Borang pengimpal elektrik kontrak pekerjaan. Contoh huraian kerja biasa untuk pengimpal gas elektrik

Kami akan memanggil ___ selepas ini
(nama syarikat)
"Majikan", diwakili oleh ______________________________________________________________,
(jawatan, nama penuh)
bertindak berdasarkan Piagam, di satu pihak, dan warganegara Persekutuan Rusia
_____________________________________________________________________, selepas ini dirujuk sebagai ___
(NAMA PENUH.)
"Pekerja", sebaliknya, telah menandatangani perjanjian ini seperti berikut:

1. PERKARA PERJANJIAN

1.1. Majikan mengarahkan, dan Pekerja mengambil alih pelaksanaan tugas buruh sebagai pengimpal di _______________.
1.2. Kerja di bawah kontrak ini adalah yang utama untuk Pekerja.
1.3. Tempat kerja Pekerja ialah pejabat organisasi yang terletak di: ________________________.
1.4. Kerja Pekerja di bawah kontrak ini dijalankan dalam keadaan biasa. Kewajipan buruh Pekerja tidak berkaitan dengan prestasi kerja keras, bekerja di kawasan dengan keadaan iklim yang istimewa, bekerja dengan keadaan kerja khas yang berbahaya, berbahaya dan lain-lain.
1.5 Pekerja melapor terus kepada ____________________.

2. TEMPOH KONTRAK

2.1. Pekerja mesti mula melaksanakan tugas buruhnya dari "___" ____________ ____.
2.2. Pekerja itu diletakkan dalam percubaan
2.2. Perjanjian ini dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan dan boleh ditamatkan atas alasan yang ditetapkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia.

Catatan. Akses kepada keseluruhan kandungan dokumen ini adalah terhad.

Dalam kes ini, hanya sebahagian daripada dokumen disediakan untuk semakan dan mengelakkan plagiarisme perkembangan kami.
Untuk mendapatkan akses kepada sumber penuh dan percuma portal, anda hanya perlu mendaftar dan log masuk.
Ia adalah mudah untuk bekerja dalam mod lanjutan dengan akses kepada sumber berbayar portal, menurut

g. __________________ "___" ___________ ___ g. __________________________________________________, selepas ini dirujuk sebagai __ (nama majikan) "Majikan", diwakili oleh _____________________________________________, memangku ___ (jawatan, nama penuh) atas dasar ____________________________, di satu pihak, dan seorang warganegara (ka ) (Piagam, dsb.) Persekutuan Rusia ________________________________________________, selepas ini dirujuk sebagai ___ (nama keluarga, nama pertama, patronimik) "Pekerja", sebaliknya, telah membuat perjanjian seperti berikut.

1. PERKARA PERJANJIAN

1.1. Majikan berjanji untuk memberikan Pekerja pekerjaan sebagai ketua pengimpal, untuk memastikan keadaan kerja yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif (jika ada), perjanjian, peraturan tempatan dan perjanjian ini , dengan cara yang tepat pada masanya dan dengan gaji bergaji penuh kepada Pekerja, dan Pekerja mengaku janji untuk melaksanakan sendiri fungsi ketua pengimpal, untuk mematuhi Peraturan Buruh Dalaman yang berkuat kuasa di Majikan.

1.2. Kerja di bawah kontrak adalah yang utama untuk Pekerja.

1.3. Tempat kerja Pekerja ialah perusahaan Majikan, terletak di: _________________________.

1.4. Kerja Pekerja di bawah kontrak dijalankan dalam __________ (keadaan biasa / keadaan sukar, berbahaya dan (atau) berbahaya) 1 .

Kewajipan buruh Pekerja adalah berkaitan / tidak berkaitan dengan prestasi kerja keras, bekerja di kawasan dengan keadaan iklim yang istimewa, bekerja dengan keadaan kerja khas yang berbahaya, berbahaya dan lain-lain.

1.5. Seseorang pekerja adalah tertakluk kepada insurans sosial wajib terhadap kemalangan industri dan penyakit pekerjaan.

1.6. Pekerja mengaku janji untuk tidak mendedahkan rahsia yang dilindungi undang-undang (negeri, rasmi, komersial, lain-lain) dan maklumat sulit yang dimiliki oleh Majikan dan kontraktornya.

1.7. Pekerja melapor terus kepada _________________.

2. TEMPOH KONTRAK

2.1. Perjanjian berkuat kuasa dari hari ia dimeterai oleh Pekerja dan Majikan (atau dari hari Pekerja sebenarnya diterima bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak Majikan atau wakilnya).

2.2. Tarikh mula bekerja: "___" _________ ___

2.3. Kontrak itu ditamatkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.

3. SYARAT-SYARAT PEMBAYARAN PEKERJA

3.1. Untuk melaksanakan tugas buruh, Pekerja dibayar gaji rasmi dalam jumlah _______ (___________) rubel sebulan.

3.2. Majikan menetapkan bayaran tambahan, elaun dan bayaran insentif. Jumlah dan syarat bayaran tambahan, elaun dan bayaran insentif tersebut ditakrifkan dalam Peraturan mengenai pembayaran bonus kepada Pekerja (diluluskan oleh Majikan "___" ________ ___), yang telah dibiasakan oleh Pekerja semasa menandatangani kontrak.

3.3. Jika Pekerja, bersama-sama dengan pekerjaan utamanya, melakukan kerja tambahan dalam jawatan lain atau menjalankan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu tanpa dilepaskan daripada pekerjaan utamanya, Pekerja tersebut dibayar bayaran tambahan dalam jumlah yang ditetapkan oleh perjanjian tambahan pihak.

3.4. Kerja lebih masa dibayar untuk dua jam pertama bekerja pada satu setengah kali, untuk jam berikutnya - pada kadar dua kali ganda. Berdasarkan persetujuan bertulis Pekerja, kerja lebih masa boleh diberi pampasan dengan menyediakan masa rehat tambahan dan bukannya kenaikan gaji, tetapi tidak kurang daripada masa bekerja lebih masa.

3.5. Bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja dibayar dalam jumlah satu bahagian daripada gaji rasmi sehari atau jam bekerja melebihi gaji rasmi, jika kerja pada hujung minggu atau cuti tidak bekerja telah dijalankan dalam tempoh norma bulanan waktu kerja, dan dalam jumlah dua kali ganda daripada gaji rasmi sehari atau jam kerja melebihi gaji rasmi, jika kerja itu dilakukan melebihi norma bulanan waktu bekerja. Atas permintaan Pekerja, yang bekerja pada hujung minggu atau cuti tidak bekerja, dia boleh diberi satu hari rehat lagi. Dalam kes ini, kerja pada hujung minggu atau cuti tidak bekerja dibayar dalam satu jumlah, dan hari rehat tidak tertakluk kepada bayaran.

3.6. Masa henti akibat kesalahan Majikan dibayar dalam jumlah dua pertiga daripada purata gaji Pekerja.

Masa hentikan atas sebab di luar kawalan Majikan dan Pekerja dibayar dalam jumlah dua pertiga daripada gaji rasmi, dikira mengikut perkadaran dengan masa berhenti kerja.

Masa henti kerana kesalahan Pekerja tidak dibayar.

3.7. Upah dibayar kepada Pekerja dengan mengeluarkan wang tunai di meja tunai Majikan (pilihan: dengan pindahan ke akaun bank Pekerja) setiap setengah bulan pada hari yang ditetapkan oleh Peraturan Buruh Dalaman.

3.8. Potongan boleh dibuat daripada gaji Pekerja dalam kes-kes yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

4. CARA MASA BEKERJA. CUTI 2

4.1. Waktu bekerja berikut ditetapkan untuk pekerja: _____________ dengan peruntukan ____ hari cuti (s) _____________ 2.

4.2. Masa mula: ________________________ 2 .

Masa tamat: ________________________.

4.3. Pada hari bekerja, Pekerja diberi rehat untuk berehat dan makan dari ___ h hingga ____ h, yang tidak termasuk dalam waktu bekerja 2 .

4.4. Cuti bergaji utama tahunan diberikan kepada Pekerja untuk tempoh ___ (sekurang-kurangnya 28) hari kalendar.

Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja timbul untuk Pekerja selepas enam bulan bekerja berterusan dengan Majikan ini. Dengan persetujuan para pihak, cuti berbayar boleh diberikan kepada Pekerja walaupun sebelum tamat tempoh enam bulan.

Cuti untuk tahun kerja kedua dan seterusnya boleh diberikan pada bila-bila masa dalam tahun bekerja mengikut perintah pemberian cuti bergaji tahunan yang ditetapkan oleh Majikan ini.

Pekerja mesti dimaklumkan terhadap tandatangan masa mula bercuti selewat-lewatnya dua minggu sebelum permulaan percutian.

4.5. Atas sebab keluarga dan sebab lain yang sah, Pekerja, berdasarkan permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji selama tempoh yang ditetapkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia dan Peraturan Buruh Dalaman Majikan.

5. HAK DAN KEWAJIPAN PEKERJA

5.1. Tanggungjawab Pekerjaan Pekerja:

5.1.1. Menyelia penyediaan teknologi operasi kimpalan, memastikan pembuatan dan pengeluaran produk berkualiti tinggi, penambahbaikan reka bentuk produk, kebolehkilangannya, mesra alam dan produktiviti buruh yang tinggi.

5.1.2. Menjalankan pengurusan teknikal subbahagian, yang diamanahkan dengan pembangunan dan pelaksanaan proses teknologi kimpalan dan cara peralatan teknologi untuk operasi kimpalan.

5.1.3. Mengetuai pembangunan rancangan jangka panjang dan semasa untuk penyediaan teknologi operasi kimpalan, jadual untuk penyelenggaraan pencegahan dan baik pulih peralatan kimpalan, perancangan masa dan skop kerja, kos buruh dan sumber bahan.

5.1.4. Ia mengkaji dan menganalisis teknologi dan kualiti kerja kimpalan, keadaan operasi peralatan, mengatur pembangunan dan pelaksanaan kaedah kimpalan lanjutan dalam pengeluaran yang mengurangkan kos buruh, mematuhi piawaian buruh dan alam sekitar, menjimatkan sumber bahan dan tenaga apabila melakukan kerja kimpalan, dan meningkatkan kualiti mereka.

5.1.5. Latihan kawalan ke atas pembangunan dokumentasi teknikal yang diperlukan dan sokongan pengeluarannya, pematuhan ketat mod teknologi kimpalan, kadar penggunaan bahan, peraturan untuk pengendalian teknikal peralatan dan kerja yang selamat.

5.1.6. Memastikan penyediaan permohonan untuk peralatan dan bahan yang diperlukan untuk kimpalan, organisasi perakaunan untuk peralatan kimpalan, pensijilannya.

5.1.7. Mengambil bahagian dalam pertimbangan isu pembinaan semula dan kelengkapan semula teknikal Majikan, mengambil langkah untuk memperkenalkan peralatan kimpalan baharu, mekanisasi komprehensif dan automasi proses teknologi.

5.1.8. Menyelia kerja pada reka bentuk dan penciptaan unit pengeluaran baharu yang melaksanakan kerja kimpalan, pengkhususan dan pemuatan peralatan mereka, dengan mengambil kira keperluan organisasi kerja dan peraturan keselamatan yang rasional, memastikan pembangunan kapasiti reka bentuk tepat pada masanya, meningkatkan nisbah anjakan operasi peralatan.

5.1.9. Menganjurkan pembangunan dan pelaksanaan langkah-langkah untuk memperkenalkan teknologi dan teknologi canggih, menambah baik penggunaan peralatan dan perkakas proses, kemudahan pengeluaran, meningkatkan kualiti dan kebolehpercayaan struktur yang dikimpal.

5.1.10. Mempertimbangkan dan memberi maklum balas dan kesimpulan mengenai cadangan rasionalisasi yang paling kompleks dan ciptaan yang berkaitan dengan kaedah dan teknologi kimpalan, organisasi kerja kimpalan dan penambahbaikan peralatan kimpalan.

5.1.11. Menyusun prestasi kerja yang berkaitan dengan peningkatan tahap pengkhususan dan kerjasama pengeluaran, menggunakan rizab untuk meningkatkan produktiviti buruh.

5.1.12. Menyelia penyelidikan dan kerja eksperimen untuk menambah baik kaedah dan teknologi kimpalan. Mengambil bahagian dalam kerja untuk menentukan keperluan Majikan untuk pengimpal yang berkelayakan, menyediakan untuk pensijilan mereka mengikut cara yang ditetapkan.

5.1.13. Menganjurkan kerja mengenai kajian dan pelaksanaan pencapaian saintifik dan teknologi, pengalaman dalam dan luar negara yang maju dalam penyediaan teknologi dan kimpalan.

5.1.14. Menyelaras aktiviti jabatan dan pekerja Majikan, menjalankan penyediaan teknologi untuk prestasi kerja kimpalan, mengatur kerja untuk meningkatkan kemahiran mereka.

5.1.15. Memastikan pematuhan kepada Peraturan Buruh Dalaman, disiplin buruh, perlindungan buruh dan keperluan keselamatan buruh, peraturan perlindungan kebakaran.

5.1.16. Mengambil langkah-langkah yang perlu dan segera memaklumkan Majikan sekiranya berlaku situasi yang mengancam nyawa dan kesihatan orang, keselamatan harta Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang terletak di Majikan, jika Majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini).

5.1.17. Dihantar dalam perjalanan perniagaan di Rusia dan luar negara.

5.1.18. Mematuhi peraturan tempatan yang diterima pakai oleh Majikan berkaitan dengan aktivitinya.

5.2. Pekerja mempunyai hak untuk:

Pindaan dan penamatan kontrak mengikut cara dan terma yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain;

Memberinya pekerjaan yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan;

Tempat kerja yang memenuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh dan syarat yang diperuntukkan oleh perjanjian kolektif (jika ada);

Pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh mengikut kelayakan, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan;

Rehat disediakan dengan penubuhan waktu kerja biasa, pengurangan waktu kerja untuk profesion dan kategori pekerja tertentu, peruntukan hari cuti mingguan, cuti tidak bekerja, cuti tahunan bergaji;

Latihan vokasional, latihan semula dan latihan lanjutan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain;

Perlindungan hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka dengan segala cara yang tidak dilarang oleh undang-undang;

Pampasan untuk kecederaan yang disebabkan kepadanya berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh, dan pampasan untuk kerosakan moral mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain;

Insurans sosial wajib dalam kes-kes yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan.

6. HAK DAN KEWAJIPAN MAJIKAN

6.1. Majikan mempunyai hak:

Mengubah dan menamatkan kontrak dengan Pekerja mengikut cara dan terma yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain;

Menggalakkan Pekerja untuk kerja cekap yang teliti;

Menghendaki Pekerja memenuhi kewajipan buruhnya dan menghormati harta Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini) dan pekerja lain, pematuhan kepada Peraturan Buruh Dalaman;

Membawa Pekerja kepada liabiliti tatatertib dan material mengikut prosedur yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain;

Menjalankan pengesahan Pekerja mengikut Peraturan Pensijilan untuk mengenal pasti tahap kecekapan profesional Pekerja yang sebenar;

Untuk menjalankan, menurut Peraturan mengenai penilaian kecekapan buruh, penilaian keberkesanan aktiviti Pekerja;

Dengan persetujuan Pekerja, libatkan dia dalam melaksanakan tugasan tertentu yang tidak termasuk dalam tugas rasmi Pekerja;

Dengan persetujuan Pekerja, libatkan dia dalam melaksanakan kerja tambahan dalam profesion (jawatan) lain atau yang sama untuk bayaran tambahan.

6.2. Majikan berkewajipan:

Mematuhi perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan, syarat perjanjian kolektif (jika ada), perjanjian dan kontrak pekerjaan;

Menyediakan Pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan;

Memastikan keselamatan dan keadaan kerja yang mematuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh;

Menyediakan Pekerja dengan peralatan, alatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas buruh;

Membayar tepat pada masanya dan sepenuhnya gaji yang perlu dibayar kepada Pekerja, serta membuat pembayaran lain dalam had masa yang ditetapkan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, perjanjian kolektif (jika ada), Peraturan Buruh Dalaman;

Menyediakan keperluan harian Pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh;

Menjalankan insurans sosial wajib Pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan;

Membayar pampasan bagi kemudaratan yang disebabkan oleh Pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh, serta membayar pampasan bagi kerosakan moral mengikut cara dan terma yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang peraturan lain bagi Persekutuan Russia;

Untuk membiasakan Pekerja dengan peraturan tempatan yang diterima pakai berkaitan dengan aktiviti kerjanya atau mengubah kedudukannya dalam organisasi;

Melaksanakan tugas lain yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif (jika ada), perjanjian, peraturan tempatan.

7. SYARAT-SYARAT INSURANS TAMBAHAN BAGI PEKERJA

7.1. Pekerja itu tertakluk kepada insurans tambahan mengikut cara dan terma yang ditetapkan oleh perjanjian kolektif dan (atau) peraturan tempatan organisasi (jika ada), perjanjian pihak-pihak dan undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

8. SYARAT KERJA YANG MEmudaratkan 1

8.1. Apabila memohon pekerjaan, Majikan memastikan bahawa Pekerja dilatih dalam kaedah dan teknik yang selamat untuk melaksanakan kerja dengan latihan di tempat kerja dan lulus peperiksaan, serta menjalankan latihan perlindungan buruh secara berkala dan menguji pengetahuan tentang keperluan perlindungan buruh semasa tempoh kerja.

8.2. Pekerja dikeluarkan secara percuma pakaian khas yang diperakui, kasut khas dan peralatan pelindung diri yang lain, serta agen pembilasan dan (atau) peneutralan mengikut piawaian standard, yang ditetapkan mengikut cara yang ditentukan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.

8.3. Majikan, atas perbelanjaannya sendiri, bertanggungjawab, mengikut norma yang ditetapkan, untuk memastikan pengeluaran pakaian khas, kasut khas dan peralatan perlindungan peribadi lain yang tepat pada masanya, serta penyimpanan, pencucian, pengeringan, pembaikan dan penggantiannya.

8.4. Majikan memberikan Pekerja pampasan untuk kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya: ______________.

8.5. Selaras dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang, pekerja berhak mendapat cuti bergaji tahunan tambahan.

Majikan telah menetapkan cuti tambahan untuk Pekerja dengan tempoh ___________________.

Prosedur dan syarat untuk memberikan cuti ini ditentukan oleh perjanjian kolektif (jika ada) atau peraturan tempatan, yang diterima pakai dengan mengambil kira pendapat badan terpilih organisasi kesatuan sekerja utama.

9. TANGGUNGJAWAB PIHAK

9.1. Pihak kepada kontrak yang bersalah melanggar undang-undang buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh hendaklah bertanggungjawab dalam kes-kes dan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain.

9.2. Tanggungjawab material pihak kepada kontrak datang untuk kerosakan yang disebabkan olehnya kepada pihak lain kepada kontrak sebagai akibat daripada kelakuannya yang menyalahi undang-undang bersalah.

9.3. Dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, Majikan berkewajipan untuk membayar pampasan kepada Pekerja atas kerosakan moral yang disebabkan oleh tindakan menyalahi undang-undang dan/atau tidak bertindak oleh Majikan.

9.4. Setiap pihak berkewajipan untuk membuktikan jumlah kerosakan yang berlaku.

10. PENGGUNAAN PRODUK PERKHIDMATAN 3

10.1. Kerja perkhidmatan difahami sebagai karya sains, kesusasteraan atau seni, yang dicipta dalam had tugas kerja yang ditetapkan untuk Pekerja (pengarang).

10.2. Hak eksklusif untuk menggunakan karya rasmi dan hak untuk menerbitkan karya adalah milik Majikan.

10.4. Jika Majikan, dalam tempoh tiga tahun dari hari kerja pekerja itu disediakan kepadanya, tidak mula menggunakan kerja ini, tidak memindahkan hak eksklusif kepadanya kepada orang lain atau tidak memberitahu Pekerja tentang merahsiakan kerja, hak eksklusif untuk kerja pekerja adalah milik Pekerja.

Jika Majikan, dalam tempoh tiga tahun dari hari pekerja itu diletakkan di tangannya, mula menggunakan kerja pekerja atau memindahkan hak eksklusif kepada orang lain, Pekerja berhak mendapat imbuhan. Pekerja memperoleh hak untuk imbuhan tersebut juga dalam kes apabila Majikan telah memutuskan untuk merahsiakan kerja rasmi dan atas sebab ini tidak mula menggunakan kerja ini dalam tempoh yang ditetapkan. Jumlah imbuhan dikira berdasarkan _______________ dan dibayar mengikut susunan berikut: ____________________.

11. PENAMATAN

11.1. Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan ini adalah:

11.1.1. Persetujuan pihak.

11.1.2. Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif Pekerja. Dalam kes ini, Pekerja bertanggungjawab untuk memberitahu Majikan tidak lewat daripada dua minggu sebelum tarikh jangkaan penamatan perjanjian ini. Tempoh yang dinyatakan bermula pada hari berikutnya selepas Majikan menerima permohonan Pekerja untuk dibuang kerja.

11.1.3. Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif Majikan.

11.1.4. Alasan lain yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia.

11.2. Hari penamatan kontrak pekerjaan dalam semua kes adalah hari terakhir kerja Pekerja, kecuali untuk kes di mana Pekerja sebenarnya tidak bekerja, tetapi tempat kerja (jawatan) dikekalkan untuknya.

11.3. Majikan berhak membuat keputusan mengenai pelaksanaan bayaran pampasan kepada Pekerja dalam jumlah ___________ sekiranya berlaku ________________________.

11.4. Pada hari penamatan kontrak pekerjaan, Majikan diwajibkan untuk mengeluarkan buku kerja kepada Pekerja dan membuat penyelesaian dengannya mengikut Seni. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Atas permintaan bertulis Pekerja, Majikan juga bertanggungjawab untuk memberikannya salinan dokumen berkaitan kerja yang telah disahkan dengan sewajarnya.

12. PERUNTUKAN AKHIR

12.1. Terma perjanjian adalah sulit dan tidak tertakluk kepada pendedahan.

12.2. Syarat-syarat kontrak adalah mengikat secara sah ke atas pihak-pihak dari saat ia disimpulkan oleh pihak-pihak. Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak diformalkan oleh perjanjian bertulis dua hala.

12.3. Pertikaian antara pihak yang timbul daripada pelaksanaan kontrak dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

12.4. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan oleh kontrak, pihak-pihak dipandu oleh undang-undang Persekutuan Rusia yang mengawal hubungan buruh.

12.5. Perjanjian dibuat dalam dua salinan, mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Majikan, dan satu lagi oleh Pekerja.

12.6. Sebelum menandatangani kontrak pekerjaan, Pekerja mengetahui dokumen berikut:

_________________________

_________________________

_________________________.

13. BUTIRAN PIHAK

13.1. Majikan: _________________________________________________ alamat: _________________________________________________________________ TIN/KPP _________________________________/________________________________ R/s _________________________________ dalam _________________________________ BIC _________________________________. 13.2. Pekerja: _________________________________________________________ pasport: siri _____, nombor __________, dikeluarkan oleh ___________________________ __________________ __________________ "____" _________ ___, kod pecah bahagi _____________, didaftarkan di: _____________________________________________ R / s ______________________________ dalam ______________________________ BIC ______________________________. 13.3. Perjanjian dibuat dalam dua salinan, mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Majikan, dan satu lagi oleh Pekerja. TANDATANGAN PIHAK-PIHAK Majikan: Pekerja: ______________/_______________ ______________/___________ M.P. Satu salinan telah diterima dan ditandatangani oleh Pekerja "___" ___________ ____ d. Tandatangan Pekerja: ____________________

1 Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 25 Februari 2000 N 163 "Mengenai kelulusan Senarai kerja berat dan kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya, dalam pelaksanaannya adalah dilarang untuk menggunakan buruh orang di bawah lapan belas tahun. tahun umur"; Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 25 Februari 2000 N 162 "Mengenai kelulusan Senarai kerja berat dan bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya, dalam pelaksanaannya penggunaan buruh wanita adalah dilarang."

2 Peruntukan ini disertakan jika bagi Pekerja ini rejim waktu bekerja dan masa rehat berbeza daripada peraturan am yang berkuat kuasa untuk Majikan ini.

3 Selaras dengan perenggan 1 Seni. 1295 Kanun Sivil Persekutuan Rusia, kerja yang dibuat dalam had tugas buruh yang ditetapkan untuk pekerja diiktiraf sebagai kerja rasmi.

Masa hentikan atas sebab di luar kawalan Majikan dan Pekerja dibayar dalam jumlah dua pertiga daripada gaji rasmi, dikira mengikut perkadaran dengan masa berhenti kerja. Masa henti kerana kesalahan Pekerja tidak dibayar. 3.7. Upah dibayar kepada Pekerja dengan mengeluarkan wang tunai di meja tunai Majikan (pilihan: dengan pindahan ke akaun bank Pekerja) setiap setengah bulan pada hari yang ditetapkan oleh Peraturan Buruh Dalaman. 3.8. Potongan boleh dibuat daripada gaji Pekerja dalam kes-kes yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia. 4. CARA MASA BEKERJA. CUTI 4.1. Mod waktu kerja berikut ditetapkan untuk pekerja: dengan peruntukan hari cuti (hari). 4.2. Masa mula: . Masa tamat: . 4.3.

Kontrak pekerjaan dengan pengimpal elektrik dan gas

Oksigen dan plasma pemotongan lurus dan mendatar bahagian kompleks daripada pelbagai keluli, logam bukan ferus dan aloi mengikut tanda manual dengan tepi pemotong untuk kimpalan, termasuk penggunaan fluks khas daripada pelbagai keluli dan aloi. 5.1.4. Pemotongan oksigen logam di bawah air. Kimpalan automatik dan mekanikal peranti kompleks, pemasangan, struktur dan saluran paip yang diperbuat daripada pelbagai keluli, logam bukan ferus dan aloi.
5.1.5.

Kimpalan automatik bangunan dan struktur teknologi yang beroperasi di bawah beban dinamik dan getaran. Kimpalan mekanikal bangunan kompleks dan struktur teknologi yang beroperasi dalam keadaan sukar.

5.1.6. Pengetaman udara arka elektrik manual bahagian kompleks daripada pelbagai keluli, besi tuang, logam bukan ferus dan aloi dalam pelbagai kedudukan.

Perhatian

Kerja di bawah kontrak adalah yang utama untuk Pekerja. 1.3. Tempat kerja Pekerja ialah Majikan, bertempat di: .

1.4. Pekerja melaporkan secara langsung. 1.5. Kerja Pekerja di bawah kontrak dijalankan dalam keadaan biasa. Kewajipan buruh Pekerja tidak berkaitan dengan prestasi kerja keras, bekerja di kawasan dengan keadaan iklim yang istimewa, bekerja dengan keadaan kerja khas yang berbahaya, berbahaya dan lain-lain.
1.6. Seseorang pekerja adalah tertakluk kepada insurans sosial wajib terhadap kemalangan industri dan penyakit pekerjaan. 1.7. Pekerja mengaku janji untuk tidak mendedahkan rahsia yang dilindungi undang-undang (rasmi, komersial, lain-lain) dan maklumat sulit yang dimiliki oleh Majikan dan kontraktornya.
2. TEMPOH PERJANJIAN 2.1.

Kontrak pekerjaan dengan pengimpal

Pekerja dibayar gaji dalam jumlah [angka dan perkataan] rubel sebulan. 4.2. Gaji dibayar kepada Pekerja dua kali sebulan mengikut cara dan syarat yang ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman dan perjanjian kolektif.

4.3. Apabila melakukan kerja di luar waktu kerja biasa, pada waktu malam, pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja, Pekerja hendaklah menerima bayaran tambahan yang sesuai mengikut cara dan jumlah yang ditetapkan oleh perjanjian kolektif dan peraturan tempatan. 4.4. Untuk tempoh sah kontrak pekerjaan ini, Pekerja adalah tertakluk kepada semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa Persekutuan Rusia.

kembali ke indeks 5.1.
Pekerja itu tertakluk kepada insurans tambahan mengikut cara dan terma yang ditetapkan oleh perjanjian kolektif dan (atau) peraturan tempatan organisasi (jika ada), perjanjian pihak-pihak dan undang-undang semasa Persekutuan Rusia. 8. TANGGUNGJAWAB PIHAK 8.1. Pihak kepada kontrak yang bersalah melanggar undang-undang buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh hendaklah bertanggungjawab dalam kes-kes dan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain.
8.2.

info

Tanggungjawab material pihak kepada kontrak datang untuk kerosakan yang disebabkan olehnya kepada pihak lain kepada kontrak sebagai akibat daripada kelakuannya yang menyalahi undang-undang bersalah. 8.3. Dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, Majikan berkewajipan untuk membayar pampasan kepada Pekerja atas kerosakan moral yang disebabkan oleh tindakan menyalahi undang-undang dan/atau tidak bertindak oleh Majikan.

8.4.
Majikan, jika Majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta benda ini) dan pekerja lain, pematuhan kepada Peraturan Buruh Dalaman; — membawa Pekerja kepada liabiliti tatatertib dan material mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain; — menjalankan, mengikut Peraturan mengenai pensijilan, pensijilan Pekerja untuk mengenal pasti tahap kecekapan profesional sebenar Pekerja; — menjalankan, mengikut Peraturan mengenai penilaian kecekapan buruh, penilaian keberkesanan aktiviti Pekerja; - dengan persetujuan Pekerja, melibatkannya dalam melaksanakan tugasan tertentu yang tidak termasuk dalam tugas rasmi Pekerja; - dengan persetujuan Pekerja, melibatkannya dalam melaksanakan kerja tambahan dalam profesion (jawatan) lain atau yang sama dengan bayaran tambahan; - Mengamalkan peraturan tempatan. 6.2.

Kontrak pekerjaan pengimpal

Jika Pekerja, bersama-sama dengan pekerjaan utamanya, melakukan kerja tambahan dalam jawatan lain atau menjalankan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu tanpa dilepaskan daripada pekerjaan utamanya, Pekerja tersebut dibayar bayaran tambahan dalam jumlah yang ditetapkan oleh perjanjian tambahan pihak. 3.4. Kerja lebih masa dibayar untuk dua jam pertama bekerja pada satu setengah kali, untuk jam berikutnya - pada kadar dua kali ganda.

Berdasarkan persetujuan bertulis Pekerja, kerja lebih masa boleh diberi pampasan dengan menyediakan masa rehat tambahan dan bukannya kenaikan gaji, tetapi tidak kurang daripada masa bekerja lebih masa. 3.5.
Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak diformalkan oleh perjanjian bertulis dua hala. 11.3. Pertikaian antara pihak yang timbul daripada pelaksanaan kontrak dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia. 11.4. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan oleh kontrak, pihak-pihak dipandu oleh undang-undang Persekutuan Rusia yang mengawal hubungan buruh. 11.5. Perjanjian dibuat dalam dua salinan, mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Majikan, dan satu lagi oleh Pekerja. 11.6.

Sebelum menandatangani kontrak pekerjaan, Pekerja mengetahui dokumen berikut: ; . 12. BUTIRAN PIHAK 12.1. Majikan: alamat: , TIN / KPP / , r / s v, BIK.

12.2. Pekerja: pasport: nombor siri, dikeluarkan » » bandar, kod subbahagian, didaftarkan di: , akaun dalam, BIC.
Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain dan bentuk perjanjian kolektif (jika ada); – menjalankan rundingan kolektif dan membuat perjanjian dan perjanjian kolektif melalui wakil mereka, serta maklumat mengenai pelaksanaan perjanjian kolektif (jika ada), perjanjian; — perlindungan hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka dengan segala cara yang tidak dilarang oleh undang-undang; — penyelesaian pertikaian buruh individu dan kolektif, termasuk hak untuk mogok, mengikut prosedur yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain; - pampasan untuk kecederaan yang disebabkan kepadanya berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh, dan pampasan untuk kerosakan moral mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain; - insurans sosial wajib dalam kes-kes yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan. 6.

penting

Borang ini boleh dicetak daripada MS Word (mod susun atur halaman), di mana tetapan paparan dan pencetakan ditetapkan secara automatik. Klik butang untuk beralih ke MS Word. Untuk pengisian yang lebih mudah, borang dalam MS Word dibentangkan dalam format yang telah disemak semula.

Borang anggaran d. » d. (nama majikan), selepas ini dirujuk sebagai "Majikan", diwakili oleh (jawatan, nama penuh), bertindak atas dasar (Piagam / Peraturan / Surat Kuasa Wakil, dsb.), dengan di satu pihak, dan (nama penuh), selepas ini dirujuk sebagai "Pekerja", sebaliknya, telah menandatangani perjanjian seperti berikut: 1. PERKARA PERJANJIAN 1.1.

Majikan berjanji untuk memberikan Pekerja pekerjaan sebagai pengimpal elektrik dan gas kategori ke-5, untuk memastikan keadaan kerja yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif (jika ada), perjanjian. , peraturan tempatan dan perjanjian ini, tepat pada masanya dan membayar gaji Pekerja sepenuhnya, dan Pekerja mengaku janji untuk melaksanakan fungsi buruh secara peribadi, untuk mematuhi peraturan buruh dalaman yang berkuat kuasa di Majikan. 1.2. Kerja di bawah kontrak adalah yang utama untuk Pekerja. 1.3. Tempat kerja Pekerja ialah Majikan, bertempat di: . 1.4. Pekerja melaporkan secara langsung. 1.5. Kerja Pekerja di bawah kontrak dijalankan dalam keadaan biasa.

Kontrak pekerjaan dengan pengimpal elektrik dan gas

Cuti berbayar tambahan tahunan diberikan mengikut cara dan terma yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat suruhanjaya tiga pihak Rusia untuk peraturan perhubungan sosial dan buruh. 6.1.3. Jumlah gaji yang meningkat ditetapkan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat suruhanjaya tiga pihak Rusia untuk peraturan hubungan sosial dan buruh, dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja.

6.1.4. Susu atau produk makanan lain yang setara dikeluarkan secara percuma mengikut norma yang ditetapkan dengan cara yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat suruhanjaya tiga pihak Rusia untuk peraturan hubungan sosial dan buruh.

Atas sebab keluarga dan sebab lain yang sah, Pekerja, berdasarkan permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji selama tempoh yang ditetapkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia dan Peraturan Buruh Dalaman Majikan. 5. HAK DAN KEWAJIPAN PEKERJA 5.1. Tugas rasmi Pekerja: 5.1.1.

Arka manual, plasma dan kimpalan gas pelbagai kerumitan peranti, bahagian, pemasangan, struktur dan saluran paip yang diperbuat daripada pelbagai keluli, besi tuang, logam dan aloi bukan ferus, direka untuk bekerja di bawah beban dinamik dan getaran dan di bawah tekanan. 5.1.2. Arka manual dan kimpalan plasma bangunan kompleks dan struktur teknologi yang beroperasi dalam keadaan sukar.
5.1.3.
Pengimpal elektrik dan gas kategori ke-5 bertanggungjawab: - untuk kegagalan untuk melaksanakan atau melaksanakan tugas tugasnya yang tidak wajar yang diperuntukkan oleh huraian kerja ini, - dalam had yang ditentukan oleh undang-undang buruh semasa Persekutuan Rusia; - untuk menyebabkan kerosakan material - dalam had yang ditentukan oleh perundangan buruh dan sivil semasa Persekutuan Rusia; - untuk kesalahan yang dilakukan semasa menjalankan aktiviti mereka - dalam had yang ditentukan oleh perundangan pentadbiran, jenayah, sivil semasa Persekutuan Rusia. Penerangan kerja telah dibangunkan mengikut.

(nama, nombor dan tarikh dokumen) Ketua unit struktur (initial, nama keluarga) (tandatangan) » » 20 Setuju: Ketua jabatan undang-undang (initial, nama keluarga) (tandatangan) » » 20

Kontrak pekerjaan dengan pengimpal

penting

Sekiranya pekerja tidak mula bekerja tepat pada masanya tanpa alasan yang munasabah, maka dia bertanggungjawab untuk memulangkan sepenuhnya dana yang dibayar kepadanya berkaitan dengan berpindah untuk bekerja di kawasan lain. 6.3. Untuk tempoh sah kontrak pekerjaan ini, Pekerja adalah tertakluk kepada insurans sosial wajib dalam dana tambahan belanjawan negeri atas perbelanjaan Majikan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6.4.

Perhatian

Majikan membayar faedah hilang upaya sementara Pekerja mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia. 6.5. Apabila berlaku hilang upaya sementara, Pekerja wajib menyerahkan kepada Majikan sijil hilang upaya yang mengesahkan hilang upaya sementara (sakit, kemalangan, dll.), selewat-lewatnya 3 (tiga) hari setelah berakhirnya hilang upaya tersebut.

7. TANGGUNGJAWAB PIHAK 7.1.

400 permintaan buruk

Majikan mempunyai hak: - untuk menuntut daripada Pekerja melaksanakan tugas buruh yang sepatutnya yang diberikan oleh kontrak pekerjaan ini; - untuk menghendaki Pekerja menjaga harta Majikan; - untuk menghendaki Pekerja mematuhi Buruh Dalaman. Peraturan dan peraturan tempatan Majikan yang lain; - untuk melibatkan Pekerja dalam liabiliti tatatertib dan material dalam kes-kes yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia; - untuk menggalakkan Pekerja mengikut cara dan dalam jumlah yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia; - untuk melaksanakan hak lain yang diberikan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia. 3.2. Majikan bertanggungjawab: 3.2.1) untuk menyediakan Pekerja dengan kerja yang dinyatakan dalam klausa 3.2.

Panel carian manual untuk kontrak

Pihak-pihak mempunyai hak lain dan melaksanakan tugas lain yang ditetapkan oleh undang-undang buruh semasa. kembali ke indeks 3.1. Pekerja ditetapkan [bilangan hari]-hari minggu bekerja.
Masa mula [jam] min.], tamat [jam. min.], rehat [jam. min]. Hujung minggu [masukkan mengikut kesesuaian]. 3.2. Pekerja itu diberikan cuti bergaji asas tahunan selama 28 hari kalendar. Cuti bergaji tahunan diberikan mengikut undang-undang buruh semasa. 3.3. Seseorang pekerja boleh diberikan cuti bergaji tahunan tambahan, tempohnya ditentukan mengikut perjanjian kolektif dan peraturan buruh dalaman.
3.4. Seseorang pekerja boleh diberi cuti tanpa gaji mengikut undang-undang buruh semasa. kembali ke indeks 4.1.

Kimpalan berjentera bagi radas, pemasangan, struktur saluran paip, bangunan dan struktur teknologi yang beroperasi di bawah beban dinamik dan getaran, apabila melakukan kimpalan dalam kedudukan atas dan pada satah menegak. 5.1.12. Kimpalan struktur eksperimen daripada logam dan aloi dengan kebolehkimpalan terhad, serta daripada aloi titanium dan titanium.

5.1.13. Pematuhan kepada Peraturan Buruh Dalaman, disiplin buruh, perlindungan buruh dan keperluan keselamatan buruh. 5.1.14. Sikap berhati-hati terhadap harta Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini) dan pekerja lain.
5.1.15.
Seseorang yang mempunyai pendidikan profesional khas dan pengalaman kerja dalam kepakaran selama sekurang-kurangnya tahun dilantik ke jawatan pengimpal elektrik dan gas kategori ke-5. 1.4. Pengimpal elektrik dan gas kategori ke-5 dibimbing dalam aktiviti buruhnya oleh: - tindakan undang-undang kawal selia, serta arahan dan cadangan metodologi yang mengawal aktiviti dalam bidang kimpalan; - piagam perusahaan; - peraturan buruh dalaman; — peraturan dan peraturan perlindungan buruh, langkah berjaga-jaga keselamatan dan perlindungan kebakaran dalam pengeluaran kerja kimpalan; - perintah dan arahan penyelia terdekat; - huraian kerja ini. 1.5.
Saya meluluskan” (bentuk organisasi dan undang-undang, (tandatangan) (nama penuh, jawatan, nama organisasi, ketua atau perusahaan rasmi lain) orang yang diberi kuasa untuk meluluskan huraian kerja) "" 20 tahun M.P. Penerangan kerja untuk pengimpal elektrik dan gas kategori ke-5 (nama penuh organisasi, perusahaan, menunjukkan bentuk organisasi dan undang-undang) Penerangan kerja ini telah dibangunkan mengikut peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia, serta peraturan lain yang mengawal hubungan buruh di Persekutuan Rusia. 1. Peruntukan am 1.1. Pengimpal elektrik dan gas kategori ke-5 tergolong dalam kategori pekerja. 1.2. Jurukimpal elektrik dan gas kategori ke-5 dilantik ke jawatan itu dan dipecat daripadanya dengan perintah pada (kedudukan ketua perusahaan, organisasi) pembentangan. (ketua subbahagian struktur, pegawai lain) 1.3.
Kewajipan buruh Pekerja tidak berkaitan dengan prestasi kerja keras, bekerja di kawasan dengan keadaan iklim yang istimewa, bekerja dengan keadaan kerja khas yang berbahaya, berbahaya dan lain-lain. 1.6. Seseorang pekerja adalah tertakluk kepada insurans sosial wajib terhadap kemalangan industri dan penyakit pekerjaan. 1.7. Pekerja mengaku janji untuk tidak mendedahkan rahsia yang dilindungi undang-undang (negeri, rasmi, komersial, lain-lain) dan maklumat sulit yang dimiliki oleh Majikan dan kontraktornya. 1.8. Untuk mengesahkan pematuhan Pekerja dengan kerja yang diberikan, pihak-pihak bersetuju untuk menjalankan ujian dalam masa beberapa bulan. 1.9. Sekiranya tempoh percubaan telah tamat, dan Pekerja terus bekerja, maka dia dianggap telah lulus percubaan, dan penamatan kontrak berikutnya hanya dibenarkan secara umum. 2. TEMPOH PERJANJIAN 2.1.
Perubahan dan penambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan oleh perjanjian bertulis tambahan pihak-pihak. 9.3. Pertikaian antara pihak yang timbul daripada pelaksanaan kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia. 9.4.

Dalam semua perkara yang tidak dilindungi oleh kontrak pekerjaan ini, pihak-pihak dipandu oleh norma-norma Kod Buruh Persekutuan Rusia (perjanjian kolektif, peraturan buruh dalaman, akta peraturan tempatan Majikan yang lain). 9.5. Kontrak pekerjaan ini dibuat pada tiga helaian, dalam dua salinan, mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Majikan, dan satu lagi oleh Pekerja.

Di tapak pembinaan, pengimpal elektrik dan gas adalah salah satu pakar khusus utama yang tertakluk kepada syarat kelayakan dan pangkat. Sebagai tambahan kepada pembinaan, pekerja sedemikian banyak mendapat permintaan dalam bidang pertanian. Perihalan kerja pengimpal elektrik gas mestilah mengandungi beberapa keperluan khusus supaya majikan tidak menghadapi sebarang kesulitan pada masa hadapan. Apa sebenarnya yang mesti ditunjukkan di dalamnya, dan bagaimana ia disusun, akan diterangkan di bawah.

Contoh huraian kerja biasa untuk pengimpal gas elektrik

Dokumen itu sentiasa disediakan secara bertulis mengikut cadangan metodologi 231-FZ (Perkara 7). Perihalan kerja pakar sedemikian dalam setiap kes mengandungi item berikut:

• peruntukan am, yang menerangkan keperluan kelayakan pengenalan, serta penjelasan tentang kepakaran pengimpal elektrik;
• tugas rasmi mengikut Perkara 77 Kanun Buruh;
• keutamaan utama digunakan untuk kategori tertentu;
• skim gaji;
• pilihan penamatan;
• beberapa peruntukan muktamad.

Sampel anggaran dokumen yang diterangkan disediakan dalam beberapa salinan, salah satunya dipindahkan terus ke pengimpal elektrik dan gas, yang lain dihantar ke jabatan perakaunan, dan yang ketiga akan disimpan bersama dengan perjanjian pekerjaan sehingga tamat tempoh. .

Peruntukan am

Ini ialah bahagian pembukaan huraian kerja. Ia menunjukkan penjelasan mengenai kategori, memberikan nama bernombor dan penerangan umum profesion ini. Juga di sini, semua konsep dan terma asas, alasan untuk hubungan buruh dan asas dokumentari dijelaskan titik demi titik. Sebagai peraturan, dalam kes pengimpal elektrik dan gas dan pengimpal konvensional, peruntukan am mungkin termasuk sehingga 10 item berasingan.

Tanggungjawab kerja

Di hampir semua kawasan, pengimpal gas elektrik mempunyai tanggungjawab kerja berikut:

• prestasi kerja kimpalan dan pematerian berkualiti tinggi mengikut pelan teknikal;
• digunakan dalam kerja hanya bahan mentah teknologi - karbida, oksigen - dalam pengubahsuaian yang dibenarkan;
• mendapatkan pelepasan pemasangan, jika diperlukan untuk kerja di ketinggian;
• pelaksanaan arahan ketua pengeluaran semasa atau ketua bahagian.

Hak

Tanpa mengira nama organisasi dan skop aktiviti semasa, juruelektrik mempunyai hak:

• penerimaan tepat pada masanya semua bahan habis pakai mandatori;
• untuk pemeriksaan berkala dan pencegahan peralatan kimpalan;
• untuk memastikan keselamatan, keperluan untuk perlindungan buruh mengikut ETKS;
• untuk menerima imbuhan sekiranya terlalu memenuhi pelan yang ditunjukkan dalam arahan;
• kepada semua pilihan lain yang dijamin oleh perundangan buruh.

Tanggungjawab

Dalam kebanyakan kes Juruelektrik bertanggungjawab untuk:

• kualiti kerja mereka yang mantap dengan hak jaminan;
• untuk keadaan peralatan yang digunakan;
• untuk memastikan keselamatan mereka sendiri;
• bagi kesalahan tatatertib dan sebarang kesalahan bersyarat;
• untuk penggunaan rasional bahan mentah.

Keadaan kerja

CI mengandungi perenggan mengenai keadaan kerja, sesuai untuk 4 pangkat dan 3 pangkat. Selaras dengan pelupusannya, memastikan keadaan kerja yang normal dan selamat, dengan penyediaan bahan mentah dan peralatan, adalah tanggungjawab utama majikan bersyarat. Prosedur ini juga terpakai kepada unit kakitangan dalam sektor perumahan dan perkhidmatan komunal, sebagai contoh, kepada pemotong arka. Perihalan kerja pengimpal elektrik dan gas bagi kimpalan manual dan perihalan kerja pengimpal elektrik dan gas kategori ke-5 adalah dokumen yang sama sepenuhnya. Satu-satunya perkara ialah anda perlu menandakan tahap kelayakan yang sesuai dalam medan "kategori" - kategori 1 dan 2 tidak ditetapkan, kerana ia adalah pilihan, atau awal.