Pengurusan hutang negeri dan bulan: konsep, tugas, eff. Har-ka kaedah utama menguruskan hutang negeri dan bulan

Dalam sistem kuasa Persekutuan Rusia, terdapat institusi perkhidmatan perbandaran dan negeri. Apakah ciri-ciri mereka?

Fakta tentang perkhidmatan awam

Di bawah perkhidmatan Awam Adalah menjadi kebiasaan untuk memahami aktiviti buruh rakyat di pelbagai badan kerajaan - terutamanya mewakili cawangan eksekutif. Iaitu (jika kita bercakap tentang model perkhidmatan awam Rusia), ini akan menjadi kementerian dan jabatan bawahan kepada mereka.

Kuasa negeri di Persekutuan Rusia berfungsi pada 2 peringkat - persekutuan dan serantau. Pada masa yang sama, institusi entiti konstituen Persekutuan Rusia secara langsung adalah bawahan kepada struktur di Moscow dan bertanggungjawab kepada mereka. Sebaliknya, perkhidmatan awam juga sebenarnya diwakili oleh dua peringkat - persekutuan dan wilayah.

Perlu diingat bahawa penjawat awam bukanlah orang yang menerima jawatan mereka dalam sistem kuasa berdasarkan keputusan pilihan raya atau kerana pengaruh ketara keputusan mereka. Khususnya, ini adalah Presiden Persekutuan Rusia, Pengerusi Kerajaan, menteri, timbalan Duma Negeri. Hakim tidak dianggap sebagai penjawat awam (manakala pekerja biasa badan kehakiman mungkin berada dalam perkhidmatan awam).

Sistem perkhidmatan awam Rusia menyediakan 4 jenis jawatan utama: pengurus, pembantu, pakar, serta menyediakan pakar. Pada masa yang sama, mereka juga dikelaskan kepada kumpulan: yang tertinggi, yang utama, yang terkemuka, kadang-kadang yang lebih tua dan yang lebih muda.

Ciri tersendiri dalam perkhidmatan awam ialah keupayaan seseorang yang memegang jawatan dalam badan kerajaan tertentu untuk menerima pangkat kelas. Ia diberikan kepada seseorang apabila berjaya lulus peperiksaan kelayakan atau mengikut norma untuk menetapkan pangkat kelas untuk beberapa jawatan yang lebih tinggi (khususnya, pengurus, dalam beberapa kes pembantu).

Fakta tentang perkhidmatan perbandaran

Di bawah perkhidmatan perbandaran di Persekutuan Rusia, adalah kebiasaan untuk memahami aktiviti buruh rakyat di pihak berkuasa tempatan - pentadbiran dan majlis bandar, daerah, penempatan. Menurut Perlembagaan Persekutuan Rusia, kuasa perbandaran dipisahkan daripada kuasa negeri. Inilah yang sebahagian besarnya menentukan perbezaan antara jenis perkhidmatan yang sedang dipertimbangkan. Seperti dalam kes perkhidmatan awam, orang yang telah menerima jawatan mereka dalam perintah pilihan raya tidak boleh menjadi pekerja perbandaran.

Jawatan dalam perkhidmatan perbandaran dikelaskan kepada lebih tinggi, utama, terkemuka, senior dan junior. Senarai khusus mereka ditetapkan dalam tindakan undang-undang yang diterima pakai oleh pihak berkuasa dalam subjek Persekutuan Rusia.

Pekerja perbandaran juga boleh menerima pangkat kelas. Sebagai peraturan, tugasan mereka bergantung pada tahap jawatan yang diduduki oleh orang itu, serta pada tempoh perkhidmatan pekerja pihak berkuasa tempatan. Di samping itu, tahap latihan profesional dan pengalaman pekerja mempengaruhi prospek untuk mendapatkan pangkat kelas dalam rangka kerja perkhidmatan perbandaran.

Peperiksaan kelayakan dalam perkhidmatan perbandaran adalah agak syarat pilihan untuk mendapatkan pangkat kelas - berbeza dengan perkhidmatan awam, di mana kejayaan menyelesaikannya dianggap sebagai syarat utama untuk memperoleh status yang sesuai. Keperluan untuk peperiksaan ini hendaklah direkodkan dalam peraturan tempatan pihak berkuasa tertentu.

Perbandingan

Perbezaan utama antara perkhidmatan perbandaran dan negeri ialah yang pertama adalah aktiviti buruh orang yang dijalankan di pihak berkuasa tempatan, yang kedua - di peringkat struktur wilayah dan persekutuan. Menurut Perlembagaan Persekutuan Rusia, pihak berkuasa perbandaran dan negeri di Rusia adalah bebas antara satu sama lain. Oleh itu, pekerja perbandaran tidak bertanggungjawab kepada struktur negeri.

Walau bagaimanapun, jenis perkhidmatan yang sedang dipertimbangkan mempunyai banyak persamaan:

1. keperluan kelayakan untuk bakal penjawat awam dan orang yang bekerja dalam perkhidmatan perbandaran secara amnya adalah sama;
2. tempoh perkhidmatan dalam perkhidmatan awam diambil kira dalam perkhidmatan perbandaran - dan sebaliknya;
3. prinsip upah, serta jaminan sosial dalam perkhidmatan awam dan perkhidmatan perbandaran secara keseluruhan adalah sangat serupa.

Kedua-dua jenis perkhidmatan mempunyai klasifikasi jawatan ke dalam kategori yang serupa. Tetapi bagi penugasan pangkat kelas - prosedur ini dalam perkhidmatan awam dalam kebanyakan kes melibatkan peperiksaan kelayakan. Ia adalah pilihan dalam perkhidmatan perbandaran.

Oleh itu, perbezaan antara perkhidmatan awam dan perkhidmatan perbandaran dikurangkan terutamanya kepada pembezaan undang-undang tahap fungsi pihak berkuasa di mana orang bekerja, menjalankan jenis aktiviti buruh yang sedang dipertimbangkan.

Setelah mengkaji perbezaan antara perkhidmatan perbandaran dan awam, kami akan mencerminkan kesimpulan dalam jadual.

meja

Bagi kebanyakan orang, ia masih menjadi misteri tentang keistimewaan "pentadbiran negeri dan perbandaran". Apakah kemahiran yang diajar di universiti dalam rangka kerja profil ini, dan yang paling penting - ke mana hendak pergi bekerja kemudian.

Pentadbiran negeri dan perbandaran: apa jenis profesion?

Rusia adalah sebuah negara dengan peralatan pentadbirannya sendiri, yang dibahagikan kepada tiga peringkat: persekutuan, wilayah dan perbandaran. Setiap peringkat direka bentuk untuk menyelesaikan pelbagai isunya dalam kecekapan: daripada penerimaan undang-undang kepada pembersihan kawasan rumah bersebelahan di setiap bandar atau kampung individu.

Agar struktur kuasa berfungsi dengan berkesan dan tidak melanggar undang-undang dan hak individu warganegara, kakitangan yang berkelayakan tinggi diperlukan, latihan yang berlaku tepat dalam profil "pengurusan negeri dan perbandaran". Graduan kepakaran ini boleh dengan cekap mengatur kerja struktur kuasa, mengagihkan belanjawan, memproses rayuan rakyat, menyamakan kestabilan ekonomi, dan banyak lagi.

Bagaimanakah kepakaran ini terhasil?

Ungkapan "negara boleh diperintah oleh tukang masak" telah lama tidak relevan dan pada asasnya salah. Penduduk bandar tidak menganggap bahawa seseorang dalam perkhidmatan awam mesti mahir dalam pelbagai bidang: daripada undang-undang kepada biologi dan geografi, untuk membuat keputusan pengurusan yang berkualiti tinggi.

Negara maju telah lama melatih pakar dalam bidang ini, di negara kita sistem kerajaan negeri dan perbandaran mula menerima kakitangan yang cekap hanya pada tahun 2000-an.

Pada masa ketika negara baru bangkit dari lututnya, tanpa rangka kerja pengawalseliaan yang stabil di belakangnya, terdapat keperluan untuk profesional yang, berkat pengetahuan dan kecekapan mereka, akan membangun dan melaksanakan projek yang bertujuan untuk meningkatkan kehidupan rakyat dan negeri secara keseluruhan.

Sejak tahun 1995, Kementerian Pendidikan Persekutuan Rusia telah mengeluarkan beberapa piawaian untuk latihan dalam kepakaran ini di universiti dan institusi profesional menengah. Pada masa itu, orang ramai tidak tahu apa yang termasuk pentadbiran negeri dan perbandaran, dengan siapa bekerja, apa yang perlu dilakukan, jadi hanya segelintir yang pergi belajar, pada masa ini program ini adalah salah satu yang paling popular dalam bidang kemanusiaan.

Ramai artis, ahli politik, tokoh masyarakat menghantar anak ke arah ini kerana kepelbagaian ilmu yang diperolehi.

Di manakah anda boleh pergi untuk mendapatkan pekerjaan selepas latihan?

Prestij kerja ini baru-baru ini meningkat dengan banyak, tetapi apabila memilih khusus "pentadbiran negeri dan perbandaran", tidak semua orang memahami siapa yang harus bekerja pada masa itu. Apakah struktur kuasa yang terbuka kepada graduan profil ini?

• Pentadbiran peringkat yang berbeza, dan ini mungkin pentadbiran presiden.
• Pelbagai badan eksekutif: jawatankuasa, jabatan, jabatan yang berurusan dengan isu ekonomi, perumahan dan perkhidmatan komunal, pendidikan, penjagaan kesihatan, pengangkutan, perlindungan sosial, ekologi.
• Struktur perundangan, sama ada Duma Negeri, Dewan Undangan serantau atau wilayah atau Majlis Perwakilan Rakyat secara langsung di perbandaran. Di sini anda boleh bercakap secara langsung secara profesional, serta dalam alat sokongan seluruh badan atau timbalan tunggal.
• Jabatan diplomatik, jabatan untuk hubungan ekonomi luar negara.
• Pihak berkuasa penyeliaan (perkhidmatan cukai, penguatkuasaan undang-undang, perkhidmatan bailif).
• Pelbagai institusi awam berurusan dengan isu perlindungan sosial, insurans, peruntukan pencen.
• Pusat pelbagai fungsi menyediakan perkhidmatan awam kepada penduduk.

Di samping itu, anda boleh kekal sebagai guru di universiti (sebelum ini belajar di magistracy dan sekolah siswazah), pergi ke pusat penyelidikan.

Juga, organisasi komersial yang memerlukan kakitangan pengurusan selalunya lebih suka pemohon dengan diploma pengurusan negeri dan perbandaran.

Faedah bekerja dalam kerajaan

1. Jika anda memilih profesion pentadbiran negeri dan perbandaran, anda akan diberikan pekerjaan. Pasaran untuk jawatan kosong sentiasa dikemas kini, dan permintaan untuk pakar diperhatikan baik di badan persekutuan dan di perbandaran.
2. Majikan adalah negeri. Sehubungan itu, semua norma perundangan buruh akan dipatuhi, dan gaji akan sentiasa datang tepat pada masanya.
3. Pertumbuhan kerjaya boleh bermula dalam pentadbiran perbandaran biasa, dan berakhir di Duma Negeri - semuanya bergantung pada cita-cita pekerja, kemahiran dan usahanya.
4. Pengetahuan yang diperoleh semasa latihan dan dalam proses kerja akan membolehkan anda menyelesaikan masalah harian anda sendiri dengan cepat dan berkesan, kerana anda akan mengetahui dengan tepat apa yang perlu anda perhatikan dalam kontrak, di mana anda perlu memohon masalah tertentu, apa hak anda.
5. Ramai pekerja mempunyai perjalanan perniagaan di tempat kerja, jadi anda akan berpeluang melawat bahagian lain di Rusia dan seterusnya.
6. Menjadi pengurus adalah berprestij. Pekerja dirujuk kepada golongan cerdik pandai moden.

Program Latihan

Untuk menjadi pakar yang cekap, anda memerlukan pandangan yang luas, yang universiti cuba bangunkan sebanyak mungkin. Pelajar mesti menguasai disiplin asas untuk pembangunan umum, seperti: falsafah, sejarah, matematik, keselamatan hidup, bahasa asing, konsep sains semula jadi moden, pendidikan jasmani, ekologi, sains politik.

Di samping itu, terdapat beberapa disiplin dalam kepakaran: kerja pejabat, perundangan (kedua-dua umum dan lebih sempit: sivil, jenayah, pentadbiran, tanah, dan sebagainya), ekonomi (global, makro, mikro), teori negara. dan kerajaan perbandaran, pengurusan projek, pengurusan wilayah, organisasi wilayah, pengurusan, pemasaran, kompleks disiplin dalam sains komputer dan lain-lain lagi.

Terdapat juga disiplin yang direka untuk membangunkan kualiti peribadi pelajar dan urat inovatif mereka: psikologi, sosiologi, etika, komunikasi perniagaan, perundingan, kajian budaya, logik, retorik, pengurusan inovasi, pengurusan perhubungan awam dan kursus yang serupa.

Oleh itu, pengetahuan dan pengalaman, pandangan yang luas dan keinginan untuk penyelidikan, pembangunan kebolehan kreatif dan membuat peraturan, serta pelbagai kecekapan yang boleh digunakan dalam pelbagai bidang, menyediakan latihan dalam kepakaran pengurusan negeri dan perbandaran. . Siapa yang kemudiannya bekerja, pelajar akan membuat keputusan tanpa masalah, kerana sebagai tambahan kepada perkhidmatan awam, pangkalan sedemikian juga diperlukan dalam organisasi lain, baik komersial dan bukan komersial.

Apakah isu yang perlu diketahui oleh seorang graduan?

• Mengetahui Perlembagaan, undang-undang asas persekutuan dan wilayah.
• Navigasi struktur kuasa dan sistem kerajaan.
• Dapat mencari maklumat undang-undang yang boleh dipercayai.
• Untuk mengetahui undang-undang ekonomi, keadaan politik dalam negara, masalah dalam bidang sosial.
• Mampu membuat keputusan pengurusan yang baik.
• Memiliki pelbagai kaedah analisis, ramalan, statistik dan pelaporan.
• Perkara yang paling penting ialah memahami selepas menerima kepakaran pentadbiran negeri dan perbandaran, yang kemudiannya bekerja dengannya.

Apakah kualiti yang anda perlu ada untuk menjadi pengurus yang berjaya?

1. Berusaha mencari ilmu.
2. Tepati masa.
3. Mempunyai kesabaran dan kemahuan.
4. Tahu cara membetulkan kesilapan.
5. Fikirkan beberapa langkah ke hadapan.
6. Jangan takut untuk membawa sesuatu yang baru dalam hidup dan kerja anda.

Di mana anda boleh mendapatkan pendidikan?

Di Rusia, anda boleh mendapatkan keistimewaan ini hampir di mana-mana di bandar besar dan pusat serantau. Malah, setiap universiti klasik dan ekonomi menawarkan latihan dan latihan semula ke arah pengurusan negeri dan perbandaran. Siapa yang bekerja selepas latihan, gaji purata dalam bidang, pasaran kekosongan dalam subjek - soalan-soalan ini boleh ditanya terus kepada jawatankuasa pemilihan untuk menentukan secara jelas profil latihan.

Sebagai peraturan, kepakaran ini dibayar, tetapi terdapat pengecualian. Anda boleh masuk berdasarkan keputusan Peperiksaan Negeri Bersepadu, dan juga pada temu duga jika anda sudah mempunyai pendidikan khusus menengah.

Pada masa ini, anda boleh berhenti belajar program sarjana muda penuh, mendapatkan pendidikan tambahan atau mengambil kursus.

Pentadbiran negeri dan perbandaran adalah peluang untuk mendapatkan pengetahuan yang luas, kemahiran bekerja dengan orang ramai, mempelajari asas-asas kerja pejabat, di samping itu, seseorang akhirnya akan menaiki tangga kerjaya, yang penting bagi ramai.

Pertumbuhan kerjaya: di mana untuk bermula?

Selepas tamat pengajian, anda perlu menulis resume. Selanjutnya, di laman web rasmi struktur kuasa, pelajari tawaran kosong dan pilih yang paling menarik untuk diri sendiri.

Dalam perkhidmatan awam, sesuatu jawatan diambil hanya oleh persaingan, jadi adalah wajar mengkaji dengan teliti rangka kerja pengawalseliaan badan yang berkaitan dan akta-akta utama yang berkaitan dengan perkhidmatan awam.

Adalah perlu untuk menyediakan terlebih dahulu semua pakej dokumen yang diperlukan, yang mesti dibawa ke tempat temu duga. Sebagai peraturan, mengisi jawatan berlangsung 1-2 bulan.

Oleh itu, jangan takut untuk memasuki pentadbiran negeri dan perbandaran. Siapa yang akan bekerja, anda pasti akan membuat keputusan semasa latihan, kerana semasa pengalaman kerja anda akan berkenalan dengan pelbagai badan secara langsung, dan anda akan menyerlahkan apa yang lebih menarik: sosial, perundangan, ekonomi, penguatkuasaan undang-undang, sfera alam sekitar atau sesuatu yang lain. . Walaupun anda memahami bahawa profesion ini bukan untuk anda, maka dengan kelayakan dan kompetensi yang anda miliki, anda boleh dengan mudah mencari pekerjaan lain yang lebih menarik untuk anda di luar perkhidmatan awam.

Pada masa ini, populariti "pengurusan negeri dan perbandaran" khusus semakin berkembang. Siapa yang boleh bekerja selepas tamat pengajian?

Perkara umum

Nampaknya pengkhususan yang berprestij, markah lulus yang tinggi apabila memasuki institusi pengajian tinggi sepatutnya menjadi jaminan kerjaya yang cemerlang, pekerjaan yang pantas dan menguntungkan. Tetapi dalam praktiknya keadaannya agak berbeza. Berkelulusan dari Fakulti Pentadbiran Negeri dan Perbandaran? Siapa yang hendak bekerja - tidak tahu? Sebagai permulaan, kami menyerlahkan ciri arah ini.

Ciri-ciri profesion

Persoalan logik timbul bagi mereka yang telah memilih untuk "pentadbiran negeri dan perbandaran": siapa yang boleh bekerja selepas menamatkan pengajian mereka? Pelajar semalam mempunyai tiga laluan alternatif sekaligus:

• bekerja di organisasi swasta;
• mendapatkan pekerjaan dalam struktur negeri;
• mendapat jawatan di institut atau makmal penyelidikan.

Prospek sedemikian untuk pengkhususan "pentadbiran negeri dan perbandaran", yang bekerja dengan - pilihan kekal dengan pemegang diploma. Semasa mengambil pekerja, pemohon mesti mengambil kira keperluan kewangan, cita-citanya sendiri. Selepas latihan selama lima tahun dalam asas-asas peramalan dan analisis, seharusnya tidak ada masalah tertentu dalam menyelesaikan semua kelebihan jawatan yang dicadangkan.

Kerjaya

Dalam kehidupan sebenar, graduan arahan "pentadbiran negeri dan perbandaran" tidak memilih siapa untuk bekerja, tetapi bersetuju dengan sebarang cadangan mengenai kerja pejabat. Kedudukan seperti itu tidak boleh dipanggil impian muktamad, tetapi, walaupun gaji rendah, jumlah kerja yang besar, kerani mempunyai setiap peluang untuk pertumbuhan kerjaya yang baik. Tetapi ini hanya relevan dalam organisasi di mana promosi berikutnya mungkin. Pemegang diploma ke arah "pentadbiran negeri dan perbandaran", yang bekerja dengan mereka, mesti memilih sendiri.

Perkhidmatan kepada Negara

Sekiranya seorang graduan memilih untuk bekerja di organisasi negeri, dia mesti memahami sepenuhnya beban tanggungjawab yang dipikulnya. Malah, pekerja sebegini adalah perantara antara institusi kuasa dan rakyat biasa. Adakah anda membincangkan siapa yang akan bekerja selepas fakulti "pengurusan negeri dan perbandaran"? Pada mulanya, anda boleh mengira dalam struktur negeri hanya untuk jawatan pakar kategori ke-2. Gaji yang akan ditawarkan kepada pakar muda tidak melebihi 20-25 ribu rubel. Tetapi di bahagian negeri di banyak wilayah di negara ini, pelbagai langkah sokongan ditawarkan, contohnya, faedah untuk kanak-kanak yang memasuki institusi pendidikan prasekolah, perjalanan percuma dalam pengangkutan awam, dan rawatan di sanatorium tempatan. Apabila tempoh perkhidmatan meningkat, saiz secara automatik meningkat, ia menjadi mungkin untuk naik ke tangga kerjaya.

Syarikat swasta

Adakah anda mempunyai diploma dengan pengkhususan dalam "pentadbiran perbandaran dan negeri", di mana hendak bekerja, belum membuat keputusan lagi? Cuba dapatkan pekerjaan di syarikat swasta. Dalam kes ini, walaupun tanpa pengalaman, anda boleh mengharapkan gaji yang baik. Jika anda ingin mendapatkan keuntungan material sekejap, segera cari kekosongan di syarikat bukan negara. Graduan yang mengimpikan berkhidmat untuk negara dengan setia harus bersedia dengan gaji yang rendah dan jadual kerja yang tidak teratur. Kelebihan utama pilihan sedemikian boleh dianggap sebagai peluang untuk memaksimumkan kepuasan cita-cita peribadi seseorang. Anda mempunyai "pengurusan negeri dan perbandaran" khusus, yang perlu bekerjasama, belum membuat keputusan lagi? Dalam kes ini, cuba dahulu memohon pekerjaan di sebuah syarikat besar. Di mana-mana syarikat terdapat jabatan khas, yang pekerjanya terlibat dalam mewujudkan hubungan dengan agensi kerajaan.

Keperluan untuk pekerja syarikat swasta

Untuk mengira gaji yang tinggi, untuk bekerja di jabatan yang berurusan dengan hubungan dengan agensi kerajaan, anda mesti mempunyai kemahiran tertentu:

• menjalankan analisis lengkap tindakan pihak berkuasa, undang-undang yang diterima pakai, dasar yang dijalankan;
• mencari cara interaksi berkesan dengan struktur negeri;
• menyokong dan melaksanakan program yang bertujuan untuk aktiviti bersama dengan kerajaan tempatan;
• mengenal pasti keperluan utama syarikat.

Tidak setiap syarikat swasta mempunyai interaksi dengan pihak berkuasa awam pada tahap yang tinggi yang membolehkan mewujudkan jabatan khas dan mengambil pekerja yang berkelayakan. Hanya syarikat besar dan pemonopoli besar yang terlibat dalam aktiviti sedemikian. Pada mereka, negeri adalah pemegang saham dan pengasas utama, jadi sukar bagi graduan semalam untuk mencari pekerjaan di syarikat yang serius, walaupun dia mempunyai profesion "pengurusan negeri dan perbandaran." Di mana hendak bekerja untuk pakar yang baru ditempa?

Firma perunding dan badan pemikir

Pekerjaan dalam organisasi seperti itu tidak menjamin gaji yang tinggi.Selain itu, sukar untuk mengharapkan pertumbuhan kerjaya yang pesat di sini. Tetapi bagi mereka yang berminat dalam ramalan, analisis, bekerja di pusat perundingan atau agensi analisis akan menjadi pilihan yang sangat baik. Jika ramalan yang anda buat ternyata tepat dan berjaya, terdapat peluang dalam beberapa tahun untuk mendapatkan imej positif, untuk menjadi ahli pasukan yang dihormati. Secara beransur-ansur, anda akan mendapat sedikit berat dalam kalangan tertentu, cadangan dan idea anda akan didengari, anda akan dijemput secara sistematik ke pelbagai program dan program analisis. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk memahami bahawa hanya segelintir yang boleh membuat kerjaya sepenuhnya, orang lain perlu berpuas hati dengan peranan sekunder dan melaksanakan tugas yang sangat prosaik. Terdapat peluang kecil untuk menjadi pekerja syarikat perunding antarabangsa, untuk mendapatkan peluang untuk merealisasikan potensi anda sendiri.

Bekerja sebagai pegawai

Terdapat syarat tertentu yang dikenakan oleh majikan kepada graduan institusi pendidikan tinggi. Untuk mengandalkan pekerjaan yang berprestij, adalah perlu untuk menunjukkan kepada bakal majikan kualiti berikut:

• Analisis. Adalah perlu untuk mempunyai maklumat tentang perubahan utama yang berlaku dalam pasaran kewangan, dalam dasar cukai, untuk mengikuti arah aliran politik, untuk mengetahui kemungkinan risiko kerja pengurusan.
• Organisasi aktiviti. Dapat mencipta dan merancang projek baharu, termasuk pembangunan program untuk seluruh wilayah.

Sebagai tambahan kepada kemahiran yang disenaraikan di atas, pegawai mesti menjalinkan hubungan sepenuhnya dengan orang ramai, bercakap dalam beberapa bahasa, dan memberikan nasihat kepada firma swasta. Jika seorang pekerja muda mempunyai semua kualiti ini, dia akan mendapat pekerjaan yang sangat menjanjikan dan bergaji tinggi, dia akan mendapat permintaan.

Kesimpulan

Selepas lima tahun belajar, setelah menerima kepakaran "pentadbiran negeri dan perbandaran", terpulang kepada pemegang diploma untuk memutuskan siapa yang akan mendapat pekerjaan. Adalah penting untuk tidak melupakan semua kemahiran dan pengetahuan yang diperoleh dalam kursus pengajian, untuk melaksanakan sepenuhnya dalam amalan. Keistimewaan ini dianggap sebagai salah satu yang paling moden dan muda di negara kita. Pada tahun 2015, Persekutuan Rusia memperkenalkan standard pendidikan persekutuan baharu untuk latihan pakar dalam pentadbiran negeri dan perbandaran. Pada masa ini, pengkhususan ini adalah antara yang paling dicari dalam kalangan pemohon, jadi markah tinggi dalam peperiksaan negeri bersatu diperlukan untuk memasuki Fakulti Pengurusan. Graduan yang berjaya dari sekolah pendidikan am cuba memasuki pengkhususan khusus ini, menyedari bahawa selepas menamatkan pengajian mereka akan mempunyai peluang sebenar untuk bekerja dalam struktur komersial dan pentadbiran awam.

Keistimewaan ini adalah salah satu yang termuda di Persekutuan Rusia. Pada masa ini, universiti utama negara mentakrifkan hala tuju ini sebagai salah satu yang paling menjanjikan dan dalam permintaan dalam masa terdekat. Sejak 2015, standard pendidikan persekutuan baharu telah berkuat kuasa, yang mengorientasikan program latihan dalam kepakaran ini kepada keperluan pasaran buruh.

Aktiviti graduan masa depan akan dikaitkan dengan bekerja sebagai wakil perkhidmatan awam dalam kedua-dua struktur perbandaran dan komersial. Tetapi lebih lanjut mengenai itu kemudian. Hari ini, terdapat juga permintaan yang besar untuk pakar yang cekap dalam bidang pengurusan dalam bidang penyelidikan. Keistimewaan "Pentadbiran Negeri dan Perbandaran" pasti boleh menjadi pendorong yang baik untuk kerjaya yang layak pada masa hadapan.

Nasihat. Walaupun belum ada sesiapa yang membatalkan naungan dalam perkhidmatan awam, anda tidak seharusnya "berputus asa" lebih awal: sejak beberapa tahun kebelakangan ini, terdapat trend yang kuat ke arah peningkatan bilangan pengurus yang berjaya dengan tepat disebabkan oleh pengetahuan yang diperoleh sepanjang pengajian mereka di universiti.

Peperiksaan kemasukan dan program pengajian di universiti

Kursus standard pengajian di universiti untuk mendapatkan diploma kepakaran ialah empat tahun. Untuk mendaftar dalam kepakaran ini, anda mesti lulus beberapa peperiksaan kemasukan dalam disiplin berikut:

• Sains Sosial;
• Bahasa Rusia / asing (mengikut budi bicara institusi pendidikan).

Pelajar menerima pengetahuan dalam bidang undang-undang, keusahawanan, kewangan, kerja pejabat, pengurusan dan banyak lagi bidang lain. Di samping itu, profesional pengurusan masa depan akan belajar:

• mengatur kerja pegawai dalam perkhidmatan awam (penyediaan dokumen, penerimaan mesej dan panggilan elektronik, pembentukan kalendar mesyuarat, dll.);
• membangunkan draf rangka kerja undang-undang dan kawal selia untuk organisasi;
• menghapuskan atau mencegah konflik dalam perkhidmatan;
• menjadi peserta sepenuhnya dalam perancangan belanjawan;
• cekap menjalankan kerja pejabat dan pengurusan dokumen;
• mencipta dan mempromosikan imej positif yang berkualiti tinggi bagi perusahaan, struktur negeri;
• bekerja sepenuhnya dengan pangkalan data maklumat untuk membuat keputusan yang cekap sebagai pengurus;
• mewujudkan dan mengukuhkan hubungan dengan orang ramai dan media dalam badan kerajaan;
• mewujudkan program pembangunan yang berkesan di peringkat tempatan dan wilayah dalam bidang sosial dan ekonomi;
• melaksanakan fungsi perunding untuk pelbagai struktur (kedua-dua perbandaran dan komersial);
• mengarahkan kerja perusahaan dalam persekitaran luaran ke arah yang betul;
• membuat analisis yang cekap tentang risiko ekonomi perusahaan;
• mengenal pasti dan mendiagnosis dengan betul pelanggaran dalam kerja organisasi;
• fasih berkomunikasi dalam bahasa asing yang dipilih semasa latihan.

Arah untuk kerja masa depan

Selepas menamatkan latihan, hanya segelintir yang memahami tempat untuk bermula dan "ke mana hendak pergi." Ramai yang tersilap percaya bahawa kerja seorang akauntan atau ahli ekonomi adalah impian utama graduan. Tetapi pada hakikatnya ini sama sekali tidak berlaku. Setelah menerima pendidikan tinggi penuh, anda boleh bergantung pada 3 arah untuk perkembangan kerjaya anda:

• dalam struktur negeri. Jika anda memutuskan pilihan ini, anda harus sedar sepenuhnya bahawa anda sebenarnya adalah penghubung antara rakyat dan pihak berkuasa. Dengan hanya memiliki diploma di tangan, anda hanya boleh mengharapkan jawatan pakar kategori ke-2. Tetapi ini adalah perkara biasa, pada dasarnya, untuk graduan dengan mana-mana kepakaran lain.

Nasihat. Pada mulanya, anda berkemungkinan besar akan menerima tawaran kerja hanya sebagai kerani. Tetapi anda tidak sepatutnya "memotong dalam kepanasan masa ini", seperti yang dilakukan oleh majoriti, memotivasikan penolakan anda dengan gaji yang kecil, tanggungjawab yang besar dan kekurangan prospek. Tiada siapa yang memaksa anda untuk terperangkap di satu tempat. Ia mungkin pengalaman permulaan yang baik untuk kerjaya anda.

• dalam struktur komersial. Sukar dipercayai, tetapi benar: mempunyai kepakaran dalam pentadbiran awam, anda boleh bekerja dalam struktur bukan negeri. Setiap syarikat ternama mempunyai jabatan sendiri yang berurusan dengan hubungan dengan agensi kerajaan. Gaji dalam organisasi sedemikian sangat menarik untuk profesional muda. Tetapi perlu diingat bahawa maksimum dalam struktur sedemikian hanya boleh menjadi jawatan ketua jabatan.
• Dalam struktur penyelidikan bebas. Bekerja di organisasi sedemikian tidak menjanjikan anda sama ada gaji atau kuasa yang besar. Tetapi jika anda berminat dengan ramalan dan segala yang berkaitan dengannya, maka dengan kerja keras dan prestasi berkualiti tinggi fungsi anda, anda boleh mencipta nama untuk diri anda dalam persekitaran tertentu dalam beberapa jam dan menjadi pakar yang dihormati. Kemudian kita akan bercakap tentang wang yang sama sekali berbeza.

Kami telah memperkenalkan anda kepada maklumat asas tentang kepakaran yang agak "muda" "Pentadbiran negeri dan perbandaran". Kini anda tahu apa yang anda perlukan untuk memasuki universiti dan apa yang akan diajar kepada anda, serta apa yang anda boleh pelajari pada masa hadapan daripada profesion pentadbiran awam.

Pengkhususan Negeri dan pentadbiran perbandaran: video

I. Isu Jabatan Pentadbiran Negeri dan Perbandaran

Konsep dan sifat sistem. Sistem yang besar dan kompleks.

Sistem ialah himpunan bahagian yang saling berkaitan.

Konsep sistem didedahkan melalui sifat, sifat-sifat yang diperlukan untuk menyelesaikan masalah diambil kira.

sifat:

· Statik- "foto segera", apa yang sistem ada, tetapi titik masa yang tetap:

- integriti- sistem bertindak sebagai sejenis keseluruhan yang berasingan, membolehkan anda membahagikan dunia kepada 2 bahagian: sistem dan persekitaran.

-keterbukaan- "model kotak hitam", satu set input dan output, komunikasi dengan alam sekitar.

- kepelbagaian– kebolehbezaan bahagian, "model komposisi" - senarai bahagian sistem tertentu

- berstruktur- "model struktur" - satu set sambungan dalam sistem

· dinamik– perubahan sistem dari semasa ke semasa:

- kefungsian- semua sistem berfungsi, melaksanakan beberapa fungsi.

- rangsangan- kesan ke atas sistem dari luar dipanggil insentif. Terdapat banyak insentif, yang paling biasa adalah input terkawal dan tidak terkawal

- turun naik sistem dari semasa ke semasa - sistem berubah dari semasa ke semasa: komponen, struktur

- berada dalam persekitaran yang sentiasa berubah– semua sistem berubah mengikut masa, dan akibatnya, persekitaran juga berubah

· Sifat Sintetik– interaksi sistem dengan persekitaran

- kemunculan- setiap sistem mempunyai beberapa sifat yang tidak boleh dimiliki oleh bahagian konstituennya, struktur bertanggungjawab untuk sifat baru.

- warisan– tahap penyelarasan dengan persekitaran dan tahap kecekapan dalam prestasi fungsi sistem dalam persekitaran ini

- tidak boleh dipisahkan kepada bahagian- jika kita ingin mengekalkan sifat sistem, kita tidak boleh memadamkan apa-apa daripadanya.

- kesesuaian- sistem dicipta untuk mencapai sebarang matlamat, sistem adalah cara untuk mencapai matlamat. Matlamat subjektif ialah keadaan masa depan sistem yang diingini, matlamat objektif adalah keadaan sebenar masa depan sistem.

Sistem yang besar- model itu benar, tetapi tidak mencukupi, tetapi tidak ada sumber yang mencukupi untuk mencapai matlamat pada masa yang tepat. 2 cara untuk mengurus: memudahkan model (untuk mendapatkan hasil tepat pada masanya), atau menarik sumber tambahan.

Sistem yang kompleks- model sistem ini tidak mencukupi (sesuatu tidak diketahui oleh kami), oleh itu, kami tidak mendapat matlamat pada output. Untuk memudahkan sistem, terdapat 2 cara: untuk menambah model dengan maklumat yang diperlukan sehingga kita mendapat matlamat pada output, atau untuk memudahkan sistem itu sendiri (Dari kompleks kepada mudah - kita tahu cara menguruskannya). Tetapi untuk sesetengah mata pelajaran ia akan menjadi mudah, dan untuk yang lain ia akan menjadi sukar.

Prinsip asas organisasi sistem negara. dan mun. pengurusan.

SSMU boleh dipanggil salah satu disiplin yang paling penting dalam kitaran pengurusan. Subjek SSMU ialah entiti wilayah. Peranan entiti wilayah boleh menjadi mana-mana penempatan wilayah yang mempunyai sempadan pentadbirannya sendiri, yang merupakan bahagian utama wilayah dan dikurniakan kemungkinan berkerajaan sendiri. Sistem kawalan dibahagikan secara menegak dan mendatar. Pembahagian menegak ialah pembahagian kepada peringkat kuasa, dan pembahagian mendatar adalah kepada cabang kuasa.
Peringkat kuasa – pembahagian kuasa mengikut peletakan kuasa tertentu – daripada peringkat tertinggi kerajaan hinggalah peringkat terendah. Tahap kuasa menentukan cara tanggungjawab pentadbiran dikongsi.
Cabang kuasa - pembahagian kuasa menegak untuk mengekalkan rejim demokrasi di negara ini. Susunan menegak aktiviti pengurusan. Secara tradisinya, cabang kerajaan termasuk eksekutif, perundangan dan kehakiman. Pembahagian SSMS kepada komponen menegak dan mendatar direka untuk memastikan pengurusan yang lebih rasional dan cekap di negara ini.
SGIMU mengandungi dua jenis pengurusan: Negeri dan perbandaran. Pentadbiran awam diseru untuk mengawal selia hubungan sosial, untuk memastikan perlindungan negara sebagai sebuah integriti dan institusinya. Pengurusan di kawasan ini dijalankan "dari atas ke bawah", maka negara mengambil alih hak untuk merealisasikan kepentingan awam. Pentadbiran awam ialah proses mengawal selia hubungan dalam sesebuah negara. Ia bertujuan untuk melindungi kepentingan negara, institusinya dan kepentingan rakyat yang tinggal di dalamnya. Pentadbiran negara dijalankan dengan bantuan kuasa negara, yang boleh dipanggil badan penegakan undang-undang untuk kepentingan majoriti, sambil menghormati kepentingan negara. Sebagai sistem, GU melaksanakan beberapa fungsi:

Institusi: mewujudkan institusi tertentu untuk menyelesaikan isu negara
- peraturan: mengawal tingkah laku subjek melalui sistem norma dan peraturan
- penetapan matlamat: memilih cara yang paling keutamaan pembangunan negara
- berfungsi: menyokong semua infrastruktur ekonomi negara
- ideologi: membentuk gagasan kebangsaan untuk menyatukan rakyat dalam negeri.
MU, sebaliknya, dijalankan "dari bawah ke atas", untuk menyesuaikan kepentingan perbandaran dengan kepentingan negeri. Maksud penyesuaian sedemikian adalah untuk melengkapkan persekitaran manusia, untuk mewujudkan hubungan antara wilayah. Semua kerja MU adalah bertujuan untuk menyelesaikan isu-isu kepentingan tempatan. Ini dibenarkan oleh fakta bahawa hanya orang yang tinggal secara langsung di wilayah ini boleh memahami dan menyelesaikan isu-isu seperti ini. Prinsip utama pembentukan SSU: - prinsip pengasingan kuasa. Prinsip ini diperkenalkan oleh Montesquieu. Hanya saintis ini mencadangkan untuk membahagikan kuasa kepada tiga komponen - perundangan, eksekutif dan kehakiman. Pemisahan ini harus membawa kepada peningkatan dalam keberkesanan kawalan ke atas kerja pihak berkuasa negeri.
- prinsip saling melengkapi. Memberi kesinambungan dalam sistem kuasa. Pengagihan fungsi kuasa yang sama. Pemerkasaan dari atas dan bawah.
- prinsip subsidiariti. Menentukan bagaimana kuasa akan diagihkan dan diagihkan semula antara peringkat pentadbiran kerajaan. Menentukan bagaimana pihak berkuasa harus melaksanakan kuasa mereka dan tanggungjawab yang mereka pikul kepada penduduk. Prinsip ini mempunyai dua dimensi. Menegak - bagaimana kuasa diagihkan antara peringkat kerajaan, dari tempatan ke negeri. Pengagihan kuasa mendatar dicirikan oleh pengagihan kuasa di peringkat persekutuan, wilayah dan tempatan.

Prinsip kedaulatan. Menganggap kemerdekaan. Maksudnya, kedaulatan harus membantu memastikan negara dalam rangka kerja antarabangsa adalah bebas.
- prinsip demokrasi. Beliau berkata bahawa penduduk harus mengambil bahagian aktif secara langsung dalam GIMU. Itu. harus mengambil bahagian dalam pemilihan badan kerajaan.
- prinsip kehomogenan. Kelebihan undang-undang persekutuan berbanding undang-undang wilayah. Prinsip ini mencadangkan bahawa perundangan wilayah harus berkaitan dengan subordinat kepada perundangan persekutuan.