Prøve (omtrentlig). Arbeidsavtale med innkjøpsansvarlig

__________________ "___"___________ ___ by _________________________________________________________, heretter referert til som (navnet på arbeidsgiveren) som arbeidsgiveren, representert ved __________________________________________, (stilling, fullt navn) som handler___ på grunnlag av ____________________________, på den ene siden, og (charter, etc. .) d.) statsborger i den russiske føderasjonen ____________________________________________________________________, (etternavn, fornavn, patronym) heretter referert til som___ Den ansatte på den annen side inngikk en avtale om følgende.

1. AVTALENS EMNE

1.1. Arbeidsgiver forplikter seg til å gi Arbeidstaker arbeid som innkjøpsansvarlig, å sørge for arbeidsvilkår fastsatt i arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder standarder arbeidsrett, tariffavtale (hvis noen), avtaler, lokale forskrifter og denne avtalen, betale den ansatte i tide og i sin helhet lønn, og Arbeidstakeren forplikter seg til personlig å utføre funksjonene til en innkjøpsansvarlig, de interne arbeidsbestemmelsene som gjelder hos Arbeidsgiveren.

1.2. Arbeid under en kontrakt er det viktigste for den ansatte.

1.3. Arbeidstakerens arbeidssted er Arbeidsgivers kontor lokalisert på: _____________________.

1.4. Arbeidstakerens arbeid under kontrakten utføres under normale forhold. Ansattes jobbansvar er ikke relatert til ytelsen tungt arbeid, arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, arbeid med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold.

1.5. Arbeidstaker er underlagt obligatorisk sosialforsikring fra arbeidsulykker og yrkessykdommer.

1.6. Arbeidstakeren forplikter seg til ikke å avsløre hemmeligheter beskyttet av lov (statlig, offisiell, kommersiell, annet) og konfidensiell informasjon som eies av arbeidsgiveren og dens motparter.

1.7. Den ansatte rapporterer direkte til ________________.

2. AVTALENS VARIGHET

2.1. Avtalen trer i kraft på datoen for inngåelsen av den ansatte og arbeidsgiveren (eller fra den dagen arbeidstakeren faktisk får lov til å arbeide med kunnskap om eller på vegne av arbeidsgiveren eller dennes representant).

2.2. Startdato: "___"________ ___

2.3. Kontrakten inngås på ubestemt tid.

3. BETALINGSBETINGELSER FOR DEN ANSATTE

3.1. For å utføre arbeidsoppgaver får den ansatte en lønn på _____ (__________) rubler per måned.

3.2. Arbeidsgiver fastsetter tilleggsutbetalinger, tillegg og insentivbetalinger. Størrelsene og betingelsene for slike tilleggsutbetalinger, godtgjørelser og insentivbetalinger er fastsatt i Forskrift om bonus til Arbeidstaker (godkjent av Arbeidsgiver "___"________ ___), som Arbeidstaker ble kjent med ved undertegning av kontrakten.

3.3. Den ansatte får utbetalt en tilleggsbetaling på _____ (_________) rubler for _____________________________________________. (resultater som er årsaken til tilleggsbetaling)

3.4. Dersom Arbeidstaker utfører i henhold til tilleggsavtale inngått av Arbeidsgiver og Arbeidstaker, sammen med hans hovedarbeid ekstraarbeid for en annen stilling eller for å utføre pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten løslatelse fra hovedjobben, utbetales Arbeidstakeren en tilleggsbetaling med det beløp partene bestemmer i en tilleggsavtale.

3.5. Arbeid på en fridag eller en arbeidsfri ferie betales med en enkelt del av den offisielle lønnen per dag eller time arbeid utover den offisielle lønnen, dersom arbeidet på en fridag eller en fridag ble utført innen månedsnorm arbeidstid, og med dobbel tjenestelønn for en arbeidsdag eller time utover tjenestelønnen, dersom arbeidet ble utført utover den månedlige arbeidstidsnormen. Etter anmodning fra en Arbeidstaker som har jobbet på fridag eller feriefri, kan han gis en annen hviledag. I dette tilfellet betales arbeid i en helg eller en ikke-arbeidsfri ferie med ett beløp, og en hviledag er ikke gjenstand for betaling.

3.6. Nedetid forårsaket av Arbeidsgiver betales med to tredjedeler av Arbeidstakers gjennomsnittslønn.

Nedetid på grunn av årsaker utenfor arbeidsgivers og arbeidstakers kontroll betales med to tredjedeler av den offisielle lønnen, beregnet i forhold til nedetid.

Nedetid forårsaket av den ansatte betales ikke.

3.7. Den ansattes lønn utbetales kontant kontanter i Arbeidsgivers kasse (ved overføring til Arbeidstakers bankkonto) hvert halvår på dagen fastsatt i det interne arbeidsreglementet.

3.8. Det kan gjøres trekk i Arbeidstakers lønn i tilfeller som følger av loven. Den russiske føderasjonen.

4. ARBEIDSTID 1 . FERIE

4.1. Arbeidstakeren er satt til følgende arbeidstid: ___________ med bevilgning av ____ fridag(er) __________ 1.

4.2. Starttid: ________________________________ 1 .

Stengetid: __________________________.

4.3. I løpet av arbeidsdagen gis Arbeidstaker pause for hvile og mat fra ____ time til ____ time, som er arbeidstid slår seg ikke på 1.

4.4. Årlig grunnlønnet permisjon gis til Arbeidstaker for en varighet på ____ (minst 28) kalenderdager.

Retten til å bruke ferie det første arbeidsåret inntrer for Arbeidstaker etter seks måneder av hans kontinuerlig drift fra denne arbeidsgiveren. Etter avtale mellom partene kan Arbeidstaker gis permisjon med lønn før utløpet av seks måneder.

Permisjon for det andre og påfølgende arbeidsåret kan gis når som helst i arbeidsåret i samsvar med rekkefølgen for årlig betalt ferie fastsatt av den gitte arbeidsgiveren.

Arbeidstaker skal varsles ved underskrift om starttidspunkt for ferien senest to uker før den starter.

4.5. Av familiemessige årsaker og andre gode grunner En ansatt, på grunnlag av sin skriftlige søknad, kan få permisjon uten lønn for varigheten fastsatt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen og arbeidsgiverens interne arbeidsbestemmelser.

5. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL EN ANSAT

5.1. Arbeidsansvarlig for den ansatte:

5.1.1. Organiserer innkjøpsarbeid.

5.1.2. Identifiserer potensielle leverandører (selgere).

5.1.3. Forhandler med potensielle leverandører (selgere). Informerer leverandører om arbeidsgivers miljøkrav.

5.1.4. Fremsetter forslag til Arbeidsgiver om å rasjonalisere innkjøp.

5.1.5. Organiserer gjennomføringen av anskaffelsesplanen.

5.1.6. Forbereder iht i samsvar med fastsatt prosedyre dokumentasjon for de kjøpte varene, ordrebeholdere og kjøretøy for sin transport.

5.1.7. Kontrollerer tilgjengelighet nødvendig utstyr og den sanitære tilstanden til kjøretøy beregnet på transport, riktigheten av laste- og losseoperasjoner og rasjonell plassering av varer.

5.1.8. Organiserer levering av innkjøpte varer til Arbeidsgiver.

5.1.9. Deltar i aksept av kjøpte varer. Samtidig sjekker han dokumentasjon, navn, mengde, fullstendighet, karakter, pris, merking, emballasje, utseende osv.

5.1.10. Hvis det oppdages, informerer arbeidsgiveren om at de aksepterte varene ikke er i samsvar med vilkårene i kontrakten.

5.1.11. Iverksetter tiltak for å forebygge og eliminere konfliktsituasjoner med leverandører (selgere).

5.1.12. Veileder underordnede ansatte.

5.1.13. Overvåker ansattes etterlevelse av helse- og sikkerhetsregler og forskrifter, produksjon og arbeidsdisiplin.

5.1.14. Gir støtte og sørger for formidling av kreative initiativ og foretak, driver pedagogisk arbeid i teamet.

5.1.15. Godtar nødvendige tiltak og umiddelbart varsler Arbeidsgiver i tilfelle en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til Arbeidsgivers eiendom (inkludert eiendom til tredjeparter som innehas av Arbeidsgiver, dersom Arbeidsgiver er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen).

5.1.16. Reiser på forretningsreiser i Russland og i utlandet.

5.2. Arbeidstaker har rett til:

Endring og oppsigelse av kontrakten på den måten og på de vilkår som er fastsatt Arbeidskodeks Russland, andre føderale lover;

gi ham arbeid fastsatt i kontrakten;

Arbeidsplass som overholder myndighetenes forskrifter regulatoriske krav arbeidsbeskyttelse og vilkår fastsatt i tariffavtalen (hvis noen);

Rettidig og full utbetaling av lønn i samsvar med dine kvalifikasjoner, kompleksiteten til arbeidet, kvantiteten og kvaliteten på arbeidet som utføres;

Hvile som gis ved etablering av normal arbeidstid, redusert arbeidstid for visse yrker og kategorier av arbeidere, tilbud om ukentlige fridager, ikke-arbeidsdager helligdager, betalt årlig ferie;

Profesjonell opplæring, omskolering og avansert opplæring på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

Beskyttelse av dine arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov;

Erstatning for skade påført ham i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver, og kompensasjon for moralsk skade på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

Obligatorisk sosialforsikring i tilfeller gitt av føderale lover.

6. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL EN ARBEIDSGIVER

6.1. Arbeidsgiver har rett til:

Endre og si opp kontrakten med den ansatte på den måten og under betingelsene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

Oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt, effektivt arbeid;

Krev at Arbeidstaker oppfyller sine arbeidsoppgaver og tar vare på eiendommen til Arbeidsgiver (inkludert eiendom til tredjeparter lokalisert av Arbeidsgiver, dersom Arbeidsgiver er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte, og overholdelse av internt arbeid forskrifter;

Bringe den ansatte til disiplinært og økonomisk ansvar på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

Gjennomføre sertifisering av den ansatte i samsvar med sertifiseringsforskriften for å identifisere det reelle nivået av faglig kompetanse til den ansatte;

Foreta en vurdering av den ansattes prestasjoner i samsvar med forskriften om arbeidsprestasjonsvurdering;

Med den ansattes samtykke, involvere ham i utførelsen av visse oppgaver som ikke er inkludert i jobbansvar Ansatt;

Med samtykke fra den ansatte, involvere ham i å utføre tilleggsarbeid i et annet eller samme yrke (stilling) mot tilleggslønn;

Vedta lokale forskrifter.

6.2. Arbeidsgiver er forpliktet til:

Overholde arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter og vilkårene i en tariffavtale (hvis noen);

Gi den ansatte arbeid fastsatt i kontrakten;

Sikre sikkerhet og arbeidsforhold som er i samsvar med statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse;

Gi den ansatte utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre arbeidsoppgaver;

Betal omgående og fullt ut lønnen til den ansatte, samt foreta andre betalinger innen fristene fastsatt i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, tariffavtalen (hvis noen) og interne arbeidsbestemmelser;

Gi husholdningsbehov Ansatt relatert til utførelsen av arbeidsoppgaver;

Utfør obligatorisk sosial forsikring for den ansatte på den måten som er fastsatt av føderale lover;

Kompensere for skade forårsaket av den ansatte i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten og under betingelsene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i den russiske føderasjonen. Den russiske føderasjonen;

Introdusere den ansatte, mot underskrift, for vedtatte lokale forskrifter som er direkte knyttet til hans arbeidsaktivitet;

Utføre andre plikter gitt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige standarder, en tariffavtale (hvis noen), avtaler og lokale forskrifter.

7. VILKÅR FOR TILLEGGSFORSIKRING AV ANSATTE

7.1. Den ansatte er underlagt tilleggsforsikring på den måten og på vilkårene fastsatt i tariffavtalen og (eller) lokale forskrifter for organisasjonen (hvis noen), avtaler fra partene og gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

8. PARTENES ANSVAR

8.1. En part i en kontrakt som er skyldig i brudd på arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, er ansvarlig i tilfeller og på den måten som er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

8.2. Det økonomiske ansvaret til en avtalepart oppstår for skade forårsaket av den til den andre parten i kontrakten som følge av dens straffbare ulovlige oppførsel.

8.3. I tilfeller fastsatt ved lov, er Arbeidsgiver forpliktet til å kompensere Arbeidstakeren for moralsk skade forårsaket av ulovlige handlinger og/eller passivitet fra Arbeidsgivers side.

8.4. Hver part er pålagt å bevise mengden skade som er forårsaket.

9. OPPSIGELSE AV AVTALEN

9.1. Begrunnelsen for oppsigelse av denne arbeidsavtalen er:

9.1.1. Avtale mellom partene.

9.1.2. Oppsigelse av en arbeidsavtale etter initiativ fra Arbeidstaker. I dette tilfellet plikter Arbeidstaker å varsle Arbeidsgiver senest to uker før forventet oppsigelsesdato for denne avtalen. Den angitte perioden starter neste dag etter at Arbeidsgiver har mottatt Arbeidstakers oppsigelsesbrev.

9.1.3. Heving av en arbeidsavtale etter initiativ fra Arbeidsgiver.

9.1.4. Andre grunner gitt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

9.2. Oppsigelsesdagen av arbeidsavtalen er i alle tilfeller den siste arbeidsdagen til Arbeidstakeren, med unntak av tilfeller der Arbeidstaker ikke faktisk jobbet, men beholdt sitt arbeidssted (stilling).

9.3. Arbeidsgiver har rett til å beslutte å foreta en kompensasjonsutbetaling til Arbeidstaker på ______________ i tilfelle _________________.

10. SLUTTBESTEMMELSER

10.1. Vilkårene i avtalen er konfidensielle og er ikke gjenstand for avsløring.

10.2. Vilkårene i avtalen er juridisk bindende for partene fra det øyeblikket den er inngått av partene. Alle endringer og tillegg til avtalen er formalisert ved en bilateral skriftlig avtale.

10.3. Tvister mellom partene som oppstår under gjennomføringen av kontrakten vurderes på den måten som er fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

10.4. I alle andre henseender som ikke er foreskrevet i kontrakten, er partene ledet av lovgivningen i Den russiske føderasjonen som regulerer arbeidsforhold.

10.5. Avtalen er utferdiget i to eksemplarer med lik rettskraft, hvorav det ene oppbevares av Arbeidsgiver og det andre av Arbeidstaker.

10.6. Før arbeidsavtalen signeres, er den ansatte kjent med følgende dokumenter:

_____________________________

_____________________________

_____________________________

11. DETALJER OM PARTENE

11.1. Arbeidsgiver: _________________________________________________ adresse: _________________________________________________________________ Skattebetalers identifikasjonsnummer/KPP _______________________________/________________________________ r/s ____________________________________ i _________________________________ BIC __________________________________. 11.2. Ansatt: ____________________________________ pass: serie _______ nummer _________ utstedt ____________________________ ____________________ "___"_________ ____ by, avdelingskode ___________, registrert på adressen: ____________________________________________. R/s _________________________________ i _________________________________ BIC ________________________________. PARTENES UNDERSKRIFTER: Arbeidsgiver: Ansatt: ______________/_______________ ______________/______________ M.P. En kopi ble mottatt og signert av den ansatte "___"___________ ____ Ansattes signatur: ____________________.

1 Disse bestemmelsene er inkludert dersom arbeidstids- og hviletidsordningen for en gitt ansatt er forskjellig fra generelle regler gyldig for denne arbeidsgiveren.

Kilde - Kabanov O.M.

Prøve (omtrentlig). Arbeidskontrakt med innkjøpssjef

ARBEIDSKONTRAKT
med innkjøpssjef

G. ____________
"__"__________ 200_ g.

Vi skal heretter bli referert til som "Arbeidsgiver", representert ved __________________, som handler ___ på grunnlag av charteret, på den ene siden, og borgere__ av den russiske føderasjonen _____________________________ skal heretter bli referert til som "Ansatt", på den annen side, har inngått denne avtalen som følger:
1. AVTALENS EMNE

1.1. I henhold til denne avtalen forplikter Arbeidsgiver seg til å gi Arbeidstakeren arbeid i henhold til arbeidsfunksjonen fastsatt i denne avtalen, å sørge for arbeidsvilkår fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning, lokale forskrifter for Arbeidsgiver, for å betale Arbeidstakeren lønn i tide. og i sin helhet, og Arbeidstakeren forplikter seg til personlig å utføre arbeidet spesifisert i denne avtalen arbeidsfunksjon, overholde de interne arbeidsbestemmelsene som er gjeldende i organisasjonen, andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren, samt oppfylle andre plikter fastsatt i arbeidskontrakten, samt tilleggsavtaler til den.
1.2. Avtalen er utarbeidet i samsvar med gjeldende lovverk og er et bindende dokument for partene, også ved løsning av arbeidskonflikter mellom Arbeidstaker og Arbeidsgiver i rettslige og andre organer.

2. GRUNNLEGGENDE BESTEMMELSER
2.1. Arbeidsgiver instruerer og Arbeidstaker forutsetter
______________________________.
utføre arbeidsoppgaver som innkjøpssjef i

(strukturell enhet)
2.2. Arbeid under denne avtalen er hovedjobben for den ansatte.
2.3. Under utførelsen av sine arbeidsoppgaver rapporterer den ansatte direkte til daglig leder.

2.4. Ansattes arbeidssted er organisasjonens kontor lokalisert på: ________________________________________________.

2.5. Den ansattes arbeid under denne avtalen utføres under normale forhold. Arbeidstakers arbeidsoppgaver er ikke knyttet til å utføre tungt arbeid, arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, arbeid med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold.

3. AVTALENS VARIGHET 3.1. Arbeidstakeren må begynne å utføre sine arbeidsoppgaver fra "___"_________ 200_ 3.2. Denne avtalen er inngått på ubestemt tid. Perioden med midlertidig uførhet og andre perioder hvor Arbeidstaker har vært borte fra arbeidet av gyldige grunner, regnes ikke med.
4.3. Dersom prøvetiden er utløpt og Arbeidstakeren fortsetter å jobbe, anses han å ha bestått prøven, og etterfølgende heving av arbeidsavtalen (kontrakten) tillates kun på generelt grunnlag.

4.4. Dersom prøveresultatet er utilfredsstillende, fritas Arbeidstaker fra arbeid av Arbeidsgiver uten utbetaling av sluttvederlag.
5. BETALINGSBETINGELSER FOR DEN ANSATTE
5.1. Ansattes offisielle lønn er ______ (___________) rubler.

5.2. Arbeidstakers lønn utbetales ved utstedelse av kontanter i arbeidsgivers kassa.
5.3. Fradrag kan gjøres fra den ansattes lønn i tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
- forhandle med potensielle selgere og leverandører med det formål å kjøpe varer;
- komme med forslag til ledelsen i selskapet for å rasjonalisere innkjøp;
- iverksette tiltak for å implementere anskaffelsesplanen; - delta i aksept av varer fra leverandører til varehus, utføre deres rasjonelle lagring;- Ta imot varer fra leverandører. Sjekk samtidig navn, mengde, fullstendighet, karakter, pris, merking, emballasje, inspeksjon av utseende, etc.; - informer din nærmeste leder, og.
nødvendige saker
og generaldirektøren, om tilfeller av oppdagelse av varer som ikke er i samsvar med vilkårene i kontrakten;
- treffe tiltak for å forhindre og eliminere konfliktsituasjoner med motparter under kontrakter;
- overholde arbeids- og produksjonsdisiplin, regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse, industrielle sanitær- og hygienekrav, brannsikkerhetskrav, sivilforsvar;
- utføre instrukser og instrukser fra den umiddelbare ledelsen og selskapets daglige leder.
6.2.2. Rettidig og full utbetaling av lønn i henhold til dine kvalifikasjoner, kompleksiteten av arbeidet, kvantiteten og kvaliteten på utført arbeid. 6.2.3. Hvile, inkludert betaltårlig ferie

, ukentlige fridager, helligdager uten arbeid.

6.2.4. Obligatorisk sosialforsikring i tilfeller gitt av føderale lover.
6.2.5. Andre rettigheter etablert av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
7. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL EN ARBEIDSGIVER 7.1. Arbeidsgiver er forpliktet til: 7.1.1. Overhold lover og andre forskrifter, lokale forskrifter og vilkårene i denne avtalen.
7.1.2. Gi den ansatte arbeid fastsatt i denne avtalen.
7.1.3. Gi den ansatte utstyr, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre sine arbeidsoppgaver. 7.1.4. Betal hele lønnsbeløpet til den ansatte i tide, fastsatt av reglene
interne arbeidsbestemmelser.
7.1.5. Sørge for den ansattes husholdningsbehov knyttet til utførelsen av hans arbeidsoppgaver.

7.1.6. Utfør obligatorisk sosial forsikring for den ansatte på den måten som er fastsatt av føderale lover.

7.1.7. Utfør andre oppgaver etablert av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

7.2. Arbeidsgiver har rett til:
7.2.1. Oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid.

10.1. I løpet av gyldighetsperioden til denne avtalen er den ansatte underlagt alle garantier og kompensasjon gitt av gjeldende lovgivning i den russiske føderasjonen. Ved oppsigelse av en arbeidsavtale på grunn av avvikling av Arbeidsgiver eller reduksjon i antall eller ansatte til Arbeidsgivers ansatte, utbetales Arbeidstakeren sluttvederlag tilsvarende gjennomsnittlig månedslønn, og beholder også gjennomsnittlig månedslønn pr. ansettelsestid, men ikke mer enn to måneder fra oppsigelsesdato (inkludert sluttvederlag). I unntakstilfeller beholdes gjennomsnittlig månedslønn av den ansatte i den tredje måneden fra oppsigelsesdatoen etter vedtak fra arbeidsformidlingsorganet, forutsatt at arbeidstakeren innen to uker etter oppsigelsen søkte dette organet og ikke var ansatt i det.
10.2. Sluttvederlag på minimum to ukers gjennomsnittslønn utbetales til Arbeidstaker ved opphør av arbeidsavtalen på grunn av: - Arbeidstakers utilstrekkelighet for stillingen eller utført arbeid på grunn av en helsetilstand som hindrer videreføring av denne. arbeid (avsnitt "a" i paragraf 3 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

- kalle den ansatte til militærtjeneste eller sende ham til en alternativ tjeneste som erstatter den
embetsverk
(Klausul 1 i artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
- gjeninnsetting av en ansatt som tidligere utførte dette arbeidet (klausul 2 i artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
I tilfeller fastsatt ved lov, er Arbeidsgiver forpliktet til å kompensere Arbeidstakeren for moralsk skade forårsaket av Arbeidsgivers ulovlige handlinger. 11.3. Arbeideren bærerøkonomisk ansvar
både for direkte faktisk skade som han direkte har påført Arbeidsgiver, og for skade påført Arbeidsgiver som følge av erstatning for skade på andre personer.

12. OPPSIGELSE AV AVTALEN
12.1. Begrunnelsen for oppsigelse av denne arbeidsavtalen er:
12.1.1. Avtale mellom partene (artikkel 78 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
12.1.2. Oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ fra den ansatte, i så fall er den ansatte forpliktet til å varsle arbeidsgiveren senest 2 uker i forveien (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode). 12.1.3. Oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ fra arbeidsgiveren (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode), inkludert i tilfelle endring i eieren av arbeidsgiverens eiendom (artikkel 75 i den russiske føderasjonens arbeidskode) . 12.1.4. Overføring av Arbeidstaker, på forespørsel eller med hans samtykke, til arbeid for en annen arbeidsgiver eller overgang til en valgfri stilling (stilling).
12.1.5. Arbeidstakeren nekter å fortsette å jobbe i forbindelse med en endring i eieren av arbeidsgiverens eiendom, en endring i jurisdiksjonen (underordning) til arbeidsgiveren eller dens omorganisering (artikkel 75 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

12.1.6. Avslag fra den ansatte til å fortsette å jobbe på grunn av en endring i de vesentlige vilkårene i arbeidskontrakten (artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

13.1. Vilkårene i denne arbeidskontrakten er konfidensielle og er ikke gjenstand for avsløring.
13.2. Vilkårene i denne arbeidsavtalen er juridisk bindende for partene. Alle endringer og tillegg til denne arbeidsavtalen er formalisert av en bilateral skriftlig avtale.

13.3. Tvister mellom partene som oppstår under gjennomføringen av en arbeidskontrakt vurderes på den måten som er fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
_____________________________________________________________________.

13.4. I alle andre henseender som ikke er gitt i denne ansettelseskontrakten, styres partene av lovgivningen i Den russiske føderasjonen som regulerer arbeidsforhold.
13.5. Avtalen er utferdiget i to eksemplarer med lik rettskraft, hvorav det ene oppbevares av Arbeidsgiver og det andre av Arbeidstaker.

DETALJER OG SIGNATURER AV PARTENE
______________________________________________________________________
Arbeidsgiver: __________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Arbeider: __________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(fullt navn)

Registrert på: ________________________________________________

_____________/_____________/ ______________/______________/

ARBEIDSKONTRAKT

bor på: ________________________________________________

pass: serie _____ N _____________ utstedt "___"____________ _200_

telefon: _____________________________________________________________________.

1. AVTALENS EMNE

Fra arbeidsgiver: Ansatt:

med innkjøpssjef

"__"__________ ____ G.

2. GRUNNLEGGENDE BESTEMMELSER

utføre arbeidsoppgaver som innkjøpssjef i

______________________________.

(strukturell enhet)

(strukturell enhet)

2.3. Under utførelsen av sine arbeidsoppgaver rapporterer den ansatte direkte til daglig leder.

2.4. Ansattes arbeidssted er organisasjonens kontor lokalisert på: ________________________________________________.

2.5. Den ansattes arbeid under denne avtalen utføres under normale forhold. Arbeidstakers arbeidsoppgaver er ikke knyttet til å utføre tungt arbeid, arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, arbeid med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold.

3. AVTALENS VARIGHET

3.1. Den ansatte må begynne å utføre sine arbeidsoppgaver fra "___"_________ ____.

3.2. Denne avtalen er inngått på ubestemt tid.

2.5. Den ansattes arbeid under denne avtalen utføres under normale forhold. Arbeidstakers arbeidsoppgaver er ikke knyttet til å utføre tungt arbeid, arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, arbeid med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold.

4.1. Ved inngåelse av denne avtalen blir den ansatte tildelt en test for å verifisere at den ansattes kvalifikasjoner er i samsvar med arbeidet som er tildelt ham. I prøvetiden er arbeidstakere fullt ut dekket av arbeidslovgivningen.

4.2. Prøveperioden er ___ (________) måneder fra datoen for inngåelse av denne avtalen. Prøvetiden omfatter ikke perioden med midlertidig uførhet og andre perioder hvor Arbeidstaker har vært borte fra arbeidet av gyldige grunner.

4.3. Dersom prøvetiden er utløpt og Arbeidstakeren fortsetter å jobbe, anses han å ha bestått prøven, og etterfølgende heving av arbeidsavtalen (kontrakten) tillates kun på generelt grunnlag.

4.4. Dersom prøveresultatet er utilfredsstillende, fritas Arbeidstaker fra arbeid av Arbeidsgiver uten utbetaling av sluttvederlag.

5. BETALINGSBETINGELSER FOR DEN ANSATTE

5.4. Arbeidsgiveren etablerer insentiver og kompensasjonsutbetalinger (tilleggsbetalinger, godtgjørelser, bonuser osv.). Samtidig er vilkårene for slike utbetalinger og deres beløp fastsatt i Forskrift om bonusutbetalinger til ansatte «______________».

5.5. Dersom Arbeidstakeren sammen med hovedjobben utfører tilleggsarbeid i annen stilling eller utfører arbeidsoppgavene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten å bli løst fra hovedjobben, utbetales Arbeidstakeren en tilleggsbetaling på __ % av lønnen pr. den kombinerte stillingen.

5.6. Overtidsarbeid betales for de to første timene med arbeid minst en og en halv ganger satsen, for påfølgende timer - minst det dobbelte av satsen. Etter Arbeidstakers ønske kan overtidsarbeid i stedet for økt lønn kompenseres ved å gi ekstra hviletid, dog ikke mindre enn overtidsarbeidet.

5.7. Arbeid i helger og helligdager utbetales med en enkelt dag- eller timesats utover lønnen, dersom arbeidet er utført innenfor den månedlige arbeidstidsnormen, og med en dobbel timesats utover lønnen. av lønnen, dersom arbeidet ble utført utover månedsnormen.

5.8. Hvis arbeidsgiver har innført arbeidsstandarder, hvis de ikke oppfylles på grunn av den ansattes feil, betales den standardiserte delen av lønnen i samsvar med arbeidsmengden som er utført.

5.9. Nedetid forårsaket av den ansatte betales ikke. Årsakene til nedetid og skadebeløpet bestemmes av Arbeidsgiver, og i kontroversielle saker - av retten.

6. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL EN ANSAT

5.2. Arbeidstakers lønn utbetales ved utstedelse av kontanter i arbeidsgivers kassa.

6.1.1. Utfør følgende arbeidsoppgaver samvittighetsfullt:

Forhandle med potensielle selgere og leverandører med det formål å kjøpe varer;

Komme med forslag til ledelsen i selskapet for å rasjonalisere innkjøp;

Ta tiltak for å implementere anskaffelsesplanen;

Delta i aksept av varer fra leverandører til varehus, utfør deres rasjonelle lagring;

Motta varer fra leverandører. Sjekk samtidig navn, mengde, fullstendighet, karakter, pris, merking, emballasje, inspeksjon av utseende, etc.;

Informer din nærmeste overordnede, og om nødvendig generaldirektøren, om tilfeller av oppdagelse av varer som ikke er i samsvar med vilkårene i kontrakten;

Ta tiltak for å forhindre og eliminere konfliktsituasjoner med motparter under kontrakter;

Overhold arbeids- og produksjonsdisiplin, regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse, industrielle sanitær- og hygienekrav, brannsikkerhetskrav, sivilforsvar;

Utføre instrukser og bestillinger fra nærmeste ledelse og Generaldirektør Samfunn.

6.1.2. Overhold organisasjonens interne arbeidsbestemmelser og andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren.

6.1.3. Oppretthold arbeidsdisiplin.

6.1.4. Overhold arbeidsstandarder hvis de er etablert av arbeidsgiveren.

6.1.5. Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhet.

6.1.6. Behandle eiendommen til arbeidsgiver og andre ansatte med forsiktighet.

6.1.7. Informer umiddelbart arbeidsgiver eller nærmeste leder om at det oppstår en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgivers eiendom.

6.1.8. Ikke gi intervjuer, gjennomføre møter eller forhandlinger om arbeidsgivers aktiviteter uten forhåndstillatelse fra ledelsen.

6.1.9. Ikke avslør informasjon som utgjør en forretningshemmelighet for arbeidsgiver. Opplysninger som er en forretningshemmelighet for Arbeidsgiver er definert i Forskrift om forretningshemmeligheter "__________________________".

6.1.10. Etter ordre fra arbeidsgiver, dra på forretningsreiser i Russland og i utlandet.

6.1.11. Arbeid etter opplæring i minst 2 (to) år, dersom opplæringen ble utført på arbeidsgivers regning, eller betale arbeidsgiver beløpet for opplæringsavgift i forhold til tiden som ikke er arbeidet.

6.2. Arbeidstaker har rett til:

6.2.1. Gi ham det arbeidet som er fastsatt i denne avtalen.

6.2.2. Rettidig og full utbetaling av lønn i henhold til dine kvalifikasjoner, kompleksiteten av arbeidet, kvantiteten og kvaliteten på utført arbeid.

6.2.3. Hvile, inkludert årlig betalt ferie, ukentlige fridager, feriefri.

6.2.4. Obligatorisk sosialforsikring i tilfeller gitt av føderale lover.

6.2.5. Andre rettigheter etablert av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

, ukentlige fridager, helligdager uten arbeid.

6.2.4. Obligatorisk sosialforsikring i tilfeller gitt av føderale lover.

7.1.1. Overhold lover og andre forskrifter, lokale forskrifter og vilkårene i denne avtalen.

7.1.2. Gi den ansatte arbeid fastsatt i denne avtalen.

7.1.3. Gi den ansatte utstyr, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre sine arbeidsoppgaver.

7.1.4. Betal hele lønnsbeløpet til den ansatte innen fristene fastsatt av det interne arbeidsreglementet.

7.1.5. Dekke den ansattes husholdningsbehov knyttet til utførelsen av hans arbeidsoppgaver.

7.1.6. Utfør obligatorisk sosial forsikring for den ansatte på den måten som er fastsatt av føderale lover.

7.1.7. Utfør andre oppgaver etablert av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

7.2. Arbeidsgiver har rett til:

7.2.1. Oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid.

7.2.2. Kreve at Arbeidstaker oppfyller arbeidsoppgaver spesifisert i stillingsbeskrivelsen, tar vare på eiendommen til Arbeidsgiver og andre ansatte, og overholder de interne arbeidsbestemmelsene.

7.2.3. Bring den ansatte til disiplinært og økonomisk ansvar på den måten som er fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

7.2.4. Vedta lokale forskrifter.

7.2.5. Utøv andre rettigheter gitt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen og lokale forskrifter.

8. ARBEIDS- OG HVILEMODUS

7.1.6. Utfør obligatorisk sosial forsikring for den ansatte på den måten som er fastsatt av føderale lover.

7.1.7. Utfør andre oppgaver etablert av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

9.1. Arbeidstaker er trygd på den måte og på de vilkår som er fastsatt i gjeldende lovgivning.

10. GARANTI OG kompensasjon

10.1. I løpet av gyldighetsperioden til denne avtalen er den ansatte underlagt alle garantier og kompensasjon gitt av gjeldende lovgivning i den russiske føderasjonen.

Ved oppsigelse av en arbeidsavtale på grunn av avvikling av Arbeidsgiver eller reduksjon i antall eller ansatte til Arbeidsgivers ansatte, utbetales Arbeidstakeren sluttvederlag tilsvarende gjennomsnittlig månedslønn, og beholder også gjennomsnittlig månedslønn pr. ansettelsestid, men ikke mer enn to måneder fra oppsigelsesdato (inkludert sluttvederlag).

I unntakstilfeller beholdes gjennomsnittlig månedslønn av den ansatte i den tredje måneden fra oppsigelsesdatoen etter vedtak fra arbeidsformidlingsorganet, forutsatt at arbeidstakeren innen to uker etter oppsigelsen søkte dette organet og ikke var ansatt i det.

10.2. Sluttvederlag på minst to ukers gjennomsnittslønn utbetales til Arbeidstaker ved opphør av arbeidsavtalen på grunn av:

Ansattes inkonsekvens med stillingen eller arbeidet utført på grunn av en helsetilstand som forhindrer fortsettelsen av dette arbeidet (avsnitt "a", paragraf 3 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

Å kalle opp den ansatte for militærtjeneste eller sende ham til en alternativ siviltjeneste som erstatter den (klausul 1 i artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

Arbeidstakers avslag på å overføre på grunn av arbeidsgivers flytting til et annet sted (klausul 9 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

11. PARTENES ANSVAR

11.1. Ved manglende oppfyllelse eller utilbørlig oppfyllelse av arbeidstakeren sine plikter spesifisert i denne avtalen, brudd på arbeidslovgivningen, arbeidsgiverens interne arbeidsbestemmelser, andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren, samt forårsaker materiell skade på arbeidsgiveren, bærer han disiplinært, materiell og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

11.2. Arbeidsgiver har økonomisk og annet ansvar, i henhold til gjeldende lovgivning, i følgende tilfeller:

a) ulovlig fratakelse av den ansattes mulighet til å arbeide;

b) å forårsake skade på den ansatte som følge av skade eller annen helseskade forbundet med utførelsen av hans arbeidsoppgaver;

c) å forårsake skade på den ansattes eiendom;

d) forsinkelser i lønn;

e) i andre tilfeller gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

I tilfeller fastsatt ved lov, er Arbeidsgiver forpliktet til å kompensere Arbeidstakeren for moralsk skade forårsaket av Arbeidsgivers ulovlige handlinger.

11.3. Arbeidstaker er økonomisk ansvarlig både for direkte faktisk skade som han direkte påfører arbeidsgiver, og for skade påført arbeidsgiver som følge av erstatning for skade på andre personer.

12. OPPSIGELSE AV AVTALEN

12. OPPSIGELSE AV AVTALEN

12.1.1. Avtale mellom partene (artikkel 78 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

12.1.2. Oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ fra den ansatte, i så fall er den ansatte forpliktet til å varsle arbeidsgiveren senest 2 uker i forveien (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

12.1.3. Oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ fra arbeidsgiveren (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode), inkludert i tilfelle endring i eieren av arbeidsgiverens eiendom (artikkel 75 i den russiske føderasjonens arbeidskode) .

12.1.4. Overføring av Arbeidstaker, på forespørsel eller med hans samtykke, til arbeid for en annen arbeidsgiver eller overgang til en valgfri stilling (stilling).

12.1.5. Arbeidstakeren nekter å fortsette å jobbe i forbindelse med en endring i eieren av arbeidsgiverens eiendom, en endring i jurisdiksjonen (underordning) til arbeidsgiveren eller dens omorganisering (artikkel 75 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

12.1.6. Avslag fra den ansatte til å fortsette å jobbe på grunn av en endring i de grunnleggende vilkårene i arbeidskontrakten (artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

12.1.7. Avslag fra den ansatte å overføre til en annen jobb på grunn av helsemessige forhold i samsvar med den medisinske rapporten (del to av artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

12.1.8. Arbeidstakers avslag på å overføre på grunn av arbeidsgivers flytting til et annet sted (del én av artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

12.1.9. Omstendigheter utenfor partenes kontroll (artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

12.1.10. Brudd på reglene for å inngå en arbeidsavtale fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode eller annen føderal lov, hvis dette bruddet utelukker muligheten for å fortsette arbeidet (artikkel 84 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

12.1.11. Andre grunner gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

12.2. I alle tilfeller er oppsigelsesdagen for den ansatte den siste arbeidsdagen.

12.1.6. Avslag fra den ansatte til å fortsette å jobbe på grunn av en endring i de vesentlige vilkårene i arbeidskontrakten (artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

13.1. Vilkårene i denne arbeidskontrakten er konfidensielle og er ikke gjenstand for avsløring.

13.2. Vilkårene i denne arbeidsavtalen er juridisk bindende for partene. Alle endringer og tillegg til denne arbeidsavtalen er formalisert av en bilateral skriftlig avtale.

13.3. Tvister mellom partene som oppstår under gjennomføringen av en arbeidskontrakt vurderes på den måten som er fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

13.4. I alle andre henseender som ikke er gitt i denne ansettelseskontrakten, styres partene av lovgivningen i Den russiske føderasjonen som regulerer arbeidsforhold.

13.5. Avtalen er utferdiget i to eksemplarer med lik rettskraft, hvorav det ene oppbevares av Arbeidsgiver og det andre av Arbeidstaker.

DETALJER OG SIGNATURER AV PARTENE

13.3. Tvister mellom partene som oppstår under gjennomføringen av en arbeidskontrakt vurderes på den måten som er fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

_____________________________________________________________________.

13.4. I alle andre henseender som ikke er gitt i denne ansettelseskontrakten, styres partene av lovgivningen i Den russiske føderasjonen som regulerer arbeidsforhold.

registrert på: ________________________________________________

______________________________________________________________________

bor på: ________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

pass: serie _____ N _____________ utstedt "___"____________ _____

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

telefon: __________________________________________________________.

Registrert på: ________________________________________________

_____________/_____________/ ______________/______________/

Skjemaet ble utarbeidet ved bruk av rettsakter fra 11. juli 2008.

ARBEIDSKONTRAKT
med en innkjøpsagent
(på ubestemt tid; ingen prøveperiode)
________________ "___"__________ ____
________________________________________________________, vi ringer__
(navn på organisasjon)
heretter referert til som «Arbeidsgiver», representert ved _____________________________________________,
(stilling, fullt navn)
handle___ på grunnlag av ________________________________, på den ene siden,
og ________________________________________________, heretter referert til som___
(fullt navn)
«Den ansatte» har derimot inngått denne avtalen som følger.
1. AVTALENS EMNE
1.1. Arbeidsgiver instruerer, og Arbeidstaker påtar seg, utførelsen av arbeidsoppgaver i stillingen ________________ i __________________.
1.2. Arbeidet under denne avtalen er det viktigste for den ansatte.
1.3. Arbeidstakerens arbeidssted er ______________ på adressen: _____________________.
1.4. Den ansattes arbeid under denne avtalen utføres under normale forhold. Arbeidstakers arbeidsoppgaver er ikke knyttet til å utføre tungt arbeid, arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, arbeid med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold.
1.5. Den ansatte rapporterer direkte til ____________________.
2. AVTALENS VARIGHET
2.1. Arbeidstakeren må begynne å utføre sine arbeidsoppgaver fra "___"__________ ____.
2.2. Denne avtalen er inngått på ubestemt tid.
3. BETALINGSBETINGELSER FOR DEN ANSATTE
3.1. For å utføre arbeidsoppgaver får den ansatte en lønn på _______ (____________) rubler per måned.
3.2. Arbeidsgiveren etablerer insentiv- og kompensasjonsutbetalinger (tilleggsbetalinger, godtgjørelser, bonuser osv.). Størrelsen på og vilkårene for slike utbetalinger er fastsatt i Forskrift om bonusutbetalinger til ansatte "____________", som Arbeidstaker ble kjent med ved undertegning av denne avtalen.
3.3. Dersom Arbeidstakeren sammen med hovedjobben utfører tilleggsarbeid i annen stilling eller utfører arbeidsoppgavene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten å bli løst fra hovedjobben, utbetales Arbeidstakeren en tilleggsbetaling på __ % av lønnen pr. den kombinerte stillingen.
3.4. Overtidsarbeid betales for de to første timene med en og en halv gang satsen, for påfølgende timer - med dobbel sats. Etter Arbeidstakers ønske kan overtidsarbeid i stedet for økt lønn kompenseres ved å gi ekstra hviletid, dog ikke mindre enn overtidsarbeidet.
3.5. Arbeid på en fridag og en arbeidsfri ferie betales med en enkelt del av den offisielle lønnen for en dag eller time med arbeid utover den offisielle lønnen, dersom arbeid på en fridag eller en fridag ble utført innenfor grensene for den månedlige normerte arbeidstiden, og med dobbel del av tjenestelønnen per dag eller timearbeid utover tjenestelønnen, dersom arbeidet ble utført utover den månedlige arbeidstiden. Etter anmodning fra en Arbeidstaker som har jobbet på fridag eller feriefri, kan han gis en annen hviledag. I dette tilfellet betales arbeid i en helg eller en ikke-arbeidsfri ferie med ett beløp, og en hviledag er ikke gjenstand for betaling.
3.6. Arbeidstakers lønn utbetales ved utstedelse av kontanter i Arbeidsgivers kasse (ved overføring til Arbeidstakers bankkonto) hvert halvår på dagen fastsatt i arbeidsforskriften.
3.7. Fradrag kan gjøres fra den ansattes lønn i tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
4. ARBEIDS- OG HVILETIDSREGIM
4.1. Den ansatte har fem dagers arbeidsuke med to fridager - lørdag og søndag.
4.2. Starttidspunkt: _____________________.
Stengetid: _____________________.
4.3. I løpet av arbeidsdagen gis Arbeidstaker pause for hvile og mat fra ___ time. inntil ___ time, som ikke er inkludert i arbeidstiden.
4.4. Arbeidstaker gis årlig permisjon med lønn på ___ (minst 28) kalenderdager.
Retten til å benytte ferie det første arbeidsåret inntrer for Arbeidstaker etter seks måneders sammenhengende arbeid hos denne Arbeidsgiver. Etter avtale mellom partene kan Arbeidstaker gis permisjon med lønn før utløpet av seks måneder. Ferie for andre og påfølgende arbeidsår kan innvilges når som helst i arbeidsåret i henhold til ferieplanen.
4.5. Av familiære årsaker og andre gyldige grunner, kan den ansatte, på grunnlag av hans skriftlige søknad, innvilges permisjon uten lønn for varigheten fastsatt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen og den interne arbeidsforskriften "_______________".
5. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL EN ANSAT
5.1. Arbeidstaker er forpliktet til:
5.1.1. Utfør følgende oppgaver samvittighetsfullt:
- motta varer og materialer (råvarer, materialer, utstyr, komponenter, inventar, kontorrekvisita, etc.) i henhold til kontrakter, bestillinger og andre dokumenter;
- utarbeide dokumentasjon for mottatt og sendt last, bestille containere, andre containere, samt kjøretøy for levering;
- foreta uplanlagte kjøp av materialer;
- sende inventarvarer til organisasjonen eller følge med last langs ruten, sørge for sikkerhet og forenkle rettidig levering;
- sjekk tilstanden til lasten, ta tiltak for å erstatte materielle eiendeler hvis eksterne defekter oppdages;
- bestemme transportmåten for bedervelige og farlige varer, overvåke at containerne samsvarer med varene som transporteres, plassering av varer under transport, overvåke overholdelse av sikkerhetskrav under lasting og lossing;
- treffe tiltak for å forbedre effektiviteten av bruken av materielle ressurser ved å redusere kostnadene knyttet til anskaffelse, levering og lagring av dem.
5.1.2. Overhold de interne arbeidsbestemmelsene "__________" og andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren.
5.1.3. Oppretthold arbeidsdisiplin.
5.1.4. Overhold arbeidsstandarder hvis de er etablert av arbeidsgiveren.
5.1.5. Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhet.
5.1.6. Behandle eiendommen til arbeidsgiver og andre ansatte med forsiktighet.
5.1.7. Informer umiddelbart arbeidsgiver eller nærmeste leder om at det oppstår en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgivers eiendom.
5.1.8. Ikke gi intervjuer, gjennomføre møter eller forhandlinger om arbeidsgivers aktiviteter uten forhåndstillatelse fra ledelsen.
5.1.9. Ikke avslør informasjon som utgjør en forretningshemmelighet for arbeidsgiver. Opplysninger som er en forretningshemmelighet for Arbeidsgiver er definert i Forskrift om forretningshemmeligheter "____________".
5.2. Arbeidstaker har rett til:
5.2.1. Gi ham det arbeidet som er fastsatt i denne avtalen.
5.2.2. Rettidig og full utbetaling av lønn i henhold til dine kvalifikasjoner, kompleksiteten av arbeidet, kvantiteten og kvaliteten på utført arbeid.
5.2.3. Hvile, inkludert årlig betalt ferie, ukentlige fridager, feriefri.
5.2.4. Obligatorisk sosialforsikring i tilfeller gitt av føderale lover.
5.2.5. Andre rettigheter etablert av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
6. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL EN ARBEIDSGIVER
6.1. Arbeidsgiver er forpliktet til:
6.1.1. Overhold lover og andre forskrifter, lokale forskrifter og vilkårene i denne avtalen.
6.1.2. Gi den ansatte arbeid fastsatt i denne avtalen.
6.1.3. Gi den ansatte utstyr, dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre sine arbeidsoppgaver.
6.1.4. Betal hele lønnsbeløpet til den ansatte innen fristene fastsatt av det interne arbeidsreglementet.
6.1.5. Ivareta den ansattes daglige behov knyttet til utførelsen av hans arbeidsoppgaver.
6.1.6. Utfør obligatorisk sosial forsikring for den ansatte på den måten som er fastsatt av føderale lover.
6.1.7. Utfør andre oppgaver etablert av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
6.2. Arbeidsgiver har rett til:
6.2.1. Oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid.
6.2.2. Kreve at Arbeidstakeren oppfyller sine arbeidsoppgaver som definert i denne avtalen, tar vare på eiendommen til Arbeidsgiver og andre ansatte, og overholder de interne arbeidsbestemmelsene.
6.2.3. Bring den ansatte til disiplinært og økonomisk ansvar på den måten som er fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
6.2.4. Vedta lokale forskrifter.
6.2.5. Utøv andre rettigheter gitt av gjeldende lovgivning i den russiske føderasjonen og lokale forskrifter.
7. ANSATTESSIKRING
7.1. Arbeidstakeren er underlagt sosialforsikring på den måten og under betingelsene fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
8. GARANTI OG kompensasjon
8.1. I løpet av gyldighetsperioden til denne avtalen er den ansatte underlagt alle garantier og kompensasjoner gitt av arbeidslovgivningen til den russiske føderasjonen, lokale lover fra arbeidsgiveren og denne avtalen.
9. PARTENES ANSVAR
9.1. I tilfelle av svikt eller feilaktig utførelse av arbeidstakeren sine plikter spesifisert i denne avtalen, brudd på arbeidslovgivningen, arbeidsgiverens interne arbeidsbestemmelser, andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren, samt forårsaker materiell skade på arbeidsgiveren, bærer han disiplinær, materiell og annet ansvar i samsvar med arbeidslovgivningen til den russiske føderasjonen.
9.2. Arbeidsgiveren bærer økonomisk og annet ansvar overfor den ansatte i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
9.3. I tilfeller fastsatt ved lov, er Arbeidsgiver forpliktet til å kompensere Arbeidstakeren for moralsk skade forårsaket av ulovlige handlinger og (eller) passivitet fra Arbeidsgivers side.
10. OPPSIGELSE AV AVTALEN
10.1. Denne arbeidskontrakten kan sies opp på grunnlag av den gjeldende arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.
10.2. Oppsigelsesdagen av arbeidsavtalen er i alle tilfeller den siste arbeidsdagen til Arbeidstakeren, med unntak av tilfeller der Arbeidstaker ikke faktisk jobbet, men beholdt sitt arbeidssted (stilling).
11. SLUTTBESTEMMELSER
11.1. Vilkårene i denne arbeidskontrakten er konfidensielle og er ikke gjenstand for avsløring.
11.2. Vilkårene i denne arbeidsavtalen er juridisk bindende for partene fra det øyeblikket den er signert av partene. Alle endringer og tillegg til denne arbeidsavtalen er formalisert av en bilateral skriftlig avtale.
11.3. Tvister mellom partene som oppstår under gjennomføringen av en arbeidskontrakt vurderes på den måten som er fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
11.4. I alle andre henseender som ikke er gitt i denne ansettelseskontrakten, styres partene av lovgivningen i Den russiske føderasjonen som regulerer arbeidsforhold.
11.5. Avtalen er utferdiget i to eksemplarer med lik rettskraft, hvorav det ene oppbevares av Arbeidsgiver og det andre av Arbeidstaker.
12. DETALJER OM PARTENE
Arbeidsgiver: _______________________________________________________,
adresse: _________________________________________________________________,
TIN __________________________________________, sjekkpunkt ________________________________,
r/s __________________________________________, i __________________________________,
BIC ____________________________.
Arbeider: ________________________________________________________________,
pass: serie _______, N _______, utstedt av __________________________________
____________________ "___"__________ _____ by, avdelingskode _____,
registrert på adressen: __________________________________________________.
SIGNATER AV PARTENE
Arbeidsgiver: Ansatt:
______________/_____________ ______________/_____________
M.P.

ANSETNINGSAVTALE med innkjøpssjefen i byen _________ "___"_______ ____ byen __________________, heretter referert til som "Arbeidsgiver", representert ved __________________, som handler___ på grunnlag av charteret, på den ene siden, og statsborgere__ av den russiske Forbund ____________________________ heretter kalt "Ansatt", derimot, har vi inngått denne avtalen som følger: 1. AVTALENS GENSTAND 1.1. I henhold til denne avtalen forplikter Arbeidsgiver seg til å gi Arbeidstakeren arbeid i henhold til arbeidsfunksjonen fastsatt i denne avtalen, å sørge for arbeidsvilkår fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning, lokale forskrifter for Arbeidsgiver, for å betale Arbeidstakeren lønn i tide og i full, og Arbeidstakeren forplikter seg til personlig å utføre arbeidsfunksjonen spesifisert i denne avtalen, overholde de interne arbeidsbestemmelsene som er gjeldende i organisasjonen, andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren, samt oppfylle andre plikter fastsatt i arbeidskontrakten, samt som tilleggsavtaler til den. 1.2. Avtalen er utarbeidet i samsvar med gjeldende lovverk og er et bindende dokument for partene, også ved løsning av arbeidskonflikter mellom Arbeidstaker og Arbeidsgiver i rettslige og andre organer. 2. GRUNNLEGGENDE BESTEMMELSER 2.1. Arbeidsgiver instruerer, og Arbeidstaker påtar seg, utførelsen av arbeidsoppgaver i stillingen som innkjøpssjef i ______________________________. (strukturell enhet) 2.2. Arbeid under denne avtalen er hovedjobben for den ansatte. 2.3. Under utførelsen av sine arbeidsoppgaver rapporterer den ansatte direkte til daglig leder. 2.4. Ansattes arbeidssted er organisasjonens kontor lokalisert på: ________________________________________________. 2.5. Den ansattes arbeid under denne avtalen utføres under normale forhold. Arbeidstakers arbeidsoppgaver er ikke knyttet til å utføre tungt arbeid, arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, arbeid med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold. 3. AVTALENS VARIGHET 3.1. Arbeidstakeren må begynne å utføre sine arbeidsoppgaver fra "___"_________ ____ 3.2. Denne avtalen er inngått på ubestemt tid. 4. PRØVETID 4.1. Ved inngåelse av denne avtalen blir den ansatte tildelt en test for å verifisere at den ansattes kvalifikasjoner er i samsvar med arbeidet som er tildelt ham. I prøvetiden er arbeidstakere fullt ut dekket av arbeidslovgivningen. 4.2. Prøveperioden er ___ (________) måneder fra datoen for inngåelse av denne avtalen. Prøvetiden omfatter ikke perioden med midlertidig uførhet og andre perioder hvor Arbeidstaker har vært borte fra arbeidet av gyldige grunner. 4.3. Dersom prøvetiden er utløpt og Arbeidstakeren fortsetter å jobbe, anses han å ha bestått prøven, og etterfølgende heving av arbeidsavtalen (kontrakten) tillates kun på generelt grunnlag. 4.4. Dersom prøveresultatet er utilfredsstillende, fritas Arbeidstaker fra arbeid av Arbeidsgiver uten utbetaling av sluttvederlag. 5. BETALINGSBETINGELSER FOR DEN ANSATTE 5.1. Ansattes offisielle lønn er ______ (___________) rubler. 5.2. Arbeidstakers lønn utbetales ved utstedelse av kontanter i arbeidsgivers kassa. 5.3. Fradrag kan gjøres fra den ansattes lønn i tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen. 5.4. Arbeidsgiveren etablerer insentiv- og kompensasjonsutbetalinger (tilleggsbetalinger, godtgjørelser, bonuser osv.). Samtidig er vilkårene for slike utbetalinger og deres beløp fastsatt i Forskrift om bonusutbetalinger til ansatte «______________». 5.5. Dersom Arbeidstakeren sammen med hovedjobben utfører tilleggsarbeid i annen stilling eller utfører arbeidsoppgavene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten å bli løst fra hovedjobben, utbetales Arbeidstakeren en tilleggsbetaling på __ % av lønnen pr. den kombinerte stillingen. 5.6. Overtidsarbeid betales for de to første timene med arbeid minst en og en halv ganger satsen, for påfølgende timer - minst det dobbelte av satsen. Etter Arbeidstakers ønske kan overtidsarbeid i stedet for økt lønn kompenseres ved å gi ekstra hviletid, dog ikke mindre enn overtidsarbeidet. 5.7. Arbeid i helger og helligdager utbetales med en enkelt dag- eller timesats utover lønnen, dersom arbeidet er utført innenfor den månedlige arbeidstidsnormen, og med en dobbel timesats utover lønnen. av lønnen, dersom arbeidet ble utført utover månedsnormen. 5.8. Hvis arbeidsgiver har innført arbeidsstandarder, hvis de ikke oppfylles på grunn av den ansattes feil, betales den standardiserte delen av lønnen i samsvar med arbeidsmengden som er utført. 5.9. Nedetid forårsaket av den ansatte betales ikke. Årsakene til nedetid og skadebeløpet bestemmes av Arbeidsgiver, og i kontroversielle saker - av retten. 6. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL EN ANSAT 6.1. Arbeidstaker plikter: 6. 1.1. Samvittighetsfullt utføre følgende arbeidsoppgaver: - forhandle med potensielle selgere, samt leverandører med det formål å kjøpe varer; - komme med forslag til ledelsen i selskapet for å rasjonalisere innkjøp; - iverksette tiltak for å implementere anskaffelsesplanen; - delta i aksept av varer fra leverandører til varehus, utføre deres rasjonelle lagring; - Ta imot varer fra leverandører. Sjekk samtidig navn, mengde, fullstendighet, karakter, pris, merking, emballasje, inspeksjon av utseende, etc.; - informer din nærmeste overordnede, og om nødvendig generaldirektøren, om tilfeller av oppdagelse av varer som ikke er i samsvar med vilkårene i kontrakten; - treffe tiltak for å forhindre og eliminere konfliktsituasjoner med motparter under kontrakter; - overholde arbeids- og produksjonsdisiplin, regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse, industrielle sanitær- og hygienekrav, brannsikkerhetskrav, sivilforsvar; - utføre instrukser og instrukser fra den umiddelbare ledelsen og selskapets daglige leder. 6.1.2. Overhold organisasjonens interne arbeidsbestemmelser og andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren. 6.1.3. Oppretthold arbeidsdisiplin. 6.1.4. Overhold arbeidsstandarder hvis de er etablert av arbeidsgiveren. 6.1.5. Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhet. 6.1.6. Behandle eiendommen til arbeidsgiver og andre ansatte med forsiktighet. 6.1.7. Informer umiddelbart arbeidsgiver eller nærmeste leder om at det oppstår en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgivers eiendom. 6.1.8. Ikke gi intervjuer, gjennomføre møter eller forhandlinger om arbeidsgivers aktiviteter uten forhåndstillatelse fra ledelsen. 6.1.9. Ikke avslør informasjon som utgjør en forretningshemmelighet for arbeidsgiver. Opplysninger som er en forretningshemmelighet for Arbeidsgiver er definert i Forskrift om forretningshemmeligheter "__________________________". 6.1.10. Etter ordre fra arbeidsgiver, dra på forretningsreiser i Russland og i utlandet. 6.1.11. Arbeid etter opplæring i minst 2 (to) år, dersom opplæringen ble utført på arbeidsgivers regning, eller betale arbeidsgiver beløpet for opplæringsavgift i forhold til tiden som ikke er arbeidet. 6.2. Arbeidstakeren har rett til: 6.2.1. Gi ham det arbeidet som er fastsatt i denne avtalen. 6.2.2. Rettidig og full utbetaling av lønn i henhold til dine kvalifikasjoner, kompleksiteten av arbeidet, kvantiteten og kvaliteten på utført arbeid. 6.2.3. Hvile, inkludert årlig betalt ferie, ukentlige fridager, feriefri. 6.2.4. Obligatorisk sosialforsikring i tilfeller gitt av føderale lover. 6.2.5. Andre rettigheter etablert av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen. 7. RETTIGHETER OG PLIKTER FOR ARBEIDSGIVER 7.1. Arbeidsgiver plikter: 7.1.1. Overhold lover og andre forskrifter, lokale forskrifter og vilkårene i denne avtalen. 7.1.2. Gi den ansatte arbeid fastsatt i denne avtalen. 7.1.3. Gi den ansatte utstyr, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre sine arbeidsoppgaver. 7.1.4. Betal hele lønnsbeløpet til den ansatte innen fristene fastsatt av det interne arbeidsreglementet. 7.1.5. Sørge for den ansattes husholdningsbehov knyttet til utførelsen av hans arbeidsoppgaver. 7.1.6. Utfør obligatorisk sosial forsikring for den ansatte på den måten som er fastsatt av føderale lover. 7.1.7. Utfør andre oppgaver etablert av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen. 7.2. Arbeidsgiver har rett: 7.2.1. Oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid. 7.2.2. Kreve at Arbeidstaker oppfyller arbeidsoppgaver spesifisert i stillingsbeskrivelsen, tar vare på eiendommen til Arbeidsgiver og andre ansatte, og overholder de interne arbeidsbestemmelsene. 7.2.3. Bring den ansatte til disiplinært og økonomisk ansvar på den måten som er fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen. 7.2.4. Vedta lokale forskrifter. 7.2.5. Utøv andre rettigheter gitt av gjeldende lovgivning i den russiske føderasjonen og lokale forskrifter. 8. ARBEIDS- OG HVILEREGIM 8.1. Arbeids- og hvileplanen er fastsatt i arbeidsforskriften. 9. ANSATTESSIKRING 9.1. Arbeidstaker er trygd på den måte og på de vilkår som er fastsatt i gjeldende lovgivning. 10. GARANTI OG kompensasjon 10.1. I løpet av gyldighetsperioden til denne avtalen er den ansatte underlagt alle garantier og kompensasjon gitt av gjeldende lovgivning i den russiske føderasjonen. Ved oppsigelse av en arbeidsavtale på grunn av avvikling av Arbeidsgiver eller reduksjon i antall eller ansatte til Arbeidsgivers ansatte, utbetales Arbeidstakeren sluttvederlag tilsvarende gjennomsnittlig månedslønn, og beholder også gjennomsnittlig månedslønn pr. ansettelsestid, men ikke mer enn to måneder fra oppsigelsesdato (inkludert sluttvederlag). I unntakstilfeller beholdes gjennomsnittlig månedslønn av den ansatte i den tredje måneden fra oppsigelsesdatoen etter vedtak fra arbeidsformidlingsorganet, forutsatt at arbeidstakeren innen to uker etter oppsigelsen søkte dette organet og ikke var ansatt i det. 10.2. Sluttvederlag på minimum to ukers gjennomsnittslønn utbetales til Arbeidstaker ved oppsigelse av arbeidsavtalen på grunn av: - Arbeidstakers uforenlighet med stillingen eller utført arbeid på grunn av en helsetilstand som hindrer videreføring av denne. arbeid (avsnitt "a" i paragraf 3 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode); - kalle opp den ansatte for militærtjeneste eller sende ham til en alternativ siviltjeneste som erstatter den (klausul 1 i artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode); - gjeninnsetting av en ansatt som tidligere utførte dette arbeidet (klausul 2 i artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode); - Arbeidstakerens avslag på å overføre på grunn av arbeidsgiverens flytting til et annet sted (klausul 9 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode). 11. PARTENES ANSVAR 11.1. Ved manglende oppfyllelse eller utilbørlig oppfyllelse av arbeidstakeren sine plikter spesifisert i denne avtalen, brudd på arbeidslovgivningen, arbeidsgiverens interne arbeidsbestemmelser, andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren, samt forårsaker materiell skade på arbeidsgiveren, bærer han disiplinært, materiell og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen. 11.2. Arbeidsgiver bærer økonomisk og annet ansvar, i samsvar med gjeldende lovgivning, i følgende tilfeller: a) ulovlig fratakelse av Arbeidstakerens mulighet til å arbeide; b) å forårsake skade på den ansatte som følge av skade eller annen helseskade forbundet med utførelsen av hans arbeidsoppgaver; c) å forårsake skade på den ansattes eiendom; d) forsinkelser i lønn; e) i andre tilfeller gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen. I tilfeller fastsatt ved lov, er Arbeidsgiver forpliktet til å kompensere Arbeidstakeren for moralsk skade forårsaket av Arbeidsgivers ulovlige handlinger. 11.3. Arbeidstaker er økonomisk ansvarlig både for direkte faktisk skade som han direkte påfører arbeidsgiver, og for skade påført arbeidsgiver som følge av erstatning for skade på andre personer. 12. OPPSIGELSE AV AVTALEN 12.1. Begrunnelsen for oppsigelse av denne arbeidsavtalen er: 12.1.1. Avtale mellom partene (artikkel 78 i den russiske føderasjonens arbeidskode). 12.1.2. Oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ fra den ansatte, i så fall er den ansatte forpliktet til å varsle arbeidsgiveren senest 2 uker i forveien (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode). 12.1.3. Oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ fra arbeidsgiveren (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode), inkludert i tilfelle endring i eieren av arbeidsgiverens eiendom (artikkel 75 i den russiske føderasjonens arbeidskode) . 12.1.4. Overføring av Arbeidstaker, på forespørsel eller med hans samtykke, til arbeid for en annen arbeidsgiver eller overgang til en valgfri stilling (stilling). 12.1.5. Arbeidstakeren nekter å fortsette å jobbe i forbindelse med en endring i eieren av arbeidsgiverens eiendom, en endring i jurisdiksjonen (underordning) til arbeidsgiveren eller dens omorganisering (artikkel 75 i den russiske føderasjonens arbeidskode). 12.1.6. Avslag fra den ansatte til å fortsette å jobbe på grunn av en endring i de grunnleggende vilkårene i arbeidskontrakten (artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode). 12.1.7. Avslag fra den ansatte å overføre til en annen jobb på grunn av helsemessige forhold i samsvar med den medisinske rapporten (del to av artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode). 12.1.8. Arbeidstakers avslag på å overføre på grunn av arbeidsgivers flytting til et annet sted (del én av artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode). 12.1.9. Omstendigheter utenfor partenes kontroll (artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode). 12.1.10. Brudd på reglene for å inngå en arbeidsavtale fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode eller annen føderal lov, hvis dette bruddet utelukker muligheten for å fortsette arbeidet (artikkel 84 i den russiske føderasjonens arbeidskode). 12.1.11. Andre grunner gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen. 12.2. I alle tilfeller er oppsigelsesdagen for den ansatte den siste arbeidsdagen. 13. SPESIELLE BETINGELSER: 13.1. Vilkårene i denne arbeidskontrakten er konfidensielle og er ikke gjenstand for avsløring. 13.2. Vilkårene i denne arbeidsavtalen er juridisk bindende for partene. Alle endringer og tillegg til denne arbeidsavtalen er formalisert av en bilateral skriftlig avtale. 13.3. Tvister mellom partene som oppstår under gjennomføringen av en arbeidskontrakt vurderes på den måten som er fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen. 13.4. I alle andre henseender som ikke er gitt i denne ansettelseskontrakten, styres partene av lovgivningen i Den russiske føderasjonen som regulerer arbeidsforhold. 13.5. Avtalen er utferdiget i to eksemplarer med lik rettskraft, hvorav det ene oppbevares av Arbeidsgiver og det andre av Arbeidstaker. DETALJER OG PARTENE SIGNATER Arbeidsgiver: ___________________________________________________ __________________________________________________________________. Ansatt: __________________________________________________ (fullt navn) registrert på adressen: ___________________________________________________ __________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ er bosatt på adressen: __________________________________________________ __________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ pass: serie _____ N _____________ utstedt "___"____________ _____ ______________________________________________________________________ _________________________________________________________________ telefon: ________________________________________________________________. Fra Arbeidsgiver: Arbeidstaker: _____________/__________________/ ______________/______________/ M.P.