Pada penamatan kontrak pekerjaan borang t 8. Borang perintah buang kerja sesuka hati

Kod Buruh menggunakan beberapa konsep: "penamatan kontrak pekerjaan", "penamatan" dan "pemecatan".

"Penamatan kontrak pekerjaan" mempunyai kandungan yang paling luas. Alasan untuk "pemberhentian" adalah sebarang fakta undang-undang, kedua-dua perbuatan dan peristiwa.

Tindakan adalah faktor penting yang merupakan hasil daripada aktiviti sukarela (sedar) orang. Tindakan ini termasuk: inisiatif pekerja (); majikan (mengecilkan saiz, permohonan dalam bentuk pemecatan, dll.); pihak ketiga (kerahan untuk perkhidmatan ketenteraan aktif, keputusan mahkamah, dsb.).

Peristiwa adalah fakta penting dari segi undang-undang yang berlaku tanpa mengira kehendak orang.

Konsep "pemecatan" boleh digunakan untuk hampir semua kes penamatan pekerjaan, kecuali jika salah satu pihak - seseorang individu tidak lagi wujud, adalah mustahil untuk "membuang" pekerja yang meninggal dunia.

Konsep "penamatan" boleh digunakan untuk kes di mana pemula penamatan hubungan pekerjaan adalah salah satu pihak, majikan atau pekerja.

Tanpa mengira sebabnya, penamatan itu dikeluarkan melalui perintah. Bentuk perintah untuk memecat pekerja (pekerja) disatukan dan diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia. Apabila menggunakan borang bersatu No. T-8 dan No. T-8a, terminologi sudah disertakan dalam tajuk dan teks pesanan, dan peraturan untuk pelaksanaannya ditakrifkan dalam "Arahan untuk permohonan dan mengisi borang utama. dokumentasi perakaunan untuk perakaunan buruh dan pembayarannya", dilampirkan pada "Album".

Ia digunakan untuk mendaftar dan merekodkan pemecatan pekerja. Diisi oleh pekerja perkhidmatan kakitangan, yang ditandatangani oleh ketua organisasi atau orang yang diberi kuasa olehnya, diisytiharkan kepada pekerja (s) terhadap penerimaan. Atas dasar perintah pemecatan, catatan dibuat dalam (borang No. T-2 atau No. T-2GS), akaun peribadi (borang No. T-54 atau No. T-54a), buku kerja, penyelesaian dibuat dengan pekerja dalam borang No. T-61 " Nota - penyelesaian selepas penamatan perjanjian pekerjaan (kontrak) dengan pekerja.

Sebagai peraturan umum, hari pemecatan pekerja adalah hari terakhir kerjanya.

Dalam semua kes, selepas penamatan kontrak pekerjaan, majikan diwajibkan untuk mengeluarkan kepada pekerja pada hari pemecatan (hari terakhir bekerja) buku kerja dan, atas permohonan bertulis pekerja, salinan dokumen yang berkaitan dengan kerja.

Sekiranya mustahil untuk mengeluarkan buku kerja pada hari pemecatan pekerja kerana ketiadaan pekerja atau keengganannya untuk menerima buku kerja di tangannya, majikan menghantar notis kepada pekerja tentang keperluan untuk hadir untuk kerja itu. menempah atau bersetuju untuk menghantarnya melalui pos. Dari tarikh penghantaran pemberitahuan, majikan dilepaskan daripada liabiliti atas kelewatan dalam mengeluarkan buku kerja.

Fakta undang-undang yang menjadi alasan (sebab) untuk penamatan hubungan pekerjaan mesti didokumenkan dalam borang yang ditetapkan, dengan pematuhan ketat terhadap prosedur yang diperlukan. Set dokumen sedemikian adalah berbeza - untuk setiap kes penamatan kontrak pekerjaan atas sebab tertentu dan untuk kategori pekerja tertentu.

Alasan umum untuk penamatan kontrak pekerjaan terkandung dalam Seni. 77 Kanun Buruh.

Sebagai contoh, kami memberikan sampel perintah pemecatan pekerja yang mengandungi pelbagai perkataan (bergantung pada alasan pemecatan):

Kami pasti bahawa ramai daripada anda telah berulang kali mengisi perintah untuk memecat pekerja (borang bersatu No. T-8 "Pesanan (perintah) mengenai penamatan (penamatan) kontrak pekerjaan dengan pekerja (pemecatan)", diluluskan oleh Resolution Jawatankuasa Perangkaan Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. satu). Dan, kemungkinan besar, setiap kali anda "tersandung" pada graf:

Kami akan bercakap tentang apa yang dianggap oleh pekerja Goskomstat sebagai "tidak perlu" dan apa yang perlu "dicoret" dalam artikel kami.

Sila ambil perhatian bahawa tiada jawapan undang-undang untuk soalan ini. Oleh kerana, bagaimanapun, tiada penjelasan rasmi dalam hal ini. Oleh itu, tiada badan pemeriksa akan dapat mengatakan bahawa dalam lajur ini pesanan diisi dengan tidak betul (tidak kira bagaimana ia diisi). Terdapat beberapa versi reka bentuk garis "masalah", wajar dan tidak begitu baik, yang ditawarkan oleh pakar. Anda boleh menyuarakannya kepada pemeriksa semasa pemeriksaan jika mereka mempunyai soalan. Di samping itu, hujah yang telah kami kumpulkan memihak kepada beberapa versi akan membantu anda memilih salah satu daripadanya untuk mengikutinya dan membuat semua pesanan sedemikian dalam perusahaan anda dengan cara yang seragam.

Versi 1

Ramai pakar pasti bahawa kedua-dua baris lajur pesanan harus diisi (nyatakan tarikh dan nombor kontrak pekerjaan di bahagian atas, dan tarikh pemecatan pekerja, iaitu, hari terakhir kerjanya, di bawah). Pada masa yang sama, tiada apa yang perlu dicoret, kerana (sekali lagi, menurut pakar), bentuk pesanan itu dibuat secara tidak betul.

Versi 2

Seperti yang kita ingat, sebelum penggunaan Kod Buruh pada tahun 1992, tiada kontrak buruh dibuat dengan pekerja. Lebih-lebih lagi, walaupun selepas pengenalan tugas sedemikian, pekerja "lama" boleh memutuskan sendiri sama ada untuk membuat kontrak pekerjaan dengan majikan mereka atau tidak. Oleh itu, terdapat versi bahawa jika kontrak pekerjaan tidak dibuat dengan pekerja, maka frasa "Tamatkan kontrak pekerjaan" dicoret dan tarikh pemecatan diisi.

Versi 3

Tetapi versi tidak berakhir di sana. Terdapat pendapat bahawa penamatan, penamatan kontrak pekerjaan dan pemecatan pekerja adalah perkara yang sama sekali berbeza.

Penggubal undang-undang menggunakan istilah "penamatan":

• dalam kes dengan kontrak pekerjaan jangka tetap (Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia),
• dalam keadaan di luar kawalan pihak (Perkara 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia),
• sekiranya berlaku pelanggaran peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang untuk membuat kontrak pekerjaan (Perkara 84 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Penamatan kontrak pekerjaan muncul dalam kes yang diperuntukkan dalam artikel:

• 78 (dengan persetujuan pihak-pihak),
• 80 (atas inisiatif pekerja) dan
• 81 (atas inisiatif majikan).

"Menembak" terdapat tempat untuk dikenakan sekatan tatatertib (Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Oleh itu, jika kontrak pekerjaan ditamatkan, maka baris "Tamatkan kontrak pekerjaan ..." hendaklah diisi dalam perintah dan baris "buang ..." hendaklah dipangkas (lihat Contoh 3).

Dan sebaliknya harus dilakukan apabila menamatkan kontrak pekerjaan atau memecat pekerja (lihat Contoh 2).

Semuanya akan baik-baik saja, tetapi terdapat beberapa ketidakkonsistenan di sini.

Pertama, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyenaraikan alasan umum untuk menamatkan kontrak pekerjaan (yang termasuk alasan untuk penamatannya). Iaitu, ternyata "penamatan" adalah konsep yang lebih luas, yang merangkumi "penamatan".

Kedua, penggubal undang-undang sentiasa mengelirukan konsep "pemecatan" dan "penamatan". Jadi, sebagai contoh, mengikut artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan ditamatkan atas inisiatif pekerja. Tetapi pada masa yang sama, pekerja menulis "permohonan untuk pemecatan atas kehendaknya sendiri."

Ketiga, kita tahu bahawa entri dalam buku kerja dibuat berdasarkan pesanan dan kata-kata entri itu mesti mematuhi Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan jelas. Dan dalam Arahan untuk mengisi buku kerja (diluluskan oleh Dekri Kementerian Buruh Persekutuan Rusia pada 10 Oktober 2003 No. 69, yang kemudiannya dirujuk sebagai Arahan), penggubal undang-undang mencadangkan perkataan " dipecat secara sukarela" (apabila Kod Buruh Persekutuan Rusia merujuk kepada penamatan kontrak pekerjaan) atau, sebagai contoh, " dipecat disebabkan tidak pemilihan jawatan itu” (apabila ada penamatan kontrak pekerjaan).

Serpihan Dokumen

Runtuhkan Rancangan

Bahagian 1 Perkara 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

Kontrak pekerjaan tertakluk kepada penamatan kerana keadaan berikut di luar kawalan pihak:

1) pengerahan pekerja untuk perkhidmatan tentera atau menghantarnya ke perkhidmatan awam alternatif yang menggantikannya;

2) pengembalian semula di tempat kerja pekerja yang sebelum ini melakukan kerja ini, dengan keputusan inspektorat buruh negeri atau mahkamah;

3) tidak memilih jawatan;

4) pengutukan pekerja kepada hukuman yang menghalang penerusan kerja sebelumnya, mengikut keputusan mahkamah yang telah mula berkuat kuasa;

5) pengiktirafan pekerja sebagai tidak mampu bekerja sepenuhnya mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia;

6) kematian pekerja atau majikan - individu, serta pengiktirafan oleh mahkamah pekerja atau majikan - individu sebagai mati atau hilang;

7) permulaan keadaan kecemasan yang menghalang penerusan hubungan buruh (operasi ketenteraan, malapetaka, bencana alam, kemalangan besar, wabak dan keadaan kecemasan lain), jika keadaan ini diiktiraf oleh keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia atau pihak berkuasa awam subjek Persekutuan Rusia yang sepadan;

8) kehilangan kelayakan atau hukuman pentadbiran lain, tidak termasuk kemungkinan pekerja memenuhi kewajipan di bawah kontrak pekerjaan;

9) tamat tempoh, penggantungan untuk tempoh lebih daripada dua bulan atau pelucutan hak istimewa pekerja (lesen, hak untuk memandu kenderaan, hak untuk membawa senjata, hak istimewa lain) mengikut undang-undang persekutuan dan undang-undang peraturan lain tindakan Persekutuan Rusia, jika ini melibatkan ketidakmungkinan pekerja untuk memenuhi kewajipan di bawah kontrak pekerjaan;

10) penamatan akses kepada rahsia negara, jika kerja yang dilakukan memerlukan akses sedemikian;

11) pembatalan keputusan mahkamah atau pembatalan (pengiktirafan sebagai tidak sah) keputusan inspektorat buruh negeri mengenai pengembalian semula pekerja di tempat kerja;

12) membawa jumlah bilangan pekerja yang merupakan warganegara asing atau orang tanpa kerakyatan selaras dengan bahagian yang dibenarkan pekerja tersebut yang ditubuhkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia untuk majikan yang terlibat dalam jenis aktiviti ekonomi tertentu di wilayah Persekutuan Rusia.

Serpihan Dokumen

Runtuhkan Rancangan

Bahagian 1 Perkara 84 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

Kontrak pekerjaan ditamatkan akibat pelanggaran peraturan untuk kesimpulannya yang ditetapkan oleh Kod ini atau undang-undang persekutuan lain (fasal 11 bahagian satu Perkara 77 Kod ini), jika pelanggaran peraturan ini tidak termasuk kemungkinan untuk meneruskan bekerja, dalam kes berikut:

kesimpulan kontrak pekerjaan yang melanggar keputusan mahkamah yang melucutkan hak seseorang tertentu untuk memegang jawatan tertentu atau terlibat dalam aktiviti tertentu;

kesimpulan kontrak pekerjaan untuk pelaksanaan kerja yang dikontraindikasikan untuk pekerja ini atas sebab kesihatan mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia;

ketiadaan dokumen yang sesuai mengenai pendidikan, jika prestasi kerja memerlukan pengetahuan khusus selaras dengan undang-undang persekutuan atau akta undang-undang peraturan lain;

kesimpulan kontrak pekerjaan yang melanggar keputusan hakim, badan, pegawai yang diberi kuasa untuk mempertimbangkan kes-kes kesalahan pentadbiran, mengenai kehilangan kelayakan atau hukuman pentadbiran lain, tidak termasuk kemungkinan untuk pekerja memenuhi kewajipan di bawah kontrak pekerjaan;

dalam kes lain yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan.

Versi 4

Satu-satunya perkara yang tidak menimbulkan kontroversi ialah penamatan kontrak pekerjaan kerana kematian pekerja. Di sini, kedua-dua Kod Buruh Persekutuan Rusia dan Arahan adalah dalam perpaduan.

Akibatnya, terdapat versi lain (sudah menjadi yang keempat) untuk membuat perintah pemecatan: satu-satunya kes apabila baris "Tamatkan kontrak pekerjaan ..." diisi sama ada kematian pekerja, atau pengiktirafannya sebagai mati atau hilang.

Pilihan yang sukar

Walau bagaimanapun, jika selepas penamatan kontrak pekerjaan atas sebab-sebab lain (Perkara 79, 83 dan 84 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) kami memotong baris "tolak ...", maka tidak akan ada tempat untuk meletakkan tarikh pemecatan mengikut perintah! Lagipun, tarikh membuat pesanan tidak selalu bertepatan dengan tarikh pemecatan (contohnya, dalam kes yang sama dengan kematian pekerja).

Oleh itu, setelah mempertimbangkan semua pendapat di atas mengenai mengisi perintah untuk memecat pekerja, penulis cenderung kepada versi pertama - bahawa pegawai membuat kesilapan semasa membuat borang pesanan. Oleh itu, penulis mengesyorkan mengisi kedua-dua baris, melainkan, sudah tentu, kontrak pekerjaan telah dibuat dengan pekerja.

Tujuan dokumen ini adalah untuk menamatkan hubungan pekerjaan. Borang bersatu perintah untuk menolak sesuka hati (No. T-8; No. T-8A) telah diluluskan. diisi dengan seorang pekerja, No. T-8a - selepas penamatan hubungan kerja dengan sekumpulan pekerja.

Ia juga boleh menggunakan borang bentuk bebas. Perkara utama ialah perintah itu dikeluarkan dengan mematuhi keperluan untuk dokumen utama. Anda boleh memuat turun borang pesanan untuk menolak atas permintaan anda sendiri dalam artikel.

Bagaimana untuk mengisi surat perletakan jawatan atas kehendak anda sendiri

Borang itu disusun oleh seorang pekerja jabatan kakitangan perusahaan. Ia kemudiannya ditandatangani oleh pengarah syarikat. Apabila menamatkan kontrak pekerjaan dengan orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan, sijil penerimaan mesti dilampirkan pada perintah itu, mengesahkan ketiadaan aduan terhadap pekerja yang memegang jawatan yang bertanggungjawab.

Pengisian pesanan mesti dilakukan dengan mematuhi semua keperluan untuk pelaksanaannya. Borang mesti mengandungi maklumat dan butiran berikut:

• baris atas dokumen menunjukkan nama organisasi yang bekerja atau nama keluarga, nama pertama, patronimik ketua - seorang usahawan individu;
• maka nombor pesanan dan tarikh penerbitannya ditunjukkan;
• dalam baris "Tamatkan kontrak pekerjaan dari ..." tarikh tamat kontrak pekerjaan dan penamatannya ditunjukkan;
• dalam baris seterusnya, maklumat tentang pekerja ditulis: nama keluarga, nama pertama, patronimik orang yang pergi dalam kes genitif, kedudukannya dan nombor kakitangan;
• dalam baris "Asas untuk penamatan kontrak pekerjaan", asas untuk penamatan kontrak pekerjaan ditunjukkan - "atas inisiatif pekerja, klausa 3, bahagian 1, seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ";
• maka asas untuk mengeluarkan perintah (penyata pekerja) ditunjukkan;
• tandatangan pengarah, meterai organisasi;
• perkataan "berkenalan", tarikh kenalan dan tandatangan pekerja.

Pekerja mesti biasa dengan dokumen itu. Atas dasarnya, penyertaan dibuat kepada dan ke dalam pekerja, dan pengiraan disediakan di jabatan perakaunan. Dokumen ini mesti didaftarkan dalam daftar pesanan.

Tarikh apa yang perlu ditunjukkan dalam susunan itu

Sebagai peraturan am, tempoh dua minggu ditetapkan untuk notis berlepas. Oleh itu, pekerja mesti memberitahu pengurus mengenai pemergiannya dari organisasi dua minggu lebih awal dengan memberikannya permohonan. Ia menunjukkan hari bekerja terakhir. Tarikh ini sepatutnya muncul dalam susunan.

Oleh itu, adalah penting untuk menyatakan dengan betul tarikh hari bekerja terakhir dalam permohonan:

1. Sekiranya seorang pekerja menulis dalam surat peletakan jawatan perkataan: "Saya meminta anda untuk memecat saya dari 16 Mac 2016", maka pada 16 Mac 2016 dia sudah dianggap tidak bekerja dalam organisasi. Hari pemecatan akan menjadi tarikh sebelumnya - 03/15/2016, yang harus ditunjukkan dalam susunan kepala.
2. Jika dia menulis: "Saya meminta anda memecat saya pada 20/07/2016", maka nombor ini akan dianggap sebagai hari bekerja terakhir. Tarikh ini hendaklah ditunjukkan dalam susunan.

Sekiranya pekerja berhenti sesuka hati, maka majikan perlu membuat pesanan, mengira gaji dan mencerminkan rekod pemecatan dalam buku kerja. Pemecatan secara sukarela adalah sebab yang paling biasa untuk penamatan hubungan pekerjaan. Prosedur pemecatan berlaku mengikut versi semasa Artikel 80 Kanun Buruh. Bagaimanakah pesanan dan dokumen lain disediakan?

Bagaimana proses pemecatan?

Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Motivasi seseorang warganegara memutuskan untuk berhenti tidak kira, sama ada pertukaran pekerjaan atau persaraan. Hasil daripada prosedur ini adalah pengiraan penuh pekerja dan pengeluaran buku kerja ke tangannya.

Pekerja mesti menghantar permohonan terlebih dahulu, tidak lewat daripada 14 hari sebelum tarikh cadangan pemecatan. Kira detik bermula pada hari berikutnya selepas permohonan diterima iaitu buku kerja dikeluarkan pada hari ke-15 selepas tarikh permohonan diserahkan kepada pihak pengurusan. Atas permintaan anda sendiri, anda boleh menamatkan kontrak pekerjaan lebih awal daripada jadual tanpa mematuhi tempoh notis. Sekiranya persetujuan bersama dicapai antara pengarah dan pekerja, maka tempoh bekerja selama 14 hari tidak boleh dipatuhi, perintah itu boleh dikeluarkan walaupun pada hari berikutnya selepas permohonan dikemukakan.

Peringkat pemecatan langkah demi langkah:

1. Pekerja mesti menghubungi majikan secara bebas dan membuat surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri.
2. Majikan diwajibkan menerima permohonan dan mengeluarkan perintah pemecatan.
3. Berdasarkan perintah ketua dan borang perintah pemecatan yang lengkap, majikan memasukkan data dalam fail peribadi pekerja. Selepas membuat entri dalam buku kerja, seorang warganegara dianggap diberhentikan secara rasmi.

Dengan cara ini, anda boleh memohon penamatan kontrak pekerjaan walaupun sedang bercuti atau cuti sakit. Dalam kes ini, tempoh bekerja selama 14 hari bekerja akan dikira dari tarikh memfailkan permohonan.

Ciri-ciri membuat pesanan

Borang perintah itu sebelum ini telah diluluskan oleh Dekri "Mengenai Kelulusan Borang Bersatu" Januari 2004. Perintah pemecatan secara sukarela mempunyai borang T-8 yang diluluskan jika hanya seorang pekerja dikira, dan T-8a jika lebih daripada seorang perlu dipecat. Walaupun penggunaannya pada masa ini adalah pilihan, banyak syarikat menggunakan borang ini untuk tujuan perakaunan. Dalam pengurusan rekod kakitangan, perintah sampel untuk pemecatan atas kehendak bebas sendiri adalah sewenang-wenangnya, perkara utama ialah maklumat yang diperlukan ada dalam dokumen itu.

Pesanan mesti mengandungi maklumat berikut:

1. Maklumat tentang syarikat majikan (butiran, OKPO, borang untuk alamat OKUD, nama).
2. Nombor akaun dokumen dan namanya.
3. Tarikh dokumen itu dibuat.
4. Bilangan kontrak pekerjaan (jika ada).
5. Tarikh hari perniagaan terakhir yang dijadualkan.
6. Nama dan jawatan orang yang diberhentikan kerja.
7. Alasan untuk dipecat. Perenggan ini sentiasa ditulis - kenyataan peribadi.
8. Nama penuh dan tandatangan dan meterai kepala.
9. Tandatangan pekerja, memperakui bahawa warganegara itu biasa dengan dokumen itu.

Dalam borang T8 terdapat lajur: "Pendapat bermotivasi badan kesatuan sekerja yang dipilih secara bertulis." Tanda ini digunakan jika perusahaan mempunyai kesatuan sekerja. Pengerusi badan ini harus membiasakan diri dengan dokumen itu, menunjukkan komennya, jika perlu, dan menandatangani.

Kebanyakan perusahaan menggunakan sampel elektronik untuk mengisi pesanan, ini mudah, kerana tidak perlu membuat dokumen, cukup untuk memasukkan hanya data pekerja dan mencetak borang. Walau bagaimanapun, ia dibenarkan memasukkan data dengan tangan.

Bolehkah pemberhentian pekerja dibatalkan?

Pesanan itu sendiri disimpan di jabatan kakitangan, dan pelaporan segera dilakukan pada dokumen ini. Juga, atas permintaan peribadi pekerja, salinan ketiga boleh disediakan, dokumen ini kekal dengan pekerja yang diberhentikan. Sekiranya seseorang tidak hadir bekerja atau tidak mempunyai peluang untuk menandatangani dokumen, maka ia masih diterbitkan, tetapi ia harus mengandungi nota tentang perkara ini.

Perintah itu dibuat pada hari pengiraan, dan jika pekerja telah berubah fikiran sebelum hari itu, maka mereka tidak mempunyai hak untuk memecatnya. Pengecualian adalah kes apabila pekerja lain telah dijemput ke tempat ini (jemputan dibuat secara bertulis), walaupun pekerja tersebut belum lagi diterima masuk ke negeri ini. Sebagai contoh, walaupun pekerja memutuskan untuk menarik balik permohonan sebelum perintah dikeluarkan, dia tidak boleh dipecat.

Sampel maklum balas.

Ia juga melanggar undang-undang untuk memecat pekerja tanpa pengetahuan pekerja. Walau bagaimanapun, apabila pengurus telah menemui pakar lain untuk jawatan kosong dalam perintah pemindahan dari organisasi lain, dan dia telah menyerahkan dokumen untuk kemasukan ke negeri ini, orang yang diberhentikan tidak berpeluang untuk menarik balik permohonannya.

Majikan terutamanya bekerja dengan penglibatan buruh yang diupah. Oleh itu, mereka mesti merasmikan kakitangan, iaitu, mengeluarkan perintah untuk kemasukan, dan dalam kes pemecatan, masing-masing, untuk pemecatan pekerja. Selalunya, pertikaian buruh timbul antara pihak apabila pekerja percaya bahawa pemecatan mereka tidak sah. Oleh itu, untuk tidak berada dalam keadaan sedemikian, anda perlu memikirkan cara memecat seseorang mengikut undang-undang.

Sebab utama pemecatan

Salah satu faktor yang memastikan bahawa prosedur yang betul untuk memecat orang dipatuhi adalah asas untuk penamatan hubungan pekerjaan.

Terdapat beberapa sebab mengapa seseorang boleh dipecat:

• inisiatif orang yang bekerja;
• perjanjian;
• mengecilkan saiz;
• "mengikut artikel", iaitu, untuk beberapa salah laku;
• selepas tamat kontrak.

Tiga asas pertama adalah yang paling biasa.

Pada asasnya, seseorang secara bebas mahu berhenti, dan dengan itu menulis kenyataan. Dia mesti memberitahu pengurus tentang hasratnya untuk meninggalkan syarikat 2 minggu lebih awal. Selalunya tempoh ini dirujuk sebagai tempoh bekerja. Empat belas hari dikira dari hari selepas notis. Pemecatan awal adalah mungkin:

• anda tidak boleh terus bekerja kerana bersara, belajar;
• kegagalan majikan untuk mematuhi.

Jika seseorang secara peribadi menyatakan keinginan untuk berhenti, dia mempunyai hak untuk menarik balik permohonan itu. Tetapi, jika belum diterima penggantinya.

Selepas dua minggu, seseorang mempunyai hak untuk tidak pergi ke tempat kerjanya dahulu. Anda boleh terus bekerja jika ketiga-tiga syarat berfungsi bersama:

• dua minggu telah berlalu;
• kontrak belum ditamatkan;
• Tiada permintaan untuk penamatan pekerjaan.

Pilihan ini memberi manfaat kepada kedua-dua pihak. Majikan mempunyai masa untuk memujuk orang itu untuk tinggal atau mencari orang lain. Dan orang yang meletak jawatan berhak untuk menarik balik permohonan itu.

Adalah mungkin untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan persetujuan pihak-pihak. Dengan perjanjian bersama, pemecatan seseorang dibenarkan di bawah syarat-syarat tertentu. Kaedah ini memberi manfaat kepada kedua-dua pihak:

• Perjanjian berlaku apabila majikan berminat dengan pemergian seseorang, tetapi tidak ada alasan undang-undang untuk memecatnya. Dia boleh yakin bahawa bekas pekerja itu tidak akan pergi ke mahkamah dengan tuntutan mahkamah jika semua perjanjian dipenuhi.
• Bagi pekerja, kaedah ini berfaedah untuk peluang menerima pampasan kewangan tambahan, sebagai tambahan kepada wang yang diperlukan oleh undang-undang.

Mengurangkan orang, majikan diwajibkan untuk memberitahu mereka tentang tindakan yang akan datang 2 bulan lebih awal. Lakukan ini dalam bentuk notis atau perintah khas. Di atasnya, orang yang dikurangkan mesti menandatangani dan tarikh kenalan. Dari tarikh inilah kiraan detik tempoh berkanun bermula.

Penting! Dengan kebenaran bertulis seseorang, dia boleh dipecat tanpa notis dokumentari.

Dengan kaedah pemecatan ini, orang ramai dibayar gaji pemberhentian. Apabila, dalam masa 2 bulan dari saat pengurangan, seseorang tidak bekerja dan berdaftar dengan pusat pekerjaan, dia berhak mendapat bayaran pemberhentian tambahan. Tetapi untuk ini, pekerja yang diberhentikan dengan pakej dokumentasi tertentu mesti menghubungi bekas majikan.

Bagaimanakah permohonan pekerja difailkan?

Permohonan untuk pemecatan ditulis oleh pekerja, ia adalah dokumen wajib. Perundangan tidak menetapkan bentuk khususnya. Tetapi ia harus ditulis, mematuhi peraturan tertentu:

• dilengkapkan secara bertulis, dengan tangan;
• permohonan mesti mengandungi petunjuk jelas tentang niat untuk berhenti;
• ia mesti menunjukkan tarikh tertentu pemecatan dan tandatangan pekerja.

Mengikut undang-undang, pekerja dikehendaki memberitahu majikan tentang niat untuk berhenti secara bertulis dua minggu lebih awal. Sekiranya tarikh pemecatan tidak ditunjukkan dalam permohonan, majikan boleh menentukannya secara bebas mengikut norma umum. Tetapi kehadiran tarikh dalam aplikasi akan membantu untuk menghapuskan pelbagai salah faham. Ia dibenarkan mengemukakan permohonan yang menunjukkan niat untuk meninggalkan perusahaan:

• secara peribadi;
• mel.

Ia adalah mungkin untuk menunjukkan dalam permohonan permintaan untuk dipecat tanpa bekerja selama dua minggu. Dalam sesetengah kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, majikan tidak boleh menolak. Penting! Permohonan mesti menunjukkan bilangan pemecatan tertentu, perkataan "buang kerja" tidak digunakan.

Bagaimana untuk membuat surat perletakan jawatan?

Dua minggu selepas menulis permohonan, detik pemecatan terus datang. Pakar jabatan kakitangan mesti menyediakan pesanan yang sesuai. Terdapat dua bentuk dokumen sedemikian:

• T 8 - untuk 1 orang;
• T 8a - untuk sekumpulan orang.

Pada hari bekerja terakhir pekerja, majikan mesti:

• mencetak pesanan
• membuat catatan dalam buku kerja;
• mengeluarkan akaun penuh pekerja.

Notis penamatan mengandungi maklumat berikut:

Di atas adalah nama syarikat. Contohnya, Folk Sausages LLC.

Pastikan anda meletakkan nombor dan tarikh penyusunannya. Dalam baris "Tamatkan kontrak pekerjaan dari" tertulis: nombor dan tarikh dokumen yang berkaitan, dan tarikh pemecatan ditetapkan.

Diisi: Nama penuh, nombor mengikut kad laporan, jawatan dan pembahagian tempat kerja. Garis alasan pemecatan menunjukkan artikel Kod Buruh, berdasarkan mana pemergian dari organisasi berlaku. Nama dokumen, nombor dan tarikh ditunjukkan sebagai asas. Biasanya, ia adalah kenyataan.

Hari terakhir kerja seseorang dianggap sebagai hari pemecatannya. Hari ini dia sepatutnya menerima bayaran dan mengambil dokumennya.

Bagaimanakah pemecatan pengarah dan ketua akauntan?

Prosedur untuk pemecatan orang utama syarikat bergantung pada sebabnya. Pemecatan ketua akauntan akan dilakukan oleh pekerja yang baru diambil bekerja jika dia memutuskan untuk meninggalkan dirinya. Dalam kes pembubaran perusahaan, ini akan dilakukan oleh ketua.

Apabila pengurusan bertukar, ketua akauntan akan menangani pemecatannya. Dan jika perusahaan itu dibatalkan, ia akan dipecat oleh komisen yang dicipta khas yang berurusan dengan pembubaran langsung. Prosedur pemecatan am tidak berbeza daripada proses biasa. Borang permohonan dan pesanan juga akan sama dengan dokumen biasa.

Prosedur pemecatan pekerja

Ia dibenarkan untuk menjalankan prosedur ini hanya jika terdapat alasan tertentu. Ini termasuk:

• atas inisiatif peribadi, kenyataan daripada pekerja;
• perjanjian mengenai penamatan hubungan pekerjaan;
• notis berkaitan.

• Isu pesanan. Di dalamnya, pekerja mesti meletakkan visa suai kenal.
• Pengiraan penuh amaun yang perlu dibayar dilakukan oleh akauntan.
• Membuat catatan yang sesuai dalam buku kerja. Ia dimasukkan berdasarkan susunan yang berkaitan pada hari terakhir kerja seseorang: dengan air pancut, helium atau pen bolpoint. Singkatan tidak dibenarkan dalam dokumen ini.
• Tanda pemecatan diletakkan pada kad peribadi orang itu. Di sini, orang yang diberhentikan mesti memohon visa.

Banyak perniagaan menggunakan helaian pintasan. Dengan ketiadaan kertas ini, adalah mustahil untuk menolak untuk membayar penyelesaian atau tidak memberi orang itu dokumen yang diperlukan.

Pada hari terakhir bekerja, orang yang berlepas mesti dipecat sepenuhnya. Dan juga mengeluarkan pakej dokumentasi berikut:

• sejarah pekerjaan;
• sijil 2 - cukai pendapatan peribadi;
• rujukan 182 - H.

Kadang-kadang seseorang tidak boleh mengambil kertas mereka secara peribadi, jabatan kakitangan menghantarnya melalui pos dengan surat pemberitahuan. Tetapi anda mesti terlebih dahulu mendapatkan kebenaran bertulis daripada pekerja untuk tindakan sedemikian. Prosedur dalam kes ini adalah seperti berikut: pakar HR menghantar pemberitahuan kepada bekas pekerja melalui pos. Ia memberitahunya tentang keperluan untuk datang ke organisasi untuk mendapatkan dokumen atau menunjukkan persetujuan bertulis untuk menghantar bungkusan kertas melalui pos, dan ke alamat mana. Hanya selepas mendapat kebenaran sedemikian, majikan mempunyai hak untuk menghantar dokumen yang diperlukan ke alamat yang ditunjukkan oleh bekas pekerja.

Perintah pemecatan adalah salah satu dokumen utama jabatan kakitangan. Dalam kebanyakan kes, ia disusun berdasarkan permohonan pekerja. Pada hari terakhir kerja, pengurus diwajibkan menandatangani semua kertas yang diperlukan dengan pekerja dan mengeluarkannya: buku kerja dan pengiraan. Menghantar dokumentasi melalui pos dibenarkan.

Bersentuhan dengan