Barneomsorgspenger inntil 3 år for individuelle næringsdrivende. Hva må gjøres for å motta alle mulige fødselsbetalinger for individuelle gründere - mengden av fordeler

Hver kvinne mottar passende utbetalinger når de går ut i fødselspermisjon. Men når det gjelder gründere, er hvem som betaler fødselspermisjon til individuelle gründere interessant for mange småbedriftsrepresentanter.

Entreprenørskap i Den russiske føderasjonen veldig vanlig. For å støtte små bedrifter skapes det nye forhold som kan gjøre forretninger oversiktlige og praktiske. I dag er det ikke nødvendig å ha spesiell kunnskap innen regnskap for å være en vellykket gründer og rapportere korrekt til skattekontoret.

De fleste enkel løsning for de som planlegger å starte egen bedrift vil det være registrering som individuell entreprenør. I Russland er de laget for individuelle gründere gode forhold. Det er for eksempel tillatt å velge mellom flere skattesystemer. Hver enkelt gründer har mulighet til å bruke det enkleste eller mest fordelaktige systemet for en bestemt sak.

Tatt i betraktning alle fordelene som registrering som en individuell gründer gir, er det ikke overraskende at dette er den mest populære typen organisasjonsform og juridisk form i Russland. Kvinner starter ofte sin egen virksomhet. For dem er ikke reglene for å drive forretning annerledes enn de som er gitt for det sterkere kjønn.

I dag anses det som ganske normalt for en kvinne å ha sin egen virksomhet. Blant representantene for den rettferdige halvdelen av menneskeheten er det mange individuelle gründere, så ingen blir overrasket når en kvinne trekker det det ser ut til. en uutholdelig byrde. Statistikk viser at i noen situasjoner er damer mye flinkere til å løse visse problemer.

Men selv en kvinnelig forretningsmann tenker på familien sin først. Blant enkeltentreprenører er det mange som går ut i svangerskapspermisjon for å stelle babyen sin. I en slik situasjon har den enkelte gründer mange spørsmål. For det første dreier dette seg om fødselspenger, fordi det ikke umiddelbart er klart om det skal utbetales fødselspenger til individuelle gründere.

Hva kan en individuell gründer forvente?

Kvinner som er registrert som individuelle gründere er ofte bekymret for utbetalingene de har krav på fra staten. Dette gjelder spesielt for fødselspenger og hvordan man kan få individuelle entreprenører i barsel.

Svaret på dette spørsmålet er ekstremt enkelt. Dersom en gründer betaler bidrag til trygdekassen, kan han i visse tilfeller regne med bistand fra staten. Dette inkluderer også de situasjonene når en kvinne går i svangerskapspermisjon for å ta seg av en baby til han fyller 1,5 år.

Det er ingen regel i russisk lovgivning som vil forplikte individuelle forretningsmenn til å betale bidrag til trygdefondet for seg selv. Alt skjer helt på frivillig basis, men forsikring gir mange fordeler, så eksperter anbefaler å ikke nekte det. Det er mange kompensasjonsmuligheter for individuelle gründere. Hvis en gründer har betalt bidrag til trygdekassen, har han rett til utbetalinger på grunn av midlertidig uførhet, kompensasjon for svangerskap og fødsel, samt svangerskapspenger. Av denne grunn anbefales det spesielt for forretningskvinner å betale forsikringspremier.

Gå tilbake til innholdet

Hvordan beregne mengden av bidrag?

Vilkår fødselspermisjon for individuelle gründere er ikke forskjellig fra de som tilbys kvinner som ikke bryr seg om sin egen virksomhet. En kvinne som er registrert som individuell entreprenør har rett til å søke om svangerskaps- og barnetrygd, som enhver annen ung mor. Utbetalinger er garantert dersom det er innbetalinger for forsikringsavgift til trygdekassen. I dag er forsikringen for individuelle gründere 2,9 %. Basert på denne prosentandelen kan gründeren uavhengig beregne hvor mye han må betale for året.

For å beregne beløpet på trygdeavgiftene riktig, må du legge sammen alle lønnene for inneværende år, og deretter multiplisere det resulterende beløpet med prosenten angitt ovenfor. Hvis forretningsmannen er i status som en individuell gründer, ikke alle kalenderår, er den faktiske arbeidet tid tatt.

Innbetaling av forsikringspremie skal skje innen utgangen av inneværende år. Dette er veldig viktig, ellers vil ikke kvinnen kunne motta fødselspenger neste år.

Gå tilbake til innholdet

Hvilke betalinger har en forretningskvinne?

Som nevnt ovenfor, kan en kvinne som er registrert som en individuell gründer, regne med fødselsbetalinger hvis hun under arbeidet betalte utbetalinger til trygdefondet i beløpet fastsatt av russisk lovgivning. Det vil si at ikke alle kan regne med å få månedlige ytelser før barnet fyller 1,5 år.

Det er imidlertid en del utbetalinger fra staten som gjelder absolutt alle, også forretningskvinner som ikke betaler forsikringspremie. Trygdekassen vil uansett betale pengene dersom kvinnen melder seg på medisinsk institusjon på tidlig. Mengden her er liten, og størrelsen er 613,14 rubler. Også til en kvinne som er forlovet gründervirksomhet, V påbudt engangsutbetalinger gis ved fødselen av en baby. I 2017 kan unge mødre regne med et litt større beløp enn tidligere. Nå er fødselsfordelen omtrent 16 350 tusen rubler. Dette tallet økte med 838 rubler sammenlignet med i fjor.

Prosessen med å søke om barnepass for en individuell gründer er ikke forskjellig fra en lignende prosedyre for arbeidsledige unge mødre og de som er offisielt ansatt i offentlige og private virksomheter.

For å motta de nødvendige utbetalingene må du gi FSS-ansatte en rekke dokumenter.

Kvinner som ikke er registrert i trygdekassen kan få annen kompensasjon avhengig av situasjonen. For eksempel er det i Den russiske føderasjonen en rekke betalinger vurdert og utført av regionale myndigheter. Beløpene varierer. Tallene varierer avhengig av hvilket barn vi snakker om.

For store familier gis ikke bare ekstra økonomisk kompensasjon, men også ulike fordeler og spesielle kredittvilkår. I tillegg kan hustruer til militært personell, inkludert de som driver individuell entreprenørvirksomhet, regne med separat kompensasjon.

Uavhengig av om innbetalinger skjer til trygdekassen eller ikke, kan en ung mor få stønad til barnet sitt frem til det fyller 3 år. Men mengden her er slik at ikke alle vil bruke tid på papirarbeid. På for øyeblikket Fordelsbeløpet er 50 rubler.

Gå tilbake til innholdet

Dokumentasjon for å oppnå ytelser

Det er umiddelbart verdt å merke seg at forretningskvinner må sende inn en pakke med papirer til avdelingen av trygdekassen på stedet for hovedregistrering av den enkelte gründer. Dette inkluderer en søknad fylt ut i henhold til en spesifikk mal, og en rekke dokumenter, som inkluderer et sertifikat for fullføring av registreringsprosedyren som en individuell forretningsmann, et papir som bekrefter registreringen av en individuell gründer med skattekontoret, original og kopi av et generelt pass. Det er lurt å ha med seg både fotokopier av papirene og originaler slik at ansatte i sosialtjenesten kan verifisere dem. Dersom det ikke er mulig å fremskaffe originaldokumenter, må kopier attesteres av notarius.

Til kvinnen som eier egen virksomhet, det vil si er en individuell entreprenør, er det tilrådelig å betale forsikringsbidrag til trygdekassen for om nødvendig å kunne motta fødselspenger og andre ytelser knyttet til midlertidig uførhet. Men som nevnt ovenfor, for å gjøre dette, må du først betale en viss prosentandel til staten. Men selv her er ikke alt så enkelt, for for å kunne foreta betalinger må du gå gjennom registreringsprosedyren hos trygdekassen. Dermed har en forretningskvinne mulighet til å få forsikring, i henhold til denne vil hun motta månedlige svangerskapspenger.

Samtidig må du være oppmerksom på at en kvinne bare vil kunne motta kompensasjon hvis hun har betalt for det siste året. Hvis bidrag ble mottatt av trygdekassen bare i inneværende rapporteringsperiode, har individuelle gründere ikke rett til ytelser. Derfor må en forretningskvinne på forhånd sørge for å sikre den økonomiske kompensasjonen hun har til barnet fyller 1,5 år.

Russisk lovgivning forplikter ikke en kvinnelig entreprenør til å betale forsikring. Lov om obligatorisk trygd inkluderer imidlertid ikke en forretningskvinne på listen over personer som har rett til statlig fødselspenger dersom det ikke er avtale med Trygdekassen.

For å motta økonomisk kompensasjon er den vordende moren, registrert som individuell entreprenør, forpliktet til å betale til trygdekassen faste bidrag i tide. Som hovedregel foretas utbetalinger innen 31. desember en gang i året. Ved utførelse denne tilstanden en kvinne får rett til fødselspenger fra 1. januar året etter.

For ikke å miste muligheten til å motta tilleggskompensasjon, må en kvinne registrere seg hos en medisinsk institusjon før 12 uker. I dette tilfellet kan hun stole på en engangsfordel på 613,14 rubler.

I dag vil du ikke overraske noen med din egen virksomhet. Mange kvinner føler seg bra i rollen som individuell gründer. Men de fleste av dem er ikke klar over prosedyren for å motta sosiale ytelser.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Kan en individuell gründer motta ytelser under BiR i 2019? Kvinner registrert som individuelle entreprenører forvalter selvstendig overskuddet som mottas.

Og hvis bidrag til Pensjonsfondet for beregning av pensjon i fremtiden er obligatoriske for dem, er samhandling med Trygdefondet en rent frivillig sak. Av denne grunn oppstår spørsmålet: er fødselspenger tilgjengelig for individuelle gründere i 2019?

Hva du trenger å vite

Finansiell stabilitet er en bekymring for enhver kvinne som planlegger en graviditet. Hvis den vordende mor er ansatt, så vil arbeidsgiver ta seg av ytelsesberegningen.

Mottakeren av betalingene trenger bare å finne ut av regnskapsavdelingen om listen over nødvendige dokumenter og gi dem i tide.

Det er en annen sak når en kvinne kommer – du må selv sørge for å motta betalinger.

Først av alt bør du vite at alle betalinger knyttet til graviditet er delt inn i to typer. Noen er kun tilgjengelig for yrkesaktive kvinner, mens andre har rett til enhver mor.

Uavhengig av ansettelsesforhold, har vordende mødre rett til et engangsbeløp for fødselen av en baby.

I tillegg kan du få stønad opp til fylte halvannet år. Disse sosiale støttetiltakene utstedes gjennom sosialvernmyndighetene direkte på registreringsstedet.

Men under graviditet og fødsel har yrkesaktive kvinner krav på lønnsinntekt. Men som individuell entreprenør betales ikke alltid slik permisjon.

Grunnleggende konsepter

Fødselspenger er kompensasjon for midlertidig uførhet til en yrkesaktiv kvinne. En gravid arbeidstaker innvilges permisjon for en samlet varighet på 140 dager.

Ved flerfoldsgraviditet øker hvilen med 56 dager. Komplikasjoner under fødsel gjør det mulig å øke hvileperioden etter fødselen av babyen med 16 dager.

Fødselspermisjon beregnes kumulativt, det vil si at en kvinne kan bruke den tildelte perioden fullt ut, uavhengig av tidspunkt for avreise.

Alle feriedager er gjenstand for utbetaling av gjennomsnittlig inntekt. Utbetalingen beregnes av arbeidsgiver, men betales for trygdekassens regning.

Obligatorisk forsikring for ansatte borgere gir bidrag som kompensasjon for midlertidig uførhet, inkludert de som er knyttet til fødsel.

Det vil si at en kvinne mottar B&R-ytelser fra sosialfond. Som gravid kan en kvinne også kreve denne fordelen. Men bare hvis det er visse grunner.

Hvem bør

Det gis stønad fra trygdekassen i forbindelse med svangerskap og fødsel følgende kategorier personer:

• jobber med ;
• ansatte i statlige og kommunale institusjoner.

Enkelt sagt utbetaler trygdekassen ytelser til forsikrede. Individuelle gründere er ikke inkludert i listen, men dette betyr ikke at gründere ikke har rett til B&R-fordeler.

Dette skyldes at enkeltentreprenører ikke er pålagt å betale bidrag til trygdekassen.

En kvinnelig gründer har imidlertid rett til å registrere seg i trygdekassen ved å inngå en trygdeavtale og betale faste utbetalinger.

Hvis den enkelte gründer betaler hele bidraget for året før fødselspermisjonen, tildeles hun et minimumsbeløp for BIR-godtgjørelse basert på.

Juridisk regulering

Når det gjelder individuelle gründere, er denne beregningsmetoden ikke egnet, siden bidrag beregnes ikke på inntekt, men på grunnlag av minstelønn. Ytelsen vil følgelig også avhenge av minstelønnen.

Vanlig fødselspermisjon er 140 dager, perioden øker ved flerfolds- eller kompliserte svangerskap.

Men uavhengig av feriens varighet, beregnes ytelsen for hver feriedag. Beregningen er utført ved å bruke gjennomsnittlig daglig minstelønn.

Det vil si at minstelønnsindikatoren som gjelder for opptjeningsperioden må deles på antall dager i faktureringsmåneden, og deretter multipliseres med antall feriedager i denne perioden.

På samme måte foretas beregninger for alle måneder som fødselspermisjonen varer.

Som eksempel kan vi gi en beregning når sykefraværet/barselpermisjonen til en individuell gründer varer fra 07.05.2017 til 22.11.2017.

Beregningsprosedyren er som følger:

Fødselspermisjon er en spesiell tid i en kvinnes liv, der hun trenger økonomisk støtte mer enn noen gang. I Russland har enhver kvinne ved lov rett til å bruke obligatorisk forsikring i perioden hun ikke kan jobbe på grunn av graviditet, fødsel og barnepass. Forsikringsdekning innebærer påfyll av tapt inntekt – utbetaling av engangs- og månedshjelp.

Uvitenhet om prosedyren for å beregne, påløpe og betale slike ytelser reiser mange spørsmål, ikke bare blant personer som arbeider under en arbeidskontrakt, men også blant arbeidsgivere, så vel som blant selvstendig næringsdrivende vordende mødre. Denne artikkelen vil snakke om hvordan individuelle gründere betale fødselspermisjon og andre ytelser knyttet til barsel til sine ansatte. Det vil også snakkes om hvem, hvordan og med hvilke beløp som foretar slike utbetalinger til de enkelte gründere selv som skal ut i svangerskapspermisjon.

Regler for beregning og tidspunkt for utbetaling av ytelser knyttet til barsel

En kvinne som forbereder seg på å bli mor har rett til flere typer forsikringsstøtte:

• ytelser tildelt for fødselspermisjon;
• engangshjelp ved fødselen av et barn;
• assistanse foreskrevet for tidlig registrering;
• barnetrygd (eller, som de sier, «barnetrygd»).

Mengden økonomisk bistand gitt ved fødselen av et barn i 2017 er 16 350 rubler 33 kopek. Dette beløpet er det samme for alle (ikke medregnet innbyggere i det fjerne nord), og mottakerens inntekter spiller ingen rolle i betalingen.

Hvor mye bistand som tildeles for tidlig registrering påvirkes heller ikke av arbeidsstedet. vordende mor og henne lønn. Verdien er fast og er 613 rubler 14 kopek i år.

Når det gjelder andre støttetiltak, beregnes de under hensyntagen til mottakerens offisielle inntekt og lengden på forsikringsdekningen.

Det er nyttig å lese hva som følger av russisk lovgivning. Beregningsprosedyre og gjeldende satser.

Hvordan beregnes fødselspenger?

Fødselspenger utbetales umiddelbart for hele perioden med svangerskapspermisjon. Varigheten av sistnevnte er tradisjonelt 70 dager før og 70 dager etter fødsel. Unntak er gitt for tilfeller der svangerskapet ikke er enslig (84 dager før fødselen), fødselen er komplisert (86 dager etter), eller mer enn ett barn er født (110 dager etter).

Når en gründer inngår kontrakt med en ansatt arbeidskontrakt, blir han forsikringsgiver for den ansatte, og har i forbindelse med dette en rekke ansvarsområder. Staten forplikter arbeidsgivere til å betale månedlige bidrag til trygdekassen (SIF) for en arbeidstaker med 2,9 % av lønnen (se).

Hvis en kvinne er offisielt ansatt, er arbeidsgiveren hennes forpliktet til å beregne og betale henne den nødvendige forsikringsdekningen: fødselspermisjon og andre ytelser knyttet til fødsel, ved å bruke penger som skal overføres til trygdefondet. Hvis det ikke er nok penger, bør han søke om det manglende beløpet kl lokal myndighet FSS.

Viktig! Grunnlaget for tildeling av fødselspermisjon vurderes sykefravær, utstedt av svangerskapsklinikken som registrerte den gravide kvinnen.

Størrelse fødselspenger mottakeren er lik hennes gjennomsnittlige daglige inntekt, beregnet for to kalenderår før året da hun dro på ferie, multiplisert med antall feriedager.

Gjennomsnittlig dagsinntekt fastsettes ved å summere alle utbetalinger (lønn, feriepenger osv.) for den angitte perioden og dividere med 730 (eller 731 hvis beregningen inkluderer skuddår) dager. Antall dager kan reduseres i noen tilfeller spesifisert ved lov (for eksempel ved sykdom - for varigheten av en periode med midlertidig uførhet, etc.).

Viktig! Hvis en kvinne har byttet jobb innen to hele kalenderår før hun går ut i svangerskapspermisjon, kan hun for å beregne ytelser gi sin nåværende arbeidsgiver et sertifikat for gjennomsnittslønn fra tidligere arbeidsgivere. Entreprenøren som utfører betalinger, som forsikringsgiver, har rett til å verifisere informasjonen som er innhentet på denne måten ved å sende en forespørsel til det territorielle organet til Social Insurance Fund.

Barneomsorgsytelser beregnes på samme måte, med den eneste forskjellen at beregningen ikke tar 100 %, men 40 % av den gjennomsnittlige daglige inntekten, med unntak av visse tilfeller (når det gis omsorg for to eller flere barn).

Vilkår for bistand

I henhold til loven (datert 29. desember 2006 N 255-FZ) kan en kvinne bare motta den nødvendige forsikringsdekningen hvis hun søker om det i tide. Det tildeles altså fødselspenger dersom mottakeren søker om det senest seks måneder fra datoen for avsluttet svangerskapspermisjon.

Hvor lenge må en individuell gründer betale fødselspenger? En gründer som mottok fra en ansatt nødvendige dokumenter(søknad, erklæring om arbeidsuførhet, opplysninger om inntekt fra tidligere arbeidsplasser), er forpliktet til å opptjene ytelser innen ti dager og betale dem på nærmeste dato fastsatt av bedriften for utbetaling av lønn. Videre, hvis en kvinne samtidig med sykefraværet gir et sertifikat for tidlig registrering, blir 613 rubler 14 kopek lagt til mengden av fødselspermisjonen og betalt sammen med den.

Viktig! Tidspunktet for fødselspenger er ikke avhengig av antall feriedager. Hele beløpet betales umiddelbart.

Tidspunktet for utbetaling av fødselspenger kan ikke endres, selv om mottaker på søknadstidspunktet ikke har inntektsbevis fra tidligere arbeidssteder. I dette tilfellet beregner gründeren betalingsbeløpet basert på dataene han har, og beregner deretter (ved å motta informasjon fra andre forsikringstakere) på nytt.

Andre typer ytelser som følger av forsikringen, beregnes og utbetales på samme måte. Det vil si at arbeidsgiveren får ti kalenderdager fra datoen for mottak av dokumentene for å beregne og tildele ytelser. Han må betale neste lønningsdag.

Økonomisk støtte til enkeltentreprenører i forbindelse med barsel

Den russiske føderasjonens lovgivning forplikter alle selvstendig næringsdrivende som er registrert som individuelle gründere, uavhengig av om de faktisk utfører aktiviteter, til å gi bidrag til obligatorisk pensjon og helseforsikring for seg selv.

Fradragsbeløpet fastsettes under hensyntagen til minstelønn fastsatt for inneværende år. I 2017 er alle individuelle gründere som har jobbet i et helt år pålagt å overføre totalt 27 990 rubler til fondene (26% av minstelønnen til pensjonsfondet og 5,1% til FFOMS). Nyttig å lese.

Når det gjelder trygdeavgifter, er de ikke obligatoriske for individuelle gründere. En forretningsmann kan melde seg frivillig i trygdekassen (se), og da er han forpliktet til å bidra med 2,9 % av minstelønnen til fondet. Siden minstelønnen i 2017 er 7 500 rubler, er mengden av entreprenørens bidrag til trygdefondet for året 2 610 rubler (7 500 rubler × 12 måneder × 2,9%).

Dersom en kvinnelig næringsdrivende betaler bidrag til trygdekassen for seg selv, gis hun rett til å benytte alle typer forsikringsdekning i forbindelse med fødsel. Størrelsen på fødselspenger vil i denne situasjonen bli beregnet på samme måte som forsikringsavgift, basert på minstelønn. Entreprenøren vil med andre ord motta et minimum mulig beløp.

Regnestykket vil være noe slikt:

Gjennomsnittlig daglig inntekt for individuelle gründere = 7 500 rubler. × 24 måneder / 730 dager = 246,6 rubler.

Fordelsbeløp = 246,6 rubler. × 140 dager = 34524 gni.

Hvis en kvinnelig entreprenør ikke inngår en frivillig forsikringsavtale med trygdekassen og ikke betaler for seg selv til dette fondet, kan hun ikke søke om fødselspenger.

Når det gjelder barnepass, fra slutten av svangerskapspermisjonen til barnet fyller 1,5 år, kan en individuell gründer motta kontanthjelp på 3065,69 (hvis barnet er det første) eller 6131,37 rubler. (hvis barnet ikke er det første).

Formålet med denne ytelsen er ikke avhengig av om den enkelte næringsdrivende står i et frivillig rettsforhold til trygdekassen. Samme situasjon med pengehjelp, foreskrevet ved fødselen av et barn og tidlig registrering. Individuelle gründere kan motta disse fordelene i på foreskrevet måte, selv om han ikke betaler bidrag for seg selv til trygdekassen.

Nyttig å lese. Alle gjeldende skattesystemer, beregningsprosedyrer og beregningseksempler.

Merk: alt handler om... Lovlige måter å redusere skattetrykket på.

En individuell gründer har mulighet til å gå ut i svangerskapspermisjon dersom hun bestemmer seg for midlertidig å slutte å jobbe for å fokusere fullt ut på barnet. For raskt å behandle nødvendige dokumenter For ikke å støte på vanskeligheter, bør du ta hensyn til funksjonene i fødselspermisjon for en individuell gründer.

Å gå i fødselspermisjon: grunnleggende regler

Fakta som er relevant for vordende mødre:

1. En kvinne kan gå ut i svangerskapspermisjon først etter å ha nådd 30 uker med graviditet. Hvis det forventes mer enn ett barn, øker perioden.
2. Permisjon er sykemeldt, som utstedes for 140 dager. Denne perioden dekker tiden før og etter fødsel.
3. Noen ganger utvides fødselspermisjonsperioden til 160 dager. Vanligvis gis slik lindring til kvinner som opplever komplikasjoner under graviditet eller fødsel.

Du kan motta betalinger fra staten ikke bare under forberedelse til fødsel og en kort periode etter den, men også i flere måneder mens du tar vare på et barn. Det er tillatt å søke om fødselspermisjon ikke bare for en kvinne, men også for mannen hennes. Maksimal sikt Fødselspermisjon er 36 måneder, men du kan kun få betydelige utbetalinger fra staten i 18 måneder.

Alle kvinner, uten unntak, også arbeidsledige, har mulighet til å motta stønad. Den eneste betingelsen for å kunne sende inn den aktuelle søknaden er å betale bidrag til trygdekassen på forhånd. Personer som jobber i bedrifter trenger ikke å bekymre seg for dette stadiet, siden fradrag avskrives automatisk. For individuelle gründere er denne prosedyren valgfri og utføres på frivillig basis.

Viktig! Hvis en kvinnelig individuell entreprenør bestemte seg for å gå ut i svangerskapspermisjon, men ikke betalte inn bidraget til trygdekassen, har hun ikke rett til ytelser. For ikke å støte på vanskeligheter, men for å ha stabil økonomisk bistand til barnet fyller 3 år, er det nødvendig å betale bidrag på forhånd. Det totale beløpet vil være mer enn 2000 rubler. per år. En kvinne har mulighet til å betale tilbake beløpet månedlig eller betale det umiddelbart.

Slik melder du deg inn i trygdekassen

For å gå ut i fødselspermisjon må du samle en pakke med dokumenter på forhånd for å sende inn til trygdekassen:

• pass eller annet identifikasjonsdokument;
• registreringsbevis utstedt av skattemyndighetene;
• OGRN.

Dersom dokumentene leveres i tide, vil kvinnen bli registrert. For å fortsette å motta fødselspenger må du betale bidrag hver måned og i tillegg levere inn rapporter årlig.

Viktig! Kvinnelige entreprenører slipper å betale bidrag til Pensjonskassen dersom de ikke fortsetter å jobbe profesjonell aktivitet under svangerskapspermisjonen. Tiden som en kvinne tok i svangerskapspermisjon, vil bli trukket fra hennes arbeidserfaring ved manglende innbetaling av bidrag til svangerskapspermisjonen. Pensjonskasse.

Nøyaktig tidspunkt for fødselspermisjon

Den endelige avgjørelsen i denne saken tas av gynekologen. For å unngå feil når du bestemmer varigheten av graviditeten, er det nødvendig, når de første symptomene på deres tilstedeværelse oppstår, å komme for en undersøkelse til en gynekolog og registrere deg. Denne handlingen må også utføres for å regelmessig overvåke utviklingen av graviditeten.

I standardtilfeller har en kvinne mulighet til å gå ut i svangerskapspermisjon ved 30. svangerskapsuke. Hvis legen fastslår tilstedeværelsen av komplikasjoner som kan påvirke fødselsprosessen negativt, så vel som ved graviditet med mer enn ett barn, utstedes en sykemelding litt tidligere, ved 28 uker. Det er opp til legen å bestemme varigheten av fødselspermisjonen. Dersom det ikke oppstår komplikasjoner, gis permisjon i nøyaktig 70 dager før og etter fødsel. I nærvær av kompliserende faktorer øker tiden i de fleste tilfeller.

Dersom en kvinne tar seg av rettidig innbetaling av bidrag til trygdekassen, for god design Det er ingen hindringer for svangerskapspenger. Du må gjøre følgende:

1. Send inn en søknad.
2. Forbered et sertifikat som bekrefter faktumet om graviditetsregistrering.
3. Gå gjennom prosessen med å søke sykemelding.
4. Etter fødselen av barnet, send inn en egen søknad om fødselspermisjon for å ta vare på ham.
5. Legg ved en kopi av fødselsattesten din.

Kvinner som er offisielt gift må også fremlegge attest fra ektefellens arbeidssted.

Hvordan beregne mengden av betalinger

For å finne ut det nøyaktige beløpet for betalinger på forhånd, må du utføre beregninger på forhånd. For å gjøre dette, må du analysere følgende faktorer:

1. Gjennomsnittlig årlig inntektsnivå.
2. Erfaring med forsikring.
3. Øv i en bestemt region.
4. i et bestemt område.

Hvilke tilleggsbetalinger skyldes kvinner som driver en bedrift?

Noen sosiale ytelser utbetalt av staten tilfaller ikke bare de som har betalt bidrag til forsikringskassa, men til alle kvinner. Med forbehold om rettidig registrering på svangerskapsklinikken (opptil 12 måneder av svangerskapet), vil kvinnen få utbetalt en engangsfordel på 632 rubler.

Utbetalinger skjer også etter fødselen av barnet. Fordelsbeløpet er mer enn 16 000 rubler. Prosentandelen av engangsytelser som utbetales til kvinnelige individuelle gründere skiller seg ikke fra arbeidsledige kvinner og de som har arbeidsavtale med bedriften.

Hvis en kvinne ikke er gravid med sitt første barn, er det mulig å motta ytterligere økonomiske fordeler.

I mange tilfeller gis det ulike fordeler ved behov, du kan få spesielle betingelser ved opptak eller omberegning av lån.

Når et barn fyller ett og et halvt år og til han fyller 3 år, betales en månedlig godtgjørelse på 50 rubler. For å få det må du sende inn en pakke med dokumenter. Mange kvinner søker ikke om denne ytelsen på grunn av det lille beløpet.

Den viktigste og viktigste utbetalingen er fødselspenger. Mengden er mer enn 35 850 rubler. Hvis det fødes mer enn ett barn, eller det oppstår komplikasjoner under graviditet eller fødsel, øker varigheten av fødselspermisjonen, noe som påvirker størrelsen på ytelsene.

Foreldre med mange barn må ta hensyn til regionale og føderale fordeler. For å motta dem må du sende inn en passende søknad hvis det finnes egnede programmer. For å finne ut om du for øyeblikket er kvalifisert for tilleggsfordeler, må du sjekke tilgjengeligheten til programmer i ditt område.

Er det mulig å få svangerskapspenger hvis du ikke tidligere har betalt bidrag til trygdekassen?

Dersom forsikringsavtalen ble inngått samme år som registreringen i trygdekassen fant sted, kan du håpe på å få svangerskapspenger. I så fall bør du betale hele beløpet for inneværende år, og søke om utbetaling neste år. Denne aktiviteten skal være gjennomført senest seks måneder etter utløpet av sykefraværsperioden.

Arbeidserfaring: funksjoner

Når en kvinne går ut i svangerskapspermisjon, regnes tiden med omsorg for barnet som arbeidserfaring. For ikke å miste disse årene må du fremvise sykemelding, som også er nødvendig for å beregne barnetrygd. Denne regelen relevant for alle kvinner, med unntak av individuelle gründere. For ikke å avbryte arbeidserfaringen må en forretningskvinne betale bidrag til Pensjonskassen gjennom hele svangerskapspermisjonen. Ellers telles ikke tiden med i svangerskapspermisjon ved beregning av pensjon.

For enkelt å kunne motta alle utbetalingene som kreves av loven når du går ut i fødselspermisjon, må du utarbeide en pakke med dokumenter, sørge for å registrere deg i trygdekassen og betale bidrag på forhånd, og registrere deg hos svangerskapsklinikken i tide. måte. Alle kvinner mottar deler av utbetalingene, uavhengig av overholdelse av visse krav og arbeidsstatus. Andre ytelser kan kun mottas hvis de oppførte reglene følges.