Talent q verbal test. Dynamisk verbal evnetest på nett

Kjære venner!

• Hvis du snart skal ta "Verbal-Numeric" testing SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
• Hvis du er redd for å mislykkes og leter etter hvordan du kan forberede deg
• Hvis det er kort tid igjen,

da skynder jeg meg å informere deg om at det er mulig å forberede seg på nett profesjonelt.

Raskt og enkelt, ved hjelp av effektiv online trening, vil du trene ferdighetene dine på 2-3 dager og bestå testene første gang! En stabil ferdighet vises etter å ha løst 30-40 tester.

Lytt til det 6 minutter lange intervjuet umiddelbart etter testing og opplæring i systemet vårt.

I intervjuet snakket vi om online program Roboxtest V.8, som er en plattform for versjoner av MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK.

Vårt team har utviklet et unikt dataprogram Roboxtest V.8. Det er så nærme som mulig reell testing – selve prosessen foregår direkte i nettleseren, med begrenset tid. Jeg inviterer deg til å ta en prøveverbaltest og se alt med egne øyne. Komplett testdatabase (mer enn 100 tester pr for øyeblikket- ca. 1500 spørsmål) er også tilgjengelig. For å gjøre dette, kontakt meg. Kontakter er nedenfor.

All forberedelse vil foregå på nett. Hver test har riktige svar og løsninger uten tidsbegrensning. Programmet fungerer direkte fra nettleseren Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Oppmerksomhet! MED Internet Explorer For øyeblikket er ikke programmet "vennlig" (ikke all funksjonalitet).

(Fungerer med Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

På slutten vil du se en rapport som ligner på det arbeidsgivere ser - i prosenter og persentiler. Dette vil tillate deg å nøkternt vurdere dine styrker. Siden forberedelsen foregår på nett, er det mulig å sammenligne deg med andre som har tatt denne testen – dette er viktig, for det er slik arbeidsgivere ser på deg.

Systemet vil også identifisere dine styrker og svakheter og fortelle deg hva du skal være mer oppmerksom på.

Nå inneholder databasen mer enn hundre forskjellige tester (mer enn 1500 spørsmål) - hovedsakelig evnetester - verbale, numeriske, abstrakt-logiske. Men mest sannsynlig løser du ikke hele databasen. Noe annet er viktig her - dyktighet.

Som erfaringen viser er det nok å oppnå et nivå på 80-90 prosent og minst 60 persentiler for hver type test for å bestå reell testing første gang.

Folk som forberedte seg ved hjelp av systemet vårt løste i gjennomsnitt 30-40 tester. Her igjen, individuelt, ønsket en kandidat virkelig å få stillingen - han løste 152 prøver!!! Og jeg besto den virkelige testen vellykket!!!

Det er også kunnskapstester - engelsk - 2 nivåer, RAS, IFRS - for forberedelse til de fire store.

Hvis du er interessert i opplæring i systemet vårt, vennligst kontakt meg. Uten betaling vil systemet blokkere deg innen få timer etter registrering.

Med vennlig hilsen Panteleev Stanislav.

[e-postbeskyttet]

Oppgavene du skal løse kan ikke kalles vanskelige. Dette er ikke matriser og integraler, ikke kompleks matematisk logikk. Formålet med testen er å måle dine psykometriske data.

Hele vanskeligheten ligger bare i tiden du får og bestått poengsum som er tildelt av arbeidsgivere og testselskaper. Du vet ikke noe om dem, og du vet ikke om typene oppgaver. I denne artikkelen vil vi løfte sløret av hemmelighold og vise deg hva som venter deg under testingen.

Et eksempel på en testbedriftsrapport for en arbeidsgiver

Resultatene dine vil bli sammenlignet med resultatene til andre kandidater. Slik ser testresultatet ut for en arbeidsgiver ved å bruke eksempelet med testing av Talent-Q-systemet.

Trekk konklusjoner. Du vil bli sammenlignet med en normativ gruppe, og basert på disse resultatene vil du bli invitert til intervju eller ikke.

For å få et intervju, sørg for å trene hardt! Se hvilke typer oppgaver som finnes, finn ditt eget materiell eller bruk vårt. Formelen her er enkel: "Trening = suksess"

Numerisk test og dens varianter. Eksempler og løsninger

Eksempel på et problem med en graf

Hvor mange tusen flere biler ble importert i andre kvartal av det andre året enn det første året for samme periode?
Løsning:
Grafen viser at i andre kvartal av det andre året ble det importert 600 tusen biler, i andre kvartal av det første året - 425 tusen.
Vi beregner forskjellen 600-425=175 tusen biler
Svare:
175 tusen biler

Eksempel på problem med diagram

Det er ingen hemmelighet at kraftnivået finanssystemet av ethvert land vurderes basert på størrelsen på gull- og valutareservene. Selvfølgelig, jo større reserver, jo høyere nivå av økonomisk stabilitet til ulike finansielle sjokk.
Diagrammene nedenfor viser endringen i størrelsen på slike reserver (i milliarder av amerikanske dollar) for verdens fem største økonomier: Kina, USA, Japan, Den europeiske union til sammen (EU) og den russiske føderasjonen. Merk at de gjennomgåtte dataene gjelder perioden 2010-2013.

Hvor mange ganger er Kinas gull- og valutareserver i 2010 større enn Russlands i 2011?

Løsning:

Kinas gull- og valutareserver i 2010 beløp seg til 2000 milliarder dollar, den russiske føderasjonen i 2011 - 400 milliarder dollar.

Svare:

Eksempel på et problem med en tabell
Ved de olympiske leker i 2004 vant idrettsutøvere fra fem land flest gull-, sølv- og bronsemedaljer: USA, Kina, Russland, Australia og Japan. Spørsmål: Hvor mange gullmedaljer manglet det russiske laget for å ta førsteplassen på lagtabellen når det gjelder antall gullmedaljer utenom sølv?

Kommentar: plassene i stillingen fordeles i henhold til det totale antallet premier

Løsning:

For at Russland skal ta førsteplassen i gullmedaljer, må det gå forbi USA og samle 36 medaljer. Det vil si at vi manglet 36-27 = 9 medaljer

Svare:

Eksempel på et problem som involverer prosenter

I januar 2012 prisen for herredressøkt med 25 %, og i mars 2013, ved et salg, ble den 16 % mindre enn den økte prisen og er på et bestemt tidspunkt $336. Med hvor mange prosent samlet sett falt eller steg prisen på en drakt i løpet av perioden nevnt ovenfor?

Løsning:

La oss angi startprisen med x.

Da var prisen i januar 2012 1,25*x;

Pris i mars (1-0,16)*1,25*x=$336

1,05*x=$336

Svare:

Prisen steg med 5 %.

Eksempel på et blandingsproblem

Fra to saltløsninger - 10 prosent og 15 prosent, må du lage 40 gram av en 12 prosent løsning. Hvor mange gram av hver løsning bør jeg ta?

Løsning:

La oss betegne med x massen av 10 % løsningen, og med y massen til 15 % løsningen.

Så kan vi lage 2 ligninger:

Den totale massen av løsningen er 40 gram, det vil si

Følgende ligning vil bestemme saltinnholdet i løsninger:

0,1x+0,15y=0,12*40

Så vi har et system med 2 ligninger. Vi uttrykker x fra den første ligningen og erstatter den med den andre.

0,1*(40-y)+0,15y=4,8

4-0,1y+0,15y=4,8

Svare:

10 prosent 24 gram, 15 prosent 16 gram.

Verbal logikktest. Eksempel og løsning.

Eksempel på verbal logikkoppgave

Det er en internasjonal klassifisering av sykdommer (ICD-10) akseptert over hele verden, den inkluderer hundrevis av forskjellige sykdommer. Mange psykiatere fra forskjellige land over hele verden (for eksempel den amerikanske legen Kimberly Young) krever inkludering av cyberavhengighet (dataavhengighet) som en sykdom i neste utgave av ICD. For øyeblikket er den nærmeste eksisterende diagnosen spillavhengighet, men beskrivelsen av denne sykdommen refererer utelukkende til bruk av spilleautomater, det er ikke snakk om personlige datamaskiner der.

Spørsmål 1: Cyberavhengighet er en sykdom som er anerkjent over hele verden.

Svar: Usant.

Forklaring: siden psykiatere fra forskjellige land krever inkludering av cyberavhengighet i neste utgave av ICD, kan vi konkludere med at denne sykdommen ennå ikke er anerkjent over hele verden.

Historien om Stanislav Panteleev. Tester hos P&G

Jeg vil fortelle deg om min erfaring, og du vil selv trekke konklusjoner fra dette. I 2008 ble jeg uteksaminert fra Ural State University hovedfag i økonomi og ledelse med spesialisering i anti-krisehåndtering. I våre siste kurs hadde vi en kraftig annonse fra de fire store (E&Y KPMG Deloitte PwC). Mange fra kurset mitt gikk på jobb der. 90 % igjen i løpet av det første året. Jeg valgte en annen vei for meg selv - salg. Det første selskapet jeg gikk til var P&G. Jeg fylte ut søknadsskjemaet i Taleo-systemet, lastet opp CV-en min, ventet på samtalen, og nå tester jeg på P&G-avdelingen i Jekaterinburg. Førsteinntrykket er at oppgavene er enkle, men tiden flyter ubønnhørlig. Det var tre av oss kandidater til salgsstillingen hos P&G. Jeg jobbet nøye gjennom alt, satt fast på noen oppgaver. Jeg husker det var en slags oppgave om hvor mange og hvilke gjenstander forskjellige størrelser vil passe inn i lageret - jeg satt på det i omtrent 10 minutter og innså at jeg ikke kunne løse det. På et tidspunkt spurte mine rivaler meg: "Vil du ha tid?" Jeg sa at jeg skulle få tid, men resten av tiden løp jeg bare rundt med svar fra idioten. Resultatene var på 20 minutter. Stanislav "Nei." Da ble jeg veldig lei meg. Jeg har aldri hatt problemer med så enkle oppgaver, men her kommer jeg til å mislykkes og ødelegge karrieren min. Noen dager senere kom jeg tilbake til livet og innså denne enkle tanken - jeg skal finne lærebøker, laste ned tester og begynne å forberede meg. Men det var ikke tilfelle. Det var praktisk talt ingen online veiledninger om hvordan du forbereder deg på slike tilsynelatende enkle oppgaver. Tester også. Som et resultat er det knappe ressurser til forberedelse. Og karrieren min betydde mye for meg på den tiden. Dette inkluderer penger, faglig vekst og sosial betydning. Det var en ressurs fra Vadim Tikhonov, men jeg ønsket ikke å betale for tester i det øyeblikket. Det virket for meg som om alt kunne lastes ned. Som et resultat brukte jeg mye tid og begynte å komponere oppgavene mine basert på hva jeg husket og hva annet jeg kom over. Jeg begynte å spørre mine venner og bekjente som også møtte dette problemet. Slik møtte jeg Marina Tarasova, som hjalp meg veldig i forberedelsene mine. Da hadde hun allerede lang erfaring med å utvikle tester for vurdering og kvalifisering av personell, inkludert opplæringsprøver for opptak til internasjonale selskaper. Neste var selskapene Mars, KPMG, E&Y, Unilever. Overalt besto jeg disse testene med et smell! Det var bare nødvendig å mestre prinsippet. Treningen hjalp meg, og den vil hjelpe deg også. Testene våre er betalt fordi vi bruker mye arbeid på å lage dem – jobber for resultatet. Du har sikkert støtt på det faktum at det er svært lite informasjon om emnet forberedelse til testing. Vi fyller dette gapet. Mye nytt kommer fra dere, kjære kunder og lesere. Hver måned oppdaterer vi testene iht ny informasjon og trender i markedet for kandidattesting. Disse inkluderer nye oppgaver, nye typer oppgaver, eksempler på løsninger og andre oppdateringer. Som et resultat skapte vi en liten, men veldig nyttig ressurs for prøveforberedelsen din. Vi er klare til å høre dine ønsker, kommentarer og anmeldelser på nettsiden vår. For å gjøre dette, kontakt "konsulenten" og vi vil kontakte deg.

Når du søker jobb, blir CV-en din gjennomgått for å sikre at dine kvalifikasjoner og erfaring samsvarer med arbeidsgivers krav. Psykometrisk testing er ofte foreslått. Denne delen er spesielt viktig. Jo roligere du er, jo lettere blir det for deg å bestå egnethetsprøven. Psykologisk testing er et vidt begrep. Det begynner fra det øyeblikket en person krysser terskelen til en institusjon som rekrutterer eller velger ut kandidater. Atferd og kommunikasjonsstil i stressende situasjon Intervjuene er allerede veldig avslørende. Hvis en person oppfører seg aggressivt, nekter å gi informasjon, eller misliker å bli tvunget til å fylle ut et spørreskjema, sier dette mye om personlighetstrekk. Det hender at en kandidat, når han tar en prøve, ikke legger behørig vekt på den foreslåtte testen og fyller den ut "fra bunnen av." En ansatt som tyder en slik test vil komme til den konklusjon at han har å gjøre med en "psykisk utviklingshemmet person." Hvorfor skulle han kaste bort tiden sin hvis søkeren ikke kunne fullføre en så enkel oppgave? Testing lar deg få tilleggsinformasjon om dine evner og karakter. Det er viktig å vite og forstå at psykologiske tester er en standard, vitenskapelig basert måte å vurdere en persons egenskaper og evner på. Tester kan vurdere generelle mentale evner, utdanning, evner, personlige egenskaper, interesser, verdisystemer og motivasjon. Du forstår at enhver jobb krever viss kunnskap, ferdigheter, erfaring, evner og motivasjon.

Testformen kan variere. Testen kan etter utførelsesformen være projektiv, databasert, og spørsmålene kan også skrives ut på et eget skjema. Testformen kan være individuell eller (mindre vanlig) gruppe.

Det er omtrent 50 forskjellige evner som kan vurderes, men de fleste brukes følgende typer tester:

• Generell visning testing, eller kunnskapstester.

Kunnskapstester måler din evne til å bruke tilegnet kunnskap og ferdigheter Disse testene består veldig ofte av spørsmål som ikke er relatert til ditt faglige arbeid.
Eksempel:
Vet du navnet på det høyeste fjellet i verden?
Svar: Det høyeste landfjellet er Everest. Høyden er 8848 meter.
Hvorfor er dette, spør du? Faktum er at noen selskaper, med allerede etablerte team, bryr seg om intelligens i sine rekker. Hvis du "kommer til kort" med det gjennomsnittlige utdanningsnivået, vil du ikke være interessert i selskapet, du vil føle deg malplassert og vil slutte veldig snart.

• Abstrakt tenkning test.

Vanligvis kan de gjenkjennes av en rekke symboler arrangert i rader eller firkanter med vekslende størrelser, farger og funksjoner (sirkler, linjer, prikker, stjerner Denne typen testing er designet for å vurdere dine evner, viktig for å løse problemer, hvor). de studerer din evne til å behandle ukjent informasjon og finne løsninger. Men de er spesielt verdifulle for arbeid der du trenger å forholde deg til abstrakte ideer, konsepter og teorier. Disse testene måler generell intelligens og logisk tenkeevne og hvor godt du kan identifisere grunnleggende prinsipper.
Abstrakte tenkeprøver brukes for alle typer yrker.

• Verbal evnetest.

Tester av denne typen inkluderer oppgaver om staving, grammatikk, setningsfullføring og forståelse av instruksjoner, men de er alltid basert på forståelse av ordenes betydning, språkets struktur og logikk Du har sikkert sett kravet i stillingsbeskrivelser. Evne til å uttrykke tankene dine klart og tydelig." Disse testene vurderer din evne til å bruke og forstå verbal informasjon.
Som regel velger slike tester spesialister hvis ansvar inkluderer å skrive rapporter, bruke instruksjoner i arbeidet, og kundeservicespesialister.
Eksempel:
Noen dyr er giftige. Alle giftige dyr er farlige å ta på. Hvilket av følgende utsagn er en gyldig slutning?
1. Alle ikke-giftige dyr er trygge å ta på.
2. Noen dyr er farlige.
3. Noen dyr er trygge å ta på.
Når du løser dette eksemplet, prøv å ikke la eksisterende mening svekke dømmekraften din.
Svar:
Uttalelse 1 - nei, siden vi ikke får informasjon om ikke-giftige dyr
Utsagn 2 - ja, siden instruksen sa at det er farlig å ta på giftige dyr.
Uttalelse 3 - nei, til tross for at enkelte dyr ikke er farlige, kan vi ikke trekke en slik konklusjon ut fra de opplysninger som er gitt.
En god måte å svare riktig på denne typen tester er å lese informasjonen som er gitt nøye og analysere den. Ved vanskeligheter kan du lese alle mulige svar nøye og forkaste de uriktige.

• Matematiske tenkeprøver.

De måler din evne til å manipulere tall De bruker aritmetiske operasjoner som addisjon, subtraksjon, multiplikasjon, divisjon, tallserier, enkel matematikk og bruk av numeriske data. Du kan støte på kvantitativ informasjon i form av tabeller, diagrammer eller grafer. Jobben din er å forstå det, finne og tolke dataene du trenger, og deretter utføre de nødvendige beregningene. Vær oppmerksom når du analyserer diagrammer spesiell oppmerksomhet på dataene i aksene til diagrammene. Hovedvekten i slike tester er å utvikle riktig strategi for å løse et problem, og ikke på evnen til å gjøre mental matematikk.
Eksempel: Tell uten kalkulator.24.7*4= ?
a) 84,3 c) 89,8 c) 92,3 d) 98,8
Riktig svar er d). Den enkleste måten å finne riktig svar på er å runde tallene 25*4.
Matematiske tester brukes i seleksjon når det er nødvendig å vurdere evnen til å tenke matematisk eller evnen til å manipulere data. Dette gjelder spesialister innen økonomi, administrativt arbeid og bank.

• Tester for visuell-figurativ tenkning.

De vurderer evnen til å forstå og bruke informasjon presentert i diagrammer. Slike tester er basert på analogier eller tolkning av mønstre i et diagram. For å få et svar, må du identifisere den visuelle logikken til de presenterte dataene. Dette kan være motsatt retning av objekter, roterende objekter 180 grader, eller visuelle tolkningsøvelser, for eksempel hva som vil skje med en figur etter de foreslåtte transformasjonene.
Testing av denne typen utføres ved valg av designere, dataspesialister, tekniske spesialister, ingeniører og søkere til vitenskapelig arbeid.

• Prestasjonsprøver.

Dette er ferdighetsprøver. fagkunnskap, evner, ferdigheter. Så hvis du søker på stillingen som sekretær, vil du bli bedt om å bestå en enkel test om hastighet og kvalitet på skriving, leseferdighet, og hvis du er regnskapsfører, vil du bli bedt om å delta i en slags simulator av en finansiell struktur. Slike tester inkluderer snevre faglige aspekter som kandidaten må kjenne til (for eksempel for logistikkere er dette et system med koder for tollbehandling, for speditører - muligheten til å fylle ut et bestillingsskjema riktig), og såkalte "åpne spørsmål" , hvis formål er å tvinge søkeren til å tenke høyt. Det siste gjør det mulig å trekke konklusjoner om hvordan en person tenker.

• Sjekker detaljert informasjon.

Du får informasjon i tabeller som du må sammenligne med hverandre. Formålet med tester av denne typen er å finne ut hvor oppmerksom du er og hvor raskt og nøyaktig du kan finne de nødvendige dataene. Denne evnen er viktig i arbeid der det er nødvendig å utføre operasjoner med datainntasting og verifisering, innen bank, regnskap og varehandel.

• Manuelle fingerferdighetstester.

Hvis du søker på en jobb som krever hurtighet og presisjon i håndbevegelsene dine, kan du bli bedt om å teste skrivehastigheten din eller raskt kunne sortere objekter etter gitte kriterier.

• Personlighetstester.

Målet deres er å bestemme din psykologiske egenskaper, for eksempel temperamenttype, karaktertrekk. Dette er spørsmål om din daglige oppførsel: hva ville du gjort hvis noen tråkket deg på foten på bussen, eller om du har natteskrekk. Men ikke alt er så enkelt: Noen ganger er spørsmålet så forvirrende at det ikke er klart hvordan man skal svare for å se ut som en bedre lys. Hvis du tar en personlighetstest, ikke prøv å finne de definitive "riktige" svarene. Dette er rett og slett din karakteristikk, og hva akkurat arbeidsgiver vil like mest i dette tilfellet avhenger blant annet av bedriften selv.

• Tester for verdier og motiver.

Designet for å bestemme hva som motiverer deg og dine handlinger: for eksempel, hvis din ledende motivasjon på jobben er "kommunikativ", betyr det at du kommer til kontoret i påvente av den eneste gleden ved å vaske vekk Vasyas bein fra neste avdeling. Og hvis det er "økonomisk", vil arbeidsgiveren tro at du kommer til regnskapsavdelingen hver dag med en øks og et hardt blikk.

Sannsynligvis, snart vil vi ha tester basert på forretningstreningsøvelser. Forretningsøvelser skiller seg fra vanlige tester på flere en integrert tilnærming. De er mer realistiske og lar arbeidsgivere se deg i aksjon. Arbeidssøkere kan finne disse øvelsene de mest attraktive. De trekker ikke konklusjoner basert på din nåværende kunnskap. Å etterligne en arbeidssituasjon gir mulighet for noe selvvalg, noe som sparer tid for både søkere og arbeidsgivere.

Hvordan forberede seg?

• Prøv å finne ut på forhånd så mye informasjon som mulig om den kommende oppgaven: hvilke kunnskaper eller kvaliteter du vil bli testet, hva formålet med oppgaven er, hvor mye tid som er avsatt til fullføring, etc.
• Øv på å løse lignende problemer hjemme. For eksempel ble Eysenck-tester (IQ) publisert i spesielle samlinger med ferdige svar. For å trene opp hukommelse og oppmerksomhet kan du bruke enkle øvelser. Hvis testing krever kunnskap i et bestemt emne, vil det være nyttig å "oppdatere" de grunnleggende vilkårene og reglene i minnet ditt; Før du tester på et fremmedspråk, gjenta de grunnleggende grammatikkreglene og vokabularet og gjør flere øvelser. Noen ganger testes kjennskap til et fremmedspråk direkte under et intervju (du vil ganske enkelt bli bedt om å fortelle noe eller svare på spørsmål på et fremmedspråk), i dette tilfellet, øv på forhånd i å oppfatte fremmedspråk - lytt til bånd med tekster, prøv å skriv ned teksten på gehør, som et diktat;
• Noen ganger kan du finne en praksisprøve på arbeidsgivers nettside - det er unødvendig å si at du må følge nøye med på den når du forbereder deg.
• Under forberedelsesprosessen, prøv å fullføre oppgavene raskt, fordi testing er vanligvis gitt en begrenset tid.
• Før du tester, er det viktig å få nok søvn slik at reaksjonshastigheten og oppmerksomheten ikke svikter deg.

Hvordan bli testet?

Det er viktig å huske at testing er en formell øvelse, så du har rett til å forvente en tydelig forklaring på hva som kreves av deg. Det er viktig å bevise seg selv den beste siden. Hold deg til det følgende regler:

• Hvis du ikke forstår noe, vennligst still oppklarende spørsmål.
• Ta deg god tid og vær forsiktig når du svarer.
• Ikke dvel for lenge ved et spørsmål du ikke vet svaret på. Merk av i boksen ved siden av den og kom tilbake til den senere. Hvordan flere spørsmål du dekker, jo større er sjansene dine.
• Les instruksjonene nøye, ikke anta at du allerede vet.
• Vær oppmerksom på plasseringen av armer og ben når du tar testen. En vanskelig håndleddsposisjon vil påvirke hastigheten negativt. Vær oppmerksom på plasseringen av bena, uansett hvor mye du vil krysse bena, hold begge bena på gulvet, dette vil gi deg selvtillit.
• Før testen, samle viljestyrken din. Men mobilisering bør ikke være overdreven, slik at det ikke oppstår en krisesituasjon.
• Ikke vær redd for løgnskalaen når du tester. Av en eller annen grunn tror alle at testen sammenligner svar på de samme spørsmålene - på et tidspunkt i testen vil de spørre "Er du redd for å sove om natten?", og 10 poeng senere - "Er du redd for å sove om natten? ” Og her er det som om du må se begge veier og svare på lignende spørsmål på samme måte... Ikke noe sånt! Løgnskalaen, en sosial ønskelighetsskala, måler om du er villig til å lyve for å fremstå som mer "god" i andres øyne (ganske enkelt for å pynte på deg selv). Det viser seg at mange spørsmål ærlige mennesker de svarer nesten alltid «ja»: «av og til sladrer jeg», «noen ganger liker jeg å høre på uanstendige vitser», «jeg krysser gaten på rødt lys hvis det ikke er biler eller politimann i nærheten»... Og hvis du er prøver å virke superkorrekt og god, så fanget du en løgn. Og de kan bestemme: hva om du også svarte uærlig på andre spørsmål på testen.
• Ikke gi opp vanskelig situasjon og fullfør testen selv om du ikke klarer å svare på noen av spørsmålene. For det første vil du fortsatt ha en sjanse til å få jobb, og for det andre vil du få ytterligere erfaring med å bestå slike tester. Tross alt avgjøres ikke hele skjebnen din i dette øyeblikk. Behandle testen som arbeid - gjør den flittig, hvis mulig, raskt, men rolig.
• Ikke overdriv det! Under en test eller et intervju bør du ikke alltid prøve å vise deg selv i all din prakt. Din høye faglige egenskaper, utover det arbeidsgiveren i dag trenger, kan være en alvorlig hindring.

• Stopp aldri. Prøv så mange spørsmål som mulig og gjør så mye som mulig på den gitte tiden. flere poeng.
• Sjekk svarene dine. Det er 3 ganger større sannsynlighet for at du erstatter feil svar med et riktig.
• Gjett klokt. Hvis du ikke vet svaret på et spørsmål, er det verdt å gjette? Hvis instruksjonene sier at det er viktig å svare på flere spørsmål, så er det bedre å hoppe over tvilsomme svar og oppgaver som du synes er vanskelige. Omvendt, hvis instruksjonene sier at du ikke bør hoppe over spørsmål, er det bedre å skrive minst et svar. Hvordan gjette? Fjern åpenbart feil svar fra disse alternativene, og sannsynligheten for å gi riktig svar vil øke. For eksempel, av 3 alternativer - 1 er definitivt feil, og du eliminerte det, vil sjansen din for å gi det riktige svaret øke 1 til 2 hvis du bare gjetter "blindt". I alle fall er «halvinformert» spådom bedre enn å velge svar tilfeldig.
• Les spørsmålene to ganger. Mange spørsmål er fulle av en "fangst".
• Sjekk svarene dine. Det hender ofte at folk gir riktig svar, men angir feil alternativ.
• Ikke vær redd for tall. Hvert matematisk problem tester ikke din evne til å gjøre mental matematikk (kalkulatorer har ennå ikke blitt forlatt), men snarere din tilnærming til løsningen.
• Vær oppmerksom på "rød sild." For eksempel, hvis det riktige svaret er 6,75, kan den riktige svarlinjen inneholde tallene 675, 67,5, 6750.
• Svar på spørsmålene som virker enklest for deg. Det er ikke nødvendig å følge rekkefølgen spørsmålene er gitt. Hvis du leser et vanskelig spørsmål og går videre til et enklere, vil underbevisstheten din ha tid til å jobbe med det vanskelige spørsmålet.
• Utnytt den tildelte tiden fullt ut. Hvis du er ferdig tidlig, sjekk svarene dine.

Regler for organisering av testing.

Du har rett til å forvente, når du gjennomgår testing, at den psykometriske testingsorganisasjonen vil overholde følgende prinsipper:

• Testadvarsel. Du bør bli advart om testing som det tar et visst beløp tiden du bør ha.
• Du har rett til å be om øvingsprøver flere dager før prøven.
• Du må lage passende forhold slik at du kan ta testen. For eksempel bør det være eget rom med en akseptabel temperatur, god belysning, tilgjengelighet komfortable stoler eller stoler, fravær av støy og andre distraksjoner.
• Før testingen starter, bør du være klar over hvilken type tester som skal brukes og hva de evaluerer. Du har rett til å be om en forklaring på hvordan prøvene forholder seg til kravene og hvorfor de er viktige.
• Du har rett til konfidensialitet for testingen din.
• Du kan få en mening fra fagfolk om resultatene av testingen din.
• En potensiell arbeidsgiver har ikke rett til å belaste deg for å ta testen.
• Testingen kan vare fra én til flere timer. Dersom du som prøveoppgave blir bedt om å utføre ulike oppgaver til fordel for arbeidsgiver i flere dager, så er dette allerede et vikariat. Kanskje dette er en grunn til å tenke: skal de bruke deg som gratis arbeidskraft, uten å ha intensjoner om å ansette deg? Tilstedeværelsen på markedet kan ikke utelukkes skruppelløse arbeidsgivere, men på den annen side, som de sier, "for å være redd for ulver, ikke gå inn i skogen." Husk at de skruppelløse er i mindretall.

Kandidater spør ofte: er det mulig å nekte testen? Selvfølgelig kan du det. Bare husk at sjansene dine for å få denne jobben vil være mye lavere enn for de kandidatene som består testen.

Det hender at misnøyen til søkere er forårsaket av behovet for å fylle ut tungvinte spørreskjemaer. Du kan selvfølgelig nekte dette, men husk at hvert selskap har sine egne etablerte prosedyrer, og det er ikke opp til deg å avgjøre om de er riktige eller ikke. Du kan bare bestemme at selskapet ikke passer for deg, nekte denne stillingen og se etter en annen.

Husk at det å søke jobb også er arbeid, vær tålmodig og fyll ut spørreskjemaene og testene som den potensielle arbeidsgiveren tilbyr. Dette vil bare øke sjansene dine for å få den stillingen du ønsker.

Basert på materialer fra spesialiserte nettsteder

Pre-employment test, prøve

som finnes på mange internettsider, står overfor alle unge fagfolk som planlegger å finne en jobb i kjente selskaper. Dette skjer ikke på grunn av "skadeligheten" til toppledere i vestlige eller innenlandske selskaper, men takket være den langvarige eksisterende system velge de beste kandidatene til stillingen. Amerikanske og europeiske skoleelever fra videregående skole De er vant til all slags testing, så tester når du søker jobb skaper ikke vanskeligheter.

Det er logisk at alle store og mellomstore utenlandske selskaper vurderer kandidatenes evner, fordi dette er minimum de bør vite etter mange års opplæring. Selv om slike programmer nettopp blir introdusert her, kommer ikke utenlandske selskaper og deres filialer til å forlate eksisterende praksis og gjennomføre utvelgelser ved å bruke sine egne metoder, tilpasset vår realitet.

Hvem bruker testing

Testing ved søknad om jobb, eksempler på tester som kan sees på nettsidene store selskaper, oppstår under ansettelse i alle bedrifter på toppnivå. Hvert utenlandsk selskap med filialer i Russland, Kasakhstan, Ukraina overholder iscenesatt system utvelgelse, hvor det første vanskelige stadiet er testing. Store 4 selskaper, FMCG-sektorer, rådgivning, finans, investeringsselskaper, banker - nesten overalt vil det være en test av generelle og faglige ferdigheter i form av tester. Blant disse selskapene er JP Morgan, Mars, Deutsche Bank, KIT Finance, inBev, Citigroup, Raiffeisen, L'Oreal, Troika Dialog, Procter&Gamble, Renaissance Capital, Sberbank, KPMG, Ernst&Young, Unilever, BAT, Nestle, Danone, inBev, J&J , Philip Morris, JTI.

Innenlandske selskaper i finans-, energi- og banksektorene bruker teknologi for vurdering av utenlandsk personell, antallet vokser, mellomstore og små bedrifter går også over til et faset utvalg av kandidater for ledige stillinger. Derfor er eksempler på ansettelsestester, svarene ikke kan kopieres, nødvendig for forberedelse av nesten alle unge og dyktige kasakhere, russere og ukrainere som er klare til å erobre karrierehøydene til transnasjonale selskaper.

Jobbvalg

Hvis vi kort går gjennom standardstadiene for utvelgelse for en stilling i utenlandske selskaper, så vel som i mange innenlandske selskaper, vil dette være innsending av en søknad, testing, intervju, den ettertraktede kvitteringen eller ikke av et "tilbud". Selskaper kombinerer stadier, men tester generelle evner Alle gjennomfører dem uten unntak, og eksemplene på tester for ansettelse er nesten like for alle. Ledende oppgaveutviklere er SHL, Kenexa, Talent Q, men eksemplene deres skiller seg ubetydelig fra hverandre.

Vurderingen av generelle evner består av numeriske, logiske, verbale tester, og kun to typer testing brukes i testing. Alle selskaper bruker en numerisk test, og den er sammenkoblet med en verbal eller logisk. En bedrift kan legge ut et eksempel på en jobbsøknadstest på nettsiden sin, men det kan den ikke, i så fall må søkere lete etter dem på egen hånd.

Testprøver

Numeriske, verbale, logiske oppgaver er vesentlig forskjellige, og vellykket gjennomføring en type test, men å stryke på en annen, garanterer ikke at du går videre til neste trinn.

Numeriske tester er matematikk, algebra kan man si, og et eksempel på en matteprøve for sysselsetting er å finne prosenter, proporsjoner, summer eller forskjeller. Selvfølgelig, absolutt enkle oppgaver Det vil ikke være som å ta fire epler og gi dem til barna, men du trenger ikke å løse trigonometriske problemer eller derivater heller.

Et eksempel på et problem er en graf med fire salgskurver for fire selskaper etter kvartal eller år. Svaralternativer er gitt, du trenger bare å velge den riktige. Et lignende problem kan bli funnet på Internett, men du bør huske at ekte matematiske tester for ansettelse, eksempler som ikke er offentlig tilgjengelige, vil være vanskeligere.

Mange literate kandidater har nok allerede støtt på logiske problemer – de brukes i tester for å bestemme IQ, de kalles også abstrakt-logiske. Standardeksemplet er et bilde med en rekke tegnede grafiske objekter, hvor det siste, eller sjeldnere, sentrale objektet er utelatt nedenfor er svaralternativene, også i bilder. Det enkleste eksemplet på en test når du søker på en jobb, prøven er en tegnet stiplet linje, en trekant, en firkant, en femkant, etc. Det manglende alternativet er en figur med det nødvendige antallet vinkler, men reelle problemer er mye mer kompliserte, det er flere gjenstander "bygd inn i" hverandre, og hver enkelt endres i henhold til sine egne lover.

Eksemplene deres er også ulikt oppgavene i andre seksjoner. Et verbalt eksempel er en halvsides tekst som beskriver et spesifikt emne, etterfulgt av utsagn om emnet som bør merkes som «sant», «usant» eller «uinformativ». Vanskeligheten er at utsagnene er valgt slik at de oppfyller to kriterier samtidig, det vil si at du raskt må mestre teksten mens du trekker komplekse logiske konklusjoner.

Sysselsettingstester, eksempler som er beskrevet ovenfor, kan deles inn i matematiske og logiske, bare i noen er logikk kombinert med tekster, i andre - med grafiske bilder. Evnen til å løse logiske problemer vil imidlertid ikke hjelpe deg med å løse verbale eksempler, de er radikalt forskjellige. Til generell utvikling Du kan lære begge typer oppgaver, spesielt siden en alternativ type testing kan være nyttig i fremtiden.

Det er numeriske tester i hver test, og du bør også øve på dem, ta hensyn til ikke-standard presentasjon av data. På våre skoler blir slike eksempler nettopp introdusert, hvor alt er gitt i grafer eller tabeller, så god praktisk opplæring vil være svært nyttig.

På nettsiden vår finner du det nødvendige materialet for å bestå testcases.
og caseintervjuer i ledende konsulentselskaper.

Verbale tester når man søker på en jobb, som eksempler på det finnes på spesialiserte nettsteder, er ofte de største vanskelighetene for søkere. Vanskeligheten er ikke at slike oppgaver er vanskelige i seg selv, men at eksemplene er ukjente for våre landsmenn. I den vestlige verden begynte systemet for å vurdere evner ved hjelp av testing å utvikle seg på midten av 1900-tallet, i vårt land for bare noen få år siden.

Og numeriske ferdigheter begynner akkurat å bli introdusert på universiteter, men de er allerede nye for nyutdannede, hva kan vi si om ledere og ingeniører som er "over tretti." Nivået på utdanningen vår er generelt sett bra, derfor, etter litt trening, vil hver russer som har til hensikt å finne en jobb i et anerkjent utenlandsk eller innenlandsk selskap kunne løse eksempler på verbale tester.

De fleste FMCG-selskaper bruker verbale tester, og et betydelig antall lar kandidater ta dem online. Store 4 selskaper, i tillegg til PricewaterhouseCoopers, som bruker abstrakt-logiske tester, bruker også verbale oppgaver. Selv de selskapene som i dag gjennomfører testing på kontoret, kan om en måned eller seks måneder gå over til online testing, noe som sparer tid, og dermed penger.

Populære verbale tester

Verbale tester, eksempler på svar som er enkle å finne på Internett, er laget av to kjente selskaper: SHL og Talent Q. Mer presist er det andre testskapere, men ledende selskaper og toppnivåfirmaer bruker online tester fra disse amerikanske produsentene.

Bedriftsledere tiltrekkes av den maksimale objektiviteten til tester, verifisering av resultater, muligheten til å sammenligne resultater med data fra alle grupper etter kompleksitetsnivå, samt dynamisk systemå gi oppdrag. Systemet vurderer riktigheten av hvert svar, tiden brukt på det, og gjør neste oppgave enklere eller vanskeligere. Å sørge for at søkeren ikke har "jukset" er også enkelt - kandidaten får en kort verifiseringstest på kontoret med vanskelighetsgraden som ble vist dem tidligere.

Eksempler på verbal eller SHL er like, og bare spesialister kan se forskjellene. Søkeren kan forberede seg på grunnlag av eventuelle eksempler, alle tilgjengelige online tester.

Beskrivelse av verbale prøver

Verbaloppgaver kan kalles tekstlogiske, siden de inneholder tekst som det må trekkes flere logiske konklusjoner på grunnlag av. Ethvert eksempel på en verbalelementtest består av selve teksten og fem utsagn til den. Teksten er opptil tusen tegn lang eller 3-5 avsnitt, hver setning er en hel setning. Som regel omfatter prøven tre tekster, det vil si totalt femten spørsmål på tre tekster, og det er avsatt 12-15 minutter til besvarelse, ca. ett minutt per spørsmål.

Søkere bør ta hensyn til at selve tekstene er gitt i helt andre retninger: vitenskapelige, økonomiske, psykologiske, men de vil definitivt ikke være enkle, i hvert fall i transnasjonale selskaper. Så, SHL eller Talent Q er et eksempel på en verbal test - en kort tekst om en persons psykofysiologiske tilpasning, med en beskrivelse av hovedstadiene. Nedenfor er fem påstander som søkeren må merke som «sant», «usant» eller «kan ikke svare definitivt». Teksten er ganske vanskelig for den første oppfatningen, og du må forstå den, og også spore de logiske forbindelsene mellom originalen og uttalelsene som er gitt.

1. Studerer tilgjengelig informasjon. Selv om de fleste toppbedrifter bruker Talent Q verbale elementer-testen, eksempler på det finnes i samlingen, eller tester fra SHL, kan enkelte betingelser for å bestå avvike. Mange bedrifter bruker online testing, men det er også de som bare godtar resultater offline. All informasjon fra tidligere eller nåværende søkere til selskaper av interesse vil være nyttig hvis den er førstehånds.
2. Søk etter oppgaver. Hvis søkemotorene ikke ga nyttige svar når du søkte etter eksempler for opplæring (noe som er fullt mulig), må du se etter spesialiserte fora, hvor du noen ganger kan finne flere pålitelige oppgaver.
3. Bestill samlinger av problemer. Kjøp SHL test eksempel verbal test - noen ganger beste løsningen, siden du kan forberede deg på numeriske tester med flere eksempler, men verbale oppgaver er mye vanskeligere. For praksis er det bedre å ha fem til ti eller flere problemer for hånden slik at de kan løses automatisk under testing.
4. Online. Et utmerket forberedelsesalternativ er å fullføre opplæringsoppgaver online. Forfatterne av slike samlinger, som den verbale prøven shl, som eksempler på det ligger på nettsidene, gir mulighet til å løse oppgaver og deretter sette seg inn i resultatene. Det viktigste er at søkeren ser hvor han har gjort feil, og de riktige svarene blir forklart.
5. Intelligent system. Nylig utvikling i Talent Q gjør det neste spørsmålet vanskeligere hvis den aktuelle kandidaten svarte riktig og raskt. Hvis en person ikke vil vise det maksimale resultatet eller ikke er trygg på sin kunnskap, kan han svare nærmere slutten av tiden, men det går fortsatt ikke lenger.
6. Optimal tidsfordeling. Noen erfarne kandidater anbefaler å starte med spørsmål når de vurderer en oppgave. Det vil si at du må lese teksten med tanke på spørsmålet. Den er pen kontroversielt poeng, og det er bedre å bruke testen for verbale elementer, eksempler som er tilgjengelige på nettet, for å prøve dette og det. Kanskje det faktisk blir lettere for noen å begynne med spørsmål.
7. Forutsetninger for trening. Et eksempel på en verbal test løses best i vanskelige omgivelser, du kan slå på høy musikk, be pårørende gå i nærheten osv. Selv om testingen vil være online, er verifisering på kontoret mulig, eller noe ekstraordinært vil skje hjemme når du tar testen. Bedre forberede seg på alt.

Hjem » Analyser » Dynamisk test av verbale evner online. Verbalprøver shl

Den verbale testen er kanskje den vanskeligste av alle de man møter i arbeidslivet. Vanskelighetene skyldes ikke umulige oppgaver, men den uvanlige presentasjonen av materialet. Slike tester begynner akkurat å bli gitt til elevene våre, og selv da ikke overalt, hva kan vi si om den eldre, men aktive generasjonen, som nå er «over tretti». De som studerte i sovjetiske skoler og universiteter fikk god utdannelse, som ble bevist av tusenvis av emigranter som ble vellykkede ingeniører, forretningsmenn og forskere i utlandet, selv om våre tidligere medborgere måtte konkurrere med spesialister som ble uteksaminert fra Ivy League og europeiske universiteter prestisjetunge universiteter osv.

Nå nærmer våre standarder seg vestlige, og med rette, fordi de beste forholdene for arbeid og karriere er i utenlandske transnasjonale selskaper med representasjonskontorer i Russland og CIS-landene. Mange innenlandske selskaper bruker også testing når de ansetter nye medarbeidere, og det viktigste trinnet i utvelgelsen er verbale og numeriske tester.

En persons evne til å tilpasse seg nye situasjoner og lære nye ting kalles. Verbal intelligens er den typen intelligens som lar deg analysere og systematisere mottatt verbal informasjon, samt reprodusere den i form av talesignaler. Verbale evner er egenskaper ved tenkning som gjenspeiler hvor mye en person har verbal-logisk tenkning. Verbale evner bestemmer en persons evne til å bruke tale til å formulere tankene sine i form av et logisk utsagn.

Hvis verbal tenkning har høy grad av utvikling, vil det være lettere for en person å mestre språk betyr. I dette tilfellet kan han bli en utmerket foredragsholder å studere humanitære emner, vil ikke være vanskelig for ham. Hvis psykologisk diagnostikk av verbale evner utføres, er testoppgaver rettet mot å vurdere en persons evner til å finne analogier, eliminere unødvendige ting, generalisere og sammenligne.

Hva er verbal og ikke-verbal intelligens

Nivået på utviklingen av verbal intelligens avgjør hvor mye en person er i stand til å lære fremmedspråk, mestre verbalt materiale. Denne typen intelligens begynner å utvikle seg i tidlig barndom sammen med barnets mestring av sammenhengende tale. En annen viktig stadium i utviklingen av denne typen intelligens er prosessen med å mestre skriftlig tale, det vil si å lære å skrive og lese og skrive. Hvis barnets prosesser for analyse og syntese av verbal informasjon i denne perioden er tilstrekkelig dannet, vil prosessen med å lære å lese fortsette lettere. I gjennomsnitt kan barn være tilstrekkelig klare til å lære å lese mellom 5 og 7 år.

Suksess i læring avhenger av utviklingsnivået til verbal tenkning. pedagogiske aktiviteter. Dette er viktig ikke bare for å mestre humanistiske fag. Hele læringsprosessen fortsetter lettere med et tilstrekkelig nivå av utvikling av verbal tenkning, slik at en person godt kan forstå og evaluere den mottatte taleinformasjonen og forstå betydningen av uttalelsen.

Nonverbal intelligens er en type intelligens som fungerer basert på romlige representasjoner og visuelle bilder. Nonverbal tenkning opererer med visuelle objekter, og en person kan vurdere likheter og forskjeller mellom objekter og bilder, og bestemme deres posisjon i rommet. Utviklingen av denne typen intelligens vil hjelpe en person med å navigere i diagrammer og tegninger, designe og tegne.

Hva er verbal evne?

Velutviklede verbale evner lar en person mestre språksystemet. Det inkluderer ulike elementer og regler for bruk og tilkobling av disse elementene. Språksystemet inkluderer:

• fonetisk side av talen;
• grammatisk struktur av tale;
• leksikalsk side av tale;
• syntaks.

Den fonetiske siden av talen er språkets lydsammensetning. Verbale evner lar deg skille lyder med øret og bestemme riktigheten av uttalen din. I grammatikk manifesteres verbale evner av korrekt konstruerte ytringer, hvor ordene er konsistente, kasus og preposisjoner brukes riktig. I syntaks - vakkert og riktig formede setninger som utgjør en sammenhengende tekst. Ordforråd En person med velutviklede verbale evner er vanligvis rik.

Alt det ovennevnte hjelper på den verbale siden av kommunikasjon, det vil si kommunikasjon som skjer ved hjelp av tale. Høyt utviklet verbal tenkning bidrar til å formidle tankene dine til samtalepartneren din, overbevise deg om at du har rett, og etablere dialog og felles aktiviteter. Hvis disse evnene ikke er tilstrekkelig utviklet, er kommunikasjonsprosessen vanskelig (se). Bare den non-verbale siden av kommunikasjonen (ansiktsuttrykk, pantomime og gester) gir ikke tilstrekkelig informasjon. Høykvalitets bruk av tale for å formidle informasjon er nødvendig i kommunikasjonsprosessen.

Diagnose av verbal og ikke-verbal intelligens

Verbal og ikke-verbal intelligens er diagnostisert på ulike måter. Det er forskjeller i oppgavene og materialet som disse oppgavene er gitt på. Diagnostikk av verbal intelligens utføres ved bruk av oppgaver for sammenligning, analyse og syntese av verbalt materiale. I tillegg ble materialet valgt ut under hensyntagen til emnets alder. Oftest brukes G. Eysencks verbal intelligenstest for å diagnostisere verbal intelligens.

For å diagnostisere nonverbal intelligens brukes oppgaver basert på visuelt materiale, uten bruk av tale. I testoppgaver en mann manipulerer gjenstander, lager en figur av individuelle elementer, sammenligner visuelt materiale. For å bestemme utviklingsnivået for ikke-verbal intelligens, brukes "Kos-kuber", en test i form av et Seguin-skjema og Ravens progressive matriser.

Det er også tester hvis oppgaver lar deg vurdere utviklingsnivået til både verbal og nonverbal tenkning på samme tid. Dette er for eksempel Wechslers intelligenstest. Diagnostikk i dette tilfellet tar ganske lang tid, ca 1,5 - 2 timer.

La oss oppsummere det

Verbal og ikke-verbal tenkning henger sammen. Et redusert utviklingsnivå av en av disse typene tenkning påvirker også den andre typen. For eksempel, hvis det utilstrekkelige utviklingsnivået til romlig tenkning ikke tillater en å være godt orientert i størrelsen, formen og forholdet til objekter, vil taleutvikling også lide. I dette tilfellet kan en person forveksle bokstaver som ligner på bildet (se). Utilstrekkelig utvikling av verbal tenkning vil påvirke forståelsen av enhver type informasjon.

En standard verbal oppgave er en bestemt tekst på 500 til 1500 tegn, og forfatterne kommer med utsagn for den, og de er ganske motstridende. En enklere SHL-test er et eksempel på en verbaltest som inkluderer kortere informasjonstekst og et enklere emne. Men hvis en spesialist søker på en god stilling i et transnasjonalt selskap, må han være forberedt på vanvittig konkurranse og vanskelige oppgaver.

Verbal oppgave økt kompleksitet Ikke bare inneholder den en voluminøs tekst, men emnet kan også være relatert til medisin, psykologi og spesifikt vokabular kan brukes. Selvfølgelig vil det ikke være noen termer på latin, men det er veldig lite tid, det vil si at det ikke vil være mulig å huske ukjente ord eller søke etter dem på Google.

Et eksempel på en enkel verbal oppgave er en tekst om utryddelse av hvaler, og årsaken til dette er masseslakting av marine innbyggere med hvalfangstskip. Hvaler ble ødelagt hovedsakelig for deres animalske fett, som ble brukt til å tenne hus. Påstander kan for eksempel si at hvalbestandene begynte å fylles opp etter oppdagelsen og den massive produksjonen av olje.

Denne påstanden må merkes som «sann», «falsk» eller «liten informasjon». Det riktige svaret er "ingen informasjon", siden uttalelsen tydeligvis ikke motsier teksten, men ingenting er sagt spesifikt om olje.

Omtrent dette nivået av kompleksitet kan bli funnet på Internett, men vi må huske det på ekte testing Det blir vanskeligere spørsmål.

• Preparat

  Forberedelse er nødvendig i enhver virksomhet, men før eksamener og tester er det hundre ganger mer nyttig. Verbale problemer kan ikke huskes, men ferdighetene til å løse dem kan forbedres til høyt nivå, når spørsmål med tekster vil bli ordnet i bestemte mønstre i hodet ditt.

• Hastighetsleseteknikk

  Dersom søkeren ikke eier teknologi rask lesing, er det ønskelig for ham å forbedre lesehastigheten og kvaliteten på informasjonsabsorpsjonen. Svaret gis i et minutt til et og et halvt minutt, og på lengre sikt innebærer kompliserte spørsmål, så du bør lese og forstå essensen på 20-30 sekunder.

• Gå på nett

  Noen erfarne tidligere eller nåværende søkere anbefaler å ta den verbale SHL-testen gratis online, uansett hvilket nivå oppgavene er, selv de enkleste. Det er også en anbefaling om å starte med spørsmål, og derfra gå videre til teksten på jakt etter spesifikk informasjon. Det er fornuftig å anbefale denne tilnærmingen, men du trenger øvelse, det vil si at du må ta SHL verbale test online gratis eller for penger, fordi du ikke bør spare når du søker jobb.