Avskjedsbrev og ord til kollegaer ved oppsigelse fra jobb som et krav til bedriftsetisk. Avskjedsbrev til kolleger ved oppsigelse

Avskjedsbrev ved oppsigelse- et dokument som ikke er obligatorisk, men som likevel er en del av bedriftskulturen, et tegn på respekt for tidligere kolleger og en manifestasjon av elementær høflighet. Slike avskjedsmeldinger har kommet til oss fra vestlige land, hvor de er svært vanlige. I dag, i vårt land, er det ikke en generelt gjeldende regel å skrive dem, men i mange store selskaper med et stort antall ansatte har avskjedsbrev allerede sluttet å være noe ekstraordinært og utenom det vanlige.

FILER Åpne disse filene online 2 filer

Hvorfor skrive

I det store og hele er hovedoppgaven til en slik melding én: å informere kolleger, kolleger, samarbeidspartnere osv. om oppsigelse. I tillegg indikerer brevet ganske ofte et nytt arbeidssted (for å opprettholde forretningskontakter i fremtiden), samt informasjon om etterfølgeren. Varme, vennlige ord adressert til tidligere kolleger lar deg opprettholde gode relasjoner med dem, noe som igjen kan være av stor betydning for den fremtidige karrieren til den avgående ansatte.

Til hvem man skal henvende seg til

Mottakeren kan være både avsenderens kolleger innen arbeidsgiver, uavhengig av offisiell rangering, og representanter for andre organisasjoner som den fratredende måtte samarbeide tett med for å løse faglige spørsmål. Et avskjedsbrev kan også adresseres til kunder og kunder som du ønsker å opprettholde et godt forretningsforhold med.

En viktig avklaring: hvis brevet er adressert til en gruppe ansatte, bør det angis i klagen, uten å angi spesifikke navn, og hvis mottakeren er en leder, må han adresseres med fornavn og patronym.

Hvilken stil du skal bruke

Faktisk kan stilen på et avskjedsbrev være svært forskjellig - her er ikke fantasien og mulighetene til den fratredende ansatte begrenset av noe. Blant annet kan skriveformen i stor grad avhenge av oppsigelsesgrunnen.

For eksempel, hvis det var oppsigelse på grunn av inkonsekvens med stillingen, kan du skrive en humoristisk melding, med vekt på å takke kolleger for å hjelpe dem med å forstå at dette verket ikke passer for forfatteren av meldingen. Det eneste kravet er å ikke gli ned til ironi i forhold til kolleger, og enda mer til ond satire.

Et annet alternativ er å uttrykke i et brev all misnøyen som har samlet seg over mange års arbeid i teamet. Et slikt brev er vanligvis av en uttalt negativ karakter, men i noen tid lar det deg redusere stresset ved oppsigelse. Sant nok, i dette tilfellet bør du ikke regne med å opprettholde vennlige forhold til tidligere kolleger i fremtiden.

I praksis var det også poetiske avskjedsmeldinger, men dette er spesielle tilfeller når forfatteren ikke bare ønsker å gjøre en lys avskjedsgest, men også har visse kreative ferdigheter.

Vel, den enkleste og mest greie måten å si farvel til kolleger på: å skrive en formell melding. Det er spesielt relevant når det gjelder en helt fredelig og til og med lønnsom oppsigelse (for eksempel når forfatteren av brevet flytter til en høyere stilling).

Hva du bør unngå når du skriver et brev

Det er uønsket å inkludere følelsesfargede uttrykk i brevet, upålitelige, og enda mer bevisst falsk informasjon og skarpe bemerkninger rettet til kolleger. Banning, useriøsitet og uhøflighet er strengt tatt uakseptabelt.

Du trenger heller ikke skrive for lange meldinger - du bør respektere andre menneskers tid, men det er bedre å ikke begrense deg til for korte meldinger heller (slik at det ikke er noen følelse av underdrivelse som kan forårsake rykter og sladder) .

Regler og eksempel på å skrive avskjedsbrev til kolleger ved oppsigelse

Det er klart at det ikke er en enkelt prøvebokstav og ikke kan være det. Det er alltid tegnet etter utbredte mønstre eller i fri form, men det er likevel ønskelig å følge noen regler og normer i alle fall.

• Først av alt er det nødvendig å bruke en høflig og ganske standard adresseform, for eksempel som "kjære kolleger", "kjære kolleger", etc.
• Da bør du informere om det som skjedde og navngi etterfølgeren.
• Du kan også angi årsakene til oppsigelsen, men hvis du ikke vil annonsere dem, er dette slett ikke nødvendig.
• Om ønskelig kan du også angi et nytt arbeidssted og stilling i brevet.
• Det vil være en god måte å takke kolleger og formidle til dem eventuelle positive, gode ønsker knyttet til deres faglige virksomhet.
• Hvis det er behov for å komme med konstruktive forslag, anbefalinger for optimalisering, forbedring av arbeidet til det tidligere teamet og ansettelsesorganisasjonen, kan dette også gjøres i et avskjedsbrev, men uten overdreven fanatisme.
• Til slutt må meldingen signeres.

Tonen i meldingen skal være vennlig, rolig, behersket. Når man skriver, bør man nøye følge reglene og normene for det russiske språket, spesielt når det gjelder ordforråd, grammatikk og tegnsetting.

Brevet kan skrives både for hånd og skrives på datamaskin, mens det første alternativet vil gjøre det klart for tidligere kolleger om budskapets spesielle, ja til og med litt personlige karakter.

Hvordan sende et avskjedsbrev

Den enkleste og raskeste måten er å gjøre masseutsendelser via e-post. Dette vil tillate å dekke et bredest mulig spekter av mottakere og bringe den nødvendige informasjonen til deres oppmerksomhet. Du kan også bruke faksvideresending eller sending via Russian Post (det andre alternativet er egnet i tilfeller der det er offisielt å informere den interesserte parten). Og selv om begge disse metodene har blitt brukt ekstremt sjelden de siste årene, finner de også sine brukere.

I dag sier jeg opp og forlater det vennlige laget vårt. Kjære kolleger, takk for den varme og iriserende atmosfæren, godt samarbeid, hjelp og gjensidig støtte. Jeg ønsker deg å alltid være i virksomhet, stor suksess, god helse og godt humør.

Alltid jobbet flittig
Jobbet utrettelig
Du har blitt mer erfaren
La oss nå oppsummere det:

Arbeidet ditt er upåklagelig
Det er vanskelig for deg å finne en erstatning
Du har alltid vært menneske
Løste vanskelige problemer.

Takk for tjenesten
For bidraget du har gitt
Vi setter stor pris på vennskapet ditt,
Og det beste, la det vente på deg fremover!

Noen ganger må du si farvel
Livet er en kontinuerlig elv
Kan ikke bo hvor som helst
På uten konto, i mange århundrer.

Vi bodde mye sammen
Og jobb og hverdagstrøbbel.
Og det skjedde for å erstatte hverandre
Jeg måtte, eller bare ta med lunsj.

Takk for din erfaring og støtte.
Og for utsikten over snill varme.
La arbeidet ditt bli verdsatt av myndighetene,
Og lønnen skal gjøre drømmen til virkelighet!

I avskjedsstunden vil jeg si
Kolleger, takk!
Jeg vil huske med kjærlighet
Om laget vårt.

Jeg sier farvel til dere som familie,
Som med slektninger, slektninger,
I trøbbel og alltid i glede
Du var ved siden av meg.

Og min oppsigelse
La vennskap ikke forstyrre
For dere, kolleger, døren til hjertet
Jeg lar den stå åpen.

Det var en glede å jobbe med deg
Men arbeidet gikk hver til sitt,
Nå har alle sine egne bekymringer
Og vi må gå til dem hver for seg.

Kolleger, tusen takk.
For hverdagen, og støtte, for råd,
Jeg vil at alt skal ordne seg for deg i livet,
Og de var alle friske opp til hundre år!

Takk, kjære kolleger,
For teamet vårt, for suksess!
Det som ble støttet, ikke forlatt,
Noen ganger forsto de uten ord!

La meg slutte i dag
Jeg var rolig med deg
Takk for samarbeidet
Det er synd at du er en mellomstasjon!

Mine kolleger, sammen med deg
Det har alltid fungert utmerket.
I et så sammensveiset lag
Alltid enkelt og kreativt.

Takk for alt som var
Hver av dere er kjære i hjertet.
Vet at selv oppsigelse
Ingen grunn til å slutte å snakke.

Livet er foranderlig og fantastisk
Og vi har makten til å endre skjebnen!
I dag, kolleger, vil jeg si overbevisende
At jeg ikke kommer på jobb.

Jeg vil si takk til deg
For hjelp, tips og bare råd.
For å bli møtt med et smil og glede,
Og spørsmålene ble alltid besvart!

Jeg drar i dag med en sorg,
Men jeg må gå videre med livet mitt.
La oss si farvel med et smil
Og vi vil huske hverandre varmt!

Kjære kolleger, vi har jobbet sammen i så mange år! Jeg setter stor pris på denne tiden, men det er på tide å si farvel. Jeg vil oppriktig takke deg for din vennlighet, felles suksess og mange positive dager! Jeg ønsker deg nye prestasjoner, karriereoppgang og velstand!

Takk mine kolleger
For støtten det var
Måtte alt bli vellykket for deg
Jeg ønsker deg bare det beste!

Lykke til, mer penger,
Så at det plutselig ikke oppstår problemer,
Helse, lykke og tålmodighet,
Og alltid positiv til deg!

Så beklager å skilles med en mann,
Det som i laget har blitt hans eget, innfødte.
Men nå ønsker vi deg suksess
Og nye prestasjoner, utsikter!

Å forlate jobben - et nytt trinn:
La det være som skjebnen tilsier.
La skjebnen åpne døren
For lykke, for helse og vennlighet!

Hele vårt vennlige team
følger deg i dag
Måtte denne dagen bare være positiv
Varme og vennskap omringer!

Vi ønsker deg et nytt liv
Glad, glad og kul,
Slik at alle planer går i oppfyllelse
Og alle problemer forsvant!

Til tross for bitterheten ved avskjed, gratulerer du med å forlate jobben. Vi ønsker deg en god hvile og fordyp deg i et nytt liv, der du vil finne mye interessant, noen ganger vanskelig og uvanlig. Vi ønsker at du skal takle alle vanskelighetene, bare finne det gode i alle endringer og nyte livet, uansett hva som skjer. Lykke til!

I dag må vi si farvel til deg
Vi jobbet side om side i mange år,
Så jeg vil be deg om å dvele,
Men livet skriver en annen historie for deg.

Så la lykken smile til deg
Helse, lykke, nye perspektiver,
La din optimisme være med deg
Ta med folk bare positive!

Det er ingen mer interessant bekymring
Hvordan forlate jobben helt.
Forut er bare et hvitt ark,
Det er så urovekkende rent.

Ikke glem oss
Besøk av og til.
Vi ønsker deg alt godt.
Endring er et godt tegn.

Hvordan skjebnen vil gå er et mysterium.
Forventning er så søtt.
Vi ønsker deg lykke til
I eventyret fremover.

Du forlater jobben
Det kommer nye bekymringer
interesser og hobbyer,
Til nye ambisjonsmål!

Vi er nå på egen hånd
Vi vil savne deg
Du forsvinner ikke i det hele tatt.
Besøk oss noen ganger.

Vi er takknemlige for arbeidet ditt
Vi er solidariske med ønskene:
Vær lykkelig for alltid
Og sikkert sunt!

Det var en glede å jobbe med deg
Det er synd at du bestemte deg for å forlate oss.
Men alt er allerede ugjenkallelig bestemt.
Vi vil ønske deg: Lykke til!

Du har nye mål, utsikter,
Bare suksess venter på deg fremover.
Tro på deg selv, vær positiv.
Lykke, lykke til på den nye veien.

Veldig trist å forlate
Men stjernene stemmer overens.
Du forlater laget
Der alle er enormt respektert.

Det var lett å jobbe med deg
Men tilsynelatende er tiden inne
Reis til andre høyder
Men ikke glem oss.

Vi ønsker deg lykke til i alt
På et nytt sted og overalt.
Du kan gjøre alt - ikke ellers
Tross alt er du alltid på topp!

Du er en del av teamet
Det blir vanskelig uten deg
Men å si farvel, ønsker vi deg
Den nye veien er lett å følge

Hundrevis av fremragende prestasjoner
Og store utsikter.
Måtte du være like vennlig
Det kommer et nytt lag!

Vi er alltid glade for å se deg
Husk alltid dette!
Lykke til deg, varme, flaks,
Fred, lys og vennlighet!

Vi jobbet sammen i minnelighet, fruktbart,
Vi er triste over å skille oss av med deg, uten tvil,
Likevel vil vi ikke avle fuktighet,
Vi vil prøve å følge deg sammen,

Ønsker deg lykke til, ønsker deg lykke
Og vi vil heller ikke glemme oss,
La alt være harmonisk, jevnt utvikle seg for deg,
Vi møtes, og mer enn en gang!

Vel, nå ligger arbeidet ditt bak,
En velfortjent hvile venter på deg fremover!
Vi ønsker å "haste" til Hawaii, til havet,
Hjertet visste ikke, for alltid, til sorg!

Så øynene glitrer, sjelen ler,
Slik at livet bare er bra for deg,
Alltid positiv, slik at det bare er en stemning,
Og hvile, på ingen måte, for å være din "gylne"!

Innganger 1 - 20 fra 59

I dag forlater du et vennlig lag.
La din avgang bety "til et nytt gjennombrudd"!
Måtte karrieren bare gå oppover.
Og lønnen også, la den vokse opp med den!

La nye kolleger møtes godt,
Det ville være lett å jobbe med dem.
Vi vil ofte huske deg
La oss være ærlige: vi kommer til å savne deg!

Det er ingen mer interessant bekymring
Hvordan forlate jobben helt.
Forut er bare et hvitt ark,
Det er så urovekkende rent.

Ikke glem oss
Besøk av og til.
Vi ønsker deg alt godt.
Endring er et godt tegn.

Hvordan skjebnen vil gå er et mysterium.
Forventning er så søtt.
Vi ønsker deg lykke til
I eventyret fremover.

Trekk deg fra din stilling i dag
Men vi blir definitivt ikke varmere av denne nyheten.
Tross alt vil mange tenke om igjen:
Hvorfor kan ikke tiden snu seg tilbake?

Vi jobbet bra, uten tvil,
Og hvordan vi blir nå - det er hemmeligheten.
Vi ble vant til deg og så ut til å ha vokst
Hele laget, hva enn man måtte si.

Så la deg alltid være heldig i alt,
En svart katt vil omgå veien din.
Og hvis du vil tilbake til oss,
Så åpne døren frimodig og gå inn!

Alle har øyeblikk i livet
Når vi er klare til å eksperimentere.
Og tilsynelatende er din tur også kommet,
Han overrasket oss da han forlot jobben.

Vel, når vi har bestemt oss, ønsker vi deg suksess,
Slik at denne avgjørelsen ikke blir en hindring
For nye prestasjoner og nye høyder,
Tross alt streber du alltid bare fremover!

Alt tar slutt en gang
Et nytt steg i livet!
La lykken være nær
Og åpne døren til lykke.

La alt bli som det skal
Ikke mist interessen
La suksess være en belønning
Og stien er vevd av mirakler!

Det har vært en glede å jobbe med deg:
Ja, noen ganger er det alvorlig, og noen ganger er det morsomt.
Du gjorde jobben din bra
Og alle planene deres ble gjennomført.

Startet arbeidsdagen med et smil
Og vi ble også kjørt på jobb.
Du jobbet selvfølgelig uten å være lat,
Del energien din med oss.

Vi ønsker deg å hvile lykkelig nå,
Trivsel å være velfortjent.
Klar sol og blå himmel til deg,
Kjærlighet, lykke til, glede, mirakler!

Drar fra arbeid? Ingen grunn til å være trist.
La din sjel slippe dette stedet
Så det med en ny drøm og med et nytt ønske
I stedet for en annen, få forståelse.

Finn venner der, få respekt,
Og prestasjoner er ikke langt unna.
La denne avgangen være det rette trinnet,
Måtte lykke komme i livet ditt.

Vi skilles, og farvel
Jeg vil si så mye
Ønsker deg lykke til, velstand,
Husk alt, ikke glem oss!

Måtte du bli verdsatt og elsket
Setter pris på deg, som vi alltid gjør.
De vil akseptere umiddelbart, de vil til og med ta en lur,
Aldri skjenn ut i det hele tatt.

La det være i det nye laget
Nær, kjære sjel -
Jenta er smart, snill, vakker,
For å gjøre livet bedre med henne!

Vi vil at du alltid skal vite det
For oss er du en gledesstjerne.
Vi setter pris på og respekterer deg
Vi er triste over å forlate jobben.

Vi ønsker deg nye prestasjoner
I all suksess og prestasjoner.
For å gjøre alle drømmer til virkelighet
Og mye vakkert i livet.

Du sa opp jobben din
Det er bestemt for alvor.
Vi hadde deg i høy aktelse,
Det er synd å skilles til tårer.

Vi ønsker deg suksess
Kjenner ingen problemer
Og slik at det ikke er forstyrrelser
Besøk oss noen ganger.

Kort sagt, ikke glem oss
Vi håper og venter.
Oppnå dine mål
Og lykke til med alt!

Så beklager å skilles med en mann,
Det som i laget har blitt hans eget, innfødte.
Men nå ønsker vi deg suksess
Og prestasjoner, nye perspektiver!

Å forlate jobben - et nytt trinn:
La alt være som skjebnen tilsier.
La skjebnen åpne døren
For lykke, for helse og vennlighet!

Det er synd at du slutter på jobb
At du ikke kommer tilbake til laget,
Tross alt, nye bekymringer venter på deg,
Det er tross alt et motiv!

Vi ønsker deg suksess i alt,
For å få alt til å fungere for deg...
Vi følger deg av hele vårt hjerte,
Ikke glem bare oss!

Gratulerer med at du har sluttet i jobben!
Alt blir kult og kult nå,
Det vil være andre ting og bekymringer,
Alt her i livet er til det bedre, tro meg!

Skjebnen har åpnet nye dører
Gled deg i verden, drøm, ha det gøy!
Gammelt i fortiden, det som var - det var,
Nå begynner et nytt liv!

Bland i ett glass
Vi er glede og sorg
Du forlater jobben
Og vi beklager veldig.

arbeidsbok for deg
Høytidelig overlevering
Sier farvel i dag
Teamet er med deg.

Vi ønsker deg lykke
Og lange, lange år
Mer enn en gang vil vi
Du spør om råd.

I dag lider laget
Og arkivskapet ble tynnere.
Tross alt, i dag ser vi av
Den vakreste personen.

Du er en ansatt - vel, bare et mirakel:
Smart, lydhør, alle er fornøyde.
Og la det være på et nytt sted
Du har jobben du trenger.

Så mye penger og suksess,
Vel, de ansatte er hyggelige,
Mer gledelig latter.
Plutselig venter vi alltid tilbake.

Å forlate jobben er hardt arbeid.
Tross alt er du i slekt med henne av hele ditt hjerte i lang tid.
Men når du endrer stedet du ervervet,
Det må være utdatert!

Frem, våg, nye høyder venter
Og nye seire i vente!
Livet er utsmykket med nye begynnelser,
Du kan finne lykke i dem!

Drar fra arbeid!
Ja, til helvete med henne!
inntekter, utgifter,
Alle disse rapportene

Så trøtt
Og det er ikke et minutt.
Ukene fløy avgårde
Minutter og dager.

Nå litt frihet
Tross alt blir det flere.
Drar fra arbeid
Du vil sove mer!

Oppsigelse er ikke bare en organisatorisk prosedyre.

Hvis vi tar i betraktning at i løpet av arbeidstiden utvikles ulike relasjoner mellom medlemmene av teamet, så får denne prosessen en annen nyanse. For eksempel er det å si farvel til hver kollega et tegn på godt foreldreskap. Men hvordan gjøre dette hvis antallet ansatte er større enn innbyggerne på ett kontor?

Bedriftsetikett

Store selskaper er selskaper med et stort antall ansatte, hvis økonomiske aktiviteter utføres etter metoden for koordinert arbeid for hver kobling i teamet. Ethvert samfunn, stort som smått, har sine egne oppførselsregler, standarder, tradisjoner og ritualer.

I store selskaper kalles et sett med slike regler bedriftsetikk. Disse inkluderer:

• Tilstedeværelsen eller fraværet av en kleskode (uniform eller etablert klesstil).
• Underordning.
• Spesielle hilsen- og farvelbevegelser.
• Morgen- og kveldsmøter med sikte på å bringe medlemmene i teamet nærmere deres enhet.
• Bedriftsbegivenheter og personlige gratulasjoner med høytider.
• Ritualer for infusjon i teamet ved søknad om jobb eller ny stilling.
• Avskjedsbrev til ansatte ved jobbbytte eller overgang til annen avdeling, og mye mer.

Det siste punktet er fortsatt det mest kontroversielle: "å skrive avskjedsbrev til kolleger på jobben." Hva det er? Hvorfor og hvordan skrive dem? Og skrive i det hele tatt? La oss starte med at det skrives et avskjedsbrev til arbeidskolleger i tilfelle det ikke er mulighet eller ønske om å si farvel personlig. I tillegg er det ganske vanskelig å monotont gjenta det samme dusinvis av ganger.

Brevet skrives når du bytter jobb eller stilling, du kan rett og slett ikke ha nok tid til å si farvel, og uten det blir det nok bekymringer.

Å skrive avskjedsbrev til kolleger er utbredt i vestlige land, hvor selskaper har utviklet seg i flere tiår. I vårt land er store organisasjoner fortsatt på dannelsesstadiet og tar i bruk erfaringen til sine vestlige kolleger. Dermed har skrivingen av avskjedsbrev ennå ikke blitt utbredt i post-sovjetiske selskaper, men prosessen er allerede satt i gang og point of no return er passert.

Hvorfor skrive en melding?

Å bytte jobb er alltid stressende. Å forlate komfortsonen og begynne på nytt er ingen liten sak og krever forberedelser. Gitt det faktum at antallet ansatte i selskapet kan overstige flere hundre, er det usannsynlig at det vil være mulig å si farvel til hver enkelt personlig. Og det må gjøres.

Selv om man ikke tar hensyn til bedriftsetikk, er reglene for god form likevel verdt å følge.

Selv fra små negler lærer mamma oss: si hei, si farvel, si takk. Høflighet maler en person og hjelper ham på alle livets områder.

Et annet viktig poeng å vurdere er å opprettholde vennlige og forretningsmessige relasjoner med dine tidligere kolleger. Forbindelsene du har knyttet opp gjennom årene vil hjelpe deg med å bygge karrieren din mer effektivt i fremtiden, så ikke brenn broer når du drar. Skriv et avskjedsbrev og lag en intern mailingliste. Dette gjør de fleste ansatte som verdsetter sitt gode navn og rykte.

Er det nødvendig?

La oss svare med en gang – nei, ikke nødvendigvis. Ingen kan forby deg å dra på engelsk uten å si farvel.

Et avskjedsbrev gjelder ikke obligatoriske dokumenter for å beregne en ansatt fra sin stilling, overføre offisielle oppgaver og anliggender.

Dette er fra et juridisk synspunkt. Når det gjelder universelle regler og dine egne merkantile interesser, vil det å si farvel til kolleger øke sjansene dine for suksess betraktelig. Dette diskuteres mer detaljert i avsnittet "hvorfor skrive en melding?".

Hvordan skrive et avskjedsbrev til kolleger?

For å forstå hvordan du skriver et avskjedsbrev til ansatte, sett deg selv i leserens sted. Skriv brevet på en slik måte at det ikke tar mye tid å lese det, teksten skal være lett å forstå og finne et svar i adressatens sjel.

Hold deg til strukturen. For å komme i gang, angi din stilling og dine jobbansvar. Gi beskjed til leseren om at du bytter jobb. Ikke alle ansatte i selskapet er kanskje klar over dette; for noen kan tapet ditt komme som en overraskelse. Deretter kan du forklare hvorfor du bestemte deg for å gjøre dette, hvilke faktorer som påvirket avgjørelsen din og hvem som vil ta stilling (kontaktdetaljene til din etterfølger vil ikke forstyrre).

Hvis du ønsker å tie om årsakene til å forlate, så ikke nevne dette i brevet ditt, ikke engang gi et hint.

Insinuasjoner vil bare føre til spekulasjoner, ikke alltid positive. Husk at hovedmålet er å etterlate et godt inntrykk og sikre et rykte som en veloppdragen, taktfull, konsekvent spesialist som godt oppfatter seg selv og andre. La deretter leseren få vite hva du har lært og oppnådd mens du jobbet for selskapet. Fremhev viktigheten av teamet i denne prosessen, takk de ansatte for deres deltagelse i deres utvikling som fagperson.

Prøv å uttrykke tankene dine på en positiv måte. Hvis du vil uttrykke negative arbeidspoeng eller påpeke ufullkommenhet i ledelsen, så gjør det så delikat som mulig, bare stol på fakta. Ikke skriv dine antagelser og ikke bli personlig. Hvis du har noen forslag for å forbedre noen aspekter knyttet til virksomheten til selskapet eller relasjoner i teamet, kan du gjerne inkludere dem i meldingen din. Bare alt skal være på forretningsreise, ellers utsett deg selv ikke i det beste lyset.

Til slutt, ønsk dine tidligere kolleger suksess, informer om ditt ønske om å opprettholde vennlige og arbeidsforhold, forlat kontaktene dine. Husk at brevet ikke skal være for emosjonelt. Du bør ikke rote opp de allerede belastede hodene til dine ansatte med unyttige hysteriske angrep. Med dette vil du vise din moralske ustabilitet, uprofesjonalitet og dårlige oppførsel. Bare tapere gjør det. Dessuten er dette bare din subjektive holdning til det som skjer, og har kanskje ingenting å gjøre med den virkelige tilstanden. Nedenfor er et eksempel på et avskjedsbrev.

Eksempler på avskjedsbrev

Et avskjedsbrev kan skrives på en annen måte og ved hjelp av ulike litterære teknikker og teknikker.

Det er ingen spesifikke regler for å skrive avskjedsmelding til ansatte utover å holde struktur.

Ikke bare tørre forretningsuttalelser og formelle ønsker er tillatt, du kan også spøke, bare delikat, uten uthusskrik. Eller du kan skrive en hel ode i vers, som igjen vil demonstrere dine kreative evner, utdanning og kreativitet.

Formell

Kjære kollegaer!

Fra 1. juni slutter jeg i stillingen min som sjef for PR, som jeg har hatt de siste fem årene. Denne personalavgjørelsen ble tatt av toppledelsen og er relatert til min opprykk til CFO.

Petrov V.V. vil bli min etterfølger som leder av PR-avdelingen. Kontaktinformasjonen hans: 077 - 555 -55 -55, [e-postbeskyttet]

Jeg er takknemlig overfor personalet i PR-avdelingen for deres bidrag til vår felles sak. Under min ledelse har vi oppnådd høye resultater, noe som gjorde at jeg kunne oppnå opprykk. Takk for ansvarlig utførelse av dine oppgaver. Jeg stoler på din kompetanse for videre fruktbart arbeid.

Med uv. Tikhonov Viktor Veniaminovich

Med humor

Kjære kollegaer!

Endelig drar jeg! Ja, du hørte rett, jeg er ikke på jobb fra 1. Grunnen til dette er enkel – jeg fant en stilling hvor jeg fullt ut kan realisere mitt kreative potensial. Nå skal jeg ikke bli salgssjef, jeg er lovet en karriere som designer. En annen god person vil bli ansatt for stillingen min, som jeg ikke kjenner selv, men jeg er sikker på at du vil komme overens med ham.

Jeg vil takke deg for at du fortalte meg at handel ikke er min greie. Jeg setter pris på opplevelsen du delte med meg, den vil være nyttig for meg i fremtiden. Jeg er takknemlig til ledelsen i Nova for å støtte mine jevne forsøk på å bli årets bestselger, selv om målet var så nært. Mange av dere har blitt mine venner. Jeg er glad for at livet har brakt oss sammen under ett tak.

Jeg ønsker deg lykke til og profesjonell suksess. Kom til mitt nye kontor for te og kaker.

Med uv. Stetsko Tatiana.

Omvendt

Jeg skriver et avskjedsbrev til kolleger og venner.

I øyeblikkene av avskjed vil jeg tilstå for deg:

Beslutningen om å slutte kom til meg for lenge siden.

Jeg kjørte den tanken verdiløs, kom tilbake uansett.

Hun plaget meg om natten og lot meg ikke sove.

"Gå vekk! - ropte til henne - bort, "- jeg, gled under sengen.

Som den beste detektiven i England fant hun meg.

"Kom deg ut, rastløs," sa hun til meg,

Finn deg et verdig yrke for sjelen,

Kom til fornuft, fortapt, sett deg ned og skriv poesi.

Jeg avslutter alle klasser, jeg tar penn og lerret,

Jeg klør skriblerier, jeg mumler under pusten.

Her viser det seg noe, og liker resultatet.

Jeg blir rørt av meg selv, jeg føler glede.

Jeg følte meg ikke slik på samme sted.

Eller kanskje jeg virkelig har et talent?

Jeg bærer den gjennom livet som en stein på skuldrene mine.

Jeg må kaste den av meg, tegne med blekk,

Ellers blir jeg gal, jeg finner ikke fred.

Jeg sier farvel til kollegene mine og drar meg hjem

Ikke glem levde felles arbeidsdager

Du vil være udødelig i min historie.

Dere vil i fremtiden bli kjent som mine venner.

Håper på gjensidighet

Poet Seryozha Stakh.

med en negativ klang

For å si det rett ut, det anbefales ikke å sende ut en melding som kaster lyn selv på papiret. Men i alle fall, hvis det allerede er kokt opp og du ønsker å helle ut bitterhet, kan du skrive et avskjedsbrev ved oppsigelse av denne typen:

Jeg sier opp min stilling som regnskapsfører på grunn av uakseptable arbeidsforhold for meg. Hovedårsaken er manglende tilleggsavgifter for behandling. En trainee, en deltidsstudent, ble tilsatt i min stilling etter beslutning fra ledelsen. Jeg vil jobbe i en lignende stilling i Zima-organisasjonen. Hvis du har forretningsspørsmål, er jeg klar til å hjelpe. Dere er et veldig vennlig team, det er mange profesjonelle blant dere. Håper å holde forretningsforhold.

Med uv. Gorelko Irina.

Er det akseptabelt å sende et brev til lederen?

Selvfølgelig er det akseptabelt, til og med å foretrekke. I tillegg bør lederen skrive et personlig avskjedsbrev. I den, takk ham for muligheten til å bli realisert i hans stilling, for opplevelsen du fikk. Legg vekt på de positive personlige egenskapene til lederen, og hvordan dette hjelper i arbeidet. Merk hans høye kvalifikasjoner (selv om du ikke tror det). Hvis du fikk sparken, er et avskjedsbrev en måte å forklare deg selv, prikk i-et, i et ord - en mulighet til å jevne ut konfliktsituasjonen.

Ikke glem at på et nytt arbeidssted kan du bli bedt om en anbefaling fra ditt forrige sted.

Selv om dette kravet ikke mottas, kan tilstedeværelsen av en positiv referanse fra en tidligere jobb være et sterkt argument for arbeidsgiver i å ta personalbeslutninger.

Interessante saker i utøvelse av personaltjeneste

Det var ett tilfelle da jenta Lena ble baktalt av misunnelige ansatte. Saken ble offentliggjort og nådde ledelsen. Samme dag ble det skrevet et dekret om hennes oppsigelse fra stillingen. Lena var bitter over at hennes uskyldige ble fratatt det eneste hun hadde - favorittjobben.

Siden Lena var en ekte profesjonell, etter bedriftens etikette, skrev hun et avskjedsbrev til sine ansatte og leder. I den forklarte hun situasjonen, ba ikke om tilgivelse, ba ikke om å få henne tilbake på jobb, men ønsket bare å forklare seg og beholde hennes gode navn. Tilfeldigvis leste sjefen hennes avskjedsbrevet fra bedriftens postliste, noe han aldri hadde gjort før.

Historien om en urettferdig oppsagt ansatt rørte ham til det raske. Dagen etter, ved hjelp av informantene sine, samlet han allsidig informasjon, gjennomførte en analyse. Samme dag ringte han Lena på mobilen og innrømmet at bedriftssystemet ikke var perfekt. Han sa at han forsto situasjonen og gjerningsmennene ble straffet, og han tilbød henne å gå tilbake på jobb. Gitt den vanskelige økonomiske situasjonen var forslaget hans et håp. Nå jobber Lena som visekommersiell direktør. Dette er hva det vil si å overholde reglene for bedriftsetiske regler. Hvis hun ikke hadde skrevet et brev da og fornærmet gått, ville ikke alt dette ha skjedd, og rettferdigheten hadde ikke seiret.

Historier når du skriver et avskjedsbrev snudde i løpet av enhver prosedyre er langt fra hyppige. Men uansett vil kolleger gjerne motta en melding fra deg. Hvem vet under hvilke omstendigheter de må møtes i fremtiden.