Gabungan dalaman jawatan: pendaftaran. Cara memohon gabungan jawatan dalam satu organisasi

Menggabungkan kedudukan adalah fenomena yang agak biasa. Agar pekerja perusahaan mula bekerja pada penggabungan, dia mesti menulis permohonan yang sesuai.

Gabungan profesion atau gabungan jawatan

Kadangkala profesional HR mengelirukan kedua-duanya. Mereka cukup rapat, tetapi bagaimanapun, terdapat satu perbezaan utama di antara mereka. Istilah "gabungan jawatan" biasanya digunakan untuk pekerja yang bekerja di pejabat. Bagi mereka yang bekerja "di ladang", i.e. wakil kepakaran bekerja, takrifan "gabungan profesion" lebih boleh diterima.

FAIL

Perbezaan antara gabungan dan gabungan

Gabungan dan kerja sambilan juga pada asasnya berbeza. Gabungan ialah sejenis pekerjaan apabila pekerja satu organisasi menduduki dua jawatan sepenuh masa di dalamnya pada masa yang sama (iaitu, perjanjian tambahan dibuat pada kontrak pekerjaan dan nota dibuat dalam fail peribadi pekerja, tetapi tiada penyertaan dibuat dalam buku kerjanya). Dan dalam kes kerja sambilan, seseorang "dari luar" diupah, kontrak pekerjaan baru dibuat dengannya dan semua dokumen yang berkaitan dengan pekerjaan disediakan.

Di samping itu, terdapat satu lagi perkara asas dalam menggabungkan. Biasanya ia digunakan dalam satu kumpulan pekerja perusahaan, i.e. sebagai contoh, seorang wakil kor pentadbiran boleh memegang jawatan kedua sahaja di dalamnya (ketua akauntan - ahli ekonomi), seorang pekerja - hanya dalam segmen kerja (tukang kayu-penyambung), dsb. Sekiranya kelayakan, pendidikan dan pengalaman kerja seseorang pekerja tidak sepadan dengan jawatan yang dipohon, maka dia tidak mungkin dapat mengambilnya.

Ia tidak mungkin untuk digabungkan walaupun jawatan lain memerlukan pelaksanaan beberapa kertas tambahan (contohnya, permit khas atau sijil perubatan).

Mengapa menggabungkan pekerjaan?

Apabila digabungkan, beberapa matlamat dicapai sekaligus.

Pertama, majikan menjimatkan wang (lagipun, mengupah pekerja sepenuh masa yang baru akan menelan belanja yang lebih tinggi, dan juga akan terdapat beberapa kos untuk pencarian dan latihannya), dan orang bawahannya mendapat peluang untuk mendapatkan wang tambahan.

Lebih-lebih lagi, pengagihan cekap sumber buruh pekerja yang digabungkan membawa kepada peningkatan dalam jumlah pengeluaran, peningkatan dalam kecekapan perusahaan, dan penyelesaian segera dan membuahkan hasil bagi tugas-tugas semasa yang lain.

Bilakah perlu untuk digabungkan

Selalunya, gabungan diperlukan dalam kes di mana salah seorang pekerja bercuti bersalin, salah seorang pekerja sedang bercuti sakit yang panjang, dalam perjalanan perniagaan atau bercuti. Gabungan ini juga digunakan untuk mengoptimumkan tenaga kerja, contohnya, dalam krisis dengan masalah kewangan dalam syarikat, dsb.

Keadaan yang sepadan

Apabila digabungkan, semua kerja dijalankan oleh pekerja semasa hari bekerja standard, i.e. bersama dengan tugas utamanya, pekerja sambilan juga melaksanakan fungsi jawatan kedua. Gabungan itu semestinya membayangkan bayaran tambahan gaji, yang jumlahnya dirundingkan secara individu.

Siapa yang boleh memulakan

Tawaran untuk menggabungkan jawatan boleh datang dari kedua-dua majikan dan orang bawahannya.

Pada masa yang sama, jika inisiatif itu datang daripada pengurusan syarikat, maka ia diwajibkan untuk memberitahu pekerja tentang gabungan yang dicadangkan terlebih dahulu, secara bertulis. Sebaliknya, permohonan itu akan berfungsi sebagai pengesahan bertulis persetujuan sukarela pekerja untuk menduduki jawatan bergabung.

Format permohonan

Permohonan untuk menggabungkan jawatan ditulis dalam bentuk sewenang-wenangnya - bentuk bersatunya tidak disediakan. Walau bagaimanapun, jika majikan menawarkan pekerja untuk menggunakan templat yang dibangunkan dan diluluskan dalam perusahaan, kenyataan mesti dibuat mengikut jenisnya.

Nama siapa yang hendak ditulis

Sebarang permohonan berkaitan kerja sentiasa ditulis kepada nama pengarah organisasi. Jika atas sebab tertentu dia tidak hadir, maka atas nama pekerja itu menjalankan fungsinya buat sementara waktu. Momen ini adalah asas, kerana ia adalah orang utama syarikat yang sentiasa membuat keputusan mengenai pekerjaan, pelantikan pekerja dalam perusahaan dan gabungan pelbagai jawatan oleh mereka.

Reka bentuk bentuk

Aplikasi ini boleh ditaip pada komputer, tetapi yang terbaik adalah menulisnya dengan tangan. Tidak semua majikan menerima borang permohonan bercetak daripada pekerja - ini disebabkan fakta bahawa sekiranya berlaku sebarang litigasi mengenai dokumen tulisan tangan, adalah lebih mudah untuk menentukan kesahihan dan kepengarangannya (menggunakan pemeriksaan grafologi atau tulisan tangan).

Contoh Permohonan

Jika anda perlu menjana permohonan untuk gabungan jawatan yang anda tidak pernah tulis sebelum ini, lihat contohnya di bawah dan baca ulasan kepadanya - dengan mengambil kiranya, anda boleh membuat kertas yang diperlukan dengan mudah.

1. Pada permulaan permohonan, tulis penerima, i.e. nama syarikat-majikan (boleh disingkatkan), jawatan dan nama penuh ketua (atau pekerja yang menjalankan tugasnya buat sementara waktu).
2. Kemudian, dengan cara yang sama, masukkan maklumat tentang pemohon (jawatan, nama penuh).
3. Selepas itu, di tengah baris, tulis "Penyata" dan pergi ke titik.
4. Pertama sekali, tunjukkan
   • permintaan sebenar untuk kombinasi,
   • kemudian pastikan anda menandakan jawatan yang anda mohon,
   • tempoh (jika anda tahu dengan tepat berapa lama kerja sambilan diperlukan),
   • menunjukkan pemahaman anda tentang keadaan kerja dan persetujuan dengan mereka.
5. Akhir sekali, jangan lupa tandatangan nama anda.

Perundangan buruh di Rusia tidak melarang pekerja organisasi daripada meningkatkan pendapatan mereka dengan memperluaskan julat tugas atau melaksanakan lebih banyak kerja sebagai sebahagian daripada syif kerja atau hari bekerja. Dalam semua kes, gabungan jawatan adalah mungkin hanya berdasarkan perjanjian antara majikan dan pekerja dengan persetujuan kedua-dua pihak.Dalam artikel kami akan memberitahu anda cara mengatur gabungan profesion untuk pekerja, pertimbangkan peringkat dan prosedur.

Apakah maksud istilah "gabungan"?

Gabungan profesion - prestasi oleh seorang pekerja beberapa tugas pekerjaan pada masa yang sama dalam perusahaan yang sama atau dalam organisasi yang berbeza. Tanda-tanda utama gabungan:

• persetujuan pekerja;
• tempoh yang telah ditetapkan di mana gabungan jawatan akan berlaku;
• gabungan dalam satu syarikat (jika tidak, ia tidak akan menjadi gabungan, tetapi kerja sambilan luaran);
• gabungan kerja utama dan tambahan dalam satu hari bekerja (jika tidak, ia tidak akan menjadi gabungan, tetapi kerja sambilan dalaman). Baca juga artikel: → "".

Status undang-undang gabungan dan ciri-cirinya

Gabungan itu mungkin jika pekerjaan untuk pekerjaan utama dan tambahan terletak cukup dekat dalam syarikat yang sama. Peluang untuk melakukan kerja biasa dan kerja tambahan muncul apabila pekerja lain meninggalkan tempat kerja untuk seketika, atau jika kekosongan muncul.

Anda boleh mengesahkan kemungkinan ini:

• senarai kakitangan, yang akan menunjukkan ketiadaan pekerja dalam beberapa jawatan;
• kad laporan dengan sebutan tempoh ketidakhadiran pekerja dan kod sebab.

Masa di mana ketiadaan pekerja akan diperhatikan untuk memasukkan maklumat ke dalam helaian masa ditentukan berdasarkan borang perakaunan utama - permohonan dan pesanan untuk cuti tanpa gaji, dekri, cuti sakit, dsb. Fungsi tambahan pekerja ditentukan bergantung pada sifat gabungan.

Pekerja dikehendaki:

• Melaksanakan tugas dalam jawatan yang serupa dengan kedudukan mereka. Kemudian intipati gabungan adalah penugasan jumlah kerja yang lebih besar tanpa adanya perintah yang ketat untuk pelaksanaannya.
• Memikul tanggungjawab jawatan yang tidak bertepatan dengan yang utama. Dalam kes ini, kawasan perkhidmatan berkembang, dan semua tanggungjawab ditakrifkan dengan ketat.

Kursus pengarang oleh Olga Likina (Akauntan M.Pengurusan Video) sangat bagus untuk mengatur rekod kakitangan dalam syarikat untuk pemula dan akauntan ⇓

Pilihan untuk menggabungkan kerja

Prestasi kerja yang tidak termasuk dalam senarai tugas buruh pekerja diformalkan seperti berikut:

1. Sebagai gabungan jawatan (profesion), sekali atau untuk beberapa waktu. Fungsi tambahan pekerja diberikan kepadanya semasa syif kerja biasa dan dibayar tambahan.
2. Seperti padanan dalaman. Tugas tambahan dilaksanakan apabila pekerja telah menyelesaikan pekerjaan utama. Pada masa yang sama, kontrak buruh kedua dibuat.
3. Menandatangani kontrak undang-undang sivil, mengikut mana perkhidmatan tertentu akan diberikan kepada perusahaan (atau kerja akan dilakukan). Sesuai untuk kes di mana kerja diperlukan hanya sekali atau beberapa kali, tetapi dengan jurang masa yang besar, dan hasilnya adalah penting. Baca juga artikel: → "".

Sekatan ke atas jawatan yang diduduki

Undang-undang melarang prestasi kerja serentak dalam kedudukan yang sama dan dalam profesion yang sama. Gabungan itu membayangkan dengan tepat kehadiran tugas tambahan dalam profesion / jawatan lain. Apabila pekerja dikehendaki melaksanakan tugas buruh pekerja lain yang tidak hadir buat sementara waktu di tempat kerja, ini bukan lagi gabungan, dan kemudiannya adalah mungkin untuk melaksanakan fungsi dalam profesion dan jawatan dengan nama yang sama.

Sekatan Kerja Tambahan

Gabungan terhad kepada:

• seorang pemimpin
• tempoh syif kerja atau hari bekerja,
• kelayakan dan ketersediaan kemahiran yang diperlukan pekerja.

Prosedur gabungan yang diluluskan oleh pengurusan mesti ditetapkan dalam tindakan korporat dalaman jadual buruh.

Gabungan lebih daripada dua jawatan

Peruntukan Kod Buruh tidak mengehadkan pekerja dalam bilangan jawatan yang mereka ambil untuk bergabung dalam satu perusahaan. Walau bagaimanapun, ini tidak terpakai kepada pengurusan syarikat, yang tidak berhak menjadi sebahagian daripada badan penyeliaan dan penyeliaan syarikat. Pengarah, sebagai contoh, tidak mempunyai hak untuk menjadi akauntan dan juruaudit.

Risiko untuk pekerja dan majikan

Apabila pekerja menggabungkan tugas kerja, perselisihan faham mungkin timbul antara pekerja dan majikan, yang diselesaikan secara eksklusif di mahkamah berdasarkan amalan kehakiman:

• mengenai prosedur untuk penamatan awal gabungan,
• mengenai pematuhan pembayaran dengan tugas yang dilaksanakan,
• kekurangan persetujuan pekerja,
• dengan mengambil kira peningkatan pekali apabila bekerja di kawasan di Far North.

Dokumentasi perkongsian

Sekiranya fakta penggabungan ditetapkan walaupun pada peringkat pengambilan pekerja baru, kontrak kedua untuk penggabungan tidak disimpulkan - kontrak buruh akan merangkumi peruntukan mengenai syarat pelaksanaan kerja utama dan tugas pekerjaan untuk penggabungan.

Selepas ditandatangani oleh pihak yang berkontrak, pengarah mengeluarkan perintah untuk mengambil pekerja kepada syarikat, di mana gabungan itu juga harus disebut.

Untuk mengeluarkan pesanan, anda boleh:

• gunakan borang bersatu No. T-1 (kemudian dalam baris "Syarat untuk pekerjaan, sifat kerja" entri "Mengenai syarat menggabungkan dengan jawatan ...") dibuat. Baca juga artikel: → "".
• gunakan borang yang dibangunkan dalam perusahaan dengan semua butiran yang diperlukan, yang telah diluluskan oleh pengarah.

Jika kerja sambilan dibenarkan untuk pekerja yang sudah bekerja di syarikat itu, anda mesti terlebih dahulu mendapatkan kebenarannya untuk melakukan kerja tambahan. Hakikat bahawa pihak-pihak telah memberikan persetujuan mereka kepada gabungan pekerjaan disediakan dalam bentuk perjanjian tambahan kepada kontrak buruh. Teksnya menyebut:

• tugas rasmi yang dilakukan oleh pekerja tambahan, apakah kerja itu, berapa jumlah kerja yang harus dilakukan;
• tempoh masa di mana gabungan akan berlaku;
• jumlah bayaran tambahan untuk melaksanakan tugas tambahan.

Selanjutnya, pihak pengurusan mengeluarkan perintah dalam sebarang bentuk mengenai gabungan profesion oleh pekerja. Dan jika pekerja akan berurusan dengan wang tunai atau barang berharga, dia juga menandatangani perjanjian mengenai liabiliti penuh.

Adakah saya perlu membuat catatan dalam buku kerja

Kewajipan yang ditanggung oleh pekerja di bawah satu kontrak buruh tidak diformalkan sebagai tambahan - tiada catatan dalam buku kerja diperlukan.

Bagaimana untuk menggambarkan gabungan dalam kad laporan

Apabila mendaftarkan gabungan, pekerja tidak diberikan nombor kakitangan baharu, dan prestasi kerja tambahannya tidak direkodkan dalam helaian masa. Pekerja diletakan masa di tempat kerja utama dan dalam kes gabungan.

Bayaran tambahan untuk menggabungkan profesion

Apabila menggabungkan, pekerja melakukan jumlah kerja yang lebih besar, masing-masing, dia menerima bayaran tambahan kepada gaji biasanya. Jumlah maksimum dan minimum imbuhan tambahan tidak ditetapkan oleh undang-undang, oleh itu ia ditentukan oleh perjanjian dengan majikan, bergantung pada kerumitan dan jumlah kerja. Terdapat pilihan untuk meluluskan jumlah bayaran tambahan terlebih dahulu, dalam perjanjian kolektif dengan pekerja atau dokumen korporat dalaman yang lain, contohnya, dalam Peraturan mengenai gaji.

Penamatan awal kontrak

Pekerja yang telah bersetuju untuk menggabungkan jawatan mempunyai hak untuk menolak kerja tambahan sebelum tempoh yang dipersetujui. Keputusan sedemikian dibuat secara bertulis 3 hari bekerja sebelum penamatan kerja pada penggabungan dan dihantar kepada ketua syarikat. Majikan, yang memutuskan untuk melepaskan pekerja daripada bergabung sebelum waktunya, melakukan perkara yang sama.

Bagaimana untuk melengkapkan penghujung gabungan kedudukan

Sekiranya gabungan jawatan dibatalkan, pemecatan atau pemindahan dari jawatan itu tidak perlu diformalkan, kerana tidak ada kontrak buruh atau rekod gabungan yang berasingan dalam buku kerja peribadi.

Gabungan profesion oleh pekerja dikeluarkan untuk tempoh tertentu, oleh itu, apabila selesai, pekerja kembali ke rutin biasa hari bekerja. Dalam kes penamatan awal perjanjian gabungan atas inisiatif mana-mana pihak, ia juga tidak perlu mengeluarkan pemecatan atau pemindahan.

Tindakan perundangan mengenai topik tersebut

Kesilapan biasa semasa pendaftaran

Kesilapan #1. Penggunaan konsep "gabungan" dan "gabungan" sebagai identik.

Pekerjaan sambilan membayangkan kewujudan senarai kepakaran dan jawatan yang jelas, dalam prestasi pekerjaan tambahan tidak dibenarkan. Dan gabungan itu boleh dijalankan untuk mana-mana profesion dan jawatan.

Kesilapan #2. Gabungan itu dikeluarkan untuk tempoh tertentu, selepas itu ia didaftarkan semula, walaupun majikan dan pekerja kedua-duanya bersetuju menerima gabungan tetap.

Jika gabungan itu dikeluarkan untuk tempoh yang tidak ditentukan, pendaftaran yang tidak ditentukan dibenarkan.

Jawapan kepada soalan biasa

Soalan nombor 1. Untuk jawatan dan profesion apakah kerja sambilan boleh dilakukan?

Kod Buruh tidak mengehadkan pilihan jawatan untuk gabungan.

Soalan nombor 2. Adakah terdapat kelemahan untuk menggabungkan pekerjaan?

Amaun surcaj adalah terhad kepada gabungan gaji tanpa mengambil kira surcaj. Di samping itu, ia tidak mungkin layak untuk pembayaran insentif.

Hari ini, agak kerap terdapat situasi apabila dalam satu organisasi satu orang secara serentak menduduki beberapa jawatan. Selalunya ini disebabkan oleh langkah penjimatan yang mesti dipatuhi dalam krisis ekonomi. Dalam keadaan sedemikian, adalah amat penting bagi pengurusan struktur komersil untuk memahami cara memformalkan hubungan buruh sedemikian di perusahaan, kerana menggabungkan profesion di satu perusahaan dalam keadaan ekonomi yang sukar boleh meningkatkan prestasi kewangan perusahaan.

Dalam kes ini, hubungan dalaman timbul antara pekerja dan organisasi itu sendiri, yang boleh diformalkan menggunakan dua kaedah berikut:

• Kerja sambilan dalam organisasi;
• Gabungan serentak beberapa jawatan atau profesion.

Kedua-dua bentuk ini mempunyai perbezaan yang ketara antara mereka, yang penting untuk dipertimbangkan untuk pemimpin perusahaan. Kerja sambilan dalaman tidak membayangkan pelaksanaan tugas yang berkaitan dengan jawatan utama pekerja di luar masa yang diperuntukkan untuk prestasi kerja dalam profesion utama. Dalam erti kata lain, semua kerja dalam rangka kerja sambilan dalaman harus dilakukan di luar rangka kerja jawatan utama pekerja perusahaan.

Contoh: S. G. Putilov di salah satu perusahaan yang terlibat dalam pengeluaran, memegang jawatan sebagai mekanik. Hari bekerjanya bermula pada pukul 9:00 dan berakhir pada pukul 18:00. Pada masa yang sama, dia memutuskan untuk mendapatkan pekerjaan di syarikat yang sama sebagai janitor. Tugas fungsional seorang janitor mesti dijalankan dari jam 18:00 hingga 21:00. Dalam keadaan ini, pekerja tidak menggabungkan profesion, tetapi bekerja sambilan, melaksanakan fungsinya sebagai janitor selepas tamat waktu bekerja di jawatan utama.

Gabungan jawatan dalam satu organisasi

Apa itu gabungan

Jenis hubungan pekerjaan dalam organisasi ini bermakna seseorang bekerja dalam kekosongan utamanya dan semasa hari bekerjanya mesti terlibat dalam pelaksanaan fungsi lain yang diberikan kepadanya dalam rangka jawatan kedua. Dalam erti kata lain, pekerja terlibat dalam pekerjaan kedua selari dengan pekerjaan utamanya pada masa yang sama.

Contoh: G. I. Bolshakov mengambil kekosongan tukang paip, dan hari bekerjanya bermula pada pukul 8:00 dan berakhir pada pukul 17:00. Pada masa yang sama, beliau memegang jawatan sebagai tukang kunci, menggabungkan kedua-dua jawatan ini dan melaksanakan fungsinya pada masa kerja yang sama.

Perbezaan ini menentukan perbezaan yang sedia ada antara prosedur untuk mendokumentasikan kedua-dua bentuk perhubungan buruh ini. Bagi pekerja sambilan dalaman, adalah perlu untuk merangka perjanjian buruh berasingan yang baharu. Jika kita bercakap tentang menggabungkan, maka anda boleh terus menggunakan kontrak pekerjaan semasa, yang mana anda perlu membuat perjanjian tambahan.

Pendaftaran gabungan kekosongan

Sekiranya pekerja perusahaan itu mampu dan mempunyai keinginan untuk bekerja secara serentak dalam dua jawatan, maka dia perlu membuat perjanjian tambahan untuk menggabungkan jawatan yang dipegang. Pada masa yang sama, ia harus diambil kira bahawa spesifikasi kedua-dua jawatan tidak boleh mengganggunya untuk menangani sepenuhnya setiap pekerjaan. Atas sebab ini, jika kerja utama pekerja dikaitkan dengan keperluan kerap menukar lokasi ruang kerjanya, adalah disyorkan untuk membuat kerja sambilan dalaman.

Pihak pengurusan syarikat boleh mengeluarkan gabungan profesion melalui pelaksanaan perjanjian tambahan kepada kontrak utama. Dalam dokumen sedemikian, adalah perlu untuk menunjukkan nama tepat kekosongan baru, serta tempoh kerja dalam beberapa jawatan.

Konsep, prosedur untuk mendaftarkan gabungan yang dinyatakan dalam Seni. 60.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia, menunjukkan bahawa pekerja mesti menerima bayaran tambahan daripada majikan. Jumlah imbuhan kewangan tambahan mesti ditetapkan dalam perjanjian tambahan yang dilampirkan pada yang utama.

Bergantung pada siapa sebenarnya yang bertindak sebagai pemula gabungan jawatan, dokumen berikut akan diperlukan untuk melengkapkan proses ini:

• Petisyen yang dibuat oleh pekerja untuk peluang menggabungkan jawatan;
• Cadangan pengurusan organisasi dengan tandatangan pekerja pada gabungan dua jawatan.

Anda juga perlu mengambil kira bahawa buku kerja pekerja tidak perlu mencerminkan fakta bahawa dia menggabungkan beberapa kekosongan, kerana ini tidak diperuntukkan oleh peruntukan undang-undang semasa.

Di samping itu, perundangan semasa tidak mengenakan kewajipan kepada majikan untuk merekodkan maklumat mengenai pekerja sambilan dalam lembaran rekod. Ini disebabkan oleh fakta bahawa pekerja melaksanakan tugas pekerjaan kedua pada masa yang sama dengan tugas yang diberikan kepadanya sebagai sebahagian daripada jawatan utamanya. Atas sebab ini, hanya masa yang diluangkan oleh pekerja di tempat kerja utamanya harus ditunjukkan dalam lembaran masa.

Perbezaan antara gabungan dan gabungan

Penyelesaian gabungan dua pekerjaan

Sekiranya dalam organisasi, berhubung dengan pekerja, gabungan dua jawatan disediakan, maka perjanjian tambahan yang beroperasi bersama dengan kontrak pekerjaan utama menunjukkan syarat untuk menggabungkan beberapa jawatan. Dalam keadaan sedemikian, adalah sangat penting untuk memahami cara untuk meneruskan selepas tempoh ini tamat.

Dalam keadaan sedemikian, selepas tamat tempoh yang dinyatakan dalam perjanjian tambahan, pekerja akan diwajibkan untuk mula melaksanakan hanya tugas langsungnya dalam jawatan utamanya. Adalah penting untuk diingat bahawa tidak perlu membuat dokumen yang menamatkan perjanjian buruh tambahan.

Di sini semua tindakan dilakukan hanya dengan persetujuan pihak pengurusan syarikat. Sudah tentu, adalah mungkin untuk mula mengeluarkan dekri khas mengenai penamatan gabungan dua jawatan oleh seorang pekerja, tetapi walaupun tanpa dokumen ini, pekerja itu akan diwajibkan secara sah untuk beralih kembali untuk memenuhi tugas kekosongan utamanya.

Antara lain, Kod Buruh Persekutuan Rusia semasa menunjukkan bahawa kedua-dua pihak dalam hubungan buruh mempunyai hak dan peluang untuk menamatkan gabungan dua jawatan secara unilateral. Kemungkinan sedemikian dinyatakan dalam Seni. 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Untuk melaksanakan ini, cukup untuk satu pihak menghantar permintaan yang sepadan kepada pihak lain tiga hari sebelum tamat gabungan dua jawatan.

Penting: Sekiranya pengurusan syarikat yang memulakan penamatan perjanjian untuk menggabungkan jawatan, adalah disyorkan untuk memberitahu pekerja tentang perkara ini dengan kertas khas, di mana dia perlu meletakkan tandatangannya untuk menerima maklumat yang berkaitan. Ini akan membantu mengelakkan pelbagai situasi konflik dan kemungkinan pampasan kewangan yang memihak kepada pekerja.

Kod Buruh Persekutuan Rusia dan gabungan dalaman jawatan

Gabungan dalaman dua profesion terutamanya berbeza daripada gabungan jawatan oleh seorang pekerja di mana, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia semasa, dia bekerja dalam organisasi, kecuali untuk pekerjaan utamanya, dan juga untuk kekosongan tambahan di sangat masa apabila dia tidak terlibat dalam aktiviti profesional utamanya. Ciri-ciri ini dinyatakan dalam Seni. 282, 60.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Klausa berasingan Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenakan sekatan tertentu yang mempengaruhi jumlah masa yang boleh dibelanjakan oleh pekerja untuk menggabungkan dua profesion. Sekiranya seseorang menggabungkan dua jawatan dalam satu organisasi, maka undang-undang membenarkannya menumpukan tidak lebih dari 4 jam sehari untuk pekerjaan kedua.

Dalam tempoh satu bulan, seorang pekerja boleh bekerja dalam pekerjaan tambahan untuk tidak lebih daripada separuh masa yang dihabiskan dalam jawatan utamanya. Dalam sesetengah kes, pekerja mungkin mengabaikan sekatan ini.

Penting: Sekiranya pada salah satu hari seseorang yang memegang jawatan utamanya cuti, maka dia boleh menumpukan seluruh hari bekerja untuk pekerjaan kedua.

Catatan dalam buku kerja

Pendaftaran kerja sambilan dalaman

Proses pendaftaran kerja sambilan dalaman melibatkan penyediaan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan utama yang sedia ada. Pada masa yang sama, ia mesti diambil kira bahawa adalah dibenarkan untuk mengenakan kepada pekerja sedemikian semua keperluan yang dikenakan kepada pekerja lain yang tidak bekerja sambilan dalam beberapa jawatan.

Seorang pekerja sambilan dalaman mesti mempunyai dua perjanjian perhubungan buruh dengan majikan sekaligus, untuk kekosongan utamanya dan untuk tambahan.

Kontrak pekerjaan dan perjanjian tambahan mesti mengandungi maklumat berikut:

• Nama organisasi;
• Tajuk sebenar jawatan yang akan diduduki oleh pekerja itu;
• Perihalan sistem imbuhan bagi pekerja sesebuah organisasi yang bekerja sambilan dalam beberapa jawatan;
• Waktu operasi dan jadual hujung minggu.

Mengikut peraturan dan peraturan semasa, perjanjian sedemikian dibuat secara bertulis dan dalam dua salinan.

Penting: Dalam kontrak pekerjaan utama, ia mesti ditunjukkan bahawa pekerja bekerja dalam dua jawatan pada masa yang sama, mengikut kerja sambilan dalaman.

Merangka pesanan dan permohonan untuk gabungan

Norma Kod Buruh Persekutuan Rusia semasa menentukan bahawa untuk mengesahkan perjanjian sedemikian antara seseorang yang menyediakan kerja dan pekerja, adalah perlu untuk menerima permohonan daripada pekerja, di mana dia meminta bosnya untuk mengupahnya untuk beberapa jawatan sekali gus. Dalam kenyataan sedemikian, adalah perlu juga untuk menunjukkan nama sebenar kekosongan dan waktu bekerja di mana dia akan terlibat dalam tugas rasmi langsungnya untuk setiap jawatan individu.

Permohonan yang lengkap pada peringkat seterusnya mesti dikemukakan kepada jabatan kakitangan organisasi.

Mengikut peraturan am yang dinyatakan dalam Seni. 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, selepas itu, pengurusan perusahaan mengeluarkan dekri khas, yang menunjukkan maklumat mengenai kemasukan seseorang di bawah syarat menggabungkan beberapa jawatan. Ini juga terpakai kepada pekerja yang bekerja berdasarkan gabungan dalaman jawatan. Berdasarkan ini, pihak pengurusan mesti segera mengeluarkan dua pesanan untuk kemasukan pekerja ke jawatan utamanya dan ke jawatan tambahan.

Terdapat dua pilihan untuk mendokumentasikan pemindahan tugas fungsi tambahan kepada pekerja perusahaan dalam rangka aktiviti di beberapa pekerjaan sekaligus: proses menggabungkan profesion, serta pilihan apabila seseorang bekerja secara sambilan dalam organisasi. Sekiranya seseorang itu bersedia untuk mengambil tugas fungsional baru, di mana dia perlu terganggu dari pekerjaan pertama dari semasa ke semasa, maka perjanjian buruh baru mesti dibuat antara dia dan atasannya sebagai tambahan. Dalam kes ini, pengurusan perusahaan tidak sepatutnya melupakan keperluan untuk mendapatkan kenyataan yang sesuai daripada pekerja tentang keinginannya untuk bekerja dalam beberapa profesion sekaligus. Sekiranya kerja tambahan tidak mengalihkan perhatian pekerja daripada aktiviti terdekatnya, maka dia boleh melaksanakan kerja pada kekosongan kedua mengikut syarat gabungan kerja. Gabungan kerja dalaman dikeluarkan hanya jika syarat untuk membuat kertas tambahan kepada kontrak hubungan buruh yang telah dibuat sebelum ini diperhatikan. Untuk penyempurnaan akhir proses ini, adalah perlu untuk mengeluarkan dekri berasingan untuk perusahaan mengenai penggabungan jawatan oleh pekerja.

Pendaftaran gabungan

Keadaan ekonomi yang sukar di negara ini, yang menimbulkan masalah kewangan di banyak perusahaan, menyumbang kepada fenomena seperti pengurangan kakitangan secara paksa. Dalam keadaan pemecatan besar-besaran pekerja, majikan sering kehilangan kakitangan yang berharga. Oleh itu, satu-satunya cara untuk menampal lubang kakitangan adalah dengan mengatur gabungan atau kerja sambilan dalaman. Pada umumnya, satu-satunya syarat adalah pematuhan kepada norma perundangan semasa, serta keperluan perkhidmatan awam fiskal dalam isu mendaftarkan pekerja untuk beberapa jawatan. Anda juga perlu mendapatkan kebenaran rasmi daripada pekerja, yang disediakan dalam bentuk percuma atas nama penyelia terdekat.

Keputusan

Menggabungkan tugas oleh pekerja dalam banyak perusahaan boleh mengurangkan kos kewangan buruh. Jika organisasi menggaji orang yang kelayakannya membolehkan mereka menggabungkan beberapa jawatan dengan kecekapan yang sama, maka agak boleh diterima untuk menggunakan kebolehan mereka untuk mengurangkan kakitangan. Pada masa yang sama, pekerja sedemikian mungkin mengharapkan kenaikan gaji yang baik, yang mungkin merupakan insentif kewangan yang baik untuk mereka. Gabungan profesion boleh memberi manfaat bukan sahaja untuk majikan, tetapi juga untuk pekerja itu sendiri, oleh itu adalah penting untuk mengetahui prosedur untuk mendokumentasikan hubungan buruh sedemikian mengikut semua norma rangka kerja perundangan Persekutuan Rusia semasa.

Gabungan jawatan dalam satu organisasi - kejadian biasa. Dalam hal ini, kedua-dua pekerja dan majikan mempunyai banyak soalan mengenai prosedur untuk mendaftarkan mod operasi sedemikian, mengenai ciri pembayaran dan penamatan gabungan. Kami akan membincangkan isu utama menggabungkan siaran dalam artikel ini.

Apakah gabungan dalaman jawatan?

Gabungan jawatan ditumpukan kepada artikel 60.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Menurut definisi yang diberikan dalam norma undang-undang ini, cara kerja sedemikian terdiri daripada mewakilkan tugas kerja tambahan kepada pekerja dalam jawatan lain atau yang sama dengan bayaran.

Dalam praktiknya, menggabungkan tanggungjawab pekerjaan boleh dilakukan secara tetap, apabila pekerja sudah diambil bekerja, diberi amaran tentang penggabungan, dan buat sementara waktu, disebabkan keperluan pengeluaran atau, sebagai contoh, untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir. Undang-undang tidak menetapkan tarikh akhir untuk menggabungkan, meninggalkan isu ini mengikut budi bicara majikan. Majikan menentukan skop gabungan dan kandungan tugas. Dalam kes ini, pekerja hanya dikehendaki bersetuju dengan gabungan secara umum dan terma, volum dan kandungan gabungan itu khususnya.

Satu perkara penting: disebabkan oleh fakta bahawa padanan dalaman jawatan untuk melaksanakan tugas tambahan diberikan kepada pekerja yang bekerja dalam organisasi, iaitu, seseorang yang telah melepasi tempoh percubaan, tempoh percubaan baru, jika ia bertujuan untuk jawatan gabungan, tidak diberikan kepada pemohon.

Nuansa mereka bentuk gabungan dalaman kedudukan

Sebelum meneruskan isu pendaftaran kerja dalam mod penggabungan jawatan, adalah wajar mengenal pasti kesilapan utama yang sering dilakukan oleh majikan semasa mendaftarkan tugas buruh tambahan untuk pekerja. Kesilapan ini terdiri daripada penggantian konsep menggabungkan jawatan dan kerja sambilan dalaman. Oleh kerana, pada hakikatnya, kerja sambilan dalaman adalah prestasi pekerja untuk tugas kerja tambahan dalam organisasi yang sama, adalah penting untuk menentukan kriteria yang mana satu mod penggabungan fungsi buruh boleh dibezakan daripada yang lain.

Sebagai contoh:

1. Masa utama. Gabungan melibatkan prestasi fungsi buruh dalam satu syif kerja (iaitu, serentak dengan pekerjaan utama), manakala pekerjaan sambilan dalaman memerlukan prestasi fungsi buruh tambahan selepas kerja utama (iaitu, pada penghujung hari bekerja atau pada hari bebas daripada kerja utama).
2. Bayaran. Mod gabungan membolehkan anda mengira bayaran tambahan, manakala dengan imbuhan sambilan dalaman dikira berdasarkan gaji yang perlu dibayar mengikut jadual kakitangan untuk melaksanakan tugas rasmi unit kakitangan tertentu, mengikut perkadaran jam bekerja.
3. Pendaftaran. Gabungan itu berlaku dalam rangka kontrak buruh yang sama dengan pekerja, manakala pekerjaan sambilan dalaman memerlukan pelaksanaan kontrak buruh yang berasingan untuk calon. Selain itu, pekerja diberikan nombor kakitangan lain.
4. Sekatan. Penggubal undang-undang tidak memperuntukkan sekatan untuk menggabungkan jawatan, manakala gabungan dalaman adalah mustahil berhubung dengan pekerja bawah umur yang bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya, penjawat awam, serta pekerja yang memandu kenderaan.
5. Menambah tanggungjawab pekerjaan kepada yang sedia ada kepada pekerja adalah perubahan dalam keadaan kerjanya. Jika, pada masa yang sama, senarai lanjutan fungsi pekerjaan tidak dipersetujui dalam kontrak pekerjaan (ia biasanya mengandungi senarai tanggungjawab pekerjaan hanya untuk pekerjaan utama), perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan antara pekerja dan majikan perlu ditandatangani. Perjanjian tambahan harus menyatakan bukan sahaja fungsi buruh baru pekerja, tetapi juga isu pembayaran untuk buruh tambahan dan ciri kerja lain dalam mod penggabungan jawatan.
6. Walaupun fakta bahawa undang-undang memerlukan persetujuan mandatori pekerja untuk bergabung, bentuk perundangan kelulusan tersebut tidak disediakan, oleh itu, persetujuan sering dikeluarkan dalam bentuk permohonan daripada pekerja yang dialamatkan kepada majikan. Sekiranya perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan ditandatangani oleh kedua-dua pihak dalam hubungan pekerjaan, fakta menyimpulkan perjanjian sedemikian boleh dianggap sebagai persetujuan pekerja untuk bekerja dalam mod gabungan, oleh itu dokumen berasingan yang mengesahkan ini tidak diperlukan.
7. Atas dasar perjanjian tambahan yang disimpulkan, perintah dikeluarkan untuk perusahaan untuk menggabungkan jawatan berhubung dengan pekerja tertentu. Perundangan tidak menetapkan syarat mengenai kemasukan gabungan profesion dalam buku kerja.

Bagaimana untuk mengatur penjajaran dalaman

Perjanjian tambahan mengenai gabungan jawatan

Perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan untuk menggabungkan jawatan mesti dibuat mengikut peraturan yang sama seperti yang diperuntukkan untuk dokumen utama. Iaitu, perjanjian itu dibuat secara bertulis, mengandungi data mengenal pasti pekerja, dan ditandatangani oleh kedua-dua pihak dalam hubungan pekerjaan (pekerja dan ketua organisasi).

Di samping itu, perjanjian tambahan mengenai gabungan jawatan mesti menunjukkan:

1. Jenis kerja tambahan yang melibatkan pekerja, dengan penyenaraian tanggungjawab kerja atau rujukan kepada huraian kerja untuk jawatan tambahan.
2. Tempoh kerja gabungan.
3. Jumlah bayaran untuk melaksanakan kerja tambahan.
4. Syarat penting lain untuk kombinasi yang akan datang.

Perintah pada gabungan jawatan

Bentuk perintah untuk menggabungkan jawatan tidak ditetapkan oleh undang-undang, oleh itu, perintah itu disediakan dalam bentuk biasa untuk dokumen tersebut mengikut keperluan dalaman organisasi.

• jenis dan skop tugas tambahan;
• kedudukan yang mana gabungan itu ditubuhkan;
• tempoh gabungan;
• yuran gabungan.

Di samping itu, pesanan mesti mencerminkan ciri dan nuansa bekerja dalam mod gabungan (contohnya, syarat mengenai liabiliti material pekerja atau di sebelah kanan untuk membuat keputusan pengurusan).

Pekerja mesti biasa dengan pesanan di bawah tandatangan.

Prosedur pembayaran apabila menggabungkan kedudukan

Perkara 151 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memberitahu tentang ciri-ciri imbuhan apabila menggabungkan jawatan. Pada masa yang sama, peraturan ini tidak memberikan sebarang maklumat khusus, membenarkan jumlah bayaran tambahan ditetapkan dengan persetujuan pihak-pihak, dengan mengambil kira sifat dan jumlah kerja yang dilakukan dengan menggabungkan kerja.

Dalam praktiknya, jumlah pembayaran untuk penggabungan boleh ditetapkan kedua-duanya dalam terma mutlak (dalam rubel) dan sebagai peratusan gaji yang perlu dibayar mengikut jadual kakitangan kepada pekerja dalam kedudukan di mana gabungan itu berlaku. Pada masa yang sama, nilai atas untuk pembayaran tidak disediakan, tetapi secara tidak langsung had sedemikian boleh, sebagai contoh, jumlah dana yang dirancang untuk membayar gabungan itu.

Ia juga penting untuk diingat bahawa pembayaran gabungan adalah tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi dan premium insurans, termasuk dalam pendapatan purata dalam semua kes yang diperlukan, dan juga diambil kira semasa mengira bayaran hospital dan faedah untuk kehamilan dan bersalin.

Bayaran cuti dan percutian untuk gabungan dalaman

Walaupun pekerja bekerja dalam mod gabungan, cuti bergaji tahunan diberikan kepadanya di tempat kerja utamanya mengikut jadual percutian yang diluluskan. Untuk tempoh percutian, pekerja dibebaskan daripada melaksanakan tugas rasmi baik dalam kerja utama dan dalam kerja gabungan.

Hari cuti berasingan untuk prestasi kerja dalam kedudukan gabungan tidak diperuntukkan oleh undang-undang. Pada masa yang sama, gabungan itu mempengaruhi pengiraan gaji percutian: jika dalam tempoh pengebilan yang digunakan untuk mengira gaji percutian (12 bulan sebelum bercuti, mengikut Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), pekerja menerima bayaran tambahan untuk menggabungkan kedudukan, jumlah ini diambil kira apabila terakru.

Penamatan penjajaran dalaman

Walaupun fakta bahawa kedua-dua dalam perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan dan dalam perintah mengenai kakitangan adalah dinasihatkan untuk menunjukkan tempoh di mana kerja dalam mod gabungan dijangka, kedua-dua pekerja dan majikan mempunyai hak untuk menamatkan gabungan di hadapan. daripada jadual. Peruntukan ini ditubuhkan oleh artikel 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Pada masa yang sama, norma artikel memberi pekerja hak tanpa syarat untuk menolak bekerja pada gabungan, tanpa mengehadkan hak ini sama ada dengan syarat amaran awal atau syarat lain. Hak pengurusan organisasi untuk menamatkan gabungan jawatan oleh pekerja secara pramatang ditambah dengan keperluan untuk memaklumkan pekerja mengenai perkara ini tidak lewat daripada 3 hari secara bertulis. Iaitu, diandaikan bahawa jika gabungan jawatan ditamatkan lebih awal daripada jadual oleh majikan, maka dokumen khas disediakan mengenai perkara ini - pemberitahuan, yang mana pekerja mesti membiasakan diri dengan tandatangan.

Penting: tanpa mengira siapa yang mengambil inisiatif untuk berhenti bekerja dalam mod gabungan - pekerja atau pengurusan perusahaan, perjanjian tambahan mengenai perkara ini mesti disediakan kepada kontrak pekerjaan. Perjanjian tambahan ditandatangani oleh kedua-dua pihak, berdasarkan perjanjian itu, majikan mengeluarkan perintah untuk penamatan awal kerja dalam cara menggabungkan jawatan berhubung dengan pekerja tertentu. Adalah perlu untuk membiasakan pekerja dengan perintah itu, yang mesti mengesahkan pengetahuannya dengan tandatangan peribadi. Jika gabungan jawatan tamat kerana tamat tempoh yang dirancang yang ditetapkan lebih awal dalam perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan dan perintah itu, tidak perlu mengeluarkan perintah untuk menamatkan tempoh gabungan.

Oleh itu, prosedur untuk memproses dokumen untuk kerja dalam mod penggabungan jawatan tidak menimbulkan sebarang kesulitan, tetapi memerlukan pemahaman tentang perbezaan antara penggabungan dan kerja sambilan dalaman.

Istilah berikut mesti dibezakan:

• Sambilan - pekerja melakukan kerja lain secara tetap semasa masa lapang dari aktiviti kerja utamanya. Pada masa yang sama, untuk merasmikan hubungan buruh dalam rangka kerja sambilan, adalah perlu untuk membuat kontrak pekerjaan yang berasingan. Pekerjaan sambilan boleh menjadi kedua-dua dalaman, apabila kontrak buruh tambahan dibuat dengan majikan yang sama sebagai yang utama, dan luaran, apabila kontrak buruh tambahan dibuat dengan majikan yang berbeza (Perkara 60.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia pada 30 Disember 2001 No. 197-FZ).
• Gabungan - prestasi oleh pekerja, bersama-sama dengan kerja yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, fungsi tambahan dalam profesion yang berbeza atau sama dengan bayaran tambahan. Ia tidak perlu membuat kontrak pekerjaan lain, cukup untuk membuat perjanjian tambahan kepada yang sedia ada (Perkara 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Gabungan, tidak seperti pekerjaan sambilan, hanya mungkin dalam rangka hubungan buruh dengan satu organisasi (iaitu, ia hanya boleh dalaman).

Di samping itu, adalah penting untuk membezakan antara kerja lebih masa dan pelaksanaan tugas dalam rangka kerja gabungan. Oleh itu, peningkatan dalam jumlah atau pengembangan kawasan kerja, yang dipersetujui semasa mendaftarkan gabungan, tidak membayangkan pelanjutan hari bekerja pekerja. Dan kerja ekstrakurikuler, pada dasarnya, adalah prestasi kerja pada penghujung hari bekerja atas inisiatif majikan (lihat keputusan Mahkamah Daerah Sretensky Wilayah Trans-Baikal pada 28 Disember 2015 dalam kes No. 2-1425 / 2015).

Permohonan untuk kombinasi dalaman dan pesanan untuk gabungan dalaman (contoh pesanan untuk separuh masa)

Sebagai peraturan umum, permohonan untuk pekerjaan tidak diperuntukkan oleh perundangan buruh (lihat Perkara 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), kecuali apabila keperluan untuk kehadirannya terkandung secara langsung dalam undang-undang (lihat perenggan 2 Perkara 26 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia » bertarikh 27 Julai 2004 No. 79-FZ).

Sehubungan itu, tiada borang bersatu khas. Bentuk permohonan sedemikian disusun oleh organisasi secara bebas. Perkara yang sama berlaku untuk borang permohonan kerja sambilan dalaman. Dalam kes kedua, penjelasan dibuat dalam permohonan bahawa pengambilan pekerja dijalankan tepat dalam rangka kerja sambilan.

Memandangkan pekerjaan sambilan melibatkan penamatan kontrak pekerjaan baharu, pendaftaran pekerja sambilan (dalaman dan luaran) dijalankan mengikut peraturan standard untuk mengambil pekerja. Dalam kes ini, dokumen berikut disediakan:

• perintah untuk pekerjaan (dalam bentuk T-1, diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia "Mengenai kelulusan borang bersatu ..." bertarikh 05.01.2004 No. 1);
• kad peribadi pekerja (dalam borang T-2 dari Resolusi No. 1).

Mulai 01/01/2013, bentuk bersatu dokumen perakaunan utama ini tidak dianggap wajib. Pengecualian adalah kes apabila borang tersebut diluluskan oleh badan yang diberi kuasa berdasarkan peruntukan perundangan persekutuan (lihat maklumat Kementerian Kewangan Rusia No. PZ-10/2012).

Oleh itu, organisasi swasta boleh secara bebas membangunkan satu bentuk pesanan pekerjaan dan kad peribadi pekerja, sambil mengekalkan semua butiran yang diperlukan untuk dokumen ini (lihat penjelasan daripada Rostrud dalam surat bertarikh 14 Februari 2013 No. PG / 1487-6- 1).

Satu bentuk pesanan bersatu untuk pengambilan kerja sambilan boleh didapati di pautan di bawah: Pesanan adalah templat.

Pendaftaran gabungan dalaman jawatan

Dalam kebanyakan kes, pertikaian yang timbul antara pihak-pihak kepada hubungan buruh mengenai isu-isu imbuhan untuk kerja yang dilakukan sebagai sebahagian daripada gabungan dikaitkan dengan pendaftaran yang tidak wajar bagi aktiviti buruh tersebut.

Prosedur yang betul reka bentuk penjajaran dalaman merangkumi langkah-langkah berikut:

• Mendapatkan persetujuan pekerja untuk terlibat dalam kerja tambahan. Persetujuan ini dibuat secara bertulis (lihat perenggan 3 artikel 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ia boleh dibuat dalam bentuk perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan utama atau dengan cara lain (contohnya, sebagai kenyataan daripada pekerja itu sendiri). Penggubal undang-undang tidak mengenakan syarat khusus.
• Pengeluaran pesanan (dalam bentuk percuma) pada gabungan dan pembayaran kerja yang dilakukan sebagai sebahagian daripada gabungan.

Merangka kontrak pekerjaan yang berasingan, seperti pekerjaan sambilan, dalam kes ini tidak diperlukan.

Pendaftaran gabungan yang tidak betul: amalan kehakiman

Agak bermasalah untuk membuktikan di mahkamah wujudnya perjanjian antara majikan dan pekerja mengenai penggabungan, bukan dibuat di atas kertas.

Jadi, mahkamah ambil perhatian bahawa berikut adalah bukti melibatkan pekerja dalam kerja tambahan untuk menggabungkan:

• pengeluaran pesanan oleh majikan mengenai bayaran untuk kerja yang dilakukan sebagai sebahagian daripada gabungan kerja dan penubuhan bayaran tambahan untuk aktiviti buruh dalam rangka kerja gabungan;
• menandatangani perjanjian tambahan yang berkaitan dengan kontrak pekerjaan utama (lihat keputusan Mahkamah Daerah Babaevsky Wilayah Vologda bertarikh 15 Januari 2016 dalam kes No. 2-70/2016);
• pengesahan dokumentari imputasi kepada pekerja pelaksanaan tugas buruh yang tidak direkodkan dalam kontrak pekerjaan (lihat keputusan Mahkamah Daerah Sovetsky Voronezh bertarikh 16 Mac 2015 dalam kes No. 2-66 / 15).

Oleh itu, dalam yang sepatutnya reka bentuk penjajaran dalaman Pekerja itu amat berminat.

Ciri-ciri utama kerja sambilan akan dianggap kewujudan kontrak pekerjaan yang berasingan dan penetapan di dalamnya syarat untuk melaksanakan kerja tambahan di luar masa utama (lihat keputusan Mahkamah Wilayah Krasnoyarsk 03/02/ 2016 dalam kes No 33-2503 / 2016). Dalam kes yang sedang dipertimbangkan, mahkamah juga mengambil kira kandungan permohonan untuk mendapatkan pekerjaan dengan tepat secara sambilan dan ketiadaan kebenaran bertulis pekerja untuk terlibat dalam kerja tambahan, yang diperuntukkan secara par. 3 seni. 60. 2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Untuk melayakkan kerja sebagai dilakukan dalam rangka kerja gabungan, dan bukan pekerjaan sambilan, mahkamah menilai kaedah memformalkan perjanjian pihak-pihak (iaitu, tanpa membuat kontrak pekerjaan baharu) dan fakta bahawa kerja tersebut telah dilakukan pada waktu kerja yang ditetapkan (lihat keputusan Mahkamah Bandar Sovetsko-Gavansky wilayah Khabarovsk bertarikh 24 Februari 2016 dalam kes No. 2-514/2016).

Gabungan dalaman: cara mengeluarkan penamatan perjanjian

Perlu diingatkan bahawa prosedur untuk menamatkan hubungan buruh dalam rangka gabungan adalah lebih mudah daripada dengan kerja sambilan (dalam kes kedua, salah satu jawatan sebenarnya diberhentikan).

Gabungan jawatan dikeluarkan untuk tempoh tertentu, yang ditetapkan dalam dokumentasi yang disertakan. Sehubungan itu, prestasi kerja tambahan dan pembayarannya ditamatkan dari saat tempoh yang ditentukan tamat. Undang-undang tidak menetapkan untuk membuat dokumentasi khas untuk merekodkan fakta ini. Walau bagaimanapun, pengurus boleh mengeluarkan perintah berasingan untuk melengkapkan gabungan dan menghentikan pembayaran untuk mengecualikan kemungkinan pertikaian dengan pekerja.

Penting! Sekiranya majikan ingin menolak perkhidmatan pekerja secara pra-matang sebagai sebahagian daripada gabungan, cukup baginya untuk memaklumkannya 3 hari terakhir lebih awal tanpa menunjukkan sebab (perenggan 4 artikel 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) . Hak yang sama diberikan kepada pekerja.

Penggubal undang-undang tidak mengenakan keperluan khusus untuk pemberitahuan sedemikian (selain daripada fakta bahawa ia mesti ditulis). Pada masa yang sama, nampaknya wajar untuk membiasakan pekerja dengan notis terhadap penerimaan sedemikian. Pekerja yang menghantar notis kepada majikan juga mesti mempunyai pengesahan bertulis.

Gabungan di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia: kesilapan dalam tafsiran syarat perjanjian

Di bawah adalah kesilapan yang paling biasa:

1. Pemahaman yang salah tentang masa kerja dalam rangka kerja gabungan. Pada penghujung tempoh yang didokumenkan, pekerja tidak boleh menuntut untuk meneruskan pembayaran di bawah perjanjian sedemikian, melainkan dia membuktikan bahawa gabungan itu benar-benar berterusan, kerana undang-undang tidak memperuntukkan lanjutan automatik perjanjian sedemikian (lihat keputusan Mahkamah Agung Republik Tatarstan bertarikh 28 Mac 2016 dalam kes No. 33-5460/2016).
2. Salah tafsir alasan undang-undang untuk pendaftaran penerusan gabungan. Jadi, prasyarat untuk mendaftar gabungan adalah kehadiran dalam jadual kakitangan pada kadar yang sesuai, untuk menggabungkan tugas yang mana pekerja boleh menuntut bayaran. Dan jika, sebagai contoh, tiada kadar tambahan dalam senarai kakitangan dan tidak? Biasanya pekerja dalam kes sedemikian bergantung pada penilaian subjektif mereka sendiri terhadap kerja yang dilakukan. Mahkamah, bagaimanapun, enggan memenuhi tuntutan pekerja untuk bayaran tambahan (lihat keputusan Mahkamah Wilayah Saratov bertarikh 03.03.2016 dalam kes No. 33-1423).

Oleh itu, gabungan dan pekerjaan sambilan bukanlah sinonim undang-undang. Pengenalpastian istilah ini atau salah faham mereka terhadap mana-mana pihak dalam hubungan buruh boleh membawa kepada akibat yang tidak diingini.

Pendaftaran kerja sambilan dalaman melibatkan pemeteraian kontrak pekerjaan yang berasingan, pengeluaran perintah pekerjaan dan penubuhan kad peribadi pekerja. Apabila menggabungkan, cukup untuk mendapatkan persetujuan bertulis daripada pekerja untuk terlibat dalam kerja tambahan (contohnya, dengan membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan utama). Perintah juga dikeluarkan untuk menggabungkan dan membuat pembayaran tambahan.