rumah

Syarat mandatori kontrak pekerjaan. Model Kontrak Pekerjaan untuk Perusahaan Mikro: Perubahan

Contoh kontrak pekerjaan 2017

bandar Moscow

Syarikat Liabiliti Terhad Verona (Verona LLC), selepas ini dirujuk sebagai "Majikan", yang diwakili oleh Ketua Pengarah Sergei Fedorovich Vorobyov, bertindak berdasarkan Piagam, di satu pihak, dan

Pavlova Olga Evgenievna, selepas ini dirujuk sebagai "Pekerja", sebaliknya, secara kolektif dirujuk sebagai "Pihak", telah memuktamadkan kontrak pekerjaan ini seperti berikut.

Peruntukan am. Subjek kontrak

1.1. Pekerja diupah kepada Syarikat Liabiliti Terhad Verona (Verona LLC) (terletak di Moscow), kepada Jabatan Sumber Manusia untuk jawatan Pengurus Sumber Manusia.

1.2. tempat kerja Pekerja tersebut terletak di bilik N 3 jabatan pengurusan kakitangan.

1.3. Keadaan kerja di tempat kerja Pekerja dari segi tahap bahaya dan (atau) bahaya adalah optimum (gred 1) (mengikut keputusan pensijilan tempat kerja untuk keadaan kerja bertarikh 15.08.2013). (Sampel kontrak pekerjaan 2017)

1.4. Kerja di bawah kontrak pekerjaan ini adalah untuk Pekerja asas.

1.5. Kontrak pekerjaan ini disimpulkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.

1.6. Tarikh mula bekerja (tarikh apabila Pekerja mula bekerja) — ————————

1.7. Seorang pekerja diletakkan dalam ujian semasa bekerja untuk mengesahkan pematuhannya dengan kerja yang diberikan. Tempoh ujian adalah 3 (tiga) bulan dari tarikh mula kerja sebenar. Tempoh percubaan tidak termasuk tempoh di mana Pekerja sebenarnya tidak hadir bekerja.

Kriteria untuk berjaya menyelesaikan ujian adalah prestasi penuh, berkualiti tinggi dan tepat pada masanya oleh Pekerja terhadap fungsi buruh yang diperuntukkan oleh kontrak pekerjaan dan huraian kerja ini, perintah (arahan) Majikan, perintah penyelia terdekat, (Sampel kontrak pekerjaan 2017) beroperasi dalam organisasi peraturan tempatan dan keperluan untuk kerja, disiplin buruh, peruntukan perlindungan dan keselamatan buruh.

Hak dan kewajipan Pekerja

2.1. Pekerja mempunyai hak untuk:

2.1.1. Pindaan dan penamatan kontrak pekerjaan mengikut cara dan terma yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain.

2.1.2. Peruntukan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan ini, serta tempat kerja yang memenuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh.

2.1.3. Maklumat lengkap yang boleh dipercayai tentang keadaan kerja dan keperluan keselamatan di tempat kerja.

2.1.4. Penyediaan tempat kerja dengan peralatan, peralatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas buruh mereka. (Sampel kontrak pekerjaan 2017)

2.1.5. Tepati masa dan lengkap pembayaran gaji mengikut kelayakan mereka, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan.

2.1.6. Rehat, iaitu, pematuhan dengan waktu kerja harian, penyediaan rehat untuk rehat dan makan, hari cuti mingguan, cuti tahunan berbayar mengikut kontrak pekerjaan ini dan perundangan buruh Persekutuan Rusia.

2.1.7. Negeri wajib insurans sosial mengikut cara dan terma yang ditetapkan oleh perundangan semasa Persekutuan Rusia, untuk tempoh sah kontrak pekerjaan ini.

2.1.8. Menjalankan hak lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia, Peraturan Buruh Dalaman dan peraturan tempatan lain.

2.2. Pekerja wajib:

2.2.1. dengan niat baik melaksanakan fungsi kerja jawatan pengurus kakitangan yang sepadan, ditetapkan dalam huraian kerja (Lampiran N 1), yang merupakan bahagian penting dalam kontrak pekerjaan ini.

2.2.2. Apabila menjalankan fungsi buruh, bertindak mengikut undang-undang Persekutuan Rusia, Peraturan Buruh Dalaman, peraturan tempatan lain, syarat kontrak pekerjaan ini. (Sampel kontrak pekerjaan 2017)

2.2.3. Ikut peraturan peraturan buruh dalaman, peraturan tempatan lain, termasuk perintah (arahan) Majikan, arahan, peraturan, dsb.

2.2.4. Jangan dedahkan maklumat sulit (komersial, teknikal, peribadi) yang diketahuinya semasa proses melaksanakan fungsi tugasnya.

2.2.5. Mematuhi keperluan perlindungan buruh, keselamatan, keselamatan kebakaran dan sanitasi industri. Sekiranya berlaku situasi yang mengancam nyawa dan kesihatan orang, keselamatan harta benda, segera laporkan kejadian itu kepada Majikan atau penyelia terdekat. Jika tiada ancaman kepada nyawa dan kesihatan Pekerja, ambil langkah untuk menghapuskan punca dan keadaan yang menghalang prestasi kerja biasa.

2.2.6. Jaga harta majikan dengan baik(termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggungjawab ke atas keselamatan harta ini) dan pekerja lain dan, jika perlu, ambil langkah-langkah untuk mencegah kerosakan harta benda.

2.3. Ketidakmasukan dalam kontrak pekerjaan mana-mana hak dan (atau) kewajipan pekerja yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan tidak boleh dianggap sebagai keengganan untuk melaksanakan hak ini atau melaksanakannya. tugas. (Sampel kontrak pekerjaan 2017)

Hak dan kewajipan Majikan

3.1. Majikan mempunyai hak:

3.1.1. Pindaan dan tamatkan kontrak pekerjaan dengan Pekerja mengikut cara dan terma yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain.

3.1.2. Memerlukan Pekerja untuk melaksanakan mereka kewajipan buruh dan menghormati harta Majikan dan pekerja lain, pematuhan kepada Peraturan Buruh Dalaman dan peraturan tempatan lain, disiplin buruh, peraturan keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran.

3.1.3. galakkan seorang pekerja untuk kerja cekap yang teliti mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Peraturan mengenai saraan (diluluskan melalui Perintah No. 2 28 Januari 2011) dan peraturan tempatan Majikan yang lain.

3.1.4. Menjalankan insurans perubatan sukarela untuk Pekerja selaras dengan Polisi faedah sosial untuk pekerja (diluluskan oleh Perintah No. 7 pada 20 Januari 2014).

3.1.5. Untuk mengawal pemenuhan kewajipan buruh oleh Pekerja, pematuhan kepada disiplin buruh, peraturan keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran, peraturan buruh dalaman dan peraturan tempatan yang lain. (Sampel kontrak pekerjaan 2017)

3.1.6. Libatkan Pekerja kepada disiplin dan material tanggungjawab untuk prestasi tidak berprestasi atau prestasi yang tidak berkualiti oleh Pekerja tugas buruh mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain.

3.1.7. Menjalankan hak lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia, Peraturan Buruh Dalaman dan peraturan tempatan yang lain.

3.2.Majikan berkewajipan:

3.2.1. Mematuhi undang-undang buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan, syarat perjanjian dan kontrak pekerjaan ini.

3.2.2. Menyediakan Pekerja dengan kerja mengikut terma kontrak pekerjaan ini.

3.2.3. Menyediakan persekitaran kerja yang selamat selaras dengan keperluan perlindungan buruh.

3.2.4. Menyediakan Pekerja tempat kerja yang lengkap, menyediakan peralatan, peralatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas buruhnya.

3.2.5. Jejaki waktu bekerja sebenarnya diusahakan oleh Pekerja.

3.2.6. Menyediakan Pekerja dengan bayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh mengikut kelayakannya, kerumitan kerja dan kualiti kerja yang dilakukan.

3.2.7. Untuk membiasakan Pekerja terhadap tandatangan dengan peraturan tempatan yang diterima pakai secara langsung berkaitan dengan aktiviti kerjanya.

3.2.8. Menjalankan insurans sosial wajib Pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

3.2.9. Membayar ganti rugi disebabkan oleh Pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruhnya, serta membayar pampasan bagi kerosakan moral mengikut cara dan terma yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang peraturan Persekutuan Rusia yang lain. .

3.2.10. Simpan buku kerja untuk Pekerja mengikut undang-undang Persekutuan Rusia. (Sampel kontrak pekerjaan 2017)

3.2.11. Melaksanakan tugas lain yang ditetapkan oleh perundangan buruh, termasuk perundangan mengenai penilaian khas keadaan kerja, dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian, peraturan tempatan dan kontrak pekerjaan ini.

Waktu bekerja dan waktu rehat

4.1. Pekerja ditetapkan masa bekerja biasa 40 jam seminggu.

4.2. Pekerja ditetapkan waktu kerja berikut:

lima hari seminggu bekerja dengan dua hari cuti (Sabtu dan Ahad);
tempoh kerja harian - 8 jam;
mula kerja - 09.00, tamat kerja - 18.00;
rehat untuk rehat dan makan - 1 jam (dari 13.00 hingga 14.00).

4.2.1. Majikan mempunyai hak untuk melibatkan Pekerja untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja, serta bekerja lebih masa mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh perundangan buruh.

4.3. Pekerja diberikan cuti bergaji tahunan berlangsung selama 28 hari kalendar.

4.3.1. Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja timbul untuk Pekerja selepas enam bulan bekerja berterusan dengan Majikan ini. Dengan persetujuan Para Pihak, serta dalam kes-kes yang ditetapkan oleh undang-undang, Pekerja boleh diberikan cuti bergaji sebelum tamat tempoh enam bulan.

4.3.2. Percutian untuk tahun kerja kedua dan seterusnya boleh diberikan kepada Pekerja pada bila-bila masa dalam tahun bekerja mengikut jadual percutian.

4.3.3. Sekiranya Pekerja ingin menggunakan cuti bergaji tahunan dalam tempoh selain daripada tempoh yang diperuntukkan dalam jadual percutian, dia bertanggungjawab untuk memaklumkan Majikan secara bertulis selewat-lewatnya 2 minggu sebelum cuti yang dimaksudkan. Perubahan dalam syarat pemberian cuti dalam kes ini dibuat dengan persetujuan Pihak.

4.3.4. Dengan persetujuan Para Pihak, cuti berbayar tahunan boleh diberikan kepada Pekerja secara ansuran. Pada masa yang sama, sekurang-kurangnya satu bahagian percutian mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar. (Sampel kontrak pekerjaan 2017)

4.4. Atas sebab keluarga dan sebab sah lain, Pekerja, atas permohonannya, Majikan boleh berikan cuti tanpa gaji.

4.4.1. Dalam kes-kes yang ditetapkan oleh undang-undang, Majikan berkewajipan untuk memberikan Pekerja cuti tanpa gaji.

Syarat pembayaran

5.1. Gaji Pekerja mengikut sistem saraan semasa Majikan termasuk daripada gaji.

5.2. Untuk pelaksanaan fungsi buruh, Pekerja dibayar gaji rasmi dalam jumlah 27,000 (dua puluh tujuh ribu) rubel sebulan.

5.3. Seorang pekerja boleh dibayar premium dalam jumlah sehingga 50 peratus daripada gaji, tertakluk kepada syarat dan prosedur yang ditetapkan oleh Peraturan mengenai imbuhan (diluluskan oleh Perintah No. 2 28 Januari 2011).

5.4. Gaji dibayar kepada Pekerja sekurang-kurangnya setiap setengah bulan(Pada 20 haribulan semasa - untuk separuh pertama bulan dan pada 5 haribulan selepas bulan bekerja - bayaran terakhir untuk bulan bekerja). Jika hari pembayaran bertepatan dengan cuti hujung minggu atau tidak bekerja, gaji dibayar pada malam hari ini. Cuti dibayar selewat-lewatnya tiga hari sebelum cuti bermula. (Sampel kontrak pekerjaan 2017)

5.5. Upah dibayar dalam mata wang Persekutuan Rusia dalam bentuk bukan tunai dengan memindahkannya ke akaun penyelesaian Pekerja yang ditunjukkan olehnya untuk tujuan ini. Permohonan dengan butiran akaun bank dikemukakan oleh Pekerja kepada jabatan perakaunan Majikan.

Tanggungjawab Pihak

6.1. Para Pihak bertanggungjawab ke atas ketidaksempurnaan atau pelaksanaan tugas dan kewajipan mereka yang tidak wajar yang ditetapkan oleh undang-undang, Peraturan Buruh Dalaman, peraturan tempatan Majikan yang lain dan kontrak pekerjaan ini.

6.2. Untuk kegagalan atau prestasi tidak wajar oleh Pekerja kerana kesalahannya buruh yang diberikan kepadanya tanggungjawab Pekerja boleh dikenakan sekatan tatatertib di bawah Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

6.3. Pihak-pihak boleh dibawa kepada material dan jenis liabiliti undang-undang lain dalam kes-kes dan mengikut cara yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain. (Sampel kontrak pekerjaan 2017)

6.3.1. Majikan menanggung liabiliti material dan lain-lain mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia dalam kes berikut:

pelucutan haram Pekerja peluang untuk bekerja;
menyebabkan kerosakan pada harta Pekerja;
kelewatan pembayaran gaji kepada Pekerja;
mendatangkan kemudaratan moral kepada Pekerja;
dalam kes lain yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

6.3.2. Pekerja itu bertanggungjawab kedua-duanya untuk kerosakan sebenar langsung yang disebabkan secara langsung olehnya kepada Majikan, dan untuk kerosakan yang ditanggung oleh Majikan sebagai akibat daripada pampasan bagi kerosakan kepada pihak ketiga.

Perubahan dan penamatan kontrak pekerjaan

7.1. Ubah pihak tertentu syarat kontrak pekerjaan hanya dengan persetujuan Pihak-Pihak, yang disediakan oleh perjanjian tambahan, yang merupakan sebahagian daripada kontrak pekerjaan ini.

7.1.1. Perubahan dan penambahan kepada syarat kontrak pekerjaan ini boleh dibuat dengan persetujuan Pihak-Pihak apabila mengubah perundangan Persekutuan Rusia, perjanjian kolektif, peraturan tempatan Majikan, serta dalam kes lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. (Sampel kontrak pekerjaan 2017)

7.2. Kontrak pekerjaan ini hanya boleh ditamatkan atas alasan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain.

7.2.1. Jaminan dan pampasan berkaitan dengan penamatan kontrak pekerjaan disediakan kepada Pekerja mengikut norma Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain.

Peruntukan akhir

8.1. kontroversi atau perselisihan faham antara Pihak yang timbul daripada pemenuhan syarat perjanjian ini tertakluk kepada penyelesaian melalui rundingan terus antara Pekerja dan Majikan.

8.1.1. Sekiranya persetujuan antara Pihak-Pihak belum dicapai, maka pertikaian itu tertakluk kepada penyelesaian mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

8.2. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan oleh kontrak pekerjaan ini, Para Pihak dipandu oleh perundangan Persekutuan Rusia.

8.3. Terma perjanjian ini tidak tertakluk kepada pendedahan dan penerbitan dalam akhbar.

8.4. Perjanjian ini dibuat dalam dua salinan, mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Majikan, dan satu lagi oleh Pekerja. (Sampel kontrak pekerjaan 2017)

Sebelum menandatangani kontrak pekerjaan ini, Pekerja mengetahui peraturan tempatan berikut:

Contoh Dokumen

Hubungan undang-undang yang timbul antara pekerja dan majikan telah menerima peraturan yang jelas dalam perundangan buruh Persekutuan Rusia. Asas untuk kemunculan hubungan tersebut adalah kontrak pekerjaan yang dibuat antara pihak-pihak.

Khususnya, apabila mengambil pekerja, majikan membuat perjanjian yang sesuai dengan pekerja, yang menyatakan kewajipan buruh pekerja dan jumlah gajinya. Perjanjian sedemikian mesti dibuat dan ditandatangani atas dasar persetujuan pihak-pihak.

Dan apakah bentuk standard yang tipikal, dan bagaimanakah ia harus digubah?

Apa itu dan spesies sedia ada

Menurut undang-undang semasa, kontrak pekerjaan boleh dicirikan sebagai perjanjian yang dibuat antara pekerja dan majikan, yang mengawal prosedur dan syarat untuk pelaksanaan aktiviti buruh, serta peraturan untuk pembayarannya. Ramai orang mengelirukan perkara ini, di bawah syarat pembayaran juga dibuat untuk kerja tertentu.

Tetapi urus niaga sedemikian bukanlah kontrak pekerjaan. Ini disebabkan terutamanya oleh fakta bahawa, di bawah syarat perjanjian pekerjaan, pekerja mesti mematuhi keperluan tertentu peraturan dalaman perusahaan.

Dalam amalan, kontrak pekerjaan jenis berikut disimpulkan:

Pautan ke artikel

Perundangan buruh mengawal selia prosedur dan peraturan untuk membuat perjanjian pekerjaan dengan teliti.

Khususnya, seni. 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa perjanjian yang dibuat antara majikan dan pekerja mesti dibuat secara bertulis. Pada masa yang sama, ia mesti dikeluarkan dalam dua salinan: satu untuk setiap pihak.

Seni. 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan kandungan kontrak.

Khususnya, ia harus mengandungi maklumat berikut:

kedudukan pekerja;
fungsi kerjanya;
tarikh masuk bekerja (contohnya, dari 1 Julai);
jumlah gaji;
hak dan kewajipan para pihak;
jam bekerja;
prosedur pemberian cuti, dsb.

Lebih berhati-hati hubungan undang-undang antara pekerja dan majikan dikawal, semakin rendah kemungkinan masalah dan salah faham yang mungkin berlaku.

Seni. 9 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyediakan senarai dokumen dan tindakan undang-undang kawal selia yang mengawal hubungan buruh. Sebagai tambahan kepada akta perundangan yang diwajibkan untuk semua majikan, artikel ini memperuntukkan kemungkinan mengawal selia perhubungan buruh mengikut peraturan dalaman majikan, serta perjanjian buruh kolektif dan individu.

Apakah bentuk kontrak pekerjaan standard

Bentuk kontrak pekerjaan standard terdiri daripada beberapa bahagian. Khususnya, perjanjian itu bermula dengan mukadimah, yang menunjukkan data pihak-pihak. Ini diikuti dengan bahagian yang dikhaskan kepada peruntukan am dan subjek kontrak.

Bahagian ini mengandungi maklumat yang paling penting:

kedudukan pekerja;
kerja yang dia perlu buat;
masa untuk pergi kerja, dsb.

Berikut adalah pernyataan hak dan kewajipan pihak-pihak dalam kontrak. Memandangkan keistimewaan hubungan buruh, majikan dan pekerja mungkin mempunyai hak dan kewajipan yang berbeza. Tetapi dalam semua kontrak pekerjaan adalah perlu untuk menunjukkan bahawa pekerja mesti memenuhi kewajipan buruhnya dengan betul, dan majikan mesti membayar gaji.

Bahagian berikut dalam kontrak pekerjaan ditumpukan kepada gaji, serta waktu bekerja dan rehat pekerja. Di sini adalah perlu untuk meramalkan dengan teliti perintah dan tarikh pembayaran gaji. Serta jadual kerja, jika ada, bilangan hari pekerja berehat, dan prosedur untuk menyediakan.

Teks perjanjian buruh juga harus mengandungi klausa yang berkaitan dengan insurans sosial, perlindungan buruh, jaminan yang diberikan kepada pekerja, dsb. Bahagian terakhir kontrak pekerjaan ialah bab terakhir, yang memperuntukkan prosedur untuk menamatkan kontrak, peraturan untuk menghantar pemberitahuan oleh pihak-pihak kepada perjanjian, bilangan salinan kontrak yang disediakan, dsb.

Perbezaan dari undang-undang sivil

Sudah tentu, undang-undang sivil memungkinkan untuk membuat perjanjian di mana satu pihak melakukan kerja tertentu, dan yang lain berjanji untuk membayar sejumlah wang tertentu untuk ini, tetapi perjanjian sedemikian tidak ada kaitan dengan kontrak pekerjaan. Transaksi undang-undang sivil mempunyai beberapa perbezaan daripada kontrak pekerjaan.

Khususnya, apabila menyimpulkan transaksi sedemikian:

seseorang yang menjalankan kerja tidak boleh mengharapkan untuk menerima cuti (termasuk cuti ibu bapa), cuti sakit;
tiada potongan dibuat kepada Kumpulan Wang Pencen dan Kumpulan Wang Insurans Sosial untuk pekerja;
ia tidak tertakluk kepada keperluan gaji minimum;
pengalaman kerja tidak dikira.

Ia berikutan daripada perkara di atas bahawa norma perundangan buruh tidak terpakai untuk transaksi undang-undang sivil.

Komposisi dan arahan

Pada 2019, beberapa perubahan perundangan telah diperkenalkan yang membolehkan perniagaan kecil enggan membangunkan peraturan dalaman yang mengawal perhubungan buruh.

Sebaliknya, perusahaan mikro boleh membuat kontrak buruh dengan pekerja berdasarkan borang standard yang diluluskan. Pada masa yang sama, organisasi dianggap sebagai perusahaan mikro dalam kes di mana bilangan pekerja tidak melebihi 15, dan jumlah pendapatan untuk tempoh pelaporan terakhir ialah 120,000,000 rubel.

Borang perjanjian buruh standard yang diluluskan mengandungi semua data yang diperlukan, yang, mengikut keperluan perundangan buruh semasa, mesti disertakan dalam teks perjanjian. Khususnya, borang tersebut mengandungi item seperti, sebagai contoh, maklumat mengenai gaji, jawatan pekerja, waktu bekerja, hak dan kewajipan pihak, dsb.

Malah, ini adalah bentuk universal kontrak pekerjaan, disediakan untuk semua kes yang mungkin dalam amalan. Ia juga termasuk bahasa yang berkaitan dengan keadaan kerja pekerja jauh atau di rumah.

Cara mengeluarkan

Merangka satu bentuk standard kontrak pekerjaan tidak akan sukar. Untuk melakukan ini, anda mesti memasukkan data pihak-pihak kepada perjanjian terlebih dahulu.

Khususnya, anda mesti melengkapkan:

nama, alamat majikan;
data orang yang bertindak bagi pihak majikan;
data pekerja (nama penuh, alamat, butiran pasport, nombor akaun bank, dsb.).

Seterusnya, anda perlu mengisi jawatan, gaji dan senarai kewajipan buruh. Selepas itu, adalah perlu untuk membaca semula kontrak sampel dengan teliti, tidak termasuk daripadanya semua klausa yang tidak berkaitan dengan kes tertentu. Kontrak hendaklah dibuat dalam dua salinan.

Ciri-ciri untuk perusahaan mikro

Seperti yang dinyatakan di atas, mulai 01/01/2017. perubahan perundangan baharu telah diperkenalkan yang membolehkan perusahaan mikro meninggalkan sepenuhnya keperluan untuk menerima pakai peraturan dalaman yang mengawal perhubungan buruh. Inovasi ini juga terpakai kepada usahawan individu yang menggunakan tenaga pekerja.

Tetapi sebaliknya, semua syarat yang berkaitan dengan prosedur dan peraturan untuk pelaksanaan kewajipan buruh harus disediakan secara langsung dalam perjanjian buruh. Untuk memudahkan tugas majikan, Kementerian Buruh Persekutuan Rusia telah membangunkan satu bentuk standard perjanjian pekerjaan yang boleh digunakan oleh perusahaan mikro.

Di mana untuk memuat turun dan menyimpan

Bentuk perjanjian pekerjaan standard boleh dimuat turun secara percuma dari Internet. Untuk melakukan ini, hanya masukkan pertanyaan yang sesuai dalam enjin carian.

Bagi penyimpanan perjanjian yang telah ditandatangani, perundangan tidak memperuntukkan sebarang keperluan mandatori. Khususnya, setiap majikan mesti menyimpan versi kontrak yang ditandatangani mengikut peraturan pengurusan dokumen yang ditetapkan dalam perusahaan. Sebagai peraturan, di hampir semua syarikat, perjanjian buruh yang ditandatangani disimpan di jabatan kakitangan.

Pada masa yang sama, fail berasingan dibuat untuk setiap pekerja, dan hanya dokumennya disimpan dalam folder.

Kewajipan para pihak kepada perjanjian

Kedua-dua majikan dan pekerja mempunyai kewajipan tertentu yang mesti dipenuhi dengan sewajarnya.

majikan

Kewajipan utama majikan adalah untuk membayar pekerja amaun gaji yang dipersetujui. Pada masa yang sama, dia mesti membuat bayaran dalam had masa yang ditetapkan dalam perjanjian pekerjaan. Jika majikan memindahkan amaun gaji lewat daripada tempoh yang ditetapkan, dia mesti membayar penalti untuk setiap hari kelewatan.

Di samping itu, majikan juga berkewajipan untuk menyediakan keadaan kerja yang sesuai yang diperlukan untuk pelaksanaan kewajipan buruh. Apabila mengambil pekerja, dia mesti membiasakannya dengan peraturan keselamatan, serta peraturan dalaman yang ditetapkan dalam perusahaan ini.

Majikan juga bertanggungjawab untuk menyediakan pekerja dengan alatan, peralatan dan bahan yang diperlukan untuk prestasi kerja. Dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, dia bertanggungjawab untuk membayar pampasan bagi kemudaratan yang disebabkan kepada kesihatan pekerja.

pekerja

Kewajipan utama pekerja adalah untuk melaksanakan kerja yang diperuntukkan dalam teks kontrak pekerjaan. Pekerja juga mesti mematuhi peraturan buruh dalaman yang ditetapkan dalam perusahaan. Dia mesti datang bekerja pada masa yang ditetapkan.

Pekerja juga mesti memenuhi semua arahan majikan yang berkaitan dengan tugas kerjanya.

Konsep "Kontrak pekerjaan" dan "Pihak kepada kontrak pekerjaan" ditakrifkan dalam Perkara 56 Kod Buruh Kod Buruh Rusia (Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Kontrak pekerjaan - perjanjian antara majikan dan pekerja, mengikut mana majikan berjanji untuk menyediakan pekerja dengan kerja mengikut fungsi buruh yang ditetapkan, untuk memastikan keadaan kerja yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan dan melalui perjanjian ini, membayar gaji pekerja tepat pada masanya dan sepenuhnya, dan pekerja berjanji untuk melaksanakan secara peribadi fungsi buruh yang ditentukan oleh perjanjian ini demi kepentingan, di bawah pengurusan dan kawalan majikan, untuk mematuhi peraturan buruh dalaman yang terpakai kepada majikan ini. Pihak yang terlibat dalam kontrak pekerjaan ialah majikan dan pekerja.

Kod Buruh tidak mentakrifkan bentuk atau model khusus kontrak pekerjaan, kecuali untuk perusahaan mikro (sejak 01/01/2017). Satu bentuk standard baru kontrak pekerjaan untuk perusahaan mikro telah diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 08/27/2016 No 858 "Pada bentuk standard kontrak pekerjaan yang disimpulkan antara pekerja dan majikan - subjek perniagaan kecil, yang merujuk kepada perusahaan mikro. Permulaan dokumen: 01/01/2017.

Dekri No. 858 pada 27 Ogos 2016 meluluskan bentuk standard kontrak pekerjaan, yang merangkumi pelbagai pilihan untuk mengisi peruntukan dan syarat tertentu. Bentuk standard kontrak pekerjaan di perusahaan mikro akan membantu pengurus menyimpulkannya selaras dengan keperluan perundangan buruh dan mengambil kira ciri-ciri yang berkaitan dengan prestasi kerja khusus yang berkaitan dengan pekerja tertentu.

Disediakan oleh Kementerian Buruh menurut senarai arahan Presiden Rusia berikutan mesyuarat Majlis Negeri mengenai pembangunan perniagaan kecil dan sederhana (No. Pr-815GS, perenggan 4, subperenggan "b") dan untuk melaksanakan Undang-undang Persekutuan 3 Julai 2016 No. 348-FZ "Mengenai pindaan kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia dari segi spesifik mengawal selia buruh orang yang bekerja untuk majikan - perniagaan kecil yang diklasifikasikan sebagai perusahaan mikro" (selepas ini - Undang-undang Persekutuan No. 348-FZ).

Selaras dengan Undang-undang Persekutuan No. 348-FZ, majikan - entiti perniagaan kecil, yang diklasifikasikan sebagai perusahaan mikro, mempunyai hak untuk tidak menerima pakai peraturan tempatan yang mengandungi norma undang-undang buruh (peraturan buruh dalaman, peraturan mengenai upah, syif. jadual, dan lain-lain). Pada masa yang sama, terma dan syarat, yang, mengikut Kod Buruh, dikawal oleh peraturan tempatan, mesti dimasukkan dalam kontrak pekerjaan, yang disimpulkan berdasarkan borang standard yang diluluskan oleh Kerajaan Rusia.

Resolusi yang ditandatangani itu meluluskan bentuk standard kontrak pekerjaan, yang merangkumi pelbagai pilihan untuk mengisi peruntukan dan syarat individu. Ini akan memastikan fleksibiliti dalam pengawalseliaan perhubungan buruh, dengan mengambil kira spesifik aktiviti majikan tertentu.

Bentuk standard kontrak termasuk syarat khas yang dikenakan kepada pekerja jauh dan rumah, yang tidak digunakan dalam kes lain.

Bentuk standard kontrak pekerjaan di perusahaan mikro akan membantu pengurus menyimpulkannya selaras dengan keperluan perundangan buruh dan mengambil kira ciri-ciri yang berkaitan dengan prestasi kerja khusus yang berkaitan dengan pekerja tertentu.

Pelaksanaan resolusi itu akan mengurangkan jumlah aliran dokumen dan meningkatkan tahap perlindungan hak buruh pekerja yang bekerja untuk majikan - perniagaan kecil yang diklasifikasikan sebagai perusahaan mikro.

Kontrak pekerjaan menetapkan:

Nama keluarga, nama, patronimik pekerja dan nama majikan (nama keluarga, nama, patronimik majikan - individu) yang menandatangani kontrak pekerjaan;
maklumat mengenai dokumen yang membuktikan identiti pekerja dan majikan - seorang individu;
nombor pengenalan pembayar cukai (untuk majikan, kecuali majikan - individu yang bukan usahawan individu - usahawan individu);
maklumat tentang wakil majikan yang menandatangani kontrak pekerjaan, dan asas yang berdasarkannya dia dikurniakan kuasa yang sesuai;
tempat dan tarikh tamat kontrak pekerjaan.

Syarat berikut adalah wajib untuk dimasukkan ke dalam kontrak pekerjaan:

Tempat kerja, dan dalam kes apabila pekerja diupah untuk bekerja di cawangan, pejabat perwakilan atau unit struktur berasingan lain organisasi yang terletak di kawasan lain, tempat kerja yang menunjukkan unit struktur berasingan dan lokasinya;
fungsi buruh (bekerja mengikut jawatan mengikut senarai kakitangan, profesion, kepakaran, menunjukkan kelayakan; jenis kerja tertentu yang diberikan kepada pekerja). Jika mengikut Kod ini, undang-undang persekutuan lain, peruntukan pampasan dan faedah atau kehadiran sekatan dikaitkan dengan prestasi kerja dalam jawatan, profesion, kepakaran tertentu, maka nama jawatan, profesion atau kepakaran ini dan keperluan kelayakan bagi mereka mesti sepadan dengan nama dan keperluan yang dinyatakan dalam buku rujukan kelayakan yang diluluskan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, atau peruntukan piawaian profesional yang berkaitan;
tarikh permulaan kerja, dan dalam kes apabila kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat, juga tempoh sahnya dan keadaan (sebab) yang menjadi asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap mengikut ini. Kod atau undang-undang persekutuan lain;
syarat saraan (termasuk saiz kadar tarif atau gaji (gaji rasmi) pekerja, bayaran tambahan, elaun dan bayaran insentif);
cara masa bekerja dan masa rehat (jika bagi pekerja ini ia berbeza daripada peraturan am yang berkuat kuasa untuk majikan ini);
jaminan dan pampasan untuk kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, jika pekerja diambil bekerja dalam keadaan yang sesuai, menunjukkan ciri-ciri keadaan kerja di tempat kerja;
keadaan yang menentukan, jika perlu, sifat kerja (mudah alih, perjalanan, di jalan raya, sifat kerja lain);
keadaan kerja di tempat kerja;
syarat ke atas insurans sosial wajib pekerja mengikut Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain;
syarat-syarat lain dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh.

Jika, semasa membuat kontrak pekerjaan, ia tidak termasuk apa-apa maklumat dan (atau) syarat daripada yang diperuntukkan dalam bahagian satu dan dua artikel ini, maka ini bukan asas untuk mengiktiraf kontrak pekerjaan sebagai tidak dimuktamadkan atau menamatkannya. . Kontrak pekerjaan mesti ditambah dengan maklumat yang hilang dan (atau) syarat. Dalam kes ini, maklumat yang hilang dimasukkan terus ke dalam teks kontrak pekerjaan, dan syarat yang hilang ditentukan oleh lampiran kontrak pekerjaan atau oleh perjanjian berasingan pihak-pihak, yang disimpulkan secara bertulis, yang merupakan bahagian penting kontrak pekerjaan itu.

Kontrak pekerjaan boleh memperuntukkan syarat tambahan yang tidak memburukkan kedudukan pekerja berbanding dengan undang-undang buruh yang ditetapkan dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan, khususnya:

Penjelasan tempat kerja (menunjukkan unit struktur dan lokasinya) dan (atau) tempat kerja;
tentang ujian;

untuk memperbaiki keadaan sosial dan kehidupan pekerja dan ahli keluarganya;
untuk menjelaskan, berhubung dengan keadaan kerja pekerja ini, hak dan kewajipan pekerja dan majikan yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh;
mengenai peruntukan pencen bukan negeri tambahan untuk pekerja.

Dengan persetujuan para pihak, kontrak pekerjaan juga mungkin termasuk hak dan kewajipan pekerja dan majikan yang ditubuhkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan, serta hak dan kewajipan pekerja dan majikan yang timbul daripada syarat perjanjian kolektif, perjanjian . Kegagalan untuk memasukkan dalam kontrak pekerjaan mana-mana hak dan (atau) kewajipan pekerja dan majikan yang dinyatakan tidak boleh dianggap sebagai keengganan untuk melaksanakan hak ini atau memenuhi kewajipan ini. Tempoh kontrak pekerjaan ditakrifkan dalam Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Kontrak pekerjaan boleh dibuat:

1) untuk tempoh yang tidak ditentukan;
2) untuk tempoh tetap tidak lebih daripada lima tahun (kontrak pekerjaan jangka tetap), melainkan tempoh lain ditetapkan oleh Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain. Butiran lanjut dalam artikel 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Konsep kontrak pekerjaan jangka tetap diperkenalkan dalam Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Menurut Perkara 60 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah dilarang untuk menuntut prestasi kerja yang tidak ditetapkan oleh kontrak pekerjaan, kecuali seperti yang diperuntukkan oleh Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain.

Perkara 60.1. Kod Buruh Persekutuan Rusia mentakrifkan konsep kerja sambilan Seorang pekerja mempunyai hak untuk membuat kontrak buruh mengenai prestasi kerja bergaji tetap lain dengan majikan yang sama (pekerjaan sambilan dalaman) dan (atau) dengan majikan lain. (pekerjaan sambilan luar) pada masa lapang dari pekerjaan utamanya. Ciri-ciri peraturan buruh bagi orang yang bekerja sambilan ditentukan oleh Bab 44 Kod ini.

Perkara 60.2. Kod Buruh Persekutuan Rusia merujuk kepada: Gabungan profesion (jawatan). Perluasan kawasan perkhidmatan, peningkatan dalam jumlah kerja. Menunaikan kewajipan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu tanpa pengecualian daripada kerja yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan.

Perkara 61 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mentakrifkan: Kemasukan kontrak pekerjaan.

Kontrak pekerjaan hendaklah mula berkuat kuasa dari hari ia ditandatangani oleh pekerja dan majikan, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh Kod ini, undang-undang persekutuan lain, tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia atau kontrak pekerjaan, atau dari hari pekerja sebenarnya diterima bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak majikan atau majikannya.wakil yang diberi kuasa.

Pekerja diwajibkan untuk mula melaksanakan tugas buruh dari hari yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan.

Jika kontrak pekerjaan tidak menyatakan hari permulaan kerja, pekerja mesti mula bekerja pada hari bekerja berikutnya selepas kontrak mula berkuat kuasa.

Sekiranya pekerja tidak mula bekerja pada hari permulaan kerja, ditubuhkan mengikut bahagian kedua atau ketiga artikel ini, majikan mempunyai hak untuk membatalkan kontrak pekerjaan. Kontrak pekerjaan yang dibatalkan dianggap belum selesai. Pembatalan kontrak pekerjaan tidak melucutkan hak pekerja untuk menerima insurans sosial mandatori sekiranya berlaku kejadian yang diinsuranskan dalam tempoh dari tarikh tamat kontrak pekerjaan sehingga hari pembatalannya.

Contoh kontrak pekerjaan 2017 muat turun

Menurut Art. 37 Perlembagaan Persekutuan Rusia, setiap warganegara boleh memilih pekerjaan dan kepakarannya secara bebas. Kerja mesti dijalankan dalam keadaan yang tidak bercanggah dengan keperluan keselamatan dan kebersihan. Dan imbuhan mesti dibayar oleh majikan tepat pada masanya dan sepenuhnya.

Kontrak pekerjaan yang diisi dan ditandatangani oleh pihak-pihak adalah fakta undang-undang asas yang menentukan kemunculan, perubahan dan penamatan hubungan perkhidmatan antara majikan dan pekerja. Ia mewujudkan hubungan undang-undang antara pekerja dan majikan dan merupakan satu set norma undang-undang yang mengawal selia hubungan perkhidmatan antara pihak yang menandatangani dokumen. Contoh kontrak pekerjaan adalah dalam artikel kami.

Jenis-jenis kontrak pekerjaan

Selalunya, kontrak dengan pekerja adalah untuk tempoh masa yang tidak ditentukan. Tetapi, dalam beberapa kes, ia mungkin menetapkan had masa bergantung pada jenis kerja atau keadaan di mana ia akan dilakukan. Kes sedemikian dipertimbangkan dalam Bahagian 1 Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Perlu diingatkan bahawa kontrak jangka tetap boleh menjadi kekal. Jika selepas tamat masa yang dinyatakan di dalamnya, pekerja terus bekerja, dokumen itu kehilangan keperluan mendesaknya dan dianggap selesai untuk tempoh yang tidak ditentukan, di samping itu, terdapat nuansa lain.

Mengikut tempoh sah:

Dipenjara selama-lamanya;
dipenjarakan untuk tempoh yang tetap (tidak melebihi 5 tahun).

Mengikut sifat hubungan kerja:

Kontrak untuk tempat pekerjaan utama;
di tempat kerja sambilan;
kontrak jangka pendek;
dengan pekerja bermusim;
dengan pekerja yang bekerja dari rumah;
kontrak perkhidmatan negeri (perbandaran).

Mengikut jenis majikan:

Kontrak yang dibuat dengan organisasi - jur. orang dan IP.
kontrak pekerjaan dengan individu. Dalam kes ini, majikan adalah individu tanpa pendaftaran IP. Selalunya, majikan sedemikian memasuki kontrak dengan kakitangan perkhidmatan.

Bergantung pada status undang-undang pekerja, kontrak adalah:

Ditandatangani dengan warganegara bawah umur;
banduan dengan orang yang menjalankan tugas keluarga;
dikeluarkan dengan warga asing;
ditandatangani dengan orang tanpa kerakyatan.

Mengikut sifat keadaan kerja, pembahagian adalah seperti berikut:

Di bawah keadaan kerja biasa;
mengambil kira kerja pada waktu malam;
banduan dengan warganegara yang bekerja di wilayah Far North, dan di wilayah yang disamakan dengannya;
dalam keadaan kerja yang berbahaya.

Jenis kontrak pekerjaan bergantung pada jumlah kerja yang dilakukan:

Mengenai kerja utama;
tentang kerja sambilan.

Dalam kes pertama, pekerja bekerja sepenuh masa untuk majikan sepanjang hari. Di sinilah dia menyimpan buku kerjanya.

Pada yang kedua - seseorang bekerja pada masa lapangnya dari pekerjaan utamanya. Kerja sedemikian tidak boleh bertahan lebih daripada empat jam sehari. Kontrak yang ditandatangani dengan pekerja menunjukkan bahawa kerja yang dilakukan adalah kerja sambilan. Dokumen sedemikian boleh dibuat di tempat kerja utama, dan dengan majikan lain.

Bentuk kontrak pekerjaan

Mari jawab soalan: "Apakah bentuk kontrak pekerjaan?" Untuk ini, borang standard digunakan, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 858 pada 27 Ogos 2016.

Dokumen itu disediakan secara bertulis, dalam dua salinan. Setiap salinan ditandatangani oleh pengarah dan pekerja. Satu dipindahkan kepada pekerja, yang kedua disimpan oleh majikan. Sebagai tanda penerimaan salinan, pekerja mesti meletakkan tandatangan peribadi pada dokumen yang disimpan oleh majikan.

Menurut artikel tersebut. 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak mesti mengandungi maklumat berikut:

NAMA PENUH. pekerja dan nama syarikat majikan;
data pasport pekerja (dan majikan, jika dia seorang individu);
TIN majikan;
tarikh dan tempat ditandatangani.

Tempat kerja;
profesion;
tarikh mula kerja (jika kontrak jangka tetap dimuktamadkan, tempoh sahnya ditunjukkan);
syarat imbuhan;
cara kerja dan rehat;
jaminan yang disediakan oleh kontrak;
sifat kerja;
keadaan kerja.

Maklumat ini mesti disertakan dalam kontrak pekerjaan. Dokumen yang lengkap ditandatangani oleh pihak-pihak. Bagi ketidakpatuhan peraturan untuk membuat kontrak oleh pemeriksa buruh sekiranya memeriksa dokumentasi kakitangan, denda pentadbiran boleh dikenakan.

Jika perlu membuat perubahan padanya, maklumat baharu boleh dikeluarkan dalam bentuk perjanjian tambahan.

Kontrak pekerjaan dengan sampel warga asing 2017 muat turun

Semua hak pekerja Rusia terpakai kepada kakitangan dari negara lain, tetapi dengan beberapa tempahan kerana fakta bahawa orang-orang ini bukan warga negara dan datang ke sini hanya buat sementara waktu, hanya untuk mendapatkan wang.

Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam bab 50.1 mengandungi senarai terperinci ciri dan sekatan kontrak pekerjaan dengan pendatang dan pekerja yang tinggal sementara di negara itu.

Beberapa aspek hubungan dengan kakitangan asing juga dikawal oleh perundangan Persekutuan.

Anda boleh mengupah secara bebas:

Warganegara EEC (Eurasian Economic Union), manakala mereka mesti berdaftar di negara ini;
warganegara negeri lain yang mempunyai permit kediaman, permit kediaman sementara;
pelarian dan orang yang telah memohon dan menerima suaka di Rusia.

Bagi majikan, berurusan dengan kategori warganegara di atas juga tidak akan menimbulkan masalah tambahan - kebenaran untuk menggunakan buruh warga asing dalam kes ini tidak diperlukan (Perkara 13, perenggan 4 Undang-undang Persekutuan No. 115-FZ; Perkara 97, perenggan 1 - Perjanjian mengenai Kesatuan Ekonomi Eurasia).

1. Permit kerja perlu dikeluarkan kepada warganegara asing yang datang ke Persekutuan Rusia untuk tempoh masa tertentu untuk mendapatkan wang, dan firma yang menggaji kakitangan sementara perlu mendapatkan permit untuk hubungan buruh dengan warga negara lain.
2. Kakitangan berkelayakan yang tiba di Rusia untuk tujuan mencari pekerjaan juga perlu mendapatkan permit kerja di negara itu (No. 115-FZ, artikel 13.2).

Tidak mustahil untuk mengupah orang di bawah umur 18 tahun, bagaimanapun, lebih mudah di sini - sehingga usia ini, pendatang tidak akan dapat mendapatkan dokumen yang diperlukan untuk ini (Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 327, Bahagian 3; Tidak 115-FZ, Perkara 13, perenggan 4 dan Perkara 13.3, perenggan satu).

Juga, Kod Buruh Rusia menyediakan senarai industri dan pekerjaan yang hanya warganegara negara boleh terlibat. Ini juga mesti diambil kira apabila merekrut kakitangan (Kod Buruh Persekutuan Rusia, artikel 327, bahagian 4).

Dokumen yang diperlukan pada tahun 2017. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, apabila memohon pekerjaan, warganegara mesti bersama mereka:

1. Dokumen pengenalan diri (pasport, dokumen lain).
2. Jika ini adalah pekerjaan pertama, maka majikan akan mengeluarkan buku kerja (Perkara 65 Bahagian 4 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), anda juga boleh memohon pekerjaan tanpa buku jika tempat kerja ini bukan tempat kerja. yang utama. Jika tidak, ia mesti dibentangkan.
3. Sijil insurans pencen (SNILS) diperlukan.
Apabila anda mula-mula mendapat pekerjaan, pendaftarannya diamanahkan kepada majikan (Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 65, Bahagian 4).
4. Diploma atau dokumen lain yang mengesahkan kelayakan dan pengetahuan, jika diperlukan oleh jawatan di mana pekerja itu diambil bekerja.
5. Bagi sesetengah kekosongan, sijil tiada rekod jenayah diperlukan.

Semua dokumen di atas adalah wajib bagi semua orang yang memohon pekerjaan, tanpa mengira kewarganegaraan.

Apabila membuat perjanjian pekerjaan dengan orang asing, senarai itu berkembang (Kod Buruh Persekutuan Rusia, artikel 327.3 bahagian 1):

Dokumen yang memberi hak untuk bekerja di negara ini;
kebenaran untuk tinggal sementara di negara ini, dokumen lain yang mengesahkan kesahihan kediaman di Rusia;
polisi insurans kesihatan, yang tidak diperlukan jika syarikat majikan mempunyai kontrak untuk penjagaan perubatan pekerjanya.

Bolehkah kontrak pekerjaan dengan pekerja asing tidak ditentukan?

Terlepas dari tempoh di mana dokumen yang menghalalkan tinggal dan aktiviti buruh di negara ini dikeluarkan, apabila memohon pekerjaan, kontrak pekerjaan terbuka disediakan. Selepas tamat tempoh mana-mana dokumen (paten atau permit), pekerja boleh diberhentikan kerja.

Perjanjian pekerjaan jangka tetap boleh dibuat jika kakitangan pada mulanya diambil untuk kerja bermusim (Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bagaimana untuk membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja asing pada tahun 2017

Apabila membuat perjanjian yang mengawal selia hubungan buruh, adalah perlu untuk mengikuti peraturan am untuk dokumen tersebut, manakala bagi warga asing terdapat beberapa syarat dan tempahan tambahan (Kod Buruh Persekutuan Rusia artikel 327.2 dan 57).

Peruntukan yang sama kepada semua perjanjian buruh di negara ini:

1. Nama penuh pihak yang membuat kontrak (dari pihak majikan - nama syarikat).
2. Nombor pengenalan dan maklumat tentang dokumen yang dikemukakan yang membuktikan identiti pekerja. TIN majikan.
3. Maklumat tentang orang yang bertindak bagi pihak majikan dan menandatangani kontrak, petunjuk tindakan dan dokumen yang mengesahkan kewujudan kuasa tersebut.
4. Tarikh dan tempat perjanjian dibuat.
5. Tempat di mana aktiviti buruh akan dijalankan, kedudukan di mana pekerja akan bekerja (jawatan, kerja yang akan dia lakukan).
6. Apabila, di bawah kontrak, seseorang mesti mula memenuhi kewajipan yang dinyatakan dalam dokumen.
7. Ganjaran, termasuk bonus, elaun, bayaran tambahan.
8. Cara operasi, jadual, cuti hujung minggu.
9. Jika kerja itu berbahaya atau berbahaya, maka pampasan ditunjukkan.
10. Apakah jenis kerja (melancong, di pejabat, dll.).
11. Petunjuk mandatori tentang bagaimana tempat kerja tertentu akan dilengkapi, dalam keadaan apa seseorang akan bekerja.
12. Maklumat tentang insurans wajib (pencen, perubatan, sosial).

Beberapa syarat tambahan juga diperkenalkan:

1. Jika perlu, butiran tentang tempat kerja dimasukkan.
2. Syarat dan tempoh tempoh percubaan.
3. Ketidakbolehterimaan pendedahan rahsia rasmi (komersial) ditunjukkan.
4. Jika pekerja akan dilatih dan dilatih, dia akan diwajibkan untuk menyelesaikan tempoh yang ditentukan oleh majikan setelah tamat latihan (internship).

Bagi warga asing, perkara berikut mesti disertakan dalam perjanjian:

Maklumat mengenai ketersediaan dokumen yang menghalalkan penginapan dan aktiviti buruhnya di negara ini:
1. Permit kerja, serta dokumen yang mengesahkan hak untuk tinggal di Rusia.
2. Paten (bagi yang tiada visa).
3. Permit tinggal (bagi yang telah menetap di dalam negara).
4. Dokumen di atas mesti disenaraikan: tajuk dokumen, tempat, tarikh dikeluarkan, berapa lama ia dikeluarkan, siapa yang mengeluarkannya.
ia harus dijelaskan dalam kontrak bagaimana pekerja akan diberikan rawatan perubatan.

Mungkin ada perjanjian dengan VHI, maka anda perlu menulis maklumat tentang perjanjian ini.

Jika organisasi telah menandatangani kontrak untuk penyediaan perkhidmatan perubatan kepada kakitangan, ia harus dijelaskan dalam keadaan apa perkhidmatan ini akan disediakan.

Cukai pekerja: bagaimana peraturan telah berubah pada 2017

Jumlah cukai yang dibayar bergantung kepada sama ada warga asing itu adalah pemastautin cukai Persekutuan Rusia. Anda boleh menentukan status pekerja berdasarkan dokumen dan kertas yang mengesahkan tinggal di negara ini selama 12 bulan.

Jika bilangan hari sekurang-kurangnya 183, maka orang itu diiktiraf sebagai pemastautin cukai dan dikenakan cukai pada kadar umum 13%. Pada masa yang sama, hari-hari ini tidak semestinya perlu berturut-turut tanpa gangguan, adalah penting bahawa jumlah yang diperlukan terkumpul sepanjang tempoh yang ditentukan - 12 bulan berturut-turut (TC RF Perkara 207, perenggan 2).

Ini adalah syarat yang agak penting, memandangkan bukan pemastautin dikenakan cukai sebanyak 30%, jadi tinggal anda di negara ini mesti direkodkan dalam mana-mana kontrak, kertas, manakala perlu diingat bahawa undang-undang tidak mengawal kertas mana yang boleh bukti status pemastautin seseorang pekerja.

Ini boleh menjadi: kontrak pekerjaan, sijil dari tempat kerja, dokumen dan sijil daripada institusi pendidikan, sijil pendaftaran, dokumen dan invois untuk penginapan di hotel, sebarang dokumen lain.

Pengiraan hari yang diperlukan untuk mendapatkan status pemastautin membolehkan perjalanan sementara ke luar negara, tertakluk kepada syarat yang ditunjukkan dalam undang-undang mengenai penyerahan status cukai. Dua kategori warga asing, tanpa mengira bilangan hari yang dihabiskan di Rusia, akan segera mempunyai status pemastautin cukai: orang yang menjalankan aktiviti buruh di bawah paten dan pekerja berkemahiran tinggi.

Memfailkan penyata cukai akan menjadi tanggungjawab pekerja asing itu sendiri.

Tanggungjawab atas pelanggaran kontrak pekerjaan dengan pekerja asing pada tahun 2017

Pengurusan syarikat yang menggaji memikul tanggungjawab yang sama kepada pekerja asing seperti warganegara negara, dan bertanggungjawab untuk mematuhi Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pelanggaran yang dikenal pasti terhadap Kod Buruh Persekutuan Rusia dihukum secara pentadbiran. Dalam kes ini, penalti dikenakan ke atas syarikat.

Sebagai contoh, untuk menyembunyikan kemalangan di tempat kerja, pentadbiran syarikat didenda sebanyak 10,000 rubel. Jika pada masa yang sama pekerja itu tidak diberi taklimat tentang langkah berjaga-jaga keselamatan dan tiada tandatangan yang mengesahkan kebiasaannya dengan peraturan keselamatan, pengarah perusahaan boleh dituduh menyebabkan kerosakan kepada kesihatan pekerja asing.

Dalam kes ini, sekatan boleh dikenakan dalam jumlah 200 ribu rubel, atau, bergantung kepada keparahan kerosakan yang disebabkan, penjara sehingga 4 tahun.

Sekiranya berlaku pelanggaran peraturan untuk mendaftarkan pekerja, membayar gaji hitam, maklumat yang tidak diserahkan tentangnya, denda, penalti dan bayaran sendiri dikenakan untuk setiap jenis pembayaran mandatori yang tidak dijawab.

Kontrak jangka tetap 2017

Terdapat situasi apabila hubungan pekerjaan dengan pekerja yang baru diambil bekerja hanya boleh bertahan untuk tempoh tertentu.

Salah satu situasi yang paling biasa apabila menjadi perlu untuk membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh tertentu ialah cuti bersalin pekerja utama.

Dalam kes ini, kontrak pekerjaan boleh dibuat untuk tempoh 1.5 hingga 3 tahun.

Selepas tamat tempoh sah, catatan dibuat dalam buku kerja dengan merujuk kepada tamatnya kontrak.

Satu lagi situasi di mana keperluan untuk kontrak pekerjaan jangka tetap timbul ialah percutian pekerja utama, tempoh rawatan yang lama, serta prestasi set fungsi tertentu dalam tempoh tertentu.

Selalunya, kontrak pekerjaan sedemikian digunakan oleh syarikat pembinaan dan pembinaan jalan raya, julat kerja yang dilakukan adalah bermusim.

Sebagai peraturan, dalam tempoh musim bunga-musim panas dan musim luruh, disebabkan oleh intensiti kerja, mereka perlu meningkatkan bilangan pekerja.

Bagi syarikat sedemikian, kontrak pekerjaan jangka tetap adalah peluang untuk menjimatkan gaji.

Oleh itu, melalui kontrak pekerjaan sedemikian, hubungan buruh diformalkan untuk tempoh tertentu.

Jenis dan ciri

Perundangan semasa mentakrifkan konsep kontrak pekerjaan jangka tetap berikut sebagai obligasi yang diselesaikan untuk tempoh tertentu, tetapi tidak lebih daripada 5 tahun, jika tempoh atau tarikh tamat tempoh sahnya tidak dinyatakan dalam dokumen, ia dianggap telah tamat. untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Pelanggaran masa ini sering membawa kepada konflik dan litigasi.

Kontrak jangka tetap bersyarat mengenai hubungan buruh boleh dibahagikan kepada dua jenis:

Disimpulkan untuk tempoh tertentu, dengan mengambil kira ciri ciri kerja atau syarat pelaksanaannya;
dibuat untuk masa tertentu dan dengan persetujuan pihak-pihak.

Dalam kes pertama, kontrak dimuktamadkan tanpa mengira kehendak pihak-pihak yang menyimpulkannya, dalam kes kedua, pihak-pihak adalah pemula kesimpulannya.

Situasi di mana, tanpa mengira kehendak pihak, ditakrifkan dengan jelas oleh penggubal undang-undang.

Daripada video ini, ia akan menjadi jelas kepada anda tentang kontrak pekerjaan yang sedang kami pertimbangkan, serta cara untuk membuat kesimpulan dan menamatkannya.

Skop inisiatif pihak-pihak juga ditunjukkan dalam undang-undang buruh.

Sekatan yang diperkenalkan oleh penggubal undang-undang secara langsung bertujuan untuk mengehadkan penunjuk kuantitatif bilangan pekerja sementara di negara ini.

Sebaliknya, majikan lebih cenderung untuk mengambil jalan keluar dari kontrak pekerjaan jangka tetap.

Dalam banyak cara, ini memberi mereka pengaruh tertentu tekanan ke atas pekerja, dan juga sangat memudahkan prosedur untuk pemecatannya.

Sementara itu, jika pihak berkuasa kehakiman tidak menganggap alasan untuk membuat perjanjian sedemikian sebagai sah dan wajar, ia boleh dibatalkan dan majikan akan diwajibkan untuk menerima pekerja untuk pekerjaan tetap.

Pegawai atau organisasi yang melakukan "kesilapan" sedemikian akan dikenakan penalti pentadbiran dan akan dipaksa membayar denda.

Menurut statistik, pelanggaran dari segi hubungan buruh seperti ini paling kerap dikesan.

Oleh itu, kontrak pekerjaan jangka tetap tidak sah jika:

Disimpulkan tanpa alasan, iaitu, alasan yang ditunjukkan di dalamnya tidak terdapat dalam Perkara 59 Kanun;
dibuat selama lebih daripada 5 tahun;
kesahihannya tidak terhad kepada tarikh tertentu atau berlakunya peristiwa tertentu;
pemanjangan obligasi kontrak dan lanjutan perhubungan adalah bukti bahawa sifat kerja yang dilakukan telah tidak lagi bersifat sementara;
dengan menyimpulkan dokumen sedemikian, majikan bertujuan untuk mengelak daripada memberikan pekerja jaminan dan hak undang-undang.

Alasan untuk membuat kesimpulan

Isu-isu kesahihan kontrak pekerjaan jangka tetap dan alasan untuk kesimpulannya ditetapkan dalam Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Sebagai tambahan kepada situasi yang dinyatakan di atas sebagai contoh, terdapat alasan lain untuk membuat kontrak pekerjaan terhad pada masanya.

Jadi, alasan lain yang memberi majikan hak untuk membuat kontrak jangka tetap dengan pekerja baharu ialah:

Prestasi sementara, untuk tempoh tidak lebih daripada 2 bulan dan kerja bermusim;
apabila menghantar pekerja bekerja di luar negara;
untuk melaksanakan fungsi yang melangkaui perniagaan teras pengembangan, tetapi tidak lebih daripada satu tahun;
dengan pekerja yang diupah untuk melaksanakan kerja tertentu, tarikh penyiapannya tidak diketahui;
dengan pekerja yang diambil untuk jawatan dalam organisasi yang aktivitinya bersifat sementara;
kontrak jangka tetap dimuktamadkan dengan pekerja yang telah mengambil jawatan yang bersifat elektif, serta ahli organisasi dan struktur yang memastikan pengendalian kempen pilihan raya;
jenis ini disimpulkan dengan penganggur dihantar ke organisasi untuk melakukan kerja sementara;
kontrak sedemikian dibuat dengan warganegara yang dihantar ke perkhidmatan awam yang bersifat alternatif;
kontrak jangka tetap juga boleh dibuat dengan persetujuan pihak-pihak.

Peraturan penamatan

Jika kita membuang sebab lain dan force majeure (contohnya, kematian atau penyakit pekerja, keinginannya untuk menamatkan obligasi kontrak lebih awal daripada jadual), kesimpulan logiknya ialah berlakunya peristiwa atau tarikh tamatnya.

Dalam kes ini, penamatan kontrak jangka tetap berlaku secara umum, yang mana pekerja mesti dimaklumkan secara bertulis tidak lewat daripada 3 hari sebelum acara atau tarikh akhir.

Kegagalan untuk mematuhi peraturan ini boleh menjadi bukan sahaja punca konflik, tetapi asas untuk memfailkan permohonan dengan mahkamah.

Pembubaran awal

Atas inisiatif pekerja, hubungan pekerjaan ditamatkan apabila permohonan yang berkaitan dikemukakan.

Dalam kes ini, Art. 78,80,81 Kanun Buruh.

Jika majikan ingin menamatkan perhubungan, dia boleh menggunakan kedua-dua alasan yang dinyatakan dalam dokumen, termasuk senarai kemungkinan pelanggaran oleh pekerja, dan yang ditunjukkan oleh undang-undang.

Pilihan yang ideal ialah penamatan hubungan buruh dengan persetujuan bersama atau persetujuan pihak-pihak.

Kontrak pekerjaan dengan usahawan individu sampel 2017 muat turun

Untuk penyatuan undang-undang hubungan buruh antara usahawan individu dan pekerja, kontrak pekerjaan atau undang-undang sivil dibuat di antara mereka secara bertulis. Satu salinan disimpan oleh usahawan individu, satu lagi oleh pekerja.

Seorang usahawan individu mempunyai hak untuk membuat kontrak pekerjaan dengan seseorang yang telah mencapai umur enam belas tahun. Pada masa yang sama, seorang usahawan individu boleh membuat perjanjian untuk kerja ringan dengan orang berumur empat belas tahun, dengan persetujuan ibu bapanya.

Dalam artikel kami, kami akan mempertimbangkan jenis kontrak pekerjaan, klausa mandatori yang mesti terkandung di dalamnya, serta dokumen apa yang diperlukan untuk pelaksanaannya.

Jenis kontrak antara usahawan individu dan pekerja

Kontrak antara pekerja dan usahawan individu boleh terdiri daripada jenis berikut:

1. Kontrak pekerjaan tidak pasti.

Kontrak pekerjaan sedemikian antara usahawan individu dan pekerja dimuktamadkan untuk tempoh yang panjang dan melibatkan penggajian pekerja secara tetap. Dokumen itu, sebagai peraturan, mengandungi jaminan sosial di pihak majikan, serta kewajipan di pihak pekerja.

Kontrak pekerjaan yang tidak ditentukan tidak mempunyai tempoh yang tetap. Apabila memuktamadkan jenis kontrak pekerjaan ini, tempoh sahnya tidak ditunjukkan.

2. Kontrak pekerjaan jangka tetap.

Kontrak jenis ini dibuat untuk tempoh tertentu. Dalam kes tertentu, adalah berfaedah bagi majikan untuk membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh masa yang tetap untuk berpisah dengan pekerja selepas tamat tempoh kontrak. Tempoh maksimum kontrak pekerjaan jangka tetap ialah lima tahun. Apabila dokumen tamat tempoh, ia mesti diperbaharui atau ditamatkan. Adalah tidak boleh diterima untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap tanpa alasan.

Berdasarkan Artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan jangka tetap antara usahawan individu dan pekerja dibuat dalam kes berikut:

Untuk tempoh kerja segera atau bermusim;
untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu (sakit, cuti bersalin, dsb.), tetapi pekerjaan itu kekal untuknya;
untuk tempoh latihan amali atau vokasional pekerja;
dengan pekerja yang bekerja untuk majikan yang sama (sambilan);
dengan pesara (mengikut umur atau dengan sekatan kesihatan);
dengan orang yang pergi bekerja untuk usahawan individu.

Selaras dengan Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan bertanggungjawab untuk memberi amaran kepada pekerja secara bertulis tentang penamatan aktiviti buruh tiga hari sebelum tamat kontrak pekerjaan jangka tetap.

Sekiranya, pada penghujung kontrak, tidak ada pihak yang mengisytiharkan niatnya untuk menamatkannya, maka ia dianggap selesai untuk tempoh yang tidak ditentukan.

3. Kontrak undang-undang sivil.

Kontrak jenis ini dimuktamadkan oleh seorang usahawan individu dengan satu atau lebih orang untuk kerja sekali sahaja.

Apabila membuat kontrak pekerjaan antara usahawan individu dan pekerja, usahawan individu mempunyai hak untuk menetapkan di dalamnya syarat-syarat seperti tempoh percubaan atau pemeliharaan rahsia perdagangan. Kami akan mempertimbangkan kontrak pekerjaan yang melibatkan penggajian tetap pekerja.

Ciri-ciri kontrak pekerjaan seorang usahawan individu dan pekerja

Dalam persetujuan dengan usahawan individu, pekerja boleh mula bekerja walaupun sebelum kontrak pekerjaan berakhir. Dalam kes ini, berdasarkan Perkara 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, usahawan individu mesti membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja dalam masa tiga hari.

Perlu diingat bahawa kesimpulan kontrak pekerjaan antara usahawan individu dan pekerja memerlukan kewajipan tertentu kepada negara.

Sekiranya seorang usahawan mengupah seseorang, maka dia mesti kerap membayar sumbangan kepada dana untuknya:

Kumpulan Wang Pencen Rusia (PFR);
Dana Insurans Perubatan Wajib (FOMS);
Dana Insurans Sosial (FSS).

Di samping itu, mengikut norma perundangan semasa, usahawan individu yang mempunyai pekerja adalah ejen cukai, yang bermaksud bahawa dia diwajibkan membayar cukai pendapatan peribadi daripada jumlah pendapatan pekerja. Cukai pendapatan peribadi sebanyak 13% ditahan daripada gaji pekerja.

Menurut Artikel 57 "Kandungan kontrak pekerjaan" Kod Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan mesti mengandungi butiran mandatori berikut:

1. Nama penuh pekerja dan data pasportnya.
2. Nama penuh majikan, TIN dan butiran pasportnya.
3. Tarikh dan tempat tamat kontrak pekerjaan.
4. Tarikh dan tempat mula bekerja. Jika pekerja diupah untuk bekerja di cawangan, pejabat perwakilan atau unit struktur berasingan lain organisasi yang terletak di lokasi lain, lokasi unit struktur berasingan mesti ditunjukkan dalam kontrak.
5. Kedudukan, profesion atau kepakaran pekerja, mengikut jadual perjawatan. Sekiranya untuk jawatan, profesion atau kepakaran tertentu terdapat peruntukan pampasan dan faedah, atau terdapat sekatan, maka nama jawatan, profesion atau kepakaran ini dan syarat kelayakan untuk mereka mestilah sepadan dengan nama dan keperluan yang dinyatakan dalam buku rujukan kelayakan. .
6. Kewajipan dan hak usahawan dan pekerja individu.
7. Ciri-ciri keadaan kerja dan pampasan (faedah) untuk kerja keras (memudaratkan, berbahaya).
8. Cara kerja dan rehat.
9. Prosedur pembayaran (termasuk elaun, bonus dan bayaran insentif).
10. Syarat yang menentukan, jika perlu, sifat kerja - mengembara, di jalan raya, sifat kerja yang lain.
11. Jenis dan syarat insurans sosial.

Sebagai tambahan kepada perkara di atas, syarat tambahan boleh dimasukkan ke dalam kontrak pekerjaan yang tidak memburukkan kedudukan pekerja berbanding dengan undang-undang buruh yang ditetapkan dan tindakan undang-undang peraturan lain.

Sebagai contoh:

Mengenai tidak mendedahkan rahsia yang dilindungi undang-undang (negeri, rasmi, komersial dan lain-lain);
mengenai kewajipan pekerja untuk bekerja selepas latihan sekurang-kurangnya tempoh yang ditetapkan oleh kontrak, jika latihan itu dijalankan atas perbelanjaan majikan;
mengenai jenis dan syarat insurans pekerja tambahan;
untuk memperbaiki keadaan sosial dan kehidupan pekerja dan ahli keluarganya.

Ambil perhatian bahawa kontrak pekerjaan antara usahawan individu dan pekerja disediakan dalam dua salinan.

Artikel 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengandungi senarai dokumen untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan antara seorang usahawan individu dan seorang pekerja:

Pasport;
sejarah pekerjaan;
diploma (atau dokumen lain yang mengesahkan kelayakan pakar);
ID tentera (bagi mereka yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan tentera);
sijil insurans insurans pencen negeri.

Sila ambil perhatian bahawa di tempat untuk tandatangan dalam kontrak pekerjaan, anda mesti menunjukkan data penuh usahawan dan pekerja individu (mengikut pasport).

Jika pekerja mula-mula pergi bekerja, maka dalam kes ini, kedua-dua buku kerja dan sijil insurans disediakan oleh majikan.

Selepas membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja, seorang usahawan individu perlu mengeluarkan perintah untuk mengambil pekerja baharu dan menyediakan dokumen untuk pendaftaran dalam dana PFR dan FSS. Seorang usahawan sebagai majikan mesti mendaftar selewat-lewatnya 10 hari dengan FSS dan selewat-lewatnya 30 hari dengan FIU. Di samping itu, usahawan individu mesti membiasakan pekerja baharu dengan peraturan dalaman, peraturan tempatan dan langkah berjaga-jaga keselamatan.

Perubahan pada 2017

Sejak 2017, perusahaan mikro (organisasi dan usahawan individu) mempunyai hak untuk tidak menerima pakai peraturan buruh tempatan jika syarat kerja ditetapkan dalam kontrak pekerjaan yang dibuat berdasarkan borang standard. Norma undang-undang sedemikian terkandung dalam Perkara 309.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang mula berkuat kuasa pada 01/01/2017.

Kontrak buruh standard untuk perusahaan mikro telah diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 27 Ogos 2016 N 858 "Pada bentuk standard kontrak pekerjaan ...".

Anda boleh menyemak secara bebas sama ada usahawan atau organisasi individu anda tergolong dalam bilangan perusahaan mikro yang menggunakan perkhidmatan tersebut di laman web rasmi Perkhidmatan Cukai Persekutuan.

Kontrak pekerjaan dengan pengarah 2017

Ketua pengarah syarikat adalah pekerja yang sama dengan mana hubungan buruh mesti dirasmikan. Kontrak pekerjaan dengan pengarah pada tahun 2017 dimeterai bagi pihak syarikat yang menggaji oleh orang yang diberi kuasa. Prosedur untuk membuat kontrak pekerjaan dengan ketua perusahaan akan dipertimbangkan dalam artikel.

Dari sudut perundangan buruh, ketua perusahaan boleh menjadi pekerja yang sama dengan pekerjanya. Tetapi kontrak pekerjaan dengan pengarah pada tahun 2017 mempunyai ciri-cirinya yang tersendiri dan adalah penting ia dirangka mengikut kehendak undang-undang. Artikel itu membincangkan isu pendaftaran kontrak pekerjaan dengan ketua organisasi.

Kontrak pekerjaan dengan pengarah pada 2017: ciri peraturan undang-undang dan menandatangani dokumen

Walau apa pun nama orang yang menguruskan organisasi - pengarah, pengarah besar, presiden, ketua, ia adalah badan eksekutif tunggal dan dilantik atau dipilih ke jawatan ini oleh lembaga pengarah atau mesyuarat agung peserta.

Prosedur untuk membuat kontrak pekerjaan dengan pengarah perusahaan dikawal oleh artikel 275 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, manakala ketua dianggap sebagai pekerja yang sama dan kontrak dengannya boleh ditandatangani kedua-duanya untuk tempoh yang tidak ditentukan dan selama tempoh yang ditetapkan oleh dokumen konstituen organisasi atau ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak (bahagian 1 artikel 275 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Apabila membuat kontrak pekerjaan dengan pengarah pada 2017, persoalan timbul tentang siapa yang akan menandatangani dokumen ini di pihak majikan, kerana orang yang sama tidak boleh secara serentak mewakili kedua-dua belah perjanjian yang dibuat. Oleh itu, bagi pihak majikan, kontrak pekerjaan dengan pengarah pada tahun 2017 ditandatangani oleh pengerusi mesyuarat agung pemegang saham atau peserta yang melantik ketua, atau oleh orang lain - ahli syarikat yang diberi kuasa untuk menandatangani kontrak oleh mesyuarat agung peserta (perenggan 2, fasal 1, artikel 40 Undang-undang Persekutuan No. 14- FZ).

Sekiranya pelantikan pengurus adalah prerogatif lembaga pengarah, kontrak pekerjaan dengan pengarah pada tahun 2017 perlu ditandatangani oleh pengerusi lembaga pengarah atau seseorang yang akan menerima kuasa tersebut melalui keputusan lembaga penyeliaan (lembaga pengarah) syarikat (klausa 3, artikel 69 Undang-undang Persekutuan No. 208-FZ).

Jika perusahaan itu adalah perusahaan kesatuan, pemilik hartanya menandatangani kontrak pekerjaan dengan ketua bagi pihak organisasi (klausa 7, klausa 1, artikel 20 Undang-undang Persekutuan No. 161-FZ).

Kontrak pekerjaan dengan CEO 2017

Apabila menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan Ketua Pegawai Eksekutif pada tahun 2017, seseorang harus dipandu oleh peruntukan Bab 43 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan akta perundangan khas yang menetapkan ciri-ciri pembentukan badan eksekutif jika organisasi majikan adalah milik ini. kategori.

Pada masa yang sama, Art. 273 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan peruntukan Bab 43 Kanun, yang mengawal selia aktiviti buruh ketua organisasi, terpakai kepada semua ketua organisasi mana-mana bentuk organisasi dan undang-undang dan bentuk pemilikan, tidak termasuk ketua - pengasas tunggal dan kes apabila pengurusan perusahaan dijalankan di bawah perjanjian dengan organisasi lain atau seseorang yang menjalankan fungsi pengurus.

Kontrak pekerjaan dengan CEO pada 2017 boleh dibuat selepas prosedur pelantikan, dan selepas dia lulus pemilihan kompetitif atau dia dipilih ke jawatan ini dengan mengundi. Prosedur awal yang sesuai ditetapkan bergantung pada bentuk organisasi dan undang-undang perusahaan, syarat untuk prosedur tersebut adalah hakikat bahawa mereka tidak bercanggah dengan hak asasi pekerja yang dijamin oleh perundangan buruh.

Kontrak pekerjaan dengan Ketua Pengarah 2017, yang merupakan satu-satunya ahli syarikat.

Selaras dengan surat Rostrud No. 177-6-1 dan surat Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia No. 22-2-3199, kontrak pekerjaan dengan pengarah, yang merupakan satu-satunya ahli syarikat itu. , tidak disimpulkan, kerana tidak ada orang yang menandatanganinya daripada majikan. Ketiadaan kontrak pekerjaan membawa kepada banyak masalah, dan, khususnya, ia timbul dalam pembayaran faedah cuti sakit, tetapi undang-undang mengenai insurans sosial telah diselaraskan dan kini pembayaran faedah untuk ketua perusahaan hospital yang merupakan pengasas tunggal adalah diiktiraf sebagai acara yang diinsuranskan.

Berdasarkan keputusan amalan kehakiman, telah disahkan bahawa hubungan buruh, seperti berikut dari peruntukan Perkara 16 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang timbul akibat pemilihan atau pelantikan pengarah ke jawatan, boleh layak sebagai perhubungan buruh hanya jika asas bagi mereka adalah kontrak pekerjaan.

Untuk mematuhi norma undang-undang buruh, kami masih mengesyorkan agar pemimpin sedemikian membuat kontrak pekerjaan. Dan, walaupun secara rasmi dokumen ini akan ditandatangani oleh orang yang sama, ini tidak bermakna pengurus menandatangani kontrak dengan dirinya sendiri. Dalam kes ini, pihak yang menandatangani kontrak pekerjaan dengan pengarah 2017 adalah dua entiti berbeza - syarikat-majikan dan pengarah-pekerja.

Kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pengarah 2017

Kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pengarah adalah hak, bukan kewajipan majikan. Kontrak pekerjaan dengan pengarah pada 2017 boleh dibuat untuk tempoh yang dinyatakan dalam dokumen berkanun dan konstituen syarikat, seperti yang diperuntukkan oleh Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tempoh ini juga boleh ditetapkan dengan persetujuan para pihak. Dan dalam kes ini, tidak akan menjadi pelanggaran untuk menjalankan prosedur yang ditetapkan yang mendahului kesimpulan kontrak pekerjaan dengan ketua - dia boleh dilantik atau dipilih ke jawatan itu, serta mengambilnya dengan lulus acara kompetitif.

Sekiranya kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat dengan pengurus, dan setelah selesai, majikan tidak memformalkan pemecatan pengurus, yang terus melaksanakan tugas buruhnya, kontrak pekerjaan dengannya layak semula untuk yang tidak ditentukan (bahagian 4 artikel 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kontrak pekerjaan dengan LLC 2017

Ketua organisasi ialah orang yang mempunyai kuasa dan tanggungjawab tertinggi dalam pengurusan keseluruhan syarikat. Matlamat utama Ketua Pegawai Eksekutif adalah untuk menguruskan organisasi mengikut semua piawaian yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia. Berhubung dengan undang-undang buruh, pengurus ialah pekerja yang melaksanakan fungsi pengurusan, memikul tanggungjawab.

Oleh itu, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, adalah perlu untuk membuat perjanjian buruh dengannya, yang akan menjadi asas untuk permulaan proses kerja dalam kedudukan ini.

Sampel mana-mana kontrak dengan CEO berbeza sedikit daripada dokumen yang dibuat dengan pekerja biasa syarikat ini. Kontrak standard terdiri daripada klausa standard.

Kontrak pekerjaan dengan pengarah besar LLC

Setiap ahli syarikat saham bersama OJSC atau syarikat liabiliti terhad dikehendaki melalui prosedur pendaftaran. Untuk membuat perjanjian dengan ketua eksekutif, adalah perlu untuk mengenal pasti orang yang akan menandatangani dokumen itu.

Perkara utama dalam perjanjian sedemikian adalah seperti berikut:

Data rasmi peserta kontrak - data peribadi untuk pekerja, nama dan butiran untuk organisasi;
tempat dan tarikh pelaksanaan kontrak;
jadual kerja;
keadaan kerja dan lokasi organisasi di mana pekerja akan melaksanakan tugasnya;
tugas rasmi;
pelan gaji struktur;
tandatangan semua peserta dalam perhubungan buruh.

Pekerja kontrak dengan betul membebaskan organisasi daripada beberapa masalah, seperti kos undang-undang, pelanggaran disiplin dalaman, serta pemeriksaan pemeriksaan buruh tambahan.

Bagaimana untuk membuat kontrak pekerjaan dengan pengarah besar LLC?

Piagam LLC menyatakan bahawa kedudukan ketua dalam dokumen itu harus dinyatakan sebagai pengarah besar, kerana dia adalah wakil utama organisasi dan satu-satunya yang melaksanakan tugasnya bagi pihak syarikatnya dan memikul tanggungjawab penuh . Dalam perjanjian dengan pengurus, anda boleh menambah maklumat yang berkaitan dengan tempoh percubaan. Bagi pengurus, tempoh ini boleh ditetapkan sehingga 6 bulan.

Di samping itu, anda harus mempertimbangkan dengan teliti item mengenai upah. Jawatan pengurusan adalah yang dibayar paling tinggi, tetapi satu-satunya kaveat ialah jika jumlah pembayaran melebihi 25% daripada pendapatan aset organisasi, maka perjanjian ini memerlukan kelulusan daripada pihak berkuasa yang lebih tinggi, mengikut undang-undang Persekutuan Rusia.

Siapa yang menandatangani dokumen itu?

Berdasarkan Seni. 40 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Syarikat Liabiliti Terhad", anda harus sedar bahawa kontrak bagi pihak LLC boleh ditandatangani oleh seseorang yang mengetuai mesyuarat agung peserta LLC, di mana satu badan eksekutif dipilih untuk melaksanakan ini. fungsi. Di samping itu, salah seorang pengasas boleh menandatangani dokumen dengan keputusan yang dibenarkan oleh semua peserta.

Adakah kontrak pekerjaan dimeterai dengan pengarah besar jika dia adalah pengasas?

Kod Buruh membolehkan anda membuat perjanjian dengan ketua LLC, jika dia juga bertindak sebagai pengasasnya. Perkara 275 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa perjanjian boleh dibuat untuk tempoh yang ditetapkan oleh persetujuan pihak-pihak atau dalam dokumen konstituen. Pengecualian akan berlaku jika orang yang menguruskan syarikat itu adalah pengasas tunggal, seperti yang dinyatakan dalam Seni. 273 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Semua kemungkinan undang-undang, syarat dan tugas untuk kedudukan ketua dalam diri pengasas mesti dinyatakan dalam kontrak dan dalam akta tempatan. Pendaftaran berlaku mengikut undang-undang buruh.

Kontrak jangka tetap dengan Ketua Pengarah boleh dikeluarkan selama setahun atau lebih, ia juga boleh dilanjutkan dan bekerja sambilan.

Contoh kontrak pekerjaan dengan pengarah besar LLC dengan 2 pengasas

Jika syarikat mempunyai beberapa pengasas, dua atau lebih, maka mesyuarat dilantik di mana pengurus dipilih. Selepas keputusan dibuat, perjanjian dibuat dengan pengurus, yang mesti ditandatangani oleh salah seorang peserta dalam mesyuarat - pengerusi lembaga. Seterusnya, anda memerlukan pesanan, asas yang akan menjadi kontrak yang disimpulkan. Pesanan ini akan berfungsi sebagai pengesahan sebenar kemasukan ke jawatan tersebut. Ini adalah tindakan standard untuk mengambil pekerja.

Penamatan kontrak pekerjaan dengan pengarah besar LLC

Untuk menamatkan hubungan kerja dengan ketua, anda mesti menerima kenyataan bertulis daripadanya. Pengurus boleh menamatkan kontrak lebih awal atas permintaannya sendiri. Selalunya, kesimpulan dan penamatan dibuat dengan cara keputusan umum semua peserta dalam bentuk undian. Isu pendaftaran buku kerja pengurus juga diselesaikan di sana. Kontrak itu ditandatangani oleh orang yang diberi kuasa, sebagai contoh, seorang timbalan.

Bayaran selepas penamatan pekerjaan boleh dinyatakan dalam dokumen itu sendiri. Jumlah minimum bayaran sepadan dengan saiz gaji 3 bulan. Selain itu, pekerja yang menjalankan tugas pengurusan mesti biasa dengan klausa tidak mendedahkan rahsia komersial dan semua akibat melanggar klausa ini.

Kontrak pekerjaan untuk akauntan 2017

Ketua akauntan, seperti mana-mana pekerja perusahaan yang lain, adalah pekerja yang dengannya ia dikehendaki untuk mewujudkan hubungan pekerjaan. Untuk ini, kontrak pekerjaan disimpulkan, yang menetapkan prosedur untuk hubungan antara majikan dan pekerja dalam pelbagai aspek yang berkaitan dengan buruh.

Perjanjian pekerjaan disimpulkan dengan pekerja pada masa mereka bekerja, ditandatangani oleh kedua-dua pihak bermakna penubuhan kewajipan, hak dan tanggungjawab tertentu untuk masing-masing. Anda boleh membuat perjanjian untuk tempoh yang tidak ditentukan, apabila ketua akauntan akan bekerja sehingga keinginannya sendiri untuk berhenti atau sehingga alasan yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia berlaku. Juga dalam perjanjian, anda boleh mengehadkan tempoh sah dengan menetapkan saat penamatannya. Ini boleh dilakukan apabila ketua akauntan diupah untuk tempoh ketiadaan pekerja tetap utama, contohnya, kerana bercuti bersalin, menjaga bayi.

Keperluan untuk membuat kontrak pekerjaan dengan ketua akauntan adalah sama seperti mana-mana pekerja lain. Senarai syarat tertakluk kepada refleksi mandatori dalam kandungan perjanjian diberikan dalam Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Di bawah ialah muat turun percuma kemungkinan contoh kontrak, yang dibuat dengan mengambil kira keperluan mandatori dan ciri kerja serta tugas ketua akauntan.

Sebelum menandatangani perjanjian pekerjaan yang dicadangkan oleh majikan, ketua akauntan hendaklah memastikan bahawa syarat berikut terdapat dalam kandungannya:

Nama penuh ketua akauntan, nama syarikat tempat dia akan bekerja;
butiran pasport pekerja, TINnya;
butiran syarikat dan data wakilnya yang menunjukkan dokumen yang mengesahkan hak untuk melaksanakan kuasa yang diberikan (piagam untuk ketua, surat kuasa atau perintah untuk pekerja lain);
nama tempat di mana perjanjian itu ditandatangani;
tarikh kesimpulan;
tempat kerja - nama organisasi, alamat khusus di mana tempat kerja ketua akauntan akan ditempatkan;
tempoh percubaan, jika ia ditetapkan - untuk ketua akauntan, tempoh percubaan maksimum ialah 6 bulan;
fungsi jenis buruh untuk pekerja (pelaksanaan tugas yang ditetapkan untuk jawatan ketua akauntan mengikut jadual kakitangan syarikat);
apabila perjanjian buruh mula berkuat kuasa;
masa penamatan kontrak, jika ketua akauntan diupah untuk tempoh terhad;
prosedur dan jumlah pembayaran (komposisi gaji ketua akauntan, jumlah gaji, bonus, pembayaran pampasan, semua mata ini ditentukan oleh persetujuan pihak berkaitan dengan perusahaan bukan negara);
jadual kerja, mod rehat;
syarat untuk pelaksanaan fungsi buruh;
pengesahan ketersediaan insurans sosial (untuk cuti sakit, faedah dan faedah sosial lain);
jaminan lain yang disediakan oleh syarikat;
kewajipan untuk tidak mendedahkan maklumat sulit oleh ketua akauntan dan penubuhan liabiliti untuk pelanggaran kewajipan ini, adalah mungkin untuk tambahan membuat perjanjian tanpa pendedahan;
penubuhan liabiliti sepenuhnya.

Ketua akauntan perlu mengkaji dengan teliti kandungan kontrak pekerjaan yang dicadangkan sebelum menandatangani.

Untuk menyimpulkan hubungan pekerjaan kontrak, anda perlu menerima daripada ketua akauntan:

Pasport;
buku kerja;
SNILS;
dokumen mengenai ketersediaan pendidikan;
jika ada tugas ketenteraan - maka ID tentera;
sijil rekod jenayah dan pendakwaan jenayah (hadir atau tidak hadir).

Terdapat peningkatan keperluan untuk ketua akauntan, kerana jawatan ini adalah jawatan pengurusan, dan oleh itu bagi sesetengah organisasi (saham bersama, insurans, dana pencen swasta dan lain-lain) keperluan telah ditetapkan bahawa seseorang yang memohon jawatan ini mesti memenuhi. Dia mesti mempunyai pendidikan tinggi, sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman dalam profesion, jika dia mempunyai pendidikan dalam bidang perakaunan, jika tidak, maka sekurang-kurangnya lima tahun, dan tidak mempunyai rekod jenayah.

Mengupah ketua akauntan sambilan

Kadang-kadang pekerja yang telah bekerja secara tetap di syarikat lain diambil bekerja. Dalam kes ini, dia diterima sebagai pekerja sambilan dan melakukan kerja sambilan pada masa lapang. Walaupun begitu, dalam apa jua keadaan, adalah perlu untuk membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja sedemikian, dan ia mesti mematuhi semua syarat yang ditetapkan di atas.

Satu-satunya perbezaan antara kontrak pekerjaan dengan ketua akauntan sambilan akan menjadi petunjuk bahawa kerja itu bukanlah yang utama untuk pekerja. Iaitu, perlu ada petunjuk yang jelas bahawa kerja itu dilakukan secara sambilan. Sebagai peraturan, syarat ini ditetapkan dalam perenggan pertama kontrak pekerjaan, yang menerangkan subjeknya.

Kontrak pekerjaan 2017 untuk perusahaan mikro

Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 858 pada 27 Ogos 2016 meluluskan bentuk standard kontrak pekerjaan antara pekerja dan pengurus majikan bagi perusahaan mikro. Dari awal 2017, ia harus digunakan secara meluas untuk merasmikan hubungan kerja. Anda boleh melihat contoh kontrak pekerjaan standard dengan pekerja dalam bahan kami.

Menurut Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia 04.04.16 No. 265 dan Seni. 4 Undang-undang Persekutuan No. 209-FZ "Mengenai pembangunan perniagaan kecil dan sederhana di Persekutuan Rusia", organisasi dan usahawan individu dengan pendapatan tahunan atau nilai buku aset tidak lebih daripada 120 juta rubel dianggap mikro. -perusahaan. Bilangan pekerja yang bekerja di syarikat tersebut hendaklah tidak melebihi lima belas orang.

Untuk apa kontrak standard?

Sejak awal tahun 2017, perusahaan mikro telah menerima hak untuk tidak menggunakan peraturan tempatan yang mengandungi norma undang-undang buruh dalam kerja mereka. Syarat yang dinyatakan dalam dokumen ini, majikan mesti menetapkan dalam bentuk standard kontrak pekerjaan untuk perusahaan mikro. Maklumat mengenai perkara ini termaktub dalam Undang-undang Persekutuan 03.07.16 No. 348-FZ.

Kontrak, yang akan menentukan semua syarat hubungan kerja, mesti dibuat berdasarkan borang khas. Ini akan memberikan fleksibiliti dalam peraturan perhubungan antara pekerja dan majikan, dengan mengambil kira skop organisasi. Juga dalam borang ini, anda boleh mengambil kira pelbagai ciri yang berkaitan dengan profesion pekerja.

Ia boleh ditandakan:

Peraturan mengenai tugas rasmi;
keadaan kerja pekerja;
masa kerja dan rehat;
syarat insurans sosial;
prosedur untuk membuat pembayaran dan bonus;
maklumat mengenai kerja pekerja jauh, dsb.

Kontrak pekerjaan standard untuk perusahaan mikro mengandungi hak dan kewajipan pekerja (contohnya, latihan vokasional percuma atau pengesahan kelayakan pekerja atas perbelanjaan perusahaan). Ia juga harus menyatakan tanggungjawab majikan.

Langkah ini dijangka akan membantu meningkatkan tahap perlindungan hak pekerja yang bekerja di syarikat kecil.

Kontrak pekerjaan telah tamat pada tahun 2017

Kontrak pekerjaan termasuk dalam sistem dokumentasi undang-undang perusahaan, yang menyelaraskan hubungan profesional subjek - orang bawahan dan majikan. Rangka kerja pengawalseliaan peringkat persekutuan (terutamanya Kod Buruh Persekutuan Rusia) dan dokumen dalaman organisasi itu sendiri mengenai pelaksanaan fungsi buruh oleh pekerja berdasarkan kontrak membentuk satu set dokumen hak milik.

Dalam sistem ini, kontrak pekerjaan menduduki kedudukan pusat, kerana ia:

Mengawal perhubungan dan kewajipan pihak, fungsi, hak, tanggungjawab mereka;
mewujudkan jaminan undang-undang dan sosio-ekonomi;
termasuk terma mandatori kontrak pekerjaan.

Biasanya, apabila mengambil kakitangan untuk kekosongan, jabatan HR menjalankan persediaan untuk membuat kesimpulan dan pelaksanaan kontrak pekerjaan.

Kontrak berkenaan, mengikut peruntukan Seni. 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia disimpulkan secara bertulis, sekurang-kurangnya dalam 2 salinan dan disahkan oleh tandatangan pihak-pihak. Satu salinan diberikan kepada pekerja, dan satu salinan lagi diletakkan dalam fail peribadi pekerja dan disimpan dalam folder berasingan oleh majikan.

Sekiranya berlaku pelanggaran dengan pelaksanaan perjanjian pekerjaan di bahagian 3 dan 4 Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia menetapkan langkah-langkah pengaruh pentadbiran. Sehingga penalti besar untuk perusahaan - sehingga 100,000 rubel.

Oleh itu, majikan, sama ada entiti undang-undang atau individu, bertanggungjawab untuk mengawal:

Ketepatan prosedur untuk menyimpulkan perjanjian buruh utama (dan kewujudannya!);
- pematuhan kandungannya dengan keperluan yang ditetapkan oleh undang-undang (sebagaimana syarat mandatori kontrak pekerjaan ditakrifkan di dalamnya).

Oleh itu, dokumen itu mesti termasuk maklumat mandatori yang ditetapkan oleh Kod Buruh dan semua jawatan penting undang-undang lain yang dipersetujui oleh pihak-pihak dalam proses penyediaan untuk menandatangani.

Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 27 Ogos 2016 No. 858 memperkenalkan bentuk standard kontrak pekerjaan untuk perniagaan kecil (Perkara 309.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ia telah berkuat kuasa sejak 1 Januari 2017, serentak dengan pindaan yang sepadan kepada Kod Buruh.

Dokumen purata ini bertujuan untuk:

1. mengoptimumkan pengurusan rekod kakitangan pemilik perniagaan kecil;
2. memperkenalkan piawaian biasa untuk dokumentasi mengenai peraturan undang-undang aktiviti buruh.

Sejak 2017, majikan tidak diwajibkan untuk menerima peraturan dalaman mengenai isu buruh tertentu. Ia akan digantikan dengan perjanjian buruh standard yang ditentukan, yang sudah termasuk semua syarat wajib kontrak pekerjaan dan beberapa syarat tambahan, isu saraan, perlindungan sosial, dsb.

Ambil perhatian bahawa inovasi mempengaruhi perusahaan dan pedagang:

1. dengan bilangan pekerja - tidak lebih daripada 15 orang;
2. dengan jumlah tahunan resit kewangan - tidak lebih daripada 120 juta rubel.

Bagi kakitangan yang diupah selepas 1 Januari 2017, format kontrak baharu adalah wajib. Dan untuk pekerja yang diupah sebelum ini, anda perlu menyesuaikan kontrak dengan mereka melalui tambahan. perjanjian.
Kami juga ambil perhatian bahawa kesimpulan kontrak pekerjaan dengan pekerja negeri dan perbandaran dikawal oleh undang-undang persekutuan khas. Oleh itu, syarat wajib kontrak pekerjaan pada tahun 2017 bagi mereka mungkin mempunyai ciri tersendiri.

Kontrak pekerjaan mesti mematuhi keperluan Art. 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Semua syaratnya boleh dibahagikan kepada 3 kategori:

1. tanpanya adalah mustahil untuk dilakukan;
2. syarat tambahan;
3. butiran dan data pihak (majikan dan pekerja).

Komposisi syarat wajib kontrak pekerjaan

Di bahagian pengenalan dokumen, maklumat umum tentang majikan dan pemohon diberikan (nama organisasi / usahawan individu, nama penuh ketua dan pekerja).

Maklumat hubungan terperinci tentang majikan (dalam bentuk TIN, maklumat lokasi, dll.) Dan data pasport, maklumat tentang tempat kediaman (pendaftaran) pekerja ditunjukkan pada halaman akhir dokumen.

Perlu diingat: syarat mandatori kontrak pekerjaan pada 2017 disertakan dalam bahagian kontrak yang berkaitan.

Ini adalah jawatan berikut:

Petunjuk lokaliti di mana penandatanganan dilakukan (tempat pemenjaraan);
tarikh pensijilan kontrak dengan tandatangan pihak-pihak;
maklumat tentang majikan dan pekerja, menunjukkan nama keluarga dan inisial penuh, nama perusahaan mengikut piagam;
tempat kerja (bahagian/cawangan/pejabat utama atau tambahan, dsb.) yang menunjukkan alamat (jika terletak di kawasan lain);
fungsi buruh (jawatan atau profesion yang menyatakan jenis kerja yang dilakukan);
tarikh pekerjaan;
tanda dalam kontrak jangka tetap tarikh permulaan dan akhir;
syarat dan prosedur untuk imbuhan;
keadaan kerja di tempat kerja mengikut keperluan perlindungan buruh;
item mengenai insurans wajib pekerja (FSS);
maklumat tentang wakil majikan, yang tanggungjawab pekerjaannya termasuk kuasa untuk menandatangani kontrak pekerjaan bagi pihak perusahaan (sebagai peraturan umum, mereka disimpulkan oleh majikan sendiri, tetapi kuasa ini boleh diberikan kepada pekerja tertentu, contohnya , jabatan kakitangan).

Oleh itu, syarat mandatori kontrak pekerjaan ditentukan oleh tindakan penting dari segi undang-undang majikan untuk mewujudkan keadaan kerja yang memenuhi semua keperluan undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

Jika perlu, kontrak termasuk syarat wajib yang lain:

Waranti dan pampasan bagi mereka yang bekerja dalam keadaan berbahaya (atau berbahaya);
mengenai hakikat bahawa pekerjaan bukanlah yang utama;
kerja itu bukan sekadar duduk di pejabat.

Apabila menandatangani kontrak pekerjaan dengan orang tertentu dengan syarat wajib untuk membuat kontrak pekerjaan, majikan biasanya bersetuju dengannya syarat tambahan terlebih dahulu, yang juga ditunjukkan dalam teks dokumen.

Kontrak pekerjaan sambilan 2017

Kontrak pekerjaan sambilan 2017 adalah salah satu jenis kontrak dengan pekerja. Pekerja sambilan ialah pekerja yang mempunyai pekerjaan lain (utama), tetapi bersedia untuk melaksanakan tugas buruh tambahan - dalam organisasi yang sama atau lain.

Keserasian terdiri daripada dua jenis:

Luaran - apabila seseorang mempunyai pekerjaan kedua di syarikat lain;
dalaman - apabila seseorang bekerja di syarikat yang sama, menggabungkan beberapa jawatan.

Isu kerja sambilan dikawal oleh Bab 44 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Pekerja sambilan: sekatan dan syarat dalam kontrak

Ciri-ciri entiti sedemikian sebagai pekerjaan sambilan semestinya ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan. Ia mesti disimpulkan secara bertulis dan dalam dua salinan - satu diberikan kepada orang itu, yang kedua disimpan di jabatan kakitangan organisasi.

Ciri-ciri ini ialah:

Pertama, kerja sambilan ialah kerja tetap dan bergaji, dan kontrak pekerjaan berasingan dibuat dengan pekerja. Kontrak mesti menyatakan dengan jelas bahawa ia dimuktamadkan dengan rakan kongsi sambilan.

Kedua, terdapat sekatan pada waktu bekerja. Ia tidak boleh mengambil lebih daripada separuh daripada hari bekerja pekerja yang mana kerja yang serupa adalah yang utama. Iaitu - tidak lebih daripada 4 jam sehari dengan hari bekerja standard, tidak lebih daripada separuh norma jam sebulan, jika ia adalah kerja syif. Pengecualian adalah syif (hari) apabila seseorang itu bebas daripada pekerjaan utama - pada hari tersebut dia boleh menjadi pekerja sambilan sepenuh masa.

Ketiga, sistem gaji untuk pekerja tersebut dibina berdasarkan prinsip yang sama seperti yang lain, tetapi diselaraskan untuk bilangan jam bekerja. Mereka dijamin oleh undang-undang semua elaun dan konsesi yang ditetapkan untuk kategori benefisiari yang berbeza. Jadi dari segi perlindungan sosial, syarikat wajib memberi perhatian kepada pekerja sambilan seperti semua pekerja lain. Ini terpakai kepada cuti sakit, perlindungan buruh, sistem bonus dan mata lain yang ditetapkan dalam kedua-dua undang-undang Rusia dan dalam dokumen tempatan syarikat tertentu.

Keempat, pekerja sedemikian mempunyai hak untuk keluar. Selain itu, cuti ini mesti diberikan kepada mereka serentak dengan cuti di pekerjaan utama mereka yang lain. Ia tidak bergantung pada jadual percutian di syarikat, mahupun pada keperluan bermusim khusus untuk pekerja sedemikian. Dan walaupun pekerja sambilan itu tidak bekerja selama 6 bulan lagi, dia mesti diberi cuti selari dengan pekerjaan utama terlebih dahulu.

Dan akhirnya, kanak-kanak di bawah umur 18 tahun tidak boleh menjadi pekerja sambilan.

Kontrak mesti mengandungi maklumat dan syarat berikut:

1. Maklumat tentang pekerja (nama keluarga, nama pertama, patronimik, butiran pasport).
2. Maklumat tentang majikan (nama syarikat, butiran).
3. Tarikh dan tempat di mana kontrak dimeterai. Biasanya, hanya bandar yang ditunjukkan sebagai tempat.
4. Tempat pelaksanaan tugas kerja pekerja (tempat kerja).
5. Kewajipan pekerja mengikut perjanjian antara dia dan majikan.
6. Maklumat tentang hari bekerja (masa mula dan tamat, masa dan tempoh rehat makan tengah hari, dsb.).
7. Tarikh mula perhubungan pekerjaan. Ia biasanya bertepatan dengan tarikh kontrak.
8. Maklumat tentang upah: saiznya, peraturan pembentukan dan syarat-syarat lain. Harus diingat bahawa gaji pekerja di bawah kontrak mesti sentiasa sama dengan gaji minimum serantau - atau lebih tepatnya, ia tidak berhak untuk lebih rendah daripada standard ini. Tetapi hanya untuk kerja sepenuh masa - untuk kerja sepenuh masa.
9. Maksudnya, bagi pekerja sambilan, perlu bermula daripada separuh gaji minimum (sekiranya pekerja sambilan itu bekerja separuh daripada masa kerja standard).
10. Keadaan kerja - termasuk petunjuk keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya dan pampasan untuknya.
11. Tanggungjawab pekerja dan majikan yang baru dilantik.
12. Tempoh kontrak - untuk kontrak jangka tetap. Perlu diingat bahawa kontrak dengan pekerja sambilan boleh mendesak dan tidak pasti. Syarat untuk membuat kontrak jangka tetap ditetapkan dengan ketat dalam Kod Buruh dan terpakai sama rata untuk kerja biasa dan kerja sambilan.

Bagi pekerja sambilan, rekod kerja tidak dimasukkan ke dalam buku kerja.

Kontrak pekerjaan dengan penjual pada 2017

Bentuk standard kontrak pekerjaan melibatkan penyediaannya secara bertulis dan semestinya dalam dua salinan - satu untuk setiap pihak. Dokumen tersebut akan dianggap sah hanya jika ia mengandungi tandatangan kedua-dua pihak, serta meterai majikan.

Syarat kontrak pekerjaan tidak boleh menyekat hak undang-undang mana-mana pihak.

Bagi umur penjual, had minimumnya ialah empat belas tahun kalendar, tetapi tertakluk kepada kebenaran bertulis ibu bapanya untuk bekerja. Peraturan ini terpakai kepada orang sehingga mereka mencapai umur enam belas tahun. Pada masa yang sama, mereka boleh bekerja sebagai penjual hanya sambilan dan pada masa lapang dari belajar.

Kontrak pekerjaan jenis ini tertakluk kepada pendaftaran mandatori dengan Kumpulan Wang Insurans Sosial dan Kumpulan Wang Pencen.

Sebelum menandatangani dokumen itu, pihak-pihak mesti membincangkan semua syarat untuk pekerjaan. Untuk mengelakkan pertikaian semasa proses kerja, bakal penjual juga dinasihatkan untuk mengkaji dengan teliti teks kontrak, dan tidak menandatanganinya secara membabi buta.

Struktur dan kandungan kontrak

Kontrak pekerjaan ialah dokumen bersatu yang mentakrifkan semua tugas berfungsi penjual, jadual kerjanya, liabiliti, dsb. Sebagai peraturan, tidak perlu membuat perjanjian lain.

Peraturan am untuk membuat kontrak pekerjaan terpakai kepada pekerja perdagangan. Perbezaan mungkin timbul bergantung pada tanggungjawab yang diberikan kepada penjual.

Struktur kontrak pekerjaan:

Nama dokumen, tarikh dan tempat penyediaannya, butiran majikan dan butiran pasport orang yang memohon jawatan penjual;
subjek kontrak. Ini menunjukkan nama kedai di mana penjual akan bekerja, nama tepat jawatannya (penjual, jurujual-juruwang, pembantu jualan, dll.), dan juga sama ada tempat kerja ini adalah tempat kerja utama atau sambilan;
tempoh kontrak (Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebagai peraturan, dokumen itu disimpulkan untuk tempoh yang tidak ditentukan, menunjukkan tarikh jenayah kepada pelaksanaan tugas. Jika tempoh percubaan disediakan, tempohnya hendaklah ditunjukkan. Dalam sesetengah kes, penjual diupah untuk tempoh yang singkat kerana ketiadaan pekerja utama atas sebab yang baik. Dalam kes ini, kontrak adalah mendesak (Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan disimpulkan untuk tempoh tertentu dengan kemungkinan pelanjutannya;
hak dan kewajipan pekerja;
hak dan kewajipan majikan;
jaminan dan pampasan yang perlu dibayar kepada penjual mengikut undang-undang yang terpakai;
cara kerja dan rehat orang yang bekerja. Di sini jadual kerja penjual, jumlah gaji dan prosedur untuk pembayarannya, serta prosedur untuk memberikan cuti ditentukan;
jenis dan syarat insurans sosial;
liabiliti pihak-pihak sekiranya gagal mematuhi syarat-syarat kontrak;
masa kontrak;
peruntukan muktamad. Ia menentukan prosedur untuk menyelesaikan pertikaian, prosedur untuk membuat perubahan, dan juga menyediakan maklumat mengenai bilangan salinan yang ditandatangani;
butiran pihak-pihak dan tandatangan mereka.

Kedudukan penjual dalam bentuk "tulen" sangat jarang berlaku, jadi kontrak mesti menyatakan keperluan yang mesti dipenuhi oleh seseorang yang memohon pekerjaan.

Atas permintaan pekerja, klausa boleh dimasukkan dalam kontrak yang melarang majikan daripada menuntut pelaksanaan tugas yang tidak ditunjukkan oleh syarat dokumen ini.

Kemasukan kontrak pekerjaan dengan penjual

Kontrak memperoleh kuasa undang-undang penuh dari saat ditandatangani atau dari saat jenayah penjual hingga pemenuhan kewajipan yang diberikan kepadanya, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh syarat dokumen ini.

Jika kontrak tidak menyatakan bila pekerja mesti pergi bekerja, dia mesti melakukan ini pada hari berikutnya dari tarikh menandatangani dokumen ini.

Sekiranya penjual belum memulakan kerjanya dalam masa yang ditetapkan, majikan mempunyai hak untuk membatalkan perjanjian tersebut. Semua akibat undang-undang yang terhasil daripada penandatanganannya terbatal secara automatik.

Kontrak pekerjaan dengan pemandu pada 2017

Contoh kontrak pekerjaan dengan pemandu agak berbeza daripada borang yang digunakan untuk merasmikan hubungan dengan pakar lain. Sebabnya ialah keanehan kerja pekerja ini, yang mesti ditetapkan dalam kontrak.

Menurut Art. 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika kerja itu bersifat istimewa, maka syarat yang menentukan pelaksanaannya harus menjadi wajib dalam kontrak dengan majikan. Oleh itu, dalam perjanjian dengan pemandu, bahagian tradisional diisi dengan lebih terperinci.

Khususnya, apabila menunjukkan tempat kerja, perlu memasukkan bukan sahaja data mengenai lokasi sebenar organisasi yang bekerja, tetapi juga maklumat tentang kenderaan yang akan dipandu oleh pekerja. Di samping itu, perlu dijelaskan bahawa kerja ini adalah bersifat mengembara, oleh itu, rejim rehat dan kerja tertentu diwujudkan, dengan mengambil kira perjanjian industri dan peraturan yang diluluskan.

Bagi imbuhan, disebabkan sifat perjalanan kontrak pekerjaan dengan pemandu bas (kami akan memberikan contoh dalam artikel ini), adalah perlu untuk menerangkan syarat-syarat untuk bonus dan bayaran untuk bekerja lebih masa, pada hujung minggu dan / atau cuti. Pada masa yang sama, mereka menetapkan jumlah dan prosedur untuk membayar balik perbelanjaan yang berkaitan dengan perjalanan, contohnya, untuk makanan atau penginapan.

Perhatian khusus kepada bahagian mengenai tugas pemandu. Adalah perlu untuk menunjukkan yang paling penting daripada mereka, dan selebihnya boleh dilangkau, terhad kepada kata-kata yang biasa digunakan oleh pekerja dan berjanji untuk mematuhi huraian kerja. Pada masa yang sama, adalah tidak diingini untuk menjadikan arahan itu sendiri sebagai lampiran kepada kontrak, jika tidak, disebabkan oleh sebarang pindaan kepadanya, perlu menandatangani perjanjian tambahan.

Syarat tambahan boleh dimasukkan dalam contoh kontrak pekerjaan dengan pemandu trak. Bergantung pada jenis kenderaan yang dipandu dan kargo yang diangkut, majikan mempunyai hak untuk memasukkan liabiliti material dan pentadbiran pekerja dalam kontrak.

Khususnya, pekerja yang bertanggungjawab melanggar peraturan lalu lintas dan bertanggungjawab atas kemalangan, dia bertanggungjawab untuk keselamatan kereta itu sendiri, dan jika barang diangkut, maka untuk kualiti penghantaran. Untuk memberikan tanggungjawab penuh atau sebahagian, majikan menentukan secara bebas.

Perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan pada 2017

Perjanjian tambahan boleh dibuat atas pelbagai sebab:

Perubahan dalam gaji, waktu bekerja, keadaan kerja;
berpindah ke jawatan lain;
kenaikan pangkat, dsb.

Selain itu, perjanjian harus dibuat dalam kes di mana nama organisasi telah berubah, alamat sahnya telah berubah, atau kontrak pekerjaan utama semasa telah tamat tempoh.

Oleh itu, semua perubahan yang berkaitan dengan fungsi, hak, kuasa pekerja dan majikan, serta semua perubahan yang berkaitan dengan organisasi itu sendiri, mesti direkodkan dalam perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan.

Kontrak pekerjaan baru atau Perjanjian

Sesetengah pekerja tersilap percaya bahawa untuk mengubah keadaan kerja majikan semasa, adalah perlu untuk membuat kontrak pekerjaan yang lain. Ini tidak benar. Hakikatnya ialah untuk membuat kontrak pekerjaan baru dengan pekerja yang telah mendaftar di negeri ini, adalah perlu untuk memecahkan kontrak lama. Dan ini tidak digalakkan, kerana, sebagai tambahan kepada penamatan kontrak sebenar, ini memerlukan kesukaran tambahan: tempoh perkhidmatan pekerja terganggu, sebenarnya, pemecatan berlaku, yang seterusnya membawa kepada keperluan untuk membuat entri yang sesuai dalam fail peribadinya, dokumen kakitangan, buku kerja.

Itulah sebabnya perundangan telah memberi peluang kepada pengurusan perusahaan dan organisasi untuk membentuk perjanjian tambahan yang menjadi sebahagian daripada kontrak pekerjaan sedia ada.

Intipati perjanjian tambahan

Sekiranya kontrak pekerjaan mempunyai ciri dokumen utama dan menetapkan fakta hubungan buruh antara pekerja perusahaan dan majikannya, tempoh, syarat, ciri dan parameter lain mereka, maka perjanjian tambahan adalah dokumen yang dilampirkan.

Biasanya, perjanjian tambahan memperakui fakta bahawa perjanjian telah dicapai antara pekerja dan majikan pada hanya satu atau dua fasal pindaan kontrak utama, membatalkan sepenuhnya versi terdahulu mereka dan melaksanakan yang baharu.

Sebaik sahaja perjanjian ditandatangani, seperti yang dibincangkan di atas, ia dianggap sebagai sebahagian daripada kontrak. Saya mesti mengatakan bahawa beberapa perjanjian tambahan boleh dibuat untuk satu kontrak pekerjaan.

Penambahan, perubahan atau pengurangan

Perubahan yang disertakan dalam kontrak pekerjaan dengan membuat perjanjian tambahan boleh sama ada menambah bilangan klausa kontrak utama, mengubah kandungannya atau mengurangkan bilangannya:

Jika artikel baru dimasukkan ke dalam kontrak pekerjaan, sebagai tambahan. perjanjian, adalah perlu untuk menetapkannya dalam semua butiran dan menunjukkan tarikh dari mana ia mula beroperasi.
Jika kita bercakap tentang perubahan, maka ia harus ditambah pada add. perjanjian, versi klausa diperbetulkan yang telah hilang kaitannya dan masukkan klausa baharu.
Sekiranya pihak-pihak telah bersetuju bahawa beberapa bahagian atau klausa kontrak pekerjaan utama tidak lagi diperlukan, adalah perlu untuk memperakui dalam tambahan. penolakan bersama daripada mereka, mencatat tarikh dari mana ia tidak lagi sah.

Tanggungjawab untuk melanggar atau tidak melaksanakan perjanjian tambahan

Pembentukan perjanjian tambahan harus dilayan dengan teliti dan serius seperti penamatan kontrak pekerjaan utama. Akibat pelanggaran atau ketidaksempurnaan mereka terhadap pekerja dan majikan adalah sama - hukuman pentadbiran (dalam bentuk denda), sekatan tatatertib, atau bahkan (dalam kes yang serius) pendakwaan jenayah.

Adakah mungkin untuk membentuk perjanjian tambahan tanpa persetujuan pekerja

Tajuk dokumen itu mengandungi jawapan kepada soalan ini. Perjanjian itu membayangkan sifat hubungan dua hala dan bermakna bahawa pihak-pihak telah mencapai persetujuan bersama, sukarela dan penuh mengenai sebarang isu.

Berdasarkan ini, adalah tidak boleh diterima untuk membuat perjanjian secara unilateral - ia tidak akan dianggap sah.

Siapa yang membentuk perjanjian tambahan

Biasanya, tanggungjawab untuk pembentukan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan terletak sama ada dengan penasihat undang-undang organisasi, atau dengan pakar / ketua jabatan kakitangan. Walau apa pun, ini sepatutnya menjadi pekerja yang mempunyai idea tentang cara membuat dokumen tersebut dan mengetahui dengan baik undang-undang sivil dan buruh Persekutuan Rusia.

Selepas menulis, perjanjian tambahan mesti disahkan oleh ketua syarikat - tanpa tandatangannya, ia tidak akan menerima status dokumen undang-undang.

Bagaimana untuk membuat perjanjian tambahan

Untuk membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, undang-undang Persekutuan Rusia tidak memperuntukkan untuk mengisi mana-mana borang bersatu tunggal, jadi anda boleh menulisnya berdasarkan idea anda sendiri tentang dokumen dan keperluan, atau , jika perusahaan mempunyai templat dokumen yang dibangunkan dan diluluskan, mengikut modelnya. Adalah penting untuk mematuhi hanya dua peraturan asas: bentuk dalam strukturnya mesti memenuhi piawaian pengurusan rekod kakitangan yang diterima umum, dan dalam teks termasuk beberapa data wajib.

Pengepala berkata:

Nama dokumen dan nombornya;
bilangan dan tarikh kontrak pekerjaan yang dirujuk oleh perjanjian tambahan ini;
tempat, tarikh kesimpulan perjanjian itu sendiri.

Nama organisasi yang bekerja;
kedudukan, nama keluarga-nama-patronymic kepala;
maklumat tentang pekerja (jawatan, nama keluarga, nama pertama, patronim, data pasport).

Kemudian, titik demi titik, ia ditetapkan apa perubahan yang dibuat kepada kontrak pekerjaan dengan bantuan perjanjian ini. Jika kita bercakap tentang gaji, maka ia harus ditunjukkan dalam nombor dan dalam perkataan.

Selanjutnya, perlu diingatkan bahawa bahagian kontrak pekerjaan yang tidak terjejas oleh teks dokumen ini kekal tidak berubah, tulis tarikh perjanjian itu berkuat kuasa, dan juga mengesahkan fakta bahawa pihak-pihak membuat perjanjian secara sukarela.

Sekiranya terdapat sebarang kertas tambahan yang ingin dilampirkan oleh salah satu pihak pada perjanjian, ia juga mesti disertakan dalam borang sebagai item berasingan.

Bagaimana untuk membuat perjanjian

Tiada kriteria khas untuk pelaksanaan perjanjian, dan juga untuk teksnya: ia boleh ditulis pada helaian kosong biasa dari mana-mana format yang mudah atau pada kepala surat syarikat, dengan tangan atau dicetak pada komputer.

Ia dikehendaki mematuhi hanya satu syarat: perjanjian tambahan mesti mempunyai tandatangan "hidup" kedua-dua pihak.

Jika organisasi yang bekerja menggunakan produk bercop dalam kerjanya untuk mengesahkan dokumentasi, maka borang perjanjian mesti dicop.

Dokumen itu mesti dijana dalam dua salinan yang sama - satu daripadanya kekal dengan majikan, yang kedua dipindahkan kepada pekerja.

Di mana perjanjian tambahan ditetapkan, syarat dan tempoh penyimpanannya

Perjanjian tambahan yang dibentuk dengan betul dan disahkan hendaklah direkodkan dalam daftar kontrak pekerjaan dan perjanjian tambahan kepada mereka.

Selepas dokumen itu melalui semua peringkat pendaftaran, ia dipindahkan untuk penyimpanan ke jabatan kakitangan perusahaan, di mana keseluruhan tempoh kerja pekerja dalam organisasi terletak dalam folder berasingan, bersama dengan kontrak pekerjaan utama.

Selepas pemecatan pekerja, ia boleh dipindahkan ke arkib perusahaan, di mana ia mesti mengandungi tempoh yang ditetapkan untuk dokumen tersebut oleh tindakan undang-undang peraturan tempatan syarikat atau perundangan Persekutuan Rusia.

Selepas menandatangani perjanjian, pihak-pihak mempunyai hak dan kewajipan bersama, yang mesti mereka patuhi dengan ketat. Menurutnya, warganegara berjanji untuk bekerja dan mematuhi perintah kerja yang berkuat kuasa dalam organisasi, dan majikan berjanji untuk menyediakan warganegara dengan kerja yang ditetapkan oleh dokumen dan membayar gaji tepat pada masanya.

Sebelum membuat kontrak pekerjaan, majikan diwajibkan untuk membiasakan pekerja masa depan dengan peraturan tempatan organisasi, huraian kerja, waktu bekerja, syarat imbuhan. Selepas itu, borang kontrak yang lengkap ditandatangani, arahan dikeluarkan untuk mengupah seseorang dan catatan yang sesuai dibuat dalam buku kerjanya.

Contoh kontrak pekerjaan dengan pekerja (2019)

Kontrak pekerjaan, borang

Maksud kontrak pekerjaan

Kontrak, dilengkapkan dan ditandatangani oleh pihak-pihak, adalah fakta undang-undang asas yang menentukan kemunculan, perubahan dan penamatan hubungan perkhidmatan antara majikan dan pekerja. Ia mewujudkan hubungan undang-undang antara pekerja dan majikan dan merupakan satu set norma undang-undang yang mengawal selia hubungan perkhidmatan antara pihak yang menandatangani dokumen. Contoh kontrak pekerjaan dengan pekerja pada 2019 boleh dimuat turun dalam artikel kami.

Adalah perlu untuk membezakan kontrak pekerjaan daripada kontrak yang bersifat undang-undang sivil (kontrak, hak cipta, prestasi jenis kerja tertentu). Walaupun persamaan mereka, mereka berbeza dengan cara berikut:

subjek kontrak pekerjaan adalah kerja pekerja. Subjek kontrak undang-undang sivil sudah menjadi hasil akhir (buku, lukisan, projek);
kontrak pekerjaan melibatkan prestasi kerja peribadi, ia tidak boleh dialihkan kepada kontraktor lain. Dalam undang-undang sivil, kewajipan ini mesti ditetapkan dalam teks dokumen itu sendiri;
di bawah kontrak pekerjaan, pekerja mesti mematuhi peraturan dalaman dalam organisasi. Tiada kewajipan sedemikian dalam undang-undang sivil;
di bawah kontrak pekerjaan, majikan mesti mewujudkan keadaan kerja yang normal dan selamat. Di bawah undang-undang sivil, pekerja secara bebas mengatur tempat kerjanya.

Jenis-jenis kontrak pekerjaan

Selalunya, kontrak pekerjaan dengan pekerja (sampel yang lengkap boleh dilihat dalam bahan kami) dibuat untuk tempoh masa yang tidak ditentukan, iaitu, ia tidak menyatakan tempoh sah dokumen. Tetapi dalam beberapa kes, ia mungkin menetapkan had masa bergantung pada jenis kerja atau keadaan di mana ia akan dilakukan. Kes sedemikian dipertimbangkan dalam Bahagian 1 Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Mengikut tempoh sah:

dipenjarakan untuk tempoh yang tidak ditentukan;
dibuat untuk tempoh tetap (tidak melebihi 5 tahun).

Perlu diingatkan bahawa kontrak pekerjaan jangka tetap mungkin menjadi tidak ditentukan. Jika, selepas tamat masa yang dinyatakan di dalamnya, pekerja terus bekerja, dokumen itu hilang segera dan dianggap selesai untuk tempoh yang tidak ditentukan. Dalam kes ini, kontrak baharu tanpa had tidak boleh dibuat.

Pada masa yang sama, kontrak terbuka boleh menjadi jangka tetap, tetapi ini mesti dibenarkan oleh klausa Seni. 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Untuk menukar, anda perlu menamatkan kontrak sebelumnya dan membuat kontrak baharu untuk tempoh tertentu.

Mengikut sifat hubungan kerja:

mengikut tempat pekerjaan utama;
di tempat kerja sambilan (kerja sambilan adalah mustahil tanpa kesimpulan kontrak pekerjaan, ini adalah syarat utama untuk jenis pekerjaan ini);
kerja sementara (jika sifat kerja memerlukan ia disiapkan dalam tempoh kurang daripada 2 bulan. Ia juga boleh berlaku apabila menggantikan pekerja yang sedang bercuti sakit);
kontrak jangka pendek;
dengan pekerja bermusim;
dengan pekerja yang bekerja dari rumah;
tentang perkhidmatan negeri (perbandaran).

Perlu diingat bahawa perundangan buruh dan tindakan undang-undang lain yang berkaitan dengan perhubungan buruh tidak terpakai kepada kategori warganegara tertentu, dengan syarat mereka bukan majikan atau wakil mereka:

anggota tentera dalam melaksanakan tugas ketenteraan mereka;
orang yang bekerja berdasarkan kontrak undang-undang sivil;
orang lain yang ditubuhkan oleh Undang-undang Persekutuan ( Seni. 11 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Mengikut jenis majikan:

perjanjian yang dibuat dengan organisasi - entiti undang-undang dan usahawan individu;
kontrak dengan individu. Dalam kes ini, majikan adalah individu tanpa pendaftaran IP. Selalunya, majikan sedemikian membuat kontrak dengan kakitangan perkhidmatan.

Contoh kontrak pekerjaan (2019)

Bergantung pada status undang-undang pekerja:

ditandatangani dengan warganegara bawah umur;
banduan dengan orang yang menjalankan tugas keluarga;
dikeluarkan dengan warga asing;
ditandatangani dengan orang tanpa kerakyatan.

Mengikut sifat keadaan kerja, pembahagian adalah seperti berikut:

di bawah keadaan kerja biasa;
mengambil kira pekerjaan pada waktu malam;
banduan dengan warganegara yang bekerja di wilayah Far North dan di wilayah yang disamakan dengan mereka;
dalam keadaan kerja yang berbahaya.

Jenis kontrak pekerjaan bergantung pada jumlah kerja yang dilakukan:

tentang kerja utama;
tentang kerja sambilan.

Dalam kes pertama, pekerja bekerja sepenuh masa untuk majikan sepanjang hari. Di sinilah dia menyimpan buku kerjanya.

Pada yang kedua, seseorang bekerja pada masa lapang dari pekerjaan utamanya. Kerja sedemikian tidak boleh bertahan lebih daripada empat jam sehari. Dokumen yang ditandatangani dengan pekerja menunjukkan bahawa kerja yang dilakukan adalah kerja sambilan. Dokumen sedemikian boleh dibuat di tempat kerja utama, dan dengan majikan lain. Pada masa yang sama, adalah mungkin untuk menyimpulkan kontrak untuk kerja sambilan dengan bilangan majikan yang tidak terhad, dengan pengecualian pengecualian yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

Tidak dibenarkan membuat kontrak sambilan dengan orang di bawah umur 18 tahun, serta dengan mereka yang kerja utamanya diklasifikasikan sebagai sukar atau dilakukan dalam keadaan kerja yang berbahaya, jika pekerjaan sambilan membayangkan ciri yang sama.

Nota khusus ialah kontrak yang dibuat dengan pekerja kanan. Apabila menyusunnya, terdapat beberapa ciri, berbanding dengan kategori pekerja lain, yang perlu diberi perhatian khusus.

Bentuk kontrak pekerjaan

Mari jawab soalan: dalam bentuk apa kontrak itu dimuktamadkan? Untuk ini, ia digunakan, diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 858 dari 08/27/2016.

Kontrak pekerjaan 2019 (sampel boleh dimuat turun dalam artikel kami) disediakan secara bertulis dalam dua salinan. Setiap salinan ditandatangani oleh pengarah dan pekerja. Satu dipindahkan kepada pekerja, yang kedua disimpan oleh majikan. Sebagai tanda penerimaan salinan, pekerja mesti meletakkan tandatangan peribadi pada dokumen yang disimpan oleh majikan.

Sekiranya pekerja mula bekerja dengan pengetahuan majikan, kontrak itu dianggap telah tamat, walaupun ia tidak dilaksanakan secara bertulis. Walaupun begitu, dokumen itu perlu disediakan dan ditandatangani dalam masa tiga hari. Bentuk kontrak pekerjaan dengan pekerja (2019) boleh dimuat turun secara percuma dalam bahan kami.

Selain itu, untuk sesetengah profesion, borang kontrak pekerjaan boleh dimuat turun di penghujung artikel.

Pihak kepada kontrak pekerjaan

Pihak yang terlibat ialah pekerja dan majikan.

Pekerja ialah individu yang berumur sekurang-kurangnya 16 tahun. Undang-undang tidak melarang menandatangani kontrak dengan kanak-kanak berumur 14 tahun. Tetapi beberapa syarat mesti dipenuhi:

kerja haruslah mudah;
tidak mengganggu proses pembelajaran;
kehadiran persetujuan wakil rasmi, selalunya mereka adalah ibu bapa seorang remaja.

Jika kanak-kanak kecil diperlukan, sebagai contoh, untuk peranan dalam filem atau teater, maka sebagai tambahan kepada syarat-syarat sebelumnya, mesti ada persetujuan pihak berkuasa penjagaan. Serta bukti bahawa kerja itu tidak akan menyebabkan kemudaratan fizikal atau psikologi dan moral kepada kanak-kanak.

Majikan adalah orang sah atau orang asli yang tidak dilarang daripada membuat kontrak pekerjaan.

Kontrak pekerjaan dengan pemandu penghantaran

Memandangkan kita bercakap tentang majikan-individu, sampel standard kontrak pekerjaan antara usahawan individu dan pekerja mesti memasukkan data penuhnya:

maklumat mengenai dokumen pengenalan diri;

butiran perakuan pendaftaran sebagai usahawan individu;

alamat lokasi.

Sekiranya kontrak itu dibuat bukan oleh usahawan itu sendiri, tetapi oleh pekerja yang diupah untuk ini atau orang yang diberi kuasa, datanya juga ditunjukkan dalam dokumen.

Tempat dan keadaan kerja

Bentuk kontrak pekerjaan antara usahawan individu dan pekerja mesti mengandungi bahagian yang menerangkan tempat kerja dan keperluan untuk pelaksanaannya. Peguam mengesyorkan memperincikan semua tugas seorang pekerja. Tetapi anda boleh menghadkan diri anda kepada frasa bahawa sebelum tamat kontrak, pekerja telah dibiasakan dengan huraian kerja terhadap tandatangan, selain itu mencerminkan fakta ini dalam perjanjian itu sendiri.

Bagi bahagian tempat pekerjaan, kata-kata "Tempat kerja: IP Ivanova A.A., berdaftar di Moscow, st. Puteyskaya, 3. Dan anda boleh menetapkan alamat khusus pengeluaran atau kedai di mana orang itu akan bekerja. Hakikatnya ialah undang-undang buruh memisahkan konsep "tempat kerja" dan "tempat kerja" (Perkara 209 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Yang pertama ialah syarat wajib perjanjian, dan yang kedua ialah syarat tambahan yang boleh anda lakukan tanpa. Pada masa yang sama, perlu diingat bahawa jika anda menentukan alamat tertentu pengeluaran atau kedai, dan kemudian ia berubah, anda perlu membuat perjanjian tambahan untuk semua kontrak.

Apa lagi yang perlu dibaca

Jeli epal untuk musim sejuk - resipi foto langkah demi langkah yang mudah untuk memasak di rumah Jeli epal (resipi akan dibincangkan kemudian) adalah hidangan yang sihat dan sangat lazat. Perlu diberi perhatian khususnya...

Membuat tempat maklumat dengan tangan anda sendiri Tempat maklumat jalanan buat sendiri Anna Svetlichnaya Hello, rakan sekerja yang dihormati! Sehubungan dengan pengenalan Standard Pendidikan Negeri Persekutuan, tugas pendidik adalah untuk mengatur kerja dengan ...

Bagaimana untuk memikat lelaki Aquarius dan memenangi hatinya Bagaimana untuk mengalahkan lelaki Aquarius 09/04/2018 Fortuna Aquarius adalah romantik yang mementingkan diri sendiri, terbuka kepada komunikasi. Aktivitinya yang luar biasa dan serba boleh...

Syarat mandatori kontrak pekerjaan. Model Kontrak Pekerjaan untuk Perusahaan Mikro: Perubahan

Contoh kontrak pekerjaan 2017

Peruntukan am. Subjek kontrak

Hak dan kewajipan Pekerja

2.2. Pekerja wajib:

Hak dan kewajipan Majikan

3.2.Majikan berkewajipan:

Waktu bekerja dan waktu rehat

Syarat pembayaran

Tanggungjawab Pihak

Perubahan dan penamatan kontrak pekerjaan

Peruntukan akhir

Apa itu dan spesies sedia ada

Pautan ke artikel

Apakah bentuk kontrak pekerjaan standard

Perbezaan dari undang-undang sivil

Komposisi dan arahan

Cara mengeluarkan

Ciri-ciri untuk perusahaan mikro

Di mana untuk memuat turun dan menyimpan

Kewajipan para pihak kepada perjanjian

majikan

pekerja

Contoh kontrak pekerjaan 2017 muat turun

Kontrak pekerjaan dengan sampel warga asing 2017 muat turun

Kontrak jangka tetap 2017

Kontrak pekerjaan dengan usahawan individu sampel 2017 muat turun

Kontrak pekerjaan dengan pengarah 2017

Kontrak pekerjaan dengan LLC 2017

Kontrak pekerjaan untuk akauntan 2017

Kontrak pekerjaan 2017 untuk perusahaan mikro

Kontrak pekerjaan telah tamat pada tahun 2017

Kontrak pekerjaan sambilan 2017

Kontrak pekerjaan dengan penjual pada 2017

Kontrak pekerjaan dengan pemandu pada 2017

Perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan pada 2017

Contoh kontrak pekerjaan dengan pekerja (2019)

Kontrak pekerjaan, borang

Maksud kontrak pekerjaan

Jenis-jenis kontrak pekerjaan

Contoh kontrak pekerjaan (2019)

Bentuk kontrak pekerjaan

Pihak kepada kontrak pekerjaan

Kontrak pekerjaan dengan pemandu penghantaran

Tempat dan keadaan kerja

Apa lagi yang perlu dibaca

NOTA TERAKHIR

Kategori