og sykefraværsbetalingen var 7000 rubler. Derfor:

• Antall dager arbeidet: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 dager
• Gjennomsnittlig daglig inntekt: 153 000 / 197,29 = 775,51 rubler
• Følgelig vil feriepenger for 14 dager være: 775,51 x 14 = 10857,14 rubler

Beregningen av feriepenger i 2017 avhenger av om lønnsperioden er ferdig opparbeidet. Ved hjelp av eksempler vil vi vise hvordan du bestemmer faktureringsperioden, hvilke beløp som skal tas i betraktning, og hvor mange dager du skal dele opp i for å få gjennomsnittlig dagsinntekt.

Beregning av feriepenger i 2017: eksempler

Beregning av feriepenger i 2017 består av mange beregninger. Derfor er det praktisk å dele det inn i flere stadier. La oss se på hver av dem i detalj.

Faktureringsperiode

Ved generell regel ferie utbetales basert på den ansattes gjennomsnittlige inntekt de siste 12 kalendermånedene (artikkel 139 Arbeidskodeks RF). La oss si at en ansatt planlegger å ta ferie i juni 2017, må den gjennomsnittlige inntekten for beregning av feriepenger bestemmes for perioden fra 1. juni 2016 til 31. mai 2017.

Del seks av artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater oss å sørge for andre perioder for beregning av feriepenger, hvis dette ikke forverrer ansattes situasjon. Men hvis en organisasjon fastsetter sin egen lønnsperiode, vil den måtte beregne feriepenger to ganger (for 12 måneder og for lønnsperioden etablert av selskapet) og sammenligne resultatene. Faktum er at feriepenger ikke kan være mindre enn beløpet som beregnes ut fra årsopptjening.

En annen mulig situasjon i praksis: en arbeidstaker har nylig startet i jobb og har fått permisjon for eksempel etter seks måneders arbeid. Hva bør faktureringsperioden være i dette tilfellet? Tariffavtalen eller annen lokal lov bør fastsette at i en situasjon hvor en arbeidstaker har arbeidet i virksomheten i mindre enn 12 måneder, vil beregningsperioden for fastsettelse av feriepenger være den faktiske arbeidstiden.

Eksempel
Ansatt i Zhemchuzhina LLC V.G. Lobatsjov ble innvilget grunnleggende betalt permisjon i 28 kalenderdager fra 1. februar 2017. Beregningsperioden for beregning av feriepenger er fra 1. februar 2016 til 31. januar 2017 fungerte ikke Lobatsjov fullt ut. Fra 1. juni til 30. september 2016 (4 måneder til sammen) hadde den ansatte permisjon uten lønn. Hele denne perioden er ekskludert fra beregningen av gjennomsnittlig dagsinntekt. Derfor vil regnskapsfører fastsette feriepenger under hensyntagen til opptjening for de resterende 8 månedene.

Ansattes inntekter for faktureringsperioden

Ansvarlige betalinger. Hvis en ansatt jobbet alle 12 måneder av lønnsperioden og bare fikk utbetalt lønn, er alt i en slik situasjon enkelt. Multipliser lønnsbeløpet med 12.

Men i praksis er denne situasjonen ganske sjelden. I tillegg til lønn kan en arbeidstaker ha annen inntekt i faktureringsperioden. Men man bør huske på at ikke alle påvirker størrelsen på feriepengene. Listen over utbetalinger til ansatte inkludert i en ansatts inntekt for å beregne feriepenger er gitt i paragraf 2 i forskriften om spesifikasjonene for prosedyren for beregning av gjennomsnittlig lønn, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember , 2007 nr. 922 (heretter kalt forskriften). Du må også ta hensyn til mottatte beløp for overtidsarbeid eller arbeid på natt og ferier.

Samtidig kan den ansatte innen 12 måneder være på ferie, syk, ikke jobbe på grunn av driftsstans eller på forretningsreise. Denne tiden er unntatt fra faktureringsperioden (forskriftens pkt. 5). Det tas derfor ikke hensyn til opptjening for disse periodene ved beregning av feriepenger.

Dersom den ansatte ikke har opptjening gjennom hele lønnsperioden, ser de på opptjening før lønnsperioden (teller tilbake 12 måneder). Dersom det ikke var arbeidsdager i tidligere måneder, men det er opptjening i feriemåneden, brukes disse inntektene. Faktureringsperioden vil være perioden fra 1. dag i måneden til feriedagen. Dersom det ikke er én eneste dag lønnen ble beregnet for, gjenstår det å bruke lønnen til beregning (forskriftens pkt. 8).

Eksempel
Ivanov har jobbet hos Raduga LLC siden 6. februar 2017 (lønn - 30 000 rubler). Fra 6. til 17. februar 2017 var han på forretningsreise, og fra 20. til 22. februar på ferie. Siden reisetiden er unntatt fra beregningen, er det ikke en eneste dag igjen av den. Feriepenger vil bli beregnet under hensyntagen til lønn og gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager - 29.3.

Priser. Ved beregning av feriepenger tas det kun hensyn til de bonuser som er opptjent innenfor faktureringsperioden. Unntaket er godtgjørelse basert på årets arbeidsresultat. De tas i betraktning uavhengig av tidspunktet de periodiseres på – i faktureringsperioden eller ikke. Hovedsaken er at selskapet betaler dem for forrige kalenderår.

Når det gjelder andre bonuser for en periode over en måned, gjelder følgende regel. Tidsperioden som bonuser og belønninger opptjenes for må ikke overstige varigheten av faktureringsperioden. Dermed kan kun fire kvartalsvise bonuser tas i betraktning. I tillegg, dersom hele lønnsperioden ikke er regnet ut, er det ikke alltid mulig å inkludere bonusen fullt ut i opptjening.

Eksempel
Til den ansatte i Sokol CJSC, V.S. Lønnen er satt til 20 000 rubler. per måned. I mai 2017 drar den ansatte på ferie i 14 kalenderdager, faktureringsperioden er fra 1. mai 2016 til 30. april 2017. Han jobbet ikke 10 virkedager i juni 2016 (den ansatte var på ferie). Samtidig, i oktober 2016, ble den ansatte utbetalt en bonus for tredje kvartal 2016 - 8 000 rubler.

I dette tilfellet, ved fastsettelse av gjennomsnittlig inntjening, kan kvartalsbonusen tas i betraktning i sin helhet. Siden kvartalet det ble periodisert for, har det vært fullt opparbeidet. Selv til tross for at det er ubearbeidede måneder i faktureringsperioden (i andre kvartal).

Indeksering

Hvis lønnen i organisasjonen din ikke økte i løpet av faktureringsperioden, fortsett til neste trinn. Det samme var tilfellet da lønningene ble hevet, men kun for enkeltansatte.

Beregningen av feriepenger i 2017 har noen funksjoner hvis lønnen til alle ansatte i organisasjonen, filialen eller bedriften etter ordre fra bedriften strukturell enhet, så i en slik situasjon er den ansattes inntekt gjenstand for justering.

Forskriftens paragraf 16 åpner for tre tilfeller når en økning i tollsatser eller offisielle lønninger kan forekomme.

1. Innen faktureringsperioden. I dette tilfellet indekseres kun de betalingene som skjedde i månedene før økningen.

2. Etter faktureringsperioden frem til første feriedag. Her justeres hele inntektsbeløpet.

3. Under ferie. I en slik situasjon reguleres utbetalingen kun for den delen av ferien som faller på perioden fra datoen for lønnsøkningen. For eksempel drar en ansatt på ferie i 28 kalenderdager fra og med 15. mai 2017. Samtidig er lønnen for virksomheten samlet fra 1. juni 2017 økt. På bakgrunn av dette må du justere feriepengene for perioden 1. juni til og med 10. juni.

Beregn økningsfaktoren for å rekalkulere riktig. Det beregnes ved hjelp av følgende formel:

Det er nødvendig å justere ikke bare lønnen, men også de betalingene som er satt som en prosentandel av lønnen. Dessuten bør prosentandelen være fast, ikke flytende. Hvis beløpet som betales i tillegg til lønnen ikke er avhengig av det på noen måte, er det ikke nødvendig å justere det med økningsfaktoren.

Hvis en ansatt i løpet av faktureringsperioden ble overført til en annen stilling, må indekseringskoeffisienten beregnes for hver stilling (brev fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 12. mai 2016 nr. 14-1/B-447).

Eksempel
Den ansatte reiser på ferie i juni 2017. I løpet av faktureringsperioden (fra juni 2016 til mai 2017) jobbet han først som gaffeltrucksjåfør med en lønn på 18 000 rubler. 1. januar 2017 ble han overført til stillingen som mekaniker med en lønn på 22 500 rubler. Fra 1. april 2017 ble lønningene i hele organisasjonen økt.

Lønnen for stillingen som lastersjåfør fra 1. april 2017 er 19 800 rubler, for stillingen som mekaniker - 25 875 rubler. Indekseringskoeffisienten kan i dette tilfellet beregnes som følger:

Den siste lønnen (25 875 RUB) er delt på 22 500 RUB. Vi får 1.15. Og vi multipliserer med denne betalingskoeffisienten fra januar til mars 2016 (i tre måneder). Den nye lønnen for stillingen som gaffeltruckfører (RUB 19 800) er delt på RUB 18 000. Vi får 1.1. Og vi multipliserer med denne betalingskoeffisienten fra juni til desember 2015 (i syv måneder).

Det totale inntektsbeløpet for beregning av feriepenger vil være lik:
18.000 rubler. × 7 måneder × 1,1 + 22 500 gni. × 3 måneder × 1,15 dager + 25.875 gni. × 2 måneder = 267.975 gni.

Feriepenger

Beregningen av feriepenger i 2017 avhenger av om lønnsperioden er ferdig opparbeidet. Hvis den ansatte har jobbet hele lønnsperioden, brukes følgende formel:

Hvis faktureringsperioden ikke er fullt ut regnet ut, må du for å fastsette feriepenger først beregne antall kalenderdager som faller på den faktisk arbeidede tiden i faktureringsperioden:

K = 29,3 dager. * M + (29,3 dager: Kdn1 * Kotr1 + 29,3 dager: Kdn2 * Kotr2...),

hvor K er antall kalenderdager;

M er antall ferdigarbeidede måneder i faktureringsperioden;

Kdn1... - antall kalenderdager i måneder som ikke er fullt utført;

Kotr1... - antall kalenderdager i "ufullstendige" måneder som kan tilskrives arbeidstiden.

Vær oppmerksom på: når du beregner kalenderdager, trenger du ikke å ekskludere feriefrie ferier. For eksempel har januar 31 kalenderdager, hvorav seks er helligdager. Det er likevel nødvendig å ta hensyn til nøyaktig 31 dager. La oss anta at en ansatt var syk i 10 kalenderdager i januar 2017, fra 16. januar til og med 25. januar. Da vil Kdn være lik 31 dager, og Kotr - 21 dager. (31 – 10).

Et eksempel på beregning av feriepenger i 2017 dersom perioden ikke er ferdigarbeidet

Eksempel
Salgssjef for Yantar LLC A. A. Ivanov skrev en søknad om ny ferie fra 2. mai 2017 for 12 kalenderdager. Faktureringsperioden er fra mai 2016 til april 2017. Den ansattes lønn i denne perioden var 40 000 rubler.

I 2016 var Ivanov på ferie fra 1. august til 28. august (totalt 28 kalenderdager), og inntektene hans for arbeidet i august utgjorde 5 217,39 rubler. Han var også syk fra 10. november til 17. november (8 kalenderdager totalt). For november mottok han en lønn på 30 476,19 rubler.

Regnskapsføreren beregnet Ivanovs totale inntekt som følger:
40 000 rubler. × 10 måneder + 5217,39 gni. + 30476,19 gni. = 435 693,58 gni.

Antall kalenderdager som tilsvarer tiden arbeidet i faktureringsperioden var:
29,3 dager × 10 måneder + 29,3 dager : 31 dager × 3 dager + 29,3 dager : 30 dager × 16 dager = 311,4622 dager.

Derfor er beløpet for feriepenger:
RUB 435 693,58 : 311.4622 dager × 12 dager = 16 784,30 gni.