Hvordan beregne ubrukte feriedager ved oppsigelse? Beregning av ubrukte feriedager ved oppsigelse. Beregning av erstatning for ubrukt ferie - prosedyre for beregning og kvittering

Uavhengig av oppsigelsesgrunnen har ansatte rett til økonomisk kompensasjon for all ubenyttet ferie. Hvordan beregne erstatning ved oppsigelse vha online kalkulator og uten? Må jeg betale personlig inntektsskatt på denne betalingen? Hvordan beregne antall dager det skal betales kompensasjon for uten kalkulator? Vi illustrerte svarene på disse spørsmålene med eksempler og formler.

Hvordan beregnes erstatning for ubenyttet ferie ved oppsigelse?

Der heter det: arbeidstaker har rett til kompensasjon for ubenyttet ferie ved oppsigelse. På siste arbeidsdag vil han motta forfalte betalinger. Hver arbeidende person har 28 kalenderdager i året for hvile (artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I de tilfellene som er spesifisert i loven, har innbyggerne rett til ekstra betalte dager, eller bonustid for hvile gis av arbeidsgiveren selv i tariffavtalen og lokale forskrifter. Delen over 28 dager kan erstattes med en økonomisk betaling på forespørsel fra den ansatte. La oss umiddelbart merke seg at arbeidsåret ikke er lik kalenderåret nedtellingen begynner hver gang fra ansettelsesdatoen.

Beregning av kompensasjon for ubenyttet ferie ved oppsigelse skjer 28 dager i forveien dersom arbeidstaker ikke avviklet ferie i løpet av det arbeidet året. Hvis en del tildelte dager brukt, vil de resterende dagene bli kompensert. Penger utbetales ikke dersom hele den tildelte perioden brukes.

Hvilke beløp er tatt i betraktning?

Erstatningsbeløpet for ubrukte dager beregnes som feriepenger. Størrelsen på betalingen avhenger av gjennomsnittlig daglig inntjening til en bestemt ansatt (ADE). Tar vi denne verdien og multipliserer den med antall dager, får vi kompensasjonsbeløpet.

Hvilke dager er tatt i betraktning?

Du kan forstå hvordan du beregner kompensasjon for ubrukt ferie ved å fastsette prinsippet for beregning av feriedager som refunderes i penger. Antall slike dager avhenger av hvor lenge personen jobbet før avreise. Arbeidsdager per år rundes opp til måneder. Hvis det er jobbet mer enn en halv måned, rundes tjenestetiden for beregning av betalinger opp, hvis mindre enn halvparten - omvendt. For å motta betalinger på 28 dager er det nok å jobbe hele 11 måneder (uten avrunding). De kompenserer også alle 28 dager for borgere som jobbet fra 5,5 til 11 måneder og ble oppsagt på grunn av avvikling av et foretak, verneplikt til hæren eller bemanningsreduksjon. Men hvis en ansatt jobber mindre enn en halv måned, får han ikke kompensasjon.

Eksempel: Panfilov I.L. har jobbet i selskapet siden 10. april 2014. Hvert arbeidsår til Panfilov begynner 10. april. Han slutter 15. august 2017. Det siste arbeidsåret jobbet han i 4 måneder og 5 dager. Nedrunding skjer siden mindre enn halvparten av måneden ble arbeidet. Forutsatt at Panfilov allerede har brukt hviledager for tidligere perioder, påløper kompensasjon for 4 måneder. I løpet av denne arbeidstiden har han rett til 9,33 hviledager. Se nedenfor for formelen vi brukte for å beregne ubrukte dager.

Viktig! Det er ingen avrunding av ubrukte dager. Ledelsen i bedriften har rett til å beslutte å avrunde dager til hele tall, men de skal gjøre dette ikke på en aritmetisk måte, men til fordel for den ansatte. Så tallet 9,33 er avrundet til 10 hele dager, og ikke til 9 (brev fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 7. desember 2005 N 4334-17).

Hvordan bruke kalkulatoren til å beregne erstatning

La oss gi et eksempel på en beregning ved hjelp av en kalkulator for ubrukt ferie ved oppsigelse i 2019 - vi vil beregne utbetalingsbeløpet.

Trinn 1 - skriv inn datoen for ansettelsen og datoen for oppsigelsen i kalkulatoren

Vi legger inn i kalkulatoren for beregning av ubenyttet permisjon ved oppsigelse 2019 datoene for ansettelse og oppsigelse i formatet "XXXX-XX-XX" (år-måned-dato) eller velg fra kalenderen.

Trinn 2 - angi antall feriedager som skyldes arbeidstakeren per år

Antall slike dager må velges fra listen. Hvis du klikker på pilen i kalkulatoren, vil følgende liste bli synlig:

• 30 funksjonshemmede arbeidstakere
• 31 mindreårige med uregelmessig arbeidstid
• 35 ansatt i arbeid med farlige (2, 3 og 4 grader) og/eller farlige arbeidsforhold
• 44 arbeidere i områder som er likestilt med regionene i det fjerne nord
• 52 arbeidere i det fjerne nord
• annen

Hvis kategorien ansatte ikke faller inn i den foreslåtte listen (for eksempel lærere som har rett til 42 eller 56 dagers hvile), velg det siste elementet "annet" fra kalkulatorlisten og angi antall dager i vinduet som dukker opp.

Trinn 3 - legg til perioder som ikke er inkludert i ferieperioden til kalkulatoren

Vær oppmerksom på periodene som er ekskludert fra beregningen. Hvis det fantes slike, noterer vi dette i kalkulatoren.

Disse periodene inkluderer:

• ferietid for egen regning, hvis den overstiger 14 kalenderdager per år;
• barnepasstid opptil 3 år;
• tid borte fra jobb uten gode grunner;
• tidspunkt for utestengelse fra arbeidet på grunn av den ansattes skyld.

For å markere en periode i kalkulatoren, klikk på "legg til periode"-knappen og skriv inn datoene i samme format som du gjorde i det første trinnet.

Trinn 4 - angi antall feriedager for hele arbeidsperioden og SDZ og foreta en beregning

Angi i det spesialutpekte feltet på kalkulatoren det totale antallet dager arbeidstakeren tok av for hele ansettelsesperioden og angi beløpet for den ansattes gjennomsnittlige daglige inntekt (ADE).

Viktig! Brøktall I kompensasjonskalkulatoren på portalen vår, angi atskilt med et punktum, ikke et komma.

Den ubrukte feriekalkulatoren ved oppsigelse 2019 vil vise på høyre side av skjermen din antall ubrukte dager og kompensasjonsbeløpet - beregningen er fullført.

Så å beregne kompensasjon for ubrukt ferie ved oppsigelse med kalkulatorer ser ganske enkelt ut. Men hvor kommer disse tallene fra? La oss finne ut av det.

Formel for beregning av erstatning

Erstatning for ubenyttet ferie ved oppsigelse beregnes ved hjelp av en enkel formel:

Hvor SDZ er den ansattes gjennomsnittlige daglige inntekt.

Gjennomsnittlig inntekt bestemmes i henhold til reglene i art. 139 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Beregningsformelen er:

Hvor, SRS - gjennomsnittlig årlig inntekt (arbeidsutbetalinger for de siste 12 månedene);

12 - antall måneder for beregning av SDZ,

29.3 - gjennomsnittlig antall kalenderdager i en måned for beregning av feriepenger.

Som et resultat får vi beløpet som den ansatte tjente per dag.

Antall ubrukte hviledager før oppsigelse beregnes for hele arbeidstiden i bedriften, og ikke bare for oppsigelsesåret. Du kan beregne dette tallet for tidligere perioder ved å bruke formelen:

Hvor, KND - antall ubrukte feriedager;

OG - år jobbet;

PUD - tildelte feriedager per år;

IDO - brukte feriedager i hele arbeidsperioden.

Dersom det er arbeidet mindre enn 11 måneder siste år, beregnes antall ubrukte dager for kompensasjon som følger:

Hvor, KND - antall ubrukte dager;

PUD - foreskrevet hviledager i 12 måneder;

12 er antall måneder i et år.

Et eksempel på beregning av erstatning for ubenyttet ferie ved oppsigelse basert på formler - uten kalkulator

Eksempel: Panfilov I.L. har jobbet på OJSC Cinema siden 10. april 2014, med oppsigelse 15. august 2017. Årlig til I.L Panfilov. Det er 28 dager hvile i henhold til kalenderen. Under sitt arbeid på OJSC Cinema brukte han 20 dager i oktober 2014, 14 dager i mai 2015, 28 dager i juli 2016, det vil si totalt 62. Månedlige arbeidsutbetalinger til I.L Panfilov. - 30 000 rubler inkludert bonus. La oss beregne hvor mange hviledager Panfilov har igjen for 2014-2016:

Over en treårsperiode fra 2014 til 2016. Panfilov I.L. Tildelt 84 dager til hvile (3*28), brukte han 62 dager. Antall ubrukte dager for tidligere perioder er 22.

Hvor mange feriedager "tjente" I.L. for 2017, hvis han jobbet i hele 4 måneder (4 måneder og 5 dager rundes ned):

La oss si at i henhold til organisasjonens interne regler, avrundes dager for kompensasjon ved oppsigelse til fordel for den ansatte. Så for 2017 Panfilov I.L. ikke brukt 10 dager. Totalt antall dager som skal refunderes er 22 + 10 = 32 dager.

La oss regne ut gjennomsnittlig inntekt Panfilova I.L. per dag. Tatt i betraktning lønnen på 30 000 rubler, tjener han 360 000 rubler på 12 måneder:

Nå er det enkelt å beregne kompensasjon for 32 dager:

Beregningsresultater: før oppsigelsen vil Panfilov motta 32 764 rubler 50 kopek i kompensasjon.

Er det mulig å erstatte ferie med økonomisk kompensasjon uten oppsigelse?

Erstatning med økonomisk kompensasjon uten oppsigelse er kun tillatt for den delen av ferieperioden som overstiger 28 kalenderdager (artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dette skjer etter skriftlig anmodning fra den ansatte. Dager som overstiger hovedferien kan erstattes med penger. Bare de kategoriene arbeidstakere som har rett til ekstra hviledager (funksjonshemmede, lærere, leger, nordarbeidere osv.) kan motta kontant godtgjørelse i stedet for hvile. Eller hvis arbeidsgiver har gitt tilleggsdager for hvile i bedriftens lokale regelverk. Og da, ikke i alle tilfeller.

• Den juridiske normen bruker ordlyden "kan erstattes", som gir arbeidsgiveren rett til å nekte den ansatte økonomisk kompensasjon. Betaling av penger i stedet for å gi ekstra hviledager er etter ledelsens skjønn.
• Ferie vil ikke bli erstattet med penger for gravide kvinner, mindreårige og arbeidere i farlige og farlige bransjer.

Det er heller ikke mulig å akkumulere feriedager for foregående år, og deretter ta ut deler av dobbeltferien over 28 dager kontant. Artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når du summerer og overfører ferier fra ett år til et annet, tillater kun å erstatte en del av mer enn 28 dager hvert år.

Kompensasjon for ubenyttet ferie i 6 personskatter

Materiell kompensasjon for ferie i sin helhet er underlagt personskatt. Ved oppsigelse mottar den ansatte lønn og godtgjørelse minus skatt. I 2019 leverer arbeidsgivere selvangivelser i skjema 6 for personskatt hvert kvartal. La oss finne ut hvordan du reflekterer kompensasjonsbeløpet for ubrukt ferie i denne beregningen.

I skjema 6 personlig inntektsskatt fylles 2 blokker med linje 100-140 ut separat: for lønn og for kompensasjon.

For å gjenspeile PO:

• i linje 100, skriv inn datoen for anerkjennelse av inntekt i form av lønn for den siste måneden;
• i linje 110 - datoen for tilbakeholdelse av personlig inntektsskatt (dato for utbetaling av lønn);
• i linje 120 - skattebetalingsfristen er påfølgende lønnsutbetalingsdag.

Slik gjenspeiler kompensasjon for ubrukt ferie:

• i linje 100, angi datoen for inntektsføring (siste virkedag);
• i linje 110 - datoen for skattetrekk (betalingsdagen);
• i linje 120 - fristen for å overføre skatten er påfølgende dag etter utbetaling av erstatning.

I linjene 130 og 140 i seksjon 2 angir du de riktige beløpene.

For å opprettholde en normal levestandard og sørge for alt som er nødvendig for seg selv og sine familier, jobber folk. Innbyggere i arbeidsfør alder bruker en betydelig del av tiden sin på arbeidsaktivitet. Og naturlig nok trenger de en pause fra hverdagens rutiner, stress og spenninger. For å sikre at folk ikke mister arbeidsevnen og lever et anstendig liv, gir staten rett til arbeidstakere til å ta ferie hvert år de jobber, som betales av arbeidsgiver. For arbeidere i noen yrker er størrelsen 28 dager, noen, spesielt farlige eller arbeidskrevende, kan regne med 56 hviledager per år. Alt dette høres veldig attraktivt ut inntil spørsmålet om jobbskifte, oppsigelse, permitteringer og andre problemer av lignende art dukker opp. Hva skal du gjøre hvis du slutter i jobben og ikke har tid til å hvile i løpet av tiden du jobbet? Denne artikkelen tar for seg spørsmålet om hva kompensasjon for ubrukt ferie er, hvordan beregne ubrukte feriedager ved oppsigelse, hva du bør være oppmerksom på når du utarbeider dokumenter og andre spørsmål om temaet.

Hva er feriekompensasjon?

Staten har etablert en periode med betalt permisjon for hver yrkesaktiv borger, hvor lønnen og stillingen hans opprettholdes. Hvert år har en arbeidstaker rett til å hvile i 28 dager. Noen yrker krever lengre hvile (45 og 56 dager), og i noen tilfeller til og med ekstra ferier. Ferie kan tas ut på en gang, det vil si alle fire ukene på en gang, eller den kan deles opp i deler (en av ferieperiodene bør ikke være mindre enn 2 uker). Dersom permisjonen for den arbeidede tiden ikke ble benyttet, plikter arbeidsgiver å kompensere den ulempen arbeidstakeren har påført seg i økonomiske termer. Erstatning kan gis ved oppsigelse og i en rekke andre saker fastsatt i arbeidslovgivningen.

Hvor kommer den "ufylte" ferien fra?

Arbeidstaker har rett til å reise på ferie i hele to uker etter å ha jobbet i et halvt år, det vil si 6 måneder ved en gitt bedrift. Etter 11 måneders arbeid har arbeidstakeren rett til full permisjon. I noen tilfeller kan en ansatt ikke bruke hviledagene av en eller annen grunn, for eksempel kan fraværet fra jobben føre til nedetid i organisasjonen. I dette tilfellet må de "hengende" hviledagene overføres til resten av inneværende år eller til neste. Fridager kan også forekomme under følgende omstendigheter:

• ansattes sykdom, bekreftet av sykefravær, mens du er på ferie;
• utføre visse offentlige oppgaver som krever fri;
• tilbakekalling fra ferie med samtykke fra den ansatte;
• andre tilfeller fastsatt i arbeidslovgivningen.

På dette tidspunktet må arbeidstakeren varsles i tide om datoen for sin ferie. Dersom datoen ble meddelt for sent, har arbeidstakeren rett til å be om at den utsettes.

Det skal bemerkes at russisk arbeidslovgivning forbyr unnlatelse av å gi permisjon i en periode på mer enn to år. Imidlertid glemmer de ofte dette i produksjonen, som et resultat av at dagene som ikke er tatt fra jobb samler seg. Beregning av antall dager med ubrukt ferie ved oppsigelse må inkludere alle "glemte" dager for hele arbeidsperioden for den ansatte.

Saker der det skal betales erstatning. Betalingsbetingelser

En ansatt som fortsetter å jobbe i denne organisasjonen kan kompenseres for ferie i kontanter bare hvis ferien tilkommer ham overstiger 28 dager. Hvis ferie standard størrelse, kan det ikke kompenseres. Disse dagene kan heller ikke erstattes av gravide kvinner, arbeidere under myndighetsalder og arbeidere under ugunstige forhold. Ved oppsigelse utbetales alltid erstatning for ubenyttet ferie.

Mange arbeidsgivere hevder feilaktig at ferier fra tidligere år går tapt. Dette er imidlertid en misforståelse knyttet til en feiltolkning av loven som ble utstedt relativt nylig, om at du ikke kan jobbe i mer enn to år uten ferie angivelig, hviledager utløper. Det er faktisk ingenting som brenner og arbeidsgiver er fullt ut forpliktet til å beregne erstatning for ubenyttet ferie ved oppsigelse. For denne betalingen er grunnen til at den ansatte forlater organisasjonen helt uviktig: etter eget ønske, for fravær, på grunn av overgang til annen enhet eller etter avtale mellom partene.

Når det gjelder tidspunktet for utbetaling, utbetales kompensasjonsdager for ubenyttet permisjon ved oppsigelse samme dag da ordren ble gitt og registreringen som kreves i et bestemt tilfelle ble gjort i hoveddokument, bekrefter arbeidserfaring, - arbeidsbok ansatt. Et unntak er tilfellet når den ansatte ikke møter på jobb på bestillingsdagen. Deretter utbetales kompensasjonsdagene for ubenyttet permisjon ved oppsigelse dagen etter den ansattes søknad til organisasjonen.

Dokumentasjon

For å beregne erstatning for ubenyttet ferie ved oppsigelse trenger regnskapsavdelingen et grunnlag. Det er en ordre fra HR-avdelingen om avslutning av en ansatts arbeid i en gitt organisasjon. Det utstedes på grunnlag av pålegg fra direktøren dersom en ansatt blir sagt opp i henhold til en artikkel, når bemanningen reduseres eller når en organisasjon legges ned, eller den ansattes søknad om oppsigelse på eget initiativ.

Antall dager med ubrukt ferie ved oppsigelse beregnes basert på detaljene spesifisert i ordren fra HR-avdelingen:

• antall dager neste ubrukte ferie;
• benyttede feriedager, overskytende avspasering for ferie, samt dager det er tilbakeholdsplikt for kompensasjon.

Hvordan telle ubrukte feriedager ved oppsigelse: 1. metode

På grunn av det faktum at arbeidsloven ikke spesifiserer de nøyaktige reglene for å fastsette varigheten av rettspermisjonen, kan arbeidsgiver velge en av to beregningsmetoder. Den første metoden er angitt i reglene om vanlige og ekstra blader. Dette dokumentet ble foreslått og godkjent av People's Commissariat of Labour tilbake i USSR. Etter disse reglene har en arbeidstaker som har arbeidet minst elleve måneder i året og ikke har brukt sine hviledager, rett til kompensasjon for hele ordinære ferie - fire uker. Dersom en arbeidstaker arbeidet på en gitt arbeidsplass i mindre enn elleve måneder, utbetales kompensasjon basert på arbeidet tid. Hvordan beregne ubrukte feriedager ved oppsigelse etter denne regelen? Det er nødvendig å erstatte de tilsvarende indikatorene i formelen Ku = (Mo*Ko)/12, hvor:

• Ku - nødvendige feriedager;
• Måned - måneder jobbet av den ansatte i denne organisasjonen;
• Ko - full ferie på dager, på grunn av et års arbeid.

Det skal bemerkes at i rettspraksis Denne formelen brukes også.

2. metode

Hvordan beregne ubrukte feriedager ved oppsigelse? Den andre metoden, som i dag brukes av bedrifter for å beregne ferie, ble foreslått i et brev og forklaringer til den fra Rostrud datert 31. oktober 2008. Denne metoden består av å utføre følgende aritmetiske operasjoner:

• antall feriedager per år divideres med 12;
• den resulterende verdien multipliseres med antall måneder arbeidet.

Det vil si at med en varighet av arbeidshvile på 28 dager gir hver enkelt utført måned rett til 2,33 dager ferie. For en lengre varighet vil dette tallet være annerledes.

Når du utfører beregninger med denne metoden, er sluttresultatet ikke et heltall. Helse- og sosialdepartementet foreskriver at avrunding kan gjøres, men ikke etter matematiske regler, men i retning av den ansatte.

Ferieopplevelse: hvordan bestemme det?

Beregning av ubrukte feriedager ved oppsigelse ved hjelp av en av de oppførte metodene utføres under hensyntagen til ferieperiodeindikatoren. Det vil si at før du beregner feriedager, er det nødvendig å bestemme månedene arbeidet. I henhold til reglene for vanlige og ekstra ferier, rundes dager i en ufullstendig måned som er mer enn 15 dager opp til en hel måned. Hvis det arbeides mindre enn femten dager i en ufullstendig måned, tas de ikke med i beregningene.

For å lette alle beregninger kan du bruke en spesialkalkulator for dager med ubrukt ferie ved oppsigelse eller 1C regnskapsprogrammet.

Beregning av økonomisk kompensasjon

Beregning av ubrukte feriedager ved oppsigelse innebærer også å beregne størrelsen på gjennomsnittlig lønn for året, samt gjennomsnittlig dagsinntekt til den ansatte. Formelen som disse indikatorene beregnes etter ser slik ut:

Gjennomsnittlig arbeidsinntekt per dag = årslønn/12/29.3.

I denne likheten tilsvarer 12 månedene i året, og 29,3 er det aritmetiske gjennomsnittet av kalenderdager i en måned.

Hva er det ikke tatt hensyn til ved beregning av erstatning?

Når man beregner en ansatts gjennomsnittlige daglige inntjening, er ikke alle betalinger tatt i betraktning. Ved beregning av utbetalingsbeløpet for beregnet antall dager ubrukt ferie ved oppsigelse, vises ikke følgende arbeidstakerinntekt:

• arbeid mens du opprettholder gjennomsnittlig inntjening under lange forretningsreiser og i andre produksjonssituasjoner;
• betaling for attester for arbeidsuførhet, sykefravær i tilfeller av sykdom, graviditet og fødsel;
• fravær av arbeid av årsaker som ikke er knyttet til ønsket og evnene til den ansatte selv.

Hvem skal få full feriekompensasjon?

Bestemmelsene i Rostrud-reglene åpner for situasjoner der en ansatt som har jobbet i en organisasjon i minst 5,5 måneder har rett til å motta kompensasjon for full ferie. I rettspraksis er det ulike løsninger i lignende tilfeller, siden i arbeidsloven spesifikk løsning ikke sikret. Men i mange tilfeller tilkjennes slik kompensasjon til personer som er oppsagt på grunn av avvikling av en organisasjon eller bemanningsreduksjon.

Dersom den ansatte ikke hadde lønn

I noen situasjoner, på tidspunktet for oppsigelse av en ansatt, viser det seg at den ansatte ikke hadde noen inntjening det siste året. Dette skjer under lange forretningsreiser, etter å ha vært i fødselspermisjon, mangel på sysselsetting på grunn av lav produktivitet i organisasjonen, og i andre situasjoner utenfor den ansattes kontroll. I dette tilfellet gir kalkulatoren for dager med ubrukt ferie ved oppsigelse en anbefaling for beregning av kompensasjon fra regnskapsføring av lønn og alle periodiseringer etablert ved bedriften.

Det skal bemerkes: hvis lønnen var helt "svart", kan det hende at den ansatte ikke en gang håper å motta utbetalinger.

Beskatning av godtgjørelse for ubenyttet ferie ved oppsigelse

Alle områder av liv og arbeid av fysisk og juridiske personer kontrollert av staten. Og skatter er en integrert del av denne mekanismen. Derfor bør du ikke glemme beskatningen av kompensasjon for ubrukt ferie ved oppsigelse. Denne posten av en borgers inntekt er ikke inkludert i den skattefrie basen, og derfor må et beløp på personlig inntektsskatt på 13% av kompensasjonen betales fra den. I tillegg samles inn bidrag til Social Insurance Fund, Compulsory Medical Insurance Fund, Federal Compulsory Medical Insurance Fund og Pensjonsfondet.

Kalkulatorer og 1C

For regnskapsførernes bekvemmelighet finnes det nå mange forskjellige kalkulatorer som eksisterer og fungerer ganske korrekt, samt regnskapsprogrammet 1C. Ubrukt ferie ved oppsigelse kan beregnes i 1C: Lønn og Personal. Hvis vi tar som eksempel siste versjon 8.3, i henhold til dataene som er tilgjengelige i databasen, vil den matche alt selv nødvendige indikatorer, vil beregne kompensasjonsbeløpet og vise resultatet. Regnskapsføreren skal kun bokføre dokumentet. For at resultatet skal være nøyaktig og gyldig, må databasen vedlikeholdes i henhold til alle reglene regnskap og personaljournalhåndtering, rettidig fylle ut regnskapsark og skattefradrag, samt andre indikatorer som kreves for å fylle ut ulike former og rapporter.

Når en person sier opp fra sin offisielle arbeidsplass, plikter arbeidsgiver i henhold til loven å betale ham i sin helhet for den faktisk arbeidede tiden, samt kompensere for ubrukte timer. Dette er strengt angitt i artikkel 127 Arbeidskodeks RF.

Kjære leser! Artiklene våre snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er unik.

Hvis du vil vite hvordan løser du akkurat ditt problem - kontakt online konsulentskjemaet til høyre eller ring på telefon.

Det er raskt og gratis!

Dette dokumentet angir tydelig ikke bare volumet av betalinger, men også tidsrammen de må utføres innenfor.

Den tidligere arbeidstakeren skal betales direkte på oppsigelsesdagen.

Begrensningene her er knyttet til kun ett punkt: når arbeidstakeren ikke lenger møter på jobb på oppsigelsesdagen. I dette tilfellet må det beregnes neste dag etter kontakt med selskapet.

1. Det kan være flere grunner til oppsigelse:
2. Etter avtale mellom partene.
3. For fravær.
4. Etter eget ønske.
5. I følge artikkelen.

Uavhengig av oppsigelsesgrunn skal arbeidsgiver betale erstatning for ubenyttet ferie, samt lønn for full utført tid. Erstatning for ferie utbetales ikke bare dersom den er benyttet i sin helhet ved fratredelse av arbeidsplassen.

Nøkkelbetingelsen for et fullt oppgjør av en ansatt er en ordre om oppsigelse, som må være i regnskapsavdelingen. Grunnlaget for dette kan enten være en personlig skriftlig erklæring fra den ansatte selv eller en bestilling fra dennes leder.

Bestillingen skal inneholde følgende punkter, som påvirker det endelige beløpet for kontantbetalinger:

1. Totalt antall akkumulerte ubrukte feriedager.
2. Feriedager som ble tatt ut av den ansatte som en del av hans neste ferie (hvis han ennå ikke har utarbeidet dem, må de trekkes fra totalbeløpet).
3. I henhold til artiklene 114, 121, 127, 137 i arbeidsloven, når en ordre om oppsigelse av en ansatt er utarbeidet, er alle kravene i dem underlagt obligatorisk utførelse.

Formel for beregning av dager og erstatningsbeløp

Grunnlaget for slike periodiseringer er et dokument utviklet iht enhetlig form T-6 eller T-6A. Forskjellen mellom disse to papirene er at det første skjemaet brukes for en enkelt sak, og det andre for flere fratredende ansatte samtidig.

Vedlagt avskjedspålegget er en såkalt notatberegning om permisjonsavvikling som er utformet i T-60-skjemaet. Alle disse skjemaene ble satt i omløp av den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité i 2014.

Ytelse for ubenyttet ferie ved oppsigelse utbetales etter begrepet gjennomsnittslønn siste år før ferien. Det tas hensyn til gjennomsnittslønnen til en person, som ble beregnet og utbetalt basert på faktisk tidsbruk, men uten å ta hensyn til arbeidstiden. Beregnet her av kalendermåneder

- fra det første til det trettiende eller trettiførste nummer.

Når denne kompensasjonen beregnes, beregnes gjennomsnittlig dagsfortjeneste for den fratrådte, og deretter beregnes det endelige beløpet, som blir kompensasjon for arbeidstakeren.

Når man tar hensyn til forskriften om spesifikke beregninger av gjennomsnittlig inntekt, bestemmes beløpet som mottas av en ansatt per arbeidsdag som forholdet mellom månedslønnen for de siste 12 månedene og gjennomsnittlig antall kalenderdager, og f.eks. figuren er strengt foreskrevet i loven. Siden i fjor har dette tallet vært satt til 29,3.

En rekke utbetalinger som han mottok under fraværet fra jobben, må ekskluderes fra arbeidstakerens totale gjennomsnittsinntekt for den angitte perioden. Disse kan omfatte:

1. Når den ansattes inntekt ble beholdt (unntatt pauser som er nødvendige for å mate barnet).
2. Perioden med arbeidsuførhet (med andre ord, sykefravær), graviditet og fødsel.
3. I tilfelle at en bedrift hadde nedetid utenfor sin kontroll pga objektive grunner og uavhengig av sine ansatte.
4. I tilfelle det ble streik ved virksomheten og arbeidstakeren ikke kunne arbeide normalt, men ikke deltok direkte i den.
5. Den ansatte tok en rekke ekstra dager fri for å ta seg av sitt funksjonshemmede barn.
6. Personen ble fritatt fra å utføre sine umiddelbare plikter med fullt lønnsbehold (uansett om det var helt eller delvis) eller uten bevaring av lønn.

Det viser seg at beregningsformelen her vil ha formen: gjennomsnittlig daglig inntekt = beløpet som betales sammen med ulike godtgjørelser (tjenestetid, bonuser osv.) / 12 måneder / 29.3.

Denne formelen er en relativt konvensjonell beregningsmetode, siden regnskapsføreren i praksis må gjøre mye mer komplekse beregninger, for eksempel knyttet til det faktum at en ansatt i løpet av året kunne sykemeldt eller ta ferie for egen regning.

Hovedperioden for beregning av timeverk tas kalenderår. Hvis den ansatte jobbet mindre, blir hele prosedyren for å beregne kompensasjon for ubrukt ferie mye mer komplisert.

Eksempel 1

Arbeider Ivanov forlater bedriften 25. mars 2016. Den ansattes erfaring i dette selskapet er over 3 år. Han mottar en månedslønn på 18 000 rubler, og i mars i fjor dro han allerede på ferie i 29 dager.

Beregninger:

Lønn for inneværende måned 18 000 rubler / 18 dager * 2 dager = 2 000 rubler

Antall arbeidsdager i perioden 29,3 / 31 * 2 = 1,89

I september i fjor var den ansatte sykemeldt i 4 dager. I løpet av denne tiden utgjorde lønnen hans 18 000 rubler / 21 dager * 18 dager = 15 428,57 rubler.

Pengene en ansatt får for en hel arbeidsdag kan beregnes som følger: 197 428 rubler (mottatt for hele arbeidsåret) / 320 (arbeidsdager i året) = 616,41.

Det totale beløpet som betales til ham skal være 616,41 * 28 = 17259,36 rubler. Mindre inntektsskatt enkeltpersoner, som vil være 2243 rubler, vil det totale erstatningsbeløpet for ubrukt ferie være 15015 rubler.

Eksempel 2

Den ansatte planlegger å forlate selskapet etter å ha jobbet der i nøyaktig seks måneder. I løpet av denne tiden mottok han 20 000 månedlig.

Omtrentlig beregninger i dette tilfellet vil være som følger: gjennomsnittlig lønn per dag for en ansatt vil være 20 000 rubler / 20 dager = 1 000 rubler. Det totale beløpet for feriepenger vil være følgende 1000 * 14 = 14 000 rubler. Etter at personlig inntektsskatt er tilbakeholdt fra dette beløpet, vil han motta 12 172 rubler for ubrukt ferie.

I hvilket tilfelle får en ansatt i en organisasjon full kompensasjon for ubrukt ferie?

For at kompensasjon for ubenyttet ferie skal utbetales i sin helhet ved oppsigelse, må arbeidstaker jobbe i bedriften i minst 11 måneder etter at han får jobb.

Her vil formelen for beregning av feriepenger etter loven være som følger (S/29.4)/12*K. I dette tilfellet er S totalbeløpet mottatt for siste kalenderår, K er antall feriedager. Som regel er denne indikatoren 28.

Hvordan beregne kompensasjon for ubenyttet ferie dersom arbeidstaker jobbet mindre enn 11 måneder

Når en arbeidstaker i en bedrift har arbeidet på dette arbeidsstedet i mindre enn 11 måneder eller det har gått mindre tid siden forrige ferie, beregnes feriekompensasjonen etter en annen formel.

I generelt syn det ser slik ut: (S/29.4)/12*Kn. Her er S den ansattes totale inntjening det siste året. Kn beregnes ved hjelp av formelen Kn=2,33*N, hvor N er antall måneder arbeidet i et år.

Finansdepartementet vurderte nylig om kompensasjon for ubenyttet ferie til fratrådte ansatte bør tillates avskrevet ved rapportering til skattetjeneste som en reserve for ferieutgifter. Det ble besluttet å ikke betrakte slike utgifter til foretaket som reserver, men å underordne dem generell beskatning i generell prosedyre.

Kompensasjon for ubrukt ferie ved bemanningsreduksjoner og andre nyanser

Arbeidstilsynet har lenge forklart hvordan man korrekt beregner erstatning eller til og med konkurs i en bedrift.

Ekspertene tok hensyn til følgende forhold: den ansatte har jobbet i dette selskapet de siste årene, og har ikke brukt ferie før i fjor. Den ble laget av dem neste utgang: Arbeidstaker som har arbeidet i en bedrift i mer enn ett år, har full rett til å motta kompensasjon for ubenyttet ferie dersom tjenestetiden i løpet av denne tiden er minst 5,5 måneder.

Ansatte som har jobbet i bedriften siden siste ferie fra 5,5 til 11 hele måneder, og oppsigelse skjer blant annet på grunn av nedleggelse av bedrift eller bemanningsreduksjon. Uansett er retten til både direkte permisjon i seg selv og kompensasjon helt avhengig av arbeidstiden.

Oppsigelse etter svangerskapspermisjon eller foreldrepermisjon

En arbeidstaker har full rett til å si opp, selv i svangerskapspermisjon. Når du beregner erstatningsbeløpet, må du ta hensyn til hvor mange dager med ubrukt ferie hun fortsatt har igjen. I henhold til arbeidsretten skal kompensasjonen uttrykkes i monetære termer, uavhengig av årsakene til at arbeidstakeren slutter i stillingen.

I alle fall, etter innsending av oppsigelsesbrevet, må de nødvendige to ukene gå, hvoretter den ansatte kommer til personalavdelingen og mottar arbeidsboken sin, og går deretter for å motta betaling.

Arbeidstaker kan også si opp umiddelbart etter ferien. I dette tilfellet vil arbeidsgiver også måtte ta med i beregningen kompensasjon for de 11,67 kalenderdagene ferie som forfaller under svangerskapspermisjon. Beregningen her utføres på nøyaktig samme måte som ved oppsigelse av andre ansatte.

Hva gjør du hvis en fratrådt arbeidstaker ikke har inntekt

Når en virksomhet ansetter en ansatt, påtar den seg en rekke visse forpliktelser overfor ham. Spesielt inkluderer disse utbetaling av lønn, regelmessig permisjon og så videre. Dersom en ansatt skal slutte uten å finne et passende annet sted, fraskriver selskapet seg fullstendig alle forpliktelser som denne ansatte har.

Dersom det utbetales kompensasjon for ubenyttet ferie dersom det ikke er nok arbeidsdager, må arbeidsgiver fastsette gjennomsnittet lønn, basert på beløpet som ble utbetalt til andre ansatte i lignende stillinger.

For mye utbetalt erstatning

Dersom en person forlater selskapet før ferietiden allerede er brukt, har selskapet full rett til å holde tilbake de midlene som er utbetalt til ham i overkant.

Når det ble utbetalt kompensasjon til en ansatt på grunn av en feil fra regnskapsmedarbeiderne, og dette kan bekreftes av dokumenter og underskrevne papirer, holdes dette beløpet tilbake fra regnskapsføreren som gjorde en slik feil.

En av de mest viktige kriterier Ved beregning av feriepenger benyttes tjenestetid. For eksempel, i den russiske føderasjonens arbeidskode er det ikke et ord om kompensasjon for ubrukt ferie for ansatte som har jobbet i bedriften i mindre enn seks måneder, og arbeidsgiveren har rett til ikke å betale disse beløpene. Hvis arbeidstakeren jobbet i 11 måneder i sin helhet, blir kompensasjonen utbetalt til ham i sin helhet hvis arbeidsperioden er fra 5,5 til 11 måneder, beregnes den proporsjonalt.

Det kommer alltid en tid da en eller annen arbeidstaker begynner å lure på om det er mulig å få kompensasjon for ubrukt ferie, under hvilke omstendigheter den er forfalt, og hvordan man beregner kompensasjon for ferie ved oppsigelse. La oss prøve å forstå dette problemet mer detaljert, og fjerne all tvil.

Rett til penger

Når en ansatt forlater organisasjonen av en eller annen grunn, kan han ha i reserve kalenderdager av ferieperioden som han ikke tidligere hadde brukt. Arbeidstakeren har lovfestet mulighet til å gå og ta det resterende antall fridager og deretter si farvel til bedriften. Eller kanskje du kan ta kompensasjon for ubrukt ferie ved oppsigelse, noe som er ganske lovlig i henhold til landets lov. Han sier om dette faktum:

• Artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• klausul 28 i reglene godkjent av USSR CNK nr. 169 datert 30. april 1930 (heretter referert til som regler nr. 169).

Viktigheten av saken

En person må finne ut informasjon på forhånd om hvordan man sikrer kompensasjon for ubrukt ferie for å skruppelløs arbeidsgiver ikke hadde mulighet til å bryte arbeidslovgivningen ved å se bort fra sin rett til kompensasjon for permisjon ved oppsigelse.

En kreditorregnskapsfører må være klar over hvordan man beregner erstatning for ubenyttet ferie. Unnlatelse av å følge denne handlingen medfører visse straffer fra tilsynsmyndighetene.

Rett til å bære eller penger

Så det er nødvendig å forstå hvordan en ansatt kan ha uavhentet permisjon som kompensasjon forfaller til, og hvordan man teller dagene med ubrukt tid. Det er nødvendig å avklare umiddelbart: savnet ferie og kompensasjon for det kan vises av flere grunner. Inkludert, hvis det i løpet av hvileperioden som kreves av loven, har inntruffet en periode:

• midlertidig sykdom som det er utstedt sykemelding for;
• utførelse av offentlige oppgaver som arbeidstakeren er til vanlig arbeidsforhold har rett til å ignorere arbeid;
• tilbakekalling av arbeidstaker fra hovedpermisjon.

Regneregler

På spørsmålet om hvordan kompensasjon for ubenyttet ferie beregnes, må det sies at det dreier seg om enkle beregninger. Mengden midler som en ansatt i organisasjonen vil motta, avhenger av resultatene deres. I fravær nødvendig kunnskap Vi foreslår at du gjør deg mer detaljert kjent med dette problemet.

Det skal altså beregnes feriekompensasjon for alle kalenderdager som vedkommende ikke har benyttet som ferie. Dette gjelder både hoved- og tilleggspermisjoner. Uavhengig av type beregnes erstatningsbeløpet for alle dager som tilkommer den ansatte.

Du bør ikke være mye oppmerksom på grunnlaget for oppsigelse: I enhver situasjon må både hoved- og tilleggsferieperioden kompenseres i penger.

For å beregne kompensasjon for ubrukt ferie korrekt, la oss presisere: i en situasjon der året faktisk ikke er fullt ut regnet ut, utføres beregningen av kalenderdagene i ferieperioden i forhold til den faktisk arbeidede perioden. Så, forutsatt at den ansatte faktisk jobbet i mindre enn 11 måneder uten å gi hvile i denne perioden, beregnes antall kalenderdager i ferieperioden som følger:

Hviledager = 2,33 × hele måneder med arbeid – fridager på ferie I denne formelen er 2,33 en spesiell indeks. Det beregnes som forholdet mellom antall tildelte feriedager og antall måneder i et år (28/12 = 2,33). Som regel er denne indikatoren i mange tilfeller standard for ansatte i fravær av spesielle beregningsbetingelser.

Det skal også bemerkes at indikatoren for antall måneder med arbeid hos arbeidsgiveren beregnes under hensyntagen til paragraf 35 i regel nr. 169. I følge dem:

• hvis det faktisk er utført en halv måned eller mer, anses den for å være utført i sin helhet;
• forutsatt at det er arbeidet mindre enn en halv måned, er det ikke tatt hensyn til det i det hele tatt.

Erstatning for permisjon ved oppsigelse i 2018 utbetales med andre ord ikke dersom:

1. faktisk erfaring er mindre enn 1/2 måned;
2. Tidligere var hvileretten allerede utnyttet fullt ut.

Som regel, etter beregninger, kommer den resulterende verdien ut som en brøk og ikke som et helt tall. Da kan det rundes opp, altså til fordel for den ansatte. Dette fremgår av brev fra Helse- og sosialdepartementet nr. 4334-17 av 7. desember 2005.

Etter å ha beregnet antall dager arbeidstakeren har krav på, siden de ikke har vært brukt av ham tidligere, foretas en direkte beregning av kompensasjon for ubenyttet ferie. Opplegget er slik:

Kompensasjon = antall ubrukte dager × gjennomsnittlig dagsinntekt Den gjennomsnittlige daglige inntektsindikatoren er beregnet i samsvar med klausul 4 i forskriftene til regjeringen i Den russiske føderasjonen, godkjent av resolusjon nr. 922 av 24. desember 2007. Det vil si på samme måte som for vanlige feriepenger.

Beregning i virkedager

Noen ganger beregnes kompensasjon for ubenyttet ferie ved oppsigelse ikke i kalenderdager, men i arbeidsdager. De viktigste omstendighetene ved dette beregningsalternativet er:

1. konklusjon med en person arbeidskontrakt for en periode på mindre enn to måneder;
2. ansettelse av sesongansatte.

Vi viser deg hvordan du beregner feriekompensasjon ved oppsigelse for slike kontrakter. Dermed forblir formelen for beregning av erstatningsutbetalinger uendret. Det eneste er at ved beregning av ubrukte feriedager er koeffisienten 2, ikke 2,33. Alt annet er som beskrevet ovenfor.

Erstatning for ubenyttet ferie ved oppsigelse bør vurderes på samme måte som feriepenger. Det vil si ta gjennomsnittslønnen til en ansatt for faktureringsperiode og multipliser denne verdien med antall dager ikke tatt av.

Så, for å beregne kompensasjon for ubrukt ferie forbundet med oppsigelse, må du bestemme:
1. Varighet av faktureringsperioden.
2. Den ansattes inntjening for faktureringsperioden.
3. Gjennomsnittlig dagsinntekt.
4. Det totale erstatningsbeløpet for ubenyttet ferie ved oppsigelse.

Spesielle beregningsforhold

La oss vurdere de spesielle omstendighetene ved å beregne kompensasjon for ubrukt ferie. Disse inkluderer:

• hvis du har jobbet i en organisasjon i 11 til 12 måneder, kan du regne med hele ferien, som om du faktisk hadde jobbet et helt år. Et unntak er en opplevelse lik 11 måneder på grunn av avrunding (klausul 28 i regel nr. 169 og Rostrud brev nr. 1519-6-1 datert 18. desember 2012);
• selv om en person faktisk har jobbet fra 5,5 til 11 måneder, inntrer retten til hele ferieperioden dersom det er slike eksterne faktorer, som avvikling av arbeidsgiver, nedsettelse av personell, innkalling til militærtjeneste mv. Denne tilstanden beregning av monetær [kompensasjon for ubrukt ferie] bør bare brukes hvis personen har jobbet i selskapet i mindre enn 1 år (paragraf 28 i regel 169 og brev fra Rostrud nr. 2368-6-1 datert 08.09.2011).

For mer nøyaktig å forstå mekanismen for å beregne kompensasjon for ubrukt ferie ved oppsigelse, la oss vurdere en spesifikk sak.

EKSEMPEL
Administrator Vereshchagin bestemte seg for å trekke seg fra Iskra LLC 18. juli 2018. Han fikk jobb i denne organisasjonen 1. juni 2017. I henhold til timeplanen fikk han grunnpermisjon på 14 dager. Og i henhold til selskapets lønnsreglement avrundes antall feriedager som ikke er tatt av til nærmeste hele tall. Vereshchagins beregnede gjennomsnittlige daglige inntekt var 1 754 rubler.

Etter å ha funnet ut antall dager som faktisk har jobbet, får vi følgende resultat. Vereshchagin fungerte:

1 år: 01.06.2017 – 31.05.2017.

1 måned: 01.06.2018 – 30.06.2018.

18 dager: 07.01.2018 – 18.07.2018.

Basert på det faktum at mer enn halvparten av den siste perioden er trent, må den tas som en, det vil si at Vereshchagins ferieopplevelse er lik 1 år og 2 måneder.

La oss beregne antall ubrukte feriedager som følger:

28 dager + 2,33 × 2 måneder. – 14 dager = 18,66 dager.

Avrundet vil ifølge lønnsreglementet antall ubrukte feriedager være 19 hele dager.

Kompensasjon for ulønnet permisjon ved oppsigelse vil være:

19 × 1754 = 33 326 rubler.

Husk: etter å ha gjort beregningen, er arbeidsgiveren forpliktet til å overføre økonomisk kompensasjon i stedet for ferie nøyaktig i det øyeblikket personen slutter - på den siste dagen av hans tilstedeværelse i bedriften. Så betales resten av det som tilkommer ham. kontanter– lønn, bonuser osv.

Penger uten etterfølgende oppsigelse

Er det mulig å få erstatning for ubenyttet ferie uten oppsigelse i 2018? Det viser seg ja. Og dette kalles å erstatte ferie med økonomisk kompensasjon, som også er lovfestet.

Denne situasjonen kan oppstå hvis en person har juridisk rett for en ferieperiode på mer enn 28 dager, og vil selvstendig uttrykke ønske om en slik erstatning. Det er imidlertid nødvendig å ta hensyn til at det kun er mulig å erstatte ferie med økonomisk kompensasjon innenfor antall dager utover standardferien. Det vil si utover 28 dager.

Den underordnede må søke om kompensasjon for ubenyttet ferie utover antall dager fastsatt ved lov. Og arbeidsgiveren bestemmer på sin side uavhengig om det er mulig å erstatte ferien med økonomisk kompensasjon eller sende den ansatte på ferie for alle de beregnede dagene.

Alt dette betyr er det hÅ erstatte ferie med økonomisk kompensasjon er tillatt i tilfelle når en person har rett til ekstra ferie, som i henhold til art. 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan erstattes med et pengebeløp. Tross alt gis en slik ferieperiode i tillegg til hovedferien, hvis varighet er 28 dager. Når det gjelder for eksempel studiepermisjon, kan den ikke erstattes med penger.

Overføre

I en situasjon hvor uavhentet del av hovedferien utsettes til neste år, ytes heller ikke kompensasjon for ubenyttet ferie. Og dette punktet er forbundet med det faktum at slike dager i hovedsak ikke er et overskudd, siden de totalt over alle årene med faktisk arbeid ikke dekker standardperioden på 28 dager.

Umulig å erstatte med penger

For noen kan spørsmålet om kompensasjon for ubenyttet ferie forfaller ikke under noen omstendighet tas opp. Denne kategorien inkluderer gravide kvinner og arbeidstakere under 18 år.

For personer ansatt i farlig eller farlige forhold arbeidskraft, kompensasjon for ferie i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode for ekstra hviledager er også uakseptabelt. Denne lovnormen påvirker imidlertid ikke erstatning for ubenyttet tilleggspermisjon ved oppsigelse.

Hvis en ansatt har rett til økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie uten oppsigelse i 2018, for å utføre denne operasjonen i regnskaps- og personalregistre, må han skrive en søknad om feriekompensasjon, et utvalg som kan være som følger.

Søknad om erstatningsutbetaling i stedet for hviledager

Søknaden om feriekompensasjon, som et utvalg er presentert ovenfor, er ikke et standardisert skjema. Det vil si at det ikke er nedfelt på noen måte på lovnivå. For at kompensasjon for ubenyttet permisjon ved oppsigelse eller ved erstatning av deler av tilleggspermisjon skal utbetales, kan arbeidstaker benytte denne prøven eller noe annet utviklet i organisasjonen.

I tilfelle arbeidsgiveren bestemmer seg for å tilfredsstille en forespørsel fra en underordnet, gir han en passende ordre om å erstatte ferien med økonomisk kompensasjon, et utvalg kan se slik ut.

Pålegg om å erstatte ferie med økonomisk kompensasjon

Siden bestillingen om kompensasjon for ubrukt ferie, et utvalg er vist tidligere, har en fri form, anbefales det at den utvikles av selskapets personaltjeneste.

Personalregnskapsbetalinger

Når det gjelder personelldokumentflyt, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, må kompensasjon for ubrukt ferie dokumenteres uten feil. Og først av alt gjenspeiles det i den ansattes personlige kort (skjema nr. T-2). I sin åttende del gjenspeiler den nødvendige hvilen alle dataene som er nødvendige for regnskap. Inkludert:

Når det gjelder ferieplanen (skjema nr. T-7), er det i kolonne 10 «Merk» nødvendig å presisere at det er utbetalt kompensasjon for ubenyttet ferie uten oppsigelse. Og samtidig bør du absolutt vise antall dager i ferieperioden som ble erstattet med kontanter.

Skatteregnskap av betalinger

Hvis vi vurderer feriekompensasjon ved oppsigelse i 2018 fra skattemyndighetenes perspektiv, så er den inkludert i arbeidskostnadene. Nemlig:

• Ved beregning av inntektsskatt tas erstatningsutbetalingen på opptjeningsdatoen. Tilstedeværelsen av en reserve for å betale for en ansatts hvile spiller ingen rolle her;
• ved beregning av skatt på et forenklet system med objektet «inntekt minus kostnader», innregnes kompensasjon for ulønnet permisjon ved oppsigelse i 2018 på overføringsdatoen.

Personlig inntektsbeskatning av kompensasjon for ubenyttet ferie ved oppsigelse skjer på alminnelig måte med skattetrekk. Og dette punktet er ikke relatert til den nøyaktige situasjonen der erstatningsutbetalingen ble mottatt - ved oppsigelse eller som erstatning for dager av ferieperioden. Skatten som holdes tilbake i Russland fra feriekompensasjon må overføres til statskassen senest dagen etter dagen for betalingen. Når det gjelder refleksjonen av skatten på kompensasjon i en persons inntektsattest, siden 2018 har den sin egen koding - 2013. Og før 2018 ble 4800 brukt som inntektskode for kompensasjon for ubrukt ferie i 2-NDFL-sertifikater.

I 2-NDFL-sertifikater for 2017 vises kompensasjon for ubrukt ferie med ny inntektskode 2013.

Erstatning for ubrukt ferie er underlagt forsikringsbidrag til alle fond - Social Insurance Fund, Pensjonsfond og Federal Medical Insurance. Dessuten gjelder dette enhver form for kompensasjon - ved oppsigelse eller erstatning av dager av ferieperioden med kontanter.

Regnskap for betalinger

Speilbilde Til Permisjonserstatning ved oppsigelse i regnskap innebærer utarbeidelse av spesielle poster:

• Debet 20 og Kreditt 70 – kompensasjon for ubenyttet ferie i 2018, som ble beregnet av oss på forhånd;
• Debet 70 og Kreditt 68 – personlig inntektsskatt fra den beregnede erstatningsutbetalingen;
• Debet 20 Kreditt 69 – forsikringspremier kompensasjon betaling;
• Debet 70 og Kreditt 50, 51 - overføring av kompensasjon for ubrukt ferie, ved betaling via kassa eller brukskonto.

Etter vår oppfatning kan det ut fra ovenstående legges til grunn at spørsmålet om det kan tas kompensasjon for ubenyttet ferie er fullt ut opplyst. Derfor vil enhver person ikke lenger ha problemer med hvordan man beregner kompensasjon for ferie.