Təhsil və elm üçün təsdiq edilmiş peşə standartları. Peşəkar standartlar: Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş peşəkar standartlar

Əmək Nazirliyi yeni “Mühasib” peşə standartını hazırlayıb. Yenilənmiş standartla sərəncam layihəsinin mətni regulation.gov.ru saytında dərc olunub. Dəyişikliyə əsasən, hazırda mövcud olan 5-ci və 6-cı ixtisas səviyyələrinə 7-ci və 8-ci ixtisas səviyyələri əlavə edilib. Ayrıca, standart baş mühasibin hesabat vermək kimi səlahiyyətlərini vurğuladı ayrı bölmələr, idarəetmə xidmətlərinin göstərilməsi mühasibat uçotu, konsolidasiya edilmiş hesabatların hazırlanması və s.. Eyni zamanda, birləşdirilmiş bir tərtib edin və təqdim edin Maliyyə hesabatları(IFRS) ən yüksək ixtisas səviyyəsinə - 8-ci səviyyəyə cavab verən mütəxəssislər ola bilər. Həmçinin, mühasiblərin ən azı üç ildə bir dəfə ixtisasartırma kurslarından keçmələrinin tələb olunacağı gözlənilir.

Beləliklə, peşəkar standart Rusiyada mühasibat uçotunun hüquqi tənzimlənməsində MHBS-nin rolunun gücləndirilməsi tendensiyasını təsdiqlədi (PBU 1/2008, 402-FZ, MHBS əsasında 2017-2019-cu illər üçün FSBU inkişaf proqramında dəyişikliklər). Yaxın gələcəkdə MHBS biliyi həm böyük, həm də hər bir baş mühasib üçün lazım olacaq kiçik biznes. Mühasiblərə, auditorlara və maliyyə xidmətlərinin əməkdaşlarına yeniliklərin tətbiqinə hazırlaşmaq üçün onlara vaxtında nəzarət etmələri tövsiyə olunur.

"Rusiya Əmək Nazirliyindən peşə standartlarının tətbiqi ilə bağlı məlumat"

1. Nə üçün onlar hazırlanır və mənimsənilir? peşəkar standartlar?

Peşəkar standartlar hərtərəflidir və işçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirməsi üçün zəruri olan bilik və bacarıqları üzə çıxarır. Tələb olunan və perspektivli peşələr, işçilərə qoyulan müasir tələblər haqqında aktual məlumatların saxlanılması və kadr hazırlığı sistemində bu tələblərin nəzərə alınması dövlət tərəfindən təmin edilməlidir. İşçilərin peşəkarlıq səviyyəsinin yüksəldilməsi əmək məhsuldarlığına, işəgötürənlərin məşğulluq zamanı işçilərin uyğunlaşması üçün xərclərin azalmasına, habelə işçilərin əmək bazarında rəqabət qabiliyyətinə əhəmiyyətli təsir göstərir.

Peşəkar standartların tətbiqi ilə bağlı praktikada yaranan məsələlərə gəlincə, qeyd etmək lazımdır ki, kadrlarla bağlı qərarlar qəbul etmək məsuliyyəti və səlahiyyəti işəgötürənlərin səlahiyyətləridir və peşəkar standart kadr siyasətinin qurulması üçün müasir tələblər və təlimatlar üçün zolağı müəyyən edir. .

2. Peşəkar standartlar nə qədər tez-tez yenilənəcək/əlavə olunacaq?

Hökumətin qərarına uyğun olaraq peşəkar standartların hazırlanması Rusiya Federasiyası 22 yanvar 2013-cü il tarixli 23 nömrəli "Peşəkar standartların hazırlanması, təsdiqi və tətbiqi qaydaları haqqında" (bundan sonra Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 yanvar 2013-cü il tarixli 23 nömrəli qərarı) nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. hesab prioritet sahələr iqtisadi inkişaf və təkliflər Milli Şura Rusiya Federasiyasının Prezidenti yanında peşə ixtisasları üçün.

Peşəkar standartların hazırlanması zərurəti də əmək bazarında tələb olunan yeni və perspektivli peşələr kataloqunda (Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 fevral 2016-cı il tarixli 46 nömrəli əmri ilə redaktə edilmiş) məlumatlar nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.

Peşə standartlarının layihələri işə salına və baxılmaq üçün Rusiya Əmək Nazirliyinə təqdim edilə bilər müəyyən edilmiş qaydada müxtəlif təşkilatlar.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində əsaslandırılmış təkliflər və ya müvafiq dəyişikliklər olduqda, digər normativ hüquqi aktlar kimi peşəkar standartlara dəyişikliklər edilir. Dəyişikliklər Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 yanvar 2013-cü il tarixli 23 nömrəli Fərmanına uyğun olaraq inkişaf və təsdiqlə eyni şəkildə edilir.

3. Peşə standartlarının məzmunu ilə harada tanış ola bilərəm? Peşə standartlarının hazırlanması (yenilənməsi) planları, peşəkar standartlara dəyişikliklər və ya yeni peşəkar standartların qəbulu barədə necə məlumat əldə edə bilərəm?

Rusiya Əmək Nazirliyi "Peşəkar Standartlar" (http://profstandart.rosmintrud.ru) proqram təminatı və aparat kompleksinin veb-saytlarında yerləşdirilən Peşəkar Standartların Reyestrini (peşəkar fəaliyyət növlərinin siyahısı) aparır. Federal Dövlət Büdcə Müəssisəsinin Peşəkar İxtisaslar Sistemi üzrə Elmi-Metodiki Mərkəzi "Əmək və Tədqiqat İnstitutu" sosial sığorta"Rusiyanın Əmək Nazirliyi (http://vet-bc.ru). Eyni resurslarda peşəkar standartlarla bağlı bütün məlumatlar, o cümlədən işlənib hazırlanması və hazırlanması planlaşdırılır.

Bundan əlavə, Rusiya Əmək Nazirliyinin əmrləri ilə təsdiq edilmiş peşəkar standartlar yerləşdirilir yardım sistemləri hüquqi məlumat.

4. ETKS və EKS ləğv ediləcəkmi?

Gələcəkdə ETKS və EKS-nin artıq mövcud olan qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktlarla təsdiq edilmiş peşəkar standartlarla, habelə işçilərin ixtisaslarına dair fərdi sənaye tələbləri ilə əvəz edilməsi planlaşdırılır (məsələn, nəqliyyat sahəsində, və s.). Ancaq Rusiya Əmək Nazirliyinin məlumatına görə, belə bir dəyişdirmə kifayət qədər uzun müddət ərzində baş verəcək.

5. Oxşar peşələr (vəzifələr) üçün ixtisas kitabçası və peşə standartı müxtəlif ixtisas tələblərini ehtiva edirsə, onda işəgötürən hansı sənədlərdən istifadə etməlidir?

İşəgötürən, federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, hansı normativ hüquqi aktdan istifadə etdiyini müstəqil olaraq müəyyənləşdirir.

6. Peşəkar standartların tətbiqi hansı hallarda məcburidir? İşəgötürənlər işə qəbul zamanı da daxil olmaqla, peşə standartlarında olan işçilərin ixtisaslarına dair tələbləri tətbiq etməlidirlərmi? 195.3-cü maddəsinə əsasən Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasında (LC RF) peşə standartları "işçilərin ixtisaslarına olan tələbləri müəyyən etmək üçün əsas kimi" tətbiq olunur. Hansı tələblərin əsas götürülməsi necə müəyyən edilməlidir? Var olsun a minimum tələb olunur? Hansı hallarda tələbləri artırmaq olar və hansı hallarda tələbləri azaltmaq olar? Peşəkar standart tələb edəcək həmin ixtisas tələbləri əvvəllər qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilibsə, 2016-cı il iyulun 1-dən hansı dəyişikliklər olacaq?

DİQQƏT! Peşəkar standarta əsaslanaraq, hər bir mütəxəssis lazımi bilik və bacarıqların əldə edilməsi üçün konkret istiqamətləri müəyyən edə bilər. Sizi hərtərəfli təklifimizdən yararlanmağa dəvət edirik - kursda iştirak edin və 6 ay müddətinə giriş əldə edin MHBS üzrə distant kurslara və vergilər, o cümlədən DipIFR və DipNRF beynəlxalq kvalifikasiyaları əldə etmək üçün.

7. Peşə standartlarının məcburi tətbiqi bütün işəgötürənlərə şamil edilir, yoxsa yalnız dövlət və bələdiyyə təşkilatlarına?

Peşəkar standartların tələblərinin məcburi tətbiqi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57 və 195.3-cü maddələrində nəzərdə tutulmuş hallar üçün müəyyən edilir və təşkilatın mülkiyyət formasından və ya işəgötürənin statusundan asılı deyildir.

Dövlət və bələdiyyə təşkilatlarına gəldikdə, əmək məhsuldarlığının artırılması və görülən işlərin (xidmətlərin) keyfiyyətinin təmin edilməsi üçün peşə standartlarının tətbiqinin vacibliyini nəzərə alaraq, bu təşkilatlar işçilərin peşə səriştələrinin peşə standartlarına uyğunluğunu təhlil etməli, zəruri hallarda müvafiq normativ hüquqi akt tərtib etməlidirlər. işçilərin təlimi və əlavə planı peşə təhsili müvafiq ilin büdcəsi daxilində işçilər.

8. Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş peşəkar standartlar normativ hüquqi aktlardır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsinin birinci hissəsinə əsasən, əgər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar, Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları işçinin müəyyən bir iş görməsi üçün zəruri olan ixtisaslara dair tələbləri müəyyən edirsə. əmək funksiyası, bu tələblərlə bağlı peşəkar standartlar işəgötürənlər tərəfindən istifadə üçün məcburidir. Bu norma o deməkdirmi ki, peşə standartlarında olan tələblər tətbiq üçün məcburidir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsinə əsasən, peşə standartları, işçinin müəyyən əmək funksiyasını yerinə yetirməsi üçün zəruri olan ixtisaslara dair tələblər baxımından işəgötürənlər tərəfindən tətbiq edilmək üçün məcburidir. Rusiya Federasiyası, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları. Beləliklə, yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında müəyyən edilmiş tələblər baxımından peşəkar standartın tələbləri məcburidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsinin yuxarıda göstərilən müddəasını tətbiq edərkən, digər normativ hüquqi aktlar dedikdə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin fərman və sərəncamları, sərəncamları nəzərdə tutulur. federal orqanlar icra hakimiyyəti, normativ hüquqi xarakterli müəyyən əmək vəzifələrini yerinə yetirən işçilər üçün xüsusi tələblər müəyyən edən (məsələn, Rusiya Nəqliyyat Nazirliyinin əmrləri və s.). Bu halda tələblər baxımından bu normativ hüquqi aktlar tətbiq edilir.

9. Peşəkar standartın tələbləri işçinin əmək müqaviləsində/iş təsvirində tam şəkildə göstərilməlidirmi, yoxsa hər hansı fərziyyə ola bilərmi?

İşəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsini nəzərə alaraq əmək müqaviləsinin məzmununu müəyyən edir. iş öhdəlikləri işçilər. Bu halda, peşə standartı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş tələblərə əlavə olaraq, tövsiyə xarakterli metodoloji sənəd kimi tətbiq edilə bilər.

İşəgötürən müəyyən bir ixtisas səviyyəsinə malik işçilərə ehtiyacı müəyyən etmək üçün peşə standartlarını tətbiq edir, düzgün seçim kadrların yerləşdirilməsi və yerləşdirilməsi, əməyin rasional bölgüsü və təşkili, işçi kateqoriyaları arasında funksiyaların, səlahiyyətlərin və vəzifələrin müəyyənləşdirilməsi, istifadə olunan texnologiyaların xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işçilərin əmək vəzifələrinin müəyyən edilməsi, təlimin təşkili (peşə təhsili və peşə hazırlığı) və işçilərin əlavə peşə təhsili, əməyin təşkili, əmək haqqı sistemlərinin yaradılması.

Peşəkar standartların tətbiqi ilə bağlı praktikada yaranan məsələlərə gəlincə, qeyd etmək lazımdır ki, kadrlarla bağlı qərarlar qəbul etmək məsuliyyəti və səlahiyyəti işəgötürənlərin səlahiyyətləridir.

10. Peşəkar standartın qəbulu ilə əlaqədar işçilərin vəzifələri, təhsil və təcrübə tələbləri avtomatik olaraq dəyişə bilərmi? İşçinin təhsil səviyyəsi və ya iş təcrübəsi peşə standartında göstərilənlərə uyğun gəlmirsə, onunla əmək müqaviləsinə xitam verilə bilərmi? Onu işdən çıxarın (əgər o, təlim keçməkdən imtina edərsə)? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə bir əsas yoxdur.

Peşəkar standartın qəbulu ilə əlaqədar işçilərin vəzifələri avtomatik olaraq dəyişə bilməz.

Hər hansı bir işin (xidmətin) yerinə yetirilməsi ilə bağlı vəzifələrin dəyişdirilməsinin obyektiv əsası təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi (avadanlığın və istehsal texnologiyasının dəyişməsi, istehsalın strukturunun yenidən təşkili və digər səbəblər) və hətta bu hallarda belədir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin əmək funksiyasının dəyişdirilməsinə yol verilmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72, 72.1-ci maddələrinə uyğun olaraq işçi ilə işəgötürən arasında tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair razılaşma əsasında həyata keçirilə bilər.

İşçilərin peşə standartlarında olan təhsil və təcrübə tələblərinə uyğunluğuna gəlincə, qeyd edək ki, bu tələblər müvafiq işin yerinə yetirilməsi imtiyazların, təminatların və məhdudiyyətlərin olması ilə əlaqəli olduqda və ya müvafiq tələblər yerinə yetirildikdə məcburidir. artıq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmişdir.

Peşəkar standartların qüvvəyə minməsi işçilərin işdən çıxarılması üçün əsas deyil. İşçinin əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün icazəsi işəgötürənin səlahiyyətidir.

İşəgötürənin də işçilərin attestasiyasını keçirmək hüququ vardır. Belə ki, ixtisas arayışları və peşə standartları tətbiq edilərkən “İxtisas tələbləri” bölməsində müəyyən edilmiş xüsusi hazırlığı və ya iş təcrübəsi olmayan, lakin kifayət qədər praktiki təcrübə xidməti vəzifələrini səmərəli və tam yerinə yetirənlər attestasiya komissiyasının təqdimatı ilə xüsusi hazırlığı və iş təcrübəsi olan şəxslərlə eyni qaydada müvafiq vəzifələrə təyin edilirlər.

11. İşçilər öz ixtisaslarını peşə standartlarının tələblərinə uyğunlaşdırmalıdırlarmı? İşəgötürən təlim və xərclərə görə məsuliyyət daşıyırmı?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 196-cı maddəsinə əsasən, işçilərin öz ehtiyacları üçün təlimə (peşə təhsili və peşə hazırlığı) və əlavə peşə təhsilinə ehtiyac işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. İşçilərin hazırlanması və onların əlavə peşə təhsili işəgötürən tərəfindən kollektiv müqavilə, müqavilələr və əmək müqavilələri ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə və qaydada həyata keçirilir.

12. İşçinin yerinə yetirdiyi vəzifələr əmək funksiyalarının və əmək hərəkətlərinin peşə standartında nəzərdə tutulmuş vəzifələrdən daha genişdirsə, onun peşələri birləşdirməyə görə əlavə ödəniş tələb etmək hüququ varmı?

Məsələ peşəkar standartların tətbiqi ilə bağlı deyil.

Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, xidmət sahələrini genişləndirərkən, işin həcmini artırdıqda və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdikdə işçiyə əmək müqaviləsi Məcəlləsinin 151-ci maddəsinin müddəaları nəzərə alınmaqla ödənilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

13. Peşəkar standartların tətbiq edilməməsinə və ya düzgün tətbiq edilməməsinə görə hansı sanksiyalar tətbiq ediləcək?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi peşə standartlarında olan tələblərin, o cümlədən işçilərin işə götürülməsi zamanı aşağıdakı hallarda məcburi tətbiqini müəyyən edir:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin ikinci hissəsinə uyğun olaraq vəzifələrin, peşələrin, ixtisasların və ixtisas tələbləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanunlara uyğun olaraq, bu vəzifələrdə, peşələrdə, ixtisaslarda işlərin görülməsi təminatla əlaqəli olduqda, ixtisas arayış kitablarında və ya peşə standartlarında göstərilən adlara və tələblərə uyğun olmalıdırlar. kompensasiya və müavinətlər və ya məhdudiyyətlərin olması;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsinə əsasən, peşə standartlarında olan işçilərin ixtisaslarına dair tələblər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar və digər qanunlar ilə müəyyən edildiyi hallarda işəgötürən üçün məcburidir. Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktları.

Belə ki, göstərilən məcburi hüquqi tələblər yerinə yetirilmədikdə, işəgötürənə müəyyən edilmiş əmək qanunvericiliyi pozuntularının aradan qaldırılması haqqında əmr verilə bilər, o da İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Digər hallarda, peşəkar standartların tətbiqi ilə bağlı yoxlama orqanlarının tələbləri qanunsuzdur.

Rusiya Əmək Nazirliyinin peşə standartlarının reyestri 2017ildə işçilərin əsas ixtisas tələblərini və əmək funksiyalarını sadalayan təxminən 966 sənəd daxildir. Harada görmək haqqındaPeşə standartları reyestri 2017 il, nələri ehtiva edir və onu necə yükləmək olar, məqalədən öyrənəcəksiniz.

Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş Əmək Nazirliyinin peşə standartlarının reyestri və onların inkişafı üçün tədbirlərin siyahısı.

31 mart 2014-cü il tarixdə Rusiya Federasiyası Hökumətinin 487-r saylı qərarı ilə 2014-2016-cı illər üçün peşəkar standartların inkişafı ilə bağlı kompleks fəaliyyət planı təsdiq edilmişdir. Bu sənədə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi 29 sentyabr tarixli 667n nömrəli əmr verdi. Peşəkar standartların reyestrinin aparılması haqqında 2014.

Sənəd qəbul edilmiş standartlar haqqında məlumatların qəbul olunduqca yenilənəcəyi resursları müəyyən edir, həmçinin standartların reyestrinin formasını təsdiq edir. Bundan əlavə, qanunverici peşəkar standartların hazırlanmalı olduğu fəaliyyət sahələrini təyin edir. Sərəncamda ümumilikdə 40 belə sahə göstərilib.Təsdiq edilmiş peşəkar standartların siyahısı yalnız Rusiya Ədliyyə Nazirliyindən 10 gün ərzində onlar haqqında məlumat alındıqdan sonra daxil edilir. dövlət qeydiyyatı Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin müvafiq əmrləri.

Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən qeydə alınmış və Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş peşəkar standartların siyahısı haradadır?

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, peşəkar standart Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin müvafiq əmri ilə hazırlanır və qəbul edilir, bundan sonra sənədin qüvvəyə minməsi üçün o, Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyində qeydiyyat prosedurundan keçməlidir. Rusiya Federasiyasının Ədliyyəsi. Bu məcburi qayda, bunlardan heç bir istisna yoxdur. Bu o deməkdir ki, bu gün Ədliyyə Nazirliyində qeydiyyatdan keçmiş peşəkar standartların siyahısı Rusiya Federasiyasında qəbul edilmiş peşəkar standartların rəsmi reyestridir.

Arayış üçün: Əmək Nazirliyinin baxılmaq və rəy bildirmək üçün internetdə dərc etdiyi standartların layihələri müvafiq əmrlə qəbul edilənə və Ədliyyə Nazirliyində dövlət qeydiyyatına alınanadək hüquqi qüvvəyə malik deyil və icrası məcburi deyil.

2016-cı ildən etibarən peşəkar standartların siyahısını bu nazirliyin rəsmi resursunda - profstandart.rosmintrud.ru saytında tapmaq olar. Bu siyahı daim yenilənir - Əmək Nazirliyinin 2017-ci il üçün peşə standartları reyestrində artıq 966 sənəd var, halbuki 2016-cı ildə onların sayı 809 olub.

Axtarışı asanlaşdırmaq üçün zəruri sənədlər o, “Peşəkar Standartlar” adlı proqram paketindən istifadə edir (onunla işləmək qeydiyyatdan sonra əlçatan olur). Proqram-texniki kompleksin saytında peşəkar standartın hazırlanması haqqında bildiriş təqdim etmək imkanı da var (yalnız qeydiyyatdan keçmiş istifadəçilər üçün də mövcuddur).

Bundan əlavə, Rusiya Əmək Nazirliyinin peşə standartlarının reyestrini Rusiya Əmək Nazirliyinin "Əmək və Sosial Sığorta Elmi-Tədqiqat İnstitutu" Federal Dövlət Büdcə Qurumunun internet saytında - vet-bc.ru saytında tapa bilərsiniz. Özünüzü tanış etmək üçün istifadəçi "Peşəkar Standartlar" bölməsinə daxil olmalı və orada "Peşəkar Standartlar Bazası" maddəsini seçməlidir.

2017-ci ilin ortalarına olan məlumata görə, peşəkar standartların reyestrində təxminən 966 sənəd var. İlin sonuna kimi daha 200-300-ə yaxın standartın qəbulu planlaşdırılır.

Peşə üzrə təsdiq edilmiş peşəkar standartların siyahısında

Yuxarıda qeyd olunan “Peşəkar Standartlar” proqram-texniki kompleksinin tərkib hissəsi olan Peşəkar Standartların Milli Reyestrinə 2 alt reyestr daxildir: peşə standartlarının reyestri və peşəkar ixtisas şuralarının reyestri. Birincisini seçdiyiniz zaman, peşəkar fəaliyyət növünə görə bölünmüş qəbul edilmiş peşəkar standartların siyahısı açılır. Maraqlanan sənədə baxmaq üçün təqdim olunanların siyahısından müvafiq fəaliyyət növünü seçmək, bəndin üzərinə sol klikləmək və açılan siyahıda tələb olunan peşəkar standartı tapmaq lazımdır.

2017-ci il üçün peşəkar standartların siyahısını haradan yükləyə bilərəm?

Əmək Nazirliyinin rəsmi resursunda 2017-ci il üçün peşəkar standartların ən aktual siyahısı profstandart.rosmintrud.ru-dur, bunun üçün "Faydalı Sənədlər" blokunda (solda) "Peşəkar Standartların Reyestri" maddəsini tapmaq lazımdır. səhifənin tərəfində) və üzərinə sol klikləyin. Bundan sonra, sənədin saxlanacağı yeri seçmək və "Yüklə" və ya "Faylı Saxla" düyməsini (istifadə etdiyiniz brauzerdən asılı olaraq) klikləmək kifayətdir.

Maraqlıdır ki, təsdiq edilmiş peşəkar standartların reyestrini iki formatda yükləmək olar - XML ​​və ya CSV. Üstəlik, sistem təkcə bütün reyestri deyil, həm də istənilən peşəkar standartı ayrıca kompüterə yükləməyə imkan verir.

Qeyd: Rusiya Əmək Nazirliyinin 2017-ci il peşə standartlarının reyestrini yükləmək təklifi bir çox başqa saytlarda tapıla bilər, lakin orada təqdim olunan verilənlər bazası aktual olmayacaq və orada olan məlumatlarla qarşılaşa bilərsiniz. sadəcə köhnəlmək. Rəsmi mənbələrdə reyestr yeni standartlar yarandıqca yenilənir və dəyişdirilir.

1 iyul 2016-cı il tarixindən etibarən hansı peşə standartlarının istifadəsi məcburidir?

İlk peşə standartlarının hələ 2013-2015-ci illərdə təsdiqlənməsinə baxmayaraq, 2016-cı il iyulun 1-dən qanunverici sənədlərin müddəalarının müəyyən peşə kateqoriyaları üçün tətbiq edilməsini məcburi etdi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin iki maddəsi standartların müəyyən bir təşkilat üçün məcburi olub olmadığını müəyyən etməyə kömək edəcəkdir:

• İncəsənət. 195.3-cü maddədə deyilir ki, qanunverici işçinin ixtisasına dair tələbləri müəyyən etdikdə (məsələn, yeraltı işlərlə bağlı vəzifələrdə olduğu kimi) işdə standartdan istifadə edilməlidir;
• İncəsənət. 57, işin işçiyə tətbiq edilən bir sıra faydalar və ya məhdudiyyətlərin mövcudluğunu tələb etdiyi peşələr üçün peşə standartlarının məcburi tətbiqini nəzərdə tutur.

Digər hallarda peşəkar standartların müddəaları yalnız işəgötürənin tələbi ilə tətbiq edilir.

Elmi-texniki tərəqqi, istehsalın və texnologiyanın inkişafı, eləcə də dəyişən əmək bazarı işçinin peşəkar bacarıq və bacarıqlarının daim inkişaf etdirilməsini tələb edir. İxtisas arayış kitabları da öz növbəsində getdikcə köhnəlir: ya onlarda yeni peşələr ümumiyyətlə yoxdur, ya da təsvirləri reallığa uyğun gəlmir. Mövcud ixtisas sisteminin dəyişdirilməsi, daha doğrusu, işçilərin iş və peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Kitabçasının (UTKS) və Menecerlərin, Mütəxəssislərin və İşçilərin Vəzifələrinin Vahid İxtisas Kitabçasının (USC) dəyişdirilməsi zərurətini müəyyən edən məhz budur. ) peşəkar standartlar sistemi ilə. Bu yazıda biz peşəkar standartların tətbiqi ilə bağlı ən aktual suallara cavab verməyə çalışacağıq.

Peşəkar standart nədir?

"İşçinin ixtisası" və "peşə standartı" anlayışları Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.1. Bu məqaləyə görə işçilərin ixtisasları- bu, işçinin bilik, bacarıq, peşəkar bacarıq və təcrübə səviyyəsidir.

Öz növbəsində, peşəkar standart- bu, işçinin müəyyən bir peşə fəaliyyətini həyata keçirməsi üçün zəruri olan keyfiyyətlərin xüsusiyyətidir.

Qeyd edək ki, əvvəllər qanunvericilikdə peşəkar standart anlayışı yox idi və bu, peşəkar standartların işlənib hazırlanmasını və praktikada tətbiqini çətinləşdirirdi.

İşəgötürənlər üçün peşə standartı təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirərkən daha konkret tələblərin müəyyən edilməsi üçün əsas olacaqdır.

Peşə təhsili üçün federal dövlət təhsil standartlarını formalaşdırarkən müvafiq peşə standartlarının müddəaları nəzərə alınmalıdır. Bu sayədə ortaya çıxan problem son illər problem məzun olduqda Təhsil müəssisəsi bəzi peşəkar bacarıqlara malikdir, lakin işəgötürən tamamilə fərqli olanları tələb edir.

Rusiyada peşəkar standartların tarixindən

Peşəkar standartların ortaya çıxması bir çoxlarının yazdığı kimi Rusiyada icad edilmiş yeni bir şey deyil, qurulmuşdur dünya praktikası. Peşəkar standartlar baxımından bu gün ən qabaqcıl təcrübə Böyük Britaniyadadır.

İlk dəfə Rusiyada peşə standartları mövzusu 1997-ci ildə, bu termin Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş 1996-2000-ci illər üçün Rusiya Federasiyasında Sosial İslahatlar Proqramında rəsmi olaraq istifadə edildiyi zaman ortaya çıxdı. 26 fevral 1997-ci il No 222. Sonra federal nazirliklər və idarələr peşəkar standartların hazırlanması proqramlarına daxil edildi. Sonrakı on il ərzində vəzifə öz formasını dəyişdi və ölkə rəhbərliyi tərəfindən dəfələrlə qarşıya qoyuldu, lakin 2006-cı ilə qədər Rusiya Sənayeçilər və Sahibkarlar İttifaqı (RSPP) əsasında onun həlli üçün heç bir ciddi addım atılmadı. ), İxtisasların İnkişafı üzrə Milli Agentlik meydana çıxdı. Məhz bu agentlik 2007-ci ildə peşəkar standartın ilk planını işləyib hazırlamışdır. 2007-2008-ci illərdə ilk peşəkar standartlar meydana çıxdı.

2010-cu ildə Rusiya Federasiyası Dövlət Şurasının və Rusiya İqtisadiyyatının Modernləşdirilməsi və Texnoloji İnkişafı Komissiyasının iclasından sonra Rusiya Federasiyası Prezidentinin tapşırıqlarının siyahısı yaradıldı. O, müasir məlumat kitabının hazırlanması və yüksək texnologiyalı sənayelərdə peşəkar standartların hazırlanması üçün son tarixləri müəyyən etdi. Hər iki tapşırığı yerinə yetirmək üçün təxminən iki il vaxt ayrıldı.

2011-ci ildə Rusiya Federasiyası Hökuməti Strateji Təşəbbüslər Agentliyini (ASİ) yaratdı və o, “Milli Kvalifikasiya və Bacarıqlar Sisteminin yaradılması” üçün yol xəritəsini hazırlamağa başladı. Bundan sonra 2012-2015-ci illər üçün Peşəkar Standartların İnkişafı Planı təsdiq edilmişdir. Əmək Nazirliyinin mütəxəssisləri tərəfindən peşə standartının növbəti sxemi hazırlanaraq təsdiq edilmiş və işlənib hazırlanmışdır qaydalar, təlimatlar və s. İlk standartlar yalnız 30 oktyabr 2013-cü ildə qəbul edilmişdir. Rusiya Federasiyası Prezidentinin 7 may 2012-ci il tarixli 597 nömrəli Fərmanı ilə “Dövlətin həyata keçirilməsi tədbirləri haqqında” sosial siyasət» Rusiya Federasiyası Hökumətinə 2015-ci ilə qədər ən azı 800 peşəkar standart hazırlamaq və təsdiq etmək tapşırığı verildi. "30 dekabr 2014-cü il tarixinə Əmək Nazirliyinin əmrləri ilə 403 peşə standartı təsdiq edilmişdir" dedi Rusiya Federasiyası Hökumətinin saytında 24 yanvar 2015-ci ildə yerləşdirilən bir mesaj.

Peşəkar standartlar haqqında məlumatı haradan tapa bilərəm?

01.07.2016 tarixindən Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə bir sıra ixtisas və fəaliyyət sahələrini əhatə edən dəyişikliklər edilib. Beləliklə, yeniliklərə uyğun olaraq, peşəkar standartlarda məcburi istifadə tələb olunur praktik fəaliyyətlər. Bununla belə, bu cür standartlardan istifadə ehtiyacı bütün peşələrə aid edilmir.

Peşəkar standartların xüsusiyyətləri, onların məcburi istifadəsi

Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195-ci maddəsi, peşə standartını müəyyən edir tələb olunan səviyyə müəyyən bir peşə üçün ixtisaslar. Yəni işçi standartda sadalanan təhsil, bacarıq və biliyə malik olmalıdır. Sənədə əsasən, işəgötürənlər müəyyən bir mövzunun təyin edilmiş vəzifəyə uyğun olub olmadığını müəyyənləşdirirlər.

Peşəkar standartlarla bağlı qanunvericiliyə edilən dəyişikliklərə əsasən belə nəticəyə gələ bilərik ki, 2018-ci ildə onların istifadəsi bütün təşkilatlar və vəzifələr üçün məcburi deyil.

1. Qaydaların mətnində məcburi istifadə göstərilmir. Peşə standartlarının kimlər üçün məcburi olması sualının cavabı Sənətdə tapılır. 195/3 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu maddədə qanunvericilikdə müəyyən bir vəzifə üçün ixtisas tələbləri nəzərdə tutulduğu təqdirdə, bu tələblər baxımından peşəkar standartın tətbiqi üçün zəruri olacağı müddəa təsvir edilmişdir.
2. Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, işçinin müəyyən bir vəzifədəki fəaliyyəti fayda və zəmanətlərin alınması ilə əlaqəli olduqda və ya məhdudiyyətləri əhatə edərsə, peşəkar standartların istifadəsi də zəruridir.

Beləliklə, üçün dövlət müəssisələri peşəkar standartların istifadəsi zərurətdir, kommersiya müəssisələri üçün isə bu cür standartlar əsasən məsləhət xarakteri daşıyır (bəzi vəzifələr, məsələn, baş mühasib istisna olmaqla).

Fəaliyyətində onun üçün məcburi olmayan peşəkar standartlardan istifadə etmək qərarına gələn menecer, sənədin hansı hissələrinə müraciət edəcəyini müstəqil olaraq müəyyən edə bilər.

Kommersiya strukturları üçün məcburi peşəkar standartlar

Bu cür standartların kommersiya strukturlarında məcburi tətbiqi açıq müzakirə mövzusudur. Əslində, kommersiya menecerləri fəaliyyətlərinin peşəkar standartlar şəklində tənzimlənməsinə ehtiyac olub-olmadığını müstəqil qərar vermək hüququna malikdirlər. Üstəlik, belə bir qərar Sənətə zidd olmamalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195-i və hətta qeyri-büdcə təşkilatlarında da bəzi vəzifələrə tətbiq olunur, bu da mütləq tənzimlənməlidir.

Bundan əlavə, tez-tez işçilərin olduğu vəziyyətlər yaranır mübahisəli məsələlər eyni peşə ilə bağlı. Bu, peşəkar standartlara zidd ola biləcək, hələ də mövcud təsnifat kitabçalarının müddəaları ilə bağlıdır. Bu problemi həll etmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 04/04/2016-cı il tarixli 14/0/10/B/2253 saylı Məktubunun məlumatlarından istifadə etmək lazımdır. Bu sənəd qərar verir ki, inzibati aparat da hansı qanunvericilik standartına əsaslanacağını müstəqil olaraq müəyyən etmək hüququna malikdir.

Belə vəziyyətlərdə əksər menecerlər peşəkar standartlara üstünlük verirlər, çünki onlar müasir alternativdir ixtisas arayış kitabları, sonuncunu aradan qaldırmağa imkan verən (Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 04/04/2016-cı il tarixli 14/0/10/B/2253 saylı Məktubunun 4-cü bəndi).

Müəssisədə peşəkar standartların tətbiqi qaydası

Təşkilatda peşəkar standartların tətbiqi üçün tədbirlər kompleksi aşağıdakılardır:

1. Şirkətdə yeni standartların təsdiqi və tətbiqi ilə bağlı menecerin əmrinin dərc edilməsi.
2. Peşə standartlarının həyata keçiriləcəyi tədbirlər planının tərtib edilməsi və təsdiq edilməsi.
3. Əsasnamələrin qüvvəyə minməsi, habelə zəruri hallarda məsləhətləşmələrin aparılması üçün komissiyanın yaradılması.
4. Məcburi peşə standartlarının siyahısının, habelə onların müddəalarının öyrənilməsi.
5. Gətirilməli olan vəzifələrin siyahısını tərtib etmək vahid tələblər standartlar.
6. Dəyişikliklər barədə işçilərə məlumat vermək.
7. Artıq düzəliş tələb edən vəzifələrdə işləyən tabeliyində olanların sertifikatlaşdırılması.
8. Standartların qəbulundan sonra düzəlişlərin aparılacağı sənədlər paketinin formalaşdırılması. Belə sənədlərə daxildir əmək müqavilələri və əlavə müqavilələr, vəzifə təlimatları, habelə digər yerli qaydalar.

Eyni zamanda, standartların tətbiqi zamanı işçilərin ixtisaslarının artırılması da mümkündür. Bunun üçün formalaşmış sertifikatlaşdırma komissiyasının və ya digər təhsil müəssisələrinin köməyi ilə təkmilləşdirmə kursları keçməlisiniz.

Peşə standartının müddəalarına əməl edilmədiyinə görə tabeliyində olan işçinin işdən çıxarılması əmək qanunvericiliyində belə bir səbəb nəzərdə tutulmadığına görə qadağandır.

Peşə standartlarından istifadənin məcburi olduğu ixtisasların siyahısı

Ştat cədvəlindəki vəzifənin adı ilə peşə standartındakı adı arasındakı uyğunsuzluqla bağlı mübahisəli vəziyyətlər tez-tez yaranır. Bu cür anlaşılmazlıq həm də hansı peşəkar standartların istifadə edilməsinin tələb olunduğunu müəyyən etməkdə çətinliklərə səbəb ola bilər.

Təcrübə göstərir ki, məsələnin həlli kimi hazırkı vəzifənin adının ştat cədvəlindən çıxarılması, ora isə peşə standartları əsasında yeni adın daxil edilməsi hesab edilə bilər. Həm də bu hərəkətə dair işçi ilə əlavə müqavilə tərtib etmək, düzəlişlər etmək lazımdır iş dəftəri və işçinin şəxsi kartı.

Müəssisənin mülkiyyət formasından asılı olmayaraq, peşə standartlarının tələblərinin məcburi olduğu peşələrin siyahısı kifayət qədər genişdir. Beləliklə, peşə standartlarının məcburi olub-olmaması sualına müsbət cavab aşağıdakı ixtisaslar üçün etibarlıdır:

• hüquqşünaslar;
• hakimlər;
• təyyarə ekipajları;
• auditorlar və
• işçilər dövlət qurumları;
• yeraltı qurğularda işləyən şəxslər;
• kimyəvi silahlara çıxışı olan qurumlar;
• həkimlər və əczaçılar;
• dövlət satınalmaları sahəsində mütəxəssislər.

Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən, işəgötürənin işçi ilə əmək müqaviləsinə onun xəbəri və razılığı olmadan düzəlişlər etmək hüququ yoxdur, xüsusən də dəyişdirilməsi qadağandır. funksional məsuliyyətlər tabe olan. Bu o deməkdir ki, subyekt peşə standartına uyğun olaraq vəzifə adını və yeni vəzifələri dəyişdirməkdən imtina edərsə, menecer onu məcbur edə bilməz. Bu halda işçiyə başqa vəzifə təklif oluna bilər. Bu seçim tərəflərdən ən azı biri üçün də məqbul deyilsə, aktuallığını itirmiş vəzifə aradan qaldırılır və işçi ştatların ixtisarına məruz qalır və sonradan işdən çıxarılır.

Peşəkar standartların məcburi olduğu fəaliyyətlərdə tətbiq edilməməsinə görə məsuliyyət

Peşə standartlarının tətbiqi müəssisə üçün məcburi olduqda, onların həyata keçirilməsindən yayınma inzibati məsuliyyətlə cəzalandırılır. Xüsusilə, Art. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5/27, pozuntu ilk hadisəyə görə aşağıdakı cəzanı nəzərdə tutur:

• vəzifəli şəxslər üçün 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə.
• şirkət üçün 30.000 ilə 50.000 rubl arasında cərimə.

Əsas pozuntu üçün cərimə tələb olunmur. Xəbərdarlıq verilə bilər. Qayda pozuntusu təkrarlanarsa, mütləq cərimə də hesablanacaq.

Aktiv Bu an arbitraj təcrübəsi baxılan məsələ üzrə formalaşmamışdır. Məhkəmədə təcrid olunmuş iddia halları var:

1. İstifadəsi məcburi olsa da, ixtisas səviyyəsi peşəkar standarta uyğun olmayan bir dövlət müəssisəsində vəzifəyə təyin edildi. Məhkəmədən sonra hakim geri qayıtmağın zəruriliyi barədə qərar çıxarıb əmək haqqı büdcəyə tabedir. Görüntü imkanı arbitraj məhkəməsi 12 noyabr 2013-cü il tarixli, A33/2144/2013 nömrəli.
2. Müəssisədə peşəkar standart tətbiq edilərkən, yeni standarta uyğun olaraq düzəlişlər tələb edən vəzifədə çalışan işçi sertifikatlaşdırılmadı. Sonradan məlum oldu ki, onun ixtisas səviyyəsi tələblərə cavab vermir. Arbitraj məhkəməsinin 30 oktyabr 2014-cü il tarixli A56/26857/2014 saylı qərarı ilə. təkrar attestasiya ilə ixtisasartırma kurslarından keçmək zərurəti müəyyən edilib.

İşçinin ixtisası məcburi standartın tələblərinə cavab vermədikdə menecerin proseduru

Şirkətin normativ-hüquqi bazasının modernləşdirilməsi zamanı tabeliyində olan şəxsin tələb olunan ixtisas səviyyəsinə cavab vermədiyi ortaya çıxarsa, problemi həll etməyin aşağıdakı yolları var:

1. Tabeçiliyə başqa, daha az çətin iş təklif olunur.
2. Tabeliyində olan şəxs əlavə təhsil kurslarına göndərilir. İşəgötürənin, həmçinin təlimin kimin hesabına (şirkət və ya işçi) keçiriləcəyinə qərar vermək hüququ var. Menecer işçini öz hesabına təkmilləşdirmə kursları ilə təmin etmək qərarına gəldiyi hallarda, təlimi başa vurduqdan sonra şəxsin müəyyən bir məbləğdə işləməli olduğu müddəanı müəyyən edən mövzu ilə şagirdlik müqaviləsi bağlanır. şirkətdə vaxt. Uyğunsuzluq halında bu şərt tabeliyində olan şəxs onun təliminə çəkilən xərclərin ödənilməsinə görə məsuliyyət daşıya bilər.

Bu, normativ sənədlərdə göstərilibsə, işəgötürən öz hesabına tabeliyində olan işçilər üçün ixtisasartırma kursu keçirməyə borcludur. Xüsusilə, bu, hər beş ildən bir peşəkar uyğunluğunu təsdiqləməli olan həkimlərə aiddir.

Məsləhət xarakterli olduqda peşəkar standartların tətbiqi üsulları

Peşəkar standartların tətbiqinin məcburi olub-olmadığını müəyyən edərkən, onların məsləhət xarakterli olduğu ortaya çıxarsa, düzəlişlər üçün əsas kimi istifadə olunur. əmək müqavilələri, yaradılması iş təsvirləri və digər yerli normativ sənədlər.

Bundan əlavə, bu, qanunla müəyyən edilmiş peşəkar standart əsasında menecer tərəfindən qərar verildiyi təqdirdə, şirkət öz standartını inkişaf etdirmək hüququna malikdir. əmək fəaliyyəti konkret vəzifələr üçün işçilərin ixtisas tələblərini müəyyən edir və tələb olunan bacarıq və bilik səviyyəsini müəyyənləşdirir. Bu cür prosedurlar üçün əsas tələb müstəqil tərtib edilmiş standart ilə qanunla müəyyən edilmiş peşəkar standart arasında ziddiyyətlərin olmamasıdır. Yəni konkret bir peşə peşə standartı ilə tənzimlənirsə, ayrıca yerli standartın tərtib edilməsi praktiki deyil. Bu həm də rəsmi qaydaların tələblərinə məhəl qoymamaq üçün cinayət təqibinə səbəb ola bilər.

Beləliklə, peşəkar standartların məcburi tətbiqi kontekstində qanunvericilik inkişaf etməkdə davam edir. Hazırda belə standartlar yalnız peşə siyahısı və dövlət qurumları üçün məcburidir. Bu cür sənədlərdən istifadə ehtiyacı ilə bağlı praktik fəaliyyətdə mübahisəli məqamlar yaranarsa, əlaqə saxlamalısınız peşəkar hüquqşünas və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin işçisi.

Peşəkar standartlar hansılardır? Onlar nə üçün lazımdır və kimə lazımdır? Peşəkar standartlar müxtəlif peşələr, onların strukturu və məqsədi bu məqalədə müzakirə olunacaq.

Peşəkar standartlar hansılardır?

Bir işçinin peşə standartı xüsusi bir ixtisas xarakteristikasıdır. Bu sənəd işçilər üçün seçdikləri peşə üzrə sadələşdirilmiş oriyentasiya prosesi üçün lazımdır. Peşəkar standartın tələblərinə müəyyən bacarıq, qabiliyyət və biliklərə sahib olmaq ehtiyacı daxildir.

Peşə standartlarının tətbiqi qaydaları 2012-ci ilin sonunda Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyası hökuməti bu qaydaları 22 yanvar 2013-cü il tarixdə müvafiq qərar qəbul edərək təsdiqlədi. Əmək Nazirliyinin ayrıca əmri də var. Hazırda 2000-ə yaxın olan peşəkar standartlar xüsusi qayda və qaydalara uyğun hazırlanmalı və tətbiq edilməlidir.

Rusiya işəgötürənləri öz peşə sahələrində yenilənmiş standartlara daim diqqət yetirməyə borcludurlar. Beləliklə, işə yeni bir şəxs gələrsə, təşkilat rəhbərinin məsuliyyəti onun ixtisas səviyyəsini - peşəkar standarta ciddi uyğun olaraq yoxlamaq olacaq. İşəgötürənlərin iş təsvirlərini yarada və dəyişdirə biləcəyini də qeyd etmək lazımdır. ştat cədvəlləri və digər yerli aktlar, sözügedən sənədə uyğun olaraq.

2017-ci ildən çox peşəkar sahələr hələ də dövlət standartlarından məhrumdurlar. Belə sahələrdə çalışan şəxslər yerli vəzifə təlimatlarına uyğun işləməlidirlər. Ancaq istisnalar da var. Məsələn, bir peşə hüququ verəndə müxtəlif növlər müavinətlər və kompensasiyalar və ya iş hansısa şəkildə məhdudiyyətlərlə bağlıdırsa. Bu hallarda vəzifənin adı, hətta belə bir sənəddən istifadə etmək lazım olmasa belə, peşə standartına daxil edilməlidir.

Peşəkar standartların tətbiqi haqqında

Qanunvericilikdə qeyd olunur ki, peşə standartları aşağıdakı hallarda vaxtında tətbiq edilməlidir:

• işçilərin attestasiyasının və ya təkrar attestasiyasının aparılması zəruridir;
• kadrların idarə edilməsinə ehtiyac var;
• vəzifə təlimatları hazırlanır;
• yüksək keyfiyyətli kadr siyasəti formalaşır;
• iş qiymətləndirilir;
• işçilərə tarif kateqoriyaları verilir;
• işçilərin təlim və ya yenidən hazırlanmasını təşkil etmək lazımdır;
• Vaxtında əmək haqqı sisteminin qurulmasına ehtiyac var.

Bir çox işəgötürən sadə, lakin eyni zamanda çox vacib bir sual verir: təsdiq edilmiş peşəkar standartlar harada yerləşir? Əmək Nazirliyi lazımi sənədləri öz rəsmi saytında operativ şəkildə yerləşdirir. Məhz orada bütün yeni peşəkar standartları özündə əks etdirən xüsusi reyestr mövcuddur. Bu cür sənədləri rəsmi mənbələrdə yoxlamaq çox vacibdir. Bu, hər hansı bir təşkilatın işçiləri üçün xüsusilə doğrudur: işəgötürənlər tez-tez uyğun gəlməyən yerli akt əsasında işləməyi təklif edirlər tənzimləmə tələbləri qanun. Bununla belə, aşkar uyğunsuzluqları və pozuntuları olan yerli aktlar peşəkar standartın təsiri altında tərtib edilə bilən, lakin ona tam uyğun gəlməyən vəzifə təlimatları ilə qarışdırılmamalıdır.

Tətbiq üçün peşəkar standartlar tələb olunurmu? Əgər işçilərin ixtisas səviyyəsinə dair tələblər Əmək Məcəlləsində müəyyən edilibsə, bəli. Qanun öz təşkilatında müvafiq qaydaların həyata keçirilməsindən imtina edən işəgötürənləri cəzalandırır. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən vurğulamağa dəyər aşağıdakı növlər cəzalar:

• menecerə xəbərdarlıq etmək - ancaq ilk pozuntu üçün;
• təşkilat rəhbərləri üçün - 30 mindən 50 min rubla qədər cərimə;
• vəzifəli şəxslər üçün - 5 min rubla qədər cərimə;
• fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınmış müəssisələrin rəhbərləri üçün 5 min rubla qədər cərimə.

İşçilərin özləri, peşə standartlarının məcburi olduğu insanlar haqqında nə demək olar? Əgər qanuna dəyişikliklər edilibsə və müvafiq sənədlərin müddəaları dəyişibsə, o zaman işçi, təbii ki, işdən çıxarılmır. Sadəcə yenidən attestasiyadan keçməli və ya əlavə təhsil almalıdır. Ancaq belə bir vəzifə onun gücündən kənara çıxsa, işdən çıxarılması tamamilə qanuni olardı.

İşçilərin peşəkar standartlara uyğunluğu: əsas tələblər

Peşəkar standartların tətbiqi, onların tətbiqi və istifadəsi - bütün bunlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsi ilə tənzimlənir. Eyni məqalə təmin edir qısa tərif işçinin ixtisası, habelə izah edir ki, işçilərin ixtisasına dair qanuni tələb olduqda, peşə standartlarının tətbiqi işəgötürənin mütləq məsuliyyətidir. Sadə bir misaldan istifadə edərək, bu formulaya baxmağa dəyər.

Tutaq ki, mühasib hansısa təşkilata işə düzəlməyə gəlir - sığorta şirkəti və ya ASC. Federal qanuna görə, o, aşağıdakı sadə tələblərə cavab verməlidir:

• ali təhsilin olması;
• ixtisası üzrə ümumi iş stajının azı üç il olması.

Burada hər şey olduqca sadədir. Bəs bir vətəndaş adi bir MMC-də işə düzəlmək istəyirsə, lakin "Mühasibat uçotu haqqında" Federal Qanunda bu barədə heç bir qeyd yoxdursa nə etməli? Bir işçinin yaxşı təcrübəsi və əla təcrübəsi varsa, amma itkindirsə? Ali təhsil? Rusiya Federasiyası hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş peşəkar standarta diqqət yetirməlisiniz. Buraya tələb olunan təhsil və iş təcrübəsi haqqında xüsusi məlumatlar daxil edilməlidir. O cümlədən, 2016-cı ilin sənədində göstərilir ki, vətəndaş həm orta, həm də ali təhsilli işə götürülə bilər. Belə çıxır ki, mühasibin ali təhsili yalnız Federal Qanunda göstərilən təşkilatlarda işləmək üçün lazımdır. Bir şəxs hətta orta səviyyəli təhsillə də MMC-də işləyə bilər.

Buradan belə nəticə çıxarmaq olar: peşəkar standartlar sistemi yalnız köməkçi, tövsiyə olunan sənədlərdir, müvafiq qanunda peşəkar tələblər nəzərdə tutulmadıqda zəruridir.

Nümunə olaraq, üç ən ümumi peşə standartı araşdırılacaq: müəllim, mühasib və kadr işçisi. Bütün bu sənədlər standartların tətbiqi proseslərini, eləcə də onların məzmununu nümayiş etdirməyə kömək edəcəkdir.

Müəllim üçün peşə standartı: qanuna uyğun olaraq tətbiq

Peşəkar standart nədir? müəllim işçisi? federal qanun“Təhsil haqqında”, eləcə də bəzi digər normativ aktlar aşağıdakı konsepsiyanı müəyyən edir:

Müəllimin peşə standartı tələblərin xüsusi siyahısıdır, onun köməyi ilə ixtisas səviyyəsi müəyyən edilir, buna uyğun olaraq müəllim ona həvalə edilmiş bütün vəzifələri keyfiyyətlə yerinə yetirir.

Pedaqoji peşə standartları daim yenilənir və müasirləşir. Bu cür sənədləri yeni elmi və təhsil reallıqlarına operativ şəkildə uyğunlaşdırmaq çox vacibdir. Müəllimlərin bacarıqlarına, onların iş təcrübəsinə və tələblərinə dair də unutmaq olmaz peşəkar bilik. Hazırda yeni standartlara keçidlə bağlı hökumət proqramı təsdiq edilib - 2020-ci ilə qədər. Bütün zəruri peşəkar standartlar tədricən, bir neçə əsas mərhələdə həyata keçirilməlidir. Eyni zamanda, həm icra mərhələləri, həm də sənədləşmə forması regional hakimiyyət orqanları tərəfindən - bələdiyyə hüquqi aktlarına uyğun olaraq müəyyən ediləcəkdir. Xüsusi komissiyalar toplanır, onların tərkibinə müxtəlif peşə komitələrinin nümayəndələri daxil edilməlidir.

Hər bir təşkilat özünü inkişaf etdirir fərdi plan yeni standartlara keçid. Bununla belə, bəzi ümumi fəaliyyətləri hələ də vurğulamağa dəyər. Bunlara daxildir:

• Hər bir konkret təhsil müəssisəsində pedaqoji standartların dəqiqləşdirilməsi. Burada əsas vəzifə işçiləri barışdırmaq və sonra protokolları tərtib etməkdir.
• həyata keçirilir yoxlama işi. Bütün mövcud əmək müqavilələrinə və müxtəlif daxili təşkilati aktlara yenidən baxmaq lazımdır. Zəruri hallarda işçilərdən müvafiq dəyişikliklər etmək tələb olunur.
• İşçilərin standartlara uyğunluğunu yoxlamaq lazımdır. Beləliklə, təhsildə yeni peşə standartları təhsil təşkilatlarının bəzi işçilərinin yenidən sertifikatlaşdırılmasını tələb edir.
• Yekun hesabat tərtib edib rəhbərliyə təqdim etməlisiniz.

Beləliklə, yeni peşəkar standartların tətbiqi üzrə işlər həqiqətən də genişdir. Müəllimlərin bilavasitə üzərinə düşən vəzifələr haqqında nə deyə bilərsiniz?

Pedaqoji peşə standartının məzmunu

2017-ci ilin yeni peşə standartlarına uyğun olaraq müəllimdən nə tələb olunur? Sənəd aşağıdakı əsas müddəaları tənzimləyir:

Ayrı-ayrılıqda təhsildə peşəkar standartlar təhsil işini tənzimləyir. Xüsusilə, tamamilə hər hansı bir müəllimin iş təsviri aşağıdakı məqamları ehtiva edir:

• təlim-tərbiyə işinin formalarına yiyələnməyin zəruriliyi, habelə onun yüksək keyfiyyətli tətbiqi haqqında;
• təşkil etmək bacarığı haqqında dərsdənkənar saatlar: ekskursiyalar, gəzintilər, müxtəlif mədəni tədbirlər;
• uşaqlarda dəyər qaydaları formalaşdırmaq bacarığı haqqında;
• nəzərə alaraq təhsil proseslərini qurmaq bacarığı haqqında fərdi xüsusiyyətlər bu və ya digər uşaq;
• qrupda mehriban və əlverişli atmosfer yaratmaq bacarığı haqqında.

Qeyd etmək lazımdır ki, müəllimlik peşəsinin məcburi peşə standartları bir çox başqa aspektləri də ehtiva edir: məsələn, inkişafı haqqında Şəxsi keyfiyyətlər, yaradıcı oriyentasiya haqqında və s. Sənədlərin məzmunu ilə ətraflı tanış olmaq üçün Əmək Nazirliyinin rəsmi saytına daxil olmaq lazımdır.

Mühasib maliyyə əməliyyatlarını və təsərrüfat uçotunu həyata keçirən mütəxəssislər kateqoriyasına aiddir. Mühasibin vəzifələri müxtəlif növlər üçün sadə hesablamalar aparmaqdan ibarətdir maliyyə uçotu. Bu o deməkdir ki, təqdim olunan peşə bir neçə alt növə bölünür. Müvafiq olaraq, işəgötürənlər mühasibat uçotunun ixtisaslarını və kateqoriyalarını keyfiyyətcə fərqləndirməlidirlər: istər aparıcı, istər böyük, istərsə də rayon və ya baş mütəxəssis. Belə çıxır ki, hər bir mühasib kateqoriyasının öz iş təsviri var. Eyni zamanda, yalnız iki peşəkar standart var: "adi" və baş mühasib üçün. Ola bilsin ki, Əmək Nazirliyi tezliklə nəzərdən keçirilən sənədin daha bir neçə variantını dərc edəcək.

Mühasib üçün peşəkar standart tələb olunurmu? Təbii ki, tələb olunur. Bundan başqa, bu hüquqi aktın tələblərini tətbiq etmək istəməyən işəgötürənlər inzibati məsuliyyətə cəlb olunacaqlar.

Peşəkar mühasibat uçotu standartı maliyyə əsaslarının biliyinə nəinki yüksək, həm də mümkün olan ən yüksək tələbləri qoyur. Xüsusilə, hər bir mühasibdən arxiv işinin, tibbi və ya sosial sığortanın, pensiya, əmək və hətta gömrük qanunvericiliyinin əsaslarını bilməsi tələb olunur. Adi mühasibin əsas vəzifəsi xidmətlər üçün xərclər smetasını hazırlamaqdır.

Baş mühasib üçün peşəkar standart

Baş mühasib nə edir? "Mühasibat uçotu fəaliyyəti haqqında" Federal Qanunda deyilir ki, baş mühasib müəyyən bir təsərrüfat subyektinin maliyyə hesabatlarını hazırlamaq və rəhbərliyə təqdim etmək məcburiyyətindədir. Peşəkar standart, sözügedən işçinin aşağıdakı məcburi funksiyalarını müəyyən edir:

Peşəkar standartın istinad etdiyini qeyd etmək vacibdir vergi hesabatı maliyyə hesabatına. Eyni zamanda, Rusiya Əmək Nazirliyi əmindir ki, adi mühasib vergilərin hesabını apara bilməyəcək: bunu yalnız baş mühasib etməlidir.

HR mütəxəssisi: peşəkar standartlar və təlimatlar

Kadr uçotunun peşəkar sferası iki əsas peşə standartını əhatə edir:

HR mütəxəssisi üçün peşəkar standart dörd fəsildən ibarətdir:

• ümumi müddəalar;
• sənədə daxil edilmiş iş funksiyalarının xüsusiyyətləri;
• əmək funksiyalarının təsviri;
• peşəkar standartların hazırlanmasında iştirak etmiş təşkilatlar haqqında məlumat.

Mövcud peşəkar standart bir neçə ümumiləşdirilmiş funksiyaları ehtiva edir. Məhz bu funksiyalara uyğun olaraq vəzifə təlimatları tərtib edilir. Burada vurğulamağa dəyər məsuliyyətlər bunlardır:

• kadrlarla iş fəaliyyəti üçün sənədləşdirmə dəstəyi (orta təhsili nəzərdə tutan beşinci səviyyəli ixtisas tələb olunur);
• kadrlarla təmin etmək üçün iş (ali təhsil və altıncı səviyyəli ixtisas tələb olunur);
• işçilərin qiymətləndirilməsi və sertifikatlaşdırılması üzrə iş (6-cı səviyyə tələb olunur);
• əməliyyat otağı və ya strateji idarəetmə təşkilatın kadrları (yeddinci ixtisas səviyyəsi, həmçinin ən azı beş il iş təcrübəsi tələb olunur).

Hər bir funksiyaya uyğun olaraq, peşəkar standart müəyyən edir:

• ixtisas səviyyələri;
• müəyyən bir vəzifənin gələcək adları;
• təlim tələbləri;
• iş təcrübəsi tələbləri;
• bütün zəruri bilik, bacarıq və bacarıqlar.

Kadrlar zabiti üçün məcburi peşə standartlarının siyahısında aşağıda müzakirə ediləcək xüsusi təsnifat da var.

Kadrlar mütəxəssisləri üçün peşə standartlarının ümumi müddəaları

Sözügedən sənəd “ixtisas səviyyəsi” anlayışının tərifini verir. Peşəkar standarta uyğun olaraq, bu, işçinin təhsil səviyyəsinə, onun bilik, bacarıq və bacarıqlarına dair ümumiləşdirilmiş tələblər toplusudur. Bir işçinin ixtisas səviyyəsi nə qədər yüksəkdirsə, onun funksiyaları və vəzifələri bir o qədər mürəkkəb və daha da nüfuzlu olur.
Kadrlar üçün peşə standartları işçilər üçün üç ixtisas səviyyəsini müəyyən edir:

• Beşinci ixtisas səviyyəsi daxildir özünü icra vəziyyətin keyfiyyətcə təhlilini tələb edən müxtəlif praktiki problemlərin həllinə çalışır. Kadr uçotu üçün sənəd dövriyyəsi, habelə işçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılması ilə məşğul olmaq üçün beşinci ixtisas səviyyəsinə malik kadr zabiti tələb olunur. Orta ixtisas təhsili tələb olunur.
• Altıncı ixtisas səviyyəsinə malik mütəxəssis öz işinin və ya tabeliyində olanların işinin vəzifələrini müəyyənləşdirməklə məşğuldur. Sənəd dövriyyəsinin idarə olunması, işçilərin attestasiyasının təşkili, iş təcrübəsinin keçirilməsi, mükafatların verilməsi, korporativ siyasət, onun həyata keçirilməsinə nəzarət və s. ilə məşğul olur. Ali və əlavə ixtisas təhsili tələb olunur.
• Kvalifikasiyanın yeddinci səviyyəsi xüsusi strategiyaların müəyyənləşdirilməsini, həmçinin innovativ strategiyaların işlənib hazırlanmasını nəzərdə tutur. idarəetmə fəaliyyəti. Bir qayda olaraq, bu ixtisas səviyyəsi kadrlar departamentinin menecerləri və direktorlarına şamil edilir.

Beləliklə, kadr zabitlərinin əsas funksiyaları və kateqoriyaları yuxarıda göstərilən peşəkar standartlarla təmin edilir. Əsas sənədə uyğun olaraq yazılmış müxtəlif yerli aktlar - vəzifə təlimatları və ştat cədvəlləri də işçilər üçün məcburi olacaq.

Peşəkar standartlar kimlər üçün tələb olunur?

Yuxarıda, iş yerində ən çox yayılmış üç peşəkar standartı müzakirə etdik: müəllim, kadr işçisi və mühasib. Ümumilikdə iki minə yaxın belə sənəd var və onların sayı durmadan artır. Peşəkar standartların və onların tələblərinin kimlər üçün məcburi olduğunu göstərmək üçün kiçik bir təsnifat yarada bilərsiniz. Hazırda aşağıdakı sahələr hüquqi standartların tətbiqini tələb edir:

Sadalanan sahələrin hər birində yüzlərlə peşəkar standart var. Məsələn, səhiyyə sektorunda ayrıca sənədlər pediatriya, stomatologiya, psixiatriya və s. sahələrini tənzimləyir. Hər bir standartda Qısa Təsvir mütəxəssisin fəaliyyəti, ixtisas səviyyələri və müvafiq vəzifələr verilir. İstənilən şəxs Əmək Nazirliyinin rəsmi reyestrində lazımi peşə standartını tapa bilər.