Intern kombinasjon av stillinger: registrering. Hvordan søke på en kombinasjon av stillinger i én organisasjon

Å kombinere stillinger er et ganske vanlig fenomen. For at en ansatt i foretaket skal begynne arbeidet med å kombinere, må han skrive en passende søknad.

Kombinasjon av yrker eller kombinasjon av stillinger

Noen ganger forvirrer HR-fagfolk de to. De er nærme nok, men likevel er det en viktig forskjell mellom dem. Begrepet "kombinasjon av stillinger" brukes vanligvis om ansatte som jobber på kontorer. For de som jobber «i marka», d.v.s. representanter for arbeidsspesialiteter, er definisjonen av "kombinasjon av yrker" mer akseptabel.

FILER

Forskjeller mellom kombinasjon og kombinasjon

Kombinasjons- og deltidsarbeid er også fundamentalt forskjellige. Kombinasjon er en type ansettelse når en ansatt i en organisasjon har to heltidsstillinger i den samtidig (det vil si at det inngås en tilleggsavtale til arbeidskontrakten og det blir gjort notat i den ansattes personlige mappe, men ingen oppføringer er laget i hans arbeidsbok). Og i tilfelle en deltidsjobb blir en person "utenfra" ansatt, en ny arbeidskontrakt inngås med ham og alle dokumenter knyttet til ansettelse er utarbeidet.

I tillegg er det et annet grunnleggende poeng med å kombinere. Vanligvis brukes det i en gruppe ansatte i bedriften, dvs. for eksempel kan en representant for det administrative korpset inneha en annen stilling bare innenfor det (sjefregnskapsfører - økonom), en arbeider - bare i arbeidssegmentet (tømrer-snekker), etc. Hvis kvalifikasjonene, utdanningen og arbeidserfaringen til en ansatt ikke samsvarer med stillingen han søker på, er det lite sannsynlig at han kan ta den.

Det vil ikke være mulig å kombinere selv om en annen stilling krever utførelse av noen tilleggspapirer (for eksempel spesialtillatelse eller legeerklæring).

Hvorfor kombinere jobber?

Kombinert oppnås flere mål samtidig.

For det første sparer arbeidsgiveren penger (tross alt vil det å ansette en ny heltidsansatt koste mye mer, og det vil også være noen kostnader for hans søk og opplæring), og hans underordnede får muligheten til å tjene ekstra penger.

Dessuten fører den kompetente fordelingen av arbeidsressursene til ansatte som er i kombinasjon til en økning i produksjonsvolumer, en økning i effektiviteten til bedriften og en rask og fruktbar løsning av andre aktuelle oppgaver.

Når er det nødvendig å kombinere

Som oftest kreves det en kombinasjon i tilfeller hvor en av de ansatte går ut i svangerskapspermisjon, en av de ansatte er lang sykemeldt, på jobbreise eller ferie. Kombinasjonen brukes også for å optimalisere arbeidsstyrken, for eksempel i en krise med økonomiske vanskeligheter i bedriften mv.

Matchende forhold

Sammenlagt utføres alt arbeid av arbeidstakeren i løpet av en standard arbeidsdag, d.v.s. sammen med sine hovedoppgaver utfører deltidsarbeideren også funksjonene til en annen stilling. Kombinasjonen innebærer nødvendigvis en ekstra utbetaling av lønn, hvis beløp forhandles individuelt.

Hvem kan sette i gang

Tilbudet om å kombinere stillinger kan komme fra både arbeidsgiver og hans underordnede.

Samtidig, hvis initiativet kommer fra ledelsen i selskapet, er det forpliktet til å varsle den ansatte skriftlig om den foreslåtte kombinasjonen på forhånd. På sin side vil søknaden tjene som en skriftlig bekreftelse på den ansattes frivillige samtykke til å besette stillingen som kombinerer.

Søknadsformat

En søknad om å kombinere stillinger er skrevet i en vilkårlig form - dens enhetlige form er ikke gitt. Dersom arbeidsgiver tilbyr arbeidstakeren å bruke malen utviklet og godkjent i virksomheten, skal det imidlertid avgis en erklæring etter type.

Hvem sitt navn å skrive

Enhver søknad om arbeid skrives alltid til navnet til organisasjonens direktør. Hvis han av en eller annen grunn er fraværende, så i navnet til den ansatte som midlertidig utfører funksjonene sine. Dette øyeblikket er grunnleggende, siden det er hovedpersonen i selskapet som alltid tar beslutninger om ansettelse, utnevnelser av ansatte i bedriften og kombinasjonen av ulike stillinger av dem.

Formdesign

Søknaden kan skrives på en datamaskin, men det er best å skrive den for hånd. Ikke alle arbeidsgivere aksepterer trykte søknadsskjemaer fra ansatte - dette skyldes det faktum at i tilfelle rettstvister angående et håndskrevet dokument, vil det være lettere å fastslå dets autentisitet og forfatterskap (ved hjelp av grafologisk eller håndskriftundersøkelse).

Eksempel på søknad

Hvis du trengte å generere en søknad for en kombinasjon av stillinger som du aldri har skrevet før, se på eksemplet nedenfor og les kommentarene til det - tar de i betraktning, vil du enkelt kunne utarbeide det nødvendige papiret.

1. I begynnelsen av søknaden skriver du adressaten, dvs. navnet på bedriften-arbeidsgiveren (kan forkortes), stillingen og fullt navn på lederen (eller den ansatte som midlertidig utfører sine oppgaver).
2. Deretter legger du på samme måte inn opplysninger om søkeren (stilling, fullt navn).
3. Etter det, midt på linjen, skriv "Statement" og gå til poenget.
4. Først av alt, angi
   • den faktiske forespørselen om en kombinasjon,
   • så pass på å merke stillingen du søker på,
   • periode (hvis du vet nøyaktig hvor lenge en deltidsjobb kreves),
   • angi din forståelse av arbeidsforholdene og avtale med dem.
5. Til slutt, ikke glem å signere navnet ditt.

Arbeidslovgivningen i Russland forbyr ikke ansatte i organisasjoner å øke inntektene sine ved å utvide spekteret av oppgaver eller utføre mer arbeid som en del av et arbeidsskift eller arbeidsdag. I alle tilfeller er kombinasjonen av stillinger bare mulig på grunnlag av en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker med samtykke fra begge parter. I artikkelen vil vi fortelle deg hvordan du arrangerer en kombinasjon av yrker for en ansatt, vurder stadier og prosedyre.

Hva betyr begrepet "kombinasjon"?

Kombinasjon av yrker - utførelsen av en ansatt av flere arbeidsoppgaver på samme tid i samme virksomhet eller i forskjellige organisasjoner. De viktigste tegnene på kombinasjon:

• ansattes samtykke;
• en forhåndsbestemt periode hvor kombinasjonen av stillinger vil finne sted;
• kombinasjon i ett selskap (ellers blir det ikke en kombinasjon, men en ekstern deltidsjobb);
• kombinasjon av hoved- og tilleggsarbeid innen én arbeidsdag (ellers blir det ikke en kombinasjon, men intern deltidsjobb). Les også artikkelen: → "".

Den juridiske statusen til kombinasjonen og dens funksjoner

Kombinasjonen er mulig dersom jobbene for hoved- og tilleggsarbeidet er plassert tett nok innenfor samme bedrift. Muligheten til å utføre det vanlige arbeidet og tilleggsarbeidet viser seg når en annen arbeidstaker forlater arbeidsplassen for en stund, eller dersom det dukker opp en ledig stilling.

Du kan bekrefte denne muligheten:

• personallisten, som vil indikere fraværet av en ansatt i en eller annen stilling;
• et meldekort med omtale av arbeidstakers fraværsperiode og årsakskode.

Tiden hvor fraværet til en ansatt vil bli observert for å legge inn informasjon i timelisten, fastsettes på grunnlag av primære regnskapsskjemaer - søknader og pålegg om ulønnet permisjon, vedtak, sykefravær mv. Ytterligere funksjoner til en ansatt bestemmes avhengig av kombinasjonens natur.

Den ansatte er pålagt å:

• Utføre oppgaver i en stilling som ligner deres stilling. Da er essensen av kombinasjonen tildelingen av en større mengde arbeid i fravær av en streng ordre for implementeringen.
• Ta på deg ansvaret for en stilling som ikke sammenfaller med den viktigste. I dette tilfellet utvides tjenesteområdet, og alt ansvar er strengt definert.

Forfatterkurset av Olga Likina (Regnskapsfører M.Video Management) er flott for å organisere personaloppføringer i et selskap for nybegynnere og regnskapsførere ⇓

Muligheter for å kombinere arbeid

Utførelse av arbeid som ikke er inkludert i listen over arbeidsoppgaver til den ansatte er formalisert som følger:

1. Som en kombinasjon av stillinger (yrker), engangs eller over tid. Ytterligere funksjoner til en ansatt er tildelt ham under et normalt arbeidsskift og betales i tillegg.
2. Som intern matching. Tilleggsoppgaver utføres når arbeidstakeren har fullført hovedbeskjeftigelsen. Samtidig inngås en andre arbeidskontrakt.
3. Signering av en sivilrettslig kontrakt, i henhold til hvilken visse tjenester vil bli levert til bedriften (eller arbeid vil bli utført). Egnet for tilfeller der arbeid kun kreves en eller flere ganger, men med et stort tidsavstand, og resultatet er viktig. Les også artikkelen: → "".

Begrensning på besatte stillinger

Loven forbyr samtidig utførelse av arbeid i samme stilling og innenfor samme yrke. Kombinasjonen innebærer nettopp tilstedeværelse av tilleggsoppgaver i et annet yrke/stilling. Når en arbeidstaker er pålagt å utføre arbeidsoppgavene til en annen arbeidstaker som er midlertidig fraværende fra arbeidsplassen, er dette ikke lenger en kombinasjon, og da er det mulig å utføre funksjoner i yrker og stillinger med samme navn.

Ytterligere arbeidsbegrensninger

Kombinasjonen er begrenset til:

• én leder
• varigheten av arbeidsskiftet eller arbeidsdagen,
• kvalifikasjoner og tilgjengelighet av de nødvendige ferdighetene til den ansatte.

Kombinasjonsprosedyren godkjent av ledelsen må være fastsatt i arbeidsplanens interne selskapslovgivning.

Kombinasjon av mer enn to stillinger

Bestemmelsene i arbeidsloven begrenser ikke ansatte i antall stillinger de påtar seg for å slå seg sammen i én virksomhet. Dette gjelder imidlertid ikke ledelsen i selskapet, som ikke har rett til å være en del av selskapets tilsyns- og tilsynsorganer. Direktøren har for eksempel ikke rett til å være både regnskapsfører og revisor.

Risiko for arbeidstaker og arbeidsgiver

Når ansatte kombinerer arbeidsoppgaver, kan det oppstå uenigheter mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, som utelukkende løses i retten på grunnlag av rettspraksis:

• om prosedyren for tidlig avslutning av kombinasjonen,
• om overholdelse av betaling med utførte oppgaver,
• mangel på samtykke fra den ansatte,
• på å ta hensyn til økende koeffisienter ved arbeid i regionene i det fjerne nord.

Dokumentasjon på partnerskap

Hvis faktumet med å kombinere er fastsatt på stadiet for å ansette en ny ansatt, er den andre kontrakten for kombinasjon ikke inngått - arbeidskontrakten vil inneholde bestemmelser om vilkårene for gjennomføring av hovedarbeidet og arbeidsoppgaver for å kombinere.

Etter avtaleparts signatur gir direktøren pålegg om innleie av arbeidstaker til selskapet, hvor kombinasjonen også skal nevnes.

For å gi en ordre kan du:

• bruk det enhetlige skjemaet nr. T-1 (da i linjen "Betingelser for ansettelse, arbeidets art" er oppføringen "På vilkårene for å kombinere med stillingen ...") laget. Les også artikkelen: → "".
• bruk skjemaet utviklet i bedriften med alle nødvendige detaljer, som ble godkjent av direktøren.

Dersom det tillates deltidsarbeid for en ansatt som allerede jobber i bedriften, må du først innhente samtykke fra ham til å utføre tilleggsarbeid. At partene har gitt samtykke til en kombinasjon av jobber, er utformet i form av en tilleggsavtale til arbeidskontrakten. Teksten nevner:

• offisielle oppgaver utført av den ansatte i tillegg, hva er arbeidet, hvor mye arbeid som skal utføres;
• tidsperioden som kombinasjonen vil finne sted;
• beløpet for tilleggsbetaling for utførelse av tilleggsoppgaver.

Videre gir ledelsen et pålegg i enhver form om kombinasjonen av yrker av den ansatte. Og hvis den ansatte skal håndtere kontanter eller verdifulle varer, signerer han også en avtale om fullt ansvar.

Trenger jeg å skrive inn i arbeidsboken

Arbeidsoppgavene som en ansatt påtar seg under en arbeidskontrakt er ikke formalisert i tillegg - ingen oppføringer i arbeidsboken er nødvendig.

Hvordan gjenspeile kombinasjonen i rapportkortet

Ved registrering av en kombinasjon tildeles ikke en ansatt nytt personalnummer, og hans utførelse av tilleggsarbeid registreres ikke i timelisten. Arbeidstakeren blir timeregistrert på hovedarbeidsstedet og ved kombinasjon.

Tilleggsbetaling for å kombinere yrker

Ved kombinasjon utfører den ansatte en større mengde arbeid, henholdsvis han mottar en tilleggsbetaling til sin vanlige lønn. Maksimums- og minimumsbeløpet for tilleggsgodtgjørelse er ikke fastsatt av lover, derfor bestemmes det etter avtale med arbeidsgiveren, avhengig av kompleksiteten og arbeidsvolumet. Det er mulighet for å godkjenne tilleggsbeløpet på forskudd, i tariffavtale med ansatte eller annet internt bedriftsdokument, for eksempel i lønnsforskriften.

Tidlig oppsigelse av kontrakten

Arbeidstaker som har sagt ja til å slå sammen stillinger har rett til å nekte merarbeid før avtalt periode. Et slikt vedtak treffes skriftlig 3 virkedager før avslutning av arbeidet med sammenslåing og sendes til selskapets leder. Det samme gjør arbeidsgiveren, som bestemte seg for å frita arbeidstakeren for tidlig fra å slå sammen.

Hvordan fullføre slutten av kombinasjonen av stillinger

I tilfelle at kombinasjonen av stillinger blir kansellert, trenger ikke oppsigelsen eller overgangen fra stillingen å formaliseres, siden det ikke er egen arbeidskontrakt eller kombinasjonsjournal i den personlige arbeidsboken.

Kombinasjonen av yrker av en ansatt utstedes for en bestemt periode, derfor går den ansatte tilbake til den vanlige rutinen på arbeidsdagen når den er fullført. Ved tidlig oppsigelse av kombinasjonsavtalen på initiativ fra en av partene, er det heller ikke påkrevd å gi oppsigelse eller overføring.

Lovgivning om emnet

Typiske feil ved registrering

Feil #1. Bruken av begrepene "kombinasjon" og "kombinasjon" som identiske.

Deltidsansettelse innebærer eksistensen av en klar liste over spesialiteter og stillinger, der ytterligere ansettelse ikke er tillatt. Og kombinasjonen kan utføres for alle yrker og stillinger.

Feil #2. Kombinasjonen utstedes for en bestemt periode, hvoretter den omregistreres, selv om arbeidsgiver og arbeidstaker begge samtykker til en permanent kombinasjon.

Hvis kombinasjonen er utstedt på ubestemt tid, tillates en ubestemt registrering.

Svar på vanlige spørsmål

Spørsmål nummer 1. For hvilke stillinger og yrker er deltidsarbeid mulig?

Arbeidsloven begrenser ikke valg av stillinger for kombinasjon.

Spørsmål nummer 2. Er det noen ulemper ved å kombinere jobber?

Tilleggsbeløpet er begrenset til samlet lønn uten hensyn til tillegg. I tillegg er det ikke mulig å kvalifisere for insentivbetalinger.

I dag er det ganske ofte en situasjon når en person i en organisasjon har flere stillinger samtidig. Ofte skyldes dette innstramminger som må følges i en økonomisk krise. I en slik situasjon er det ekstremt viktig for ledelsen av kommersielle strukturer å forstå hvordan man formaliserer slike arbeidsforhold i et foretak, fordi å kombinere yrker ved en bedrift i en vanskelig økonomisk situasjon kan forbedre den økonomiske ytelsen til en bedrift.

I dette tilfellet oppstår interne forhold mellom den ansatte og selve organisasjonen, som kan formaliseres ved hjelp av følgende to metoder:

• Deltidsarbeid i organisasjonen;
• Samtidig kombinasjon av flere stillinger eller yrker.

Disse to formene har betydelige forskjeller mellom seg, noe som er viktig å vurdere for lederne i bedriften. Internt deltidsarbeid innebærer ikke utførelse av oppgaver knyttet til hovedstillingen til arbeidstakeren utenom den tiden som er avsatt til utførelse av arbeid i hovedyrket. Alt arbeid innenfor rammen av internt deltidsarbeid skal med andre ord utføres utenfor rammen av hovedstillingen til en ansatt i virksomheten.

Eksempel: S. G. Putilov i en av bedriftene som driver med produksjon, har stillingen som mekaniker. Arbeidsdagen hans starter klokken 9.00 og slutter klokken 18.00. Samtidig bestemmer han seg for å få jobb i samme firma som vaktmester. En vaktmesters funksjonelle oppgaver skal utføres fra kl. 18.00 til 21.00. I denne situasjonen kombinerer ikke arbeidstakeren yrket, men jobber deltid, og utfører sine funksjoner som vaktmester etter endt arbeidstid på hovedstillingen.

Kombinasjon av stillinger i én organisasjon

Hva er kombinasjon

Denne typen ansettelsesforhold i organisasjonen innebærer at en person jobber i hovedvikariatet og i løpet av sin arbeidsdag må være engasjert i utførelsen av andre funksjoner som er tildelt ham innenfor rammen av hans andre stilling. Den ansatte er med andre ord engasjert i en annen jobb parallelt med hovedjobben samtidig.

Eksempel: G. I. Bolshakov tar stilling som rørlegger, og arbeidsdagen hans begynner klokken 8.00 og slutter klokken 17.00. Samtidig innehar han stillingen som låsesmed, kombinerer disse to stillingene og utfører funksjonene sine samtidig.

Disse forskjellene dikterer de eksisterende forskjellene mellom prosedyrene for å dokumentere disse to formene for arbeidsforhold. For interne deltidsansatte er det nødvendig å utarbeide en ny egen arbeidsavtale. Hvis vi snakker om å kombinere, kan du fortsette å bruke gjeldende arbeidsavtale, som du må utarbeide en tilleggsavtale for.

Registrering av sammenslående stillinger

I tilfelle en ansatt i bedriften er i stand til og har et ønske om å jobbe i to stillinger samtidig, må han utarbeide en tilleggsavtale om å kombinere stillingene. Samtidig bør det tas i betraktning at detaljene i begge stillingene ikke skal forstyrre ham for å takle hver jobb fullt ut. Det er av denne grunn at hvis hovedarbeidet til en ansatt er forbundet med det hyppige behovet for å endre plasseringen av arbeidsområdet hans, anbefales det å utarbeide en intern deltidsjobb.

Ledelsen i selskapet kan utstede en kombinasjon av yrker gjennom utførelse av tilleggsavtale til hovedkontrakten. I et slikt dokument er det nødvendig å angi det nøyaktige navnet på den nye stillingen, samt varigheten av arbeidet i flere stillinger.

Konseptet, prosedyren for registrering av kombinasjonen spesifisert i art. 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, indikerer at arbeidstakeren må motta en ekstra betaling fra arbeidsgiveren. Størrelsen på ekstra økonomisk godtgjørelse skal fastsettes i tilleggsavtale knyttet til hovedavtalen.

Avhengig av hvem som nøyaktig fungerer som initiativtaker til kombinasjonen av stillinger, vil følgende dokumenter kreves for å fullføre denne prosessen:

• En begjæring utarbeidet av den ansatte om mulighet til å kombinere stillinger;
• Forslaget fra ledelsen i organisasjonen med den ansattes signatur om kombinasjonen av to stillinger.

Du må også ta i betraktning at arbeidsboken til den ansatte ikke trenger å gjenspeile det faktum at han kombinerer flere ledige stillinger, siden dette ikke er gitt av bestemmelsene i gjeldende lovgivning.

I tillegg pålegger gjeldende lovgivning ikke arbeidsgiver plikt til å føre opplysninger om deltidsansatte i journalen. Dette skyldes at arbeidstakeren utfører oppgavene til den andre jobben samtidig med oppgavene som er tillagt ham som en del av hovedstillingen. Det er av disse grunner at kun tiden arbeidstakeren har brukt på hovedarbeidsplassen skal angis i timelisten.

Forskjeller mellom kombinasjon og kombinasjon

Gjennomføring av kombinasjonen av to jobber

I tilfelle det i organisasjonen, i forhold til en ansatt, utarbeides en kombinasjon av to stillinger, så angir tilleggsavtaler som fungerer i forbindelse med hovedarbeidsavtalen vilkårene for å kombinere flere stillinger. Under slike omstendigheter er det ekstremt viktig å forstå hvordan du går frem etter at denne perioden er utløpt.

Under slike omstendigheter, etter utløpet av vilkårene spesifisert i tilleggsavtalen, vil arbeidstakeren være forpliktet til å begynne å utføre kun sine direkte oppgaver i sin hovedstilling. Det er viktig å huske at det ikke er behov for å utarbeide et dokument som avslutter en ekstra arbeidsavtale.

Her utføres alle handlinger kun med samtykke fra selskapets ledelse. Selvfølgelig er det mulig å begynne å utstede et spesielt dekret om oppsigelse av kombinasjonen av to stillinger av en ansatt, men selv uten dette dokumentet vil den ansatte være juridisk forpliktet til å bytte tilbake til å oppfylle pliktene til hovedvikariatet.

Blant annet indikerer den russiske føderasjonens nåværende arbeidskode at begge parter i arbeidsforhold har rett og mulighet til å avslutte kombinasjonen av to stillinger ensidig. Slike muligheter er spesifisert i art. 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode. For å gjennomføre dette er det nok at den ene siden sender en tilsvarende forespørsel til den andre siden tre dager før slutten av kombinasjonen av to stillinger.

Viktig: I tilfelle det er virksomhetens ledelse som initierer oppsigelse av avtalen om sammenslåing av stillinger, anbefales det å varsle arbeidstakeren om dette med et særskilt papir, hvor han må sette sin underskrift ved mottak av relevant informasjon. Dette vil bidra til å unngå ulike konfliktsituasjoner og sannsynlighet for økonomisk kompensasjon til fordel for den ansatte.

Den russiske føderasjonens arbeidskode og intern kombinasjon av stillinger

Den interne kombinasjonen av to yrker skiller seg hovedsakelig fra kombinasjonen av stillinger til en ansatt ved at han, i henhold til den nåværende arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen, jobber i en organisasjon, bortsett fra hovedjobben, og også for en ekstra ledig stilling ved svært tid da han ikke er engasjert i sin viktigste yrkesaktivitet. Disse funksjonene er spesifisert i Art. 282, 60.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Separate klausuler i den russiske føderasjonens arbeidskode pålegger visse begrensninger som påvirker den totale tiden en ansatt kan bruke på å kombinere to yrker. Hvis en person kombinerer to stillinger i en organisasjon, tillater lovgivningen ham å bruke ikke mer enn 4 timer om dagen til den andre jobben.

Innen en måned kan en arbeidstaker jobbe i tilleggsjobb i ikke mer enn halvparten av tiden i hovedstillingen. I noen tilfeller kan den ansatte neglisjere denne begrensningen.

Viktig: I tilfelle at en person i hovedstillingen en av dagene har fri, kan han vie hele arbeidsdagen til sin andre jobb.

Oppføring i arbeidsboka

Registrering av internt deltidsarbeid

Prosessen med å registrere en intern deltidsjobb innebærer å utarbeide en tilleggsavtale til en allerede eksisterende hovedarbeidsavtale. Det må samtidig tas i betraktning at det er adgang til å pålegge en slik arbeidstaker alle de krav som gjelder andre arbeidstakere som ikke jobber deltid i flere stillinger.

En intern deltidsansatt må ha to arbeidsforholdsavtaler med arbeidsgiver på en gang, for hovedvikariatet og for en ekstra.

Arbeidsavtalen og tilleggsavtalen skal inneholde følgende opplysninger:

• Navn på organisasjonen;
• Den nøyaktige tittelen på stillingen som den ansatte i tillegg vil besette;
• Beskrivelse av lønnssystemet for en ansatt i en organisasjon som jobber deltid i flere stillinger;
• Åpningstider og helgeplan.

Slik avtale er etter gjeldende regelverk utarbeidet skriftlig og i to eksemplarer.

Viktig: I hovedarbeidsavtalen skal det angis at arbeidstaker jobber i to stillinger samtidig, i henhold til internt deltidsarbeid.

Utarbeidelse av bestilling og søknad om kombinasjon

Normene til den nåværende arbeidskoden i den russiske føderasjonen tilsier at for å bekrefte en slik avtale mellom en person som gir arbeid og en ansatt, er det nødvendig å motta en søknad fra den ansatte, der han ber sjefen sin om å ansette ham i flere stillinger på en gang. I en slik uttalelse er det også nødvendig å angi det nøyaktige navnet på de ledige stillingene og arbeidstiden der han vil være engasjert i sine direkte offisielle oppgaver for hver enkelt stilling.

Den utfylte søknaden på neste trinn skal sendes til personalavdelingen i organisasjonen.

I henhold til de generelle reglene spesifisert i art. 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etter det utsteder ledelsen av bedriften et spesielt dekret, som indikerer informasjon om opptak av en person under betingelsene for å kombinere flere stillinger. Dette gjelder også for de ansatte som jobber på grunnlag av intern kombinasjon av stillinger. På bakgrunn av dette skal ledelsen umiddelbart gi to pålegg om opptak av en arbeidstaker til sin hovedstilling og til en ytterligere.

Det er to alternativer for å dokumentere overføring av ytterligere funksjonelle oppgaver til en ansatt i en bedrift innenfor rammen av aktiviteter på flere jobber samtidig: prosessen med å kombinere yrker, samt muligheten når en person jobber på deltid. innenfor organisasjonen. I tilfelle en person er klar til å ta på seg nye funksjonelle oppgaver, hvor han vil trenge å bli distrahert fra den første jobben fra tid til annen, må det utarbeides en ny arbeidsavtale mellom ham og hans overordnede som et tillegg. I dette tilfellet bør ledelsen av virksomheten ikke glemme behovet for å få en passende uttalelse fra den ansatte om hans ønske om å jobbe i flere yrker samtidig. I tilfelle tilleggsarbeid ikke distraherer arbeidstakeren fra hans umiddelbare aktiviteter, kan han godt utføre arbeid på den andre ledige stillingen på vilkårene for en jobbkombinasjon. En intern jobbkombinasjon utstedes bare hvis betingelsen for å utarbeide et tilleggspapir til en tidligere inngått kontrakt om arbeidsforhold overholdes. For den endelige gjennomføringen av denne prosessen vil det være nødvendig å gi et eget dekret for bedriften om å kombinere stillinger fra en ansatt.

Registrering av kombinasjon

Den vanskelige økonomiske situasjonen i landet, som provoserer økonomiske problemer i mange bedrifter, bidrar til et slikt fenomen som en tvungen reduksjon i personalet. Under forhold med masseoppsigelse av arbeidere, mister arbeidsgiveren ofte verdifullt personell. Derfor er den eneste måten å lappe personellhull på å ordne en kombinasjon eller intern deltidsjobb. I det store og hele er den eneste betingelsen overholdelse av gjeldende lovgivningsnormer, samt kravene til de skattemessige offentlige tjenestene i spørsmålet om å registrere ansatte i flere stillinger. Du må også innhente offisielt samtykke fra den ansatte, utarbeidet i fri form i navnet til den nærmeste lederen.

Resultater

Å kombinere arbeidsoppgaver fra ansatte i mange virksomheter kan redusere de økonomiske kostnadene ved arbeidskraft. Hvis organisasjonen ansetter folk hvis kvalifikasjoner tillater dem å kombinere flere stillinger med lik effektivitet, er det ganske akseptabelt å bruke evnene deres for å redusere staben. Samtidig kan slike arbeidere godt regne med en god økning i lønnen, noe som kan være et godt økonomisk insentiv for dem. Kombinasjonen av yrker kan være gunstig ikke bare for arbeidsgiveren, men også for de ansatte selv, derfor er det viktig å kjenne til prosedyren for å dokumentere slike arbeidsforhold i samsvar med alle normene i det gjeldende lovverket i Den russiske føderasjonen.

Kombinasjon av stillinger i én organisasjon - en vanlig hendelse. I denne forbindelse har både ansatte og arbeidsgivere mange spørsmål om prosedyren for å registrere en slik driftsmåte, om funksjonene ved betaling og oppsigelse av kombinasjonen. Vi vil dekke hovedproblemene med å kombinere innlegg i denne artikkelen.

Hva er en intern kombinasjon av stillinger?

Kombinasjonen av stillinger er viet til artikkel 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Etter definisjonen gitt i denne lovnormen består en slik arbeidsform i å delegere tilleggsoppgaver til en arbeidstaker i en annen eller samme stilling mot vederlag.

I praksis er det mulig å kombinere jobbansvar både på fast basis, når en ansatt allerede er under ansettelse, advares om sammenslåing, og midlertidig på grunn av produksjonsbehov eller for eksempel for å erstatte en fraværende medarbeider. Loven fastsetter ikke frister for å kombinere, og overlater dette spørsmålet til arbeidsgivers skjønn. Arbeidsgiver bestemmer omfanget av kombinasjonen og innholdet i arbeidsoppgavene. I dette tilfellet er den ansatte bare pålagt å godta kombinasjonen generelt og til vilkårene, volumet og innholdet i kombinasjonen spesielt.

Et viktig poeng: på grunn av det faktum at intern matching stillinger for å utføre tilleggsoppgaver tildeles en ansatt som arbeider i organisasjonen, det vil si en som allerede har bestått prøvetiden, en ny prøvetid, hvis den er ment for en kombinasjonsstilling, tildeles ikke søkeren.

Nyansene ved å designe en intern kombinasjon av posisjoner

Før du går videre til spørsmålene om registrering av arbeid i modusen for å kombinere stillinger, er det verdt å identifisere hovedfeilen som arbeidsgivere ofte gjør når de registrerer ekstra arbeidsoppgaver for en ansatt. Denne feilen består i å erstatte begrepene om å kombinere stillinger og internt deltidsarbeid. Siden internt deltidsarbeid faktisk er arbeidstakerens utførelse av tilleggsoppgaver i samme organisasjon, er det viktig å bestemme kriteriene for å skille en modus for å kombinere arbeidsfunksjoner fra en annen.

For eksempel:

1. Ledetid. Kombinasjon innebærer utførelse av arbeidsfunksjoner i ett arbeidsskift (dvs. samtidig med hovedansettelsen), mens intern deltidsansettelse krever utførelse av tilleggsarbeidsfunksjoner etter hovedjobben (dvs. ved slutten av arbeidsdagen eller kl. dager fri fra hovedarbeidet).
2. Innbetaling. Kombinasjonsmodusen lar deg regne med en ekstra betaling, mens med intern deltidsgodtgjørelse beregnes på grunnlag av lønnen i henhold til bemanningstabellen for utførelse av offisielle oppgaver til en bestemt stabsenhet, i forhold til timene jobbet.
3. Innredning. Sammenslåingen skjer innenfor rammen av samme arbeidskontrakt med den ansatte, mens intern deltidsansettelse krever gjennomføring av en egen arbeidskontrakt for kandidaten. I tillegg tildeles den ansatte et annet personalnummer.
4. Begrensninger. Lovgiver har ikke gitt restriksjoner på å kombinere stillinger, mens intern kombinasjon er umulig i forhold til mindreårige ansatt i farlige eller skadelige arbeidsforhold, tjenestemenn, samt ansatte som kjører kjøretøy.
5. Å legge jobbansvar til de som allerede er tilgjengelige for en ansatt er en endring i arbeidsforholdene hans. Dersom det samtidig ikke er avtalt en utvidet liste over stillingsfunksjoner i arbeidsavtalen (den inneholder vanligvis en liste over arbeidsoppgaver kun for hovedjobben), en tilleggsavtale til arbeidsavtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver må signeres. Tilleggsavtalen bør spesifisere ikke bare de nye arbeidsfunksjonene til den ansatte, men også spørsmål om betaling for ekstra arbeidskraft og andre funksjoner ved arbeidet i modusen for å kombinere stillinger.
6. Til tross for at loven krever det obligatoriske samtykket fra arbeidstakeren for å kombinere, gis ikke lovformen for slik godkjenning, derfor utstedes samtykke ofte i form av en søknad fra arbeidstakeren adressert til arbeidsgiveren. Hvis en tilleggsavtale til arbeidsavtalen er signert av begge parter i arbeidsforholdet, kan selve det å inngå en slik avtale betraktes som arbeidstakerens samtykke til å arbeide i kombinasjonsmodus, derfor er det ikke nødvendig med et eget dokument som bekrefter dette.
7. På grunnlag av inngått tilleggsavtale gis det pålegg om at virksomheten skal slå sammen stillinger i forhold til en bestemt arbeidstaker. Lovverket stiller ikke krav til oppføring av en kombinasjon av yrker i arbeidsboka.

Hvordan arrangere en intern justering

Tilleggsavtale om kombinasjon av stillinger

Tilleggsavtale til arbeidsavtale om sammenslåing av stillinger skal utarbeides etter samme regler som fastsatt for hoveddokumentet. Det vil si at avtalen er skriftlig, inneholder data som identifiserer den ansatte, og er signert av begge parter i arbeidsforholdet (ansatt og organisasjonsleder).

I tillegg må tilleggsavtalen om kombinasjonen av stillinger angi:

1. Type tilleggsarbeid som den ansatte er involvert i, med liste over stillingsansvar eller henvisning til stillingsbeskrivelsen for tilleggsstillingen.
2. Periode med kombinert arbeid.
3. Betalingsbeløpet for å utføre tilleggsarbeid.
4. Andre viktige betingelser for den kommende kombinasjonen.

Rekkefølge på kombinasjonen av innlegg

Formen for ordren om å kombinere stillinger er ikke fastsatt ved lov, derfor er ordren utarbeidet i vanlig form for slike dokumenter i samsvar med de interne kravene til organisasjonen.

• type og omfang av tilleggsoppgaver;
• stillingen som kombinasjonen er etablert for;
• perioden for kombinasjonen;
• kombinasjonsavgift.

I tillegg må ordren gjenspeile funksjonene og nyansene ved å jobbe i en kombinasjonsmodus (for eksempel en betingelse om det materielle ansvaret til en ansatt eller retten til å ta ledelsesmessige beslutninger).

Den ansatte skal være kjent med bestillingen under signaturen.

Betalingsprosedyre ved kombinasjon av stillinger

Artikkel 151 i den russiske føderasjonens arbeidskode forteller om funksjonene til godtgjørelse når du kombinerer stillinger. Samtidig gir denne regelen ingen spesifikk informasjon, slik at beløpet for tilleggsbetaling kan fastsettes etter avtale mellom partene, under hensyntagen til arten og volumet av arbeidet som utføres ved å kombinere arbeid.

I praksis kan beløpet for betaling for å kombinere settes både i absolutte termer (i rubler) og som en prosentandel av lønnen som skal betales i henhold til bemanningstabellen til den ansatte i stillingen der kombinasjonen finner sted. Samtidig er øvre verdier for betaling ikke oppgitt, men indirekte kan en slik begrensning for eksempel være mengden midler som er planlagt for å betale for kombinasjonen.

Det er også viktig å huske at kombinasjonsutbetalingen er underlagt personskatt og forsikringspremier, inngår i gjennomsnittsinntekten i alle nødvendige tilfeller, og tas også i betraktning ved beregning av sykehusutbetalinger og ytelser ved graviditet og fødsel.

Permisjon og feriepenger for intern kombinasjon

Til tross for at arbeidstakeren jobber i kombinasjonsmodus, gis han årlig betalt permisjon på hovedarbeidsstedet i samsvar med den godkjente ferieplanen. I løpet av ferien frigjøres den ansatte fra utførelsen av offisielle oppgaver både i hoved- og i det kombinerte arbeidet.

Egne feriedager for utførelse av arbeid i kombinert stilling er ikke lovfestet. Samtidig påvirker kombinasjonen beregningen av feriepenger: hvis den ansatte i faktureringsperioden som ble brukt til å beregne feriepenger (12 måneder før ferien, i samsvar med artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode), mottok en tilleggsbetaling for sammenslåing av posisjoner, tas disse beløpene i betraktning ved opptjening.

Avslutning av innvendig linjeføring

Til tross for at det både i tilleggsavtalen til arbeidsavtalen og i personalbestillingen er tilrådelig å angi perioden hvor det forventes arbeid i kombinasjonsmodus, har både arbeidstaker og arbeidsgiver rett til å avslutte kombinasjonen fremover av tidsplanen. Denne bestemmelsen er etablert av artikkel 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Samtidig gir normen i artikkelen arbeidstakeren en ubetinget rett til å nekte å jobbe med en kombinasjon, uten å begrense denne retten verken av vilkårene for forhåndsvarsel eller andre forhold. Retten for ledelsen i organisasjonen til for tidlig å si opp kombinasjonen av stillinger fra den ansatte suppleres med behovet for å informere arbeidstakeren om dette senest 3 dager skriftlig. Det vil si at det forutsettes at dersom kombinasjonen av stillinger sies opp før tid av arbeidsgiver, så utarbeides det et særskilt dokument om dette - en melding, som arbeidstakeren må gjøre seg kjent med underskriften.

Viktig: uavhengig av hvem som tok initiativ til å slutte å jobbe i kombinasjonsmodus - en ansatt eller ledelsen i bedriften, må det utarbeides en tilleggsavtale om dette til arbeidskontrakten. Tilleggsavtalen er signert av begge parter, på grunnlag av avtalen gir arbeidsgiver et pålegg om tidlig avslutning av arbeidet i modusen for å kombinere stillinger i forhold til en bestemt ansatt. Det er nødvendig å gjøre den ansatte kjent med bestillingen, som må bekrefte sin kunnskap med en personlig signatur. Dersom stillingskombinasjonen opphører på grunn av utløpet av den planlagte perioden fastsatt tidligere i tilleggsavtalen til arbeidsavtalen og pålegget, er det ikke nødvendig å gi pålegg om å avslutte kombinasjonsperioden.

Prosedyren for å behandle dokumenter for arbeid i modusen for å kombinere stillinger byr derfor ikke på noen vanskeligheter, men krever en forståelse av forskjellen mellom å kombinere og internt deltidsarbeid.

Følgende begreper må skilles:

• Deltid - den ansatte utfører annet arbeid med jevne mellomrom i fritiden fra hovedarbeidsaktiviteten. Samtidig, for å formalisere arbeidsforhold innenfor rammen av deltidsarbeid, er det nødvendig å inngå en egen arbeidskontrakt. Deltidsansettelser kan være både internt, når en ekstra arbeidsavtale er inngått med samme arbeidsgiver som den viktigste, og ekstern, når en ekstra arbeidskontrakt inngås med en annen arbeidsgiver (artikkel 60.1 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). av 30. desember 2001 nr. 197-FZ).
• Kombinasjon - utførelsen av en ansatt, sammen med arbeidet spesifisert i arbeidskontrakten, av tilleggsfunksjoner i et annet eller samme yrke mot en tilleggsavgift. Det er ikke nødvendig å inngå en annen arbeidskontrakt, det er nok å utarbeide en tilleggsavtale til den eksisterende (artikkel 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Kombinasjon, i motsetning til deltidsarbeid, er bare mulig innenfor rammen av arbeidsforhold med en organisasjon (dvs. den kan bare være intern).

I tillegg er det viktig å skille mellom overtidsarbeid og utførelse av oppgaver innenfor rammen av kombinasjonen. En økning i volum eller utvidelse av arbeidsområdet, som avtales ved registrering av en kombinasjon, innebærer således ikke en utvidelse av arbeidsdagen til arbeideren. Og utenomfaglig arbeid, i sin essens, er utførelse av arbeid på slutten av arbeidsdagen på initiativ fra arbeidsgiveren (se avgjørelsen fra Sretensky District Court of Trans-Baikal Territory av 28. desember 2015 i sak nr. 2-1425 / 2015).

Søknad om intern kombinasjon og ordre om intern kombinasjon (prøvebestilling for deltid)

Som en generell regel er en søknad om ansettelse ikke gitt i arbeidslovgivningen (se artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode), bortsett fra når kravet om dets tilstedeværelse er direkte nedfelt i loven (se paragraf 2 i artikkel 26 av den føderale loven "Om den russiske føderasjonens statstjeneste" datert 27. juli 2004 nr. 79-FZ).

Følgelig er det ingen spesielle enhetlige former. Formen for en slik søknad er satt sammen av organisasjonen uavhengig. Det samme gjelder søknadsskjema for internt deltidsarbeid. I sistnevnte tilfelle gjøres det en presisering i søknaden om at innleie skjer nettopp innenfor rammen av deltidsansettelser.

Siden deltidsansettelser innebærer inngåelse av ny arbeidsavtale, foretas registreringen av deltidsansatt (både internt og eksternt) etter standardreglene for ansettelse av arbeidstaker. I dette tilfellet utarbeides følgende dokumenter:

• en ordre om ansettelse (i form T-1, godkjent av dekretet fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité "Om godkjenning av enhetlige skjemaer ..." datert 05.01.2004 nr. 1);
• ansattes personlige kort (i T-2-skjemaet fra vedtak nr. 1).

Fra 01/01/2013 anses disse enhetlige formene for primære regnskapsdokumenter ikke som obligatoriske. Unntaket er tilfeller når slike skjemaer er godkjent av autoriserte organer på grunnlag av bestemmelsene i føderal lovgivning (se informasjonen til Russlands finansdepartement nr. PZ-10/2012).

Dermed kan en privat organisasjon selvstendig utvikle en form for ansettelsesordre og en ansatts personlige kort, samtidig som de opprettholder alle nødvendige detaljer i disse dokumentene (se forklaringer fra Rostrud i brev datert 14. februar 2013 nr. PG / 1487-6- 1).

En enhetlig form for bestilling for å ansette en deltidsjobb finner du på lenken nedenfor: Bestillingen er en mal.

Registrering av intern kombinasjon av stillinger

I de aller fleste tilfeller er tvister som oppstår mellom partene i arbeidsforhold om spørsmål om godtgjørelse for arbeid utført som en del av en kombinasjon knyttet til feilregistrering av slik arbeidsaktivitet.

Riktig prosedyre utforming av innvendig linjeføring inkluderer følgende trinn:

• Innhenting av samtykke fra den ansatte til å delta i tilleggsarbeid. Dette samtykket er utarbeidet skriftlig (se punkt 3 i artikkel 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Den kan utformes i form av tilleggsavtale til hovedarbeidsavtalen eller på annen måte (for eksempel som uttalelse fra arbeidstakeren selv). Lovgiver stiller ikke spesifikke krav.
• Utstedelse av en ordre (i fri form) om kombinasjon og betaling av arbeid utført som en del av kombinasjonen.

Utarbeidelse av egen arbeidsavtale, som ved deltidsarbeid, er i dette tilfellet ikke nødvendig.

Feil registrering av kombinasjon: rettspraksis

Det er ganske problematisk å bevise i retten at det foreligger en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om sammenslåing, ikke utformet på papir.

Så domstolene bemerker at følgende er bevis for å involvere en arbeider i tilleggsarbeid med å kombinere:

• utstedelse av arbeidsgiveren av pålegg om betaling for arbeid utført som en del av kombinasjonen av arbeid og etablering av tilleggsbetalinger for arbeidsaktivitet innenfor rammen av kombinasjonen;
• signering av den relevante tilleggsavtalen til hovedarbeidskontrakten (se avgjørelsen fra Babaevsky-distriktsdomstolen i Vologda-regionen datert 15. januar 2016 i sak nr. 2-70/2016);
• dokumentarisk bekreftelse på tilskrivningen til den ansatte av utførelsen av arbeidsoppgaver som ikke er registrert i arbeidskontrakten (se avgjørelsen fra Sovetsky District Court of Voronezh datert 16. mars 2015 i sak nr. 2-66 / 15).

Altså i det rette utforming av innvendig linjeføring Den ansatte er først og fremst interessert.

Hovedtrekkene ved deltidsarbeid vil bli betraktet som eksistensen av en separat arbeidsavtale og fastsettelse i den av betingelsen for utførelse av tilleggsarbeid utenom hovedtiden (se kjennelsen fra Krasnoyarsk regionale domstol av 03/02/ 2016 i sak nr. 33-2503 / 2016). Retten tok i saken som behandles også hensyn til innholdet i søknaden om ansettelse nettopp på deltid og fraværet av skriftlig samtykke fra arbeidstakeren til å delta i tilleggsarbeid etter pkt. 3 art. 60. 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

For å kvalifisere arbeid som utført innenfor rammen av kombinasjon, og ikke deltidsarbeid, vurderer retten metoden for å formalisere avtalen mellom partene (dvs. uten å inngå en ny arbeidsavtale) og det faktum at slikt arbeid var utført i den fastsatte arbeidstiden (se avgjørelsen fra Sovetsko-Gavansky byrett i Khabarovsk-regionen datert 24. februar 2016 i sak nr. 2-514/2016).

Intern kombinasjon: hvordan utstede en avtaleoppsigelse

Det skal bemerkes at prosedyren for å avslutte arbeidsforhold innenfor rammen av en kombinasjon er mye enklere enn med en deltidsjobb (i det andre tilfellet blir en av stillingene faktisk sagt opp).

Stillingskombinasjonen utstedes for en viss periode, som er foreskrevet i den medfølgende dokumentasjonen. Følgelig avsluttes utførelsen av tilleggsarbeid og betalingen fra det øyeblikket den angitte perioden utløper. Loven foreskriver ikke å utarbeide særskilt dokumentasjon for å registrere dette. Lederen kan imidlertid gi et eget pålegg om å fullføre kombinasjonen og stoppe betalinger for å utelukke mulige tvister med den ansatte.

Viktig! Hvis arbeidsgiveren ønsker å for tidlig nekte tjenestene til en ansatt som en del av en kombinasjon, er det nok for ham å bare varsle de siste 3 dagene i forveien uten å angi grunner (paragraf 4 i artikkel 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode) . Tilsvarende rett gis arbeidstakeren.

Lovgiver stiller ikke spesifikke krav til en slik melding (bortsett fra at den skal være skriftlig). Samtidig synes det hensiktsmessig å gjøre arbeidstakeren kjent med et slikt varsel mot mottak. Arbeidstaker som sender varselet til arbeidsgiver må også ha skriftlig bekreftelse.

Kombinasjon under den russiske føderasjonens arbeidskode: feil i tolkningen av vilkårene i avtalen

Nedenfor er de vanligste feilene:

1. Feil forståelse av tidspunktet for arbeidet innenfor rammen av kombinasjonen. Ved utløpet av den dokumenterte perioden kan arbeidstakeren ikke kreve å fortsette betalingen etter en slik avtale, med mindre han beviser at kombinasjonen faktisk fortsatte, siden loven ikke åpner for automatisk forlengelse av en slik avtale (se kjennelsen fra Høyesterett av republikken Tatarstan datert 28. mars 2016 i sak nr. 33-5460/2016).
2. Feiltolkning av rettsgrunnlaget for registrering av videreføring av kombinasjonen. Så en forutsetning for å registrere en kombinasjon er tilstedeværelsen i bemanningstabellen av en passende sats, for å kombinere oppgaver som en ansatt kan kreve betaling for. Og hvis det for eksempel ikke var tilleggstakst i personallisten og nei? Vanligvis stoler arbeidere i slike tilfeller på sin egen subjektive vurdering av det utførte arbeidet. Retten nekter imidlertid å imøtekomme den ansattes krav om tilleggsbetaling (se kjennelsen fra Saratov Regional Court datert 03.03.2016 i sak nr. 33-1423).

Kombinasjons- og deltidsansettelser er således ikke juridiske synonymer. Identifikasjonen av disse vilkårene eller deres misforståelse av noen av partene i arbeidsforhold kan føre til uønskede konsekvenser.

Registrering av internt deltidsarbeid innebærer signering av egen arbeidskontrakt, utstedelse av pålegg om ansettelse og etablering av arbeidstakers personlige kort. Ved kombinasjon er det nok å innhente skriftlig samtykke fra arbeidstakeren til å delta i tilleggsarbeid (for eksempel ved å utarbeide en tilleggsavtale til hovedarbeidsavtalen). Det gis også ordre om å kombinere og foreta tilleggsbetalinger.