Prosedur baharu untuk pengesahan tenaga pengajar organisasi pendidikan telah diluluskan. Proses pensijilan untuk guru

Pensijilan guru pada 2017 akan memberi kesan kepada ribuan guru di seluruh negara. Menyemak tahap profesional dan merangsang guru untuk meningkatkan tahap ini tidak lama lagi akan membuahkan hasil dan meningkatkan kualiti pendidikan menengah di negara ini.

Pensijilan tenaga pengajar mengikut peraturan baharu

Pensijilan pekerja pedagogi pada tahun 2017 menyediakan peraturan baharu, yang membayangkan pelaksanaannya dalam 2 peringkat. Pada peringkat pertama, guru perlu menunjukkan dengan meyakinkan bahawa dia sesuai untuk melakukan kerja murninya. Dan kemudian guru itu perlu mempertahankan tuntutannya terhadap pemilikan kategori pedagogi seterusnya. Tahap kelayakan guru meningkat selepas keputusan yang sesuai dari suruhanjaya yang diadakan khas, yang ahlinya menilai betapa kompeten guru itu sebagai pakar dalam bidangnya dan, pada dasarnya, mampu bekerja dengan kanak-kanak dan dapat memberi mereka tahap yang tinggi. tahap pengetahuan.

Bagi guru Rusia, peraturan moden menyediakan dua jenis pensijilan. Oleh itu, pensijilan tenaga pengajar pada tahun 2017 akan kekal dalam bentuk mandatori dan sukarela. Pensijilan mandatori terpakai kepada semua guru secara umum dan memastikan sekurang-kurangnya mengekalkan tahap pendidikan yang sedia ada, dan dengan bantuan guru sukarela, dia boleh meningkatkan kelayakannya, serta pertumbuhan profesional, dan, yang penting, kenaikan gaji. Ia juga merangsang pertumbuhan tahap pendidikan sekolah di negara pada dasarnya.

Pensijilan mandatori tenaga pengajar pada tahun 2017

Jenis pensijilan wajib guru pada tahun 2017 mengekalkan perubahan terkini yang diperkenalkan setahun sebelum ini iaitu masih diwajibkan bagi setiap guru lulus sekali dalam 5 tahun. Pada masa yang sama, hanya guru yang telah menerima kategori kelayakan tidak perlu mengambil bahagian dalam pensijilan mandatori, dan, sudah tentu, ia tidak akan menjejaskan wanita yang sedang mengandung.

Jenis perakuan wajib guru pada tahun 2017 tidak terpakai kepada guru yang bekerja di sekolah kurang daripada dua tahun. Guru-guru yang telah mengambil cuti ibu bapa juga akan dapat disahkan kemudian, dalam tempoh dua tahun selepas kembali bekerja dari dekri, yang tentu saja, mereka tidak akan dicabut.

Selain itu, guru-guru yang, atas sebab-sebab yang baik, tidak bekerja selama 4 bulan yang lalu atau lebih (telah sakit, dll.) tidak tertakluk kepada kelulusan jenis pensijilan mandatori. Bagi mereka, terdapat penangguhan pensijilan selama satu tahun, di mana mereka akan dapat memulihkan kemahiran mereka dan bersedia dengan tenang untuk ujian kesesuaian profesional mereka.

Pensijilan sukarela tenaga pengajar pada tahun 2017

Pensijilan sukarela (termasuk pensijilan guru bagi kategori tertinggi) pada 2017 juga akan sama seperti sebelumnya. Pensijilan jenis ini disediakan untuk merangsang pertumbuhan profesional guru yang berusaha untuk pembangunan profesionalnya sendiri, ingin sentiasa bertambah baik dan berkembang.

Untuk lulus pensijilan secara sukarela, guru mesti menulis kenyataan tentang perkara ini kepada pengarah sekolahnya. Dia akan mengemukakannya untuk pertimbangan, yang akan berlangsung sehingga 30 hari, dan sekiranya keputusan positif, komisen akan dipasang, yang akan menilai tahap pedagogi pemohon. Mengikut undang-undang, dua bulan kalendar diperuntukkan untuk pengesahan ini sendiri.

Bagi berjaya melepasi pensijilan guru bagi kategori tertinggi pada 2017, pemohon mestilah sekurang-kurangnya menjadi pemilik kategori pertama, diterimanya sekurang-kurangnya dua tahun lalu.

Selepas pensijilan yang berjaya dan mendapat kategori yang lebih tinggi, guru akan dapat mengharapkan kenaikan gaji, yang tentunya sudah menjadi insentif yang baik untuk para pendidik untuk sentiasa meningkatkan tahap pedagogi mereka.

Sekiranya guru tidak bersetuju dengan keputusan yang dibuat oleh suruhanjaya, dia boleh memfailkan rayuan, dan kemudian suruhanjaya rayuan akan diadakan untuk membantu menyelesaikan keadaan. Pilihan lain untuknya ialah pergi ke mahkamah.

Oleh itu, pensijilan kekal guru bersempena dengan bayaran insentif untuk guru (yang boleh diperolehi untuk kerja ekstrakurikuler dengan pelajar yang ketinggalan atau cemerlang, untuk menganjurkan pelbagai kelab kreatif atau sukan di sekolah, dsb.), seharusnya membolehkan pada masa hadapan meningkat. tahap latihan sekolah siswazah, dan, akibatnya, tahap pendidikan sekolah di negara secara keseluruhannya. Apa yang akan berlaku daripada ini, masa akan memberitahu, tetapi setakat ini jelas bahawa, di sebalik segala-galanya, prestij profesion seorang guru, terutamanya di bandar-bandar besar dan sederhana, secara beransur-ansur mula meningkat dan mendekati tahap yang layak oleh pekerja salah satu profesion yang paling mulia.

Kerajaan dan komuniti pakar sedang membincangkan penambahan projek nasional "Pendidikan". Ia termasuk 9 projek persekutuan utama, termasuk asas pendekatan baharu untuk menguji profesionalisme guru. Khususnya, All-Russian People's Front bercadang untuk meninggalkan sistem pensijilan semasa, dan sebaliknya memperkenalkan peperiksaan profesional bersatu. Dan walaupun matlamat untuk menguji tahap latihan guru tidak akan berubah, peperiksaan baharu akan membolehkan pendidik dan guru membina rancangan untuk pembangunan profesional mereka, kata pakar bebas.

ONF menekankan bahawa peperiksaan mesti memenuhi keperluan standard profesional guru dan standard pendidikan persekutuan untuk pendidikan am.

Tidak diketahui sama ada pegawai akan bersetuju dengan cadangan sedemikian, tetapi kini satu lagi percubaan sedang dijalankan di Persekutuan Rusia - model baharu pensijilan guru sedang diuji dalam rangka projek nasional Pendidikan yang sama. Perbezaan utamanya ialah guru mesti menjalani penilaian kelayakan bebas berdasarkan penggunaan bahan penilaian persekutuan bersatu. Tiada portfolio, sijil dan bahan lain yang membuktikan bahawa pakar mengajar kanak-kanak dengan baik akan diperlukan. Ia dirancang bahawa pensijilan akan bermula pada 2020 mengikut model baharu. Pada masa yang sama, pembahagian kepada mandatori dan sukarela akan kekal, dan kekerapan pemeriksaan juga tidak akan berubah.

Apakah tempoh masa untuk pensijilan?

Pensijilan untuk pematuhan jawatan yang dipegang di institusi pendidikan prasekolah (2019) dijalankan, bergantung pada jenisnya, dalam terma berikut:

1. Perakuan tenaga pengajar bagi mengesahkan pematuhan jawatan yang disandang. Ia adalah wajib dan berlaku dalam had masa yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia. Ia perlu diadakan sekurang-kurangnya sekali setiap 5 tahun. Jenis ini adalah ujian untuk pematuhan profesional dengan jawatan yang dipegang.
2. Pensijilan tenaga pengajar untuk menubuhkan kategori kelayakan adalah secara sukarela dan dijalankan atas permintaan pekerja. Jenis ini ialah ujian kelayakan profesional untuk peningkatan.

Jika kategori sah selama 5 tahun, anda boleh diuji semula selepas 2 tahun dari tarikh penerimaan kategori sebelumnya. Jika pemohon menerima keengganan untuk memeriksa semula, dia boleh memohon semula selepas 1 tahun selepas penolakan.

Mengikut peraturan persijilan guru yang dirancang, tempoh pengesahan pematuhan jawatan yang disandang ialah 5 tahun. Oleh itu, pada 2019, tenaga pengajar, yang disahkan pada 2014, akan dihantar kepadanya.

Untuk lulus ujian untuk pematuhan dengan jawatan yang dipegang, pekerja dihantar oleh ketua institusi pendidikan.

Sekiranya lewat pengesahan kategori, ia dibatalkan.

• pekerja dengan kategori pertama mesti memohon pengesahan untuk menerima kategori pertama dan melalui prosedur am;
• jika guru mempunyai kategori tertinggi, maka ia akan dikurangkan kepada yang pertama, sementara menunggu dua tahun untuk memohon kategori tertinggi tidak perlu (maksudnya jika seseorang itu telah berada di jawatan ini selama dua tahun).

Pada masa yang sama, kategori kelayakan yang ditetapkan sebelum 01/01/2011 kekal sah untuk tempoh yang ditetapkan. Walau bagaimanapun, peraturan mengikut mana seorang guru yang telah bekerja dalam profesion selama 20 tahun telah diberikan kategori kedua "seumur hidup" dibatalkan. Pendidik ini juga mesti dinilai setiap lima tahun.

Senarai dokumen yang diperlukan

Senarai dokumen yang diperlukan untuk pensijilan:

1. Permohonan persijilan guru bagi kategori tertinggi (2019).
2. Salinan keputusan pensijilan terdahulu, jika ada.
3. Salinan diploma dalam pendidikan khusus (pendidikan pedagogi menengah dan tinggi).
4. Sekiranya berlaku pertukaran nama, salinan dokumen dilampirkan.
5. Surat iringan atau rujukan dari tempat kerja, yang boleh berfungsi sebagai pengesahan kecekapan profesional pendidik.

Permohonan untuk pensijilan guru

Permohonan untuk kategori guru prasekolah tertinggi (2019 mengikut Standard Pendidikan Negeri Persekutuan) hendaklah diisi dalam borang khas dalam bentuk percuma. Maklumat tentang penerima diisi di sudut kanan atas. Seterusnya, anda perlu memasukkan maklumat asas tentang pemohon. Maklumat ini termasuk nama penuh. seorang pekerja institusi pendidikan prasekolah, alamat dan nombor telefonnya, nama penuh institusi pendidikan tempat pemohon bekerja. Selanjutnya, maklumat berikut ditunjukkan dalam permohonan langkah demi langkah:

• permintaan untuk pengesahan bagi kategori yang dipilih;
• maklumat mengenai kategori pada masa ini dan tempoh sahnya;
• alasan untuk menetapkan kategori ditunjukkan. Pada ketika ini, adalah penting untuk memberi tumpuan kepada keperluan untuk kelayakan yang dipilih;
• senarai acara pendidikan di mana pekerja institusi pendidikan prasekolah mengambil bahagian;
• maklumat tentang pemohon. Data pendidikan, pengalaman mengajar umum, pengalaman kerja di tempat terakhir. Sekiranya guru mempunyai sijil, dokumen mengenai penyiapan kursus latihan lanjutan, adalah perlu untuk mencerminkan maklumat ini dalam teks permohonan.

Pada penghujung dokumen adalah tarikh dan tandatangan pemohon.

Contoh Permohonan

Semasa mengisi permohonan, pencapaian pendidik ditonjolkan. Jika anda telah terlibat dalam pembangunan metodologi, mencipta pelajaran interaktif, atau inovasi lain, anda mesti menyebut perkara ini dalam teks aplikasi. Selain itu, bahan gunaan yang menunjukkan perkembangan, dsb. boleh dilampirkan pada aplikasi.

Di sesetengah wilayah, prosedur pengesahan berbilang peringkat dijalankan. Sebagai contoh, Kementerian Pendidikan Republik Tatarstan memasukkan ujian tambahan dalam pengesahan pendidik: senarai borang berubah-ubah yang berkaitan dengan peperiksaan kecekapan profesional pekerja yang diperakui termasuk ujian komputer. Berdasarkan keputusan ujian, pekerja diberikan sijil yang menunjukkan jumlah mata yang dijaringkan. Untuk berjaya lulus ujian, pemohon bagi kategori kelayakan tertinggi mesti mendapat 90 mata.

Kami menerbitkan contoh ujian Kementerian Pendidikan Republik Tatarstan untuk pensijilan pendidik.

Tugasan ujian untuk pendidik

Ujian Pedagogi Prasekolah

Rujukan analisis bagi pensijilan bagi kategori pendidik tertinggi ialah dokumen yang menunjukkan tahap kelayakan guru berdasarkan kesimpulan tentang aktiviti profesionalnya. Ia menunjukkan semua pencapaian profesional untuk tempoh antara pensijilan.

Laporan analisis pendidik mengikut Standard Pendidikan Negeri Persekutuan untuk pensijilan 2019 terdiri daripada:

• anotasi;
• bahagian analisis;
• bahagian reka bentuk;
• kesimpulan;
• aplikasi.

Laporan analisis pendidik untuk kategori pertama (sampel mengikut Standard Pendidikan Negeri Persekutuan) mengandungi data peribadi berikut:

1. Nama keluarga, nama, patronimik pemohon.
2. Maklumat tentang pendidikan.
3. Pengalaman kerja am.
4. Tempoh perkhidmatan dalam jawatan yang diperakui.
5. Pengalaman kerja di institusi pendidikan yang dihantar untuk pensijilan.
6. Tahap kelayakan untuk jawatan ini.

Langkah mandatori seterusnya semasa mengisi dokumen adalah untuk menunjukkan maklumat yang diperlukan:

1. Matlamat dan objektif, yang pelaksanaannya dijalankan oleh pemohon.
2. Matlamat tercapai.
3. Aplikasi inovasi dalam aktiviti pedagogi.
4. Data mengenai aktiviti profesional pekerja institusi pendidikan prasekolah: komposisi kumpulan murid, dinamik positif dalam perkembangan mereka, pembentukan kualiti peribadi mereka, hasil pelbagai acara dan penunjuk lain.
5. Aplikasi pengetahuan psikologi dalam proses aktiviti profesional: teknik dan kaedah.
6. Maklum balas positif tentang aktiviti pedagogi pemohon daripada ibu bapa murid institusi prasekolah. Data ini boleh disahkan oleh suruhanjaya.
7. Maklumat tentang pelaksanaan langkah-langkah yang bertujuan untuk memelihara kesihatan pelajar dan pencegahan gaya hidup sihat.
8. Maklumat tentang latihan guru, kursus latihan lanjutan, penyertaan dalam pertandingan, dsb.
9. Komunikasi pendidik, penerbitannya mengenai didikan dan pendidikan kanak-kanak dan bahan lain yang berkaitan dengan aktiviti profesionalnya.
10. Kemahiran dokumentasi dan kemahiran lain yang diperlukan untuk jawatan tersebut.
11. Prospek untuk pembangunan peribadi dan profesional pemohon: rancangan untuk latihan, dsb.
12. Tarikh dan tandatangan peribadi pemohon.

Dokumen yang lengkap dicop oleh institusi pendidikan di mana pemohon sedang bekerja, dan tandatangan ketua.

Sijil ini adalah sejenis analisis kendiri guru prasekolah untuk kategori 1 untuk pensijilan 2019 mengikut Standard Pendidikan Negeri Persekutuan, dan ia menunjukkan pencapaian pekerja dan rancangannya untuk pembangunan profesional.

Contoh sijil analisis pendidik untuk pensijilan

Prosedur pengesahan

Wajib

Ujian kesesuaian profesional guru prasekolah dijalankan setiap lima tahun. Pengecualian ialah orang yang menghadapi cabaran daripada lulus ujian atas sebab yang baik. Ini termasuk:

• mengandung. Bagi mereka, ujian dijalankan tidak lebih awal daripada dua tahun selepas pendidik meninggalkan cuti bersalin untuk bekerja;
• pekerja yang mempunyai pengalaman kerja kurang daripada 2 tahun;
• pekerja yang telah menghabiskan lebih daripada 4 bulan cuti sakit berterusan. Ujian disyorkan untuk mereka 12 bulan selepas mereka kembali bekerja.

Prosedur ujian pengetahuan terdiri daripada beberapa peringkat:

1. Pembentukan suruhanjaya pengesahan.
2. Menyediakan senarai mereka yang diperakui dan merangka jadual untuk audit.
3. Pembentukan perwakilan bagi setiap mata pelajaran.
4. Prosedur itu sendiri.
5. Penilaian dan pembentangan keputusan.

Jika pada tahun-tahun sebelumnya pengalaman mengajar selama 20 tahun atau lebih adalah penjamin pemeliharaan sepanjang hayat kategori kedua, hari ini tidak ada kelegaan seperti itu. Untuk mengesahkan kelayakan, pensijilan pendidik juga perlu.

Pada masa ini, Kementerian Pendidikan Persekutuan Rusia sedang membangunkan kriteria baru untuk menilai pematuhan profesional tenaga pengajar:

1. Setelah berjaya menyelesaikan perakuan, suruhanjaya mengeluarkan kesimpulan mengenai kesesuaian jawatan yang dipegang.
2. Sekiranya cek itu tidak berjaya, suruhanjaya membuat keputusan mengenai ketidakpatuhan jawatan yang dipegang.

Menurut keputusan ini, kontrak pekerjaan dengan guru boleh ditamatkan berdasarkan perenggan 3 bahagian 1 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Bagaimanapun, keputusan tidak mematuhi jawatan yang disandang tidak memerlukan pemberhentian mandatori guru berkenaan. Majikan boleh menghantar pekerja yang belum lulus pensijilan ke kursus latihan lanjutan supaya selepas menamatkannya dia boleh mengambilnya semula.

Tetapi seorang guru tidak boleh dipecat jika boleh memindahkannya, dengan persetujuan bertulisnya, ke pekerjaan lain, lebih rendah, jawatan atau gaji rendah. Ia juga mustahil untuk memecat guru jika dia termasuk dalam senarai orang yang dinyatakan dalam Seni. 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Sukarela

Mana-mana pendidik boleh mengambil ujian untuk meningkatkan tahap mereka dan menyerahkan permohonan sendiri.

Langkah pengesahan sukarela termasuk:

1. Pengesahan permohonan yang dikemukakan.
2. Pelantikan tempoh ujian. Tempoh pengesahan tidak boleh melebihi 60 hari dari tarikh permulaan tingkah laku sehingga tarikh keputusan.
3. Pemberitahuan bertulis pemohon tentang masa dan tempat pemeriksaan. Pemberitahuan dihantar dalam masa 30 hari.
4. Penilaian subjek.
5. Perumusan keputusan ujian.

Kategori ini sah selama 5 tahun. Anda boleh menghantar permintaan untuk ujian pengetahuan profesional selepas 2 tahun selepas menerima tahap sebelumnya. Sekiranya calon ditolak pensijilan, permintaan kedua boleh dihantar tidak lebih awal daripada satu tahun selepas penolakan.

Sekiranya guru berjaya melepasi pensijilan, suruhanjaya membuat keputusan mengenai pematuhan guru terhadap syarat yang terpakai bagi kategori pertama (tertinggi). Penugasan kelayakan berlaku pada hari yang sama, dan gaji mengikut tarif baru dibayar dari hari kelayakan. Catatan dibuat dalam buku kerja tentang kategori yang sepadan tanpa menyebut subjek yang diajar.

Sekiranya guru tidak dapat lulus pensijilan, suruhanjaya membuat keputusan mengenai ketidakpatuhan terhadap keperluan. Mereka yang melepasi kategori pertama dibiarkan tanpa kategori dan perlu diuji untuk mematuhi kedudukan mereka.

Jika guru diserahkan kepada kategori tertinggi, maka sekiranya gagal, dia kekal dengan yang pertama sehingga tamat tempoh sahnya. Selepas tamat tempoh, adalah perlu sama ada untuk mengesahkan kategori pertama, atau untuk diperakui untuk yang tertinggi.

Keputusan suruhanjaya pengesahan boleh dirayu mengikut "Prosedur pengesahan pekerja pedagogi". Permohonan rayuan boleh dikemukakan kepada suruhanjaya pertikaian buruh di pihak berkuasa pendidikan serantau atau kepada mahkamah. Permohonan kepada mahkamah mesti dikemukakan sebelum tamat tempoh 3 bulan dari tarikh pekerja mengetahui tentang pelanggaran haknya.

Sekiranya pakar berjaya lulus komisen, dia menerima latihan lanjutan. Sebagai peraturan, suruhanjaya pengesahan menyemak keupayaan guru untuk berkomunikasi dengan kanak-kanak, kemahiran pedagogi dan pengetahuannya.

Untuk meyakinkan suruhanjaya pengesahan tentang kesesuaian profesional anda, anda harus menunjukkan kepintaran yang besar dan pengetahuan pedagogi yang mendalam. Adalah penting untuk bersedia untuk ujian, dan oleh itu tidak cukup untuk seseorang keinginan untuk mempunyai gaji yang lebih tinggi.

Laman web ini bertujuan untuk pendidik

Artikel sepenuhnya tersedia hanya untuk pengguna berdaftar.
Selepas pendaftaran anda mendapat:

• Akses kepada 10,000+ bahan profesional;
• 5,000 cadangan siap sedia guru inovatif;
• lebih 200 senario pelajaran terbuka;
• 2,000 ulasan pakar kepada dokumen kawal selia.

Pensijilan guru pada 2018: komunikasi jawatan

Semua pekerja bidang pendidikan, tanpa pengecualian, perlu menjalani prosedur pengesahan. Sehingga baru-baru ini, terdapat dua jenis pensijilan di Persekutuan Rusia: sukarela dan wajib. Yang pertama adalah relevan untuk guru yang ingin meningkatkan tahap kelayakan semasa, dan yang kedua adalah ujian pengetahuan wajib, yang termaktub di peringkat negeri. Dalam kes itu, suruhanjaya menentukan tahap kecekapan profesional guru, surat-menyurat kepada jawatan yang dipegang.

Pensijilan awal guru diwajibkan setiap 5 tahun. Pensijilan guru pada 2018 adalah relevan bagi mereka yang lulus lima tahun lalu.

Selepas pindaan kepada Undang-undang Pendidikan di Persekutuan Rusia diterima pakai, pakar industri menarik perhatian kepada beberapa perubahan dalam prosedur untuk membuktikan kategori guru Rusia. Meningkatkan piawaian kelayakan pedagogi dan pemeriksaan menyeluruh tahap latihan kakitangan - trend sedemikian mungkin menjadi keperluan objektif sebenar untuk guru dalam masa terdekat. Mari kita pertimbangkan dengan lebih terperinci apakah yang akan berubah dalam pensijilan guru? Siapa yang boleh pergi untuk latihan semula? Pensijilan mandatori dan sukarela: ciri prosedur.

Apakah perubahan yang telah dilakukan kepada prosedur pensijilan guru

Menurut pindaan Undang-undang Pendidikan (FZ No. 273-FZ pada 29 Disember 2012), model baharu untuk pensijilan tenaga pengajar telah diperkenalkan pada 2018. Menurut pengarang-pembangun konsep, ia direka untuk meningkatkan keseluruhan tenaga pengajar, hanya meninggalkan kakitangan yang berkelayakan dan berpengalaman selepas pensijilan.

Mulai 2018, guru akan diperakui secara berurutan, dalam dua peringkat:

Peringkat 1. Pengesahan kemahiran pedagogi profesional dan pematuhan dengan kedudukan mereka di sekolah.

Peringkat 2. Perlindungan kelayakan pedagogi: suruhanjaya khas akan menganalisis sama ada tahap kelayakan telah diberikan dengan betul kepada guru. Sekiranya kategori itu disahkan, guru akan menerima latihan lanjutan.

Saya mesti mengatakan bahawa apabila lulus pensijilan, komisen yang dibuat khas akan menumpukan pada kualiti latihan calon dalam blok berikut:

pengetahuan tentang disiplin;

kemahiran mengajar;

komunikasi dan interaksi dengan pelajar;

memeriksa persediaan psikologi: analisis reaksi guru terhadap pelbagai situasi, termasuk saat-saat tertekan.

Siapa yang akan terkesan dengan ujian ilmu guru pada tahun 2019

Mengikut peraturan pengendalian pensijilan berjadual guru, ia dijalankan setiap 5 tahun sekali. Sehubungan itu, pada tahun 2019, ujian pengetahuan, kemahiran dan persediaan psikologi akan menjadi wajib bagi semua guru yang lulus pada tahun 2013.

Pertama sekali, ini adalah guru yang akan bercuti bersalin tidak lama lagi (pensijilan mereka akan dijadualkan selepas keluar);

kedua, mereka adalah guru yang mempunyai kelayakan sedia ada;

ketiga, guru novis yang pengalaman kerja di sekolah tidak melebihi dua tahun dikecualikan daripada perakuan;

Guru-guru yang sedang bercuti panjang (4 bulan atau lebih) mungkin tidak lulus pensijilan. Undang-undang memerlukan mereka menjalani latihan yang dirancang 12 bulan selepas kembali sepenuhnya ke negeri ini.

Baca juga: Adakah terdapat kenaikan gaji untuk guru Rusia pada tahun 2019

Pensijilan sukarela untuk latihan lanjutan pendidik

Pada tahun 2019, semua pekerja sektor pendidikan mempunyai peluang, atas permintaan mereka sendiri, untuk meningkatkan tahap kelayakan mereka secara tidak berjadual. Pada masa yang sama, adalah penting untuk mengatakan bahawa bukan sahaja pakar tanpa kategori, tetapi juga kakitangan yang telah diberikan kelayakan yang sesuai, boleh menjalani pensijilan secara sukarela. Untuk melayakkan diri mendapat pensijilan semula tidak berjadual, seorang guru mestilah sudah mempunyai kategori selama 24 bulan, iaitu 2 tahun mesti berlalu dari saat komisen diluluskan pada masa sebelumnya.

Untuk memohon pensijilan semula secara sukarela, guru perlu menghubungi, pertama sekali, pihak pengurusan sekolah. Seterusnya, permohonan yang berkaitan dikemukakan kepada Jabatan Pendidikan di lokasi sekolah. Jika calon memenuhi keperluan asas untuk pensijilan semula tidak berjadual, mereka tidak mempunyai hak untuk menolak ujian.

Sebagai kesimpulan, kami ingin menambah nota penting: guru-guru yang, atas sebab apa pun, tidak lulus pensijilan (wajib atau sukarela) akan dihantar untuk latihan tambahan. Kementerian Pendidikan menekankan bahawa di sini kita tidak bercakap tentang pemecatan daripada mengajar, tetapi mengenai latihan semula pakar yang komprehensif dan berkualiti tinggi.

Pada 2019, pensijilan tenaga pengajar dijalankan dalam dua versi - untuk pengesahan kesesuaian profesional dan untuk kategori. Butiran dan pesanan sampel boleh didapati dalam artikel.

Dari artikel ini anda akan belajar

Perguruan adalah satu profesion yang memerlukan kelayakan tetap. Untuk bekerja di institusi pendidikan, pekerja pedagogi perlu menjalani pensijilan untuk kesesuaian profesional mengikut dan mengikut cara yang diluluskan.

Apa lagi yang perlu diingati oleh pegawai personel yang bekerja dalam bidang pendidikan?

• 
  Apa yang akan membantu: merasmikan hubungan buruh, dengan mengambil kira sekatan ke atas aktiviti pengajaran dan kontraindikasi perubatan.

  Tanya soalan anda kepada pakar

  Hasil daripada prosedur itu, pekerja menerima kategori pertama atau tertinggi untuk lima tahun akan datang tanpa kemungkinan lanjutan. Dan ini bermakna kategori itu boleh disahkan hanya dengan keputusan pensijilan semula. Untuk penyertaan sukarela, guru, dengan bantuan yang biasa, atau mengemukakan permohonan kepada suruhanjaya jabatan di mana institusi pendidikan berada di bawahnya. Permohonan menunjukkan kategori dan, pematuhan yang dirancang untuk disahkan. Suruhanjaya bertanggungjawab untuk mempertimbangkan permintaan dalam tempoh 30 hari kalendar dari tarikh penerimaan, dan kemudian memberitahu pemohon secara bertulis mengenai tarikh dan tempat prosedur.

  Terima kasih kepada pensijilan yang kerap, pertumbuhan profesional guru dirangsang dan kualiti pendidikan keseluruhan dipertingkatkan, aktiviti institusi pendidikan secara keseluruhan dikawal, dan dana untuk imbuhan tenaga pengajar diagihkan mengikut kelayakan pekerja.

  Mengenai nuansa lain hubungan buruh dengan pekerja bidang pendidikan

  • 
    Apa yang akan membantu: cekap merangka kontrak pekerjaan dengan guru yang dipilih oleh persaingan, dan mengira norma masa bekerja, termasuk untuk kerja sambilan.
    

    Satu lagi dokumen penting, yang tidak boleh diketepikan dalam proses penyediaan, adalah perintah untuk pensijilan pekerja pedagogi dengan tarikh tertentu, syarat, dan nama orang yang bertanggungjawab. ketua organisasi melantik ahli, setiausaha dan pengerusi suruhanjaya, yang, seterusnya, membangunkan jadual untuk aktiviti pensijilan.

    

    
    
    

    Pastikan anda membiasakan diri dengan perintah terhadap tandatangan semua pekerja yang ditanda di dalamnya, serta guru yang akan menjalani pensijilan. Ini mesti dilakukan selewat-lewatnya 30 hari kalendar sebelum tarikh yang dijadualkan (). Tetapi kertas kerja tidak berakhir di sana. Penyelia segera guru mesti membuat penyerahan bertulis kepadanya kepada suruhanjaya pensijilan, menunjukkan dalam dokumen itu beberapa maklumat tentang pekerja:

    

    Tarikh akhir untuk membiasakan diri dengan penyerahan adalah sama, sekurang-kurangnya 30 hari kalendar sebelum prosedur. Jika pekerja enggan menandatangani atau pada salinan dokumen, buat tindakan mengenai perkara ini. Beritahu kami tentang hak untuk memberikan apa-apa maklumat tambahan kepada komisen tentang aktiviti profesional anda, jelaskan bahawa ketidakhadiran daripada mesyuarat suruhanjaya tanpa alasan yang kukuh tidak dianggap sebagai alasan untuk menangguhkan pensijilan ke tarikh lain. Anda boleh memindahkannya.

    Prosedur pengesahan tenaga pengajar

    Jumlah tempoh prosedur tidak boleh melebihi 60 hari. Suruhanjaya mempertimbangkan semua bahan yang boleh digunakan - esei, cadangan, keputusan ujian, rakaman video pelajaran - dan membuat keputusan, positif atau negatif. Keputusan positif untuk guru kategori kelayakan pertama atau tertinggi. Sekiranya keputusan negatif, pekerja tidak bergerak ke tahap yang baru. Keputusan dibuat dengan pengundian terbuka dan disusun dalam protokol, berdasarkan akta pentadbiran yang sesuai dikeluarkan.

    Kategori yang ditetapkan dikekalkan sehingga tarikh tamat tempohnya, walaupun jika guru bertukar kerja atau berpindah ke wilayah lain. disimpan di institusi pendidikan bersama-sama dengan persembahan kepada pekerja, yang, seterusnya, menerima cabutan daripada protokol. Renungkan di dalamnya maklumat penting tentang prosedur: data peribadi dan kedudukan pekerja, tarikh mesyuarat, keputusan pengundian dan keputusan muktamad suruhanjaya. Sahkan ekstrak, biasakan pekerja dengannya dalam masa tiga hari bekerja dari tarikh penyusunan dan failkan dalam fail peribadi atau. Sekiranya keputusan itu tidak sesuai dengannya, keputusan suruhanjaya itu boleh dirayu, tetapi hanya di mahkamah (Bab 25 Kanun Sivil Persekutuan Rusia).

    Nasihat editorial. Jika seorang pekerja, berdasarkan keputusan pensijilan, dihantar untuk latihan tambahan dan berjaya lulus, jangan lupa untuk mencerminkan detik ini dalam kad peribadi (bahagian V). Bagaimana untuk melakukan ini, baca artikel "" dalam majalah "Perniagaan Kakitangan".

    Penolakan pensijilan mandatori dianggap sebagai pelanggaran disiplin buruh dan memberi hak kepada pengurus untuk mengenakan tindakan tatatertib terhadap pekerja tersebut. Pada masa yang sama, tidak perlu meningkatkan kelayakan, tetapi guru yang tidak mengesahkan tahap kelayakannya tepat pada masanya kehilangannya, yang serta-merta menjejaskan gajinya. Oleh itu, jangan lupa untuk menyediakan dokumen tepat pada masanya untuk semua pekerja yang memerlukan pensijilan utama atau semula. Percayakan penyediaan penyerahan kepada penyelia langsung tenaga pengajar, dan jika institusi pendidikan masih belum ada, bangun dan luluskan dokumen itu, dengan mengambil keperluan Perintah No. 276 sebagai asas.