Hvordan skrive personlige egenskaper. Personlige og forretningsmessige egenskaper til den ansatte

Minst en gang i en persons liv må han skrive en CV. Dette er en egenbeskrivelse som gjør at arbeidsgiver kan få en idé om søkeren. Avhengig av hvilke gode egenskaper til en person som er oppført i den, vil spørsmålet om ansettelse avgjøres.

Gode ​​menneskelige egenskaper for en CV: liste

En CV er et slags visittkort for søkeren. Dette er selvfølgelig ikke det eneste dokumentet som lar arbeidsgiver danne seg en mening om en person. Men det er viktig fordi det gir en ide om hvilke personlige egenskaper som kjennetegner den som søker på stillingen.

Dessuten tas ikke bare de egenskapene til en person som er oppført i CVen i betraktning, men også tilnærmingen til dannelsen av denne listen, nivået på selvkritikk og selvtillit, utdanning og forståelse av hva personlige egenskaper viktig for å utføre visse funksjoner. For eksempel vil det se latterlig ut hvis kassereren angir prioritet i egenskapene kreativitetå utføre arbeidsoppgaver, og læreren - et presentabelt utseende, og karisma er egentlig ikke nødvendig for en søker til stillingen som lagersjef.

For å unngå feil når du skriver en CV, er det viktig å vite hvilke personlige egenskaper HR-ansatte legger vekt på først.

Her er noen universelle positive egenskaper til en person som kan interessere en potensiell arbeidsgiver:

• lærer raskt;
• ærlighet;
• kommunikasjonsevner;
• initiativ;
• fravær av dårlige vaner.

Det er viktig for arbeidsgiver at søkerens personlige egenskaper samsvarer med stillingen han søker om. La oss se på de vanligste ledige stillingene:

1. For søker til stilling regnskapsfører slike er viktige menneskelige egenskaper:

• ansvar;
• utholdenhet;
• pedanteri;
• ikke-konflikt;
• stressmotstand.

2. For leder hvis arbeid involverer kommunikasjon, er følgende egenskaper viktige:

• kommunikasjonsevner;
• presentabelt utseende;
• kompetent tale;
• ansvar;
• energi.

3. Sekretær karakteristisk:

• nøyaktighet;
• flid;
• utholdenhet;
• leseferdighet;
• ikke-konflikt.

4. En person som søker en stilling innen IT-feltet må ha følgende egenskaper:

• uavhengighet;
• initiativ;
• oppmerksomhet;
• energi;
• evne til å jobbe i team;
• kreativitet;
• mobilitet.

5. Hvis du ønsker å fylle en ledig stilling ingeniør, legg deretter til følgende personlige egenskaper i CV-en din:

• teknisk tenkning;
• disiplin;
• utholdenhet;
• besluttsomhet;
• innovasjon;
• oppmerksomhet.

Arbeidsgivere vil ta hensyn til personlighetstrekk som er forbundet med nøyaktighet, punktlighet og effektivitet i utførelsen av oppgaver. Blant dem: nøyaktighet; høy ytelse; integritet; standhaftighet; oppfinnsomhet; organisasjon; ansvar; bedrift; integritet; punktlighet; samvittighet; kreativitet; ønske om profesjonell selvforbedring; evnen til selvstendig å ta informerte beslutninger; energi.

Menneskelige egenskaper er også viktige, noe som vil hjelpe deg med å bli med på laget og finne felles språk med ansatte og kunder: høflighet; fleksibilitet; vennlighet; lojalitet; pålitelighet; reaksjonsevne; anstendighet; selvkritikk; rettferdighet; evne til å jobbe i team; optimisme og sans for humor.

Noen ganger ber arbeidsgivere deg om å indikere dårlige egenskaper person. Her gjør du det samme som med gode: ikke vær selvironisk, men presist formuler tre egenskaper du anser som svakheter. Blant dem kan være:

• mangel på arbeidserfaring eller spesialisert utdanning;
• problemer med kommunikasjon;
• mangel på teamarbeid ferdigheter;
• alder;
• impulsivitet;
• overdreven direktehet;
• langsomhet eller hyperaktivitet;
• formalisme og nitid;
• fobier (for eksempel frykt for flyreiser) etc.

Ikke pynt på CV-en din for å få jobb. Ærlighet og åpenhet, og viktigst av alt - en forståelse av hva du skal gjøre og hvilke egenskaper du må ha for å prestere godt funksjonelle ansvar, vil definitivt tiltrekke seg oppmerksomheten til ansatte som velger personell.

I prosessen med å skrive en CV, stopper mange søkere ved punktet "personlige egenskaper". Det er vanskelig for dem å forstå akkurat hva arbeidsgiveren ønsker å se i denne spalten. Når du velger et eksempel på personlige egenskaper for CV-en din, husk at de kan variere for forskjellige ledige stillinger. For eksempel vil muligheten til å styre folk for en sekretær heller være en ulempe.

De vanligste beskrivelsene

For å skrive en liste over dine styrker selv, må du være forberedt på å snakke godt om deg selv. Mange synes det er vanskelig å gjøre dette, så de prøver å finne ferdige eksempel personlige egenskaper for en CV. Men selv i dette tilfellet må du ta prosessen på alvor og velge fra listen bare de egenskapene du møter.

Blant fordelene kan nevnes: ærlighet, overtalelsesevne, hardt arbeid, dedikasjon, aktivitet, vennlighet, fleksibilitet, omgjengelighet, oppfinnsomhet, disiplin, initiativ, oppmerksomhet, høflighet, pålitelighet, evne til å jobbe i team, ikke-konflikt, resultat orientering, punktlighet, kreativitet, uavhengighet, selvkritikk, ønske om selvforbedring, evne til å tilpasse seg, bedrift, ansvar, kreativitet, effektivitet, nøyaktighet, utviklet analytiske ferdigheter, kunnskap om arbeidsalgoritmer, rettferdighet, tålmodighet, integritet, anstendighet, munterhet , besluttsomhet, organisatoriske ferdigheter, selvkontroll, taktfullhet og andre.

Personaloffiserer anbefaler å ikke legge inn mer enn 5 kvaliteter. Det er viktig å velge de som er best egnet for den valgte stillingen.

Etter å ha bestemt hvilke personlige egenskaper som skal inkluderes i CV-en din, vær forberedt på at rekruttererens tilbud kan snakke om dem mer detaljert og gi spesifikke eksempler.

Eksempler på ytelser for jobber som innebærer arbeid med mennesker

Hvis du ser etter en stilling som salgssjef, lærer eller PR-spesialist, er det bedre å inkludere følgende personlige egenskaper i dine styrker: Kommunikasjonsevner, kommunikasjonsevner, offentlige taleferdigheter, overbevisende ferdigheter, selvtillit, presentabelt utseende , ønske om selvforbedring, stresstoleranse, evne til å søke kompromisser og ta beslutninger i ikke-standardiserte situasjoner, energi, sans for humor, punktlighet, resultatorientering, oppfinnsomhet, pliktoppfyllelse, ansvar, kompetent tale.

Men du trenger ikke å liste opp hele denne listen, velg de 5 som passer best for deg. En slik karakteristikk vil kunne vise deg med den beste siden. Men husk at hvis du har problemer med å konstruere setninger eller du begynner å stamme når du er nervøs, vil det angitte punktet "oratoriske ferdigheter" se ut som en vanlig løgn.

Å ankomme i tide til intervjuet vil bevise din punktlighet der du kan demonstrere din sans for humor, hvis det er passende.

Typiske egenskaper for kontorarbeidere

La oss vurdere flere for en rekke stillinger typiske alternativer som spiller viktig rolle spesielt for de aktuelle yrkene.

Regnskapsfører

Når du søker på stillingen som økonom eller regnskapsfører, kan du angi følgende fordeler: utholdenhet, nøyaktighet, oppmerksomhet, læringsevne, flid, tilpasningsevne, ansvar, høy ytelse, analytiske ferdigheter, utholdenhet, disiplin, mangel på konflikt, anstendighet, ærlighet, uavhengighet, samvittighet, ønske om profesjonell vekst.

Velg det som passer deg best. For eksempel kan kolonnen "personlige egenskaper" til en regnskapsfører for et CV se slik ut:

• oppmerksomhet;
• ærlighet;
• nøyaktighet;
• uavhengighet;
• utholdenhet.

Ikke nødvendig for denne stillingen god diksjon eller rettferdighet. I de fleste tilfeller er det nok å kunne gjøre jobben din godt.

Veileder

Potensielle ledere vil dra nytte av en litt annen liste over personlige fordeler: energi, kontakt, evne til å jobbe i team, ro, evne til å overtale, evne til å styre mennesker, rettferdighet, stressmotstand, ønske om vekst og utvikling, selvtillit, anstendighet, selvkritikk, optimisme, fokus på resultat, økt ytelse, oppmerksomhet, evne til å se detaljer, utholdenhet, positivitet, lojalitet, korrekthet, karisma.

Det stilles strengere krav til ledere. De kan kontrolleres grundigere enn vanlige ansatte. Derfor, når du velger et eksempel på personlige egenskaper i en leders CV, må du bare fokusere på dine evner. Etter å ha skrevet at du er: energisk, karismatisk, målrettet, stressbestandig og grei, vær forberedt på å bekrefte dette ved første intervju.

Sekretær

For en sekretær kan du velge følgende egenskaper: kontakt, punktlighet, evne til å utføre tildelte oppgaver, ikke-konflikt, god diksjon, hurtighet, nøyaktighet, ønske om selvutvikling, kreativitet, fleksibilitet i tenkning, læringsevne, presentabelt utseende, hardt arbeid, pliktoppfyllelse, ærlighet, organisering, evne til å føre dialog, selvkontroll, kreativitet, evne til å jobbe i team, tålmodighet, oppmerksomhet på nyanser, stabil psykologisk tilstand, organisatoriske ferdigheter, kompetent tale.

Hvis du ønsker å få en slik stilling, husk at sekretæren er lederens representant. Han må ikke bare lage kaffe, men også organisere hele arbeidsprosessen, overvåke timeplanen, planlegge møter og forhandle.

Advokat

Hvis du søker om ledig stilling i juridisk avdeling, så må du vite hvilke personlighetstrekk som kan skrives for en advokat. For denne spesialisten er følgende viktige: leseferdighet, evne til å arbeide med dokumenter, stressmotstand, punktlighet, besluttsomhet, aktivitet, økt ytelse, enkel læring, evne til raskt å finne og huske informasjon, kreativ tilnærming til arbeid, pålitelighet, arbeidsevne i et team, energi, positivitet, dyktighet se etter en vei ut fastlåste situasjoner, oppmerksomhet på detaljer, hardt arbeid, interesse for læring og profesjonell selvforbedring.

Hvis du ikke bare vil ta hensyn til dine personlige egenskaper, men også til dine prestasjoner, er det bedre å indikere dem separat. Dette kan gjøres i delen der du beskrev dine tidligere jobber eller i følgebrevet ditt.

Ikke alle krever at du er inkludert på CV-en. svakheter. Men hvis det er en slik klausul på skjemaet, vil det være en feil å sette en strek gjennom. Se bedre på et eksempel på karaktersvakheter i CV-en din.

Hva du skal skrive

Før du fyller ut boksen der du må angi mangler, tenk over svaret ditt. Ikke gå glipp av det under noen omstendigheter, for ideelle mennesker eksisterer ikke. Som regel ønsker ledere å se hvor godt du vurderer deg selv. Hvis du ikke vet hva du skal skrive, se på de foreslåtte alternativene og velg noe som passer deg best.

Universell formel: velg karaktertrekk som er en fordel for å utføre denne spesielle jobben, og i vanlig liv kan faktisk betraktes som en menneskelig feil.

Følgende svakheter kan skrives:

• overdreven direktehet, vanen med å fortelle sannheten ansikt til ansikt;
• problemer med å etablere kontakt med fremmede;
• manglende evne til å vise fleksibilitet i arbeidsforhold;
• pålitelighet;
• økt angst;
• overdreven emosjonalitet, varmt temperament;
• kjærlighet til formalisme;
• rastløshet;
• langsomhet;
• hyperaktivitet;
• frykt for flyreiser.

Alle svakhetene som er oppført i CV-en din kan bli styrker hvis du ser på dem fra en annen vinkel. Et eksempel er rastløshet. For en salgsrepresentant eller aktiv salgssjef kan dette til og med være et pluss. Det samme gjelder pålitelighet. Dette er et signal til lederen om at du kan være personen som skal gjøre alt overtidsarbeidet.

Knytte svakheter til kjennetegn ved profesjoner

Alle søkere bør tenke på hvordan de skal skrive mine svakheter for en CV. For eksempel fremtidig regnskapsfører eller en designingeniør kan skrive:

• mistro;
• overdreven samvittighet;
• økt angst;
• overdrevne krav til seg selv;
• enkelhet;
• pedanteri;
• beskjedenhet;
• manglende evne til å lyve;
• vanskeligheter med å etablere kontakt med fremmede;
• selvtillit;
• mangel på fleksibilitet i arbeidsforhold;
• integritet;
• oppblåst ansvarsfølelse;
• mangel på diplomati.

• hyperaktivitet;
• selvtillit;
• rastløshet;
• impulsivitet;
• behovet for ytre motivasjon;
• mistillit, ønske om å dobbeltsjekke og bekrefte all informasjon.

Ulemper for ett yrke kan bli fordeler for et annet.

Du kan også angi blant dine negative egenskaper i CV-en din:

• enkelhet;
• arbeidsnarkomani;
• overdreven kjærlighet til kommunikasjon.

Søkere til stillingen som leder må forberede seg før de fyller ut denne kolonnen. Det er bedre å tenke på forhånd på hvilke svakheter du skal inkludere i CV-en din. Du kan skrive til dem om følgende karaktertrekk:

• overdreven emosjonalitet;
• pedanteri;
• kjærlighet til små ting;
• tanker om arbeid, planlegging opptar de fleste av fritid;
• økte krav til andre.

Et godt eksempel kan være følgende:

• manglende evne til å svare på uhøflighet med uhøflighet;
• tendens til å ta avgjørelser basert på ens egen mening;
• mistillit til mennesker og kjærlighet til bekreftelse av fakta.

Noen søkere foretrekker å angi at de:

• altfor tillitsfull;
• kan heve stemmen til underordnede;
• ukomplisert, uttrykke sine meninger uten tilslørt pynt;
• hissig;
• alltid på jakt etter bekreftelse av ord;
• har en hypertrofiert ansvarsfølelse;
• utsatt for formalisme og overdreven oppmerksomhet på detaljer;
• irritert av rot;
• langsom;
• liker ikke å gjøre noe for å glede andre.

For alle anledninger

Mange er redde for å skrive om mangler, og tror at arbeidsgiver umiddelbart vil sende CV-en til søppelbøtta. Selvfølgelig skal du ikke være for ærlig, men du bør ikke hoppe helt over denne delen av spørreskjemaet. I dette tilfellet kan du skrive om noen nøytrale egenskaper som ikke vil påvirke arbeidet ditt på noen måte. For en person som søker på en ledig stilling, kan man blant de iboende svakhetene indikere:

• frykt for fly;
• arachnophobia (frykt for edderkopper), vespertiliophobia (frykt for flaggermus), ophidiophobia (frykt for slanger);
• overflødig vekt;
• mangel på erfaring;
• alder (egnet for personer over 40 år);
• kjærlighet til shopping;
• kjærlighet til søtsaker.

Denne informasjonen karakteriserer deg ikke på noen måte, den snakker bare om din frykt eller små svakheter.

Følgende ulemper kan nevnes:

• Jeg uttrykker ikke alltid tankene mine nøyaktig;
• Jeg stoler for mye på folk;
• utsatt for refleksjon;
• Jeg analyserer ofte tidligere feil, og fokuserer for mye oppmerksomhet på dem;
• Jeg bruker mye tid på å evaluere handlingene mine.

Dette er negative egenskaper, men de skal ikke påvirke arbeidsprosessen.

Uavhengig av stillingen du søker på, kan du skrive følgende svakheter i CV-en din:

• Jeg lar meg så rive med av jobben at jeg glemmer å ta pauser;
• Jeg kan ikke bygge relasjoner med kolleger fordi jeg ikke liker sladder;
• Jeg kan ikke slå tilbake som svar på dårlig behandling;
• Jeg passerer hele tiden alle situasjoner gjennom meg selv;
• Jeg lar folk komme for nærme;
• Jeg vet ikke hvordan jeg skal banne;
• Jeg blir merkbart bekymret når jeg må lyve.

Viktige nyanser

Vær oppmerksom på at det er elementer som er best å ikke angi. Du bør for eksempel ikke skrive at du:

• elsker å være lat;
• redd for å ta ansvar;
• liker ikke å ta avgjørelser;
• upunktlig;
• er ofte distrahert;
• du tenker bare på lønnen din;
• elsker kontorromanser.

Hvis du for eksempel skriver om latskapen din i CV-en, risikerer du at arbeidsgiveren bestemmer at du ikke vil jobbe.

Styrker og svakheter til en person

Styrkene og svakhetene til en person er nært beslektet og bør ikke motsi hverandre. Hver person har sine egne ulemper og fordeler. Som regel ca styrkerå, vi er vant til å snakke, men vi er ofte stille om de svake.

En uavhengig, målrettet og selvkritisk person erkjenner alltid at det er mange svakheter i karakteren hans. Og det er ikke noe galt med det. Vi er alle mennesker. Men enhver målrettet person kan gjøre sine mangler til fordeler ved møysommelig arbeid over deg selv.

Så, hva er en persons styrker og hvordan finner man dem? For å gjøre dette, vær først og fremst oppmerksom på dine talenter og ferdigheter. Det er her du finner dine styrker. Når du har funnet fordelene dine, forfølge dem og utvikle dem. Dette vil tillate deg å åpne opp til ditt fulle potensial.

Hvis du ikke selvstendig kan bestemme dine styrker for spørreskjemaet, spør dine bekjente og venner om hjelp. Takket være deres meninger kan du oppdage fordeler ved deg selv som du ikke var klar over før. Og på noen måter vil din mening stemme overens med vennenes mening.

I tillegg til styrkene på CV-en din, er det ofte et spørsmål om dine svakheter. Det er ingen grunn til å skamme seg over dem. Hvis du hevder at du ikke har noen negative karaktertrekk, vil dette bli et tegn til rekruttereren av en uutviklet personlighet. Noe som neppe vil hjelpe deg med å få ønsket stilling i fremtiden.

Tabell 1 - Styrker og svakheter

Unntak fra reglene

Når du søker på en jobb, angi i CV-en hvilke styrker som vil hjelpe deg å få den ønskede stillingen. Tross alt kan noen av dine styrker for en bestemt stilling vise seg å være svakheter som en søker ikke bør ha.

Her er de vanligste eksemplene. For å få en lederstilling bør du ikke snakke om evnen din til å synge. Dette vil neppe hjelpe deg med å få jobb. Men hvis du forteller en ansettelsesleder at du er en god kokk, vil dette indikere din disiplin, kreativitet, utholdenhet og nøyaktighet. Tross alt, for å tilberede en ny rett, må du bruke mye krefter og tid på å velge produkter og på den direkte matlagingsprosessen. I tillegg er en god kokk alltid kreativ i å lage et nytt mesterverk, men følger det alltid nøyaktig i samsvar med den kulinariske oppskriften.

Nedenfor vil vi gi flere eksempler på hvilke egenskaper som må spesifiseres ved søknad på en bestemt stilling.

Tabell 2 - Styrker og svakheter etter spesialitet: eksempler

Tabellen viser at ikke alle positive aspekter Det er verdt å angi i CV-en din, siden noen rett og slett ikke er nødvendig for å få ønsket posisjon eller kan være "skadelige". For en jobbsøknad anbefaler vi at du velger slike svakheter som vil bidra til å karakterisere deg som en ansvarlig person og verdig til å inneha denne stillingen. De negative egenskapene til karakteren din bør hjelpe deg med å utføre funksjonene som er tildelt deg.

Hva annet bør du være oppmerksom på i søknaden eller CV-en din?

• Sørg for å angi i CV-en din at du du setter alltid mål for deg selv og oppnår dem, det vil si at du er en målrettet person. Samtidig viser du utholdenhet og følger alltid den forhåndstegnede planen.
• Det er også verdt å påpeke det hvis uforutsette omstendigheter oppstår, vil du kunne finne en vei ut av den nåværende situasjonen - du har kreativ tenkning.
• En annen viktig komponent for enhver vellykket søker er selvtillit. Dette vil karakterisere deg som en selvsikker person som ikke er redd for å ta et skritt fremover. Du er ikke tilbøyelig til panikk på grunn av uforutsette omstendigheter, du er rolig og trygg på dine evner.
• Det er også veldig viktig evne til å kommunisere med mennesker. La det være kunder, kolleger, underordnede, leverandører. Du trenger bare å være i stand til å finne et "felles språk" med dem, akseptere deres synspunkt og presentere din mening korrekt.
• Et annet positivt karaktertrekk som må angis i arbeidssøknaden er ansvar. Uansett hvilken stilling du søker på, må du alltid være ansvarlig for dine handlinger. Ellers vil du bli en belastning for selskapet, noe som til syvende og sist vil føre til din oppsigelse.

Også ved opptak til ny stilling indikerer at du er svært treningsdyktig. Kan du gi eksempler fra tidligere arbeid eller universitetspraksis. Når du kommer til nytt selskap, først må du studere: lære om selskapet, funksjonene til dets aktiviteter og lære hvordan du oppfyller dine direkte ansvar.

Øvelser for å identifisere styrker og svakheter

Noen ganger er det veldig vanskelig å bestemme dine personlige egenskaper på egen hånd. Spesielt hvis du er nervøs eller skriver CV for første gang. For å unngå bekymringer, og ubehagelige øyeblikk Før intervjuet, lag en liste over dine egenskaper. Og vi vil hjelpe deg hvordan du gjør dette. Så:

1. Gjennomfør en analyse av karakteren din. For å gjøre dette, husk hva du gjør bra og hva du gjør dårlig. Og også hvilke egenskaper som trengs for å fullføre disse oppgavene. Skriv ned alt så du ikke glemmer det.
2. Hvis du ikke selvstendig kan vurdere dine egenskaper, spør dine kjære og venner som du stoler på om å gjøre det. De vil hjelpe deg med å finne dine styrker og påpeke dine svakheter.
3. Vurder omgivelsene dine. Bestem hva positivt og negative egenskaper vennene dine har karakter. Sammenlign med deg selv: hva du har og hva du ikke har. Skriv det ned.
4. Deretter vurderer du egenskapene du indikerte. Du må velge hvilke av denne listen som er dine styrker og hvilke som er dine svakheter. La oss si at du på universitetet ikke kunne holde en presentasjon foran et publikum. Så din svak side er frykten for publikum. Men du har laget denne rapporten, som betyr at du er en flittig, oppmerksom, ansvarlig og hardtarbeidende person.
5. Deretter, fra de valgte kvalitetene, må du velge din personlige og faglige egenskaper.
6. Bestem hvilke egenskaper en søker til din ledige stilling skal ha. Skriv dem ned.
7. Gjør nå et utvalg av dine personlige og faglige egenskaper i henhold til de egenskapene en søker til ønsket stilling bør ha. Skriv det ned.
8. Etter at arbeidet er utført, identifiser manglene dine og hvordan du kan overvinne dem.

Nyttige artikler:

Hva synes du: Tar arbeidsgiver hensyn til egenskapene som er angitt i CVen?

Avstemningsalternativene er begrenset fordi JavaScript er deaktivert i nettleseren din.

Omgjengelig, ansvarlig, bla bla bla... Hvem sa at du er sånn? Tidligere arbeidsgiver eller mor?

Du må bevise hvem du er! Ingen vil ta ditt ord for det. For å gjøre dette, angi spesifikke eksempler på dine egenskaper fra fortiden, livet eller forhold.

Ledere verdsetter alltid ansatte som, i tillegg til sine offisielle plikter, også vet å lytte til andre, er utstyrt med sans for humor, er selskapets sjel, er interessante i kommunikasjon, er i tide overalt, og som også er proaktive. .

Gode ​​folk trengs overalt! Derfor, i tillegg til yrkeserfaring, utdanning og tilleggsinformasjon arbeidsgivere er interessert i personlige egenskaper for en CV. Profilen din vil bli mye mer attraktiv hvis du nærmer deg dette problemet fra riktig vinkel og observerer moderasjon. Du bør ikke gå for dypt inn i detaljene til karakteren din.

Hvilke egenskaper ved en person bør skrives i en CV?

CV-en din skal bare inneholde dine største styrker. Hvis egenskapene i jobb-CV-en din er korrekt beskrevet, vil arbeidsgiveren kunne fremheve ditt kandidatur blant andre søknader.

Faktisk er det ingen gode eller uegnede kandidater til en bestemt stilling – så bevis at bedriften trenger deg!

Hvordan reflektere personlige egenskaper i en CV når du søker jobb

Søket etter en jobb kan ta lang tid: noen kan ikke finne en på flere måneder passende alternativ, andre er avhengige av arbeidskrevende og ustabil inntjening. Du kan jevne ut situasjonen ved hjelp av en CV. Den må først og fremst være kompetent komponert, adekvat, minneverdig og ekstremt informativ.

Hvordan kan du reflektere dine personlige og faglige egenskaper på CV-en din slik at arbeidsgiver legger merke til deg og gir deg en ledig stilling? Hva mener eksperter og psykologer om dette?

Etter deres mening er det nødvendig å informativt beskrive deres personlige egenskaper på en slik måte at de ser i det beste lyset:

• følg strukturen til dokumentet;
• ikke bruk maler;
• være kreativ.

Ekspertuttalelse

Natalia Molchanova

Rekrutteringssjef

Før du begynner å jobbe, les kravene til den ledige stillingen du er interessert i. Skreddersy søknaden din så mye som mulig til vilkårene arbeidsgiver stiller for denne stillingen.

Noen søkere legger tankeløst inn data i " forretningskvaliteter" for CV. Det er ingen grunn til å håpe at den fremtidige sjefen ikke en gang vil ta hensyn til henne, selv om dette kan skje. Vi anbefaler på det sterkeste at du tar dette punktet like alvorlig som de du anser som viktige.

Fornuftige ledere tar ikke bare hensyn til dine personlige egenskaper, men studerer dem også nøye. Basert på dataene som er oppgitt, bestemmer rekruttereren om søkeren skal inkluderes som en prioritert kandidat eller la forespørselen stå på reservebenken.

Hva du skal skrive i delen om personlige egenskaper i en CV

For å få listen over kvaliteter til CV-en din til å se presentabel ut, må du lære å presentere deg selv vakkert. Det er rett og slett ikke noe standard utvalg av parametere. Vi er alle forskjellige og velger deretter ulike områder aktiviteter.

Psykologer anbefaler å skrive bare om de personlige egenskapene til en person som er iboende spesifikt for deg. Du bør ikke være uoppriktig, for når du først er på et intervju, vil arbeidsgiveren sikkert be deg om å demonstrere dem på noen spesifikt eksempel. Tenk på hvilke karaktertrekk som kan anses å vinne.

Antall styrker bør begrenses til fem poeng – dette vil øke sjansene dine for å få en ledig stilling.

Hvilke egenskaper hos en ansatt er viktige ved ansettelse?

Når du sender inn en CV, må søkeren nøye vurdere sine faglige evner, analysere og sortere ut alle aspekter av karakteren hans.

Et malsett med personlige egenskaper i en CV, et eksempel kan se slik ut:

• Balanse, selvkontroll, utholdenhet, hardt arbeid, disiplin;
• evne til å overtale, ambisjoner, god diksjon, besluttsomhet;
• selvtillit, evne til å tilpasse seg endringer, evne til å jobbe i team;
• nøyaktighet, rask innlærer, god diksjon, utholdenhet;
• oratoriske ferdigheter, anstendighet, presentabelt utseende;
• ønske om utvikling, resultatorientering, punktlighet;
• ærlighet, rettferdighet, sans for humor, energi, organisering.

Mange stiller spørsmålet: er det nødvendig å liste opp? I tilfeller der arbeidsgiveren ikke ber deg om å dvele ved dine negative egenskaper, er det bedre å utelate dette punktet og begrense deg til sterke karaktertrekk. Men hva om rekruttereren fortsatt insisterer på å angi dine ulemper?

Hvilke negative egenskaper bør du inkludere i CV-en din?

Dette er et av de punktene hvor ærlighet ikke vil være til nytte for deg. Beskriv bare de nøytrale aspektene ved karakteren din, som ikke på noen måte kan reflekteres i ønsket posisjon eller i dette aktivitetsfeltet vil bli tolket som fordeler.

Beskrivelsen av personlige egenskaper i en CV for en salgssjef kan for eksempel høres slik ut: overdreven omgjengelighet, arbeidsnarkoman, rastløshet, mistillit.

Her er noen versjoner av kvaliteter som du trygt kan presentere for en arbeidsgiver som negative:

• enkelhet, rettframhet, intoleranse for uhøflighet, manglende evne til å lyve;
• pedanteri, egoisme, selvkrevende, overdreven samvittighet;
• overdreven emosjonalitet, økt ansvarsfølelse.

Hvilke kvaliteter å skrive i en CV i samsvar med yrket

En god leder må ha organisatoriske evner, være hyggelig i kommunikasjon, interesse og finne kontakt med mennesker. Når du vet dette, må du være i stand til å bestemme hvilke av disse egenskapene du har.

Husk å angi kun de egenskapene som passer best til stillingen du søker på. Hvert aktivitetsfelt har sitt eget sett med krav.

Lederegenskaper

kan indikere følgende personlige og forretningsmessige egenskaper i en CV, eksempler:

• utholdenhet,
• overtalelsesevner,
• aktivitet,
• bedrift,
• kommunikasjonsevner
• kreativ tilnærming til å løse problemer,
• god diksjon,
• evne til å interessere seg.

Egenskaper for en lederstilling

Ved søknad om lederstillinger vurderes personlige karaktertrekk mye mer nøye enn for vanlige ansatte. Søkeren vil bli bedt om å bekrefte all informasjon som er inkludert i CV-en under intervjuet.

Følgende eksempler kan beskrive egenskapene til en leder:

• evne til å veilede,
• å lede
• lede seg selv
• lojalitet.

Lederen må ha:

• analytiske ferdigheter,
• sterk karakter og være rettferdig.
• Denne stillingen krever fleksibel tenkning,
• konsistens,
• observasjon,
• objektivitet.

Rekruttereren vil kreve av deg:

• evne til å jobbe i team,
• stress motstand,
• utholdenhet,
• anstendighet,
• energi.

Sekretæregenskaper

Dette høyre hånd leder. Han skal ikke bare servere sjefskaffen, men også ha:

• organisatoriske ferdigheter,
• kompetent tale,
• kontrollere lederens tidsplan,
• planlegge forretningsmøter.

I tillegg krever denne stillingen følgende egenskaper:

• presentabelt utseende,
• nøyaktighet,
• kontakt,
• kreativitet.

En sekretærjente er preget av:

• punktlighet,
• kompetent tale,
• evne til å utføre tildelte oppgaver.

Stillingen som sekretær krever:

• stabil psykologisk tilstand,
• ikke-konflikt,
• tålmodighet.
• Sekretæren må ha god diksjon,
• evne til å jobbe i team,
• har kreative evner.
• Yrket er preget av smidighet,
• selvkontroll
• evne til å føre dialog,
• ærlighet,
• fleksibilitet i tenkningen.

En kvinnelig sekretær bør være:

• samvittighetsfull,
• kreativ,
• oppmerksom på nyanser,
• streber etter selvutvikling,
• kunne organisere arbeidsprosessen.

Egenskaper til en advokat

Stillingen krever kommunikasjon med vanlige folk. Spesialister i dette yrket må være utstyrt med følgende egenskaper:

Alexander Yurievich

Direktør for et rekrutteringsbyrå