ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตาม knd 1110018 ผลลัพธ์ที่ได้จะไปที่การแจ้งจำนวนเฉลี่ย

ข้อมูลที่คุณระบุเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยนั้นจำเป็นสำหรับการรักษาสถิติและการควบคุมธุรกิจของคุณโดยสำนักงานสรรพากร ผู้ตรวจภาษีเขตยอมรับรายงานเกี่ยวกับจำนวนบุคลากรในรายการเฉลี่ยสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า (มาตรา 80 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไฟล์

• ส่งภายในวันที่ 20 มกราคมของปีปัจจุบัน
• ผู้ประกอบการรายบุคคลที่ทำงานโดยไม่มีพนักงานตั้งแต่ปี 2557 ได้รับการยกเว้นจากการส่งมอบตัวเลขเฉลี่ย
• สาขาของบริษัทต่างประเทศจะต้องส่งเอกสารการรายงานนี้ด้วย

Tax Inspectorate ยอมรับรายงานที่มีข้อมูลที่ชัดเจนซึ่งจารึกไว้ด้วยหมึกสีดำ แบบฟอร์มที่เต็มไปด้วยรูปแบบสีอื่น ๆ จะไม่ได้รับการพิจารณา เขียนข้อมูลในเซลล์และแถวให้อ่านง่ายที่สุด เจ้าหน้าที่ภาษีไม่ควรรู้สึกเหมือนนักกราฟิค

หากคุณเป็นผู้ใช้คอมพิวเตอร์ขั้นสูง โปรดกรอกแบบฟอร์มโดยใช้ซอฟต์แวร์แก้ไข เจ้าหน้าที่สรรพากรยอมรับแบบฟอร์มที่พิมพ์โดยกรอกแบบอักษร 18 Courier New

รหัส TIN, KPP และหน่วยงานจัดเก็บภาษี

แต่ละบริษัทมีคุณสมบัติการบัญชีของตัวเอง เมื่อกรอกข้อมูลในฟิลด์หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (ย่อมาจาก TIN) ซึ่งถูกกำหนดให้กับนิติบุคคลและบุคคล ให้เริ่มป้อนหมายเลขรหัสจากเซลล์สี่เหลี่ยมด้านซ้ายสุด คอลัมน์จุดตรวจมีไว้สำหรับองค์กรเท่านั้น บุคคลธรรมดาไม่จำเป็นต้องกรอกข้อมูลในฟิลด์นี้

โปรดทราบ! หากรหัสของคุณมีตัวเลขน้อยกว่าเซลล์ ก่อนอื่นคุณต้องป้อนศูนย์ จากนั้นจึงป้อนค่าดิจิทัลของ TIN รหัสของสำนักงานสรรพากรของไซต์ของคุณประกอบด้วยตัวเลขสี่หลักเสมอ

ชื่อองค์กร

ทำให้ตัวเองเติมบล็อคได้ง่ายขึ้นเล็กน้อยหากทำได้ ในช่องเกี่ยวกับชื่อหน่วยงานจัดเก็บภาษี ไม่จำเป็นต้องกรอกชื่อเต็ม เป็นที่ชัดเจนว่าไม่มีที่ว่างมากพอที่จะเข้าสู่ทุกสิ่ง ย่อชื่อ - ป้อนตัวย่อตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไป

สิ่งสำคัญ! กฎการทำให้เข้าใจง่ายนี้ใช้ไม่ได้กับการกรอกชื่อองค์กรของคุณ ต้องเขียนชื่อบริษัทให้ครบถ้วนตามเอกสารทางกฎหมาย

ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกอบการ

ผู้ประกอบการแต่ละรายป้อนชื่อเต็มอย่างชัดเจนโดยไม่มีตัวย่อ หากตัวแทนส่งเอกสาร คุณต้องกรอกข้อมูลในคอลัมน์ที่เหมาะสมพร้อมชื่อนามสกุลและข้อมูลในเอกสารที่พิสูจน์ตัวตนของเขา

รายละเอียดที่สำคัญอื่น ๆ

เกี่ยวกับตัวบ่งชี้ตัวเลขตัวเลขที่คำนวณได้เพียงอย่างเดียวของรายงานอาจเป็นจำนวนรายการเฉลี่ยสำหรับปีที่แล้ว จะต้องป้อนเป็นจำนวนเต็ม เพื่อการนับข้อมูลที่แม่นยำ ให้ใช้ .

เราใส่วันที่. ต้องส่งแบบฟอร์มที่กรอกโดยเคร่งครัด จนถึงวันที่ ๒๐ มกราคม ของปีปัจจุบัน. อย่าลืมระบุในรายงานว่าข้อมูลถูกส่งในวันที่ 1 มกราคม อย่าให้วันที่จริงของรายงานหลอกคุณ ในกรณีที่บริษัทอยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร ให้ส่งรายงานก่อนวันที่ยี่สิบของเดือนถัดไปหลังจากเสร็จสิ้นกระบวนการทั้งหมด ตัวอย่างเช่น หากบริษัทของคุณได้รับการจัดระเบียบใหม่ในเดือนมีนาคม ต้องส่งรายงานจำนวนพนักงานภายในวันที่ 20 เมษายน

เรากรอกเฉพาะช่องของเรา. ผู้เสียภาษีไม่ควรปีนเข้าไปในกลุ่มที่มีไว้สำหรับตัวแทนของการตรวจสอบ

จะส่งแบบฟอร์มรายงานฉบับสมบูรณ์ได้อย่างไร?

เมื่อคอลัมน์ทั้งหมดของแบบฟอร์มเสร็จสมบูรณ์ จะต้องเซ็นชื่อด้วยตนเอง ภายใต้เงื่อนไขนี้เท่านั้น ผู้ตรวจจะยอมรับรายงานประจำปีของคุณเพื่อประกอบการพิจารณา คุณไม่จำเป็นต้องไปแสดงตัวที่สำนักงานสรรพากรเพื่อยื่นเอกสาร ให้ส่งเป็นจดหมายล้ำค่าพร้อมคำบอกกล่าว แน่นอน ตามวันที่ตราไปรษณียากร

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์!นักธุรกิจที่มีประสบการณ์ซึ่งไม่ชอบยืนเฉยๆ ในทางเดินที่แออัดยัดเยียดของสำนักงานสรรพากร ขอแนะนำให้แนบแบบฟอร์มสินค้าคงคลังของเอกสารที่แนบมาซึ่งรับรองโดยตราประทับที่ทำการไปรษณีย์ เจ้าหน้าที่ตรวจภาษีจะตรวจสอบอีกครั้งว่ามีเอกสารครบถ้วน

จะเกิดอะไรขึ้นหากคุณส่งข้อมูลข้างต้นล่าช้า?

สำหรับการยื่นล่าช้าหรือเพิกเฉยต่อการส่งรายงานการควบคุมภาษีของกิจกรรมทางธุรกิจ คุณเสี่ยงต่อการถูกปรับเป็นจำนวนเงินประมาณ 200 รูเบิล. กรณีที่เลวร้ายที่สุดคือการลงโทษทางปกครอง

สำหรับการบัญชีภาษีและสถิติในบริษัทใดๆ จำเป็นต้องกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ในบทความนี้ ผู้เชี่ยวชาญของเราอธิบายวิธีการดำเนินการนี้ โดยพิจารณาจากเอกสารประเภทใด ประเภทของคนงานที่นำมาพิจารณาในเรื่องนี้ และการดำเนินการนี้สามารถทำได้ในช่วงเวลาต่างๆ หรือไม่

ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับจำนวนคนงานโดยเฉลี่ยในปีที่ผ่านมา - สำหรับปี 2015 เป็นหนึ่งในเอกสารการรายงานฉบับแรกที่ต้องส่งโดยบริษัทและผู้ประกอบการแต่ละราย (ทำงานเกี่ยวกับ "การทำให้เข้าใจง่าย") ไปยังบริการด้านภาษี ต้องดำเนินการก่อนวันที่ 20 มกราคม 2559 เงื่อนไขนี้กำหนดโดยรหัสภาษี - มาตรา 80 วรรค 3

บริษัทต้องทำเช่นนี้ในทุกกรณี ทั้งต่อหน้าคนงานที่ได้รับการว่าจ้าง และหากไม่ใช่ จดหมายเลขที่ 03-02-07 / 1/4390 ของกระทรวงการคลังวันที่ 02/04/2557 ทรัพย์สินทางปัญญา - กรณีที่คนงานถูกจ้างให้ทำกิจกรรมแรงงานปีที่แล้ว (FZ, Law No. 248, ลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2556)

เพื่อให้เข้าใจถึงความแตกต่างของการคำนวณจำนวนคนงานโดยเฉลี่ย คุณควรรู้ว่าสูตรใดเหมาะสำหรับสิ่งนี้ เวลาและรูปแบบการส่งข้อมูลนี้

ในปี 2559 จำเป็นต้องคำนวณข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนคนงานโดยเฉลี่ยอย่างไร?

ข้อมูลดังกล่าวควรกำหนดบนพื้นฐานของการบัญชีพิเศษของจำนวนพนักงานเงินเดือนซึ่งดำเนินการทุกวัน สำหรับสิ่งนี้ แบบฟอร์มจะใช้ที่ได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัฐของเราในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 1 ของ 01/05/2004 แบบฟอร์มที่กรอกนี้ต้องตรงกับข้อมูลที่ป้อนในใบบันทึกเวลา - T-12 และ T-13 มันเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อทำเครื่องหมายการส่งออกของผู้ปฏิบัติงาน นอกจากนี้ยังมีแบบฟอร์มบังคับต่อไปนี้ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับคนงานและกิจกรรมการทำงานของเขา:

• T-1 - มีข้อมูลที่ระบุโดยคำสั่งการจ้างงาน
• T-2 - บัตรส่วนบุคคลของพนักงาน;
• T-5 - การโอนคนงานไปยังตำแหน่งอื่นหรือที่ทำงาน
• T-6 - ข้อมูลเกี่ยวกับการจัดหาวันหยุดพักผ่อน
• T-8 - การยกเลิกสัญญาจ้าง;
• T-49 - เงินเดือน

ในการดำเนินการตามขั้นตอนการคำนวณจำนวนคนงานโดยเฉลี่ยได้มีการพัฒนาคำแนะนำพิเศษ พวกเขาได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการจาก Rosstat - คำสั่งซื้อที่ 428 จาก 10/28/2013 ในเอกสารนี้คุณจะพบสูตรที่จำเป็นสำหรับการคำนวณทางคณิตศาสตร์เหล่านี้:

จำนวนคนงานโดยเฉลี่ย (ต่อปี)\u003d จำนวนคนงานโดยเฉลี่ย (สำหรับเดือนมกราคม) + ... + จำนวนคนงานเฉลี่ย (สำหรับเดือนธันวาคม): 12 โดยที่ 12 คือจำนวนเดือนในหนึ่งปี

หาก บริษัท มีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการไม่ใช่ตลอดทั้งปี แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น ในกรณีที่ลงทะเบียนกลางปีนี้ ตัวบ่งชี้นี้จะถูกคำนวณโดยใช้สูตรเดียวกัน จากคำแนะนำ (ข้อ 81.10) ข้อมูลสำหรับเดือนทำงานทั้งหมดยังคงต้องหารด้วย 12

ในการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยเพียงหนึ่งเดือน จะใช้สูตรต่อไปนี้:

จำนวนคนงานโดยเฉลี่ย (หนึ่งเดือน)\u003d จำนวนคนงานที่ทำงานเต็มวันโดยเฉลี่ย + จำนวนคนงานที่ทำงานนอกเวลาโดยเฉลี่ย

อย่างที่คุณเห็น ในการคำนวณตัวบ่งชี้นี้ ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณจำนวนเฉลี่ยของพนักงานที่ทำงานเต็มวัน กล่าวคือ พวกเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานตลอดทั้งวัน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใช้สูตรอื่น:

จำนวนคนทำงานเต็มเวลาโดยเฉลี่ย\u003d รายการจำนวนคนงานในวันที่ 1 ของเดือน + ... + รายการจำนวนคนงานในวันสุดท้ายของเดือน: บน C โดยที่ C คือจำนวนวันตามปฏิทินของเดือนนี้

ดังนั้น สามารถคำนวณจำนวนคนงานโดยเฉลี่ยตามตัวชี้วัดของเงินเดือน ซึ่งต้องรวมถึงพนักงานทั้งหมด:

• ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง
• การบ้าน;
• กับช่วงทดลองงาน

คนงานคนใดที่ควรพิจารณาเมื่อคำนวณตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าบัญชีเงินเดือนบันทึกพนักงานทั้งหมด ยกเว้นพนักงานนอกเวลาจากภายนอก ซึ่งจำเป็นต้องรวมถึงคนงานที่ไม่อยู่ในที่ทำงาน:

• รอง;
• ลาป่วย;
• ในการฝึกอบรมโดยหยุดงาน
• ในวันหยุด;
• ไร้เหตุผลอย่างไร้เหตุผล

• งานพาร์ทไทม์ภายนอก
• ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง
• ที่ได้ยื่นขอลาออก
• เลิกจ้างโดยไม่มีการเตือน
• ทนายความ

เมื่อคำนวณตัวบ่งชี้จำนวนคนงานโดยเฉลี่ยไม่ควรคำนึงถึง:

• ผู้หญิงที่ลาคลอด (สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร);
• ที่ลาเพื่อดูแลบุตรบุญธรรมและลาเพิ่มเติมด้วยเหตุผลเดียวกัน
• นักเรียนและผู้สมัครที่ได้รับช่วงพักร้อนเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

• งานพาร์ทไทม์ภายนอก
• มีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานตามสัญญากฎหมายแพ่ง
• เจ้าของธุรกิจที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
• ผู้ที่ลาคลอด (ลาคลอด, ลาคลอด);
• ผู้สมัครและนักเรียนที่กำลังสอบ (ลาโดยไม่จ่ายเงิน)
• โอนไปยังองค์กรอื่นหรือส่งไปทำงานต่างประเทศ (โดยไม่ต้องจ่ายเงิน)
• กำกับการเรียนโดยหยุดผลิตรับทุนจากบริษัทเดียวกัน
• ผู้ที่ขอเลิกจ้าง หยุดงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่ตกลงกันไว้ หรือไม่มีการเตือนผู้บริหารของบริษัท
• ทำงานภายใต้ข้อตกลงนักศึกษาพร้อมทุนการศึกษา (เฉพาะระยะเวลาการศึกษา)
• ลาเรียนโดยไม่จ่ายค่าจ้าง

เมื่อทำการคำนวณทางคณิตศาสตร์เพื่อกำหนดตัวบ่งชี้จำนวนเฉลี่ยของพนักงานที่ทำงานนอกเวลา (วัน) คุณควรทราบจำนวนวันทำงานทั้งหมดของพนักงานเหล่านี้ สามารถคำนวณได้โดยใช้สูตรนี้:

จำนวนวันทำงานที่คนงานทำงานนอกเวลา \u003d จำนวนชั่วโมงที่คนงานทำงานในวันนั้น: ระยะเวลารายชั่วโมงของวันทำงาน (ตามมาตรฐาน)

ตัวเลขที่ได้จากการคำนวณเหล่านี้คูณด้วยจำนวนที่ตรงกับวันทำงานในเดือนที่สนใจ

ผู้เชี่ยวชาญเตือน: มาตรฐานสำหรับระยะเวลาของวันทำงานโดยตรงขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานต่อสัปดาห์ - คำแนะนำวรรค 81.3 เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในตารางข้อมูลต่อไปนี้

ตารางวันทำงาน (เป็นชั่วโมง)

ขั้นตอนต่อไปในการคำนวณจำนวนเฉลี่ยของคนงานที่ทำงานนอกเวลาจะเป็นการคำนวณตามสูตร:

จำนวนคนงานที่ทำงานนอกเวลาโดยเฉลี่ย = จำนวนวันทำงานทั้งหมดโดยพนักงานทั้งหมดของบริษัทที่ทำงานนอกเวลา: จำนวนวันทำงานทั้งหมด (สำหรับเดือนนี้)

ตัวอย่างการคำนวณทางคณิตศาสตร์ของจำนวนคนงานโดยเฉลี่ย (พร้อมคำอธิบายและความคิดเห็น) สำหรับปี 2558

เราทราบข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับ Vostorg LLC:

1. ผ่านขั้นตอนการลงทะเบียนในเดือนตุลาคม 2558 (10/15/2015)

2. ใช้ "การทำให้เข้าใจง่าย" เพื่อจ่ายภาษี

3. กำหนดระยะเวลาห้าวัน ประกอบด้วย 40 ชั่วโมงแรงงาน

4. ระยะเวลาในหนึ่งวันทำการคือ 8 ชั่วโมง

5. รายชื่อคนงานที่ทำงานตามสัญญาจ้างเต็มเวลา:

• 18 คน - จาก 15.10 ถึง 20.11;
• 23 คน - จาก 20.11 ถึง 31.12

6. รายการจำนวนคนงานที่ทำงานนอกเวลา - 0

7. ลูกจ้างใหม่ (เงื่อนไขของวันทำงานสั้นลง) - ผู้ช่วยนักบัญชีได้รับการว่าจ้างจาก 12/01/2015 จากเวลานั้นเขาใช้แรงงานของเขา: 4 ชั่วโมงต่อวัน x 23 วัน = 92 ชั่วโมง

เราจะทำการคำนวณทางคณิตศาสตร์โดยใช้คำแนะนำและสูตรพิเศษ ดังนั้น จากผลลัพธ์ของปี 2015 ที่แล้ว จำนวนคนงานเฉลี่ยของ Vostorg LLC คำนวณได้ดังนี้:

1. จำนวนคนงานที่ทำงานเต็มเวลาโดยเฉลี่ย (ต่อเดือน):

• สำหรับเดือนตุลาคม - 18x17:31 = 9.87 (คน);
• สำหรับเดือนพฤศจิกายน - (18x20 + 23x10): 30 = 19.66 (คน);
• สำหรับเดือนธันวาคม - 23x31:31=23 (คน)

2. จำนวนคนงานเฉลี่ยที่ทำงานนอกเวลา (ต่อเดือน):

• สำหรับเดือนธันวาคม - 4x23:8:23=0.5 (คน)

3. จำนวนคนงานโดยเฉลี่ย (ในแต่ละเดือน):

• สำหรับเดือนตุลาคม - 9.87 (คน);
• สำหรับเดือนพฤศจิกายน - 19.66 (คน);
• สำหรับเดือนธันวาคม - 23+0.5=23.5 (คน)

4. จำนวนคนงานโดยเฉลี่ยของ Vostorg LLC ในปี 2558 ที่ผ่านมา: (9.87 + 19.66 + 23.5): 12 = 4.42 (คน)

รายงานจำนวนคนงานโดยเฉลี่ย: การลงทะเบียน

ข้อมูลที่สอดคล้องกับการคำนวณที่ทำโดยจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของ บริษัท สำหรับปีปฏิทินที่ผ่านมาควรป้อนในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจาก Federal Tax Service - หมายเลขคำสั่งซื้อ MM-3-25 / [ป้องกันอีเมล]ลงวันที่ 29 มีนาคม 2550 แต่จะทำอย่างไรให้ถูกต้องคุณสามารถอ่านคำแนะนำที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษ - จดหมายหมายเลข CHD-6-25 / [ป้องกันอีเมล] FTS ลงวันที่ 26 เมษายน 2550

แบบฟอร์มนี้เป็นแผ่นเดียวซึ่งระบุว่า:

• TIN ของบริษัท (หรือผู้ประกอบการรายบุคคล);
• จุดตรวจของบริษัท
• ในบรรทัด "ส่งใน ____" มีการกำหนดชื่อและรหัสของการตรวจสอบ
• ชื่อเต็มของบริษัท (ตามเอกสารประกอบ) หรือชื่อเต็มของผู้ประกอบการแต่ละราย

ตัวเลขจากการคำนวณจะถูกป้อนในหน่วยทั้งหมดเท่านั้น เศษส่วนต้องปัดเศษโดยใช้กฎทางคณิตศาสตร์ที่ยอมรับกันโดยทั่วไป: ค่าดิจิทัลหลังจุดทศนิยมที่มากกว่า 5 จะถูกปัดเศษขึ้นเป็นค่าจำนวนเต็ม และค่าดิจิทัลจาก 1 ถึง 4 จะถูกละทิ้งทั้งหมด

เอกสารที่กรอกสมบูรณ์จะต้องลงนามโดยเจ้าหน้าที่บริหารของบริษัทหรือผู้ประกอบการแต่ละราย (ตัวแทนอย่างเป็นทางการของเขา) พร้อมลายเซ็นของเขา (พร้อมใบรับรองผลการเรียนแบบเต็มของชื่อเต็มของเขา) ใส่ตราประทับและวันที่เสร็จสิ้น

กำหนดส่งเอกสารนี้มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนคนงานโดยเฉลี่ยในปีที่ผ่านมาจนถึงวันที่ 20 มกราคมของปีถัดไป (ซึ่งจะถือเป็นปัจจุบัน) นั่นคือต้องส่งข้อมูลสำหรับปี 2559 ในเดือนมกราคม 2560 - รหัสภาษีมาตรา 80 วรรค 3

ผู้เชี่ยวชาญเน้นย้ำ: หากการส่งเอกสารนี้ไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (สำนักงานสรรพากร) ล่าช้า ผู้ฝ่าฝืนจะถูกลงโทษ:

• สำหรับ บริษัท - 200 rubles (NK, บทความหมายเลข 126, วรรค 1; Code of Administrative Offenses, บทความหมายเลข 15.6, วรรค 1; จดหมายหมายเลข 03-02-07 / 1-179 ของกระทรวงการคลัง 06/ 07/2554);
• สำหรับพนักงานระดับผู้บริหาร - จาก 300 rubles ถึง 500 rubles (NK, บทความหมายเลข 126, วรรค 1; รหัสของความผิดทางปกครอง, บทความหมายเลข 15.6, วรรค 1; จดหมายหมายเลข 03-02-07 / 1-179 ของกระทรวง การเงิน ลงวันที่ 06/07/2554);
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - 200 รูเบิล (TC บทความหมายเลข 126 วรรค 1)

หน่วยงานธุรกิจทุกรูปแบบการเป็นเจ้าของจะต้องส่งข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไปยังหน่วยงานกำกับดูแลเป็นประจำทุกปี องค์ประกอบนี้มีบทบาทสำคัญในกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ตัวอย่างเช่น องค์กรจะถูกจัดประเภทตามขนาดของธุรกิจบนพื้นฐานของมัน ดังนั้น มูลค่าประชากรจึงรวมอยู่ในรายงานจำนวนมากที่ส่งไปยังสถิติและบริการภาษี

จำนวนพนักงานเฉลี่ยเป็นองค์ประกอบที่คำนวณเป็นพิเศษซึ่งสะท้อนถึงจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานในองค์กรธุรกิจในช่วงเวลาหนึ่งๆ

ค่านี้ต้องคำนวณโดยแต่ละองค์กรธุรกิจที่มีการว่าจ้างพนักงาน สามารถเลือกช่วงเวลาสำหรับการคำนวณได้ตามความต้องการ ไม่ว่าจะเป็นเดือน ไตรมาส ครึ่งปี ปี ฯลฯ

แต่ถึงแม้จะคำนวณช่วงเวลาที่ต่างกัน เทคโนโลยีในการรับตัวบ่งชี้ก็ไม่เปลี่ยนแปลงไปจากนี้

ในปี 2014 มีการปล่อยตัวผู้ประกอบการ - ตอนนี้พวกเขาไม่สามารถดึงข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยหากพวกเขาทำงานด้วยตัวเองโดยไม่ต้องจ้างคนงานบุคคลที่สาม

ความสนใจ:หนึ่งในพื้นที่สำคัญของการประยุกต์ใช้องค์ประกอบที่ได้รับคือการแบ่งหน่วยงานธุรกิจออกเป็นกลุ่มๆ ตามจำนวนพนักงานที่เกี่ยวข้อง และในทางกลับกัน จะเป็นตัวกำหนดความเป็นไปได้ของการใช้ระบอบสิทธิพิเศษทางภาษีอย่างใดอย่างหนึ่ง นอกจากนี้ยังใช้บัญชีเงินเดือนเพื่อกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับองค์กร

ระยะเวลาการจัดเก็บรายงานในเอกสารสำคัญขององค์กรธุรกิจคือ 5 ปี

กำหนดส่งรายงานจำนวนพนักงานเฉลี่ยในปี 2562

วันที่องค์กรธุรกิจจำเป็นต้องส่งรายงานเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อหน่วยงานกำกับดูแลขึ้นอยู่กับการทำงานของหน่วยงานนั้น ๆ:

• ผู้ประกอบการรายบุคคลและบริษัทที่ดำเนินกิจการมาเป็นเวลานานจะต้องส่งรายงานภายในวันที่ 20 มกราคมของปีถัดจากปีรายงาน หากวันดังกล่าวตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ให้เลื่อนเส้นตายเป็นวันทำการแรก ในปี 2019 วันที่ 20 มกราคม เป็นวันอาทิตย์ ดังนั้นต้องส่งรายงานภายในวันที่ 21 มกราคม 2019
• จำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับองค์กรที่จัดตั้งขึ้นใหม่จะต้องส่งภายในวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่บริษัทก่อตั้งขึ้น ครั้งที่สอง คุณจะต้องส่งรายงานตามกำหนดเวลา ณ สิ้นปีปฏิทิน ดังนั้นสำหรับ LLC ที่สร้างขึ้นใหม่จะมีการกำหนดวันที่สองวันซึ่งในปีแรกของการดำรงอยู่จะต้องส่งรายงาน
• หากผู้ประกอบการรายบุคคลหรือบริษัทปิดทำการ จะต้องส่งรายงานขั้นสุดท้ายในวันที่องค์กรธุรกิจถูกถอดออกจากทะเบียนของรัฐ

การรายงานอยู่ที่ไหน

กฎหมายระบุว่าบริษัทต้องส่งรายงานเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไปยัง Federal Tax Service ซึ่งตั้งอยู่ที่สถานที่ตั้ง ในกรณีที่บริษัทมีสาขาหรือแผนกแยกต่างหาก ข้อมูลทั้งหมดจะถูกสรุปไว้ในรายงานฉบับเดียวซึ่งส่งโดยบริษัทแม่

ผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีพนักงานต้องส่งรายงานไปยังที่อยู่ของการลงทะเบียนหรือถิ่นที่อยู่จริง

ความสนใจ:หากผู้ประกอบการรายบุคคลลงทะเบียนในวิชาหนึ่งและดำเนินกิจกรรมในหัวข้ออื่น เขายังคงต้องส่งรายงานเกี่ยวกับหมายเลขไปยัง Federal Tax Service ตามที่อยู่ที่ลงทะเบียน

ช่องทางการส่งข้อมูล

แบบฟอร์มนี้อนุญาตให้ส่งได้ทั้งในรูปแบบกระดาษและในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ มีหลายวิธีในการส่ง:

• คุณสามารถมอบรายงานที่กรอกเสร็จแล้วลงบนกระดาษให้กับผู้ตรวจสอบเป็นการส่วนตัวหรือผ่านผู้ดูแลทรัพย์สินที่มีหนังสือมอบอำนาจ แบบฟอร์มต้องทำเป็นสองชุด ฉบับหนึ่งจะคงไว้กับ Federal Tax Service และฉบับที่สองที่มีเครื่องหมายการรับสินค้าจะถูกส่งกลับไปยังองค์กรธุรกิจ
• ส่งทางไปรษณีย์ในซองจดหมายโดยใช้จดหมายลงทะเบียน
• ผ่านทางอินเทอร์เน็ต โดยใช้บริการของ EDI ในกรณีนี้ ไฟล์นั้นจะต้องเซ็นชื่อด้วยลายเซ็นที่ผ่านการรับรอง

ความสนใจ:ในบางภูมิภาค เมื่อส่งรายงานบนกระดาษ จำเป็นต้องจัดเตรียมไฟล์ในแฟลชไดรฟ์หรือสื่ออื่นๆ ด้วย ก่อนเข้าไปที่ส่วนราชการแนะนำให้โทรแจ้งความจำเป็นนี้ก่อน

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มและตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์ม UND 1110018

ไฟล์:

วิธีการกรอกรายงานในรูปแบบ KND 1110018

แบบฟอร์ม KND 1110018 นั้นกรอกได้ไม่ยาก แต่ก่อนที่จะทำสิ่งนี้ คุณต้องกำหนดมูลค่าของตัวเลขเฉลี่ยในรายการเสียก่อน

รหัส TIN และ KPP ติดอยู่ที่ด้านบนของแบบฟอร์ม และถัดจากนั้นคือหมายเลขแผ่นงาน มันจะเป็น 001 เสมอ ต้องจำไว้ว่าหากบริษัทกรอกแบบฟอร์ม จะมีสองเซลล์ว่างในฟิลด์ TIN ซึ่งคุณเพียงแค่ต้องขีดฆ่า หากผู้ประกอบการรายบุคคลรวบรวมรายงานเขาจะไม่มีรหัสจุดตรวจซึ่งถูกขีดฆ่าอย่างสมบูรณ์เช่นกัน

ในขั้นตอนต่อไป Federal Tax Service จะเข้าสู่เอกสารซึ่งส่งแบบฟอร์ม - ก่อนอื่นต้องทำเป็นคำพูดแล้วใส่รหัสเป็นตัวเลข

ขั้นตอนต่อไปคือการป้อนวันที่ที่ให้ข้อมูล:

1. ในกรณีที่จัดทำรายงานประจำปีตามแผน ให้ป้อนวันที่ 1 มกราคมของปีปัจจุบันที่นี่
2. หากรายงานถูกส่งเนื่องจากการสร้างองค์กรธุรกิจหรือการปิดตัวลง คุณจะต้องระบุวันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนของกิจกรรมนี้

บรรทัดถัดไปประกอบด้วยฟิลด์ที่คุณต้องการป้อนตัวเลข โดยจะเติมจากซ้ายไปขวา หากเซลล์ใดยังว่างอยู่ จะต้องถูกขีดฆ่า

ส่วนล่างของรายงานแบ่งออกเป็นสองส่วน เอนทิตีธุรกิจจำเป็นต้องกรอกข้อมูลในคอลัมน์ด้านซ้ายเท่านั้น

การกรอกขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ให้แบบฟอร์มที่กรอก:

• ผู้อำนวยการเองลงชื่อเต็มของเขาวันที่ส่งเอกสารและรับรองด้วยลายมือชื่อส่วนตัว
• ผู้ประกอบการต้องระบุวันที่ส่งมอบและลงนามรับรอง
• กรณีส่งรายงานโดยผู้รับมอบฉันทะ ให้ระบุชื่อ-นามสกุลของผู้มีอำนาจลงนามหรือชื่อบริษัท วันที่ส่งมอบจะถูกระบุด้วยและทุกอย่างได้รับการรับรองด้วยลายเซ็น ในคอลัมน์ด้านล่าง คุณต้องใส่ข้อมูลในหนังสือมอบอำนาจที่ดำเนินการ แบบฟอร์มหนังสือมอบอำนาจนั้นแนบมากับแบบฟอร์มเป็นเอกสารแนบ

วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

การดำเนินการคำนวณดังกล่าวในองค์กรนั้นดำเนินการโดยนักบัญชีหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

เนื่องจากตัวบ่งชี้นี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อกิจกรรมขององค์กร การคำนวณจะต้องได้รับการดูแลด้วยความรับผิดชอบทั้งหมด เนื่องจากต้องปฏิบัติตามความแม่นยำในการตัดสินใจสูง

ท้ายที่สุด บนพื้นฐานของผลลัพธ์ที่ได้รับสำหรับบริษัท ความเป็นไปได้ของการใช้ระบบภาษีพิเศษสามารถกำหนดได้ นอกจากนี้ หน่วยงานกำกับดูแลมีสิทธิ์ตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณซ้ำอีกครั้งได้ทุกเมื่อ

ข้อมูลสำหรับการคำนวณตัวบ่งชี้จะถูกเลือกจากเอกสารเกี่ยวกับการบันทึกเวลา คำสั่งการรับเข้าเรียน การเลิกจ้างพนักงาน และรูปแบบอื่นที่คล้ายคลึงกัน

โปรแกรมคอมพิวเตอร์บัญชีส่วนใหญ่คำนวณตัวบ่งชี้โดยอัตโนมัติตามข้อมูลที่ป้อน แต่ถึงกระนั้นในกรณีนี้ ขอแนะนำให้ตรวจสอบการคำนวณอีกครั้ง รวมทั้งแหล่งข้อมูลด้วย

พนักงานต้องเข้าใจกระบวนการคำนวณอินดิเคเตอร์เพื่อตรวจสอบในทุกขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1. การคำนวณจำนวนพนักงานในแต่ละวันของเดือน

ในขั้นตอนนี้ คุณต้องกำหนดจำนวนพนักงานที่มีข้อตกลงด้านแรงงานที่ถูกต้องกับองค์กรธุรกิจในแต่ละวันของเดือน จำนวนนี้จำเป็นต้องรวมถึงพนักงานที่ป่วยในวันนั้น อยู่ใน หรือเดินทางไปทำธุรกิจ

บุคคลต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณด้วย:

• หากพวกเขาดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในฐานะพนักงานนอกเวลา (ให้พิจารณาที่สถานที่ทำงานหลัก)
• ทำงานบน;
• พนักงานที่ลาคลอดหรือดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• พนักงานที่ทำงานพาร์ทไทม์ ในเวลาเดียวกัน หากเงื่อนไขนี้เกิดขึ้นเนื่องจากข้อจำกัดทางกฎหมาย ก็จำเป็นต้องนำมาพิจารณาด้วย

ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของเดือน ให้นับจำนวนพนักงานเท่ากับจำนวนในวันทำการก่อนหน้า มีความแตกต่างหลายประการ - หากพนักงานลาออกในวันศุกร์ เขาจะยังคงอยู่ในการคำนวณจำนวนพนักงานในวันเสาร์และวันอาทิตย์

ความสนใจ:หากบริษัทไม่มีพนักงานที่เกี่ยวข้อง แต่มีกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้ง (แม้ว่าจะไม่ได้รับเงินเดือนและไม่มีการหักเงิน) จะมีการระบุจำนวน 1 คนในแต่ละวันของเดือน

ขั้นตอนที่ 2 การกำหนดจำนวนพนักงานเต็มเวลาเฉลี่ยรายเดือน

ขั้นตอนนี้กำหนดจำนวนพนักงานในแต่ละวันของเดือนที่ทำงานทั้งวันทำงาน นอกจากนี้ ตัวเลขนี้หารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่คำนวณ

SCHpol=(NUM1+NUM2+…+NUM31)/วันเดือน โดยที่

SSCHpo l คือจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่มีวันทำงานเต็มต่อเดือน

NUM1, NUM2, NUM3- คือจำนวนพนักงานประจำในแต่ละวันตามปฏิทินของเดือน

DNImonth- จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่คำนวณ

ตัวบ่งชี้ผลลัพธ์จะต้องถูกปัดเศษตามกฎทางคณิตศาสตร์เป็นทศนิยมที่ร้อย

ตัวอย่างการคำนวณ กรกฎาคม 2017 มี 31 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 14 มีพนักงาน 38 คนทำงานในบริษัท ตั้งแต่วันที่ 15 ถึง 22 - 37 คน จากวันที่ 23 ถึง 31 - 41 คน มากำหนดตัวเลขกัน

จำนวนพนักงานเต็มเวลาโดยเฉลี่ยคือ:

(14x38 + 8x37 + 9x41) / 31 \u003d 38.61 คน

ขั้นตอนที่ 3 การกำหนดจำนวนพนักงานนอกเวลาเฉลี่ยรายเดือน

ในการคำนวณตัวบ่งชี้นี้ คุณต้องกำหนดจำนวนชั่วโมงทั้งหมดที่พนักงานนอกเวลาทำงานต่อเดือน หากหนึ่งในนั้นมีช่วงวันหยุดหรือเจ็บป่วยในเดือนที่คำนวณ จำนวนชั่วโมงจะถูกกำหนดตามวันทำการก่อนหน้าสำหรับวันนี้

หลังจากกำหนดจำนวนชั่วโมงแล้ว ตัวเลขจะถูกคำนวณโดยตรง ในการคำนวณ คุณต้องหารผลรวมของชั่วโมงทำงานด้วยผลคูณของจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนและบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับวันทำงานเต็มวัน

SCH ชั่วโมง= HOUR/NORD*NORชั่วโมง โดยที่

SCH ชั่วโมง- จำนวนพนักงานพาร์ทไทม์เฉลี่ยต่อเดือน

ชั่วโมง- จำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานนอกเวลาทั้งหมด

NORDn- จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน

NORhour- ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานคงที่ หากบริษัททำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าของมันคือ 8 ชั่วโมง โดยสัปดาห์ที่ 32 ชั่วโมง - 7.2 ชั่วโมง

ผลลัพธ์จะต้องถูกปัดเศษให้เป็นร้อยที่ใกล้ที่สุดด้วย

ตัวอย่างการคำนวณ พนักงานพาร์ทไทม์ทำงานทั้งหมด 242 ชั่วโมงในเดือนกรกฎาคม บริษัททำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง จำนวนวันทำงานในเดือนกรกฎาคมคือ 22

การคำนวณจำนวน: 242/(8*22)=1.38 คน.

ขั้นตอนที่ 4 กำหนดจำนวนพนักงานทั้งหมดต่อเดือนโดยเฉลี่ย

ตัวบ่งชี้นี้ได้มาจากการเพิ่มจำนวนพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลาที่ได้รับก่อนหน้านี้

สูตรต่อไปนี้ใช้สำหรับการคำนวณ:

SCHเดือน\u003d SCHpol + SCHh โดยที่

SCHเดือน- จำนวนเฉลี่ยทั้งหมดต่อเดือน

SCHpol- จำนวนพนักงานประจำรายเดือน

RSCHชั่วโมง- จำนวนพนักงานรายเดือนที่ทำงานในโหมดไม่เต็มวัน

ผลลัพธ์สุดท้ายจะต้องปัดเศษเป็นจำนวนเต็มตามข้อกำหนดของคณิตศาสตร์ ซึ่งหมายความว่าจำนวนรวมที่น้อยกว่า 0.5 ถูกละทิ้ง และมากกว่าค่านี้จะถูกปัดขึ้นเป็น 1

ตัวอย่างการคำนวณ โดยใช้ค่าที่ได้รับก่อนหน้านี้ เราจะหาตัวเลขของเดือน:

38,61+1,38=39,99

ค่านี้ควรถูกปัดเศษขึ้นเป็น 40

ขั้นตอนที่ 5. การคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อปี

ในการกำหนดตัวบ่งชี้นี้สำหรับปี คุณต้องใช้ค่าที่คำนวณได้ของจำนวนเฉลี่ยสำหรับรอบเดือน เมื่อคำนวณตัวบ่งชี้นี้ จำเป็นต้องรวมค่ารายเดือนทั้งหมดของจำนวนพนักงานเฉลี่ยและหารผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือน - ด้วย 12

SSChg\u003d (SCHya + SCHf + ... + SCHd) / 12 โดยที่

SSChg- ตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับปีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

SSC, SSChf, ฯลฯ - ตัวเลขเฉลี่ยของเดือนมกราคม กุมภาพันธ์ มีนาคม ฯลฯ

ตัวบ่งชี้ของจำนวนคนโดยเฉลี่ยไม่ควรรวมตัวเลขที่เป็นเศษส่วน ดังนั้นตามกฎของคณิตศาสตร์ จะต้องปัดเศษหลังการคำนวณ

กฎหมายกำหนดข้อกำหนดเฉพาะในการกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับองค์กรที่จดทะเบียนในปีปัจจุบัน

ความสนใจ:ลักษณะเฉพาะของวิธีนี้แสดงให้เห็นว่าสำหรับการคำนวณ จำเป็นต้องสรุปตัวบ่งชี้ของจำนวนพนักงานเฉลี่ยเฉพาะในช่วงเวลาที่เปิดบริษัทเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ในส่วนของสูตรยังคงจำเป็นต้องใส่จำนวนเดือน - 12 ค่านี้ไม่ได้ปรับโดยคำนึงถึงระยะเวลาของกิจกรรมขององค์กร

ตัวบ่งชี้ของจำนวนพนักงานเฉลี่ยยังใช้ในการรายงานระหว่างกาลซึ่งส่งเป็นเวลาหนึ่งไตรมาสครึ่งปี 9 เดือน สูตรข้างต้นสามารถใช้กำหนดค่าเหล่านี้ได้

เฉพาะข้อมูลที่ใช้สำหรับจำนวนเดือนที่ต้องการและในตัวส่วนจำเป็นต้องตั้งค่าตัวเลขที่สอดคล้องกับแต่ละช่วงเวลาการคำนวณ ตัวอย่างเช่น สำหรับตัวเลขรายไตรมาส - 3 ครึ่งปี - 6, 9 เดือน - 9

บทลงโทษสำหรับการไม่ส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ความรับผิดชอบของหน่วยงานทางเศรษฐกิจในการส่งรายงานล่าช้าซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยรวมถึงความล้มเหลวในการส่งแบบฟอร์มนี้ถูกกำหนดโดยรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำนวนบทลงโทษที่สามารถกำหนดให้กับองค์กรธุรกิจสำหรับการละเมิดกฎหมายและไม่สามารถส่งรายงานได้ตั้งไว้ที่ 200 รูเบิล

กฎหมายกำหนดว่าบทลงโทษเหล่านี้อาจนำไปใช้กับพนักงานที่รับผิดชอบ ซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่จัดเตรียมและส่งรายงานเกี่ยวกับจำนวนเฉลี่ยไปยังหน่วยงานตรวจภาษีของรัฐบาลกลาง ค่าปรับสำหรับเขาอาจแตกต่างกันตั้งแต่ 300 ถึง 500 รูเบิล

อย่าลืมว่ายังมีจุดหนึ่ง - หากอาสาสมัครต้องรับผิดในการละเมิดกำหนดเวลาหรือไม่ส่งรายงานเกี่ยวกับจำนวนเฉลี่ย ภาระหน้าที่ในการส่งก็ยังคงอยู่กับตัวเขาอยู่ดี

สิ่งสำคัญ:สำหรับการละเมิดซ้ำ กฎระเบียบกำหนดโทษเพิ่มขึ้นสองเท่า

รายงานฉบับแรกที่ตัวแทนธุรกิจส่งในปี 2559 เป็นข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (ANS) ของพนักงาน ในเวลาเดียวกัน สถาบันจัดทำรายงานโดยไม่ล้มเหลว และผู้ประกอบการรายบุคคลก็ต่อเมื่อเกี่ยวข้องกับบุคลากรเท่านั้น

คุณสมบัติการคำนวณ

หลักการคำนวณตัวบ่งชี้ถูกกำหนดโดยคำสั่งของ Rosstat ตัวเลขสำหรับปีคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

(ANS (เดือน1) + ANS (เดือน2) + … + ANS (ธันวาคม)) / 12;

ถ้าบริษัทเปิดดำเนินการมาไม่ถึงปี สูตรยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ตัวส่วนจะคงที่แม้ว่าบริษัทจะดำเนินธุรกิจมาเพียงไม่กี่เดือนก็ตาม

AMS สำหรับเดือนที่กำหนดจะคำนวณเป็นผลรวมของ AMS ของพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาและนอกเวลา ในขณะเดียวกัน การคำนวณตัวบ่งชี้สำหรับพนักงานแต่ละประเภทก็มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

วันทำงานเต็มเวลา

TAN ของพนักงานเต็มเวลาหมายถึงผลรวมของ TAN สำหรับแต่ละวันที่หารด้วยจำนวนวันทั้งหมด ในขณะเดียวกันก็ไม่สำคัญว่าพนักงานจะทำงานประเภทใด: ตามฤดูกาล, ถาวร, ชั่วคราว, ฯลฯ นอกจากนี้ พนักงานที่ลาป่วยหรือเดินทางเพื่อธุรกิจจะรวมอยู่ในการคำนวณด้วย โดยคำนึงถึงคนงานที่ทำกิจกรรมที่บ้านด้วย

รายชื่อผู้ไม่ร่วมคำนวณ:

• งานพาร์ทไทม์ภายนอก
• เจ้าของที่ไม่มีเงินเดือน (หากเจ้าของอยู่ในสถานะก็จะอยู่ในการคำนวณโดยทั่วไป);
• นักเดินทางเพื่อการตั้งครรภ์หรือดูแลเด็ก
• นักศึกษาที่ลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองหรือถูกส่งมาเรียนโดยบริษัท
• พนักงานที่เขียนจดหมายลาออก
• บุคคลที่ดำเนินกิจการตามสัญญากฎหมายแพ่ง
• ย้ายไปทำงานในสถาบันอื่น

ไม่เต็มเวลา

ในการคำนวณ AMS สำหรับพนักงานนอกเวลา คุณจะต้องกำหนดจำนวนวันทำงาน ตัวบ่งชี้จะคำนวณแยกกันสำหรับพนักงานแต่ละคน: จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด / ชั่วโมงการทำงานคงที่

ผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยจำนวนวันทำงานระหว่างเดือน หลังจากนั้นสามารถกำหนด AMS สำหรับคนทำงานนอกเวลาได้

ตัวอย่างการคำนวณ

XXX จ้างงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (8 ชั่วโมงต่อวัน) วันที่ลงทะเบียนขององค์กรคือวันที่ 17 พฤศจิกายน ในช่วงระหว่างวันที่ 17 พฤศจิกายน ถึง 30 พฤศจิกายน พนักงาน 25 คนทำงานเต็มเวลา ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม ถึง 31 ธันวาคม - 28 ธันวาคม

ในเดือนธันวาคม พนักงาน 1 คนทำงานพาร์ทไทม์ในบริษัท 22 วัน 5 ชั่วโมง ดังนั้นจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับองค์กรจะเป็น:

SCH (เต็มเวลา):

พฤศจิกายน \u003d (25 คน x 14 วัน) / 30 วัน \u003d 11.67;

ธันวาคม = (28 คน x 31 วัน) / 31 วัน = 28.

SCH (นอกเวลา):

ธันวาคม \u003d 5 ชั่วโมงการทำงาน x 22 วัน / 8 ชั่วโมง / 22 วัน \u003d 0.63

นอกจากการคำนวณตัวบ่งชี้แล้ว ขั้นตอนการรายงานก็มีความสำคัญไม่น้อย ในขณะเดียวกัน ตัวแทนธุรกิจควรคำนึงถึงจังหวะเวลาและการลงโทษที่อาจเกิดขึ้น

รายงานความแตกต่าง

ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะถูกส่งโดยอิงจากผลงานของปีที่แล้วซึ่งยังคงไม่เปลี่ยนแปลงในปี 2559 ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องกรอกแบบฟอร์มรายงานที่เหมาะสม ซึ่งรวมถึงข้อมูลต่อไปนี้:

1. TIN และ KPP ของบริษัทหรือผู้ประกอบการรายบุคคล
2. รหัสและชื่อผู้ตรวจสอบที่เกี่ยวข้องซึ่งส่งรายงาน
3. ชื่อองค์กรหรือชื่อเต็มของผู้ประกอบการ
4. SCH ในหน่วยทั้งหมด หากมีเศษส่วน ให้ใช้กฎการปัดเศษมาตรฐาน
5. ชื่อเต็มของหัวหน้าบริษัทหรือผู้ประกอบกิจการรายบุคคล วันที่ ลายเซ็น และตราประทับ

รายงานฉบับสมบูรณ์สำหรับปีที่แล้วส่งภายในวันที่ 20 มกราคม ข้อยกเว้นคือองค์กรที่จดทะเบียนใหม่ซึ่งส่งรายงานเพิ่มเติมก่อนวันที่ 20 ของเดือนถัดจากการสร้าง เมื่อมีการชำระบัญชีของบริษัท ข้อมูลจะถูกส่งไม่ช้ากว่าวันที่ยกเลิกการลงทะเบียน

การส่งรายงานล่าช้าจะส่งผลให้ได้รับโทษ:

• สำหรับ บริษัท - 200 รูเบิล สำหรับองค์กรเองและอีก 300-500 รูเบิล สำหรับผู้นำ;
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - เพียง 200 รูเบิล

แบบฟอร์มการรายงานสำหรับจำนวนพนักงานเฉลี่ยในปี 2559 ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง สามารถ ดาวน์โหลดบนเว็บไซต์ของเรา

รายละเอียดที่สำคัญ

การส่งรายงาน SSC ประจำปีมีลักษณะเฉพาะหลายประการ สำหรับการคำนวณ TSC และการกรอกรายงานที่ถูกต้อง ควรพิจารณาความแตกต่างที่สำคัญดังต่อไปนี้:

1. ทุกบริษัทส่งรายงานนี้ สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล สิ่งนี้ถือเป็นข้อบังคับหากมีพนักงานอยู่ด้วย ระเบียบนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2557
2. ไม่จำเป็นต้องส่งข้อมูลใน SSC ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ หากบริษัทมีพนักงานน้อยกว่า 100 คน มิฉะนั้น จะใช้เฉพาะการรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์เท่านั้น หากบริษัทดังกล่าวยื่นแบบรายงานเป็นกระดาษ ทางตรวจสอบจะไม่รับพิจารณา
3. หากบริษัทไม่เปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงานยังคงส่งรายงานประจำปี ข้อมูลถูกส่งถึงการชำระบัญชีขององค์กร
4. บริษัทและหน่วยงานที่แยกจากกันส่งรายงานการตรวจสอบเดียวกันกับที่บริษัทแม่จดทะเบียน ผู้ประกอบการแต่ละรายส่งรายงานฉบับสมบูรณ์ ณ สถานที่อยู่อาศัย
5. หากส่งรายงานโดยมีข้อผิดพลาด ควรส่งข้อมูลที่ถูกต้องเพิ่มเติม ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดและบทลงโทษ
6. การคำนวณคำนึงถึงพนักงานที่ถูกพาไปยังสถานที่ของพนักงานที่ลาคลอด
7. การรายงานในรูปแบบกระดาษสามารถส่งได้ทั้งแบบส่วนตัวและผ่านผู้ดูแลผลประโยชน์ที่ได้รับการรับรองตามนั้น นอกจากนี้ คุณสามารถส่งแบบฟอร์มที่กรอกเสร็จแล้วเป็นจดหมายอันมีค่า ซึ่งจะทำให้กระบวนการง่ายขึ้นมาก
8. เมื่อทำการคำนวณระหว่างกาลสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ ASC จะไม่ถูกปัดเศษ เฉพาะตัวเลขสุดท้ายที่โอนไปยังรายงานเท่านั้นที่จะถูกปัดเศษเป็นจำนวนเต็มที่ใกล้เคียงที่สุด

รายงานประจำฉบับแรกของตัวแทนธุรกิจคือข้อมูล SSC แบบฟอร์มที่กรอกเสร็จสมบูรณ์จะต้องส่งก่อนวันที่ 20 มกราคม มิฉะนั้น บริษัทหรือผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกลงโทษ ในกรณีนี้ ทุกองค์กรและผู้ประกอบการที่มีพนักงานส่งรายงาน

การคำนวณตัวบ่งชี้จะดำเนินการตามสูตรและมีคุณสมบัติหลายประการ อัตรารายปีถูกกำหนดเป็นผลรวมของ TAN สำหรับเดือนหารด้วย 12 เดือน พนักงานบางประเภทไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ซึ่งจะไม่กระทบต่อตัวแทนธุรกิจที่จะต้องคำนึงถึง

สำหรับการกรอกและยื่นรายงานที่ถูกต้อง จำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างที่บัญญัติไว้ในกฎหมายปัจจุบัน

วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยในปี 2560? กำหนดเส้นตายสำหรับการส่งข้อมูลนี้เกี่ยวกับตัวเลขในปี 2018 คืออะไร? พนักงานคนใดควรรวมอยู่ในรายงาน ฉันควรกรอกรายงานนี้ในรูปแบบใด คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ รวมถึงตัวอย่างเฉพาะของการกรอกแบบฟอร์มสำหรับรายงานเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี 2017 ในบทความของเรา

ผู้ที่ต้องส่งรายงานเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ทุกสิ้นปี องค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องส่งข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปีที่ผ่านมาให้กับ IFTS อย่างไรก็ตาม ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่ได้จ้างพนักงานในปีที่แล้วไม่ควรส่งรายงานดังกล่าว (วรรค 6 ข้อ 3 มาตรา 80 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นสิ่งต่อไปนี้จะต้องส่งรายงานไปยังผู้ตรวจสอบภาษีเกี่ยวกับข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนคนโดยเฉลี่ยในปี 2561:

• ทุกองค์กรไม่ว่าจะมีพนักงานหรือไม่ก็ตาม
• ผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งดึงดูดพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนภายใต้สัญญาจ้างงานในปี 2560

กำหนดเวลาในการส่งข้อมูลในปี 2561

ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับปี 2560 ต้องถูกส่งไปยัง IFTS ไม่เกินวันที่ 20 มกราคม 2017 อย่างไรก็ตาม วันนี้จะเป็นวันเสาร์ - เป็นวันหยุด ดังนั้นกฎของการโอนเงินไปเป็นวันทำการถัดไปจะมีผลบังคับใช้โดยอัตโนมัติ

ดังนั้นคุณต้องมีเวลาส่งข้อมูลก่อนวันที่ 21/01/2018 รวมถึง:

โปรดทราบว่าหลังวันหยุดปีใหม่และคริสต์มาส ส่วนใหญ่จะไปทำงานในวันที่ 9 มกราคม 2018 ในเรื่องนี้ โปรดดู ""

ดังนั้นหลังจากเริ่มทำงานในเดือนมกราคม 2561 นักบัญชีจะมีเวลา 10 วันทำการในการกรอกและส่งรายงานเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย นอกจากนี้ ข้อมูลนี้สามารถส่งได้โดยตรงในวันที่ 22 มกราคม 2018 ซึ่งจะไม่ถือเป็นการละเมิด (วรรค 6 ข้อ 3 มาตรา 80 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบว่ามีคุณลักษณะบางอย่างในการคำนวณกำหนดเวลาส่งรายงานเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย กล่าวคือ:

• องค์กรที่สร้างขึ้นใหม่ (จัดโครงสร้างใหม่) จะส่งข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไม่เกินวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่สร้าง (การจัดโครงสร้างใหม่) ต้องทำโดยไม่คำนึงว่าองค์กรจะมีพนักงานหรือไม่
• ผู้ประกอบการรายย่อยที่ลงทะเบียนครั้งแรกส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ณ สิ้นปีเท่านั้น (ไม่เกิน 20 มกราคม)

ค่าธรรมเนียมล่าช้า

หากคุณมาสายและไม่ส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปี 2018 ภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ข้างต้น องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายอาจต้องเสียภาษี ค่าปรับคือ 200 รูเบิลต่อรายงาน (มาตรา 1 มาตรา 126 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ ตามคำร้องขอของ IFTS ศาลอาจปรับหัวหน้าองค์กร ขนาดของค่าปรับทางปกครองคือ 300 ถึง 500 รูเบิล (มาตรา 15.6 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับปี 2560: ตัวอย่าง

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี 2560 จะต้องคำนวณตามวรรค 78–83 ของคำสั่งใหม่ที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของ Rosstat ลงวันที่ 26 ตุลาคม 2558 หมายเลข 498 เพื่อให้ข้อมูลที่ส่งในปี 2561 ถูกต้องให้ใช้สูตรในการคำนวณ:

โปรดทราบว่าในแต่ละวันทำการของเดือน เงินเดือนควรรวมถึงพนักงานทั้งสองที่อยู่ที่ทำงานและขาดงาน ตัวอย่างเช่น ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• ลาป่วย
• ส่งเดินทางไปทำธุรกิจ
• ลาพักร้อนเป็นประจำ
• ลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง
• ได้รับวันหยุดทำงาน
• ทำงานที่บ้าน.

ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จำนวนเงินเดือนจะเท่ากับจำนวนในวันทำการก่อนหน้า

จำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับปี 2560 ไม่รวม:

• งานพาร์ทไทม์ภายนอก
• บุคคลที่ทำสัญญาด้วยกฎหมายแพ่ง;
• ผู้หญิงที่ลาคลอด;
• บุคคลที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ดังนั้นบุคคลเหล่านี้จึงไม่ควรมีอิทธิพลต่อตัวบ่งชี้ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ซึ่งต้องส่งไม่เกินวันที่ 22 มกราคม 2018

นี่คือตัวอย่างการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับปี 2560 ซึ่งต้องส่งไม่เกินวันที่ 22 มกราคม 2018

นักบัญชีของ Guru LLC จากข้อมูลจำนวนพนักงานในช่วงเวลาตั้งแต่เดือนมกราคมถึงธันวาคม 2560 ได้กำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี 2560 ด้วยเหตุนี้ เขาได้กำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในแต่ละเดือนของปี 2017:

หลังจากนั้นนักบัญชีได้สรุปข้อมูลจำนวนคนโดยเฉลี่ยในแต่ละเดือนของปี 2560 และหารด้วย 12 เดือน จำนวนพนักงานเฉลี่ยในปี 2560 คือ 15 คน:

(11+11+12+12+11+16+16+17+16+19+22+22) / 12 = 15

ตัวบ่งชี้นี้จะต้องระบุไว้ในรายงานซึ่งจะต้องส่งไม่เกินวันที่ 22 มกราคม 2018 ในขณะเดียวกัน โปรดจำไว้ว่า: หากองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลถูกสร้างขึ้นในปี 2560 ดังนั้นเมื่อคำนวณ คุณยังต้องหารด้วย 12 เดือน

หากเมื่อคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับปี 2560 ได้ตัวเลขเศษส่วนแล้วควรปัดเศษขึ้น:

• หากหลังจุดทศนิยมมีตัวเลข "5" หรือตัวเลขที่มีค่ามากกว่า ตัวหนึ่งจะถูกบวกเข้ากับจำนวนเต็ม และเครื่องหมายหลังจุดทศนิยมจะถูกลบออก
• หากจุดทศนิยมตามด้วยตัวเลข “4” หรือตัวเลขที่มีค่าน้อยกว่า จำนวนเต็มจะไม่เปลี่ยนแปลง และตำแหน่งทศนิยมจะถูกลบออก

ในรูปแบบใดในปี 2561 ที่จะส่งมอบการคำนวณ

หลังจากที่นักบัญชีคำนวณจำนวนคนเฉลี่ยสำหรับปี 2560 แล้ว จะต้องโอนยอดรวมไปยังรายงาน

ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนคนโดยเฉลี่ยไม่เกิน 22 มกราคม 2018 จะต้องกรอกโดยใช้แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 29 มีนาคม 2550 หมายเลข MM-3-25 / 174 กฎนี้ใช้กับทั้งองค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคล ทั้งตัวแรกและตัวที่สองต้องใช้แบบฟอร์มนี้

ตัวอย่างการกรอกรายงานจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

จากตัวอย่าง เราจะแสดงตัวอย่างเฉพาะของการกรอกข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี 2560 ซึ่งต้องส่งไม่เกินวันที่ 22 มกราคม 2018 แสดงในรายงานของคุณ:

• TIN และ KPP;
• ชื่อบริษัทหรือชื่อเต็ม ผู้ประกอบการรายบุคคล
• จำนวนพนักงานเฉลี่ย (คน);
• ข้อมูล ณ วันที่ 01 มกราคม 2018;
• ข้อมูลของหัวหน้าหรือตัวแทน
• วันที่และลายเซ็น

ด้วยเหตุนี้ ตัวอย่างการกรอกข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี 2560 จะมีลักษณะดังนี้:

คุณสามารถเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปี 2560 คุณสามารถส่งไปยังสำนักงานสรรพากรได้ในปี 2561

วิธีการส่งข้อมูล

ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานในปี 2560 ต้องถูกส่งไปยัง IFTS:

• "บนกระดาษ" (ผ่านตัวแทนที่ได้รับอนุญาตทางไปรษณีย์);
• ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ผ่านช่องทางโทรคมนาคม

วิธีการจัดส่งในปี 2561 ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน หากจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับปี 2560 มากกว่า 100 คน ในปี 2561 บริษัท สามารถส่งรายงานเหล่านี้ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์เท่านั้น