การประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพของนักสังคมสงเคราะห์ มาตรฐานวิชาชีพบังคับ - เมื่อจำเป็น

แนวคิดของ "มาตรฐานวิชาชีพ" ถูกนำมาใช้ในประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อห้าปีที่แล้วโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 236-FZ เมื่อวันที่ 3 ธันวาคม 2555 ตั้งแต่นั้นมาก็เป็นที่ยอมรับอย่างมั่นคงในชีวิตประจำวัน กระทรวงแรงงานอนุมัติมาตรฐานใหม่เกือบทุกวัน ซึ่งบังคับใช้กับหลายองค์กร เพื่อจัดระบบข้อมูล และนายจ้างหรือพลเมืองใด ๆ สามารถค้นหาข้อมูลที่เขาต้องการ ทะเบียนของมาตรฐานวิชาชีพได้ถูกสร้างขึ้น กระทรวงแรงงานของรัสเซียกลายเป็นผู้ดำเนินการทรัพยากร

ตามกฎเกณฑ์ของกฎหมายแรงงาน มาตรฐานวิชาชีพเป็นข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมทางวิชาชีพของตน ในทางกลับกัน คุณสมบัติรวมถึงรายการความรู้และทักษะ ประสบการณ์และทักษะทางวิชาชีพที่พนักงานต้องมี กระทรวงแรงงานของรัสเซียมีส่วนร่วมในการพัฒนาและการอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพในขณะที่รายการพิเศษถูกสร้างขึ้นโดยคำนึงถึงประเด็นสำคัญสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจและข้อเสนอจากสภาแห่งชาติภายใต้ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคุณสมบัติทางวิชาชีพ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดข้อกำหนดเหล่านี้

เพื่อให้นายจ้างหรือผู้เชี่ยวชาญค้นหาคำอธิบายและข้อกำหนดของแต่ละอาชีพที่มีมาตรฐานอยู่แล้วในเวลาที่เหมาะสม มาตรฐานวิชาชีพที่กระทรวงแรงงานรับรองในปี 2019 จะถูกรวมเข้าในทะเบียนพิเศษ เป็นระบบข้อมูลโดยละเอียดที่กำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษที่รวมอยู่ในนั้น ในรีจิสทรีคุณจะพบ:

• คำจำกัดความที่เชื่อมโยงขอบเขตของงานอาชีพ
• คำอธิบายที่ช่วยเน้นที่ประสบการณ์จริงของผู้เชี่ยวชาญ ไม่ใช่โปรแกรมที่มีลักษณะการศึกษา
• รายการอำนาจและความรับผิดชอบของพนักงานที่ดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง
• ระดับความรับผิดชอบตามประเภทของกิจกรรม
• ข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ

พื้นฐานสำหรับการพัฒนาการอนุมัติการใช้ข้อกำหนดจะดำเนินการโดยแผนกตามกฎที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังมีเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ "มาตรฐานวิชาชีพ" ซึ่งได้รับการปรับปรุงทันที เพื่อความสะดวกในการค้นหาและใช้งาน รายการพิเศษต่างๆ จะเรียงตามลำดับตัวอักษร

การประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพบังคับ

จนถึงวันที่ 1 กรกฎาคม 2016 การประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซียไม่ได้บังคับและมีลักษณะเป็นข้อเสนอแนะ อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่นี้ เริ่มดำเนินการ ซึ่งควบคุมขั้นตอนการสมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มันบอกว่าถ้าประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ กฎหมายควบคุมอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่าง นายจ้างจะต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพ องค์กรอื่นอาจปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ตามดุลยพินิจของพวกเขา

ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญของกระทรวงแรงงานอธิบายว่าเพื่อกำหนดหน้าที่ของแรงงานเมื่อสรุปหรือเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างตามบรรทัดฐาน มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อกำหนดเบื้องต้นคือการบ่งชี้ถึงหน้าที่ของแรงงาน ดังนั้นเมื่อระบุตำแหน่งในบัญชีรายชื่อพนักงานแล้ว ขอแนะนำให้นายจ้างใช้ชื่อตำแหน่งที่อยู่ในกลุ่มที่เกี่ยวข้องของส่วนที่สามของเอกสาร ซึ่งรวมอยู่ในทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพ 2019 นายจ้างเหล่านั้นจะมีประโยชน์อะไร เรียนรู้จากมันซึ่งยังไม่บังคับให้ใช้ข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในทางปฏิบัติ? ข้อมูลดังกล่าวรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• ข้อมูลเพื่อเป็นพื้นฐานของนโยบายด้านบุคลากรขององค์กร
• มาตรฐานการจัดระบบค่าตอบแทน
• ข้อมูลเพื่อกำหนดหน้าที่ด้านแรงงานเฉพาะสำหรับพนักงานแต่ละคน
• การกำหนดหน้าที่หลักของพนักงาน
• ความช่วยเหลือในการพัฒนาลักษณะงาน
• ข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมและการรับรองพนักงาน

องค์กรที่ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพนักงานมีผลบังคับใช้:

• สถาบันและองค์กรของรัฐ
• บริษัทร่วมทุนแบบเปิด (ไม่รวมสถาบันสินเชื่อ)
• องค์กรประกันภัย
• กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ
• กองทุนรวมที่ลงทุนร่วมหุ้น
• บริษัทจัดการกองทุนรวมที่ลงทุน
• หน่วยงานทางเศรษฐกิจอื่น ๆ ที่หลักทรัพย์ได้รับอนุญาตให้หมุนเวียนในการซื้อขายอย่างเป็นระบบ (ยกเว้นสถาบันเครดิต) หรือดำเนินการผ่านโต๊ะเงินสดออนไลน์
• กองทุนนอกงบประมาณของรัฐ

องค์กรเหล่านี้ทั้งหมดต้องจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือพนักงานอื่น ๆ ที่รับผิดชอบในการจัดเก็บบันทึกตามมาตรฐานวิชาชีพตามที่กำหนดเท่านั้น กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 402-FZ วันที่ 6 ธันวาคม 2554"เกี่ยวกับการบัญชี". สำหรับอุตสาหกรรมอื่น ๆ อาจมีการกำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับตำแหน่งและความเชี่ยวชาญอื่น ๆ ดังนั้นนายจ้างจะต้องตรวจสอบด้วยตนเองซึ่งสามารถช่วยได้โดยการลงทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพของกระทรวงแรงงาน

ความเกี่ยวข้องของข้อมูลในรีจิสทรี

กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียอนุมัติแพ็คเกจมาตรฐานวิชาชีพใหม่และปรับปรุงการลงทะเบียน ตัวอย่างเช่น ในวันที่ 31 มีนาคม 2019 ได้รวมเอาความพิเศษต่างๆ เช่น:

• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการพลังงานในอุตสาหกรรมก่อสร้าง
• ผู้เชี่ยวชาญในการดำเนินกิจกรรมบริการพลังงานที่สิ่งอำนวยความสะดวกในการก่อสร้างทุน
• ผู้ติดตั้งก๊าซอุตสาหกรรมและอุปกรณ์ที่ใช้ก๊าซและท่อส่งก๊าซ
• ช่างเทคนิควัสดุผสม
• ผู้จัดงานออกแบบการผลิตในการก่อสร้าง
• คนขับเครื่องจักรถนนรวม
• ผู้เชี่ยวชาญในการปรับปรุงให้ทันสมัย ​​อุปกรณ์ทางเทคนิคใหม่ และการสร้างใหม่ของการผลิตโรงหล่อ
• ไดรเวอร์ของเครื่องจักรสำหรับวางวัสดุ geosynthetic
• พนักงานดับเพลิง;
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบระบบบำบัดน้ำและสิ่งอำนวยความสะดวกในการรับน้ำ
• สปริงเกอร์;
• ไดรเวอร์เครื่องทำความร้อนคอนกรีตแอสฟัลต์ (เครื่องทำความร้อน);
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการปรับโครงสร้างการยก
• ผู้เชี่ยวชาญในการประเมินการปฏิบัติตามโครงสร้างการยกที่มีข้อกำหนดด้านความปลอดภัย
• ตัวดำเนินการเครนเอนกประสงค์
• ตัวขับเครื่องจักรสำหรับตอกเสาเข็มและตอกเสาเข็ม
• ผู้ติดตั้งระบบความปลอดภัยและความปลอดภัยกระแสต่ำ
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบระบบทำความเย็น
• ช่างซ่อมบำรุงการผลิตหุ่นยนต์
• ผู้ประกอบโรคศิลปะทั่วไป (แพทย์ประจำเขต);
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการสำรวจพลังงานของสิ่งอำนวยความสะดวกในการก่อสร้างทุน ฯลฯ

คุณสามารถค้นหาข้อมูลล่าสุดได้บนเว็บไซต์ เนื่องจากมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับการอนุมัติทั้งหมดตั้งแต่ปี 2019 ซึ่งรายชื่อตามตัวอักษรด้านล่างจะรวมอยู่ในรายการนี้โดยทันที การประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติจะช่วยให้นายจ้างแต่ละรายสามารถจัดหาพนักงานที่ดีที่สุดในองค์กรของตนด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติที่จำเป็น สร้างการสำรองบุคลากรที่จำเป็น และยังลดการหมุนเวียนพนักงาน ทั้งหมดนี้จะนำไปสู่การลดต้นทุนของกิจกรรมบุคลากรซึ่งจะส่งผลดีต่อเสถียรภาพทางเศรษฐกิจของบริษัท

มาตรฐานวิชาชีพคืออะไร? เหตุใดจึงจำเป็นและจำเป็นสำหรับใคร บทความนี้จะกล่าวถึงมาตรฐานวิชาชีพต่างๆ โครงสร้างและวัตถุประสงค์ของวิชาชีพต่างๆ

มาตรฐานวิชาชีพคืออะไร?

มาตรฐานวิชาชีพของพนักงานเป็นคุณสมบัติพิเศษ เอกสารนี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานสำหรับกระบวนการปฐมนิเทศที่ง่ายขึ้นในอาชีพที่เลือก ข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพรวมถึงความต้องการทักษะความสามารถและความรู้บางอย่าง

กฎสำหรับการใช้มาตรฐานวิชาชีพได้กำหนดขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ณ สิ้นปี 2555 รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้ยืนยันกฎเหล่านี้โดยออกกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้องเมื่อวันที่ 22 มกราคม 2013 นอกจากนี้ยังมีคำสั่งแยกจากกระทรวงแรงงาน มาตรฐานอาชีพซึ่งปัจจุบันมีประมาณ 2,000 ชิ้น จะต้องพัฒนาและนำไปใช้ตามระเบียบและข้อบังคับพิเศษ

นายจ้างชาวรัสเซียจำเป็นต้องให้ความสนใจกับมาตรฐานที่ได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในสาขาวิชาชีพของตน ดังนั้นหากมีคนใหม่เข้ามาทำงาน ความรับผิดชอบของหัวหน้าองค์กรคือการตรวจสอบระดับคุณวุฒิ - ตามมาตรฐานวิชาชีพอย่างเคร่งครัด นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างสามารถสร้างและเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงาน โต๊ะพนักงาน และการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ตามเอกสารที่เป็นปัญหา

ณ ปี 2560 สาขาวิชาชีพจำนวนมากยังคงไม่มีมาตรฐานของรัฐ ผู้ที่ทำงานในพื้นที่ดังกล่าวควรทำงานตามลักษณะงานในท้องถิ่น แต่ก็มีข้อยกเว้น เช่น เมื่อวิชาชีพให้สิทธิได้รับผลประโยชน์และค่าตอบแทนประเภทต่างๆ หรือหากงานนั้นเกี่ยวโยงกับข้อจำกัดอย่างใด ในกรณีเหล่านี้ ต้องระบุตำแหน่งตำแหน่งในมาตรฐานวิชาชีพ แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารดังกล่าวก็ตาม

เกี่ยวกับการประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพ

กฎหมายระบุว่าต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพในเวลาที่เหมาะสมในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• จำเป็นต้องดำเนินการรับรองหรือรับรองซ้ำของพนักงาน
• จำเป็นต้องมีการบริหารงานบุคคล
• มีการพัฒนารายละเอียดงาน
• มีการจัดทำนโยบายด้านบุคลากรคุณภาพสูง
• มีการเรียกเก็บเงินของงาน
• พนักงานได้รับมอบหมายประเภทภาษี
• จำเป็นต้องจัดฝึกอบรมหรือฝึกอบรมพนักงานใหม่
• จำเป็นต้องสร้างระบบค่าตอบแทนที่เหมาะสม

นายจ้างหลายคนถามคำถามง่ายๆ แต่ในขณะเดียวกันก็สำคัญมาก: มาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติตั้งอยู่ที่ไหน? กระทรวงแรงงานเผยแพร่เอกสารที่จำเป็นบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการในเวลาที่เหมาะสม ที่นั่นมีการลงทะเบียนพิเศษซึ่งมีมาตรฐานวิชาชีพใหม่ทั้งหมด การตรวจสอบเอกสารดังกล่าวในแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการเป็นสิ่งสำคัญมาก นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานในองค์กรใด ๆ นายจ้างมักเสนอให้ทำงานภายใต้การกระทำของท้องถิ่นที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย อย่างไรก็ตาม อย่าสับสนกับการกระทำในท้องถิ่นที่มีความไม่สอดคล้องและการละเมิดอย่างชัดเจนกับรายละเอียดงานที่อาจวาดขึ้นภายใต้อิทธิพลของมาตรฐานวิชาชีพ แต่ไม่ปฏิบัติตามอย่างเต็มที่

มาตรฐานวิชาชีพบังคับสำหรับการสมัครหรือไม่? หากข้อกำหนดสำหรับระดับคุณสมบัติของพนักงานถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานใช่แล้ว กฎหมายกำหนดให้มีการลงโทษนายจ้างที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องในองค์กรของตน ตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง ควรเน้นประเภทต่อไปนี้:

• ออกคำเตือนให้ผู้จัดการ - แต่เฉพาะในการละเมิดครั้งแรกเท่านั้น
• สำหรับหัวหน้าองค์กร - ปรับ 30,000 ถึง 50,000 rubles;
• สำหรับเจ้าหน้าที่ - ปรับไม่เกิน 5 พันรูเบิล;
• ปรับสูงถึง 5,000 rubles สำหรับหัวหน้าองค์กรที่จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

และสิ่งที่สามารถพูดได้เกี่ยวกับตัวพนักงานเอง เกี่ยวกับบุคคลเหล่านั้นที่จำเป็นต้องมีมาตรฐานวิชาชีพ หากมีการแก้ไขกฎหมายและข้อกำหนดของเอกสารที่เกี่ยวข้องแตกต่างออกไปแน่นอนว่าพนักงานจะไม่ลาออก เขาจะต้องผ่านการรับรองใหม่หรือได้รับการศึกษาเพิ่มเติมเท่านั้น อย่างไรก็ตาม หากงานดังกล่าวกลายเป็นสิ่งที่ทนไม่ได้สำหรับเขา การเลิกจ้างก็ค่อนข้างถูกกฎหมาย

การปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพของพนักงาน: ข้อกำหนดพื้นฐาน

การแนะนำมาตรฐานวิชาชีพการประยุกต์ใช้และการใช้งาน - ทั้งหมดนี้ถูกควบคุมโดยมาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความเดียวกันนี้ให้คำจำกัดความสั้นๆ เกี่ยวกับคุณสมบัติของลูกจ้าง และยังอธิบายว่าการใช้มาตรฐานวิชาชีพเป็นภาระผูกพันที่นายจ้างไม่มีเงื่อนไขในกรณีที่ข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับคุณสมบัติของคนงาน ควรพิจารณาสูตรนี้ด้วยตัวอย่างง่ายๆ

สมมติว่านักบัญชีมาทำงานในองค์กร - บริษัทประกันภัยหรือ OJSC ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง จะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดง่ายๆ ดังต่อไปนี้:

• ความพร้อมของการศึกษาระดับอุดมศึกษา
• ประสบการณ์การทำงานในด้านพิเศษเป็นระยะเวลาอย่างน้อยสามปี

ทุกอย่างค่อนข้างง่ายที่นี่ แต่ถ้าพลเมืองต้องการหางานทำใน LLC ธรรมดาและไม่มีการกล่าวถึงในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการบัญชี"? จะเป็นอย่างไรหากพนักงานมีประสบการณ์ที่ดีและมีผลงานที่ยอดเยี่ยม แต่ไม่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษา จำเป็นต้องใส่ใจกับมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ควรมีคำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับการศึกษาที่จำเป็นและประสบการณ์การทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เอกสารปี 2016 ระบุว่าพลเมืองสามารถจ้างได้ทั้งในระดับมัธยมศึกษาและระดับอุดมศึกษา ปรากฎว่านักบัญชีต้องการการศึกษาระดับอุดมศึกษาเพื่อทำงานในองค์กรที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางเท่านั้น และใน LLC บุคคลสามารถทำงานได้แม้กระทั่งกับการศึกษาของชนชั้นกลาง

ข้อสรุปที่นี่สามารถวาดได้ดังนี้: ระบบมาตรฐานวิชาชีพเป็นเพียงเอกสารประกอบที่แนะนำ จำเป็นในกรณีที่ข้อกำหนดทางวิชาชีพไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

ตัวอย่างเช่น มาตรฐานทางวิชาชีพที่พบบ่อยที่สุดสามมาตรฐานจะได้รับการวิเคราะห์: ครู นักบัญชี และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เอกสารทั้งหมดนี้จะช่วยสาธิตกระบวนการนำมาตรฐานไปใช้รวมถึงเนื้อหา

มาตรฐานวิชาชีพครู : ประยุกต์ถูกต้องตามกฏหมาย

มาตรฐานวิชาชีพครูเป็นอย่างไร? กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการศึกษา" เช่นเดียวกับการกระทำเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ แก้ไขแนวคิดต่อไปนี้:

มาตรฐานวิชาชีพของครูเป็นรายการข้อกำหนดพิเศษโดยช่วยกำหนดระดับคุณวุฒิตามที่ครูทำหน้าที่ทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายในเชิงคุณภาพ

มาตรฐานวิชาชีพการสอนได้รับการปรับปรุงและทันสมัยอยู่เสมอ สิ่งสำคัญคือต้องปรับเปลี่ยนเอกสารประเภทนี้ในเวลาที่เหมาะสมกับความเป็นจริงทางวิทยาศาสตร์และการศึกษาใหม่ๆ อย่าลืมข้อกำหนดสำหรับทักษะและความสามารถของครู ประสบการณ์การทำงานและความรู้ทางวิชาชีพ ในขณะนี้ โครงการของรัฐบาลสำหรับการเปลี่ยนไปใช้มาตรฐานใหม่ได้รับการอนุมัติแล้ว - จนถึงปี 2020 มาตรฐานวิชาชีพที่จำเป็นทั้งหมดควรได้รับการแนะนำอย่างค่อยเป็นค่อยไปในหลายขั้นตอนหลัก ในเวลาเดียวกัน ทั้งขั้นตอนของการดำเนินการและรูปแบบของเอกสารจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานระดับภูมิภาค - ตามกฎหมายของเทศบาล มีการรวบรวมค่าคอมมิชชั่นพิเศษซึ่งควรรวมถึงตัวแทนของคณะกรรมการวิชาชีพต่างๆ

แต่ละองค์กรพัฒนาแผนของตนเองสำหรับการเปลี่ยนไปสู่มาตรฐานใหม่ ในขณะเดียวกัน กิจกรรมทั่วไปบางอย่างก็ควรค่าแก่การเน้นย้ำ ซึ่งรวมถึง:

• ชี้แจงมาตรฐานการสอนในแต่ละสถานศึกษา งานหลักที่นี่คือการดำเนินการกระทบยอดของพนักงานด้วยการรวบรวมโปรโตคอลในภายหลัง
• ดำเนินการตรวจสอบการทำงาน จำเป็นต้องทบทวนสัญญาจ้างงานที่มีอยู่ทั้งหมดและการดำเนินการภายในต่างๆ ขององค์กร หากจำเป็น พนักงานจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสม
• พนักงานต้องได้รับการตรวจสอบการปฏิบัติตาม ดังนั้นมาตรฐานวิชาชีพใหม่ทางการศึกษาจึงเกี่ยวข้องกับการรับรองซ้ำของพนักงานบางคนขององค์กรการศึกษา
• มีความจำเป็นต้องจัดทำรายงานขั้นสุดท้ายและส่งให้ฝ่ายบริหาร

ดังนั้นงานในการแนะนำมาตรฐานวิชาชีพใหม่จึงกว้างขวางมาก และจะพูดอะไรเกี่ยวกับความรับผิดชอบในทันทีของครูได้บ้าง

เนื้อหาของมาตรฐานวิชาชีพครู

ครูมีหน้าที่ทำอะไรตามมาตรฐานวิชาชีพใหม่ 2017? เอกสารควบคุมบทบัญญัติหลักดังต่อไปนี้:

มาตรฐานวิชาชีพด้านการศึกษาควบคุมงานการศึกษาแยกจากกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รายละเอียดงานของครูทุกคนจะมีรายการต่อไปนี้:

• เกี่ยวกับความจำเป็นในการควบคุมรูปแบบของงานการศึกษาตลอดจนการใช้งานเชิงคุณภาพ
• เกี่ยวกับความสามารถในการจัดระเบียบชั่วโมงนอกหลักสูตร: ทัศนศึกษา, เดิน, กิจกรรมทางวัฒนธรรมต่างๆ
• เกี่ยวกับความสามารถในการกำหนดทิศทางของค่าในเด็ก
• เกี่ยวกับความสามารถในการสร้างกระบวนการทางการศึกษาโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของเด็ก
• เกี่ยวกับความสามารถในการสร้างบรรยากาศที่เป็นมิตรและเอื้ออาทรในกลุ่ม

เป็นที่น่าสังเกตว่ามาตรฐานวิชาชีพบังคับของวิชาชีพครูยังมีแง่มุมอื่น ๆ อีกมากมายเช่นเกี่ยวกับการพัฒนาคุณสมบัติส่วนบุคคลเกี่ยวกับการปฐมนิเทศที่สร้างสรรค์ ฯลฯ ในการทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของเอกสารโดยละเอียดคุณต้อง ไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกระทรวงแรงงาน

นักบัญชีอยู่ในหมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญที่ทำธุรกรรมทางการเงินและการบัญชีทางเศรษฐกิจ หน้าที่ของนักบัญชีรวมถึงการดำเนินการคำนวณอย่างง่ายสำหรับการบัญชีการเงินประเภทต่างๆ ซึ่งหมายความว่าอาชีพที่นำเสนอแบ่งออกเป็นหลายประเภทย่อย ดังนั้น นายจ้างจึงต้องแยกแยะคุณสมบัติและหมวดหมู่การบัญชีในเชิงคุณภาพ ไม่ว่าจะเป็นผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ อาวุโส ระดับอำเภอ หรือหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ ปรากฎว่าสำหรับนักบัญชีแต่ละประเภทมีรายละเอียดงาน ในเวลาเดียวกัน มีเพียงสองมาตรฐานวิชาชีพที่นี่: สำหรับ "สามัญ" และหัวหน้าฝ่ายบัญชี บางที ในอนาคตอันใกล้ กระทรวงแรงงานจะออกเอกสารที่เป็นปัญหาอีกหลายฉบับ

มาตรฐานวิชาชีพที่จำเป็นสำหรับนักบัญชีคือ? แน่นอนว่ามันจำเป็น นอกจากนี้ นายจ้างที่ไม่ต้องการใช้ข้อกำหนดของกฎหมายฉบับนี้จะต้องรับผิดทางปกครอง

มาตรฐานการบัญชีระดับมืออาชีพไม่เพียงแต่ทำให้สูงเท่านั้น แต่ยังเป็นข้อกำหนดสูงสุดสำหรับความรู้พื้นฐานทางการเงินด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นักบัญชีทุกคนต้องรู้พื้นฐานของจดหมายเหตุ ประกันสุขภาพหรือประกันสังคม บำเหน็จบำนาญ แรงงาน หรือแม้แต่กฎหมายศุลกากร ความรับผิดชอบหลักของนักบัญชีทั่วไปคือการจัดทำประมาณการต้นทุนสำหรับบริการ

มาตรฐานวิชาชีพของหัวหน้าฝ่ายบัญชี

หัวหน้าฝ่ายบัญชีทำอะไร? กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในกิจกรรมการบัญชี" กล่าวว่าหัวหน้าฝ่ายบัญชีมีหน้าที่จัดทำและจัดทำงบการเงินของหน่วยงานทางเศรษฐกิจบางแห่ง มาตรฐานวิชาชีพแก้ไขหน้าที่บังคับต่อไปนี้ของพนักงานที่มีปัญหา:

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่ามาตรฐานวิชาชีพจัดประเภทการรายงานภาษีเป็นการรายงานทางการเงิน ในเวลาเดียวกันกระทรวงแรงงานของรัสเซียมั่นใจว่านักบัญชีธรรมดาจะไม่สามารถเก็บบันทึกภาษีได้: เฉพาะหัวหน้าฝ่ายบัญชีเท่านั้นที่ควรทำเช่นนี้

ผู้เชี่ยวชาญ HR: มาตรฐานมืออาชีพและคำแนะนำ

ขอบเขตวิชาชีพของงานสำนักงานบุคลากรเกี่ยวข้องกับมาตรฐานวิชาชีพสองประเภทหลัก:

มาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรแบ่งออกเป็นสี่บท:

• บทบัญญัติทั่วไป
• ลักษณะการทำงานที่รวมอยู่ในเอกสาร
• รายละเอียดของหน้าที่การงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่เกี่ยวข้องในการพัฒนามาตรฐานวิชาชีพ

มาตรฐานระดับมืออาชีพที่มีอยู่มีคุณสมบัติทั่วไปหลายประการ เป็นไปตามฟังก์ชันเหล่านี้ที่มีการร่างรายละเอียดงาน นี่คือความรับผิดชอบที่จะเน้น:

• การสนับสนุนด้านเอกสารของกิจกรรมการทำงานกับบุคลากร (จำเป็นต้องมีคุณสมบัติระดับห้าที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาระดับมัธยมศึกษา);
• ทำงานจัดหาบุคลากร (ต้องการการศึกษาที่สูงขึ้นและคุณสมบัติระดับหก)
• ทำงานเกี่ยวกับการประเมินและรับรองพนักงาน (จำเป็นต้องมีคุณสมบัติระดับ 6)
• การดำเนินงานหรือการจัดการเชิงกลยุทธ์ของบุคลากรขององค์กร (จำเป็นต้องมีคุณสมบัติระดับเจ็ดรวมถึงประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยห้าปี)

ตามแต่ละฟังก์ชัน มาตรฐานระดับมืออาชีพจะแก้ไข:

• ระดับวุฒิการศึกษา;
• ตำแหน่งในอนาคตของตำแหน่งเฉพาะ
• ข้อกำหนดการฝึกอบรม
• ข้อกำหนดประสบการณ์การทำงาน
• ความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็นทั้งหมด

รายการมาตรฐานวิชาชีพบังคับสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลยังมีการจำแนกประเภทพิเศษซึ่งจะกล่าวถึงในภายหลัง

ข้อกำหนดทั่วไปของมาตรฐานวิชาชีพสำหรับบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ

เอกสารที่อยู่ระหว่างการพิจารณาให้คำจำกัดความของแนวคิดเรื่อง "ระดับคุณสมบัติ" ตามมาตรฐานวิชาชีพ นี่เป็นข้อกำหนดทั่วไปสำหรับระดับการศึกษาของพนักงาน สำหรับความรู้ ทักษะ และความสามารถของเขา ยิ่งระดับทักษะของพนักงานสูงขึ้นเท่าไร หน้าที่และความรับผิดชอบของเขาก็ยิ่งยากและมีชื่อเสียงมากขึ้นเท่านั้น
มาตรฐานวิชาชีพของบุคลากรบุคลากรกำหนดคุณสมบัติสามระดับสำหรับพนักงาน:

• คุณสมบัติระดับที่ห้าเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่เป็นอิสระเพื่อแก้ไขปัญหาในทางปฏิบัติต่าง ๆ ที่ต้องใช้การวิเคราะห์เชิงคุณภาพของสถานการณ์ เจ้าหน้าที่บุคคลที่มีคุณสมบัติระดับที่ห้ามีหน้าที่จัดการกับขั้นตอนการทำงานสำหรับบันทึกบุคลากร รวมถึงการว่าจ้างและการเลิกจ้างพนักงาน ต้องมีอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา
• ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติระดับที่หกมีส่วนร่วมในการกำหนดงานของตนเองหรืองานของผู้ใต้บังคับบัญชา เขามีส่วนร่วมในการจัดการเอกสาร, การจัดการรับรองพนักงาน, การฝึกงาน, โบนัส, นโยบายองค์กร, การควบคุมการนำไปใช้ ฯลฯ จำเป็นต้องมีการศึกษาเฉพาะทางที่สูงขึ้นและสูงขึ้น
• คุณสมบัติระดับที่เจ็ดเกี่ยวข้องกับการกำหนดกลยุทธ์พิเศษตลอดจนการพัฒนากิจกรรมการจัดการที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ตามกฎแล้ว ระดับคุณสมบัตินี้เกี่ยวข้องกับหัวหน้าและผู้อำนวยการฝ่ายบุคคล

ดังนั้นหน้าที่หลักและประเภทของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจึงได้รับการแก้ไขอย่างแม่นยำตามมาตรฐานวิชาชีพข้างต้น การกระทำในท้องถิ่นต่างๆ ที่เขียนตามเอกสารหลัก เช่น รายละเอียดงานและตารางการจัดพนักงาน จะกลายเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานด้วย

มาตรฐานวิชาชีพจำเป็นสำหรับใคร?

ข้างต้น มีการพิจารณามาตรฐานวิชาชีพสามประการที่พบบ่อยที่สุดในสาขาการทำงาน ได้แก่ ครู เจ้าหน้าที่บุคคล และนักบัญชี โดยรวมแล้วมีเอกสารดังกล่าวประมาณสองพันฉบับและจำนวนของพวกเขาเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง คุณสามารถจัดหมวดหมู่เล็กๆ เพื่อแสดงให้เห็นว่าใครเป็นผู้บังคับมาตรฐานวิชาชีพและข้อกำหนดเหล่านี้ ในขณะนี้ พื้นที่ต่อไปนี้ต้องการการใช้มาตรฐานทางกฎหมาย:

ในแต่ละพื้นที่ที่ระบุไว้มีมาตรฐานวิชาชีพหลายร้อยรายการ ตัวอย่างเช่น ในภาคการดูแลสุขภาพ เอกสารแยกต่างหากจะกำหนดขอบเขตของกุมารเวชศาสตร์ ทันตกรรม จิตเวช ฯลฯ แต่ละมาตรฐานประกอบด้วยคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญ ระดับคุณวุฒิ และความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้อง ทุกคนจะสามารถค้นหามาตรฐานวิชาชีพที่จำเป็นในทะเบียนอย่างเป็นทางการของกระทรวงแรงงาน

ตั้งแต่ 07/01/2016 มีการแก้ไขกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งส่งผลกระทบต่อความเชี่ยวชาญพิเศษและกิจกรรมต่างๆ ดังนั้นตามมาตรฐานวิชาชีพจึงจำเป็นสำหรับการใช้งานภาคบังคับตามนวัตกรรม อย่างไรก็ตาม ความจำเป็นในการใช้มาตรฐานดังกล่าวไม่ได้กำหนดให้กับทุกอาชีพ

ลักษณะของมาตรฐานวิชาชีพ ภาระผูกพัน ในการใช้งาน

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 195 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรฐานวิชาชีพกำหนดระดับคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับวิชาชีพเฉพาะ กล่าวคือพนักงานต้องมีการศึกษา ทักษะ และความรู้ที่ระบุไว้ในมาตรฐาน จากเอกสารดังกล่าว นายจ้างพบว่าวิชาใดเหมาะสมกับตำแหน่งที่กำหนดหรือไม่

จากการแก้ไขกฎหมายเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพ เราสามารถสรุปได้ว่าในปี 2018 การสมัครไม่บังคับสำหรับทุกองค์กรและทุกตำแหน่ง

1. ในข้อความของข้อบังคับไม่ได้กำหนดข้อบ่งชี้การใช้งานบังคับ คำตอบสำหรับคำถามที่จำเป็นต้องมีมาตรฐานวิชาชีพอยู่ในศิลปะ 195/3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้ระบุถึงบทบัญญัติซึ่งหากกฎหมายกำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งเฉพาะ มาตรฐานวิชาชีพในแง่ของข้อกำหนดเหล่านี้จะมีความจำเป็นสำหรับการสมัคร
2. ขึ้นอยู่กับศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 57 จำเป็นต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพหากกิจกรรมของพนักงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งเกี่ยวข้องกับการรับผลประโยชน์และการค้ำประกันหรือบ่งบอกถึงการมีข้อ จำกัด

ดังนั้นสำหรับรัฐวิสาหกิจ การใช้มาตรฐานวิชาชีพจึงเป็นสิ่งจำเป็น ในขณะที่สำหรับรัฐวิสาหกิจ มาตรฐานดังกล่าวส่วนใหญ่เป็นการให้คำปรึกษา (ยกเว้นบางตำแหน่ง เช่น หัวหน้าฝ่ายบัญชี)

ผู้จัดการที่ตัดสินใจใช้มาตรฐานวิชาชีพในกิจกรรมที่ไม่จำเป็นสำหรับเขา สามารถกำหนดส่วนต่างๆ ของเอกสารได้อย่างอิสระ

มาตรฐานวิชาชีพบังคับสำหรับโครงสร้างเชิงพาณิชย์

การบังคับใช้มาตรฐานดังกล่าวในโครงสร้างทางการค้าถือเป็นประเด็นถกเถียงที่เปิดกว้าง อันที่จริง ผู้จัดการเชิงพาณิชย์มีสิทธิที่จะตัดสินใจว่ากิจกรรมของพวกเขาจำเป็นต้องได้รับการควบคุมในรูปแบบของมาตรฐานวิชาชีพหรือไม่ ในขณะเดียวกันการตัดสินใจดังกล่าวไม่ควรขัดต่อศิลปะ 195 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและนำไปใช้กับบางตำแหน่งแม้ในองค์กรที่ไม่ใช่งบประมาณซึ่งต้องได้รับการควบคุมโดยไม่ล้มเหลว

นอกจากนี้ มักเกิดสถานการณ์ที่พนักงานมีประเด็นขัดแย้งเกี่ยวกับอาชีพเดียวกัน ทั้งนี้เนื่องมาจากบทบัญญัติของหนังสืออ้างอิงการจำแนกประเภทที่เกี่ยวข้องซึ่งอาจขัดแย้งกับมาตรฐานวิชาชีพ ในการแก้ไขปัญหานี้ จำเป็นต้องใช้ข้อมูลจากจดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 14/0/10/В/2253 ของ 04/04/2016 เอกสารที่ระบุตัดสินใจว่าเครื่องมือในการบริหารมีสิทธิ์ในการพิจารณาว่าต้องพึ่งพามาตรฐานทางกฎหมายใดโดยอิสระ

ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้จัดการส่วนใหญ่ชอบมาตรฐานทางวิชาชีพ เนื่องจากเป็นทางเลือกที่ทันสมัยกว่าหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ ซึ่งทำให้สามารถขจัดข้อหลังได้ (ข้อ 4 ของจดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14/0 /10/В/2253 ลงวันที่ 04/04/2559).

ขั้นตอนการแนะนำมาตรฐานวิชาชีพที่สถานประกอบการ

ชุดมาตรการในการแนะนำมาตรฐานวิชาชีพในองค์กร มีดังนี้

1. การเผยแพร่คำสั่งของหัวหน้าในการอนุมัติและการดำเนินการตามมาตรฐานใหม่ในบริษัท
2. จัดทำและอนุมัติแผนปฏิบัติการตามมาตรฐานวิชาชีพที่จะดำเนินการ
3. การจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อบังคับใช้กฎระเบียบ ตลอดจนดำเนินการปรึกษาหารือหากจำเป็น
4. ศึกษารายการมาตรฐานวิชาชีพบังคับตลอดจนข้อกำหนด
5. จัดทำรายการตำแหน่งที่ควรนำไปสู่ข้อกำหนดสม่ำเสมอของมาตรฐาน
6. แจ้งเปลี่ยนแปลงพนักงาน.
7. การรับรองผู้ใต้บังคับบัญชาอยู่ในตำแหน่งที่จำเป็นต้องปรับปรุงแล้ว
8. การก่อตัวของชุดเอกสารซึ่งเมื่อมีการใช้มาตรฐานจะมีการปรับเปลี่ยน เอกสารดังกล่าวรวมถึงสัญญาจ้างงานและข้อตกลงเพิ่มเติม รายละเอียดงาน ตลอดจนข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ

ในขณะเดียวกันก็เป็นไปได้ที่จะปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานในระหว่างการดำเนินการตามมาตรฐาน ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องเรียนหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงด้วยความช่วยเหลือของคณะกรรมการรับรองที่จัดตั้งขึ้นหรือสถาบันการศึกษาอื่น ๆ

การเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพเป็นสิ่งต้องห้ามเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายแรงงานไม่ได้ให้เหตุผลดังกล่าว

รายการพิเศษที่จำเป็นต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพ

มักจะมีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับความคลาดเคลื่อนระหว่างตำแหน่งของตำแหน่งในรายชื่อพนักงานและชื่อในมาตรฐานวิชาชีพ ความเข้าใจผิดดังกล่าวอาจนำไปสู่ความยุ่งยากในการพิจารณาว่ามาตรฐานอาชีพใดมีผลบังคับใช้

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าการแก้ปัญหาถือเป็นการยกเว้นชื่อตำแหน่งปัจจุบันจากรายชื่อพนักงานและการรวมชื่อใหม่ที่นั่นตามมาตรฐานวิชาชีพ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานเกี่ยวกับการดำเนินการนี้ ทำการปรับเปลี่ยนสมุดงานและบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน

รายการอาชีพที่ข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพเป็นข้อบังคับโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบความเป็นเจ้าของขององค์กรนั้นค่อนข้างกว้าง ดังนั้น คำตอบยืนยันสำหรับคำถามที่ว่ามาตรฐานวิชาชีพมีผลบังคับใช้สำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษดังกล่าวหรือไม่:

• ทนายความ;
• ผู้พิพากษา;
• ลูกเรือเครื่องบิน;
• ผู้ตรวจสอบบัญชีและ
• พนักงานสถาบันของรัฐ
• บุคคลที่ทำงานในสถานที่ใต้ดิน
• หน่วยงานที่เข้าถึงอาวุธเคมีได้
• แพทย์และเภสัชกร
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่มีสิทธิ์ทำการปรับเปลี่ยนข้อตกลงด้านแรงงานกับลูกจ้างโดยปราศจากความรู้และความยินยอม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ห้ามมิให้เปลี่ยนหน้าที่การทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ซึ่งหมายความว่าหากผู้รับการทดลองปฏิเสธที่จะเปลี่ยนชื่อตำแหน่งและหน้าที่ใหม่ตามมาตรฐานวิชาชีพ ผู้จัดการไม่สามารถบังคับเขาได้ ในกรณีนี้พนักงานอาจได้รับตำแหน่งอื่น หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่ยอมรับตัวเลือกนี้ ตำแหน่งที่สูญเสียความเกี่ยวข้องจะถูกเลิกกิจการ และพนักงานตกอยู่ภายใต้การลดจำนวนพนักงานและลาออกในเวลาต่อมา

ความรับผิดชอบในการไม่นำมาตรฐานวิชาชีพไปใช้ในกิจกรรมที่บังคับ

เมื่อสถาบันบังคับใช้มาตรฐานวิชาชีพ การหลีกเลี่ยงจากการนำไปปฏิบัติมีโทษโดยนำมาสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร โดยเฉพาะบนพื้นฐานของศิลปะ 5/27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง การละเมิดให้การลงโทษสำหรับเหตุการณ์ครั้งแรกดังต่อไปนี้:

• ค่าปรับสำหรับเจ้าหน้าที่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล
• ค่าปรับสำหรับ บริษัท 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

ในกรณีของความผิดเบื้องต้น การปรับค่าปรับไม่บังคับ อาจมีการออกคำเตือน หากฝ่าฝืนมีโทษปรับแน่นอน

ขณะนี้ยังไม่มีการพิจารณาคดีในประเด็นที่พิจารณา มีคดีแยกในศาล:

1. อาสาสมัครได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใน บริษัท ของรัฐซึ่งมีระดับคุณสมบัติไม่ตรงตามมาตรฐานวิชาชีพแม้ว่าจะเป็นข้อบังคับสำหรับการใช้งานก็ตาม จากข้อเท็จจริงของการพิจารณาคดี ผู้พิพากษาตัดสินว่าจำเป็นต้องคืนค่าจ้างของอาสาสมัครเป็นงบประมาณ มติศาลอนุญาโตตุลาการที่ А33/2144/2556 ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2556
2. เมื่อแนะนำมาตรฐานวิชาชีพในองค์กร พนักงานที่ทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงตามมาตรฐานใหม่ไม่ได้รับการรับรอง ต่อมาปรากฏว่าระดับวุฒิการศึกษาไม่ตรงตามข้อกำหนด โดยคำวินิจฉัยของศาลอนุญาโตตุลาการเลขที่ A56 / 26857 / 2557 ลงวันที่ 30 ตุลาคม 2557 ความจำเป็นในหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงที่มีการรับรองซ้ำแล้วซ้ำอีก

ขั้นตอนสำหรับผู้จัดการหากคุณสมบัติของพนักงานไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรฐานบังคับ

หากในระหว่างการปรับปรุงกรอบการกำกับดูแลของ บริษัท ให้ทันสมัยปรากฎว่าผู้ใต้บังคับบัญชาบางคนไม่ตรงตามระดับคุณสมบัติที่กำหนด มีวิธีแก้ไขปัญหาดังต่อไปนี้:

1. ผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับการเสนองานอื่นที่ยากน้อยกว่า
2. ผู้ใต้บังคับบัญชาถูกส่งไปยังหลักสูตรการศึกษาเพิ่มเติม นายจ้างมีสิทธิ์ตัดสินใจว่าจะจัดการฝึกอบรมด้วยค่าใช้จ่ายใด (บริษัทหรือลูกจ้าง) ในเงื่อนไขเมื่อผู้จัดการตัดสินใจที่จะจัดหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงให้กับพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ข้อตกลงของนักเรียนจะถูกสรุปในหัวข้อซึ่งจะแก้ไขข้อกำหนดตามซึ่งหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมบุคคลนั้นจะต้องทำงานในบริษัทเพื่อ ระยะเวลาที่กำหนด หากไม่ตรงตามเงื่อนไขนี้ ผู้ใต้บังคับบัญชาอาจต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมของเขา

หากสิ่งนี้ได้รับการแก้ไขในกฎหมาย นายจ้างจำเป็นต้องจัดการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิ่งนี้ใช้กับแพทย์ที่ต้องยืนยันความเหมาะสมทางวิชาชีพทุก ๆ ห้าปี

แนวทางประยุกต์มาตรฐานวิชาชีพเมื่อมีลักษณะเป็นที่ปรึกษา

หากในการพิจารณาว่าการใช้มาตรฐานวิชาชีพเป็นข้อบังคับหรือไม่ ปรากฏว่าเป็นคำแนะนำในลักษณะ จะใช้เป็นพื้นฐานในการปรับข้อตกลงด้านแรงงาน การสร้างรายละเอียดงาน และเอกสารกำกับดูแลอื่นๆ ในท้องถิ่น

นอกจากนี้ หากตัดสินใจโดยผู้จัดการ บนพื้นฐานของมาตรฐานวิชาชีพที่กฎหมายกำหนด บริษัทมีสิทธิที่จะพัฒนามาตรฐานการทำงานของตนเองสำหรับตำแหน่งเฉพาะ กำหนดข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงาน และสร้างข้อกำหนดที่จำเป็น ระดับของทักษะและความรู้ ข้อกำหนดหลักสำหรับขั้นตอนดังกล่าวคือไม่มีความขัดแย้งระหว่างมาตรฐานที่รวบรวมอย่างอิสระและมาตรฐานวิชาชีพที่กฎหมายกำหนด นั่นคือถ้าอาชีพใดถูกควบคุมโดยมาตรฐานวิชาชีพ ไม่แนะนำให้ร่างมาตรฐานท้องถิ่นแยกต่างหาก นอกจากนี้ยังสามารถนำไปสู่ความรับผิดในการเพิกเฉยต่อกฎระเบียบของทางการ

ดังนั้น การออกกฎหมายในบริบทของการใช้มาตรฐานวิชาชีพบังคับจึงยังคงพัฒนาต่อไป ในขณะนี้มาตรฐานดังกล่าวมีผลบังคับใช้สำหรับรายชื่อวิชาชีพและสถาบันสาธารณะเท่านั้น ในกรณีที่มีข้อขัดแย้งในทางปฏิบัติเกี่ยวกับความจำเป็นในการใช้เอกสารดังกล่าว คุณควรติดต่อทนายความมืออาชีพหรือลูกจ้างของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทความนี้จะช่วยคุณค้นหาว่ามาตรฐานวิชาชีพคืออะไร นำไปใช้อย่างไร ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 ฉันจะหารายชื่อ PS ทั้งหมดได้ที่ไหน ซึ่งเป็นครูมืออาชีพตามมาตรฐานใหม่ของครูนักบัญชี

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 มาตรฐานวิชาชีพได้นำไปใช้กับหลายวิชาชีพ รวมถึงรายการข้อกำหนดและเงื่อนไข ซึ่งจะต้องสังเกตเกี่ยวกับพนักงาน เกี่ยวกับวิธีการใช้มาตรฐานวิชาชีพสำหรับครู อาจารย์ นักบัญชีอย่างเหมาะสม เอกสารใดบ้างที่ควรศึกษาและสิ่งใดที่คุกคามการไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย คุณสามารถเรียนรู้ได้จากบทความนี้

มาตรฐานระดับมืออาชีพ - มันคืออะไร?

มาตรฐานวิชาชีพ 2019 เป็นคุณสมบัติคุณสมบัติ ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับลูกจ้างเพื่อที่จะสามารถทำงานในวิชาชีพใดอาชีพหนึ่งได้

แนวคิดนี้รวมถึงข้อกำหนดสำหรับทักษะและความสามารถ ประสบการณ์การทำงานอีกด้วย รวมไว้เมื่อปลายปี 2555 กฎการสมัครได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 23 ลงวันที่ 22 มกราคม 2013 บทความเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016

ในขณะนี้ มีเอกสารประมาณ 800 ฉบับในทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพบนเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ภายในสิ้นปี 2559 ตัวเลขนี้ควรเพิ่มขึ้นอย่างน้อยอีก 200 นอกจากนี้ กระทรวงจะนำเสนอรายการมาตรฐานบังคับสูงถึง 2000

ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2016 ประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลบังคับใช้ ซึ่งเรียกว่า "ขั้นตอนการนำมาตรฐานวิชาชีพมาใช้" นายจ้างจะต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพ หากข้อกำหนดคุณสมบัติที่พนักงานจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่บางอย่างถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ (มาตรา 11 ของกฎหมายว่าด้วยการศึกษา เช่นเดียวกับมาตรา 73) สำหรับพนักงานคนอื่น ๆ มาตรฐานวิชาชีพถือเป็นคำแนะนำ

นายจ้างซึ่งได้รับคำแนะนำจากมาตรฐานวิชาชีพสามารถเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานได้ การจัดหาพนักงานแก้ไขการกระทำในท้องถิ่น ( กฎการพัฒนาและรับรองมาตรฐานวิชาชีพ อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 มกราคม 2556 ฉบับที่ 23)

ไปที่เมนู

เพื่อใครและวิธีการใช้มาตรฐานวิชาชีพตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2016

มาตรฐานวิชาชีพ จำเป็นต้องสมัครหากข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพนักงานกำหนดขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ (มาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดูตารางรายชื่ออาชีพที่กฎหมายกำหนด

มีสองกรณีที่ต้องระบุตำแหน่งงานตามมาตรฐานวิชาชีพ แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องใช้ก็ตาม

1. หากงานมีคุณสมบัติได้รับค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์

2 . หากเป็นงานที่เกี่ยวข้องกับข้อจำกัด นี่คือกฎของวรรค 3 ของส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากมาตรฐานวิชาชีพไม่ได้รับการอนุมัติสำหรับวิชาชีพดังกล่าว ให้ระบุตำแหน่งตามไดเรกทอรีคุณสมบัติ สิ่งนี้มีความเกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น สำหรับแพทย์และครูที่ได้รับผลประโยชน์: วันหยุดเพิ่มเติม ชั่วโมงทำงานที่ลดลง เงินบำนาญพิเศษ

รายการมาตรฐานวิชาชีพบังคับอยู่ที่ไหน?

มาตรฐานวิชาชีพได้รับการพัฒนาและรับรองโดยกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ เพื่อให้เอกสารที่ระบุถูกต้องตามกฎหมาย จะต้องจดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลงทะเบียนอย่างเป็นทางการของมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติในรัสเซียนั้นแท้จริงแล้วมาตรฐานวิชาชีพทั้งหมดที่ลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรม

สิ่งสำคัญ! ก่อนที่คุณจะเริ่มได้รับคำแนะนำจากมาตรฐานวิชาชีพที่เผยแพร่เพื่อตรวจทานทางอินเทอร์เน็ต คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมแล้ว บ่อยครั้งที่กระทรวงแรงงานโพสต์เอกสารดังกล่าวเพื่อแสดงความคิดเห็น

ไปที่เมนู

รายชื่อเว็บไซต์มาตรฐานวิชาชีพอย่างเป็นทางการของกระทรวงแรงงาน

รายชื่อมาตรฐานวิชาชีพครู บุคลากร นักบัญชี ที่ได้รับอนุมัติ ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2559

สิ่งที่ควรเป็นการศึกษาของครูตามมาตรฐานวิชาชีพ

ข้อกำหนดทั่วไปของมาตรฐานวิชาชีพเพื่อการศึกษาของครูไม่ได้คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของสถาบันการศึกษาเพิ่มเติม ครูต้องมีการศึกษาในทิศทางของการฝึกอบรมและพิเศษ "การศึกษาและวิทยาศาสตร์การสอน"

มาตรฐานวิชาชีพใหม่ได้เปลี่ยนข้อกำหนดสำหรับการศึกษาของนักระเบียบวิธีและเทียบเคียงกับครูผู้สอน ดังนั้นหากคุณได้โอนนักระเบียบวิธีไปยังมาตรฐานวิชาชีพแบบเก่าแล้วซึ่งการศึกษาไม่สอดคล้องกับพื้นที่ของการศึกษาระดับอุดมศึกษาและความเชี่ยวชาญพิเศษ "การศึกษาและวิทยาศาสตร์การสอน" จะเป็นการดีกว่าที่จะกลับไปใช้เงื่อนไขของไดเรกทอรีคุณสมบัติ

พนักงานที่มีการศึกษาด้าน "มนุษยศาสตร์" (นักประวัติศาสตร์) จะไม่สามารถทำงานเป็นนักระเบียบวิธีได้ "สังคมศาสตร์" (นักจิตวิทยา นักกฎหมาย นักเศรษฐศาสตร์)

มาตรฐานอาชีพใหม่ไม่ได้กำหนดให้พนักงานต้องได้รับการฝึกอบรมในโปรแกรมวิชาชีพเพิ่มเติมต่างจากมาตรฐานเดิม ตามโปรไฟล์ของกิจกรรมการสอนอย่างน้อยทุก ๆ สามปี อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดนี้อยู่ในข้อ 2 ของส่วนที่ 5 ของมาตรา 47 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ณ วันที่ 29 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 273-FZ ดังนั้นทุกๆ สามปี ครูยังคงต้องส่งครูไปฝึกขั้นสูง

ไม่ว่าพนักงานต้องการการศึกษาเพิ่มเติมหรือไม่นั้นจะถูกตัดสินโดยค่าคอมมิชชั่นในระหว่างการรับรองพนักงาน หรือหัวหน้าสถาบัน (มาตรา 196 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) แม้ว่าการศึกษาของพนักงานจะไม่สอดคล้องกับโครงการที่ดำเนินการในสถาบัน แต่ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวควรได้รับการศึกษาเพิ่มเติมจะดีกว่า

การประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพ

1. องค์กรการรับรองพนักงาน
2. การบริหารงานบุคคล
3. การพัฒนารายละเอียดของงาน
4. การก่อตัวของนโยบายบุคลากร
5. วางบิลงาน.
6. การจัดฝึกอบรมพนักงาน
7. การกำหนดหมวดหมู่ภาษี
8. การจัดตั้งระบบค่าจ้าง

ตามที่ระบุไว้แล้ว PS จะมีผลบังคับใช้สำหรับพนักงานบางประเภท การประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพมีผลบังคับใช้ในกรณีที่ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ

ดังนั้น ตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 402 ของวันที่ 6 ธันวาคม 2011 ในบริษัทประกันภัย กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ JSC สาธารณะ หัวหน้าฝ่ายบัญชีต้องมี:

• มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปี ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา หากมีการศึกษาที่เหมาะสม จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับการบัญชี การตรวจสอบ ฯลฯ
• ประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปี จาก 7 ปีหลัง หากไม่มีการศึกษาที่สอดคล้องกับกิจกรรม
• อุดมศึกษาตามอาชีพหรือไม่
• ไม่มีประวัติอาชญากรรม (ไม่ได้ลบล้างหรือค้างชำระ) สำหรับการกระทำที่ผิดกฎหมายที่เกิดขึ้นในขอบเขตทางเศรษฐกิจ

เป็นที่น่าสังเกตว่าองค์กรอื่น (ที่ไม่ได้ระบุไว้ในย่อหน้าก่อนหน้า) สามารถจ้างคนงานได้โดยไม่มีเงื่อนไขเหล่านี้

ตามมาตรฐานวิชาชีพของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิ์อนุมัติรายละเอียดงานใหม่ บางครั้งจากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานอาจกว้างขวางขึ้น ไม่ว่าในกรณีใดควรดำเนินการนี้โดยไม่แจ้งให้พนักงานทราบ ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 72 และส่วนที่ 2 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย พนักงานต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับสถานการณ์ข้างต้นอย่างน้อย 2 เดือนล่วงหน้าและให้ความยินยอมหากทุกอย่างเหมาะสมกับเขา

สิ่งสำคัญ! หากพนักงานไม่เป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพปี 2559 ก็ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างเขาบนพื้นฐานนี้ เขาสามารถถูกกีดกันจากงานได้ก็ต่อเมื่อผลการรับรองของเขาไม่ดีหรือไม่มีตำแหน่งว่างในองค์กรสำหรับเขาที่สอดคล้องกับความรู้และทักษะของเขา นอกจากนี้พนักงานอาจได้รับการศึกษาเพิ่มเติมเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพต่อไป

คำถาม: การลงโทษใดที่คุกคามนายจ้าง ถ้าเขาปฏิเสธที่จะใช้ PS แต่กฎนี้บังคับโดยกฎหมาย?
คำตอบ: ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง มีตัวเลือกการลงโทษดังต่อไปนี้สำหรับการละเมิดดังกล่าว:

1. ความผิดครั้งแรกเตือน
2. สำหรับองค์กร - ปรับ 30-50,000 รูเบิล
3. สำหรับเจ้าหน้าที่ - ปรับ 1-5 พันรูเบิล
4. สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - ปรับ 1-5,000 rubles

ไปที่เมนู

ก้าวสู่มาตรฐานวิชาชีพ นักบัญชีมืออาชีพ อาจารย์

เมื่อมองแวบแรก อาจดูเหมือนว่าการนำมาตรฐานวิชาชีพมาใช้เป็นกระบวนการที่ใช้แรงงานมาก และพนักงานที่รับผิดชอบเพียงคนเดียวสามารถดำเนินการตามขั้นตอนนี้ได้อย่างง่ายดาย จริงๆแล้วมันไม่ใช่ ดังนั้นจึงแนะนำให้จัดตั้งกลุ่มพนักงานเพื่อจัดทำแผนการเปลี่ยนแปลงไปสู่มาตรฐานวิชาชีพ

องค์ประกอบของกลุ่มที่ระบุ (สามารถรวบรวมในรูปแบบอิสระ) กฎหมายไม่ได้ให้แนวทางเฉพาะในเรื่องนี้

ผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการทำความคุ้นเคยกับรายการมาตรฐานวิชาชีพและใช้ข้อมูลที่ได้รับในการทำงาน:

• จากฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• จากการบัญชี
• จากฝ่ายวางแผนและเศรษฐกิจ
• จากฝ่ายกฎหมาย.

แผนโดยประมาณสำหรับการเปลี่ยนไปใช้มาตรฐานวิชาชีพของรัสเซีย:

1. แบ่งกระบวนการทั้งหมดออกเป็นส่วนๆ ซึ่งจะทำให้ง่ายต่อการติดตาม
2. กำหนดกรอบการจัดส่งเอกสารร่างจากนักแสดง
3. ระบุผู้รับผิดชอบที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามแผน

การทำความคุ้นเคยของพนักงานที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามแผนจะต้องได้รับการยืนยันโดยการลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้อง

คณะทำงานจะต้องกำหนดความสอดคล้องของตำแหน่งที่มีอยู่ในองค์กรด้วยมาตรฐานวิชาชีพปี 2559 สำหรับสิ่งนี้ควรอ้างอิงถึงตารางการรับพนักงาน

จากนั้นเลือก PS ที่เหมาะสมกับตำแหน่งและเปรียบเทียบเป้าหมายที่แท้จริงของกิจกรรมระดับมืออาชีพบางประเภทกับที่ปรากฏในเอกสาร คุณสามารถเลือกมาตรฐานวิชาชีพที่เหมาะสมได้ หลังจากแก้ไขปัญหานี้สำหรับแต่ละตำแหน่งอย่างรอบคอบแล้ว

สิ่งสำคัญ! ชื่อของ PS ไม่เท่ากับชื่อตำแหน่ง เนื่องจากครอบคลุมกิจกรรมทั้งหมดโดยมีลักษณะทั่วไปของตำแหน่ง ไม่ใช่เฉพาะอาชีพ นอกจากนี้ จากการทำงานกับ PS อาจจำเป็นต้องเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง

การดำเนินการตามมาตรฐานวิชาชีพทีละจุด (สรุปสิ่งที่กล่าวในส่วน):

1. การออกคำสั่งจัดตั้งคณะกรรมการดำเนินการตามป.ป.ช.ในองค์กร
2. จัดประชุมคณะกรรมการ
3. จัดทำแผนการดำเนินงาน
4. การกำหนดความสอดคล้องของตำแหน่งในองค์กรและ PS ที่มีอยู่
5. เปลี่ยนชื่องานหากจำเป็น
6. จารึกการเปลี่ยนแปลงและนวัตกรรมในรายละเอียดงาน
7. การเปลี่ยนแปลงระบบค่าจ้าง
8. การพัฒนาและดำเนินกิจกรรมที่มุ่งฝึกอบรมพนักงานขึ้นใหม่
9. รับรองคนงาน.
10. การดำเนินการตามมาตรการขององค์กรอื่น ๆ สำหรับการนำ PS ไปใช้

หากงานให้สิทธิ์พนักงานได้รับผลประโยชน์หรือค่าตอบแทนใด ๆ และเกี่ยวข้องกับข้อจำกัดด้วย ชื่อของตำแหน่งงานควรสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างในลักษณะเดียวกับใน PS หรือไดเรกทอรีคุณสมบัติ

เป็นที่น่าสังเกตว่าอาจมีความแตกต่างระหว่างคู่มือคุณสมบัติและมาตรฐานวิชาชีพ ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญพิเศษไม่ตรงกัน ความเท่าเทียมกันของแนวคิดเหล่านี้ในอนาคตมีกำหนดจะจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจเกี่ยวกับปัญหานี้ควรจัดทำเป็นเอกสารในรายงานการประชุม เพราะในกรณีของการตรวจสอบเป็นโปรโตคอลที่จะให้คำตอบสำหรับคำถาม - "ทำไมชื่อตำแหน่งไม่เหมือนกับที่ระบุไว้ใน PS" ข้อเท็จจริงนี้จะช่วยในกรณีที่มีข้อขัดแย้งกับพนักงานหรือการเรียกร้องจากหน่วยงานตรวจสอบ

PS สะท้อนข้อมูลรายละเอียดเพียงพอเกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับการศึกษาของผู้เชี่ยวชาญตลอดจนประสบการณ์การทำงานและความรู้และทักษะอื่น ๆ

ไปที่เมนู

ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมต่างๆ

สำหรับนักบัญชีของสถาบันสาธารณะ:

1. ข้อกำหนดขั้นต่ำคือการมีการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา
2. ประสบการณ์การทำงาน - อย่างน้อย 3 ปีสำหรับนักบัญชีทั่วไป อย่างน้อย 7 ปีสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชี รวมถึง 5 ปีในสาขาที่เกี่ยวข้อง

สำหรับหัวหน้าสถาบันการศึกษา:

1. ก่อนได้รับการแต่งตั้งให้ทำงานในตำแหน่งอาจารย์หรือผู้บริหารอย่างน้อย 3 ปี
2. ไม่ได้ห้ามกิจกรรมการสอน

สำหรับหัวหน้าพยาบาล:

1. ระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือสูงกว่าในสาขาการพยาบาล
2. หากการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา - ประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปี หากสูงกว่า - อย่างน้อย 5 ปี

สำหรับโปรแกรมเมอร์:

1. สำหรับช่างโปรแกรมเมอร์และโปรแกรมเมอร์รุ่นเยาว์ การขาดการศึกษาระดับอุดมศึกษาและประสบการณ์การทำงานเป็นที่ยอมรับได้
2. คล้ายกับโปรแกรมเมอร์ แต่ประสบการณ์การทำงานต้องมีอย่างน้อย 6 เดือน และจำเป็นในด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์
3. วิศวกรซอฟต์แวร์และโปรแกรมเมอร์อาวุโสต้องมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาและมีประสบการณ์อย่างน้อยหนึ่งปีในสาขาที่กำหนด
4. สำหรับผู้นำโปรแกรมเมอร์จำเป็นต้องมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาและประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปี

ดังนั้นเมื่อเปรียบเทียบตำแหน่งที่มีอยู่ในองค์กรกับข้อกำหนดของ PS จึงสามารถค้นหาว่าพนักงานมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดพื้นฐานหรือไม่ ในกรณีที่มีคำตอบเชิงลบสำหรับคำถามนี้ พนักงานสามารถเลือกได้สองทางเลือก - ส่งเขาไปฝึกอบรมหรือย้ายไปยังตำแหน่งอื่นซึ่งสอดคล้องกับระดับความรู้ ประสบการณ์ และการศึกษาของเขา อย่างไรก็ตาม การฝึกอบรมสามารถจ่ายให้ทั้งองค์กรและพนักงานเองได้ ลำดับของการฝึกอบรมได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างหรือข้อตกลงเพิ่มเติม

หลังจากกำหนดความต้องการของพนักงานในการฝึกอบรมและฝึกอบรมใหม่แล้ว ควรจัดทำแผนการฝึกอบรมสำหรับปีปัจจุบันและส่งไปยังผู้จัดการเพื่อขออนุมัติ

เอกสารนี้มีข้อมูลต่อไปนี้:

• นามสกุล ชื่อนามสกุลของพนักงาน
• ตำแหน่งงาน.
• คำอธิบายของการฝึกอบรมที่จำเป็นหรือการอบรมขึ้นใหม่
• อธิบายเหตุผลในการส่งพนักงานเข้าอบรม
• ระยะเวลาของกิจกรรมการฝึกอบรม
• เหตุผลในการเลือกผู้ให้บริการการศึกษารายใดรายหนึ่ง

เอกสารนี้อาจมีประโยชน์ในกรณีของการตรวจสอบ เนื่องจากสะท้อนให้เห็นความเป็นจริงของการปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพของนายจ้างอย่างมีสติสัมปชัญญะ

ไปที่เมนู

ผู้ร่างมาตรฐานวิชาชีพครูและผู้อื่น

ใครมัน นักการศึกษามืออาชีพ?ข้อมูลเพิ่มเติม เอกสารสำหรับการประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพของครู นักบัญชี ผู้ตรวจสอบบัญชี

PS สามารถประกอบด้วย:

1. นายจ้าง.
2. ชุมชนมืออาชีพ
3. บริษัทที่กำกับดูแลตนเอง
4. บริษัทที่ไม่แสวงหาผลกำไรอื่นๆ ที่มีส่วนร่วมของสถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาและองค์กรอื่นๆ ที่สนใจในเรื่องนี้

มาตรฐานวิชาชีพ

1. ทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพ
2. คู่มือคำศัพท์และอ้างอิง "การพัฒนาและการประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพ"
3. ฐานผู้เชี่ยวชาญในการพัฒนาและอภิปรายมาตรฐานวิชาชีพ
4. ทะเบียนสภาคุณวุฒิวิชาชีพ

ไปที่เมนู

กระทรวงแรงงานในจดหมายฉบับที่ 14-2 / ​​​​OOG-6465 ลงวันที่ 07/06/2559 ย้ำอีกครั้งว่ามาตรฐานวิชาชีพเป็นเพียงคำแนะนำในธรรมชาติสำหรับนายจ้างจำนวนมาก

แต่ถ้าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การปฏิบัติงานในตำแหน่งอาชีพความเชี่ยวชาญพิเศษเกี่ยวข้องกับการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์หรือการมีข้อ จำกัด ตามชื่อของ ตำแหน่ง อาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาต้องเป็นไปตามชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในคู่มือคุณสมบัติหรือมาตรฐานวิชาชีพ

ในกรณีที่ชื่อตำแหน่ง อาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษมีอยู่ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติและมาตรฐานวิชาชีพ นายจ้างจะกำหนดโดยอิสระว่ากฎหมายกำกับดูแลใดที่จะใช้ ยกเว้นกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดและการดำเนินการทางกฎหมายอื่นๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย.

สิทธิพิเศษในเนื้อหาที่นำเสนอเป็นของ ConsultantPlus JSC

เอกสารนี้จัดทำขึ้นโดยใช้การดำเนินการทางกฎหมาย ณ วันที่ 07/04/2016

มีเงื่อนไขเพิ่มเติมซึ่งจำเป็นต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพ

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพบังคับ จะถูกปรับ

การประเมินอิสระจะกำหนดว่าคุณสมบัติของพนักงานเป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพหรือไม่

แม้ว่ามาตรฐานวิชาชีพจะบังคับ คุณจะไม่ต้องเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตาม

มาตรฐานวิชาชีพสำหรับนักบัญชี: ไม่มีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานตั้งแต่เดือนกรกฎาคม >>>

มีเงื่อนไขเพิ่มเติมซึ่งจำเป็นต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพ

แม้ว่ามาตรฐานวิชาชีพจะบังคับ คุณจะไม่ต้องเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตาม

จำเป็นต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพบังคับโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อจ้างพนักงานใหม่ เช่นเดียวกับกระทรวงแรงงาน การมีผลบังคับใช้ของมาตรฐานวิชาชีพไม่ใช่เหตุผลที่จะเลิกจ้างผู้ที่ทำงานอยู่แล้ว

มาตรฐานวิชาชีพสำหรับนักบัญชี: ไม่มีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานตั้งแต่เดือนกรกฎาคม